分發(fā)發(fā)放的英文短語通用 分發(fā)的英文短語怎么寫(八篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用一

根據(jù)地區(qū)紀檢委《關于召開建立健全對地委、行署重大決策部署貫徹執(zhí)行狀況定期檢查和專項督查制度紀律保障機制座談會的通知》精神，我辦高度重視，立即召開會議，對座談資料進行了認真的研究，并結(jié)合工作實際提出意見推薦。

一、紀檢監(jiān)察監(jiān)察機關是黨委的一個重要的職能部門，應重點檢查地區(qū)各縣（市）、地區(qū)各部門單位和垂直管理部門貫徹落實地委擴大會議等重大會議，以及地委、行署領導主持召開的重要會議工作進展狀況進行檢查監(jiān)督、明察暗訪，包括經(jīng)濟社會發(fā)展、民生項目、干部紀律作風等方面。這是紀檢監(jiān)察機關的職責所確定的。

二、在監(jiān)督檢查工作中，紀檢監(jiān)察機關應當充分發(fā)揮牽頭抓總的作用。

三、監(jiān)督檢查工作如何啟動、如何在所屬地區(qū)和部門推開。我們認為就應定期召開會議，聽取地區(qū)部門和單位的匯報，同時，采取明察暗訪或隨機抽樣的方式開展監(jiān)督檢查。

四、如何根據(jù)決策部署的資料和監(jiān)督檢查工作需要，吸收相關部門參加。這要根據(jù)監(jiān)督檢查的資料來確定參加的部門和單位。比如經(jīng)濟發(fā)展和重大項目方面，能夠吸收發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)工辦等綜合經(jīng)濟部門。同時要用心發(fā)揮績效考核、紀檢監(jiān)察和組織人事三位一體體系的作用，不斷加強協(xié)調(diào)、配合。

五、建立健全上下協(xié)調(diào)的會議制度，建立半年或季度會議制度。

六、監(jiān)督流程就應包括制定方案、確定重點、開展檢查、反饋結(jié)果、運用檢查結(jié)果。

七、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，在分類上我們認為問題到達什么程度就交給哪個部門處理。如：問題既不夠組織處理又不適用紀檢處理的，由績效考核部門按照《塔城地區(qū)機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》相關規(guī)定進行處理；對影響惡劣的，干部紀律作風方面，由組織部門處理；違紀的由紀檢部門處理。

八、推薦與班子調(diào)整結(jié)合起來，與干部選拔任用結(jié)合起來，與績效考核結(jié)合起來，與評先選優(yōu)結(jié)合起來，建立健全長效機制。

意見推薦：

1、作為績效辦，我們將用心參與、配合紀檢監(jiān)察機關開展各項各類督查檢查工作。

2、監(jiān)督檢查過程中，根據(jù)職責劃分及時提來源理的意見和推薦。

3、對于我們平時檢查到的相關狀況，及時移交紀檢委。

4、推薦紀檢委將督查檢查結(jié)果作為我們績效考核依據(jù)。

5、推薦建立健全干部紀律作風職責追究制度。

6、推薦推薦進一步完善招投標制度。

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用二

思想是行動的先導。翻開歷史畫卷，一部人類發(fā)展史就是一部思想解放史。實踐充分證明：思想解放的程度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度?？梢?，思想大解放，是本事大提升、工作大見效的前提和基礎，僅有解決思想這個“總開關”上的問題，才能真正打破舊框框、建立新機制、錘煉好本領、提振精氣神、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展。

開展“解放思想”大討論活動中，經(jīng)過傳達學習和深入領會升級的講話精神，統(tǒng)一了思想，提高了認識。要以大討論為契機，打開腦子想事，僅有想得明白，才能干得明白；甩開膀子干事，要有干事的底氣，成事的氣魄；邁開步子成事，要高起點謀劃，高標準推進，高質(zhì)量落實。

“勇于擔責”是思想大解放的關鍵。思想上有新認識，行動上有新改觀，工作上有新起色，創(chuàng)新上有新突破，靈魂深處有新變化。要努力創(chuàng)新理念，進取謀劃新思路、新辦法，善于站位全局，審時度勢，見微知著。不能遇到困難繞道走，碰到矛盾就退縮，沾上問題就甩手。沒有職責心就沒有工作活力，沒有職責心就沒有工作動力，沒有職責心就沒有工作效率，沒有職責心就沒有工作質(zhì)量，沒有職責心更沒有工作業(yè)績。職責心體此刻工作崗位上不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”。在表現(xiàn)上應當是有一種吃苦耐勞的干勁、出力流汗的拼勁、只爭朝夕的沖勁、敢督敢查的闖勁。

“強化學習”是本事大提升的基礎。樹立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，學習上要“不知足”的觀念。加強學習，及時充電，豐富自我，增強才能，上形勢。不能把學習只掛在嘴上，而要真正認識到加強學習的重要性和緊迫性。做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。努力做一個學習達人。提升本事包涵了動手的本事、用腦的本事、用心的本事。向師長、書本、實踐學習，增強本事儲備，才能在干事創(chuàng)業(yè)中取得完美成果?！爸鲃幼鳛椤笔枪ぷ鞔笠娦У那疤?。干工作必須高標準、高起點、嚴要求。要么不干，干則必成，干則必精，干則顯效。主動作為就是把自已的身心全部融入到工作中，把事業(yè)當作施展自已才能的舞臺。堅決克服“六氣”，著力在整治“庸、懶、散、浮、拖”上下功夫。有了主動性才談得上執(zhí)行力，應對艱難任務不講困難、不找借口，攻堅克難，勇往直前。

解放思想，首先我們要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并經(jīng)過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我想僅有經(jīng)過不斷學習，才能構成自我的思想。不僅僅要學政治理論，提高自我的思想政治素質(zhì)；更為關鍵的是還要學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，將思想與行動統(tǒng)一齊來。所謂解放思想就是要使自我的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情景、解決新問題。聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

基層是鍛煉年輕人的基地，年輕干部僅有具備完善的人格，勇于應對壓力，才能成為適應基層需求的合格干部。這不僅僅要求基層干部要沉下來虛心學習，還應具備良好的道德修養(yǎng)?！吧项^千條線，下頭一根針”要做一根正直的針?！耙桓槨笔谴睃h與群眾直接交流接觸的群體，如果出現(xiàn)彎曲、折斷，必然會出現(xiàn)軟弱渙散等不正之風，出現(xiàn)驕奢淫逸等腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。所以要做一根正直的針，永葆先進性，帶頭講黨性，做表率，真正發(fā)揮基層黨員干部在社會主義建設中的核心作用。

應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最終要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自我的才干。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。經(jīng)過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應新時期工作的需要。

我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的群眾，面臨著各種考驗，經(jīng)過學習，實踐，進取主動解決工作上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自我的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，扎根基層，與群眾拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。腳步達不到的地方，眼光能夠到達；眼光達不到的地方，思想能夠到達。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的社會必須會更穩(wěn)定、更和諧。

經(jīng)過大討論活動使我認識到解放思想，更新觀念就是使自我的思想認識，隨著不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化。所以作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、打破習慣思維和主觀偏見的束縛，不斷解放思想，更新觀念，研究新情景，解決新問題。我們要時刻按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自我，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情景，解決新問題，使自我的工作上一個新臺階！

進一步解放思想，對于深入解決黨和國家未來發(fā)展的一系列重大理論與實踐問題，沿著中國特色社會主義偉大道路奮勇前進，具有極其重要的意義。實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。

解放思想要樹立三種理念：

一、樹立開拓創(chuàng)新精神的理念。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的提高。用解放思想、服務為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。

二、樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。在發(fā)展過程中，我們要善于調(diào)查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現(xiàn)象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策，獲取更多的支持，爭取更多更多的發(fā)展推動力；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經(jīng)營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求完美，只求特色；不求多點開花，只求獨樹一幟。

三、講求行之有效的工作方法、切實服務于民的理念。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，是市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選取。審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務割裂開來等問題，制約民營經(jīng)濟良性發(fā)展。為解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，務必解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用三

-尊敬的各位領導、同志們、朋友們,

大家好！

此次解放思想大討論專題活動是按照上級文件精神并結(jié)合我校實際開展的一次活動，是解放思想大討論中的一個環(huán)節(jié)，是新形勢、新階段對環(huán)境工作的新要求。目的是想經(jīng)過第一階段的學習，解放思想，凝心聚力。本次活動使廣大教師發(fā)展眼界更加開闊，目標更加明確，思路更加清晰，作風更加扎實，使大家的思想再解放，觀念再更新，工作再踏實，發(fā)展再跨越。

以上幾位教師分別從強化科學發(fā)展理念，強化開放意識、服務創(chuàng)新意識，強化執(zhí)行先行，強化職責意識、拼搏意識等方面，如實詳細的介紹了我校是如何結(jié)合實際開展思想大解放活動的，教師們匯報了在開展解放思想大討論活動中，解放思想與本職工作相結(jié)合，大大提高了教師們的思想覺悟與職責感、使命感，他們以環(huán)境教學為己任，拼搏進取，甘為人梯，樂育英才，勇于創(chuàng)新，進取投身教改，把愛心、耐心、信心留給學生，努力為提高環(huán)境教學質(zhì)量而奮斗，真正做到了團結(jié)實干，奮勇爭先，累并歡樂著。同時也深刻剖析了學校、個人在管理、教學等方面存在的問題。我覺得，教師們說的很質(zhì)樸，也很切合實際。

下頭就關于解放思想大討論以及本次活動提出我自我的一點認識。

1、充分討論學習，認識解放思想大討論的指導意義及現(xiàn)實意義，明確重點任務和工作方法。抓好教師的大討論：我們結(jié)合今年師德教育，組織教師們認真學習文件，領會精神實質(zhì)，充分發(fā)揮教師們的聰明才智，就如何提高教學效率，出謀劃策并進取實踐。

2、設計好活動載體，把大討論不斷引向深入：為把大討論引向深入，我們從九月份開始圍繞“如何提高課堂效率”這個中心話題組織了骨干教師、教研組長、科組長去江蘇洋思學習教學先進經(jīng)驗，并且連續(xù)多次組織召開專題討論會議，就大家課堂中存在的問題及時磋商，商討改善措施。并且請教育行家分層次和類型研究制定提高教育質(zhì)量的具體對策和措施，適時進行專題講座，把解放思想大討論真正落到實處，我感覺教師們受益匪淺。

為了統(tǒng)一學校和學生家長對教育工作的思想，我們還進取爭取學生家長對教育的理解、支持和配合，收到良好效果。

2.主要收獲：

經(jīng)過近半年的解放思想大討論取得了一些實實在在的成效。

①思想進一步解放，新的教育理念不斷樹立。教師們自覺地把解放思想作為踐行“三個代表”重要思想的具體行為，大膽沖破教育思想的束縛，不迷信先哲權威，不拘泥于已有的成規(guī)，樹立以學生為本、執(zhí)教為民的理念，讓每個學生都嘗試成功，并進行了賞識教育，讓每一個孩子都能跳起來夠著桃子，讓他們抬起頭來走路。

②樹立了教師為本，xx治校的理念。要辦好一所學校，教師是關鍵。充分尊重和信任教師，加強對教師的培養(yǎng)、使用和關心，調(diào)動教師的進取性、主動性、創(chuàng)造性，讓全體教師參與學校的xx管理，創(chuàng)造一個拴心留人的環(huán)境，這是大討論中廣大教師的一致共識。以教師為本、xx治校的理念，在教師中逐步構成。

③工作成效不斷體現(xiàn)，教育教學質(zhì)量不斷提高：尤其是提高課堂效率方面，我們每位教師都在努力的嘗試，教學質(zhì)量都有不一樣程度的提高，并且把自我的實踐上升到理論上去認識。都寫了心得體會。

④教育改革扎實推進，發(fā)展環(huán)境整體優(yōu)化。

3.下步打算

①要把解放思想作為一項長期任務，貫穿與教育教學工作的全過程。

②要繼續(xù)運用好大討論的成果，進一步理清教育事業(yè)的發(fā)展思路，繼續(xù)有計劃的抓好校本教研工作，不斷提高我校教育教學質(zhì)量。

③要繼續(xù)抓好整改措施的落實，進一步做好大討論中查找出來的問題的整改工作。要結(jié)合實際，找準突破口，深挖根源，掃清障礙，彌補不足，切實做到統(tǒng)一思想，振奮精神，務實開拓，改革創(chuàng)新，使解放思想大討論取得實實在在的效果，讓我們的學校充滿朗朗讀書聲。讓孩子們天真、稚嫩的臉洋溢著笑容，讓四十九中的教育教學更上一個新臺階。

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用四

尊敬的各位領導、各位來賓、老師們、同學們：

暮春初夏，鶯飛草長。在我校扎實穩(wěn)步推進“211工程”建設，打造國家一流高校的征程中，我們在這里隆重舉行由石河子大學杰出校友李在明先生設立的“李在明獎學金”頒授儀式。

首先，請允許我代表石河子大學全體師生向設立此獎項的河北帝華企業(yè)集團董事長李在明先生表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!向出席頒授儀式的校領導以及各位來賓表示熱烈的歡迎!向關心支持石河子大學發(fā)展的各界朋友表示真誠的感謝!向獲得“李在明獎學金”的各位同學表示熱烈的祝賀!

李在明先生曾就讀于石河子大學水利系，是文革后第一批大學畢業(yè)生?，F(xiàn)任帝華企業(yè)集團董事長，兼任中國中小企業(yè)協(xié)會副會長、中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進會副會長等眾多社會職務，還獲得了“中國優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“感動中國百名優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽稱號。帝華集團是一家從事鋼鐵生產(chǎn)、貿(mào)易與房地產(chǎn)開發(fā)的企業(yè)，自成立以來，在創(chuàng)始人李在明先生的帶領下，把握機遇，開拓進取，以超常的速度迅速發(fā)展成為鋼鐵和房地產(chǎn)兩業(yè)并舉、多省經(jīng)營的企業(yè)集團。

帝華企業(yè)集團在積極參與地方經(jīng)濟建設的同時，不忘奉獻社會，積極投身公益事業(yè)。近幾年，企業(yè)累計向公益事業(yè)捐款達數(shù)千萬元，石河子大學60周年校慶之際，董事長李在明傾情母校建設，為我校設立了“李在明獎學金”。捐資助學，造福母校，我們對此表示由衷的敬佩與真誠的謝意!

多年來，石河子大學一直把獎學助學工作作為衡量學校管理水平和服務水平的重要指標，認真貫徹落實國家各項獎學資助政策，統(tǒng)一思想，明晰思路，不斷完善獎學助學工作相關制度，已逐步建立起以國家助學貸款為主渠道，獎、助學金和勤工助學為輔助，社會資助和困難補助為補充的獎學助學資助體系。匯聚社會各界的愛心力量，幫助大批家庭困難的學生順利完成學業(yè)并激勵眾多有志青年成人成才，是獎學助學工作的應有之義。今天頒發(fā)的李在明獎學金在增加我校獎學金種類，完善我校獎學金體系方面具有重大作用，同時，也必將激勵獲獎同學以一顆感恩之心奮發(fā)學習，以求將來回報社會，不辜負自己獲得的這個獎項，不辜負母校的殷切希望!

今天能夠獲得這份獎學金的都是品學兼優(yōu)的同學，能夠得到李在明獎學金的資助，你們是幸運的，同時也是你們努力學習爭取來的。希望同學們能夠明白這不僅是一種物質(zhì)獎勵、一種激勵機制、一項光輝榮譽，也是資助人與學校對青年大學生的關懷，更是對品學兼優(yōu)學生的肯定與鼓勵。希望獲獎同學在學校的關心與幫助下，在社會的肯定與激勵下，珍惜機會，立志成才。每一份關懷都飽含希望，每一次機會都來之不易，把感恩之情轉(zhuǎn)化為強大的學習動力，全身心地投入到學習實踐中去，提升能力水平，充分展示大學青年知恩感恩、自強不息的精神風貌，才能成為社會發(fā)展的可用之才。學會感恩，傳播大愛，像李在明獎學金所倡導的那樣，學會給予，學會奉獻，常懷一顆仁慈博愛之心，才能造福于人類，造福于社會!

同學們，你們是國家未來事業(yè)的建設者，學校對你們寄予厚望，社會對你們寄予厚望，希望你們以優(yōu)異的成績?yōu)閷W校爭光，為祖國經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻!借此機會，我想代表學校對今天在座的獲獎同學提幾點希望和要求：

第一，希望我們的同學常懷感恩之心，以愛心回報愛心。

李在明獎學金蘊涵著李在明先生對母校大學生的深深關愛之情。希望受助的同學能常懷“滴水之恩，涌泉相報”的感恩之心。將來我們的同學中必定還少不了像李在明先生這樣的杰出校友，那個時候不要忘記你們的母校，不要忘記你們的學弟學妹，用你們的力量來幫助他們，幫助這個社會，激勵他們更好地完成學業(yè)，使我們的社會更加和諧美好。

第二，希望同學們要有堅忍不拔的意志和艱苦奮斗的精神。 我們自己的行為方式是可以選擇的，人生道路也是可以選擇的，你今天的學習努力程度更是可以選擇的。希望同學們要真正理解李在明獎學金的深刻內(nèi)涵，充分發(fā)揮其補助生活、激勵學習的重要作用，常葆進取之心，嚴謹治學，誠信為人。

第三，請同學們牢記李在明獎學金的期望，踐行校訓精神，勤奮學習，報效祖國。

希望同學們能夠傳承這項獎學金中無私奉獻的精神內(nèi)涵，一如既往地刻苦學習，踐行我校“明德正行，博學多能”的校訓精神，通過自身努力把自己培養(yǎng)成具有社會責任感、具有面對困難的毅力、具備回報社會的能力的人。

最后，讓我再次代表石河子大學全體師生員工向李在明先生表示最誠摯的感謝，也希望李在明董事長經(jīng)常回母校走走看看!祝李在明先生身體健康，萬事如意! 祝帝華企業(yè)集團事業(yè)蒸蒸日上!祝同學們學習進步，早日成才!

謝謝大家!

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用五

合同編號：

甲方(受托方)：

乙方(委托方)：

甲乙雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方接受乙方的委托，代理《___報》在 的發(fā)行業(yè)務。

二、《___報》是________工藝美術有限公司免費向讀者發(fā)行的周報。甲方按乙方要求完成《___報》的發(fā)行任務。發(fā)行方式為在甲方所管理的區(qū)域設立免費索取點。免費索取點包括

共個。

三、乙方按甲方實際發(fā)行數(shù)量，以每份0.1元人民幣的價格(以客戶回訪名單為準)與甲方結(jié)款。付款方式為。

四、雙方責任

甲方責任

1.甲方指派專人負責發(fā)行事宜。

2.收貨后一日內(nèi)將刊物分發(fā)到指定免費索取點，保證每份報紙直接到達每個讀者手中。

3.發(fā)行《___報》任務數(shù)量為份/每期。

4.剩刊退回乙方，由甲方下次分發(fā)刊物時收回并交于乙方。

乙方責任

1.乙方將《___報》送到甲方;

2.保證每期《___報》是國家合法出版物。

五、本協(xié)議有效期為 年月日至 年月日。發(fā)行共 期報紙。其余未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

地址：地址：

電話：電話

傳真：傳真

精選分發(fā)發(fā)放的英文短語通用六

強軍興軍動力在改革，出路也在改革。習近平主席對深化國防和軍隊改革高度重視，親自決策部署、親自指導推動，學習《習近平主席國防和軍隊建設重要論述讀本》，深刻感受到習近平主席對深化國防和軍隊改革作了一系列精辟的、帶根本性方向性的論述，為深化國防和軍隊改革提供了強大思想武器。我們一定要緊緊圍繞黨在新形勢下的強軍目標，堅定不移把國防和軍隊改革推向前進。

提出“國防和軍隊改革是全面深化改革的重要標志”，指明了深化國防和軍隊改革的重要地位和作用。習近平主席強調(diào)指出，改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵一招。國防和軍隊改革是全面改革的重要組成部分，也是全面深化改革的重要標志。沒有改革，國防和軍隊建設不可能有今天這樣好的形勢。不改革是打不了仗、打不了勝仗的。十八屆三中全會決定把國防和軍隊改革單列一部分，主要考慮是納入全面深化改革總體布局、上升為黨的意志和國家行為后，可以更好統(tǒng)一思想、凝聚共識、形成合力。這些重要論述，深刻闡明了深化國防和軍隊改革在中國特色社會主義事業(yè)總體布局中的重要地位和作用，體現(xiàn)了習近平主席從黨和國家工作全局出發(fā)，凝聚全黨全軍和全國人民意志力量，堅定推進國防和軍隊改革的決心意志。

提出“國防和軍隊改革進入了攻堅期和深水區(qū)”，指明了深化國防和軍隊改革面臨的階段性特征和現(xiàn)實緊迫性。習近平主席以寬廣敏銳的視野，統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局，強調(diào)指出，當前，國際形勢正處在新的轉(zhuǎn)折點上，各種戰(zhàn)略力量加快分化組合，國際體系進入了加速演變和深刻調(diào)整的時期。世界主要國家都在加快推進軍隊改革，謀求軍事優(yōu)勢地位的國際競爭加劇。這些年，我軍改革邁出了新步伐，取得了明顯成效，但面臨的一些深層次矛盾和問題還沒有解決。百舸爭流、千帆競渡，必須到中流擊水，不改不行，改慢了也不行，畏首畏尾，猶豫彷徨只會錯失良機。這些重要論述，科學分析了當前國防和軍隊改革所處的階段性特征和所面臨的緊迫形勢，對于我們以強烈的責任感緊迫感，以深化改革為動力，抓住機遇，乘勢而上，縮小同世界強國在軍事實力上的差距具有重要指導意義。

提出深化國防和軍隊改革重在“構建中國特色現(xiàn)代軍事力量體系”，指明了深化國防和軍隊改革的指向和目標。隨著改革開放深入發(fā)展和中國日益走向世界，中華民族的和平發(fā)展進入關鍵時期，國家安全和發(fā)展呈現(xiàn)出新的階段性特征。習近平主席站在戰(zhàn)略全局的高度，適應戰(zhàn)爭形態(tài)加速演變新趨勢、適應國家由大向強發(fā)展新形勢、適應軍隊使命任務拓展新要求，強調(diào)指出，深化國防和軍隊改革，主要是解決制約國防和軍隊建設的體制性障礙、結(jié)構性矛盾、政策性問題，深入推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化。沒有軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，就沒有國防和軍隊現(xiàn)代化。這些重要論述，既是對長期以來國防和軍隊現(xiàn)代化建設實踐的深刻總結(jié)，又進一步明確了新形勢下深化國防和軍隊改革的指向和目標。

提出“堅持用強軍目標審視改革、以強軍目標引領改革、圍繞強軍目標推進改革”，指明了深化國防和軍隊改革的聚焦點和著力點。黨在新形勢下的強軍目標，是習近平主席國防和軍隊建設重要論述的核心思想，拎起了國防和軍隊建設的總綱，為深化國防和軍隊改革提供了根本遵循。習近平主席指出，黨在新形勢下的強軍目標是黨中央從全局上對國防和軍隊建設作出的戰(zhàn)略籌劃和頂層設計，指明了軍事創(chuàng)新的方向、任務、重點，明確了軍事創(chuàng)新的實現(xiàn)路徑和檢驗標準。關于軍隊建設和改革，至關重要的是，在黨和人民需要的時候，我們這支軍隊能不能始終堅持住黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗。要著眼實現(xiàn)強軍目標，準確把握深化國防和軍隊改革的指導原則。要牢牢把握能打仗、打勝仗這個聚焦點。這些重要論述，為深化國防和軍隊改革指明了前進方向，是我們必須牢牢把握的重大戰(zhàn)略思想和根本著力點。

提出國防和軍隊改革“必須牽住牛鼻子”“加快重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革步伐”，指明了深化國防和軍隊改革的重點。習近平主席明確指出，國防和軍隊改革千頭萬緒，必須牽住牛鼻子。要加快重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革步伐，進一步解放和發(fā)展戰(zhàn)斗力，進一步解放和增強軍隊活力，為實現(xiàn)強軍目標提供體制機制和政策制度保障。要下決心在重難點問題上進行突破。要把領導指揮體制作為重點，聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制是重中之重。要優(yōu)化結(jié)構、完善功能，把軍隊搞得更加精干、編成更加科學。要重點加強新型作戰(zhàn)力量建設，限期把老舊裝備數(shù)量壓下來，為新型作戰(zhàn)力量騰籠換鳥。要深化軍隊政策制度改革，軍事人力資源政策制度是重頭戲，還要把錢和物管好用好，提高軍事經(jīng)濟效益。要推動軍民融合深度發(fā)展，在國家層面加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮軍事需求主導作用，更好地把國防和軍隊建設融入國家經(jīng)濟社會發(fā)展體系。這些重要論述，抓住了深化國防和軍隊改革的主要矛盾和矛盾的主要方面，為我們在解決改革重點難點問題上下功夫求突破提出了明確具體要求。

提出“深化國防和軍隊改革正面臨一個難得的機會窗口”“要牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識”，指明了深化國防和軍隊改革的使命擔當。習近平主席指出，現(xiàn)在，改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度，一點都不亞于30多年前。強軍的責任歷史地落在我們肩上，我們要挑起這副擔子，必須敢于擔當，以逢山開路、遇河架橋的精神，堅決推進軍隊各項改革。改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難的信心，越要有進取意識，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。要敢于啃骨頭，敢于涉險灘，勇于沖破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，堅決擁護改革，積極支持改革，自覺投身改革。這些重要論述，明確指出了在深化國防和軍隊改革中應具備的歷史自覺和使命擔當。

提出“要堅持用戰(zhàn)斗力標準衡量和檢驗改革成效”，指明了深化國防和軍隊改革的根本的標準。習近平主席強調(diào)，軍隊是為打仗而存在的。軍隊建設必須把提高戰(zhàn)斗力作為出發(fā)點和落腳點，牢固確立戰(zhàn)斗力這個的根本的標準。強調(diào)戰(zhàn)斗力標準，是有效履行我軍根本職能的要求，也是提高軍隊建設質(zhì)量和效益的要求。堅持把戰(zhàn)斗力標準貫徹到全軍各項建設和工作之中，這是我們在工作指導上需要把握的一個帶全局性、方向性的問題。要堅持用戰(zhàn)斗力標準衡量和檢驗改革成效，使各項改革同軍事戰(zhàn)略方針的指向和要求一致起來，提高改革籌劃和實施的科學性。這些重要論述，鮮明體現(xiàn)了我軍的根本職能和深化國防和軍隊改革的本質(zhì)要求，對于用戰(zhàn)斗力標準統(tǒng)一改革思想、凝聚改革共識，衡量改革得失、檢驗改革成效，保持改革方向、提高改革效益，具有重要指導意義。

提出深化國防和軍隊改革必須“堅持正確政治方向”“以重點突破帶動整體推進”，指明了深化國防和軍隊改革的原則和方法。習近平主席指出，國防和軍隊改革是系統(tǒng)工程，必須加強統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進，注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，以重點突破帶動整體推進。要牢牢把握堅持改革正確方向這個根本，處理好借鑒地方和外軍改革經(jīng)驗與保持我軍特色優(yōu)勢的關系，始終堅持黨對軍隊絕對領導這個根本制度和全心全意為人民服務這個根本宗旨，推動中國特色社會主義軍事制度自我完善和發(fā)展。要把改革主攻方向放在軍事斗爭準備的重點難點問題上，放在戰(zhàn)斗力建設的薄弱環(huán)節(jié)上。這些重要論述，揭示了深化國防和軍隊改革的特點和規(guī)律，是深化國防和軍隊改革必須堅持的根本原則和科學方法。

提出“要真槍真刀推進改革”“一張藍圖干到底”，指明了深化國防和軍隊改革的關鍵。習近平主席指出，現(xiàn)在的關鍵，是要狠抓落實，把改革的藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。要注重做到五個到位：實施方案要抓到位，抓住突出問題和關鍵環(huán)節(jié)，找出體制機制癥結(jié)，拿出解決辦法，重大改革方案制定要確保質(zhì)量;實施行動要抓到位，掌握節(jié)奏和步驟，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使相關改革協(xié)同配套、整體推進。督促檢查要抓到位，強化督促考核機制，實行項目責任制，分兵把守，守土有責，主動出擊，貼身緊逼;改革成果要抓到位，建立健全改革舉措實施效果評價體系;宣傳引導要抓到位，繼續(xù)加大對黨的十八屆三中全會精神的宣傳引導，積極宣傳改革新進展新成效。這些重要論述，體現(xiàn)了我們黨求真務實、真抓實干的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，抓住了深化國防和軍隊改革的關鍵。

提出“對改革工作實施堅強領導”“強化集中統(tǒng)一領導”，指明了深化國防和軍隊改革的根本保證。習近平主席指出，全面深化改革任務十分艱巨，必須加強和改善黨的領導，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，確保改革取得成功。中央成立全面深化改革領導小組，對改革工作實施統(tǒng)一堅強領導。各級黨委要切實履行對改革的領導責任，把各項改革舉措落到實處。加強各級領導班子建設，不斷提高領導班子和領導干部推動改革能力。創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身改革事業(yè)。這些重要論述，明確了加強改革工作領導的具體職責要求，從組織領導上為深化國防和軍隊改革提供了有力保證。

習近平主席關于深化國防和軍隊改革重要論述，繼承和發(fā)展了毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于軍隊改革的思想，深刻揭示了深化國防和軍隊改革的新特點新規(guī)律，體現(xiàn)了黨中央、習近平主席改革強軍的深謀遠慮，蘊含著居安思危的戰(zhàn)略清醒、治國安邦的遠見卓識、銳意改革的創(chuàng)新精神、實干強軍的務實作風，譜寫了黨的軍隊改革理論創(chuàng)新發(fā)展的嶄新篇章。我們必須緊貼實際深入學習貫徹習近平主席關于深化國防和軍隊改革的重要論述，堅持知行統(tǒng)一、篤信踐行，在統(tǒng)一思想、凝聚共識上見成效，在強化擔當提高能力上見成效，在攻堅克難、解決問題上見成效，切實掌握用好這個強大思想武器，通過深化改革奮力實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標。

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關于我縣近年來村干部工資、離任補貼發(fā)放、養(yǎng)老保險執(zhí)行情況的調(diào)研報告

農(nóng)村基層干部是基層工作的主要力量，是農(nóng)村貫徹落實黨的各項決議決定的組織者、推動者和實踐者，妥善解決好農(nóng)村基層干部的各種生活待遇，有利于調(diào)動廣大基層干部工作的積極性，充分發(fā)揮好其在社會主義新農(nóng)村建設中的引領作用。3月7日至14日,由縣委組織部牽頭,財政

、民政、社保等部門負責人深入到全縣6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村隊，針對在縣第十五屆四次人代會期間，部分人大代表反映縣委關于村干部工資待遇政策不落實、養(yǎng)老保險不公平等問題進行全面調(diào)研?，F(xiàn)將全縣村干部待遇、離任補貼發(fā)放、執(zhí)行養(yǎng)老保險的有關情況報告如下：

由于經(jīng)濟基礎、地理位置和自然條件等差異性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部工資待遇的執(zhí)行標準不一。目前全縣村干部工資最高為楊和鎮(zhèn)，2004年－2005年村書記、主任4300元/年，副書記、副主任3000元/年，婦女主任2800元/年，報帳員2900元/年，隊干部600元/年。閩寧鎮(zhèn)標準最低，2004年村書記、主任1800元/年，副書記、副主任、會計1600元/年，婦女主任1500元/年，隊(組)干部450元/年。閩寧鎮(zhèn)全年核定發(fā)放工資106650元，根據(jù)年終考核發(fā)放獎金16637元。2005年村干部工資標準與2004年相同，隊(組)干部工資調(diào)整為500元/年。

閩寧鎮(zhèn)、原金沙鄉(xiāng)為移民吊莊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，底子差，農(nóng)民人均純收入低，對比我縣農(nóng)民人均純收入有較大差距。原金沙鄉(xiāng)為6個村，2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后劃歸勝利鄉(xiāng)，2005年由6個村合并為2個村，其原工資基數(shù)較低，勝利鄉(xiāng)村干部工資基數(shù)較高，勝利鄉(xiāng)綜合考慮統(tǒng)一執(zhí)行勝利鄉(xiāng)標準。閩寧鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。若按照44號文件執(zhí)行，2005年村書記、主任干部工資約為1700元，考慮到當?shù)貙嶋H，調(diào)動村干部工作積極性，閩寧鎮(zhèn)實際發(fā)放標準為1800元，年終考核后依據(jù)考核結(jié)果再發(fā)放部分獎金，高于政策規(guī)定。楊和鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入高于我縣平均水平，2005年村書記、主任工資平均為4300元，能夠認真執(zhí)行44號文件，其發(fā)放工資總額加上村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)高于縣財政核撥數(shù)。楊和鎮(zhèn)經(jīng)濟好，鎮(zhèn)政府自己解決了差額部分，保證村干部工資足額發(fā)放。望遠鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入在全縣最高，但執(zhí)行村干部工資標準低，離規(guī)定標準要求較大。2002年當?shù)剞r(nóng)民人均純收入2915元、2003年2992元、2004年3501元、2005年3708元。按前三年農(nóng)民人均純收入的1.5倍計算，2005年村書記、主任工資平均應為4700元左右，但實際2005年村書記、主任工資平均為2892，相差太大。望洪鎮(zhèn)村干部工資離規(guī)定標準要求也較大，2005年村書記、主任工資平均為2850元左右。

自治區(qū)財政自2001年起每年撥付我縣村隊補貼指標為248萬元，用于村隊干部工資和辦公經(jīng)費。縣財政從2004年開始按照《關于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設的意見》將村隊干部工資列入財政預算，以轉(zhuǎn)移支付的形式分季度撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照《關于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設的意見》(永黨發(fā)[2004]44號)精神發(fā)放村隊干部工資，建立工資統(tǒng)一發(fā)放制度，實行“基礎工資＋績效工資”的結(jié)構，基礎工資占60%，績效工資占40%。其中績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項目年終對行政村進行考核，按考核情況會同基礎工資年終一次性發(fā)放。2004年－2005年縣財政局對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付中包含三項：村隊干部工資、村辦公經(jīng)費、五保戶供養(yǎng)，其中，主要用于保證村隊干部工資。2004年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為267.9萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資175.5萬元；2005年縣財政安排農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付為258.9萬元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際支付村隊干部工資177萬元。2006年縣財政已將村隊干部工資細化，按照每個行政村5人的指數(shù)，村支書、主任每人4000元/年、其他村干部每人3000元/年、隊(組)干部每人1000元/年的標準對全縣77個行政村、708個生產(chǎn)隊(組)，補助村隊干部工資219.69萬元。

按照《關于加強全縣農(nóng)村黨支部班子建設有關問題的通知》(永黨發(fā)〔1998〕78號)和《關于進一步加強農(nóng)村基層黨組織建設的意見》(永黨發(fā)〔2004〕44號)文件規(guī)定村干部離任時根據(jù)其任職年限由村集體積累和鄉(xiāng)財政統(tǒng)籌解決每年350元至500元的離任補貼。目前，李俊鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、楊和鎮(zhèn)按照每人300元/年的標準對已離任的村干部發(fā)放村干部離任補貼，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有發(fā)放離任補貼。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)

合并時還對部分鄉(xiāng)聘干部按照離任村干部對待發(fā)放離任補貼。

經(jīng)調(diào)研與社保局核對，現(xiàn)村干部符合參保人數(shù)為419人(其中2003年以來離職村干部39人)。其中：李俊鎮(zhèn)88人，應補繳養(yǎng)老金38人，實際繳費11人；望洪鎮(zhèn)88人，應補繳養(yǎng)老金54人，實際繳費29人；楊和鎮(zhèn)68人，應補繳養(yǎng)老金24人

，實際繳費3人；勝利鄉(xiāng)51人，應補繳養(yǎng)老金29人，實際繳費14人；望遠鎮(zhèn)86人，應補繳養(yǎng)老金37人，實際繳費23人；閩寧鎮(zhèn)38人，現(xiàn)還沒有人參保。以上參保人員中，已有8人在已達到退休年齡、并足額補繳養(yǎng)老金后，2月底都全部辦理了退休手續(xù)，社保局建立了信息庫，于3月10日拿到了工資卡，每月領取366.7元的養(yǎng)老金。

截止目前為之，已補繳養(yǎng)老基金81萬元，全部劃入財政專戶。今年縣財政按照每村5人補助2600元，安排養(yǎng)老金20.02萬元，全部納入預算中。

檢查中發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)不按規(guī)定及時足額發(fā)放村隊干部工資，用補助村隊干部工資款支付農(nóng)水工程、植樹造林等費用，工資偏低，甚至集中在年底發(fā)放村隊干部工資時沒有資金，造成拖欠現(xiàn)象。

按文件規(guī)定和財政核撥的數(shù)額，按前三年人均純收入的1.5倍計算村干部工資年平均工資收入應在4500元左右，但實際發(fā)放差距很大。調(diào)查中部分村干部反映，他們每月工資

由于村干部工資報酬太低，影響了村干部工作的積極性，一些有本事、有能力的群眾因嫌村干部事太多、報酬太低不愿意從事村干部工作。

農(nóng)村工作面廣、量大，涉及農(nóng)村方方面面，涉及農(nóng)村千家萬戶。正如村隊干部所說的“上面千條線，下面一根針”。鄰里糾紛調(diào)解，灌溉、水事管理，產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整、疾病預防、科技培訓任務落實等方方面面的工作都需要村隊干部配合完成，村隊干部工作量和工作面越來越大。一些村干部基本上呈現(xiàn)出專職化趨勢。為此，一些村干部感覺：付出的太多，工作量太大，工資又低，收入與付出不對等，干村工作不劃算。有的村干部因一年忙到頭，領到幾個工資，家人埋怨，鄰里嘲諷，朋友調(diào)侃，因而不想干的心跡多有流露。尤其是一些經(jīng)濟條件差的村，沒有村集體積累屬空殼村，而且遺留債務嚴重，村干部開展工作難度加大，對做好村級工作缺乏信心與動力。

2002年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費改革后，村隊干部工資由原來的三提五統(tǒng)中發(fā)放轉(zhuǎn)為從農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付中發(fā)放。農(nóng)業(yè)稅附加和轉(zhuǎn)移支付成了村隊干部工資的主要來源。村集體收入單一，大多數(shù)村隊集體經(jīng)濟收入僅限于機動地承包費、農(nóng)林場租賃費、房屋出租費等方面，可以補充村隊費用的集體經(jīng)濟收入很少。

我縣1998年開始按照區(qū)、市有關政策要求實行村黨支部書記離任補貼，2004年縣委44號文件按照市委統(tǒng)一要求對村書記、村主任離任補貼進一步上調(diào)，但大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于財力有限，沒有村干部離任補貼專項資金，致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)想方設法來兌現(xiàn)離任補貼，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)根本就沒能力兌現(xiàn)離任補貼，造成了在職村干部有情緒、離任村干部上訪等許多遺留問題。

按照我縣出臺的村干部養(yǎng)老保險辦法，在確定參保范圍時已充分考慮并照顧了老同志，將參保年齡放寬，并一次性補繳統(tǒng)籌金后可享受村干部養(yǎng)老保險，同時對村(居)合并時自2003年并村后離任的村干部也納入養(yǎng)老保險范圍。離任的村干部按規(guī)定兌現(xiàn)了(部分鄉(xiāng)鎮(zhèn))離任補貼，在職的老村干部認為，自己在村干部崗位上工作時間很長，應享受照顧政策，提前兌現(xiàn)自己的離任補貼來補充一次性補繳養(yǎng)老統(tǒng)籌金數(shù)額大的實際困難，否則干的時間越長享受待遇越不公平等。目前全縣在職男村干部中有4人超過60歲，均沒有辦理養(yǎng)老保險，如望遠鎮(zhèn)通橋村書記吳學文，今年67歲，從1989年當村干部至今。此4人認為他們已超過領取養(yǎng)老金的年齡，且在村上工作時間長，一次性繳費太高，還在觀望等待。

個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將《永寧縣村干部基本養(yǎng)老保險試行辦法》及時向村干部傳達貫徹，造成部分村干部不了解辦法，村干部對辦法理解不透。

部分年齡較輕不到繳費年限的村干部要等到繳費年齡開始繳費，不愿意現(xiàn)在繳費。

村隊干部工資自2004年起已列入財政預算， 2006年起將嚴格實行已經(jīng)確定的村隊干部工資標準，并嚴格執(zhí)行“基礎工資＋績效工資”的結(jié)構，基礎工資占60%，績效工資占40%。其中基礎工資由縣財政采取“一卡通”的形式按月直接發(fā)到村干部手中，標準由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當?shù)剞r(nóng)民前三年人均純收入的1.5倍×60%計算。績效工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)制訂的考核項目年終對行政村進行考核，從剩余的村隊補貼中一次性足額發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還可以拿出一部分用于獎勵，由縣財政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和財經(jīng)所共同審核把關。

將村級干部工資待遇落實情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建目標責任書和“兩個文明”建設目標責任書考核內(nèi)容，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府年終考核的重要依據(jù)，與村級工作考核掛鉤?？h委要明確村級干部工資待遇落實情況的主管部門，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，定期督導，及時協(xié)調(diào)。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部的工資待遇落實情況予以公開，便于查詢和監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要強化工作責任，加強監(jiān)管，將村級干部工資及時安排到位，不得挪用、扣減。加強村級財務管理，全面推行村帳鄉(xiāng)管，采取民主理財、管用分離、限額報帳、定期公布、任期審計、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管、群眾監(jiān)督等辦法，改革村隊財務管理制度，規(guī)范村隊財務管理行為，減少不必要的開支，降低辦公費用等方面的支出，保證村隊干部工資及時足額發(fā)放。必要時縣委將委托審計部門對帳務進行審計。

縣財政要保證轉(zhuǎn)移支付及時足額到位。同時要積極向上爭取轉(zhuǎn)移支付數(shù)量，確保村隊干部工資及時發(fā)放，在此基礎上，力爭實現(xiàn)村隊干部工資的穩(wěn)步增長。個別經(jīng)濟基礎好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一部分資金來補貼村隊干部工資。要加快發(fā)展村級集體經(jīng)濟，把村級集體經(jīng)濟收入作為維護村隊正常運轉(zhuǎn)，提高村隊干部待遇的補充途徑。

一要大力推行養(yǎng)老保險和發(fā)放村干部離任補貼解除村隊干部后顧之憂(目前養(yǎng)老保險和農(nóng)村合作醫(yī)療都已啟動)。二要建立績效掛鉤、獎勤罰懶的干部激勵機制，形成酬勞相當，優(yōu)勝劣態(tài)，獎勤罰懶的激勵機制。三要優(yōu)化村干部年齡結(jié)構，年輕化、知識化，真正把群眾擁護，能夠給群眾辦實事的干部推薦選拔到村隊干部崗位上來。

對在職村干部年齡達到男60歲、女55歲提前發(fā)放離任補貼。離任補貼由財政安排專項資金，離任補貼按鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔60%，村集體積累承擔40%的比例執(zhí)行，對已離任的村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐年解決。

(1)社保、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極宣傳養(yǎng)老保險政策，鼓勵年輕的村干部，積極主動參加保險、早繳費。

(2)嚴格執(zhí)行我縣養(yǎng)老保險辦法，確保順利實施。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用的優(yōu)秀村干部從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在機構改革時已經(jīng)清退，建議將這部分已清退的鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部由社保局牽頭，摸清底數(shù)，按照村干部養(yǎng)老保險規(guī)定由個人全部補繳統(tǒng)籌金后一并納入村干部養(yǎng)老保險范圍，以解決這部分人的生活問題。

經(jīng)過調(diào)研認為我縣能夠認真及時按照區(qū)、市有關文件精神，制定相應的村干部工資、離任補貼發(fā)放辦法及標準，財政也專門安排了資金，并啟動了村干部養(yǎng)老保險。調(diào)研后已引起各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的高度重視，充分認識到農(nóng)村基層政權建設的重要性， 2006年起將嚴格按標準足額發(fā)放村干部工資。