2023年職務侵占道歉信范文匯總(精選16篇)

總結是對我們過去努力和付出的一種回顧和肯定?？偨Y時如何準確表達自己的觀點和體會？在下面的范文中，我們可以看到一些總結的寫作技巧和思路，或者可以借鑒一些表達方式和結構。

職務侵占道歉信范文匯總篇一

住所地：_______________。

法定代表人：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

犯罪嫌疑人身份證信息(姓名，性別，地址，身份證號、職位)。

相關法律依據(jù)：《刑法》。

第二百七十一條【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

報案人，報案時間。

職務侵占道歉信范文匯總篇二

職務侵占是許多企業(yè)、機構中面臨的一個嚴重問題，不但會損失企業(yè)的財物和聲譽，還會影響職業(yè)道德和信譽度。對于職務侵占現(xiàn)象的存在，我們應該認真對待和及時糾正。今天我將分享我的一些心得體會，希望能給大家提供參考和啟示。

首先，要認識職務侵占的嚴重危害。職務侵占不僅會直接損失企業(yè)的財產，還會對企業(yè)聲譽造成極大傷害。同時，員工侵占資產，利益等行為也會影響企業(yè)內部的團結和協(xié)作。對于員工而言，職務侵占是不僅違反了公司的規(guī)章制度，而且也是違反了職業(yè)道德，嚴重損害自己的信譽度。因此，認識職務侵占的危害是解決問題的第一步。

第三段：強化內部管理。

企業(yè)要提高業(yè)務標準和規(guī)章制度的操作性，讓員工可以根據(jù)標準操作，減少對人的依賴。此外，企業(yè)應該加大對員工的監(jiān)督力度，建立健全的內部監(jiān)管機制，引導員工自覺遵守規(guī)章制度。在面臨職務侵占的情況下，企業(yè)要清晰分析工作職責，建立等級制度，經過員工的工作表現(xiàn)以及對財產的管理情況，給予員工明確、公平、合理的批評和獎勵，目的是讓員工充分認識財產的重要性并加強對自己工作的責任感，共同維護企業(yè)的利益。

第四段：加強培訓教育。

加強培訓教育，提高員工的職業(yè)道德素質和自律能力，是防止職務侵占的重要手段。企業(yè)可以通過減少管理層與員工之間的距離，增加培訓機會，讓員工能及時了解企業(yè)的規(guī)章制度，提高員工的責任心，從而從源頭上杜絕職務侵占。企業(yè)可以組織各種形式的對話會、經驗交流會、培訓會等，為員工提供普及職業(yè)道德素養(yǎng)、安全保障職業(yè)生涯等知識，以便員工充分認識職務侵占的危害性，進而自覺遵守公司的規(guī)章制度。

第五段：完善法律體系。

最后，企業(yè)也可以采用法律手段打擊違法行為，減少弊端。政府要全面加強立法工作，完善法律體系，制定對職務侵占進行嚴厲處罰措施，以此打擊不法之徒，常態(tài)化防止企業(yè)管理者以及員工利益之間的沖突，從而維護社會的公正和穩(wěn)定。

結語：

總之，職務侵占是需要引起廣泛重視的問題。企業(yè)內部應下大力氣從各個方向去預防和消除不良事件的發(fā)生，公眾也需要注意職業(yè)道德，共同維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展。實現(xiàn)職務侵占的可持續(xù)治理，需要企業(yè)、政府和社會眾多方面協(xié)同合作和共同努力，加強內部管理、加強培訓教育和完善法律體系，多方把好關口，才能有效管控職務侵占的問題。

職務侵占道歉信范文匯總篇三

工作失誤檢討書尊敬的公司領導：

12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)。

章制度，在公司中造成了惡劣的影響。

我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，

對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項。

工作的完成情況。

但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。

認真分析，深刻反省，

感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。

所以加強考勤管理。

制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，

進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。

盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。

比如，要求“外。

出時必須填寫外出申請單”。

這項措施就未能不折不扣地落實到位。

這要求各部門中層領導要。

起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門。

如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?這件事。

事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱。

環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。

一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。

二是強。

化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。

四是本人對自。

己的行為做出100元人民幣的罰款。

在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任。

感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

請領導相信我。

職務侵占道歉信范文匯總篇四

一、引言：

職務侵占是一種嚴重的職業(yè)道德問題，是職業(yè)道德滑坡的體現(xiàn)。職務侵占者往往會因此而失去工作甚至受到法律的懲罰。自己作為一名從業(yè)者，深刻認識到職務侵占的嚴重性，通過實踐總結出一些心得體會。

職務侵占是指職員在執(zhí)行職務時利用職權擅自干預或者肆無忌憚地占有或者利用所管理的資源，這種行為屬于職業(yè)道德的違反，是對企業(yè)、社會以及廣大人民群眾的傷害。

職務侵占的危害極其嚴重，這種行為一方面會導致企業(yè)的財務、物資損失，另一方面影響并破壞了企業(yè)的形象和聲譽，嚴重時還會導致企業(yè)倒閉，千萬不能掉以輕心。

防范職務侵占是每個從業(yè)人員的義務，下面提出幾點個人的心得體會：一、要保持職業(yè)操守，認真履行職責，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)；二、自覺遵守相關法規(guī)，加強對職務侵占原因和方式的認識；三、加強監(jiān)督和管理，建立完善的內部審計機制，對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)并采取措施糾正；四、加強職工教育和培訓，讓員工深刻認識到職務侵占的危害，增強他們的職業(yè)道德意識。

五、結語：

職業(yè)道德是企業(yè)和從業(yè)者的精神支柱，也是社會文明和進步的動力源泉，職務侵占的行為嚴重違背了這種精神和理念，是不能容忍的。希望每個從業(yè)者能夠從認識職務侵占、了解其危害和防范等方面入手，真正成為一名遵紀守法、遵循職業(yè)道德的從業(yè)者。

職務侵占道歉信范文匯總篇五

論文摘要職務侵占罪是財產型犯罪中較為常見的罪名，也是目前司法實踐中認定標準較為混亂的罪名。這不但是由于職務侵占行為隨著社會的發(fā)展在實踐中不斷呈現(xiàn)出新的形態(tài)，司法實務界尚未對其形成統(tǒng)一的認識，而且職務侵占行為涉及其他專業(yè)知識的特性也增加了對其認定的困難。就目前而言，關于特殊情況下“利用職務上的便利”的理解、侵占公司股權行為的定性、離職后職務行為延續(xù)性的認定以及職務侵占中的經濟糾紛的處理是司法實踐中一直存在爭議的幾個重要問題。

職務侵占罪是《刑法》新設罪名，經過多年的司法實踐和理論研討，很多先前爭議問題都已經得到了解決，在理論界和實務界都得到了統(tǒng)一的認識。但隨著社會的發(fā)展，職務侵占行為人的犯罪手段更加多樣，產生了許多新的司法疑難問題。特別是隨著近些年《公司法》、《物權法》等法律法規(guī)的修訂和制定，職務侵占罪所依托的基礎經濟事實已經發(fā)生了巨大變化，需要司法實踐對相關職務侵占行為進行新的界定。本文依據(jù)作者多年的職務犯罪辦案經驗，梳理出了四個目前在司法實踐中存在重大爭議的疑難問題，這些問題的解決將有助于對職務侵占罪的正確認定。

一、特殊情況下“利用職務上的便利”的理解。

目前理論界對“利用職務上的便利”的理解比較一致，均認為“利用職務上的便利”一般是指公司、企業(yè)或其他單位的人員利用自己職權、職責范圍內的權力和地位所形成主管、經營或者經手財物的便利條件。這一概念的確可以解決實踐中諸多爭議，但是在司法實踐中，還是會出現(xiàn)一些特殊情況，進而產生新的爭議問題。

（一）行為人職責的來源是否包括單位職工之間的臨時委托。

一般而言，行為人在某單位的職責職權通常來源于以下幾點：第一，單位對于本單位崗位具體職責、職權范圍的明確規(guī)定或授權；第二，得到單位領導認可的慣常工作；第三，來源于有權安排工作的領導的臨時授權。如果行為人是利用以上職權所形成的職務便利侵吞公司財物，則可認定是“利用職務上的'便利”。但是，在司法實踐中，行為人職責來源不典型情況很多，其中一種較為常見的情形便是無隸屬同事之間的臨時委托。例如，某公司業(yè)務員乙負責與客戶洽談業(yè)務、簽訂合同并從客戶處收取業(yè)務款交回公司。某日業(yè)務員乙收回其負責的業(yè)務款后，因臨時有事兒遂將所收業(yè)務款轉交給本公司工程師甲，委托其將業(yè)務款上交公司，后業(yè)務員甲將該筆款項予以侵吞。案例中公司業(yè)務員甲侵占的是其他業(yè)務員開展業(yè)務所得貨款，并沒有公司明示或者暗示的授權，不屬于上述三種情況所涵蓋的范圍。但是，本文認為，仍然應當甲的行為“利用職務上的便利”。具體理由如下：第一，無論是甲還是乙，作為單位的職工都有一個基本職責，即妥善保管、處理公司財物，保護公司財產不受損失，這一基本職責是由公司與職工之間的雇傭關系確立的，我們不能狹隘的認為甲沒有直接參與業(yè)務，就否認他有保管、上交貨款的職責；第二，職務便利應當包括主管、經營、經手等多種形式。其中的經手是指行為人本身并不負責對公司、企業(yè)或其他單位財務的管理、處置，只是由于工作需要而在其手中作一定時間的停留，具有臨時性，但在經手期間，行為人對于本單位財務具有控制權。案例中，甲雖然沒有直接參與該筆業(yè)務，但將貨款交回公司也是甲的職權之一，其行為即屬于利用經手本單位財物的職務便利，侵占公司財物。

（二）利用他人職務便利實施職務侵占行為應如何認定。

司法實踐中，職務侵占行為行為人為了順利完成犯罪行為，通常還會借助他人的職權。為此，本文提煉出司法實踐中經常發(fā)生的此類情形，并逐項予以分析：第一，行為人本人是單位主管，在其主管范圍內利用他人的職務便利侵占單位財物。如公司法定代表人、執(zhí)行董事通?？偣軉挝凰泄ぷ鳌⒖偨浝碡撠焼挝凰袠I(yè)務工作、財務總監(jiān)負責所有財務工作。這些人員在其總管的工作范圍內，利用直接下屬的職權實施的侵占行為實際上也就是利用了其“本人的職務便利”；第二，行為人完成犯罪同時利用自己和他人職務上的便利。某些侵占行為中行為人本人的職權并不完整，單靠個人的職權并不足以完成犯罪行為，有時還會用到他人的職權。如業(yè)務經理利用職務便利，采用簽訂虛假合同的手段欺騙公司支付合同款的行為，單靠其本人的職權是無法完成，因為向外轉款必須要從公司財務走帳，沒有財務人員轉款的職務行為是無法完成犯罪的。此種情形下，本文認為，整個事件中只要有一個環(huán)節(jié)涉及到行為人的職權就可以認為行為人“利用了本人的職務便利”，進而以職務侵占罪認定。上述案例中，簽訂合同是業(yè)務經理的職權，也是完成犯罪行為必不可少的環(huán)節(jié)，憑此即可認定業(yè)務經理具有職務便利，負責轉款的財務人員無論是否明知涉案合同為假也不影響業(yè)務經理職務侵占罪的構成；第三，行為人雖系本單位員工，但本人并無相應職權，只是純粹利用他人職權完成犯罪行為。此時，認定被利用人是否構成職務侵占罪主要在于認定其與行為人是否存在共同的犯罪故意，如果被利用人主觀上并不明知，則只能以普通財產類犯罪來認定，構成詐騙或盜竊等罪。

二、侵占本公司股東股權行為的定性。

伴隨著市場經濟的深入開展，證券市場和公司企業(yè)制度日益開放，越來越多的人因為投資股市和企業(yè)成為股民或者股東，股權也因此成為與人們生活息息相關的重要財產權利。但隨之而來的卻是股權糾紛的大量涌現(xiàn)，其中尤以侵占股權行為最為惡劣。而關于侵占股權行為在刑法上的定性，理論界和實務界一直存在著爭議，主要的問題集中在對侵占股權行為是否構成職務侵占罪存在不同的看法。

本文所持的觀點是，股權可以成為職務侵占罪的犯罪對象，但單純利用職務便利侵占本公司股東股權的行為不能認定為職務侵占罪，除非行為人將股權所對應的財產據(jù)為己有，并將其脫離本單位的控制，具體理由詳述如下：第一，股權屬于“財物”，可以成為職務侵占行為對象。按照法條的表述，職務侵占罪的犯罪對象是“本單位財物”。按照學術界的通說，所謂“財物”，是指一切具有經濟價值之物，包括有形之物與無形之物，前者如現(xiàn)金、汽車等，后者如知識產權、電力等。而股權是股東因股東地位而對公司享有的一系列財產權和經營管理權的綜合體現(xiàn)，但其中最根本的權利就是財產權，如果股權所有人喪失了股權，就失去了對其股權下的財產行使使用、處分和收益的權利，無異于剝奪了其對財產的所有權，因此股權也屬于刑法意義上“財物”的范疇。對此，也有相關的法律規(guī)定予以確認，例如刑法第九十二條規(guī)定：“本法所稱公民私人所有的財產是指下列財產……：（四）、依法歸個人所有的股份、股票、債券和其他財產”。全國人民代表大會常務委員會法制工作委員會答復最高人民檢察院，對關于公司人員利用職務上的便利采取欺騙等手段非法占有股東股權的行為如何定性處理的批復的意見（12月1日法工委發(fā)函[]105號）進一步指出：“根據(jù)刑法第九十二條的規(guī)定，股份屬于財產。采用各種非法手段侵吞、占有他人依法享有的股份，構成犯罪的，適用刑法有關非法侵犯他人財產的犯罪規(guī)定。”第二，股權具有雙重屬性，其作為法人財產權的構成部分可以成為職務侵占罪的犯罪對象。由于建立了法人制度，企業(yè)的財產關系發(fā)生了分離，形成兩個方面的財產權利，一個是財產終極所有權，一個是企業(yè)法人財產權，對應的產權主體分別是股東和企業(yè)自身。這兩個主體在法律上是相互獨立的，股東依據(jù)財產終極所有權可以得到利息和紅利，并能夠出賣股權或者在企業(yè)清算后分得企業(yè)資產，而企業(yè)則依據(jù)法人財產權能夠依法對企業(yè)所實際擁有的財產進行直接的占有、使用和處置。職務侵占罪的犯罪對象“本單位的財物”應當指的是企業(yè)法人財產權。第三，股東財產權意義上的股權不能單獨成為職務侵占罪犯罪對象。雖然企業(yè)法人所支配的財產實際就是股東的財產，但卻不能將職務侵占罪的犯罪對象界定為股東的財產權。這是因為，侵害企業(yè)法人財產權的行為必然會侵害股東的財產權，而侵害股東財產權的行為卻并不必然導致企業(yè)法人財產權受侵害，將職務侵占罪的犯罪對象界定為企業(yè)法人財產權同時保護了股東和企業(yè)兩個法律主體的財產利益，更符合職務侵占罪的本質。例如單純占有股東股權的行為，使股東喪失了向企業(yè)索要財產的權利，甚至可能因此改變企業(yè)的股權結構，但就整體而言，作為獨立法律主體的企業(yè)所支配的財產并沒有減少，企業(yè)法人財產權并沒有被侵害，因此不能認定為職務侵占罪。但是，如果行為人侵占他人股權的目的是將股權對應的企業(yè)財產據(jù)為己有，并使其脫離企業(yè)的支配，則其侵占股權的行為可以視為其侵占法人財產行為的一部分，將其定性為職務侵占。

三、離職后職務行為延續(xù)性的認定。

司法實踐中，部分已經從公司離職的行為人隱瞞自己的真實身份情況，私自“代表”公司收取款項，并據(jù)為既有，例如某公司員工甲在公司工作期間與客戶開展了一些業(yè)務，離職之后，甲仍然以公司員工的名義從以前開展業(yè)務的客戶（此時客戶并不知該員工已離職）處結回貨款并將之占為己有。本文認為，案例中甲的行為構成職務侵占罪，具體理由如下：第一，認定甲實施犯罪行為時是否利用了原有職務的關鍵就是甲離職之時原有的職責職權是否完全割裂清楚。如果沒有完全割裂，則可以認定甲仍然是利用了原有職務實施犯罪犯罪，進而認定其行為構成職務侵占罪。此時，其以原公司職員身份向客戶收取貨款的行為實際上是原有職務行為的延續(xù)；第二，認定甲的職務是否完全割裂要看以下兩點：一是甲與公司就業(yè)務工作是否完全交接清楚；二是公司是否能夠及時與甲開展業(yè)務相對應的客戶交待清楚。在符合上述條件的情況下，行為人如果仍利用原公司身份從客戶處結回貨款，則可以認定其構成詐騙罪。但是，在實踐中，絕大多數(shù)的公司都不能與離職員工就職權問題完全割裂清楚，特別是不能及時對相應的客戶盡到提醒義務，導致離職員工在離職后往往還能夠利用以前的身份侵占公司應收貨款。在此種情形下，客戶單位可以依據(jù)民事上的表見代理抗辯行為人所在公司可能的繼續(xù)支付貨款請求，因此真正遭受損失的是公司。此時，我們完全可以就此認定行為人是利用其原有的、尚未完全割裂清楚的職務便利，侵占了公司財物。

四、職務侵占案件中的經濟糾紛的處理方法。

職務侵占案件中行為人往往自辯其與公司之間存在經濟糾紛，稱是在個人經濟利益受到侵犯的情況下不得已才實施了侵占行為，因此要求將涉及金額在犯罪數(shù)額中予以扣除或要求認定其行為不構成犯罪。有種觀點認為，合法的債權也不能用非法手段獲取，因此認定職務侵占罪犯罪數(shù)額不應當考慮經濟糾紛因素。但是，本文認為，由于職務侵占罪要求行為人主觀上具有非法占有目的，在存在經濟糾紛的情況下，難以認定行為人對這部分錢款具有非法占有目的，故對存在經濟糾紛的部分不應計入犯罪數(shù)額。當然，為避免犯罪分子以存在經濟糾紛為由逃避法律制裁，必須嚴格界定經濟糾紛，并慎重計算犯罪數(shù)額。

在職務侵占案件中，經濟糾紛的認定需要同時滿足以下兩個條件：一是必須是員工應得的合法收入，如工資、獎金、提成、工傷補助等，或為公司經營先行墊付的錢款，如出差費用的報銷等；二是公司未能及時支付合法收入，且經過員工合理討要仍拒絕支付。如果上述兩個條件有一項不符合，則不能認定為經濟糾紛，其涉及數(shù)額便不能從犯罪數(shù)額中拋出。例如，公司因資金周轉不開暫時拖欠了某員工的提成或工資，該員工并沒有就此向公司討要就直接實施了職務侵占的行為，此時就不能將拖欠的提成或工資在犯罪數(shù)額予以扣除。理由是該員工沒有要求公司支付而公司也沒有明示不予支付，雙方對該債務根本沒有形成糾紛，該員工也就不能以此為由要求扣減犯罪數(shù)額。此外，在確實存在經濟糾紛的情況下，應當慎重計算犯罪數(shù)額。如果公司職員侵占的公司財物價值與經濟糾紛涉及的數(shù)額基本一致，則不宜認定該職員的行為構成職務侵占罪。如果侵占的數(shù)額超出經濟糾紛的數(shù)額，且超出部分達到起刑標準，則對于超出部分可以職務侵占罪定罪量刑。但有以下兩個例外：一是公司職員在截留貨款后及時向公司明確表示要歸還超出部分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員直接侵占一筆貨款5萬元，單同時積極與公司聯(lián)系，表示要將多余2萬元歸還；二是侵占的物品不可分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員便侵占公司一件無法分割、拆卸的，價值5萬元貨物。如果該職員借此貨物與公司商討解決經濟糾紛，則不宜認構成職務侵占罪。

職務侵占道歉信范文匯總篇六

其實處在這個階段的銷售人員的心理我大概做了一個總結：其實他們也知道如此下去沒路可走，可是他們從來不會去深究下面的路該如何走？！抑或是不敢面對真實的自己！完一天，他們會想：好不容易又過一天了，剛來上班他們會想：又要這樣過一天！其實這樣的一種怠慢的心理是很累人的，比起聯(lián)系客戶，走訪客戶要累得多！如果我們都把這兩者當作一種實物來堆放起來，絕對會有很多人看得這個比較的結果驚詫不已?。。ㄎ覀?yōu)槭裁匆屪约罕车媚敲粗啬兀科鋵嵭袆悠饋硇睦頃p松得多?。。?。

在下曾經在一本書上看過相關幾個問題，覺得應該是很不錯的方法，銷售人員當中有時常覺得不想再背這樣沉重包袱的人不妨試試！讓自己有一個全新的解脫！

每天上班問自己如下問題：

1、我為什么還沒采取行動?。ńo自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。

2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。

3、持續(xù)不行動長期會有什么壞處-------最差狀況（這也是很多人不愿意去真實想的人，長期下來大不了就走唄，這是大數(shù)人給自己找的借口，即是不想干了，何必在這里浪費青春，想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現(xiàn)）。

4、假如現(xiàn)在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現(xiàn)在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。

果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）每天上班問自己如下問題：

1、我為什么還沒采取行動?。ńo自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。

2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。

想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現(xiàn)）。

4、假如現(xiàn)在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現(xiàn)在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。

5、我什么時候要行動！怎么改善（給自己一個具體的時間，不要讓自己在一種假想的借口當中游離------我會有所行動的！行動有什么難的！只是沒到時間??！。果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）。

職務侵占道歉信范文匯總篇七

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

1、必須是利用自己的職務上的便利。

所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。

2、必須有侵占的行為。

本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態(tài)可是建筑物、設備、庫存商品、現(xiàn)金、專利、商標等。

3、必須達到數(shù)額較大的程度。

如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達到數(shù)額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數(shù)額較大的起點數(shù)額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。

1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑。

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數(shù)額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。

2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑。

利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數(shù)額達到“數(shù)額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數(shù)額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。

3、有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節(jié)基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：

(5)職務侵占的款項用于吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。

職務侵占道歉信范文匯總篇八

今年偵大隊立案的35起案件中，涉稅案件21起，職務侵占案4起，挪用資金案4起，合同詐騙案3起，收購贓物案1起，商業(yè)受賄案1起，侵占案1起。今年截止到7月8日，我大隊共計立案22起，其中涉稅案件5起，職務侵占案10起，挪用資金案3起，貸款詐騙案1起，持有使用假幣案1起，假冒注冊商標案2起。如果從都是利用職務之便而造成犯罪的角度把職務侵占案和挪用資金案合并起來看，2004年偵大隊立案的35起案件中，這類案件僅8起，僅占22.85，而今年到7月8日止此類案件為13起，占到立案比重的59.09。無獨有偶，蘇州市虎丘區(qū)法院2004年法院受理職務侵占案件6件12人，今年僅1至5月份，就已審結7件14人，同比上升75。而且涉案人員從一般管理者向高級管理人員發(fā)展，涉案金額也越來越大。職務侵占案和挪用資金案增多的原因可以從以下幾個角度去分析：

一、職務侵占案和挪用資金案目前呈現(xiàn)以下特點：

1、犯罪人年輕化。70％以上的犯罪分子不滿35歲，這部分人有的剛踏上崗位，社會閱歷少，受不良影響，輕易走上犯罪道路；有的面臨家庭經濟壓力，鋌而走險，走上犯罪道路；有的是不滿企業(yè)的“非人性化”管理，產生報復心理而走上犯罪道路；更多的是貪圖享樂，妄圖通過不勞而獲的犯罪手段快速致富。

2、文化程度偏低。犯罪人一般都只具有高中以下文化程度，北侖發(fā)案的13起案件中，8起案件的犯罪嫌疑人為初中文化水平，2起案件的犯罪嫌疑人為高中文化水平。

3、涉案金額有增大趨勢。目前的案件金額從幾萬元開始，逐步發(fā)展到幾十萬員甚至上百萬元。我大隊立案的13起案件中其中犯罪金額在10萬以上的占53.8％。

4、內外勾結共同作案。在企業(yè)管理的銷售領域和成品物料的倉儲領域出現(xiàn)職務侵占犯罪的機會最多。流通領域的侵占犯罪往往是企業(yè)人員與客戶勾結，成品物料的侵占由盜竊者事先準備好完整的銷贓渠道，再進行盜竊；侵占現(xiàn)金的犯罪往往存在付款人或收款人與本公司財務人員的勾結。犯罪嫌疑人往往相互配合，共同犯罪多占96％。

5、外來人員犯罪的居多。犯罪者外來工居多。民營企業(yè)大量使用外來勞動力，包括管理階層所需要的勞動力。其中70％的犯罪嫌疑人是外來務工人員。

6、犯罪手段多樣性。此類犯罪手法多種多樣，犯罪行為人或隱匿財物、變賣私吞、自批自用，或以無報有、以少報多、以報換報廢為由轉手倒賣或內外勾結盜竊、侵吞、挪用本單位財物。有的涂改收、付款單據(jù)，開具陰陽單據(jù)，侵吞差額款。有的帳外吸儲、串通貸款(主要發(fā)生在金融企業(yè))。有的隱匿、撕毀收入憑證。有的利用財務專業(yè)性作弊。即企業(yè)財務人員利用會計處理技巧，在審核原始單據(jù)，填制記帳憑證，登記帳簿，編制會計報表等方面作虛假帳務處理，以假亂真，達到不法目的，花樣層出不窮。對現(xiàn)金的侵占以貪污和挪用為主，對貨物和貨款的侵占則以詐騙為主，對成品物料的侵占則以盜竊為主。

7、案件具有隱蔽性。此類案件多發(fā)生在公司、企業(yè)或者單位的生產、經營、銷售等多個環(huán)節(jié)，犯罪行為人對自己所管理的環(huán)節(jié)極為熟悉，掌握各種環(huán)節(jié)中存在的漏洞、缺陷以及可以利用的地方，為了不被發(fā)現(xiàn)，對其作案行為總是千方百計加以掩蓋。因此，不與職務行為有關的人或不直接參與該經濟活動的人，一般很難發(fā)現(xiàn)行為人的犯罪行為。由于此類犯罪嫌疑人作案手段相對隱蔽，案發(fā)時間較長，且此類犯罪嫌疑人大都在短時間內大肆揮霍，因此往往在公安機關立案偵查的時候，贓款、贓物幾乎揮霍貽盡，致使受害單位的損失無法全部挽回，影響企業(yè)正常生產經營。

1、兩權分離即財產所有權與經營管理權分離這種體制變化的原因。這類案件發(fā)案的犯罪嫌疑人在企業(yè)中大多有這一定的地位。隨著市場經濟體制改革的深入，企業(yè)的產權形式與經營方式日益呈現(xiàn)多樣化與多元化。職務侵占罪是隨著新刑法的頒布與實施而產生的一個新的罪名，是隨著企業(yè)制度改革而出現(xiàn)的一種新型犯罪行為。與此相應的是，許多企業(yè)的所有人并不直接管理企業(yè)，而是聘用專業(yè)人員負責企業(yè)的日常經營管理，使企業(yè)的所有權與經營管理權實際上是處于一種分離狀態(tài)。如果缺乏嚴密的監(jiān)督制約，經營者便很容易侵犯產權人的利益。我大隊辦理的李某挪用資金案就屬此類原因。209月30日，身為寧波經濟技術開發(fā)區(qū)某電力物資有限公司副總經理的李某，未經公司董事會、監(jiān)事會和總經理的同意，擅自將20萬元現(xiàn)金以預付款的形式借給寧波大榭開發(fā)區(qū)某經貿燃料有限公司，至今未還。

他單位的（指國有公司、企業(yè)以外的公司、企業(yè)和其他單位）人員利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。何為數(shù)額較大？根據(jù)有關司法解釋，5000元以上不到2萬元的為數(shù)額較大，10萬元以上為數(shù)額巨大。刑法第三百八十三條對貪污罪的規(guī)定是，個人貪污數(shù)額在10萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產；情節(jié)特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產。個人貪污數(shù)額在5萬元以上不滿10萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產；情節(jié)特別嚴重的，處無期徒刑，并處沒收財產。個人貪污數(shù)額在5000元以上不滿5萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數(shù)額不滿5000元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或拘役。比較刑法對職務侵占和貪污罪的量刑標準可以看出，侵犯私產遠不及侵犯公產的后果嚴重，對公私財產的保護在刑法面前明顯不平等。如果一名私企員工侵占財產10萬元甚或百萬元，他頂多服刑十五年，更無被剝奪生命權的擔心。但是，如果一名國家公務員貪污公款10萬元，他卻將面臨著十年以上直至無期或死刑的懲罰。刑法對此類犯罪處罰較輕給一些管錢管物者以僥幸心理。福建晉江當?shù)匾患胰珖放频钠髽I(yè)，旗下公司一經理利用職務之便侵占公司財產，企業(yè)不愿把事情張揚出去影響企業(yè)聲譽，就把該經理辭退了，這名經理應聘到石獅某企業(yè)不久，又重蹈覆轍繼續(xù)作案?！鞍l(fā)生在非公企業(yè)的職務犯罪，老板只要把錢追回來一般都不愿報案，把事鬧大。即使侵占了巨額資金也不至于‘坐穿牢底’或掉腦袋，所以才有人敢冒犯罪風險?！币晃焕习迦缡钦f。

3、管理監(jiān)督機制的不健全。一是公司、企業(yè)內部沒有健全有效的管理制度，缺乏現(xiàn)代化企業(yè)的管理水平。有的公司、企業(yè)的領導對制定的政策不認真執(zhí)行，喜歡以言代替政策，私自扣留員工的福利、獎金，不兌現(xiàn)對下屬的承諾。二是個別公司、企業(yè)屬家族式結構，其組成人員也都是一些親戚朋友，公司在管理上不是人人平等，而是搞親疏有別，從而使有些人心里產生不平衡，故意侵占公司財物來報復單位領導。三公司疏于對員工的監(jiān)管，使員工權力過大，從而使一些利欲熏心之徒就利用制度漏洞大發(fā)不義之財。公司、企業(yè)的財務制度不健全，致使員工有機可乘。有的費用報銷審查制度不全，不該報的費用、票據(jù)亂報銷，甚至重復報銷；有的大筆業(yè)務款用現(xiàn)金結算，使職員有機會經手大量的現(xiàn)金；有的財務帳目混亂，財務憑證不全，應收款理不清，職員從中渾水摸魚等。職務侵占和挪用資金主要是涉案人員經手掌管著公司的錢財物，公司企業(yè)管理上存在的漏洞給他們犯罪提供了機會。比如，業(yè)務人員侵占公司貨款能夠得逞，不少問題出在供銷雙方的貨款往來不從銀行等正常渠道走，由業(yè)務員直接從對方收取現(xiàn)金。個別業(yè)務員身上還帶著公司企業(yè)的印章，這樣或許會帶來一些方便，但也給企業(yè)帶來風險。

4、員工素質低，企業(yè)重能力輕素質。一些思想品質差的人員混進了員工隊伍，隨著人與人之間收入和生活水平的拉開，這些人眼紅起來，感覺到自已靠拿點硬工資，發(fā)不了財，為了達到“暴富”的目的，達到花天酒地的生活，就利用中的便利，視法律于不顧，為了發(fā)家致富、超前享樂而不擇手段地進行違法犯罪活動。重學歷重能力、忽視員工職業(yè)道德素質也是案發(fā)原因之一。許多企業(yè)特別是外資企業(yè)用工量大，因招不滿工人，往往饑不擇食，只要有學歷就錄用。如蘇州某企業(yè)吉某職務侵占案中，吉某三年前被判過刑，企業(yè)沒有仔細考核其人品，將其錄用為廠警，無異于引狼入室。

5、企業(yè)經營管理缺乏人性化，引發(fā)職工不滿而發(fā)生犯罪。有些企業(yè)規(guī)章制度多，違反公司規(guī)定就隨意罰款，以罰代管。有些員工在企業(yè)從無到有、從小到達的過程中立下過汗馬功勞?？墒枪芾碚邊s“讓馬兒跑又不給馬兒草”，致使股肱之臣心懷不滿，導致犯罪的發(fā)生。

6、犯罪行為的傳染性。一旦出現(xiàn)了職務侵占犯罪，應當立即提請公安機關處理。報警時不一定需要很充分的證據(jù)，但是事實應當正確或基本正確。但有些企業(yè)因證據(jù)不足或給予公司名譽考慮而放棄報案。犯罪行為人在一次作案成功后，又會助長其僥幸心理，使其膽大妄為，繼續(xù)作案。而且一旦有的員工發(fā)現(xiàn)別的員工實施侵占、挪用行為得手而沒有被發(fā)現(xiàn)處理，即可能效仿，形成了一個“你能拿我也能拿，不拿白不拿，拿了也白拿”的惡性心理。內部職員實施職務侵占、挪用資金行為本身就不容易被發(fā)現(xiàn)，而有的公司、企業(yè)即使發(fā)現(xiàn)內部員工有侵占、挪用資金行為，往往持家丑不外揚的態(tài)度，采用內部消化，認為只要員工把錢退出，公司沒有損失就好了，他們不認這是違法犯罪的行為，甚至于當公安機關介入案件，為企業(yè)追回經濟損失后，還有些企業(yè)主到公安機關為犯罪分子說情，要求撤案。造成一些員工認為如果單位查到了，只要把錢退出就沒有事情了，導致有的單位員工侵占貨款現(xiàn)象成風，給公司造成了重大損失。

三、防范打擊職務侵占、挪用資金犯罪的對策。

職務侵占和挪用資金犯罪的產生和發(fā)展與企業(yè)整體的管理、運作密切相關，只有企業(yè)自身加強和規(guī)范內部管理，有效地采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理延伸到各種經營活動中，才能從根本上防范此類犯罪發(fā)生，減少經濟損失。針對上述原因，公司、企業(yè)在防范單位內部員工利用職務之便侵占挪用資金犯罪，應著重做好以下幾個方面：

1、嚴把用人關。在用人上，除了考慮業(yè)務能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經手財務的員工，在上崗前進行嚴格的業(yè)務、法律、職業(yè)道德素質培訓，上崗后，再實行監(jiān)督考察回訪，并建立起人事管理檔案。要注重員工職業(yè)道德培養(yǎng)。通過舉辦培訓班、法律知識講座等方式，培養(yǎng)員工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，增加集體榮譽感，做懂法守法的好員工。要加強對新招員工的資格審查，嚴把進人關。避免片面強調專業(yè)特長，業(yè)務技能，忽視對新招員工素質和資格審查。

2、完善公司、企業(yè)的管理制度。加強現(xiàn)代化企業(yè)生產經營各環(huán)節(jié)的管理力度?，F(xiàn)代企業(yè)具有分工細、規(guī)?；洜I的特點，企業(yè)運營鏈的各個環(huán)節(jié)監(jiān)管、督查力度大，企業(yè)各項規(guī)章制度建全，臺帳交接手續(xù)完善，在很大程度上避免了管理“盲區(qū)”的出現(xiàn)。使企業(yè)管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領導以言代策的現(xiàn)象。同時開設舉報信箱，讓企業(yè)員工來參與監(jiān)督，讓有可能企業(yè)管理人在無形中受到束縛，增強其遵紀守法的自覺程度，防范于未然。

3、堵塞漏洞，建立嚴格的監(jiān)督制約機制。公司、企業(yè)要緊緊圍繞財務管理、貨物流轉、合同簽訂等重要環(huán)節(jié)制定完善的規(guī)章制度，確保財物流通的各個環(huán)節(jié)有章可循，杜絕以現(xiàn)金方式結算大筆款項，注意票款流向的一致性，及時核查應收應付款，堵塞誘發(fā)犯罪的漏洞，使一些心懷不軌之徒知難而退，在心里造成“伸手必被捉”的壓力，從而不敢輕舉妄動。

4、聘請法律顧問以有效防微杜漸。企業(yè)應當聘請同時具有管理知識和法律知識的律師擔任法律顧問，以及時判斷和處理涉嫌民營企業(yè)職務侵占犯罪的信息和現(xiàn)象。通過法律顧問的法制宣傳，教育廣大員工遵紀守法，以此防范和威懾犯罪。

5、企業(yè)要實施人性化管理。嚴控企業(yè)管理的同時，切實關注員工利益，合情合理的支付員工的報酬，真正做到“按勞取酬”，讓員工覺得自已在這個崗位上不僅是企業(yè)的信任，也是改善自已生活環(huán)境的重要途徑。

他單位的（指國有公司、企業(yè)以外的公司、企業(yè)和其他單位）人員利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。何為數(shù)額較大？根據(jù)有關司法解釋，5000元以上不到2萬元的為數(shù)額較大，10萬元以上為數(shù)額巨大。刑法第三百八十三條對貪污罪的規(guī)定是，個人貪污數(shù)額在10萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產；情節(jié)特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產。個人貪污數(shù)額在5萬元以上不滿10萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產；情節(jié)特別嚴重的'，處無期徒刑，并處沒收財產。個人貪污數(shù)額在5000元以上不滿5萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數(shù)額不滿5000元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或拘役。比較刑法對職務侵占和貪污罪的量刑標準可以看出，侵犯私產遠不及侵犯公產的后果嚴重，對公私財產的保護在刑法面前明顯不平等。如果一名私企員工侵占財產10萬元甚或百萬元，他頂多服刑十五年，更無被剝奪生命權的擔心。但是，如果一名國家公務員貪污公款10萬元，他卻將面臨著十年以上直至無期或死刑的懲罰。刑法對此類犯罪處罰較輕給一些管錢管物者以僥幸心理。福建晉江當?shù)匾患胰珖放频钠髽I(yè)，旗下公司一經理利用職務之便侵占公司財產，企業(yè)不愿把事情張揚出去影響企業(yè)聲譽，就把該經理辭退了，這名經理應聘到石獅某企業(yè)不久，又重蹈覆轍繼續(xù)作案?！鞍l(fā)生在非公企業(yè)的職務犯罪，老板只要把錢追回來一般都不愿報案，把事鬧大。即使侵占了巨額資金也不至于‘坐穿牢底’或掉腦袋，所以才有人敢冒犯罪風險?！币晃焕习迦缡钦f。

3、管理監(jiān)督機制的不健全。一是公司、企業(yè)內部沒有健全有效的管理制度，缺乏現(xiàn)代化企業(yè)的管理水平。有的公司、企業(yè)的領導對制定的政策不認真執(zhí)行，喜歡以言代替政策，私自扣留員工的福利、獎金，不兌現(xiàn)對下屬的承諾。二是個別公司、企業(yè)屬家族式結構，其組成人員也都是一些親戚朋友，公司在管理上不是人人平等，而是搞親疏有別，從而使有些人心里產生不平衡，故意侵占公司財物來報復單位領導。三公司疏于對員工的監(jiān)管，使員工權力過大，從而使一些利欲熏心之徒就利用制度漏洞大發(fā)不義之財。公司、企業(yè)的財務制度不健全，致使員工有機可乘。有的費用報銷審查制度不全，不該報的費用、票據(jù)亂報銷，甚至重復報銷；有的大筆業(yè)務款用現(xiàn)金結算，使職員有機會經手大量的現(xiàn)金；有的財務帳目混亂，財務憑證不全，應收款理不清，職員從中渾水摸魚等。職務侵占和挪用資金主要是涉案人員經手掌管著公司的錢財物，公司企業(yè)管理上存在的漏洞給他們犯罪提供了機會。比如，業(yè)務人員侵占公司貨款能夠得逞，不少問題出在供銷雙方的貨款往來不從銀行等正常渠道走，由業(yè)務員直接從對方收取現(xiàn)金。個別業(yè)務員身上還帶著公司企業(yè)的印章，這樣或許會帶來一些方便，但也給企業(yè)帶來風險。

4、員工素質低，企業(yè)重能力輕素質。一些思想品質差的人員混進了員工隊伍，隨著人與人之間收入和生活水平的拉開，這些人眼紅起來，感覺到自已靠拿點硬工資，發(fā)不了財，為了達到“暴富”的目的，達到花天酒地的生活，就利用中的便利，視法律于不顧，為了發(fā)家致富、超前享樂而不擇手段地進行違法犯罪活動。重學歷重能力、忽視員工職業(yè)道德素質也是案發(fā)原因之一。許多企業(yè)特別是外資企業(yè)用工量大，因招不滿工人，往往饑不擇食，只要有學歷就錄用。如蘇州某企業(yè)吉某職務侵占案中，吉某三年前被判過刑，企業(yè)沒有仔細考核其人品，將其錄用為廠警，無異于引狼入室。

5、企業(yè)經營管理缺乏人性化，引發(fā)職工不滿而發(fā)生犯罪。有些企業(yè)規(guī)章制度多，違反公司規(guī)定就隨意罰款，以罰代管。有些員工在企業(yè)從無到有、從小到達的過程中立下過汗馬功勞?？墒枪芾碚邊s“讓馬兒跑又不給馬兒草”，致使股肱之臣心懷不滿，導致犯罪的發(fā)生。

6、犯罪行為的傳染性。一旦出現(xiàn)了職務侵占犯罪，應當立即提請公安機關處理。報警時不一定需要很充分的證據(jù)，但是事實應當正確或基本正確。但有些企業(yè)因證據(jù)不足或給予公司名譽考慮而放棄報案。犯罪行為人在一次作案成功后，又會助長其僥幸心理，使其膽大妄為，繼續(xù)作案。而且一旦有的員工發(fā)現(xiàn)別的員工實施侵占、挪用行為得手而沒有被發(fā)現(xiàn)處理，即可能效仿，形成了一個“你能拿我也能拿，不拿白不拿，拿了也白拿”的惡性心理。內部職員實施職務侵占、挪用資金行為本身就不容易被發(fā)現(xiàn)，而有的公司、企業(yè)即使發(fā)現(xiàn)內部員工有侵占、挪用資金行為，往往持家丑不外揚的態(tài)度，采用內部消化，認為只要員工把錢退出，公司沒有損失就好了，他們不認這是違法犯罪的行為，甚至于當公安機關介入案件，為企業(yè)追回經濟損失后，還有些企業(yè)主到公安機關為犯罪分子說情，要求撤案。造成一些員工認為如果單位查到了，只要把錢退出就沒有事情了，導致有的單位員工侵占貨款現(xiàn)象成風，給公司造成了重大損失。

三、防范打擊職務侵占、挪用資金犯罪的對策。

職務侵占和挪用資金犯罪的產生和發(fā)展與企業(yè)整體的管理、運作密切相關，只有企業(yè)自身加強和規(guī)范內部管理，有效地采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理延伸到各種經營活動中，才能從根本上防范此類犯罪發(fā)生，減少經濟損失。針對上述原因，公司、企業(yè)在防范單位內部員工利用職務之便侵占挪用資金犯罪，應著重做好以下幾個方面：

1、嚴把用人關。在用人上，除了考慮業(yè)務能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經手財務的員工，在上崗前進行嚴格的業(yè)務、法律、職業(yè)道德素質培訓，上崗后，再實行監(jiān)督考察回訪，并建立起人事管理檔案。要注重員工職業(yè)道德培養(yǎng)。通過舉辦培訓班、法律知識講座等方式，培養(yǎng)員工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，增加集體榮譽感，做懂法守法的好員工。要加強對新招員工的資格審查，嚴把進人關。避免片面強調專業(yè)特長，業(yè)務技能，忽視對新招員工素質和資格審查。

2、完善公司、企業(yè)的管理制度。加強現(xiàn)代化企業(yè)生產經營各環(huán)節(jié)的管理力度?，F(xiàn)代企業(yè)具有分工細、規(guī)?；洜I的特點，企業(yè)運營鏈的各個環(huán)節(jié)監(jiān)管、督查力度大，企業(yè)各項規(guī)章制度建全，臺帳交接手續(xù)完善，在很大程度上避免了管理“盲區(qū)”的出現(xiàn)。使企業(yè)管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領導以言代策的現(xiàn)象。同時開設舉報信箱，讓企業(yè)員工來參與監(jiān)督，讓有可能企業(yè)管理人在無形中受到束縛，增強其遵紀守法的自覺程度，防范于未然。

3、堵塞漏洞，建立嚴格的監(jiān)督制約機制。公司、企業(yè)要緊緊圍繞財務管理、貨物流轉、合同簽訂等重要環(huán)節(jié)制定完善的規(guī)章制度，確保財物流通的各個環(huán)節(jié)有章可循，杜絕以現(xiàn)金方式結算大筆款項，注意票款流向的一致性，及時核查應收應付款，堵塞誘發(fā)犯罪的漏洞，使一些心懷不軌之徒知難而退，在心里造成“伸手必被捉”的壓力，從而不敢輕舉妄動。

4、聘請法律顧問以有效防微杜漸。企業(yè)應當聘請同時具有管理知識和法律知識的律師擔任法律顧問，以及時判斷和處理涉嫌民營企業(yè)職務侵占犯罪的信息和現(xiàn)象。通過法律顧問的法制宣傳，教育廣大員工遵紀守法，以此防范和威懾犯罪。

5、企業(yè)要實施人性化管理。嚴控企業(yè)管理的同時，切實關注員工利益，合情合理的支付員工的報酬，真正做到“按勞取酬”，讓員工覺得自已在這個崗位上不僅是企業(yè)的信任，也是改善自已生活環(huán)境的重要途徑。

職務侵占道歉信范文匯總篇九

1979年刑法未作規(guī)定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。19刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產?！?/p>

罪案件追訴標準的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上眠一應予追訴。這里的數(shù)額，應當累計計算。

職務侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

（一）客體要件。

本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業(yè)、交通運輸行業(yè)等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業(yè)單位，以及各類團體。

和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業(yè)產權，等等。

（二）客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財?shù)臋嗬?；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混人現(xiàn)場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

未遂論處。

3、必須達到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達到數(shù)額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數(shù)額較大的.起點數(shù)額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。

（三）主體要件。

表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有公司企業(yè)中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。

（四）主觀要件。

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。

三、認定。

（一）本罪與貪污罪的界限。

公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請，作為國有公司、國有企業(yè)代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有單位中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。

2、犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

是公共財物。

4、情節(jié)要件的要求不同。本罪的構成必須是侵占公司、企業(yè)財物數(shù)額較大的行為，數(shù)額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規(guī)定數(shù)額的限制。當然如果犯罪數(shù)額較小，情節(jié)顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

企業(yè)或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業(yè)或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。

（三）本罪與盜竊罪的界限。

兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產所有權的犯罪。二者的主要區(qū)別是：

1、主體要件不同、本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體。

2、犯罪對象不同，本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。

的手段獲取他人財物的行為。

4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有朋徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較??；而盜竊罪的最高法定刑為死刑，量刑幅度較寬。

（四）本罪與詐騙罪的界限。

兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產所有權的行為，兩者的主要區(qū)別就在于：

1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。

2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業(yè)的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。

隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。

（五）本罪與侵占罪的界狠。

1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。

6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。

四、處罰。

職務侵占道歉信范文匯總篇十

案情：

張某系浙江人本集團泰順人本超市的保安員。6月初，張某和剛來泰順不久同村人李某合謀，決定趁張某在泰順人本超市當保安值夜班時，李某進入超市內盜竊。為了便于藏放贓物，兩人事先租了一個房間。同年6月8日至10日，李某利用張某在人本超市值夜班之機，用張某事先利用工作上的便利拿到人本超市值班經理的鑰匙進入人本超市營業(yè)廳內，先后三次從中盜取財物6717.40元。

分歧：

張某等二人的行為是職務侵占，還是盜竊？

一種意見認為張某利用工作上的便利，伙同李某合謀盜竊泰順人本超市財物的行為是職務侵占，由侵占財物數(shù)額達不到浙江省高級人民法院關于侵占罪的犯罪數(shù)額標準(以10000元為數(shù)額較大起點標準)，張某、李某二人的行為不構成犯罪。

理由是：一、張某系浙江省人本集團泰順人本超市的保安員，具有保護超市財物安全的職責，且浙江省人本集團屬于非國有公司，說明張某是公司、企業(yè)、單位具有一定管理性質的職務的非國家工作人員，其符合刑法第271條第1款所規(guī)定的職務侵占罪的主體；二、根據(jù)1985年“兩高”《關于當前辦理經濟犯罪案件中具體應用法律的若干問題的解答(試行)》中指出“利用職務上的便利，是指國家工作人員、集體經濟組織工作人員或者前述其他受委托從事公務的人員同，利用其職務上主管、管理、經手公共財物便利條件?！睆埬潮Ｗo泰順人本超市財物安全的保安員，具有管理性質的職責。其利用工作上便利，實際就利用職務上便利。三、刑法第382條規(guī)定的貪污罪的“法占有行為”的手段包括“盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法”。職務侵占罪源自貪污罪，他們之間區(qū)別是在于犯罪主體的身份、侵犯客體的性質不同而已。那么，刑法第271條第1款在職務侵占罪的罪狀中所規(guī)定的“非法占有行為”的手段應包括盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法。

四、綜上述，張某的`行為是職務侵占行為，李某是職務侵占的共犯，由于其侵占財物數(shù)額達不到浙江省高級人民法院關于侵占罪的犯罪數(shù)額規(guī)定的標準，所以張某、李某二人的行為不構成犯罪。

另一種意見認為張某等二人行為構成盜竊罪。

理由是：一、利用對本單位職員、工作環(huán)境、單位等等情況熟悉條件的工作上便利與“職務上的便利”有不同含義，“利用職務上的便利”應理解為根據(jù)法律、法令、政策、單位章程以及單位有關負責人員賦予特定權力的人員利用主管、管理、經營、經手單位財產的便利條件；二、張某身為泰順縣人本超市的保安職員，雖其有保護超市財物安全的職責，但公司沒有賦予其有主管、經管或經手本單位財產的權力，其利用工作上便利竊得他人保管的鑰匙的行為，不屬于“職務上便利”；三、張某不是利用自己職務的便利，而是利用工作之機竊取值班經理的鑰匙后，并利用其在單位值班之時，內外勾結盜竊單位的財物據(jù)為己有，其行為是盜竊。李某與張某合謀竊取泰順人本超市的財物，二人是共同犯罪行為，對二人應以盜竊罪論處。

筆者同意第二種意見。

職務侵占道歉信范文匯總篇十一

報案人：西安某某出租汽車有限公司。

住所地：西安市蓮湖區(qū)某某。

法定代表人：黃某某，該公司總經理。

犯罪嫌疑人：王某，男，漢族，身份證號碼：。

電話：。

吳某某，男，漢族，身份證號碼：。

電話：。

涉嫌罪名：嫌疑人王某利用承包之便利獲得涉案出租車的控制權，在承包期內拒不繳納承包金且伙同吳某某藏匿涉案車輛拒不交還，王某及吳某某將報案人所有的涉案車輛非法占為己有涉嫌職務侵占罪，請求立案調查。

犯罪事實：

2月16日，報案人出資購置車型mrm、發(fā)動機號碼k*3069、車架號碼l6*8423的吉利轎車；2月19日，西安市公安局交警支隊為涉案車輛頒發(fā)《機動車所有權證書》，機動車所有人為報案人；2月21日，西安市出租車管理處為涉案車輛頒發(fā)《道路運輸證》，業(yè)主名稱為報案人。

2月19日，報案人與嫌疑人王偉簽訂《承包合同》，合同約定‘王某承包涉案出租車’。簽約當日，報案人交付了涉案車輛。

5月，嫌疑人吳某某以王某轉讓涉案車輛為由要求將該車轉移登記至其名下；報告人向嫌疑人吳某某出示涉案出租車《所有權證書》等產權證件，釋明涉案車輛歸屬報案人所有、王某無權處分，要求嫌疑人吳某某交還，但吳某某拒絕交還且藏匿涉案車輛。同時，報案人約王某到場說明情況，數(shù)次督促交還涉案車輛，但王某以涉案車輛轉讓為由拒絕交還。

隨后，報案人數(shù)次要求，嫌疑人拒不交還侵占涉案出租車且藏匿該車。因涉案出租車屬報案人的經營資產，嫌疑人非法侵占的行為給報案人的正常經營帶來困難，造成了嚴重的經濟損失。嫌疑人犯意明顯，行為昭彰，冀貴大隊能夠依法查處，維護正義。

此??????致。

西安市公安局蓮湖分局經偵大隊。

報案人：西安某某出租汽車有限公司。

職務侵占道歉信范文匯總篇十二

被告人羅某某，男，1966年*月13日出生，身份證號碼530125****10130018，漢族，大學文化，戶籍所在地云南省昆明市宜良縣匡遠鎮(zhèn)迎賓路114號*幢3單元401室，因涉嫌職務侵占罪，于2015年4月16日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留，經本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。

被告人曹某，男，1982年*月29日出生，身份證號碼510402****10295136，漢族，大學文化，戶籍所在地重慶市沙坪壩區(qū)雙碑街雙碑街*號附1號19-2號。因涉嫌職務侵占罪，于2015年3月25日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留;經本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。

本案由四川省成都市公安局成華區(qū)分局偵查終結，以被告人羅某某、曹某涉嫌職務侵占罪，于2015年6月26日向本院移送審查起訴。本院受理后，已告知被告人有權委托辯護人，依法訊問了被告人，審查了全部案件材料。本院于審查起訴期間退回偵查機關補充偵查兩次，偵查機關于2015年10月27日補查重報，本院于2015年9月14日延長審查起訴期限十五日。

經依法審查查明：成都佳和萬興房產開發(fā)有限公司(以下簡稱佳禾公司，注冊地址：成都市成華區(qū)建設南街9號，法定代表人：楊亮)隸屬于佳州投資有限公司(注冊地址：北京市朝陽區(qū)農展館南路13號3層202室內，法定代表人：雷學峰)。成都佳和萬興房產開發(fā)有限公司是佳州投資有限公司在成都的子公司。

佳禾公司開發(fā)的“佳洲星城”項目”位于四川省成都市成華區(qū)建設支巷1號，由成都市中房業(yè)有限公司(以下簡稱“中成公司”)和成都星源行房地產經濟有限公司(以下簡稱“星源行公司”)代理銷售。

被告人羅某某，2013年1月起擔任成都佳和萬興房產開發(fā)有限公司總經理，被告人曹某2014年4月?lián)卧摴句N售經理。2014年8月至2015年1月，被告人羅某某、曹某在“佳洲星城”項目銷售活動中，隱瞞真相，在佳禾公司規(guī)定的銷售低價基礎上加價2-6萬元向客戶報價，然后虛構交1萬抵2萬元、交2萬抵4萬元、交3萬抵6萬的所謂“團購”銷售政策，要求購房戶須參加“團購活動”，才能享受購房優(yōu)惠政策，同時，二被告人授意星源行公司”公司派駐“佳州星城”項目銷售經理王某某、繆某某，中成公司派駐“佳州星城”項目銷售經理邱某某及其下屬在銷售過程中執(zhí)行該“團購”銷售政策，并商定團購費收入按照“4：4：2”的比例進行分成，即羅某某、曹某占4成，銷售人員占4成，銷售經理占2成。

在實施該虛假團購活動中，王某某、繆某某、邱某某等人以收取現(xiàn)金或刷pos機的方式收取購房客戶1-3萬元不等的“團購費”后，最終按佳禾公司規(guī)定的最低銷售價格與購房客戶成交，收取的“團購費”由成都世峰房地產經紀有限公司或成都金德房地產經紀有限公司開具加蓋印章的收據(jù)。

同時查明：在實施該虛假團購活動中，被告人羅某某、曹某要求銷售經理王某某、繆某某、邱某某等人將收取的團購費用現(xiàn)金部分分配完畢后立即上繳至曹某處，通過pos機轉賬至曹某持股的成都世峰房地產經紀有限公司的團購費用由曹某分配完畢后返還至王某某、繆某某、邱某某處進行再分配。經四川衡立泰司法鑒定所鑒定，截止2015年1月，共有68名購房客戶繳納“團購費”，羅某某、曹某等人收取的團購費用共計1，389,233元。

同時查明：被告人羅某某、曹某實施的`“團購”銷售政策，在佳州投資有限公司和佳和公司均無審批手續(xù)，兩公司也未與其他單位簽訂合作協(xié)議，團購費的收據(jù)上均未加蓋有兩公司的印章，羅某某、曹某收取的“團購費”也未進入兩公司賬戶。

成都佳和萬興房地產開發(fā)有限公司在接到購房客戶反映的團購費問題后，于2015年3月5日向公安機關報案。2015年3月25日11時許，被告人曹某在成都市錦江區(qū)橡樹林路166號橡樹林小區(qū)1期7棟附被公安機關擋獲;2015年4月16日，被告人羅某某在成都火車北站進站口公安機關擋獲。

另查明:案發(fā)后,被告人曹某清退贓款共計273846元。

認定上述事實的證據(jù)有書證、證人證言及被告人供述等證據(jù)證實。

本院認為，被告人羅某某、曹某以非法占有為目的，利用職務之便，侵占公司財物歸個人所有，數(shù)額巨大，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規(guī)定，犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條之規(guī)定，提起公訴，請依法判處。

此致

四川省成都市成華區(qū)人民法院。

檢察員：孫蘇。

2015年11月24日。

附：

1.二被告人現(xiàn)羈押于成都市看守所;。

2、全案卷宗六冊、起訴書十三份，補充材料兩頁、提訊證兩張。

職務侵占道歉信范文匯總篇十三

悔過書是對自己所犯的錯誤表示誠心悔過的書寫，職務侵占悔過書應該怎么寫?以下是文書幫為大家準備的：職務侵占悔過書范文，請參考!

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加強隊伍建設，營造良好的`團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。

績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。

通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。

管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

工作失誤檢討書尊敬的公司領導：

章制度，在公司中造成了惡劣的影響。

我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，

對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。

工作的完成情況。

但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。

認真分析，深刻反省，

感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。

所以加強考勤管理

進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。

盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。

比如，要求“外

出時必須填寫外出申請單”。

這項措施就未能不折不扣地落實到位。

這要求各部門中層領導要

起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門。

如果領導比員工還落后，要我們領導干什么?這件事

事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事 件。

一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。

二是強

化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。

四是本人對自

己的行為做出100元人民幣的罰款。

在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任

感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

請領導相信我。

職務侵占道歉信范文匯總篇十四

公司總經理聯(lián)系電話：_______________139913。

犯罪嫌疑人：_______________鄭，女，身份證編號：_______________，身份證住址：_______________安徽省**縣**鎮(zhèn)路*號。聯(lián)系電話：_______________137。

涉嫌犯罪事實：

犯罪嫌疑人鄭在西安商務會館有限責任公司任銷售部經理職位。

現(xiàn)經公司調查發(fā)現(xiàn)，犯罪嫌疑人鄭在我公司任職期間，私自利用職務便利將酒店賬單、14211元發(fā)票、8193余元現(xiàn)金帶走，數(shù)額較大，其行為已涉嫌構成職務侵占罪，需依法移送司法機關處理，其具體犯罪事實如下：

20__年1月26日，鄭利用職務之便從西安商務會館有限責任公司財務處私自帶走“政法委”所有賬單及13238元發(fā)票、“法學會”的所有賬單及973元發(fā)票;20__年2月，鄭在西安市**區(qū)人大私自利用職權代表酒店領走8193余元賬款。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的規(guī)定，犯罪嫌疑人鄭丹娜在我公司工作期間，利用職務和工作上的便利，侵吞公司財物約三萬余元，性質惡劣，嚴重影響酒店管理，且數(shù)額較大，其行為已涉嫌構成職務侵占罪。現(xiàn)特請求貴派出所對鄭涉嫌職務侵占罪一案予以立案偵查，以打擊違法犯罪，維護我公司合法權益。

此致

雁塔區(qū)路派出所。

___年___月___日。

職務侵占道歉信范文匯總篇十五

是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

(二)客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：(1)利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力;(2)依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限;(3)依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力;出納利用經手、管理錢財?shù)臋嗬?一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混人現(xiàn)場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

法定刑幅度梯次職務侵占犯罪數(shù)額等級系列刑罰等級系列。

主刑附加刑。

5年以下有期徒刑、拘役11.5-2萬有期徒刑6個月以下、拘役。

22-4萬6個月-2年有期徒刑。

34-6萬2-3年有期徒刑。

46-8萬3-4年有期徒刑。

101000萬以上13-有期徒刑。

職務侵占道歉信范文匯總篇十六

在我們的生活中，法律是不可缺少的。

自從我四歲時，爸爸媽媽就在我心里播種下了“法”的種子：他們整天跟我說“宣宣，一定要遵紀守法！”過馬路時，爸爸告訴我，要遵守交通規(guī)則，不要闖紅燈。在街上看見警察，他們還會嚇唬我：宣宣，要是你做了壞事，警察叔叔會把你抓起來的！末了還加上一句：你千萬不要做壞事??！那時，我只隱約地知道不能做壞事，但是其實我不明白為什么不能做壞事。

及至上學，法在我的心中才慢慢生根了。上學后，教育我遵紀守法的人多了，那就是學校的老師們，和父母一樣，老師整天告訴我應該遵守學校的規(guī)章制度，怎樣遵守規(guī)章制度。但不同的是，老師不僅告訴我們?yōu)槭裁匆@么做，而且還給我們講違法亂紀的危害，用活生生的例子教育我們要遵紀守法。在老師的教導下，看到那些活生生的例子，我知道了：做壞事不僅僅是被警察抓起來這么簡單，更重要的是做了壞事會給別人也會給自己帶來不方便，會影響其他人的生活，當然，也會改變自己的生活，更讓自己走向深淵。

時間一天天過去，我也在慢慢長大。在電視的新聞上，在一些報紙書上，甚至就在我自己的生活中，我看到了，也深深地意識到：遵紀守法應該從小做起，我們應該從小就會在法律的制約下生活。否則，自己很可能會觸犯法律，而如果觸犯了法律，最終后悔的一定會是我們自己！如果我們從小不學會約束自己，爭強好勝，那就很容易會觸犯法律了。到那時可是一失足成千古恨，就會抱憾終身。就這樣，法在我心里慢慢扎根了。

等到將來我們還要走上社會。那時法更重要。我們更應該時刻提醒自己遵紀守法，讓法的警鐘聲時刻在我們耳邊響起。我還在云大宿舍連殺四人引發(fā)了轟動全國的“馬加爵事件”一個年僅二十三歲的大學生，還得過全國的物理奧林匹克獎，可是他因為忍受不了同宿舍的同學對他的侮辱，把三個室友給殺害了。

他就是因一時的憤怒，殘害了別人的性命！