最新反駁前人論文范文簡(jiǎn)短(優(yōu)秀12篇)

總結(jié)是一種很有意義的工作，它可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足，并做出改進(jìn)。完美的總結(jié)需要我們對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展進(jìn)行深入思考和總結(jié)?？偨Y(jié)范文可以啟發(fā)我們對(duì)于問(wèn)題的不同角度和思考方式。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇一

二、研究目的、意義。

（一）研究目的。

（二）研究的意義。

20xx年《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》實(shí)施以來(lái)，在醫(yī)改出現(xiàn)了一些急需規(guī)范解決的新問(wèn)題，需要進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)和修正，這些都使得探討和研究我國(guó)醫(yī)院管理問(wèn)題成為一項(xiàng)亟待完成的任務(wù)，醫(yī)學(xué)論文開(kāi)題報(bào)告范文也成為社會(huì)各界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)我國(guó)醫(yī)院的管理體制問(wèn)題研究，對(duì)于深化醫(yī)院的管理變革，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，提高公立醫(yī)院的綜合效益等，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。

（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀。

國(guó)外非常重視醫(yī)院管理的理論研究和實(shí)踐探索。現(xiàn)將近些年來(lái)國(guó)外醫(yī)院管理研究主要集中在以下幾個(gè)方面：

第一，重視醫(yī)院管理制度創(chuàng)新研究。

國(guó)外醫(yī)院管理理論不停地在創(chuàng)新與發(fā)展，近些年來(lái)醫(yī)院管理制度創(chuàng)新研究尤為引人注目。例如，美國(guó)的醫(yī)院管理在經(jīng)過(guò)一段增長(zhǎng)和擴(kuò)充時(shí)期（比如醫(yī)院聯(lián)合、多醫(yī)院集團(tuán)形成）后，通常會(huì)進(jìn)入改革階段，改革其舊有的管理框架，以形成新的管理體系。當(dāng)前美國(guó)的醫(yī)院行業(yè)，包括營(yíng)利性醫(yī)院和非營(yíng)利性醫(yī)院，正在掀起新一輪醫(yī)院管理制度創(chuàng)新浪潮，象越來(lái)越多的非營(yíng)利性醫(yī)院改革其傳統(tǒng)的董事會(huì)結(jié)構(gòu)。改革后的醫(yī)院董事會(huì)結(jié)構(gòu)及醫(yī)院管理模式有兩個(gè)特點(diǎn)：首席執(zhí)行官的地位得到提高，進(jìn)入了董事會(huì)；醫(yī)務(wù)人員對(duì)其醫(yī)療行為要負(fù)更多的責(zé)任。公司治理的醫(yī)院管理模式也在進(jìn)行改革，改革后的公司治理結(jié)構(gòu)是董事會(huì)管理一個(gè)控股公司，控股公司下面還有數(shù)家醫(yī)院，每家醫(yī)院都有自己的董事會(huì)。尤其是近些年來(lái)，由于與診斷相關(guān)的總額預(yù)付制（drg）和管理保險(xiǎn)（inanagedcare）以及平衡預(yù)算案（balaneedbudge枷endment）的出臺(tái)，使醫(yī)院管理工作變得更為復(fù)雜，如何更好地進(jìn)行醫(yī)院管理制度創(chuàng)新以適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，是醫(yī)院首席執(zhí)行官們所著力思考的問(wèn)題。

第二，關(guān)于國(guó)外醫(yī)療衛(wèi)生模式的研究。

國(guó)際上目前主要有兩種醫(yī)療衛(wèi)生體制模式，一種是市場(chǎng)主導(dǎo)型，另一種是政府主導(dǎo)型。美國(guó)是全球最市場(chǎng)導(dǎo)向的醫(yī)療衛(wèi)生體制，醫(yī)療衛(wèi)生的供給和需求由市場(chǎng)決定，政府除了嚴(yán)格監(jiān)管外，還負(fù)責(zé)為窮人、老人提供醫(yī)療保險(xiǎn)和公共衛(wèi)生服務(wù)。實(shí)現(xiàn)政府主動(dòng)啊模式的代表是英國(guó)和加拿大，英國(guó)是全民醫(yī)療服務(wù)體系，公立醫(yī)院由政府全額投入，老百姓看病是免費(fèi)的，有錢人需要特殊服務(wù)，可以到私立醫(yī)院去，英國(guó)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系（nhs）總目標(biāo)是結(jié)合市場(chǎng)和政府干預(yù)兩者的優(yōu)點(diǎn)，時(shí)國(guó)家醫(yī)療服務(wù)體系既有政府干預(yù)的公平性和成本的可控性，又具有市場(chǎng)的高效性和靈敏性的制度。

第三，在醫(yī)院管理中強(qiáng)調(diào)醫(yī)院的倫理和社區(qū)責(zé)任。

國(guó)外醫(yī)院的初創(chuàng)和起源大都與倫理和社區(qū)緊密相關(guān)。例如，美國(guó)最早的醫(yī)院實(shí)際上是貧民救濟(jì)院，第一家公立醫(yī)院和紐約囚犯工廠建在一起，唯一的目的是為了隔離治療患病的犯人，直至1848年才分離出來(lái)，一家獨(dú)立的醫(yī)院由此產(chǎn)生。美國(guó)醫(yī)院在進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)醫(yī)院所擔(dān)負(fù)的倫理與社區(qū)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院要擔(dān)負(fù)更多的醫(yī)療責(zé)任，如加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療過(guò)程的監(jiān)控，確保病人能接受到正確的和質(zhì)量保證的治療，并對(duì)這些治療進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；醫(yī)院要對(duì)醫(yī)生在診療過(guò)程中的過(guò)失行為負(fù)責(zé)，等等。日本從1996年開(kāi)始，就21世紀(jì)的醫(yī)學(xué)發(fā)展和醫(yī)學(xué)教育的發(fā)展方向先后舉辦了4次“21世紀(jì)醫(yī)學(xué)、醫(yī)療懇談會(huì)”。1998年至1999年先后召開(kāi)了3次會(huì)議，相繼出臺(tái)了題為《面向21世紀(jì)的大學(xué)醫(yī)院狀況》等3個(gè)報(bào)告。其改革的背景和主要內(nèi)容是：人口的快速老齡化與疾病構(gòu)成的變化；人們對(duì)治愈重癥與疑難雜癥的期望值增加；國(guó)際化發(fā)展的需要；醫(yī)療費(fèi)用急劇增加；醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的新課題等。日本大學(xué)附屬醫(yī)院改革與發(fā)展的趨勢(shì)在于：大力培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才，制定醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修和培訓(xùn)計(jì)劃；進(jìn)一步推進(jìn)高科技醫(yī)療；推進(jìn)以患者為中心的醫(yī)療服務(wù)；運(yùn)用尖端的醫(yī)療技術(shù)提供先進(jìn)的醫(yī)療服務(wù)；加強(qiáng)醫(yī)院在社區(qū)醫(yī)療中的作用：改革醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作機(jī)制等等。

第四，在積極推進(jìn)醫(yī)院管理理論研究的同時(shí)，非常重視醫(yī)院管理創(chuàng)新的實(shí)踐。

新加坡從1985年對(duì)公立醫(yī)院開(kāi)始實(shí)施改革計(jì)劃，其目的是通過(guò)增加公立醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)權(quán)，引進(jìn)商業(yè)運(yùn)作和商業(yè)管理的模式，既使私立醫(yī)院中的有效管理手段運(yùn)用在公立醫(yī)院中，以提高公立醫(yī)院的工作效率、資源的合理利用及改進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。在德國(guó)，近些年來(lái)醫(yī)院系統(tǒng)內(nèi)部正在發(fā)生著飛速變化，私立營(yíng)利性醫(yī)院和非營(yíng)利性醫(yī)院發(fā)揮的作用日益增大。私立醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)范圍十分廣泛，既有二級(jí)服務(wù)（secondarycare指普通疾病的?？圃\斷和治療），也有三級(jí)服務(wù)（tertiarycare指疑難重癥的?？圃\斷和治療）。這樣醫(yī)院間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，醫(yī)院為贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，競(jìng)相開(kāi)展醫(yī)院管理創(chuàng)新，如改進(jìn)醫(yī)院服務(wù)的質(zhì)量管理，開(kāi)展醫(yī)院人員的教育培訓(xùn)，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)支付方式等。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇二

四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師。

當(dāng)前全國(guó)各地國(guó)家事業(yè)單位正在開(kāi)展人事制度改革以及試點(diǎn)，在人事改革中的一項(xiàng)重要工作就是推動(dòng)聘用合同制的實(shí)施，對(duì)此各地各級(jí)人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進(jìn)行貫徹。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自9月5日最高人民法院的法釋[]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)施行后，人事部于209月29日下發(fā)了國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》一文。

而人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時(shí)的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來(lái)起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以保護(hù)廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動(dòng)國(guó)家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國(guó)家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有法可依，通過(guò)法定程序以及正確適用法律，以及時(shí)地獲得救濟(jì)與保障。

合同書封面及內(nèi)頁(yè)：

成都市事業(yè)單位。

聘用合同書。

聘用單位。

受聘人員。

合同編號(hào)。

成都市人事局。

二oo三年六月制。

填寫說(shuō)明。

1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的'事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明。

2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。

3、填寫《聘用合同書》一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，不得涂改。

4、簽訂《聘用合同書》時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。

【封面內(nèi)容剖析】。

1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動(dòng)法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。

2、在封面背面的“填寫說(shuō)明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)格式條文不得修改，而只能對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行約定。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時(shí)，當(dāng)事人之間是不平等的，對(duì)合同文本及格式、條文沒(méi)有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書》不但是霸王，而剝奪了當(dāng)事人的選擇權(quán)。眾所周知，合同是確定合同各方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件，簽訂合同是一個(gè)法律行為，合同一經(jīng)簽訂就具有受國(guó)家法律保護(hù)的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫說(shuō)明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。

合同當(dāng)事人：

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：職務(wù)：

委托代理人：職務(wù)：

所有制性質(zhì)：主管部門：

單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

[1][2][3][4]。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇三

內(nèi)容提要律師在刑事訴訟中的職責(zé)是犯罪嫌疑人或被告人權(quán)利的重要體現(xiàn)。律師在刑事訴訟中的過(guò)多限制，使律師職責(zé)不能得到全面和切實(shí)的體現(xiàn)，本文從律師會(huì)見(jiàn)難、調(diào)查取證難、刑辯地位不對(duì)等幾個(gè)方面論述律師在刑事訴訟職責(zé)的尷尬境地，并提出一定的解決對(duì)策。

關(guān)鍵字：律師職責(zé)刑事訴訟會(huì)見(jiàn)難調(diào)查取證難刑事辯護(hù)。

在近幾年，新的《刑事訴訟法》、《刑法》、《律師法》相繼通過(guò)并實(shí)施，律師在刑事訴訟中的職責(zé)與以前法律規(guī)定有一定的變化，但法律中新增的一些規(guī)定，又將律師的地位推入了一個(gè)相當(dāng)尷尬的境界，而律師在刑事辯護(hù)業(yè)務(wù)的減少，眾多律師因刑辯護(hù)業(yè)務(wù)而無(wú)辜入獄，充分說(shuō)明了法律對(duì)律師在刑事訴訟的職責(zé)定位不夠準(zhǔn)確，法律賦予權(quán)利太少，限制太多，而刑法的306條款，更是懸在律師頭上的一根大棒，讓律師在履行刑事訴訟職責(zé)過(guò)程中如履薄冰，如臨深淵。律師權(quán)利不能保證，犯罪嫌疑人、被告人的地位就更難以保障，而由此造成控、辯、審三角的失衡，影響的是司法程序的公正。

律師在刑事訴訟活動(dòng)中主要有法律幫助，調(diào)查權(quán)的行使，辯護(hù)權(quán)的行使，另外還有律師在刑訴過(guò)程中地位的確定，筆者主要從法律幫助介入與會(huì)見(jiàn)，調(diào)查權(quán)的行使，辯護(hù)權(quán)的行使三個(gè)方面存在的問(wèn)題進(jìn)行論述，并提出一定的對(duì)策，以待商榷。

在法律幫助階段，律師介入，會(huì)見(jiàn)權(quán)難以保證。

1、律師會(huì)見(jiàn)難成因及特點(diǎn)：

依據(jù)《刑訴法》規(guī)定，犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)或者強(qiáng)制措施之日起，就可以聘請(qǐng)律師為其提供法律咨詢，代理申訴、控告。依此規(guī)定，律師的刑事偵查過(guò)程的介入時(shí)間比修改前大大提前了，但在實(shí)際過(guò)程中，律師的會(huì)見(jiàn)難卻一直存在著。1999年湖南晨暉律師事務(wù)所廖建華律師要求會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人遭到婁底市公安局看守所的拒絕，后來(lái)，廖建華律師以行政訴訟的方式通過(guò)法院確認(rèn)了其會(huì)見(jiàn)權(quán)。會(huì)見(jiàn)難由此引發(fā)的行政訴訟此后相繼在全國(guó)發(fā)生，明確的法律規(guī)定得不到遵守。在實(shí)踐中，律師向偵查機(jī)關(guān)提出會(huì)見(jiàn)后，偵查機(jī)關(guān)會(huì)以“領(lǐng)導(dǎo)不在不能批示”，“案件在偵查中律師不宜會(huì)見(jiàn)”，“要求律師填報(bào)會(huì)見(jiàn)申請(qǐng)表等候批示”等理由進(jìn)行搪塞，讓律師會(huì)見(jiàn)困難。筆者在去年辦理的一起毒品運(yùn)輸案件中，從交律師會(huì)見(jiàn)申請(qǐng)表到安排律師會(huì)見(jiàn)相隔兩個(gè)月。這些就引發(fā)了我的思考，是什么原因?qū)е侣蓭煏?huì)見(jiàn)難，是我國(guó)立法的不足？在六部委關(guān)于執(zhí)行《刑事訴訟法》的若干規(guī)定中，律師在偵查階段要求會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人，對(duì)于不涉及國(guó)家秘密的案件，不需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在四十八小時(shí)內(nèi)安排會(huì)見(jiàn)，但同時(shí)又規(guī)定復(fù)雜案件，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)安排會(huì)見(jiàn)，偵查機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況和需要可以派員到場(chǎng)。綜觀上述規(guī)定，偵查機(jī)關(guān)多以案件涉及國(guó)家秘密，案件重大復(fù)雜，不能抽出人員到場(chǎng)等理由拒絕或拖延律師會(huì)見(jiàn)時(shí)間，而實(shí)際上，偵查機(jī)關(guān)正是利用六部委規(guī)定這些模糊不清的概念，而讓律師會(huì)見(jiàn)難。律師會(huì)見(jiàn)難總結(jié)如下應(yīng)有三方面問(wèn)題：

介入時(shí)間晚。

《刑訴法》第九十五條規(guī)定，犯罪嫌疑人在第一次訊問(wèn)或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請(qǐng)律師。但到見(jiàn)到律師之日起碼是兩天以后了，而實(shí)際根本達(dá)不到這個(gè)規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)工作中，都是偵查機(jī)關(guān)告訴犯罪嫌疑人家屬，家屬再委托律師，律師再提出會(huì)見(jiàn)，真正會(huì)見(jiàn)最遲都是第一次訊問(wèn)或采取強(qiáng)制措施之后的數(shù)十日。

會(huì)見(jiàn)的批準(zhǔn)制度、限制會(huì)見(jiàn)。

依法律規(guī)定，律師提出會(huì)見(jiàn)后，一般案件應(yīng)當(dāng)在四十八小時(shí)內(nèi)安排會(huì)見(jiàn)。而實(shí)際部分偵查機(jī)關(guān)根本不理會(huì)律師的會(huì)見(jiàn)要求，更以領(lǐng)導(dǎo)不在，辦案人員不在，案情復(fù)雜相推諉。有的批準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)了，又以無(wú)人員到場(chǎng)為理由讓律師不能會(huì)見(jiàn)。刑訴法中的偵查機(jī)關(guān)可派員參與會(huì)見(jiàn)，無(wú)疑是律師會(huì)見(jiàn)難的重大阻礙。

（3）會(huì)見(jiàn)過(guò)程中律師權(quán)利限制太多。在法律幫助過(guò)程中，律師有權(quán)向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以向犯罪嫌疑人了解有關(guān)案件情況。了解罪名，實(shí)際上意義不大，在犯罪嫌疑人家屬的通知書中已能了解，但實(shí)際上在律師向犯罪嫌疑人了解有關(guān)案件情況時(shí)，往往會(huì)受到偵查機(jī)關(guān)派員的阻撓，認(rèn)為律師這樣問(wèn)會(huì)防礙偵查。

2、律師“會(huì)見(jiàn)難”的對(duì)策。

（1）立法的明確化，一致化。

刑訴法已經(jīng)規(guī)定了律師可以在犯罪嫌疑人被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)后或者采取強(qiáng)制措施之日起介入刑事案件，立法上就應(yīng)該將律師的介入時(shí)間確定在第一次訊問(wèn)后或采取強(qiáng)制措施之日，不在后面規(guī)定一些空隙：如批準(zhǔn)制度，派員制度等等。只有一個(gè)肯定明確的時(shí)間，才能讓偵查機(jī)關(guān)無(wú)推諉搪塞的理由。

（2）刑事訴訟律師專業(yè)化制度。辦理刑事訴訟律師應(yīng)當(dāng)是有較高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守的律師，在律師協(xié)會(huì)和司法部門協(xié)調(diào)下建立起刑事訴訟律師專業(yè)化制度，建起律師進(jìn)入刑事訴訟準(zhǔn)入制度，要求從事刑事訴訟律師有一定的從業(yè)年限，辦案經(jīng)驗(yàn)，律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況，經(jīng)律師協(xié)會(huì)考核，頒發(fā)資格，才能參與刑事訴訟。

律師在刑事訴訟活動(dòng)中調(diào)查權(quán)的不足及對(duì)策。

1、律師在刑事訴訟活動(dòng)中調(diào)查權(quán)現(xiàn)狀。

在刑事訴訟的過(guò)程中，證據(jù)是貫穿該過(guò)程的重要內(nèi)容。在刑訴過(guò)程中律師對(duì)控方證據(jù)的質(zhì)證和自行調(diào)查取證權(quán)是刑訴過(guò)程中律師的兩個(gè)重點(diǎn)，而新《刑訴法》，《律師法》對(duì)律師調(diào)查取證權(quán)的過(guò)多限制，導(dǎo)致律師調(diào)查權(quán)的削弱或喪失。律師調(diào)查權(quán)的不足，也直接導(dǎo)致律師在刑訴過(guò)程中的作用削弱，使犯罪嫌疑人或被告人的權(quán)利得不到切實(shí)的保障，司法界對(duì)此爭(zhēng)議比較大。

2、律師調(diào)查權(quán)的主要表現(xiàn)。

（1）法律賦予律師調(diào)查權(quán)的不足。

《律師法》及《刑訴法》都規(guī)定，律師在取證過(guò)程中，須經(jīng)證人或者其他有關(guān)單位和個(gè)人同意。法律對(duì)此的規(guī)定不是賦予律師取證權(quán)，實(shí)際上是限制律師調(diào)查取證。依此規(guī)定，律師的調(diào)查取證工作幾乎不能開(kāi)展，律師的調(diào)查權(quán)成為了一種不完整權(quán)利，限制了律師業(yè)務(wù)的發(fā)展。

律師調(diào)查權(quán)在訴訟過(guò)程中有不對(duì)等現(xiàn)象，處于被動(dòng)劣勢(shì)。

律師調(diào)查所取證據(jù)在刑事訴訟過(guò)程中不被重視，并有嚴(yán)格的責(zé)任追究制度?！缎淘V法》在規(guī)定律師有調(diào)查取證權(quán)的同時(shí)又規(guī)定：“辯護(hù)律師或其他辯護(hù)人，不得幫助犯罪嫌疑人，被告人隱匿、毀滅、偽造證據(jù)或者串供，不得威脅引誘證人改變證言或者作偽證以及進(jìn)行其他干擾司法機(jī)關(guān)訴訟活動(dòng)的行為”。該條的規(guī)定，無(wú)形之中將律師的調(diào)查取證權(quán)限制得十分嚴(yán)格。而實(shí)際中，法律對(duì)律師證據(jù)的采信是非常少的。筆者在一起未成年人犯罪中，該案中涉及到未成年人年齡在搬遷戶籍時(shí)人為改大，而該未成年人犯罪時(shí)依照其戶籍年齡已到16歲，，而實(shí)際年齡未到16歲，依照法律規(guī)定16歲以下該罪不到刑事責(zé)任年齡，筆者當(dāng)時(shí)千辛萬(wàn)苦去該未成人遷戶前的農(nóng)村村組中調(diào)查到該事實(shí)的真相，并將該證明交與一審法院，一審法院根本不予采信。在我國(guó)的部分司法人員中，還錯(cuò)誤地認(rèn)為律師就是專給罪犯說(shuō)話的人，與司法機(jī)關(guān)作對(duì)，從而也對(duì)律師的證據(jù)不信任，不采納。

到體現(xiàn)。律師調(diào)查權(quán)的不足，也導(dǎo)致在刑訴過(guò)程中律師取證難，證據(jù)采信度小，取證風(fēng)險(xiǎn)太大，從而在刑訴過(guò)程中律師職責(zé)難以體現(xiàn)。

3完善律師調(diào)查取證權(quán)的對(duì)策。

(1)從立法上保障律師充分的、完整的調(diào)查權(quán)。盡快修改《律師法》、《刑訴法》等相關(guān)法律，賦予律師完整充分的調(diào)查權(quán)。立法依據(jù)的確立，是律師在刑訴中是最強(qiáng)有力的權(quán)利依據(jù)，立法應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，律師在刑訴過(guò)程中，有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人取調(diào)查取證。

（2）獨(dú)立律師調(diào)查取證權(quán)。在刑訴法中，規(guī)定了律師取證時(shí)，須經(jīng)單位或個(gè)人同意，有的要經(jīng)偵查機(jī)關(guān)或法院、檢察院同意許可，有的須經(jīng)向法院或檢察院申請(qǐng)取證，這種帶有明顯依附關(guān)系的規(guī)定，無(wú)疑限制了律師調(diào)查權(quán)，只有從立法上讓律師的調(diào)查取證權(quán)獨(dú)立出來(lái)，才能徹底保證律師調(diào)查權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

律師辯護(hù)中的存在問(wèn)題及對(duì)策。

律師辯護(hù)工作現(xiàn)狀。

在新刑訴法之前，我國(guó)律師界的名律師都來(lái)自于刑辯。云南震序所的馬軍、北京的田文昌、吉林的王海云、鄭州的李奎生等都是刑辯界的高手，曾經(jīng)有無(wú)數(shù)的無(wú)罪辯護(hù)而蜚聲律壇，而新刑訴法實(shí)施后，以刑辯聞名的律師銷聲匿跡了，而且王海云在法庭中被毆打，李奎生因刑辯而入獄，無(wú)疑給刑辯律師帶來(lái)巨大的負(fù)面影響，刑辯律師紛紛改行，刑辯業(yè)務(wù)大幅度下降，刑辯走入了冬天。

2、律師在刑辯過(guò)程存在的主要問(wèn)題。

律師辯護(hù)權(quán)依附性太強(qiáng)，不獨(dú)立。

控、辯、審三權(quán)的分別獨(dú)立，是保障刑事訴訟活動(dòng)的重要基石，也是程序公正的體現(xiàn)。在刑辯過(guò)程中，律師最大的特點(diǎn)是被動(dòng)、消極，所尋求的所有權(quán)力歸結(jié)為一條就是請(qǐng)求，請(qǐng)求調(diào)查，請(qǐng)求裁判等。對(duì)律師而言，在刑辯過(guò)程中自己沒(méi)有權(quán)力能夠有一個(gè)終局性結(jié)論，不能獨(dú)立的改變案情定性。這種請(qǐng)求的結(jié)果，無(wú)非是通過(guò)審判權(quán)得以實(shí)現(xiàn)，這樣就形成了一種依附性，這種依附性也使律師在辯護(hù)過(guò)程受制于人。

作為控方的檢察機(jī)關(guān)，對(duì)證據(jù)的運(yùn)用也使刑辯律師被動(dòng)。對(duì)自己有利的證據(jù)出示，對(duì)自己不利的.證據(jù)隱匿，往往使律師在刑辯過(guò)程中受制于控方，完全被控方牽著走?，F(xiàn)實(shí)生活中，不乏有控方拋出一些讓刑辯律師和審判機(jī)關(guān)從未聽(tīng)說(shuō)的證據(jù)，而使律師陷入刑辯的被動(dòng)。

法律對(duì)刑辯律師的限制。

在前面論述中，已經(jīng)闡述了律師調(diào)查權(quán)限制的法律追究制度，而實(shí)際上《刑法》306條規(guī)定的偽證罪無(wú)疑是刑辯律師的原罪，同時(shí)律師法對(duì)刑辯的偽證行為規(guī)定了律師最重的行政處罰。山西大同律師付愛(ài)勤、遼寧朝陽(yáng)律師張海妮、湖南岳陽(yáng)律師劉正清、廣西律師周建彬等律師相繼涉嫌偽證罪而被捕，這些律師執(zhí)業(yè)無(wú)辜被追究刑事責(zé)任的案例有兩個(gè)原因：首先是公訴方擁有強(qiáng)大的國(guó)家權(quán)力作后盾，他們有權(quán)力掌控證人，迫使證人改變對(duì)自己一方不利的證言；其次是律師本身權(quán)利極少，法律上有明確的規(guī)定的原罪，對(duì)律師恣意追究責(zé)任相對(duì)較為簡(jiǎn)便，律師沒(méi)有法律的保障，更無(wú)強(qiáng)大的“娘家”。

3、律師刑辯保障的對(duì)策。

（1）立法上廢除刑法306條款及刑訴法中調(diào)查取證權(quán)的修改。刑法306條款在近幾年律師界要求廢除的聲音俞來(lái)俞大。對(duì)于同是從事法律職業(yè)的法官、檢察官、警官，律師是唯一懸此大棒在頭的職業(yè)。而能拿起大棒者，往往是控方，與辯方針?shù)h相對(duì)的“冤家”。該條的廢除，也能讓律師在刑辯中真正實(shí)現(xiàn)自己辯護(hù)的職責(zé)。

（2）律師在刑訴過(guò)程中豁免權(quán)的確定，也是近兩年司法界的焦點(diǎn)。律師刑辯豁免權(quán)指律師在刑辯過(guò)程中的言論，不受法律追究。律師的辯護(hù)過(guò)程，如果處處小心翼翼地去保護(hù)自身權(quán)利了，那是不可能真正保護(hù)被告人的權(quán)利。刑辯豁免權(quán)在其他國(guó)家已形成一種制度，我國(guó)對(duì)此權(quán)利的確立，可以更貼切保障律師刑辯工作的實(shí)現(xiàn)。

司法體制改革，確定控、辯、審的獨(dú)立。

我國(guó)現(xiàn)在正在進(jìn)行的司法體制改革，須確定控、辯、審三者的獨(dú)立，而其中又要特別強(qiáng)調(diào)辯方的獨(dú)立。法理上辯護(hù)律師是一個(gè)獨(dú)立的地位，但實(shí)踐中因過(guò)多的依附讓律師辯護(hù)權(quán)得不到真正意義的獨(dú)立，因此刑事證據(jù)開(kāi)示制度、調(diào)查權(quán)的實(shí)現(xiàn)，辯護(hù)律師的豁免等的建立，讓刑辯律師真正獨(dú)立，讓其辯護(hù)權(quán)充分得以體現(xiàn)。

律師自身整體素質(zhì)的提高，亦是實(shí)現(xiàn)律師在刑事訴訟中的職責(zé)的重要因素。當(dāng)前，全國(guó)范圍內(nèi)律師隊(duì)伍的集中教育整頓活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)教育整頓，建立起“堅(jiān)持信念、精通法律、維護(hù)正義、恪守誠(chéng)信”的一支律師隊(duì)伍，也是保障律師在刑事訴訟中職責(zé)的重要措施。

參考文獻(xiàn)：

《律師在審查起訴階段的業(yè)務(wù)探討》李東升。

《論刑事訴訟法修改的指導(dǎo)思想》陳光中。

《目前律師業(yè)發(fā)展亟待解決的若干問(wèn)題》楊揚(yáng)。

《司法改革與律師業(yè)》劉海濤。

《為有罪者辯護(hù)》龍宗智。

《修改后的我國(guó)刑事訴訟法筆談》陳光中。

文檔為doc格式。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇四

對(duì)于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，哲學(xué)類的書無(wú)疑是我們的要害，我們不喜歡哲學(xué)累的書籍，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為它很空泛、很難理解、很乏味，但是自從我讀了著名科學(xué)家波普爾的《猜想與反駁》時(shí)，就對(duì)哲學(xué)類的書的觀點(diǎn)有了很大的改善。

開(kāi)始讀這本書時(shí)，我也是抱著無(wú)聊就隨便看看的態(tài)度看的，但是當(dāng)我真正的去讀時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)了它內(nèi)在的精華。我認(rèn)為波普爾科學(xué)哲學(xué)的觀點(diǎn)基本上和他的書的結(jié)構(gòu)是相同的，即包含猜想與反駁兩部分：對(duì)于他的猜想，他通過(guò)駁斥了歸納分析法和觀察證實(shí)的方法，提出“科學(xué)理論是真正的猜測(cè)，他們不可能被證實(shí)但是可以北批判?！逼湟馑季褪钦f(shuō)科學(xué)理論并不是在觀察和實(shí)踐中歸納出來(lái)的，而是一些大膽的猜測(cè)，這些猜測(cè)我們是無(wú)法證明的，因?yàn)槲覀冎荒茉趥€(gè)別的場(chǎng)合下證明它的正確性，但是我們無(wú)法把所有的場(chǎng)合都證明出來(lái)，因此歸納法也是不能成立的；猶如我們?cè)趯O老師的課上所討論的“天下烏鴉一般黑”這個(gè)命題一樣，我們只能證明世界上所有烏鴉中有限的部分，而不能證明所有的烏鴉都是黑的，因?yàn)檫@個(gè)實(shí)際操作是不可能的，因此通過(guò)觀察的歸納法是無(wú)法符合邏輯的來(lái)證明命題的正確性的。那么波普爾認(rèn)為我們是通過(guò)大膽的猜想來(lái)引出命題的，哲學(xué)家的思辯才是命題的源泉。而且這些命題并不具有可證實(shí)性。

對(duì)于反駁，波普爾認(rèn)為對(duì)于科學(xué)命題的驗(yàn)證，應(yīng)該是通過(guò)證偽來(lái)批判；具體就是說(shuō)我們看一個(gè)命題是否是假的如果是假的，這個(gè)命題就被證偽了，如果是真的，我們繼續(xù)進(jìn)行證偽，知道它被證偽為止。波普爾在這里批判了邏輯實(shí)證主義，他認(rèn)為用實(shí)證的方法是不能證明命題的正確性的，原因和猜想部分里的是一樣的。

對(duì)于實(shí)證主義，它認(rèn)為科學(xué)的發(fā)展或者說(shuō)關(guān)于命題的提出和證實(shí)是這樣的路線：由觀察到歸納到命題證實(shí)。這樣就是命題的提出到其成立的證明。而對(duì)于波普爾的證偽主義則不是這樣，證偽主義的關(guān)于命題的提出發(fā)展路線是這樣的：思辯到猜想到證偽如果是到下一猜想如果否到繼續(xù)證偽。也就是說(shuō)首先一個(gè)命題的提出并不是由實(shí)際觀察所得到的，而是由哲學(xué)家（科學(xué)家）的思辨所得到的，而且關(guān)于命題的證明，波普爾認(rèn)為命題的永遠(yuǎn)不能夠被證實(shí)正確的，我們只能通過(guò)實(shí)際的.觀察實(shí)驗(yàn)來(lái)證明這個(gè)命題還沒(méi)有錯(cuò)誤，而這個(gè)證明過(guò)程將一直持續(xù)下去，直到這個(gè)命題被證明是錯(cuò)誤的（即證偽），從而通過(guò)思辨提出下一個(gè)命題，并接著進(jìn)行證偽，推動(dòng)科學(xué)的不斷向前發(fā)展。

通過(guò)波普爾《猜想與反駁》我了解到科學(xué)的構(gòu)建是建立在猜想與反駁之上，而不是一般認(rèn)為的歸納和證實(shí)。由這樣的區(qū)別確實(shí)可以有很多的不一樣的認(rèn)識(shí)，因此波普爾的體系也是建立在這樣的基本觀點(diǎn)之上的。與傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)體系不同，從實(shí)際觀察到猜想然后再到理論體系最后到證偽的檢驗(yàn)，每一個(gè)的理論體系我們都不能稱其為真理，只是至今沒(méi)有被證偽的理論。對(duì)于已成體系的反駁和改進(jìn)也成為科學(xué)工作的必然，而不是應(yīng)當(dāng)被奉為神明，由是科學(xué)逐漸接近真理。

在如今科學(xué)飛速發(fā)展的過(guò)程中，猜想與反駁的思想是必不可少的，只有擁有這種思想，我們才能不斷的在科學(xué)上取得進(jìn)步，不斷的讓科學(xué)為我們服務(wù)；只有擁有這種思想，我們才能去驗(yàn)證一些理論的真與偽。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇五

人民檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，監(jiān)所檢察是國(guó)家法律賦予檢察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要法律監(jiān)督職能，是刑事訴訟監(jiān)督的一個(gè)重要組成部分，是檢察機(jī)關(guān)最基本的業(yè)務(wù)之一。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和法制建設(shè)的深入，檢察機(jī)關(guān)監(jiān)所檢察工作在發(fā)展過(guò)程中面臨著一些新情況和新問(wèn)題。在新的形勢(shì)下，如何促進(jìn)監(jiān)所檢察工作全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，有力維護(hù)刑罰執(zhí)行公正和在押人員合法權(quán)益，是擺在監(jiān)所檢察部門面前的一個(gè)重要課題。本文試就當(dāng)前監(jiān)所檢察工作中存在的問(wèn)題及其解決的對(duì)策進(jìn)行探討。

一、監(jiān)所檢察工作中存在的主要問(wèn)題。

法律賦于監(jiān)所檢察監(jiān)督的權(quán)限大而寬。從監(jiān)督程序看，監(jiān)所檢察監(jiān)督涉及刑事訴訟的全過(guò)程，從刑事拘留到逮捕，從起訴到判決，從裁定到執(zhí)行，都有監(jiān)所檢察監(jiān)督的內(nèi)容；從監(jiān)督形式看，包括立案監(jiān)督、偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督、執(zhí)行監(jiān)督；從監(jiān)督內(nèi)容看，既肩負(fù)著部分審查批捕、審查起訴和控告申訴案件的初查工作，又肩負(fù)著刑罰執(zhí)行和監(jiān)管改造中發(fā)生的虐待被監(jiān)管人犯案、私放在押人員案、失職致使在押人員脫逃案、徇私舞弊減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行案以及原由反貪污賄賂部門和瀆職侵權(quán)檢察部門負(fù)責(zé)偵查的監(jiān)管場(chǎng)所發(fā)生的職務(wù)犯罪案件的偵查工作。而監(jiān)所檢察人員的配備與監(jiān)所檢察承擔(dān)的工作量極不相適應(yīng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)檢察監(jiān)督工作的需要。因此，監(jiān)督起來(lái)常常會(huì)感到無(wú)從下手或流于形式，無(wú)法有效發(fā)揮監(jiān)督職能。許多本應(yīng)由監(jiān)所檢察部門開(kāi)展的業(yè)務(wù)都因受到客觀條件的限制而無(wú)法開(kāi)展。尤其是在查辦監(jiān)管場(chǎng)所職務(wù)犯罪案件和立案監(jiān)督等方面幾乎是空白，監(jiān)督工作存在“五難”。

1、干警素質(zhì)適應(yīng)難。首先，干警的自身素質(zhì)還不可能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到完全滿足履行法律監(jiān)督職能的高要求。監(jiān)所檢察部門的工作繁雜，需要復(fù)合型人才，然而客觀上，達(dá)到這一要求難度較大。其次，在配合、監(jiān)督的價(jià)值取向上存在模糊認(rèn)識(shí)。在實(shí)際操作中，有時(shí)過(guò)于注重配合，監(jiān)督不足。為了追求良好的工作關(guān)系，導(dǎo)致駐所檢察室的工作圍著場(chǎng)所的工作轉(zhuǎn)，實(shí)際上成了場(chǎng)所的一個(gè)科室，監(jiān)督工作也就被束之高閣，雖然關(guān)系比較協(xié)調(diào)，但卻不能發(fā)揮檢察監(jiān)督的作用。第三，在加大監(jiān)督力度上存在畏難情緒。監(jiān)所檢察的主要任務(wù)都是由駐所檢察室承擔(dān)。駐所檢察人員長(zhǎng)期在同一監(jiān)所從事檢察工作，在一個(gè)監(jiān)管單位工作長(zhǎng)了，必然與監(jiān)所的其他工作人員d來(lái)d熟，往往礙于各種因素，監(jiān)督工作過(guò)軟。有時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，理應(yīng)發(fā)出書面的，因怕影響關(guān)系而改為口頭，應(yīng)該口頭的，有的就不再提了，使監(jiān)督的力度不能到位，久而久之，從思想上就會(huì)對(duì)監(jiān)督工作產(chǎn)生畏難情緒。

2、監(jiān)督機(jī)制完善難。由于監(jiān)督機(jī)制的不健全，在很大程度上制約了監(jiān)所檢察監(jiān)督工作的有效開(kāi)展。以糾正超期羈押工作機(jī)制為例，一起刑事案件，一般要經(jīng)過(guò)偵查、公訴、審判等各個(gè)訴訟環(huán)節(jié)，在看守所的羈押期限一般從拘留到判決執(zhí)行止，法律規(guī)定了各個(gè)訴訟階段的辦案所遵守的期限，同時(shí)也規(guī)定了一些特殊情況下的延長(zhǎng)期限、重新計(jì)算訴訟期限、變更強(qiáng)制措施等。由于訴訟環(huán)節(jié)多，有些訴訟時(shí)限計(jì)算又比較復(fù)雜，而監(jiān)所檢察部門對(duì)各訴訟階段法律文書的持有率很低。如：拘留證、逮捕證、換押證、不批準(zhǔn)逮捕書、釋放（變更強(qiáng)制措施）通知書、延長(zhǎng)羈押期限等與羈押有關(guān)的法律文書，由于法律或解釋沒(méi)有明確的規(guī)定，以上法律文書監(jiān)所檢察部門均沒(méi)有，要想監(jiān)督，只能到監(jiān)管部門或辦案單位查找文書并發(fā)現(xiàn)違法，這需要一個(gè)過(guò)程，根本談不上立即二字。從現(xiàn)行的換押制度上看，由于具體經(jīng)辦人責(zé)任心不強(qiáng)、執(zhí)行不認(rèn)真，換押時(shí)限不夠明確，導(dǎo)致對(duì)超期羈押底數(shù)不清、情況不明，給掌握真實(shí)超期羈押數(shù)增加了困難。一旦出現(xiàn)了超期羈押，有的辦案單位利用監(jiān)所檢察部門對(duì)案件流程不明而推諉扯皮，又不大配合調(diào)查，法律又沒(méi)有賦予監(jiān)所檢察部門強(qiáng)有力的工作手段，因此，是否超期羈押有時(shí)難以認(rèn)定，更無(wú)法去糾正了。

3、監(jiān)督手段到位難。目前，由于經(jīng)費(fèi)等多種原因，相當(dāng)部分的山區(qū)看守所尚未配置監(jiān)控設(shè)施，監(jiān)所檢察網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理軟件缺乏，無(wú)法實(shí)現(xiàn)駐所檢察日常管理網(wǎng)絡(luò)化。對(duì)于諸多“志帳簿表”只能采取原始的手工填寫，工作程序過(guò)于繁鎖且流于形式。駐所檢察人員實(shí)施監(jiān)督只能局限于日常巡視，審查有關(guān)材料、參加所情分析會(huì)和用逐個(gè)監(jiān)室檢查的方式查找監(jiān)管改造場(chǎng)所的安全隱患、發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人的違規(guī)違法行為以及監(jiān)管人員的不當(dāng)做法等途徑來(lái)開(kāi)展，使法律監(jiān)督停留在事后監(jiān)督、被動(dòng)監(jiān)督的階段。與監(jiān)管單位的計(jì)算機(jī)聯(lián)接，雖然實(shí)現(xiàn)了派駐檢察室與監(jiān)管單位共享被監(jiān)管人員基本情況和信息的一種“聯(lián)網(wǎng)”形式，但這僅限于一種靜態(tài)監(jiān)督，對(duì)于派駐檢察室實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)管單位的刑罰執(zhí)行和監(jiān)管活動(dòng)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督以及對(duì)羈押期限的動(dòng)態(tài)監(jiān)督有一定局限性，不能做到及時(shí)、準(zhǔn)確掌握情況和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。如：目前使用的看守所管理信息系統(tǒng)超期羈押軟件設(shè)計(jì)過(guò)程中由于未考慮到公安移送檢察機(jī)關(guān)審查逮捕的7天時(shí)間，造成統(tǒng)計(jì)出的超期羈押人數(shù)與客觀情況不吻合。

4、監(jiān)督程序操作難?！缎淘V法》、《監(jiān)獄法》、《看守所條例》等法律法規(guī)對(duì)監(jiān)所檢察的監(jiān)督權(quán)如何行使規(guī)定的不具體，不明確，操作性差。所以，在具體操作過(guò)程中難度大、阻力大，難以有效的履行監(jiān)督職能。主要體現(xiàn)在：其一，法律對(duì)監(jiān)管活動(dòng)的監(jiān)督基本上沒(méi)有涉及，這是我國(guó)立法中的盲點(diǎn)。對(duì)監(jiān)管活動(dòng)的監(jiān)督完全取決于檢察機(jī)關(guān)的內(nèi)部規(guī)定，無(wú)形中降低了監(jiān)督的法律地位和規(guī)格。其二，對(duì)刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)的減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行的監(jiān)督方式和程序規(guī)定不力。減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行的裁定與刑事裁判的本質(zhì)是相同的，均決定著對(duì)被告人的實(shí)際處刑。檢察機(jī)關(guān)可以對(duì)確有錯(cuò)誤的生效裁判提出抗訴，啟動(dòng)再審程序。但刑事訴訟法對(duì)于減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行的監(jiān)督方式由抗訴改為提出糾正意見(jiàn)，直接影響了監(jiān)督的力度和效果。其三，對(duì)二審階段羈押期限的規(guī)定不明確，造成二審超期羈押監(jiān)督難。法律規(guī)定，第二審人民法院受理上訴案件應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)審結(jié)，至遲不得超過(guò)一個(gè)半月。這里所指的受理時(shí)間應(yīng)從何時(shí)起算？若從二審法院接受案件之日起計(jì)算，那么，被告人從上訴至一審法院將案件移送二審法院之前的這段時(shí)間就是一個(gè)空檔，這些空檔算不算？又該如何算？如：林××對(duì)一審判決不服，于12月3日提出上訴，二審法院換押證上填寫的辦案時(shí)間從月27日起，上訴時(shí)間與二審法院的受案時(shí)間相差了20幾天，由于法院規(guī)定不明確，檢察機(jī)關(guān)只能憑換押證上的時(shí)間對(duì)其訴訟時(shí)限進(jìn)行監(jiān)督。其四，法律在賦予檢察機(jī)關(guān)以法律監(jiān)督權(quán)時(shí)并沒(méi)有規(guī)定監(jiān)督對(duì)象不接受監(jiān)督時(shí)如何處理，以致在實(shí)踐中法律監(jiān)督權(quán)的行使是否產(chǎn)生效果，在很大程度上依賴于監(jiān)督對(duì)象對(duì)法律監(jiān)督的尊重程度。監(jiān)督權(quán)威沒(méi)有法律保障，難以實(shí)現(xiàn)。

車、移動(dòng)電話等裝備，就山區(qū)檢察院的條件看，目前是無(wú)法達(dá)到，也就難以實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化。駐所檢察人員的生活補(bǔ)貼和特殊崗位津貼也無(wú)法按要求每人每月120元落實(shí)。

二、加強(qiáng)監(jiān)所檢察工作的幾點(diǎn)思路。

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)督水平。

監(jiān)所檢察人員在刑事司法活動(dòng)中要牢固樹(shù)立實(shí)體法和程序法并重、打擊犯罪和保障人權(quán)并重的刑事訴訟觀念。要從思想上高度重視監(jiān)所檢察監(jiān)督這項(xiàng)工作，加強(qiáng)對(duì)法律、檢察實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，隨時(shí)掌握日常工作中經(jīng)常遇到的法律、法規(guī)、政策精神；要加強(qiáng)對(duì)辦案業(yè)務(wù)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力的培養(yǎng)，提高自身的辦案能力和應(yīng)用技術(shù)的技能。此外，還要培養(yǎng)獨(dú)立處理問(wèn)題的工作能力，著重在敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、依法監(jiān)督、準(zhǔn)確監(jiān)督、勤于監(jiān)督等五個(gè)方面下功夫。正確處理好監(jiān)督與配合的關(guān)系，堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)、互相制約的原則，做到監(jiān)督到位而不越位，形成在監(jiān)督中配合、在配合中監(jiān)督的良好機(jī)制；處理好執(zhí)法活動(dòng)監(jiān)督與查處職務(wù)犯罪案件的關(guān)系，要結(jié)合執(zhí)法監(jiān)督工作注意發(fā)現(xiàn)、收集案件線索，通過(guò)查處案件發(fā)現(xiàn)監(jiān)管活動(dòng)中深層次的問(wèn)題；處理好預(yù)防犯罪與糾正違法的關(guān)系，堅(jiān)持以預(yù)防犯罪為主的原則。通過(guò)在干中學(xué)，在學(xué)中干，使自己的工作能力在實(shí)踐中迅速提高。

2、健全監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范執(zhí)法行為。

駐所檢察要積極探索、推行以辦案流程、質(zhì)量考評(píng)、能績(jī)管理、業(yè)務(wù)機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督為重點(diǎn)內(nèi)容的全方位、規(guī)范化的監(jiān)所檢察工作機(jī)制。一要建立崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，結(jié)合工作實(shí)際，制定和完善駐所檢察制度；安全檢察制度；換押制度；對(duì)監(jiān)管、生產(chǎn)、教育活動(dòng)檢察制度；對(duì)在押人員死亡檢察制度；備案審查、重大事故報(bào)告制度；立案監(jiān)督制度；辦案制度；及時(shí)投勞檢察制度；留所服刑檢察制度；收押、釋放、變更強(qiáng)制措施檢察制度；檢察人員約談、接待制度；檢務(wù)公開(kāi)制度；監(jiān)所檢察網(wǎng)絡(luò)化管理制度等。二要建立預(yù)防和糾正超期羈押的長(zhǎng)效工作機(jī)制。通過(guò)實(shí)行換押證制度、羈押期限告知制度、羈押期限跟蹤制度、羈押期限屆滿提示催辦制度、計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)預(yù)警制度、發(fā)糾正違法通知書、向權(quán)力機(jī)關(guān)、政法委報(bào)告制度、超期羈押投訴制度、超期羈押責(zé)任追究制度等，把對(duì)超期羈押?jiǎn)栴}的監(jiān)督落到實(shí)處，切實(shí)預(yù)防和及時(shí)糾正超期羈押。三要建立健全派駐檢察人員列席呈報(bào)減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行會(huì)議制度，加強(qiáng)對(duì)罪犯減刑的事前監(jiān)督，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)提前介入減刑活動(dòng)，并賦予罪犯以“知情權(quán)”，努力使減刑工作更加透明化，以保證減刑制度的正確實(shí)施。四要建立健全派駐監(jiān)所檢察干部定期輪崗交流制度，防止派駐檢察人員被“同化”。同時(shí)，為了防止監(jiān)所檢察人員不認(rèn)真履行職責(zé)，必須建立相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任制，使監(jiān)所檢察人員認(rèn)真履行職責(zé)，不辱使命。這種責(zé)任制的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：監(jiān)所檢察人員承擔(dān)法律監(jiān)督的職責(zé)和工作程序、為履行職責(zé)而享有的權(quán)利、不履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任形式、責(zé)任追究的主體和程序，只有建立相應(yīng)的責(zé)任制，才能確保責(zé)、權(quán)相統(tǒng)一，使監(jiān)督工作真正落到實(shí)處。

3、加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督效果。

首先，要把握監(jiān)督重心，以點(diǎn)帶面開(kāi)展工作。要把工作的重心始終放在刑罰執(zhí)行監(jiān)督上，堅(jiān)決防止“前門進(jìn)，后門出”，突出抓好違法減刑、假釋、保外就醫(yī)的監(jiān)督和監(jiān)管活動(dòng)的監(jiān)督。要做到這一點(diǎn)，就要求每名駐所檢察干警頭腦必須清楚，各項(xiàng)工作都緊緊圍繞工作的重心來(lái)開(kāi)展，切實(shí)抓好：加強(qiáng)對(duì)在押人員羈押期限的檢察監(jiān)督，堅(jiān)決糾正辦案中的`超期羈押?jiǎn)栴}；加強(qiáng)減刑、假釋、保外就醫(yī)、留所服刑的監(jiān)督，嚴(yán)格審查；在糾正監(jiān)管場(chǎng)所違法的同時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)和查處隱藏在各種違法問(wèn)題后面的監(jiān)管干警職務(wù)犯罪案件；認(rèn)真研究如何加強(qiáng)對(duì)監(jiān)外罪犯的監(jiān)督管理，防止監(jiān)外罪犯脫管失控。其次，要拓寬監(jiān)督渠道，以辦案促監(jiān)督。實(shí)現(xiàn)監(jiān)所檢察工作新的更大的發(fā)展，必須把辦案工作擺上更加突出的位置，加大辦案力度，在查辦大案要案和新型犯罪案件方面有新的突破。但由于屬監(jiān)所檢察部門管轄案件主體的特定性，再加上知情人出于各種因素不敢、不愿、不想舉報(bào)犯罪嫌疑人，因而此類線索較少，這就需要我們拓寬線索來(lái)源。具體可通過(guò)加大檢務(wù)公開(kāi)力度、開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)、個(gè)別談心等形式，讓在押人員了解他（她）們的合法權(quán)益。懂得什么樣的問(wèn)題可以通過(guò)什么途徑反映；也可以通過(guò)監(jiān)聽(tīng)親情電話，旁聽(tīng)家屬接見(jiàn)的談話等形式了解情況；還可以通過(guò)向在押人員家屬發(fā)征求意見(jiàn)信和參與監(jiān)管場(chǎng)所的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)大檢查等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；對(duì)于個(gè)別重點(diǎn)人員，還可以在其被釋放后進(jìn)行回訪來(lái)了解等渠道。第三，要更新監(jiān)督方式，增加監(jiān)督的科技含量。要在駐所檢察室運(yùn)行體現(xiàn)監(jiān)所檢察業(yè)務(wù)特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理軟件，并與看守所總監(jiān)控室的監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)代替監(jiān)所檢察傳統(tǒng)的工作方式和獲取、交流、處理信息的手段。實(shí)現(xiàn)監(jiān)所檢察對(duì)刑罰執(zhí)行、監(jiān)管活動(dòng)的監(jiān)督和羈押期限的監(jiān)督數(shù)據(jù)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，。進(jìn)而實(shí)現(xiàn)從結(jié)果監(jiān)督向過(guò)程監(jiān)督、事后監(jiān)督向事前監(jiān)督、靜態(tài)監(jiān)督向動(dòng)態(tài)監(jiān)督、監(jiān)管單位被動(dòng)服從監(jiān)督向主動(dòng)接受監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。

4、完善相關(guān)立法，增強(qiáng)監(jiān)督權(quán)威。

要修改制定《看守所檢察工作細(xì)則》等規(guī)范性文件，完善監(jiān)督程序，規(guī)范監(jiān)督方式；在完善刑罰執(zhí)行監(jiān)督的有關(guān)立法中，應(yīng)將一些彈性監(jiān)督條款改為剛性規(guī)范，制定一部統(tǒng)一的、能夠協(xié)調(diào)不同執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)系的、能夠有力保證執(zhí)行公正和高效率的刑事執(zhí)行法律規(guī)范；應(yīng)明確檢察建議和糾正違法通知書在檢察監(jiān)督中的法律強(qiáng)制力，對(duì)監(jiān)督權(quán)如何具體行使以及對(duì)拒不接受檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督的行為如何制裁法律應(yīng)作出明確的規(guī)定，真正提高監(jiān)督的效益和質(zhì)量；要從優(yōu)化監(jiān)所檢察執(zhí)法環(huán)境的角度，積極制定有關(guān)規(guī)定，使監(jiān)所檢察部門能及時(shí)擁有相關(guān)法律文書，掌握監(jiān)督依據(jù)，減少違法現(xiàn)象的發(fā)生。

5、落實(shí)檢務(wù)保障，確保監(jiān)督到位。

首先，應(yīng)當(dāng)將那些業(yè)務(wù)水平較高，政策觀念強(qiáng)，有組織協(xié)調(diào)能力，講究工作方法，有奉獻(xiàn)精神、年富力強(qiáng)的同志充實(shí)到監(jiān)所檢察部門，為做好監(jiān)所檢察工作，特別是駐所檢察工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，要增加投入，在駐所檢察室設(shè)立一專門的設(shè)備、儀器控制室，把有關(guān)的電腦、監(jiān)控設(shè)備全部安裝在該室內(nèi)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)、專人管理，實(shí)現(xiàn)足不出戶就可以對(duì)監(jiān)管場(chǎng)所的“三大現(xiàn)場(chǎng)”實(shí)行實(shí)時(shí)、立體監(jiān)控；此外，可由省檢察院和財(cái)政廳聯(lián)合下文，明確規(guī)定駐所人員的生活補(bǔ)貼和健康補(bǔ)貼的最低金額和最高金額，并由地方財(cái)政支付，以便更好的落實(shí)駐所人員的生活補(bǔ)貼和健康補(bǔ)貼。

大田縣人民檢察院：魏潔。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇六

主要問(wèn)題及原因分析。

江西省吉水縣人民法院藍(lán)敏強(qiáng)。

由于改革策開(kāi)放負(fù)效應(yīng)和社會(huì)上不正之風(fēng)的影響，法院干警隊(duì)伍中與職業(yè)道德相悖的消極腐敗現(xiàn)象及違法違紀(jì)問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，有的問(wèn)題社會(huì)上反映強(qiáng)烈。個(gè)別干警思想意志頹廢，拜金主義，享樂(lè)主義，個(gè)人主義思想嚴(yán)重。有的干警有令不行，有禁不止，行為不端，形象不佳；有的特權(quán)思想嚴(yán)重，工作作風(fēng)粗暴。這些現(xiàn)象相對(duì)而言是發(fā)生在少數(shù)干警身上，卻嚴(yán)重影響了法院干警形象和聲譽(yù)。削弱了法院干警的戰(zhàn)斗力。上述現(xiàn)象的發(fā)生主要有以下幾種原因：

1、有關(guān)法官職業(yè)道德建設(shè)的理論研究滯后。長(zhǎng)期以來(lái)，法官職業(yè)道德的培養(yǎng)只是以政治思想工作的形式體現(xiàn)出來(lái)，被看作是一項(xiàng)上級(jí)對(duì)下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的教育活動(dòng)，沒(méi)有把法官職業(yè)道德建設(shè)當(dāng)作一門管理科學(xué)提出來(lái)。教育灌輸?shù)某艘恍R列主義等大道理之外。沒(méi)有系統(tǒng)的與審判工作聯(lián)系起來(lái)的教育內(nèi)容。

2、法官職業(yè)道德建設(shè)培養(yǎng)的目標(biāo)不明確。在實(shí)踐中，對(duì)法官思想素質(zhì)方面的要求，沒(méi)有區(qū)別于其他職業(yè)的核心內(nèi)容和本質(zhì)特點(diǎn)。目標(biāo)不明確，教育培養(yǎng)的活動(dòng)圍繞實(shí)用的目的轉(zhuǎn)，而不是針對(duì)培養(yǎng)的目標(biāo)有步驟地進(jìn)行。

3、重視程度不夠。目前在法院基層建設(shè)中，職業(yè)道德建設(shè)年年提，但在實(shí)際培養(yǎng)中卻沒(méi)有引起足夠的重視。由于培養(yǎng)法官職業(yè)道德的工作難度大，見(jiàn)效周期長(zhǎng)，成果表現(xiàn)不直接，自然難以引起重視。這項(xiàng)工作往往又被認(rèn)為是屬于務(wù)虛工作，可抓可不抓，不如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督管理工作，容易抓牢、抓實(shí)，出成效，以致于把職業(yè)道德建設(shè)放到一邊，即便有計(jì)劃，也是一紙空文。

4、教育方法不妥當(dāng)。目前進(jìn)行的法官職業(yè)道德建設(shè)，只是一味地組織學(xué)習(xí)理論和制度，受教育者記筆記，在年度考核中只是檢查學(xué)習(xí)筆記的多少來(lái)定是否達(dá)標(biāo)，令人感到枯躁乏味，以致于大家失去了興趣。教育過(guò)程中還存在“重他律，輕自律”的'問(wèn)題，試圖用監(jiān)督、強(qiáng)制、處理的方法解決思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)法官制度沿襲前蘇聯(lián)的一些做法，在制度建設(shè)上一直沒(méi)有擺脫這種模式的影響，導(dǎo)致司法不夠獨(dú)立，影響了司法公正，損害了司法權(quán)威。主要原因有：

1、法院的人、財(cái)、物從屬和依賴于地方行政機(jī)關(guān)，現(xiàn)行的制度使法院的工作人員從領(lǐng)導(dǎo)的配備到一般工作人員的進(jìn)出，均由地方行政機(jī)關(guān)任命、審批、把關(guān)。法院從基本建設(shè)到法官工資、福利均由地方財(cái)政拔付，基層法院有求于地方行政機(jī)關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)又是地方從政治需要的角度配備，因而在審理涉及地方利益的案件時(shí)，不得不考慮對(duì)法院的影響，無(wú)形中助長(zhǎng)了地方保護(hù)主義。影響了司法公正，損害了司法權(quán)威。

2、在監(jiān)督制度上，黨委領(lǐng)導(dǎo)和人大監(jiān)督經(jīng)常異化成領(lǐng)導(dǎo)得個(gè)人意志，容易引發(fā)司法不公；法律監(jiān)督機(jī)關(guān)（人大、檢察機(jī)關(guān)）和社會(huì)監(jiān)督（新聞媒體）對(duì)法院審判活動(dòng)進(jìn)行事前監(jiān)督，往往左右法院判決，容易導(dǎo)致司法不公。

3、法院內(nèi)部審判管理的行政化模式，也影響公正和效率。如把法官混同于一般行政人員進(jìn)行管理，甚至考試錄用也按公務(wù)員要求進(jìn)行。法院內(nèi)部的審批、匯報(bào)制度就是行政管理模式的延伸，這種制度影響審判效率。上、下級(jí)之間的水平差異、認(rèn)識(shí)差異，影響裁判結(jié)果，不利于法官獨(dú)立、公正行使審判權(quán)。

當(dāng)前法院的物質(zhì)建設(shè)嚴(yán)重滯后，辦公場(chǎng)所，審判場(chǎng)所，辦公設(shè)備，交通工具的配備離現(xiàn)代化辦公條件有很大距離，嚴(yán)重影響了法院審判工作效率。由于工作條件差，干警工作積極性難以提高，不利于培養(yǎng)法官的榮譽(yù)感。各種裝備落后，也不利于樹(shù)立司法權(quán)威。主要原因：

1、法院基本建設(shè)依靠地方財(cái)政拔款，各地方財(cái)政收入不一，拔付的費(fèi)用也不一。我市大部分縣區(qū)的財(cái)政狀況可以說(shuō)仍是“吃飯財(cái)政”，無(wú)法保證用充足的資金投入到機(jī)關(guān)建設(shè)上來(lái)。況且法院工作對(duì)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)不能帶來(lái)明顯的效果，地方財(cái)政不可能在資金上向法院傾斜，法院的基本建設(shè)相對(duì)來(lái)說(shuō)就越來(lái)越落后。有的基層法院為了改善辦公、審判條件，不得不將審判、辦公樓的臨街面開(kāi)發(fā)成店鋪出售，以彌補(bǔ)資金不足。法院審判樓辦公樓下有時(shí)裝店、有餐館、有雜貨鋪，還有美容、按摩室，極不莊嚴(yán)。嚴(yán)重?fù)p害了法院的形象。

2、法院經(jīng)費(fèi)得不到保障，使法院存在重經(jīng)濟(jì)效益，輕審判工作的現(xiàn)象。由于經(jīng)費(fèi)拔付不足，法院為保證正常的運(yùn)轉(zhuǎn)及法官福利，普遍重視訴訟費(fèi)、罰沒(méi)款的收取。出現(xiàn)了法院干警聯(lián)系案源，拉案辦的現(xiàn)象，目的是為了收取訴訟費(fèi)。這樣，必然會(huì)導(dǎo)致案件質(zhì)量下降，引發(fā)不良社會(huì)反映。各地方政府為減輕財(cái)政壓力，往往采取按比例分成的方法鼓勵(lì)多收費(fèi)、多罰款，這樣無(wú)形之中助長(zhǎng)了亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)審判工作的社會(huì)效果產(chǎn)生了極為不利的影響，不利于樹(shù)立司法權(quán)威。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇七

人民法院的審判法庭及人民法庭建設(shè)，是人民法院物質(zhì)裝備建設(shè)的重要組成部分，也是人民法院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的前提條件。近年來(lái)，筆者通過(guò)與一些兄弟省份法院同仁進(jìn)行溝通，了解到西部地區(qū)法院在“兩庭”建設(shè)方面的一些情況，同時(shí)發(fā)現(xiàn)，西部地區(qū)法院在對(duì)人民法院“兩庭”建設(shè)的認(rèn)識(shí)上還有一些誤區(qū)，工作中還存在不少困難和問(wèn)題，應(yīng)該引起我們思考。筆者以陜西法院為例，對(duì)這一問(wèn)題做一簡(jiǎn)單剖析。

一、在“兩庭”建設(shè)上的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

1、一味求多?！度嗣穹ㄔ何迥旮母锞V要》提出，要對(duì)人民法庭有計(jì)劃地進(jìn)行撤并，這一決定無(wú)疑是正確的。但在實(shí)施過(guò)程中卻受到了地方人大和部分人大代表的責(zé)難。有的法院認(rèn)為，撤并人民法庭和司法為民的宗旨相違背，為方便群眾訴訟，人民法庭不但不能撤并，而且還應(yīng)該增加。這種認(rèn)識(shí)既不符合實(shí)際，操作中又受諸多因素制約。一方面受資金的限制：修新的沒(méi)錢，對(duì)年久失修的人民法庭進(jìn)行翻新和維修也很困難。另一方面受人員的限制：由于部分基層人民法院編制較少，人民法庭的人員難以按規(guī)定配齊。就陜西法院來(lái)講，全省有近20個(gè)人民法庭仍為“二人庭”，既不符合法律規(guī)定，也難以正常開(kāi)展工作。

2、一味求大。有的法院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“兩庭”建設(shè)不搞則已，要建就要建好，就要超前。所以有的法院花費(fèi)不少資金，把審判法庭建的過(guò)大，但平時(shí)派不上用場(chǎng)，使用率較低，造成資源浪費(fèi)；而中小法庭較少，使審判工作受到影響。有的人民法庭占地十幾畝，蓋的兩層樓，裝修豪華，耗資幾十萬(wàn)甚至近百萬(wàn)，但只有3個(gè)人，很多房間閑置。遇到人民法庭撤并，只有扔下或者賤賣。有的法庭建成后，沒(méi)有資金裝修，裝備難以配齊，一個(gè)個(gè)“先天不足”，缺胳膊少腿。

二、“兩庭”建設(shè)面臨的困難和遺留的問(wèn)題。

陜西省屬西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，有近半數(shù)的縣（區(qū)）為國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣（區(qū)），地方財(cái)政是“吃飯”財(cái)政，主要用于保工資，難以拿出資金支持人民法院搞“兩庭”建設(shè)。由于資金缺乏，審判法庭和人民法庭該新建的建不成，該維修的修不了，落后面貌難以在較短時(shí)間內(nèi)得以改觀。即便在這種情況下，不少基層人民法院院長(zhǎng)以強(qiáng)烈的'責(zé)任心和使命感，發(fā)揚(yáng)“三千”（千言萬(wàn)語(yǔ)、千辛萬(wàn)苦、千方百計(jì)）精神，克服種種困難，在“兩庭”建設(shè)上做了艱苦努力。但由于資金短缺或配套資金不到位，要么工程進(jìn)展緩慢，要么欠賬難還。有的法院由于無(wú)錢支付工程款，人民法庭用房長(zhǎng)期被建筑隊(duì)占用不交工；有的法院長(zhǎng)期不付基建款，法院院長(zhǎng)見(jiàn)包工頭就躲，施工隊(duì)上訪不止；由于支付不了工程款，有的法院牌子被施工隊(duì)扛走，有的法院被新聞媒體爆光，有的包工隊(duì)揚(yáng)言要起訴欠款法院。如此等等嚴(yán)重影響人民法院形象，進(jìn)而影響司法權(quán)威。

截止8月，陜西全省基層人民法院“兩庭”建設(shè)共拖欠資金16112萬(wàn)元。某市兩級(jí)法院審判法庭建設(shè)資金缺口和欠款共計(jì)萬(wàn)元。31個(gè)人民法庭經(jīng)費(fèi)缺口及欠款728萬(wàn)元。某縣法院審判法庭1995年建成，至今仍有27萬(wàn)元欠款。某縣法院1991年和通過(guò)上級(jí)法院撥付資金、向干警借款、由施工隊(duì)墊資等方式建起了審判法庭和一個(gè)人民法庭，但地方財(cái)政至今未撥配套資金，干警和施工隊(duì)的錢兌現(xiàn)不了，引發(fā)許多矛盾，法院院長(zhǎng)苦不堪言。

三、解決問(wèn)題的辦法及建議。

工欲善其事，必先利其器。目前，陜西省47個(gè)人民法庭沒(méi)有自己的辦公場(chǎng)地，94個(gè)人民法庭在危房或面積不足100平米的場(chǎng)所辦公。有近10個(gè)基層人民法院的審判法庭根本無(wú)法使用，有46個(gè)基層人民法院的審判法庭急需改建和擴(kuò)建?？傊?，以前的“兩庭”建設(shè)負(fù)債累累，今后的“兩庭”建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

[1][2]。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇八

比較難分類，但最為容易出現(xiàn)的邏輯思維錯(cuò)誤：無(wú)力反駁不算證明邏輯思維錯(cuò)誤。

沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)能夠加以反對(duì)的論證，并不能因此而證明其為真。不能僅僅因?yàn)槟悴荒茏C明我是錯(cuò)的，就說(shuō)我的觀點(diǎn)是對(duì)的。我們來(lái)看如下例子：

威廉博士：我們并不是宇宙中惟一的生物。我堅(jiān)持認(rèn)為在廣闊的宇宙中有其他生物的存在。

伯德博士：你有證據(jù)嗎?

威廉博士：我沒(méi)有。但是你有證據(jù)可以證明宇宙中沒(méi)有其他生物嗎?

伯德博士：我也沒(méi)有。

威廉博士：哈哈，這就證明我是正確的。

雖然雙方都沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明宇宙中是否有其他的生物，但是對(duì)方缺乏證據(jù)并不能成為乙方觀點(diǎn)成立的證據(jù)。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇九

中、印兩國(guó)政府均承認(rèn)并保護(hù)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的發(fā)展，并且越來(lái)越重視發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)在國(guó)家衛(wèi)生保健體系中的作用。印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、國(guó)內(nèi)外發(fā)展戰(zhàn)略等都與中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)存在極大可比性，是中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)國(guó)際化發(fā)展強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。然而長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的情況了解并不多，尤其缺乏對(duì)中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)現(xiàn)代發(fā)展的對(duì)比研宄。因此，有必要對(duì)印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)管理、政策法規(guī)、醫(yī)療資源與服務(wù)、教育與科研、傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及國(guó)際化發(fā)展等現(xiàn)狀進(jìn)行研宄，為中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)本土發(fā)展及國(guó)際化發(fā)展提供借鑒與參考。并闡釋對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展的啟示。

1.本研究目的是通過(guò)對(duì)中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的國(guó)家政策、管理、醫(yī)療資源與服務(wù)、教育、科研、產(chǎn)業(yè)等各方面的現(xiàn)代本土發(fā)展及傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行對(duì)比分析，尋找當(dāng)前我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥本土發(fā)展及傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足，闡釋對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)本土發(fā)展及傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展的啟示。

2.本研究一方面可為我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)藥本土發(fā)展及國(guó)際化發(fā)展提供借鑒，另一方面可以互通有無(wú)，促進(jìn)中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)交流與發(fā)展，并促進(jìn)世界傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的健康發(fā)展。

3.在對(duì)比分析的基礎(chǔ)上，針對(duì)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)本土發(fā)展及傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題與不足，闡釋對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)本土發(fā)展及傳統(tǒng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展的啟示。

abstract。

1.研究目的、意義與背景。

研究目的與意義。

研究背景。

2.研究?jī)?nèi)容、方法與技術(shù)路線。

研究?jī)?nèi)容。

研究方法。

技術(shù)路線。

3.中印傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)政策法規(guī)與管理對(duì)比。

印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)管理機(jī)構(gòu)。

印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)立法。

印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)國(guó)家政策。

中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)管理機(jī)構(gòu)。

中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)立法。

中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)國(guó)家政策。

4.中印傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)醫(yī)療資源與服務(wù)對(duì)比。

傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)醫(yī)療資源。

中印兩國(guó)政府促進(jìn)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)資源與服務(wù)發(fā)展的政策措施。

5.中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育對(duì)比。

傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育資源。

印度傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育院校數(shù)與招生數(shù)。

中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育院校數(shù)與招生數(shù)。

印度阿育吠陀院校與中國(guó)高等中醫(yī)藥院校平均招生數(shù)。

中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育院校主辦機(jī)構(gòu)。

中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)高等教育“師生比”與“生床比”

6.中印兩國(guó)促進(jìn)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)教育發(fā)展的政策措施。

7.中印兩國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)科研對(duì)比。

印度研究機(jī)構(gòu)。

科研管理及經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

阿育吠陀研究的優(yōu)先領(lǐng)域。

中醫(yī)藥及民族醫(yī)藥科研機(jī)構(gòu)。

中醫(yī)藥科技科研經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

中醫(yī)藥研究領(lǐng)域與科研成果。

創(chuàng)新點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)。

1.文獻(xiàn)分析法。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇十

四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師。

當(dāng)前全國(guó)各地國(guó)家事業(yè)單位正在開(kāi)展人事制度改革以及試點(diǎn)，在人事改革中的一項(xiàng)重要工作就是推動(dòng)聘用合同制的實(shí)施，對(duì)此各地各級(jí)人事部門相繼推出了《聘用合同書》的格式文本進(jìn)行貫徹。由于當(dāng)前人事制度改革仍以政策與政府文件規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，故《聘用合同書》文本條款的規(guī)定也在此領(lǐng)導(dǎo)之中。而自2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)施行后，人事部于2003年9月29日下發(fā)了國(guó)人部發(fā)〔2003〕30號(hào)《關(guān)于推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作有關(guān)問(wèn)題的通知》一文。

而人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟的主要受理依據(jù)就是《聘用合同》，此時(shí)的聘用合同文本就一定要依據(jù)相應(yīng)的法律來(lái)起草與制定，合同條款應(yīng)當(dāng)貫徹《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，以保護(hù)廣大事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，以推動(dòng)國(guó)家事業(yè)單位的人事制度改革與保證國(guó)家事業(yè)單位工作人員在就聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有法可依，通過(guò)法定程序以及正確適用法律，以及時(shí)地獲得救濟(jì)與保障。

合同書封面及內(nèi)頁(yè)：

成都市事業(yè)單位。

聘用合同書。

聘用單位。

受聘人員。

合同編號(hào)。

成都市人事局。

二oo三年六月制。

填寫說(shuō)明。

1、本合同書系根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應(yīng)條款后寫明。

2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護(hù)人的欄目即為空白，不再填寫。

3、填寫《聘用合同書》一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，不得涂改。

4、簽訂《聘用合同書》時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人親自簽字，不得由他人代簽。

【封面內(nèi)容剖析】。

1、從封面可以看到，該格式合同是2003年六月制定，在2003年9月5日最高人民法院的法釋[2003]13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》司法解釋出臺(tái)后，事業(yè)單位人事制度改革與聘用合同的起草和簽訂都有了適用的法律，即《勞動(dòng)法》，而該合同文本系是一年前的，顯然現(xiàn)在使用情形有了很大變化。

2、在封面背面的“填寫說(shuō)明”1中，載明“由成都市人事局統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容”，即事業(yè)單位工作人員在與單位簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)格式條文不得修改，而只能對(duì)其他問(wèn)題進(jìn)行約定。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在貫徹聘用合同制以用簽約時(shí)，當(dāng)事人之間是不平等的，對(duì)合同文本及格式、條文沒(méi)有選擇權(quán)，因此該《聘用合同書》不但是霸王，而剝奪了當(dāng)事人的選擇權(quán)。眾所周知，合同是確定合同各方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件，簽訂合同是一個(gè)法律行為，合同一經(jīng)簽訂就具有受國(guó)家法律保護(hù)的法律約束力，因此合同的簽訂必須貫徹自愿原則。而“填寫說(shuō)明”的第1規(guī)定顯然違反簽訂合同的基本原則，即自愿原則。

合同當(dāng)事人：

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：職務(wù)：

委托代理人：職務(wù)：

所有制性質(zhì)：主管部門：

單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：民族：身份證號(hào)碼：

出生年月：參加工作年月：

學(xué)歷：畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校及專業(yè)：

職稱或技術(shù)等級(jí)：取得時(shí)間：

個(gè)人住址：聯(lián)系電話：

法定監(jiān)護(hù)人：與乙方(受聘人員)的關(guān)系：

工作單位：

個(gè)人住址：聯(lián)系電話：

【剖析】。

上面出現(xiàn)了“法定監(jiān)護(hù)人”一項(xiàng)，對(duì)于需要監(jiān)護(hù)的大致有三種情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因傷生活不能自理者。對(duì)于事業(yè)單位工作人員中能與單位簽訂《聘用合同書》的人應(yīng)當(dāng)這三種情形均不存在，因此該文本出現(xiàn)“法定監(jiān)護(hù)人”的原因不明。

合同條款：

根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限。

本合同為聘用合同(空白內(nèi)選填短期、中長(zhǎng)期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從年月日起至止(空白內(nèi)選填×年×月×日、完成工作任務(wù))。其中：試用期從年月日起至年月日止。

【剖析】。

1、該文本仍沒(méi)有適用法律，而適用的是人事部門制定的規(guī)范性文件。

2、本次規(guī)定，短期為3-6年。即至少要簽3年。規(guī)定合同的最少年限，雖然保護(hù)了事業(yè)單位工作人員，但另一方面卻又限制了人才或人員的流動(dòng)。

二、聘用崗位及其職責(zé)要求。

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方的同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。

【剖析】。

條款中出現(xiàn)“征得乙方的同意”，成為具有強(qiáng)制性的義務(wù)條款，不合適，應(yīng)當(dāng)為“征求乙方的意見(jiàn)”為宜。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

(一)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作的要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

【剖析】。

勞動(dòng)保護(hù)是《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，條文中未適用《勞動(dòng)法》，而適用的是“國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定”，即適用政府文件規(guī)定。

四、工作報(bào)酬。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。

(二)乙方工資的`增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

【剖析】。

1、本條第(一)項(xiàng)“甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定”應(yīng)當(dāng)是指工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、

本條第(二)項(xiàng)“獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資”應(yīng)當(dāng)明確項(xiàng)目，而不應(yīng)籠統(tǒng)概括，如學(xué)校事業(yè)單位的教師，在國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度中，就沒(méi)有加班這一說(shuō)，另外事業(yè)單位的工薪報(bào)酬一般采用結(jié)構(gòu)方式，故需要對(duì)此修改并標(biāo)明。

五、保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或非因公(工)負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【剖析】。

從本條來(lái)看，雖然成都市事業(yè)單位也進(jìn)入了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)序列，但對(duì)于工傷方面，一是尚未參保，二是國(guó)家仍未下達(dá)相關(guān)規(guī)定，因此仍按原國(guó)家福利待遇政策規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更。

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止。

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的；

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的(國(guó)家和省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定)；

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的；

4、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的；

5、甲方被撤銷的。

(二)終止本合同后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書。

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同，續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

十、聘用合同的解除。

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的；

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的；

5、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

6、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方，在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第(四)款之規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

【剖析】“患職業(yè)病”、“工傷”、“確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力”屬于《勞動(dòng)法》與《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范疇，這條款是不可缺少的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的；

3、患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的：

2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

4、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

5、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷；中等職業(yè)學(xué)歷教育的；

【剖析】應(yīng)當(dāng)增加“但甲乙雙方在聘用合同中另有約定的除外”，這對(duì)雙方方才公平。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

2、被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿的；

【剖析】一般事業(yè)單位，如學(xué)校不存在這類問(wèn)題。

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(八)解除本合同后，甲方應(yīng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任。

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)有下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的；

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的；

3、按照本合同第十條第(四)款或者第十條第(六)款第2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同的。

務(wù)，有失公平。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，文本中未載明。

(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國(guó)家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國(guó)家和甲方的合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定處理。

十二、雙方約定的其它事項(xiàng)。

十三、人事?tīng)?zhēng)議處理。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解無(wú)效的，可以按照有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

【剖析】這條文存在著于法無(wú)據(jù)的瑕疵：1、調(diào)解：沒(méi)有法律依據(jù)，大多事業(yè)單位的行政主管機(jī)關(guān)都沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)則與調(diào)解機(jī)構(gòu)，這條文形同虛設(shè)；2、似乎是只要有此聘用合同就可以提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁，這里首先就有一個(gè)問(wèn)題，對(duì)于事業(yè)單位從社會(huì)招聘人員是否簽訂與聘用合同，如果不，那么社會(huì)招聘人員簽訂那類合同。如學(xué)校從社會(huì)上招聘的教師，其工作與在編教師從事同樣的工作，那么在編教師簽訂《聘用合同》，而社會(huì)招聘教師簽訂《勞動(dòng)合同》，恐怕誰(shuí)也說(shuō)不清這其中的道理。3、應(yīng)當(dāng)說(shuō)，提起人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申訴者，說(shuō)白了只能是在編的國(guó)家事業(yè)單位工作人員，即它是工作人員身份所確定的，而不是因合同差別而確定的。在事業(yè)單位人事制度改革這一特定的事件上，不論在編工作人員簽訂《聘用合同》還是社會(huì)招聘的工作人員簽訂《勞動(dòng)合同》，就其本合同實(shí)質(zhì)的本身根本沒(méi)有區(qū)別。造成目前現(xiàn)實(shí)中差別的原因，即使目前的人事制度改革后，兩類人員確實(shí)存在著差別：1、身份不同；2、享受待遇有差別；3、調(diào)整處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)與適用的法律不同。這些差別是改革本應(yīng)解決與理順的問(wèn)題，但在目前現(xiàn)實(shí)中卻無(wú)法做到。

十四、附則。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。

【剖析】這條文規(guī)定了“本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行”，而一旦發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院審理案件只能適用法律與行政法規(guī)，而規(guī)章與政策是不能適用的，此時(shí)如何保護(hù)申訴者的合法權(quán)益。

本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同一式三份，由政府人事部門簽證后甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

本合同于年月日起生效。

甲方：乙方：

(蓋章)或者法定監(jiān)護(hù)人：

法定代表人：(簽章)。

或者委托代理人：

(簽章)。

鑒證機(jī)構(gòu)：鑒證人員：鑒證編號(hào)：

(蓋章)(簽章)。

【小結(jié)】。

從該聘用合同文本條款，可以清楚看到：1、合同無(wú)制定依據(jù)，無(wú)所適用的法律；2、出現(xiàn)“政策”用語(yǔ)的合同條款達(dá)十余條，表明原本沒(méi)有打算適用法律。3、合同條文中多處存在嚴(yán)重不公平。

該文本不是一個(gè)公平、合理以及可依據(jù)法律規(guī)定獲得保護(hù)的格式合同。

本文所在網(wǎng)址：/mdzz/2004/。

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇十一

結(jié)題時(shí)間.

班級(jí)初一(3)班課題組。

成員王菖劉子龍劉h聶禹軒王麗娜。

組長(zhǎng)王麗娜。

領(lǐng)域(涉及的主導(dǎo)課程)藝術(shù)指導(dǎo)老師王老師。

緣由(課題是如何提出來(lái)的)。

青花瓷是古代文化最具有代表的工藝品，也是現(xiàn)代人們最喜愛(ài)和把玩的藝術(shù)品。因?yàn)槲覀兒芟矚g青花瓷，所以我們要研究它。

容(研究什么)。

1、青花料共分幾種，哪些是國(guó)產(chǎn)，那些是國(guó)外的。

2、從何時(shí)起源，鼎盛時(shí)期與衰敗時(shí)期。

3、與哪些彩料搭配最好。

4、標(biāo)準(zhǔn)器型和歷史拍買過(guò)哪些，拍賣價(jià)格是多少，主要陳列在那些博物館里。

研究?jī)?nèi)容寫得很詳細(xì)，為以后的詳細(xì)研究打下了基礎(chǔ)。

義(從獲取知識(shí)、鍛煉能力和增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感等方面撰寫)。

1、了解我的民族古代制瓷工藝的水平。

增加我們的歷史文化素養(yǎng)。

這部分應(yīng)再充實(shí)一些，請(qǐng)借鑒博客上的開(kāi)題報(bào)告案例。

法(問(wèn)卷調(diào)查、校園師生采訪、資料收集、校外有關(guān)部門走訪)。

圖片，博物館和書籍。

(請(qǐng)認(rèn)真閱讀博客上的`“一些常用的研究方法”一文后，再寫自己的研究方法，你們列出的不是研究方法。)。

源(場(chǎng)地、設(shè)施、器材條件、照相機(jī)、圖書館、問(wèn)卷等)。

書籍，現(xiàn)代青花瓷。

工姓名主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)(收集資料、整理、分析資料、保管資料、撰寫報(bào)告、展示成果等工作的具體負(fù)責(zé)人)。

王麗娜歸類資料。

聶禹軒制作ppt。

劉子龍找青花料共分幾種，哪些是國(guó)產(chǎn)，那些是國(guó)外的資料。

王菖找從何時(shí)起源，鼎盛時(shí)期與衰敗時(shí)期的資料。

劉h找關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)器型和歷史拍買過(guò)哪些，拍賣價(jià)格是多少，主要陳列在那些博物館里的資料。

排活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)方式。

2010-4-9全組討論研究報(bào)告討論。

預(yù)期成果。

方式預(yù)期的成果：(論文、研究報(bào)告、設(shè)計(jì)方案等)表達(dá)方式：(文字、圖片、課件、音像資料等)。

預(yù)期成果：研究報(bào)告表達(dá)方式：ppt。

意見(jiàn)(是否同意開(kāi)題,修改完善的建議)。

1.分工不是很明確。

2.進(jìn)度安排要一直到研究完為止。

3.請(qǐng)按紅色字體部分修改。

指導(dǎo)老師簽名。

填表人：填表時(shí)間：

反駁前人論文范文簡(jiǎn)短篇十二

日常生活中要不斷查找本學(xué)科的相關(guān)資料，記錄生活中、課堂中、教研中的經(jīng)典事例及好的教學(xué)過(guò)程。長(zhǎng)此以往，我們就會(huì)有一潭水。在這一潭水中我們應(yīng)選擇發(fā)生在我們身邊的事情并且聯(lián)系學(xué)生的生活，激發(fā)學(xué)生的課堂參與興趣。讓學(xué)生真正感到自己是學(xué)習(xí)的主體，引領(lǐng)學(xué)生通過(guò)努力逐步取得成功，體驗(yàn)成功的快樂(lè)。從而主動(dòng)參與教學(xué)活動(dòng)，這才是成功而有效的課堂教學(xué)。最后，蘇霍姆林斯基說(shuō)：“只有當(dāng)情感的血液在知識(shí)這個(gè)活的機(jī)體中歡騰流過(guò)的時(shí)候，知識(shí)才能融進(jìn)人的精神世界?！鼻楦惺菍W(xué)生心理素質(zhì)的重要組成部分。在教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生的認(rèn)知活動(dòng)必定伴隨著情感活動(dòng)，課堂上愉快的情感體驗(yàn)可使學(xué)生感知敏銳、記憶增強(qiáng)、想象豐富、思維活躍。因此，教師要為營(yíng)造具有人文氣息的情感氛圍，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)有效性服務(wù)，因此教師在課堂上充滿激情、富有感染力是很重要的。

二、關(guān)愛(ài)學(xué)生，構(gòu)建人文化的師生關(guān)系。

有人曾經(jīng)形象地說(shuō)，教育學(xué)生，一流的教師用眼神，二流的教師用語(yǔ)言，三流的教師用懲罰。教師的一個(gè)微笑、一次凝視、一個(gè)鼓勵(lì)的眼神、一個(gè)欣賞的目光，送上的何止是溫暖，更是期待、信任。教學(xué)中應(yīng)注意引導(dǎo)學(xué)生探索不同解題方法，給學(xué)生充分自主的空間，尊重他們的意見(jiàn)，讓他們選擇自己喜愛(ài)、適合自己的學(xué)習(xí)方法。記得有一次上課，有一個(gè)字念錯(cuò)了，學(xué)生立馬給我糾正，我說(shuō)：“謝謝你們，我今天又學(xué)會(huì)了一個(gè)字，以后就這樣，我們相互學(xué)習(xí)?！睂W(xué)生大聲地說(shuō)：“不用謝。”這樣，學(xué)生才能盡情釋放個(gè)性，把自己的所問(wèn)所想大膽呈現(xiàn)于課堂，課堂教學(xué)才會(huì)靈動(dòng)飛揚(yáng)起來(lái)，因此，生物教師要根據(jù)不同教學(xué)內(nèi)容，善于把握學(xué)生的疑難點(diǎn)，及時(shí)捕捉學(xué)生的興奮點(diǎn)，讓學(xué)生討論，點(diǎn)燃學(xué)生思維的火花，給課堂注入生機(jī)，不僅保護(hù)學(xué)生獨(dú)立思考的積極性，而且讓全班同學(xué)都參與學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮每個(gè)人的個(gè)性和創(chuàng)新能力。課堂教學(xué)需要的是完整的人的教育，它的真正貢獻(xiàn)不僅是讓學(xué)生獲得一種知識(shí)，更重要的是讓學(xué)生擁有一種精神、一種態(tài)度、一種不懈的追求。當(dāng)學(xué)生回答的問(wèn)題有錯(cuò)誤時(shí)，抓住學(xué)生的某些獨(dú)到之處用鼓勵(lì)語(yǔ)言評(píng)價(jià)；當(dāng)課堂常規(guī)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，利用幽默的語(yǔ)言暗示每一位學(xué)生，很輕松地調(diào)控課堂。課堂上時(shí)時(shí)流露出充滿智慧和人情味的評(píng)價(jià)，這些看似平常又不平常的話語(yǔ)，是學(xué)生的陽(yáng)光、是課堂的生命，極大地調(diào)動(dòng)學(xué)生的興趣和參與的積極性。

三、發(fā)揮生物學(xué)科課堂教學(xué)特色。

生物學(xué)是一門以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的科學(xué),觀察和實(shí)驗(yàn)是生物學(xué)基本的研究方法。做好觀察實(shí)驗(yàn)，加強(qiáng)直觀教學(xué)，上出生物學(xué)課堂教學(xué)的學(xué)科特色是實(shí)現(xiàn)生物學(xué)課堂教學(xué)高效率的首要途徑。生物教師在教學(xué)中要充分發(fā)動(dòng)學(xué)生，克服困難，創(chuàng)造條件，做好教材中選編的每項(xiàng)觀察和實(shí)驗(yàn)教學(xué)。通過(guò)這些觀察和實(shí)驗(yàn)教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，培養(yǎng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。