人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
最新工資延遲發(fā)放協(xié)議書模板如何寫一
此致
敬禮!
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財(cái)務(wù)科_________(蓋章)
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)
經(jīng)辦人_________(簽章)
最新工資延遲發(fā)放協(xié)議書模板如何寫二
赤水市工資專項(xiàng)集體合同
甲方: ___________
乙方 :___________
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,依照“平等協(xié)商,共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合我局實(shí)際,訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,制定企業(yè)工資制度并付諸實(shí)施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當(dāng)向生產(chǎn)一線,苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整
1、確保全年不拖欠職工工資,并將隨著企業(yè)效益的提高,在政策允許的條件下,逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實(shí)行輪(串)休或依照《勞動(dòng)法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間)的工資,企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障
林場(chǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低工資保障制度,職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。
五、獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法
1、企業(yè)職工按國(guó)家規(guī)定享受取暖費(fèi)、菜金補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當(dāng)年企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況,為職工發(fā)放獎(jiǎng)金,具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會(huì)議,就工資專項(xiàng)合同的履行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴(yán)格遵守決定。
㈠、林場(chǎng)的權(quán)利和義務(wù)
1、林場(chǎng)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)管理,加強(qiáng)宏觀調(diào)控能力,杜絕森林資源和國(guó)有資產(chǎn)的流失,提高經(jīng)濟(jì)效益,提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場(chǎng)根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的規(guī)定,結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際,有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎(jiǎng)罰辦法在全局實(shí)施。
3、林場(chǎng)對(duì)違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工獎(jiǎng)罰條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。并在處罰前,征求工會(huì)的意見。
4、林場(chǎng)應(yīng)按《廠務(wù)公開實(shí)施》的要求,對(duì)有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)利,依法享受特殊保護(hù)等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會(huì)參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,保障職工參加工會(huì)組織的權(quán)利,支持工會(huì)行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機(jī)制,保持企業(yè)和職工合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
㈡、林場(chǎng)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
1、場(chǎng)工會(huì)要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,認(rèn)真落實(shí)并確保完成局下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指數(shù)。
2、加強(qiáng)對(duì)職工安全防范教育,并支持職工對(duì)用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員進(jìn)行懲處的要求。
3、林場(chǎng)處理違紀(jì)職工,局工會(huì)如有異議,有權(quán)提出建議,待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場(chǎng)工會(huì)要積極履行監(jiān)督職能,定期監(jiān)督檢查林場(chǎng)有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容,傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項(xiàng)集體協(xié)商,維護(hù)職工參與民主協(xié)商的權(quán)利,維護(hù)職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護(hù)林場(chǎng)的整體利益,并代表全場(chǎng)職工的整體利益,教育職工正確處理好個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場(chǎng)工會(huì)將本合同報(bào)林業(yè)工會(huì),林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。局勞動(dòng)和社會(huì)保障局接到文本后15日內(nèi)無異議,本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí),雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見,并在十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,修改或補(bǔ)充合同條款,作為合同的附件,與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間,因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時(shí),雙方均可提出變更或解除合同,并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會(huì)上簽訂,合同期滿即行終止。
九、違約責(zé)任
合同雙方無故違約,要各自承擔(dān)違約責(zé)任。單方違紀(jì)給另一方造成損失的,違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依法追究責(zé)任。
十、附則
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場(chǎng)轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)林業(yè)局工會(huì)、林業(yè)局勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份,存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場(chǎng)和河灣林場(chǎng)工會(huì)。
甲方: ___________
乙方 :___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
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