最新公司工會組織材料范文(大全10篇)

每到年末或者一段時間的結束，我們都需要寫一份總結來梳理一下自己的成長和進步。如何管理好自己的情緒，在壓力下保持平衡是每個人都需要學會的技巧?？偨Y范文的內容既有對成績的總結，也有對經(jīng)驗的總結，可以幫助我們更好地了解自己的長處和不足。

公司工會組織材料篇一

他沒有防護服，只有一張群眾都熟悉的面孔，戴著普通的口罩;他沒有請戰(zhàn)書，卻帶著共青團員的初心使命，奮戰(zhàn)在疫情防控的第一線，他是齊鵬飛，是巴林右旗公安局特警大隊一個“90后”小伙。

一、主動請戰(zhàn)，彰顯使命擔當。

2019年農(nóng)歷臘月二十九，特警大隊接到上級關于對赴武漢演出歸來的烏蘭牧騎藝術人員進行隔離的通知，需要特警隊員開展隔離勤務工作。隔離區(qū)堅守，意味著每天接觸眾多的不特定人員、24小時隔離警戒、封閉管理、確保隔離區(qū)不出現(xiàn)鬧事、交叉感染等情況，面對危險，他主動請戰(zhàn)，毅然決然的沖鋒在一線。

二、毅然堅守，筑牢安全之門。

疫情期間，排查管控好返(來)旗人員的基本情況對防控工作至關重要。在火車站，他與工作人員密切配合，對下車乘客積極開展登記排查和體溫檢測等工作，共計排查780余班次，2000余人;與交警大隊、治安大隊的聯(lián)勤聯(lián)動查控車輛中共查車輛1000余輛，迎難而上，夜以繼日，他是疫情中最美的“逆行者”。

三、初心不改，盡顯青年本色。

在疫情防控任務最艱巨的那段時光，每天匆匆的吃飯時間是他最珍貴的休息時間，泡面火腿腸成了他每餐必備的“美食”，但他比誰都享受著這份任務，他打心眼兒里覺得自己做的這個選擇是值得的.，也正是這個信念讓他圓滿完成了疫情執(zhí)勤工作，用團員精神筑起了保護人民群眾平安健康的城墻，為自己的青春書寫下不悔的一章。

公司工會組織材料篇二

按照公司黨組織生活會要求，以及黨支部集體學習，根據(jù)《xx公司召開xxx專題民主生活會的方案》等文件，我緊密聯(lián)系思想工作實際，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，認真進行對照檢查，深入黨性分析，制定整改措施。下面將對照檢查情況報告如下：

1、思想學習方面：自己的學習還是遠遠不夠，無論是學習的深度，還是自覺性上都還差很多，自己對于政治理論學習投入的時間和精力少，政治學習上主要是還是依靠集體學習，自己靜下心來學習理論、思考問題少。沒有合理利用起碎片化時間進行學習。對于黨的路線和各項方針、政策、決議，只是進行了學習，但是深度不夠，往往不能深刻領會其精神實質。

2、自己對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決，有時由于工作的重復性，就圖省事照搬照抄，沿用老辦法解決問題，在工作中遇到繁瑣復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在實際工作中，在堅持革命理想方面做的還不夠。作為新晉副職，在工程項目管理工作的過程中，考慮到工作責任大，對于工作的開展，心理還是有些壓力和畏懼?？紤]到新接工程的工期緊、難度大，心理還是有些膽怯。

4、自己遵守規(guī)矩，但工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。作為一名施工管理人員，如果沒有狠抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。有時還存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。不能從自身找原因，對工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。

1、必須時刻頭腦清醒，堅定政治信仰，加強理論學習。

自己在政治學習方面，克服惰性，爭取積極、主動深入學習黨的創(chuàng)新理論，著力提高自身理論水平，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐。用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，是做好一切工作的重要前提。要系統(tǒng)學，全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系。要跟進學，及時學習領會***總書記最新重要講話精神。要聯(lián)系實際學，緊密結合新時代新實踐新要求，緊密結合思想實際、工作實際，有針對性地重點學習，切實把這一科學理論落實到各自實際工作中去。在實際工作中比黨性、提升政治素養(yǎng)，比境界、提升目標定位，比能力、提升業(yè)務水平，比作風、提升整體形象。

2、工作盡職盡責、勇于擔當。

嚴格要求自己，強化擔當意識，克服畏難情緒。要堅定信念，勇于擔當，勇于開拓，創(chuàng)新開展工作，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，增強責任意識、創(chuàng)新意識，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，做到知難而進，敢于迎接挑戰(zhàn)，以實際行動抓好工作。同時自己不能僅僅滿足于完成領導安排的任務，對于自己的工作，自己更應該發(fā)揮主觀能動性，自己去思考，去統(tǒng)籌安排自己的工作，合理的安排工作時間。自己積極的去適應工作環(huán)境，擺正自己的工作崗位，學習他人工作方式中的長處，補充自己缺乏的部分，增強自身的能力，爭取在工作崗位上發(fā)揮出自己的最大作用。

3、廉潔自律方面。

作為黨員干部，我們要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。學習貫徹黨的十九大精神，嚴格遵循黨章，堅決落實全面從嚴治黨的要求。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》，學習貫徹落實好上級關于落實黨風廉政建設的決策部署，認真開展"提素質、強信念、正作風、講規(guī)矩",做到品德合格。經(jīng)常對照黨章黨規(guī)黨紀檢查自己的言行，錘煉自身素質，主動接受監(jiān)督。從工作、生活中的小事做起，養(yǎng)成良好的做事行為，堅定自己的信念。

材料，請各位黨員同志對我進一步的批評指正。

公司工會組織材料篇三

根據(jù)黨史學習教育工作部署，按照xx省委組織部、集團公司黨組及公司黨委組織部有關通知要求，“圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，認真貫徹“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”要求，以黨支部或黨小組為單位，組織黨員召開一次專題組織生活會，開展批評與自我批評?，F(xiàn)結合實際匯報個人對照檢視情況。

一、查擺存在的問題。

1.政治理論學習成效不夠。雖然能夠認真***總書記在建黨100周年大會上的重要講話精神和其他理論性書籍文章，做到了牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。但總體來講，理論上仍然缺乏系統(tǒng)性、深入性。尤其在理論聯(lián)系實際上做的不夠，對***新時代社會主義思想一些新問題，缺少深層次、大視野的觀點，認識不夠，學以致用不夠。

2.大局意識仍需進一步加強。工作生活中，能夠從大局出發(fā)，努力做好各項工作。但有時在完成上級安排部署的工作中，還有講條件、擺困難的情況，存在本位主義、保護主義，過多的考慮本單位利益、得失、好處等，大局意識需要進一步加強。

(二)黨員先鋒模范作用發(fā)揮，立足崗位、履職盡責方面。

3.擔當創(chuàng)新意識尚需進一步深化。工作有時仍然憑老辦法、老經(jīng)驗、老感覺做事，也有時存在“差不多就行了”的想法。工作中缺少“敢于啃硬骨頭、涉險灘”的沖勁和闖勁。

4.弘揚大慶精神、鐵人精神有所缺失。踐行一線工作法不夠，發(fā)揚“新會戰(zhàn)”精神存在打折扣情況，革命加拼命精神發(fā)揮不夠好，對工作中的矛盾，主觀上存在畏難情緒，一定程度上影響了工作效能的發(fā)揮。

(三)為身邊群眾做實事好事等方面。

5.密切聯(lián)系員工群眾不夠，和員工交流的寬度和深度有待加強。忙于事務性工作和整體性工作較多，真正深入基層一線調查研究較少，對分管系統(tǒng)調研較多，對其它工作了解較少，和機關同志交流較多，和基層同志交流較少，同普通員工群眾溝通交流頻次不高，面對面征求意見建議不夠廣泛。在生活上和所里員工，尤其是年輕員工互動不夠。和員工面對面交流的深度和廣度不夠，參加基層調研深入性不夠、解決問題不夠，問需于民、問計于民做得不夠。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

黨員干部查擺問題、分析根源是基本的素質和能力。從深層次分析，上述問題產(chǎn)生的根源主要是主觀原因，具體表現(xiàn)在理論學習、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、責任擔當?shù)人膫€方面。

1.理論學習還不夠扎實。覺得以現(xiàn)有知識儲備和以往工作經(jīng)驗做好本職工作應該沒有問題，有時對理論學習抓的不夠緊，個人自學缺乏足夠的監(jiān)督力度，學習計劃有時被當作“軟指標”。對新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的全面性、系統(tǒng)性研究學習不夠，專題研討的時間較少，運用黨的最新理論成果分析和解決實際問題的能力上有欠缺。

2.黨性修養(yǎng)有所放松。作為一名具有23年黨齡的老黨員，認為世界觀改造的差不多了，有時會以事務工作代替黨性鍛煉。作為黨員干部，政治上高標準嚴要求需要強化，有時奉行“好人主義”，新工作崗位上滿足于完成任務和不出問題，銳意進取精神有待加強，在解決一些棘手問題時，還有畏難情緒，加強黨性修養(yǎng)的自覺性不夠強，沒有用嚴格的黨性來約束自己。

3.宗旨意識需要鞏固。主觀上總是強調工作忙，對從“群眾中來到群眾中去”的群眾觀理解得還不夠到位，高度自覺的踐行意識還不夠，關心員工全面發(fā)展還不夠，深入交流談心不夠多，調查研究不夠深入。面對新形勢帶來的沖擊，在做個別特殊員工的思想工作時，換位思考意識還不夠，有時以普遍問題代替?zhèn)€性化問題，對有效開展群眾工作的特點和規(guī)律把握得還不到位。

4.責任擔當需要大力強化。作為黨員干部，針對黨建和思政治工作中的諸多新課題，感到自己的管理能力還有欠缺，思想觀念有待拓展，需要著力增強研判解決全局性、長遠性、系統(tǒng)性、復雜性問題的素質能力。面對依法經(jīng)營和合規(guī)管理要求，自己的法律知識、企業(yè)管理等知識都需要及時“充電”，需要全面推動企業(yè)依法合規(guī)管理，確保不觸碰底線、紅線。

三、今后的努力方向和改進措施。

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，我決心在廠黨委的領導下，按照黨員干部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，和同事們一道努力工作，為把采油廠建設成為精細管理示范采油廠而努力奮斗。

1.進一步加強理論學習，讓理論和實踐同步提升。在深入學習***同志新時代中國特色社會主義思想的基礎上，加強依法合規(guī)管理、黨風廉政建設內容的學習，提高自己在系統(tǒng)工作中的針對性和實效性。積極參加雙重組織生活，以普通黨員的身份參加所屬支部的黨員活動。注重學習與思考相結合，學習與實踐相結合，努力把學習成果轉化為實實在在的工作成效。強化理論思維和戰(zhàn)略思維，與其他班子成員共同圍繞“全力創(chuàng)建精細管理示范采油公司”發(fā)展定位，創(chuàng)造性地開展工作。

2.恪守黨的紀律，嚴格規(guī)范自己言行。一是進一步落實好民主集中制原則，本系統(tǒng)有重要決策時要充分征求部門負責人和基層員工的意見建議，抓好分管單位的民主集中制工作，有效提升決策的科學性、民主性。二是嚴格遵守黨的政治紀律，堅定理想信念，堅持學習黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央、上級保持高度一致。三是落實黨的組織紀律。對上級的決策部署，加強執(zhí)行、檢查和落實，加強督導督辦，注重結合工作實際，注重提升工作效率，不折不扣地完成好上級組織安排的各項工作任務。四是進一步落實好廉政紀律。嚴格管好自己，注重小節(jié)細節(jié)，注重防范苗頭，時刻保持清醒頭腦，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去年，保持了共產(chǎn)黨員的清風正氣，為企業(yè)負責，對家庭負責，對自己負責。

3.抓好黨風廉政建設，營造風清氣正的政治環(huán)境。一要推進懲防體系建設。把懲防體系根植于企業(yè)內部控制和風險管理，融入到企業(yè)經(jīng)營管理體系之中。二要堅決落實反腐倡廉主體責任和監(jiān)督責任。把落實“兩個責任”列入重要議事日程，發(fā)揮黨風廉政建設責任制龍頭作用，嚴格實行黨風廉潔建設約談、“三聯(lián)單”檢查、年度干部考核等制度，落實黨風廉政建設監(jiān)管責任，強化責任追究，著力提高制度的執(zhí)行力，切實把權力關進制度的籠子里。

4.高度重視群眾工作，激發(fā)全廠員工的積極性。注重以崗位實踐、聯(lián)系點檢查、到基層幫扶慰問為契機，加強與崗位員工面對面溝通交流，掌握一線生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，設身處地體察崗位員工想法，做到理員工事、知員工情、解員工憂，凝聚和調動基層員工參與采油廠建設的積極性、創(chuàng)造性。高度重視工會工作，扎實開展采油文化藝術節(jié)活動，豐富員工文化生活。身體力行參與各種文體活動，調動全員參與文體健康活動的積極性，以健康的身體、良好的精神狀態(tài)投身到精細管理示范采油廠建設中。

5.弘揚擔當精神，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。艱苦奮斗精神是共產(chǎn)黨人的政治本色，也是我們戰(zhàn)勝一切艱難險阻的力量之源。時刻提醒自己“工作條件好了，艱苦奮斗的精神不能丟，生活條件好了，干打壘的精神不能忘?！睍r刻意識到，領導干部與普通員工除了分工不同，沒有高低貴賤之分。加強責任意識的培養(yǎng)，樹立“逆水行舟”的危機意識，清醒認識到自己分管工作的現(xiàn)實危機和挑戰(zhàn);要樹立“問題意識、底線思維和擔當精神”，攻堅克難、開拓進取，為企業(yè)依法合規(guī)管理和提升質量效益做出自己新的更大的貢獻。

公司工會組織材料篇四

惠州仲愷高新區(qū)總工會：

我們認識到中國工會是中國共產(chǎn)黨的自愿結合的工人階級群眾組織，建設和健全工會組織是充分體現(xiàn)工人階級主人翁地位，更好地調動工人階級參加建設和改革的積極性，是在新的形勢下，維護職工合法利益，穩(wěn)定和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展的`需要。

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，我們要求成立“工會委員會”。經(jīng)過充分發(fā)動和籌備，按照《工會章程》規(guī)定的程序，召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生等位同志為第一屆工會委員會組成人員。任主席，任副主席；其他委員分工如下：（委員根據(jù)本會具體情況設置）。

組織委員：宣傳委員：

女工委員：財務委員：

勞資生產(chǎn)委員：

以上請示當否，請批復。

（蓋章）。

公司工會組織材料篇五

黨支部按照公司黨委統(tǒng)一要求和部署，落實好《持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育相關工作實施方案的通知》精神，認真開展“不忘初心·牢記使命”系列主題教育系列活動，并于2019年11月25日在支部“黨員之家”組織全體黨員，召開了關于“兩對齊五查找”、與“四講四有”合格黨員對標的專題組織生活會及民主評議黨員會議。我們嚴格規(guī)定動作、嚴格履行程序、嚴格評議標準，做到環(huán)節(jié)步驟不落項、學習談心不走樣、相互批評不繞彎、民主評議不變通，達到了通過開展組織生活會“紅臉出汗”和民主評議黨員“彰先策后”的效果?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、扎實做好會前準備工作。

分公司黨支部高度重視，以強化創(chuàng)新理論武裝，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以求真務實的工作作風將此次主題教育工作做實、做深、做透，從近期國內外重要形勢變化和黨中央采取的諸項英明決斷出發(fā)，深刻把握主體內涵，精心組織安排，扎實做好每項工作環(huán)節(jié)。堅持問題導向，嚴字當頭，精準把握黨中央和公司黨委的各項要求，把存在的突出問題查擺清楚，周密布置，精心組織。秉承“紅紅臉、出出汗”的原則，嚴肅認真開展批評與自我批評，進一步強化黨的觀念，提升黨性修養(yǎng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，更好的發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員模范先鋒作用。同時結合分公司實際制定了召開專題組織生活會及民主評議黨員會議的工作方案，會議流程嚴謹合規(guī)，為切實開好專題組織生活會及民主評議黨員會議奠定堅實基礎。

（一）精心組織學習，打牢思想基礎。黨支部組織集體理論學習討論活動，再次重溫報告精神，精讀四中全會通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》，深入學習《新時代中國特色社會主義思想三十講》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》、《談治國理政（第二卷）》、《新時代國有企業(yè)黨的建設教程》等重要學習讀本，掌握基本內容和要求，深刻認識加強和規(guī)范黨內政治生活，加強黨內監(jiān)督的重要意義，把握總書記關于加強黨的政治建設，堅決做“忠誠干凈擔當”的黨員干部，堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服官僚主義、形式主義作風，切實增強廣大黨員同志開好民主生活會、做好民主評議的主動性、自覺性。

（二）深入開展談心談話，廣泛征求意見建議。按照相關要求，召開民主生活會之前，深入征求黨員群眾意見建議，黨支部書記堅持帶頭談，用心聽取意見，黨支部書記和支部委員之間、各支部委員之間、支部書記和部門經(jīng)理之間，支部委員與黨員之間普遍進行了一次全面的談心談話活動，談工作、談生活，講制度、講規(guī)矩，開誠布公，真誠交流，不談成績，直指問題，真正達到了溝通思想、交換意見、相互提醒、互相幫助的效果。

（三）對照《黨章》標準，查找突出問題。全體黨員及入黨積極分子認真對照檢查，以“四講四有”、爭做合格黨員為標尺，查找自身在政治素養(yǎng)合格、執(zhí)行紀律合格、道德品格合格、發(fā)揮作用合格等方面的差距和不足。各支部按規(guī)定認真梳理征求到的意見建議，并召開會議集體討論分析，找準找實突出問題，提出整改措施和實施計劃，確保整改效果。

二、會議進程嚴格規(guī)范。

（一）召開支委會，開展批評與自我批評。黨支部書記主持召開支委會，書記和支委間、各支委間從革命同志的立場出發(fā)及落腳，敢于拋開面子，抓住要害，主動糾錯，黨支部書記宣布征求意見及查擺問題情況，集團研究討論整改措施和實施計劃。開展批評與自我批評，即直面問題、坦誠相見，又實事求是、立黨為公。真正達到了解決根本問題，觸及靈魂深處、增進凝聚力、提升生產(chǎn)業(yè)務水平的效果。

（二）召開全體黨員大會，開展民主評議黨員工作。會議按照個人自。

評、黨員互評的程序開展民主評議黨員工作。民主評議黨員不下指標、不定比例、不唯票數(shù)。個人自評重點查擺政治、紀律、品格、作用四個方面存在的問題，進行自我批評，作出自我評價，支委帶頭率先評議；黨員互擺事實、評價工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、直截了當提具體意見。

（三）組織作出評定，落實整改措施。會后黨支部根據(jù)民主評議情況，結合黨員平時工作生活實際表現(xiàn)，進行綜合分析評價，對每名黨員提出了評定意見。確定了評定等級，并認真填寫《民主評議黨員情況登記表》。從本次測評結果看，發(fā)電工程分公司黨支部參與測評黨員中9黨員達到了“優(yōu)秀”，19黨員達到了“合格”，無“基本合格”和“不合格”的項現(xiàn)象。

（四）黨支部列出此評議活動的整改問題清單，明確了具體細則和實施措施，落實到人，承諾執(zhí)行。黨支部查找問題總數(shù)3條，支部書記查找問題總數(shù)2條，整改問題及執(zhí)行情況在分公司內部公示，接受黨員群眾監(jiān)督。黨支部將對查擺問題認真對待，積極整改。

三、主要問題及具體表現(xiàn)。

（一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：黨員同志基本能認真領會新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與：“必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”的要求相比，還存在四個方面的問題，一是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分內業(yè)務范圍內的內容進行學習，存在孤立地、零散地、局部地理解精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現(xiàn)象，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領會，有些內容學而不精、知而不透。三是運用不夠充分。沒有將精神的實質和內涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經(jīng)驗安排、落實的現(xiàn)象。四是大局意識有待加強。總愛強調自己工作的特殊性、重要性，不能站在公司乃至集團公司大局上想問題、看問題，在處理本職工作與全局工作之間的關系上還存在不少差距。

（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距:黨員同志基本能時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，堅決不做“兩面人”。能較好的做到廉潔自律并遵守黨章黨規(guī)的要求。但經(jīng)過認真反思，還存在兩個方面的問題，一是政治敏銳性有待加強。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕，對時政動態(tài)國際新環(huán)境新形勢的發(fā)展不敏感，對社會上個別消極議論或負面言論抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去進行堅決抵制。

（三）對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作作風方面存在的差距：在作風方面雖堅持嚴格自律，但對照新要求，還有做的不夠到位的地方。一是有中庸思想。工作中不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于個人本職工作的任務缺乏責任心和換位思考，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。二是韌勁不足?？偸窍Ｍ鞯墓ぷ髂芰⒏鸵娪?，盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，容易焦慮和逃避，沒有正視問題和困難。三是與領導溝通不足。工作中本意出發(fā)點是好的，想著都處理好再向領導匯報，少給領導添麻煩，但是自己閉門造車帶來的就是不能準確理解工作的定位，就會多走很多彎路、冤枉路，工作效率也大打折扣。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距：黨員同志大多兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責。但對照“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，做的還不夠。在日常生活中，個人言行、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用，學習上不深入、不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內涵，沒能很好的將學習和實踐工作相結合，工作方式缺乏創(chuàng)新，有畏難情緒，學習的自覺性，積極性和主動性不夠，存在實用主義思想，要用什么就學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學，把握形勢、了解大局不夠全面，工作銳氣不足，進取精神不如以前，有時會把上級和領導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標，忽視了一切為了群眾的出發(fā)點和落腳點，同時思想比較保守，觀念比較落后，因循守舊，開拓創(chuàng)新勁頭不足，習慣于老辦法。老套路。自我學習仍有差距。從政治理論思想、紅色歷史進程到社會哲學、人文社科、專業(yè)素養(yǎng)等等各個方面，與身邊人、與優(yōu)秀黨員相比，理論知識儲量淺薄，總結提升能力不足，沒有精益求精的做到最好。

四、產(chǎn)生問題的原因剖析。

對照黨章黨規(guī)、黨的宗旨和紀律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和身邊典型先進事跡，剖析以上問題產(chǎn)生的原因，從根源上講還是主觀世界出了問題，主要是以下方面。

學習不夠深入，學用結合不夠到位，被“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的懶惰思想逐漸占據(jù)主流。工作第一，經(jīng)驗之上，成了業(yè)務部門日常工作的主導，雖然平時也能夠積極參加各類學習，但是仍存在主動學習少，深入研究少的問題，尤其是黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠，自我要求不嚴，沒有正確認識和處理好黨性修養(yǎng)的錘煉和提高，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。

五、努力方向和整改措施。

一是強化理論武裝，提高理論素養(yǎng)，進一步深刻理解理論學習的重要性，提高思想認識，妥善處理工作學習矛盾，克服學習惰性，積極組織黨員參加集體學習，并鼓勵進行不間斷自學，特別要加強黨的及四中全會精神和新時代中國特色社會主義思想的學習，用理論武裝頭腦，提高理論素養(yǎng)。

二是增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，時刻以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準要求自己，持續(xù)加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，堅持黨性原則，提高政治站位，強化自律意識，牢固樹立服務基層服務群眾的思想，進一步堅定政治立場，增強宗旨意識。

公司工會組織材料篇六

根據(jù)集團公司主題教育實施方案要求，我認真對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，結合我個人的思想和工作實際，深入查擺自己存在的突出問題?，F(xiàn)將我個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題及表現(xiàn)。

一直以來，我始終堅持兩學一做常態(tài)化學習，認真學習黨章黨規(guī)、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，并結合個人工作實際開展工作。但對照理想信念、政治紀律、組織紀律、工作作風等進行查擺，發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題：

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。

一是學習態(tài)度不端正。認為習近平新時代中國特色社會主義思想是高大上的上層建筑，作為基層支部書記知曉有那么一回事就可以了，沒有必要去深入研究。沒有認真研究理論對實踐的指導作用，沒有結合職業(yè)教育工作的實際進行認真思考和深入剖析，不能很好地用理論認識問題、解決問題。

二是學習不及時、不主動。對于國家大政方針、重大改革、重要時政等沒有主動學習的意識，總是要等上級組織安排要求學習才學習，有時甚至以自己工作忙、老師們辛苦等為借口，延遲學習時間，導致傳達學習不及時。

三是學習形式流于形式。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習只是為學習而學習，流于形式，感悟不深，只是滿足于完成上級安排的學習任務，搞臺上念一念、臺下抄一抄、編個心得交的形式主義。缺乏攻堅克難的勇氣，不同程度有船到碼頭車到站和只求相安無事的消極思想，開展工作的方式過于保守，力度不夠，工作中缺乏創(chuàng)新意識。

四是回避矛盾，缺乏啃硬骨頭的精神。思想上存在不求有功、但求無過的問題，對工作中出現(xiàn)的問題有回避矛盾、推諉的現(xiàn)象。比如，對一些由于制度不完善而引起的矛盾，缺乏擔當意識，認為不是我指定的，不愿過多的參與其中，只是簡單的做一些勸導工作，而不去深入化解矛盾。

（二）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。

主要是思想認識有偏差，認為施工企業(yè)項目一線長期在外施工，又不是政府機關。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神淡化。受社會風氣的影響，和同事之間、同學之間有時難免有攀比的想法，總想著在生活方面要比別人強。比如看見有人買了新手機就想著自己的也該換一部了，而且要換最新款最貴的。偶爾還會和少部分同事聚在一起吃飯喝酒，雖然花的都是自己的錢，但事后想想也是不應該的，在一些生活細節(jié)上做的不是十分到位，有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

對于以上存在的突出問題，我按照專題組織生活會的要求，結合自己的工作實際，認真剖析問題產(chǎn)生的根源，深入查找自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：

（一）思想建設和理論學習抓的還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做的卻不到位，認為政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事，沒有必要深鉆細嚴，即便學習也是淺嘗輒止，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現(xiàn)象。缺乏活到老學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層級低水平，在理論指導實踐不到位。學習中有實用主義傾向，有重業(yè)務員知識學習，輕政治理論學習的思想。工作上用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性全面性。對思想建設和理論學習抓的不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。

（二）理想信念淡化，宗旨意識弱化，執(zhí)紀意識軟化。立定腳跟做人、放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響。淡忘了作為一個共產(chǎn)黨員的初心，削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的忠誠意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。一事當前，思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，存在依賴習慣，只求過得去，不求過得硬。認為只要自己在大是大非問題上能堅守原則，有明哲保身、但求無過、獨善其身等思想意識，忽略了大局意識，對身邊的一些違反原則心的現(xiàn)象沒有及時指出。缺乏逢山開路、遇水架橋的闖勁，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。這是自己在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實糾正四風，反對形式主義、官僚主義等方面做的還不夠到位的根本原因。

（三）對加強黨性修養(yǎng)和黨性錘煉重視不夠，自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。有時認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、經(jīng)驗主義，大局意識不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的胸懷。踐行社會主義核心價值觀，弘揚真善美、傳播正能量等方面沒有起到很好的帶頭作用。這是都是自己在學習和工作中做的不是十分到位的原因。

公司工會組織材料篇七

與時俱進開拓創(chuàng)新。

2004年，新縣通信分公司黨總支在市分公司黨委及縣委、縣政府的正確的領導下，堅持以鄧小平理論、江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導，加強組織建設，認真貫徹落實黨的“十六”精神，圍繞企業(yè)改革與發(fā)展兩個中心，團結帶領公司員工解放思想，更新觀念，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革、發(fā)展中的促進作用,激發(fā)企業(yè)活力，促進企業(yè)在發(fā)展中繼承，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，企業(yè)改革步伐進一步深入。新縣分公司黨總支下設三個黨支部，共有黨員54人。

幾年來，新縣通信分公司搶抓機遇，加快建設，加快發(fā)展，累計投入建設資金近億元，固定電話用戶達到39814萬門，長途電路達到2180條，農(nóng)話光纜總長達到205皮長公里，農(nóng)話中繼電路達到660條，鄉(xiāng)村電話桿線總長達到1788公里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)通話率達100％，自然村通話達到80％，固定電話普及率達到10.94％，網(wǎng)絡運行維護質量在全市處于領先位置，網(wǎng)絡維護指標達到了98.8%；在信息化建設方面，率先在市通信行業(yè)中開通縣到鄉(xiāng)可視會議業(yè)務，為地方經(jīng)濟建設和發(fā)展發(fā)揮了重要作用。與此同時，新縣通信分公司始終堅持兩個文明一起抓，通信服務、企業(yè)基礎管理、執(zhí)行力等各方面工作取得了顯著成績；公司各項業(yè)務發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢；在文明單位創(chuàng)建方面，公司下轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局.全部被授予縣級文明單位，其中1個支局所被信陽市政府授予“青年文明號”；公司先后獲得了“市級文明單位”，“市級衛(wèi)生先進單位”、“省級企業(yè)檔案管理先進單位”、市級“思想政治工作先進單位”、市“貫徹全民健身計劃綱要先進單位”“市通信消防安全先進單位”、“五一勞動獎狀先進單位”，公司黨支部、團支部、工會等分別榮獲市、縣先進支部和先進工會組織，2003年，我們在開展“1+1”扶貧濟困活動中被縣委縣政府授予先進單位；2004年又榮獲信陽市總工會授予“五一勞動獎狀”先進單位，共青團信陽市委授予“青年文明號”榮譽稱號。在通信企業(yè)改革發(fā)展中，我們充分發(fā)揮黨組的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力的作用，積極開展爭創(chuàng)“五好基層黨組織”活動，切實加強基層黨組織建設，公司上下呈現(xiàn)了政治穩(wěn)定，通信發(fā)展、干群關系密切、員工積極奮進的良好局面，在社會上樹立了良好的企業(yè)形象。我們的具體做法：

一、抓建設，營造一個團結務實的領導班子。

近年來，隨著通信市場競爭格局的形成，多家電信運營商搶占市場份額，在同質競爭異質分流嚴峻形勢下，公司領導班子切實加強黨組織建設和黨的作風建設，公司黨組一班人團結帶領全體員工保存量、激增量、奪分流，保證了公司各項業(yè)務持續(xù)健康、穩(wěn)定、快速地發(fā)展。在加強組織建設方面，公司領導班子認真貫徹學習黨和國家的教育方針、政策，學會用馬克思主義的世界觀和方法論來觀察問題、分析問題、處理問題。在加強黨組織建設方面，認真貫徹執(zhí)行干部“四化”方針，選拔任用干部注重把政治立場、思想品質、領導才能和工作實績等方面作為考察內容，堅持德才兼?zhèn)涞掠萌嗽瓌t，公司領導班子把那些年輕有為、業(yè)務能力強的優(yōu)秀干部和年青人放在領導崗位，大膽管理，為企業(yè)注入新的活力。在黨員培養(yǎng)上我們按照“堅持標準、保證質量、改善機構、慎重發(fā)展”的方針，把那些在工作中吃苦耐勞，作風正派，有開拓創(chuàng)精神的一線人員、技術人員作為發(fā)展對象。今年，公司先后有三名員工被黨組織吸收為中共正式黨員。在黨員教育方面，公司在經(jīng)費短缺的情況下，擠出資金組建了黨員電教室，購買了電視機、音響、書籍等學習設施，堅持“三會一課”制度，使全體黨員在政治、思想上、行動上與上級文件精神保持一致。在黨風廉政建設方面，公司領導班子堅持“從嚴治黨，從嚴治企，從嚴治領導班子”的方針，把黨風廉政建設工作納入黨建工作目標，與公司業(yè)務發(fā)展同部署、同檢查、同考核。在抓好黨風廉政建設責任制中我們堅持做到了“四到位”（即：責任領導到位、責任內容到位、責任落實措施到位、責任考核到位）。每年年初，公司經(jīng)理各部、室、分支機構負責人簽訂了《年黨風廉政建設目標管理。

責任書。

》，完善了黨風廉政建設各項。

規(guī)章制度。

明確了責任內容。有效地提高了全體黨員干部廉潔從政、勤政廉政的自覺性和防腐拒變能力。在抓好經(jīng)營促發(fā)展中公司領導班子堅持每個月召開一次工作例會除了總結階段性工作外更主要的是加強思想上的溝通也是班子內部的民主會。

一個黨性強、作風正，團結向上，務實求真、克己廉潔、嚴謹高效的領導班子在群眾中樹立了威信，為企業(yè)的發(fā)展營造了良好的氛圍。

二、抓服務，強素質，促進各項業(yè)務迅猛發(fā)展。

2004年是中國網(wǎng)通決戰(zhàn)性的一年，也是集團公司“融合、改制、上市”的第一年，為盡快適應上市公司要求，公司領導班子認真抓好通信服務工作，始終按照促發(fā)展必須抓服務，抓服務才能促發(fā)展的指導思想，牢固樹立“誠信鑄就品牌，服務編制未來”的服務理念，以優(yōu)質服務贏得用戶。在提升服務質量方面，我們以加強員工自身學習、教育為切入點，引導員工轉變觀念，正確對待企業(yè)改革、參與改革，樹立危機意識。在抓好服務質量方面，我們狠抓員工素質提高和業(yè)務學習技能培訓，組織廣大黨員干部、窗口服務人員學習《通信服務條例》、《信陽市通信服務質量獎懲辦法》、《信陽市服務督查工作管理實施細則》等文件精神，立促服務規(guī)范化、標準化。在學習中堅持做到了學前有計劃、學習有記錄、學后有心得，在公司范圍內掀起了廣泛學習實踐的熱潮，營造了工作學習化，學習工作化的濃厚學習氛圍，使企業(yè)逐步向學習型、組織邁進。在業(yè)務發(fā)展方面，公司領導班子本著工作早安排，措施早制定，任務早發(fā)展的經(jīng)營思路，制定了《新縣通信分公司務發(fā)展營銷措施》、《新縣通信分公司業(yè)務發(fā)展考核辦法》等激勵機制，公司領導班子將計劃指標細化分解落實到人，繼續(xù)實行了全員營銷制。在首季“開門紅”業(yè)務發(fā)展競賽活動中，領導班子成員深入基層督導業(yè)務發(fā)展進度，管理人員實行包片責任制，績效工資與包片單位一同考核，每人月拿出500元效益獎作為業(yè)務發(fā)展考核，有效激發(fā)了廣大黨員干部和管理人員工作熱情。在大干“五個月”業(yè)務發(fā)展競賽活動中，面對市場趨向飽和市場競爭壓力等困難，部分員工思想認識不足，主動業(yè)務發(fā)展業(yè)務意識淡薄，業(yè)務發(fā)展進度慢，公司領導班子狠抓重員工思想政治教育，多次召開職工大會講形勢、談認識、找差距，組織員工學習《愛拼才會贏》一文，開展了“道德規(guī)范進萬家，誠實守信萬人行”、“通信行風建設”等活動，要求全體員工要站在企業(yè)發(fā)展的高度，要以文中巴林左旗支行在市場競爭中的殘酷現(xiàn)實為教訓，端正思想，認清形勢發(fā)展，結合當前“大干五個月”業(yè)務發(fā)展勞動競賽活動，奮力拼搏，迅速掀起了業(yè)務發(fā)展新高潮，扎實搞好當前各項工作,有效促進了通信業(yè)務的快速發(fā)展。在提升服務方面，我們以創(chuàng)建省級文明單位為契機，抓好窗口服務規(guī)范化，嚴格要求員工統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，文明服務；對營業(yè)廳進行裝飾，公開服務承諾，對電話裝移修服務進行回訪等服務新舉措的推出，不斷提升了新縣通信在社會上的文明形象。

三、抓管理，完善規(guī)章制度，促各項工作規(guī)范化、流程化。

在通信企業(yè)深化改革步伐的進程中，公司在抓好經(jīng)營發(fā)展的同時，在實踐中摸索、在工作中總結，強化企業(yè)管理，不斷完善規(guī)章制度，力求做到規(guī)范化、標準化。一是按照黨組建設的制度化、規(guī)范化、科學化。結合公司實際情況，制定了《黨員干部。

學習計劃。

》、《學習工作制度》、《黨員教育制度》、《。

思想?yún)R報。

制度》、《民主生活會制度》等規(guī)章制度；注重豐富組織生活內容和提高組織生活質量。今年七月份，我們充分利用新縣“紅色”資源優(yōu)勢，開展“慶七一，愛通信”愛國主義教育，對黨員進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，確保公司決策民主化、科學化、制度化，充分發(fā)揮了公司黨總支的整體效能和堡壘作用。二是建立了《上下班制度》、《衛(wèi)生檢查制度》、《客餐費管理辦法》、《車輛管理辦法》等二十多項管理制度；三是強化企業(yè)基礎工作管理，狠抓制度落實，提高執(zhí)行力。公司黨總支對各項制度的履行進行了嚴格的督促檢查，加大監(jiān)督考核力度，促進企業(yè)各項工作協(xié)調運轉步入規(guī)范化軌道。四是認真推行安全保衛(wèi)責任制。堅持"預防為主"的方針，加強內部治安綜合治理，保證了公司內部穩(wěn)定、安全，積極配合執(zhí)法部門同盜竊、破壞通信設施等違法犯罪做斗爭，有效保證了通信的安全暢通。在抗洪搶險中，公司領導班子要求全體員工從講政治的高度，搞好通信服務，確保通信萬無一失；我們制訂下發(fā)了服務公約，安全保衛(wèi)、保密制度，現(xiàn)金管理、機房出入登記制度及業(yè)務發(fā)展考核辦法等規(guī)章制度，在管理上實行了一級抓一級，一級管一級監(jiān)督管理體系?？茖W嚴謹?shù)墓芾?，多年來，我公司沒有發(fā)生一例重大安全責任事故。

四、選體裁、抓創(chuàng)建，精神文明建設結碩果。

公司工會組織材料篇八

為激活財政干部工作活力，做到親干部、愛干部、全心全意為干部職工服務，xx經(jīng)開區(qū)財政局五舉措”創(chuàng)新工會工作機制，全力打造充滿干勁的大集體。

一是提高思想認識，及時劃撥工會經(jīng)費。充分認識到行政事業(yè)單位工會經(jīng)費是區(qū)工會經(jīng)費收入的重要組成部分，經(jīng)開區(qū)財政局在每年編制部門預算時，嚴格按照《工會法》和《預算法》的規(guī)定，將工會經(jīng)費納入財政預算，由財政按照全區(qū)行政事業(yè)單位職工工資總額2%直接核定，并按進度撥付到位，從而豐富了干部職工文化生活，使職工教育、活動、維權等支出得到保障。同時，近年來，隨著機關事業(yè)單位干部職工工資收入水平的提高，區(qū)工會及時與財政部門對接，將干部職工的陽光工資也納入工會經(jīng)費的計算口徑，我區(qū)工會經(jīng)費近三年預算逐年按10%遞增。

二是部門通力協(xié)作，確保財政劃撥工作推開。我區(qū)自工會經(jīng)費納入財政預算，并實行財政統(tǒng)一劃撥。在經(jīng)費問題上，區(qū)政府要求根據(jù)《工會法》精神，必須足額收繳。同時以政府名義召開了工會工作會議，明確了工會工作目標，建立了工會、財政、地稅、人行四方聯(lián)動機制，全面部署了財政劃撥工作，真正實現(xiàn)了工會經(jīng)費依法收繳，保障了全區(qū)工會工作的順利開展。

三是提供資金保障，創(chuàng)建溫暖溫馨之家。為解決職工的實際問題，增強職工的向心力、凝聚力、感召力。區(qū)財政預算安排職工慰問資金66萬元;困難職工幫扶資金178萬元;職工喪、產(chǎn)、病福利7萬元;職工體檢和職工福利60萬元。201-10月財政已撥付239萬元，確保工會的各項工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心，也確保干部隊伍的穩(wěn)定，讓職工感受組織的關心與溫暖。

四是開展監(jiān)督檢查，規(guī)范工會財務管理。為依法加強工會財務管理，嚴肅財經(jīng)紀律。區(qū)財政局聯(lián)合區(qū)審計辦、區(qū)財政監(jiān)督局等部門，對我區(qū)工會經(jīng)費使用情況開展專項檢查，確保工會專項經(jīng)費?？顚Ｓ茫瑖澜麛D占、挪用，有效地規(guī)范了工會經(jīng)費收支及日常監(jiān)管。

五是加強資金管理，強化績效考核評價。建立資金使用管理的“問責制”，對工會專項資金項目的組織申報、篩選立項、實施管理、監(jiān)督檢查等全過程考核評價，對項目目標、計劃任務的完成情況和資金的運行、?？顚Ｓ玫确矫孢M行重點考核，改變資金“重分配、輕監(jiān)督、淡績效”的現(xiàn)狀。

公司工會組織材料篇九

寧明閣，女，24歲，漢族，共青團員，2018年7月畢業(yè)于南陽醫(yī)學高等?？茖W校。于2018年4月以筆試面試均為第一名的成績考入孟津縣第二人民醫(yī)院工作至今。自參加工作以來，該同志政治立場堅定、立足崗位、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，各項工作想在前、干在前，以務實的工作作風和突出的工作業(yè)績得到了領導、同事和患者的一致好評。先后榮獲2018年洛陽市新時代工人講習所暨護理技能大賽二等獎、洛陽市技術創(chuàng)新能手、孟津縣疫情防控優(yōu)秀志愿者等榮譽稱號。

入團以來，該同志時刻牢記共青團員肩負的神圣使命，認真履行團員義務，積極響應黨的號召，緊跟黨的步伐，在思想上和行動上和黨中央保持高度一致，將堅定的理想信念內化于心、外化于行，以實際行動聽黨話、跟黨走、守初心、踐使命，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)青年一代有理想、有信念、有擔當、有作為的良好形象。

始終以“工作上的有心人、業(yè)務上的用心人、患者心里的貼心人、組織上的放心人”嚴格要求自己。她認為當護士首先要具備良好的與病人溝通的技巧，那就是“微笑”服務。她認為，微笑了，病人才能感受你的態(tài)度、你的親近，否則，護患之間就會形成隔閡，很難融洽起來。工作中的她總是面帶笑容，無論進病房，還是處理文書，也不論是治療時，還是日常查房，只要應對病人，她都是以笑相迎、認真詢問、耐心解答，做到百問不厭、百答不煩。

始終堅持“一切以病人為中心”原則，始終踐行“六心”服務模式(以愛心、熱心、精心、細心、耐心、誠心服務為載體的護理模式)，做到了一切為了病人，為了病人的一切。在她的眼里，病人只有病情輕重之分而無身份貴賤之分，只要病人需要，她都會竭盡全力。2018年冬天，她所在的神經(jīng)內科一病區(qū)住進了一位孤家老人，老人沒有家屬陪同，因腦梗塞的后遺癥，他的一條腿不能活動，打飯起居成了“老大難”。寧明閣在得知這個情況后，主動承擔起為老人打飯的工作，利用下班時間為老人剪指甲、洗頭發(fā)、照顧老人起居等，經(jīng)常有不知情的群眾對老人說“咦，老生兒真享福啊，閨女真孝順!”老人出院時，她又主動為老人購買了生活用品，再三叮囑老人回家后的注意事項。臨別時，老人眼含熱淚地拉著她的手說“閨女，謝謝你!”

在做好本職工作的同時，她深學苦讀、刻苦鉆研，經(jīng)常早上班、晚下班，放棄休息時間學知識、學業(yè)務、學本領，不斷加強理論知識的學習，查閱護理方面的文獻，提高?？谱o理水平，將各項護理常規(guī)及搶救流程熟爛于心。功夫不負有心人，先后榮獲2018年洛陽市新時代工人講習所暨護理技能大賽二等獎和洛陽市技術創(chuàng)新能手榮譽稱號。

新冠肺炎疫情防控攻堅戰(zhàn)打響后，寧明閣同志第一時間寫下請戰(zhàn)書志愿加入該院“疫情防控青年突擊隊”，主動要求承擔急難險重聯(lián)防聯(lián)控任務。因為年紀小沒有負擔且作風嚴謹、認真負責，組織接受了該同志的申請，安排她在會盟站高速路口開展防疫工作。高速路口是關乎孟津縣全縣百姓平安的第一道戰(zhàn)“疫”防線，且過往車輛數(shù)量相當多，需要認真細致負責地對每一輛過往車輛的司乘人員進行體溫測量，責任大、任務重。由于物資緊缺，為了不浪費防控物資更為了不耽誤工作，她上崗時間不吃飯、不喝水，就怕上廁所浪費一套隔離衣，值夜班期間更是整個晚上不合眼，一熬就是一整夜。2月5日突然下起大雪，讓本就穿的很少的值班人員措手不及，沒有暖氣和空調，但該同志與卡點所有工作人員仍然堅守崗位，不放走一個可疑車輛，不放行一名可疑人員。電子體溫計凍關機了就揣懷里暖一暖，手凍僵了就搓一搓，腳冷了就在雪地里跑步……在疫情防控期間，該同志時時事事處處都挺身在前，努力克服疫情防控期間的一切困難，不怕苦、不怕累，充分體現(xiàn)了優(yōu)秀共青團員的青春擔當，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻了堅實的青春力量。

該同志積極參加團組織開展的各項志愿者服務活動，在醫(yī)院團支部組織的為縣養(yǎng)老院老人義診志愿服務中，她耐心細致地了解老人的生活飲食習慣和高血壓、糖尿病的用藥情況并給予指導，為所有老人都建起了一份居民健康檔案。除此之外，該同志不怕臟、不怕累，主動為癱瘓老人洗頭、剪指甲，受到養(yǎng)老院老人和工作人員的一致好評。在下鄉(xiāng)義診志愿服務中，她利用自己所學知識，積極主動向廣大群眾普及健康常識，很快與群眾打成一片，對于村民不懂得問題，她總是可以耐心解答，充分展現(xiàn)了優(yōu)秀共青團員的良好形象。

這是一個充滿夢想的時代，寧明閣同志認為個人的成長成才與共產(chǎn)黨和共青團是分不開，是在黨的正確領導下、在團的積極教育下形成了她正確的世界觀、人生觀、價值觀。作為承擔國家未來希望的一代人，寧明閣同志必將始終不忘初心跟黨走、牢記使命獻青春，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研、扎實工作、無私奉獻，書寫無愧人生、不負韶華的青春之歌!

公司工會組織材料篇十

1、標題。由“會議名稱+會議紀要”構成。

2、導言。介紹會議召開的基本情況，如時間、地點，參加人，討論的問題。

3、會議的成果及議定的事項。應逐項列出。

4、希望。

會議時間：年月日14:00至月日12：30。

會議地點：xxxx酒店。

會議主持：z。

與會人員：zzzzzz。

會議主題：年度第二次管理評審會議。

會議主要內容：

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想，鼓足干勁的成效。

一、公司領導z總和z總助對2011年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務，“客戶的滿意就是z人的期望”，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的`發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。

二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。

三、電信實業(yè)公司經(jīng)營管理部z對公司的成績進了正面的評價，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人、以規(guī)范管事。

四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。

五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：

1、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出。

2、關于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。

3、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。

4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。

5、關于文件用語有些提法不太妥當。如“做好電信的堅強后盾”、“加強……，降低行政干預”等。

同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務市，積極開拓外部市場。

六、會議還分成四個小組圍繞著“怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意”進行了深入細致的討論。

大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。

七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。

1、針對公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2、下半年公司進一步進行合理優(yōu)化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣并在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。

xxxxx物業(yè)管理有限公司。

品質管理部。

xx公司。

會議紀要。

公司辦公室。

x月9日下午，公司召開中層干部工作例會。會議由公司總經(jīng)理xxx主持，公司領導xxx、xxx、xx、xxx、xxx及辦公室、財務部、合同部、城網(wǎng)工作部、運管部、工程部和xxx等有關負責人參加了會議，設備部負責人因其它工作未參加會議。各有關部(室)、xxx對一月份的工作完成情況作了交流，對下一步的工作安排進行了研究，xxx、xxx等領導就各自分管工作發(fā)表了意見，xxx董事長就公司面臨的形勢和公司中心工作提出了要求，xxx總經(jīng)理對二月份的工作進行了部署?，F(xiàn)將會議的有關內容紀要如下：

會議認為，xxx年度由于受世界經(jīng)濟危機的影響，公司的財務壓力較大，要求大家一要進一步做好節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建工作，在如何節(jié)約成本上動腦、想辦法，尤其是要加強xxxxxx成本的控制，二要加強xxxx的改革和研究，進一步做xxxxx工作。

主送:公司各部室、xxxx。

抄送：xxxxx。

發(fā)：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)理助理。

印發(fā)時間：xx年x月十一日共印：x份。

文檔為doc格式。