工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短 申請(qǐng)工齡工資的請(qǐng)示(六篇)

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短一

此致

敬禮!

公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)

經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短二

_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

三

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短三

xx縣(區(qū))社保局：

我叫xx，男，xx年x月x日出生，xx年x月參加工作,現(xiàn)為xx廠工人，連續(xù)工齡已達(dá)x年。xx年x月至xx年x月，本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工_年。由于較長(zhǎng)時(shí)間接觸有害氣體和物質(zhì)，對(duì)本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞保政策和對(duì)從事特殊工種給予照顧的規(guī)定，特要求提前辦理退休手續(xù)，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能按照有關(guān)規(guī)定給予辦理，本人不勝感激。

特此申請(qǐng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

20xx年x月x日

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短四

________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請(qǐng)接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

文化程度__________,職稱_________,工資級(jí)別________,工資總額_______元,

其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資__

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短五

甲方：北京東方潤(rùn)澤生態(tài)科技股份有限公司

乙方：徐麗麗

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款。

第一條 休假期限及待遇

乙方符合國(guó)家政策生育子女，由于目前孕期反應(yīng)明顯，(醫(yī)院診斷證明)經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定(晚育假)等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假(病假、產(chǎn)假)期間的待遇如下：

1、有醫(yī)院診斷證明 2、個(gè)人提出 3、鑒于上述情況，公司同意其休假

1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)95 83號(hào) 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知

休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的帶薪病假。 休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。

2、 扣薪病假：

休假時(shí)間：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)

休假工資：按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。午餐及交通補(bǔ)貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼如在每月計(jì)薪時(shí)間段內(nèi)(上個(gè)月25日-本月24日)，工作出勤滿12(含)天以上，則享受上述全月補(bǔ)貼。

如工作出勤未滿12天，則享受上述半月補(bǔ)貼。

如當(dāng)月未工作，則無上述補(bǔ)貼。

3、 產(chǎn)假：

順產(chǎn)休假時(shí)間：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假128天

難產(chǎn)休假時(shí)間：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及節(jié)假日)。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假143天

產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

4、 上班時(shí)間：

順產(chǎn)上班時(shí)間：乙方于20xx年6月25日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

難產(chǎn)上班時(shí)間：乙方于20xx年7月10日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。

第二條 生育津貼及晚育津貼

生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位，上年度20xx年全年職工月平均工資

3000元醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

生育津貼及晚育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，并于甲方申報(bào)此項(xiàng)津貼之日起1個(gè)月內(nèi)打入甲方賬戶。

如生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資

生育津貼計(jì)算公式如下：

20xx年5月-20xx年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)÷30天×(98天+多胞胎15天+難產(chǎn)15天)

晚育津貼就是20xx年5月-20xx年2月(共計(jì)10個(gè)月)的甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)

如：甲方平均生育保險(xiǎn)基數(shù)為5000元，則生育津貼為：

5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元

晚育津貼為5000元

則員工生育津貼及晚育津貼合計(jì)金額為：21333.33+5000=26333.33元

第三條 社保及住房公積金

乙方休假(病假及產(chǎn)假)期間，甲方正常為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方從乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。甲方實(shí)發(fā)給乙方工資不低于乙方所在城市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如上海20xx年最低工資為1620元，其80%為1296元。

第四條 在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體，撫育嬰兒為主，遵守法律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營(yíng)利性活動(dòng)以及其它服務(wù)性活動(dòng)。否則，甲方有權(quán)按照有關(guān)懲獎(jiǎng)制度對(duì)乙方作出懲罰。甲方依法或依勞動(dòng)合同的規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同的，本協(xié)議隨之解

除。

第五條 本協(xié)議期滿即終止。乙方在本協(xié)議終止后，因照顧嬰兒需要增加休假的，按事假處理;因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過醫(yī)生證明后，按病假處理。

第六條 本協(xié)議期滿，乙方應(yīng)返回原崗工作。乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù)，又未與甲方簽訂增加休(事、病)假協(xié)議的，按曠工處理。

第七條 特別事項(xiàng)的強(qiáng)調(diào)說明：

1. 產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：①正常產(chǎn)假 98 天(包括產(chǎn)前和產(chǎn)后)

②難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天(需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明) ③每多生育1個(gè)子女增加產(chǎn)假15天

③晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天

2. 哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間。

第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的《勞動(dòng)合同書》的附件，與之具有同等效力。

第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

2023年工齡工資調(diào)成申請(qǐng)書簡(jiǎn)短六

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。

第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從20xx年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月15日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，15日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、20xx年12月31日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計(jì)算。日后每到元月1日遞增1年工齡;

3、20xx年1月1(含)日至20xx年12月31日(含)入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;

4、20xx年6月30日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算;

5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為200元每月，計(jì)算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于20xx元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。