人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文 隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)年終總結(jié)(五篇)

總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文(推薦)一

(一)黨員干部職工的政治立場(chǎng)、理想信念的分析。我中心現(xiàn)有在職干部職工26人，其中黨員干部13人。經(jīng)過分析，領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在黨員干部職工中威信很高。黨員干部職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)集體，能為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(二)黨員干部職工的價(jià)值取向、道德觀念問題。通過這次調(diào)查可以看出，黨員干部職工的政治取向和信仰正確，黨員干部職工對(duì)堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為當(dāng)前首要任務(wù)和長(zhǎng)期工作主題、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等國策堅(jiān)決支持。黨員干部職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。黨員干部職工對(duì)待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺維護(hù)集體利益；能發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創(chuàng)新”的主流價(jià)值取向。

(三)黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識(shí)，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，黨員干部職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時(shí)期的工作有長(zhǎng)足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。

面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)黨員干部職工、服務(wù)黨員干部職工，用其所長(zhǎng)，促進(jìn)紅十字工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。

(一)要繼續(xù)加強(qiáng)中心干部職工思想建設(shè)，隨時(shí)掌握黨員干部職工主流思想動(dòng)態(tài)。要采用多元的、深入的、實(shí)際的方式進(jìn)行思想建設(shè)，要堅(jiān)持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，增強(qiáng)透明度。

(二)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開展有特色的職工文化活動(dòng)。一是要強(qiáng)化干部職工學(xué)習(xí)意識(shí)，把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神、黨規(guī)黨章、“四史”與做好本職工作結(jié)合起來，切實(shí)將全體干部職工的思想、工作與黨中央高度保持一致，切實(shí)提高干部職工的政治理論水平和綜合素質(zhì)能力。二是要通過“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物”活動(dòng)、“建黨100周年”活動(dòng)等進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，使黨員干部職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對(duì)全體干部職工工作的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。

(三)要以人為本，注重激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮黨員干部職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。采取靈活多樣的激勵(lì)方法，如榮譽(yù)激勵(lì)法、情感激勵(lì)法、信任激勵(lì)法、目標(biāo)激勵(lì)法、職務(wù)激勵(lì)法等，同時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感”的良性循環(huán)。

(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實(shí)。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會(huì)。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工作與管理有機(jī)的結(jié)合起來，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時(shí)走在黨員干部職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的黨員干部職工。

通過這次全面分析，我們不僅掌握了黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見和建議。事實(shí)表明，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高黨員干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，事業(yè)才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，才能進(jìn)一步推動(dòng)全衛(wèi)健局工作又好又快的發(fā)展。

有關(guān)人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文(推薦)二

為加快推進(jìn)我縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)省市對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加強(qiáng)社會(huì)工作教育培訓(xùn)、研究開發(fā)社會(huì)工作崗位、建設(shè)一支專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍為主要內(nèi)容，堅(jiān)持把加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)技能、完善制度建設(shè)、營造良好環(huán)境作為基礎(chǔ)保證，把推進(jìn)社區(qū)建設(shè)、優(yōu)化社區(qū)服務(wù)、構(gòu)建和諧社區(qū)作為工作重點(diǎn)，把健全和完善社會(huì)工作人才的培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制作為長(zhǎng)期任務(wù)，把充分發(fā)揮部門職能作用，動(dòng)員各方面力量參與社會(huì)工作作為有效補(bǔ)充，通過轉(zhuǎn)變社會(huì)管理和服務(wù)方式，提高社會(huì)整體服務(wù)水平，推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作的發(fā)展，努力使社會(huì)管理服務(wù)工作與全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，為推動(dòng)岷縣科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，努力開創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的新局面作出積極貢獻(xiàn)。

社會(huì)工作人才指專門從事社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、社區(qū)服務(wù)（就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、幼教、養(yǎng)老、殯葬等）、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、青少年心理疏導(dǎo)、司法矯治、社區(qū)文化、民族民間文化研究收集整理等服務(wù)性工作的工作人才。因此在開展工作中要掌握以下三個(gè)原則：

一要圍繞中心，服務(wù)大局。要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和重要部署，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、民生建設(shè)、黨的建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，服從服務(wù)于全縣工作大局，通過扎實(shí)有效的措施，不斷提升社會(huì)工作的吸引力、滲透力和影響力。

二要因地制宜，突出特色。要緊密結(jié)合本地實(shí)際，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和典型做法，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，充分挖掘和整合各類社會(huì)資源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要進(jìn)一步拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新載體，真正形成各具優(yōu)勢(shì)、百花齊放的工作格局，切實(shí)發(fā)揮好試點(diǎn)帶動(dòng)、典型引路的作用。

三要強(qiáng)化服務(wù)，注重實(shí)效。把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)社會(huì)作為社工人才隊(duì)伍建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)，充分發(fā)揮其在社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、優(yōu)撫安置、司法矯治、社會(huì)公益類民間組織等領(lǐng)域的重要作用，以實(shí)實(shí)在在的工作成果有效擴(kuò)大覆蓋面。

（一）開展教育培訓(xùn)工作，組織參加社工職業(yè)水平考試

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合自身實(shí)際，制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍培訓(xùn)方案。一方面大力開展社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)的普及培訓(xùn)，舉辦社會(huì)工作知識(shí)專業(yè)講座。以提高運(yùn)用專業(yè)理念、提供專業(yè)服務(wù)、整合社會(huì)資源、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理復(fù)雜問題的能力為重點(diǎn)，采取多種形式，把普及社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，造就一批既具有一定社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能、又熟悉本職工作業(yè)務(wù)，能夠運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和技能解決工作中所遇到的問題的社會(huì)工作專門人才。另一方面，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工以及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加全國助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試，初步培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識(shí)的社工人才。

（二）根據(jù)實(shí)際需要，開發(fā)社會(huì)工作崗位

1、研究建立社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系。社會(huì)工作崗位開發(fā)與設(shè)置是加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，加快發(fā)展社會(huì)工作的基礎(chǔ)性工作。按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、按對(duì)象設(shè)崗位、以需求定數(shù)量的原則，在涉及社會(huì)工作的黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和社會(huì)公益性民間組織中研究設(shè)定社會(huì)工作崗位。綜合衡量不同社會(huì)工作崗位要求、服務(wù)對(duì)象、工作難易程度等因素，研究設(shè)計(jì)相應(yīng)崗位等級(jí)、崗位數(shù)量，以及與社會(huì)工作崗位要求相適應(yīng)的社會(huì)工作人才配置比例，形成我縣社會(huì)工作崗位設(shè)置配備標(biāo)準(zhǔn)體系。

2、積極拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域。根據(jù)社會(huì)工作崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)體系，按照整體規(guī)劃、分步推進(jìn)的原則，有計(jì)劃、有步驟地重點(diǎn)在社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利與救助、青少年教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)矯正、監(jiān)所管理、禁毒、殘障康復(fù)、人口計(jì)生、外來務(wù)工人員服務(wù)、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域推進(jìn)社會(huì)工作，多渠道吸納社會(huì)工作人才。拓展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域要堅(jiān)持試點(diǎn)先行、示范帶動(dòng)、以點(diǎn)帶面、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，根據(jù)現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)需求，可先選擇教育、司法、民政、殘聯(lián)等領(lǐng)域開展社會(huì)工作試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)展社會(huì)工作服務(wù)領(lǐng)域。

（三）促進(jìn)民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展，健全社會(huì)工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系

根據(jù)轉(zhuǎn)變政府職能、加強(qiáng)社會(huì)管理、提高公共服務(wù)專

業(yè)化水平的要求，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、有序發(fā)展的原則，采取簡(jiǎn)化登記手續(xù)，完善注冊(cè)辦法，推行政府購買服務(wù)等手段，鼓勵(lì)并幫助已取得社會(huì)工作師（助理師）的人員創(chuàng)建民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)。積極探索在各類社會(huì)組織中設(shè)立社會(huì)工作崗位，為社會(huì)工作人才發(fā)揮作用、施展才能提供空間和舞臺(tái)。

（四）落實(shí)各項(xiàng)配套制度，保障社工的薪酬待遇

形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、各部門通力協(xié)作、社會(huì)廣泛參與的工作機(jī)制，組織、人事、財(cái)政等部門大力支持，把社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，出臺(tái)社會(huì)工作者“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度，以崗定薪，建立科學(xué)合理的激勵(lì)保障機(jī)制，從體制上保證社工薪酬待遇的落實(shí)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展，縣上將成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，相應(yīng)成立社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作小組，將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，派專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓緊抓好。

（二）加大宣傳力度。利用廣播、電視、社區(qū)宣傳欄等多種形式，加大對(duì)社會(huì)工作的宣傳力度，普及社會(huì)工作知識(shí)，宣傳推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和各項(xiàng)任務(wù)，讓各級(jí)黨委政府、社會(huì)組織、服務(wù)對(duì)象和人民群眾更多地認(rèn)識(shí)社工、了解社工、支持社工、參與社工、為我縣社會(huì)工作發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

（三）精心組織實(shí)施。推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)全新的綜合性工作，各單位各部門要明確一名領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，指定專門機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，組織精干力量真抓實(shí)干，及時(shí)研究解決社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作過程中遇到的困難和問題，確保社會(huì)工作人才培養(yǎng)工作的順利開展。

有關(guān)人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文(推薦)三

那一排排的隊(duì)伍猶如大樹般佇立在草坪上，那一聲聲口令響亮的回蕩在每一個(gè)莘莘學(xué)子當(dāng)中。口令變了，隊(duì)形也變了，這就是軍訓(xùn)，一次有組織性的活動(dòng)。

軍訓(xùn)，是一種考驗(yàn)、磨練、成熟性的活動(dòng)。兒時(shí)的軍訓(xùn)，純粹是游戲;少年時(shí)的軍訓(xùn)，僅不過是一種鍛煉;大學(xué)的軍訓(xùn)截然不同，性質(zhì)也得以升華。僅僅八天的大學(xué)軍訓(xùn)，讓我明白的太多太多人生哲理，唯有一句話讓我感觸最深，一分耕耘，一分收獲。軍訓(xùn)后才真正感覺到它的內(nèi)涵。

的確，幾天的軍訓(xùn)是短暫的，但它給我們留下的美好回憶卻是永恒的。五天軍訓(xùn)后睡了一個(gè)長(zhǎng)覺，而這一覺醒來，望著艷陽高照的窗外，忽然覺得，軍訓(xùn)，就如夢(mèng)一樣，匆匆地來，又在我沒有細(xì)細(xì)品味那份感覺的時(shí)候悄然而逝，就好像徐志摩說：悄悄地我走了，正如我悄悄的來，我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。幾天的疲勞在肩頭隱隱告訴我，已經(jīng)結(jié)束了。很累，而且有酸酸的感覺。教官走了，那么匆匆，卻留給我們深刻的回憶。

陽光明媚，學(xué)子們都面對(duì)陽光在站軍姿。曬著眼睛都睜不開，這是我最深有感觸的地方。但卻沒有人去退縮，我們以跟太陽作戰(zhàn)。在站軍姿中，學(xué)子們付出努力越高就站得越好。齊步、跑步等訓(xùn)練都是很耗體力的活動(dòng)，但是只要認(rèn)真去做就能走齊、跑齊。

陽光照進(jìn)來，落在堆在角落的軍訓(xùn)服上，軍訓(xùn)的記憶一股腦全翻了出來，我在呆呆地想著，想著那整齊或凌亂的踏步聲。軍訓(xùn)究竟帶給了我什么，有嗎?唉，軍訓(xùn)，真像一場(chǎng)夢(mèng)啊!記憶已經(jīng)在疲勞的壓迫下變得愈發(fā)模糊，對(duì)于軍訓(xùn)，我能說什么，是從崇高的為保衛(wèi)祖國而刻苦訓(xùn)練來說，還是充斥在這期間的鐵骨柔情。當(dāng)然，這些都是值得回憶的，除了這些是否還有更重要的呢?

軍訓(xùn)，相信經(jīng)歷過的對(duì)它的反應(yīng)都是累、苦。確實(shí)，嚴(yán)格的作息時(shí)間，長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練，炙熱晃眼的太陽??這讓我們這些一向嬌生慣養(yǎng)的人來說還真有點(diǎn)兒吃耐不住。但是經(jīng)歷過軍訓(xùn)的人除了反應(yīng)苦、累之外，相信還會(huì)另有一番感受，我就是這樣。以自己能親身經(jīng)歷，并且堅(jiān)持下來而驕傲，也許是這樣說，再苦再累，能堅(jiān)持下來就是強(qiáng)者!不是有句話叫“不到長(zhǎng)城非好漢”，這軍訓(xùn)好比爬長(zhǎng)城，堅(jiān)持下來的能望長(zhǎng)城的美景，而軍訓(xùn)堅(jiān)持下來的才能以后生活中遇到困難時(shí)堅(jiān)持下來!人只有在挫折中才能變的成熟，在困難中才能變的堅(jiān)強(qiáng)。當(dāng)一切無謂的傷感，在不經(jīng)意間流露之后，于是，我們小心翼翼地拾起那些斷續(xù)的夢(mèng)，摩挲著，揣在懷里，用真誠和汗水去尋找屬于自己的坐標(biāo)。但人生是漫長(zhǎng)曲折的，需要的不僅僅是夢(mèng)想、虔誠和汗水，更需要的是一種勇氣，一種信心，更是一種堅(jiān)持!

至今還記得高中軍訓(xùn)時(shí)，比在大學(xué)的軍訓(xùn)還要苦。那時(shí)的我們十五六歲，每天早上天蒙蒙亮就得起來去軍訓(xùn)一小時(shí)，然后再吃早飯，吃完飯又開始訓(xùn)。上午到12點(diǎn)，下午到5點(diǎn)結(jié)束，完了晚上還要自習(xí)，不說別的就軍訓(xùn)時(shí)間就夠拖累人了。而且，我們南方的氣溫比北方要高得多，九月份正是我們那兒熱的時(shí)候。軍訓(xùn)時(shí)沒有穿過干衣服。訓(xùn)練過程中，不時(shí)有人倒下，哭的人就更多了。但是軍訓(xùn)結(jié)束后，整整一年，我們都特別的懷念那段生活。想想啊，和新結(jié)識(shí)的同學(xué)一起在烈日下流汗，流淚，和黑黑的、帥帥的教官在休息時(shí)瞎掰，以及時(shí)不時(shí)的捉弄一下教官：趁教官不注意時(shí)做做小動(dòng)作，然后在與教官分別時(shí)哭得稀哩嘩啦，扯著他的手不讓他走。真的很有意思，也很感人!現(xiàn)在又經(jīng)歷這大學(xué)軍訓(xùn)，人長(zhǎng)大了點(diǎn)或許吃苦的能力也強(qiáng)了吧，除了太陽猛烈了點(diǎn)外感覺沒有以前累。但是軍訓(xùn)時(shí)間比以前長(zhǎng)，與同學(xué)教官建立起的感情就更深厚，特別是像我這樣遠(yuǎn)離家長(zhǎng)的學(xué)子來說，軍訓(xùn)真的給了我們一個(gè)很好的適應(yīng)過程。在軍訓(xùn)過程中，勞累緊張的訓(xùn)練不僅減輕了我們的思鄉(xiāng)情緒，消除了我們的陌生感，更鍛煉了我們吃苦以及獨(dú)立生活的能力。而且通過學(xué)習(xí)軍事理論也讓我們懂得了軍訓(xùn)的意義，增強(qiáng)了愛國意識(shí)，也讓自己多了一份責(zé)任感，感覺自己成熟了許多。有位哲人說過：“無法回味的感覺才是最美妙的感覺。”對(duì)于軍訓(xùn)，有些感受真的不能言傳，只能在淙淙的意會(huì)中回味。那味道就如品一味很濃郁的茶，只有嘗過的人才知曉其中的蘊(yùn)味，然后才能和有同樣經(jīng)歷的人相對(duì)一笑，讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個(gè)讀者就有多少個(gè)哈姆雷特一樣，軍訓(xùn)，對(duì)于每個(gè)人，都別有一番滋味在心頭。而對(duì)于我，軍訓(xùn)，已經(jīng)成為一種寶貴的難得的一種經(jīng)歷，寫進(jìn)我的記憶中，而成為不可抹殺的一部分，它已經(jīng)成為一種力量，一種在困難時(shí)給我的動(dòng)力，一種生命的支持力，支撐著人生旅途的各種風(fēng)雨中動(dòng)搖的心靈。

軍訓(xùn)剪影，像是一朵朵不凋謝的花兒，成為記憶里永遠(yuǎn)的畫面。

軍訓(xùn)讓我們洗滌去許多的酸甜苦辣，我愿意記得這些軍訓(xùn)中的生活將是我生命中的美好回憶。

軍訓(xùn)的日子就把自己當(dāng)部隊(duì)的軍人看待了，在這里有中命令是絕對(duì)的服從，在這里有種紀(jì)律叫：絕對(duì)嚴(yán)明。雖然條條框框，卻把人訓(xùn)練的堂堂正正，猶如中國的漢字，橫平豎直，坦蕩有力，在這里沒有個(gè)人的魅力，只有團(tuán)結(jié)的力量，在這里沒有婉轉(zhuǎn)的歌喉，卻有高歌蕩氣的回腸。

軍訓(xùn)的日子雖苦，卻像咖啡一樣可以品嘗出濃濃的滋味。我原先認(rèn)為不行的，它卻考驗(yàn)了我并告訴我要堅(jiān)持到底，勝利終將屬于有信念的人。每天的軍姿站立，我知覺的時(shí)間已不在是時(shí)間，縱然兩腿發(fā)酸卻換得一身挺直。每次的堅(jiān)持到底都會(huì)讓我超越自己的感受。有過炎炎夏日的直射，卻沒有像曬黑皮膚一樣，曬著我的執(zhí)著。如果沒有這種訓(xùn)練，我都不知道片刻的休息都會(huì)成為一種施舍，與平時(shí)休閑時(shí)間相比，那叫做真正的“奢侈”。

軍訓(xùn)并不是枯燥無味的，軍訓(xùn)時(shí)的歌詠比賽、隊(duì)列評(píng)比、內(nèi)務(wù)評(píng)比、分列式匯演、安全知識(shí)講座、消防知識(shí)講座、參觀和平廣場(chǎng)、觀看現(xiàn)實(shí)教育題材電影等等。都大力的豐富了我們的軍訓(xùn)生活。還記得有些同學(xué)在歌詠比賽時(shí)唱歌賣力到一首歌下來嗓子都啞了，有些同學(xué)真的做到了“輕傷不下火線”我感動(dòng)不已，為我們集體的凝聚力而感動(dòng)，為同學(xué)的團(tuán)結(jié)而感動(dòng)，這些都是我在軍訓(xùn)生活中最美好的回憶，也是我在大學(xué)生活中最美好的回憶，更是我一生中最美好的回憶。

也是軍訓(xùn)讓我體會(huì)到了軍人的感受，當(dāng)身邊響起“說句心里話”時(shí)，我的眼中蓄滿了淚水，我想當(dāng)兵的人多少個(gè)日日夜夜聽到這首歌也會(huì)黯然落淚吧。他們放棄了家的溫暖，親人的懷抱。這不能不說是偉大的業(yè)績(jī)，他們是和祖國的星星一起，熠熠閃耀在我們上空的云層之上。我已經(jīng)沒有理由抱怨生活的枯燥與乏味。每天要過得充實(shí)有意義，有益于別人，有益于自己。因?yàn)橛羞@樣一個(gè)群體肩負(fù)著比我重十萬倍的責(zé)任。因?yàn)橛蟹N生活比我艱苦十萬倍。我也應(yīng)該以軍人的姿態(tài)展現(xiàn)在詩人面前。

軍訓(xùn)只是逝去了我青春年華的一點(diǎn)點(diǎn)，但逐漸長(zhǎng)達(dá)成熟的我更加渴望保有持久身的軍訓(xùn)體驗(yàn)。軍訓(xùn)磨練了我的意志，把我們的部分生活推到了極限，是我的精神隨之煥然一新。它將會(huì)延伸到我人生的每個(gè)春夏與秋冬。軍裝最美麗，軍歌最嘹亮，做軍人最自豪，而軍訓(xùn)的日子就像風(fēng)雨過后的泥土，先輩洗刷，然后拙見沉淀直至溶入我生命的最底層。

有關(guān)人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文(推薦)四

當(dāng)今時(shí)代，信息已成為科技發(fā)展的重要資源。在新的形勢(shì)下，如何更好地發(fā)揮情報(bào)部門的信息采集和研判職能，為整個(gè)警務(wù)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)的情報(bào)人才已成為至關(guān)重要的因素。全面提高情報(bào)專業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)已成為刻不容緩的重要任務(wù)?，F(xiàn)將我市指揮（情報(bào)）中心隊(duì)伍調(diào)研分析如下：

目前我市指揮（情報(bào)）中心共有4位民警，平均年年齡32歲。其中二人分別于2013年的9月和10月調(diào)入指揮（情報(bào)）中心，一人于2011年5月調(diào)入，最早的一人于2009年11月調(diào)入。四人中二人75年前出生，二人87年后出生，均非情報(bào)專業(yè)畢業(yè)，被抽調(diào)到指揮（情報(bào)）中心前，都不是專門負(fù)責(zé)情報(bào)工作的。11個(gè)派出所及其他各業(yè)務(wù)大隊(duì)，雖然目前均指定專人負(fù)責(zé)情報(bào)信息工作，但他們都還要接手各自單位的其他業(yè)務(wù)，專門做情報(bào)研究的工作時(shí)間基本不到2小時(shí)一天。整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍人員都是各業(yè)務(wù)部門酌情抽調(diào)任命的，均所半路出家型，這也成為整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)的軟肋，制約著整個(gè)情報(bào)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的提升。

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置不合理。根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市整個(gè)警務(wù)發(fā)展實(shí)際，6名民警是我市指揮（情報(bào)）中心的標(biāo)配，但實(shí)際只有民警4名。且整個(gè)情報(bào)中心仍然依附在指揮中心，情報(bào)中心只是按人手負(fù)責(zé)一塊工作，有時(shí)還要承擔(dān)指揮中心的工作，原本有限的警力還要被透支開去，致使大情報(bào)各項(xiàng)工作的開展只能是面上的應(yīng)付，而沒有更多精力投入深層次的發(fā)掘研判之中。而從兄弟縣市來看，都按省廳要求配足配齊了力量。

（二）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位，重打輕防?；鶎优沙鏊闹饕毮軕?yīng)以防范為主。但是，目前派出所工作重心卻時(shí)有偏頗，重打輕防是常態(tài)。究其原因，與主要領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不到位密切相關(guān)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏“情報(bào)信息主導(dǎo)警務(wù)”的理念，錯(cuò)誤地認(rèn)為情報(bào)信息工作就是為了偵查破案，忽視了預(yù)警防范的重要作用；

只注重在打上下功夫，而忽視了“情報(bào)信息工作是做好防范的基礎(chǔ)”這一根本性認(rèn)識(shí)。

（三）隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才，難出成果。11個(gè)派出所基本均未配置專門的信息采集員，信息來源有限，導(dǎo)致信息質(zhì)量不高、信息不全。另情報(bào)隊(duì)伍民警素質(zhì)單一，大多數(shù)民警對(duì)事件和問題敏感度差，加之專業(yè)素質(zhì)在限，致使對(duì)采集到的大量信息提煉和研判不夠，對(duì)已掌握信息來源的可靠性和內(nèi)容的有效性沒有及時(shí)進(jìn)行分析研判和驗(yàn)證有能力，以致收集到的信息沒有起到預(yù)警性、防范性的作用。

（一）完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。要與上級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)應(yīng)，便于業(yè)務(wù)工作的上下銜接。不斷做好機(jī)構(gòu)編制、人員調(diào)動(dòng)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲考核等工作，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、多措并舉的隊(duì)伍管理工作格局；

要建立專門的情報(bào)信息研判機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的信息決策研判力量，提高情報(bào)信息研判應(yīng)用水平，不斷推進(jìn)情報(bào)隊(duì)伍建設(shè)，為全面履行參考職能，進(jìn)一步深化社會(huì)治安防控工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的信息保障。?????

（二）轉(zhuǎn)變工作思路，積極開拓創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)特別是基層派出所領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，逐步建立和貫徹“信息工作日常化、日常工作信息化”理念，從根源上認(rèn)識(shí)刑事犯罪規(guī)律，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，將工作重心轉(zhuǎn)移到防范上來。一方面應(yīng)在派出所取消破案硬指標(biāo)，把治安防范目標(biāo)管理責(zé)任制擺到突出位置并予以具體化；

另一方面可推行警務(wù)公開，切實(shí)為群眾服務(wù)。

（三）頂層設(shè)計(jì)，加大投入，加強(qiáng)情報(bào)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)應(yīng)注重頂層設(shè)計(jì)，推動(dòng)并督促各級(jí)警官院校、培訓(xùn)學(xué)校及時(shí)調(diào)整課程設(shè)置，加強(qiáng)公安情報(bào)學(xué)專業(yè)多層次全方位的培訓(xùn)公安情報(bào)專業(yè)人才，；

公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大投入，給情報(bào)信息工作成績(jī)突出的民警創(chuàng)造出國深造的機(jī)會(huì)；

鼓勵(lì)民警積極開展公安情報(bào)學(xué)方面的研究；

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)從事情報(bào)工作人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理，建立健全情報(bào)人員參與和引領(lǐng)警務(wù)實(shí)戰(zhàn)的工作機(jī)制。

（四）整合資源，拓展信息采集渠道。要積極爭(zhēng)取黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，整合社會(huì)資源，推動(dòng)情報(bào)信息的社會(huì)化采集，確保信息的海量、鮮活；

除采集各類公安工作信息外，還需采集與公安工作密切相關(guān)的各種信息，如公民的金融資料信息、社會(huì)關(guān)系信息，涉槍涉爆、娛樂場(chǎng)所、公共交通等方面的信息，以最大限度地占有、利用社會(huì)信息資源；

要充分發(fā)揮各種專業(yè)手段優(yōu)勢(shì)，采集那些具有很強(qiáng)專業(yè)性、內(nèi)幕性、預(yù)警性的情報(bào)信息。

（五）做實(shí)研判，服務(wù)決策。及時(shí)開展匯聚整合、關(guān)聯(lián)碰撞和分析研判工作，重點(diǎn)圍繞防范類、預(yù)警類、串并案件類情報(bào)信息進(jìn)行分析研判，提出針對(duì)性的打防控措施；

從打防管控出發(fā)，圍繞階段性重點(diǎn)工作和社會(huì)治安重點(diǎn)問題，有針對(duì)性地提出預(yù)防和處置對(duì)策，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要將分析研判后的預(yù)警性情報(bào)信息及時(shí)通報(bào)各基層單位，提出防控工作建議，引導(dǎo)一線實(shí)戰(zhàn)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)情報(bào)信息執(zhí)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行督促落實(shí)，確保情報(bào)得以及時(shí)、有效、準(zhǔn)確執(zhí)行；

要及時(shí)向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)送情報(bào)預(yù)警信息，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，確保社會(huì)穩(wěn)定。

有關(guān)人才隊(duì)伍培養(yǎng)情況總結(jié)范文(推薦)五

對(duì)加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

“切實(shí)做好新形勢(shì)下的宣傳思想工作，是堅(jiān)持和鞏固馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要。”這“三個(gè)需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進(jìn)一步揭示了加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強(qiáng)宣傳思想文化隊(duì)伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺的看法。

錫林郭勒盟宣傳思想文化隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問題

錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個(gè)邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族占30%強(qiáng)。北部與蒙古國有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個(gè)旗縣市(區(qū))宣傳部機(jī)關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動(dòng)室均有專兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個(gè)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱。

存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機(jī)關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機(jī)構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報(bào)道、社會(huì)宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴(yán)重超編。定編時(shí)少，實(shí)際工作量大。注冊(cè)編制數(shù)1199人，實(shí)際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專以下、大專、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的占3.8%，中級(jí)技術(shù)職稱占14.8%，初級(jí)職稱占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對(duì)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機(jī)制不夠健全等等。

加強(qiáng)宣傳文化隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)想法

我們的思路是“夯實(shí)一個(gè)基礎(chǔ)，把握兩個(gè)環(huán)節(jié)，建立三個(gè)機(jī)制”。

1、選好配強(qiáng)宣傳部領(lǐng)導(dǎo)班子是基礎(chǔ)。要選好配強(qiáng)一把手，真正把政治強(qiáng)、作風(fēng)硬，具有在宣傳戰(zhàn)線工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉宣傳思想文化工作的優(yōu)秀干部選拔到旗縣市(區(qū))黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)崗位。要進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，加大優(yōu)秀年輕干部的選配力度，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要逐步形成合理的

梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓(xùn)和管理兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

素質(zhì)提升方面，一是開展干部輪訓(xùn)。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，建立分級(jí)分類、分工負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制，明確培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)，重點(diǎn)從政治理論、宣傳業(yè)務(wù)、政策法規(guī)和相關(guān)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，用3年時(shí)間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓(xùn)一遍。二是實(shí)施系統(tǒng)內(nèi)干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門選調(diào)3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進(jìn)行業(yè)務(wù)鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行掛職鍛煉和交流任職。三是實(shí)施“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)計(jì)劃。5年內(nèi)，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)?、學(xué)術(shù)功底深厚、專業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術(shù)家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術(shù)、美術(shù)創(chuàng)作、民族文化研究等方面專業(yè)撥尖、成績(jī)突出的宣傳文化名家和學(xué)科帶頭人;5年內(nèi)，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。建立基層文化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

干部管理方面，宣傳部門要更多地承擔(dān)起對(duì)本系統(tǒng)干部的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理職責(zé)，要敢于和勇于管理，要會(huì)同組織部門制定加強(qiáng)縣級(jí)黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)施意見，堅(jiān)持管事與管人相結(jié)合，管干部與管業(yè)務(wù)相統(tǒng)一，理順縣級(jí)和城鄉(xiāng)基層

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對(duì)宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。

3、建立三個(gè)機(jī)制。

一是表彰激勵(lì)機(jī)制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“錫林郭勒文化藝術(shù)終身成就獎(jiǎng)”等表彰評(píng)比活動(dòng)。每年在全盟范圍內(nèi)組織評(píng)選10名先進(jìn)基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二是經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。大力推動(dòng)各級(jí)黨委、政府把基層宣傳文化隊(duì)伍陣地建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長(zhǎng)。做好基層宣傳文化陣地隊(duì)伍建設(shè)與制定“”規(guī)劃的銜接工作，推動(dòng)各級(jí)政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關(guān)城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項(xiàng)目。

三是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制。進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革，推進(jìn)聘用制和崗位管理制度。建立專業(yè)技術(shù)人才評(píng)介機(jī)制，逐步實(shí)行專業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊(duì)伍，建立民間文化人才和帆有制經(jīng)濟(jì)組織及新社會(huì)組織文化人才庫，并將其納入當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫，組建全盟民間文化人才評(píng)定機(jī)構(gòu)，開展民間文化人才的評(píng)定工作，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)入庫人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。