美國酒店隔離申請書 隔離酒店證明(6篇)

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有關美國酒店隔離申請書一

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b獎金

說明文件c

說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h牙齒保險計劃

說明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會)，達成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

b.從事遇到困難時期的必要工作;

c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

d.從事必要的試驗工作;

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

i.有必要替換曠工的工人時;

ii.有必要替換已獲準請假的工人時;

iii.有必要替換休假的工人時;

iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨冢紤蚬峁┱埣贄l副本。

第二條因工會事務

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;

ii.向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。

c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

i.解雇

ii.辭職

iii.退休

iv.裁員

v.死亡

vi.請假6個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條工會部門工人代表

a.權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

b.人數(shù)

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

a.權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數(shù)

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務和責任

i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

a.權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

第五條聯(lián)席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。

第七條資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括

有關美國酒店隔離申請書二

縣充分估計美國白蛾防控的嚴峻形勢，認真總結前幾年防控美國白蛾經(jīng)驗，深入貫徹落實省市美國白蛾防控工作會議精神，全面實施以飛機防治為重點，以生物防治為補充的防治工作思路，進一步加大工作力度，采取了針對性強效果明顯的工作措施，全縣防控美國白蛾工作穩(wěn)步推進，取得了階段性成果。全縣目前投入資金260萬元，全縣所有樹木除城區(qū)外全部進行了飛防，飛防312架次，飛防面積達到20萬畝。生物防治進展良好，已經(jīng)準備好釋放用蜂10億頭。監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，第一代美國白蛾危害株率、危害面積比往年均有較大幅度的下降?？偨Y今年防控經(jīng)驗，主要是以下幾點。

一是健全組織機構。為切實加強對美國白蛾防控工作的領導，縣政府進一步調整充實了美國白蛾防控機構，成立了由組織、宣傳、紀委、林業(yè)、建設等部門和各鎮(zhèn)、街道辦主要負責人為成員的美國白蛾防控指揮部，指揮部集中在縣苗圃辦公，設立督查組、宣傳組、督導組，分工負責美國白蛾防控工作。同時成立了十二個縣直部門包鎮(zhèn)（街道辦）工作組，具體負責督導各鎮(zhèn)、街道辦做好美國白蛾防控工作。發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場督辦、追蹤問效，真正做到督導到位，責任到位，工作措施到位。各鎮(zhèn)、街道辦也按照規(guī)定健全了相應的組織機構，切實加強組織領導。

二是層層簽訂責任書，明確責任。全面落實屬地防治責任制，實施“一把手”工程。鎮(zhèn)、街道辦、部門單位一把手負總責，作為第一責任人，負責所轄區(qū)域的美國白蛾防治工作。在防治美國白蛾關鍵時刻親自掌握第一手信息，切實做到工作到一線，指揮到基層，調度到現(xiàn)場。分管領導作為直接責任人靠到地片，現(xiàn)場指揮。各鎮(zhèn)、街道辦將美國白蛾防治工作列入對村居的月份考核和年度考核。建立起鎮(zhèn)、街道辦領導包片、機關干部包村居、村居干部包地段包林戶的立體責任網(wǎng)絡，責任到人、到地片，將防控工作落到實處。

三是部門聯(lián)動，密切配合。林業(yè)、教育、財政、建設、公路、房管、公安、宣傳、督查等部門在縣美國白蛾防控指揮部的統(tǒng)一組織領導下，認真履行職責，全力以赴，密切配合，聯(lián)防聯(lián)治，協(xié)調推進防治工作。林業(yè)部門積極做好疫情監(jiān)測工作，掌握疫情動態(tài)，制定防控方案，提供技術指導，協(xié)調落實防控工作任務。教育部門負責對各類在校學生進行美國白蛾防控知識的普及、宣傳、教育、動員學生家庭成員積極參與美國白蛾防控工作。財政部門負責美國白蛾防控專項經(jīng)費的預算安排，保證資金及時足額到位。建設、公路、房管、公安、宣傳、督查等部門按照工作分工和工作要求，各司其職，各負其責，密切配合，共同抓好美國白蛾防治工作。

四是嚴格獎懲，實行責任追究?？h政府在桓政辦發(fā)〔2011?〕23號《關于加強美國白蛾防治工作的意見》中，明確提出了嚴格獎懲和實行責任追究的措施。經(jīng)研究，美國白蛾防控工作同時實行保證金制度。各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長各繳納保證金2萬元。對完成防控任務的鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長，返還2萬元保證金，并各獎勵1萬元；對未完成防控任務的鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長各扣罰2萬元保證金，并取消當年評先樹優(yōu)資格。對防治工作組織不力，防控措施落實不到位造成損失和影響的，嚴格實行責任追究，并視情節(jié)輕重給予相應的處理。

美國白蛾防控涉及千家萬戶，是一項跨行業(yè)、跨部門、跨區(qū)域的系統(tǒng)工程。在防控工作中，桓臺縣重點把握好以下幾點：

（一）加大宣傳力度，營造全民防治的良好氛圍。

充分利用召開會議、廣播、電視、通告、明白紙、宣傳車等形式廣泛進行宣傳，我縣出動宣傳車300臺次，集中宣傳12天，然后各鎮(zhèn)、街道辦再自行安排進行宣傳。發(fā)放明白紙30000份、宣傳畫冊8000份、《桓臺縣人民政府關于全面防控美國白蛾的通告》2000份、宣傳磁帶350盒，懸掛橫幅標語3500條，做到了家喻戶曉，人人皆知，形成了群防群治的良好氛圍。

（二）充分做好疫情監(jiān)測工作。疫情監(jiān)測是有效防治的前提，疫情監(jiān)測不到位，防治絕對不會到位。一是建立健全疫情監(jiān)測體系。認真吸取前幾年美國白蛾防治過程中一些單位“找不到、查不準、報不實”的教訓，建立完善疫情監(jiān)測體系。建立省級監(jiān)測點1處，市級監(jiān)測點2處，縣級監(jiān)測點16處。要求每村居至少要有一名監(jiān)測員，上報防控指揮部備案，做到監(jiān)測網(wǎng)絡健全完善，及時準確測報疫情發(fā)生情況。二要加大疫情監(jiān)測力度，消滅死角盲區(qū)。林業(yè)部門、縣直包鎮(zhèn)、包街道辦督導組堅持在美國白蛾發(fā)生關鍵時期，深入林地，查實情、摸實底，及時通報監(jiān)測情況。加大了對鎮(zhèn)與鎮(zhèn)、我縣與鄰縣交界處、閑置有樹院落疫情的監(jiān)測，消滅監(jiān)測死角和盲區(qū)。三是密切關注疫情動態(tài)。尤其要對重要路段、重點防控區(qū)域實施重點監(jiān)測，科學預測美國白蛾的發(fā)生發(fā)展趨勢，為各級科學決策提供依據(jù)。

（二）采取飛機防治為主生物防治為補充的防治策略。實踐表明，飛機防治省工省時省力防治效果顯著。在去年實踐成功的基礎上，縣政府決定今年全縣普遍采取飛防措施，并對飛防區(qū)域、飛防時間、飛防資金籌措、飛防安全、飛防帶來的弊端等進行了深入細致研究。飛機防治中注重把握好三個關鍵環(huán)節(jié)：一是防治時機。根據(jù)全縣監(jiān)測和市局指導意見，桓臺縣5月17日開始飛機作業(yè)，5月28日全縣適飛區(qū)域全部飛防完畢；二是飛防通告。在飛防前向全縣散發(fā)飛防通告2000份，并通過電視臺、電臺、報紙、網(wǎng)絡等各種媒體向全縣人民告知，取得群眾支持和配合；三是特種養(yǎng)殖戶。各鎮(zhèn)政府和轄區(qū)內所有特種養(yǎng)殖戶簽訂合同，在飛防期間采取各種保護措施，防止造成不必要的損失，引發(fā)不穩(wěn)定因素。四是骨干道路。濟青高速、濱博高速、?803省道、張?zhí)锫?、壽濟路和唐華路、東南外環(huán)路、周荊路、起馬路、少海路等骨干道路兩側樹木全部飛防兩遍，確保飛防效果。生物防治能有效維護生態(tài)平衡，保護生態(tài)環(huán)境，對漏噴漏防區(qū)域和樹木采取釋放美國白蛾天敵周氏嚙小蜂的辦法。計劃全縣第一代釋放小蜂10億頭。

1、繼續(xù)加大宣傳力度，營造良好的防控氛圍。繼續(xù)采取電視廣播、明白婚、宣傳畫、通告、出動宣傳車等方式進行宣傳發(fā)動，全民動員做到家喻戶曉，人人皆知。

2、努力做好周氏嚙小蜂的繁育工作，力爭明年達到40億頭。

3、采取強力措施，加大監(jiān)測力度，適時掌握美國白蛾的發(fā)生情況采取必要的措施搞好明年的防控工作。

有關美國酒店隔離申請書三

new york senate race speech by hillaryclinton

希拉里紐約州競選演講

you know, you know, we started this great effort on asunny july morning in pindars corner on pat and lizmoynihan's beautiful farm and 62 counties, 16months, 3 debates, 2 opponents, and 6 blackpantsuits later, because of you, here we are.

大家知道，我們是在七月的一個陽光燦爛的早上，從帕特和麗茲?莫伊尼漢夫婦位于頻德角的美麗農場開始邁出了這艱難的一步，然后輾轉六十二個縣，歷經(jīng)過十六個月、三場辯論，打敗了兩個競爭對手，穿破六套黑色便服。如今，在你們的支持下，我們終于勝利了。

you came out and said that issues and ideals matter, jobs matter, downstate and upstate,health care matters, education matters, the environment matters, social security matters, awoman's right to choose matters.

你們說，各項議題和觀念非常重要--全州的就業(yè)問題是重要的，醫(yī)療保健是重要的，教育是重要的，環(huán)境是重要的，社會保險是重要的，還有婦女選擇權是重要的。

it all matters and i just want to say from the bottom of my heart, thank you, new york!

這些全都重要，而我只想衷心道一聲：謝謝你，紐約!

thank you for opening up your minds and your hearts, for seeing the possibility of what wecould do together for our children and for our future here in this state and in our nation.

感謝你們開放思想，不存成見，感謝你們相信我們攜手為子孫后代、為我州，以至全國的未來而共同努力的美好前景。

i am profoundly grateful to all of you for giving me the chance to serve you.

我對你們每個人都深懷謝意，感謝你們給了我一個為大家服務的機會。

i will...i will do everything i can to be worthy of your faith and trust and to honor the powerfulexample of senator daniel patrick moynihan.

我將以參議員丹尼爾?帕特里克?莫伊尼漢為榜樣，盡自己最大的努力不負眾望。

i would like all of you and the countless new yorkers and americans watching to join me inhonoring him for his incredible half century of service to new york and our nation.

我懇請你們所有人、諸位正在收看直播的紐約市民和美國人民，同我一起向他致敬，感謝他這半個世紀以來為紐約和美國做出的巨大貢獻。

senator moynihan, on behalf of new york and america, thank you.

莫伊尼漢議員：我代表紐約和美國人民，感謝你。

有關美國酒店隔離申請書四

寫去美國的推薦信選推薦人是很關鍵的，學生應該在學校里的時候就要讓你的專業(yè)老師和導師關注到你，讓他們對你的了解更深刻。

你在選推薦人的時候就是要選對你的認識很深的老師，不一定老師要有很大的名氣，但一定是最了解你的，如果你選的老師就算名氣很大，但是不熟悉你，老師寫出來的推薦信是不具說服力的。美國招生的老師他們是不會看；老師有多大的＇名氣的，他們看中的是老師對你的熟悉度。

你在向你的推薦老師尋求幫助的時候，最好是當面溝通，一是表示尊重，二是向老師講清你需要什么樣的內容，還要你的提交日期，讓老師有充分的時間給你一封對你最有利的推薦信。

在找推薦老師寫推薦信的時候，一定要找老師多討論幾次。要老師不要忘記在推薦信中還要提到老師的背景和老師的經(jīng)歷，還有推薦人和學生的聯(lián)系。

向老師談論一下自己曾經(jīng)在課堂上有沒有什么重點表現(xiàn)，在寫到學生的優(yōu)點的時候，要舉出幾個實例出來，而不是只有幾句贊美的話，要有說服人的例子。

對于自己成績某方面的缺點，也可以通過老師的解釋來將劣勢化為優(yōu)勢。推薦信中要詳細講到學生的一些實踐活動，美國學校的老師很看重學生的能力，對于學生的個人品行在推薦信中也可以提到。

你在讓推薦老師給你寫推薦信之前最好是給每位推薦老師你的簡歷，讓老師在寫推薦信的時候可以參考一下你的簡歷，把重點的優(yōu)勢給詳細的寫出來。

學生應該在推薦老師為你寫推薦信的時候提醒老師要注意寫信格式，在老師寫好推薦信之后，學生也不應該看推薦信中的內容，這樣對學生才是有利的，美國學校的老師他們認為這樣的推薦信才是可信的，不然他們會認為這封推薦信是受了學生的影響才寫出來的，不可靠。

1、盡量使用正式的信簽紙：即印有推薦者工作單位抬頭的信紙，學校公文紙，以免被學校視作是對推薦申請者這件事不嚴肅不認真，影響推薦效果。落款處親筆簽名或電子簽名均可。

2、信的長短要控制好：控制在a4一頁紙之內比較合適。即使對該申請者有極大的熱情，也要注意措辭，不要把信寫的過長，這樣也會對推薦效果有所影響。

3、避免夸夸其談、缺乏實際內容：也許是習慣了國內中學老師的期末評語，很多推薦信雖然占了很大的篇幅，但實際上只是一堆缺乏邏輯的形容詞的堆積，放誰身上而皆準，讓人讀完以后對申請者無法留下任何深刻的印象。列舉一個實例遠比堆砌滿篇的華麗辭藻更有用！

4、過分夸張申請者的能力：一個本科申請者最重要的不是過去的成績而是將來的潛質，而作為一個高中畢業(yè)生大多數(shù)也不具備超強的學業(yè)成績。

5、推薦信內容與推薦人身份不符：一個純粹的高中數(shù)學老師是永遠不可能知道你以秘密的筆名發(fā)表在雜志上的散文的，或者你的學校老師也并不會詳細地知道你在課余學習鋼琴的細節(jié)。

6、推薦信中信息重復、多余：幾封推薦信或者推薦信與其他材料之間沒有區(qū)分好層次，造成很多信息被重復提及而有的學校關心的信息卻被忽略了。

7、提交的推薦信數(shù)量并非越多越好：比如，有些大學明確要求申請者只需提供2封，“為了節(jié)省時間，也為了對其它學生公平，我們沒有多余時間去閱讀那些額外的?！庇谑牵麄兺S便挑選兩封來看，隨便之下，可能你那些說服力的推薦信未被選中。

有關美國酒店隔離申請書五

i'm getting ready for a lot of things. a lot of things.

我已準備好了要做很多事，特別多的事。

it's spring, so we're starting to get the gardensready and my tomatoes are legendary here in myown neighborhood.

春天到了，我們要開始了整理院子了。在我們小區(qū)，我種的西紅柿可是一個傳說哦!

my daughter is about to start kindergarten next year,and so we're moving just so she can belong to abetter school.

我女兒明年就要上幼兒園了，所以我們準備搬家，就是為了她能上好一點兒的學校。

......my brother and i are starting our first business......

我的兄弟和我正打算創(chuàng)業(yè)。

after five years of raising my children, i am now going back to work.

五年來我一直都在帶孩子?，F(xiàn)在我要重返職場了。

every day we're trying to get more and more ready and more prepared. baby boy, coming yourway.

我們每天都在做準備?，F(xiàn)在準備是越來越充分了。寶寶，來吧!

right now i'm applying for jobs. it's a look into what the real world will look like after college.

我剛剛申請了工作，對畢業(yè)后的真實世界充滿了期待。

i'm getting married this summer to someone i really care about.

我今年夏天要結婚了——跟一個我非常在乎的人結婚。

i'm gonna be in the play and i'm gonna be in a fish costume. from little tiny fishes.

我要表演話劇了，穿著小魚衣服，扮演小魚魚兒。

i'm getting ready to retire soon. retirement means reinventing yourself in many ways.

我很快就準備要退休了。退休意味著在各個方面重塑你自己。

well we've been doing a lot of home renovations. but, most importantly, we just want to teachour dog to quit eating the trash.

我們打算重新裝修房子。不過最重要的還是教會狗狗別再吃垃圾了。

and so we have high hopes for 2015 that that's going to happen.

我們對2015年有很高的期待，這些期待會實現(xiàn)的。

i've started a new career recently. this is a fifth generation company which means a lot to me.

我最近有了一份新的事業(yè)。這家公司歷經(jīng)了五代領導，它對我意義重大。

this country was founded on hard work and it really feels good to be a part of that.

公司里的人都在努力工作，成為其中一員感覺超棒。

i'm getting ready to do something, too. i'm running for president.

我也準備好了要做一些事情。我要參加總統(tǒng)競選。

americans have fought their way back from tough economic times but the deck is still stackedin favor of those at the top.

美國已從艱難的經(jīng)濟形勢中恢復過來了，但機遇仍然只是青睞頂端的人。

everyday americans need a champion, and i want to be that champion.

美國每天都需要捍衛(wèi)者。而我，希望成為那個捍衛(wèi)者。

so, you can do more than just get by, you can get ahead. and stay ahead!

比起得過且過，你其實可以做得更好。你是可以走在前面的，而且一直在前面。

because when families are strong, america is strong.

因為只要家庭繁榮，美國就會繁榮。

so, i'm hitting the road to earn your vote. because it's your time, and i hope you'll join me onthis journey.

因此，我需要你的選票，因為這是你的時代。我希望你能和我一起踏上征程。

有關美國酒店隔離申請書六

美國游學已經(jīng)結束，而美國游的一點一滴穿越時空隧道，滴在我心里，印在我腦海中。

美國是一個崇尚獨立的國家。就如教育方面吧，在中國，我們都是家里的寶貝，捧在手里呵護著，一點傷害都舍不得我們受，更舍不得我們遠離父母的懷抱。而美國的家長對于自己的子女是比較放松的，讓他們用自己的努力獲得成功。我在美國看到這樣一景，一個小寶寶摔倒了，而那個小寶寶的媽媽沒有像中國的父母一樣心疼得不得了，而是教他如何爬起來。我們在洛杉磯就讀的索斯蘭學校里就有很多大哥哥大姐姐在做義工從而獲得學分，他們用自己的雙手創(chuàng)造自己的一片天地。我們中國的學生在家里可能是小公主小王子，家長寵著。但在美國，我們的房東太太讓我們體驗到了自己洗碗碟，讓我們體驗到勞動的樂趣。這就是兩個不同國度的家長對教育小孩子的不同方法。也許，疼痛是有的，但只是暫時的，而心里的懦弱一旦養(yǎng)成，是永久的，是無法改變的。這一點，是值得我們學習的。

美國人的節(jié)儉更值得我們學習。在中國，可能我們有點浪費成性，而在美國，大多吃飯是自助餐。其中有一些中國學生，觀察了一會，有很多學生拿了很多食物，但剩下很多就浪費了，而美國人是吃多少拿多少，從不會浪費食物。我的mom是一位很懂得過日子的女性，別看他家住在富人區(qū)，但他們一家一直都是勤儉節(jié)約的。他們家有三輛車，一輛裝甲車，一輛跑車和一輛轎車。其中兩輛都是豪車，一輛是八十年代的奔馳。在中國，可能人們往往會開著豪車，而他們，一般都是開舊奔馳。他們有一個游泳池，在那，他們常常舉行party，從而讓我們有幸認識更多的外籍人士。

在到洛杉磯的第一天，我和徐銘婕很幸運的參加了當?shù)氐囊粓龌槎Y，那是一場很浪漫的婚禮，在燈光的照射下，一對新人顯得格外的耀眼。一個個小蘿莉和小正太穿著合身的小禮服，為婚禮增添了另一道風采。

基督教是美國人的主教，在索斯蘭學校里，少不了的是宣傳基督教。在那，雖說我們信仰佛教，但我們尊重他們的基督教文化，這是中國學生在國外的亮點。我們一家還在周末去教堂做禮拜。

在美國，我們一行去商場shopping，商場的售貨員對我們特別熱情，我們在那瘋狂地購物，隱形中，為美國促進了經(jīng)濟的發(fā)展?？上耄瑸槭裁词圬泦T對中國學生如此熱情，其中少不了的是中國在不斷發(fā)展，國民經(jīng)濟在不斷提升，拋開這點，我們不正是為美國謀福利嗎？

一個星期的學習后，我們緊接著去東部游玩，白宮、國會、聯(lián)合國、華爾街、百老匯……讓我們體驗到了另一番美國風情。

我覺得美國人雖然沒有英國人那樣紳士，但還是有值得我們學習的地方，這次的美國行，我受益頗多。