招聘攤位的申請書如何寫 菜市場攤位招租申請怎么寫(五篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

最新招聘攤位的申請書如何寫一

乙方(受托方)：

甲方委托乙方開展招聘業(yè)務，雙方以"公平，公正，守信，誠意"為原則，達成以下協(xié)議：

1.在雙方協(xié)議期限內，由乙方為甲方提供人員代理招聘服務。

2.代理招聘服務費為300元/人，支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人，直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期，不足25日無須支付服務費。

3.甲方應按實際崗位需求完整，并承諾工作內容、時間符合國家法律，法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務，乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應聘者資料，乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。

4.甲方可與乙方商議每次代理的服務范圍。甲方未與乙方商議的，即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。

5.甲乙雙方在代理招聘期間應保持密切聯(lián)系，甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應聘進展，乙方在代理甲方招聘過程中，有義務向甲方反饋招聘進展的情況，并提出調整應聘條件，崗位待遇等建議。

6.乙方可根據(jù)甲方商定的時間，地點，安排甲方與經乙方初步篩選的應聘人員進行面試，甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。

7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，應在2個工作日內作出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視作推薦成功。

8.甲方在錄用人員后，應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同，并辦理用工登記手續(xù)，繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同，辦理用工登記手續(xù)，支付工資等的，一經查實，乙方有權拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的，乙方有權隨時中止本協(xié)議。

9.甲方在錄用人員后，應向乙方反饋錄用人員的工作情況，以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。

10.乙方所進行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)。

11.對于因甲方崗位待遇前后不符，虛報工資等不誠信行為而造成求職者經濟損失，由甲方承擔全部責任。

12.本協(xié)議有效期自20xx年6月13日20xx至20xx年月31日。

13.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

14.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：乙方：

經辦人：

日期：20xx年6月13日日期：20xx年6月13日

最新招聘攤位的申請書如何寫二

職責：

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

任職資格：

(1)專科以上學歷、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)

(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

最新招聘攤位的申請書如何寫三

甲方：_____________ 乙方：_____________

地址：_____________ 地址：_____________

電話：_____________ 電話：_____________

甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：

一、獵頭委托

1.甲方同意委托乙方獵聘_____________ 、_____________等職位。

2.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》;

二、人選確定

乙方應詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。

三、面試

1.甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。

2.參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發(fā)生額承擔或協(xié)商解決。

四、聘用

1.若甲方經過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。

2.甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。

五、收費標準及支付方式

1.本次職位的委托參考年薪為____________元。委托推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%(范圍：15%-30%)，合計服務費用不少于人民幣______元整。招聘完成后的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計算。

2.年薪的計算標準

a.(月薪+固定獎金+補助+績效獎金)×12(月)=年薪;

b.如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額;

3.獵頭傭金的計算標準

單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算(并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準)。

4.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣 ______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內(不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議)，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金。

六、權利與責任

1.乙方保證其獵頭服務的合法性(許可證號：____________號)，并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性(處理好合同違約、保密期限、知識產權等可能的侵權行為)。

2. 因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。

3.由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費用。

4.乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還已經支付的推薦預付費。

5.乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業(yè)商業(yè)秘密。

6.甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的;

7.甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

8.被聘用人在三個月保用期內因正常理由(工作能力、職業(yè)操守等)被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)：______天之內退還總費用的______%;31-90天退還總費用的30%。 除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。

9.如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。

10.保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。

11.甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。

12.乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用(含兼職或任何形式的工作界入)，否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付獵頭推薦費用。

13.甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。

七、違約責任

1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《合同法》及相關法規(guī)執(zhí)行 。

2.甲乙雙方如在合同簽訂后及合同履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的10% 作為違約金。

八、合同有效期

合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。

尋獵時間為______年______ 月______日至______年______月______日止。

九、其它

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，

2.未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則向協(xié)議簽訂地仲裁機構提起仲裁。

甲方(簽章)：________乙方(簽章)：________

代表：________________代表：________________

開戶行：______________開戶行：______________

帳號：________________帳號：________________

簽訂日期：____________簽訂日期：___________

最新招聘攤位的申請書如何寫四

1、職來職網(wǎng)，伴您成長。

2、職場天地廣，就業(yè)招工網(wǎng)！

3、找工作不困難，就業(yè)網(wǎng)幫你忙。

4、找工作，求英才，就業(yè)網(wǎng)等你來！

5、招聘應聘，一“網(wǎng)”搞定。

6、招聘求職哪里有，網(wǎng)上招聘好幫手。

7、招聘就業(yè)網(wǎng)，真誠幫你忙。

8、招工找工，一網(wǎng)連通。

9、招工求職不用跑，就業(yè)網(wǎng)上任您找！

10、招工就業(yè)網(wǎng)，助您早上崗。

11、招工就業(yè)網(wǎng)，讓就業(yè)輕松一“點”。

12、招工就業(yè)網(wǎng)，機會無限廣。

13、有了招聘就業(yè)網(wǎng)，求職招工一“點”成。

14、一網(wǎng)置前，求職不難。

15、攜手招工就業(yè)網(wǎng)，求職引智圓夢想。

16、網(wǎng)上找工作，免費幫你忙。

17、網(wǎng)上有你，機遇找你。

18、網(wǎng)上求職，省力省時。

19、網(wǎng)上求職，讓你出奇“職”勝。

20、網(wǎng)上求職，快捷輕松。

21、網(wǎng)絡人才，一鍵成功。

22、網(wǎng)絡人才，e網(wǎng)成功。

23、網(wǎng)羅天下，“職”日可待。

24、網(wǎng)聚人才，打“聘”天下。

25、網(wǎng)盡天下英才，點擊美好未來。

26、上網(wǎng)來擇業(yè)，下線去就業(yè)。

27、求職招聘需上網(wǎng)，點點鼠標不用愁！

28、求職招聘上網(wǎng)絡，e網(wǎng)情深通九州。

29、求職招聘不必東奔西走，招工就業(yè)網(wǎng)應有盡有。

30、求職招聘e點通，網(wǎng)上就業(yè)好輕松。

31、求職用人要上網(wǎng)，上網(wǎng)就就業(yè)網(wǎng)。

32、求職網(wǎng)站開場，夢想乘風遠航。

33、求職網(wǎng)領航，好薪圓夢想。

34、求職求賢兩幫忙，就在招工就業(yè)網(wǎng)。

35、求職求才何處找，就業(yè)網(wǎng)為你架好橋。

36、求職服務一條“龍”，點擊網(wǎng)絡自在“游”！

37、謀求職業(yè)別犯難，網(wǎng)絡為你當紅娘。

38、沒事到網(wǎng)上轉轉，求職去平臺看看。

39、輝煌人生路，從就業(yè)網(wǎng)起步。

40、好崗一“網(wǎng)”打盡，就業(yè)一“點”無憂。

41、東找、西找，還是網(wǎng)上的工作最好找！

42、沖浪求職網(wǎng)，好薪情領航。

43、“鍵”立交流平臺，“網(wǎng)”住供求信息。

最新招聘攤位的申請書如何寫五

為了確保生產工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

一、 招聘職位及數(shù)量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產管理經驗者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;

3、熟悉生產計劃、調度、統(tǒng)計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學歷，身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經驗;

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗; 4、踏實肯干，對工作認真負責;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限，漢族，20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經驗;

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當?shù)奈淖謱懽髂芰?

4、語言表達能力較強，形象氣質好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產廠辦

20xx年7月5日