調(diào)休提前報(bào)備申請(qǐng)書(shū) 調(diào)休提前報(bào)備申請(qǐng)書(shū)范文(二篇)

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如何寫(xiě)調(diào)休提前報(bào)備申請(qǐng)書(shū)(推薦)一

一、加班

何謂加班？我以為，在你8小時(shí)之內(nèi)應(yīng)該完成的工作，你用了10個(gè)小時(shí)才完成，雖然你超時(shí)工作了，但不屬于加班。加班是在你的休息時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)安排你做了你另外的工作，而且超過(guò)4個(gè)小時(shí)的，屬于加班半天。超時(shí)工作，是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到的。如果不是長(zhǎng)期的、經(jīng)常性、而且是頻繁的，只是偶爾為之，我建議大家不要斤斤計(jì)較。盡量在8小時(shí)之內(nèi)完成自己分內(nèi)的工作。如果你的工作確實(shí)在8小時(shí)之內(nèi)無(wú)法完成，必須每天超時(shí)工作才可以完成，你就應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。

二、調(diào)休

員工的調(diào)休，部門(mén)主任、或主管領(lǐng)導(dǎo)就可以決定。一般是在安排員工加班后，在工作允許的情況下及時(shí)安排員工調(diào)休。不建議拖欠和累計(jì)。特別不要讓員工的加班累計(jì)的到還不起的狀態(tài)。如果員工個(gè)人想留著一兩天的加班到自己有事的時(shí)候再休，可以向部門(mén)主任或者主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。隔年的加班沒(méi)有休息，視為放棄。

加班調(diào)休規(guī)定

1、 員工每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。管理者應(yīng)對(duì)加班有所控制，對(duì)每月超過(guò)36小時(shí)加班者應(yīng)及時(shí)安排其補(bǔ)休。

2、 員工晚上加班超過(guò)19：30 可申報(bào)餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。

3、 員工公休日、法定假日加班超過(guò)13：30 可申報(bào)午餐； 超過(guò)19：30可申報(bào)晚餐，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐

4、 公休日加班以補(bǔ)薪為補(bǔ)償時(shí)，不報(bào)銷(xiāo)上下班出租車(chē)費(fèi)；以補(bǔ)休為補(bǔ)償可報(bào)銷(xiāo)全程往返出租車(chē)費(fèi)。

5、 工作日晚間加班至19：30或更早下班者其返家出租車(chē)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。19：30以后至 20：30下班者可申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)自公司到最方便的公交車(chē)站間的出租車(chē)費(fèi)，但報(bào)銷(xiāo)額最高至15元。

6、 工作日晚間加班20：30以后下班者可申報(bào)自公司到家的全程出租車(chē)費(fèi)。

7、 管理者應(yīng)對(duì)員工的報(bào)銷(xiāo)單預(yù)審并簽字。

如何寫(xiě)調(diào)休提前報(bào)備申請(qǐng)書(shū)(推薦)二

第一條目的：

為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條適用：

適用于x有限公司全體員工加班和調(diào)休。

第三條責(zé)任：

3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

3.2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄

1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員

7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條 加班調(diào)休與工資支付

6.1 、加班調(diào)休

(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。

(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。

(5)調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休單》。

6.2 加班工資計(jì)算

(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

第七條 附則

(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

(2)本制度適用于公司全體員工

(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行