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研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇一
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,了解同行產(chǎn)品研發(fā)及產(chǎn)品變化趨勢(shì)。
2、根據(jù)營(yíng)運(yùn)反饋的情況,及時(shí)在工藝上進(jìn)行改良,調(diào)整不理想因素,使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求,增加競(jìng)爭(zhēng)力。
3、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評(píng)審,技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn)。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品的制定、審批、歸檔和保管。
5、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)檔案管理制度。
6、負(fù)責(zé)建立健全原材料、半成品、成品數(shù)據(jù)性資料的收集、管理及歸檔。
7、熟悉行業(yè)生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備技術(shù)資料,對(duì)生產(chǎn)工藝技術(shù)進(jìn)行把關(guān),當(dāng)工藝參數(shù)不適應(yīng)生產(chǎn)時(shí),及時(shí)做出判斷并進(jìn)行調(diào)整、修改。
8、根據(jù)公司產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃,開發(fā)新產(chǎn)品,每月新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量不少于2個(gè),并至少有一款新產(chǎn)品能夠通過市場(chǎng)及營(yíng)運(yùn)部門審核上市。
9、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔,制訂工藝流程規(guī)范、確定設(shè)備需求、編寫自己研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品手冊(cè)。
10、負(fù)責(zé)組織研發(fā)人員進(jìn)行新產(chǎn)品研制、舊工藝優(yōu)化、不斷降低生產(chǎn)成本,降低能耗。
11、負(fù)責(zé)對(duì)部門人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè),并對(duì)部門人員定期考核,并進(jìn)行年終業(yè)績(jī)考核。
12、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況,及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
13、負(fù)責(zé)編制本部門日常工作計(jì)劃和目標(biāo)。
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)工作。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇二
1、 負(fù)責(zé)主持和管理研發(fā)部的工作。
2、 負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品立項(xiàng)、審評(píng)、報(bào)批等各階段的工作。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行定期總結(jié),對(duì)階段性成果進(jìn)行分析,同時(shí)給予正確的開發(fā)指導(dǎo)。
4、 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各立項(xiàng)項(xiàng)目之間的宏觀調(diào)控。
5、 負(fù)責(zé)技術(shù)部各技術(shù)文件的編制和監(jiān)督技術(shù)文件的整理、歸檔工作。
6、 負(fù)責(zé)組織技術(shù)部對(duì)公司內(nèi)外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析研究,并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施/計(jì)劃等。
7、 負(fù)責(zé)研發(fā)部員工的培養(yǎng)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇三
4、圖像視覺應(yīng)用軟件的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),算法測(cè)試,數(shù)據(jù)分析等。
5、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)3年以上經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉計(jì)算機(jī)視覺與機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論,算法,實(shí)現(xiàn)已經(jīng)相關(guān)的應(yīng)用;
4、具備,但不限于有以下經(jīng)驗(yàn):立體視覺,深度學(xué)習(xí),雙目相機(jī),深度估計(jì),相機(jī)標(biāo)定校正。
5、熟悉c、c++語(yǔ)言開發(fā);熟練掌握matlab或opencv算法仿真工具。
6、較強(qiáng)的算法實(shí)現(xiàn)能力,對(duì)算法加速有一定的了解;
7、具備良好的英語(yǔ)讀寫能力;
9、具有一定的創(chuàng)造性、能動(dòng)性、獨(dú)立工作能力;
10、具有很強(qiáng)的管理能力,項(xiàng)目推進(jìn)與實(shí)施力度,相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)能力。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇四
6.保障公司各實(shí)驗(yàn)室體系的高效運(yùn)行,制定完善合理的實(shí)驗(yàn)室sop;。
7.負(fù)責(zé)收集政策法規(guī)、技術(shù)要求的動(dòng)態(tài)信息,掌握新藥臨床前研究及臨床研究方面的法律、法規(guī)等信息。在研究過程中,對(duì)取得的重大技術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行專利保護(hù)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇五
1.負(fù)責(zé)主持和管理研發(fā)部的工作。
2.負(fù)責(zé)主持公司新產(chǎn)品立項(xiàng)、審評(píng)、報(bào)批等各階段的工作。
3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行定期總結(jié),對(duì)階段性成果進(jìn)行分析,同時(shí)給予正確的開發(fā)指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各立項(xiàng)項(xiàng)目之間的宏觀調(diào)控。
5.負(fù)責(zé)技術(shù)部各技術(shù)文件的編制和監(jiān)督技術(shù)文件的整理、歸檔工作。
6.負(fù)責(zé)組織技術(shù)部對(duì)公司內(nèi)外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析研究,并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施/計(jì)劃等。
7.負(fù)責(zé)研發(fā)部員工的培養(yǎng)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇六
崗位職責(zé):
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃;
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;
3、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施,控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行;
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),薪酬、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲;制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。
崗位要求:
1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝;具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計(jì)出身,商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對(duì)研發(fā)部的部門經(jīng)理,有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。
一、前期思考
部門經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的,包括日常部門/團(tuán)隊(duì)管理、人力績(jī)效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。
因?yàn)閷?duì)于研發(fā)工作的陌生,所以有幾個(gè)問題需要思考:
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎?
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么?與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作?
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些?
這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來找到一些參考性答案,最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述,記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。
*(1)協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;(2)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良;(3)負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作;(4)組織銷售的技術(shù)支持工作;(5)組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;(6)負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢,參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持;(7)部門組織管理工作;(8)完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*(1)按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3~5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃;(2)主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;(3)制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系;(4)組建公司的技術(shù)平臺(tái)、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資;(5)組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作;(6)進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jī)效管理(進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等),對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審。
*(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃,把握研發(fā)方向;(2)指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃;(3)控制產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,調(diào)整計(jì)劃;(4)組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。
三、總結(jié)思考
關(guān)于一開始提出的幾個(gè)問題,經(jīng)過梳理和思考后,結(jié)合公司的實(shí)際情況,初步得到了一些結(jié)果:
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些?這個(gè)問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問題中,除了這些之外,研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力,為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。
為此,對(duì)研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個(gè)梳理,作為這一階段公司對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的描述:
1、協(xié)助cto參與軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運(yùn)用等;
5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升,包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇七
3、負(fù)責(zé)研發(fā)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的識(shí)別與管理;
4、制定研發(fā)人員的提升培訓(xùn)計(jì)劃;
5、研發(fā)部?jī)?nèi)部人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
6、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對(duì)研發(fā)部?jī)?nèi)部事務(wù)管理;
1、理工科相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、一年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有自動(dòng)化行業(yè)或機(jī)器視覺行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇八
3、負(fù)責(zé)公司重要業(yè)務(wù)模塊及核心框架的搭建及編碼實(shí)現(xiàn),解決開發(fā)過程中的難點(diǎn);。
4、負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的技術(shù)把控和指導(dǎo);。
5、負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理,包括跨項(xiàng)目人力配置的管理工作;。
6、負(fù)責(zé)與公司客戶做技術(shù)溝通交流,與公司內(nèi)部產(chǎn)品部門做需求把控及評(píng)審工作。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇九
4、負(fù)責(zé)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況
5、負(fù)責(zé)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)等工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案,對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的評(píng)審;
9、負(fù)責(zé)制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)系統(tǒng)/模塊的分析、設(shè)計(jì)、文檔編寫;
11、負(fù)責(zé)系統(tǒng)/模塊編碼工作
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十
4.管理產(chǎn)品研發(fā)的整體核心技術(shù),負(fù)責(zé)自有技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù);。
5.與銷售端定期交流,了解客戶需求,組織人員對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行有針對(duì)性的優(yōu)化升級(jí);。
7.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略推進(jìn)能力、問題解決能力、監(jiān)管監(jiān)控能力、快速執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新完善能力.
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十一
一、產(chǎn)品及技術(shù)規(guī)劃:
3、按照公司產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)規(guī)劃的要求,制定產(chǎn)品線規(guī)劃方案;。
二、研發(fā)管理體系建設(shè):
1、產(chǎn)品開發(fā)流程的梳理,組織編制研發(fā)管理的規(guī)章制度、控制流程;。
2、產(chǎn)品開發(fā)過程中控制點(diǎn)定義及監(jiān)控;。
3、協(xié)助提出公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制和技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃路徑;。
4、對(duì)研發(fā)管理制度、流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;。
5、組織研發(fā)中心向相關(guān)部門提供各類產(chǎn)品、新物料的技術(shù)規(guī)格書及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);。
三、項(xiàng)目監(jiān)控。
2、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的突破和把關(guān),并給與各項(xiàng)目成員及時(shí)的技術(shù),協(xié)調(diào)多方面的支持;。
3、對(duì)于技術(shù)開發(fā)及業(yè)務(wù)外包等模式進(jìn)行分析,與公司領(lǐng)導(dǎo)就項(xiàng)目進(jìn)展及時(shí)匯報(bào)及溝通交流。
四、項(xiàng)目申報(bào)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。
1、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、專項(xiàng)資金項(xiàng)目的材料組織及申報(bào);。
2、國(guó)家(省、市、區(qū)級(jí))研發(fā)中心的申報(bào)及管理;。
五、研發(fā)中心部門管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
1、研發(fā)中心及下屬各部門工作計(jì)劃制定及檢查;。
3、研發(fā)中心固定資產(chǎn)及研發(fā)費(fèi)用管控;。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十二
5.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
7.負(fù)責(zé)iso9001:20__質(zhì)量管理體系推行及全面品質(zhì)管理的普及工作;
8.組織制訂并監(jiān)督產(chǎn)品管理辦法的執(zhí)行;
9.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,招聘、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才,并確保技術(shù)隊(duì)伍的高效運(yùn)作;
10.負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心、分公司的技術(shù)培訓(xùn)工作及產(chǎn)品推廣工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十三
5、主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān),持續(xù)提升核心系統(tǒng)在高并發(fā)、海量請(qǐng)求數(shù)下的高處理性能;。
6、分析系統(tǒng)瓶頸,解決各種疑難雜癥,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu);。
7、對(duì)新增的it軟硬件需求進(jìn)行分析調(diào)研、開發(fā)實(shí)施、采購(gòu)驗(yàn)收、維護(hù)等相關(guān)工作;。
8、熟悉公司的業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)當(dāng)下和未來的發(fā)展方向;。
11、建立并保持重要的外部關(guān)系,以創(chuàng)造和維護(hù)良好的企業(yè)運(yùn)作環(huán)境。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十四
3、診斷和解決現(xiàn)行系統(tǒng)可能存在的問題,保證公司系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、高效率運(yùn)行;
4、制定相應(yīng)的設(shè)計(jì)規(guī)范和開發(fā)規(guī)范;
2、精通java語(yǔ)言,具備扎實(shí)的java基礎(chǔ)、深刻理解javaee技術(shù)體系架構(gòu);
3、具有分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、責(zé)任心事業(yè)心強(qiáng),工作積極、主動(dòng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力;
6、對(duì)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿,并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十五
1、參與公司的立項(xiàng)評(píng)估,提供技術(shù)支持。
2、對(duì)已立項(xiàng)的制劑項(xiàng)目,確定具體的項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃。
3、確保制劑研發(fā)項(xiàng)目的按期完成,并符合相關(guān)法規(guī)的要求,負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目文件:原始記錄、小試報(bào)告、大試報(bào)告、工藝驗(yàn)證方案/報(bào)、注冊(cè)文件等。
4、技術(shù)轉(zhuǎn)移過程:負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的制劑品種的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移工作,確保制劑項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化過程及時(shí)完成,符合標(biāo)準(zhǔn)。
5、確保制劑實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)作符合安全性的法規(guī)要求和公司制定的具體要求。
6、提煉共性技術(shù)問題,負(fù)責(zé)技術(shù)平臺(tái)的建設(shè),組織專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),開展有針對(duì)性的內(nèi)部培訓(xùn),促進(jìn)技術(shù)人才能力提升,完成人才梯隊(duì)的培養(yǎng)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)如何寫篇十六
3?建立明確的團(tuán)隊(duì)考核標(biāo)準(zhǔn),形成規(guī)范,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行;
4?培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)能力和效率;
1?8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn),3年以上大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3?對(duì)跨平臺(tái)技術(shù)/新技術(shù)的適用性有清晰認(rèn)識(shí),對(duì)架構(gòu)適用性有深入見解;
4?具有強(qiáng)烈責(zé)任心,縝密的理性思維,能承擔(dān)較大壓力和挑戰(zhàn),成就感驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;
5?有豐富的軟件工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)效率管理經(jīng)驗(yàn);
6?參與過高質(zhì)量開源項(xiàng)目者優(yōu)先;
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