企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書(大全18篇)

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企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇一

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇二

_____________。

___________________。

申訴人：________________。

姓名。

性別。

年齡。

被訴人：________________。

法定代表人：________________。

地址：________________。

請求事項：________________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

_____________。

此致

申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。

附：________________1.副本_________________份。

2.物證_________________份。

3.書證_____________份。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇三

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費(fèi)用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜椯M(fèi)用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

_____年____月____日。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇四

發(fā)生勞動爭議，首要的解決途徑就是協(xié)商，協(xié)商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調(diào)解。

協(xié)議書。

供大家閱讀參考。

甲方(公司)。

乙方：(員工)。

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

乙方：

申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)。

法定代表人：職務(wù)。

委托代理人。

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)。

法定代表人：職務(wù)。

委托代理人：

(事由)。

上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

(協(xié)議內(nèi)容)。

1、×××××××××。

2、×××××××××。

3、×××××××××。

雙方當(dāng)事人(簽名)。

調(diào)解委員會主任(簽名)。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇五

甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)。

乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向某某勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：年月日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向某某勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：aa公司乙方(簽字):。

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇六

本委受理_____________訴_____________勞動爭議一案，現(xiàn)進(jìn)行庭前調(diào)解。本次調(diào)解由廣東省勞動爭議仲裁委員會調(diào)解員_____________主持。

下面核對雙方當(dāng)事人的身份：

申請人：_________________。

委托代理人：_________________。

委托權(quán)限：_____________。

被申請人：_____________。

地址：________________。

法定代表人：_________________職務(wù)：_____________。

委托代理人：_________________。

委托權(quán)限：_____________。

(一)申請人的仲裁請求：_____________。

(二)申請人調(diào)解方案：_____________。

(三)被申請人調(diào)解方案：_____________。

三、調(diào)解員主持調(diào)解。

仲：_________________當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

1.________________。

2.________________。

申：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

被：_________________同意按上述協(xié)議執(zhí)行。

仲：_________________本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書。當(dāng)事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認(rèn)無誤在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補(bǔ)正。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇七

當(dāng)前，我國正處于社會矛盾的凸顯期，企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動爭議總量呈居高態(tài)勢。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是處理矛盾的主體，爭議在企業(yè)內(nèi)部解決，成本最小，效果最好。

調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人介紹說,《規(guī)定》的出臺，將使企業(yè)自主開展勞動爭議協(xié)商、調(diào)解工作有章可循。通過引導(dǎo)、規(guī)范協(xié)商以及強(qiáng)化企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職能，搭建勞資雙方溝通平臺。讓勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益時，話有地方說、事有地方辦;讓企業(yè)更有機(jī)會了解勞動者的利益訴求，通過良性互動，實現(xiàn)勞資兩利。通過“三方”機(jī)制和仲裁委員會加強(qiáng)指導(dǎo)，引導(dǎo)廣大企業(yè)經(jīng)營者真正意識到規(guī)范用工、加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷，積極預(yù)防化解勞動爭議，是維護(hù)勞動關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必然選擇。

《規(guī)定》首先明確要建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、暢通勞動者利益訴求表達(dá)渠道、加強(qiáng)對勞動者的人文關(guān)懷提出了要求。

《規(guī)定》同時著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題，對勞動關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定?！兑?guī)定》明確，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會，調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。推動建立小額簡單案件由分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會處理，疑難復(fù)雜案件由總公司(總廠、總部)調(diào)解委員會處理的分類處理、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的工作機(jī)制。

此外，《規(guī)定》要求充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方原則的作用，即人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作，協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。

《規(guī)定》全方位提升了調(diào)解委員會公信力。首先是在勞動爭議調(diào)解委員會組成上堅持對等原則?！兑?guī)定》明確“調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等”。

其次是勞動爭議調(diào)解委員會重在履行預(yù)防職責(zé)?！兑?guī)定》明確，勞動爭議調(diào)解委員會除了具有調(diào)解勞動爭議，聘任、解聘和管理調(diào)解員的基本職責(zé)外，還具有“宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;參與協(xié)調(diào)履行。

勞動合同。

集體合同執(zhí)行企業(yè)勞動。

規(guī)章制度。

等方面出現(xiàn)的矛盾和問題;參與研究涉及勞動者切身利益的重大改革方案;協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制”等職責(zé)，既體現(xiàn)了“預(yù)防為主”的原則，又體現(xiàn)了在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中，管理環(huán)節(jié)向更加重視源頭治理轉(zhuǎn)變的要求，同時也為和解、調(diào)解協(xié)議的履行提供了制度保障。

三是提升調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力?！兑?guī)定》除明確建立勞動爭議調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)制度外，還明確調(diào)解協(xié)議可以作為仲裁裁決依據(jù)，即雙方當(dāng)事人未提出仲裁審查申請，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

該負(fù)責(zé)人表示，貫徹落實《規(guī)定》確定了四方面的重點。一是大力推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)。人力資源社會保障行政部門將積極會同工會、企業(yè)代表組織制定專項。

工作計劃。

將勞動爭議預(yù)防調(diào)解與簽訂勞動合同、繳納社會保險費(fèi)、建立工資正常增長機(jī)制一起作為構(gòu)建和諧企業(yè)的必備條件。二是重點做好非公企業(yè)特別是小微企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作。三是加強(qiáng)調(diào)解與仲裁銜接機(jī)制。各地勞動人事爭議仲裁委員會將通過調(diào)解協(xié)議仲裁確認(rèn)、勞動爭議調(diào)解。

建議書。

等方式，提升企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的社會公信力和調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力。四是加強(qiáng)培訓(xùn)、加大宣傳。

為了解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題,《規(guī)定》針對企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、勞動者的利益訴求表達(dá)渠道不暢、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用弱化等比較突出的問題,明確提出建立企業(yè)內(nèi)部勞資雙方溝通協(xié)商機(jī)制。并對協(xié)商的主體、方式、時限、效力等也都有細(xì)化的明確規(guī)定。如第十條對于時限的規(guī)定:一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的,視為不愿協(xié)商。第三十四條則進(jìn)一步對于未建立調(diào)解委員會的企業(yè)施以行政和法律處罰。這些規(guī)定與勞動爭議調(diào)解仲裁法相比,真正將集體協(xié)商制度落到實處,部分解決了長期以來存在的雇主不愿談的問題,是最大的亮點。

《規(guī)定》對于勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立也有明確要求，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。此外,有分公司、分店、分廠的企業(yè),可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會?？偛空{(diào)解委員會指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會開展預(yù)防調(diào)解工作。調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。建立小額簡單案件由分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會處理,疑難復(fù)雜案件由總公司(總廠、總部)調(diào)解委員會處理的分類處理、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的工作機(jī)制。

同時,《規(guī)定》明確小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會,也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。

勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力在《規(guī)定》中獲得確認(rèn)。其第二十七條規(guī)定,生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

同時,為及時有效地維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,提升調(diào)解組織的社會公信力,引導(dǎo)當(dāng)事人更多選擇調(diào)解方式解決爭議,《規(guī)定》明確雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定,對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇八

法定代理人：天恩，董事長。

答辯人：

法定代表人：周某，總經(jīng)理。

(二)酒業(yè)(以下簡稱“申請人”)、(以下簡稱“申請人”)有限責(zé)任公司(以下簡稱“申請人”)在申請人所在地簽訂“購銷合同”位于2003年6月25日的合同規(guī)定，申請人應(yīng)向申請人提供其生產(chǎn)的酒品牌。申請人向被申請人出售的每瓶酒的價格為160元，總供應(yīng)量不少于500元。產(chǎn)品質(zhì)量由申請人負(fù)責(zé)。申請人于2003年7月15日支付第一批供貨價格的60%后，應(yīng)于收到付款后10日內(nèi)提供第二批白酒。交付地應(yīng)當(dāng)為被申請人所在的倉庫。合同還規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后一個星期內(nèi)支付20000元的定金。因本合同引起的糾紛不能協(xié)商解決的，由市仲裁委員會仲裁。2000年3月25日，因履行本合同有爭議，申請人向市仲裁委員會申請仲裁。市仲裁委員會依法設(shè)立仲裁庭，進(jìn)行審判和調(diào)解。

根據(jù)相互理解和讓步的原則，申請人和被申請人自愿達(dá)成以下和解協(xié)議：

撤銷2003年6月25日簽訂的買賣合同。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇九

協(xié)議書。

甲方(公司)：

乙方：(員工)。

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

乙方：

甲方：(注明名稱、地址、法定代表人等)。

乙方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：aa公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十

甲方(公司):。

乙方：(員工)。

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于某某某某某之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

乙方：

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十一

所有制性質(zhì)：_________。

地址：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

文化程度：_________。

現(xiàn)在住址：_________。

身份證號碼：_________。

務(wù)工許可證號碼：_________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同。期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(_________月)。

(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農(nóng)民合同制工人，應(yīng)注明批準(zhǔn)招用文號。)。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)，從事工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。

具體為：_________。

2.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2.合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。

具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

3.甲方安排乙方加班加點，應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付不低于本人工資的150%的工資報酬。

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。

(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應(yīng)參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。)。

1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費(fèi)。

乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)。

乙方離退休，由社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。

失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

(農(nóng)民輪換工實行回鄉(xiāng)補(bǔ)助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2.乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)_________元。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。

如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。

逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6.乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的`;。

(3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。

(4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(5)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

1._________。

2._________。

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。

涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十二

申請人：姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)。

法定代表人職務(wù)委托代理人。

被申請人：姓名性別地址職務(wù)(崗位)。

法定代表人職務(wù)委托代理人。

(事由)。

上列雙方因引起爭議，申請人于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

(協(xié)議內(nèi)容)。

1.。

2.。

3.。

雙方當(dāng)事人(簽名)。

調(diào)解委員會主任(簽名)。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十三

性別_______________。

地址_______________。

職務(wù)(崗位)_______________。

法定代表人_______________。

職務(wù)_______________。

委托代理人_______________。

被申請人：_______________。

姓名_______________。

性別_______________。

地址_______________。

職務(wù)(崗位)_______________。

法定代表人_______________。

職務(wù)_______________。

委托代理人_______________。

上列雙方因_______________引起爭議，申請人_______________日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

(協(xié)議內(nèi)容)。

1_______________。

2_______________。

3_______________。

雙方當(dāng)事人_______________(簽名)。

調(diào)解委員會主任_______________(簽名)。

勞動爭議委員會_______________(公章)。

日期：_______________

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十四

這幾天幫著同事的老公在處理勞資糾紛的事情，她們現(xiàn)在走到仲裁程序了，但是公司同意和解。期間，我仔細(xì)的閱讀了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)現(xiàn)其中有調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解書，二者的法律效果不同。經(jīng)過查閱資料，跟同行請教，終于搞明白二者的區(qū)別。

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十條至第十五條是對調(diào)解協(xié)議書的解釋，注意第十四條十五條的規(guī)定，調(diào)節(jié)協(xié)議書當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，這個協(xié)議書不具備法律效力。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

第四十二條是對仲裁庭做出的調(diào)解書的解釋：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！?，注意調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有“約束力”。而調(diào)解書的表述是“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！币舱堊⒁庹{(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生“法律效力”，其意為調(diào)解協(xié)議書應(yīng)視為。

合同。

而調(diào)解書法院不再作實質(zhì)性審理僅存在執(zhí)行的問題。

最本質(zhì)的區(qū)別就是調(diào)解協(xié)議書實在調(diào)解組織調(diào)解下達(dá)成的，不具備法律效力;調(diào)解書是在仲裁機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，具備法律效力。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十五

法定代表人:_______________職務(wù)：_______________。

委托代理人：_______________職務(wù)：_______________。

甲方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;。

甲方：_______________乙方：_______________。

日期：_______________日期：_______________

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十六

第一，調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進(jìn)行的，因此，該法律文書的主體是爭議的`雙方當(dāng)事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認(rèn)后方為有效。

第二，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應(yīng)當(dāng)由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

第三，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

第四，企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，調(diào)解委員會才可以主持調(diào)解。

第五，調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上主持調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負(fù)責(zé)人和雙方當(dāng)事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份:調(diào)解委員會、雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第六，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人雙方履行協(xié)議。協(xié)議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當(dāng)事人只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第七，企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會同樣存在申請回避的情形。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)調(diào)解委員會成員是爭議雙方當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關(guān)系時、與勞動爭議有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解時，當(dāng)事人均有權(quán)申請其回避。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十七

趙某是b黨的公司領(lǐng)導(dǎo)，年底前后，a黨與趙某因工作發(fā)生矛盾。于是趙某率領(lǐng)乙方與甲方多人進(jìn)行了戰(zhàn)斗。其中許多人被某某市公安局某某分局刑事拘留。后一當(dāng)事方a被確定為重傷或輕傷。雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成了以下和解協(xié)議：

1.乙方應(yīng)賠償甲方的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、傷殘補(bǔ)償、住院期間膳食津貼、家屬生活費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、整形手術(shù)費(fèi)用，對簽署本協(xié)議后精神損害和所有其他損失的賠償，整筆支付人民幣資本__________________________________________________________________________________包括但不限于最高人民法院對有關(guān)法律適用于人身損害賠償案件的若干問題的解釋第20[2003]號。也就是說，賠償額是對目前或?qū)碇苯踊蜷g接涉及損害糾紛的索賠的最后和賠償總額。

2.本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議，一次性支付上述全部賠償費(fèi)用。乙方支付賠償費(fèi)用后，因雙方糾紛產(chǎn)生的一切債權(quán)、債務(wù)均終止。甲方不再對乙方的刑事、民事責(zé)任進(jìn)行調(diào)查，也不再以其他方式或者方法要求賠償。應(yīng)當(dāng)向受理案件的司法機(jī)關(guān)提交諒解書。

3.雙方確認(rèn)，本協(xié)議所載信息由雙方在公平自愿的原則下通過相互協(xié)商決定。這是當(dāng)事方意圖的真實表達(dá)，不存在欺詐或脅迫。

4.本協(xié)議一式三份，每一方各持一份，送交受理案件的司法機(jī)關(guān)。甲、乙雙方代理人簽字后，三份副本具有同等法律效力。

甲方：乙方代理：_____。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書篇十八

申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_(dá)______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;。

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_______________元(大寫_______________整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。

本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。