員工信息安全保密協(xié)議書 員工信息安全保密協(xié)議書范本(九篇)

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員工信息安全保密協(xié)議書(精)一

根據(jù)省聯(lián)社綜合業(yè)務系統(tǒng)建設方案，我市xx信用社上線工作計劃在明年完成，按照省聯(lián)社計算機中心工作安排，我市信息中心必須在x月x日前完成與省中心的互聯(lián)工作。在時間緊、任務重的情況下，我們部門制定了專項的工作計劃，合理分工，提前完成了省中心的工作部署。

首先，部門技術人員共同協(xié)作，以“節(jié)約資源、符合標準”為原則，制定了信息中心網(wǎng)絡設備改造方案。

⑴、購置兩臺x交換機，做到網(wǎng)絡線路的雙機熱備。

⑵、購置x路由模塊，做到主線路（電信光纖）的聯(lián)結(jié)。

⑶、不重新購置x路由器，利用原x路由器（信貸管理使用）資源，購置了相應的模塊，做到備份線路（聯(lián)通光纖）的聯(lián)結(jié)。

其次，我們及時將以上的工程改造方案報省信息中心與科技處批準，經(jīng)科技處批準后，我們部門在設備到位、線路到位的情況下，加班加點與x月中旬完成了與省信息中心的聯(lián)結(jié)，為下一步數(shù)據(jù)集中提供了網(wǎng)絡保障。

去年，我市農(nóng)村信用社實現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中，我們信息科技部的中心工作由對營業(yè)網(wǎng)點計算機系統(tǒng)的維護轉(zhuǎn)移到對中心機房計算機系統(tǒng)的操作與維護，中心機房安全高效運轉(zhuǎn)是我市農(nóng)村信用社業(yè)務開展的前提。今年以來，按照省科技處工作要求，我市信息中心機房必須在防雷與防火上符合科技處制定的標準。經(jīng)過細致的調(diào)研，我們部門在幾套工程方案中，選擇了性價比較好的方案，于x月份完成了施工，并分別通過了市消防大隊自動消防系統(tǒng)驗收、市防雷測試中心防雷系統(tǒng)驗收。

隨著計算機應用在信用社業(yè)務及管理領域的推廣，計算機系統(tǒng)的安全管理尤為重要，為了防范風險，確保計算機系統(tǒng)安全、高效運行，根據(jù)公安部門及省聯(lián)社相關規(guī)定，我們部門及時制定了《計算機安全管理辦法》，在日常計算機系統(tǒng)安全管理上堅持預防為主、安全第一、依法辦事、綜合治理。

首先，聯(lián)社成立了由主任任組長，各個職能部門負責人參加的計算機信息系統(tǒng)安全保護領導小組，負責監(jiān)督、檢查、指導營業(yè)網(wǎng)點的計算機安全保護工作。

其次，明確了聯(lián)社網(wǎng)絡信息中心及營業(yè)網(wǎng)點計算機系統(tǒng)管理與操作人員的崗位設置，并制定了詳細的崗位職責，做到安全責任落實到人。

在組織落實、責任明確的前提下，我們將信息中心與營業(yè)網(wǎng)點的各類操作行為根據(jù)業(yè)務需要制定了具體的操作方法，從硬件管理、密碼管理、數(shù)據(jù)管理等方面規(guī)范操作行為，杜絕安全隱患。

按照計算機操作員培訓制度，根據(jù)業(yè)務需求，我們下發(fā)了《營業(yè)網(wǎng)點員工計算機操作技能調(diào)查表》，并根據(jù)此表制定今年的培訓計劃，編發(fā)了相關的培訓資料，組織了兩期操作員培訓，努力提高操作員業(yè)務技能。

根據(jù)省聯(lián)社上線工作計劃和要求，從x月x日至x月x日x天內(nèi)完成上線工作任務。在時間緊、任務重的情況下，積極與財務、信貸等部門共同配合，制定上線工作計劃，層層落實，相互協(xié)調(diào)，明確分工。

一是及時編制上線更換計算機硬件設備計劃。四天內(nèi)購置設備到位，建起培訓機房。

二是編制綜合業(yè)務上線培訓資料，組織業(yè)務崗位員工進行全面培訓，八天舉辦了五期培訓，參加培訓人員達x人次。為上線業(yè)務開展打下了良好基礎。

三是各項硬件設施只用了四天時間及時安裝到位。

四是與財務部門密切配合進行移植賬戶數(shù)據(jù)核對，清理規(guī)范賬戶，確保順利上線。

五是與省中心共同協(xié)作，結(jié)合實際情況進行中間業(yè)務開發(fā)，順利完成連調(diào)。

六是上線前的系統(tǒng)業(yè)務測試落實到位，在測試中發(fā)現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)處理，為一次性上線成功提供了保障。在聯(lián)社上線領導小組的領導下，奮戰(zhàn)十八個日夜，終于順利完成了上線工作，保證了各項業(yè)務正常開展。

新的綜合業(yè)務系統(tǒng)上線后，對業(yè)務操作提出了新的要求和新的業(yè)務系統(tǒng)還有一些不完善的地方，及時和相關部門協(xié)調(diào)解決。

一是編制了新業(yè)務系統(tǒng)日常工作要求。

二是及時總結(jié)新業(yè)務系統(tǒng)上線后存在的問題，主動和科技人員共同研究解決，或與省中心聯(lián)系，請求幫助解決，做到了遇到一個問題解決一個問題。

三是完成土橋分社與樸席社的機構(gòu)撤分。

綜合業(yè)務上線后，對計算機的設備有了新的需求，以“節(jié)約資源，符合標準”為原則，對基層網(wǎng)點的設備進行了調(diào)整配置，加強了日常維護，保證了計算機設備和網(wǎng)絡安全、正常運行。同時，我們部門認真做好中心機房、營業(yè)網(wǎng)點軟硬件維護工作，做好代理國稅、地稅等具體業(yè)務操作，較好地完成了各項工作任務。

員工信息安全保密協(xié)議書(精)二

20xx年度信息科在院黨委、院行政的正確領導下以及醫(yī)院其他科室的大力支持和全科人員的共同努力下，認真領會執(zhí)行醫(yī)院領導指示精神，圓滿地完成了醫(yī)院的各項指標及任務，尤其是與xx公司通力合作是醫(yī)院的信息化建設工作取得大量成果，同時信息化下屬的其他部門也勤懇工作完成了醫(yī)院交代的各項。

各項工作為使醫(yī)院信息化建設工作能夠早日建成，xx公司的軟件工程師加班加點周末不休息的為系統(tǒng)上線――進行各項工作，在他們的帶動下信息科應xx方的需要完成了各項的前期準備工作，主要完成以下任務：

1、帶領xx公司積極與醫(yī)院客戶化代表、臨床科室三方面聯(lián)絡，明確了醫(yī)院器械/總務物資管理，血液透析中心，血庫，放療等科室的業(yè)務流程，使之能更適應信息系統(tǒng)的統(tǒng)一運作同時優(yōu)化科室的工作流程，提高科室工作效率。

2、組織涵蓋醫(yī)院絕大部分臨床科室人員參與的培訓工作，按部門和工作崗位，分別開展了，掛號、收費、護理、醫(yī)療、醫(yī)技、檢驗、后勤物資等業(yè)務的專業(yè)模塊學習，并組織考試驗收。

3、收集醫(yī)院日常工作中的各類型的基本信息，組織相關科室安排專人來培訓教師錄入，經(jīng)過2個多月的緊張工作，先后完成了藥品基本信息，人員基本信息，醫(yī)療費用基本信息，醫(yī)院科室部門編碼等信息錄入和校對工作。

4、收集并編輯了醫(yī)院以前使用的各類紙質(zhì)單據(jù)，并編制統(tǒng)一格式的電子單據(jù)。

5、積極協(xié)調(diào)一期上線的部門科室，演示――學習所用功能模塊，收集科室意見，聯(lián)絡xx公司完成客戶化程序改造，先后完成血庫模塊、護理模塊、醫(yī)療模塊等幾大功能模塊的客戶化改造工作。

6、組織客戶化代表與內(nèi)科外科專家演示電子病歷模塊的功能，收集各類病歷模版的編寫意見，整理專家意見為今后的電子病歷的上線做好準備。

20xx年信息科處理各種軟硬件故障150余次，同時定期對醫(yī)院網(wǎng)絡中心機房做維護工作。同時積極與醫(yī)保軟件公司溝通，排除醫(yī)院醫(yī)保業(yè)務中產(chǎn)生的各類問題，確保不因網(wǎng)絡原因影響醫(yī)院工作的正常開展。同時對科室人員進行網(wǎng)絡技能培訓，做到人人都掌握，事事會處理的工作方式。

應我院信醫(yī)護人員對學習新知識新技能的渴望，圖書館進一步對工作進項優(yōu)化，不但美化了圖書館的借閱環(huán)形，為來此學習的員工提供更加舒適的學習環(huán)境，還――訂閱了更新更全的期刊雜志，大大提高了館內(nèi)文獻的質(zhì)量與數(shù)量，同時嚴格執(zhí)行醫(yī)院圖書借閱制度，確保每一份文獻都有往來記錄，使借閱工作更加系統(tǒng)準確，服務更加周到細致。截至6月底已為我院提供電子資料查閱600人次，期刊借閱700人次。

1、為了使病案在醫(yī)療、教學、科研中發(fā)揮作用，病案管理人員以快、準、好的供應準則保證了病案的供應，特別針對今年的崗位職稱的晉升工作，病案室加班加點保障了所有參與晉升的科室醫(yī)生都能找到各自所需的材料信息。同時為本院醫(yī)生、護士提供病歷查閱3000多份，社會醫(yī)保報銷類患者提供病案信息打印500份，為醫(yī)院專家組提供終末病歷的檢查約100份，為自治區(qū)血液中心、保險公司、衛(wèi)生局醫(yī)政科，區(qū)、市醫(yī)保局等部門提供病歷查詢xxx份。

統(tǒng)計分析：每月、季、年將全院各科室――各項醫(yī)療指標完成情況進行橫向及縱向比較，比較清晰明了的反映各科室指標完成情況；根據(jù)需要隨時做好各類統(tǒng)計報表，為各相關部門提供詳實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。按時完成衛(wèi)生部和衛(wèi)生廳要求的人力資源、設備、住院病人數(shù)據(jù)庫和醫(yī)院綜合報表工作。在這緊張而忙碌的三個月中信息科充分發(fā)揮自我管理，組織監(jiān)督與協(xié)調(diào)作用，使整體工作邁上了新的臺階從而更好的為醫(yī)院服務。在今后的工作中，信息科將進一步深化管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化，要徹底改變過去的不足，提高管理水平完成各項生產(chǎn)任務。

員工信息安全保密協(xié)議書(精)三

同志們：

這次會議是經(jīng)縣政府研究決定召開的。會議的主要目的是，總結(jié)20xx年全縣政務信息工作，表彰先進單位和個人，安排部署20xx年全縣政務信息工作任務，統(tǒng)一思想，形成共識，把我縣政務信息工作抓好、抓實、抓出成效，為構(gòu)建開放富裕、文明和諧新梨樹做出應有的貢獻。剛才，洪生主任宣布了20xx年全縣政務信息表彰決定。同時，又有一個部門、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個科長、兩個信息員的經(jīng)驗介紹，很有代表性，通過幾個側(cè)面，真實反映了我縣政務信息工作的做法，既生動現(xiàn)實，又具有典型示范作用。我認為很好，值得學習推廣。下面我講三個方面的問題：

一、肯定成績，正視問題，增強做好全縣政務信息工作責任感與緊迫感

20xx年是我縣經(jīng)濟、社會發(fā)展成績最輝煌的一年，是工業(yè)實現(xiàn)新跨越，農(nóng)業(yè)大豐收取得突出成果的一年。政務信息化工作作為政府工作的重要組成部分充分發(fā)揮了積極的作用，取得了可喜的成績。全縣政務信息化工作，以其反映情況的經(jīng)常性、及時性、連續(xù)性和準確性成為溝通各地、各部門工作情況最直接、最便捷的渠道，發(fā)揮了上情下達，下情上傳的重要作用，有效提高了政府工作效率。

(一)領導重視程度明顯提高。政務信息工作，各級領導十分關注，特別是縣主要領導高度重視。一是在資金和編制十分緊張的情況下，經(jīng)縣政府批準，于20xx年8月份正式成立政務信息化辦公機構(gòu)，核定編制四人，人員現(xiàn)已全部到位。二是先后投入五十多萬元購置安裝了網(wǎng)站設備及電腦、辦公桌椅等，夯實了政務信息化辦公室的工作基礎。三是縣主要領導經(jīng)常過問或查看網(wǎng)站運行情況，不斷為網(wǎng)站更新發(fā)展和完善提出建設性意見。四是按照縣領導的要求，凡是縣內(nèi)重大活動及會議，網(wǎng)站必須派專人跟蹤采稿，使政府網(wǎng)站信息發(fā)布緊跟時代脈搏、配合縣委、縣政府的中心工作，服務大局，提高了網(wǎng)站的社會地位，促進了網(wǎng)絡建設與發(fā)展。五是各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、主管領導對政務信息工作十分重視，親自安排部署調(diào)配辦公室，購置設備、精選信息員，積極投入工作，及時準確報送信息，使我縣信息工作快速平穩(wěn)推進，受到縣領導的好評。

(二)縣政府門戶網(wǎng)站運行良好?？h政府網(wǎng)站是我縣對外發(fā)布政務信息，提供網(wǎng)上辦理有關事務的門戶網(wǎng)站，是集中展示我縣整體形象的服務窗口。建好縣政府網(wǎng)站、做好政務信息化工作既是廣大人民群眾的共同愿望，又是政府機關轉(zhuǎn)變職能，提高效率，推行政務信息公開，建設“陽光政府”的需要，縣政府門戶網(wǎng)站于20xx年11月末建設完成，12月份開始試運行，20xx年2月1日正式對外開通。目前，縣政府網(wǎng)站由80多個子版組成，信息文字量達兩千多萬字，圖片近千張，點擊率已達近百萬次，真正起到了聯(lián)系群眾，服務群眾的橋梁紐帶作用。目前，政府已協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司為縣政府門戶網(wǎng)站增加10兆光芯，為確保網(wǎng)站的安全快捷運行，提供了便利的條件。

(三)信息員隊伍建設日趨完善。去年四月二十二日縣政府召開了全縣政務信息工作會議，會議明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門設立一名政務信息員，并購置微機等，每月必保完成5條政務信息的報送任務。年末統(tǒng)計全縣共有專、兼職信息員112人，微機82臺。應該說我縣政務信息工作逐漸步入正規(guī)化，科學化發(fā)展軌道。

(四)政務信息報送及時準確。政務信息不僅是各級領導科學決策的基礎和依據(jù)，而且是社會各界了解我縣經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)的重要媒介，也是進行工作交流的一條重要渠道。一年來，政務信息化辦公室認真采集、報送審核編輯發(fā)布，確保了縣政府網(wǎng)站的內(nèi)容豐富多彩，日日更新。使政務信息化辦公室圓滿地完成了工作任務，并實現(xiàn)了新的突破。尤其突出的是縣政府網(wǎng)站做得很好，每當國家、省、市領導來我縣調(diào)研或檢查工作時，網(wǎng)站都派專人跟蹤采訪報道，并在網(wǎng)站“今日梨樹”欄目連同照片第一時間對外發(fā)布，充分發(fā)揮了網(wǎng)站政務媒體的職能作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的政務信息由主要領導把關，經(jīng)網(wǎng)站初審編輯和終審后對外發(fā)布，確保發(fā)布信息的安全、真實、有效。

(五)政務信息上報位次明顯前移。在全縣上下的共同努力下，通過求真務實，加大力度向省、市政府網(wǎng)站、專網(wǎng)、政府信息網(wǎng)的信息報送數(shù)量。截止12月末，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門共向縣上報信息2050條(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)616條，部門1434條)。共向省、市政府上報信息達1200多條，調(diào)研信息8條，政策類解讀信息5條。被省政府網(wǎng)站采用政務信息71條(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)18條，部門53條)，被市政府網(wǎng)站采用91條(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)2條，部門89條)。被縣政府網(wǎng)站采用1099條(其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)289條，部門810條)。經(jīng)過縣政府政務信息化辦公室不懈努力，使我縣在全省信息上報排名明顯前移。截止去年年末，我縣政務信息排名從20xx年的第251名競升為現(xiàn)在的第51名，全市信息上報排名以第四名上升為第二名。

(六)欄目更新迅速及時。政務信息化辦公室除了日日更新網(wǎng)站“今日梨樹”、“政務信息”兩個欄目內(nèi)容，還經(jīng)常更新“法律法規(guī)”“公示公告”“時事獻言”欄目。比如：“備戰(zhàn)全運會”、“抗震救災”、“加快梨樹經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展”，“全面貫徹落實xx屆三中全會精神”等欄目。由于欄目注重新穎，內(nèi)容豐富，吸引力強。使網(wǎng)站版塊及各欄目點擊率逐漸上升，受到廣大人民群眾的好評。尤其是今年召開第二屆全民運動會的信息報道受到省、市政府網(wǎng)站的高度關注和贊譽，去年縣政務信息化工作被四平市政府評為政務信息模范單位，兩名同志被市政府評為政務信息工作先進個人。

(七)網(wǎng)絡維護安全高效。去年7月中旬，縣政府辦公室召開會議專題部署奧運期間網(wǎng)絡安全維護工作，并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門下發(fā)了《梨樹縣政府關于維護奧運期間網(wǎng)絡安全》的文件。同時，縣政府辦公室組織政務信息化辦公室兩名同志對縣直機關奧運期間網(wǎng)絡安全工作進行了檢查，及時的對網(wǎng)絡安全問題提出了整改。不僅如此，縣政府還出臺了政府內(nèi)網(wǎng)管理辦法，使接入內(nèi)網(wǎng)部門有章可循，管理工作基本步入制度化、規(guī)范化、有序化軌道。政府網(wǎng)站還時刻抓好日常網(wǎng)絡安全維護，基本做到每周一檢查，兩周一細查，確保了網(wǎng)絡安全平穩(wěn)運行。

(八)認真考核通報推進工作。去年，縣政府政務信息化辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門信息報送情況進行日采日記分、月統(tǒng)計、季通報，扎實地推進了政務信息報送工作的開展，全年通報三次，收到了良好的效果。根據(jù)通報情況看，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門較好地完成了報送信息任務。但仍有一少部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領導還不夠重視，包括一些三權在上單位，信息報送數(shù)量少，質(zhì)量不高，采用率低?？h政府根據(jù)具體情況制定了行之有效的考核制度與通報措施，通過鼓勵先進，激勵后進。切實推動了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政務信息工作全面開展，使政務信息真正在政治、經(jīng)濟建設，和諧社會建設、新農(nóng)村建設大業(yè)中發(fā)揮應有作用。

20xx年全縣政務信息化工作雖然取得了一定成績，但仍存在不容忽視的問題與不足。主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

一是信息員隊伍建設需要快速提高。政務信息數(shù)量的多與少、質(zhì)量的高與低，是由信息員決定的，政務信息質(zhì)量高低，政務信息員尤為關鍵。目前，我縣大部分信息員具備一定的文化素質(zhì)，能夠勝任工作。但仍有一部分信息員素質(zhì)不高，工作不積極，對政務信息工作應服了事，不腦筋、不動筆、不到發(fā)生信息的現(xiàn)場去采集，致使我縣報送信息數(shù)量少、質(zhì)量低，報送省、市政府網(wǎng)站的信息數(shù)量與省內(nèi)其他兄弟市縣相比還有一定距離，全省排名仍處于中游。

二是政府政務信息化平臺建設體系不夠完善。仍存在人員少、兼職多，工作人員素質(zhì)不高，事業(yè)心、責任感不強，需要采集的信息多等硬性問題。

三是各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送信息數(shù)量不足。到目前為止，仍有三分之一的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有上報信息，其中部門有18個，上報信息數(shù)量極少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個，原因是領導重視程度不夠，不安排、不落實。個別信息員工作熱情不高，完不成信息報送任務。概括起來說：“三多、三少”，即是部門報的多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)報的少;縣直機關報的多，三權在上單位報的少，兼職的信息員多，專職的信息員少。

四是網(wǎng)站欄目更新有待加強。目前我縣網(wǎng)站的欄目僅有80多個版塊，欄目少，缺乏吸引人的內(nèi)容。加之電腦設備落后，致使我縣網(wǎng)站發(fā)展速度慢，點擊率比例增幅不大。

五是網(wǎng)絡安全工作仍停留在簡單維護的層面上，沒有系統(tǒng)的安全維護機制與措施。一旦有網(wǎng)絡破壞或深層次病毒突襲，將措手不及，無法應對。

以上問題在20xx年政務信息工作中將逐步加以改進和逐步解決。

二、突出重點，強化措施，認真抓好全縣政務信息工作 20xx年政務信息工作總的要求是：以黨的xx屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣委十三屆六次全委(擴大)會議和《政府工作報告》的要求，緊緊圍繞黨的中心工作，強化政務信息隊伍，提高信息數(shù)量，提升信息質(zhì)量，扎實推動全縣政務信息工作上水平，在省內(nèi)爭上游、創(chuàng)一流、搶排頭，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻。

(一)加強隊伍建設，全面提高梨樹政務信息整體水平。 加強隊伍建設是搞好政務信息工作的基礎，是提高政務信息整體水平的關鍵。信息員除了政治思想堅定外，還應具備較強的事業(yè)心和責任感以及扎實的工作作風，同時還應具備較廣博的知識素養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)信息的洞察能力、區(qū)分信息優(yōu)劣的判斷能力，顧此識彼的信息分析能力，把握未來的信息預測能力，產(chǎn)生新思想新觀點的信息創(chuàng)造能力和嫻熟表達信息的文字能力。我們要采取多種形式，建立一支“知識功底厚實，工作作風扎實，了解情況詳實，掌握材料充實，綜合分析嚴實，反映問題真實，建設意見切實，督促檢查落實，信息反饋時實，為人處事誠實”的“十實”新型高素質(zhì)信息隊伍。

要建立信息員動態(tài)工作機制。各部門、各單位要嚴把入口關，對于不能勝任崗位要求，不能及時完成政務信息報送任務，就要隨時調(diào)整，政府辦公室可以根據(jù)實際工作需求建議部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)整，今年縣政府辦公室將采取信息經(jīng)驗交流、外出取經(jīng)學習、定期專題培訓等形式來提高信息員業(yè)務水平和政策水平。政務信息員要認識到自己肩負的重任，牢記“有為才有位，有位才有職”，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力使自己成為生產(chǎn)精品信息的行家里手，以優(yōu)異的成績贏得領導的贊譽，以廣泛的參與博得同志們的配合，以扎實的作風贏得大家的信任。

(二)加強政務信息上報數(shù)量，不斷擴大信息總量的提升。

各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要不斷加大信息總量的提升。只有在掌握了大量的，反映事物方方面面運行狀態(tài)的信息基礎上，政府才能通過量化分析，進行正確的決策。根據(jù)政務工作需要，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門、各直屬機構(gòu)及各事業(yè)單位每月要向縣政府辦公室報送信息5條以上，同時要加強調(diào)研類信息的報送工作，確保每年向縣政府辦公室報送3篇以上有情況、有分析、有建議的調(diào)研信息，20xx年，我縣調(diào)研類信息在省政府網(wǎng)站采用仍處于劣勢。今后，我們要在調(diào)研信息方面很下功夫，發(fā)揮我們的自身優(yōu)勢，體現(xiàn)優(yōu)勢的價值，更好地為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供理論依據(jù)。

各部門要及時反映加快發(fā)展糧食加工業(yè)、畜產(chǎn)品加工業(yè)、礦產(chǎn)品加工業(yè)、林產(chǎn)品加工業(yè)、新興能源產(chǎn)業(yè)及化工、輕紡和機械加工業(yè)等方面的信息;計經(jīng)、城建、交通等部門要反映在基礎設施建設，規(guī)范管理及發(fā)展環(huán)境等方面的信息;民營、商貿(mào)、技術監(jiān)督、工商等部門要及時反饋在狀大民營經(jīng)濟群體規(guī)模、加快市場體系建設、加大秩序整頓等方面的信息;招商局、計經(jīng)局等部門要及時反饋在招商引資指標完成，提高項目質(zhì)量及強化軟環(huán)境建設等方面的信息。財稅部門要及時反映在增加財政收入、控制財政支出，爭取專項資金及化解財政債務，加強稅收、依法管稅等方面的信息。

文教、衛(wèi)生、環(huán)保部門要及時反饋在精神文明建設，文化體育、教育、衛(wèi)生、環(huán)保及社會化發(fā)展等方面的信息。涉農(nóng)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時報送在糧食經(jīng)濟、牧業(yè)經(jīng)濟、特色經(jīng)濟、勞務經(jīng)濟、農(nóng)民合作社發(fā)展及農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展等方面的信息。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把握全縣工作大局，把握政府工作重點，結(jié)合本部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作完成情況，及時反饋工作動態(tài)，上報大量信息，供縣政府政務信息化辦公室編輯匯總呈報省、市政府。

(三)加強政務信息上報質(zhì)量，努力體現(xiàn)梨樹政務信息特色。

質(zhì)量是信息的生命，沒有質(zhì)量的信息是平淡的信息，它不僅會造成人力、物力、財力上的浪費，而且也會對領導決策產(chǎn)生干擾。必須把工作的著力點放在提高信息質(zhì)量上來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門、各直屬機構(gòu)及各事業(yè)單位要確保每月被政府網(wǎng)站采用2條以上信息。保證質(zhì)量，要在以下四方面下功夫：一要確保信息的時效性?！皩嵤虑笫?，言當其時”是信息傳遞的關鍵。信息的及時傳遞，會使政府及時了解全局，掌握可能發(fā)生的事態(tài)，在工作中贏得時間上的主動。因此，凡是需要上報政府及時掌握、立即處理的重要情況和緊急信息，都要迅速收集整理上報。特別是重大突發(fā)性事件，重要社會動態(tài)、緊急災情和疫情，以及其他重要緊急情況，要爭分奪秒，及時報送，并跟蹤掌握事態(tài)進展和處理情況，隨時續(xù)報。二要確保信息的真實性。加強對信息的分析核實，確保信息準確無誤，務求內(nèi)容切實，數(shù)據(jù)準確，情況清楚。三要確保信息的完整性。堅持全方位、多領域、多視角、多層次地挖掘信息。特別是涉及政治、經(jīng)濟、文化等各個領域的信息尤為重要。四要確保信息特色性。注意采集、反映具有本部門、本單位特點的信息，力爭做到人無我有、人有我優(yōu)，以優(yōu)取勝。同時要注意把握其在全局中的代表性，通過個性來發(fā)掘共性，反映事物普遍性、規(guī)律性的信息。

(四)加強政務信息調(diào)研，確保政務信息的鮮活性。 信息調(diào)研是從實踐工作中發(fā)現(xiàn)問題，捕捉題材進行一種調(diào)查研究方式，是政務信息的延伸和發(fā)展，是調(diào)研成果的信息化，是挖掘和開發(fā)高層次信息的有效途徑。只有深入調(diào)查研究，才能得出鮮活而有價值的信息，才能進一步提高信息質(zhì)量，才能更好地為領導服務。信息調(diào)研，必須緊緊圍繞政府的中心工作進行。要選擇政府領導關注的重點、難點以及人民群眾關注的焦點和熱點問題，確定題目，開展調(diào)研，信息工作人員每年要利用一定時間深入基層，深入群眾，有重點地開展調(diào)研活動，力爭多為領導提供有問題、有分析、有對策的調(diào)研信息精品，不斷提高服務層次和水平。各工作部門，在做好自身信息調(diào)研的同時，也要主動協(xié)調(diào)各有關單位和部門靈活多樣地開展信息調(diào)研，既可單獨調(diào)研，也可采取聯(lián)合方式調(diào)研。要根據(jù)實際，建立行之有效的激勵機制，促進信息調(diào)研工作的開展。

(五)加強政務信息載體建設，保證政務信息科學暢通。

切實有效的載體是搞好政務信息工作的基本手段。要搞好政務信息工作，使其作用得以充分發(fā)揮，必須有切實有效的工作載體。工作載體一方面反映政務信息工作的狀況，另一方面體現(xiàn)政務信息的質(zhì)量和價值。縣政府辦公室要認真辦好我縣的信息刊物，按期上報縣五個班子領導參閱，下發(fā)到各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)管委會，各企事業(yè)單位。隨時通報信息上報、采用、得分和排名情況。同時，要完善政務信息化建設，為開展政務信息工作創(chuàng)造良好條件。要進一步健全和完善政務信息工作網(wǎng)絡體系，形成全縣政府系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡相互連接、外部與外縣市相互溝通和協(xié)作的信息網(wǎng)絡。著力拓寬信息渠道，擴大信息來源，通過點、線、面的結(jié)合，真正形成政務信息工作快速靈敏、穩(wěn)定長效的運轉(zhuǎn)機制，以提高政務信息服務水平和效率。

三、加強領導，落實機制，不斷提高政務信息工作水平 一要加強對政務信息工作的領導。領導重視是做好信息工作的關鍵所在。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、開發(fā)區(qū)管委會，縣政府直屬機構(gòu)及各事業(yè)單位必須把政務信息工作納入重要議事日程，擺在重要位置。主要領導要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、勤督導，促進政務信息工作快速、健康發(fā)展。要經(jīng)常給信息工作提要求、定目標、出題目，做到有計劃、有部署、有檢查。對信息要多看、多批、多督促、多指導。信息工作人員要相對固定，少給他們安排雜事、份外事，保障他們做到專心、專職、專責。同時，要用較高的標準要求信息人員，把獨特的見解傳授給他們，讓他們在良好的氛圍中增強敬業(yè)意識，鍛煉工作能力，提高服務水平。

二要不斷完善管理機制。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要迅速建立政務信息化工作管理機制、制定工作規(guī)則，認真執(zhí)行政務信息工作管理制度，用制度去制約與管理政務信息工作的平穩(wěn)推進，切實保證我縣政務信息向健康的方面發(fā)展。

三要為政務信息工作創(chuàng)造條件。良好的工作環(huán)境是做好信息工作的基本條件。在工作上，各級領導要盡可能地為政務信息工作創(chuàng)造條件，要安排從事信息工作的同志經(jīng)常跟蹤領導出去調(diào)查研究，旁聽(列席)當?shù)卣虿块T領導的有關工作會議，查閱工作需要的有關資料，在開展政務信息工作的同時，及時而準確地把握政府工作意圖。在設備設施上要建立健全政務信息工作網(wǎng)絡，拓寬信息渠道，形成政務信息工作固定長效的運轉(zhuǎn)機制。要有專門的計算機接收、儲存、整理、編輯、報送、下載政務信息，并專人專管。在生活上，要及時為信息員排擾解難。要通過努力，使政務信息工作取得成效。

四要加強對政務信息工作監(jiān)督檢查。嚴格的監(jiān)督檢查是做好信息工作的重要保證。政府辦要定期在辦公室相應信息刊物及政府網(wǎng)站上通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門、各直屬機構(gòu)及各事業(yè)單位信息報送、采用及得分排名情況，對未按要求完成任務的，政府政務信息化辦公室，督查室將繼續(xù)深入到該單位進行指導，督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。累計半年未按要求完成任務的，該單位主管領導要向縣政府主管領導說明情況;20xx年未按要求完成任務的，該單位主要領導要向縣政府主要領導說明情況。要著力解決一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報多報少一個樣，報好報壞一個樣，報與不報一個樣的工作思想。要通過經(jīng)驗交流、外出學習、集中培訓等有效形式取長補短，共同促進全縣政務信息工作的發(fā)展與提高。年末，根據(jù)得分情況，評選政務信息工作先進單位和個人，對其進行通報表彰獎勵。較差的全縣通報批評。政府辦公室要按照《梨樹縣人民政府辦公室關于加強政務信息工作的通知》標準進行嚴格考核，并建立政務信息采用檔案，不斷促進我縣政務信息化工作的健康發(fā)展。

同志們，20xx年政務信息工作任重而道遠，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要扎實工作，努力拼搏，奮發(fā)進取，不斷開創(chuàng)我縣政務信息工作新局面，為構(gòu)建開放富裕、文明和諧新梨樹作出應有的貢獻。

員工信息安全保密協(xié)議書(精)四

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

雙方經(jīng)協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、合作目的：雙方充分利用各自的資源和條件開展合作，互惠互利、共同發(fā)展。

二、合作期限：雙方的合作期為壹年，從20__年2月20日到20__年2月19日。

三、本協(xié)議從簽訂之日起陳堅被任命為裝飾部的負責人，享受公司提供的服務，并擁有相應的權利和義務。陳堅所領導的裝飾部在恒大公司內(nèi)采取行政統(tǒng)一管理、財務獨立核算的管理體系。

四、雙方的合作內(nèi)容：

1、甲方應向乙方提供充足的辦公資源(包括：_______________辦公室、辦公桌椅、電腦設備一臺等)，保證乙方工作的順利開展，裝飾部其他的直接支出費用由乙方自理。

2、甲方享有對公司的全面管理權，可以要求乙方按照甲方公司的各項規(guī)章制度開展工作，乙方在公司管理方面應聽從甲方安排。

3、甲方接單的室內(nèi)設計業(yè)務按每單總收入的15%交付乙方,做為管理費用。

4、乙方應遵從下列管理原則：

(1)乙方在使用甲方公司名稱和資質(zhì)投標或接單工程業(yè)務時，根據(jù)甲乙雙

方共同協(xié)議，收取部分費用作為甲方的項目管理費。(具體根據(jù)情況

詳議)

(2)乙方在不使用甲方公司名稱或資質(zhì)時，甲方不收取項目管理費，但項

目情況需向甲方通報備案。

(3)如果乙方需要甲方開具相應發(fā)票，乙方承擔全部各項稅金(營業(yè)稅，

所得稅等)

5、甲乙雙方合作開展項目時，遵從“一事一議”的合作方式，由雙方在合作前簽訂合作協(xié)議。

6、乙方在合作期間不得做出有損甲方企業(yè)名譽和利益的事情，如有發(fā)生，甲方視情況保留起訴和追討的權利。

7、乙方所需員工由乙方自行招聘，所需費用由乙方自行承擔。裝飾部門所產(chǎn)

生的直接費用由裝飾部門自行承擔。

五、本協(xié)議執(zhí)行過程中如有異議，雙方應友好協(xié)商，可于每年十二月份修訂一次;次年按新規(guī)定執(zhí)行。

六、協(xié)議的解除與終止：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以提前終止合作協(xié)議。

七、如甲乙雙方出現(xiàn)糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以由當?shù)刂俨梦瘑T會進行仲裁，一裁終局。

八、本協(xié)議未盡事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。

甲方：_______________(簽章)乙方：_______________(簽章)

簽約代表：_______________簽約代表：_______________

地址：_______________地址：_______________

電話：_______________電話：_______________

日期：_______________日期：_______________

員工信息安全保密協(xié)議書(精)五

個人信息

出國留學網(wǎng)

性別： 女

民族： 漢族 出生年月： 1991年1月29日

婚姻狀況： 已婚

身高： 158cm 體重： 40kg

戶籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣

畢業(yè)學校： 福建師范大學 學歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 財經(jīng)類 會計 畢業(yè)年份： 2012年

工作經(jīng)驗： 二年以上 最高職稱： 其他

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 財務/審計/稅務

職位名稱： 會計 ;

工作地區(qū)： 福建-莆田涵江區(qū) ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

電腦水平： 通過國家計算機一級考試，熟悉word、excel、ppt及相關計算機操作

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

2010年9月 - 2012年6月 福建師范大學 ?？?/p>

培訓經(jīng)歷：

時間 培訓機構(gòu) 培訓主題

2011年5月 - 2011年12月 福建師范大學經(jīng)濟學院 用友財務軟件培訓

2010年11月 - 2011年3月 福建師范大學經(jīng)濟學院 計算機一級

工作經(jīng)歷

所在公司： 福州亨味食品有限公司

時間范圍： 2012年9月 - 2014年1月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

擔任職位： 內(nèi)賬會計兼出納

工作描述： 1、辦理稅務各種發(fā)票的申請、領購、開票、認證及核銷等其他事務 2、每月月初抄稅、報稅，審核票據(jù)，編制記賬憑證以及登記總賬、明細賬并制作一些報表 3、辦理銀行支票的領購、填寫、保管，審核公司往來費用單據(jù) 4、每月與供應商及合作超市對賬、結(jié)賬及時核對公司資金的回款及應付款 5、每月核算及發(fā)放薪資 6、公司相關證件的年檢

離職原因： 生育

所在公司： 廈門正品匯電子商務股份有限公司

時間范圍： 2015年10月 - 2016年6月

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務、進出口

擔任職位： 會計

工作描述： 1、每月抄稅、納稅申報;辦理發(fā)票的申請、領購、開票、認證等其他事務 2、熟練操作用友財務軟件，熟悉政策法規(guī)事項，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務，熟練使用電腦辦公軟件 3、審核原始憑證，根據(jù)原始憑證制作會計記賬憑證，編制財務報表，定期盤點資產(chǎn)，庫存，保證賬實相符，財務資料進行編號、歸檔、裝訂、保管 4、月末預算公司費用，核對員工工資表、審核公司簽訂的經(jīng)濟合同、熟悉網(wǎng)上銀行的操作 5、處理財務工作有關的外部及政府部門溝通、聯(lián)絡及其他事宜等

離職原因： 回莆田發(fā)展

其他信息

自我評價： 1、熟悉會計工作流程，國家政策法規(guī)，能及時學習新政策，為公司提供最合理的財務制度

2、做事認真負責，有原則，有一定的學習能力，細心勤奮，能吃苦耐勞，容易相處溝通

3、喜歡打羽毛球，逛街，看書

拓展閱讀：求職者需重點分析哪些簡歷中被關注的因素

我們應該將目光放在簡歷中的那些因素上?有些人認為個人簡歷的制作非常講求個人實力的陳述，似乎只有最大程度增進個人的實力，才能夠使一份簡歷看起來更加的豪華。

類似于這般問題往往是很多人為之考慮的，只有簡歷呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的一面，才可以增加求職的成功性，先不論求職者進行怎樣的創(chuàng)作，他們都需對兩者存在的區(qū)別有所關注。

簡歷效果：陳述風格

著重個人家農(nóng)歷制作問題的求職者在實施簡歷創(chuàng)作時，不僅僅會對其擁有的風格進行分析，同時他們還可對其敘述出來的風格進行相應準備，大多數(shù)情況下，當簡歷表現(xiàn)出來的效果不能夠迎合招聘方的用人需要后，他們在決定簡歷制作時才會感到非常困難。

重點描述：核心理念

什么才可稱得上簡歷的核心理念?可能大多數(shù)人對此問題多會感到非常疑惑，談及簡歷怎樣才能夠發(fā)揮出充足的影響，我們也可從不同的角度對其分析，在很多狀態(tài)下，簡歷的創(chuàng)作并不會外在因素進行著重，他們認為簡歷的主要優(yōu)勢在于能力問題，而不是其他因素的描述，恰恰是這種錯誤的理念，所以簡歷的核心內(nèi)容才很難被求職者了解到。

要知道求職者若想在職場中有所斬獲，個人簡歷首先要出眾，有方向的進行簡歷制作，遠遠要比很多人創(chuàng)作出來的個人簡歷各崗位出色，毫無疑問，每一位求職者都希望自己創(chuàng)作出來的個人簡歷非常優(yōu)勢，但卻會創(chuàng)作思維的不同而帶來諸多干擾。

員工信息安全保密協(xié)議書(精)六

會議時間：**年**月**日

會議地點：

主持人：×××

參加會議人員：公司主管領導、各科室及各項目部負責人

會議主要內(nèi)容：年度安全生產(chǎn)工作及安排部署

一、會議目的：

為加強公司施工安全管理，有效防范各種安全事故的發(fā)生，確保公司20xx年各項安全工作目標任務的圓滿完成，特召開此次安全生產(chǎn)工作會議，對20xx年安全生產(chǎn)工作進行安排部署。

二、會議內(nèi)容：

1、公司安全工作目標要達到全年無安全事故發(fā)生、零事故。

2、全面落實安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書，公司要嚴格按管理辦法的要求與開復工項目部簽訂安全生產(chǎn)責任書，明確雙方的職責和工作。堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，定期召開安全會議，組織安全檢查。各科室、班組、重要崗位及特殊崗位個人也要簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。

3、要完善各項安全規(guī)章制度，做到企業(yè)安全工作有法可依，根據(jù)公司實際情況調(diào)整安全管理的重點，迎接各項上級安全檢查工作，總結(jié)安全工作中的不足，積極改進。要堅決執(zhí)行事故隱患整改領導責任制，實行逐級管理，施工現(xiàn)場中存在的事故隱患必須由公司分管安全領導負責，限期整改落實，做到責任明確到人、考核落實到人，日常管理要做到“五到位”，即：組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位。

4、為使安全生產(chǎn)意識深入人心，人人樹立“安全第一，預防為主”的思想，公司定期召開安全生產(chǎn)工作會議，每月不少于一次安全例會、安全檢查;重視安全培訓教育，每季度不少于一次的安全教育活動，組織各科室、各項目部、施工人員、專職安全人員全部參加;加強特殊工種作業(yè)人員的培訓、取證、復審的檢查及管理，嚴禁無證上崗。對施工現(xiàn)場新進場人員進行安全“三級”教育，并做好教育記錄，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)，教育率應達100%，并建立三級教育卡。

5、嚴格執(zhí)行“安全檢查”制度，公司采取定期檢查與隨機抽查的辦法，實行安全生產(chǎn)工作動態(tài)管理。如季節(jié)性安全檢查、雨季施工安全檢查、特殊敏感時期安全檢查、防雷電、防火、防中暑等，對查出的隱患要進行整改，復檢不合格的將執(zhí)行處罰，追究有關人員的責任，并強制停工整改直至合格。

6、公司積極投入到“創(chuàng)安全文明工地”的活動中，，并結(jié)合公司及項目實際情況，制定達標計劃。公司要按照文明工地標準爭創(chuàng)文明工地，加強文明工地的檢查工作。

7、加強安全防護用品及設施的監(jiān)督管理，安全防護用品(安全網(wǎng)、安全帽、安全帶、絕緣鞋等)必須符合國家有關規(guī)范、標準的合格產(chǎn)品。進入施工現(xiàn)場的機械實行進場驗收，禁止使用不合格機械。

8、結(jié)合公司實際情況，制定安全生產(chǎn)應急預案，建立應急救援組織，成立了重大安全事故應急處理工作領導小組，組織相關應急演練，應急救援器材，設備準備充足，最大限度的減少人員和財產(chǎn)的損失。

9、根據(jù)公司安全生產(chǎn)會議制度，每月定期召開安全生產(chǎn)例會總結(jié)、解決、布置安全生產(chǎn)工作。

10、合理使用安全生產(chǎn)管理費用，嚴格資金落實，不得挪用，設立專門的賬戶或?qū)ｍ椯Y金，資金的提取可根據(jù)工程項目或產(chǎn)值的2%，做到切實改善施工人員的作業(yè)環(huán)境，避免安全事故的發(fā)生，切實做到?？顚Ｓ?。

11、安監(jiān)部做好公司全年的安全管理工作，定期或不定期到施工現(xiàn)場進行安全檢查，及公司安全制度的落實。組織做好“安全月”活動，安監(jiān)部長負責監(jiān)督落實情況，以形成濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，將“安全工作”這個核心思想落實每一項工作，提高廣大員工的安全意識和預防事故的能力。

12、項目經(jīng)理要嚴格按照施工組織設計、專項施工方案的要求組織施工。在施工前做好安全教育、安全技術交底，施工中加強檢查，施工完畢后做好驗收工作。項目部的專職安全員負責對工程施工過程的安全生產(chǎn)進行檢查，及時糾正違章，督促安全隱患整改。

13、項目部加強對施工現(xiàn)場安全工作的檢查(著重對腳手架、基坑、模板、“三寶”、“四口”防護、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔吊、起重吊裝、施工機具)，開展定期、不定期、專項檢查，及時督促項目部對存在的隱患進行整改。

14、公司級施工現(xiàn)場建立消防制度，加強用火管理，定期對施工現(xiàn)場的防火工作進行檢查。

15、公司開車的所有司機一定要開慢點、禁止酒后駕車,在開車過程中一定要注意安全。

16、“五一”、“十一”、“春節(jié)”等重大節(jié)日前開展安全大檢查，加強安全值班、確保節(jié)日安全。

員工信息安全保密協(xié)議書(精)七

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：______ 出生年月日：

民族：______ 文化程度：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼： 電話：

根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年_____月

____日至________年_____月____日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓， 并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工信息安全保密協(xié)議書(精)八

勞動合同雙方當事人基本情況

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《民法典》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《民法典》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《民法典》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《民法典》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《民法典》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《民法典》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《民法典》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《民法典》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)

年月日年月日

員工信息安全保密協(xié)議書(精)九

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內(nèi)容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

(2) 一、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

4.4離職移交