物業(yè)糾紛解決申請書 物業(yè)糾紛解決申請書范文(四篇)

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精選物業(yè)糾紛解決申請書一

乙方：

依據《中華人民共和國合同法》本著平等、互利原則，根據甲方需求，更好的滿足服務于患者出發(fā)，就“頸腰疼痛專科”合作雙方平等協(xié)商后達成以下協(xié)議：

一、共建項目：頸腰疼痛?？疲?/p>

業(yè)務范圍：頸、腰椎、四肢關節(jié)疼痛、康復理療、中醫(yī)科

二、管理方式：

合作?？萍{入醫(yī)院的統(tǒng)一管理，科室實行獨立經濟核算，實行自負盈虧。

三、甲方權利與義務：

1、甲方提供項目所需業(yè)務用房(包括門診、辦公室、住院病房、手術室)，電腦收費軟件、網絡、住院床位及水電等輔助設施;

2、提供掛號、收費、住院、醫(yī)療保險等手續(xù)辦理和票據;

3、收費室、財務室、臨床輔助檢查科室、供應室等為專科提供服務;

4、協(xié)助乙方辦理專科所需醫(yī)療廣告、醫(yī)療設備的證明以及?？漆t(yī)務人員辦理執(zhí)業(yè)注冊等手續(xù);

5、負責專科遇到的醫(yī)政、藥政、物價、稅務、工商、醫(yī)保等部門的檢查及驗收;

6、負責專科醫(yī)保的項目申請;

7、不得新增加與專科業(yè)務沖突的同類醫(yī)療服務項目，允許乙方購進藥品。

五、乙方職責：

1、負責?？频男蜗蟛邉澓褪袌鲩_拓;

2、按?？菩枰刚垖＜?、教授參與?？乒ぷ?

3、負責專科的醫(yī)療設備、技術支持以及?？圃O備的耗材和項目日常維護等方面的費用支付;

4、負責市場開拓費用以及乙方工作人員的工資;

5、負責?？撇∪说脑\治，在治療過程中熟練掌握、運用醫(yī)保政策。

六、結算及利益分配：

甲、乙雙方對?？频氖找姘凑毡緟f(xié)議之約定進行分配，甲方同意在院內財務系統(tǒng)中為?？圃O立專門賬目，獨立核算，?？崎T診收入與自費住院收入在每月10號前結算給乙方，醫(yī)保結算費用以到賬時間3日內結算給乙方。甲方不得以任何理由拒絕核算付款，甲方未及時結賬，甲方支付乙方按1%/天收取滯納金。

甲方收入的費用：

甲方每年收取10萬元科室成本折舊費，按營業(yè)額總收入的10%業(yè)務管理費。水電費乙方負責，物業(yè)費甲方負責。

乙方收入的費用：

1，臨床輔助檢查費(包括檢驗、b超、心電圖、放射、)乙方收取25%;外檢項目乙方自己負責。

2，藥品管理費：

七、?？普絾訒r交風險押金10萬元。

八、醫(yī)療糾紛和事故約定：

合作項目運營嚴格遵守法律、法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴格按照醫(yī)療技術操作規(guī)程進行醫(yī)療工作，依法行醫(yī)，按章收費，杜絕醫(yī)療糾紛、事故的發(fā)生。確有醫(yī)療糾紛或事故發(fā)生，甲乙雙方協(xié)商解決，一般醫(yī)療糾紛(2萬元以內)由甲方出面。乙方參與解決糾紛問題，費用由乙方承擔，重大醫(yī)療事故糾紛其費用分擔甲方10%，乙方90%。

九、協(xié)議期滿及協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿后，經雙方協(xié)商同意后可延長協(xié)議期限，但應在本協(xié)議期滿前兩個月內提出或在相同條件下乙方有優(yōu)先決定權。

2、在下列情況下本協(xié)議終止：

(1)、本協(xié)議合作期滿，其中一方不同意續(xù)簽時;

(2)、?？瓢l(fā)生嚴重虧損，無力繼續(xù)經營時;

(3)、一方因發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗拒因素時;

(4)、一方嚴重違約導致?？茻o法經營時;

3、由于?？瞥掷m(xù)虧損無法經營時，乙方需終止本協(xié)議，提前30個工作日書面告知甲方，則不視為違規(guī)行為，從告知甲方之日起，不得接診新病人，并積極處理已就診病人的治療和復診工作，不得遺留糾紛隱患。

4、由于甲方的原因提前終止本協(xié)議，甲方應收購乙方所購置的醫(yī)療設備。

十、違約責任及爭議解決：

本協(xié)議經雙方簽字、蓋章后即產生法律效應，本協(xié)議簽訂后雙方應嚴格誠信履行協(xié)議中雙方約定的各項條款，當一方終止或不能履行本協(xié)議時，另一方有權追究違約責任，其賠償不得低于專科成立時投資的金額。

十一、其他：

1、如果雙方合作經營?？瓢l(fā)展良好，甲乙雙方可深入合作其他專科;

2、協(xié)議期間，?？平洜I遇到困難或虧損時，甲方有義務創(chuàng)造條件解決困難，提高?？菩б?

3、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，具有同等法律效應;

十二、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，由雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為捌年，自20__年月日至20__年月日止。

乙方：

甲方

乙方

年月日

為推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,更好地為患者顧客提供優(yōu)質的醫(yī)療服務,同時促進雙方的長期發(fā)展。經友好協(xié)商，雙方一致同意達成戰(zhàn)略合作，充分利用雙方在品牌、人力、資金、信息與技術、經營管理經驗、硬件設施等各方面的優(yōu)勢與資源條件，在股權、經營、技術、設備、師資、醫(yī)療、科教研各方面展開深度合作，共同探索混合所有制醫(yī)院的經營與發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展。依據國家有關政策法規(guī)，雙方特訂立本戰(zhàn)略合作協(xié)議書。

一、合作雙方

(一)甲方：(內文中簡稱：甲方)身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

(二)乙方：(內文中簡稱：乙方)法人：

委托代表：

聯(lián)系方式：

二、合作項目：

(內文中簡稱：本項目)

三、合作目標：

雙方展開長期深度合作，從本合作項目的籌建開始，不斷提升本項目的綜合能力和經營績效，直至實現(xiàn)永續(xù)經營與發(fā)展。具體階段性目標如下：

(一)按照現(xiàn)代企業(yè)制度，就本項目達成明確的股權合作協(xié)議。目標達成時間：

(二)完善明確本項目的章程，指導約束本項目的長期經營。目標達成時間：

(三)本項目的籌建(規(guī)劃與建設)。目標達成時間：

(四)本項目的正常開業(yè)。目標達成時間：

(五)本項目通過三乙醫(yī)院評審。目標達成時間：

(六)本項目通過三甲醫(yī)院評審。目標達成時間：

(七)本項目的`臨床教學基地建設：

1.本項目成為乙方的實習醫(yī)院。目標達成時間：

2.本項目通過有關主管部門評審，成為乙方的教學醫(yī)院。目標達成時間：

3.本項目通過有關主管部門評審，成為乙方的附屬醫(yī)院。目標達成時間：

(八)本項目的其他發(fā)展目標，待雙方共同協(xié)商補充。

四、合作原則

(一)“遵守現(xiàn)代企業(yè)制度”原則:

本項目為獨立經營法人實體，甲乙雙方均應遵守國家法律法規(guī)以及共同訂立的章程，對于經營發(fā)展中面臨的問題和困難，應本著平等互諒、互惠共贏的原則、遵照現(xiàn)代企業(yè)制度展開經營管理。

(二)“有利于本項目”原則：

雙方采取混合所有制的股權深度合作模式，對醫(yī)院機構的公民合營、校企合作具有重要的探索意義。面對復雜問題時，應以“有利于本項目”為原則：如資產歸屬、行政隸屬關系、財政撥款、職工身份。

(三)“優(yōu)勢互補、共謀發(fā)展”原則。

通過本項目，雙方形成緊密的政產學研合作關系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源共享，促進雙方的共同跨越發(fā)展，為培養(yǎng)更多的高素質醫(yī)療人才和發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻。

五、合作內容：

(一)股權合作：

1.甲方出資：

1)出資形式：

2)股權比例：

2.乙方出資：

1)出資形式：

2)股權比例：

(二)經營管理：按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，雙方訂立章程，組成董事會、委派經營管理層。依法依規(guī)展開日常經營管理。

(三)品牌經營：本項目名稱為“醫(yī)院”，以為注冊商標。商標作為無形資產納入總資產的組成部

分。按照股權比例，共同享有品牌的使用、處臵及收益權。

(四)利益分配：依照現(xiàn)代企業(yè)會計制度，并按照股權比例，共同享有經營利益分配。

(五)臨床教學基地建設：按照合作目標，分步實現(xiàn)。

(六)其他：雙方協(xié)商補充

六、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1.發(fā)揮自身優(yōu)勢，為本項目醫(yī)院的前期籌建與長遠發(fā)展爭取政府部門及各行業(yè)合作伙伴的支持，落實前臵審批、土地、規(guī)劃、建設等各項工作。

2.加強人才隊伍建設，按照附屬醫(yī)院和三級甲等醫(yī)院標準引進和聘用人才。

3.按照三級甲等醫(yī)院的標準，根據本項目醫(yī)院規(guī)劃需要，投入所需資金，完善教學科研和醫(yī)療硬件設施達到三級甲等醫(yī)院要求，為本項目醫(yī)院的長遠發(fā)展奠定基礎、創(chuàng)造發(fā)展動力。

4.共同參與本項目醫(yī)院申報三級甲等醫(yī)院的各項工作。

5.建立甲乙雙方雙控專用賬戶，確保本項目醫(yī)院每年按不低于業(yè)務總收入的%投入自身的教學科研工作。

6.對乙方派往本項目醫(yī)院參加指導工作的人員給予相應的報酬，標準由本項目醫(yī)院制定。

精選物業(yè)糾紛解決申請書二

答辯人aaa針對原告的訴訟請求，答辯如下：

一 答辯人認為sss物業(yè)公司并不是本案的適格原告。

根據合同法律關系的相對性原理，與答辯人簽定前期物業(yè)管理服務協(xié)議書的是大連sss房地產開發(fā)有限公司，即使根據該協(xié)議書的約定向答辯人主張權利，其主張人必須是合同的相對方大連sss房地產開發(fā)有限公司，不應為協(xié)議書以外的第三人。原告應向答辯人出示相關證據證明其對“kkk”進行物業(yè)管理具有合法性。并出示國家行政管理部門的相關手續(xù)，以證明其具有符合法律及行政法規(guī)規(guī)定的進行物業(yè)管理的資質、經營性收費許可等。

二 關于物業(yè)費的問題

1.〈物業(yè)管理服務協(xié)議〉根據其合同性質應為雙務合同。雙方當事人應同時履行各自義務，也就是作為物業(yè)公司必須要向業(yè)主提供符合雙方約定的管理與服務，業(yè)主才有按約定繳納物業(yè)費的義務，如果物業(yè)公司提供的物業(yè)管理服務沒有達到雙方約定，系違約行為，應由其自行承擔違約所產生的法律后果，業(yè)主完全有權按〈合同法〉的相關規(guī)

定行使抗辯權利。其是對物業(yè)管理公司的違約行為依法行使違約救濟權的合法行為，

2.“kkkk”小區(qū)是一個實行封閉式管理的小區(qū)，關于這一點從答辯人與大連sss房地產開發(fā)有限公司簽定的〈物業(yè)管理服務協(xié)議書〉中就可以確定。但答辯人居住的０號樓卻不在小區(qū)封閉管理的范圍之內，是該小區(qū)唯一一棟樓梯口面對小區(qū)外的建筑。樓梯口面對公交車終點站，關于6號樓的物業(yè)管理問題，業(yè)主在06年至今多次找開發(fā)公司及物業(yè)公司要求解決，物業(yè)公司領導答復向總公司反映０號樓問題，對物業(yè)費進行協(xié)商。在協(xié)商過程中物業(yè)公司并未將結果履行告知義務，突然將答辯人起訴，并主張高額滯納金，其行為違反了〈民法通則〉的誠實信用原則。

3.原告向答辯人所主張的物業(yè)管理費中所包含的收費項目中主要應為保安費、保綠費、保潔費以及管理費。對于保安費，由于6號樓樓梯口在小區(qū)外，直接面對?？诼?，離小區(qū)入口30多米遠，樓道內經常會有陌生人進入，作為答辯人根本就沒有可能得到物業(yè)的保安服務。對于保綠費，6號樓前既沒有綠地，也沒有假山，答辯人也不屬于在小區(qū)內居住的居民，因此對于該項費用原告也無權向答辯人主張。對于保潔費，０號樓樓道內盡管進行了衛(wèi)生清掃，但扶手、地面及玻璃灰塵遍布，垃圾清理不及時。對于管理費，由于０號樓臨街，導致一樓全部商用，管理混亂，時常發(fā)生打架事件，嚴重影響答辯人的日常生活。同樣一個小區(qū)，同樣的業(yè)主，同樣的物業(yè)費標準，但是

精選物業(yè)糾紛解決申請書三

原告：_________________，男，__________歲，漢族，住所地：_________________

電話：______________

被告：_________________劉_______________，男，__________歲，漢族，住所地：_________________

電話：_________________

案由：_________________租賃合同糾紛

訴訟請求：_________________

1.判令被告立即騰出所租賃的房屋;

2.判令被告支付違約金_______________元整;

3.判令被告承擔訴訟費用。

事實與理由：_________________

20__年2月__________日，原告與被告簽訂了《房屋租賃合同》，因雙方對有關約定事項發(fā)生異議，于是經雙方協(xié)商，在20__年__________月初，對原合同有關條款進行了修改，從新簽定了《房屋租賃合同》，原合同作廢并已銷毀。被告在合同履行期間，違反《房屋租賃合同》第十條第7款(即乙方保證承租甲方的房屋為無明火商業(yè)用房使用，遵守中華人民共和國法規(guī)和政府相關規(guī)定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，甲方有權收回房屋并不退還押金，由此給甲方造成的損失由乙方負責賠償。)和第十一條第一款第一項(即租賃期間，乙方有下列行為之一，甲方有權終止合同，收回該房屋，乙方應按照合同總租金的10%向甲方支付違約金。a：_________________改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進行違法經營的。)的約定，使用明火和進行無照違法經營。20__年2月__________日，原告向被告送達了《告知書》，要求被告停止使用煤氣罐，被告不予理睬，拒不接受。20__年3月__________號，物業(yè)向被告送達了《通知函》，要求被告停止使用煤氣罐，被告仍然不予理睬，拒不接受。

被告的行為嚴重違反了雙方的協(xié)議約定，損害了原告的合法權益，為了維護原告的合法利益不受侵害，起訴至貴院，懇請貴院能依法維護原告的合法權益，維護法律的權威性和嚴肅性。

此致

__________人民法院

起訴人：

精選物業(yè)糾紛解決申請書四

答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司

法定代表人：羅xx

職務：總經理

地址：略。

被答辯人：黃xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。

答辯人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：

一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。

答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班365天，每周工作56個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。理由具體如下：

(1)根據《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資680元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是680元/月，而實際上領到的工資是1200元月—1760元/月不等，其中已經包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。

(2)根據本案事實和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年365天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的.工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。

其次，xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。

再者，綜合本案的事實和證據，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據和法律依據，依法應不予支持。

二、被答辯人要求答辯人補繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。

雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。所以，計算社保的時間起點應從xxxx年2月16日起算，被答辯人的基本工資為680元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1200—1760多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經以工資形式領取的社保金退還給答辯人。

三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經濟補償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無據。

雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。根據《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。

四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據和法律依據。

根據雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”，應當根據勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。

應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。本案中，答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。因此，被答辯人認為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據和法律依據的。

綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據，依法不能成立。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

xx市勞動仲裁委員會

答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司

xxxx年六月二十七日