評選最美寢室申請書 優(yōu)秀寢室申請理由100字(3篇)

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

評選最美寢室申請書(精)一

完善公司的激勵(lì)制度，提高員工的工作積極性，對員工的工作給予充分的評價(jià)與肯定。

2???適用范圍

2.1???本規(guī)程適用于xxxxx科技有限公司x中心各部門基層員工。

2.2???優(yōu)秀員工需為轉(zhuǎn)正人員，試用期內(nèi)不參與評選，另，管理人員、職員不參與評選。

2.3???對有特殊業(yè)績但入職不滿2個(gè)月的員工評為優(yōu)秀員工，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3???監(jiān)督管理部門

行政人事部負(fù)責(zé)組織各部門優(yōu)秀員工的評選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。

4???相關(guān)職責(zé)

4.1???行政人事部：活動(dòng)組織與部門協(xié)調(diào)，對整個(gè)活動(dòng)各個(gè)流程的順利進(jìn)行負(fù)責(zé)。

4.2???各部門主管：積極配合工作開展，組織各班組嚴(yán)格按照本制度評選標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行優(yōu)秀員工的評選，對優(yōu)秀員工推薦和篩選負(fù)責(zé)；對評選的公平、公正性負(fù)責(zé)；

5???評選時(shí)間

5.1???優(yōu)秀員工的評比每月進(jìn)行1次，定于每月的27日開始實(shí)施評選程序，于30日評選結(jié)果出爐。

6???評選的定額

6.1???根據(jù)各部門的人員人分布狀況，綜合標(biāo)準(zhǔn)以部門為單位，按照1：10的比例。以部門班組為單位，按照1：10的比例，確定優(yōu)秀員工名額。

6.2???如有特別需要，經(jīng)申請后再?zèng)Q定增加或減少名額。

7???評比內(nèi)容

考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括安、能、勤、績、德五個(gè)方面。

7.1???安：主要考核安全生產(chǎn)責(zé)任和自我安全意識(shí);?

7.2???能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運(yùn)用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況;

7.3???勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況;

7.4???績：主要考核工作職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。

7.5???德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);

8???參評條件

8.1???參評基本條件

參選員工必須具備以下條件，缺一不可。

8.1.1品德端正，遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；

8.1.2工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

8.1.3愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用；

完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù)；

8.2???評選優(yōu)秀員工的否決條件：

優(yōu)秀員工評選實(shí)行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，取消其評選資格。

8.2.1當(dāng)月在安全方面出現(xiàn)輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格；

8.2.2參選人當(dāng)月在安全生產(chǎn)檢查中被發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的，不具備參加評比資格；

8.2.3當(dāng)月有違反公司的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。

8.2.4當(dāng)月請假超過2天者，不具備參加評比資格；

8.2.5有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象者，不具備參加評比資格。

8.2.6有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。

8.2.7因工作失誤，讓公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的，不具備參加評比資格。

8.2.8因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發(fā)現(xiàn)者，不具備參加評比資格。

8.2.9其它不同情況的特殊事件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商討后另做定論。

8.3???評選優(yōu)秀員工的優(yōu)先評選條件

可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè)：

8.3.1為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對工作兢兢業(yè)業(yè)，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

8.3.2為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工，為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工；

8.3.3曾避免了公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失的員工。

8.3.4有刻苦鉆研精神，熟練掌握本職崗位的技能和技巧，具有較高的做業(yè)水平。

8.3.5在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。

8.3.6發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生。

8.3.7重視學(xué)習(xí)，積極參與公司及社會(huì)上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)。

8.3.8對工作流程和方法作系統(tǒng)性的變革，提高工作品質(zhì)和效率。為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)政策制度等提出創(chuàng)造性意見并被公司采納者。

8.3.9其它不同情況的特殊事件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)商討后另做定論。

9???評選方式

推薦式。推薦人需填寫《優(yōu)秀員工推薦表》（見附表1），按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，如有相關(guān)特殊主要事跡或數(shù)據(jù)證明，需作為附件推薦依據(jù)，提供參考審核。

9.1???本人自薦，自己向上屬推薦自己，需說明推薦理由。

9.2???同事推薦，由同一班組人員向上屬推薦本班組同事，需說明推薦理由。

9.3???班組長推薦，由班組長向部門主管推薦本班組員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數(shù)據(jù)證明做為推薦依據(jù)。

9.4???部門主管推薦，由部門主管直接推薦本部門員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數(shù)據(jù)證明做為推薦依據(jù)。

10??評選流程（附流程圖）

10.1??初審?fù)扑]

班組收到推薦候選人名單后，參考6評選定額與7參評條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行首輪參選資格審核。

10.1.1通過，需填寫《優(yōu)秀員工評價(jià)表》（見附表2），按要求填寫相關(guān)內(nèi)容后，交至部門主管審核；

10.1.2不通過，另推薦人選。需填寫《優(yōu)秀員工推薦表》與《優(yōu)秀員工評價(jià)表》，按要求填寫相關(guān)表單及提供相關(guān)附件證明，交至部門主管審核。

10.1.3在無基層人員推薦的情況下，班組長可根據(jù)評選比例，另推薦候選人，但務(wù)必滿足優(yōu)秀員工評比條件，切勿濫于充數(shù)。

10.2??部門審核

部門主管接到班組推薦后，審核相關(guān)信息，確定同意與否；

10.2.1同意，把相關(guān)評選表單交至人事行政部進(jìn)行復(fù)核；

10.2.2不同意

10.2.2.1另推薦人選。

10.2.2.2結(jié)束評選。

10.3??監(jiān)督部門審核

人事行政部接到相關(guān)資料后，側(cè)重審核其當(dāng)月考勤、紀(jì)律、安檢“三違”、品德、素養(yǎng)等，根據(jù)有否存在不良行為，決定是否通過評選；

10.3.1通過，把相關(guān)評選資料交至廠部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核；

10.3.2不通過，退回所在部門。

10.4??廠部領(lǐng)導(dǎo)審核

10.4.1同意，交人事行政部報(bào)批公司。

10.4.2不同意，退回人事行政部門。

10.5??存檔

由行政人事部將相關(guān)表格、資料、優(yōu)秀主要事跡材料等存入員工的個(gè)人檔案內(nèi).

11??評比原則

11.1??各部門所評選的優(yōu)秀員工，必須符合8.1的參評基本條件。如果某項(xiàng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，則不具備評比的資格。

11.2??各部門所評選的優(yōu)秀員工，如有符合8.2的否決條件中的其中一項(xiàng)，則不具備評比的資格。

11.3??各部門所評選的優(yōu)秀員工，在滿足8.1，不存在8.2的情況下，符合8.3的一項(xiàng)或多項(xiàng)，則優(yōu)先獲得評比資格。

11.4??評選事情要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件和現(xiàn)實(shí)事情相結(jié)合，不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

11.5??在評比過程中，須嚴(yán)格按照制定的評選條件與要求進(jìn)行評比，不得存有私心、應(yīng)以“公平、公正、公開”為原則，評選出部門最優(yōu)秀的員工代表。

11.6??各部門在進(jìn)行評比時(shí)，應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，須提供優(yōu)秀員工候選人的相關(guān)資料作為支持文件。

11.7??優(yōu)秀員工候選人在出勤、紀(jì)律、處罰方面的資料，由人事行政部提供。

11.8??如果部門內(nèi)達(dá)到評比標(biāo)準(zhǔn)的員工，少于標(biāo)準(zhǔn)比例的名額，則只以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為準(zhǔn)。

11.9??最終獲選名額，參照6.1執(zhí)行，但必須滿足優(yōu)秀員工評選條件，堅(jiān)持寧缺勿濫原則。

11.10????本評比規(guī)則，僅適用于基層員工的評比。職員及管理人員暫不在本規(guī)則之列。

12??獎(jiǎng)勵(lì)

12.1??榮獲優(yōu)秀員工榮號者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元，于當(dāng)月工資內(nèi)體現(xiàn)。12.2??由人事行政部于加工中心公告欄內(nèi)予以表彰，讓全體成員以其為榜。

12.3??獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?，在職?wù)晉升、加薪、培訓(xùn)、進(jìn)修或其他獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，具有優(yōu)先權(quán)。

評選最美寢室申請書(精)二

1、先進(jìn)集體的參評范圍是學(xué)校年級組、單列教研組、職能科室。

2、教研組的參評范圍是學(xué)校開學(xué)宣布的各教研組。

3、先進(jìn)個(gè)人的參評范圍是全校教職工（含聘用代教教師）。

（一）先進(jìn)集體評選辦法

1、首先由各單位參照評比條件，寫出本單位年度總結(jié)材料。

2、根據(jù)學(xué)校管理權(quán)限，職能處室安排各參評單位述職、評比、推薦，根據(jù)各單位日?？己饲闆r產(chǎn)生先進(jìn)集體。

（二）先進(jìn)個(gè)人評選辦法

1、各年級、處室按分配指標(biāo)由年級組長、科室主任根據(jù)本單位成員本學(xué)年（重點(diǎn)放在本學(xué)期）表現(xiàn)評選、推薦本單位先進(jìn)個(gè)人候選人。

2、學(xué)校各職能處室對各單位推薦先進(jìn)個(gè)人候選人進(jìn)行實(shí)際考核。評出先進(jìn)個(gè)人。

1、表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主的原則。

2、評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，將在放學(xué)典禮大會(huì)上進(jìn)行表彰。并通過各種宣傳工具廣泛宣傳，擴(kuò)大影響，推進(jìn)中學(xué)教育教學(xué)和管理水平的提高。那一世

3、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀中隊(duì)由主管科室自行表彰。

20xx年1月11日下午隨年度考核一并進(jìn)行。

評選最美寢室申請書(精)三

為了促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，為社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)更多、更好的建設(shè)者和接班人，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定優(yōu)秀畢業(yè)生評選辦法。

一、評選對象

凡具有我校正式學(xué)籍的本、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生均可參加評選。

二、評選條件

(一)本科生：

1.在校期間三次獲得優(yōu)秀學(xué)生榮譽(yù)稱號。

2.在第四學(xué)年達(dá)到三好學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)成績優(yōu)秀。

3.在校期間未發(fā)現(xiàn)有違反校紀(jì)校規(guī)行為。

(二)?？粕?/p>

1.在校期間兩次獲得優(yōu)秀學(xué)生榮譽(yù)稱號。

2.在校第三學(xué)年達(dá)到三好學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)設(shè)計(jì)(實(shí)習(xí))成績優(yōu)秀。

3.在校期間未發(fā)現(xiàn)有違反校紀(jì)校規(guī)行為。

三、評選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1.由學(xué)生本人申請，輔導(dǎo)員、班主任在廣泛征求同學(xué)意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)院(系)研究，學(xué)生工作處審核，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

2.推薦人數(shù)控制在4%以內(nèi)，優(yōu)秀畢業(yè)生的批準(zhǔn)人數(shù)控制在3%以內(nèi)。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)張榜公布，審批表歸入學(xué)生檔案，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生證書及獎(jiǎng)品。

4.學(xué)校優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。

四、本辦法由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。