2023年信訪工會代表發(fā)言稿范文范本(實用8篇)

傳記是以生平事跡為主要內容，敘述一個人一生經歷和成就的一種文學形式。寫作是一種表達思想的方式，它可以讓我們更深入地思考問題。透過范文，我們可以了解到總結的不同風格和差異化的寫作技巧。

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇一

各位代表、同志們：

市工商聯(總商會)第十四次會員代表大會以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級工商聯的精心指導下，全市各級工商聯組織致力于當好黨和政府聯系非公經濟的橋梁紐帶，團結和引導廣大非公經濟人士緊貼中心、服務大局，認真履職、扎實工作，在參政議政、服務發(fā)展、自身建設等方面做了大量工作、取得了顯著成效，為瀏陽經濟社會發(fā)展發(fā)揮了強大助推作用。特別是積極創(chuàng)新載體、搭建平臺，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件、提供優(yōu)質服務，極大地激發(fā)了非公經濟活力。目前，瀏陽民營(私營)企業(yè)近1.5萬家，占全市企業(yè)總數的90.8%，個體工商戶突破4.5萬戶。非公經濟在縣域經濟總量、財稅收入、勞動就業(yè)等方面的比重均占90%以上。在5月3日公布的湖南十大富豪榜中，第一名是藍思科技，第二名是爾康制藥，第七名是永清環(huán)保，在前十名中瀏陽占據了三席，這充分說明了瀏陽非公經濟在全省的重要地位。到去年年底，瀏陽一般公共預算收入達到85.9億元，是五年前的3.5倍;縣域經濟與縣域基本競爭力全國百強排名，由20xx年的全國第64位躍升至去年的第28位，提前兩年實現“挺進三十強”目標;連續(xù)四年榮獲長沙績效考核縣(市、區(qū))組第1名;“瀏陽現象”“瀏陽速度”“瀏陽改革”“瀏陽作風”在全省乃至全國廣受關注、引起熱議。瀏陽能有這樣的發(fā)展局面，離不開各級工商聯組織的辛勤付出和共同努力，得益于廣大非公企業(yè)的強力支撐和突出貢獻。對過去五年工商聯和廣大會員的工作，市委給予充分肯定和高度評價。

邁入“十三五”，市委確立了建設省會副中心和湘贛邊區(qū)域性中心城市的發(fā)展定位，提出了“12345”的總體發(fā)展思路，全市各級工商聯組織和廣大非公經濟人士肩負的責任更加重大，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺更加廣闊。立足新起點，大家務必牢記使命，胸懷全局，讓奮斗在積極作為中閃光，讓夢想在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中實現，為推動瀏陽新一輪大開放、大建設、大發(fā)展作出新貢獻。下面，我就加快非公經濟發(fā)展和做好工商聯工作，簡要強調三點意見：

一、把握新形勢，樹立加快非公經濟發(fā)展的堅定信心。

經濟發(fā)展進入新常態(tài)，呈現出速度換擋、結構優(yōu)化、動力轉換等鮮明特征，非公經濟發(fā)展也面臨經濟轉型的陣痛、經濟下行的壓力，但從全局和長遠來看，非公經濟發(fā)展前景美好、大有可為，特別是瀏陽的非公經濟發(fā)展，可以說天時、地利、人和三者齊備。

一是從天時來看，非公經濟的發(fā)展機遇前所未有。這個天時，就是發(fā)展的大環(huán)境、政策的正導向。以來，中央、省、市相繼出臺了鼓勵、支持、引導非公經濟發(fā)展的系列政策措施，特別是今年全國“兩會”，在出席政協民建、工商聯組會上，重申了“三個沒有變”的立場，提出了系列新理念新論斷新要求，發(fā)出了加快非公經濟發(fā)展的強烈信號，昭示了非公經濟必將迎來新一輪發(fā)展的春天。就瀏陽來說，一直以來，市委、市政府堅持將非公經濟作為推動瀏陽發(fā)展的強勁動力和強大支撐來抓，在省內率先出臺《關于鼓勵和支持民營經濟發(fā)展的若干意見》，今年又研究出臺了《興工強市三年行動計劃》，提出了一攬子支持企業(yè)發(fā)展的政策措施，等等這些，對非公經濟發(fā)展都是重大利好。

二是從地利來看，非公經濟的發(fā)展空間十分廣闊。這個地利，就是瀏陽穩(wěn)健快速的增長態(tài)勢、日益堅實的發(fā)展基礎、不斷凸顯的區(qū)位優(yōu)勢。近些年，瀏陽的主要經濟指標增速一直穩(wěn)居省市前列，今年1—4月，在經濟下行壓力繼續(xù)加大的情況下，瀏陽的地區(qū)生產總值和一般公共預算收入增速分別達到10.2%和22.4%，這個增速在長沙乃至湖南都是難能可貴、名列前茅的。我們傾力打造了經開區(qū)、制造產業(yè)基地等七大板塊園區(qū)，壯大了電子信息、生物醫(yī)藥、機械制造、鞭炮煙花等八大產業(yè)集群，為非公經濟發(fā)展搭建了堅實平臺、培植了肥沃“土壤”。當前我們正舉全市之力支持制造產業(yè)基地創(chuàng)建省級高新區(qū)，力爭使瀏陽同時擁有一個國家級經開區(qū)和一個省級高新區(qū)。隨著西北環(huán)線、荷文公路的竣工通車，金陽大道、南北橫線、蒙華鐵路的加快推進，瀏陽“融入長株潭、輻射湘贛邊”的戰(zhàn)略地位更加凸顯，為廣大企業(yè)在更大范圍、更高層次配置資源要素提供了廣闊空間。瀏陽在20xx年提出建設省會副中心和湘贛邊區(qū)域性中心城市的發(fā)展定位后，近年來的實踐充分證明了這個定位的準確性，瀏陽在區(qū)域中的吸納力、輻射力、影響力不斷增強。請各位企業(yè)家務必認真研究、準確把握新的發(fā)展定位所帶來的無限商機和無盡潛力，順勢而為、乘勢而上，全面推動企業(yè)做大做強。

三是從人和來看，非公經濟的發(fā)展氛圍日益濃厚。這個人和，就是全市上下以最大決心、最大力度支持和服務非公經濟發(fā)展的強大合力。近些年，市委、市政府每年組織召開高規(guī)格的助推經濟社會發(fā)展突出貢獻獎勵表彰大會，拿出較大一筆資金，對相關企業(yè)和單位予以重獎，以此樹立尊重企業(yè)、激勵創(chuàng)業(yè)的良好導向。我們堅持落實“三個一律”，全面推行“一線工作法”，要求各級各部門深入企業(yè)車間排憂解難，著力濃厚全市上下幫扶企業(yè)、共促發(fā)展的良好氛圍。我們大力實施行政審批、商事登記、國地財合署辦公等重大改革，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、激發(fā)動力。應該說，瀏陽已經形成了加快非公經濟發(fā)展的廣泛共識和濃厚氛圍，廣大企業(yè)完全可以在瀏陽改革發(fā)展的廣闊天地里大顯身手、大有作為。

二、謀求新突破，彰顯加快非公經濟發(fā)展的更大作為。

在座各位很多是企業(yè)家，大家都是瀏陽經濟界的先進代表和精英人物。在推動瀏陽順應新常態(tài)、實現新發(fā)展的進程中，理應發(fā)揮示范帶頭作用，謀求更大突破，彰顯更新作為。

一是要爭做現代市場的開拓者。市場是企業(yè)賴以生存的基礎。當前經濟下行壓力較大，一個重要的原因就是需求萎縮、市場疲軟。各位企業(yè)家要準確把握宏觀大勢，積極捕捉市場脈膊，在發(fā)現商機、培育市場、引導消費等方面發(fā)揮更大作用。比如，國家實施“一帶一路”“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略，長沙堅持將長沙東部開放型經濟走廊作為“雙引擎”之一來打造，瀏陽提出了建設“金陽新區(qū)”的戰(zhàn)略構想，這為廣大企業(yè)進一步做大做強提供了重大機遇，大家要在積極對接中央、省、市重大戰(zhàn)略和政策導向中尋找商機、謀求突破、拓展市場。又如，當前我市正在大力推進全域美麗鄉(xiāng)村建設，促推全域旅游發(fā)展，相關企業(yè)要拓寬視野，搶占先機，在休閑旅游、餐飲民宿、管理服務等方面推出實招、開展合作，努力把市場的“蛋糕”做得更大。

二是要爭做創(chuàng)新驅動的引領者。新常態(tài)下的發(fā)展，創(chuàng)新必須擺在最核心的位置、成為最強大的動力。為此，市委將創(chuàng)新驅動作為全市發(fā)展的五大工作重點之一，全力以赴加以推進。非公企業(yè)最具活力、最能創(chuàng)新，希望大家當好引領創(chuàng)新發(fā)展、加快轉型升級的表率。武術界有句話叫“天下武功、唯快不破”，對于企業(yè)來講，就是“企業(yè)發(fā)展、唯新永恒”，這個“新”就是創(chuàng)新。在市場形勢瞬息萬變、產品更新換代極快的今天，企業(yè)不創(chuàng)新就必然落伍。我們的企業(yè)一定要始終把創(chuàng)新作為增強核心競爭力的制勝法寶，主動站到產業(yè)發(fā)展、技術變革和市場變化的最前沿，積極開發(fā)新技術、主動研發(fā)新產品、率先發(fā)展新業(yè)態(tài)，推進二次創(chuàng)業(yè)、謀求更大發(fā)展。尤其是要在研發(fā)核心技術、招攬創(chuàng)新人才等方面下真功夫，投入真金白銀，掌握“獨門絕技”，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三是爭做工匠精神的踐行者。瀏陽非公經濟總量較大，在全省乃至全國有實力、有影響的企業(yè)也越來越多，今后，我們要培育更多的知名企業(yè)，形成瀏陽的品牌企業(yè)方陣。要做到這一點，企業(yè)自身的努力至關重要，必須大力弘揚工匠精神、不斷提升產品質量，讓“高大上”“高精尖”的拳頭產品成為企業(yè)做大做強的制勝法寶和根本保證。所以，大家做企業(yè)，一定要用質量說話、用產品說話，注重將“工匠精神”融入企業(yè)文化之中，對每件產品、每道工序、每個細節(jié)都精心打磨、精益求精，以精細化的管理、智能化的生產，努力鍛造更多的精品之作、匠心之作，憑借過硬的產品質量奠定企業(yè)長遠發(fā)展的堅實基礎。

四是爭做社會責任的擔當者。企業(yè)家作為社會財富的創(chuàng)造者和改革發(fā)展的受益者，承擔著重要的社會責任。我常說，有三項工作對于企業(yè)來說，是顛覆性、決定性的，那就是安全、環(huán)保和質量，這三項工作沒抓好、出了事，是可以讓企業(yè)多年積累瞬間“歸零”，甚至變?yōu)樨摂档?。因此，大家要自覺擔當安全生產的主體責任，對安全生產時刻保持一種如履薄冰、如臨深淵的警覺，不能有絲毫懈怠，不能存半點僥幸，要在加大投入、完善設施的同時，以常態(tài)長效的教育培訓提升員工素質，以嚴實并重的措施堅決確保安全。要切實履行環(huán)保責任，嚴格落實《環(huán)保法》等法律法規(guī)和政策要求，嚴格執(zhí)行環(huán)境保護“三同時”制度，促進生態(tài)文明建設。同時，要嚴格依法保障消費者權益，在力所能及的基礎上，積極參與社會公益事業(yè)，以實際行動向社會傳遞溫暖大愛、樹立良好形象。

三、強化新舉措，凝聚加快非公經濟發(fā)展的強大合力。

一要深入一線，聚力幫扶企業(yè)。在經濟下行壓力加大的當前，非公經濟面臨著市場的冰山、融資的高山、轉型的火山，普遍承受較大壓力。今天各個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的“一把手”都來了，請大家認真查擺一下，對非公經濟發(fā)展的支持政策和措施是不是到位了?對減少行政審批事項、簡化企業(yè)辦事流程等是不是到位了?各級各部門都要強化服務意識，把工作重心落在一線，把辦公場所搬到企業(yè)，進園區(qū)、進工地、進車間，幫助企業(yè)解決實際困難。同時，要踐行“親”“清”二字，把“零經濟往來”作為與企業(yè)交往的基本遵循，守住法律底線和紀律紅線，當好企業(yè)的堅強后盾。特別是工商聯作為非公企業(yè)的“娘家”，最大的優(yōu)勢是“聯”，最大的職能也是“聯”，要將服務企業(yè)作為重中之重，把“聯”的文章做出新意，橫向加強與各個部門、社會各界的聯系，縱向加強與廣大非公企業(yè)、個體經營業(yè)主的聯絡，努力建設更加完善的組織架構、網絡體系，使市委、政府能及時掌握非公經濟發(fā)展中的緊迫現實需求，從而更好地幫扶企業(yè)發(fā)展。同時，要注重發(fā)揮各級工商聯和商會組織聯系廣泛、渠道暢通、人才薈萃的優(yōu)勢，扎實做好“引老鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”工作，著力引進一批投資大、帶動強的項目。

二要創(chuàng)新舉措，聚力優(yōu)化環(huán)境。良好營商環(huán)境是企業(yè)賴以生存、發(fā)展壯大的沃土。各級各部門要將優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為最緊迫的任務抓緊抓實，努力為各類企業(yè)提供更加燦爛的陽光、更加滋潤的雨露、更加適宜的土壤。要在優(yōu)化政務環(huán)境上出實招，圍繞打造省內審批事項最少、時限最短、成本最低縣市的目標，在做好放權、減權、限權、曬權的同時，進一步優(yōu)化審批流程，推進并聯審批，努力為非公經濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。特別是當前我們正在大力推進建設項目行政審批改革，將社會投資項目辦結時限從原來的6個月縮短為56天，這是服務企業(yè)的硬舉措，要抓緊落實落地。要在優(yōu)化法治環(huán)境上下真功，進一步加大對鬧事阻工、堵門堵路、強裝強卸、敲詐勒索等惡劣行為的打擊力度，讓企業(yè)放心投資、放手發(fā)展，真正當好經濟發(fā)展的“守護神”和“護航者”。要在優(yōu)化社會環(huán)境上加力度，要在全市大力營造尊商、安商、護商的濃厚氛圍，真正讓創(chuàng)業(yè)者受尊重、企業(yè)家有地位。要積極倡導“政府講公信、企業(yè)講誠信、公民講互信”，建立“誠信受益、失信懲戒”的有效體系和機制，切實營造文明誠信經營的良好氛圍。工商聯要加大對非公企業(yè)的管理力度，嚴格規(guī)范行業(yè)秩序，強化行業(yè)自律意識，引導企業(yè)遵紀守法、誠信經營、公平競爭。

三要履行職責，聚力改進服務。充分發(fā)揮職能作用，不斷改進管理服務，是各級工商聯組織的職責所在。新一屆工商聯班子要緊緊圍繞全市中心工作，積極服務非公經濟，努力以優(yōu)質的服務贏得廣大會員的信賴，以出色的工作爭取黨委、政府的更大支持，真正把工商聯辦成非公經濟人士之家，把工商聯工作提高到一個新的水平。堅持黨的領導是發(fā)揮工商聯獨特優(yōu)勢和作用的根本保證。市委將進一步重視工商聯工作，把工商聯工作擺上更加重要的位置，及時研究解決工商聯工作中的重大問題。統(tǒng)戰(zhàn)部門要加強對工商聯工作的協調和督查，協助黨委加強工商聯領導班子建設，支持和幫助工商聯依照法律和章程履行職能，鼓勵和引導非公經濟人士健康成長和推動非公經濟快速發(fā)展。各級各部門要主動與工商聯組織加強業(yè)務協作，建立健全制度化、常態(tài)化的工作機制。

文檔為doc格式。

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇二

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發(fā)表講話：

展的步代、促進企業(yè)的發(fā)展，更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發(fā)揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統(tǒng)，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，尊守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇三

工會會員代表大會發(fā)言稿工會會員代表大會發(fā)言稿大家好！四月芳菲景無限，經年缺憾一日添。黨群同室議重事，盡播希望舉手間。在這個春意盎然、播散希望的日子，我們共下面是小編為大家整理的,供大家參考。

大家好！四月芳菲景無限，經年缺憾一日添。

黨群同室議重事，盡播希望舉手間。

在這個春意盎然、播散希望的日子，我們共聚一室，完成了某某監(jiān)獄發(fā)展史上的一件大事，一件廣大干警職工念叨已久、期盼已久的喜事。首先，我代表新當選的工會委員，向各位領導，各位代表的信任和支持表示由衷的感謝！能夠當選某某監(jiān)獄第一屆工會主席，在榮幸之余，深感責任重大，使命光榮。

繞監(jiān)獄黨委的中心工作，努力做好先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進文化的促進者，職工合法利益的維護者.切實做好四項工作：

作機制，團結和帶領廣大職工積極參與監(jiān)獄的管理，為監(jiān)獄和諧建設貢獻力量。

二是維護職工權益，協調勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衛(wèi)生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業(yè)業(yè)，認真屢責；生活中要端正態(tài)度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

“工會是我家，建設靠大家”.讓我們共同努力，辛勤耕耘，用我們的真心，靠我們的熱情，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，讓我們監(jiān)獄事業(yè)有更加精彩的未來！會降落幕肩負擔，薄名輕利不辭難。

甘為團隊無遺力，新舟泛海奮楊帆。

最后，祝愿與會的所有領導，同志們身體勝蛟龍健康，心情隨春意飛揚！謝謝大家！

我受省衛(wèi)生廳工會第三屆工會委員會的委托，總結和回顧第三屆工會委員會的工作，并對今后的工作提出建議，請代表審議。

一、廳工會第三屆工會委員會工作回顧廳工會在各級領導的重視、關心和指導下，以“科學發(fā)展觀”為統(tǒng)領，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中心任務，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，規(guī)范工會組織建設，維護職工合法權益，提高職工綜合素質，活躍職工文化生活，切實發(fā)揮了職工之家的作用。

(一)固本強基，規(guī)范工會組織建設組織建設是工會各項工作的基本保障。多年來，廳工會把規(guī)范組織建設作為工作重點，取得了較好成效。

一是規(guī)范工會組織機構管理。廳工會加強了基層工會組織建設的力度，規(guī)范工會組建程序和工會會員會籍管理，形成比較完備的組織體制和工作網絡。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》，嚴格換屆選舉和法人代表資格變更制度，敦促和指導廳直各單位工會組織依法依章換屆改選，同時做好相應的法人代表資格變更手續(xù)。目前，廳直單位都建立了工會組織，成立了職代會，落實了職代會的議事制度，按時進行換屆改選，促進了工會組織建設不斷鞏固和發(fā)展。

二是規(guī)范工會財務工作管理。廳工會根據省總工會開展工會財務會計管理規(guī)范化建設的要求，從組織和人員建設、管理制度、報表和檔案建設等方面逐項落實，加強工會經費的預決算管理，確保工會經費使用程序和使用方向的合法性。

堅持每年召開工會財務工作會議，布置工會財務工作任務，通報工會會費使用情況，邀請工會財務專家作財務制度的專題講座。近幾年來，廳直單位工會組織都能及時足額完成了工會會費上繳工作，廳工會連續(xù)多年受到上級工會的表彰。

三是規(guī)范工會日常工作管理。廳工會根據上級黨組織和上級工會的工作重點，堅持做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結，發(fā)揮各單位的積極性，把日常一些活動項目分解到單位，落實責任到人。堅持年初填報工會財務年度報表、年中工會干部培訓、年末工會總結大會。堅持春節(jié)走訪慰問特]困職工、慰問各級勞模、組織籌辦迎春團拜會或春節(jié)晚會。由于實行規(guī)范化管理，保障了工會日常工作有條不紊地進行。

(二)民主管理，維護職工合法權益廳直各單位工會組織充分發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護職工合法權益，以完善規(guī)章制度為切入點，積極營造幸福和諧的人文氛圍。

一是完善職工代表大會制度。廳直大部分單位堅持定期召開職工代表大會，討論審議年度計劃、年度財務預決算、重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用等“三重一大”情況，以及關系到職工切身利益等方面的問題，落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，努力構建和諧勞動關系。

總工會、省工商聯等五部門聯合授予了“某某省首批省級廠務公開民主管理示范單位”稱號。

三是完善扶貧濟困制度。廳工會開展困難職工調查，及時掌握困難職工情況，向上級工會申請困難職工幫扶基金，并在春節(jié)前組織困難職工慰問活動。廳工會在抗震救災期間走訪慰問了抗震救災醫(yī)療隊員的家屬，赴新疆慰問了援疆醫(yī)療隊，送去工會的關懷。廳直單位工會也積極開展特色的送溫暖活動，為有困難的職工解決實際問題。省人民醫(yī)院工會組織職工及家屬自費購買團體重大疾病保險和意外事故保險，減輕了患重病大病患者的經濟負擔。省皮膚性病防治中心工會對新婚或生育的同志奉上祝福禮金，每月舉辦一次卡拉ok晚會暨職工慶生會，讓職工感受工會大家庭的溫暖。

(三)崗位練兵，提高職工綜合素質各級工會組織緊緊圍繞中心任務，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，以堅持提高職工綜合素質為目標，鼓勵職工在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)，促進了廳直單位良好衛(wèi)生行業(yè)風尚的形成，也涌現出一大批先進單位和先進個人。

二是堅持提高職工基本技能素質。廳工會20某某年與省總工會女職工委員會聯合舉辦了某某省衛(wèi)生系統(tǒng)靜脈輸液護理技能競賽。20某某年廳工會再次與省總工會女職工委員會合作，舉辦了20某某年某某省女職工醫(yī)療護理崗位創(chuàng)新技能大賽。通過在全省范圍內開展護理崗位職業(yè)技能競賽活動，以賽促學、以賽促練，內強素質、外樹形象，激勵廣大醫(yī)療護理戰(zhàn)線工作人員鉆研業(yè)務、崗位練兵，切實提高護理隊伍的技術水平和技術操作能力，展現醫(yī)療護理隊伍勤于學習、敢于創(chuàng)新的護理專業(yè)水平。

三是堅持提高職工綜合素質。近幾年來，廳直單位1人榮獲全國勞動模范，3人榮獲全國五一勞動獎章、6人榮獲省級勞動模范、6人榮獲省五一勞動獎章；全國“職業(yè)道德標兵”4名、“全國巾幗文明崗”3個，“省級巾幗文明崗”5個，“省直機關巾幗文明崗”5個，全國“三八紅旗手”1名，省級“三八紅旗手”2名，省直機關“三八紅旗手”3名。此外，廳直各單位積極開展各種職工教育活動，如“工會大講壇”、優(yōu)秀影視作品欣賞、“音樂下午茶”、“職工書屋”等活動。20某某年省人民醫(yī)院獲得全國總工會頒發(fā)的“全國優(yōu)秀職工書屋示范點”稱號。

(四)文化建設，活躍職工業(yè)余生活多年來，廳工會以改革創(chuàng)新為主導，堅持不懈地開展各種形式的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，增強集體的凝聚力和向心力。

單位輪流牽頭組織實施的模式，調動了廳直各單位的積極性和創(chuàng)造性。近幾年來，省人民醫(yī)院、省疾病預防控制中心、省食品藥品職業(yè)學院、省第二人民醫(yī)院、省婦幼保健院、省第二中醫(yī)院、省泗安醫(yī)院等單位工會多次承辦了羽毛球、乒乓球、網球、籃球、游泳、棋牌、釣魚等各種文體活動，提高了工會工作水平，保持了各項比賽持續(xù)健康發(fā)展。省職業(yè)病防治院工會主動請纓，負責組建省衛(wèi)生廳拔河隊參加省直機關第一屆運動會，取得了優(yōu)異的成績。

二是創(chuàng)新活動形式，職工參與范圍不斷擴大。廳工會積極組織一些群眾喜聞樂見的文體活動，不斷擴大活動覆蓋面，調動廳直單位乃至全省衛(wèi)生系統(tǒng)職工廣泛參與。20某某年，廳工會配合開展了“一切為了人民健康”為主題的全省衛(wèi)生系統(tǒng)文藝匯演，并選送優(yōu)秀作品參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝匯演。20某某年，廳工會以抗震救災，喜迎奧運為契機，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)征集攝影作品并編輯出版畫冊。20某某年和20某某年推選省中醫(yī)院演出隊代表我省參加衛(wèi)生部全國文藝匯演，均獲得一等獎和優(yōu)秀組織獎。廳工會還在20某某年及20某某年舉辦了兩屆全省衛(wèi)生系統(tǒng)羽毛球團體賽，20某某年舉辦了某某地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球團體賽，群眾反響熱烈。

三是創(chuàng)新活動水平，體育競技水平不斷提高。廳工會定期舉行各種專項體育比賽，強身健體，保持體育競技優(yōu)勢。在20某某年衛(wèi)生部舉行的全國衛(wèi)生廳局第一屆乒乓球比賽中，我廳代表隊獲得了團體冠軍、男子單打冠軍和季軍的好成績。在20某某年省直工委舉辦的省直機關第一屆運動會上，我廳獲得了運動會團體總分第六名，羽毛球比賽團體總分第二名，拔河比賽第三名，籃球比賽第七名，足球比賽體育道德風尚獎的好成績。廳直各工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢項目，與兄弟單位進行聯誼比賽，建立了“體育外交”，增強了橫向溝通。

這些成績的取得，是廳工會第三屆工會委員會委員們辛勤工作的結果，是各單位領導班子大力支持的結果，也是全體工會會員共同努力的結果，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示感謝！二、今后一段時期工會工作的要求根據全國總工會、省總工會、省直工會工委的要求和部署，并結合廳直單位的實際情況，今后一段時期，廳直單位工會主要工作是：

(一)提高認識，努力形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面緊緊圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建立基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的中心任務，充分利用學習培訓、考察調研、參觀交流等活動形式，引導廳直機關干部職工積極參加黨組織開展的“機關黨建走在前”等主題實踐活動，開展六型工會組織建設，即建設學習型工會、效能型工會、創(chuàng)新型工會、服務型工會、和諧型工會、廉潔型工會，形成黨工齊建共創(chuàng)的良好局面。

(二)強化管理，認真加強基層工會組織的規(guī)范建設廳直各單位要依法建立健全基層工會組織，依章進行換屆改選，最大限度地把職工組織到工會中來。要切實提高工會干部的自身素質，不斷改進工會工作作風和工作方法，提高工作水平。各級工會組織可視情組建各種類型的文體俱樂部，吸收熱愛工會工作的文體骨干為工會積極分子，發(fā)揮他們的專業(yè)特長，開展各種有益身心健康的文體活動。要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范管理，保持文體俱樂部健康、可持續(xù)發(fā)展。

和事業(yè)單位服務，出實招、辦實事，促進事業(yè)單位發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。

(四)創(chuàng)新載體，廣泛開展有益身心健康的文體活動。

工會組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展各種文體活動，有利于加強職工思想教育，提高職工隊伍綜合素質；有利于營造團結奮進氛圍，增強單位集體凝聚力；有利于開展行業(yè)...

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇四

尊敬的各位領導，親愛的各位老師：

大家早上好，很榮幸今天可以和大家交流。我叫xxx，是咱們學校高中部一名普通的語文老師。再有一周，同學們就要雄赳赳、氣昂昂地踏上中考的戰(zhàn)場，在這里我衷心地祝福大家：堅定信念勇追求，金榜題名終有時。

同學，面對中考的挑戰(zhàn)，也許你現在還有幾分膽怯，那么請不要害怕，勇往直前，花開堪折直須折，莫待無花空折枝；同學，面對中考后的抉擇，也許你現在還有幾分猶豫，那么請不要徘徊，山重水復疑無路，柳暗花明又一村。請相信，最好的其實就在你的身邊。

是的，同學，看看你所在的地方吧，這里的一草一木，一磚一瓦，都有著和你同樣的節(jié)奏，甚至連呼吸都是那么地熟悉。所謂天時不如地利，地利不如人和，大家能從初中部直升高中部，這將是最令家長放心的抉擇，也是最令其他學校學生羨慕的抉擇。同學們，近水樓臺先得月，我們在高中部等著你們的到來。

是的，我們在高中部信心滿滿地等著你，等著同樣信心百倍，渴望有所成就的你；等著期待在另一個三年可以展翅騰飛，創(chuàng)造輝煌，實現夢想的你。請相信，長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

同學們，你們是這個時代最單純、最珍貴的一群孩子，你們也是足以讓我們每一個成年人驕傲的一群孩子。能陪伴你們人生中未來同樣重要的三年能相守你們從孩子過度到成年的黃金歲月，我們高中部每一位任課老師會像你們現在的老師一樣，有百分的努力，千分的滿足，萬分的自豪。

同學，在高中部，你可以見到一如既往甘心付出的老師，他們知識淵博，樂觀豁達、兢兢業(yè)業(yè)，有著不懈的追求和無盡的愛心，他們會極盡所能地把知識傾囊而贈；他們像裁剪柳葉的二月春風，催生著新的希望；他們像潤物細無聲的春雨，呵護著每一顆渴望知識的心。

在高中部，你可以學到更多的知識去挑戰(zhàn)更高的難度，這些知識足以讓你儲備足夠的力量，去敲開理想的大學之門，走進夢幻中的象牙之塔，實現你和家人夢寐以求的愿望。少年心事當拏云，誰念幽微坐嗚呃。年輕人就是要接受挑戰(zhàn)，克服困難的。世界上最快樂的事情，莫過于為了理想而奮斗。我們要披荊斬棘，攀登生活的高峰，而不是躺在安樂椅上，等待衰老后的死亡。

在高中部，你可以認識更多的朋友有更廣泛的人際關系，你們可以一起為學習而奮斗，一起為快樂而高歌，一起為悲傷而流淚。你們會同呼吸，共命運，擁有患難與共的友誼。只要愿意，你們可以成為這輩子最好最好的兄弟姐妹。

同學們，美好的藍圖就在眼前慢慢地拉開帷幕。我們高中部的每一位成員都張開雙臂，敞開懷抱，歡迎各位的到來，期盼著和各位創(chuàng)造新的輝煌。同學們，請永遠銘記，我們是最刻苦也最優(yōu)秀的一群追夢人，我們有著最先進的教學設施，有著一流的的硬件，有著最好的軟件。同學們，我們要有主人翁的智慧和意識，我們要在最熟悉的舞臺創(chuàng)造最偉大的勝利。同學們，面對中考，我們還要有必勝的信念，有信念，皇天不負有心人，三千越甲可吞吳；中考，同樣考的是勇氣，有勇氣，破釜沉舟驚天地，百二秦關終屬楚。狹路相逢勇者勝。同學們，加油！勝利屬于你們。

最后，再次祝愿我們每位學子在中考時超常發(fā)揮，收獲最后的完美果實！期望我們再次聚首時，可以用燦爛的笑臉燃燒這個火熱的夏天。

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信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇五

各位領導：

你們好！

我叫，今年歲，中共黨員。我今天競聘的崗位是工會辦公室主任。

理由如下：

要想做好工會工作，首先必須提高自身的政治理論水平和職業(yè)道德素質。特別是學習新《工會法》，自己感覺到必須用發(fā)展的，辯證的思想，審視工會基層組織建設出現的新情況，新問題，以改革開放的新觀點、新思路，加大基層工會組織建設的力度，才能適應教育改革和經濟基礎變革的要求。

我是從年開始始終從事工會干事工作，年來，在校黨政領導和工會主席的直接領導下，工作上，鍛煉了自己，業(yè)務上熟練了自己。開展工作，首先以身作則，精益求精，調動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，想群眾之所想，急群眾之所急，為他們多辦好事，多辦實事，做他們的知心朋友。在工會組織的關懷培養(yǎng)下，我成長為一名成熟的工會工作者。

多年來為了開展好工會工作，盡職盡責，建立健全工會的各項規(guī)章制度，組織教職工開展活動。

1、組織校內職工開展豐富多彩的活動，從此豐富了他們的文化娛樂生活，促進學校各項工作的順利進行。

2、協調上級工會，落實各項工作和任務，建立了友好的工作往來，使我校工會得到了上級領導部門的認可。

3、為學校爭得了榮譽。

1、提高自身素質，當好主席參謀。根據南北校區(qū)相近處室情況，整頓工會小組，以便開展工作，加強學習貫徹新的《工會法》以及《勞動法》、《教師法》有機地結合起來，通過組織職工答題，座談、討論等形式了解和掌握新《工會法》的精神實質，從中受到教育和鼓舞，依法維護教職工的合法權義和整體利益。

2、搞好調查研究，了解職工的重點，難點問題。深入實際，調查研究，解決他們的疾苦，充分發(fā)揮他們的積極性和主人翁作用。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3、加強制度建設。以領導放心，職工滿意為工作標準，及時收繳會費。管好、用好活動經費，保證準確無誤，把工會工作制度化，規(guī)范化，科學化順利進行。

4、研究新時期工會工作的新特點，新規(guī)律。把新《工會法》的實質貫穿在提高職工群眾的思想政治工作中來，把我校工會工作再上一個新的臺階。

以上就是我對工作的一點看法，不妥之處，還請批評指正！謝謝大家！

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇六

xx分會各位領導、各位專家和全體來賓：

今年是著名昆蟲學家周堯教授誕辰100周年，為深切緬懷和弘揚老一輩昆蟲學家的敬業(yè)精神，總結我國昆蟲分類學和蝴蝶領域研究取得的成績，由西北農林科技大學主辦的第六屆全國蝴蝶會員代表會20xx年7月8日-13日在陜西楊凌國際會展中心酒店隆重舉行。我對光臨本次會議的各位領導、各位專家和全體來賓表示衷心的祝福和誠摯的敬意!對會議的召開表示熱烈的祝賀!

中國昆蟲學會蝴蝶分會自成立以來，已走過17個年頭。來，全體會員在分會的領導下，在昆蟲分類學和蝴蝶領域研究，如蝴蝶分類、生態(tài)學、資源調查、蝴蝶飼養(yǎng)、保護、可持續(xù)利用和蝴蝶展覽及對外交流方面，都取得了重要成績。事實證明，中國昆蟲學會蝴蝶分會是我國蝴蝶研究的專業(yè)組織，是我國蝴蝶種類研究、蝴蝶資源調查和保護等方面的主力軍!

我堅信，全體會員在蝴蝶分會的領導下，一定會以“創(chuàng)新”思想為指導，為促進我國昆蟲系統(tǒng)學和蝴蝶多樣性的快速發(fā)展做出更新、更大的貢獻。

最后預祝大會圓滿成功!祝各位領導、各位專家和全體來賓暢所欲言!心情愉快!身體健康!

xxx。

2017年xx月xx日。

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇七

各位代表、同志們：

我受通信公司工會一屆委員會委托做工會工作報告，請審議。

工作簡要回顧。

過去的一年在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，組織動員全體員工緊緊圍繞公司的總體目標任務，服務企業(yè)改革發(fā)展大局，在履行工會職責、完善民主管理、保障民主權力、理順員工情緒、激發(fā)員工熱情等方面作了大量的工作。圓滿完成了一屆五次職代會確定的各項任務。現將20的工作做以匯報。

一、緊緊圍繞企業(yè)的生產、經營這個中心，貫徹落實省公司提出的“服務與業(yè)務雙領先”戰(zhàn)略，開展群眾性建功立業(yè)活動。

為了實現和完成05年的生產經營工作目標任務，工會組織、動員廣大員工，以主人翁的姿態(tài)積極投身到公司的改革與發(fā)展中。以市場營銷、客戶服務、網絡維護等工作為重點、熱點，開展了合理化建議和技術創(chuàng)新、技術改造為主要研究課題的工作。下發(fā)了活動方案，根據要求全體機關及科級以上干部都積極參與課題研究，網絡部圍繞設備維護、網絡優(yōu)化、網絡升級發(fā)動員工開展技術攻關活動，提高員工的技術業(yè)務素質，提高網絡運行質量。經營部門圍繞營銷、發(fā)展、有效降低用戶欠費等共提出合理化建議20余條，部分被公司采納使用。幾年來，我們把合理化建議和技術革新活動作為增強員工主人翁意識、依靠員工辦好企業(yè)的一項重要的內容來抓，形成了一個為公司獻計獻策的良好氛圍。

圍繞全省的“服務與業(yè)務雙領先”戰(zhàn)略，發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，選好角度，找準位置，創(chuàng)造性地開展工作。參加了全省的“星級”服務評比：我公司中心區(qū)營業(yè)廳被評為“一星級”營業(yè)廳；**等二名同志評為“二星級”營業(yè)員；李美陽等六名同志評為“一星級”營業(yè)員；***等二名本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊同志評為“一星級”大客戶經理；***等二名同志評為“一星級”話務員。參加了省公司舉辦的“巾幗明星”的評選活動?？追苯鼙辉u為省“巾幗明星”。

開展各種短程勞動競賽活動。各種勞動競賽與經營發(fā)展掛鉤。工會與經營配合，開展了多次全員勞動競賽活動：全員清繳用戶欠費；推廣商務公話業(yè)務；發(fā)展短信業(yè)務；“a領先行動”全員下社區(qū)等。做到全員動員，部門有指標，人人扛任務。競賽結束后，全員勞動競賽完成任務情況進行通報，大家看到自已在競賽中所起到的作用，進一步增強了參與企業(yè)經營意識和搞好競賽活動的信心。

組織參加了省公司舉辦的財務工種業(yè)務技能競賽活動。并獲得了團體二等獎，三名參賽隊員均取得前二十名的好成績。

通過以上活動的開展，調動了職工的積極性，激發(fā)了職工主人翁精神和銳意進取精神，增進了職工的團結協作，為企業(yè)創(chuàng)造最佳經濟效益。

二、完善企業(yè)民主管理，加強工會組織的維護職能。

按照民主管理要求，按時召開員工代表大會，完善各項職代會制度，認真落實職代會的各項職能。幫助、指導員工與企業(yè)簽訂勞動合同。通過企務公開活動的開展，讓員工了解公司的長遠和年度發(fā)展規(guī)劃，參與企業(yè)的生產經營管理，提出合理化建議，推動企業(yè)的生產向前發(fā)展。公司的重大方針、政策的出臺都經過員工代表大會討論通過，如醫(yī)藥費管理、福利分配，招待費使用等都向員工代表進行通報，讓員工知情，并接受員工的監(jiān)督。使員工的參與權落實到位。拓寬了民主管理、民主監(jiān)督的渠道。進一步提高了企務公開的質量。通過這項工作的開展，增強了員工的民主參與意識，促進了企業(yè)的黨鳳廉政建設。年朱代英被評為省公司“企務公開”先進個人。

建立平等協商和簽訂集體合同制度。工會組織代表員工與企業(yè)在平等協商的基礎上簽訂了集體合同。把企業(yè)勞動關系中最重要的問題與員工最關心的問題納入集體合同之中，不斷提高集體合同質量，并提交職代會通過。集體合同的簽訂，對企業(yè)生產任務的落實完成、對員工的利益分配，勞動條件的改善、勞動保護、安全生產、各種福利、員工休假等制度的落實，起到了積極作用。既維護了企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。防止和避免勞動爭議的發(fā)生和發(fā)展，為企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，創(chuàng)造了優(yōu)良的環(huán)境與氛圍。

三、關心員工的生活，積極開展“送溫暖”活動。

工會把關心員工生活，為員工排憂解難當成工會的重要工作來抓。今年為女員工進行了身體檢查，發(fā)現病癥及時得到了治療，真心實意為女員工辦一些實事、好事，受到女員工的好評，同時做好女員工的四期保健工作。做好計劃生育的宣傳和教育工作，按照計劃生育法的要求發(fā)放計劃生育指標，從公司成立到現在沒有員工違犯計劃生育政策。維護了女員工的合法權益。

工會與行政領導在元旦、春節(jié)期間從工會經費中拿出3000余元，走訪慰問了生活困難和患病職工及退體職工十幾戶家庭。對有病住院的員工堅持慰問到病床。為患重病的退休員工協調醫(yī)藥費，并給予一定的藥費補貼。平時員工家的大事小情，婚喪嫁娶工會都到場。使退休員工及患病、困難員工真正體會到了黨的關懷及企業(yè)這個大家庭的溫暖。

為了體現以人為本的公司理念，充分體現公司對員工勞逸結合的原則，與行政研究決定，夏季實行休假制度，行政給每位員工補助400元錢，工會用經費給每位員工補助100元錢。為全體員工創(chuàng)造了寬松的休息條件，這一舉措更加激發(fā)了員工的工作熱情。

離退休工作做到定期走訪慰問。03年的8月份組織退休員工到五營國家森林公園旅游景點郊游。發(fā)現遺屬生活費、下放職工生活費沒有按有關文件發(fā)放到位，及時給予了更正和補發(fā)。春節(jié)組織退休員工搞游藝活動。每年為退休員工訂閱報刊、雜志，做到了在生活上照顧，在政治上關心。

四、加強員工各種知識的學習、培訓，提高員工素質。

在市場發(fā)展任務繁重，競爭日趨激烈的形勢下，工會與市場經營部配合開展各種技術業(yè)務培訓活動。尤其是新業(yè)務。根據員工工作時間安排分期分批的及時培訓。以免影響全員營銷工作的順利開展。利用各種會議，有針對性的開展思想政治教育，職業(yè)道德教育。鼓勵員工參加各種成人自學等各種形式的學習班，讓員工用先進的文化武裝自已。通過各種培訓和鼓勵員工自已學習，提高了員工的整體素質，培養(yǎng)了一支有思想、有文化、有道德、有紀律的“四有”員工隊伍。

五、加強企業(yè)文化建設，開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的理念、價值取向以及行為等外在表現形式。企業(yè)文化建設越來越成為企業(yè)競爭的核心元素。工會組織大力宣傳中國*的企業(yè)價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)經營宗旨和企業(yè)服務觀念，從發(fā)揮振興功能、導向功能、協調功能、凝聚功能等方面豐富企業(yè)的文化內涵。03年在抗擊“非典”的活動中，企業(yè)文化精神在這次活動中得到了充分的體現。廣大員工積極投身到活動中。根據*市總工會、團市委的號召，我公司有10名共青團員和青年志愿者利用業(yè)余時間參加了*市抗擊“非典”的宣傳行列中。扶貧、救災工作中，員工主動捐款捐物，承擔社會責任。

開展健康進步的員工文化體育活動，在保證完成通信生產任務的同時，開展一些豐富多彩、健康有益的文化體育活動，側重把活動內容放在樹立企業(yè)形象，擴大企業(yè)知名度，堅持小型多樣、節(jié)儉、務實的原則，激發(fā)員工熱情和聰明才智，豐富員工業(yè)余文化生活，增強員工的身體素質。今年開展了臺球；保齡球；乒乓球；羽毛球；第二屆藍、排球；滑旱冰等比賽。通過比賽，展示了我們的運動水平，而且充分體現了*員工奮發(fā)向上、不畏艱難的精神風貌，達到了鍛煉身體、振奮精神、增強信心的目的。春節(jié)組織了聯歡會。今年職工活動室重新整修開放本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊，室內添置了按摩椅、跑步機、啞鈴組合等。室外添置了羽毛球架網、拳擊架及沙袋等。為員工提供了一個寬松的娛樂活動場所。積極參加省公司工會舉辦的“職工書法、攝影、繪畫展”，我公司職工李美陽獲書法鼓勵獎。通過各項活動的開展，拉近了職工與企業(yè)的距離，增強了企業(yè)的凝聚力。

六、繼續(xù)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，做好工會的信息報導工作。

繼續(xù)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，以建設“職工之家”活動為契機，完善組織建設、基礎建設及各項規(guī)章制度。發(fā)揮工會的維護職能，做好各項監(jiān)督工作?！奥毠ば〖摇钡慕ㄔO也按省公司工會下發(fā)的細則在逐步完善。通過“建家”活動增強了基層工會的活力，為職工群眾辦實事，把工會真正建設成為深受廣大員工信賴的“職工之家”。

七、工會財務工作規(guī)范化。

按規(guī)定收好、管好、用好工會經費。保質保量向省公司工會和市總工會上繳工會經費。建立了工會經費預、決算和經費支出審查制度，并自覺接受經費審查委員會的檢查、監(jiān)督。

回顧過去的一年，我們取得了點滴成績，但是還存在一些問題，一是思想觀念不適應新形勢、新任務的要求。二是對基層工會工作指導不夠，三是對工會工作的特點、活動方式研究不夠。今后要下決心把這些問題解決好。

的主要工作任務。

20對我們來說是十分重要的一年，面臨著激烈的市場競爭和注資上市的新形勢。按照上級工會和市公司黨委的要求，結合我們的實際情況，今年市公司工會工作的總體要求是：圍繞中心，服務大局，積極探索上市公司工會工作的新途徑和新辦法，新的工作環(huán)境及適應新環(huán)境的活動空間。多做團結鼓勁穩(wěn)人心的工作。樹立全局意識，團結動員廣大員工為實現高總經理在報告中提出的奮斗目標和各項工作任務而努力奮斗。

一、新形勢下，工會工作人員要增強對工會工作的責任感，起到表率作用。

圍繞企業(yè)的中心工作，在公司上市這種新的局面下，努力提高員工的整體素質，充分發(fā)揮他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，最大限度地把員工的.思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展上來的同時，工會工作人員要起到努力爭做學習的表率；做艱苦奮斗的表率；做開拓創(chuàng)新的表率；做聯系員工的表率。

二、繼續(xù)深入“雙領先”戰(zhàn)略，積極開展技術創(chuàng)新和合理化建議活動。

圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，調動好廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度的引導廣大員工參與到群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動中來。讓我公司的經濟技術創(chuàng)新工作充滿時代氣息，并向管理領域、服務領域、營銷領域等各個領域延伸，更加貼近公司的生產經營發(fā)展，從而推動企業(yè)經濟效益的發(fā)展。

繼續(xù)組織好各種形式的勞動競賽。根據通信建設、市場經營、企業(yè)管理、星級服務等方面的需要，開展形式多樣、內容豐富、有群眾性、針對性的活動。根據不同時期生產經營的側重點，組織開展小型化、多樣化、實效性強的短程競賽活動。

繼續(xù)在窗口單位開展創(chuàng)星級服務競賽活動，這一活動要長抓不懈，使競賽活動制度化、規(guī)范化、經?；?/p>

三、形勢下，更要履行好工會的維護職能，落實好“制度”。

維護職能是工會的基本職能，把表達和維護廣大員工的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職能貫穿于生產經營全過程中，為企業(yè)分憂，為員工解難。

通過不斷完善職代會制度，強化員工的參與意識，堅持公司的重大改革方案、發(fā)展計劃目標、涉及員工切身利益的規(guī)定辦法等提交員工代表大會審議通過。

認真貫徹落實公司根據《黑龍江*公司深化“企務公開”制度實施意見》重新修定的“企務公開”方案。

繼續(xù)落實好“平等協商、集體合同”制度。在公司上市的新形勢下，建立和完善穩(wěn)定的勞動關系是一項重要任務。如何調解好員工與企業(yè)的勞動關系是新形勢下的新的課題。引導員工正確看待改革發(fā)展過程中的新的利益關系的調整。處理好長遠與眼前利益的關系，企業(yè)利益與個人利益的關系。員工要有風險意識和法律意識。

繼續(xù)做好送溫暖工程工作。及時掌握困難員工的基本情況。重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模、離退體老同志、困難和患病職工。關心員工的身體健康，適時組織員工進行健康檢查。根據女員工的特點，切實維護好女員工的合法權益。

四、履行好工會的教育職能，提高員工素質，開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)凝聚力。

履行好工會的教育職能，在企業(yè)轉制的新形勢下，顯得尤為迫近和重要。對員工進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育的同時，更要加強職業(yè)培訓教育工作。提高員工的素質，以適應激烈的市場競爭、人才競爭環(huán)境。

今年將繼續(xù)舉辦第三屆“業(yè)務知識技能大賽”，從而引導員工學習新業(yè)務和掌握專業(yè)技能。隨著企業(yè)改革的不斷深入，通信技術的不斷進步，員工們越來越感到知識和技術的重要。競聘上崗、績效考核、末位淘汰又為員工們加強新知識掌握新技能提高了學習的動力。

今年將嘗試舉辦“新業(yè)務演講比賽”，對同一種業(yè)務看誰能講清講透，通過你的親和力、表達力能讓用戶接受你且使用你所宣傳的業(yè)務。

今年將繼續(xù)舉行第三屆蘭、排球比賽。同時根據生產情況適時地組織一些小型多樣的文體活動。通過開展群眾性的文體活動，培養(yǎng)員工健康的心理素質和身體素質。

五、適應新形勢新任務的要求，做好工會自身建設工作。

新的形勢給工會工作帶來新的任務和要求。首先要有一個良好的精神狀態(tài)，用思想的解放推動工作的發(fā)展，用觀念的與時俱進促進工作的不斷創(chuàng)新。其次，加強學習，提高思想水平和業(yè)務工作能力。第三，進一步密切與員工群眾的聯系，傾聽他們的呼聲，反映他們的意見。第四，繼本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊續(xù)抓好“建家”工作，以此推動工會工作全面上層次。第五，做好工會的信息報導工作。第六，加強工會的財務工作，管好、用好工會經費。

各位代表，同志們：年的新形勢和新任務，為工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)給員工一份愛，員工還企業(yè)十份情。我們相信有上級工會和公司黨委的正確領導，有員工對工會工作的大力支持，我們一定會完成本次大會提出的各項目標任務。為促進全省*事業(yè)健康發(fā)展，做出新的更大的貢獻。謝謝！

信訪工會代表發(fā)言稿范文范本篇八

（保靖縣梅花小學工會.7）。

當今教育是一種全新的教育，給當今的工會工作帶來了新的特征。隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，人們的生活形態(tài)、思想觀念和價值追求不斷發(fā)生變化。生活中各項指標的科學整合和有機統(tǒng)一成為了人們對高質完美生活的追求。這就使工會的四項基本職能彼此間在一定的方面和特定的條件下關系密切化，內涵統(tǒng)一化，形式一體化。這就要求我們在實際工作中，以人為本，協調各種關系，統(tǒng)籌各種工作，堅持和諧發(fā)展；這就要求我們注重學習研究，真正把握新時期工會工作的新特征，新規(guī)律，努力實踐探索，與時俱進，創(chuàng)新新時期基層工會履職方法，堅持內涵發(fā)展；這就要求我們立足校本實際，搭建群體優(yōu)化平臺，創(chuàng)建團隊發(fā)展環(huán)境，切實開展意義活動，堅持整體發(fā)展。保靖縣梅花小學工會準確把握時代脈搏，遵循新時代教育規(guī)律，立足“四項”基本職能，著力“五點”工作目標，求真務實，做了大量的工作，取得了可喜的成績，被縣教育工會譽為“農村學校工會中的一面旗幟?！?/p>

一、實施“四抓”策略，切實維護教職工合法權益。

（一）參與內務管理，抓好決策維護。

學校領導班子7人中工會委員就有3個，學校工會主席又是教科室主任、辦公室主任，主管學校教師教育、職稱晉級、教學教研、學校后勤等工作，在學校決策方面為切實維護教職工合法權益提供了有力的條件。

（二）建立保障機制，抓好制度維護。

在黨支部的領導下，學校工會協助行政建立了一系列的制度，維護教職工的各種合法權益。《學校財務管理制度》、《校務公開制度》、《教職工考核管理制度》、《教職工評優(yōu)評先制度》、《教職工目標管理評分細則》、《教師心理工程建設五年規(guī)劃》、《教職工節(jié)日慰問制度》、《教職工紅白喜事慰問制度》、《教職工體檢制度》、《教工代表大會制度》等等。

（三）強化民主管理，抓好監(jiān)管維護。

1、抓好“三個一”建設：一個建議箱，一個公開欄，一個督導室。“教師建議”采用“號碼有獎征集”形式。即教師建議不署真名，只設號碼，學校每月公布一次中獎建議號碼，教師按號碼對內容。這種形式消除老師的戒備心理，激發(fā)教職工的建議熱情和“正反意見”的建議行為。公開欄主要進行校務公開?！秾W校校務公開制度》對學校各種校務從內容、時間、形式、責任部門、責任人、獎勵與處罰等方面做出明確的規(guī)定。督導室由工會主席直接主管，由工會民主管理員任辦公室主任，主要收集整理大家意見和建議、向學校各部門反饋，并督促其落實獲整改。

2、認真開好教代會。學?！督坦ご泶髸贫取芬?guī)定，每期初一周內，必須召開一次高質量、高規(guī)格、較完整的教代會，討論審議學校重大計劃安排、決策制度、經費預算、重大人事等等。除此外，在以后的日子里，若有重大決策須召開專門教代會。

3、搞好兩個評議。一是學校領導評議。每個學期，對于學校中層及其以上領導，工會都要組織教職工從德、能、勤、學、績、廉六方面進行評議。每次評議均經過“二四”環(huán)節(jié)。

“二”即兩種測評，也即自評和眾評；“四”即“反饋、公示、上報（教育局）、整改”四個環(huán)節(jié)。二是校務公開評議。每個學期期末，工會都要組織教職工依據《學校校務公開制度》對學校各種校務從內容、時間、形式、責任部門、責任人、管理等方面進行評議。評議結果除“反饋、公示、上報（教育局）、整改”外，還作為主管領導考核評優(yōu)的重要依據。

（三）解決實際問題，抓好權益維護。

若遇到教職工合法權益受到損害或面臨損害時，學校工會總是挺身而出，主動幫助解決。近幾年來，學校工會處理教職工安全侵害、財產侵害等校外事件3起，諸如待遇、利益、晉級、評優(yōu)不公等校內事件8人次。

二、著力“五點”目標全面引領教職工工作超越。

（一）規(guī)劃高點目標，致力高遠引領。

“夫志當存高遠”。學校發(fā)展、教師發(fā)展也是如此，沒有高遠的目標，學校就不會有較大較快的發(fā)展。規(guī)劃高點目標，就要學校領導者要立足校本實際，以超人的眼光和謀略，高瞻遠矚，把規(guī)劃做遠一點，把目標做高一點，而不是急功近利，整日沉于機械的事務之中；就要學校一切從實際出發(fā)，以高點目標引領全體教職工，一步一個腳印，一年一上臺階；這就要求學校要把遠景規(guī)劃同階段性規(guī)劃結合起來，把規(guī)范管理同求真務實結合起來。我們學校地處農村，辦學條件不是很好，可是學校工會不以簡陋而自卑，不以弱小而無為，在學校黨支部的領導下，高瞻遠矚，敢弄時代浪潮，以超人的膽識，與學校行政一道共同確立了“教育為生命導航”的辦學思想，確立了“基礎性、技能性、師范性”的辦學特色，提出了“質量立校，科研強?！焙汀芭囵B(yǎng)一流教師，打造一流團隊”的學校發(fā)展戰(zhàn)略，建立了“精神情感、學校常規(guī)、教學科研、專業(yè)成長?”四項目標建設體系，制定了《梅花小學五年發(fā)展規(guī)劃》，并廣開財源，多方爭取資金項目，為學校發(fā)展創(chuàng)造條件。更重要的是帶領教師腳踏實地做事，求真務實地工作，一步一個腳印地實施既定的目標，所以取得了很好的工作實績。

（二）確立“燃點”目標，推進專業(yè)成長。

燃點，在字典里有兩種解釋，一是指物質的著火點，二是指加熱使燃燒之意。這里用“燃點目標”是說明學校要選準那些意義深長、影響深遠、帶動全局、推進整體“燃燒”的事情作為工作目標。星星之火，可以燎源，只要抓住綱，綱舉則目張。在當今教學手段中，多媒體教學以其超時空，大容量，快速便捷，圖文并茂，聲像并存等功能越來越顯示其獨特的優(yōu)勢。多媒體教學應用技術已成為當今教師成長的重要內容。學校工會，抓住郭氏基金會捐資助教這一契機，以多媒體教學為燃點，狠抓教師現代教學媒體技能的培訓，切實抓好教師專業(yè)成長工作，并以此帶動了全局工作，燃起了農村學校科學發(fā)展的熊熊烈火，映紅了保靖教育的天空。

一是強化教學應用管理。學校工會把老師對多媒體教學的應用納入到教學和教研常規(guī)管理中來，并作出規(guī)定，凡教學人員，務必做到三個“15”：即每期寫電子教案不少于15篇；每期用多媒體設備上課不少于15節(jié)；每期制作課件不少于15個。

學校工會主席、教科室主任彭世順始終向教師強化一種認識：應用多媒體教學，不是為了完成任務，不是為了一種炫耀，而是為了促進教師專業(yè)成長，切實提升常規(guī)教學質量。老師要化被動為主動，自覺而富有創(chuàng)造性的工作。

二是舉行常規(guī)教研活動――教師多媒體教學展示交流活動。學校工會會同行政每期都要舉行一次多媒體教學比武活動。凡老師人人參加，包括工會主席在內的工會干部帶頭參加。每次活動結束，均有一批教師涌出受到表彰。特別是在春季的活動中，原來對電腦一竅不通的50多歲的彭英翠、石小紅、彭延安等老教師也能制作十分精美的課件，且在課堂上應用操作嫻熟自然，令人嘖嘖稱贊。

三是舉行課件庫評比活動。2010年12月13日，工會會同行政舉行課件庫評比活動。學校共有50名教師參加了這次評比活動。彭遠松、李艷、彭建春、田二珍、王云群以其認真的態(tài)度、精美的設計、翔實的內容、獨到的形式等亮點獲獎。天道酬勤?，F在，梅花小學教師由原來的多數教師不會開、關機轉變?yōu)楝F在實現了“五有”：人人有電子教案，人人有課件庫，人人有電教示范課，人人有電子信箱，人人有教育博客。特別是一大批老教師與年輕人并駕齊驅，呈現了一派異常喜人的形勢。彭英翠：現年54歲，原為電腦盲，不會開機關機?，F可利用電腦網上學習，下載資料，編輯常用文件，制作課件，用多媒體教學設備進行教學。在2010年的教師多媒體教學展示課中，深得領導和同行好評；在2010年春季學區(qū)組織的“送教下鄉(xiāng)”活動中，充當執(zhí)教者；目前實現了五有：有電子教案、有個人課件庫、有展示課例、有電子郵箱、有教育博克。

（三）突出重點目標，著力提高質量。

教學是學校工作的重點，教學質量是學校的生命線。學校要以常規(guī)教學為重點，在培養(yǎng)教師常規(guī)教學能力方面做大量的、卓有成效的工作。學校工會與學校行政一道準確把握時代脈搏，認真研究新時代教育本質特征及發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)立了常規(guī)教學“一、二、三、四、五”管理模式，促進了教師專業(yè)發(fā)展，提升常規(guī)教學質量?！耙弧奔匆粋€理念：要求教師建立有效教學理念。這是針對以前教師常規(guī)教學狀況提出來的。以前，教師常規(guī)教學往往帶有嚴重的隨意性、盲目性、重復性、低效性。針對這種情況，學校提出了“精心準備，任務明確，一課一得，優(yōu)質高效”的有效教學要求?！岸奔炊椆芾碇贫?。一是課堂督查制度。學校以工會主席兼教科室主任彭世順為組長組成常規(guī)教學督查小組，對教師常規(guī)教學進行有規(guī)和無規(guī)聽課督查。二是月考核制度。學校把教師常規(guī)教學情況納入教師月考核的重要內容?！叭奔春葑ト椫攸c。一是備課，二是上課，三是作業(yè)批改。

（四）打造亮點目標，激勵教師提升。

在學校發(fā)展中，亮點是一種質量，是一種形象，是一種品牌。亮點總是與名校相提并論的。要打造亮點，首先要解放思想，用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，要有創(chuàng)新意識、實踐意識，發(fā)展意識；其次要加強對教育的研究，研究當今教育的新理念、新動態(tài)、新模式、新經驗；再次要深挖校本資源，立足校本實際，選準亮點目標，做切實可行的工作。基于以上理論思想，學校工會選定校本研修作為亮點，著手以下幾方面工作。

1、抓好教師培訓，提高綜合素質。

培養(yǎng)一支具有較高理論素質和科研能力的研究人員隊伍，是校本研修工作成功的關鍵。為此，學校工會開展了一系列的教師培訓活動。一是多媒體技能培訓。學校工會攜手行政共六次特請對子學校――吉首市民族實驗學校文勇、張林兩位教師對中心完小的50多名教師進行了電腦培訓。培訓面向教師全體，針對“差生”，從開機關機開始，到打字編輯、下載資料、常用學習交流、聲音、圖片編輯、動畫、表格制作、郵箱、教育博客的建立、課件制作技術等等，由淺入深，從簡單到復雜。通過電腦培訓，教師們的計算機知識和技能得到很大提高?，F在，我校教師由原來的不會開、關機轉變?yōu)閷崿F了“五有”：人人有電子教案，人人有課件庫，人人有電教示范課，人人有電子信箱，人人有教育博客。二是遠程教育培訓。學校要求全體教師積極參加國家級非學歷遠程教育培訓。學校對其學習情況定期進行考查考核。通過這些措施，強化了教師的參與行為，確保了教師培訓的高質。另外，學校充分利用遠程教育接收站，組織教師定期收看“空中課堂”，學習外地的先進課堂教學經驗。三是研修專題培訓。為了提升教師校本研修的綜合能力，近幾年來，工會組織全體教師圍繞《有效教學》、《有效教師》、《有效技能》、《馬斯洛教育觀》、《學習的條件》、《提高教育教學質量的策略與方法》、《上好一堂課的22個關鍵要素》、《校本研修知識》、《課題研究知識》、《如何評課》、《問題――策略庫實施策略》等，以專題講座、交流研討為主要形式進行研修專題培訓工會主席親自擔任主講。學校還鼓勵教師認真填寫素質教育報告冊、問題庫、策略庫、教學反思、教學總結和教學論文等。四是新課程培訓。工會組織全體教師積極參加縣級新課程培訓的同時，還組織學校層面的各種培訓活動，如專題講座、知識競賽等，并針對新課程實施策略自編教師學習教材――《教師必讀》。

2、立足常規(guī)課堂，注重行為研究。

一是開展聽課評課活動。為了把有效課堂教學研究落到實處，學校工會協助行政采取了多種形式的聽課、評課活動。有領導督查小組成員推門聽課、評課；教師互相自由聽課、評課。要求領導小組成員聽課每期不少于30節(jié)，教師每期聽課不少于15節(jié)。評課分為兩種形式，一是即時評課。即聽完課后，由聽課者就課堂中發(fā)現的突出問題即時與上課教師交流。二是例行評課。為確保課題研究時間，學校行政研究決定，每單周星期五下午為教學研究日。研討在平時聽課中發(fā)現的一般問題。老師們做到了人人發(fā)言，談感想，談收獲，談不足，談教學設計。真正做到了取長補短、共同進步。

二是實施問題研究策略。

為切實抓好課堂教學，實現教學研究化，研究教學化，我們提出“問題即課題，教學即研究”的理念，要求每位教師針對常規(guī)教學建立“問題――策略”庫。即把平時教學中出現的各種問題及自行研究的對策寫到自己的“問題――策略”庫記錄本中?！耙呻y雜癥”由研究小組成員在每單周星期五下午教學研究日集體“會診”。學校定期檢查教師“問題――策略”庫并把檢查情況作為教師月考核的重要依據之一。

三是開展課例展示活動。為把課堂有效性落到實處，學校工會組織教師舉行各種形式的課例展示活動。有集體展示活動。即每人每期上一堂優(yōu)質電教課；有個人展示活動。即教師本人認為有展示研究價值的課例，邀請課題組全體成員聽課；有典型展示活動。即領導小組成員在推門聽課中，發(fā)現了有推廣價值的課例，及時組織全體教師觀摩。通過這些課例展示活動，把一堂堂精彩紛呈的有效課展示給全體師生，使一大批青年教師茁壯成長。

3、開展實驗教學，致力課題研究。

（1）切實計劃、強化管理。根據學校各方實際，學校工會配合行政制定了課題研究管理方案，并提出了“四點”“四為”要求?！八狞c”，一是指重點：必須放在教學和課程改革實驗中所遇到的實際問題上，二是指著眼點：放在理論和實際的結合上，三是指切入點：必須放在教學方式和學習方式上，四是指生長點：必須放在師生自我提升上?！八臑椤?，一指以學生發(fā)展為宗旨，二是指以實際問題為研究對象，三是指以教師為研究主體，四是指以新課程為研究導向。

（2）致力于上級立項課題的研究。在“十一五”期間，工會組織并指導教師完成4個國家級課題，其中一個國家級課題階段性成果獲國家級一等獎，且在全國推廣；2個省級課題，3個州級課題，研究成果均或同級一等獎?！笆濉遍_局的今年，在工會主席的組織指導下，我校4個課題已獲省、國家科研機構立項，四個課題立項待批。無論申報數量或是立項數量均居全縣第一。立項課題中，工會主席、工會組織委員各有一個，且全縣同類課題總數只有8個。

（3）切實抓好校本課題研究。根據學校實際，工會與行政共同確立了3個校級重點研究課題。即《民族地區(qū)農村小學生作文技能培養(yǎng)策略研究》、《民族地區(qū)農村小學以學論教課堂教學及評價策略研究》、《小學留守兒童教育管理策略研究》。

《民族地區(qū)農村小學以學論教課堂教學及評價策略研究》實驗課例在我校與吉首民族實驗學校的教學研討會上推出，榮獲州教科院專家的高度贊譽，工會主席關于以學論教主題的理論交流更是贏得所有人員特別是專家充分肯定。學校工會還在本地區(qū)率先推出《教師自主課題研究管理方案》，鼓勵教師大力開展自主課題研究。目前，我們學校教師實現了“四有”：人人有自主課題，人人有研究方案，人人有研究小結，人人有研究“問題――策略庫”。

《小學留守兒童教育管理策略研究》是學校工會獨立主持的校本課題。學校工會主要著手以下工作。

1）搭建重要平臺――“關愛室”，創(chuàng)建兒童快樂家園。

為了豐富留守兒童的課余生活，增進留守兒童與外出打工家長的親情交流，促進了留守兒童身心健康發(fā)展，學校工會設立留守兒童關愛室，購置了兒童娛樂設備，包括各類玩具、棋牌、球類、桌椅、電視、音箱等；購置了閱讀學習設備，有圖書及專柜；購置了親情交流設備，有電話、電腦等；購置了檔案管理設備，有檔案柜、檔案盒等。20國慶假后，我們向留守兒童開放了關愛室。此后的每天中午和放學后，小小的關愛室擠滿了學生。有的看書，有的下棋，有的玩模型，有的唱歌，還有的打電話，玩電腦，也有的借玩具出門打乒乓球、羽毛球等。有時，戶外雖是寒風凜凜，室內卻熱氣騰騰。有時老師還要給他們講講故事，帶他們唱唱歌，給他們講講如何寫作文……學生在這里增長了知識，找到了寄托，生命得到釋放，個性得到滋潤，這里真正成了孩子們的樂園和家園。

2）確立重要專題――心理情感，舉辦講座慰問活動。

一是抓調研講座。在近兩年的時間里，我校先后3次對留守兒童進行調研，五次特地邀請了湖南吉首大學心理學教授李群英老師為主講，對學生進行心理健康、禮儀教育、感恩教育等教育專題講座。

另外，我們也多次舉行由本校老師擔任主講的法制法規(guī)、前途理想、尊榮拒恥等專題講座活動。

二是抓節(jié)日慰問。為了慰藉留守兒童的孤獨和寂寞，我們注重節(jié)日慰問工作。一年來，我們在中秋佳節(jié)，春節(jié)，端午節(jié)，兒童節(jié)對留守兒童均進行了節(jié)日慰問。中秋節(jié)，我們給學生送一份月餅，春節(jié)，我們給學生送一套生活用品，端午節(jié)，我們給學生送一把小傘，兒童節(jié)，我們給學生送一套文具。禮品雖小，但愛心融融，贏得學生、家長及社會的好評和感激。

3）依托重要載體――社會活動，強化兒童實踐體驗。

教育是社會的產物，教育最終為社會服務。讓學生深入社會，了解社會，學習“社會”，走教育“三結合”之路，應是學校教育發(fā)展的致力方向。為此，學校工會四次組織學生開展了不同形式的社會實踐活動。一是2010年12月4日組織留守住宿生參觀了保靖縣含松陶瓷廠。在這里，留守兒童通過聽取專題講座、車間參觀、動手模擬勞動等感受到了遠在他鄉(xiāng)打工的父母爭錢不易。同時也體驗到了科學的先進、體驗到了工人的`偉大。從而更加增強了他們學習的自信心和孝敬父母，報效祖國的情懷。

二是204月9日，組織留守兒童舉行了“飲水溯源，感恩父母”經商體驗社會實踐活動。學校先預支給每個學生10元本錢，組織他們自由購物，自由推銷，利潤作為獎品。在推銷過程中，我們還散發(fā)宣傳資料，喚起全社會對留守兒童的關注意識和氛圍。這次活動，學生經歷了磨練，嘗到了成功的喜悅。

三是“親近自然開闊眼界”不二門旅游活動。為了切實關愛留守兒童，豐富其生活，增添其見聞，陶冶其情操，促進兒童健康成長。我們梅花小學在2010年10月23日，組織留守兒童以“親近自然開闊眼界”為主題組織旅游活動。

學生們第一次觀賞天下第一石門（不二門），欣賞奇石怪壁，咀嚼石字壁畫，品味游人余味。感受溫泉的愜意，體會大自然的魅力。

四是參觀工業(yè)園活動。教育是社會的產物，教育最終為社會服務。培養(yǎng)經濟型人才，用教育經濟辦經濟教育，是我校的教育理念。為了樹立學生的經濟意識，進一步了解當地的經濟建設，培養(yǎng)學生熱愛家鄉(xiāng)，振興家鄉(xiāng)的情懷，我們以“強化經濟意識了解保靖經濟”為主題于2010年12月20日，組織175名留守兒童參觀了保靖縣工業(yè)園。

學生們在園區(qū)主管領導的帶領下，相繼參觀了園區(qū)里的陶瓷廠、鋅廠、錳廠、水泥廠等9家公司企業(yè)，聽取了五家公司生產主管的介紹，最后給大家詳細的介紹了保靖工業(yè)園的建立情況、建設情況、總體經營情況、未來發(fā)展情況等。

通過社會實踐活動，豐富了留守兒童的的課余生活，增添了他們的見聞；陶冶了他們的情操，而且讓他們獲得了豐富的人生體驗，從不同的層面，受到了良好的教育。同時，也擴大了社會影響，增強了社會對留守兒童的廣泛關注，營造了濃濃的社會關愛氛圍。

4）謀劃重要策略――結對幫扶，營造關愛留守兒童的社會氛圍。

留守兒童現象作為當今時代的一種社會現象，它具有相當的政府性、社會性、學校性、家庭性。為了喚起全社會對留守兒童關注意識和參與行為，營造關愛留守兒童的社會氛圍，全面創(chuàng)建教育和諧，切實提升教育質量，我們開展了三種形式的結對幫扶活動。一是社會幫扶：通過縣婦聯面向社會各界招募“愛心媽媽”、“之心姐姐”與留守兒童結成對子。

二是教師幫扶：全校教師與留守兒童之間結對幫扶。

三是學生幫扶：學校留守兒童與對子學校――吉首民族實驗學校的學生開展“心連心自由結對幫扶”活動。

特別是社會幫扶，我們開展得有聲有色，頗有成效，在社會上造成了相當的良好影響。上年度11月，我們聯合縣婦聯面向全社會、招募了65名“愛心媽媽”、“知心姐姐”，與我校65名留守兒童結成對子，實施結對幫扶策略，并按計劃對其進行關愛教育培訓。我們請來了吉大師院心理學教授李群英及其兩名助手，圍繞“留守兒童”現象簡介、留守兒童特征及其成因分析、“留守兒童現象”對社會的影響以及國際國內的對策、留守兒童關愛策略及其問題探究等內容對這些大朋友進行專題講座。培訓結束后，我們與香港郭氏基金保靖項目部、保靖縣婦女聯合會聯合舉行了“愛心結對”啟動儀式。參加這次啟動儀式的有香港郭氏基金會保靖項目部、縣政府、縣人大、縣政協、縣婦聯、縣教育局領導、吉大師院的李群英教授和她的兩名助手，來自縣直各局機關65名“愛心媽媽”、“知心姐姐”，保靖縣縣其他學校領導、教師代表共800多人。結對儀式由政協主席向治學主持?？h政府副縣長胡勤同志致辭，三是縣人大副主席彭淑媛同志均作重要講話；“愛心媽媽”、“知心姐姐”與留守兒童交換了“結對卡”，互贈了結對小禮物，學校校長陳景娥作了留守兒童做工作匯報。最后學校留守兒童進行了才藝展示。

啟動儀式后，2010年12月19日，學校攜手縣婦聯舉行了一次關愛留守兒童“大朋友”“小朋友”“快樂周末”活動。65名“對子”學生，65名愛心媽媽、知心姐姐以及相關領導，一起游戲，一起就餐，其情融融，其樂融融。

諸如此類的工作，促進了學校留守兒童的健康成長，提高了學校的教育管理水平，提升了學校辦學層次，打造了了學校的亮點。

（2）學校形成了“留守兒童‘二四六’教育管理模式”：

（3）在學校，“關愛留守兒童，促進教育公平”的工作理念深入人心，兩種“特別”的氛圍逐漸形成（老師對留守兒童的“特別關愛”氛圍和留守兒童因自己的角色而特別自豪的氛圍）。

（4）學校的《當今留守兒童的特點分析及干預策略研究》研究課題獲國家立項。

（5）擴大了學校的正面影響。香港郭氏基金會項目部、總部和縣教育局多次來我校檢查工作對我們的工作及經驗模式給予高度的評價，并多次組織全縣其他學校老師來我校參觀學習，2010年，我們的經驗模式在全縣推廣。2010年8月，在四川綿竹召開的全國留守兒童經驗交流會上，香港郭氏基金會項目部領導以我校的工作模式總結為藍本，作典型發(fā)言。今年4月，香港郭氏基金會總部來我校檢查工作，再次對我們的工作及經驗模式給予高度評價，我們也由此應邀參加今年8月份擬在北京舉行的留守兒童經驗交流會并作經驗介紹。

（6）營造了關愛留守兒童的濃厚社會氛圍。

通過活動宣傳，散發(fā)宣傳單，結對幫扶等，許多單位，許多領導，甚至包括有的縣政府領導，對留守兒童，有了一定的認識和理解，真正理解到留守兒童作為一種社會現象對社會的影響，真正的感悟到關愛留守兒童工作的社會意義及全民職責，由此生發(fā)了較強的關愛意識、參與意識和參與行為?？h人大副主任彭淑媛，縣婦聯主席張宇以及其他一些機關領導主動聯系我們，申請結對一名學生，并主動給對子買了一份珍貴的禮物，且在此后對其進行了多方面的關協和幫助。

特別是在我們舉行結對儀式后，在對子之間，在關愛留守兒童方面，出現了許多感人的事例，經我們初步了解，現列舉如下：

感人事例人次愛心贈物400多，價值達萬余。接到家里38共度周末13來?？赐?5輔導學業(yè)21看病體檢124、注重校際交流，構建聯動方略。

1）村村聯動。近幾年年來，學校工會配合行政每期都要組織中心完小的教師帶著便攜式多媒體向村小教師、學生送去精彩的課堂。有時，學校工會主席親自任教送教。通過此活動，讓村小的師生感受到現代教學的風格。

2）鄉(xiāng)鄉(xiāng)聯動。學校工會從起，每年總要組織本片區(qū)的六所學校舉行大型教研活動?；顒觾热萦薪虒W觀摩，課堂點評，教學講座等，協會教學活動促進了協會校之間的教學交流，提高了教師的專業(yè)水平。

3）城鄉(xiāng)聯動。2010年11月17―18日，學校工會配合行政承辦了一次大型教師賽課活動。參加這次活動的有包括民中、雅麗中學、實小、遷陵學校在內的保靖縣城區(qū)七所中小學校，還有教育局主管教學的副局長、主管項目的領導，、普教股領導、教科所領導及中小學教研員、電教儀器站領導，還有其他學校的領導、教師代表共計234人。賽程共分兩天進行。第一天，先是臨時確定上課內容、上課學生、上課順序，再就是賽課教師限時備課。備課限時為上午10:30―下午4:30，備課完后交電子教案和“課件u盤”。

第二天便是教師賽課和總結表彰?；顒荧@得圓滿成功，得到各屆人士的好評，在社會上造成了相當的震響。

4）結對聯動。

兩年來，學校工會、行政組織教師與對子校――吉首民族實驗學校多次進行教學教研專題研究活動。特別是上期的作文教學探究和本期的以學論教教學研究活動得到了州教科院的高度評價。

(五)致力熱點目標，建設情感工程。

學校工會注重實施情感工程建設，關注教師的心理生成，致力教師精神的良性反射，并在意識觀念、策略措施、組織實施、效果提升等方面獨樹一幟。工會領導認為，教師隊伍中有兩大熱點問題，一是教師的健康擔憂，二是教師的職業(yè)倦怠。由于農村教師工作環(huán)境差，工作量大，工作辛苦，工作壓力大，心理負荷重，導致了許多教師的心理和身體出現一定的健康問題。就我們學校而言，有些教師帶病堅持工作，有些教師年近老年，就大病離崗，有些教師退休不到幾年就臥床不起甚至病逝，神經衰弱癥，腦動脈硬化，心腦血管病在教師比比皆是。所以許多教師對自己的健康時常懷有一定的擔憂。引起教師的職業(yè)倦怠的原因更多，職業(yè)認知，價值觀念，心理健康，職業(yè)壓力，工作環(huán)境，行業(yè)反差等均有可能造成教師的職業(yè)倦怠。這些因素嚴重的影響了教師的專業(yè)成長。為此，學校領導從熱點問題入手，制定了《教師心理工程建設五年規(guī)劃》，重點著手以下幾方面工作。

1、建立談心制度。學校工會做出規(guī)定，凡工會委員，教工代表每周須找教師談心一人次。每月28日，定為談心交流匯總日，各個成員匯報自己的談心情況。

2、建立節(jié)日慰問制度。學校規(guī)定，每逢重大節(jié)日，如春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，教師節(jié)，元旦節(jié)等，學校對教師均要舉行不同形式的慰問。如發(fā)放禮品、慰問金，短信祝福，慶祝活動等。

3、建立教師紅白事管理制度。管理制度規(guī)定，教師紅白事，學校協助組織事務，并組進行道賀或慰問，按規(guī)定送去禮品，教師人人參與。若教師生病住院，學校領導也會看望慰問。

4、建立教師全面體檢制度。學校規(guī)定，學校每五年組織教師進行一次全面體檢。根據規(guī)定，2010年7月9日至21日，學校組織全體教師85人到縣醫(yī)院進行全面體檢。體檢包括肝、膽、腎、胃、脾、心、腦等各個部位。體檢結束后，學校還要求醫(yī)院針對體檢情況對每個人寫出療養(yǎng)意見。

5、建立教師暑期旅游制度。學校規(guī)定，在第一個五年計劃里，若無特殊情況，每一年都要組織全體教師舉行外出旅游活動。為此，，組織教師旅游海南，，組織教師旅游華東五市，年組織教師旅游北京，2010年，組織教師旅游西安華山一線。外出旅游活動的開展，開闊了教師的視野，增長了教師的見識，愉悅了教師的身心。

6、積極開展各種文體活動，豐富教工文化娛樂生活。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會組織教職工積極開展形式多樣的意義活動。

（1）抓好學校例規(guī)活動。近幾年來，學校工會每年都要舉行幾項教職工文體活動，形成了例規(guī)。一是“三八”慶?；顒?，野炊、聯歡、旅游……形式不定。二是慶元旦教師游藝活動。其項目包括套圈，投球，摸鼻子，猜謎語和打撲克等。三是教師運動會。

（2）抓好節(jié)日聯歡活動。每逢教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，學校工會總要組織教職工舉行聯歡慶?；顒樱钴S節(jié)日氣氛，以示組織的慰問關懷。

（3）積極參加上級組織的各類相關活動。如今年5月份，工會組織教職工參加縣總工會組織的有各行業(yè)人員參與的“齊心協力跳大繩”活動，并獲得了二等獎。

（4）學校小型體育活動。僅2011年春，學校工會組織教職工舉行諸如跳繩、乒乓球賽、分組籃球賽、分組拔河賽等體育活動就達10場次。

在黨支部的領導下，在學校行政的支持下，學校工會立以校為本，足“四項”職能著力“五點”目標，堅持內涵發(fā)展，做了大量的工作，取得了可喜的成績，基本實現了教師的超越，工會的超越，學校的超越。

教研教改成績斐然。目前，學校有教研教改、教師培訓、現代信息技術、家庭教育、留守兒童教育等方面的國家級課題5個、省級課題7個、州級課題7個、校級重點課題3個，教師自主題65多個，并獲階段性或終結性成果13個。其中一項科研成果按組委會要求制作成600個光碟面向全國推廣交流。教師撰寫的教育教學論文、經驗交流、案例分析、總結、教案統(tǒng)計、教學反思共1972篇，其中國家級獎55篇、，省級60篇、州級50篇、縣級298篇。教師全體實現了“5有”：人人有電子教案，人人有自主課題研究，人人有研討課，人人有多媒體課件，人人有教學經驗論文。

師生賽事成績顯著。自20以來，學校教生榮獲國家級獎勵達11人次，省級獎勵達15人次，州級獎勵達30人次，縣級獎勵達120人次。

教學質量跨越式上升?？h質量檢測綜合排名逐年上升，由的17位到現在的第五位。在農村小學中近幾年來始終保持第一。2010年六年級畢業(yè)檢測中，田二珍、羅先菊老師分別獲數學單科班級第一、第三的成績，汪張毅同學綜合分獲全縣第一。

學校檔次整體提升。在教育局的目標管理評估中，僅2010年，學校在工會、教科室、校務公開、教師考核、科學發(fā)展觀學習活動、教師教育、學校常規(guī)管理、德育工作、綜合治理、安全文明校園、計劃生育、學生救助、學校結對、留守兒童實驗、多媒體教學、項目建設等方面獲獎牌，成為全縣學校中的先進單位。

學校工會也大增形象。連續(xù)幾年被評為縣級先進工會；教職工親切的稱工會為“溫馨的家”；縣教育局領導贊譽梅花學校工會是“農村學校工會的一面旗幟。”

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，在上級工會組織及學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，我們學校工會正滿載著金色的希望和夢想，勇往直前，駛向教育理想的彼岸。

立足“四項”職能著力“五點”目標。

――保靖縣梅花小學工會工作紀要。

當今教育是一種全新的教育，給當今的工會工作帶來了新的特征――工會的基本職能彼此間在一定的層面和特定的條件下顯出關系密切化，內涵統(tǒng)一化，形式一體化。這就要求工會工作者在實際工作中，以人為本，真正把握新時期工會工作的新特征，協調各種關系，統(tǒng)籌履行職能，堅持和諧發(fā)展和內涵發(fā)展。保靖縣梅花小學工會準確把握時代脈搏，遵循新時代教育規(guī)律，立足“四項”基本職能，著力“五點”工作目標，求真務實，做了大量的工作，取得了可喜的成績，被縣教育工會譽為“農村學校工會中的一面旗幟?！?/p>

一、實施“四抓”策略，切實全面維護。

參與內務管理，抓好決策維護。學校領導班子7人中工會委員就有3個，學校工會主席又是教科室主任、辦公室主任，主管學校教師教育、職稱晉級、教學教研、學校后勤等工作，在學校決策方面為切實維護教職工合法權益提供了條件保障。

建立保障機制，抓好制度維護。在黨支部的領導下，學校工會協助行政建立了一系列的制度，維護教職工的各種合法權益。《學校財務管理制度》、《校務公開制度》、《教職工考核管理制度》、《教職工評優(yōu)評先制度》、《教職工節(jié)日慰問制度》、《教職工紅白喜事慰問制度》、《教職工體檢制度》、《教工代表大會制度》等等。

（三）強化民主管理，抓好監(jiān)管維護。

抓好“三個一”建設：一個建議箱，一個公開欄，一個督導室?！敖處熃ㄗh”采用“號碼有獎征集”形式。公開欄主要進行校務公開。學校督導室由工會主席直接主管，由工會民主管理員任辦公室主任，主要收集整理大家意見和建議、向學校各部門反饋，并督促其落實獲整改。

認真開好教代會。學?！督坦ご泶髸贫取芬?guī)定，每期初一周內，必須召開一次高質量、高規(guī)格、環(huán)節(jié)完整的教代會，討論審議學校重大計劃安排、決策制度、經費預算、重大人事等等。

搞好兩個評議。一是學校領導評議。每個學期，對于學校中層及其以上領導，工會都要組織教職工從德、能、勤、學、績、廉六方面進行評議。每次評議均經過自評、眾評、反饋、公示、上報（教育局）、整改六個個環(huán)節(jié)。二是校務公開評議。每個學期期末，工會都要組織教職工依據《學校校務公開制度》對學校各種校務進行評議。評議結果除“反饋、公示、上報（教育局）、整改”外，還作為主管領導考核評優(yōu)的重要依據。

（四）解決實際問題，抓好權益維護。

若遇到教職工合法權益受到損害或面臨損害時，學校工會總是挺身而出，主動幫助解決。近幾年來，學校工會處理教職工安全侵害、財產侵害等校外事件3起；諸如待遇、利益、晉級、評優(yōu)不公等校內糾紛8人次。

二、著力“五點”目標致力工作超越。

（一）規(guī)劃高點目標，致力高遠引領。

“夫志當存高遠”，學校發(fā)展也是如此。規(guī)劃高點目標，就要學校領導者要立足校本實際，以超人的眼光和謀略，高瞻遠矚，把規(guī)劃做遠一點，把目標做高一點。在學校黨支部的領導下，梅花學校工會與學校行政一道共同確立了“教育為生命導航”的辦學思想，確立了“基礎性、技能性、師范性”的辦學特色，提出了“質量立校，科研強?！焙汀芭囵B(yǎng)一流教師，打造一流團隊”的學校發(fā)展戰(zhàn)略，建立了“精神情感、學校常規(guī)、教學科研、專業(yè)成長?”四項目標建設體系，制定了《梅花小學五年發(fā)展規(guī)劃》并帶領教師腳踏實地做事，求真務實地工作，一步一個腳印地實施既定的目標。

（二）確立“燃點”目標，推進專業(yè)成長。

學校工會配合行政，以多媒體教學為燃點，切實抓好教師專業(yè)成長工作，并以此帶動了學校工作全局，燃起了農村學?？茖W發(fā)展的熊熊烈火，映紅了保靖教育的天空。

一是強化教學應用管理。學校工會把老師對多媒體教學的應用納入到教學和教研常規(guī)管理中來，并作出規(guī)定，凡教學人員，務必做到三個“15”：即每期寫電子教案不少于15篇；每期用多媒體設備上課不少于15節(jié)；每期制作課件不少于15個。

二是舉行常規(guī)教研活動――教師多媒體教學展示交流活動。學校工會會同行政每期都要舉行一次多媒體教學比武活動。凡老師人人參加，包括工會主席在內的工會干部帶頭參加。

三是舉行課件評比活動。工會會同行政指導教師建立個人課件庫。每個學期，都要舉行教師課件庫評比活動。

通過這些措施，目前我校每個人都實現了五有：有電子教案、有個人課件庫、有展示課例、有電子郵箱、有教育博克。

（三）突出重點目標，著力提高質量。

教學是學校工作的重點，教學質量是學校的生命線。學校工會與學校行政一道認真研究新時代教育本質特征及發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)立了常規(guī)教學“一、二、三、四、五”管理模式，促進了教師專業(yè)發(fā)展，提升常規(guī)教學質量?！耙弧奔匆粋€理念：要求教師建立有效教學理念；“二”即二項管理制度――課堂督查制度和質量考核制度。“三”即狠抓三項重點。即備課、上課、作業(yè)批改。“四”即四項月考查內容。“五”即五項課堂教學要求。

（四）打造亮點目標，激勵教師提升。

1、抓好教師培訓，提高綜合素質。主要有多媒體技能培訓、遠程教育培訓、研修專題培訓、新課程培訓等。在培訓過程中，工會主席親自講座、編寫資料。

2、立足常規(guī)課堂，注重行為研究。一是開展聽課評課活動。學校工會協助行政采取了多種形式的聽課、評課活動。學校還把每周星期五下午定為教學研究日。研討在平時聽課中發(fā)現的一般問題。二、是開展課例展示活動。學校工會每期都要組織教師舉行各種形式的課例展示活動。有集體展示活動、個人展示活動、典型展示活動。通過這些課例展示活動，把一堂堂精彩紛呈的有效課展示給全體師生，使一大批青年教師茁壯成長。

3、開展實驗教學，致力課題研究。

一是致力于上級立項課題的研究。在“十一五”期間，工會組織并指導教師完成4個國家級課題，2個省級課題，3個州級課題。其中一個國家級課題階段性成果獲國家級一等獎，且在全國推廣；“十二五”開局的今年，在工會主席的組織指導下，我校4個課題已獲省、國家科研機構立項，四個課題已申報待批。在全縣中小學8個入圍的省規(guī)劃課題中，我校就有2個，工會主席、工會組織委員就各一個。無論申報數量或是立項數量均居全縣中小學第一。二是切實抓好校本課題研究。《小學留守兒童教育管理策略研究》是學校工會獨立主持的校本課題。學校工會主要著手以下工作。

搭建重要平臺――“關愛室”，創(chuàng)建兒童快樂家園。為了促進了留守兒童身心健康發(fā)展，學校工會創(chuàng)建了留守兒童關愛室，購置了兒童娛樂設備、閱讀學習設備、親情交流設備、檔案管理設備等等。留守兒童在關愛室里，有的看書，有的下棋，有的玩模型，有的唱歌，還有的打電話，玩電腦……這里真正成了孩子們的樂園和家園。

確立重要專題――心理情感，舉辦講座慰問活動。一是抓調研講座。在近兩年的時間里，我校先后3次對留守兒童進行調研，五次特地邀請了湖南吉首大學心理學教授李群英老師為主講，對學生進行心理健康、禮儀教育、感恩教育等教育專題講座。二是抓節(jié)日慰問。為了慰藉留守兒童的孤獨和寂寞，我們注重節(jié)日慰問工作。一年來，我們在中秋佳節(jié)，春節(jié)，端午節(jié)，兒童節(jié)對留守兒童均進行了節(jié)日慰問。

依托重要載體――社會活動，強化兒童實踐體驗。學校工會四次組織學生開展了不同形式的社會實踐活動。一是參觀保靖縣含松陶瓷廠；二是“飲水溯源，感恩父母”經商體驗社會實踐活動；三是“親近自然開闊眼界”不二門旅游活動；四是參觀我縣工業(yè)園活動。

通過社會實踐活動，豐富了留守兒童的的課余生活，陶冶了他們的情操，而且讓他們獲得了豐富的人生體驗。同時，也擴大了社會影響，營造了濃濃的社會關愛氛圍。

謀劃重要策略――結對幫扶，營造關愛留守兒童的社會氛圍。上年度11月，學校工會聯合縣婦聯面向全社會、招募了65名“愛心媽媽”、“知心姐姐”，與我校65名留守兒童結成對子，實施結對幫扶策略。我們按計劃對其進行關愛教育培訓，舉行有香港郭氏基金會保靖項目部、縣政府、縣人大、縣政協、縣婦聯、縣教育局領導、和來自縣直各局機關65名“愛心媽媽”、“知心姐姐”參加的“愛心結對”啟動儀式。

啟動儀式后，學校攜手縣婦聯舉行了一次關愛留守兒童“快樂周末”活動。65名“對子”學生，65名愛心媽媽、知心姐姐以及相關領導，一起游戲，一起就餐，其情融融，其樂融融。

諸如此類的工作，促進了學校留守兒童的健康成長，打造了學校的亮點，擴大了學校的正面影響。香港郭氏基金會總部和縣教育局多次來我校檢查工作對我們的工作及經驗模式給予高度的評價，并多次組織外地區(qū)學校和本縣其他學校老師來我校參觀學習，2010年，我們的經驗模式在全縣推廣。2010年8月，在四川綿竹召開的全國留守兒童經驗交流會上，香港郭氏基金會項目部領導以我校的工作模式總結為藍本，作典型發(fā)言。今年4月，香港郭氏基金會總部來我校檢查工作，再次對我們的工作及經驗模式給予高度評價，我們也由此應邀參加今年8月份擬在北京舉行的留守兒童經驗交流會并作經驗介紹。

(五)致力熱點目標，建設情感工程。

學校工會領導認為，教師隊伍中有兩大熱點問題，一是教師的健康擔憂，二是教師的職業(yè)倦怠。這些因素嚴重的影響了教師的專業(yè)成長。為此，學校領導從熱點問題入手，制定了《教師心理工程建設五年規(guī)劃》，重點著手以下幾方面工作。

建立節(jié)日慰問制度。學校規(guī)定，每逢重大節(jié)日，如春節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，教師節(jié)，元旦節(jié)等，學校對教師均要舉行不同形式的慰問。如發(fā)放禮品、慰問金，短信祝福，慶祝活動等。

建立教師體檢制度。學校規(guī)定，學校每五年組織教師進行一次全面體檢。

建立教師外出參觀學習制度。學校規(guī)定，在第二個五年計劃里，若無特殊情況，每一年都要組織全體教師舉行外出參觀學習活動。為此，20，組織教師旅游海南，年，組織教師旅游華東五市，2009年組織教師旅游北京，2010年，組織教師旅游西安華山一線。外出旅游活動的開展，開闊了教師的視野，增長了教師的見識，愉悅了教師的身心。

積極開展各種文體活動。一是抓好月常規(guī)文體活動。學校工會有一個常規(guī)，那就是每月舉行一次教職工文體活動――節(jié)日聯歡、郊外野炊、校園游藝、跳繩拔河、各類球賽、教師運動會等。二是積極參加上級組織的各類相關活動。如今年5月份，工會組織教職工參加縣總工會組織的有各行業(yè)人員參與的“齊心協力跳大繩”活動，并獲得了二等獎。

在黨支部的領導下，在學校行政的支持下，學校工會以校為本，立足“四項”職能著力“五點”目標，堅持內涵發(fā)展，做了大量的工作，取得了可喜的成績，實現了教師的超越，工會的超越，學校的超越。

教學質量成績斐然?？h質量檢測綜合排名逐年上升，由20的17位到現在的第五位。在農村小學中近幾年來始終保持第一。2010年六年級畢業(yè)檢測中，田二珍、羅先菊老師分別獲數學單科班級第一、第三的成績，汪張毅同學綜合分獲全縣第一。

學校檔次整體提升。在教育局的目標管理評估中，僅2010年，學校在工會、教科室、校務公開、教師考核、科學發(fā)展觀學習活動、教師教育、學校常規(guī)管理、德育工作、綜合治理、安全文明校園、計劃生育、學生救助、學校結對、留守兒童實驗、多媒體教學、項目建設等方面獲獎牌，成為全縣學校中的先進單位。

學校工會大增形象。連續(xù)幾年被評為縣級先進工會；教職工親切的稱工會為“溫馨的家”；縣教育局領導贊譽梅花學校工會是“農村學校工會的一面旗幟?！?/p>

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，在上級工會組織及學校黨支部的領導下，在學校行政的大力支持下，我們學校工會帶領全體教職工正滿載著金色的希望和夢想，勇往直前，駛向教育理想的彼岸。