工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短(匯總15篇)

總結(jié)是一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們更好地改正和提高。在寫總結(jié)之前，我們可以先制定一個(gè)清晰的寫作計(jì)劃，明確我們的寫作目標(biāo)和思路。以下是我為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自去年四月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年，期間一向擔(dān)任職務(wù)。抱著公司是我家，繁榮大家樂(lè)的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵(lì)，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報(bào)，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身?yè)跞照陉幐改?，我已成人?yīng)當(dāng)承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月僅有三千，而城本就消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的期望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長(zhǎng)，或?yàn)殚L(zhǎng)輩或?yàn)樾珠L(zhǎng)，游子之心必然能深切體會(huì)，護(hù)犢之情只會(huì)尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請(qǐng)，期望公司將我個(gè)人工資提高到3600整，期望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

多謝！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我提供了施展個(gè)人能力的平臺(tái)和空間，并同時(shí)向你們長(zhǎng)期以來(lái)在工作和生活上對(duì)我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝！

我自入職以來(lái)，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率种饾u成長(zhǎng)為一名合格的財(cái)務(wù)文員，從簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作的處理到逐漸接手和適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對(duì)，離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開(kāi)各位同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團(tuán)隊(duì)所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)的過(guò)程中體現(xiàn)我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同發(fā)展的結(jié)果。

我以感恩的心態(tài)來(lái)看待工作和生活，同時(shí)我也認(rèn)為，付出才能獲得回報(bào)，勤勞才能換來(lái)成果。我作為一個(gè)基層財(cái)務(wù)文員，每天都要處理大量復(fù)雜枯燥的數(shù)字和報(bào)表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對(duì)公司、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的姿態(tài)保持了一個(gè)財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的謙虛、謹(jǐn)慎、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時(shí)間，但我仍然經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗(yàn)，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財(cái)富經(jīng)驗(yàn)。

我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定，我也給自己無(wú)數(shù)的理由來(lái)尋求自我精神上的支持和鼓勵(lì)，因?yàn)槲覉?jiān)信，世界是公平的，付出是有收獲的。但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒(méi)有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無(wú)數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好？不夠努力？還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的`方式來(lái)給予我否定的評(píng)價(jià)？公司對(duì)此沒(méi)有任何的解釋和說(shuō)明，我對(duì)此也感到十分的不解和難過(guò)。盡管我認(rèn)為自己受到了不公正的對(duì)待，但是我還是期望通過(guò)積極的工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)來(lái)獲取公司對(duì)我的重新評(píng)價(jià)。

新的一年，新的期望，新的開(kāi)始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對(duì)公司的忠誠(chéng)精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價(jià)值能夠通過(guò)工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來(lái)，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我調(diào)整工資的請(qǐng)求予以酌情考慮。

我主張自己的權(quán)利，我也尊重公司的決策。因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得平等的溝通是解決最有效的方式，所以即便是未能達(dá)到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會(huì)因此自曝自棄，放松對(duì)自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請(qǐng)求。我愿意承擔(dān)我所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，我也期望公司能認(rèn)真的傾聽(tīng)和對(duì)待一個(gè)年輕人的心聲。

因?yàn)槟贻p，很多東西都言不由衷，詞不達(dá)意，表達(dá)起來(lái)也就給人感覺(jué)十分唐突，如有冒犯之處，實(shí)屬無(wú)心之舉，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)最誠(chéng)摯的敬意和感謝。

申請(qǐng)人：xx。

時(shí)間：xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇三

尊敬的總、經(jīng)理、經(jīng)理：

時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。

作為個(gè)人，自入職公司以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的'工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。

在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前市場(chǎng)行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。

因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)未來(lái)工作積極性的激勵(lì)。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！

衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)！

申請(qǐng)人：xx。

時(shí)間：xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇四

公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自去年四月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年，期間一直擔(dān)任職務(wù)。抱著xx（公司名字）是我家，繁榮大家樂(lè)的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵(lì)，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報(bào)，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身?yè)跞照陉幐改福乙殉扇藨?yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有三千，而城本就消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛(ài)撫員工的.傳統(tǒng)，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長(zhǎng)，或?yàn)殚L(zhǎng)輩或?yàn)樾珠L(zhǎng)，游子之心必然能深切體會(huì)，護(hù)犢之情只會(huì)尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司將我個(gè)人工資提高到3600整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

謝謝！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xx。

xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇五

尊敬的xx：

您好！

我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道………。（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………（列舉一年來(lái)完成的工作量，表明是如何的繁重）

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年（元/月）

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我自進(jìn)入公司以來(lái)，一直擔(dān)任一職，本著以司為家的心情，一直盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的`同時(shí)，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機(jī)會(huì)。在這里我不用說(shuō)自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也得到了不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。本人目前每月的實(shí)際工資收入為3000元左右，扣除每月的購(gòu)房貸款20xx元，所剩無(wú)幾，根本不能自給，心中不免哀傷。

基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，所以我正式提出申請(qǐng)，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本人會(huì)一如既往、用積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力才能發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!

期待答復(fù)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇七

尊敬的經(jīng)理：

您好。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫忙。

我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)是了解的，您甚至能夠從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠(chéng)懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予思考，我仍然會(huì)像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年1月入職，任采購(gòu)助理一職，正式成為北京分公司大家庭的一份子。從那時(shí)起，我就始終以歡樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。

隨著我司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的本事也有明顯的提升和長(zhǎng)足的提高。這段成長(zhǎng)的歲月里，同事們給予了我很多，對(duì)采購(gòu)工作有了更深的理解、更多的經(jīng)驗(yàn)。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫忙。

在工作中我力求把工作做得盡善盡美，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)踏實(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合主管及部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的采購(gòu)工作。與其它部門的對(duì)接工作中，我也要求自我盡職盡責(zé)，為公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責(zé)，與公司共同提高共同發(fā)展。

此刻簡(jiǎn)單列舉我此刻采購(gòu)部的工作：為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)，鑒于我此刻的工作表現(xiàn)及工作本事，我申請(qǐng)加薪1000元。相信領(lǐng)導(dǎo)能夠看到我工作的努力，今后我會(huì)更加主動(dòng)的承擔(dān)部門的工作，提高工作效率。

作為一個(gè)采購(gòu)助理我會(huì)盡量全面的研究工作中的各個(gè)事項(xiàng)，默默配合其他部門做好后盾支持、達(dá)成業(yè)績(jī)。大力支持各部門領(lǐng)導(dǎo)的工作。

期望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)進(jìn)行審批，在此也感激領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。我今后必須會(huì)更加努力的工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望！

申請(qǐng)人：xx。

20xx年x月x日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇九

xx長(zhǎng)，您好！

感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，現(xiàn)在我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十

加薪是每位職場(chǎng)人士都無(wú)法回避的話題，一些人苦于無(wú)法找到加薪的技巧或礙于某些因素不好意思主動(dòng)向boss申請(qǐng)加薪，最后要么繼續(xù)在原有崗位上“享受”這份心理煎熬，要么毅然選擇了跳槽。實(shí)際上如果你認(rèn)可了目前的工作環(huán)境，能留下來(lái)實(shí)現(xiàn)加薪的目的是最好的，但事實(shí)是許多人在為寫一份能打動(dòng)老板的加薪申請(qǐng)而絞盡腦汁，抓耳撓腮，最后加薪失敗也是緣于，沒(méi)能交出一份合格的加薪申請(qǐng)，以下是發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的加薪申請(qǐng)，貼上來(lái)分享一下：

xx，您好!

不知不覺(jué)加入xx已經(jīng)兩年了，這兩年里公司良好的氛圍及工作崗位，讓我工作非常愉快;公司提供的培訓(xùn)，讓我能不斷的提升自己;5個(gè)月個(gè)北京support工作，也讓我有許多難忘的體驗(yàn)。。。這一切我一直心存感激，非常感謝公司提供的一切。所以，兩年來(lái)我也盡力把工作做好，每一個(gè)case我都會(huì)去總結(jié)，每一次onstie我都希望能有所收獲和提高，經(jīng)過(guò)兩年的努力，我相信自己的技術(shù)及能力已經(jīng)能勝任絕大部分的工作，甚至能應(yīng)付更tough更有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。所以我也相信將來(lái)自己能為公司作出更大的貢獻(xiàn)。

廣州account的重新劃分后，現(xiàn)在的majoraccount有三個(gè)：xxxx，xxxx和xxxx。其中xx和xx都屬于p24的客戶，有較多的business的機(jī)會(huì)，也很有可能發(fā)展成ao客戶，所以xx都非常重視。對(duì)這幾個(gè)majoraccount的support上，我覺(jué)得自己做的很不錯(cuò)，xx和客戶都對(duì)我較為信任。在下一步工作中，我希望能在此基礎(chǔ)上能更加加強(qiáng)和xx的交流，爭(zhēng)取更多的case機(jī)會(huì)，我相信在你的帶領(lǐng)下，我們共同努力，廣州的case量一定會(huì)不斷提高。廣州team也一定會(huì)為公司作出自己的貢獻(xiàn)。

很高興公司能堅(jiān)守廣州這一塊陣地，我相信這是個(gè)英名的決策，我希望自己也能繼續(xù)堅(jiān)守下去，兩年來(lái)看著廣州的同事一個(gè)個(gè)離開(kāi)，但我想公司和我都有相同的期望，我們都期望廣州能在堅(jiān)守下突出重圍開(kāi)創(chuàng)新的格局。但是，回歸現(xiàn)實(shí)，在目前的情況下，廣州的case量還不能保持穩(wěn)定(這個(gè)跟整個(gè)廣州的大環(huán)境有關(guān))，有時(shí)case量會(huì)少的可憐，比如4月份，我的工時(shí)只有9個(gè)，最后拿到手的工資估計(jì)不會(huì)超過(guò)2.5k。這種情況下，對(duì)基本的生活會(huì)造成很大的壓力，對(duì)工作積極性也會(huì)有一定影響。

基于此，我現(xiàn)向您提出加薪申請(qǐng)，而且希望加薪幅度在1k以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予考慮，謝謝!

影響晉升的12大不良心態(tài)。

1、覺(jué)得自己不夠好。

有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。

2、看問(wèn)題太絕對(duì)。

世界上沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對(duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”，只會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。

3、對(duì)自己要求過(guò)嚴(yán)。

不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至?xí)?duì)你敬而遠(yuǎn)之。

4、躲避矛盾沖突。

為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)，就會(huì)連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

5、不允許反對(duì)。

有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^(guò)強(qiáng)，而經(jīng)常受到大家的冷淡。

6、表現(xiàn)欲太強(qiáng)。

有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。

7、不懂裝懂。

不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著胸脯說(shuō)大話，不如虛心向身邊的人詢問(wèn)、求助。

8、做事急于成功。

盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

9、不懂換位思考。

職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)遇到困難和打擊，如果總是忽略他人的感受，缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

10、喜歡杞人憂天。

做事之前，反復(fù)想象可能遇到的困難、失敗等負(fù)面結(jié)果，很容易影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的熱情和動(dòng)力。

11、總懷疑自己。

總是懷疑自己的職業(yè)選擇，反復(fù)糾纏“我選這條路到底對(duì)不對(duì)”，會(huì)讓自己在工作中缺乏目標(biāo)和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實(shí)力。

12、管不住嘴巴。

職場(chǎng)中有些話題可以公開(kāi)交談，有些話則只能私下說(shuō)。如果什么事情都“八卦”，很容易惹火上身。

職場(chǎng)加薪“潛規(guī)則”

什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)?請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)?告訴你11條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)!

1.升職，最好讓老板提出。

職場(chǎng)專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不僅限于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工永遠(yuǎn)無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著老板的對(duì)外形象。對(duì)你而言，升職是個(gè)敏感話題，對(duì)老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，最好不要正面提出，這樣只會(huì)讓老板感到措手不及，最好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

2.需要自己開(kāi)口。

在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì)在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規(guī)加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，必須主動(dòng)提出請(qǐng)求。職場(chǎng)心理專家一再提醒，“只要好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方永遠(yuǎn)處于對(duì)立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!

支招：想加薪?首先要確定自己有出色的表現(xiàn)!另外，和公司洽談工薪水平時(shí)，千萬(wàn)不要“威脅”上司，比如說(shuō)“不給我加薪就離開(kāi)公司”等，老板表面上不動(dòng)聲色，內(nèi)心里肯定千般不滿，即使勉強(qiáng)給你加了薪，也會(huì)對(duì)你心存芥蒂!

3.入職頭銜和入職工資很重要。

為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說(shuō)：“入職工資不重要，只要你努力工作，報(bào)酬肯定會(huì)增加”，你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場(chǎng)中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

支招：入職時(shí)，盡量多要些薪水是人之常情，人事專員口中那句“我們正在你和另一人中權(quán)衡考慮”的話，可能只是虛晃一槍。至于入職頭銜，在獲得工作機(jī)會(huì)的前提下，也要盡要求得高些!

4.忠誠(chéng)比聰明更重要。

一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些最終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場(chǎng)中的“熱門選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績(jī)，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國(guó)心理專家羅伯茨希姆的話：在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。

支招：出色的能力能確保你安全地維持現(xiàn)有職位，卻不能有力地把你推動(dòng)到更高職位!在努力工作的同時(shí)，花一點(diǎn)時(shí)間琢磨老板的心思，讓他感覺(jué)到你的忠誠(chéng)和可靠!

5.人事專員是老板的另一對(duì)耳朵。

有問(wèn)題找人事專員溝通?人事專員的職責(zé)是協(xié)調(diào)老板和員工間的關(guān)系?幾乎每一家公司的“員工手冊(cè)”上都會(huì)印有如上文字，但你不要忽略一個(gè)重要問(wèn)題：人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，必然會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對(duì)部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會(huì)以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的`“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會(huì)做出同樣的事!

支招：對(duì)老板不滿?想發(fā)牢騷?九成半的白領(lǐng)女性都會(huì)有這種煩惱!回家對(duì)男友訴苦好了，找到不滿情緒釋放點(diǎn)，你才會(huì)坦然地面對(duì)職場(chǎng)中的風(fēng)云變幻!

6.小心請(qǐng)病假。

病假是公司的福利制度，在勞動(dòng)法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場(chǎng)心理專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的老板表示：不會(huì)為經(jīng)常請(qǐng)病假的員工升職。原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)常請(qǐng)病假，證明你的健康狀況有問(wèn)題，沒(méi)有健康的身體，怎么面對(duì)大強(qiáng)度、大壓力工作?即使你已被老板列為“候選人名單”，經(jīng)常請(qǐng)病假，也會(huì)讓公司對(duì)你的健康狀況和工作態(tài)度打個(gè)問(wèn)號(hào)。雖然帶病工作不光榮，但因病停工更危險(xiǎn)!

支招：職場(chǎng)專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請(qǐng)假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，最少能展現(xiàn)你誠(chéng)懇的工作態(tài)度!

7.不要經(jīng)常抱怨，哪怕抱怨內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)。

和同事在一起的時(shí)間有時(shí)會(huì)超過(guò)和家人的時(shí)間，同事關(guān)系難免有親疏遠(yuǎn)近，在辦公場(chǎng)合談?wù)撍绞虏豢杀苊狻５?qǐng)記住，不要在辦公場(chǎng)合過(guò)多地抱怨生活。職場(chǎng)就是個(gè)大染缸，大家的壓力已經(jīng)夠大了，如果你一再向同事傳遞零碎的負(fù)面信息，如這個(gè)月“大姨媽”沒(méi)按時(shí)到來(lái)，不靠譜的男友一再爽約，別人的負(fù)面情緒也會(huì)“移情”到你頭上。美國(guó)職場(chǎng)心理專家認(rèn)為，如果你經(jīng)常抱怨生活，哪怕抱怨的內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)，也會(huì)給老板留下消極印象。老板更喜歡生活和經(jīng)歷相對(duì)簡(jiǎn)單的員工，抱怨太多，會(huì)讓他感覺(jué)你生活瑣碎，煩惱不斷，不適合坐更高職位!

支招：發(fā)牢騷是女人的天性，真忍不住了，把同事兼閨密約到公司樓下的咖啡廳，向她狠狠地倒倒苦水!

8.工作業(yè)績(jī)需要自我宣傳。

是的，你的工作業(yè)績(jī)出色，人際關(guān)系也不錯(cuò)，可為什么老板仍對(duì)你不冷不熱?要知道，老板的世界比你大得多，他看到的是全局，是n個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)，而你面對(duì)的，只有自己。如果你不對(duì)自己的業(yè)績(jī)做適當(dāng)宣傳，老板很可能忽略你的成績(jī)。對(duì)事不對(duì)人是職場(chǎng)守則，但真正能做到這點(diǎn)的老板不多。職場(chǎng)心理專家認(rèn)為，職場(chǎng)中的主觀印象勝過(guò)客觀成績(jī)，在女老板手下做事尤其如此。也許你會(huì)有這樣的困惑：他的業(yè)績(jī)明顯沒(méi)我好，為什么老板對(duì)他比對(duì)我好?很簡(jiǎn)單，他會(huì)在有限業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，最大限度地自我宣傳!如果你掌握了這條職場(chǎng)真理，好業(yè)績(jī)加上好營(yíng)銷，自然能讓職場(chǎng)生活錦上添花!

支招：最好的自我宣傳模式是定期溝通，隨時(shí)向老板匯報(bào)你的工作進(jìn)程。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)乩盟饺藱C(jī)會(huì)，告訴老板自己在工作中碰到的小插曲，也會(huì)起到不錯(cuò)的效果!

9.不要一味地討好他人。

公司里有不少老好人，他們大多被多年的職場(chǎng)生活打磨得沒(méi)了棱角，他們對(duì)所有人都笑瞇瞇，很少對(duì)同事說(shuō)“no”，這樣的人工作業(yè)績(jī)不會(huì)差，表面上人緣也好得不得了，但這種“老好人”行徑被英國(guó)職場(chǎng)心理專家稱為“辦公室情感勒索”。他對(duì)每個(gè)人都超出預(yù)期的好，是想從你的身上得到更高的情感回報(bào)!一旦你不能給予他期待中的回報(bào)，不光自己內(nèi)心不安，他也會(huì)深深失望。一味地討好他人，最終會(huì)失去他人的尊重。更重要的是，這些“老好人”大都屬于大包大攬型，難活重活一律承擔(dān)，這樣一來(lái)，不光加重了工作量，別人對(duì)他們的期待值也會(huì)隨之上升，職場(chǎng)壓力自然大得不得了!

支招：同事求你的事，不能做就是不能做，說(shuō)“no”時(shí)一定要不講情面。另外，要和同事保持一定距離，公司每天只付給你8小時(shí)薪水，應(yīng)留點(diǎn)個(gè)人時(shí)間，適當(dāng)?shù)叵硎苌?

10.辦公室戀情會(huì)阻礙你的前途。

西方職場(chǎng)心理專家將辦公室戀情比做“近親結(jié)婚”，除非你已身居高職，有足夠的權(quán)利和空間，堂而皇之地和地位懸殊的下屬談情說(shuō)愛(ài)。66%的老板公開(kāi)承認(rèn)，“下屬的辦公室戀情會(huì)影響公司的升遷決定”。在職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，辦公室戀情一般面臨三種結(jié)果：34%的情侶分道揚(yáng)鑣;52%的情侶選擇了一方離開(kāi)，或雙方同時(shí)離開(kāi)公司;剩下14%的情侶表面上毫無(wú)動(dòng)作，但他們中任何一方，在3年內(nèi)升遷的可能性只有22%。

支招：不管你承認(rèn)與否，一旦陷入辦公室戀情，你和男友的升遷機(jī)會(huì)都會(huì)大打折扣。如果你在愛(ài)情和事業(yè)中選擇了前者，最好在隱瞞戀情的同時(shí)，早做跳槽打算，給公司和自己各留下一片選擇空間!

11.職場(chǎng)里沒(méi)有言論自由。

也許你第一天上班時(shí)，人事會(huì)告訴你，公司文化氛圍寬松，言論自由;也許每次開(kāi)會(huì)前，老板的開(kāi)場(chǎng)白都是“請(qǐng)大家暢所欲言”，但要記住，這是職場(chǎng)中的陷阱，真正言論自由的公司不存在。如果你對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)不滿，越級(jí)反映到大老板辦公室，除非你已做好辭職準(zhǔn)備，在臨走前來(lái)個(gè)“最后一搏”，否則千萬(wàn)別嘗試!就算你有理有據(jù)，老板也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)普通員工，炒掉或懲罰管理人員，相反他會(huì)覺(jué)得你是影響公司氛圍的“反動(dòng)派”，遲早要通過(guò)別的手段給你“穿小鞋”。另外，在辦公室和同事聊天，一定要小心再小心，76%的老板承認(rèn)，自己有“豎耳傾聽(tīng)員工閑聊”的習(xí)慣!

支招：和老板談話時(shí)，一定要事先打好談話提綱。如果他突然襲擊，把你叫進(jìn)辦公室，一定記住，如果對(duì)陳述事情不確定，寧可堅(jiān)持“沉默是金”的道理，也不要信口開(kāi)河、敷衍了事!

想要升職加薪，這些細(xì)節(jié)必須注意。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈,如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無(wú)人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，做個(gè)讓老板無(wú)法不用你的人。職場(chǎng)加薪應(yīng)注意如下細(xì)節(jié)。

1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休。

這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。

2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶。

因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。

3、不要將公司的財(cái)物帶回家。

哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

4、不做夸張的裝扮。

工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

5、不要僅為賺取更多的錢。

就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。

6、不要淹沒(méi)在電子郵件中。

除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件，預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。

7、不要每日都是一張苦瓜臉。

要試著從工作中找尋樂(lè)趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)，試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。

8、不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作。

要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。

9、不要忘記工作的滿足感來(lái)自一貫的表現(xiàn)。

因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

10、不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上。

哪怕是在電話里.在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話。

11、不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤。

如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道，如果你不能繼續(xù)留下來(lái)幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制，就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

12、不要濫請(qǐng)病假。

應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。

13、不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告。

更不要言之無(wú)物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責(zé)任。

14、不要言而無(wú)信。

否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。

15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事。

覺(jué)得自己沒(méi)有負(fù)上責(zé)任,因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)，這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。

16、不要在工作時(shí)間打私人電話。

電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

17、冒領(lǐng)功勞等于制造敵人。

若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱贊，那么你就坦白地講出來(lái)。

18、不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話時(shí)開(kāi)懷大笑。

應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)一個(gè)應(yīng)聲蟲。

19、不要把辦公室家庭化。

這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。

想升職加薪？得熟記這8點(diǎn)。

想升到總監(jiān)？光會(huì)干活不行了，得有綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。

初入職場(chǎng)，你看到別人升職加薪，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

一、一定要清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么。

很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規(guī)劃好，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心；沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無(wú)法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己。

這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1——3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因?yàn)槟阋呀?jīng)被現(xiàn)實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計(jì)而奔走的普通打工者）。

如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間（有的人可能會(huì)更長(zhǎng)），而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)！更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)！這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)！因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次普通文章改變，都將付出巨大的代價(jià)！

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因?yàn)?，有了目?biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因?yàn)槟贻p嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)椋耗阋Y(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你只能自亂陣腳。

人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對(duì)不對(duì)，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近？如果不是，那么，趕緊住手，因?yàn)?，你走的路偏離了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯(cuò)得更離譜！

對(duì)于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國(guó)，此類書籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強(qiáng)，實(shí)用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些專門的機(jī)構(gòu)咨詢一下。

注意：是咨詢，不是測(cè)評(píng)。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識(shí)自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！因?yàn)闇y(cè)評(píng)的人都是專家，而國(guó)內(nèi)的專家都是做研究的，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃？建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。如果現(xiàn)在不解決，恐怕未來(lái)3年你都會(huì)白白浪費(fèi)，更有可能因此而毀了你的一生！

記?。河辛艘?guī)劃，不一定能夠成功；但沒(méi)有規(guī)劃，一定不會(huì)成功！

二、能力固然重要，但并不能代表全部。

這里所說(shuō)的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是山寨牌升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國(guó)企工作的朋友和同志要注意了）；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。

一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場(chǎng)上，一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí)，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。

對(duì)于有些朋友而言，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會(huì)告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

如果有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下現(xiàn)實(shí)，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要手足夠的“亮劍”資本。

有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會(huì)啞口無(wú)言。

人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因?yàn)檫@年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

既然具備了“亮劍”的意識(shí)，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局！

四、慎重對(duì)待第一份工作。

這一觀點(diǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更有意義?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有很多人相信了這一點(diǎn)吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說(shuō)！

但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗(yàn)及職場(chǎng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，本人絕對(duì)不贊同這種說(shuō)法。相信現(xiàn)在在職場(chǎng)上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。

為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。

具體是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不容易接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺(jué)？非常不對(duì)勁對(duì)不對(duì)？這主是先入為主現(xiàn)象。

我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的是海爾的手機(jī)，功能也非常不錯(cuò)，但她總是說(shuō)要換一部手機(jī)，我問(wèn)她原因，她說(shuō)，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響非常大。海爾的手機(jī)和電腦等it產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因?yàn)橄热霝橹鳎捍蠹移毡檎J(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是it的代名詞。

對(duì)于求職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時(shí)，你的新雇主也會(huì)通過(guò)你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進(jìn)公司時(shí)，因?yàn)槲墓P不錯(cuò)，被安排到了文案的位子上。而與他同時(shí)進(jìn)去的另外一個(gè)人，恰恰因?yàn)槲墓P不好而被安排到了策劃的位子上。后來(lái)她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因?yàn)榍耙环莨ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的影響，而始終沒(méi)有得到轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)。

2、職場(chǎng)中不允許從頭再來(lái)。

如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”！這一點(diǎn)至關(guān)重要！因?yàn)檫@樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會(huì)很快為公司帶來(lái)最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來(lái)效益，二是培訓(xùn)起來(lái)也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來(lái)潛力更大。

所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來(lái)，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則，很難。

3、時(shí)間成本不允許。

步入職場(chǎng)的前三年，是一個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長(zhǎng)也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。

所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)”

給大家講一個(gè)故事。古時(shí)候有一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)某個(gè)寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時(shí)，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來(lái)老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r(shí)，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問(wèn)：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說(shuō)：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個(gè)裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會(huì)有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個(gè)道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問(wèn)，先要把自己想象成“一個(gè)空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見(jiàn)過(guò)很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常處處吹牛，說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬(wàn)要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛(ài)聽(tīng)的話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人！話又說(shuō)回來(lái)，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨！

對(duì)于身在職場(chǎng)的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國(guó)有一個(gè)詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個(gè)能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說(shuō)，自己去體會(huì)。

六、要懂一點(diǎn)做人的常識(shí)。

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)椋谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國(guó)有句古話：得道多助，失道寡助。

我見(jiàn)過(guò)很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對(duì)于做人，卻連一點(diǎn)最基本的常識(shí)都不懂。做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但其中最重要的，莫過(guò)于以下三條：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人。

職場(chǎng)不同于生活。雖然職場(chǎng)上同事之間的相互關(guān)系表面上會(huì)比較好，但你總會(huì)感覺(jué)到缺點(diǎn)兒什么。非常明顯的一點(diǎn)，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會(huì)因?yàn)槔骊P(guān)系而鬧得不愉快。這時(shí)候，你若是錙銖必較，勢(shì)必引起同事之間的不愉快。

在這種情況下，為避免糾紛，同時(shí)也為了贏得他人的尊重，你要學(xué)會(huì)大度一些，容忍一些。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先想想是不是自己出了問(wèn)題，而不是一出現(xiàn)問(wèn)題就去找別人的責(zé)任（長(zhǎng)此以往，你的心態(tài)就會(huì)變得非常不平衡，因此也難以容人了）。

嚴(yán)于律己，寬以待人，是十分必要的。長(zhǎng)期下去，你會(huì)積累很多的人脈，會(huì)得到大家的尊重；而你需要幫助時(shí)，大家也樂(lè)意伸手。

2、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。

無(wú)論什么時(shí)候，傾聽(tīng)都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。與別人交談時(shí)，一定要記住等對(duì)方說(shuō)完話時(shí)再發(fā)表意見(jiàn)，切不可中途插話或者打斷他人。通過(guò)這種方式，大家都樂(lè)意和你交往，同樣也會(huì)有助于樹(shù)立你個(gè)人在大家心目中的形象。

3、誠(chéng)實(shí)守信。

職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠(chéng)實(shí)守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠(chéng)信同樣可以帶來(lái)效益。只要你誠(chéng)實(shí)守信，長(zhǎng)此以往，大家都會(huì)對(duì)你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點(diǎn)小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信的基本原則絕對(duì)不能丟。

七、要學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則。

我為什么在文章一開(kāi)頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？

因?yàn)樗麄兌喟胧欠攀幉涣b、不會(huì)遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會(huì)感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。這是最常見(jiàn)的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會(huì)。

在這個(gè)世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來(lái)都不存在于現(xiàn)實(shí)中。

員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰(shuí)制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場(chǎng)的你，一開(kāi)始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因?yàn)槟愠跎媛殘?chǎng)，本質(zhì)上還是比較純潔的。

但你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲埃銢](méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)。說(shuō)得再難聽(tīng)些，你只是一個(gè)打工的，混口飯吃，給你吃就不錯(cuò)了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開(kāi)。還是那句話：中國(guó)什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”

八、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺(jué)還是要睡的，工作還是要做的，未來(lái)的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛宰鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，不要舍不得那半個(gè)月的工資，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

有時(shí)候，你之所以發(fā)展得不好，不是因?yàn)闆](méi)有機(jī)遇，而是因?yàn)槟銢](méi)有準(zhǔn)備好，導(dǎo)致機(jī)遇與你擦肩而過(guò)。這個(gè)就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機(jī)遇是時(shí)時(shí)都會(huì)面臨的，只看你有沒(méi)有準(zhǔn)備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說(shuō)不定明天就有人請(qǐng)你做某世界500強(qiáng)的總裁也不一定呢。

升職加薪謹(jǐn)記辦公室6大“黃金定律”

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會(huì)也總不會(huì)落到自己頭上，說(shuō)到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥](méi)有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過(guò)來(lái)，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢(mèng)，下一個(gè)升職加薪的人就會(huì)是你，才怪，你最好挑選幾個(gè)能夠以最少的力氣，陪伴你度過(guò)剩下的工作時(shí)間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”，進(jìn)而獲得老板的重視。

升職加薪黃金定律一：永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二位置上。

知道在自己之后，還有一個(gè)排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯(cuò)誤、疏忽負(fù)責(zé)任，實(shí)在是一件令人安慰的事；只要那個(gè)人不是你。不是現(xiàn)在時(shí)興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級(jí)，趕緊實(shí)施緊急救助，逃將出來(lái)。如果你已經(jīng)在外面，請(qǐng)謹(jǐn)慎不要再踏進(jìn)去。

升職加薪黃金定律二：該閉嘴時(shí)就閉嘴。

有時(shí)候，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當(dāng)兩個(gè)或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語(yǔ)沖突時(shí)，你剛好就在“現(xiàn)場(chǎng)”。對(duì)未經(jīng)訓(xùn)練的耳朵來(lái)說(shuō)，他們似乎是在爭(zhēng)論有關(guān)工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個(gè)人根本就彼此討厭對(duì)方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇?；旧?，無(wú)論你說(shuō)什么都將是錯(cuò)的，不是因?yàn)槟闳狈鉀Q方案或是社交技巧，而是因?yàn)闆](méi)有人會(huì)在這時(shí)候喜歡裁判員。事實(shí)上，當(dāng)裁判員擋“路”時(shí)，還會(huì)被湊呢。在這個(gè)多變的人際關(guān)系“化學(xué)世界”中，請(qǐng)等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時(shí)，再有所“動(dòng)作”。

升職加薪黃金定律三：避免完成別人的句子。

我們了解這樣的沖動(dòng)，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽(tīng)自己說(shuō)話。從在沐浴時(shí)唱歌，到在你的答錄機(jī)上留下一長(zhǎng)串的訊息，再到在一個(gè)會(huì)議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠(yuǎn)都不會(huì)厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時(shí)簡(jiǎn)單地發(fā)出“嗯”或“對(duì)”就可以了。你將會(huì)被稱贊是個(gè)不只會(huì)聽(tīng)人說(shuō)話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開(kāi)麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個(gè)喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來(lái)過(guò)活。

升職加薪黃金定律四：發(fā)明一個(gè)容易解決的難題。

你天生具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的沖動(dòng)。但是，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個(gè)容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個(gè)真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無(wú)意間已經(jīng)嘗試過(guò)了的？也許就是在你已經(jīng)準(zhǔn)備好的一份電腦文件上，再做點(diǎn)小變動(dòng)；或者只是為特定市場(chǎng)找到現(xiàn)成的普查資料。先請(qǐng)求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機(jī)會(huì)回應(yīng)之前，就把問(wèn)題給“解決”了。以這種方式，你將會(huì)在投入最小努力的同時(shí)，也建立起善于應(yīng)變、自覺(jué)、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個(gè)上進(jìn)的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營(yíng)中，你將會(huì)被視為成功的連鎖商店業(yè)者。

升職加薪黃金定律五：別興風(fēng)作浪。

除非你正在海濱，或是在一場(chǎng)球賽當(dāng)中，否則，你千萬(wàn)要把“興風(fēng)作浪”給忘了。在海濱時(shí)，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊(duì)的行列；但是在辦公室，你將會(huì)被淹沒(méi)在其中。雖然總是會(huì)有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險(xiǎn)去“游泳”。

升職加薪黃金定律六：讓別人認(rèn)為有別的工作在等你。

在上司與同事的眼中，不會(huì)有比自愿離職更有身價(jià)的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來(lái)像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機(jī)會(huì)，這是再怎么努力工作也永遠(yuǎn)比不上的。自在的在上班的對(duì)談當(dāng)中，灑下你正在尋找工作的暗示：“john，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價(jià)值?！碑?dāng)某個(gè)同事經(jīng)過(guò)你的桌子時(shí)，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個(gè)似乎要往更大更好事物移動(dòng)的人（可以是任何事物），你將會(huì)受到同事們前所未有的崇拜。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)會(huì)了很多東西；從____年到公司以來(lái)，這幾年里，我一向認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富，工作潛力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫忙。其主要是負(fù)責(zé)__職位的職務(wù)。自從任職__職位以來(lái)，讓我深感__職位對(duì)公司的重要性。

我相信付出就會(huì)有收獲，同時(shí)我個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請(qǐng)，期望公司能夠思考把目前月工資____向上提升到____，主要目的是讓自我能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認(rèn)為我的工作資料和質(zhì)量沒(méi)有到達(dá)本次申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，還誠(chéng)懇的期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見(jiàn)推薦，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個(gè)人潛力的同時(shí)把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予思考本次申請(qǐng)，我依然會(huì)用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

期盼領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

此致

敬禮。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十二

您好！冒昧打擾您的寶貴時(shí)間，請(qǐng)恕原涼！但肯請(qǐng)您看完我的這份申請(qǐng)書。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個(gè)人的能力也在這里得到了不斷的提升和進(jìn)步。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里。我把昊旺公司當(dāng)成了自己的家，我對(duì)同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對(duì)我的栽培和幫助。

兩年多來(lái)我勤奮好學(xué)，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)也培訓(xùn)了一些新來(lái)同事，提升他們的設(shè)備操作并提高他們工作技能。同時(shí)我還學(xué)會(huì)了一些開(kāi)料設(shè)備操作，并且能熟練的運(yùn)用，如推臺(tái)鋸，鑼銑機(jī)、腳踏鑼機(jī)、平刨機(jī)，吸塑機(jī)等。熟悉開(kāi)料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運(yùn)用在工作中，并取得了良好解決問(wèn)題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時(shí)候有時(shí)頂兩個(gè)人的工作，壓抑上有了明顯的'增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟(jì)有了進(jìn)一步的發(fā)展，物質(zhì)上漲太大，消費(fèi)高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術(shù)人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問(wèn)題確實(shí)影響了我的日常工作。在這種形勢(shì)下，我現(xiàn)在的待遇水平顯得有些單薄。已經(jīng)成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發(fā)展，希望公司能夠基于對(duì)內(nèi)的公司員工手冊(cè)公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確激勵(lì)手段，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來(lái)的工作成績(jī)和對(duì)公司的建議。如果公司認(rèn)為我還未能達(dá)到加薪要求。我誠(chéng)懇的請(qǐng)您能提出寶貴意見(jiàn)或建議。讓我今后有一個(gè)努力的方向目標(biāo)。在提升自己能力的同時(shí)將工作做得的更好。

申請(qǐng)人：xx。

20xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十三

尊敬的xx經(jīng)理：

您好！

我于去年5月來(lái)到公司，轉(zhuǎn)眼已一年多的時(shí)光。這一年以來(lái)，承蒙公司的信任與培養(yǎng)，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我學(xué)習(xí)方面，公司更是關(guān)懷至深，在此我甚表感謝！同時(shí)我也將竭盡全力，將我所學(xué)知識(shí)用于工作中來(lái)，以發(fā)揮更大潛能，全面提高工作效率。

一向以來(lái)，在工作方面我都是認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作完成得盡善盡美，因?yàn)槲艺J(rèn)為“誠(chéng)實(shí)做人，老實(shí)做事”是任何時(shí)候都就應(yīng)遵守的人生信條。

我覺(jué)得，能為公司多出一份力，是我潛力的體現(xiàn)，也是我的價(jià)值所在，但簽于目前人們生活水平的不斷提高，市場(chǎng)物價(jià)的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經(jīng)過(guò)多日慎重思考，特向您提出加薪申請(qǐng)。

我明白我的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)部人員沒(méi)有可比性，但我此刻工作資料包括行政內(nèi)勤、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)輔助等多項(xiàng)，還有其它臨時(shí)任務(wù)，能夠說(shuō)哪里需要往哪搬，業(yè)務(wù)閑時(shí)我不閑，業(yè)務(wù)忙時(shí)我更忙。

如果公司認(rèn)為我目前工作水平或工作資料還未能到達(dá)加薪的要求，誠(chéng)懇公司能夠?qū)ξ姨岢鲆庖?jiàn)和推薦，讓我在今后工作中有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，更加努力的提高自我。

您放心，如果此申請(qǐng)不被公司采納，我也會(huì)一如既往，用心、樂(lè)觀、認(rèn)真的做好每一件事，不會(huì)因此而怠慢工作，因?yàn)檫@并不是我唯一的追求。

為盼！

申請(qǐng)人：xxx。

xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十四

尊敬的老板：

您好！

我自年月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。更感謝您對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時(shí)工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道xxxxxx等原因常常使得我不得不犧牲休息時(shí)間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競(jìng)?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)該在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些情況您應(yīng)該很了解。在竭盡全力完成工作的同時(shí)我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計(jì)xxxxxxxxxxxxx。

同時(shí)我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅，而且目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請(qǐng)，申請(qǐng)從年月日開(kāi)始工資提升到萬(wàn)/年（元/月）。

人追求的目標(biāo)越高，他的才能就發(fā)展的`越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績(jī)效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好的薪資給員工帶來(lái)的是強(qiáng)大的激勵(lì)，也帶動(dòng)了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。

在這里我不用說(shuō)自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信：只要付出，就會(huì)有收獲！

如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復(fù)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人:xxx。

20xx年xx月xx日。

工作半年加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短篇十五

__：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，現(xiàn)在我的基本月薪是__元，每個(gè)月要還住房貸款__元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

申請(qǐng)人：__。

20__年x月x日。