激勵銷售員工奮斗文案范文(精選18篇)

對過去的工作進行總結，有助于發(fā)現問題和改進方法?？偨Y時可以借鑒他人的經驗和觀點，但最后的總結應該是基于自己的實際情況和思考。總結是提高工作效率的有效途徑之一。制定清晰的總結目標是寫好總結的關鍵。以下是一些總結范文的精華部分，供大家觀摩學習。

激勵銷售員工奮斗文案篇一

1、要想捉大魚，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。

2、揚民族自尊，建共同富裕。

3、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

4、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

5、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。

6、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

7、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!

8、多見一個客戶就多一個機會!

9、團結一致，再創(chuàng)佳績!

10、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

11、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。

12、眾志成城飛越顛峰。

13、付出一定會有回報。

14、公司有我，無所不能。(團隊名稱)，永爭第一!

15、釋放激情，放飛夢想，今天明天，由我創(chuàng)造。

激勵銷售員工奮斗文案篇二

1.把握真人性洞悉真人心成就真人生。

2.百川匯海可撼天,眾志成城比金堅。

3.吃得苦中苦,受得氣中氣,方為人上人。

4.愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。

5.愛崗敬業(yè)求實創(chuàng)新用心服務勇爭一流。

6.成功靠朋友,成長靠對手,成就靠團隊。

7.誠信高效服務用戶團結進取爭創(chuàng)效益。

8.不繃緊質量的弦,彈不了市場的調。

9.細節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切。

10.小事成就大事,細節(jié)成就完美。

11.習慣決定成績,細節(jié)決定命運。

12.習慣改變命運,細節(jié)鑄就終身。

13.細節(jié)決定成功,點滴鑄就輝煌。

14.永不言退,我們是最好的團隊!

15.成功決不容易,還要加倍努力!

16.因為自信,所以成功!

17.相信自己,相信伙伴!

18.市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。

19.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。

20.提高售后服務質量,提升客戶滿意程度。

21.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。

22.超越自我追求卓越。

23.誠信高效創(chuàng)新超越。

24.負責任：凡事自省,檢討改進。

25.市場練兵;心里有底,團結拼搏,勇爭第一。

26.彩虹風雨后,成功細節(jié)中。

27.要成就大事,先做好小事。

28.莫放松點,莫輕視微。

29.繩鋸木斷,水滴石穿。

30.不積小流無以成江海,不積跬步無以至千里。

31.一步二步三步步步高升,一天兩天三天。

32.天下大事,必作于細;天下難事,必作于易。

33.態(tài)度決定一切,習慣成就未來。

34.制造須靠低成本,競爭依賴高品質。

35.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!

36.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!

37.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!

38.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營!

39.經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上!

40.賺錢靠大家,幸福你我他。

41.每天多賣一百塊!

42.不吃飯不睡覺,打起精神賺鈔票!

43.多見一個客戶就多一個機會!

44.每天進步一點點。

45.失敗鋪墊出來成功之路!

46.團結一心,其利斷金!

47.團結一致,再創(chuàng)佳績!

48.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

49.大家好,才是真的好。

50.眾志成城飛越顛峰。

51.業(yè)務規(guī)劃,重在管理,堅持不懈,永葆佳績。

52.全員實動,開張大吉,銷售創(chuàng)意,呼喚奇跡。

53.本周舉績,皆大歡喜,職域行銷,劃片經營。

54.目標明確,堅定不移,天道酬勤,永續(xù)經營。

55.經營客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上。

56.永不言退,我們是最好的團隊!

57.團結一致,再創(chuàng)佳績!

58.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。

59.大家好,才是真的'好。

60.眾志成城飛越顛峰。

61.付出一定會有回報。

62.失敗與挫折只是暫時的,成功已不會太遙遠!

63.道路是曲折的,“錢”途無限光明!

64.回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心。

65.觀念身先,技巧神顯,持之以恒,芝麻開門。

66.攻守并重,全員實動,活動目標,服務導向。

67.情真意切,深耕市場,全力以赴,掌聲響起。

68.本周破零,笑口常開,重諾守信,受益無窮。

69.專業(yè)代理,優(yōu)勢盡顯,素質提升,你能我也能。

70.客戶服務,重在回訪,仔細傾聽,你認心情。

71.索取介紹,功夫老道,熱忱為本,永續(xù)經營。

72.服務客戶,播種金錢,增加信任,穩(wěn)定續(xù)收。

73.快樂工作,心中有夢,齊心協(xié)力,再振雄風。

74.一馬當先,全員舉績,梅開二度,業(yè)績保底。

75.三心二意,揚鞭奮蹄,四面出擊,勇爭第一。

76.主動出擊,搶得先機,活動有序,提高效率。

77.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌。

78.行銷起步,天天拜訪,事業(yè)發(fā)展,用心學習。

79.素質提升,交流分享,精耕深耕,永續(xù)輝煌。

80.成功決不容易,還要加倍努力!

81.因為自信,所以成功!

82.相信自己,相信伙伴!

83.一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績!

84.因為有緣我們相聚,成功靠大家努力!

85.客戶滿意,人脈延伸,良性循環(huán),回報一生。

86.風起云涌,人人出動,翻箱倒柜,拜訪積極。

87.時不我待,努力舉績,一鼓作氣,挑戰(zhàn)佳績。

88.落實拜訪,本周破零,活動管理,行銷真諦。

89.巔峰之隊舍我其誰;縱箭出擊誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!

90.吼一吼,業(yè)績抖三抖!(團隊名稱),加油!

91.雙牛并進,必壓群雄,(團隊名稱)!加油!

92.(團隊名稱),永不言棄,再創(chuàng)輝煌,誓奪第一。

93.(團隊名稱),快樂,九月爭優(yōu),勇爭上游。

94.人人心中有目標,失敗成功我都要。

95.心中有夢要討動,全力以赴向前沖。

96.春光乍現,拜訪爭先,客戶服務,情義無限。

97.用心專業(yè),身先神顯,季度達標,奮再向前。

98.技巧提升,業(yè)績攀升,持之以恒,業(yè)績驕人。

99.全員齊動,風起云涌,每日拜訪,銘記心中。

100.今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌!

激勵銷售員工奮斗文案篇三

目前，我公司現有銷售人員14名，主要采取的激勵方式：主動與被動相結合，通過主觀引導，加之被動的壓力政策達到目的。

方案目標：使銷售顧問有所為，而有所不為；時刻關心自己的下一步工作；優(yōu)秀者為進步而自豪，落后者奮起直追。

公司主要從以下幾個方面入手來調動銷售顧問的積極性：

1、精神激勵；2、制度激勵；3、物質激勵；

一、精神激勵

方式包括：定期的對銷售顧問進行培訓，給她們灌輸現代營銷理念；各種形式的評比活動，輔之以一定的物質獎勵。

培訓內容：“蛋糕”原理、“木桶”原理、“黃燈”原則等現代營銷理念的培訓，此外，做好汽車產品知識，競品知識，銷售技巧，銷售流程把控，客戶關懷等的培訓。

評比活動：每星期最佳表現獎、每月最佳業(yè)績獎、每季最佳業(yè)績獎等。對每周、每月、每季業(yè)績最好的人員做出表揚，進行獎勵，直接與業(yè)績掛鉤，使每個銷售顧問都明白銷售的核心——銷售產品，獲得利潤，在激勵銷售顧問的同時，有效的保持團隊精英的穩(wěn)定性，使每個人都明白付出終有回報。 獎勵辦法:1、會議表揚：在會議上對得獎人進行公開表揚。

2、發(fā)放榮譽證書：給獲獎者頒發(fā)榮譽證書。

3、個別交談：部門主管和公司老板要親自找獲獎者交談，進一步肯定并表揚他們取得的成績。

4、文件表揚：在全公司發(fā)放公司老板簽署的表揚文件，下發(fā)到公司每個人手中。

二、制度激勵:實行嚴格的制度化操作，避免人治的現象。制度涉及到銷售中的方方面面，完善的`制度能有效的糾正行為偏差。

1、及時反應原則，在發(fā)生違紀，當天/當周處理；

2、樂觀原則，無論什么情況下，管理層必須保持樂觀情緒；

3、鼓勵原則，對于有上進表現的員工，應及時發(fā)現并鼓勵；對于表現不佳者，及時提醒，但以鼓勵方式進行。

壓力制度：1、制定銷售目標，依次分攤下來；2、制定爭搶客戶糾紛解決制度，以便隨時監(jiān)控；3、最差表現制度，如每周/每月/每季表現最差等；4、末位淘汰制，對連續(xù)三個月表現與業(yè)績不佳者，予以辭退，第一個月給予提醒，第二個月嚴重警告，第三個月解雇。

三、物質激勵

物質激勵是最直接，也是最有效的辦法之一。目前，我公司有以下物質激勵:銷售提成（以月為計算單位）：按照階梯式提成，多賣多得。

月/季度獎勵：每月排名前一位的銷售員，享受額外500元的獎勵

待遇構成：基本工資+提成+獎金+福利（短途補助、話費補貼、餐補）

采用以上幾項激勵政策后，公司銷售團隊穩(wěn)定，離職率低，且都得到了很好的鍛煉，專業(yè)知識及談判技能有很大的提升，大大調動了銷售團隊的積極性以及凝聚力，公司業(yè)績同比及環(huán)比有一定提升。

銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績。

一、新員工激勵制度

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現金1000元。

4、晉升獎：公司根據市場的調控需要，新入職的業(yè)務員在2-3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管；新入職的主管在2-3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度

1、在規(guī)定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據現實情況而定）；

服務滿二年的銷售人員（合同內）每年提取總業(yè)績的 0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據其服務年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

六、增員獎金

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經公司考核后一經聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1.被引進的銷售人員進入公司后能達到轉正條件，并轉正后，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

2.老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的 0.5%作為伯樂獎。

七、銷售人員福利

1、合同銷售人員轉正后可享受100元為底數的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據職務不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務20%，享受旅游表彰：即國內旅行一次，旅行補助2000元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當年總任務的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現優(yōu)秀的員工，可享受總經理特別關愛金。（比如：員工結婚、直系親屬去世，以及總經理認可的其它情況）

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

北京金鑫安泰金屬裝飾有限責任公司

2015年5月

銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績。

一、新員工激勵制度

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現金1000元。

4、晉升獎：公司根據市場的調控需要，新入職的業(yè)務員在2-3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管；新入職的主管在2-3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度

q職 — 移動招聘專家

1、在規(guī)定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據現實情況而定）；

服務滿二年的銷售人員（合同內）每年提取總業(yè)績的 0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據其服務年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

六、增員獎金

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經公司考核后一經聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1.被引進的銷售人員進入公司后能達到轉正條件，并轉正后，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。

q職 — 移動招聘專家

2.老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的 0.5%作為伯樂獎。

七、銷售人員福利

1、合同銷售人員轉正后可享受100元為底數的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據職務不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務20%，享受旅游表彰：即國內旅行一次，旅行補助2000元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當年總任務的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現優(yōu)秀的員工，可享受總經理特別關愛金。（比如：員工結婚、直系親屬去世，以及總經理認可的其它情況）

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

激勵銷售員工奮斗文案篇四

1、有沒有那么一個人，讓你曾經發(fā)了瘋想，現在卻拼了命忘。

2、不應該追求一切種類快樂，應該只追求高尚快樂。

3、能證明你身份人通常不是你自己，而是你”朋友”。

4、許多次失敗總會造就一次成功。

5、人生就像一本書，出生是封面，歸去是封底，內容要靠自己填。

6、我生命是父母給，但是我人生路是自己走。

7、每個人都有美好夢想，只有堅持，你夢想才能實現。

8、能把在面前行走機會抓住人，十有八-九都會成功。

9、成功是努力結晶，只有努力才會有成功。

10、明天不一定更好，但更好明天一定會來。

11、你經歷所有困苦都是有意義，因為這是你要承擔重任先兆。

12、經過大海一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。

13、憨厚樸實有礙事業(yè)成功。

14、只有走完平凡路程，才能達到偉大目標。

15、朝聞道，夕死可矣。

16、管理就是激發(fā)人潛能，以贏取目標。

17、休息休息，腦子生銹。

18、想干人永遠在找方法，不想干人永遠在找理由。

19、只要刻苦努力，只要堅持不懈，就可以取得好成績，獲得成功。

20、患難及困苦，是磨煉人格最高學府。

21、學到東西事情是鍛煉，學不到是磨練。

22、困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱。

23、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。

24、一個從來沒有失敗過人，必然是一個從未嘗試過什么人。

25、最困苦時候，往往是離成功最近時候。

26、不管做什么，都要有一口氣沖到底勇氣和信心。

27、理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定方向；沒有方向，就沒有生活。

28、總有一些事情會促使你前進，或是挫折，或是鼓勵。

29、為了不讓生活留下遺憾和后悔，咱們就應盡可能抓住一切改變生活機會。

30、當我們搬開別人架下絆腳石時，也許恰恰是在為自己鋪路。

31、別指望伯樂從天而降，拜你為上卿。能力是干出來。

32、每朵花都有盛開理由。

33、可以失敗，不可以失志?？梢允?，不可以絕望。

34、許多人只需要再多支持一分鐘，多做一次努力，就能反敗為勝。

35、如果你不會知道自己要什么，別說你沒有機會。

36、當自己累時候，就轉身看看身邊在努力。

37、生活掌握在自己手中，而非讓生活來掌握你。

38、一無所有是一種財富，它讓窮人產生改變命運行動。

39、不怕別，有勇氣就不放棄！

40、在虛假社會中做最真自己。

41、當你只有一個目標時，整個世界都會給你讓路。

42、放棄自己，相信別人，這就是失敗原因。

43、有時候，不小心知道了一些事，才發(fā)現自己所在乎事是那么可笑。

44、觀察與反思無法完全靠傳授而獲得，您必須親自實踐。

45、追隨理想而生活，定能達到至善至美境界。

46、海闊無邊天作岸，山登絕頂我為峰、笑著回頭看，只因我無遺憾。

47、哪里有超乎常人精力與工作能力，那里就有天才。

48、做人不成功，成功是暫時；做人成功，不成功也是暫時。

49、理想是人生堅實支柱，如果失去了生活理想，精神也就會隨之而癱瘓。

50、沒有一顆珍珠閃光，是靠別人涂抹上去。

51、不要擔心前面陰影，那是因為背后有陽光。

52、困難越大，榮耀也越大。

53、挫折并不意味著失敗，而是邁向成功一塊階石。

54、我成功，因為志在要成功，我未嘗躊躇。

55、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

56、拼一個三載春秋，搏一個青春無悔。

57、一個人之所以成功是因為他服務人數比較多。

58、不讀昨日失敗，不做明日幻想，把握眼前時光，奮發(fā)人生目標。

59、時光就像一輛畜力車，它速度取決于我們手中鞭子。

60、學會忘記痛苦，為陽光記憶騰出空間。

61、文學來自勤奮，高分源自拼搏。

62、活開心最重要，不管有多少挫折，都要努力沖過去。

63、真要一窗適合自己山海，除了你自己，真，沒人能給你。

64、成功與失敗分水嶺，可以用這五個字來表達。

65、笑對人生，把一切都看淡，但卻又放在了心里整理。

66、勇敢面對不一定成功，但你不面對就一定不成功。

67、不惜寸陰于今日，必留遺憾于明日。

68、沒有一種不通過蔑視忍受和斗爭就可能馴服命運。

69、活在當下，別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在生活。

70、你成不了心態(tài)主人，必然會淪為情緒奴隸。

71、有志者事竟成，苦心人天不負。

72、“天才就是這樣，終身勞動，便成天才。

73、今天不為學習買單，未來就為貧窮買單。

74、要擺脫逆境唯有奮斗！唯有奮斗，才能開創(chuàng)出自己新天地。

75、這個天下不是由于你能做什么，而是你該做什么。

76、告訴你使我達到目標奧秘吧，我惟一力量就是我堅持精神。

77、只有受過一種合適教育之后，人才能成為一個人。

78、人生就這樣簡單，決定向前走，就不必再回頭。

79、在一個崇高目支持下，不停地工作。即使慢，也一定會獲得成功。

80、生活告訴我們不要總是想要放棄，那么再多機會也會失去。

81、每個人至少擁有一個夢想，有一個理由去堅強。

82、別看我不美，我拿你照樣當土匪，別看我不肥，我拿你照樣當棒槌。

83、別去羨慕別人風光，有本事自己闖一片輝煌。

84、路必須去走方能到達，事必須去做才能完成，而苦則必須去受才可消除。

85、我們在同一起跑線上，一起努力，一起進步。

86、無論什么時候，不管遇到什么情況，我絕不允許自己有一點點灰心喪氣。

87、自卑雖是與驕傲反對，但實際卻與驕傲最為接近。

88、好好扮演自己角色，做自己該做事。

89、逆風方向更適合飛翔，遨游天際并不只是夢想。

90、人生沒有彩排，每天都是現場直播。

91、要向大目標走去就得從小目標開始。

92、才須學也。非學無以廣才，非志無以成學。

93、昨天下了雨，今天刮了風，明天太陽就會出來了。

94、恨別人，痛苦卻是自己。

95、失敗與成功沒有界限，堅定一條路走下去，失敗也會成功。

96、“不可能”這個字，只在愚人字典中找得到。

97、語言是銀，沉默是金，那么行動就是鉆石。

98、凡事要三思，但比三思更重要是三思而行。

99、與野獸搏斗人要謹防自己因此變成野獸，當你凝望著深淵時，深淵也在凝望著你。

100、這一秒不失望，下一秒有希望。

101、路是自己選，后悔話，也只能往自己肚子里咽。

102、永遠對生活充滿希望，對于困境與磨難，微笑面對。

103、懦夫把困難當作沉重包袱，勇士把困難當作前進階梯。

104、只要站起來比摔倒多一次，那就是成功。

105、千萬人失敗，都有是失敗在做事不徹底，往往做到離成功只差一步就終止不做了。

106、愛父母，因為他們給了你生命，同時也是愛你愛最無私人。

107、冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。

108、不管別人臉上有沒有飯粒，都請你先照照鏡子。

109、漫漫長途求學路，把盞年華誦詩書。敢問青春幾時有？誓當今日展宏圖。

110、習題誠重要，理解不可拋，兩者若結合，成績才會高。

111、青年戀愛不一定一帆風順，酸甜苦辣才有真情。

112、人生不是受環(huán)境支配，而是受自己習慣思想恐嚇。

113、只有把自己放在弱者位置上，把心提到強者高度，才能不斷進步。

114、青春是奇妙，我看到少女們浪費青春，就替她們傷心。

115、認真人改變自己，執(zhí)著人改變命運，每個人都可以將人生握在自己手里。

116、世上真不知道有多少能成就功業(yè)人，都因把難得時間輕輕放過以致默默無聞了。

117、為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。

118、沒有了愛語言，所有文字都是乏味。

119、扎扎實實學習，老老實實做人。

120、等待是一種痛。忘掉也是一種痛。但不知道該怎么辦，是一種更折磨人痛。

激勵銷售員工奮斗文案篇五

1.當一個人先從自我的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

2.行動，為了感謝領導和同事們對我的信任和幫助，為了回報盛桃對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝和感恩化作為行動，將自己的全部智慧和力量奉獻給盛桃，勤奮敬業(yè)，努力做得更好。

3.我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。

4.人生最大的錯誤是不斷擔心會犯錯。

5.懂得感恩，是收獲幸福的源泉。

6.人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。

7.人生的成功不是是否能拿到一張好牌，而是怎樣將壞牌打好，當心靈趨于平靜，精神便是永恒，給自已一個微笑吧，太陽每天都是新的。

8.危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。

9.世界上有兩種人：索取者和給予者。前者也許能吃得更好，但后者絕對能睡得更香。

10.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金。

11.股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。

12.一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。

13.團結似乎是每個工會宗旨中的必須成分。每每看到工會宣傳自己的時候都以我們很團結而自豪，也以團結為自己的固有特色。

14.樹想長大，要接受風吹雨打；人想成熟，要接受坎坷曲折?？部廊珥频Z，可讓我們鋒芒盡露；坎坷如明鏡，可讓我們三省吾身；坎坷如利刃，可讓我們玉琢成器；坎坷如音符，可讓我們生命似歌。坎坷可使人冷靜，坎坷可催人思考，坎坷可發(fā)人深省。單調的經歷總是淡然無奇，平坦的歲月往往索然無味，順利的人生肯定黯然失色，驀然回首的時候，令我們深刻的是那些坎坷的經歷，盡管疼痛但回味無窮。

15.首先，我想感謝cctv、感謝mtv、感謝channel、感謝smg，能給我這個機會讓我在自己的blog里記錄這些東西。謝謝主辦方新浪，以及推廣公司百事可樂、可口可樂、非?？蓸?、雪碧、芬達、七喜公司、還有我的經濟人。

16.一個創(chuàng)業(yè)的人，沒經歷過起起伏伏，風餐露宿，那不叫創(chuàng)業(yè)；一個專注的人，沒經歷過拒絕嘲笑，冷言冷語，那不叫專注；一個拼搏的人，沒經過腳走出泡，手磨出繭，眼里充滿血絲卻又累得睡不著，那不叫拼搏；一個執(zhí)著的人，沒經歷過心里很涼很涼，傷心絕望，那不叫執(zhí)著；一個堅強的人，沒經歷過半夜坐起來抱頭痛哭一場，那真的不叫堅強。

17.親愛的伙伴們，涼爽的夏雨為這炎熱的季節(jié)抹上了一筆清涼色，清晨的心情也隨著泥土的氣息莫名的放松。露出質樸的笑容，讓我們一起向前吧!

18.老師的關心，使我心里像打翻了五味瓶，真不是滋味。

19.2在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。

20.理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、斬棘的利劍。

21.2能用一個字鼓勵別人，能用一首歌激勵別人，能不經意的幫助別人，能寬容理解對待別人，能把快樂帶給別人，能用善良感染別人，你沒有虛度此生！

22.不怕你不懂不會，就怕你不學不干。

23.凡是較有成就的科學工作者，毫無例外地都是利用時間的能手，也都是決心在大量時間中投入大量勞動的人。

24.共同的事業(yè)，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。

25.感謝銷售與市場雜志社辦法這個獎項給我們企業(yè)，這個獎項對我們企業(yè)是莫大的鼓舞，我想把這種鼓舞轉化成更多的社會責任，服務更多的社會大眾。另外感謝一下組委會的劉小姐的熱情款待。

26.你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用!

27.當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。

28.有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。

29.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

30.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

31.經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上！

32.我們同事之間沒有過多的計較，一個公司的工作氛圍特別的重要，只有這樣，才能展現出我們不同的力量！

33.在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

34.當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并著手考慮如何解決問題。

35.世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。

36.因為只有他們不放棄，就永遠是這個團隊中的一員。

37.讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

38.你永遠沒有第二次機會給顧客建立自己的第一印象。

39.他緊張的臉色由黃色變成蠟一樣白，嘴唇也變得蒼白。

40.這兩句理解了，后面兩句就該明白的，意思就是說，只有聚攏了人才，才能夠使得發(fā)展壯大，只有使得員工富足，才能使得企業(yè)健康的發(fā)展。

42.有了公司的栽培和認可，我才能走到今天，今天獲得了優(yōu)秀員工，非常感謝公司對我的所有認可。

43.沒有什么事情有象熱忱這般具有傳染性，它能感動頑石，它是真誠的精髓。

44.簡單的生活，不是強調人生無為，不思進取。生活中，要爭取你該爭取的，追求你應追求的，做到取舍有度。

45.堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

46.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自我的前途擔心。

47.生命在于運動，保險在于活動。

48.首先感謝全體同事及各位領導對行政部工作的理解、配合和支持，感謝你們對我工作的認可和支持。

49.箭裝滿袋大象踩不斷，團結起來的力量勝過大象。

50.感謝鐵嶺tv，遼寧tv，將來還有可能感謝cctv，感謝我的家人，我的朋友，我的粉絲，那些忠實的“白鼠”們，沒有你們，就沒有我白云女士的今天。

51.其中飛海和富士康都是郭臺銘的企業(yè)，有這等才華之人，實屬不易。

52.用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。

53.日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

54.人生，因為有競爭，人們才有動力；人生，因為有奮斗，人們才追求卓越。

55.回顧進入潤德行公司這幾年，自己有了很大的進步。不想說些華麗的言語，說一下自己工作經歷、心路歷程及工作心得，與大家分享一下吧。希望能夠對剛剛踏入工作崗位的同事們能夠有點小小的幫助。

56.20一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。

57.家，永遠在我的記憶里，在我的意識里，在醒來夢去的眸子里，清晰如昨。

58.障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

59.每個人都有自己的劇場，他集經理演員提詞編劇換景包廂侍者看門人諸職于一身，此外還是觀眾。

60.當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。

61.歲月如梭，轉眼又是一年，晃眼間我已進入公司4個年頭，回想一路走過的路程感慨萬千。

62.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。

63.沒有退路就是最好的退路!

64.站在這里的雖然是我，但功勞屬于大家，榮譽屬于集體，感謝支持和厚愛，提前祝福大家新春吉祥快樂。

65.感謝xx讓我得到了這個獎，在這我最要感謝的是xxx，沒有他，我就不會得到這個獎項，謝謝您xx。我會繼續(xù)努力的。

66.2由于有緣咱們相聚，樂成要靠大家起勁!

67.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經營，積累客戶充分準備，伺機而行。

68.人生只是一個或長或短的過程，在這個過程里我們一天天縮短生命的距離，我們只有用寬容與愛心去拉長生命每一天，學會并懂得去面對現實生活，去面對每一個給予我痛苦與快樂的時刻，豐富著我人生的每一天。

69.顧客買的更多的是種感覺――被尊重、被認同、放心。

70.我甘心用十分耕耘，換取哪怕一分收獲，為了夢，一切都值得。

71.找方法的方法：頭腦風暴解決一個問題的方法有無數種。

72.明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

73.不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。

74.為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。

75.把人生一分為二，前半生不猶豫，后半生不后悔。

76.感謝領導給我這個獎項。人們常說一粒種子只有深植于一片沃土、才能無限生機。我覺得一個人也是一樣，只有置身于一個努力拼搏的氛圍里才會有進步，才能蓬勃向上、我非常自豪在人生的這條道路上。

77.悲歡交錯的世界，我想我也能活出我的人生，我的精彩。

78.隨時隨地都在銷售，把銷售變成一種習慣。成長永遠比成功重要，你可以不在銷售中成交，但你不可以在銷售中不成長。

79.不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票！

80.能夠來到這片沃土，在它的培養(yǎng)造就和領導的信任，同事們的幫助下，小小的我才得以成長。感謝領導和同事們對我的信任和幫助。

81.你的失望通常來自你的奢望。

82.能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。

83.人生難得幾回搏，此時不搏更待何時？

84.任何的限制，都是從自己的內心開始的。

85.繼續(xù)努力，沒有最好，只有更好。

86.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

87.成功與不成功之間有時距離很短只要后者再向前幾步。

88.謝銷售與市場雜志社，我伴著銷售與市場雜志社成長，我是忠實的讀者，銷售與市場雜志社永遠是我們經銷商的家，謝謝。

激勵銷售員工奮斗文案篇六

現如今，人力資源成為了企業(yè)中最重要的核心資源，那么如何保留和激勵企業(yè)員工也是企業(yè)管理人員需要關注的一點，尤其是以創(chuàng)造企業(yè)大部分收益的銷售人員?？茖W合理并且完善的激勵制度是必不可少的，合理的激勵制度能使企業(yè)銷售人員在愿意留下繼續(xù)工作的同時，鼓勵著他們創(chuàng)造更多的效益。那么企業(yè)該如何設計銷售人員的激勵制度，在設計過程中又會出現哪些問題，又該如何處理？人力資源專家——華恒智信在設計激勵制度方面有著多年的關注與研究。本文是華恒智信為企業(yè)銷售人員激勵制度設計提供的信息與方案。

銷售人員對于今天的大多數企業(yè)來說是一個非常重要的群體，因為他們的努力程度能夠直接影響到企業(yè)的業(yè)績和市場的占有份額。如何能夠在市場競爭異常激烈的環(huán)境中，讓銷售人員以企業(yè)的戰(zhàn)略目標為指引，提高銷售人員的積極性和熱情，是關系到企業(yè)未來發(fā)展的關鍵。為了提高銷售人員積極的完成并突破銷售目標，企業(yè)需要對其進行全面的激勵，包括精神上和物質上；同時要科學的運用多種激勵方式，注重短期激勵和長效激勵的協(xié)同作用，從而建立一種適合銷售崗位特點的激勵機制。 但是目前，多數企業(yè)在對銷售人員進行激勵時還存在著許多問題，如對銷售人員的激勵認識不到位而不夠重視，導致單純的借鑒他人的激勵機制，而不考慮是否適合企業(yè)自身的特點；對銷售人員的激勵目標不明確，不能使其與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略向匹配，工作被動盲目甚至流于形式；激勵機制不科學、不完善，導致激勵效果不明顯。這些因素都不同程度的阻礙了銷售人員激勵計劃的實施，導致激勵機制失效，不能服務于企業(yè)的發(fā)展。鑒于銷售人員對于企業(yè)利益的重要價值，我們很有必要對上述原因進行分析，找到相應的解決措施和方法。對此，人力資源專家?——華恒智信提出了以下觀點：

首先，我們要明確對銷售人員激勵機制設計的原則。制定激勵機制主要是組織為了實現目標，依據企業(yè)員工的需求建立的一種激發(fā)員工工作熱情的方案計劃，達到員工和企業(yè)利益一體化，最終實現企業(yè)利益和員工利益的雙贏。激勵方案也要因地制宜，但是在銷售行業(yè)，激勵機制的設計一定要符合以下原則：第一，激勵方案設計的出發(fā)點是滿足員工個人需要；第二，激勵方案設計的直接目的是為了調動員工的積極性；第三，激勵方案設計的核心是分配制度；第四，激勵方案設計的效率標準是使激勵機制的運行富有效率和長期性；第五，激勵方案運行的最佳效果是在較低成本的條件下達到激勵相容，即同時實現了員工個人目標和組織目標，使員工個人利益和組織利益達到一致。

其次，設計完善的銷售人員激勵方案。明確了上述設計原則后，我們需要根據企業(yè)的需求和特點設計出科學合理的激勵方案，使激勵機制發(fā)揮作用。針對銷售人員對于精神、物質和發(fā)展等方面的需求，我們從四個層次來設計激勵方案，從而建立一種完善的激勵機制。

1.建立有效的薪酬激勵制度

薪酬激勵機制是指企業(yè)通過薪酬體系和結構的合理化設計對員工起到激勵的作用，調動員工的工作積極性，提高員工工作效率，最終促進企業(yè)效益的提高。同時在這個過程中員工也會獲得一定的收益。薪酬激勵是薪酬體系的最主要功能之一，它相對于薪酬體系的保健功能來說，側重點不同。保健功能是利用薪酬體系消極的維持現狀，不能對情況改進起到積極作用。相反，薪酬激勵機制則是側重于積極改善現狀，從員工心理上激發(fā)一種工作意愿，產生自發(fā)自動的工作精神。

薪酬激勵機制現在越來越受到企業(yè)人力資源部門的重視，是將員工和企業(yè)利益一體化，對員工行為產生導向作用。但是在實施過程中，還需要注重短期激勵和長期激勵相互協(xié)同。短期激勵可以是獎金、口頭獎勵等形式，效果立竿見影但是作用周期短；長效激勵可以使股權股票等形式，實現員工企業(yè)利益捆-綁，特別適用于對核心人才的激勵。

2．為銷售人員制定良好的發(fā)展路徑

對于銷售人員來說，物質上的需求得到滿足后 就會產生對于個人發(fā)展前景上的規(guī)劃。在生存已經完全滿足的前提下，他們會看重企業(yè)給自己的成長機會。如果企業(yè)無法提供一種較好的晉升和成長的路徑，銷售人員的忠誠度就會降低，而發(fā)生人員流失的情況，去一些能給自己更大發(fā)展空間的企業(yè)。相反，如果能通過制定符合銷售人員需求的發(fā)展路徑，就能激發(fā)其實現自己職業(yè)規(guī)劃的熱情，產生一種良好的激勵效果。

3.組建高效團隊，培養(yǎng)集體榮譽感

團隊合作可以使銷售人員產生一種集體的歸屬感，對于其工作的積極性具有積極的影響效果。在以效率為向導的銷售團隊里，通過團隊成員的互相溝通和關心，可以建立一種信任感，和對團隊榮譽和業(yè)績而努力的積極性。

4.通過企業(yè)文化培養(yǎng)企業(yè)精神，激勵銷售人員

任何物質方面的激勵都會存在一定的生命周期，會隨著時間的推移而效果全無。但是精神的力量確實持久而深入人心的。所以企業(yè)要建立一種積極向上的企業(yè)文化，將企業(yè)的精神內化到銷售人員的內心，從心理上驅動銷售人員積極的工作行為。

總之，銷售人員的激勵計劃是個復雜而重要的問題，在實際工作中很難做到一氣呵成。同時，企業(yè)處于不同的行業(yè)，不同的生命周期，不同的市場條件及不同的內外環(huán)境，不可能有統(tǒng)一的實用計劃。企業(yè)應該有所變通，選擇適合的激勵機制，實現企業(yè)利益的最大化。

大家都知道企業(yè)的業(yè)務人員都是低底薪高提成的做法，但是，企業(yè)一定要根據行業(yè)特點與當地的薪酬水平來制定底薪標準。

一般來說：高底薪可以吸引更高層級的人員加盟；對于營銷領軍人才，不能采用低底薪的制度；越是成熟企業(yè)，底薪的高低對于銷售人員影響越不顯著。而新建立的中小企業(yè)，未來的不確定性會導致銷售人員采取自我保護措施而要求較高底薪。

一般營銷人員的底薪在整體收入的1/3—1/2水平比較理想，低于1/3的水平，就顯示出公司沒有誠意，真正有料的業(yè)務人員就不愿意加盟了；高于1/2的`水平，公司又會覺得業(yè)務人員可能光出工不出力，不能被有效地激勵。

越是追求企業(yè)的銷售隊伍穩(wěn)定的企業(yè)，其底薪占整體收入的比例就會更點，這點既可以給企業(yè)作參考，也可以給求職者以提醒。

二、銷售管理人員的收入應該增加管理責任的考核

筆者曾經見過，有些企業(yè)的銷售管理人員，例如銷售部經理，甚至營銷總監(jiān)的收入也是100%與銷售業(yè)績相關，導致這些負責人只關注當期銷售業(yè)績的完成，而對于隊伍的建設、制度的完善、與其他部門的配合、工作過程的跟進，都不愿意關注，最終，企業(yè)無法形成長期的可持續(xù)的營銷力，使企業(yè)長期依賴銷售人員的當期業(yè)績，周而復始，惡性循環(huán)。

銷售管理人員的考核，不僅要與銷售任務掛鉤，而且要與銷售回款、新產品開發(fā)、隊伍招聘、培訓、銷售制度建設、物流管理、倉儲管理、成本控制銷售產品的品類等多個與銷售管理工作相關。

對于銷售管理人員的考核，不僅要關注短期目標的完成，而且要考核其長期目標的完成能力，有時候，企業(yè)長期銷售能力的建立比短期銷售業(yè)績的完成更加關鍵。

三、業(yè)務人員的提成比例應該根據業(yè)務難易程度區(qū)分

有些企業(yè)圖省事，尤其是有些企業(yè)的領導，對于企業(yè)的營銷管理不熟悉時，就容易出現不分客戶類型、不分產品類型、對于銷售提成一刀切，一個比例進行處理。制定這種制度是對企業(yè)很不負責任的行為。

在開展業(yè)務時，可能出現兩個極端：對于企業(yè)現有老客戶銷售公司的促銷、低價的產品應該是業(yè)務人員覺得最爽的事情，而對于面對新客戶銷售公司高價、高單品贏利的形象產品，可能是業(yè)務人員最不愿意干的事情，而企業(yè)肯定希望有后者的結果，所以，我們就必須用薪酬來引導業(yè)務人員的行為，根據業(yè)務開展的難易程度給予不同的提成標準，將其提成區(qū)分為新、老客戶、區(qū)分贏利大小的產品種類來給業(yè)務人員設定不同的提成標準，以引導業(yè)務人員去開發(fā)新客戶、銷售對公司貢獻利潤大的產品，而降低對老客戶的依賴程度、降低對于企業(yè)促銷產品的興趣。

四、應該對需要完成的任務設立特別獎勵制度

企業(yè)需要短時間內開發(fā)大量新客戶、企業(yè)的新產品上市時、企業(yè)的積存產品需要排空時、企業(yè)需要進行終端提升運動、企業(yè)進行大型推廣活動等時候，可以設定專門的獎勵措施，引導業(yè)務人員解決公司的當期急事。

在實踐中，有些業(yè)務人員對于完成這些單項獎勵有著極大的興趣，有些特別的，其收入來源有很大部分來自這些單項獎，如有些人對于開發(fā)新客戶能力、興趣很強，但是管理客戶的興趣與能力就較弱，因此，企業(yè)就可以將這些人的興趣引向開發(fā)新客戶；有些區(qū)域，對于新產品的價格不敏感，而對于新技術與功能接受快，那這個區(qū)域的業(yè)務人員就應該引向多銷售新產品，而有些區(qū)域，只在乎價格高低，那么這些區(qū)域的業(yè)務人員就應該引導其銷售需低價排空的積存產品；企業(yè)的專題營銷活動要下面的業(yè)務人員積極參與，就要設立相應的獎項，鼓勵營銷人員參與。

五、必須將銷售工作做一個團隊來運作

企業(yè)開始創(chuàng)立期，一般老板都是業(yè)務能力很強的人，在成立營銷部門以后，很多老板都不愿意將自己的業(yè)務交給業(yè)務人員打理，自己仍然承擔一個大業(yè)務員的責任，有時甚至還會產生與業(yè)務人員爭搶業(yè)績的行為。

而有些企業(yè)將銷售部門的負責人的待遇只與他本人的業(yè)績好壞掛鉤，其實，也會導致部門負責人不指導下屬做事，甚至搶業(yè)務人員業(yè)績的行為。

正確的關系應該是老板要幫助所有員工去獲得成功，領導幫助下屬獲得成功，只有明確這種關系，才會有正確的薪酬制度出臺。業(yè)務人員跟進公司資源的客戶，可以降低提成標準，但是不能沒有；部門負責人的業(yè)績是與整個部門的業(yè)績掛鉤的，所以所有任務經理都應該享受提成，但是，肯定比業(yè)務人員的標準低，但是由于基數大，收入自然還是比自己做業(yè)務收入要高。

六、不能將費用與收入混為一談

一些中小企業(yè)，銷售費用與業(yè)務提成，有時候會混為一談，老板喜歡說某某花了他多少錢，怎么怎么樣的，認為應該計算為業(yè)務人員的收入，其實，這也是不科學的。

業(yè)務費用是由于開展業(yè)務所需開支的費用，不應該落入業(yè)務人員的腰包，雖然很多企業(yè)有將業(yè)務費用包干的做法，對于特定企業(yè)的特定時期還是有效的，但是不一定科學。科學的業(yè)務費用的支出，應該根據行業(yè)特色、歷年支出狀況、公司的預期發(fā)展目標等因素綜合考慮，制定相應的科學、合理的費用指標，確保業(yè)務開展所需的交通、通訊、差旅、招待等基本費用的支出，并且要制定出相應的費用管理辦法，給業(yè)務人員以指導，對相應的費用支出加以規(guī)范，增強費用管理的科學性、可控性。

七、薪酬發(fā)放按時間段區(qū)分

業(yè)務人員總是希望所有提成能夠一次性到位，而企業(yè)卻希望能夠細水長流，延長業(yè)務人員的提成發(fā)放時間，因此，兩者之間也是存在博弈的。

對于業(yè)務人員的薪酬發(fā)放，不同企業(yè)的做法都不一樣，有的企業(yè)為了表示自己的誠信，會在時間段結束后幾天內就發(fā)放，有的企業(yè)卻恨不得拖上一年半載再發(fā)才好。筆者以為這些方式可能都存在過左或者過右的趨向，在企業(yè)遵守基本游戲規(guī)則：“信守承諾，按照規(guī)定執(zhí)行”的原則下，企業(yè)應該根據企業(yè)與行業(yè)業(yè)務的特色制定出有效的發(fā)放原則。一般情況下，業(yè)務人員的工資肯定是與公司其他部門的員工一起發(fā)放，至于提成，多數企業(yè)，月度的提成次月發(fā)放，季度獎勵在次季的首月底、次月初發(fā)放，年度獎勵在第二年的1-6月內發(fā)放，都是常見的事情，但是再晚就沒有理由了。

激勵銷售員工奮斗文案篇七

下面是小編精心整理的銷售有關正能量的句子大全，希望能給大家?guī)韼椭?當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著，刷著微。做銷售的她們也需要一些正能量激勵他們下面是本站小編整理的做銷售正能量的句子的內容，希望能夠幫到您做銷售正能量的句。

你知道有哪些激勵銷售的句子語錄嗎下面請欣賞本站小編給大家?guī)淼匿N售團隊正能量語句銷售團隊正能量語句個性篇1一個人最大的破產是絕望，最大的資產。而且常常面臨著較大的銷售業(yè)績壓力，因此特別需要一些鼓勵人心的話來加油打氣下面小編就為各位分享了不少關于銷售正能量的句子。

有一些話，只能存放在自己心中，做為智慧的教育，說出來好像在訓導對方，反而顯出自己的愚癡自己要做好，也要尊重別人以下小編為大家提供銷售正能量的句子，供。

激勵銷售員工奮斗文案篇八

指引全體銷售員工達成公司銷售中心第一階段銷售任務，鼓舞各個店鋪的銷售能手的先鋒積極性。

二激勵措施和獎勵措施的管理辦法。

1.由各個區(qū)域的銷售主管和銷售部門經理監(jiān)督預定月銷售任務的執(zhí)行情況（具體見年度分解計劃）。

2.由各個區(qū)域的銷售主管按月匯報總結各個周期的銷售動態(tài)工作。

3.由各銷售主管匯報上交各個店鋪的.員工個人提成明細報表與達標考核結果并整理匯報至銷售助理處。

4.由部門經理/總監(jiān)兩級匯審核后，移交財務復核后交總經理確認發(fā)放。

三員工銷售提成計算方法。

1.根據各個店鋪的具體任務目標進行考核，執(zhí)行店鋪目標實際人數均分法。

3.團購業(yè)務的計提說明：

團購的銷售總金額納入店鋪的單店業(yè)績達標考核，但不納入計算銷售提成比率考核。如：某店鋪銷售計劃目標10萬，實際銷售中，完成為11萬，其中團購業(yè)務3萬，則其正常銷售（銷售提成考核部分）為8萬，現按減去其團購業(yè)績部分后的實際個人業(yè)績計算其銷售目標完成狀況，并對應其所得比率。

4．公司臨時組織的特賣活動（貨品低于三折）所產生的銷售總額可同樣納入單店業(yè)績達標考核，但不計入個人業(yè)績累計；該類活動的銷售提成點數統(tǒng)一規(guī)定為1.5％。

活動，進行區(qū)別性管理。該類活動的銷售提成辦法，銷售中心另行商議制定。

在實際銷售100%達標后的獎勵辦法。

1.本獎勵辦法按月份執(zhí)行，

2.月銷售業(yè)績達成預定目標100％的店鋪，按每家獎勵300元。由各個店鋪按實際人數平分。

同時，按其管理的店鋪的完成比率考核，100%達標的店鋪，銷售主管可獲得如下單店目標獎勵金：商場專柜類200元/月/個，臨街專門店類300元/月/家，依實際達標個數發(fā)放。

五．銷售中心同時設立如下單項獎勵：

a.銷售突破獎；b,商場表彰獎；c,優(yōu)異員工進步獎。

上述獎項由各個店長或區(qū)域主管推舉申報，經銷售中心考核評估，報請總經理批準實施。本方案所涉及的獎金由財務部統(tǒng)一發(fā)放，具體形式另行公布。

六本通知所涉及的獎勵辦法的實行日期為3月1日，最后結算日期為2009年5月31日。每月單店的銷售傭金匯報匯總最后收達日為次月的5日前。

七本方案如有修正與調整，由銷售中心另行公布，但不影響本方案的連續(xù)性。本方案僅適應第一銷售周期，其他銷售周期的獎勵辦法，具體另行公布。

總經理審批：總監(jiān)：戴向宏。

激勵銷售員工奮斗文案篇九

以下是小編jl分享的銷售正能量句子50句，更多優(yōu)美句子歡迎訪問獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的遺忘你所沒有的在具有堅強。下面是由優(yōu)美句子網小編jl為您整理的正能量句子，更多唯美句子歡迎關注句子網是誰成就誰沒有什么意義我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自。銷售激勵人心的句子1高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義2當你珍惜自己的過去，滿意自己的現在，樂觀自己的未來時，你就站在。

銷售正能量句子大全如果有天我們湮沒在人潮之中，庸碌一生，那是因為我們沒有努力要活得豐盛下面是應屆畢業(yè)生整理的銷售正能量句子大全，歡迎大家閱。銷售激勵人心的句子1人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌醫(yī)院激勵人心的好句子個性激勵人心的句子大全激勵人心的勵志句子正能量激。銷售行業(yè)正能量的句子1沒有一勞永逸的開始也沒有無法拯救的結束人生中，你需要把握的是該開始的，要義無反顧地開始該結束的，就干凈利落地。

銷售團隊正能量的句子在日常的學習工作生活中，說到句子，大家肯定都不陌生吧，句子是由詞或詞組構成的語言基本運用單位那什么樣的句子才具有。這里給大家分享一些關于銷售的句子，供大家參考銷售正能量語錄1別灰心，普普通通的你，也值得萬眾寵溺2祖宗不足法，天命不足畏，人言不足恤。做銷售正能量的句子1幸運之神的降臨，往往只是因為你多看了一眼，多想了一下，多走了一步2在敵人面前，誰先鎮(zhèn)定下來，誰就離勝利不遠了3忘掉。

激勵銷售員工奮斗文案篇十

人生的奮斗目標不要太大,認準一件事情,投入興趣與熱情。

堅持。

去做，你就會。

成功。

下面是本站小編為大家精心推薦的激勵銷售員工的句子，希望能夠對您有所幫助。

1.人生只是一個或長或短的過程，在這個過程里我們一天天縮短。

生命。

的距離，我們只有用。

寬容。

與愛心去拉長生命每一天，學會并懂得去面對現實生活，去面對每一個給予我痛苦與快樂的時刻，豐富著我人生的每一天。

2.不要心平氣和，不要容你自己昏睡!趁你還年輕，強壯靈活，要永不疲倦地做好事。

3.人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

4.銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

5.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

6.與其臨淵羨魚，不如退而結網。

7.賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

8.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

9.有志者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

10.造物之前，必先造人。

11.以誠感人者，人亦誠而應。

12.自我反省，輕輕拂去心靈的灰塵，還自己一片心靈的晴空，不歷經風雨，又怎能見彩虹?茫茫人海，紫陌紅塵，滾滾紅塵中有了你，日子才會過得如此美麗。

13.

做人。

如水,做事如山。

14.人生最重要價值是心靈幸福,而不是任何身外之物。

15.為了不讓生活留下遺憾后悔,我們應抓住一切改變生活的機會。

16.講話不要啰嗦，做事要講求效率。

17.融洽同事之間關系，但別把同事當知心朋友。

18.少開口說話，多動手做事。

19.運氣不能持續(xù)一輩子,能持續(xù)一輩子的是你個人的能力。

20.人生的奮斗目標不要太大,認準一件事情,投入興趣與熱情堅持去做，你就會成功。

21.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。

22.人生的路上，誰都難免有失敗的經歷。失敗，是把有價值的東西毀滅給人看;成功，是把有價值的東西包裝給人看。成功的秘訣是不怕失敗和不忘失敗。成功者都是從失敗的煉獄中走出來的。成功與失敗循環(huán)往復，構成精彩的人生。成功與失敗的裁決，不是在起點，而是在終點。

23.兩種人無藥可救一是不服從命令的人，二是惟命是從的人。

24.人生，短短三萬天，有高潮，有低谷;有成功，有失敗;有生，有死。

25.人生的路，就是每個人都有每個人的做法，每個人都有每個人的想法，別人做什么，想什么，我們無法掌握，也無法控制。我們能做的，就是做好自己，管好自己，憑自己的本身，靠自己的良心，踏踏實實地做事，老老實地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想開，懂得包容，學會用寬容的心懷，善良的言行，對待身邊所有的人。

26.人是為了期盼而活著的，當你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就會有繼續(xù)前進的念想，所以不要拋棄任何美好的期待希望念想。

27.每個人都有自己的劇場，他集經理演員提詞編劇換景包廂侍者看門人諸職于一身，此外還是觀眾。

28.擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。

29.生活中的許多煩惱都是自己釀成的，是自己給自己套上的精神枷鎖。記得我的老首長講過幾句話很有道理“病是吃出來的，健康走出來的，禍是說出來的，煩惱是想出來的?！彼^“自尋煩惱”就是這個道理。比如，不切實際的追求，朝三暮四的企盼，好高騖遠的欲望等等，這些都是背上煩惱包袱的根源，成為自我作繭的圈環(huán)。

30.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。

31.去寬容你的朋友，并不能說明你的大量;能正確地去諒解你的敵人，那才算是到達了"寬容"的真諦。

32.生活上有一個重要的原則，就是千萬不要去跟別人比較，也不要與人計較。

33.能干者，則要多受一點折磨;不能干，則要多受一點委屈。

34.顧客是最好的老師，同行是最好的榜樣，市場是最好的學堂。取眾人之長，才能長于眾人。

35.人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是任何身外之物;。

36.運氣永遠不可能持續(xù)一輩子，能幫助你持續(xù)一輩子的東西只有你個人的能力;。

37.哪怕是最沒有希望的事情，只要堅持去做，到最后就會擁有希望。

38.好人不寂寞，善人最快樂，時時處處助人利己，時時處處你最幸福。

39.希望人際關系好，就要把心量放大，多接納人，多包容人。

40.人與人的相處之道，需要溝通，溝通不成則妥協(xié)，妥協(xié)不成時，學會原諒和容忍。

1.只要自己的心態(tài)改變，環(huán)境也會跟著改變，要知道世上沒有絕對的好與壞。

2.沒有做不成的事情，只有做不成事情的人。

3.從崇高到荒唐只有一步，從荒唐到崇高卻沒有路。

4.生活的最高境界是寬容，相處的最高境界是尊重。

5.生老病死就是，生的要好，老的要慢，病的要晚，死的要快。

6.能力就像一張支票，除非把它兌成現金，否則毫無價值。每時每刻都在超越自我!

7.依賴感大于實力。銷售的%都在建立信賴感，%在成交。

8.當你學會了銷售和收錢，你不想成功都難。

9.拒絕是成交的開始。銷售就是零存整取的游戲，顧客每一次的拒絕都是在為你存錢。

10.看自己的產品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜歡。熱愛自己，熱愛自己的產品，熱愛自己的團隊，熱愛顧客。

激勵銷售員工奮斗文案篇十一

3、讓客戶幫你銷的最簡單方法就是讓客戶幫你做見證和轉介紹。

4、銷售員如果不斷重復同樣的事情，那么就只能獲得同樣的結果。

5、所有的客戶買的不是商品，而是結果，是商品給客戶帶來的價值。

6、有的人為金牌而奔跑，有的人則是因德國牧羊犬的追趕而跑得更快。

7、為了解除煩惱，客戶需要尋找緩解方法;為了滿足欲望，客戶將試能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

8、逆境磨練人、逆境是老師、逆境之苦可變甜。

9、有一種緣，放手后成為風景，有一顆心，堅持中方現真誠。

10、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

11、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

12、金九月，多累積，我出單，我快樂，哦耶。

13、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

14、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。

15、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。

激勵銷售員工奮斗文案篇十二

1、錯過了晨曦，你可以欣賞暮靄；錯過了春花，你可以接納秋實；錯過了太陽，你可以仰望星月；錯過了昨天，你可以擁抱今天！

2、有種力量叫放大目標，有種智慧叫把問題縮小，有種承諾叫人生誠信，有種約定叫頂峰相見，有種幸福叫結緣惜緣，有種信念叫必定成功！

3、人言紛雜，保持自我；工作勤奮，娛樂適度；對待朋友，不玩心術；處理事務，不躁不怒；生活講究，量入為出；知足常樂，一生幸福！

4、成功源于發(fā)現細節(jié)，沒有細節(jié)就沒有機遇，留心細節(jié)意味著創(chuàng)造機遇。一件司空見慣的小事或許就可能是打開機遇寶庫的鑰匙！

5、得糊涂是一種境界，心平如境是一種修養(yǎng)，順其自然是一種超脫，威武不屈是一種品格，富貴不淫是一種情操，常笑就是健康，快樂成就人生。愿你我共勉！

6、面對困難，微笑含著勇敢；面對挫折，微笑帶著自信；面對誤解，微笑露出寬容；面對冷漠，微笑洋溢熱情；面對愛情，微笑代表真心。愿你微笑面對人生。

7、靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，知足者人心常樂！

8、8種能夠讓你快樂的方法：1放下過去。2少擔心。3簡單生活。4期望少。5多付出。6經常笑。7找一個真正愛的人。8認識舉世無雙的我。

9、人生是條無名的河，是深是淺都要過；人生是杯無色的酒，是苦是甜都要喝；人生是首無畏的歌，是高是低都要和。愿你輕松對待自己，微笑對待生活！

10、得得失失平常事；是是非非任自由；恩恩怨怨心不愧；冷冷暖暖我自知；坎坎坷坷人生路；曲曲折折事業(yè)梯；凡事不必太在意；愿你一生好運氣！別駐足，夢想要不停追逐；別認輸，遨過黑夜才有日出；要記住，成功就在下一步；路很苦，汗水是最美的書；盡情歡呼，相約巔峰共舞！人生短暫，不必計較太多得失！成功會被時間掩住光彩；失敗會在歲月中淡化！人生最珍貴的不是“得不到”和“已失去”而是現在能把握的幸福！平淡是真！

11、換個方法思考，可以使問題變簡單；換個立場看人，可以更寬容處世；換種心態(tài)看人生，可以得到更多美好。有時僅需換換角度，就可以改變自己的一生。

13、也許你太平凡，沒有令粉蝶斷魂的容顏；也許你太常見，沒有曇花一現的嬌艷；但你卻默默佇立，無怨無悔；裝點京華，月月年年。

14、揮別昨日的傷痛，得來今天的美好，摔掉今天的煩惱，相信明天會更好，每一個挑戰(zhàn)都靠自己打倒，每一個幸福都靠雙手捉牢！

15、做官是一張紙，做人是一輩子；金錢是一張紙，健康是一輩子；夫妻是一張紙，感情是一輩子；榮譽是一張紙，朋友是一輩子！

16、問候是一只船能把情送遠。祝福是一把傘。伴你走過陰雨天，思念是一支箭。能讓心相連；拼搏的時候，給你一聲問候，所有的坎坷，都化作云煙！

17、雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅趕困難的利劍，責任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴你成功路上每一天！

18、茶苦而后甘，令人回味；酒綿而后勁，叫人道爽；泉清而味淡，卻用一生來品出甜。一個知音，如茶如酒如泉，讓人受益一生。

19、如果你周圍是一群鷹的話，那么你自己也會成為一只鷹；如果是在一群山雀中間的話，那么你就看不到海闊天空。

20、我們給了生活多少耕耘，生活就會賞賜我們多少果實。我們給了生活多少懶惰，生活就會回敬我們多少苦澀。

21、生命是一種過程而不是一個目的?？嗪吞饋碜酝饨?，體味幸福則來自內心。學會感恩，學會滿足，讓快樂溢滿生命的花籃。只要心是晴朗的就沒有雨天！

22、當你能飛的時候就不要放棄飛，當你能夢的時候就不要放棄夢，當你能愛的時候就不要放棄愛。生命太過短暫，今天放棄了明天就不一定能得到！

23、相處時需要包容，相戀時需要真心，爭吵時溝通，孤獨時需要人陪，難過時需要安慰，生氣時需要冷靜，快樂時需要分享。

24、累了請將心靠岸；錯了請不要后悔；苦了才懂得滿足；傷了才明白堅強；醉了才知道難忘；笑了才體會美麗；閑了想想我吧！

25、如果有夢想，就追求吧，如果有希望，就努力吧；如果有機會，就把握吧；如果有目標，就奮進吧；如果有道路，就堅持吧！如果有幸福，就珍惜吧！

27、用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福，用感恩對待生活！

28、平靜的湖面只有呆板的倒映，奔騰的激流才有美麗的浪花！幸福不是靠別人來實施，而是要自己去贏??！生命的意義在不斷挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己！

29、每當夜深人靜的時候望著那燦爛的夜空我會感到那里充滿了太多的夢想、告訴自己生命就象一場比賽、不爭取就一定會失??！

30、打開你的手機，收到我的祝福，忘掉所有煩惱，你會幸福每秒，對著鏡子笑笑，從此開心到老，想想明天美好，相信自己最好。

31、心存夢想，機遇就會籠罩著你；心存希望，幸福就會降臨于你；心存堅持，快樂就會常伴你；心存真誠，平安就會跟隨你；美麗的生活由心而定！

32、走不完的前程停一停從容出步，急不來的心事想一想暫且丟開，干不盡的事情緩一緩輕松一回，賺不完的錢財思一思身外之物，此語送給你希望不要太辛苦！

33、人生如夢，歲月無情。驀然回首，才發(fā)現人活著是一種心情，窮也好，富也好，得也好，失也好。一切都是過眼云煙，只要心情好，一切都好！

34、朋友，不要嘆息命運的坎坷。因為大地的不平衡，才有了河流；因為溫度的不平衡，才有了萬物生長的春夏秋冬；因為人生的不平衡，才有了我們絢麗的生命。

35、人生就象睡覺時蓋了一條太短的毛毯，你往上拉，腳趾頭抗議，往下拽，肩膀凍得哆嗦。只有樂觀的人才會蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快樂，夜夜好夢！

36、人海中再回首，朋友真誠依舊，生命里重逢，心境平和溫柔，往事如風，歲月如歌，漫漫人生路，蒼桑幾許，幸福幾何！

37、高雅的人，看背影就知道；奮進的人，聽腳步聲就知道；和善的人，看笑容就知道；優(yōu)秀的人，看你就知道！

38、日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；早晚操勞勤鍛煉，忙也樂觀，閑也樂觀。

39、逃避不一定躲得過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定能常久，失去不一定不再有，轉身不一定最軟弱。

40、復雜的事情簡單做。簡單的事情認真做。認真的事情重復做。重復的事情創(chuàng)造性地做。過去的快樂留待回憶，未來的快樂正在計劃，但快樂只能現在感受！

激勵銷售員工奮斗文案篇十三

員工激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程，下面為大家分享激勵員工銷售的方案，一起來看看吧！

一、工資待遇執(zhí)行辦法。

（一）業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度，月結月清；

（二）基本工資部分按公司已經公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行；

（三）業(yè)務提成辦法：

01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成；

02，百分比提成的原則：

（01）辦公人員提成辦法：

c、在公司內接單，完成業(yè)務的，經辦人享受業(yè)務金額的10%。；

（02）業(yè)務銷售的30%提成辦法：

a、業(yè)務員經辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成，其余人員不享受；

（03）業(yè)務管理的10%提成辦法：

a、業(yè)務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；

b、部門利潤指當月部門實現的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；

（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。

03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；

二、人員分工及其職責描述：

（一）部門分工：

01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的`選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；

（二）崗位職責描述：

三、績效考核內容及辦法：

02，季度績效考核由辦公室負責完成；

03，副總經理，總經理助理，辦公室主任直接對總經理負責。

04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人，公司有權撤換或辭退；

05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權調整其工作崗位或辭退；

四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。

附注：

一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務至合同成功履行完畢，總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內分配。

二、提成支付一般以貨幣形式，特殊情況可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內，對數量較大的可適當延長。

三、明確公司義務：

01，提成在未轉出前的名義所有權為本公司，實際所有權為提成人，公司為此承擔相應的法律責任。

02，對提成的轉出，不拖延、不截留、不設限，并提供便利和合理避稅（費）咨詢。

03，根據提成人的要求對提成人的有關情況保密，不向未經提成人同意的其他人員擴散。

04，對提成在未轉出前負有保管責任，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。

四、確定提成人義務。

01，提成領取照章納稅，不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。

02，及時領取提成不拖延，超過一年未領的可由公司另行處置。

03，合同款未到本公司帳戶時，不向公司提出或變相提出任何提成要求。

04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經濟損失。

五、簽定提成協(xié)議：

根據合同簽字人，提成，合同一式三份。

（02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成業(yè)務員：一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法；很多業(yè)務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越?。坏仔皆降?，甚至無底薪，業(yè)務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。

激勵銷售員工奮斗文案篇十四

銷售工作壓力很大，所以平時需要一些。

勵志。

的霸氣。

口號。

來鼓舞一下士氣。下面是本站小編為你們整理的內容，希望你們喜歡。

1.專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能。

2.每天進步一點點。

3.三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

4.眾志成城飛越顛峰。

5.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

6.客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

7.相信自己，相信伙伴!

8.一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

9.知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

10.每天多賣一百塊!

11.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

12.成功決不容易，還要加倍努力!

13.積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。

14.經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!

15.行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。

1、先做才輕松，搶攻第一周，愛拼才會贏;贏在第二周。

2、團結緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

3、經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

4、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。

5、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。

6、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

7、永不言退，我們是最好的團隊!

8、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。

9、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營。

10、大家好，才是真的好。

11、團結一致，再創(chuàng)佳績!

12、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。

13、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營!

14、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

15、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

16、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

17、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

18、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

19、付出一定會有回報。

20、快樂工作，心中有夢，齊心協(xié)力，再振雄風。

21、團結一心，其利斷金!

22、業(yè)績攀升，持之以恒，業(yè)績驕人。

23、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

24、客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

25、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

26、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

27、多見一個客戶就多一個機會!

28、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。

29、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。

30、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

31、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

32、堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。

33、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。

34、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

35、失敗鋪墊出來成功之路!

36、爭氣不生氣，行動先心動，助人實助己。

37、追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。

38、因為自信，所以成功!

39、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌。

40、賺錢靠大家，幸福你我他。

41、本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

42、心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。

43、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。

44、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。

45、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!

激勵銷售員工奮斗文案篇十五

1.善戰(zhàn)者，求之于勢，不責之于人。

2.沒有人富有得可以不要別人的幫助;也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

3.壽險事業(yè)，有你有我有他;營銷職涯，為己為人為司。

4.紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。

5.從業(yè)有緣，工作是福。

6.不為失敗找借口，要為成功找方法。

7.世界上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人。

8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

9.服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

10.不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。

11.強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。

12.只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

13.人生道路上，對目標的追求要高就，但實現目標的心態(tài)要低就。

14.公司有我，業(yè)績紅火。勇攀高峰，沒我不行。

15.努力造就實力，態(tài)度決定高度。

16.人在一起叫聚會，心在一起叫團隊。

17.任何的限制，都是從自己的內心開始的。

18.梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中。

19.今天付出，明天收獲。

20.成功的人千方百計，失敗的人千難萬險。

21.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

22.今日不為增員作努力，明日必為業(yè)績掉眼淚。

23.道路是曲折的，錢途無限光明。

24.以信念為動力，以能力求生存。

25.我心永恒，齊奔前程。

26.灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。

27.創(chuàng)新漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

28.人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

29.擁有知識改變命運，擁有理想改*度。

30.挑戰(zhàn)自我，團結奮進，勇于開拓，爭創(chuàng)一流。

31.我們不僅僅在制造手機，也在創(chuàng)造自己的未來。

32.成敗之間僅一步之遙，關鍵是你是否踏出那一步。

33.一天路過，一天錯過，還有一天，好好把握。

34.用雙手創(chuàng)造未來，用能力改變生活。

35.寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

36.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

37.眾志成城迎氣化，全力以赴奪優(yōu)秀。

38.失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。

39.只要思考不滑坡，辦法總比問題多。

40.在事實面前，我們的想象力越發(fā)達，后果就越不堪設想。

41.你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風。

42.生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

43.超越自我，超越夢想。

44.人貴勤，事業(yè)有干勁;貨貴精，拼的是實力。

45.當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

46.停止增員，等于停止生機。

47.工作需要*，正如手機需要電量。

48.客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

49.讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。

50.老板和員工并不是對立的，而是和諧統(tǒng)一的。

1.組織成長，增員第一。

2.真心地對別人產生點興趣，是推銷員最重要的。

3.主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。

4.團隊發(fā)展價值永遠。

5.新春拜訪熱情高，服務客戶有高招。

6.氣象萬千新風貌，全員舉績開門紅。

7.人可以選擇成功，也可以選擇失敗，一切全在于你自己。

8.光速口號：單量鋪路，金額致富。

9.太陽每天都是新的，太陽每天都為每顆心而升起!

10.全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新。

11.全力拜訪，入圍精英。

12.初生牛犢，盡顯神威當仁不讓。

13.中秋佳節(jié)齊增靈，月圓人圓齊團圓。

14.抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

15.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息。

16.一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

17.堅持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。

18.愛不存在于彼此的凝視當中，而在于從相同的方向一起往外看。

19.策馬揚鞭，拜訪超前。

20.每一個成功者都有一個開始。

21.給人玫瑰花，手上常有一縷芳香。

22.新老攜手多舉績，平安夜里大狂歡。

23.隊名：出單隊口號：我出單!我喜歡!

24.挫折其實就是邁向成功能應繳的學費。

25.自閉門戶的經營時代已落伍，走團體組織的策略是迎向國際化前進的驅動力。

26.業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

27.未雨綢繆有遠見客戶受益保障全。

28.風光正茂，出類擾萃。

29.追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。

30.一勤天下無難事，一懶天下皆難事。

31.率先舉績，搶占先機。

32.追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。

33.客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

34.幫助別人就是幫助自己，成就他人才能成就自己。

35.全員銷售意外險，市場開發(fā)意識前。

36.團結緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

37.任何的限制，都是從自己的內心開始的。

38.助人人助講奉獻。

39.培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

40.光做不行，還要做好。

41.優(yōu)越超值，專業(yè)成就典范。

42.今天工作不努力，明天努力找工作。

43.改變帶突破，雙贏促和諧。

44.揚帆起航，劈波斬浪。

45.天賦鉆譽，專業(yè)精銳。

46.人之所以能，是因為相信能。

47.找方法才能成功，找借口只會失敗。

48.優(yōu)質建設，以質為根。

49.永不言退，我們是的團隊。

50.產品質量連萬家，厲害關系你我他。

激勵銷售員工奮斗文案篇十六

1、為了公司銷售目標的實現，激發(fā)員工的工作積極性，建立與員工雙贏的局面。

2、體現員工的績效，貫徹多勞多得的思想。

3、促進部門內部有序的競爭。

二、原則

1、實事求是的原則。

2、體現績效的原則。

3、公平性原則。

4、公開性原則。

三、薪資構成

1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成（詳細見公司《薪資福利管理辦法》中的有關規(guī)定）。

2、基本工資每月定額發(fā)放，績效工資按公司《績效考核管理規(guī)定》發(fā)放。

3、銷售獎勵薪資可分為：

（1）銷售提成獎勵（簡稱提成）：根據公司設定的銷售目標，對超出目標之外的部分，公司予以獎勵。其款項以實際到帳為依據，按比例提取在每月15日發(fā)放。

（2）銷售費用控制獎勵：根據地理區(qū)域及其他的不同特征，以銷售收入（財務到帳）金額的一定比例(具體在銷售責任書上明確)，作為銷售費用，以所節(jié)約費用的一定比例進行獎勵。每季度的最后一個工作日為結算日，次月的15日發(fā)放。

四、銷售費用定義

銷售費用是指差旅費、通訊費、業(yè)務招待費和各種公關費用等（展會除外）。

五、銷售獎勵薪資計算方法

1、銷售提成獎勵

（1）市場部經理銷售提成獎勵

時間 項目類別 計劃 提成比例

計劃完成85% 計劃完成90% 計劃完成100%

（2）銷售員銷售提成獎勵

項目類別 提成金額(元/人)

四級銷售員 三級銷售員 二級銷售員 一級銷售員 經理級銷售員

注：所有新進銷售人員的級別核定為四級，以后按照其業(yè)績對其進行考核，每三個月進行一次，對業(yè)績達到上一級別者予以晉升級別。

2、銷售費用控制獎勵

（1）公司根據各區(qū)域的實際情況，對銷售費用按銷售責任書規(guī)定進行核定。

（2）費用控制獎勵的計算

a）按項目的銷售實際到帳收入的額度，以預先確定的比例記作銷售人員的銷售費用預算額度。

b）銷售人員的銷售費用包括：差旅、交通、補貼、通訊、業(yè)務招待等費用。

c）至結算日尚未進行報銷的，其借款額暫記為銷售費用進行結算，與實際報銷額的差額在下次結算時進行補差。

d）銷售費用額度在扣除銷售實際發(fā)生費用后，剩余部分獎勵額為剩余額度的30％，每月25日結算一次。

e）根據到款額計算銷售費用超過額度的，公司在銷售責任人的`獎勵或薪資中以超額部分的30％的比例予以扣除，每月25日結算一次。

六、費用標準

1、銷售人員的差旅費按公司標準報銷。

2、電話費和出租車費、出差補貼按責任書定額確定，每月結算。

3、招待費使用應電話請示并獲得許可，否則不予報銷，費用自擔。

七、其他規(guī)定

1、年度結算截止日為12月25日，新年度重新計算。

2、員工個人所得稅由個人自理。

3、員工對自己的薪酬必須保密，違者將按辭退處理。

4、員工自己辭職的，在辭職之日尚未進行獎勵發(fā)放的，不再發(fā)放。

5、公司辭退的，在辭退之日尚未進行獎勵結算的或已進行結算但尚未發(fā)放的，公司將在發(fā)放日按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。

6、 因違反公司相關制度規(guī)定，進行銷售責任人更換的，按本條第5款的規(guī)定發(fā)放。

7、 銷售人員應嚴格按公司的銷售政策及管理規(guī)定執(zhí)行，否則公司有權取消其激勵薪資。

8、 銷售人員連續(xù)一個季度未完成公司銷售指標的，公司有權對其降薪。

八、附則

1、本方案的解釋權屬于公司人力資源部，修改時亦同。

2、本方案如有未盡事宜，從其公司相關的管理規(guī)定。

3、本方案自頒布之日起開始執(zhí)行。

火車跑得快，全靠車頭帶。

“一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣。《亮-劍》中“野狼”一樣的團長李云龍，帶領原本不太突出的弟兄，很快下面的人個個都成了精兵強將。一個平庸的領導，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐摺Ｋ凿N售團隊領導人的管理藝術、技巧、專業(yè)技能、性格、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關鍵。

管理的首要工作就是科學分工。只有每個團隊成員都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果隊伍中有人濫竽充數，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失，而且會導致其他人員的心理不平衡，最終導致公司工作效率整體下降。

所以必須制定清晰的崗位職責說明書，讓團隊各層級詳細了解自己的具體工作任務和范圍、對自身的能力要求、與其它職位的相互關聯(lián)等信息，以指導團隊人員的工作，。

不但上崗時要求必須首先學會解讀崗位職責的說明書，并且定期或不定期的通過溝通和促動讓他們能為自己的工作職責努力，那么他們會認識到自己工作的價值。同時員工都明確自己的崗位職責，才不會產生推委、扯皮等不良現象。

每個人的精力都是有限的，每層階的職能也不同，所以有“一個人最多管10個人”之說。如果銷售團隊的每個人不管大小事都向團隊的最高領導請示、匯報，團隊的最高領導基本上就變成了救火隊長，瑣事纏身。同時團隊的各層階主管基本上成了擺設，即沒積極性，也沒責任心。所以為了為了提高各級主管的責任心和管理能力、確保整個銷售管理鏈的良性運轉。同時也提升基層銷售員http://工的團隊歸屬感和向心力。必須在銷售團隊內實行逐級匯報、逐級負責的層階管理秩序。

除非你想換掉某位主管，或者你今后真的想親自抓該工作，否則千萬別讓員工/客戶覺得他的主管在你面前沒“份量”，甚至被你“架空”。

有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠?！?/p>

如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。

當年英國政府把國內的重型囚犯流放到澳大利亞，并雇傭一船運公司負責運輸。囚犯在船上病死、餓死、虐-待死、自殺的不計其數，真真活則抵達澳大利亞的寥寥無幾。后來政府按活著到達澳大利亞的囚犯人頭數付費給船運公司。游戲規(guī)則改變后，在船運途中死亡的囚犯幾乎為零，所有的囚犯基本能安全抵達澳大利亞。

管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“活著到達澳大利亞的囚犯人頭數付費”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。缺乏責任，公司管理混亂，進而衰退；缺乏權利，管理者的執(zhí)行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。

當公司把某職位當成“榮譽稱號”授予團隊的不同員工時，由于享受了利益，但沒有承擔相應的責任，銷售團隊內部的不公平感就出來了，正所謂“不患寡而患不公”。我付出的比他多，我的銷售回款比他多，但他的收入卻比我多，郁悶呀。

內部的不公平感必將導致團隊士氣低落，效率低下，戰(zhàn)斗力減弱。

激勵方式：主動與被動相結合，通過主觀引導，加之被動的壓力政策達到目的。 方案目標：使置業(yè)顧問有所為，而有所不為；時刻關心自己的下一步工作；優(yōu)秀者為進步而自豪，落后者奮起直追。

銷售終端的執(zhí)行不力，銷售人員的積極性不高可能源自多方面的原因，如置業(yè)顧問背景關系復雜、素質不高、管理不善、激勵手段等，應從以下幾個方面入手來調動置業(yè)顧問的積極性：

1、精神激勵；

2、制度激勵；

3、物質激勵；

一、精神激勵

其方式包括：定期的對置業(yè)顧問進行培訓，給她們灌輸現代營銷理念；各種形式的評比活動，輔之以一定的物質獎勵。

培訓內容：（視具體情況選擇培訓時間、內容、方式）

“蛋糕”原理

如何在一塊“蛋糕”中分得更多，這是每個人都很關心，也很實際的問題。“蛋糕”有限，而人卻有那么多，難免分得不均而產生矛盾。有的人一定會覺得分少了，受不了。

激勵銷售員工奮斗文案篇十七

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作進取性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵。

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出)。

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。

(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的;。

(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。

(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。

(7)全年出滿勤的;。

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。

(9)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情景由公司領導和人事部門作出)。

(1)品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。

(2)領導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。

(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。

(4)遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者;。

(5)主動進取為公司工作，提出合理化提議，減少成本開支，節(jié)儉資源能源的員工;。

(6)拾金(物)不昧者。

一、薪資及補助：

底薪：試用期3500/月轉正4500/每月，資深5500/月。

注：根據公司a、b、c類城市對區(qū)域督導給與不同的金額補助。(詳情請參與公司的規(guī)章制度)。

二、績效考核：

1、銷售業(yè)績考核。

按月考核(督導：考核900元/季度)附：所轄區(qū)域店鋪銷售指標(年度，季度，月度)。

注：月度考核結束后，獎金予發(fā)80%，剩余部分若全年指標完成90以上，則于到年底全部發(fā)放，若全年指標完成80%，則發(fā)放50%，低于80%將不發(fā)放。

2、訂貨指標出貨率考核：

所在區(qū)域加盟商在拿取訂貨貨品100%以后。

3、巡店考核：

根據督導工作流程表考核打分，附督導工作流程表。

三、督導基本制度。

1、連續(xù)兩個季度未完成所管區(qū)域銷售計劃70%以上的，自動辭職或調離區(qū)域。

2、新督導一個月實習期，實習期按固定工資計算，實習期滿按工資方案進行。

3、根據工資需要督導應無條件服從公司更項安排，如有臨時支持市場任務，經分公司經理同意進行安排。

4、督導每月有四天帶薪休息(調休以電話方式直接告知上級為準，否則一經查處給與重罰)。

5、督導嚴重失職第一次扣除本月50%工資，第二次自動離職。

嚴重失職范圍：

一、巡查店鋪時發(fā)現問題步及時上報，導致公司利益損失。

二、協(xié)助加盟商騙取公司利益。

三、督導本人侵害公司利益。

3、千里馬獎：新員工在入職二個月內，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現金1000元。

4、晉升獎：公司根據市場的調控需要，新入職的業(yè)務員在2—3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管;新入職的主管在2—3個月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經理。

二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度。

2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。

三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度。

3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務，分別給予不低于5000元、3000元、2000元以上的獎勵。

四、重大業(yè)績重獎獎勵。

1、在規(guī)定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎(根據現實情況而定);。

2、銷售額創(chuàng)下歷年度當月紀錄的個人給予重獎(不低于現金1000元)。

3、業(yè)績突出，考核結果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。

五、長期服務激勵獎金。

服務滿二年的銷售人員(合同內)每年提取總業(yè)績的0.5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據其服務年限，可支付的賬戶總額的比例如下。

六、增員獎金。

銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經公司考核后一經聘用，老員工可獲取以下增員獎金。

1、被引進的銷售人員進入公司后能達到轉正條件，并轉正后，老員工可獲取增員獎300元(分三個月付清，100元/月)。

2、老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的0.5%作為伯樂獎。

1、合同銷售人員轉正后可享受100元為底數的基本商業(yè)保險。

2、入職后根據職務不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。

4、經理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。

5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。

6、銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務20%，享受旅游表彰：即國內旅行一次，旅行補助2000元。

7、銷售人員年度業(yè)績超過當年總任務的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。

8、表現優(yōu)秀的員工，可享受總經理特別關愛金。(比如：員工結婚、直系親屬去世，以及總經理認可的其它情況)。

八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡的待遇。

即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。

心理學上的激勵就是指持續(xù)地激發(fā)人們的行為動機，使其心理過程始終保持在激奮的狀態(tài)之中，維持一種高昂的情緒。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力。激勵是每個管理者，每個父母必須修煉的最重要的技能!

每個公司由于實際情況不同，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵政策有更大的風險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負面的影響。所以，在制定和實施激勵政策時，一定要謹慎。下面是一些關于激勵的原則，如果我們在制定和實施激勵政策時能夠注意這些原則，可能會很大的提高激勵的效果。

原則之一：激勵要因人而異。

由于不同員工的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位員工，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內因，是員工的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實施激勵政策時，首先要調查清楚每個員工真正需要的是什么。將這些需要整理、歸類，然后來制定相應的激勵政策幫助員工滿足這些需求。

原則之二：獎懲適度。

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使員工產生驕傲和滿足的情緒，失去進一步提高自己的欲望;獎勵過輕則起不到激勵效果，或者讓員工產生不被重視的感覺。懲罰過重會讓員工感到不公平，或者失去對公司的認同，甚至產生怠工或破壞的情緒;懲罰過輕會讓員工輕視錯誤的嚴重性，從而可能還會犯同樣的錯誤。

原則之三：公平性。

公平性是員工管理中一個很重要的原則，員工感到的任何不公都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的員工，一定要獲得同等層次的獎勵;同理，犯同等錯誤的員工，也應受到同等層次的處罰。如果做不到這一點，管理者寧可不獎勵或者不處罰。

管理者在處理員工問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應有任何的偏見和喜好。雖然某些員工可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。

原則之四：獎勵正確的事情。

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實施激勵時往往被管理者所忽略。管理學家米切爾·拉伯夫經過多年的研究，發(fā)現一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。他根據這些常犯的錯誤，歸結出應獎勵和避免獎勵的十個方面的工作行為：

一提起員工激勵，很多人都會想到漲工資或發(fā)獎金。實際上激勵是對員工需求的滿足，員工的需求是多種多樣的，所以激勵的途徑也是多種多樣的。物質激勵(漲工資或發(fā)獎金)只是其中的一種途徑，其實還有許多其他途徑。我們可以根據激勵的性質不同，把激勵分為四類：成就激勵、能力激勵、環(huán)境激勵和物質激勵。

1、成就激勵。

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經不僅僅是為了生存。對知識型員工而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是員工激勵中一個非常重要的內容。根據作用不同，我們可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標激勵和理想激勵六個方面。

(1)組織激勵。

在公司的組織制度上為員工參與管理提供方便，這樣更容易激勵員工提高工作的主動性。管理者首先要為每個崗位制定詳細的崗位職責和權利，讓員工參與到制定工作目標的決策中來。在工作中，讓員工對自己的工作過程享有較大的決策權。這些都可以達到激勵的目的。

(2)榜樣激勵。

群體中的每位成員都有學習性。公司可以將優(yōu)秀的員工樹立成榜樣，讓員工向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。就像一個壞員工可以讓大家學壞一樣，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善員工的工作風氣。

(3)榮譽激勵。

為工作成績突出的員工頒發(fā)榮譽稱號，代表著公司對這些員工工作的認可。讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

(4)績效激勵。

在績效考評工作結束后，讓員工知道自己的績效考評結果，有利于員工清醒的認識自己。如果員工清楚公司對他工作的評價，就會對他產生激勵作用。

(5)目標激勵。

為那些工作能力較強的員工設定一個較高的目標，并向他們提出工作挑戰(zhàn)。這種做法可以激發(fā)員工的斗志，激勵他們更出色的完成工作。這種工作目標挑戰(zhàn)如果能結合一些物質激勵，效果會更好。

(6)理想激勵。

每位員工都有自己的理想，如果他發(fā)現自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情。管理者應該了解員工的理想，并努力將公司的目標與員工的理想結合起來，實現公司和員工的共同發(fā)展。

2、能力激勵。

為了讓自己將來生存的更好，每個人都有發(fā)展自己能力的需求。我們可以通過培訓激勵和工作內容激勵滿足員工這方面的需求。

(1)培訓激勵。

培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高員工實現目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。在許多著名的公司里，培訓已經成為一種正式的獎勵。

(2)工作內容激勵。

用工作本身來激勵員工是最有意思的一種激勵方式。如果我們能讓員工干其最喜歡的工作，就會產生這種激勵。管理者應該了解員工的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓員工自主選擇自己的工作。通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大的'提高。

3、環(huán)境激勵。

(1)政策環(huán)境激勵。

公司良好的制度、規(guī)章等都可以對員工產生激勵。這些政策可以保證公司員工的公平性，而公平是員工的一種重要需要。如果員工認為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產生的怨氣，提高工作效率。

(2)客觀環(huán)境激勵。

公司的客觀環(huán)境，如辦公環(huán)境，辦公設備，環(huán)境衛(wèi)生等都可以影響員工的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，員工的工作行為和工作態(tài)度都會向“高檔次”發(fā)展。

(3)物質激勵。

物質激勵的內容包括工資獎金和各種公共福利。它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質利益是普通員工的共同愿望，它決定著員工基本需要的滿足情況。同時，員工收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學習、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。許多管理者都希望在公司中實施有效的激勵政策，來提高員工工作的積極性，從而提高整個公司的效率。從公司的角度來看，激勵也是一種投資，投資的回報便是工作效率的提高，如果投資沒有得到應有的回報，那么這種投資就是失敗的。實施激勵并不難，但如何實施有效的激勵，讓激勵這種投資獲得高額的回報，則是需要我們認真研究的問題。

1、激勵來自于內因。

激勵不是外界刺激，而是員工對外界刺激的反映。西方行為科學家對個體行為的研究有一個基本的理論，叫做“激勵理論”?！凹罾碚摗卑研袨榈陌l(fā)生過程總結成如下的模式：需要——心理緊張——動機——行為——目的——需求滿足/消除緊張——新的需要。這個模式說明了行為發(fā)生的全部過程。一個人產生某種行為的根源是某種需要。根據心理解剖學的研究，當某種需要對人的大腦產生刺激，大腦在接受這種刺激的時候，便產生一系列活動。

“激勵理論”可以簡單地概括為：需要引起動機，動機決定行為。員工的需要使員工產生了動機，行為是動機的表現和結果。也就是說，是否對員工產生了激勵，取決于激勵政策是否能滿足員工的需要，所以說，激勵來自于員工的需求，也就是內因。

2、了解員工的需求。

要提高激勵政策的有效性，就要使激勵政策能夠滿足員工的需求。要做到這一點，首先就要了解員工的需求。在需求理論中，最著名的要數美國心理學家馬斯洛提出的“需求層次理論”。

“需求層次理論”將人的需求共分為五個層次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我實現需要。另外，從人的日常生活這個角度出發(fā)，將人的需求可以分為三個方面：生活需要(包括物質的和精神的)，工作需要(包括學習和創(chuàng)造)及休息需要(包括娛樂和消遣)。

我們可以從上述兩個需求角度來分析員工的需求。從縱向上看，不同層次的員工(知識層次，薪酬層次等)處于不同的需求狀態(tài)，如對于薪酬較低的員工，則要側重滿足他們的生理需求和安全需求(即提高他們的生存水平);對薪酬較高的員工，更需滿足他們的尊重需求和自我實現需求。

從橫向看，對于同等層次的員工，由于他們的個性和生活環(huán)境不同，他們的需求側重也有不同，如有些員工很看重物質待遇(生活需求強烈)，有些員工則喜歡娛樂和消遣(側重休息需求)，還有些員工以鉆研某項技術為樂(工作需求強烈)。

員工的需求是復雜和多樣的，了解了員工的這些需求，就為制定有效的激勵政策提供了基礎。

3、制定有效的激勵政策。

在制定激勵政策之前，要對員工的所有需求做認真地調查，并制定一份詳細的清單。然后將公司可以滿足和不能滿足的部分分開，劃掉那些不能滿足的部分。對可以滿足的那部分進行認真研究，找出滿足的途徑，并將這些途徑流程化(可操作化)，同時計算出公司需為此付出的成本。根據成本的高低不同，將各類需求進行等級劃分，成本越高的需求，等級越高。

上述工作完成后，我們的激勵政策就有了雛形。下面，我們要制定“游戲規(guī)則”，即：得到某個激勵等級的員工需要滿足什么樣的條件。另外，我們在每個激勵等級上，都要設計幾種不同的選項，員工可以根據自己的個人需要選擇其中的一種。比如說，在某個激勵等級上，有技術培訓，公費旅游，休帶薪假期等多個選項。員工可以根據自己的需要選擇其中一種。

激勵政策本身也有一個完善的過程。這需要我們在工作中不斷了解員工的需求，及時將員工新的需求反映在政策中，這樣才能使政策能夠保持持續(xù)的有效性。

激勵銷售員工奮斗文案篇十八

1)成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

2)任何的限制，都是從自己的內心開始的。

3)克服成功遙遙無期的感覺，克服安于現狀的感覺，因為成功是一點點接近你的，而且總在你努力之后不經意時出現的。

4)每一天都在進步;容忍失敗，鼓勵創(chuàng)新;充分信任，平等交流。

5)我們是在為自己打工，我們是自己的未來“設計師”!

6)這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而是恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。

7)如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

8)一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

9)金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

10)焦點放在過程的當下，而非錢的輸贏，金錢快樂會向你潮水般涌來!

11)環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

12)銷售的成果往往跟我們熱心程度成正比，要把你的工作看得很重要，你認為你怎樣，你真的就會怎樣。

13)“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與。

14)失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

15)再長的路，一步步也能走完。再短的路，不邁開雙腳也無法到達!

16)沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

17)一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

18)偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

19)為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。

20)忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

21)人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。

22)股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。

23)人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標!

24)生命是重要的，比生命更重要的是，生命是一種過程!

25)如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

26)任何一個好想法除非你第一個去做，否則不要指望別人去第一個試探并實現它!

27)推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

28)一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

29)專注：銷售過程，不想其他事，不貪更多單。

30)客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

31)你的外表會說話，務必使你的外表給別人以振奮，同時你也從中受益。

32)沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

33)銷售沒有捷徑，誠懇待人，塌實做事才是正道。

34)努力不一定成功，放棄一定失敗!

35)只有讓員工身心徹底的釋放，走向市場才能有無限能量!

36)肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園叮意志既能使肉體“貧瘠”下去，又能用勤勞使它“肥沃”起來。

37)客戶唯一不能拒絕的是我們的關心。

38)只有喜歡過程，任何結果都不會影響過程。

39)習慣的力量是驚人的，習慣決定著你的成功的`大小，優(yōu)秀是一種習慣!

40)人生的光榮不在永不敗，而在能屢倒屢起!

41)你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。

42)目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

43)障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

44)生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

45)即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

46)如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

47)知識給人重量，成就給人光彩，大多數人只是看到了光彩，而不去稱量重量。

48)如果我們都去做自己能力做到的事情，我們真會叫自己大吃一驚!

49)今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌。

50)如果銷售要失敗十次才能成功的話，那么你每失敗一次就象成功邁進了一步。

51)拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

52)人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。