最新增加門衛(wèi)的申請書(通用8篇)

用文字去總結過去的點滴，讓我們更清晰地認識自己的人生軌跡。創(chuàng)新能力是現(xiàn)代社會中的一種重要競爭力。趕緊來看看下面這些總結范文，或許能給你帶來靈感。

增加門衛(wèi)的申請書篇一

尊敬的編委：

根據(jù)文件精神，區(qū)編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的開展，經(jīng)區(qū)政府領導同意，我辦陸續(xù)在外單位借調4人，該4人現(xiàn)已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區(qū)政府換屆，增設副區(qū)長1人，加之區(qū)委、區(qū)政府要求建立區(qū)應急辦公室和政府站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區(qū)政府領導交辦的各項工作任務，請求區(qū)編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業(yè)編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：

二、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個；

三、建立區(qū)政府站，需增加事業(yè)編制2個；

四、成立區(qū)應急辦公室，需增加行政編制1個。

妥否，請批復。

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

增加門衛(wèi)的申請書篇二

集團公司領導：

經(jīng)集團公司注資，我公司于xxxx年x月正式注冊成立，注冊資本為xx萬元，目前已升為三級物業(yè)管理資質。公司成立至今，在集團公司的大力支持下，各項物業(yè)服務、房地產經(jīng)紀服務等經(jīng)營業(yè)務得到有序推進。為擴大業(yè)務經(jīng)營規(guī)模，樹立物業(yè)服務品牌形象，進一步提升公司地域知名度和房地產營銷業(yè)績，為物業(yè)管理資質升級做好準備，特向集團公司申請增資至1000萬元，理由如下：

3、集團公司予以增資將增強xx公司的經(jīng)營實力，有利于公司5年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中各項經(jīng)營業(yè)務目標的實現(xiàn)。

另，根據(jù)20xx年3月1日我國新《公司法》有關規(guī)定，股東（集團公司）可在相關部門的監(jiān)督下采取認繳方式對xx公司進行增資，完成增資手續(xù)后，再根據(jù)百旺公司的實際需要進行注冊資金的撥付。

此請示，請集團公司領導批示。

xxx物業(yè)服務有限公司。

20xx年x月x日。

增加門衛(wèi)的申請書篇三

我叫**，現(xiàn)住**縣***南苑小區(qū)*單元*樓*號，房屋為小叔所有?，F(xiàn)年10歲，父母離異，至出生到現(xiàn)在一直由爺爺奶奶撫養(yǎng)，母親改嫁父親不知去象，現(xiàn)因爺爺年齡增大，既將無經(jīng)濟收入，奶奶早以退休在家收入微薄，家中生活困難，特申請低保。我的家庭情況是：我本人，20xx年出生，在校學生，無經(jīng)濟收入。爺爺奶奶不可能養(yǎng)我一輩子以后還要上學生活光靠爺爺奶奶無法完成學業(yè)。在我自強自立的同時，依然需要社會地關懷和照顧。懇切希望領導體恤，為我伸出援助之手。我將不勝感激。

最后，祝各位領導身體健康，工作順利。我一定會好好學習天天向上，將來長大成人后盡自己最大努力來報答社會，感謝各位領導的。謝謝您們了！

此致

敬禮

申請人：***。

20xx年4月26。

增加門衛(wèi)的申請書篇四

(1)標題。寫為“”。

(2)當事人的基本情況。其訴訟稱謂寫為“申請人”，申請人是法人或其他組織，應寫明法人或者其他組織的全稱，地址，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。申請人是公民的寫明其姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址。如果公民系無訴訟行為能力人，則應由其法定代理人代為提出申請，除寫明基本情況外，還應注明與被代理人的關系。

(1)申請的目的?？梢灾苯訉憺椤霸黾釉V訟請求”。這樣寫表意明確、具體、周詳。通過人民法院對案件的審理，要求什么、確認什么、變更什么，都應寫的.準確，不使人產生歧義。

(2)增加訴訟請求，是對原訴狀的補充。如果原訴訟請求不全面，則應表明原訴狀是怎么要求的，現(xiàn)在補充哪些內容，如果原訴狀有遺漏，則應將被遺漏的要求具體寫明。

(3)事實和證據(jù)。應圍繞新補充的訴訟請求來寫，注意不要與原訴狀重復。應針對增加的請求寫事實。記敘事實時，也應將糾紛事實發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過，結局表述清楚，在主要事實之后，用括號注明有關證據(jù)。

寫明所遞送的人民法院名稱，申請人簽字蓋章，注明時間和附項。

增加門衛(wèi)的申請書篇五

尊敬的公司領導：

您好!

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力量!

最后，希望公司領導能于百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現(xiàn)在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業(yè)業(yè)，熱愛我們的'工作，這是我們的責任!

申請人：___。

20__年_月_日。

增加門衛(wèi)的申請書篇六

申請人：、女、漢族、19---年12月--日出生、住址：-xx區(qū)前-房。

代理人：郭律師。

被申請人：--、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特-。

請求事項：

1、請求法院判令被告承擔從x年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失(按照每月1000元計算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元)。

2、請求判令被告承擔本案鑒定費(待鑒定機構收取后確定)、訴訟費、和交通費元。

事實與理由：

申請人與被申請人房屋侵權糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的訴訟時只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進行欺騙，為了保護申請人的合法權利不被進一步的擴大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的申請的項目和數(shù)額，請求人民法院予以支持。

增加門衛(wèi)的申請書篇七

領導們：

您們好！

我是xx年7月來公司上班的，一轉眼已經(jīng)5個月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會。通過這5個月的時間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認為我現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

期待您的答復！

xx。

20xx年x月x日。

增加門衛(wèi)的申請書篇八

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，然而由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

1、資料員目前市場價為5000—7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習生待遇應該在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500—3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習生待遇應該在1800—2500元之間，咱們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000—4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。