考評不稱職申請書 評職稱書面申請(六篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新考評不稱職申請書(精)一

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院精神文明建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，秉承全心全意為人民服務(wù)的精神，完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價體系，健全醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效機(jī)制。現(xiàn)制定《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評價制度實施方案》如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、以提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，結(jié)合“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動，進(jìn)一步強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

2、考評標(biāo)準(zhǔn)

1、基本標(biāo)準(zhǔn)（共計七項?；A(chǔ)分80分）

（1）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（15分）

醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，實行社會主義的人道主義，樹立以病人為中心，全心全意為患者服務(wù)宗旨和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。做到愛崗、愛院、愛病人，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。

（2）尊重病人的人格和權(quán)利。（10分）

對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，都應(yīng)一視同仁，不得歧視。做到“四個一樣”（生人熟人一個樣，地位高低一個樣，富貴貧窮一個樣，容貌美丑一個樣）。維護(hù)患者合法權(quán)益，尊重患者選擇權(quán)、隱私權(quán)和知情同意權(quán)，遵守醫(yī)療道德，為患者保守醫(yī)療秘密。

（3）文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（10分）

對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關(guān)心和體貼病人。踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的溝通交流，做到“五心”（檢查細(xì)心；治療精心，解釋耐心；聽取意見虛心，讓病人及家屬放心），不發(fā)生生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，自覺接受監(jiān)督。

（4）遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)。（10分）

嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不收受、不索要紅包、回扣，不接受病人的吃請、饋贈，不濫檢查、濫開大處方。不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不違反規(guī)定外出行醫(yī)。

（5）因病而治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（10分）

認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格規(guī)定，不多收、亂收和私自收取費用。

（6）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（10分）

積極參加指令性醫(yī)療服務(wù)和社會公益性的扶貧、義診活動。院內(nèi)各科室團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)集體榮譽，互相尊重，取長補(bǔ)短，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，和諧共事，共同完成各項工作任務(wù)。

（7）嚴(yán)謹(jǐn)求實，勤學(xué)苦練，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（15分）

積極參加在職培訓(xùn)，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，努力學(xué)習(xí)新知識，積極開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、個人加分項目及加分標(biāo)準(zhǔn)

（1）積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)工作，在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。

（2）被評為先進(jìn)個人：院級加2分；市級加6分；省級加8分；國家級加10分。

（3）被評為勞模（先進(jìn)工作者）：市級加5分；省級加10分；國家級加15分。

（4）受到病人及家屬來信或錦旗表揚的加2分。（信件或錦旗以在紀(jì)委登記在冊的為準(zhǔn)）。

（5）受到市級以上報刊點名表揚的個人加5分；表揚集體的，有關(guān)人員各加2分。

（6）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。

（7）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加10分。

（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。

（9）糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。

（10）在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)差錯或責(zé)任事故的加5分。

（11）科室獲集體榮譽：院級每人加1分；市級每人加3分；省級每人加4分；國家級每人加5分（以上級表彰發(fā)文的當(dāng)年加分）。

3、扣分項目

（1）被投訴服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時、不到位，經(jīng)核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分。

（2）被報紙、電臺、電視曝光，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣20分。

（3）無故遲到早退每次扣2分；離崗、串崗每次扣2分；上班閑聊、做于工作不相關(guān)事情每次扣2分，曠工1次扣10分。

（4）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

（5）為謀取小團(tuán)體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費的，當(dāng)事人扣20分。

（6）無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。

（7）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣2分。

（8）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分。

（9）未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。

（10）工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。

（11）與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。

（12）工作不負(fù)責(zé)任，造成對方上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣20分。

（13）以工作之便收受紅包、回扣或利用工作之機(jī)推銷藥械等謀取私利者扣30分。

（14）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。

（15）不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。

（16）同志間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。

（17）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣30分。

（18）不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。

（19）因技術(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣10分。

（20）學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣10分。

三、考評范圍

全院在職職工（包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員和工勤人員，含合同制人員）。

四、考評方法

每半年開展一次考評，并將結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

按照《新疆生產(chǎn)建設(shè)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、總支評價，最后確定等次。

1、自我評價。工作人員各自根據(jù)考核的七條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進(jìn)行自我評分。

2、科室評價。在工作人員自我評價的基礎(chǔ)上，由科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)小組進(jìn)行評價，并將考核表上報總支書記。

科室考評小組在對個人考評中加分（減分）的依據(jù)，要結(jié)合醫(yī)院局域網(wǎng)上發(fā)布的每月患者滿意度反饋的表揚、批評內(nèi)容進(jìn)行。

3、總支評價。由總支書記進(jìn)行考評。根據(jù)自我評價、科室評價，對每個工作人員進(jìn)行逐個評價。

總支要切實負(fù)起責(zé)任，把好考評關(guān)。對科室考評小組考核分?jǐn)?shù)的準(zhǔn)確性和真實性進(jìn)行監(jiān)督。同時依照醫(yī)院匯總的感謝信、投訴登記進(jìn)行綜合考評。

五、等次確定

總分達(dá)95分為優(yōu)秀，80—94分為良好，79—60分為一般，59分以下為較差。獲得榮譽稱號的，只取一個最高分。

限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)秀”；扣分達(dá)30分者均實行“一票否決”，總評為“較差”；扣分在10分—20分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達(dá)95分以上且無扣分者，評為“優(yōu)秀”。

六、考評效用

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果歸入職工個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，并與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為年終評選各類先進(jìn)、獎懲和評聘職稱的依據(jù)。

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表

年 ? ? ?月

科 ?室

姓 ?名

職 ?稱

職 ?務(wù)

編 ?號

1

2

3

4

5

6

7

考評項目

救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（15分）

尊重患者權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）

文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系（10分）

遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)（10分）

因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為

（10分）

顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事

（10分）

嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平

（15分）

考評內(nèi)容（基礎(chǔ)總分80分）

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立以病人為中心，全心全意為患者服務(wù)宗旨和服務(wù)意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任信，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。維護(hù)患者合法權(quán)益，尊重患者選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

2、遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

1、關(guān)心體貼患者。

2、著裝整齊，舉止端莊，文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3、踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督。

1、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，廉潔行醫(yī)。

2、不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不以權(quán)謀私，不收受回扣以及其他不正當(dāng)利益。

4、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不違反規(guī)定外出行醫(yī)。

1、堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認(rèn)真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格，不多收、亂收和私自收取費用。

1、積極參加指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診。

2、正確處理同行、同事之間的關(guān)系，互相尊重、互相配合、取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

考評等級

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

優(yōu)秀

良好

一般

較差

總分值對應(yīng)等級

優(yōu)秀（≥95分）； 良好（94分—80分）；一般（79分—60分）；較差（＜60分）

自我評價（分值）

總分

科室評價（分值）

總分

加分

（扣分）

共計加（減）分值

總支評價（分值）

總分

個人等級

科室德醫(yī)風(fēng)考評小組負(fù)責(zé)人簽名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?總支書記簽名：

*注：加分（扣分）項需注明加分、減分對應(yīng)條款及加（減）分值。

最新考評不稱職申請書(精)二

1.衛(wèi)生保健工作2.教玩具、雜志管理

1.每一項等第都通過教師自查，年級組長、班主任、園行政檢查后把三者檢查情況綜合后由考評小組最后評定。

2.最后等第評定

a級：衛(wèi)生保健工作必須達(dá)到a級，資料管理b級以上(衛(wèi)生保健工作a級的確定：衛(wèi)生保健工作共九項指標(biāo)，六項指標(biāo)達(dá)a級，其中晨檢、消毒、安全防護(hù)、保健資料管理必須為a級。其它為b級以上)b級：二項指標(biāo)均為b級以上。c級：衛(wèi)生保健工作九項分指標(biāo)均為c級以上，且不夠b級條件的。d級：衛(wèi)生保健工作九項分指標(biāo)中有一項及以上指標(biāo)為d級，則為d級。

(一)衛(wèi)生保健工作

1.在園主任領(lǐng)導(dǎo)下，按照保健業(yè)務(wù)部門要求，學(xué)期初制訂好衛(wèi)生保健工作計劃，期末及時寫好衛(wèi)生保健工作總結(jié)。檢查幼兒園各項衛(wèi)生保健制度的落實情況，并做好有關(guān)記錄的為b級;能主動、創(chuàng)造性地開展工作，完成各項工作任務(wù)的為a級;未完成上述工作任務(wù)，拖延不決的或記錄不全、內(nèi)容不實的為d級。

2.掌握全園幼兒生長發(fā)育動態(tài)及健康狀況，及時評價分析。

(1)協(xié)助婦保所做好新生入園體檢、“六一”幼兒體檢工作，及時完成匯總、記錄、統(tǒng)計等項工作，發(fā)現(xiàn)問題和班任老師、幼兒家長及時交流，妥善處理的為a級;數(shù)據(jù)失實，計算錯誤或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理造成不良后果的為d級。

(2)對體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個案管理，有跟蹤措施記錄，通過有效管理，逐步改善該部分幼兒的體質(zhì)狀況，對有禁忌癥的幼兒伙食及時作出相應(yīng)的安排的為a級;因疏忽發(fā)生差錯，產(chǎn)生不良后果的為d級。

(3)對在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高一次并作評價，每半年查視力一次，測查資料及時匯總、分析的為b級;未按規(guī)定×完成上述工作，產(chǎn)生不良后果的為d級。

3.按要求晨檢，做好全日觀察工作

(1)幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查。一摸：有無發(fā)燒，二看：精神狀態(tài)、面色、咽部、皮膚有無皮疹及某些傳染病的早期癥狀，可疑者應(yīng)及時隔離、觀察或去醫(yī)院診治，三問：飲食、睡眠、大小便情況，四檢查：有無攜帶不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，發(fā)現(xiàn)后及時妥善處理的為a級;晨檢不細(xì)致，未發(fā)現(xiàn)幼兒攜帶不安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的為d級。

(2)落實全日觀察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患病兒的情況并負(fù)責(zé)喂藥，寫好護(hù)理及治療記錄的為a級;給幼兒誤服藥品或因工作失職造成不良后果的為d級。

4.執(zhí)行好衛(wèi)生及消毒隔離制度，全面控制疾病發(fā)生率

(1)按《幼托機(jī)構(gòu)常用物品消毒常規(guī)》指導(dǎo)保育員進(jìn)行各類物品的消毒工作，消毒方法正確，記錄規(guī)范的為a級;消毒或記錄不及時或因未及時指導(dǎo)發(fā)生消毒差錯的為d級。

(2)傳染病流行季節(jié)積極開展防治工作，一旦有幼兒發(fā)生傳染病，立即隔離患兒，并組織對患兒所在班級進(jìn)行徹底消毒，同時按防病措施進(jìn)行檢疫，組織易感兒預(yù)防服藥，控制傳染病續(xù)發(fā)。傳染病發(fā)病率小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的為a級;措施不得力，造成傳染病蔓延或因晨檢不細(xì)致，造成傳染病患兒進(jìn)班的為d級。

(3)負(fù)責(zé)幼兒小病的診治，做好多發(fā)病(呼吸道疾病)、常見病的防治工作，晨檢時，堅持給每個幼兒噴“愛諾”，多發(fā)病發(fā)病率小于15%，常見病發(fā)病率小于5%的為a級;發(fā)現(xiàn)漏記或多發(fā)病發(fā)病率大于是20%，常見病發(fā)病率大于10%的為d級。

5.協(xié)助防疫部門完成各項計劃免疫工作積極協(xié)助防疫部門完成各項計劃免疫工作，做到一個不漏，有禁忌癥不接種或需暫緩接種的，及時和家長聯(lián)系，講明情況。幼兒《預(yù)防接種證》齊全，無缺癥現(xiàn)象的為a級;出現(xiàn)漏種、誤種或《預(yù)防接種證》缺少超5%的為d級。

6.做好安全防護(hù)工作，防止意外事故的發(fā)生

(1)協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)落實幼兒園安全檢查制度及各項制度，負(fù)責(zé)檢查園內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。發(fā)現(xiàn)園內(nèi)環(huán)境的不安全因素及時匯報，及時清除，避免事故發(fā)生的，一般外傷發(fā)生率每學(xué)期2%以內(nèi)的為a級;因檢查不及時，導(dǎo)致幼兒一般外傷發(fā)生率超5%的或故意隱瞞不報的為d級。

(2)做好幼兒小傷處理工作。不論幼兒外傷事的大小，均需及時處理，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時送醫(yī)院治療。處理完畢，及時匯報，如實進(jìn)行記錄，寫明事故情況和處理情況，處理得當(dāng)未造成后果為a級;發(fā)現(xiàn)漏記或因處理不當(dāng)造成不良后果的為d級。

(3)主動和教師商量，經(jīng)常性地對幼兒進(jìn)行安全教育，通過專題講座活動，向幼兒介紹一些安全防護(hù)知識，教給幼兒一些必要的安全技能，提高幼兒自我保護(hù)意識和能力效果顯著的為a級;一學(xué)期未進(jìn)行安全知識專題講座的為d級。

(4)加強(qiáng)藥品的管理，保健室藥品檢簽清楚，保管得當(dāng)，無過期失效藥品，常用藥品及時添置，保證無斷貨的為a級;發(fā)現(xiàn)過期藥品或出現(xiàn)斷貨的為d級。(5)按時開關(guān)園門，不私自開門，確保無幼兒私自出園門的為a級;違反規(guī)定開門或發(fā)生幼兒私自一人出園門的為d級。

最新考評不稱職申請書(精)三

甲方：法定代表人：住所：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：

乙方：法定代表人：住所：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會信用代碼：雙方經(jīng)協(xié)商，就設(shè)立全國經(jīng)營系列任職資格培訓(xùn)考核輔導(dǎo)站有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)考評工作的組織和管理，審核乙方提交的申辦資料。

2.監(jiān)督乙方執(zhí)行《全國經(jīng)營系列任職資格培訓(xùn)考評管理辦法》。

3.向乙方提供教學(xué)計劃、培訓(xùn)教材及招生簡章。

4.審核乙方招生公告及監(jiān)督學(xué)員注冊管理。

5.審核乙方提交的聘用師資人選名單及學(xué)員申報資料(報名表、學(xué)歷、職稱復(fù)印件)。

6.進(jìn)行考試命題并監(jiān)制試卷，選派考試、論文答辯的巡考人員。

7.對成績合格的學(xué)員進(jìn)行資格初審并負(fù)責(zé)上報。

8.對乙方的培訓(xùn)考評工作進(jìn)行抽查，經(jīng)查不合格將取消輔導(dǎo)站資格。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.自覺遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考評工作，保持與甲方的溝通與聯(lián)系。

2.制定培訓(xùn)考評教學(xué)實施方案，并作為本合同附件同時有效。

3.按照甲方規(guī)定負(fù)責(zé)授課師資資格和報考學(xué)員資格的初審并報給甲方。

4.乙方的公開宣傳廣告、招生公告等應(yīng)于正式發(fā)布前提交甲方審核，經(jīng)確認(rèn)后方可發(fā)布。

5.按照以下要求設(shè)置培訓(xùn)課程，安排考試時間：高級經(jīng)營師：(1)專業(yè)課(課時);(2)專業(yè)講座(課時);(3)論文輔導(dǎo)、答辯(課時)。

經(jīng)營師、助理經(jīng)營師：(1)專業(yè)課(經(jīng)營師課時、助理經(jīng)營師課時);(2)專業(yè)講座(課時);(3)論文輔導(dǎo)、答辯(課時)。

(助理經(jīng)營師作調(diào)研報告的輔導(dǎo)，沒有答辯要求)6.理論考試時間均為

小時。

考試、閱卷須在甲方監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

理論考試單人單桌。

考試開始時向?qū)W員展示密封試卷并當(dāng)場拆封，監(jiān)考人和閱卷人不得借、聘與學(xué)員經(jīng)常接觸的工作人員。

考試結(jié)束后，閱卷開始前方可拆封標(biāo)準(zhǔn)答案，甲方視情況對各考場進(jìn)行抽查。

7.聘請的授課教師應(yīng)以當(dāng)?shù)馗叩仍盒！⒖蒲袡C(jī)構(gòu)的專家、教授為主，聘請的授課教師應(yīng)遵守甲方制定的授課教師守則。

8.乙方需建立培訓(xùn)學(xué)員檔案，內(nèi)容包括：學(xué)員報名表、考試試卷、成績匯總表和培訓(xùn)總結(jié)等。

每期培訓(xùn)結(jié)束后

周內(nèi)將當(dāng)期培訓(xùn)總結(jié)及合格學(xué)員資料袋(學(xué)員申報表、身份證復(fù)印件、成績單和獲證學(xué)員證書編號等)報甲方進(jìn)行評審。

9.乙方最遲在開班后周內(nèi)將考評管理費元/人(大寫：)匯至甲方指定賬戶：。

10.培訓(xùn)考核輔導(dǎo)站扣除辦學(xué)成本，其收益部分由乙方與甲方按比例分配。

11.乙方提供為教學(xué)場所，不得隨意變更。

三、違約責(zé)任

1.協(xié)議簽訂后，因甲方原因造成乙方未能按時開班，造成的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān);2.協(xié)議簽訂后，乙方若違反上述條款，乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切損失和相關(guān)責(zé)任，同時甲方有權(quán)解除委托合同。

四、爭議解決本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院起訴。

五、其他

1.未盡事宜，雙方協(xié)商另簽補(bǔ)充協(xié)議;2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;3.本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。

有效期限以辦班資格年檢截止。

年檢合格后重新簽約。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：甲方代表簽名：簽訂地點：乙方代表簽名：簽訂地點：年月日年月日附件：

最新考評不稱職申請書(精)四

為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會考評部的特有的團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進(jìn)行考評維護(hù)的等工作職責(zé)。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。

一、招新目的

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風(fēng)貌、理想信念和維護(hù)學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。

二、招新對象

公共管理學(xué)系20xx屆全體新生

三、招新人數(shù)

初步預(yù)計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整

四、招新地點

新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍

五、招新時間

新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后

六、招新要求

(一)吃苦耐勞、細(xì)心、具有責(zé)任心，待人接物禮貌得體;

(二)性格開朗，有上進(jìn)心，對本部門的工作有興趣并且會做好;

(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;

(四)能處理好社團(tuán)、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會顧此失彼;

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當(dāng)處理好同學(xué)，部門關(guān)系關(guān)系;

(六)具備團(tuán)隊合作精神，能與本部門或其他部門團(tuán)結(jié)合作、配合工作;

(七)具有創(chuàng)新精神，能適時提出意見和建議，維護(hù)部門名譽與利益，共創(chuàng)考評部美好未來;

(八)肯學(xué)習(xí)，主動學(xué)會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

七、招新形式

在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進(jìn)行報名登記。在初步確認(rèn)后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進(jìn)行篩選，最后由本部門進(jìn)行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

八、招新流程

(一)前期工作(宣傳計劃)

1、宣傳地點：新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍、新生群等

2、宣傳時間：軍訓(xùn)期間

3、宣傳方式：

(1)軍訓(xùn)大本營：安排相關(guān)人員在新生大本營服務(wù)新生期間，軍訓(xùn)休息時宣傳考評部的職責(zé)、工作理念和發(fā)展方向等，鼓勵新生加入;

(2)新生宿舍：在進(jìn)行新生宿舍檢查期間，本部門干事可派發(fā)學(xué)生會宣傳單并及時作考評部宣傳，耐心細(xì)致回答新生的疑惑，留下好印象;

(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進(jìn)行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

4、注意事項：

(1)準(zhǔn)備好報名登記用的登記表，以便在更好地記錄報名者的簡單有效信息，之后可以短信形式通知報名者面試時間及地點;

(2)對待報名者的疑惑要耐心細(xì)致地回答，讓他們充分了解考評部的工作職責(zé)、日后發(fā)展方向等;

(3)準(zhǔn)備好面試階段的相關(guān)工作、例如準(zhǔn)備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準(zhǔn)備。

(二)中期工作(面試計劃)

介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪

面試地點：待定

面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確) 面試準(zhǔn)備：

(1)準(zhǔn)備好面試所需填寫的表格等(詳見附件1.)，以便于了解報名者基本信息從而更好做出問答;

(2)準(zhǔn)備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;

(3)安排部門人員做好通知面試的準(zhǔn)備，先用信息通知，若不回者再電話聯(lián)絡(luò)，確保每個報名者收到準(zhǔn)確的信息;

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(1)報名者到達(dá)面試現(xiàn)場時先簽到并領(lǐng)取填寫信息的表格，在指定的教室等候面試并填寫好表格，按照先后順序進(jìn)行面試;

(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;

(3)根據(jù)信息表格和面試者的自我介紹，面試官采取問答的形式了解面試者的基本情況，從而斷定是否合適考評部并進(jìn)入下一輪面試;

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進(jìn)考評部。

面試問題：

(1)請問如果將來進(jìn)入考評部時，與部門人員或者上司發(fā)生矛盾時，你會采取什么措施呢?

(2)請問你對考評部的工作職責(zé)有什么了解?

(3)請問在某一些需要多個部門合作的活動中，但是在與其他部門合作期間出現(xiàn)不愉快或者矛盾，你又會怎么處理?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學(xué)生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(6)請問你平時在與朋友聚會或者玩的時候，會主動參與和策劃有新意活動嗎?若有，例如什么?

(7)請問你做過一些耗時比較長需要堅持的事情、愛好亦或任務(wù)嗎?若有，你覺得在其間什么因素最重要?若沒有，為什么沒有去做呢?

(8)請問當(dāng)初加入考評部的初衷是?

(9)如果考評部的工作與你的學(xué)習(xí)產(chǎn)生沖突，那么你會怎么平衡它們? (10)請問如果有人在對考評部產(chǎn)生不滿情愫，作為考評部人員你會怎么做?

2、第二輪

面試地點：待定

面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確) 面試準(zhǔn)備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準(zhǔn)確信息并且準(zhǔn)時出席第二輪面試;

(2)第二輪面試采取團(tuán)體活動(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的形式，準(zhǔn)備好紙筆等工具，以便于面試官記錄面試者的表現(xiàn)和確定是否可錄取進(jìn)入考評部的依據(jù);

(3)提前準(zhǔn)備好面試試題和面試、確定地點和時間。

面試流程：

(1)面試者進(jìn)行簽到，并且把進(jìn)入復(fù)核面試的新生分組，大約2到3人為一組，依次按照順序進(jìn)行面試;

(2)面試官把面試題寫在紙上由小組人員進(jìn)行抽選，然后進(jìn)行5~8分鐘小組討論后進(jìn)行陳述;

(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團(tuán)體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù);

(4)本輪面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組形式意在考察面試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風(fēng)格;

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。

面試題目：

(1)討論：假設(shè)你與考評部其他干事一起進(jìn)行宿舍內(nèi)務(wù)檢查，在檢查期間，有學(xué)生不滿你對他們的考核(例如分?jǐn)?shù)過低或者記錄下使用大功率電器等情況)，而轉(zhuǎn)向?qū)o導(dǎo)員或者部長對你和另一些干事進(jìn)行投訴，對于此情況，你們會怎么處理?為什么會出現(xiàn)這些矛盾呢

(2)討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當(dāng)中?請詳細(xì)說明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準(zhǔn)備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)

第一件，教授布置下來的作業(yè)，今天必須完成; 第二件，今天有個部門例會，身為部長要主持會議; 第三件，我們的會長生病了，你準(zhǔn)備去看她;

第四件，有個好朋友準(zhǔn)備從汕頭乘火車回北京，今天到汕頭，希望能和你見上一面，并要你送他去火車站;

第五件，你媽媽覺得身體不舒服，需要你陪她去醫(yī)院檢查一下; 第六件，寫一篇發(fā)言稿，明天你要在大家面前演講，但沒有足夠的時間會寫不好;

(4)討論：在協(xié)會工作中，需要的東西有很多，請按最重要到不太重要的順序，給下面幾個排個順序，再解釋為什么a，助人為樂的奉獻(xiàn)精神;

b，任勞任怨的認(rèn)真工作; c，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能; d，默默無聞的完成任務(wù); e，積極主動的展現(xiàn)自我。

(5)討論: 4、一個社團(tuán)開展了好幾年的助學(xué)活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團(tuán)的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。

(三)后期工作

1、審核名單

(1)考評部召開會議，對于參加第二輪面試的人員的表現(xiàn)進(jìn)行分析討論，結(jié)合本部門招收人數(shù)，初步?jīng)Q定入選名單;

(2)信息通知面試者入選信息;

(3)收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議

(1)考評部人員進(jìn)行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

九、總結(jié)工作

(1)總結(jié)本次公共管理學(xué)系考評部招新工作;

(2)召開部門會議，進(jìn)一步分配和告知新學(xué)期的工作落實。

最新考評不稱職申請書(精)五

近期，**對**黨建工作進(jìn)展情況進(jìn)行了督查。通過聽取匯報、查閱資料，及時指出**黨建工作中存在的問題和不足。6月6日，**收到《**黨建工作專項檢查情況通報》，**黨支部高度重視，立即召開支委會議對通報的共性及**存在個性問題進(jìn)行了深入的研究并安排部署，根據(jù)《通報》反映出來的問題，結(jié)合**實際情況，進(jìn)行了認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改措施及整改情況匯報如下：

一、存在問題及整改落實情況

(一)共性問題

重點工作方面：

1、政治站位不夠高，對于巡視整改工作，局黨組多次召開專題會議研究部署，局黨組書記**同志親自帶領(lǐng)梳理巡視整改問題及整改措施，而大部分黨委、黨支部專題會議研究少，有的黨組織甚至沒有開展專題研究。巡視反饋問題整改方案的制定缺乏操作性，整改佐證材料收集整理滯后。

整改措施：定期召開支委會研究關(guān)于巡視整改的問題及預(yù)防新問題再出現(xiàn)。一是提高政治站位，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，全面貫徹落實以習(xí)近平同志為核心的黨中央治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安的總目標(biāo)，將“不忘初心、牢記使命”主題教育的成果落到實處，緊緊圍繞“服務(wù)**、建設(shè)隊伍”這一新時期機(jī)關(guān)黨建工作的根本職責(zé)和核心任務(wù)，結(jié)合**黨組提出的“抓黨建、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展、見實效”的工作重點，強(qiáng)化黨員意識，增強(qiáng)黨員干部特別是**領(lǐng)導(dǎo)干部“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍;二是正確認(rèn)識巡視工作的重要性和必要性，充分認(rèn)識巡視工作對推進(jìn)黨建工作、業(yè)務(wù)工作的重要意義，對巡視工作反饋的意見和問題，勇于面對，用釘釘子精神抓好整改落實工作，并將整改工作要落到實處，提高整改效果和效能，不光使反饋的意見和問題得到根本性改變和解決，更重要的是必須要形成長效機(jī)制，要解決問題，更要防止和避免反饋的意見和問題再次出現(xiàn)或出現(xiàn)新的問題;三是在**黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和要求下，在整改落實過程中，必須根據(jù)自治區(qū)黨委巡視組和**黨組的要求和指示，隨時完善和調(diào)整整改措施和方案，更進(jìn)一步完善整改措施和方案，真正使整改措施落到實處;四是已按時完成整改并上報整改佐證材料。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

2、黨委、黨支部書記對如何抓黨建工作思路不清，措施不明，辦法不多。堅持和完善“三會一課”、“5+x”等黨建工作制度落實不夠。

整改措施：一是**通過全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)明黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，完成黨員職工之家的布置，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍，每周四下午全體干部職工集中政治學(xué)習(xí);二是制定黨建規(guī)章制度匯編，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;結(jié)合**實際和發(fā)展要求，補(bǔ)充和完善現(xiàn)行“三重一大”制度上的疏漏和不足，細(xì)化“三重一大”制度的具體程序和操作流程，完善集體決策醞釀、決策形成和決策執(zhí)行程序;在貫徹執(zhí)行“三重一大”制度中，做到“四納入”：一要納入**領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會重要內(nèi)容;二要納入**領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉重要內(nèi)容。三要納入**領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要內(nèi)容。四要納入**黨員干部實績考核的重要內(nèi)容。三是黨建工作要點制成展板上墻，完成一項劃一項，全體黨員監(jiān)督;四是“三重一大”事項由支委會最終確定，支委會會議形成紀(jì)要公示，**全體人員全程監(jiān)督;五是按照“三會一課”要求，每月召開黨小組會，創(chuàng)新豐富黨日活動形式，加強(qiáng)對先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)宣傳，用身邊事教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用;每季度召開黨員大會，支委會隨時召開;六是每季度黨支部書記或副書記給全體干部職工及運動隊講黨課;七是每半年召開一次意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判會，對干部職工隊伍中出現(xiàn)的風(fēng)險和問題進(jìn)行分析、研究。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：***

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

日常工作方面

1、黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核不夠，黨委會、支委會集體研究部署黨建工作少。黨委對所屬黨支部工作沒有做到日常指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

整改措施：一是始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，深入學(xué)習(xí)和自覺踐行《中央政治局關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，進(jìn)一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二是認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，以“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建”“支部書記抓黨建述職評議”為抓手，組織開展主題黨日等活動，嚴(yán)格落實“三會一課”“組織生活會”“黨員民主評議”制度。三是把支部制度作為黨建工作內(nèi)容和規(guī)范，**考核、職位升遷、評優(yōu)先進(jìn)、“三重一大”事項等問題上必須堅決落實“黨領(lǐng)導(dǎo)一切工作”的要求;四是堅持****各項工作要求，黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，堅決貫徹落實;五是定期根據(jù)**2020年黨建工作要點對**黨建工作進(jìn)行自查，完成一項勾畫一項，對不能按期完成的工作內(nèi)容作出整改。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

2、黨組織書記的主體責(zé)任履行不到位，基層組織建設(shè)存在逐級弱化問題。專兼職黨務(wù)工作者能力素質(zhì)不高，對黨建基礎(chǔ)性工作規(guī)程、環(huán)節(jié)、步驟不熟悉，掌握運用不好。黨委會記錄、黨支部工作記錄填寫不規(guī)范、不完整。

整改措施：一是明確黨支部書記是黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，始終把抓黨建工作放在第一位，把黨建工作同業(yè)務(wù)工作同部署、同安排，盡全力履行好黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，以身作則做表率,帶頭狠抓各項工作的落實;二是強(qiáng)化黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)，特別是支部委員，再次學(xué)習(xí)《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)發(fā)展黨員工作規(guī)程》的通知(新黨組通字〔2015〕101號)和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，要求每名黨員熟悉發(fā)展黨員程序;三是向黨建工作開展較好的單位學(xué)習(xí)，將支委會記錄、黨支部工作記錄填寫要規(guī)范、完整

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

3、對開展黨內(nèi)組織生活實質(zhì)缺乏正確理解，有的對組織生活開展的形式內(nèi)容不夠清楚，造成形式單一、內(nèi)容單一。

整改措施：一是把學(xué)習(xí)文件、讀報為主的方式與研討、典型事跡演講、觀看電教片等多樣性學(xué)習(xí)方式結(jié)合起來，使黨組織生活形式單一向多樣化轉(zhuǎn)變;二是組織黨員參觀紅色文化、參與公益活動、現(xiàn)場觀摩等活動，請專家來為黨員作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，改變以往單調(diào)圍座式的靜態(tài)學(xué)習(xí)方式;三是每個月月底集中研討，輪流或自由發(fā)言、談體會、談感受、談收獲、談打算，開展支部工作的交流活動，讓每個黨員都能感受到自己都是組織生活的主角，在互動中產(chǎn)生共鳴和同進(jìn);四是組織生活適度向入黨積極分子和黨外群眾開放，增強(qiáng)黨組織生活的透明度，拉近黨組織、黨員與普通群眾的距離，使黨組織生活質(zhì)量得到提高。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

4、黨員的黨性意識有待提高，黨員先鋒模范作用意識不強(qiáng)，主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。

整改措施：一是深化學(xué)習(xí)教育。結(jié)合集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，組織干部員工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面領(lǐng)會敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾饬x、本真內(nèi)涵和現(xiàn)實要求，堅定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胱杂X和行動自覺。通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部員工特別是黨員深刻認(rèn)識到敢于擔(dān)當(dāng)是必備的基本素質(zhì)，懶政怠政嚴(yán)重阻礙事業(yè)發(fā)展，切實把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央和局黨組的部署要求上來;二是強(qiáng)化典型激勵。在深入學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家和焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩等先進(jìn)典型，注重用好身邊事激勵身邊人，選樹一批信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)務(wù)實的優(yōu)秀黨員干部，結(jié)合開展“主題黨日活動”，發(fā)揮黨員干部示范帶動作用，激勵形成奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)、崇尚實干的濃厚氣氛;三是深入查擺整改。結(jié)合專題學(xué)習(xí)研討、召開專題民主生活會和組織生活會，圍繞“強(qiáng)化五個意識、解決七個問題”，對號入座，深入具體地查找懶政怠政現(xiàn)象在自己身上的突出表現(xiàn)和具體事例。對查擺出的問題，建立問題清單，深刻剖析根源，特別是普遍存在的共性問題，要組織集體“會診”，找準(zhǔn)癥結(jié)所在。深化管理科室作風(fēng)建設(shè)，把懶政怠政問題納入整改內(nèi)容，建立整改臺賬，實行盤點銷號，以“釘釘子”精神逐一抓好落實。堅持開門整改，采取適當(dāng)形式公開整改問題、整改措施、整改成效。對存在懶政怠政問題的干部員工，及時進(jìn)行提醒、函詢、誡勉，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理;四是完善制度機(jī)制。結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化要求，以及“三嚴(yán)三實”學(xué)習(xí)教育要求，堅持完善黨員教育管理制度，破除懶政怠政的思想根源，提振精神狀態(tài)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 在組織生活會、日常談心談話、支部書記述職、干部職工績效考核等工作中注重加強(qiáng)對干部員工實干作風(fēng)、實干能力、實干效果的考察，并作為選拔任用的重要依據(jù)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持

5、疫情防控期間黨員干部學(xué)習(xí)教育落實不到位，微黨課、交流研討、心得體會未按文件要求執(zhí)行，未落實。

整改措施：一是認(rèn)真貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)決策部署，推動中心黨員干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，堅決把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署上來，統(tǒng)一到**黨組各項工作安排上來，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)疫情防控期間黨員干部學(xué)習(xí)教育工作的通知》要求，完善《**全年學(xué)習(xí)計劃》，嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行;二是依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺設(shè)立的“新思想”、“防控新型冠狀病毒”等學(xué)習(xí)欄目，采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行，黨員自行學(xué)習(xí)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記。堅持學(xué)懂弄通做實的原則，持續(xù)強(qiáng)化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，不定期檢查學(xué)習(xí)筆記，每月進(jìn)行學(xué)習(xí)知識小測試;不斷增強(qiáng)全體黨員學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性、系統(tǒng)性和條理性，注重政治學(xué)習(xí)方式多樣性;三是加強(qiáng)黨員干部的學(xué)習(xí)教育，提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)是保障黨的各方面建設(shè)取得明顯成效的關(guān)鍵，是保持黨和黨員先進(jìn)性的基礎(chǔ)工作。以黨章為鏡，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神作為重中之重，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大以來習(xí)近平總書記最新重要講話、重要文章;習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作的重要指示批示精神，黨中央關(guān)于疫情防控工作的重要決策部署;習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的重要指示批示精神，黨中央關(guān)于堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的各項重要決策部署。不斷把學(xué)習(xí)引向深入。四是按照“三會一課”要求，每月召開黨小組會，創(chuàng)新豐富黨日活動形式，加強(qiáng)對先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)宣傳，用身邊事教育身邊人，不斷突出黨員先鋒模范作用。在誦讀原文的基礎(chǔ)上，結(jié)合中心工作實際，通過加強(qiáng)支委輪流講黨課、黨小組分組研討分析，每周撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會等方式，做到系統(tǒng)深入學(xué)、帶著問題學(xué)、結(jié)合實際學(xué)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

7、黨員發(fā)展工作不夠規(guī)范。疫情期間黨員發(fā)展無黨員大會記錄。?

整改措施：嚴(yán)格按照黨員發(fā)展計劃發(fā)展黨員，就黨員發(fā)展程序、黨員發(fā)展檔案規(guī)范填寫等問題進(jìn)行專門培訓(xùn);嚴(yán)格按照黨員發(fā)展時間節(jié)點，支委班子加強(qiáng)對黨員發(fā)展各個階段工作的指導(dǎo)和提醒;嚴(yán)把審核關(guān)，加強(qiáng)對發(fā)展對象、發(fā)展資料的考核，確保每一個新發(fā)展黨員都嚴(yán)格按程序發(fā)展。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：冶 斌

責(zé)任部門：**牽頭**配合

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

8、黨建帶團(tuán)建薄弱。團(tuán)支部未組織學(xué)習(xí)傳達(dá)**共青團(tuán)2020 年工作要點，未制定本單位團(tuán)建工作計劃，未安排部署工作。

整改措施：一是把團(tuán)的基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，定期研究討論共青團(tuán)和青年工作，堅持做到黨團(tuán)建設(shè)同步抓、黨團(tuán)任務(wù)同步下、黨團(tuán)陣地同步建、黨團(tuán)教育同步搞、黨團(tuán)經(jīng)費同步籌、黨團(tuán)考評同步過;二是建立黨建帶團(tuán)建責(zé)任機(jī)制。黨組織負(fù)責(zé)人是黨建帶團(tuán)建第一責(zé)任人，要切實擔(dān)負(fù)起黨建帶團(tuán)建的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，認(rèn)真研究黨建帶團(tuán)建工作，經(jīng)常聽取團(tuán)的工作匯報。要明確一名黨組織負(fù)責(zé)人分管團(tuán)的工作、一名行政負(fù)責(zé)人聯(lián)系團(tuán)的工作，努力形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局;三是建立黨建帶團(tuán)建領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。要成立黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、**廣泛參加的黨建帶團(tuán)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把這項工作列入議事日程，定期研究，科學(xué)規(guī)劃，分類指導(dǎo)，關(guān)心團(tuán)干部和團(tuán)員的成長，經(jīng)常關(guān)心團(tuán)的工作，幫助解決具體問題;四是建立黨建帶團(tuán)建工作保障機(jī)制。要積極為共青團(tuán)開展工作提供必要的物質(zhì)條件。協(xié)調(diào)各方面的力量，關(guān)心、支持團(tuán)的工作，為團(tuán)組織創(chuàng)造良好的工作條件。根據(jù)實際情況，為團(tuán)組織劃撥活動經(jīng)費，對團(tuán)的專項活動，要給予必要的專項撥款，保證團(tuán)組織的各項活動順利開展。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**

責(zé)任部門：**

責(zé)任人：**

整改落實情況：已完成，需長期堅持。

二、下一步工作打算

今后工作中，**將在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持把學(xué)習(xí)教育、整改落實貫穿全年始終，切實提高政治站位，緊密結(jié)合工作實際，圍繞解決本單位黨建工作存在的問題，堅持黨建和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，做到“兩促進(jìn)”“兩不誤”。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想當(dāng)作根本指引，抓緊研究制定學(xué)習(xí)常態(tài)化長效化機(jī)制，通過定期召開理論中心組學(xué)習(xí)會議、學(xué)習(xí)研討交流會議等方式，統(tǒng)籌推進(jìn)集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)，促進(jìn)學(xué)思踐悟、付諸行動。繼續(xù)選樹一批先進(jìn)典型，定期組織開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，用身邊典型的力量增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的吸引力和說服力。

最新考評不稱職申請書(精)六

政法委、綜治辦合署辦公，現(xiàn)有人員x名，其中書記1名、副書記2名，綜治辦主任1名（由副書記兼任）、副主任x名，副科級干部x名。班子成員中文化程度本科x名占x%、大專x名占x%。

近年來，我們在縣委直接領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以維護(hù)社會穩(wěn)定為首要任務(wù)，以落實綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制為龍頭，以提高防范能力和水平為重點，以加強(qiáng)政法隊伍建設(shè)為保障，全面推進(jìn)建設(shè)“平安xx”活動，保持政治安定和社會穩(wěn)定的局面，為建設(shè)新興工業(yè)縣創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委的部署。認(rèn)真部署各個不同時期內(nèi)社會穩(wěn)定工作、平安xx建設(shè)和政法綜治工作，并督促貫徹落實，統(tǒng)一政法各部門的思想和行動，在政治思想上與黨中央保持高度一致。注重政治學(xué)習(xí)，打好思想基礎(chǔ)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)時事政治和法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論，通過學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)，增強(qiáng)黨性觀念，不斷提高議政履職水平。加大監(jiān)督和協(xié)調(diào)力度。大力支持和嚴(yán)格監(jiān)督政法各部門依法行使職權(quán)，及時研究，協(xié)調(diào)有爭議的重大、疑難案件，促進(jìn)政法機(jī)關(guān)職能作用的充分發(fā)揮。經(jīng)常深入基層，深入實際，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門抓好政法綜治工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作平衡開展。班子團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，求真務(wù)實，真抓實干，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，能積極帶領(lǐng)全體人員完成縣委和市委政法委下達(dá)的各項工作任務(wù)。

緊緊扭住嚴(yán)重影響社會治安和群眾安全感的嚴(yán)重暴力犯罪、多發(fā)性侵財犯罪這些重點，深入組織開展打“兩搶”、偵破命案等系列專項打擊行動，取得較好的成效。今年的破案率為xx%，同比上升x%。成立了縣綜治委指導(dǎo)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定下發(fā)了實施意見，對全縣矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行安排部署。對重大矛盾糾紛和信訪重大問題，建立“五定”制度，實行掛牌督辦、縣領(lǐng)導(dǎo)掛包負(fù)責(zé)制，狠抓落實。同時還成立集中處理涉法信訪專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，進(jìn)一步加強(qiáng)涉法信訪處理力度。

在城鄉(xiāng)推進(jìn)“鐵防、車防、人防”三項工程、深化創(chuàng)建平安單位、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、政法干警進(jìn)社區(qū)入農(nóng)戶等三項活動。通過明確責(zé)任單位、任務(wù)要求，切實抓好xx工程建設(shè)，使為民辦實事項目得到較好落實。通過加強(qiáng)流動人口管理、積極做好刑釋解教人員安置幫教、開展預(yù)防青少年違法犯罪和學(xué)校及周邊治安整治工作，使綜治工作各項基礎(chǔ)更加扎實。

為抓好《交通安全法》的貫徹實施，由綜治辦牽頭，開展《道路交通安全法》知識有獎競答等活動。與縣委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)“平安xx”宣傳工作的意見》，出臺具體宣傳方案，促進(jìn)宣傳工作的開展。通過移動公司向移動手機(jī)用戶發(fā)送有關(guān)平安建設(shè)的短信，開辦普法欄目，以案釋法，拓寬了法制宣傳渠道。

綜治委制定了重點整治工作實施意見，成立了重點整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定掛包單位和領(lǐng)導(dǎo)，并組建了重點整治工作隊，配備科級領(lǐng)導(dǎo)任工作隊隊長。通過成立“六合彩”專項打擊工作隊、綜治五部委出臺相關(guān)規(guī)定，堅決依法查處“六合彩”案件。

近年來，以貫徹執(zhí)行中國共產(chǎn)黨中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法干部隊伍建設(shè)的決定》為主線，認(rèn)真貫徹落實省市政法工作會議精神，在縣委和市委政法委的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓政法干部隊伍建設(shè)，著力提高人員素質(zhì)。去年以來，先后組織開展公正文明執(zhí)法、政法干警進(jìn)社區(qū)入農(nóng)戶等活動，深化“三項教育”，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)；加大培訓(xùn)力度，不斷增強(qiáng)廣大干警為民執(zhí)法本領(lǐng)。

配齊配強(qiáng)政法部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，今年來調(diào)整充實公安局、檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量，確保工作開展。認(rèn)真推行人事制度改革，對部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行公開競聘上崗，調(diào)動積極性。解決政法干部職級待遇問題，縣委出臺保障規(guī)定，慰問受傷、生病干警，體現(xiàn)黨委、政府對一線干警的關(guān)心和愛護(hù)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促健全隊伍管理、教育機(jī)制，落實績效考評工作機(jī)制。加大領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度，及時組織協(xié)調(diào)重大疑難案件，促進(jìn)政法機(jī)關(guān)職能作用的發(fā)揮。嚴(yán)格執(zhí)行重大情況請示報告制度，認(rèn)真收集掌握政法部門重要情況，及時協(xié)調(diào)，妥善處理。

堅持三會一課制度，加強(qiáng)對全體黨員教育和管理，組織全體黨員學(xué)時事、學(xué)政治，積極參加縣委和黨工委組織的學(xué)習(xí)活動，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高黨員素質(zhì)；健全支部活動室，做到支部工作制度上墻，建好支部活動陣地。

抓好黨員干部的廉潔自律工作；率先垂范，帶頭抵制“六合彩”賭博等非法活動，教育家屬、子女遠(yuǎn)離“六合彩”賭博行為；加強(qiáng)監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格自律，注意八小時以外的活動內(nèi)容，注重個人形象。

政法委綜治辦人員少、工作任務(wù)繁雜，委領(lǐng)導(dǎo)注重加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，充分調(diào)動機(jī)關(guān)人員的工作積極性，圍繞