每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
2023年新員工調入申請書如何寫一
2、適用范圍:適用于公司所有入職新員工的崗前培訓和試用期培訓。
3、部門職責:
◇ 3.1 人力行政部
3.1.1擬定入職培訓流程、培訓課程的安排及與各部門的協(xié)調。
3.1.2公司級統(tǒng)一培訓課程的場地及設備的準備。
3.1.3培訓記錄及反饋評估的收集整理。
3.1.4入職培訓考核過程的協(xié)調。
3.1.5人力行政相關部分課程的制作、授課和考核。
◇ 3.2 新員工所屬部門
3.2.1新員工試用期內(nèi)在崗技能培訓課程的制作、授課和考核。
3.2.2新員工試用期內(nèi)的工作輔導。
◇ 3.3其他職能部門
3.3.1配合完成跨部門培訓課程的制作、授課和考核。
3.3.2配合完成新員工的輪崗學習。
4、實施培訓
4.1實施辦法及內(nèi)容:
◇ 新員工入職培訓分為四個部分:公司級培訓、部門級培訓、eln和戶外拓展
◇ 公司級培訓包括企業(yè)概況、人事行政制度、跨部門培訓三塊課程。
◇ 部門級培訓包括新員工所在部門業(yè)務知識及崗位技能的培訓。
◇ eln培訓采取自學+部門學習模式。
◇ 上述三個部分的培訓課程可以交叉進行。
◇ 戶外拓展培訓聯(lián)系專業(yè)供應商組織開展。
4.2內(nèi)容細則:
◇ 企業(yè)概況的培訓內(nèi)容應該包含
- 企業(yè)發(fā)展史
- 企業(yè)主要業(yè)務范疇和企業(yè)文化(包括遠景、目標、企業(yè)郵箱、社會責任等)
- 企業(yè)目前的業(yè)務財政情況和下一步業(yè)務目標
- 企業(yè)組織架構和主要管理層領導介紹
- 播放企業(yè)主要大事記、員工活動的視頻或者照片
◇ 人事行政制度的培訓內(nèi)容應該包含:
- 新員工入職培訓流程和培訓紀律。
- 公司《員工手冊》的詳細講解,主要內(nèi)容應該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓與發(fā)展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領用、出差管理制度、企業(yè)通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規(guī)章制度等等。
- 健康安全培訓,主要內(nèi)容應該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。
- 人力行政部門人員構成和職責分配。
◇ 跨部門培訓
- 公司的各個部門業(yè)務內(nèi)容、職能、人員等情況的介紹。
- 財務表單的填寫,報銷流程及注意事項。
- 新員工所在部門、崗位與其他各個業(yè)務部門在工作上的關聯(lián)性和互相配合
的方面。
- 跨部門輪崗學習,將跨部門培訓的理論知識具體化。
◇ 部門級培訓
- 新員工崗位職責內(nèi)容說明。
- 按崗位設立新員工入職后需要參加的部門級通用培訓課程,并報人力行政部存檔。
- 以課件授課、導師帶教形式和eln形式結合進行培訓。
4.3公司級培訓日程安排:
◇ 新員工報到前一周
- 招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓部門,包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。
- 培訓人員預訂會議室,準備入職培訓材料,相關培訓表單。
- 培訓人員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。
◇ day 1
08:30-09:00 招聘人員為新員工辦理入職手續(xù),行政部發(fā)放辦公用品。
09:00-09:10 培訓引導,人力行政部引導新員工進培訓室,發(fā)放培訓使用材料和表格,完成培訓簽到。
09:10-09:20 總經(jīng)理向新員工致歡迎辭。
(可錄制后用于每期入職培訓播放)
09:20-09:30 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律。
09:30-10:30 企業(yè)概況培訓。
(ppt、視頻授課,建議由總經(jīng)理講解或人力行政總監(jiān)講解)
10:30-10:45 課間休息。
10:45-11:45 健康安全培訓。
午餐
13:30-13:40 課前游戲,緩和培訓節(jié)奏,提高下午培訓效果。
13:40-14:10 針對上午的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得,并進行答疑。
14:10-14:30 人力行政部門組織架構和職責分配
14:30-14:45 課間休息
14:45-16:15 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓
16:15-16:45 針對下午的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得,并進行答疑。
16:45-17:00 新員工填寫《培訓課程評估表》
17:00-17:15 公司環(huán)境熟悉,引薦新員工給各部門認識,然后將新員工帶至用人部門。
◇ day 2
09:00-16:00 跨部門培訓課程(ppt、案例分析課堂授課)
具體時間安排以各部門預約時間為準。
16:00-17:20 全天培訓內(nèi)容總結、心得分享和答疑,
填寫《培訓課程評估表》。
◇ day 3-day 4
09:00-17:00 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)
- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協(xié)助工作。
- 由人力行政部負責各個部門的協(xié)調工作。
◇ day 5
09:00-11:00 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。
11:00-12:00 公司“周星星”代表與新員工交流時間,讓新員工感受到公司對于員工的認可和職業(yè)發(fā)展空間。
14:00-15:00 公司級入職培訓考核。(書面考試形式,題目由人力行政部和各部門學習管理員擬定,滿分100分)
15:00-16:00 進行考核閱卷工作
(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)
16:00-16:30 反饋培訓考核結果給人力行政部總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人。
簡化版本
4.3公司級培訓日程安排:
◇ 新員工報到前一周
- 招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓部門,包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。
- 培訓專員準備入職培訓材料,相關培訓表單。
- 培訓專員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。
◇ day 1
- 員工關系專員為新員工辦理入職手續(xù),行政部發(fā)放辦公用品
- 培訓專員負責帶領新員工進行部門和人員介紹,辦公環(huán)境熟悉
- 如新進人員人數(shù)在3人以上,則由培訓專員統(tǒng)一安排,對公司級培訓進行
集中授課。(3人以下含3人,則由培訓專員發(fā)放公司級培訓材料進行自學)
- 總經(jīng)理致歡迎辭。(可錄制后用于每期入職培訓播放)
- 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律
- 企業(yè)概況培訓(ppt、視頻授課)
- 健康安全培訓
- 人力行政部門組織架構和人員介紹
- 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓
- 針對第一天的培訓內(nèi)容進行小組討論和匯報個人學習心得,并進行答疑。
- 新員工填寫《培訓課程評估表》
◇ day 2
- 跨部門介紹(ppt、案例分析)
具體時間安排以各部門預約時間為準。
- 第二天培訓內(nèi)容總結、心得分享和答疑,填寫《培訓課程評估表》。
◇ day 3-day 4 (如工作允許會開設這部分內(nèi)容)
- 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)
- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協(xié)助工作。
- 由人力行政部負責各個部門的協(xié)調工作。
◇ day 5
- 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。
- 公司“周星星”代表與新員工交流時間,讓新員工感受到公司對于員工的
認可和職業(yè)發(fā)展空間。
- 公司級入職培訓考核。(書面考試形式,題目由人力行政部和各部門學習管
理員擬定)
- 進行考核閱卷工作(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)
- 反饋培訓考核結果給人力行政總監(jiān)、新員工所在部門經(jīng)理以及新員工本人,
考核結果確定是否需要繼續(xù)試用。
4.4部門級培訓
◇ 授課課程和課件提前發(fā)送至人力行政部進行備案存檔。
◇ 在新員工三個月試用期內(nèi),合理安排部門級培訓,并確保每個月要與帶教的新員工進行一次溝通,及時了解新員工的學習情況和遇到的問題,幫助新員工盡快在本職崗位上成長起來。同時提交《導師帶教反饋表》交人力行政部存檔。
◇ 在新員工完成公司級培訓課程后,組織培訓考核。主要形式包括:
1)新員工人數(shù)在3人以內(nèi)含3人,采取書面測試。
2)新員工人數(shù)在3人以上,采取集中答辯。
◇ 培訓考核結果交人力行政部培訓專員存檔。
◇ 新員工完成所有的公司級和部門級的培訓課程后,必須將《新員工入職培訓表》交還至人力行政部培訓專員存檔。
4.5 eln培訓
◇ 必修課部分由部門負責根據(jù)進度安排集中學習。
◇ 個人選修課在規(guī)定進度內(nèi)自學完成。
附件:
1、《新員工入職培訓表》
2、《培訓簽到表》
3、《培訓課程評估表》
4、《入職培訓試卷》
5、《員工手冊》
6、建議能制作一份《新員工入職培訓包》,其中包含
- 公司總經(jīng)理致新員工的一封信
- 新員工入職培訓程序
- 公司簡介、目標、遠景、業(yè)務優(yōu)勢
- 公司大事記、組織架構、管理層介紹
- 公司員工通訊錄、交通路線
- 公司各類規(guī)章制度的匯總(人力、行政、it、財務、客服等)
- 《員工手冊》和《培訓紀律》(可作為附件附后)
- 健康安全培訓手冊
- 各類重要表單模板
2023年新員工調入申請書如何寫二
1、一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工,食里軒,感謝員工們的熱情工作與辛苦付出。公司的發(fā)展便是你們的未來,你們便是公司的未來!
2、過去的一年,我們同努力,我們共歡笑,每一次成功都蘊藏著我們辛勤的勞動。
3、今天的你就是幸福的一天,今天就是你入職一周年的日子,祝福你事業(yè)一切順利,祝福你往后工作一切無憂。
4、新員工入職家長的寄語可以這樣寫:
5、困難只能嚇倒懦夫懶漢,而勝利永遠屬于敢于攀登科學高峰的人。
6、首先非常的感謝貴公司給我兒子一個就職創(chuàng)業(yè)的機會!
7、文弱的他,卻能肩負起公司發(fā)展的重任,他無愧為我們小小科技公司黃金一代中的杰出代表!
8、你每天都在努力的工作,我真的是看在眼里,疼在心里,我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣,今天是你入職一周年的日子里,祝福你往后工作一切順利。
9、最重要的是得到了許多可愛的家人們的支持和幫助!沒有豪言壯語,只需默默耕耘。
10、人生當中需要龍馬精神,每個人必須努力前行,今天你入職了,我真的是感覺特別榮幸,從此以后,我們兩個人就成為同事了,我祝福你在工作當中能夠脫穎而出,希望在工作當中能夠一絲不茍,讓自己完成所有的工作,能夠完成領導所有的交代,期待著你能夠努力前行,期待的在工作當中能夠得到自己想要的成功。
11、夢想一個個,真誠一串串,步入新職場,愿開心工作
12、第三也要感謝啊,公司的所有同事們都能夠互相幫助,新人入職,總有些不懂的地方還需要你們在工作上多多包涵多多指導
13、衷心地感謝全體員工竭忠盡智,恪守職位,踐行了“滿意在公司,敬業(yè)在崗位”的入職誓言,創(chuàng)造了一個又一個佳績!只有員工的滿意,才會帶來滿意的客戶,才能開創(chuàng)公司的多贏局面。
14、同時,也允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示親切的慰問!
15、感謝老板給我機會,給我一個平臺,展示自己,提高自己,也感謝各個部門的領導,幫助我,指導我,告誡我,我會把握每一個學習的機會,記住該記住的,忘記該忘記的。
16、對于你的祝福,也是我對你所有的牽掛,入職一周年了,祝福你可以在工作上一展宏圖。
17、感謝一年來領導對我的關心和培養(yǎng),希望在新的一年,領導還能繼續(xù)關心支持,幫助我繼續(xù)進步。同時祝領導在新的一年里身體健康,工作順利。
18、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇,并且為之努力奮斗,那么無論成就大小,你都應當無憾。
19、在以前的工作中,你給予我充分的理解和有力支持,對此表示深深的敬意和真誠的感謝,讓我們共創(chuàng)美好的明天!
20、天天埋頭苦干,一身疲憊行程返。
21、我向全體員工及其家屬對公司工作的大力支持致以深深地謝意!向在xx的發(fā)展中付出辛勤汗水、做出的杰出貢獻優(yōu)秀員工們,表示祝賀并致以美好的祝福!
22、第二啊,更要感謝貴公司的所有領導和同事們,你們這個有愛的大家庭讓我感到努力上進,你們都是最棒的,也是值得我們學習的榜樣!
23、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點,但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點,要讓自己發(fā)揮的游刃有余!
24、早上鬧鈴一響,戰(zhàn)役就此打響。
25、人生需要奮斗,成功在于勤奮,每一份付出都將結出碩果,每一次努力都會與成功更進一步!恭喜兄弟又升啦!
26、下車直奔單位,打卡才算通關。
27、每個人從出生到老去,注定有著困難重重。人生是一條通往成長的漫長路途,有的人走著溫暖的幸福大道,而有的人面對的卻是一條布滿荊棘的坎坷小道??墒羌幢闳绱?踩著荊棘的人卻依然活得輕松,因為他們懂得越長大,越要學會堅強的面對人生中的苦與樂。
28、愿同志們再接再厲,努力向前,再創(chuàng)新的輝煌。做為一個在行業(yè)內(nèi)一直處于領軍地位的重頭企業(yè),貴公司銳意創(chuàng)新,積極進取,取得了巨大成就。
29、萬科新入職員工,我希望你們在工作當中發(fā)揮自我,你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績,只有這樣,才能讓你們更加的突出!
30、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢,了解自己才是最寶貴的知識,看準目標并且努力堅持,關鍵地方要好好把持,直到實現(xiàn)目標為止。
31、早餐匆匆吃完,一路公交站點。
32、人的一生就是一個不斷努力,不斷前行的過程,你們作為新入職的員工,希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會!
33、上班族,累了別扛著
34、人生挫折不稀有,用心品評才對頭。萬事如意是夢幻,日逢好運是偶然。笑看生平不順事,反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事,學習逆境是真理。
35、在過去的歲月里,通過你們的戮力同心,拼搏進取,實現(xiàn)了讓上級放心、讓客戶滿意的工作目標。值此丹桂飄香,春節(jié)到來之際,公司總經(jīng)理室向全體員工送上深深地春節(jié)祝福。
36、不要輕易相信命運,也不要隨便信奉上帝,因為人生的主宰根本不在他們之手,還是指望用自己的雙手一點一點慢慢實現(xiàn)吧!
37、一個有才能的人追求的目標遠大,就必須有所等待;,要干的事業(yè)偉大,就必須有所忍耐。
38、高調做事,低調做人;做事先做人,知恩先感恩。工作上要一絲不茍,容不得半點含糊。做人方面要大事不糊涂,小事糊涂,不必斤斤計較。
39、今天你們加入了建沒位廣施工行列,向你們表示熱烈歡迎。施工單位是建設單位,工作很辛苦很累,希望你們把這里當成家,要發(fā)揚一不怕苦,二不怕累的精神,努力工作,要注意安全,樹立安全第一,生產(chǎn)弟二的理念,要發(fā)揚團隊精神,共同把我單位搞好
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