總結是一個富有啟發(fā)性的過程，它可以使我們深入反思并獲得新的見解?？梢酝ㄟ^提出問題的方式來激發(fā)讀者對總結內容的思考。以下是小編為大家準備的一些總結示范，希望對大家有所啟發(fā)。

拒絕公司外派的篇一

隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的國內經營公司與外派海員外派合同范本，希望對大家有所幫助。

________________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________________（海員證號碼）________________，以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到______________國的______________公司所屬的________________輪任________________（職務），經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為________________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于９個月不超過１４個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________________％。

乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________________美元／月，其中，家匯部分為________________美元，實際船付現金為________________美元。

三、工作時間及加班費

乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，每天８小時，每周４０小時，星期六、星期日為固定加班，每周５６小時為正常工作時間，超過５６小時之外的工作為額外加班。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付費用，費用標準為________________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品

乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾博 死亡事故時，甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼承人。

甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣 元（不超過合同工資總額的２０％）。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不歸，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償超額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

（一）甲方責任

１、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和管理規(guī)定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

２、為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續(xù)。

３、按國家有關規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

４、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

５、監(jiān)督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

６、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

７、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。

（二）乙方責任

１、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的.專業(yè)訓練合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

２、向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證明材料及照片等。

３、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

４、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。

５、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關規(guī)定。

６、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決遇到的困難。

７、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種費用。

８、除乙方因?。ú缓瑵撛谛约膊『吐圆。?、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起１５日內，依法向人民法院提起訴訟。

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規(guī)定的一切責任、義務履行完畢后結束。

本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。

甲方授權簽字： 乙方授權簽字：

（公司章）

年月 日年月 日

拒絕公司外派的篇二

________________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________________（海員證號碼）________________，（以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到______________國的______________公司所屬的________________輪任________________（職務），經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為___________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長___________％。

乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________________美元／月，其中，家匯部分為________________美元，實際船付現金為________________美元。

乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，每天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付費用，費用標準為________________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾病、死亡事故時，甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼承人。

甲方每月從乙方家匯工資中提取____________________美元作為服務費。

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣__________________元（不超過合同工資總額的20％）。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不歸，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的'金額，乙方應賠償超額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

（一）甲方責任。

1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和管理規(guī)定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

2、為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續(xù)。

3、按國家有關規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

5、監(jiān)督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

6、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

7、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。

（二）乙方責任。

1、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業(yè)訓練合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2、向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證明材料及照片等。

3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。

5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關規(guī)定。

6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決遇到的困難。

7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種費用。

8、除乙方因?。ú缓瑵撛谛约膊『吐圆。⒐?、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規(guī)定的一切責任、義務履行完畢后結束。

本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。

甲方授權簽字：______________。

（公司章）。

_________年_______月______日。

乙方授權簽字：______________。

_________年_______月______日。

拒絕公司外派的篇三

第八條 ?公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務合同。?

第三章 ?外派員工勞資關系管理?

第四章 ?外派人員考勤管理?

第十四條 ?外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應?

結合派駐公司實際情況，遵照執(zhí)行。?

第五章 ?租房管理?

第十六條 ?租房管理規(guī)定：?

所有辦公設備、用品、車輛管理規(guī)定根據派駐公司相關規(guī)定執(zhí)行。?

第六章 ?通訊費用管理?

第十八條 ?外派人員通訊費用參照公司《通訊費用補貼管理辦法》執(zhí)行。?

第七章 ?外派人員注意事項?

第二十一條 ?妥善保管公司下發(fā)的.各類文件，防止丟失、泄密。

第二十二條 ?對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收。?

第八章 ?探親假管理?

第二十五條 ?外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。?

第二十六條 ?外派人員未經批準私自返回的，一律按曠工處理。?

第九章 ?附 則?

第二十八條 ?本制度的制定、修改、廢止、解釋權歸屬公司行政人事部。?

第三十條 ? 本制度于 ? 年 ? 月 ? 日起開始執(zhí)行。

第十條 ?本辦法由人力資源部負責解釋。?

第十一條 ?本辦法自下發(fā)之日起施行，此前的有關規(guī)定即行廢止。

拒絕公司外派的篇四

雇員：_________________。

_____________與_____________就聘請雇員赴國_______公司工作事宜。經雙方協(xié)商達成一致意見，簽訂本。

合同。

具體條款如下：

1.聘方聘請雇員赴______國_____________公司從事_____________。

2.工資及支付方式。

薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3.聘用期限，工作時間和假期。

聘用期為：___________________________。

工作時間：按_______國勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

休假日：雇員享受所在國的法定假日。

病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。

4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金。

住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛(wèi)生設施的住所，或支付租房費。

膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保醫(yī)療保險。

保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規(guī)定的各種保險。

稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5.雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費。

聘方負責辦理雇員出入_________國國境的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。

聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7.雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定。

8.聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。

9.在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

11.本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

________年_____月____日。

雇員：_________________。

________年_____月____日。

拒絕公司外派的篇五

40歲離開職場如何生存：

退休生活，從現在開始規(guī)劃。

讓你的人生有規(guī)劃的進行是提前退休的先決條件。如果你已經做好提前退休的心理準備，那么就要從以下幾點來對你的退休進行可行性分析，做好全方位的準備工作。

1、積累多少財富可以退休，讓自己能在未來的日子里維持現在的生活水平。

專家表示，你每年需要用接近75%的年薪來支付生活費用，例如你現在賺10萬，你需要75000元(100000*75%)來支持生活費用，再加上每年通脹約2.4%，20xx年后的你，每年便需要10萬多作為生活費。由此看來，要提前退休雖然不太容易，但也不是幻想。但你現在必須立刻展開理財計劃。

2、你需要具備第二生存條件。

從你打算提前退休開始，除了足夠的儲蓄外，你所要準備的另一硬件是掌握一項技能。這項技能能夠保證你在做自由人的狀態(tài)下隨時有再上崗的可能。也就是說，如果有一天你希望從退休狀態(tài)中脫離出來重新工作時，你所具備的價值比之當初有增無減。你也可以根據自己的實際條件，在退休后去有計劃地學習一門技藝，或參加一些職業(yè)技能培訓。

提前退休新主義。

于是，一些覺醒的人帶著“提前退休”的概念閃亮登場。他們嘗試了跳槽、轉行、兼甚至soho之后，索性甩掉了最后一個包袱，來個徹底解放：提前退休!但不要以為有這樣打算的都是在工作中混不下去的人，他們反而是職場中的精英人物。這些人不到45歲，錢沒少賺，生活中該有的也有備齊了，剩下的就是隱退江湖，讓自己活得開心。

他們對“退休”有著自己的定義——雖然離開辦公室，但沒閑著，他們講究玩在當下繼續(xù)賺錢，豈不很ok。對他們來說，退休不是生活的尾聲，而是另一種新生活的開始。當工作不再是生活的全部，而成了生活中的調劑品，那種感覺想想也是愜意。

心動了吧!切記，不是每個人都有能力可以做到的。提前退休，不僅需要勇氣，更需要擁有足夠強的實力和經濟后盾。所以，心動的同時，別忘了算算你的存款有多少，另外再客觀總結一下你是否擁有一技之長，這意味著你是否可以實現真正意義上的提前退休。

有一句話說得很好：“擁有工作是幸福的，比擁有工作更幸福的是主動放棄工作?！敝灰阌凶銐虻哪芰?，只要你堅持自己的生活理想，就可以從繁忙的工作狀態(tài)中提前解脫出來，做一個無拘無束的“退休人員”。

怎么樣，敢不敢給自己松綁，去嘗試另一種速度的生活?提前退休，你準備好了嗎?

“新退休主義”幾大要素。

具有足夠的經濟實力，至少擁有自己名下的房產和車，并有一定數量的存款。

有一技之長。

膽子足夠大，要有魄力。

具有足夠成熟的生活態(tài)度。

得到家人的支持。

最好沒有子女，沒有來自雙方親屬方面的生活負擔。

提前退休理財q&a。

q：退休時我要存多少錢，才能維持現有的生活水平?

a：一般人面對退休規(guī)劃常犯的錯誤就是，不知道該為自己準備多少錢，退休才能維持晚年生活的尊嚴。理財專家通過專業(yè)計算認為，如果退休以前和退休以后想要保持一個基本相同的生活水平，支出就相當于你退休以前支出的70%~75%，以薪金來劃算，就是每月的生活費用需要達到退休前月薪的60%，才能滿足退休后的生活指數。

q：我什么時候開始自己的退休理財會比較好呢?

a：人們常說，當你還沒為退休做好準備，長壽將是人生最大的懲罰。一般說來，20歲開始退休理財最輕松，30歲退休理財最聰明，40歲退休理財還來得及，50歲退休理財雖晚也可以，60歲以后，就只能期望救濟金了。所以，退休規(guī)劃要越早開始越好，因為年輕是投資理財的最佳時機，以時間價值產生復利效果，不僅降低風險，還可累積財富。

q：我已經交納了養(yǎng)老保險，以后國家會養(yǎng)我的老，我還需要退休理財做什么?

讓你的退休理財絕對正確!

選擇各種理財工具之前，你需要對退休理財有一個充分的概念化認知——最重要的觀念是保本、保值、保障。

所謂保本，就是資產不大幅縮水。最保本的投資工具，就是銀行定期儲蓄存款，其次是貨幣市場基金，至于保本型基金和聯(lián)動式債券，則只保證一定比例的保本功能。這一部分，應當占你退休理財資金的30%以上。

保值，則指資產透過投資合適的投資工具所產生的資本增值，例如固定收益型投資工具，目前以債券型基金最為普遍，另外，出租型房地產由于按月領回租金(現金居多)，資本增值方面幾乎無風險，也是屬于保值型較強的投資工具。

至于保障，則強調個人或他人生命財產安全的退休理財觀念，尤其是針對提前退休族而言，目前提供保障功能的理財工具，以保險最為顯著。其中醫(yī)療保險更為重要，按中國的收入水平比較，大概每年5000元人民幣。當兩人的年醫(yī)療支出大于1萬元，就有必要提前考慮關于醫(yī)療保險的問題了。

開始你的退休理財大計。

step1：理清家庭退休理財目標!

mary夫婦都是25歲，家庭月收入在10000元，平均月支出6000元左右。如果mary和先生在今天退休，大概只需要現在家庭開支的70%就可以達到他期望的生活水平了，也就是105000(現在年支出)*70%=50400元。

但除了周期性的家庭開支，mary現在還需要考慮其他退休目標。例如，她計劃每年做一次長途旅行。按現在的價格水平，假設這旅游相當于每年花費60000元。同時，她計劃每年花費最多4000元的保健費來維持他的健康，這可能是醫(yī)療費，也可能是保險費用。那么，以現在這個時點計算，mary家總共需要(50400+6000+4000=60400)元作為他退休后的年生活消費?？紤]通貨膨脹(假設在未來的20xx年的年通貨膨脹率為2%)，那么45歲退休時大概需要89751元。在mary家退休的35年中，這筆消費支出每年也都在以2%的通脹率增長，加總起來約4613607.94元。同時，35年中，兩人每月可以收入約3600元的基礎養(yǎng)老金。共計15120xx元。則mary家如果只憑儲蓄的話，45歲退休時應當準備約310萬元。

step2：按照你和他的職業(yè)特性來制定退休計劃!

提前退休，就意味著要提前為了養(yǎng)老。那么，我們應當每個月存多少錢呢?

了解你和他的職業(yè)特性，根據職業(yè)性質進行定期存儲，是進行退休理財的第一步。并不是所有職業(yè)的收入都是一成不變的，因此，你的職業(yè)性質決定了你現在和未來的收支情況。不同的職業(yè)有不同的存儲方式。我們一定清楚自己的收入——退休前計劃開銷，多存錢，并根據自己的職業(yè)性質，預測年收入，以便積極攢錢。一般情況下，收入先高后低的白領女性每月存儲金額約為家庭月收入的30%~40%。收入先低后高的人群，每月存儲金額約為家庭月收入的10%。收入持續(xù)穩(wěn)定的你，每月存儲金額約為家庭月收入的10%~25%。

step3：進行你的退休理財投資!

還是以mary家為例，如果要達到理想的生活目標，只用儲蓄的方法，她需要在45歲那年，累積310多萬元的養(yǎng)老金。這對于月收入只有10000元的他們家而言，是不可能完成的任務。所以，單夠儲蓄存錢是絕對不夠的，而只要現在開始有目的地退休投資，就不再是一件難事了。

其實，按照復利原則，mary家如果每年度固定做出投資33812元的投資，按照5%的投資收益率，她就完全可以在45歲時，達到自己的退休目標。而8%的收益率，是很多理財產品都可以實現的。因為她的投資周期長達55年(退休前20xx年，退休后35年)。而每年33812元的投資額，也就意味著每個月僅2818元的投資即可，比起她們家4000元的節(jié)約，這并不是一個很大的數字。

拒絕公司外派的篇六

挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價值。做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事，實現自己的理想與抱負。同時應該給自己不斷充電，要靠自己的努力，贏得大家的認可。沒有付出就沒有回報，要永遠保持自己那份被人利用的價值。所以我們要做的是，通過自身升值，讓老板永遠舍不得你，或者被一個老板利用完了，還能被其他老板所利用。

面對不平，要理智地進行抱怨，既表達了意見，又為自己留有回旋的余地。但要對事不對人，不能耽誤工作。

要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？

你在老板心目中的位置如何？從離職時老板的態(tài)度中可以看得最清楚，如果你和老板說我要離開公司了，老板淡淡地說一句：那好，你去財務結算一下工資。表明你在他心目中沒有價值。如果老板說，我給你加薪，你能不能考慮再做下去？說明你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪，就是讓你留下來，說明你在他心中還有位置。其實，沒有人是不可替代的，關鍵是替代的成本。

機遇占一定比例，但沒有機遇的時候要自己去積累實力，尋求機遇。心有多高，你的路就有多長，切合實際地分析自己、分析自己的實際環(huán)境，然后不斷總結自己的經驗和教訓，瞄準自己的職業(yè)發(fā)展目標，一步一步腳踏實地往前走，不管多么艱辛，都要有耐性，能吃苦耐勞。對自己而言，就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的，需要一點一點的積累，積累各方面的知識、人脈等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天認識了一個朋友，明天學會了一個excel的函數，都是積累。

拒絕公司外派的篇七

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙_記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方勞務派遣公司合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本勞務派遣公司合同。

勞務派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

第二條工作崗位。

乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。

第三條工作時間和勞動保護。

1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規(guī)程，確保安全生產。

3.乙方發(fā)現服務單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。

第四條勞動報酬。

乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇。

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。

第六條勞動紀律。

1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。

2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)秘密。

1.甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務單位的同意，本勞務派遣公司合同可以除。

2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除勞務派遣公司合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。

甲方：

乙方：

日期：

拒絕公司外派的篇八

二零xx年二月八日公司第五期企業(yè)文化培訓在西安鳳城大酒店舉辦，本人有幸參加了學習，仔細聆聽了總經理張zz和法律顧問b律師的精彩演講，演講內容包括施工企業(yè)當前的經營環(huán)境分析、施工企業(yè)項目管理模式分析、施工企業(yè)成本管理及案例分析、施工企業(yè)合同管理及案例分析等方面。盡管培訓時間較短，但是本人感覺受益匪淺，收獲頗多，對我們實際操作有很強的指導意義?，F簡要談談自己的一點學習心得和體會。

二零xx年是公司成本與文化管理年的推進之年，深化之年，公司上下高度重視。身為一名中共黨員，公司文化和企業(yè)理念已經深深根植在我的腦海里，我會在今后的工作中不斷加強自身建設，和項目班子成員一道在項目中實踐和傳播我們先進的企業(yè)文化，并且在項目扎實有效的推行完全責任成本管理。

作為一名項目成本核算主管人員，培訓會后我仔細剖析了本項目成本管理現狀，總結了自己已干項目的一些經驗，結合所學，理論聯(lián)系實際，按照公司《完全責任成本管理辦法》，建立健全了本項目責任成本管理組織機構，明確了個部室及個人的分工及職責。深度對本項目的成本進行了二次分解，建立了責任中心臺帳，做到橫向分解到部室，縱向分解到作業(yè)單元、勞務隊。牢牢樹立了只有虧損的管理，沒有虧損的項目意識。

通過這次學習，我堅定了信心，在今后的工作中我會更加踐行公司企業(yè)文化，以其為行動準則，以高度的責任成本意識去維護企業(yè)的市場信譽和最高利益，全面扎實的推進完全責任成本管理工作。

二零xx年二月十九日。

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拒絕公司外派的篇九

為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。

一、外派對象

1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部；

2、具有本科以上學歷的可塑性大學生；

3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。

二、外派任務

1、籌建新單位開業(yè)與經營；

2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊；

3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化；

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。

三、外派紀律

1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作；

4、必須忠于職守，和-諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。

四、外派管理

1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施；各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。

2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責；其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。

五、外派待遇

1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。

2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統(tǒng)籌。

（1）、異地日常門診治療由個人現金支付（個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶）。

（2）、異地辦理住院（按出差人員辦理急診入院）：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案；出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。

（3）、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費（在統(tǒng)籌基金范疇內用藥）由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。

3、外派人員生活補助標準：900元/人.月

4、外派人員住房補貼標準：

總助以上：1200元/月

其它人員：800元/月

北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。

六、駐外休假

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。

2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準；經營單位總經理休假需向總部政工部報批。

七、附則

2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次；

3、外派人員駐外假，可在回總部辦公（開會）時申請，一并休假。

八、自本辦法發(fā)布之日起，原字（20xx）第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。

第一章 ?總 則?

第二章 ?外派人員的`人事管理?

第八條 ?公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務合同。?

第三章 ?外派員工勞資關系管理?

第四章 ?外派人員考勤管理?

第十四條 ?外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，外派人員應?

結合派駐公司實際情況，遵照執(zhí)行。?

第五章 ?租房管理?

第十六條 ?租房管理規(guī)定：?

（二）各派駐公司為有需要的外派人員租用住房，并辦理相關事宜。?

第十七條 ?辦公費用管理規(guī)定?

所有辦公設備、用品、車輛管理規(guī)定根據派駐公司相關規(guī)定執(zhí)行。?

第六章 ?通訊費用管理?

第十八條 ?外派人員通訊費用參照公司《通訊費用補貼管理辦法》執(zhí)行。?

第七章 ?外派人員注意事項?

第二十一條 ?妥善保管公司下發(fā)的各類文件，防止丟失、泄密。?

第二十二條 ?對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收。?

第八章 ?探親假管理?

第二十五條 ?外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。

第二十六條 ?外派人員未經批準私自返回的，一律按曠工處理。?

第九章 ?附 則?

第二十八條 ?本制度的制定、修改、廢止、解釋權歸屬公司行政人事部。?

第三十條 ? 本制度于 ? 年 ? 月 ? 日起開始執(zhí)行。

拒絕公司外派的篇十

為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。

一、外派對象

1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部；

2、具有本科以上學歷的可塑性大學生；

3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。

二、外派任務

1、籌建新單位開業(yè)與經營；

2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊；

3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化；

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。

三、外派紀律

1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作；

4、必須忠于職守，和-諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。

四、外派管理

1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施；各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。

2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責；其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。

五、外派待遇

1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。

2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統(tǒng)籌。

（1）、異地日常門診治療由個人現金支付（個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶）。

（2）、異地辦理住院（按出差人員辦理急診入院）：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案；出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。

（3）、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費（在統(tǒng)籌基金范疇內用藥）由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付。

3、外派人員生活補助標準：900元/人.月

4、外派人員住房補貼標準：

總助以上：1200元/月

其它人員：800元/月

北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。

六、駐外休假

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。

2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準；經營單位總經理休假需向總部政工部報批。

七、附則

2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次；

3、外派人員駐外假，可在回總部辦公（開會）時申請，一并休假。

八、自本辦法發(fā)布之日起，原字（20xx）第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。

1 目的?

為更大程度發(fā)揮外派人員橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務于外派公司，實現集團資源的有效利用，不斷提升集團化管理水平，制定本規(guī)定。

2 范圍?

本管理規(guī)定適用于由集團派遣、并常駐于參、控股公司（簡稱“外派公司”）的經營管理、財務管理及技術管理人員（以下簡稱“外派人員”）。

3 職責?

4 定義 無

5 內容?

5.1外派人員能力要求?

5.1.1基本資格 ?

5.1.2任職要求?

（1）全面完成集團交辦的外派任務和工作指標。

（2）維護集團整體的利益和形象。?

（3）遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)和技術機密。 ?

（4）遵守外派公司各項管理規(guī)定。?

5.2外派程序?

5.2.3確認符合外派要求的人員，由所屬人力資源管理部門擬定派遣函（加蓋公章），外派人員持派遣函和《崗位說明書》前往外派公司報到。

5.3員工關系?

5.3.1外派人員與原公司解除勞動合同，并與外派單位重新簽訂勞動合同。?

5.4外派人員工作職責?

5.4.1外派人員除自覺履行外派公司的崗位職責外，應根據自身崗位特性和集團對外派人員的要求，履行其相應的職責。

（4）借貸、抵押、擔保及股權投資、資本性投資項目的管理?

a.外派公司經營過程中發(fā)生企業(yè)間的資金拆借以及向金融單位的借貸事項。?

b.外派企業(yè)以其名義及資產對外進行借款、抵押擔保。?

（1）嚴格執(zhí)行會計法規(guī)和集團財務制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行集團內部會計核算標準。?

（4）按時向集團上報各類財務報表，及時反饋駐在企業(yè)的經營及財務異常情況。?

5.4.4技術人員工作職責?

（3）協(xié)助外派公司實施技術保密及技術人才培養(yǎng)工作。?

（4）定期就企業(yè)的生產工藝及技術發(fā)展，提出技改方案及合理化建議。

5.6情況報告 ?

時間、集中人員、集中地點進行，結合集團化管理的相關培訓活動統(tǒng)一組織實施。

5.7對違反本規(guī)定，工作不稱職、失職或不接受集團監(jiān)督管理的外派人員，將對其實施通報批評、扣發(fā)補助金等處罰，情節(jié)嚴重的，按集團有關管理規(guī)定處理。

拒絕公司外派的篇十一

第一條為規(guī)范河南省產品質量監(jiān)督檢查(以下簡稱監(jiān)督檢查)工作，依據《^v^產品質量法》、《^v^工業(yè)產品生產許可證管理條例》、《河南省產品質量監(jiān)督管理條例》、《產品質量監(jiān)督抽查管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本工作規(guī)范(以下簡稱《規(guī)范》)。

第二條本《規(guī)范》所稱產品質量監(jiān)督檢查是指河南省質量技術監(jiān)督局(以下簡稱“省局”)及市、縣質量技術監(jiān)督局(以下簡稱“市縣局”),為監(jiān)督產品(食品及相關產品除外，下同)質量，依法組織對本省行政區(qū)域內企業(yè)生產、銷售的產品進行有計劃的隨機抽樣、檢驗，并對檢查結果公布、處理的活動。

第三條產品質量監(jiān)督檢查包括監(jiān)督抽查、定期監(jiān)督檢查、日常監(jiān)督檢查、跟蹤監(jiān)督檢查等形式。監(jiān)督抽查可以根據產品質量監(jiān)督工作的需要，定期或不定期組織開展;定期監(jiān)督檢查每年按預定的計劃分批次組織實施;跟蹤監(jiān)督檢查在相關企業(yè)整改完成后適當時候進行。

第四條監(jiān)督抽查不得向被抽查企業(yè)收取檢驗費用，所需費用由同級財政部門安排專項經費解決。定期監(jiān)督檢查、跟蹤監(jiān)督檢查中所需檢驗費用，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條省局負責統(tǒng)一、管理全省產品質量監(jiān)督檢查工作;負責組織實施省監(jiān)督檢查工作;負責匯總、分析并通報全省監(jiān)督檢查信息。負責審批下一級局申報的監(jiān)督檢查計劃;指導、監(jiān)督市縣局的監(jiān)督檢查后處理工作;組織、指導、監(jiān)督檢驗機構承擔的省監(jiān)督檢查工作。

第六條市縣局負責按照批準的計劃組織實施本行政區(qū)域內的市、縣監(jiān)督檢查工作;負責本行政區(qū)域產品質量不合格產品生產企業(yè)的處理及其他相關工作;負責配合做好上級質監(jiān)部門組織實施的監(jiān)督檢查工作;按要求向上級質監(jiān)部門報送監(jiān)督檢查信息。

第七條受省局和市縣局委托承擔監(jiān)督檢查工作的檢驗機構(以下簡稱“承檢機構”)按照委托協(xié)議開展監(jiān)督檢查的相關工作。包括為監(jiān)督檢查工作提供必要的技術支持;按照省局和市縣局下達的監(jiān)督檢查計劃抽封樣品;檢驗檢查產品的質量;向被檢查企業(yè)與相關質監(jiān)部門送達檢驗結果;匯總、分析、總結并上報相關信息;發(fā)送監(jiān)督檢查檢驗報告等。

第二章監(jiān)督檢查的組織。

第八條省局和市縣局在國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局(以下簡稱質檢總局)頒布的《國家監(jiān)督檢查重點產品目錄》的基礎上，圍繞涉及人體健康和人身、財產安全的產品，影響國計民生的重要工業(yè)產品以及消費者、有關組織反映有質量問題的產品，結合本行政區(qū)域產業(yè)分布和產品結構，根據當地經濟發(fā)展中心任務、產品質量安全狀況和監(jiān)管工作需要，制定年度監(jiān)督檢查計劃。

第九條監(jiān)督檢查計劃要突出重點，關注民生，堅持科學性、實踐性和通用性，在實施產品質量安全分析的基礎上制定。必要時，征求政府有關部門、行業(yè)協(xié)會、技術機構及專家意見。市縣局和有關檢驗機構可以根據上年度監(jiān)督檢查結果及行業(yè)發(fā)展狀況，在每年度年底前向質量監(jiān)督部門提出下一年度監(jiān)督檢查計劃建議。監(jiān)督檢查計劃以《產品質量監(jiān)督檢查計劃建議書》(附件1)的形式上報。

第十條定期組織實施的監(jiān)督抽查、定期監(jiān)督檢查，由組織實施該計劃的質量技術監(jiān)督部門分批次向承檢機構下達監(jiān)督檢查任務。

不定期實施的監(jiān)督抽查、跟蹤監(jiān)督檢查，質量監(jiān)督部門根據產品質量監(jiān)督工作的需要，隨時下達監(jiān)督檢查任務。

第十一條國家質檢總局頒布的《產品質量監(jiān)督檢查實施規(guī)范》(以下簡稱《實施規(guī)范》)，是我省實施相應產品監(jiān)督檢查的工作規(guī)范。

對沒有相應《實施規(guī)范》的產品，或因技術原因需要偏離《實施規(guī)范》的產品，承檢機構可臨時制定該產品的本年度《河南省產品質量監(jiān)督檢查實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，組織監(jiān)督檢查的部門組織相關專家對承檢機構制定的《實施細則》進行評審，評審通過后，作為承檢機構承擔本次監(jiān)督檢查任務的工作規(guī)范?！秾嵤┘殑t》原則上參照《實施規(guī)范》的形式制定。

第十二條組織監(jiān)督檢查的質量監(jiān)督部門(以下簡稱“任務下達部門”)應當依據法律法規(guī)的規(guī)定，委托承檢機構承擔監(jiān)督檢查相關工作，并與被委托的承檢機構簽訂《產品質量監(jiān)督檢查委托書》(見附件2)，明確雙方的權利、義務、違約責任等內容。

承檢機構應根據被委托的工作任務制定相應的監(jiān)督檢查工作方案(多家承檢機構共同承擔監(jiān)督檢查任務的，由牽頭承檢機構負責制定,)，對承擔的監(jiān)督檢查任務加以分解與規(guī)范，上報任務下達部門，以確保按時保質完成監(jiān)督檢查任務。組織監(jiān)督檢查的部門組織相關專家對承檢機構制定的工作方案進行評審，評審通過后，作為承檢機構承擔本次監(jiān)督檢查任務的工作要求。

首次承擔監(jiān)督檢查任務的承檢機構，任務下達部門要對其工作狀況進行考察和書面材料的審查，還應向任務下達部門提交《承擔產品質量監(jiān)督檢查任務承諾書》(見附件3)。

第十三條省局負責制定監(jiān)督檢查通用的標準工作文書，主要包括：《產品質量監(jiān)督檢查通知書》(附件4，以下簡稱《監(jiān)督檢查通知書》)、《產品質量監(jiān)督檢查企業(yè)須知》(附件5)，以下簡稱《企業(yè)須知》)、《產品質量監(jiān)督檢查抽樣單》(附件6，以下簡稱《抽樣單》)、《產品質量監(jiān)督檢查樣品確認通知書》(附件7，以下簡稱《樣品確認通知書》)、《產品質量監(jiān)督檢查檢驗結果通知書》(附件8，以下簡稱《檢驗結果通知書》)、《產品質量監(jiān)督檢查企業(yè)拒絕監(jiān)督檢查認定表》(附件9，以下簡稱《拒檢認定表》)、《產品質量監(jiān)督檢查異議復檢委托書》(附件10，以下簡稱《異議復檢委托書》)、《產品質量監(jiān)督檢查結果異議處理通知書》(附件11，以下簡稱《異議處理通知書》)、《產品質量監(jiān)督檢查結果匯總表》(附件12)、《產品監(jiān)督檢查經費核算表》(附件13)、《產品質量監(jiān)督檢查上報材料評審意見表》(附件14)、《產品質量監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)移交處理通知書》(附件15，以下簡稱《移交處理通知書》)、《不合格產品生產企業(yè)后處理工作登記表》(附件16，以下簡稱《后處理工作登記表》)、《產品質量監(jiān)督檢查責令改正通知書》(附件17，以下簡稱《責令改正通知書》)、《產品質量監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)整改復查申請書》(附件18，以下簡稱《整改復查申請書》)、《不合格產品生產企業(yè)整改現場復查驗收表》(附件19，以下簡稱《復查驗收表》)、《產品質量監(jiān)督檢查復查檢驗委托書》(附件20，以下簡稱《復查檢驗委托書》)等。

第三章監(jiān)督檢查的實施。

第一節(jié)抽樣。

第十四條監(jiān)督檢查的抽樣人員應為承檢機構的工作人員。抽樣人員應當熟悉相關法律法規(guī)、標準、抽樣方法和有關規(guī)定，并經培訓考核合格后方可從事抽樣工作。

第十五條抽樣人員不得少于2名。抽樣前，應當向被檢查企業(yè)出示《監(jiān)督檢查通知書》、監(jiān)督檢查計劃下達文件復印件、《企業(yè)須知》和有效身份證件(身份證或工作證);向被檢查企業(yè)告知監(jiān)督檢查的性質、檢查產品范圍、實施規(guī)范或實施細則等相關信息后，再進行抽樣。

抽樣人員應當核實被檢查企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照信息，確定企業(yè)持照經營。對依法實施行政許可、市場準入和相關資質管理的產品，還應當核實被檢查企業(yè)的相關法定資質，確認檢查產品在企業(yè)法定資質允許范圍內后，再進行抽樣。

抽樣人員現場發(fā)現被檢查企業(yè)存在無證無照生產等不需檢驗即可判定明顯違法的行為，應當終止檢查，并及時將有關情況報送當地質量技術監(jiān)督部門和相關部門進行處理。

抽樣人員抽樣時，應當公平、公正，不徇私情。

第十六條監(jiān)督檢查的樣品應當由抽樣人員在市場上或者企業(yè)成品倉庫內待銷的產品中隨機抽取，不得由企業(yè)抽樣或指定樣品抽樣。抽取的樣品應當是有產品質量檢驗合格證明或者以其他形式表明合格的產品。

監(jiān)督檢查抽取樣品應當按有關規(guī)定的數量抽取，沒有具體數量規(guī)定的，抽取樣品不得超過檢驗的合理需要。備用樣品應在相同條件下一并抽取。

第十七條有下列情況之一的，不得抽樣：

(一)未列入監(jiān)督檢查計劃的;。

(二)被檢查企業(yè)不生產《監(jiān)督檢查通知書》或者相關文件所列產品的;。

(三)有充分證據證明擬檢查的產品是不用于銷售的;。

(五)有充分證據證明擬檢查產品為企業(yè)用于出口，并且出口合同對產品質量另有規(guī)定的;。

(六)產品或者標簽、包裝、說明書標有“試制”、“處理”或者“樣品”等字樣的;。

(八)產品抽樣基數不符合監(jiān)督檢查方案要求的。

第十八條有下列情況之一的，被檢查企業(yè)可以拒絕接受檢查：

(一)抽樣人員少于2人的;。

(二)抽樣人員無法出具《監(jiān)督檢查通知書》、相關文件、有效身份證件的;。

(三)抽樣人員姓名與《監(jiān)督檢查通知書》不符的;。

(四)被檢查企業(yè)和產品名稱與監(jiān)督檢查通知書不一致的;。

第十九條樣品一經抽取，應立即進行封樣，抽樣人員封樣時，應當采取防拆封措施，以保證樣品的真實性。

第二十條抽樣人員應當使用規(guī)定的抽樣單，詳細記錄抽樣信息?！冻闃訂巍繁仨氂沙闃尤藛T和被檢查企業(yè)有關人員簽字并加蓋被檢查企業(yè)公章。對特殊情況，應注明相關情況，雙方簽字確認即可。

《抽樣單》填寫應當字跡工整、清楚，容易辨認，不得隨意涂改，需要更改的應當由雙方簽字確認。

《抽樣單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)承檢機構留存，第二聯(lián)被檢查企業(yè)留存，第三聯(lián)與檢驗報告一并裝訂后發(fā)送至負責監(jiān)督檢查后處理工作的質量監(jiān)督部門。

第二十一條被檢查企業(yè)無正當理由拒絕監(jiān)督檢查的，抽樣人員應當填寫《拒檢認定表》，列明企業(yè)拒絕監(jiān)督檢查的情況，由當地質量技術監(jiān)督部門和抽樣人員共同確認后上報任務下達部門。

被檢查企業(yè)所在地質量技術監(jiān)督部門應積極配合涉及轄區(qū)內企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，不得故意推脫或幫助企業(yè)逃避檢查。

企業(yè)無正當理由拒絕接受依法進行的監(jiān)督檢查的，由所在地質量技術監(jiān)督部門按照《^v^產品質量法》第五十六條規(guī)定處理，取消評優(yōu)、評先資格，并在質量信用評價和分類監(jiān)管中做降級處理。質監(jiān)部門要對拒檢企業(yè)實施跟蹤監(jiān)督檢查，實施許可證管理的產品生產企業(yè)拒檢的，應將拒檢情況記入企業(yè)年審記錄，列入年審實地檢查對象。

第二十二條在市場抽取樣品的，抽樣單位應當以《樣品確認通知書》的形式書面通知產品包裝或者銘牌上標稱的生產企業(yè)，并將《抽樣單》送生產企業(yè)一份，由生產企業(yè)依據規(guī)定確認企業(yè)和產品的相關信息。

生產企業(yè)對需要確認的樣品有異議的，應當于接到通知之日起15日內向任務下達部門或者其委托的異議處理機構提出書面異議申請，并提供證明材料。逾期無書面回復的，視為無異議。

任務下達部門應當核查生產企業(yè)提出的異議。樣品不是產品標稱的生產企業(yè)生產的，移交銷售企業(yè)所在地的相關部門依法處理。

第二十三條未抽到樣品情況的處理：

(一)與上級監(jiān)督檢查計劃重復的企業(yè)，應及時將情況上報任務下達部門，請示處理意見;。

(四)由于企業(yè)破產、倒閉或其它客觀原因抽不到樣且無法出具企業(yè)證明的，由抽樣人員出具抽樣過程情況說明，并經當地質量技術監(jiān)督部門確認后上報任務下達部門。

第二十四條抽取的樣品需送至承檢機構的，應當由抽樣人員負責攜帶或者寄送。需要企業(yè)協(xié)助寄、送樣品時，企業(yè)應予以配合。對于易碎品、危險化學品、有特殊貯存條件等要求的樣品，抽樣人員應當采取措施，保證樣品運輸過程中狀態(tài)不發(fā)生變化。

抽取的樣品需要封存在企業(yè)的，由被檢企業(yè)妥善保管。企業(yè)不得擅自更換、隱匿、處理已檢查封存的樣品。

第二節(jié)檢驗。

第二十五條承檢機構應當制定并嚴格執(zhí)行有關樣品的接收、入庫、領用、檢驗、保存及處理的工作制度。

接收樣品時應當檢查、記錄樣品的外觀、狀態(tài)、封條有無破損及其他可能對檢驗結果或者綜合判定產生影響的情況，并確認樣品與抽樣文書的記錄是否相符，對檢驗和備用樣品分別加貼相應標識后入庫。

在不影響樣品檢驗結果的情況下，應當盡可能將樣品進行分裝或者重新包裝編號，以保證不會發(fā)生因其他原因導致不公正的情況。

第二十六條承檢機構應當妥善保存樣品。制定并嚴格執(zhí)行樣品管理程序文件，詳細記錄檢驗過程中的樣品傳遞情況。

第二十七條檢驗過程中遇有樣品失效或者其他情況致使檢驗無法進行的，承檢機構必須如實記錄即時情況，提供充分的證明材料，并將有關情況上報任務下達部門。

第二十八條檢驗原始記錄必須如實填寫，保證真實、準確、清晰，并留存?zhèn)洳?不得隨意涂改，更改處應當經檢驗人員和報告簽發(fā)人共同確認。

第二十九條對需要現場檢驗的產品，承檢機構應當制定現場檢驗規(guī)程，并保證對同一產品的所有現場檢驗遵守相同的規(guī)程。

第三十條除第二十七條所列情況外，承檢機構應當出具監(jiān)督檢查檢驗報告，檢驗報告應當內容真實齊全、數據準確、結論明確。

承檢機構應當對其出具的檢驗報告的真實性、準確性負責。禁止偽造檢驗報告或者其數據、結果。

第三十一條監(jiān)督檢查檢驗報告除承檢機構存檔外，還應分別寄送被檢查企業(yè)、負責后處理的質量技術監(jiān)督部門，并將結果匯總情況及時報告任務下達部門。市場抽樣的還應寄送產品包裝或者銘牌上標稱的生產企業(yè)及所在地質量技術監(jiān)督部門。

第三十二條對檢驗結果不合格的產品，承檢機構應當立即將《檢驗結果通知書》及《檢驗報告》以信函、特快專遞等方式送達被檢查企業(yè)(對市場抽樣的產品，應同時送達產品包裝或者銘牌上標稱的生產企業(yè))，并書面告知其法定權利?！冻闃訂巍?、《檢驗結果通知書》和《檢驗報告》應同時抄送負責后處理的部門。

第三十三條被檢查產品的備用樣品在被檢查企業(yè)有權提出異議的期限內應保持完好。

檢驗結果為合格的樣品應當在檢驗結果異議期滿后及時退還被檢查企業(yè)。檢驗結果為不合格的樣品應當在檢驗結果異議期滿三個月后退還被檢查企業(yè)。

樣品因檢驗造成破壞或者損耗而無法退還的，應當向被檢查企業(yè)說明情況。被檢查企業(yè)提出樣品不退還的，可以由雙方協(xié)商解決。

第三節(jié)異議復檢。

第三十四條被檢查企業(yè)對檢驗結果有異議的，應當在接到《檢驗結果通知書》之日起15日內向組織監(jiān)督檢查的部門或者其上級質量技術監(jiān)督部門提出書面異議申請。逾期未提出異議的，視為承認檢驗結果。

第三十五條有關部門接到企業(yè)異議申請后應當做好如下工作：

(一)協(xié)調被檢查企業(yè)與承檢機構溝通，由承檢機構通過核查不合格項目的檢驗記錄及有關證據，并得到被檢查企業(yè)認可的，維持原檢驗結論。

(二)需要復檢并具備復檢條件的，組織監(jiān)督檢查的部門應當向檢驗機構下達《異議復檢委托書》，由原承檢機構復檢的，檢驗應當在承檢機構技術負責人的現場監(jiān)督下進行，必要時由組織監(jiān)督檢查的部門和企業(yè)進行現場監(jiān)督;另行指定承檢機構的，應對樣品的傳遞做出安排。

第三十六條承擔異議復檢的承檢機構應當按原監(jiān)督檢查工作方案對留存的樣品或抽取的備用樣品進行復檢，并出具檢驗報告，送達企業(yè)、委托異議復檢和負責后處理的部門，復檢結論為最終結論。復檢結論與原結論不一致的，承擔復檢的機構應向委托復檢的部門寫出專題報告，對有關情況進行說明，對出現結論不一致的原因進行分析，并提出管理建議。

第三十七條委托異議復檢的部門應根據復檢結論或調查核實的情況作出異議處理決定，開具《異議處理通知書》，并轉交負責后處理的部門辦理送達手續(xù)。

第三十八條復檢結論表明樣品合格的，復檢費用列入監(jiān)督檢查經費。復檢結論表明樣品不合格的，復檢費用由提出異議的單位承擔。

第四節(jié)檢驗結果匯總與工作總結上報。

第三十九條承檢機構工作任務結束，應按照有關規(guī)定及時通過信息化系統(tǒng)填報有關數據，確保數據真實、準確、一致。同時，要向任務下達部門提交以下材料：

(一)監(jiān)督檢查產品質量分析報告(電子版與書面版);。

(二)監(jiān)督檢查結果發(fā)布材料(電子版與書面版)：

1、監(jiān)督檢查結果公告(電子版與書面版);。

2、監(jiān)督檢查結果匯總表;。

(三)未抽樣企業(yè)(如有)清單及相關證明材料;。

(四)拒檢企業(yè)(如有)認定表及相關證明材料;。

(五)產品監(jiān)督檢查經費核算表;。

(六)信息化系統(tǒng)生成的數據庫(電子版)。

上述第二款材料，應經承檢機構負責人簽批并加蓋單位公章后上報。

第四十條監(jiān)督檢查產品質量分析報告應以承檢機構單位文件的形式上報，內容主要包括：

(一)監(jiān)督檢查工作概況：包括任務來源、計劃完成情況、產品檢查合格率情況等;。

(二)被檢查產品基本情況介紹及行業(yè)概況分析;。

(四)質量分析。對檢查發(fā)現的突出問題或存在共性的問題進行重點分析;。

(五)指導企業(yè)整改和提高產品質量的建議等;。

(六)產品質量安全風險信息;。

(七)其他相關內容。

第四十一條組織監(jiān)督檢查的部門應當對承檢機構上報的材料進行審核(或組織專家審核)，填寫《產品質量監(jiān)督檢查上報材料評審意見表》，作為產品質量檢驗機構工作質量分類監(jiān)管的評分依據。發(fā)現達不到要求或者存在問題的，退回檢驗機構處理。

第五節(jié)監(jiān)督檢查后處理。

第四十二條任務下達部門應當匯總分析監(jiān)督檢查結果，向地方人民政府、上級主管部門和同級有關部門通報監(jiān)督檢查情況。省局應依法向社會發(fā)布監(jiān)督檢查結果公告，并公告無正當理由拒絕接受監(jiān)督檢查的企業(yè)名單。

對監(jiān)督檢查發(fā)現的產品質量風險信息，及時組織專家進行研判并處置，必要時啟動產品質量風險監(jiān)測工作程序。

對監(jiān)督檢查發(fā)現的重大質量問題，應由省局匯總分析后，及時向省人民政府進行專題報告，同時報質檢總局。

第四十三條省局是監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)后處理工作的組織管理部門。省局負責國家監(jiān)督抽查和省監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)后處理工作;市縣局負責本級監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)后處理工作。上級部門也可以移交下級質量技術監(jiān)督部門開展監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)后處理工作。

移交對監(jiān)督檢查后處理工作時，移交方應向被移交方出具《移交處理通知書》，并轉寄《檢驗報告》、《抽樣單》、《檢驗結果通知單》送達憑證等材料，同時發(fā)送該次監(jiān)督檢查所依據的工作方案。

第四十四條負責后處理的質量監(jiān)督部門應當填寫《后處理工作登記表》，并在接到檢驗報告后向企業(yè)下達《責令改正通知書》，明確改正的具體要求和期限。對不合格產品生產企業(yè)要采取措施，防止不合格產品流入市場。對需要召回的產品，應嚴格按照國家有關規(guī)定予以召回。監(jiān)督檢查的產品有嚴重質量問題的，依照《產品質量法》的有關規(guī)定實施處罰。

第四十五條監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)，除因停產、轉產等原因不再繼續(xù)生產的，或者因遷址、自然災害等情況不能正常生產且能夠提供有效證明的以外，必須進行整改。

企業(yè)應當自收到《責令改正通知書》之日起，查明不合格產品產生的原因，查清質量責任，根據不合格產品產生的原因和負責后處理的部門提出的整改要求，確定整改措施，制定整改方案，并在30日內完成整改工作。企業(yè)不能按期完成整改的，可以申請延期一次，并應在整改期滿5日前申請延期，延期不得超過30日;確因不能正常生產而造成暫時不能進行整改的企業(yè)，應當辦理停業(yè)證明，停止同類產品的生產，并在生產條件正常后，按要求進行整改。

第四十六條監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)應當自收到檢驗報告之日起停止生產、銷售同一規(guī)格型號的產品，對庫存的不合格產品及本辦法第三十三條規(guī)定退回的不合格樣品進行全面清理;對已出廠、銷售的不合格產品應依法進行處理，涉及人身安全、公共安全的不合格產品，生產企業(yè)應主動召回并妥善處理，并向負責后處理的質量技術監(jiān)督部門書面報告有關情況。企業(yè)在落實完各項整改措施后，方可生產同一規(guī)格型號的產品，但在產品復查檢驗合格前，不得銷售。

對因標簽、標志或者說明書不符合產品安全標準的產品，生產企業(yè)在采取補救措施且能保證產品安全的情況下，生產企業(yè)可以不進行產品復查檢驗，由負責后處理的部門在后處理檔案上予以記錄。

第四十七條監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)整改工作完成后，應當及時向負責后處理的質量技術監(jiān)督部門提交《整改復查申請書》和整改報告。

整改報告內容應包括：

(一)監(jiān)督檢查不合格情況及不合格產品處置措施;。

(二)不合格產生的原因分析：

(三)不合格的質量責任及處理結果;。

(四)預防不合格再次發(fā)生采取的整改措施;。

(五)整改措施落實情況及整改效果;。

(六)應吸取的教訓等。

第四十八條負責后處理的質量技術監(jiān)督部門收到不合格產品生產企業(yè)提交的整改報告和復查申請后，應及時對企業(yè)整改情況進行核查，并填寫《復查驗收表》，對確已查明不合格原因，完成整改工作且整改后生產的產品符合復查條件的，應在核查工作完成后及時開具《復查檢驗委托書》，確定復查產品和完成時限，組織質檢機構按照原抽查方案進行復查;對自行停產、轉產或不再繼續(xù)生產銷售同一規(guī)格型號產品的，應詳細記錄核查情況，并在核查工作完成后的7個工作日內報告組織監(jiān)督檢查的部門。

第四十九條在后處理中發(fā)現生產企業(yè)注冊地與生產地不一致時，由企業(yè)生產地質量技術監(jiān)督部門負責后處理工作，需要注冊地質量技術監(jiān)督部門配合的，相關屬地質量技術監(jiān)督部門應當積極配合。

第五十條監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)有下列逾期不改正的情形的，經逐級匯總上報后由省局向社會公告：

(一)監(jiān)督檢查產品質量不合格，無正當理由拒絕整改的;。

(三)企業(yè)在規(guī)定期限內向負責后處理的部門提交了整改報告和復查申請，但并未落實整改措施且產品經復查仍不合格的。

第五十一條監(jiān)督檢查發(fā)現產品存在區(qū)域性、行業(yè)性質量問題，或者產品質量問題嚴重的，任務下達部門應當會同有關部門，組織召開質量分析會，督促企業(yè)整改。

第五十二條各級質量技術監(jiān)督部門應當加強對監(jiān)督檢查不合格產品生產企業(yè)的跟蹤檢查。

第五十三條對監(jiān)督檢查不合格、拒檢以及復查檢驗仍不合格等企業(yè)，按照《^v^產品質量法》、《^v^工業(yè)產品生產許可管理條例》、《產品質量監(jiān)督檢查管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定處理。

第五十四條負責后處理的質量技術監(jiān)督部門應在對不合格產品生產企業(yè)登記造冊的基礎上，建立后處理工作檔案，其保管期限不少于兩年。內容包括：《責令改正通知書》、企業(yè)整改報告、原檢驗報告和復查檢驗報告、《后處理工作登記表》等有關材料。屬上級質量監(jiān)督部門移交處理的，還應向上級質量監(jiān)督部門報送上述材料的復印件。

第五十五條建立監(jiān)督檢查后處理工作報告制度。各省轄市局和省管縣(市)局應當在半年和全年末月25日前將本單位監(jiān)督檢查后處理工作小結、《后處理工作登記表》以及檔案資料，通過電子郵件方式報送省局。

第五十六條省局建立產品質量監(jiān)督檢查和后處理結果公開制度。產品質量監(jiān)督檢查結果信息于產品質量監(jiān)督檢查工作結束后25個工作日內公開。產品質量監(jiān)督檢查后處理結果信息應在企業(yè)整改且復查檢驗結束后25個工作日內公開。

產品質量監(jiān)督檢查結果信息公開內容包括：產品名稱、商標、規(guī)格型號、產品批號或生產日期、受檢企業(yè)(生產企業(yè))名稱、檢驗結論、不合格項目以及拒絕接受產品質量監(jiān)督檢查企業(yè)名稱及地址、產品、商標;產品質量監(jiān)督檢查承檢機構名稱。產品質量監(jiān)督檢查不合格企業(yè)后處理結果信息公開內容包括：企業(yè)名稱、產品名稱、商標、整改情況、復查檢驗結果。

第四章工作紀律。

第五十七條承檢機構和參與省級監(jiān)督檢查的工作人員，必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴格工作程序，遵守工作紀律，保證工作質量。

第五十八條各有關單位對監(jiān)督檢查中確定的產品和被檢查企業(yè)的名單必須嚴格保密，禁止以任何名義和形式事先泄露和通知被檢查企業(yè)。

未經批準，任何單位和個人不得擅自發(fā)布監(jiān)督檢查信息。

第五十九條承檢機構應當保證所承擔監(jiān)督檢查相關工作的科學、公正、準確，如實上報檢驗結果和檢驗結論，并對檢驗工作負責。不得分包檢驗任務，未經任務下達部門批準，不得租賃或者借用他人檢測設備。

第六十條承檢機構和參與監(jiān)督檢查工作的人員違反本《規(guī)范》規(guī)定，對監(jiān)督檢查工作造成影響和給相關企業(yè)的合法權益造成損害的，嚴格按照有關規(guī)定追究過錯責任。

第五章附則。

第六十一條本《規(guī)范》由河南省質量技術監(jiān)督局負責解釋。

第六十二條以往規(guī)定與本《規(guī)范》不符的，依照本辦法執(zhí)行。

第六十三條本《規(guī)范》自發(fā)布之日起施行。

拒絕公司外派的篇十二

敬愛的彭老師：

您好！

時光匆匆，轉眼間我們就要畢業(yè)了，但是，這兩年來，您對我的教會和愛護卻歷歷在目。一位好老師，可以培養(yǎng)出好的學生，這句話在你的身上得到了見證。

記得剛來到這個新的班級，面對這個陌生的環(huán)境，面對一張張陌生的面孔，我有些不知所措。但是當我看到您烏黑靚麗的長發(fā)還有可親的笑容的時候，我一下子就喜歡上了您。

剛開學，我的字寫得很差。您在第一次的家長會上批評了我?；氐郊遥瑡寢寚绤柕某庳熈宋?，我的心里難受極了。心想：老師也太不給我面子了，竟然在媽媽面前批評我，害的我在接下來的時間，每天在完成功課后還要花一個小時練習字帖。不過，后來我才發(fā)現，老師這樣做是為我好，我的字真的有了進步。要是當初您沒有批評我，我的字沒有現在的進步;要是您當初沒有批評我，或許以后的考試會因為字不工整、潦草而失分好多;要是您當初沒有批評我，我也許還會被大家嘲笑。在此，我想衷心的謝謝您。

還記得有一次我的考試考砸了，我怎么也不敢把試卷帶回家給父母簽名，就趴在桌子上哭了起來。您發(fā)現了我的不開心，走過來輕輕的拍著我的肩膀，用甜美的聲音對我說：“悅悅，別難過了，一次的失敗不可怕，失敗乃成功之母，我相信這點小小的挫折是難不到你的，我相信你?！蔽乙幌耄骸皩Π?，現在努力還來得及，我要好好總結這次考試的失誤在哪里，認真復習。”結果，在第二次的考試中，我取得了不錯的成績，感謝您在我失敗的時候鼓勵了我。

短短的兩年時間飛快的過去，轉眼就要畢業(yè)了，在這兩年里，我在您的愛護和鼓勵下正在茁壯成長，在接下來的學習和生活中，我將會用的努力和更優(yōu)異的成績來報答您！

工作順利！

天天開心！

您的學生：悅悅。

20xx年xx月xx日。

拒絕公司外派的篇十三

_________公司（以下簡稱甲方）。

就甲方外派乙方到_________國的。

_________公司所屬的_________輪任_________（職務），經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合同期限。

聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長_________％。

二、工資及支付。

整月的按天計算。具體標準為_________美元／月，其中，家匯部分為_________美元，實際船付現金為_________美元。

三、工作時間及加班費。

額外加班時間應按小時支付費用，費用標準為_________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼承人。

六、服務費的收取。

甲方每月從乙方家匯工資中提取_________美元作為服務費。

七、擔保金。

由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償超額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

八、雙方責任。

甲方責任：

同。

2．為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續(xù)。

3．按國家有關規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4．安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的.交通旅費。

5．監(jiān)督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

6．聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

7．乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。

乙方責任：

效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2．向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證明材料及照片等。

3．準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

5．嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關規(guī)定。

6．及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決遇到的困難。

7．乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種費用。

8．除乙方因?。ú缓瑵撛谛约膊『吐圆。?、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

九、爭議解決條款。

十、合同有效期。

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規(guī)定的一切責任、義務履行完畢后結束。本合同正式一式_________份，由甲、乙雙方各持_________份。

甲方（蓋章）：_______________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年________月______日。

簽訂地點：___________________。

乙方（簽字）：________________________。

年________月______日。

簽訂地點：__________________。

拒絕公司外派的篇十四

第一條為進一步完善陜西金葉科教集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）法人治理結構，加強公司治理，規(guī)范公司對外投資行為，切實保障公司的各項合法權益，依據《公司法》、《證券法》及《公司章程》的有關規(guī)定，特制訂《陜西金葉科教集團股份有限公司外派人員管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

第二條本辦法所指的“外派人員”，是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司控股、參股公司委派的董事、監(jiān)事和高管（包括總經理、副總經理、財務總監(jiān)、院長、副院長）。

2．熟悉本公司和派駐單位所經營業(yè)務，具有經濟管理、法律、技術、財務等專業(yè)知識；

第四條有下列情形之一的人員，不得擔任外派人員：

1．有《公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；

2．有中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定不得擔任董事、監(jiān)事、高管人員的情形；

3．與派駐單位存在關聯(lián)關系，或有妨礙其獨立履行職責的其它情形。

第五條外派董事、監(jiān)事由公司董事局主席提名，外派高管人員由公司總裁辦公會提名。上述提名須經董事局主席辦公會批準。

第六條董事局主席辦公會批準外派人員人選后，董事局辦公室負責起草委派文件，由董事局主席簽發(fā)，作為推薦委派憑證發(fā)往派駐單位。派駐單位依據《公司法》、派駐單位章程的有關規(guī)定履行相關程序。

第七條外派人員的任期根據派駐單位章程執(zhí)行。依據《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，公司外派人員任期未滿，派駐單位不得無故罷免其職務。

第八條外派人員出現下列情形的，公司應當變更外派人員，并向派駐單位出具變更外派人員的公函：

1.外派人員本人提出辭呈；

4.外派人員違反有關規(guī)定并對派駐單位或公司利益造成損害的。

第九條變更外派人員時，須按本辦法規(guī)定的外派人員任免程序，重新推薦外派人員，完成剩余任期。

1．忠實執(zhí)行公司的各項決議和要求，堅決維護公司的利益；

5．對派駐單位的資產保值增值負責。

1.按照派駐單位的《公司章程》，行使其相應的經營管理、財務監(jiān)督等職權；

3.享受派駐單位股東會、董事會確定的薪酬、福利及各項補貼。

1．在職責及授權范圍內行使職權，不得越權；

2．除經公司或派駐單位股東會（董事會）批準，不得與派駐單位訂立合同或者進行交易；

7．外派人員應將《證券法》、深圳證券交易所《股票上市規(guī)則》中對于上市公司董事、監(jiān)事及高管人員的要求作為行為的參照準則，對派駐單位在本人任職期間所通過的各項與本人職責相關聯(lián)的決議和所發(fā)生的一切行為承擔相應責任。如因派駐單位違反法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，致使公司和派駐單位利益受損的，由外派人員承擔相應責任，但經證明在表決時曾明確表明異議并記載在案的，可以免除其責任。

第十三條外派人員須協(xié)助公司財務部、監(jiān)察審計部，對派駐單位進行內部監(jiān)督和審計。

第十四條外派人員在接到派駐單位召開股東會、董事會、監(jiān)事會通知后，凡會議涉及審議《子公司管理辦法》中所列重大事項時，須及時報告公司，并按照公司的意見進行表決。

未按規(guī)定報告的，公司將對有關責任人予以處罰。由此而給派駐單位或公司造成重大損失或重大不良影響的，公司可以對責任人予以撤出處理，并追究其經濟和法律責任。

拒絕公司外派的篇十五

_________公司(以下簡稱甲方)。

與外派海員_________(海員證號碼_________)，以下簡稱乙方)，就甲方外派乙方到_________國的_________公司所屬的_________輪任_________(職務)，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合同期限。

甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為_________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長_________%。

二、工資及支付。

_________美元。

三、工作時間及加班費。

六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付費用，費用標準為_________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

五、醫(yī)療及傷亡保險合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾病、死亡事故時，甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼承人。

六、服務費的收取。

甲方每月從乙方家匯工資中提取_________美元作為服務費。

七、擔保金。

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣_________元(不超過合同工資總額的20%)。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不歸，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償超額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

八、雙方責任。

甲方責任：

1.了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和管理規(guī)定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

2.為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續(xù)。

3.按國家有關規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4.安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

5.監(jiān)督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

6.聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

7.乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。

乙方責任：

1.向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業(yè)訓練合格證書、適任證書(高級海員)，以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2.向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證明材料及照片等。

3.準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

4.在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。

5.嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關規(guī)定。

6.及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決遇到的困難。

7.乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種費用。

8.除乙方因病(不含潛在性疾病和慢性病)、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

九、爭議解決條款。

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。

十、合同有效期。

一式_________份，由甲、乙雙方各持_________份。

乙方(簽字)：________________________。

單位外派證明格式。

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中華人民共和國海員外派管理規(guī)定（最新版）。

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