人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用 人社局政策宣傳活動(dòng)方案(5篇)

為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改?？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用一

篇1：我區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)的個(gè)人述職報(bào)告

我區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)的個(gè)人述職報(bào)告

一年來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子分工，我分管社會(huì)保障工作，具體負(fù)責(zé)全區(qū)企、事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)以及工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和企業(yè)人員退休審批等工作。xx年度，在區(qū)委、區(qū)政府和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室同志的配合支持下，我做到不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，深刻領(lǐng)會(huì)和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持學(xué)以致用、求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。分管和負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作都得到較快的發(fā)展，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)保工作的開展與各縣區(qū)比較都處于領(lǐng)先地位?，F(xiàn)將一年來本人履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等情況報(bào)告如下：

作為分管社會(huì)保障的副局長(zhǎng)，一年來，做到深刻領(lǐng)會(huì)國(guó)家對(duì)社會(huì)保障、事關(guān)民生工作的大政方針和認(rèn)真貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重大決策及市人社局的重點(diǎn)工作部署，以民生為本，以群眾利益為重，以不斷提高保障水平為切入點(diǎn)，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)分管工作。

征。全年養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到萬人、萬人、8012人、7009人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的%、%、%、%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保萬人，參保覆蓋率達(dá)98%。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金征收分別達(dá)到8800萬元、2200萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、129%、157%、250%。

為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員足額發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠;全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金百分之百社會(huì)化發(fā)放了3951萬元;養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式“差改全”比例達(dá)100%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地?fù)Q社?！?，參保率達(dá)72%;發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。

城鎮(zhèn)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷1920人次，統(tǒng)籌基金支出萬元;享受工傷保險(xiǎn)48人次，基金

支出萬元;生育保險(xiǎn)報(bào)銷102人，基金支出萬元;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診就醫(yī)40040人次，個(gè)人賬戶支出萬元，門診特定病種補(bǔ)償1178人次，統(tǒng)籌帳戶資金支出萬元，住院4432人次，統(tǒng)籌賬戶資金支出萬元，離休干部區(qū)內(nèi)就診99人，區(qū)外住院報(bào)銷52人次，總支出費(fèi)用萬元。

通過嚴(yán)格執(zhí)行基金監(jiān)督計(jì)劃制度和圍繞數(shù)據(jù)質(zhì)量年活動(dòng)及內(nèi)控制度建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展，審計(jì)稽核工作全面完成，基金管理嚴(yán)格規(guī)范。

通過采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、實(shí)施新農(nóng)保制度，推進(jìn)消除零保障家庭，實(shí)現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)。

舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對(duì)35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。

年初，將我區(qū)職工醫(yī)保住院結(jié)算納入市醫(yī)保系統(tǒng)，解決了長(zhǎng)期困擾我區(qū)職工的住院就醫(yī)先期墊付的問題，提高了職工醫(yī)療保障水平。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由3萬元提高到6萬元，大病醫(yī)療保險(xiǎn)由15萬元提高到18萬元，實(shí)現(xiàn)了同城同待遇。

根據(jù)國(guó)務(wù)院和省政府關(guān)于實(shí)施新農(nóng)保制度的指導(dǎo)意見，結(jié)合我區(qū)實(shí)際出臺(tái)了符合區(qū)情的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，在國(guó)家規(guī)定的5個(gè)基本檔次基礎(chǔ)上，我區(qū)又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5個(gè)檔次，并突出“多繳多補(bǔ)”的激勵(lì)機(jī)制。為保證制度的順利實(shí)施，參保工作的順利開展，制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣桨?，通過召開大會(huì)，宣傳發(fā)動(dòng)，舉辦經(jīng)辦工作培訓(xùn)以及進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)辦理，我區(qū)在省政府規(guī)定的期限前，全區(qū)應(yīng)參保的2981人全部參保，參保率100%，1759人領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，全市領(lǐng)先。

。啟動(dòng)第二輪

退休人員免費(fèi)健康體檢，為3630名企業(yè)退休人員進(jìn)行了免費(fèi)體檢。為退休人員舉辦各類知識(shí)講座11期，內(nèi)容涉及健康、養(yǎng)生、攝影、書法繪畫、消防等，參加講座的退休人員累計(jì)達(dá)1萬余人次。全區(qū)共組織大中小型各類活動(dòng)120余次，累計(jì)約萬人次參加。組織43名運(yùn)動(dòng)員參加市第二屆企業(yè)退休人員大型運(yùn)動(dòng)會(huì)，取得團(tuán)體第三名的好成績(jī)。

通過認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)政府〔xx〕1號(hào)文件精神，在加強(qiáng)基金征繳的基礎(chǔ)上，建立了事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金財(cái)政兜底機(jī)制，確保社會(huì)化

發(fā)放率百分之百;通過整合企業(yè)退休人員服務(wù)管理資源，制定了事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理服務(wù)實(shí)施辦法?！皺C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員上查詢系統(tǒng)”的建立，為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢平臺(tái)和服務(wù)窗口。

必述內(nèi)容：

一年來，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)教育活動(dòng)，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持黨性

2023年人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用二

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級(jí)人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會(huì)和建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無錫的總目標(biāo)，主動(dòng)把握和積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，突出抓落實(shí)、補(bǔ)短板、求實(shí)效的總體思路，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，各項(xiàng)工作均取得預(yù)期成效，實(shí)現(xiàn)了人社事業(yè)“十x五”良好開局。

1-12月全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，完成年度目標(biāo)186%；援助就業(yè)困難人員再就業(yè)19357人，完成年度目標(biāo)193.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，控制在年度目標(biāo)范圍內(nèi)，繼續(xù)保持全省前列。全市扶持自主創(chuàng)業(yè)11773人，完成年度目標(biāo)117.7%，其中，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2161人，完成年度目標(biāo)135.1%，創(chuàng)業(yè)扶持成效顯著?；攫B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)擴(kuò)面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標(biāo)119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)分別支出9.2億元和5.2億元，社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市引進(jìn)各類人才81297人，其中高校畢業(yè)生42113人，高層次人才7427人，海外留學(xué)人才2176人，分別完成年度目標(biāo)的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標(biāo)145.3%，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

（一）圍繞降成本，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革推進(jìn)有力。

20xx年，我們認(rèn)真貫徹中央和省市政府關(guān)于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大決策部署，著力落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”涉及人社部門的重大任務(wù)，切實(shí)推動(dòng)降低企業(yè)成本取得實(shí)效。

一是暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)。

二是市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)沿用2678元/月的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

三是企業(yè)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率降至7%，繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，由20%降至19%。

四是降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。在繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率基礎(chǔ)上，20xx—20xx年將再降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)由0.9%降至0.5%，工傷保險(xiǎn)綜合費(fèi)率水平從1.31%下調(diào)至1.02%。

五是對(duì)符合條件的用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，按單位為就業(yè)困難人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。

六是對(duì)大中型企業(yè)通過企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式開展職工崗位技能提升培訓(xùn)，經(jīng)考核取得相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)能力證書的，給予對(duì)應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

七是對(duì)不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，市區(qū)共向2.72萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。

八是對(duì)暫時(shí)無力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可緩繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通過以上政策全年累計(jì)為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)41億元。同時(shí)，第一時(shí)間出臺(tái)《關(guān)于貫徹在化解過剩產(chǎn)能過程中做好職工安置工作意見》，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)多渠道分流安置職工，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系處置、社會(huì)保障銜接、就業(yè)幫扶和職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，妥善安置過剩產(chǎn)能分流職工。

（二）圍繞穩(wěn)增長(zhǎng)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量大幅提升。

以讓群眾獲得更穩(wěn)定工作和更滿意收入為目標(biāo)，大力實(shí)施“就業(yè)質(zhì)量提升工程”和“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程”，持續(xù)創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體制機(jī)制。

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策更加完善。落實(shí)市政府促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，制定實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、資金申領(lǐng)、基地認(rèn)定、崗位開發(fā)、去產(chǎn)能職工安置等10多個(gè)配套文件，構(gòu)建完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。

二是就業(yè)扶持更加精準(zhǔn)。對(duì)6971名本市戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)名調(diào)查，開展有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)。落實(shí)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼176.6萬元，提高畢業(yè)生留崗率。發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼56.3萬元，鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。向來錫就業(yè)大學(xué)生發(fā)放租房補(bǔ)貼4764.69萬元，切實(shí)降低高校畢業(yè)生生活成本。針對(duì)就業(yè)困難群體，建立就業(yè)援助實(shí)名制信息庫，開展個(gè)性化就業(yè)援助，并鼓勵(lì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)參與就業(yè)援助工作，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)和公益性崗位補(bǔ)貼3.3億元，開發(fā)公益性崗位1098個(gè)，市區(qū)公益性崗位到崗率達(dá)81.8%。

三是激勵(lì)創(chuàng)業(yè)更加有力。以創(chuàng)業(yè)業(yè)態(tài)的培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，開發(fā)有針對(duì)性和實(shí)效性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，新增培育3家省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和2家省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。開展 “智匯無錫”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演和創(chuàng)業(yè)大賽活動(dòng)，引育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地130家。完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作機(jī)制，為302位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款4373萬元，增幅達(dá)35%。完善創(chuàng)業(yè)扶持資金申領(lǐng)辦法，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持政策針對(duì)性和有效性，全市共發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼991萬元。

四是就業(yè)服務(wù)更加精細(xì)。加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，建立就業(yè)形勢(shì)月度分析例會(huì)制度，完善就業(yè)質(zhì)量評(píng)估體系，有效提升就業(yè)形勢(shì)研判水平。邀請(qǐng)技職院校、外省勞務(wù)合作基地和本市重點(diǎn)用工企業(yè)開展校企對(duì)接活動(dòng)。提高失業(yè)保險(xiǎn)保障能力，失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業(yè)培訓(xùn)改革全面啟動(dòng)。聚焦提升職業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，全面啟動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)體制機(jī)制改革，著力構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目庫、市場(chǎng)化的職業(yè)培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制和一體化的職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)體系，目前，已通過市場(chǎng)需求調(diào)查確定28個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目， 并經(jīng)政府采購確定25家中標(biāo)培訓(xùn)單位，計(jì)劃按照新模式開展職業(yè)培訓(xùn)3000余人。

（三）圍繞惠民生，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。

以讓群眾獲得更可靠的保障為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體的社會(huì)保障體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋，參保人數(shù)逐年增長(zhǎng)，保障水平穩(wěn)步提高。

一是擴(kuò)面征繳克難奮進(jìn)。通過重點(diǎn)板塊開源挖潛、基數(shù)核定帶動(dòng)凈增、完善動(dòng)態(tài)考核機(jī)制等創(chuàng)新措施，有序推進(jìn)擴(kuò)面工作，凈增擴(kuò)面3.5萬人。制定欠費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，全年市本級(jí)清欠征繳欠費(fèi)4725萬元。

二是全民參保登記實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項(xiàng)”的工作要求，完成實(shí)際入戶核查53.07萬人，成功參保接續(xù)7.62萬人。優(yōu)化與公安、地稅、民政等部門建立的信息交換機(jī)制，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交換共享。注重參保登記成果運(yùn)用，構(gòu)建全民參保登記長(zhǎng)效管理機(jī)制。

三是養(yǎng)老保障體系日益健全。出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革《貫徹實(shí)施意見》，形成《無錫市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費(fèi)指數(shù)表》，開展參保登記試點(diǎn)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式落地。調(diào)研“一城兩市”養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的差異，為下一步實(shí)行大市養(yǎng)老統(tǒng)籌作好鋪墊。

四是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步調(diào)整。貫徹實(shí)施省政府93號(hào)令，調(diào)整《無錫市市區(qū)征地補(bǔ)償和被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，審核納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障人員177人次，落實(shí)社會(huì)保障資金1.5億元。首次同步調(diào)整企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)45萬企業(yè)退休人員月人均增加176元；市區(qū)6.36萬機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員月人均增加296元；被征地農(nóng)民政府保養(yǎng)人員的政府保養(yǎng)金月人均增加60元；純居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月人均增加15元。

五是 “陽光醫(yī)保工程”建設(shè)有序推進(jìn)。正式發(fā)布《無錫市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》、《無錫市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理暫行辦法》及經(jīng)辦細(xì)則。加快構(gòu)建醫(yī)保智能監(jiān)管體系，打造陽光監(jiān)控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵數(shù)據(jù)精準(zhǔn)控制，取得明顯控費(fèi)成效，累計(jì)監(jiān)督扣款達(dá)到3073萬元，醫(yī)保費(fèi)用支出首次實(shí)現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，住院醫(yī)療總費(fèi)用同比下降2.31%，住院均次費(fèi)用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險(xiǎn)理賠額同比下降20.02%。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，進(jìn)一步推進(jìn)按病種付費(fèi)方式。完善醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法，將三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工醫(yī)保單次住院費(fèi)用超過本機(jī)構(gòu)當(dāng)年實(shí)際次均住院費(fèi)三倍以上的，作為特殊住院費(fèi)用單獨(dú)進(jìn)行結(jié)算；完善分級(jí)診療和雙向轉(zhuǎn)診制度，在錫山區(qū)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)試行以錫山人民醫(yī)院為核心的區(qū)內(nèi)居民醫(yī)保聯(lián)合定點(diǎn)服務(wù)模式，引導(dǎo)合理診療行為。提高醫(yī)保待遇水平，居民醫(yī)保門（急）診待遇水平提高至1000元。大病保險(xiǎn)共有15836人次享受大病保險(xiǎn)補(bǔ)助待遇，受益金額共計(jì)約3600萬元，參保群眾政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)率下降近5個(gè)百分點(diǎn)，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)改革平穩(wěn)有序，制度覆蓋擴(kuò)大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險(xiǎn)普惠部分補(bǔ)助待遇，受益面高達(dá)19.3%，受益金額達(dá)4163萬元，成為退休人員的“第三道防護(hù)網(wǎng)”。實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶功能拓展，提高個(gè)人賬戶基金使用效率。做好大病保險(xiǎn)新一輪招標(biāo)工作。

六是工傷保險(xiǎn)體系更加完善。頒布政府規(guī)章《無錫市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，并圍繞貫徹實(shí)施省市政府令，制定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整、公務(wù)員參保、工傷預(yù)防等配套政策。積極落實(shí)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)政策，全市累計(jì)新增參保項(xiàng)目368個(gè)，目前新開工項(xiàng)目參保率達(dá)90%。積極探索工傷預(yù)防試點(diǎn)的建設(shè)。以創(chuàng)建省示范點(diǎn)為推手，推進(jìn)工傷康復(fù)建設(shè)，完成工傷職工定點(diǎn)康復(fù)405人。首次頒布工傷職工輔助器具配置目錄，加強(qiáng)工傷醫(yī)療管理。健全工傷認(rèn)定管理制度，完善勞動(dòng)能力鑒定工作機(jī)制。

七是基金監(jiān)管力度持續(xù)加強(qiáng)。貫徹落實(shí)《xx省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》，把宣傳貫徹實(shí)施條例與做好基金監(jiān)督工作有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)宣傳與執(zhí)法檢查同步推進(jìn)。重點(diǎn)稽核不參加社保年度繳費(fèi)基數(shù)核查的單位，全年共稽核查漏基數(shù)163萬元；做好單險(xiǎn)種、職業(yè)病補(bǔ)繳的實(shí)地稽核工作，查漏工資基數(shù)105萬元。

（四）圍繞促發(fā)展，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。

注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力創(chuàng)新人才工作創(chuàng)新體制機(jī)制，形成層次高端化、結(jié)構(gòu)合理化的人才隊(duì)伍，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力支撐和保障。

一是大力引進(jìn)高層次人才。穩(wěn)步推進(jìn)“人才創(chuàng)新工程”，做好“太湖人才計(jì)劃”相關(guān)人才項(xiàng)目的申報(bào)組織和審核認(rèn)定工作。精心組織境外招才引智活動(dòng)，積極參與人才智力交流活動(dòng)，共有4個(gè)項(xiàng)目列入國(guó)家重點(diǎn)引智計(jì)劃，3個(gè)項(xiàng)目列入省級(jí)引智示范推廣計(jì)劃，1位外國(guó)專家入選“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”。人才載體建設(shè)取得新成效，新區(qū)留創(chuàng)園入選省留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，8家單位獲批省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，博士后建站質(zhì)量不斷提高。推進(jìn)人才引進(jìn)信息平臺(tái)建設(shè)，完成高層次人才供需對(duì)接系統(tǒng)的修改完善和上線測(cè)試工作，實(shí)現(xiàn)人才、企業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)對(duì)接。

二是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。落實(shí)市政府關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)施意見，出臺(tái)先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才評(píng)審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個(gè)企業(yè)職工和6個(gè)學(xué)生“xx技能狀元”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工組金牌零的突破，斬獲金牌數(shù)、獎(jiǎng)牌數(shù)、團(tuán)體總分三個(gè)全省第一。在第七屆全國(guó)數(shù)控技能大賽獲得2個(gè)冠軍、4個(gè)亞軍的優(yōu)異成績(jī)。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國(guó)參賽項(xiàng)目國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)。新增高技能人才18602人，新增國(guó)家技能大師工作室1個(gè)、省級(jí)技能大師工作室2個(gè)，企業(yè)首席技師10人。加強(qiáng)高技能人才繼續(xù)教育，承辦xx省高級(jí)技師焊工、數(shù)控專業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)班，舉辦市級(jí)維修電工專業(yè)高技能人才崗位提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)高技能人才80人。

三是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展步伐持續(xù)加快。無錫人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功引進(jìn)外地優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)入駐，全市新增人力資源機(jī)構(gòu)33家，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)381家，年產(chǎn)業(yè)規(guī)模有望突破250億元，產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力顯著提升。舉辦人力資源從業(yè)人員資格培訓(xùn)班和優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)高管研修班，切實(shí)提升人力資源服務(wù)從業(yè)人員能力素質(zhì)。四是開展綜合性人才培訓(xùn)。圍繞“高素質(zhì)公務(wù)員和高層次人才”及“企業(yè)家培訓(xùn)工程”，舉辦200多個(gè)培訓(xùn)班次，共培訓(xùn)36000人次，完成“無錫市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)”開發(fā)測(cè)試。

（五）圍繞強(qiáng)素質(zhì)，人事管理進(jìn)一步規(guī)范。

深化干部人事制度改革，努力打造一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的公務(wù)人員隊(duì)伍。

一是完善公開考錄機(jī)制。按照“依法考錄、公平考錄、科學(xué)考錄”要求，規(guī)范各項(xiàng)公開考錄程序，加強(qiáng)面試考官考核培訓(xùn)，全面實(shí)行面試工作“三雙模式”，確?？间浌ぷ靼踩行?。全市招錄公務(wù)員307名、公安院校畢業(yè)生127名、特殊職位人民警察8名及事業(yè)單位工作人員2355名。

二是嚴(yán)格公務(wù)員日常管理。全面規(guī)范我市公務(wù)員職位管理，穩(wěn)步實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，推進(jìn)公務(wù)員管理信息化建設(shè)，圓滿完成全國(guó)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)匯總版軟件測(cè)試試點(diǎn)任務(wù)。在全省創(chuàng)新開展科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。

三是創(chuàng)新事業(yè)單位人事管理。出臺(tái)《無錫市事業(yè)單位高端、緊缺性人才招聘實(shí)施意見》，探索試行校園招聘模式，開辟事業(yè)單位招聘優(yōu)秀人才的綠色通道。制定事業(yè)單位人員采集信息標(biāo)準(zhǔn)，在全省首創(chuàng)開展事業(yè)單位人員登記工作。首次舉辦事業(yè)單位新任職和新入職人員培訓(xùn)班，提高事業(yè)人員素質(zhì)能力。穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革工作。

四是深入推進(jìn)工資制度改革。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作平穩(wěn)實(shí)施。完成法官檢察官員額制改革后基本工資套改工作。規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公積金、提租補(bǔ)貼繳存基數(shù)。制定市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績(jī)效工資制度。推進(jìn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉(zhuǎn)干部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項(xiàng)人事考試任務(wù)，確?？荚嚢踩?。

（六）圍繞防風(fēng)險(xiǎn)，著力構(gòu)建雙贏勞動(dòng)關(guān)系。

堅(jiān)持把企業(yè)和職工互利共贏貫穿于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)全過程，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

一是深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和省委省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》精神，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。積極推進(jìn)信用體系建設(shè)工作，進(jìn)一步規(guī)范誠(chéng)信評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，建立誠(chéng)信企業(yè)名單動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，縱深推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)創(chuàng)建，規(guī)模以上企業(yè)評(píng)定率達(dá)98%以上，誠(chéng)信企業(yè)的示范引領(lǐng)作用不斷加強(qiáng)。

二是加強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)服務(wù)。統(tǒng)籌做好市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作，我市的改革實(shí)施意見（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批復(fù)同意。完成年度企業(yè)薪酬調(diào)查、最低工資政策實(shí)施效果專項(xiàng)調(diào)查工作。依法規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可和勞務(wù)派遣用工管理，組織開展勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)核驗(yàn)工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)測(cè)和勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警工作，重點(diǎn)圍繞去產(chǎn)能工作，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范、有序安置分流職工。

三是進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。圍繞勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在的各類突出問題，組織開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工、高溫津貼支付、農(nóng)民工工資支付情況等一系列專項(xiàng)執(zhí)法檢查，不斷提高勞動(dòng)用工管理合法性、規(guī)范性，針對(duì)勞動(dòng)保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續(xù)提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)影響力。建立專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制，發(fā)揮基層調(diào)解組織在爭(zhēng)議處理中的基礎(chǔ)性作用。發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規(guī)范做好信訪穩(wěn)定工作。加強(qiáng)人民調(diào)解和行政調(diào)解有機(jī)結(jié)合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項(xiàng)網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”，確保信訪事項(xiàng)全程跟蹤落實(shí)。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢(shì)平穩(wěn)可控、略有下降的良好態(tài)勢(shì)。

（七）圍繞優(yōu)服務(wù)，公共服務(wù)效能進(jìn)一步提升。

圍繞服務(wù)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)手段信息化、服務(wù)人員專業(yè)化、服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化，大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓人民群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。

一是深入推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)全市人事編制管理一體化，人才引進(jìn)服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化服務(wù)。對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)時(shí)上傳的“四類五項(xiàng)”數(shù)據(jù)實(shí)施事中控制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保上傳數(shù)據(jù)的規(guī)范化管理。全市社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)達(dá)630萬，社?？☉?yīng)用已完成部發(fā)102項(xiàng)目錄中的93項(xiàng)，被人社部確定為全國(guó)首批社?？ňC合應(yīng)用示范基地。建設(shè)無錫人社12333智能咨詢?cè)破脚_(tái)，提供在線實(shí)時(shí)智能咨詢服務(wù)。

二是持續(xù)升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化工作。完善街道（鎮(zhèn)）人社服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架，重新編制2016版標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)手冊(cè)工作，主辦業(yè)務(wù)簡(jiǎn)化為35項(xiàng)，復(fù)印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業(yè)務(wù)增加4項(xiàng)，群眾辦事更為便捷。進(jìn)一步深化簡(jiǎn)政放權(quán)，行政服務(wù)中心窗口辦理的事項(xiàng)平均法定時(shí)限為25.5天，平均承諾時(shí)限為10.5天，承諾件的實(shí)際平均辦結(jié)時(shí)間為6.8天。

三是創(chuàng)新社保經(jīng)辦服務(wù)。國(guó)家級(jí)社保經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)進(jìn)展順利。社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦有效推廣，網(wǎng)上經(jīng)辦事項(xiàng)拓展到78項(xiàng)。靈活就業(yè)人員一體機(jī)自助繳費(fèi)正式上線運(yùn)行，基本實(shí)現(xiàn)市區(qū)主要社區(qū)的全覆蓋。市區(qū)企業(yè)職工退休手續(xù)實(shí)施集中辦理。實(shí)現(xiàn)醫(yī)保大市一卡通和全市范圍內(nèi)省內(nèi)異地劃卡就醫(yī)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量持續(xù)擴(kuò)大。

四是深入開展“雙進(jìn)雙送”活動(dòng)。深入開展“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、送政策、送服務(wù)”活動(dòng)，圍繞“穩(wěn)就業(yè)保用工”、“ 降成本強(qiáng)保障”、“ 聚英才促轉(zhuǎn)型”、“ 優(yōu)服務(wù)促和諧”4個(gè)主題，走進(jìn)全市209家園區(qū)，服務(wù)企業(yè)2000余家，廣泛征集和切實(shí)解決企業(yè)反映的各類問題，切實(shí)提高人社部門服務(wù)企業(yè)發(fā)展的針對(duì)性和實(shí)效性。

（八）圍繞固基礎(chǔ)，加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提升干部履職能力，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

一是深入開展“兩學(xué)一做”活動(dòng)。緊緊圍繞“學(xué)”“做”“改”的要求，堅(jiān)持以上率下，突出以學(xué)促行、深學(xué)細(xì)照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時(shí)限。

二是全面提升干部履職能力。進(jìn)一步理清職責(zé)邊界，對(duì)現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行適當(dāng)增減調(diào)整。組織完成兩輪干部調(diào)整工作。進(jìn)一步完善考核機(jī)制，精心組織干部教育培訓(xùn)，增強(qiáng)了履職能力，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

三是持之以恒加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，做到用制度管人管事管權(quán)，實(shí)時(shí)監(jiān)督“三重一大”工作，確保黨風(fēng)廉政工作做到實(shí)處。通過開展黨內(nèi)法規(guī)教育、廉政文化建設(shè)、警示教育活動(dòng)，教育和引導(dǎo)黨員干部陶冶道德情操，升華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。有序推進(jìn)基層黨組織換屆選舉工作，嚴(yán)格落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”制度，完成失聯(lián)黨員組織關(guān)系的再排查工作。深化創(chuàng)建文明單位的工作內(nèi)涵，我局5個(gè)文明單位全部通過復(fù)查審核。

2023年人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用三

同志們：

一元復(fù)始，萬象更新。今天是正月十九，局黨組決定召開全系統(tǒng) 20xx年度 總結(jié)表彰 暨 20xx年度工作部署大 會(huì)。 主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹省 、市 人 社 工作會(huì)議 和全縣三級(jí)干部會(huì)議 精神，總結(jié)成績(jī)，表彰先進(jìn)，部署安排 新一年的 工作。 借此機(jī)會(huì)， 我代表局黨組向大家致以新春最美好的祝福，向一直關(guān)心、支持人社工作、出席今天會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo) 表示衷心的感謝，向剛才通報(bào)表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀。下面，根據(jù)局黨組研究意見，我先 講三個(gè)方面的 問題。 等一會(huì)，龔縣長(zhǎng)還要作重要指示，請(qǐng)大家深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)。

一、 總結(jié)成績(jī)，提振精神，堅(jiān)定跨越發(fā)展的信心

20xx年 ，是“”規(guī)劃開局之年，是人社系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革后有序運(yùn)轉(zhuǎn)的第一年。一年來，我們緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅(jiān)持 “民生為本，人才優(yōu)先” 的工作 主線， 團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)有為，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下 10個(gè)方面：

1、全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。 概括為“五四三二一”，即：“五險(xiǎn)”全面超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，全年累計(jì)征繳社保費(fèi)2.08億元，發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金1.78億元;基金滾存結(jié)余4個(gè)多億;培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)“三駕馬車”同步并進(jìn);城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民社保實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”;養(yǎng)老金足額發(fā)放率始終保持100%。

2、全面落實(shí)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是縣政府20xx年度公開承諾的十件實(shí)事之一，各項(xiàng)政策得到全面落實(shí)。全縣35.06萬人參加了城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，征繳保險(xiǎn)費(fèi)4380萬元，為10.81萬名60歲以上農(nóng)村居民發(fā)放養(yǎng)老金9100萬元。城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作作法先后多次得到省廳、市局領(lǐng)導(dǎo)的肯定，其工作經(jīng)驗(yàn)在全省交流推廣。

3、不斷深化公務(wù)員管理和人事制度改革。 深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則， 為全縣黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員 25人， 為13家事業(yè)單位招聘工作人員 325人。積極 推 進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作已全面完成調(diào)研摸底、方案上報(bào)等前期工作，崗位設(shè)置方案正在市局審批之中。

4、不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 修訂完善了勞動(dòng)監(jiān)察、合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、工資清欠等 10 個(gè)辦法，先后 開展 8次 勞動(dòng)監(jiān)察 執(zhí)法檢查活動(dòng)， 主動(dòng)監(jiān)察用人單位 620家 ，下達(dá)整改指令書 10 7份， 補(bǔ)簽和新簽勞動(dòng)合同 1350余份。 接受群眾投訴案件 71 件，立案查結(jié) 71件，結(jié)案率 達(dá) 100%。 為7 87 名農(nóng)民工追討拖欠工資 301 萬 元 。認(rèn)真 做好 勞動(dòng)人事 爭(zhēng)議仲裁案件調(diào)處 和合同鑒證 工作。 共 受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 82件 ，結(jié)案率達(dá) 96%。 實(shí)施合同鑒證 1327份，解除勞動(dòng)合同316份。

5、不斷強(qiáng)化管理和服務(wù)水平。 堅(jiān)持以服務(wù)民生為抓手，切實(shí)加強(qiáng)社保業(yè)務(wù)管理，努力提高服務(wù)水平。為全縣11975名參保退休人員調(diào)整了工資待遇，人均月增發(fā)200元。為3137名 符合參保條件的“五七工”、“家屬工”、未參保集體企業(yè)退休人員(集體工)辦理了參保手續(xù)，其中2213 名參保人員正常享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，深受社會(huì)好評(píng)。

6、不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)。 按照縣“五個(gè)基本”建設(shè)常態(tài)化工作要求， 全系統(tǒng)基層黨組織“五個(gè)基本”建設(shè)工作 扎實(shí)推進(jìn) 。就業(yè)局 、醫(yī)保局 黨支部 先后順利通過 省 、市檢查組驗(yàn)收， 局 黨委被黃岡市委評(píng)為“先進(jìn)基層黨組織” ，社保局支部被評(píng)為全縣“先進(jìn)基層黨組織”。局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)獲全縣先進(jìn)單位。

7、不斷探索創(chuàng)新解決園區(qū)企業(yè)招工難問題。 著力整合培訓(xùn)資源和就業(yè)幫扶政策，配合園區(qū)管委會(huì)起草《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)、服務(wù)工業(yè)企業(yè)發(fā)展的若干意見》。 充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)和 園區(qū) 人社 服務(wù) 中心功能 ，全方位 、 多渠道 服務(wù) 園區(qū)企業(yè) 招工，全年累計(jì)輸送員工3 300余 人， 基本滿足 了園區(qū)企業(yè)的用工需求 ，受到縣委、縣政府表彰。

8、全力服務(wù)縣委、縣政府中心工作。 積極向上爭(zhēng)取轉(zhuǎn)移支付和專項(xiàng)資金。已爭(zhēng)取到位資金1.32億 元， 同比增漲 20xx余萬元，增幅達(dá)18.7%，工作成效受到縣委、縣政府表彰。先后 抽調(diào) 38 名 工作人員參加全縣“千名干部進(jìn)村入戶”和“三萬”活動(dòng) ，深入 到 停前鎮(zhèn) 、孔壟鎮(zhèn) 開展 結(jié)對(duì)幫扶和挑泥挖塘活動(dòng) ， 共 捐獻(xiàn)幫扶資金近 28 萬元，深受當(dāng)?shù)厝罕姾迷u(píng) 。局機(jī)關(guān) 被縣委、縣政府評(píng)為“千名干部進(jìn)村入戶”工作先進(jìn)單位。

9、全力確保社會(huì)穩(wěn)定。 認(rèn)真落實(shí)企業(yè)離退休人員和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部有關(guān)政策，認(rèn)真做好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等工作，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、企業(yè)退休人員和農(nóng)民工“三個(gè)群體”的穩(wěn)定。

10、順利推進(jìn)綜合服務(wù)大樓建設(shè)。 人力資源市場(chǎng)綜合服務(wù)大樓 建設(shè)工程施工安全，進(jìn)展順利，目前，已進(jìn)入內(nèi)外裝修階段，預(yù)計(jì)在 20xx年7月份竣工驗(yàn)收并交付使用 ， 到時(shí)全系統(tǒng) 服務(wù) 功 能 和辦公條件將得到進(jìn)一步改善 。

除上述 10個(gè)方面的 工作外，我們?cè)诼毞Q評(píng)聘、人才管理、檔案管理、計(jì)劃生育、綜合治理和機(jī)關(guān)日常工作管理等方面也取得了顯著成績(jī)，這些成績(jī)是有目共睹的，得到了市局和縣領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。社保局、醫(yī)保局被市局推薦到省廳表彰。機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)再就業(yè)、城鄉(xiāng)居民社保、勞動(dòng)監(jiān)察和信息宣傳等方面獲全市先進(jìn)單位。這些成績(jī)的取得，得益于上級(jí)主管部門的正確指導(dǎo)，得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，也是人社系統(tǒng)全體干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、扎實(shí)苦干的結(jié)果。在此，我代表局黨委向系統(tǒng)上下一年來辛勤工作的同志們表示最誠(chéng)摯的謝意，大家辛苦了!

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到， 在我們的工作中 仍然存在一些不容忽視的問題。突出表現(xiàn)為“四難兩不夠”： 所謂“四難”：一是園區(qū)企業(yè)招工難;二是急需短缺專業(yè)人才引進(jìn)難;三是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難;四 是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法難。所謂“兩不夠”：一是創(chuàng)新工作舉措不夠，缺特色、少亮點(diǎn);二是機(jī)關(guān)日常管理和作風(fēng)建設(shè)力度不夠。對(duì)于這些問題，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈叨戎匾?，積極探索，努力加以解決。

二、 突出重點(diǎn)， 整體推進(jìn)，明確跨越發(fā)展的目標(biāo)

20xx年是實(shí)施“”規(guī)劃的關(guān)鍵年，是新一屆 領(lǐng)導(dǎo)班子 任期的第一年， 是綜合服務(wù)大樓竣工啟用的第一年，也是“金保工程”上線運(yùn)行的第一年。前不久召開的縣黨代會(huì)、人大會(huì)和三級(jí)干部大會(huì)，明確提出了實(shí)施“高昂龍頭、起飛兩翼、開發(fā)三沿、建設(shè)四城”的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)黃梅跨越發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)。 我們要 緊扣縣委、縣政府工作中心， 充分認(rèn)識(shí)人力資源保障工作的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求， 局黨組明確提出今年人社系統(tǒng)跨越發(fā)展的目標(biāo)是：“全省有影響、全市爭(zhēng)三強(qiáng)、全縣爭(zhēng)一流”，并將今年定為跨越發(fā)展的基礎(chǔ)年。為此， 我們必須突出抓好以下 5 個(gè)方面的工作。

(一)圍繞保障和服務(wù)民生，進(jìn)一步加快完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。

一是要繼續(xù)加大城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳發(fā)放力度。 城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事關(guān)廣大城鄉(xiāng)居民的切身利益 ，要 采取切實(shí)有力的措施，努力把這項(xiàng)惠及城鄉(xiāng)居民的好事抓緊抓好，抓出成效。今天會(huì)議上所簽訂的責(zé)任狀，既是 責(zé)任 ，也是 義務(wù) 。 從事城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作的同志，要履職盡責(zé)，全力以赴做好政策宣傳、居民參保、續(xù)保和養(yǎng)老金發(fā)放等工作， 確保20xx年度 參 保人數(shù)達(dá)到 36萬人， 參保率達(dá)到96%以上，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)突破 40 00萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。

二是要認(rèn)真做好社會(huì)保障“一卡通”的落實(shí)工作。 進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員信息資料，確保在20xx年5月底前全面完成社會(huì)保障卡信息采集、校對(duì)、錄入、上報(bào)和制卡、發(fā)卡等工作。積極推進(jìn)社會(huì)保障卡的發(fā)放和應(yīng)用，確保按時(shí)圓滿完成省市下達(dá)的45萬張社會(huì)保障卡的發(fā)行任務(wù)。同時(shí)，根據(jù)上級(jí)要求，適時(shí)在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險(xiǎn)領(lǐng)域全面推廣“一卡通”業(yè)務(wù)。按照全省統(tǒng)一規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)管理軟件應(yīng)用和管理，提高工作效能，方便服務(wù)群眾。

三是 依法推進(jìn)“五險(xiǎn)”擴(kuò)面征繳工作。 繼續(xù) 深入貫徹 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 ，依法依規(guī)全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施工作。進(jìn)一步 加大 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等“五項(xiàng)保險(xiǎn)”的 擴(kuò)面 、征繳 、 清欠力度，確保20xx年“五險(xiǎn)”(不含城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn))參?？?cè)藬?shù) 達(dá)到 25.74 萬人 ， 征繳社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi) 總額 達(dá)到 2. 7 億元 ( 具體任務(wù)數(shù)據(jù)已在目標(biāo)責(zé)任狀中列出，這里不再重復(fù) )。 確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇社會(huì)化發(fā)放率 和準(zhǔn)確率均 達(dá)到100%。 與此同時(shí)，要加大投入，克服困難，確?！敖鸨９こ獭卑磿r(shí)、按要求上線運(yùn)行。

(二)圍繞 穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì) ，進(jìn)一步做好扶持創(chuàng)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作。

一是要著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作。 積極落實(shí)鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠普惠政策，大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)力度，力爭(zhēng)20xx年發(fā)放總額突破1500萬元。在扶持創(chuàng)業(yè)上要緊緊圍繞縣委、縣政府確定 的 “十六字”發(fā)展 戰(zhàn)略 ，積極扶持特色旅游、餐飲服務(wù)、商貿(mào)物流等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

二是要深入貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。 堅(jiān)持穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)并重，狠 抓“開發(fā)崗位、強(qiáng)化培訓(xùn)、落實(shí)政策、做好服務(wù)”四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，著力 促 進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全面推進(jìn)農(nóng)民工就近就地就業(yè)，加強(qiáng)供需對(duì)接，有效解決園區(qū)企業(yè)用工總量不足，緩解園區(qū)企業(yè)“招工難”問題。20xx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 54 00人，失業(yè)人員再就業(yè) 2400 人，組織農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè) 6600 人，其中，推介到園區(qū)就業(yè) 2200人。 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4. 6 %以內(nèi)。

(三)圍繞創(chuàng)新人事管理機(jī)制，進(jìn)一步全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

一是要全面推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。 今年，市政府已把事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作列入年度工作目標(biāo)責(zé)任狀，按照市里要求，我們要積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，認(rèn)真研究，科學(xué)謀劃，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，確保設(shè)崗、競(jìng)崗、聘崗和到崗等各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、按要求全面完成。

二是要繼續(xù)推行事業(yè)單位公開招聘制度。 公開招聘和聘用管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。 從今年起， 事業(yè)單位新進(jìn)人員， 除黨委管理 的 領(lǐng)導(dǎo)干部以外， 一律實(shí)行公開招聘。同時(shí)，要大力推進(jìn)事業(yè)單位人事代理制，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制。 事業(yè)單位崗位設(shè)置完成后， 要積極穩(wěn)妥地實(shí)行全員聘用制度， 通過聘用制管理 和 用人機(jī)制 的轉(zhuǎn)換 來調(diào)動(dòng)工作人員的積極性 ， 逐步建立 崗位管理、合同聘用、 能上能下 、 能進(jìn)能出 、 富有生機(jī)活力的用人機(jī)制 。

三是要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作。 事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位工資改革的重要組成部分。目前，我縣僅教育、衛(wèi)生系統(tǒng)“兩類單位”實(shí)施了績(jī)效工資。按照上級(jí)要求，今年，全縣其他事業(yè)單位也要全面實(shí)施績(jī)效工資，這涉及農(nóng)、科、文、體等多個(gè)行業(yè)，情況比教育、衛(wèi)生系統(tǒng)復(fù)雜很多。為此，我們必須按照省、市規(guī)定，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施，確保在今年年底前全面落實(shí)到位。

(四)圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

人社部門的社會(huì)保障職能，是 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的 穩(wěn)定器、減震器、調(diào)節(jié)器和潤(rùn)滑劑，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中具有不可忽視的重要 作用 。 我們 要高度關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新矛盾，采取有力措施協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系 中 的突出矛盾，切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大對(duì)拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為的懲處力度，確保投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到96%以上。 按照省市要求，從今年起，我們要在建筑企業(yè)推行工資保證金試點(diǎn)工作，以點(diǎn)帶面，逐步全面推開，以預(yù)防少數(shù)企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為發(fā)生。要 不斷加大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作力度，優(yōu)質(zhì)高效地處理各類 勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件，確保結(jié)案率達(dá)95%以上。與此同時(shí)，要繼續(xù)做好企業(yè)離退休職工和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)服務(wù)工作，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，掌握思想動(dòng)態(tài)，做好預(yù)防工作，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

(五)圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是要切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。 深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，全面開展公務(wù)員效能建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步健全“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體系，完善推廣量化考核和紀(jì)實(shí)考核機(jī)制，強(qiáng)化考核問責(zé)等激勵(lì)約束措施，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，嚴(yán)把公務(wù)員的入口關(guān)，積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開遴選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作， 不斷 優(yōu)化和改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。 要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。今年，縣委、縣政府決定在全縣廣大公務(wù)員中深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”和“十佳公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。人社部門是公務(wù)員的主管部門之一，既要帶頭爭(zhēng)創(chuàng)，又要認(rèn)真組織實(shí)施好評(píng)選活動(dòng)。

二是要切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 要加大 專業(yè)技術(shù) 人才 培養(yǎng)、 引進(jìn)力度，積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村、企業(yè)和建設(shè)一線建功立業(yè)，真正使人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才。逐步實(shí)行評(píng)聘公開制度，逐步拓寬職稱 評(píng)聘 領(lǐng)域，暢通非公經(jīng)濟(jì)組織評(píng)審渠道，組織實(shí)施好各類專業(yè)技術(shù)資格考試， 著力 完善專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)、培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專技人員的積極性。

三是要切實(shí)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。 要深入貫徹落實(shí)省市出臺(tái)的一系列關(guān)于推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，重點(diǎn)加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。加大對(duì)貢獻(xiàn)突出、技能一流的人才評(píng)選表彰力度，健全職業(yè)技能鑒定多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造“尊重人才、崇尚技能”的社會(huì)氛圍。要 充分整合技能人才的 培訓(xùn)資源，積極培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)、紡織、縫紉、機(jī)械加工等實(shí)用型技能人才，努力為 我縣 經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 發(fā)展提供 適用的專業(yè)技能 人才 服務(wù) 。

三、強(qiáng)化管理，優(yōu)化服務(wù)，落實(shí)跨越發(fā)展舉措

人社局是政府重要職能部門之一，綜合管理全縣人力資源開發(fā)和社會(huì)保障工作。在人民群眾的心目中，人社局是個(gè)大局，是個(gè)好局，還是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)局，是做好事的。但是，我們應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，職能強(qiáng)、權(quán)力大意味著責(zé)任大、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)更大;做好事，好事不好做，真正做好就更難。特別是在政府高要求、群眾高期望、社會(huì)高度關(guān)注的情況下，系統(tǒng)上下必須統(tǒng)一思想，認(rèn)真履職盡責(zé)，既要有榮譽(yù)感，更要有責(zé)任感和危機(jī)感。要不斷強(qiáng)化管理，優(yōu)化服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作跨越發(fā)展出實(shí)招，用真功。

(一)強(qiáng)班子，帶隊(duì)伍，努力提升全系統(tǒng)整體凝聚力。

第一，要努力強(qiáng)化五種意識(shí)。 系統(tǒng)上下，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子，要努力強(qiáng)化孜孜不卷的學(xué)習(xí)意識(shí)、愛崗敬業(yè)的勤政意識(shí)、惠及民生的宗旨意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的大局意識(shí)和維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)，要求別人做到的，自己率先做到;要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做， 不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集體的凝聚力和向心力， 努力把班子集體打造成和諧共事、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、廉潔高效的戰(zhàn)斗堡壘。要進(jìn)一步營(yíng)造相對(duì)優(yōu)越的干部成長(zhǎng)環(huán)境、寬松的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)干部職工的主動(dòng)性和積極性，形成干部成長(zhǎng)安全、工作緊張有序、業(yè)余豐富多采的良好氛圍，努力提升干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

第二，要切實(shí)樹立三種觀念。 系統(tǒng)上下，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子，要圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一工作主線，牢固樹立“就業(yè)是民生之本”、“人才是第一要素”、“社會(huì)保障是和諧之基”三種觀念，認(rèn)真履行好人社系統(tǒng)兩大領(lǐng)域、六大板塊、 16項(xiàng)重要職能，上為政府分憂，下為百姓解難 。

第三，要著力營(yíng)造三種氛圍。 系統(tǒng)上下，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子，要堅(jiān)持既分工，又合作;既民主，又集中的原則，相互補(bǔ)臺(tái)，形成合力，努力營(yíng)造和諧共事、溫馨如家的氛圍。要找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，突出抓好就業(yè)資金使用、社?；鸸芾?、人事考試安全等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，深入推進(jìn)治庸問責(zé)，努力營(yíng)造遵紀(jì)守法、清正廉潔的氛圍。要堅(jiān)持人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新的理念，努力營(yíng)造與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的氛圍。

(二)強(qiáng)服務(wù)，增效能，努力提升全系統(tǒng)整體公信力。

一是要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)民生的平臺(tái)建設(shè)。 重點(diǎn)抓好綜合服務(wù)大樓工程建設(shè)剎尾工作，確保施工安全，按期竣工并交付使用。重點(diǎn)做好人力資源市場(chǎng)和社保經(jīng)辦兩個(gè)服務(wù)大廳的設(shè)計(jì)以及窗口設(shè)置、人員配備等工作，努力打造全省一流的服務(wù)平臺(tái)和一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。同時(shí)，積極向上爭(zhēng)取項(xiàng)目，重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心辦公場(chǎng)所建設(shè)工作，逐步實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心分設(shè)。 二是要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)民生的宗旨觀念。 要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立群眾利益無小事的觀念，寓服務(wù)于管理之中，千方百計(jì)抓好服務(wù)、改善民生。要通過轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、端正服務(wù)態(tài)度、創(chuàng)新服務(wù)舉措、改善服務(wù)環(huán)境等方式，提增服務(wù)效能，贏得老百姓信賴，得到老百姓認(rèn)同。 三是要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)民生的行為規(guī)范。 系統(tǒng)上下要大力倡導(dǎo)“五個(gè)零”、“四個(gè)一”和“三個(gè)心”的服務(wù)理念。所謂“五個(gè)零”，就是溝通零距離、質(zhì)量零差錯(cuò)、態(tài)度零投訴、事件零積壓、通道零障礙。所謂“四個(gè)一”，就是一張笑臉迎進(jìn)門、一句問候暖人心、一杯熱茶請(qǐng)坐下、一片真誠(chéng)服務(wù)你。所謂“三個(gè)心”，就是接待有熱心、解答有耐心、辦事有誠(chéng)心。與此同時(shí)，要大力推行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，努力強(qiáng)化全系統(tǒng)干部職工服務(wù)民生的行為規(guī)范。

(三)強(qiáng)特色，創(chuàng)品牌， 努力提升全系統(tǒng)社會(huì)影響力。

新形勢(shì)下的人社工作，要想強(qiáng)化特色、創(chuàng)建“品牌”，必須不斷創(chuàng)新。 首先 ，要 創(chuàng)新 工作思路。 要堅(jiān)持用發(fā)展的眼光看問題， 樹立敢想敢干，敢為人先，敢做敢為，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?duì) 工作領(lǐng)域中遇到的 一些重點(diǎn)和難點(diǎn)問題， 要 多一點(diǎn)調(diào)查研究，少一點(diǎn)閉門造車;多一點(diǎn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，少一點(diǎn)敷衍塞責(zé)。 要解放思想，善于 換一個(gè)角度去思考，換一種途徑去探索 。 其次， 要?jiǎng)?chuàng)新工作 舉措。 要樹立“品牌”意識(shí)，做好、做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)工作，力爭(zhēng)在退管服務(wù)、公開招聘、服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工等工作中出經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)“品牌”。要堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來、本地化”的作法，努力探索創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社保擴(kuò)面、窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)、社會(huì)保障“一卡通”等重點(diǎn)工作的新舉措、新辦法，創(chuàng)建具有黃梅特色的服務(wù)“品牌”，力爭(zhēng)在省市、乃至全國(guó)有影響、有位次 。

(四)強(qiáng)管理，重考評(píng)，努力提升全系統(tǒng)依法行政執(zhí)行力。

人社部門是管人管錢的部門，政策法規(guī)多、職能職責(zé)多，但廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也很多，執(zhí)政風(fēng)險(xiǎn)也很大。因此，我們必須不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理，規(guī)范辦事程序，嚴(yán)格依法行政。 一是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 重點(diǎn)建立并完善好理論學(xué)習(xí)制度、財(cái)務(wù)管理制度、小車管理制度、公務(wù)接待制度、文秘檔案管理制度、績(jī)效考評(píng)制度等 10個(gè)方面的制度，并嚴(yán)格落實(shí)到位。 二是要嚴(yán)格依法行政。 系統(tǒng)上下不論是領(lǐng)導(dǎo)，還是一般工作人員，都要按照“零行政復(fù)議”的要求，依法依規(guī)，依照程序秉公辦事。 三是要建立并完善工作績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲體系。 結(jié)合系統(tǒng)工作實(shí)際，制訂出簡(jiǎn)便易行、可操作性強(qiáng)、管用的量化考評(píng)方案，通過嚴(yán)格的科學(xué)考評(píng)，評(píng)出優(yōu)勝，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，形成以成敗論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部的良好氛圍。

(五)強(qiáng) 紀(jì)律，轉(zhuǎn)作風(fēng)，努力提升全系統(tǒng)社會(huì)滿意率。

一是要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。 系統(tǒng)上下要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，按規(guī)定請(qǐng)銷假，有令必行，有禁必止。 二是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 要大興務(wù)實(shí)之風(fēng)，強(qiáng)化落實(shí)之責(zé)，說了的事就做，做就做成做好，不拖拖拉拉、推推諉諉;定了的事就辦，按政策、按程序辦，辦就辦好，堅(jiān)持杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不正之風(fēng)。 三是要營(yíng)造人社系統(tǒng)新風(fēng)尚。大力推進(jìn)全系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作，努力營(yíng)造人社系統(tǒng)新風(fēng)尚，概括為“一二三四”：“一”就是一個(gè)好環(huán)境，即營(yíng)造一個(gè)積極向上、風(fēng)清氣正的工作和服務(wù)環(huán)境;“二”就是“兩個(gè)不”，即不利于人社系統(tǒng)形象的話不說，不利于人社系統(tǒng)發(fā)展的事不做;“三”就是解決好“三難”問題，即解決好機(jī)關(guān)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題;“四”就是達(dá)到“四好”目標(biāo)，即維護(hù)大局服從好、執(zhí)行政策法規(guī)好、工作任務(wù)完成好、人民群眾公認(rèn)好，不斷提升人社部門新形象。

同志們， 新的一年，新的征程，新的使命。我們要在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，審時(shí)度勢(shì)，搶抓機(jī)遇， 以全新的精神狀態(tài)、全新的工作作風(fēng)、全新的工作舉措，立足新起點(diǎn)，著力新實(shí)踐， 務(wù)實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，為全面推進(jìn)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)新跨越而努力奮斗。

謝謝大家!

2023年人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

一年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，緊緊圍繞全市工作大局和人社工作重點(diǎn)，注重政治學(xué)習(xí)、開展黨性教育，不斷推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，有力地推動(dòng)了全局各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將一年來黨建工作情況匯報(bào)如下：

以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為核心，完善基層黨組織建設(shè)，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。堅(jiān)持黨組會(huì)議制度，帶頭執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真落實(shí)一把手“四不直接分管”制度，堅(jiān)持民主集中制，對(duì)涉及人、財(cái)、物等重大事項(xiàng)和重要工作由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定，建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，努力提高決策水平。強(qiáng)化重大問題統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，增強(qiáng)班子成員的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，努力把班子建成團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

二是完善制度建設(shè)。建立健全黨組議事制度和工作制度，黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，堅(jiān)持和完善“三x一課”制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度和民主評(píng)議黨員制度。將“三x一課”與中心工作會(huì)議有機(jī)結(jié)合起來，相互穿插，相互促進(jìn)。使組織生活常規(guī)化、制度化，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是組建局機(jī)關(guān)黨委。為加強(qiáng)人社系統(tǒng)的組織建設(shè)，經(jīng)市委組織部同意，今年8月，我局采取“公推直選”的方式選舉產(chǎn)生了第一屆機(jī)關(guān)黨委委員和書記、副書記。為便于工作，又及時(shí)調(diào)整改選了直屬各黨(總)支部委員，充實(shí)完善了各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有力地推動(dòng)了人社系統(tǒng)黨建工作的開展。

一是加強(qiáng)“四好班子”建設(shè)。結(jié)合我局黨建工作實(shí)際，認(rèn)真制定了創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”規(guī)劃，明確創(chuàng)建目標(biāo)，制定創(chuàng)建措施。在創(chuàng)建工作中，局黨組以“四好”班子的要求為創(chuàng)建目標(biāo)，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、勤政、廉潔”開展創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)做好“引進(jìn)人才、保障民生”工作，使活動(dòng)富有成效，基本形成了學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設(shè)要求。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部率先垂范，以身作則，充分發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用。局理論中心組按照年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，先后學(xué)習(xí)了總書記在黨的十八大以來的一系列重要講話精神、十八屆三中全會(huì)精神，上級(jí)人力資源和社會(huì)保障工作的系列政策決定以及相關(guān)的法律法規(guī)等理論知識(shí)，集中學(xué)習(xí)10多次，并結(jié)合工作實(shí)際展開了學(xué)習(xí)交流，參學(xué)率達(dá)100%，班子成員還按要求撰寫了理論學(xué)習(xí)心得體會(huì)，為開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)先學(xué)習(xí)起來。

三是加強(qiáng)黨性教育。注重搭建思想理論建設(shè)新平臺(tái)、新載體，利用各種學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織黨員學(xué)習(xí)政治理論和黨的知識(shí)，特別是十八大新修訂的《黨章》內(nèi)容，積極開展紀(jì)律教育月和文明、道德、價(jià)值體系等教育活動(dòng)，8月21日，組織局機(jī)關(guān)和下屬單位負(fù)責(zé)人共68人到清遠(yuǎn)市監(jiān)獄和市委黨校警示基地開展廉政警示教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨性紀(jì)律教育，改進(jìn)工作作風(fēng)，為開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

四是建立新聞發(fā)言人制度。根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)新聞發(fā)布工作的要求，為規(guī)范新聞發(fā)布工作，我局建立了新聞發(fā)布工作機(jī)制和突發(fā)事件處置機(jī)制，確定彭德才副局長(zhǎng)為我局新聞發(fā)言人、綜合科許明才科長(zhǎng)為新聞發(fā)言人助理，科室(單位)也專門配備了信息員。通過舉行新聞發(fā)布會(huì)、網(wǎng)站發(fā)布、工作動(dòng)態(tài)信息發(fā)布、接受媒體采訪、政務(wù)微博、電子郵件、答復(fù)記者詢問等多種形式，發(fā)布重要工作信息和社會(huì)熱點(diǎn)問題的立場(chǎng)。8月27日，專門召開了 “推廣和發(fā)行社會(huì)保障卡專題新聞發(fā)布會(huì)”，收到了較好的社會(huì)效果。

一是開展機(jī)關(guān)效能提升活動(dòng)。結(jié)合今年開展的“正風(fēng)”行動(dòng)，大力整治“庸懶散奢軟”等不正之風(fēng)，創(chuàng)建網(wǎng)上辦事大廳，簡(jiǎn)化行政審批流程，提高辦事效率，切實(shí)方便群眾。根據(jù)今年工作重心下移的要求，扎實(shí)開展“公述民評(píng)”活動(dòng)，對(duì)我局列為重點(diǎn)評(píng)議科室(單位)的10個(gè)部門進(jìn)行重點(diǎn)管理，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能。

二是立足以點(diǎn)帶面謀劃品牌亮點(diǎn)。按照市直機(jī)關(guān)工委“一支部一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)的要求，對(duì)基層黨組織提出了明確目標(biāo)和具體要求，各支部也從實(shí)際出發(fā)，精心設(shè)計(jì)各具特色、務(wù)實(shí)有效的活動(dòng)載體。市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心黨支部創(chuàng)建的“亮身份，優(yōu)服務(wù)”活動(dòng)，被列為黨建品牌，以市人力資源市場(chǎng)和創(chuàng)建就業(yè)服務(wù)窗口服務(wù)為載體，設(shè)置公共就業(yè)服務(wù)、失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)大廳，提供全方位業(yè)務(wù)咨詢，為群眾提供“一條龍、一站式”服務(wù)。黨員統(tǒng)一佩戴黨員標(biāo)志胸牌，擺放業(yè)務(wù)告示牌，設(shè)立了服務(wù)承諾、服務(wù)規(guī)范用語、辦事指南、工作流程、公示欄和電子顯示屏，服務(wù)大廳設(shè)為開放式、低柜面辦公形式，讓辦事群眾與經(jīng)辦人員面對(duì)面、無障礙交流。有力帶動(dòng)其它支部開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好活動(dòng)氛圍。

三是開展“進(jìn)企業(yè)、送政策”活動(dòng)。重點(diǎn)圍繞企業(yè)用工需求、社會(huì)保障、人才培養(yǎng)及引進(jìn)、職工在崗技能提升培訓(xùn)、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等方面開展服務(wù)，深入企業(yè)了解他們的需求，幫助企業(yè)做好技能培訓(xùn)工作，為企業(yè)“送政策、送信息、送服務(wù)”，使人民群眾和服務(wù)對(duì)象切身感受到人社干部帶來的新變化、新氣象。

四是開展評(píng)選表彰活動(dòng)。按市直工委的要求，在機(jī)關(guān)黨員中開展黨員民主評(píng)議、爭(zhēng)當(dāng)“六優(yōu)”黨員活動(dòng)，今年共評(píng)出“六優(yōu)”黨員39名。通過評(píng)議激發(fā)機(jī)關(guān)黨組織和黨員隊(duì)伍活力，提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。明年初，由機(jī)關(guān)黨委下文通報(bào)表彰評(píng)出的“六優(yōu)”黨員，營(yíng)造樹先鋒、學(xué)先進(jìn)、當(dāng)模范的良好氛圍，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織和機(jī)關(guān)黨員的榜樣作用。

一是加強(qiáng)黨員管理。建立黨員情況信息登記制度，做好黨員信息錄入和管理工作，了解掌握黨員的基本情況，積極開展談心活動(dòng)。注重黨組織的思想理論建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)黨員的政治思想引導(dǎo)，及時(shí)掌握黨員的思想工作動(dòng)態(tài)。認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳工作，督促黨員按時(shí)足額繳納黨費(fèi)，今年共上繳黨費(fèi)38016元。

二是積極發(fā)展黨員。在發(fā)展黨員工作方面認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針和個(gè)別吸收的原則，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè),合格一個(gè)申報(bào)一個(gè)。今年，發(fā)展入黨積極分子16名,按程序吸收預(yù)備黨員4名，轉(zhuǎn)為正式黨員18名，接收轉(zhuǎn)入黨員46名。目前，局機(jī)關(guān)黨委共有黨員475人，不斷壯大黨員干部隊(duì)伍。

三是推進(jìn)黨務(wù)公開工作。把深化黨務(wù)公開、優(yōu)化公開環(huán)境作為服務(wù)群眾、服務(wù)社會(huì)的抓手,使公開能夠制度化、常態(tài)化。通過制定方案，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，確保了黨務(wù)公開工作的有序開展。采取開辦宣傳專欄，網(wǎng)絡(luò)信息等形式，將黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方式和時(shí)限等公之于眾，自覺公開接受群眾監(jiān)督。同時(shí)依托政務(wù)網(wǎng)，在網(wǎng)上及時(shí)公開各類工作信息及辦事程序，并接受網(wǎng)民在網(wǎng)上提出的各項(xiàng)公開申請(qǐng)，為他們提供便捷服務(wù)。

四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。認(rèn)真落實(shí)市委的“三大人才政策”，成立了緊缺適用人才認(rèn)定委員會(huì)，設(shè)立緊缺適用人才認(rèn)定委員會(huì)專家?guī)?，認(rèn)定了第一批緊缺適用高層次人才129名和3個(gè)項(xiàng)目，引進(jìn)海外高層次人才9名，人才聚集效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。二是推進(jìn)人才合作項(xiàng)目。成功承辦百名博士后科技服務(wù)清遠(yuǎn)行活動(dòng)，89名博士后與我市20家企業(yè)簽訂了23個(gè)項(xiàng)目的合作協(xié)議。深入推進(jìn)與廣東老教授協(xié)會(huì)的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推進(jìn)人事制度改革，充實(shí)了公務(wù)員面試考官庫，建立了“三庫一基地”公務(wù)員培訓(xùn)共1.7萬人，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育34677人。

五是做好駐村幫扶工作。局黨組多次組織全局干部深入駐村點(diǎn)，幫助落實(shí)軍營(yíng)村委村道水利建設(shè)等幫扶項(xiàng)目和資金。一年來，我局多方籌措資金，支持村委增收總投入3.2萬元，改善村委辦公條件投入5萬多元。協(xié)調(diào)行業(yè)幫扶資金200多萬元維修村委主干道路、水利工程建設(shè)等。中秋節(jié)前夕，全體干部職工帶上月餅與結(jié)對(duì)戶進(jìn)行了慰問活動(dòng)，并向貧困戶發(fā)放每戶300元扶貧啟動(dòng)資金，用以購買雞苗、飼料及改善生產(chǎn)工具。

我局今年的黨建工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是由于中心工作任務(wù)重，黨建工作有時(shí)未能完全按照計(jì)劃進(jìn)行，各級(jí)黨組織開展黨建活動(dòng)的形式不夠靈活多樣等等，這些不足有待在今后的工作中切實(shí)加以改進(jìn)。

謝謝大家!

述職人：出國(guó)留學(xué)網(wǎng)

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2023年人社局宣傳獎(jiǎng)勵(lì)方案范文通用五

人社系統(tǒng)隊(duì)伍管理現(xiàn)狀分析調(diào)研報(bào)告模板

經(jīng)過此次深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在管理上的松散現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。盡管大多是個(gè)別行為，但是可能造成的不良影響和隱形的危害，很難在短期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，一旦問題顯露出來，就可能已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，成為了群體問題。這樣就會(huì)給我們的管理工作帶來極大的難度，特別是對(duì)外業(yè)務(wù)較重的單位和部門，影響的不僅是工作效率問題，更多的是引來了群眾的埋怨之聲，影響和破壞了單位形象。比較突出的問題表現(xiàn)在：

二是中餐期間仍有部分人違禁飲酒；三是在辦事過程中仍有收受他人禮品和接受宴請(qǐng)的現(xiàn)象；四是辦事作風(fēng)拖拉，態(tài)度刁蠻，推諉扯皮；五是吃拿卡要、小恩小惠現(xiàn)象；六是令不能行，禁不能止的問題；七是著裝不規(guī)范、有穿奇裝異服的現(xiàn)象。

針對(duì)目前管理工作中出現(xiàn)的諸多問題，分析其原因主要包括：

有些同志平時(shí)參加學(xué)習(xí)少，或者一遇到學(xué)習(xí)就借故請(qǐng)假，導(dǎo)致該學(xué)習(xí)完成的內(nèi)容沒能及時(shí)學(xué)習(xí)消化，久而久之，缺少了組織的監(jiān)督，思想上出現(xiàn)了起伏和偏差。自由散漫、懶惰、貪吃多占、腐敗、刁蠻、吃拿卡要、辦事拖拉等行為逐漸顯現(xiàn)，這是思想的墮落，是價(jià)值觀和人生觀的偏差，是擯棄教育學(xué)習(xí)，在認(rèn)識(shí)上沒

能與黨和人民保持一致的后果。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在管理方面的認(rèn)識(shí)存在片面性，認(rèn)為嚴(yán)格管理是“整人”。因?yàn)閾?dān)心丟選票，害怕得罪人，就會(huì)出現(xiàn)“上級(jí)對(duì)下級(jí)，哄著護(hù)著；下級(jí)對(duì)上級(jí)，捧著抬著；同級(jí)之間，包著讓著”的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)或者沒有開展批評(píng)與自我批評(píng)，或者蜻蜓點(diǎn)水、避重就輕，或者避實(shí)就虛、言不及義，或者看似批評(píng)、實(shí)為表揚(yáng)。出了問題，應(yīng)進(jìn)行組織處理的不及時(shí)處理，該承擔(dān)責(zé)任的不及時(shí)問責(zé)。其結(jié)果就是，作風(fēng)上的不良傾向得不到及時(shí)糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。

紀(jì)律觀念是根植在每位同志心中的，只要心里念著紀(jì)律，做事就會(huì)有原則，有底線。在這一點(diǎn)上，大多數(shù)同志還是好的，能夠時(shí)刻牢記黨的紀(jì)律和單位的規(guī)章制度，對(duì)紀(jì)律懷有敬畏之心，以此為“高壓線”，不敢觸碰?？善偸怯猩贁?shù)人我行我素、頂風(fēng)違令，總有人懷著僥幸心理以身試令、敢碰高壓線。這是對(duì)紀(jì)律嚴(yán)肅性的蔑視，是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)群眾利益的不負(fù)責(zé)任。

規(guī)章制度的存在，有其必要性。但在很多情況下，規(guī)章制度卻又總是起不到應(yīng)有的作用。究其原因，主要還是因?yàn)橐?guī)章制度的作用沒有充分發(fā)揮出來，只是寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，沒有落實(shí)在行動(dòng)上。換言之，就是把規(guī)章制度當(dāng)成了“裝飾品”。說白了，目的不是為了對(duì)照?qǐng)?zhí)行而只是

為了應(yīng)付檢查，搞形式主義做表面文章。應(yīng)當(dāng)知道，規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認(rèn)真落實(shí)，只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。

管理上種種

問題的出現(xiàn)，主要的根源和本質(zhì)，還是在思想意識(shí)上，是價(jià)值觀、原則性的偏離。是在錯(cuò)誤思想的指引下，主觀能動(dòng)性的方向發(fā)生了偏差。所以，要想從根本上改善管理工作的松散現(xiàn)象，必須要提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和全心全意為人民服務(wù)的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，將正確的價(jià)值觀和原則性，同血液融合在一起。要慎始，進(jìn)一步樹立崇高的理想信念，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識(shí)，嚴(yán)以律己，為人民掌好權(quán)用好權(quán)。要慎微，守住小節(jié)做到警鐘長(zhǎng)鳴，從小節(jié)上嚴(yán)格要求自己，切實(shí)做到防微杜漸。要慎獨(dú)，自覺地堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。要慎好，把自己的興趣、愛好、習(xí)慣與道德修養(yǎng)緊緊聯(lián)系在一起。要慎行，做到非理之財(cái)莫取，非理之事不為。要慎終，永葆共產(chǎn)黨人高風(fēng)亮節(jié)，切實(shí)做到活到老、學(xué)到老、思想改造到老。

各單位和部門的

主要負(fù)責(zé)人，要進(jìn)一步增強(qiáng)自身依章辦事的觀念，要站在講政治、講政策、講紀(jì)律的高度，本著對(duì)組織、對(duì)群眾認(rèn)真負(fù)

責(zé)的態(tài)度，關(guān)心愛護(hù)、從嚴(yán)管理。這里的從嚴(yán)管理，一方面強(qiáng)調(diào)的是人員的自我管理，即不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。另一方面強(qiáng)調(diào)的是對(duì)人員的組織管理，即把從嚴(yán)的要求貫穿到人員管理工作的全過程，做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。通過必要的組織調(diào)整和處理，形成人人忠于職守、守土有責(zé)，對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)的良好局面。

在進(jìn)一步落實(shí)嚴(yán)格管理的工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間及方法步驟進(jìn)行。對(duì)那些工作中故意隱瞞不報(bào)，甚至包庇、協(xié)助當(dāng)事人弄虛作假的單位、部門和相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)于一些制度建立上仍然存在的漏洞，要及時(shí)組織有關(guān)部門進(jìn)行梳理、整改和完善，做到?jīng)]有制度約束的，建立制度，有制度約束的，按照制度一絲不茍、不打折扣的執(zhí)行和落實(shí)。建立并強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，在切實(shí)加強(qiáng)日常管理監(jiān)督的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化群眾監(jiān)督，開展全方位的監(jiān)督，認(rèn)真對(duì)待群眾舉報(bào)的人和事，做到件件有落實(shí)，事事有結(jié)果。對(duì)苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作復(fù)雜、繁重。長(zhǎng)時(shí)間從事一種工作，對(duì)于工作已經(jīng)非常熟悉，工作的挑戰(zhàn)性明顯下降，工作本身已經(jīng)不能激勵(lì)人們。工作組織也因溝

通減少，反應(yīng)遲鈍而老化，人們的積極性消磨殆盡。應(yīng)結(jié)合機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的相關(guān)特點(diǎn)，研究提出一套與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況緊密結(jié)合的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和崗位輪換機(jī)制，為激發(fā)人的主觀能動(dòng)性提供制度和環(huán)境的保障，同時(shí)也可以讓人們更加珍惜現(xiàn)在的工作崗位，讓原有的“一潭死水”活起來。

現(xiàn)如今，人員的管理已經(jīng)由過去單一的管理轉(zhuǎn)化為多元化、多層次、全方位的服務(wù)，管理創(chuàng)新水平和人才創(chuàng)新能力將成為一切組織制勝的關(guān)鍵。新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)人員管理工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,“管理就是服務(wù)”已經(jīng)成為共識(shí)。鑒于世界范圍內(nèi)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合中國(guó)人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)實(shí)狀況，現(xiàn)代人力資源工作者要想做到與時(shí)俱進(jìn)、從容地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)，必須始終堅(jiān)持全方位的改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢(shì)下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。

創(chuàng)新的內(nèi)容至少要包括六個(gè)方面：管理理念的創(chuàng)新，管理體制的創(chuàng)新，管理機(jī)制的創(chuàng)新，管理制度的創(chuàng)新，管理組織的創(chuàng)新，管理技術(shù)的創(chuàng)新，而首要問題為理念的創(chuàng)新。為此，我們應(yīng)該樹立人才資源是第一資源意識(shí)，尊重人才，愛惜人才，為人才發(fā)揮作用提供良好平臺(tái)。

就業(yè)是民生之本，社會(huì)保障是和諧之基，人才是發(fā)展之要。

人社部門作為政府的重要組成部門，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)從最基層的勞動(dòng)者到最高端的專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)、使用與管理，承擔(dān)著事關(guān)老百姓最基本的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保障方面的工作，這些工作事事關(guān)乎發(fā)展，件件關(guān)乎民生，責(zé)任重于泰山。如何能夠全心全意做好為人民服務(wù)的工作,是擺在每一位投身人社工作的人面前的一件大事。群眾滿意,說明工作做到位了;群眾有怨言,說明我們的服務(wù)保障出了問題。所以，我們要建設(shè)一支有著強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的人社隊(duì)伍，規(guī)章制度的重要性不言而喻。

通過此次調(diào)研，找到了人社隊(duì)伍建設(shè)的癥結(jié)。人社隊(duì)伍的發(fā)展需要每一個(gè)人的參與，更需要有完善的規(guī)章制度作為依據(jù)。結(jié)合調(diào)研所形成的成果，我們?cè)诓檎伊巳藛T管理的相關(guān)問題和制度的遺漏之后，決定對(duì)以下幾項(xiàng)管理制度提出修改意見，并結(jié)合現(xiàn)代管理和人本管理理念，對(duì)制定《加強(qiáng)工作紀(jì)律的意見》提出建議。

需要修改和完善的管理制度包括：