單位工會先進集體材料范文匯總(模板14篇)

寫總結(jié)可以幫助我們認識到自己的成長和進步，進而不斷提高自己的工作能力。總結(jié)的寫作風格應該簡潔、明了，避免使用過多的專業(yè)術(shù)語和復雜的句式。以下是小編為大家準備的一些總結(jié)范文，供大家參考和學習。

單位工會先進集體材料范文匯總篇一

程曦，男，漢族，1971年10月出生，中共黨員，碩士研究生，1997年7月參加工作，現(xiàn)任武漢建工集團副總經(jīng)理，高級工程師。新冠肺炎疫情以來，程曦在武漢建工集團黨委的帶領(lǐng)下，深入貫徹習近平總書記關(guān)于新冠肺炎疫情的重要指示精神，嚴格落實市委、市政府決策部署，率先垂范、主動請戰(zhàn)，擔任火神山醫(yī)院醫(yī)技樓、定點醫(yī)院隔離病房改造等重大項目負責人，始終堅守抗擊疫情最前線，為全市堅決打贏疫情防控總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)作出突出貢獻。

1月22日，武漢建工集團接到市委、市政府緊急命令，承擔部分醫(yī)院隔離病房改造任務(wù)，確保醫(yī)院收治更多病患。當天晚上，程曦帶領(lǐng)骨干員工火速奔赴市四醫(yī)院，與醫(yī)院負責人碰頭，研究制定改造方案，現(xiàn)場指揮作業(yè)，迅速組織材料及工人進場，以最快速度確定方案并展開接診大廳及7—21層病房的改造工作。經(jīng)過32小時連續(xù)不間斷施工，于1月24日凌晨1:00，提前完成改造任務(wù)，順利移交院方，極大緩解了院方收治病患壓力，大量病人得到及時診治，受到院方、病人和廣大群眾的一致稱贊。

1月24日，圓滿完成醫(yī)院隔離病房改造任務(wù)后，程曦顧不上休息，又自告奮勇參加武漢建工火神山醫(yī)院項目建設(shè)，擔任項目現(xiàn)場指揮部協(xié)調(diào)人和醫(yī)技樓負責人，扎根項目現(xiàn)場直到施工任務(wù)全部結(jié)束。項目現(xiàn)場條件艱苦，他每天奔波于項目建設(shè)指揮部、會議中心、參建單位、市衛(wèi)健委、監(jiān)理單位等之間，每天步行超過3萬步，頻繁參加各種會議、協(xié)調(diào)各種事務(wù)，討論確定方案、劃分工作界面、確定每天的工作目標，及時傳達指揮部精神，有力推動項目順利推進。作為醫(yī)技樓負責人，他下沉一線指揮，和員工一起進行艱苦卓絕、不眠不休的連續(xù)奮戰(zhàn)。醫(yī)技樓是火神山醫(yī)院的核心，ct室、手術(shù)室、生化檢驗室血庫等重要功能區(qū)均布置在里面，功能繁雜而又非常重要。但是醫(yī)技樓施工場地土方工程量巨大，在他的指揮下，各項工作有序進行，確保了在1月28日下午6點具備基礎(chǔ)施工條件。從當晚開始，程曦又接續(xù)工作，全面組織了該棟樓的砼基礎(chǔ)、主體鋼結(jié)構(gòu)、圍護結(jié)構(gòu)和內(nèi)隔墻、室內(nèi)裝飾裝修、給排水、電氣、暖通等工作內(nèi)容的施工，至2月7日全部完工交付使用，僅用10天時間就建成了一棟綜合醫(yī)療建筑物，為火神山醫(yī)院早日收治病患贏得了寶貴時間?；鹕裆结t(yī)院投入使用后，程曦又作為維修保障組副組長，冒著被感染的風險，留守醫(yī)院組織開展維修維護工作。在程曦的指揮和協(xié)調(diào)下，武漢建工承建的醫(yī)技樓、icu樓及7號病房樓，運行一切正常，工程質(zhì)量及維修保障配合度得到軍方領(lǐng)導及市城建局領(lǐng)導的高度認可。

程曦的妻子胡淑芳是漢口醫(yī)院的一名醫(yī)生，自1月中旬起，胡淑芳就以醫(yī)院為家，晝夜奮戰(zhàn)在抗疫一線，在救治病患過程中不幸感染新冠肺炎，1月28日開始發(fā)燒，1月29日確診住院。程曦非常擔心妻子的安慰，但火神山醫(yī)院建設(shè)任務(wù)更加急迫，無暇看望和照顧妻子。為了穩(wěn)定軍心，不影響工作，他沒有向組織提及妻子的病情，只能囑咐妻子的同事們代為照顧，自己依然堅守工地、不下火線。自1月24日開始，他就沒有回過家，火神山醫(yī)院建設(shè)期間，一直吃住在工地上，進入維保階段后，他住在項目部臨時辦公室，每天往返于集團和火神山醫(yī)院之間，及時處理項目上出現(xiàn)的各種急難險重問題和突發(fā)狀況，有力保障了火神山醫(yī)院的順利交付和平穩(wěn)運行。

在這場疫情防控斗爭中，程曦挺身而出、扎實工作，經(jīng)受住了考驗，切實做到了守土有責、守土擔責、守土盡責，也表現(xiàn)出優(yōu)秀的政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神，充分展現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

單位工會先進集體材料范文匯總篇二

新冠肺炎疫情突發(fā)以來，大江南北，群起響應，所有的熱血都在沸騰，所有的方向都是逆行。藁城區(qū)消防救援大隊政治教導員安同志，始終堅守在工作崗位上，主動作為、率先垂范、深入一線、暖心勵人，為防疫工作開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

雷厲風行，從嚴管控。疫情出現(xiàn)后，安同志迅速反應，主動作為，1月3日便迅速召回全體指戰(zhàn)員，召開疫情防控黨委擴大會，第一時間組織全員簽訂《疫情防控承諾書》并制作《流調(diào)檔案》，對于發(fā)現(xiàn)的重點人，全部采取單獨隔離措施，每兩小時上報體溫，并要求其余人員堅持對全體指戰(zhàn)員執(zhí)行每日三次測量體溫、兩次消毒的防疫制度，有力保證了隊伍內(nèi)部的高度穩(wěn)定，關(guān)鍵時期堅決不給組織添麻煩。

沖鋒在前，以身作則。1月19日下午，接到區(qū)疫情防控工作指揮部命令后，安同志率領(lǐng)80名消防指戰(zhàn)員趕赴石家莊信息工程學院，面對繁重的工作，他沒有表現(xiàn)出一點領(lǐng)導的“架子”，與指戰(zhàn)員一起收拾宿舍、打掃衛(wèi)生、給指戰(zhàn)員鼓舞打氣，指戰(zhàn)員們士氣大振，大家連續(xù)奮戰(zhàn)15小時，終于按時完成了500間學生宿舍的物資搬運任務(wù)。

積極請戰(zhàn)，勇?lián)負?。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。疫情當前，生命至上，人民至上!請區(qū)委、區(qū)政府放心，藁城區(qū)消防救援大隊全體指戰(zhàn)員在加入消防救援隊伍時就已做出了選擇，我代表大隊黨委莊嚴請戰(zhàn)，只要政府召喚、人民需要，全體指戰(zhàn)員必將不畏艱險，沖鋒在前!”疫情突發(fā)后，在保證社會面火災防控形勢整體穩(wěn)定的前提下，安同志迅速向區(qū)委、區(qū)政府遞交了請戰(zhàn)書，先后承擔起了搬運物資、環(huán)境消殺、輔助執(zhí)勤等工作。先后選拔理想信念堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)突出的15名同志，深入小果莊村、信息工程學院隔離點執(zhí)行一線執(zhí)勤任務(wù)，并組織指戰(zhàn)員利用彌霧機等消殺器材裝備協(xié)助系井村委會對村內(nèi)街道、村委會、通行路口進行全方位、無死角消殺，得到了區(qū)委、區(qū)政府的高度評價。

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單位工會先進集體材料范文匯總篇三

自新型冠狀病毒感染肺炎疫情發(fā)生以來，長崗鎮(zhèn)中心學校工會委員會積極響應市總工會、大洪山黨工委的號召，堅持“生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任”的原則，認真落實各級疫情防控工作方案，迅速行動、全面部署、全面動員，重點圍繞“不忘初心抓疫情防控、牢記使命促網(wǎng)絡(luò)教學”兩個環(huán)節(jié)，扎實織密疫情防控網(wǎng)，全力以赴做好疫情防控和網(wǎng)絡(luò)教學兩項工作。

全體工會干部下沉到一線，主動參與大洪山風景區(qū)的疫情防控工作。長崗鎮(zhèn)中心學校校長、教育工會委員伍從軍同志，主動參與長崗鎮(zhèn)庹家村新冠肺炎的疫情防控，自正月初三至今，每天8點從長崗出發(fā)，驅(qū)車30余里前往庹家村，與村干部一起路邊卡口值勤、入戶測量體溫，給發(fā)熱病人住所消毒，一直忙到天黑了才拖著疲憊的身子回家。

據(jù)統(tǒng)計，新冠肺炎疫情發(fā)生以來，大洪山教育工會會員共18人直接參與村組、社區(qū)、發(fā)熱病人及確診患者隔離點的防控工作，126人積極參加網(wǎng)絡(luò)教學活動。做到了工會會員抗疫、教學兩不誤，不忘初心勇?lián)敗?/p>

單位工會先進集體材料范文匯總篇四

以來,在學院的直接領(lǐng)導下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進院務(wù)公開,維護教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結(jié)如下，請予申報:。

一,建立和完善二級教代會制度.

學院二級教代會是學校教代會制度的重要內(nèi)容,年6月,醫(yī)學院召開了第一屆教職工代表大會,聽取和審議了院領(lǐng)導的工作報告,討論并修改了根據(jù)學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃(草案)制定的醫(yī)學院落實方案(初稿)和關(guān)系到教職工利益的規(guī)章制度.代表們通過充分討論,了解了學院的工作狀況和發(fā)展目標,教職工代表結(jié)合學院和學校工作,提出了諸多建設(shè)性的意見和建議,教代會制度,提高了教職工參文秘雜燴網(wǎng)政議政的積極性,增強了院黨政領(lǐng)導的民主意識,促進了學院工作的'開展.

1,為了進一步貫徹學校關(guān)于“完善二級教代會制度建設(shè)的意見”,從組織形式上保證廣大教職工參與民主決策,民主管理和民主監(jiān)督,體現(xiàn)教職工在辦學中的主體地位,經(jīng)院黨委批準成立了“教代會代表咨詢監(jiān)督小組”,并制訂了“咨詢監(jiān)督小組暫行工作條例”,將學院的校教代會代表(除院黨政領(lǐng)導)分成行政人事組,教學組,科研組,研究生學科建設(shè)組,財務(wù)組,校風學風組等六個組,定期或不定期對學院各管理口的工作進行咨詢監(jiān)督.凡涉及學院發(fā)展,教職工切身利益等重大問題,院黨政領(lǐng)導均不定期以多種方式征集咨詢小組或其他教職工意見.例如:xx年“行動計劃津貼”的發(fā)放,事關(guān)全體教職工切身利益問題,院領(lǐng)導班子多次研究,初步形成分配方案后,下發(fā)至基層討論,并召開“咨詢監(jiān)督小組”會議研討,在此基礎(chǔ)上,確定分配方案.在系部范圍津貼評定后,由學院匯總公示三天,再廣泛聽取教職工意見,并進行局部修改調(diào)整.基本做到讓廣大教職工滿意,保持了學院的穩(wěn)定.

2,實施院務(wù)公開,是依靠教職工辦學,實現(xiàn)決策民主化科學化的重要舉措;每學期學院均不定期召開“例會”,在一定范圍內(nèi)將教職工關(guān)心的熱點問題,如教學,科研,學科建設(shè),財務(wù)收入,獎金分配,考核聘任等,向教職工公布,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督.各項重大問題決策,均有工會主席或教師代表參加.學院還要求各系(部,中心)及科室負責人定期向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務(wù).

3,履行教代會職權(quán),和xx年均進行了院級領(lǐng)導干部工作考核,我們在院黨委的領(lǐng)導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領(lǐng)導打分,有的給領(lǐng)導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉(zhuǎn)達.此活動增強了各級領(lǐng)導自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進了我院的黨風廉政建設(shè).

二,維護教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.

1,突出工會的維權(quán)職能.

人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:xx年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務(wù)驟增,學生人數(shù)已大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務(wù)影響本科生教學質(zhì)量,另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領(lǐng)導聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務(wù),并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發(fā)展.

單位工會先進集體材料范文匯總篇五

在學校工會在院工會和學校黨支部的大力支持下，實驗小學工會緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，團結(jié)和動員廣大教職員工立足本職，積極投身教育改革，努力實現(xiàn)工會重點工作的突破和自身建設(shè)的加強，為學校的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。現(xiàn)將一年的工會工作匯報如下：

堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

每學期開學前，學校都召開教職工大會，由學校黨支部及工會委員會商榷列出討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行校務(wù)公開的精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。在每周的教師大會上都會向全體教職員工通報學校的大事小情，并傾聽全校師生對學校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學校校長意見箱，收集各方面的意見和建議。校務(wù)公開全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

工會在協(xié)助學校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的。決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。工會還發(fā)揮監(jiān)督職能，積極參與學校年終考評。

急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

學校的一些教師子女在上初、高中時每學期要交幾千元甚至幾萬元的就讀費，工會與學校領(lǐng)導利用我校優(yōu)勢，積極尋找解決辦法，最終使這些教師減少了所交費用。工會還與小太陽午托部協(xié)商，解決了部分教師的午餐問題，受到教師們的好評。

慰問離退休教師，每逢教師節(jié)、老人節(jié)、春節(jié)的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。堅持對病重教師進行探望及喪亡吊唁制度。

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的'關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中。

開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師占多數(shù)。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

總之，20xx年，我校工會在教育學院工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

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單位工會先進集體材料范文匯總篇六

我工會在部黨組的正確領(lǐng)導下，在部行政的大力支持下，在上級工會的關(guān)心指導下，緊緊圍繞建設(shè)和諧社會的目標任務(wù)，創(chuàng)新思路，努力工作，全面完成工會工作任務(wù)，取得良好成績，其主要事跡如下：

一、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)發(fā)展能力。

工會組織是黨領(lǐng)導下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務(wù)服務(wù)。我工會切實轉(zhuǎn)變觀念，從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“服務(wù)型”工會轉(zhuǎn)變，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，提高維護職工合法權(quán)益、組織引導職工、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等服務(wù)發(fā)展的能力，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進社會的和諧穩(wěn)定。

二、積極參與部民主管理，發(fā)揮職工主人翁意識。

我工會根據(jù)《工會法》等國家法律法規(guī)，積極參與部的民主管理工作，發(fā)揮職工主人翁意識。

三是堅持部務(wù)公開制度，讓職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，樹立職工主人翁地位。

三、圍繞中心，努力為職工服務(wù)。

我工會圍繞中心，認真工作，努力為職工服務(wù)。

一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精和作風品德高”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓和學歷教育，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。

二是堅持定期組織職工進行體檢，對職工體質(zhì)進行跟蹤反饋，使職工能隨時掌握自己的健康狀況，保障職工的身體健康。

三是完善各種文體活動設(shè)施，開展各種文體活動，活躍職工業(yè)余文體生活，增強部的凝聚力。

四是開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病的職工，及時走訪、慰問，幫助職工解決實際困難，使職工感受組織的溫暖。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日慰問職工，使大家感受到了工會組織的溫暖。

四、開展各類主題活動，增強工會凝聚力。

我工會積極開展各類主題活動，增強工會凝聚力，促進部工作又好又快發(fā)展。著重開展了“共產(chǎn)黨員先進性活動”、“學習實踐科學發(fā)展觀活動”和“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”。通過這些主題活動，有效提高了職工的政治思想覺悟，做到認真努力工作，完成各項工作任務(wù)，為部的科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出貢獻。同時，每個職工帶頭學習業(yè)務(wù)知識，爭作愛崗敬業(yè)先鋒；帶頭刻苦努力工作，爭做創(chuàng)業(yè)發(fā)展先鋒；帶頭誠信為人，爭做誠實守信先鋒；帶頭履行社會責任，爭做奉獻愛心先鋒；帶頭遵紀守法，爭做促進和諧先鋒。

單位工會先進集體材料范文匯總篇七

典???型???材???料。

（2005年1月）。

2004年，**縣政府機關(guān)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和縣總工會的安排部署，結(jié)合縣政府機關(guān)創(chuàng)建學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、法制型機關(guān)活動，以創(chuàng)建先進職工之家為載體和紐帶，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行了政府工會職能，切實維護了職工的合法權(quán)益，有效促進了政府機關(guān)各單位黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)等各項工作的順利開展。

一、領(lǐng)導重視，不斷加強工會組織建設(shè)。

2004年，政府機關(guān)始終堅持以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為新時期精神文明建設(shè)的工作指針，在班子中形成了抓好精神文明建設(shè)是為政府機關(guān)各項工作提供思想保證和精神動力的共識。機關(guān)黨總支把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，通過民主推薦、依法選舉，由縣政府機關(guān)黨總支副書記擔任機關(guān)工會主席，長期支持和幫助工會建設(shè)，注重發(fā)揮好工會的作用，使政府機關(guān)工會工作形成黨支部領(lǐng)導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作和創(chuàng)建先進職工之家工作的格局。另外，政府機關(guān)工會每年堅持召開不少于一次的專題會議，研究工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。同時，在政府機關(guān)黨總支和上級工會的指導下，政府機關(guān)工會按期開展換屆選舉工作，并按照選舉程序選舉新一屆的工會委員會，對因需要調(diào)動工作的工會委員，也能夠按照選舉程序及時給予增補，確保了工會工作的計劃性和延續(xù)性。

二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權(quán)益。

（一）維護職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職能。2004年，政府機關(guān)工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為政府機關(guān)工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關(guān)各族職工和睦相處、團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。今年6月份，縣政府機關(guān)工會積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關(guān)80余名女職工免費進行了婦檢，保障女職工身體健康。二是積極創(chuàng)造條件，豐富職工的業(yè)余生活，以小組為單位組織職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。同時發(fā)動機關(guān)干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務(wù)向社會延伸。長期以來，政府機關(guān)工會每年均響應縣委、政府的號召，向貧困學生及下崗困難職工捐資捐物，并組織職工參加縣紅十字會的“義務(wù)獻血”活動。

（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，政府機關(guān)工會把精神文明建設(shè)和工會的創(chuàng)建活動結(jié)合起來，積極組織機關(guān)職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織職工進社區(qū)、進企業(yè)座談，增強職工為民服務(wù)意識，加強工會工作交流。今年6月29日，縣政府機關(guān)工會和黨總支組織40余名職工代表與新疆航空公司飛機維修基地共同開展慶“七·一”聯(lián)誼活動，從而了解企業(yè)工會與黨建工作，學習先進經(jīng)驗，加強工作交流。四是組織經(jīng)常性的學習和娛樂活動。利用每周五下午的政治學習，在工會活動室開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務(wù)質(zhì)量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在100％。

三、大力推行政務(wù)公開，加強機關(guān)內(nèi)部民主管理。

一是政府機關(guān)工會在開展工作過程中，堅持不定期向機關(guān)黨總支匯報工作，對一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到機關(guān)黨總支的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關(guān)心的熱點、難點問題，結(jié)合政府形象工程大力開展政務(wù)公開工作，對政府機關(guān)內(nèi)部的工作職責、辦事程序、服務(wù)承諾等一律實行公開，并加強對政務(wù)公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務(wù)公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務(wù)公開工作的開展，提高了政府機關(guān)工作的透明度，密切了干群關(guān)系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。各工會小組也能定期通過召開黨組會、職工會議等形式研究和通報單位內(nèi)的重大事項，使各項工作始終保持較高的透明度。

四、抓好工會自身建設(shè)，為創(chuàng)建活動提供組織保證。

2004年，政府機關(guān)工會為了調(diào)動和發(fā)揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在已創(chuàng)建了合格職工之家的基礎(chǔ)上，進一步加強了自身建設(shè)，努力提高工會干部素質(zhì)和整體工作水平，保證創(chuàng)建職工之家活動的持續(xù)性。

一是健全和完善了工會組織機構(gòu)。重新調(diào)整了政府工會委員會和女工委員會成員等領(lǐng)導機構(gòu)，11個工會小組選定了工作負責人，加強了對工會工作的領(lǐng)導。二是建立完善各項。

規(guī)章制度。

做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規(guī)章制度使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。三是在政府機關(guān)總支的支持下在創(chuàng)建先進“職工之家”活動中投入大量資金加大了工會活動室建設(shè)力度購置了電視、vcd、書籍、象棋及各種健身、娛樂器材建成了高標準的工會活動室使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所為工會開展活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)完善了工會工作機制提高了工會工作水平。

五、以人為本，提高職工隊伍素質(zhì)，積極開展創(chuàng)建先進職工之家活動。

創(chuàng)建職工之家活動的基礎(chǔ)在群眾。只有單位職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。為此，政府機關(guān)工會始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻”的主導思想。

（一）狠抓職工政治思想教育。一是各工會小組堅持每周一次的政治業(yè)務(wù)學習不動搖，先后組織開展了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以及“三個代表”重要思想和十六大精神的學習教育，并做到學習有記錄、有計劃、有。

心得體會。

和思想交流，使政治學習真正落到實處。不斷增強會員的政治意識、大局意識，責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的自覺性，為縣委、政府各項決策貫徹執(zhí)行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二是積極組織職工參加各種學習培訓。積極引導職工把學習理論與具體工作相結(jié)合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結(jié)教育、“四五”普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務(wù)，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權(quán)益。同時，堅持對新上任的工會干部進行有關(guān)知識的培訓和學習，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內(nèi)容，掌握工會工作方法。

（二）不斷深化創(chuàng)建工作，鞏固和提高創(chuàng)建成果。一是為樹立政府機關(guān)干部職工廉潔自律、文明服務(wù)的隊伍形象，政府機關(guān)工會注重把創(chuàng)建先進“職工之家”活動與各項工作充分融合，并根據(jù)不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內(nèi)容，做到常建常新。先后在職工中開展爭做文明公民、文明職工、文明家庭等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變政府機關(guān)工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關(guān)系，樹立良好的政府形象，以各種創(chuàng)建載體，促進政府機關(guān)創(chuàng)建先進“職工之家”活動上層次上水平。二是全面推行干部績效考核。機關(guān)工會注意發(fā)揮好考核的導向激勵作用，積極配合行政，制定了年終考核評比辦法，每年年底在全機關(guān)職工范圍內(nèi)進行考核，按小組分別評選出1－2名先進工作者，給予一定物質(zhì)獎勵，提高了職工的工作積極性和責任感，營造全機關(guān)爭創(chuàng)先進職工之家的良好氛圍。

一年來,政府機關(guān)工會在政府機關(guān)黨總支和上級工會的正確領(lǐng)導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務(wù)于黨的中心工作，把握大局，轉(zhuǎn)變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結(jié)和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。

單位工會先進集體材料范文匯總篇八

在學校工會在院工會和學校黨支部的大力支持下，實驗小學工會緊緊圍繞教育教學這一中心開展工作，團結(jié)和動員廣大教職員工立足本職，積極投身教育改革，努力實現(xiàn)工會重點工作的突破和自身建設(shè)的加強，為學校的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。現(xiàn)將一年的工會工作匯報如下：

堅持校務(wù)公開，加強行風建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

每學期開學前，學校都召開教職工大會，由學校黨支部及工會委員會商榷列出討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行校務(wù)公開的精神，積極組織實施學校校務(wù)公開。在每周的教師大會上都會向全體教職員工通報學校的大事小情，并傾聽全校師生對學校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學校校長意見箱，收集各方面的意見和建議。校務(wù)公開全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

工會在協(xié)助學校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的。決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。工會還發(fā)揮監(jiān)督職能，積極參與學校年終考評。

急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

學校的一些教師子女在上初、高中時每學期要交幾千元甚至幾萬元的就讀費，工會與學校領(lǐng)導利用我校優(yōu)勢，積極尋找解決辦法，最終使這些教師減少了所交費用。工會還與小太陽午托部協(xié)商，解決了部分教師的午餐問題，受到教師們的好評。

慰問離退休教師，每逢教師節(jié)、老人節(jié)、春節(jié)的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。堅持對病重教師進行探望及喪亡吊唁制度。

學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的'關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設(shè)中。

開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設(shè)。

我校年輕教師占多數(shù)。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。

總之，20xx年，我校工會在教育學院工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學校發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

單位工會先進集體材料范文匯總篇九

青海西寧印刷廠建廠已有五十五年的歷史，目前是西寧市惟一的國有印刷企業(yè)，現(xiàn)有職工208名，男職工89名，女性職工119名，黨員29名，團員32名。長期以來，我們在上級工會組織和廠黨支部的領(lǐng)導下，以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”精神為指導，結(jié)合企業(yè)實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，開展了各類活動，較好地完成了各項工作任務(wù)，為促進企業(yè)兩個文明建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，受到了上級有關(guān)部門的贊譽。同時分別被國家、省、市工會授予（評為）“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，西寧市總工會分別授予“十五”創(chuàng)業(yè)建功先進集體，“廠務(wù)公開”先進單位，“優(yōu)秀工會組織”、“先進職工之家”、“創(chuàng)新示范崗”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號，現(xiàn)將我們開展職工之家活動的主要做法總結(jié)如下：

一、企業(yè)的穩(wěn)定、快速發(fā)展、為建設(shè)“職工之家”提供了前提，并打下了堅實的基礎(chǔ)。

我廠在五十多年的發(fā)展中，通過開展建設(shè)“職工之家”活動，加強民主管理、集思廣益、科學決策，企業(yè)走上了健康、持續(xù)、快速發(fā)展的軌道，企業(yè)的物質(zhì)文明、政治文明和精神文明得到協(xié)調(diào)發(fā)展，民主政治建設(shè)逐步規(guī)范，企業(yè)規(guī)范逐漸擴大，印刷企業(yè)管理逐步完善，年度財政和職工收入逐年增長。特別是近年來，在上級領(lǐng)導的大力支持下，在企業(yè)黨支部、行政和工會領(lǐng)導帶領(lǐng)下，全廠職工以取得最佳的經(jīng)濟效益為目標，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，團結(jié)協(xié)作，奮力拼搏，一步一個臺階，企業(yè)經(jīng)濟以每年10的增長幅度遞增，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造出良好條件。取得了可喜的成績。

二、重視工會組織建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力。

在上級工會和廠黨支部的正確領(lǐng)導下，廠工會歷來非常重視自身建設(shè)，在五十五年的企業(yè)發(fā)展史上，工會委員會，女職工委員會及工會財務(wù)機構(gòu)健全，人員到位。根據(jù)行政編制，人員變動情況，適時調(diào)整工會小組，選舉配齊工會組長?，F(xiàn)有工會會員208名，占在職職工總數(shù)的100，按行政、車間編制，分編在6個小組中，每組組長1名，共6名，工會委員會由7位委員組成，專職主席1人，專職工會干事1人，女職工委員會由5位委員組成，兼職主任1人，兼職干事1人；經(jīng)審委員3人，均具備財會序列職稱資格。

為提高工會干部政治思想素質(zhì)和各類人員培訓，并多次自行組織工會干部學習上級指示精神、學習勞動法、集體合同、職代會等知識。還經(jīng)常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學習和競賽，收到了顯著效果。

我廠女職工占職工總數(shù)的一半以上，企業(yè)歷來重視女職工工作，注重女職工特殊權(quán)益保護，并開展了女職工素質(zhì)達標、文明示范崗、女工勞動知識競賽等活動，裝訂車間折頁機班組被省、市城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組授予了“青海省巾幗文明崗”、“西寧市巾幗文明崗”先進集體榮譽稱號。

多年來，企業(yè)工會委員會認真貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”根本指導方針和“三個代表”重要思想，根據(jù)上級工會提出的工會工作總體思路，在企業(yè)黨支部的領(lǐng)導和行政的大力支持下，團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作為主要內(nèi)容來開展工會工作，注重探索工會活動和建“家”工作的創(chuàng)新，把建“家”與工會工作，與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標結(jié)合起來，不斷取得新的進步，被市總工會授予“優(yōu)秀工會組織”、“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號，工會整體工作不斷邁上新臺階。

三、企業(yè)黨政齊心協(xié)力建“家”立業(yè)。

我廠不斷發(fā)展的同時，廠黨支部、行政歷來非常重視和全力支持工會以超前意識，創(chuàng)新精神深入開展建設(shè)“職工之家”活動，做到了“三家合力建一家”。特別是近些年來，建家力度不斷加大。

2003年我廠在被市總評為“合格職工之家”的基礎(chǔ)上，明確提出了“保持先進工會，爭創(chuàng)先進職工之家”的奮斗目標，并列入了《工會工作規(guī)劃中》。2004年經(jīng)市工會考察驗收，“先進職工之家”掛牌，實現(xiàn)了夙愿。為此，企業(yè)黨政工領(lǐng)導決定乘勝前進，建設(shè)更高標準的“職工之家”，把爭創(chuàng)省級“模范職工之家”列為議事日程，對新一輪建家工作進行了周密部署。結(jié)合企業(yè)特點和新時期、新形式下建“家”工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營工作為中心，在堅持職代會制度，推行廠務(wù)公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心企業(yè)職工，實施送溫暖工程、深入開展建“家”工作的各項活動中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。建“家”活動的深入開展，增強了企業(yè)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了職工群眾當家做主的積極性，促進了企業(yè)建設(shè)，改革和發(fā)展目標的實現(xiàn)。

四、堅持開好職代會，認真規(guī)范地完成職代會任務(wù)。

職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的。

基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我廠職代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進企業(yè)各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業(yè)每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報告，年度財務(wù)報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音，并根據(jù)實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》，企業(yè)職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。職代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。

多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度）”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。企業(yè)堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。

五、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個合同”

職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程，發(fā)揮了科學決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構(gòu)，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權(quán)直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此，2000年9月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導下，在市總工會指導幫助下，我廠建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》。

1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的`界線，實行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，企業(yè)工會一直堅持監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。

六、建立廠務(wù)公開制度，積極探索民主管理工作的方法。

推行廠務(wù)公開是建家活動的重要內(nèi)容。同時我們針對廠務(wù)公開具有企業(yè)黨政工整體聯(lián)動的特點，建立了以黨支部書記、廠長為組長的領(lǐng)導小組，以工會主席為組長的監(jiān)督小組，由廠工會擔負工作機構(gòu)、負責日常工作，從而建立起比較完備的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導體制。工作中，廠黨支部將廠務(wù)公開工作納入黨支部年度工作計劃，以黨政工聯(lián)系協(xié)商和每月1次黨群碰頭會等方式，協(xié)調(diào)矛盾，指導工作，按照企業(yè)《廠務(wù)公開實施細則》規(guī)定的公開內(nèi)容，充分運用平等協(xié)商、廠情發(fā)布、公開欄、黑板報、職代會等多種渠道、多種形式公開重要廠務(wù)活動，讓職工群眾及時了解廠情、主動接受職工監(jiān)督。為了使企業(yè)的廠務(wù)公開工作日常化、規(guī)范化、科學化、制度化，促進我廠經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實情況，出臺了一系列的實施廠務(wù)公開的文件，（1）《關(guān)于實行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行；（2）《廠務(wù)公開民主管理制度與實施細則》；（3）廠務(wù)公開列入了《集體合同》；（4）《民主議事會規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定。

在實行廠務(wù)公開建立一系列制度的過程中，我們做到了“六個有”：有組織領(lǐng)導、有目標計劃、有特定內(nèi)容、有實現(xiàn)形式、有運作程序、有效果檢驗?？傊覀儼褟S務(wù)公開工作做到了讓職工擁護、讓職工贊成、讓職工滿意。

七、圍繞中心工作，發(fā)揮工會傳統(tǒng)作用和優(yōu)勢，不斷推進企業(yè)文明創(chuàng)建活動。

為了充分調(diào)動廣大職工的積極性，改革創(chuàng)新，追求發(fā)展，在添置印刷機械設(shè)備，擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、打造我省印刷界的旗艦航母，取得經(jīng)濟效益與社會效益的同時，企業(yè)重視精神文明建設(shè)，黨政主要負責人親自主抓，工會組織發(fā)揮自己的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，積極投入，配合黨政齊抓共管，樹立新風，爭創(chuàng)先進。工會是黨領(lǐng)導下的推進精神文明建設(shè)的一支重要力量，在創(chuàng)建文明單位方面，榮獲了城中區(qū)委、區(qū)政府授予的“安全文明單位”，西寧市授予了“安全模范文明單位”和“西寧市群眾先進體育單位”，同時二位同志先后分別被省、市政府和全總授予“勞動模范”和“全國優(yōu)秀工會小組勞動保護檢查員”榮譽稱號。

1、按照三個代表的要求開展豐富多彩，健康向上的文化活動。

建設(shè)文體活動場所和設(shè)施。為了保證文體活動的順利開展，近年來先后投入巨資，修建了職工娛樂部（活動室），修建了職工體育鍛煉場所，修建藝術(shù)觀賞噴泉景觀，職工群眾休憩仿古亭臺，增添綠化和亮化工程。為職工增強體質(zhì)、保證身心健康提供了有利的保障。

2、開展多采多樣的文化體育活動。

廠工會每年充分利用“兩節(jié)”（五?一、十?一）前舉辦兩次職工大眾體育運動會，積極參加上級工會組織舉辦的各類體育活動外還配合廠辦、共青團積極組織開展職工喜聞樂見、豐富多采的經(jīng)常性的文化體育活動，如：“消夏文藝晚會”、“職工歌詠晚會”。老年節(jié)、重陽節(jié)、黨政工和辦公室舉辦組織離退休職工參加郊游活動；“三八”婦女節(jié)，組織女職工開展多種有益的活動，從而煥發(fā)了老同志和女職工的青春活力，多次還積極選拔職工中的優(yōu)秀選手，參加市總、市直機關(guān)工委主辦的文體活動，獲得了不少的獎項。由于工會發(fā)動面廣，全廠職工踴躍參加各種活動，提高了職工的健康水平，陶冶了情操，增強了職工隊伍的團結(jié)協(xié)作精神，進一步增強了職工的凝聚力和向心力，使企業(yè)文明創(chuàng)建活動達到了新的高度。

3、實施送溫暖工程，扶貧濟困。為困難群眾辦實事辦好事。

在廠黨組織的組織下，工會積極參與配合，多次開展了對貧困地區(qū)、受災地區(qū)、下崗職工、本單位困難職工、家屬等各類弱勢群體獻愛心活動，歷年來職工捐款捐物達數(shù)十萬元，捐贈各類物資、衣物數(shù)萬件，體現(xiàn)了企業(yè)全體職工的一片真情。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為群眾辦實事、辦好事，把企業(yè)黨組織、廠領(lǐng)導的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。

多年來，廠工會在黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，在行政的全力支持下，圍繞貫徹工會工作總體思路，通過爭創(chuàng)模范職工之家活動開展工作，取得了一定成績，但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷的深入研究和探索。廠工會將根據(jù)省總工會建“家”要求，在廠黨組織領(lǐng)導下進一步團結(jié)動員全體職工，投入到改革開放和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進，以“八榮、八恥”為衡量標準，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我廠建“家”工作提高到一個新水平。

單位工會先進集體材料范文匯總篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，xx公司工會堅持以xx，全面貫徹xx，緊緊圍繞上級公司的安排部署，結(jié)合xx公司工作實際，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工合法權(quán)益，為公司中心工作夯實了思想基礎(chǔ)，真正做到為職工辦實事、謀福利。

加強工會自身規(guī)范化建設(shè)，把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，使工會工作形成黨支部領(lǐng)導、行政支持、工會依法獨立自主開展工作的格局。組織開展工會干部隊伍學習、培訓，注重工會干部素質(zhì)的提高。嚴格落實工會工作制度，結(jié)合公司工作實際，確保工會工作規(guī)范、健康、高效運行。嚴 當前隱藏內(nèi)容免費查看格執(zhí)行各項財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費，使工會經(jīng)費真正用在為職工提供福利和工會建設(shè)上。

xx公司工會結(jié)合工作實際，緊緊圍繞解決職工群眾“急難盼愁”，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效，進一步深化工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合：一是全力以赴“辦實事、解難題”。規(guī)劃安健環(huán)停車位、搭建電動車停車棚，以解決職工大車停車難、亂停車，小車充電難、亂擺放的問題，規(guī)范了停車管理，方便職工出行。建立職工子女托管室，為解決職工子女暑假無人看管的問題，搭建職工子女托管室，為職工解決后顧之憂，讓職工放心工作。改造乒乓球活動室，更換新的乒乓球桌及設(shè)施，給廣大職工提供一個更加舒適優(yōu)越的乒乓球運動環(huán)境。完成建設(shè)職工食堂，通過引進專業(yè)廚師團隊，增加早餐供應等舉措，采用自助用餐形式，給職工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境，提升伙食質(zhì)量，提升職工幸福感。二是保障工會經(jīng)費，提高職工福利。每名職工在生日時都會收到公司的生日祝福和蛋糕券，讓職工感受到工會的溫暖和關(guān)愛。每年定期組織職工進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況，保障職工的身體健康?！熬坌″X，辦大事”，統(tǒng)一為職工購買了職工醫(yī)療互助和女職工安康互助，真正實現(xiàn)“無病我?guī)腿耍胁∪藥臀摇?，進一步增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。三是投身xx地區(qū)建設(shè)。帶領(lǐng)職工積極投入志愿活動，先后組織職工參與“綠色出行活動”、衛(wèi)生清潔、緊急搶修、保障xx行動等志愿服務(wù)活動，為xx地區(qū)建設(shè)貢獻力量。四是積極開展送溫暖活動。逢職工結(jié)婚、生育、生病住院、家庭發(fā)生重大事項等，工會都會按規(guī)定標準，及時把工會的關(guān)懷、溫暖送到他們身邊，2021年工會共開展慰問xx人次，發(fā)放慰問金xx元，同時關(guān)注積極慰問一線值班職工，為他們送去降溫避暑物品，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展退休職工關(guān)愛工作，對退休老同志表示關(guān)懷和問候并帶去節(jié)日慰問品，進一步了解退休職工的所想、所需。無處不在的組織關(guān)懷，使公司廣大職工深切感受到組織的關(guān)心和溫暖。

一是豐富職工生活，營造良好工作氛圍。工會制定了較為詳細的全年活動計劃，結(jié)合公司特點，充分利用共青團組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，與節(jié)日主題相結(jié)合，積極開展趣味運動會、女神節(jié)活動、郊游踏青等形式多樣的工會活動，活躍公司氣氛，展示公司朝氣蓬勃、團結(jié)向上的精神風貌。二是積極參與體育競技，賽出水平賽出風采。工會組織職工隊伍積極參與上級公司工會舉辦的各類體育項目，并在各類比賽項目中均取得較好的成績：獲得足球比賽冠軍、氣排球比賽冠軍、羽毛球團體第二名等好成績，通過形式多樣，豐富多彩的文體活動，既凝聚了力量又鼓舞了士氣，充分發(fā)揮士氣高昂的精神，有效地促進公司的企業(yè)文化精神，不斷激發(fā)公司干部職工的積極性、主動性。

組織廣大職工積極參與公司的民主管理，是工會的一項重要工作，按照《工會法》《工會章程》有關(guān)規(guī)定，公司工會認真落實民主管理相關(guān)制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。每年年初都召開年度職工代表大會，審議通過《集體合同》并完成了簽訂工作，加強職工民主管理，積極引導干部職工為公司發(fā)展出謀劃策。積極開展廠務(wù)公開，豐富公開形式和內(nèi)容，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，不斷擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高工會工作群眾化水平。積極組織職工參加各種安全培訓，不斷加強職工安全知識教育，并定期檢查安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)定實施執(zhí)行情況，通過加強各項安全措施，使得各項安全意識深入人心，做到一切以安全掛帥。通過完善部門制度、制定崗位職責、定崗定薪，職工的持證上崗率達到100%，改進了工作流程、優(yōu)化了工作環(huán)境、提升了工作效率，充分調(diào)動了每個職工的積極性，使每個職工都有了集體榮譽感和危機感。工會突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻”的思想，大力加強對職工的思想教育，不斷提高職工的自身素質(zhì)，以高質(zhì)量的服務(wù)助力xx地區(qū)建設(shè)。

下一步，xx公司工會將以推動公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展為中心，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標，以強化工會組織作用發(fā)揮抓手，以有效維護職工合法權(quán)益為重點，為公司職工群眾多辦實事、多辦好事、多辦暖心事，扎實推進工會各項工作并取得新的成效。

單位工會先進集體材料范文匯總篇十一

xx市盲人學校創(chuàng)建于20世紀60年代，現(xiàn)位于xx市xx區(qū)南湖路xx號，是xx市唯一的一所盲校，為全市二十二萬視障人群服務(wù)。xx市盲人學校也是西南地區(qū)唯一的一所單列盲校。

1.確定“以人為本，育健康人”的辦學理念。“以人為本”指以盲人的實際為本，以盲人自身發(fā)展為本。培養(yǎng)健康的心態(tài)，自然的社會人。為盲人的可持續(xù)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)生活自理、心智健康、有理想、有文化、有紀律、有一技之長，進而使盲生樹立身殘志堅，服務(wù)社會的人生信念，成為以知識立志，用技能自強的新型盲人。

2.建立完善的辦學體系，增強辦學功能，輻射早期盲童。我們在深化特殊教育的教育教學改革，全面推進素質(zhì)教育的同時，大力加強勞動技能和職業(yè)技術(shù)教育，現(xiàn)在除建立起小學教育、初中教育、中等職業(yè)技術(shù)教育和成人教育的堅實的特殊辦學體系。結(jié)合課題，我們還開辦學前教育、多重殘疾教育及低視力教育班，以讓學校的教育體系更加完善。

3.加強內(nèi)部管理促進盲生發(fā)展。學校以管理求高效，向管理要成績。通過加強管理，大大提高學校的工作效率和教學質(zhì)量。在2002、2004、2005年的高考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創(chuàng)造了全國特殊教育界的奇跡。我們的職高學生更是供不應求，在全國各地以他們的專業(yè)知識回報社會，實現(xiàn)了他們“用知識立志，以技能自強”的奮斗目標。

4.整合社區(qū)資源，開展回歸教育。學校抓住盲生的心理，生理特點，讓盲生具備健康心理融入社會，回歸社會，開展回歸教育。學校與xx市各大專院校保持著密切聯(lián)系，讓當代大學生的人生觀、世界觀熏陶盲生，找同齡人跳動的脈搏，做與命運抗爭的勇士，建立生活的信心。同時，在區(qū)教委的大力支持下，與區(qū)內(nèi)各中小學一起開展了形式多樣的互動活動。這些活動在殘疾人與健全人之間架起了一座友誼的橋梁。xx區(qū)政府將xx市盲人學校命名為“青少年愛心教育活動中心”。通過活動中心，我們“請進來，走出去”。通過殘健的交流，讓盲生“回歸主流”，讓普通學生受到愛心教育和自強不息精神的教育。為學校開展可持續(xù)發(fā)展教育拓寬了思路。

5.倡導綠色文化，促進盲?？沙掷m(xù)發(fā)展。著名的早期特殊教育專家朱匯森說過：“自然給予人一分困難的同時也添給人一份智力和克難精神。”殘疾人崇尚環(huán)保的過程就是向自然融合的過程，也是戰(zhàn)勝自我困境的過程，最大限度的體現(xiàn)了以人為本的教育精神和環(huán)保精神。作為殘疾人受教育的載體，xx市盲人學校是全市唯一一所盲人學校。學校的辦學宗旨是“殘疾人應通過自己的努力回歸主流社會，為社會盡自己的義務(wù)?！笨沙掷m(xù)發(fā)展教育正是“回歸”教育中殘疾人尊重自然、尊重自己的具體體現(xiàn)。人與自然本為一體，殘疾人的可持續(xù)發(fā)展教育將推動特殊教育事業(yè)和環(huán)保事業(yè)的雙重發(fā)展。我校率先向全國盲校和xx市盲人發(fā)出倡議：回報社會，關(guān)愛自己，尊重自然。啟動特殊教育中的可持續(xù)發(fā)展教育，讓殘疾人亮出生命的綠。我們將環(huán)境教育、環(huán)?；顒印h(huán)境建設(shè)與學校的整體建設(shè)相互結(jié)合滲透，努力把我校創(chuàng)建成一個“綠色學?！?。并以此帶動全國創(chuàng)建出更多的特殊教育“綠色學?！?。

6.發(fā)揮盲校資源，服務(wù)社會。我們曾為一個六旬盲人劉運素提供教育，

用我們現(xiàn)有的教學資源，服務(wù)于社會，實現(xiàn)了資源共享。我們派專人上門為其教學，制定了專門的教學計劃，選用適合老年盲人的教學方法，讓盲老太在六十高齡足不出戶還能享受受教育的權(quán)利。這在全國的特殊教育學校中是絕無僅有的，取得了極好的社會效益。

7.打造盲人教師。我校積極完成殘疾人就業(yè)任務(wù)，我校的殘疾人占教師總數(shù)的15%。教師魏旭川，夫妻雙方均為盲人，還有一個女兒，為解決殘疾人家庭困難，我們將魏旭川的妻子郎紅霞(長春大學特殊教育學院畢業(yè))請到學校代課。我校盲人音樂教師張治平，被稱為是“山城阿炳”，在學校的音樂教學中發(fā)揮了巨大的作用，學校將其作為特級教師候選人推薦出去，打造我校的名師。張治平老師已被評為特級教師。

8.加大對外宣傳力度，引起社會廣泛關(guān)注。中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、湖南電視臺、xx市各電視臺，xx各大報社多次對我校的辦學特色、辦學成果、專題活動以及師生情況進行了宣傳報道。2011年4月，中央電視臺西部頻道和教育頻道專門兩次派人到xx為我校錄制專題片，介紹xx盲校，介紹xx的特殊教育，播出后引起社會廣泛關(guān)注，真正讓xx市盲人學校走向了全國。

9、深化改革，加快發(fā)展，殘疾人工作成效顯著。近年來，學校以創(chuàng)建文明單位、把學校辦成全國特殊教育示范校、xx市精神文明的窗口學校、西部地區(qū)盲教育科研的基地，擠身全國一流盲校行列為目標，統(tǒng)一思想，團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，各項工作取得較為滿意的成績：師生參加全國、省、市、區(qū)各級文藝調(diào)演獲獎60余次;學生在全國、市殘運會獲獎30余次;張治平老師家庭被評為全國、市、區(qū)“五好精神文明家庭”，本人獲得特級教師、“全國模范教師”光榮稱號;李龍梅校長被評為“xx市首屆十佳愛心使者”，獲得xx市五四青年獎?wù)?在2002、2004、2005年的高考中，共有33人考入長春大學特殊教育學院，創(chuàng)造了全國特殊教育界的奇跡;在“中國xx第二屆學生藝術(shù)節(jié)”上，我校學生與普教學生同臺競技，豎笛齊奏獲金獎;學生創(chuàng)作的美工作品獲得全國三等獎;教師在市級以上的征文比賽中獲獎20余次，市級以上的各類報刊雜志上發(fā)表文章30余篇;學校年年在教育督導綜合評比中獲“特殊教育獎”(一等獎)，被命名為“小公民道德建設(shè)示范基地”、“青少年愛心教育活動中心”“教育科學研究基地”;學校先后被評為“xx區(qū)德育先進學校”、“xx區(qū)綠色學?！?、“xx區(qū)文明單位”、“xx區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體”、區(qū)“優(yōu)秀團支部” 、xx市教科院“xx市教育科研實驗基地”等。

成績屬于過去，我們在今后的工作中，發(fā)揮盲校的資源優(yōu)勢，更好的為殘疾人服務(wù)。

單位工會先進集體材料范文匯總篇十二

2009年以來,在學院的直接領(lǐng)導下,在校院黨政部門的關(guān)懷支持下,醫(yī)學院全體成員在完成自己本職業(yè)務(wù)工作的同時,積極推進院務(wù)公開,維護教職工權(quán)益,關(guān)心教職工生活,豐富和活躍教職工精神文化生活,為教職工服務(wù),為學院的穩(wěn)定和發(fā)展,發(fā)揮了積極作用.現(xiàn)就我們的工作總結(jié)如下，請予申報:。

一,建立和完善二級教代會制度.

1,為了進一步貫徹學校關(guān)于。

2,實施院務(wù)公開,是貫徹落實江主席向本單位教職工傳達上級會議及文件精神,組織研討具體落實辦法,公開本單位政務(wù).

3,履行教代會職權(quán),民主評議領(lǐng)導干部.2001和2002年均進行了院級領(lǐng)導干部工作考核,我們在院黨委的領(lǐng)導下,組織教職工對院級黨政干部進行民主測評.參與測評的人員代表面廣,大家客觀公正地給每位領(lǐng)導打分,有的給領(lǐng)導提出很好的建議.由學院黨委書記和工會主席將測評意見向被考核人轉(zhuǎn)達.此活動增強了各級領(lǐng)導自覺接受教職工監(jiān)督的意識,促進了我院的黨風廉政建設(shè).

二,維護教職工的合法權(quán)益,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.

1,突出工會的維權(quán)職能.人事制度特別是分配制度的改革,涉及到每一位教職工的切身利益,如何保證改革的順利進行,又能維護教職工的利益,是工會工作面臨的一個新課題.我們在工作過程中不斷探索新路子.例如:2001年8月底剛開學,當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生,教學任務(wù)驟增,大大超過本科生時,教職工一方面擔心計劃外教學任務(wù)影響本科生教學質(zhì)量,另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn),意見很大.面對此種情形,分會及時與院黨政領(lǐng)導聯(lián)系,召開臨時黨政聯(lián)席會,合理安排了教學任務(wù),并由工會出面召集教職工大會,請主管教學的副院長給教職工講明情況,及時發(fā)放拖欠的課時費,維護了教職工的利益和學院發(fā)展.關(guān)心教職工生活,為教職工辦實事.

3,獻愛心為災區(qū)人民做貢獻,2002年陜南地區(qū)遭受百年不遇的洪水,災區(qū)人民的困難緊揪大家的心.全院師生心系災民,主動捐款捐物,共向災區(qū)人民捐獻衣物2380件,捐款5350元,其中王治倫教授捐款1000元,有的教職工本身生活就不很寬余,但他們?nèi)苑浅７e極,堅持捐錢捐物.

4,工會經(jīng)費的使用遵照來自會員,用于會員的原則,除集體活動,必要的辦公經(jīng)費,文體用品等支出外,所余經(jīng)費用少量資助基層工會小組搞專題活動。

三,黨委重視,行政支持,是做好工會各項工作的保證。

2,黨政領(lǐng)導和教職工對工會的工作給以充分肯定.根據(jù)學校人事部門的有關(guān)政策,經(jīng)黨政聯(lián)席會研究提議,教代會確認,給工會主席,副主席和委員,分別補貼工作量為50學時,45學時和15學時,更加激發(fā)了工會干部的工作熱情,大家齊心協(xié)力,互相配合,共同當好。

單位工會先進集體材料范文匯總篇十三

程曦，男，漢族，1971年10月出生，中共黨員，碩士研究生，7月參加工作，現(xiàn)任武漢建工集團副總經(jīng)理，高級工程師。新冠肺炎疫情以來，程曦在武漢建工集團黨委的帶領(lǐng)下，深入貫徹_，嚴格落實市委、市政府決策部署，率先垂范、主動請戰(zhàn)，擔任火神山醫(yī)院醫(yī)技樓、定點醫(yī)院隔離病房改造等重大項目負責人，始終堅守抗擊疫情最前線，為全市堅決打贏疫情防控總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)作出突出貢獻。

主動請戰(zhàn)，打響全市援建抗疫“第一槍”。

1月22日，武漢建工集團接到市委、市政府緊急命令，承擔部分醫(yī)院隔離病房改造任務(wù)，確保醫(yī)院收治更多病患。當天晚上，程曦帶領(lǐng)骨干員工火速奔赴市四醫(yī)院，與醫(yī)院負責人碰頭，研究制定改造方案，現(xiàn)場指揮作業(yè)，迅速組織材料及工人進場，以最快速度確定方案并展開接診大廳及7—21層病房的改造工作。經(jīng)過32小時連續(xù)不間斷施工，于1月24日凌晨1:00，提前完成改造任務(wù)，順利移交院方，極大緩解了院方收治病患壓力，大量病人得到及時診治，受到院方、病人和廣大群眾的一致稱贊。

連續(xù)作戰(zhàn)，圓滿完成火神山醫(yī)院建設(shè)。

1月24日，圓滿完成醫(yī)院隔離病房改造任務(wù)后，程曦顧不上休息，又自告奮勇參加武漢建工火神山醫(yī)院項目建設(shè)，擔任項目現(xiàn)場指揮部協(xié)調(diào)人和醫(yī)技樓負責人，扎根項目現(xiàn)場直到施工任務(wù)全部結(jié)束。項目現(xiàn)場條件艱苦，他每天奔波于項目建設(shè)指揮部、會議中心、參建單位、市衛(wèi)健委、監(jiān)理單位等之間，每天步行超過3萬步，頻繁參加各種會議、協(xié)調(diào)各種事務(wù)，討論確定方案、劃分工作界面、確定每天的工作目標，及時傳達指揮部精神，有力推動項目順利推進。作為醫(yī)技樓負責人，他下沉一線指揮，和員工一起進行艱苦卓絕、不眠不休的連續(xù)奮戰(zhàn)。醫(yī)技樓是火神山醫(yī)院的核心，ct室、手術(shù)室、生化檢驗室血庫等重要功能區(qū)均布置在里面，功能繁雜而又非常重要。但是醫(yī)技樓施工場地土方工程量巨大，在他的指揮下，各項工作有序進行，確保了在1月28日下午6點具備基礎(chǔ)施工條件。從當晚開始，程曦又接續(xù)工作，全面組織了該棟樓的砼基礎(chǔ)、主體鋼結(jié)構(gòu)、圍護結(jié)構(gòu)和內(nèi)隔墻、室內(nèi)裝飾裝修、給排水、電氣、暖通等工作內(nèi)容的施工，至2月7日全部完工交付使用，僅用10天時間就建成了一棟綜合醫(yī)療建筑物，為火神山醫(yī)院早日收治病患贏得了寶貴時間?；鹕裆结t(yī)院投入使用后，程曦又作為維修保障組副組長，冒著被感染的風險，留守醫(yī)院組織開展維修維護工作。在程曦的指揮和協(xié)調(diào)下，武漢建工承建的醫(yī)技樓、icu樓及7號病房樓，運行一切正常，工程質(zhì)量及維修保障配合度得到軍方領(lǐng)導及市城建局領(lǐng)導的高度認可。

伉儷齊心，并肩奮戰(zhàn)抗擊疫情最前線。

程曦的妻子胡淑芳是漢口醫(yī)院的一名醫(yī)生，自1月中旬起，胡淑芳就以醫(yī)院為家，晝夜奮戰(zhàn)在抗疫一線，在救治病患過程中不幸感染新冠肺炎，1月28日開始發(fā)燒，1月29日確診住院。程曦非常擔心妻子的安慰，但火神山醫(yī)院建設(shè)任務(wù)更加急迫，無暇看望和照顧妻子。為了穩(wěn)定軍心，不影響工作，他沒有向組織提及妻子的病情，只能囑咐妻子的同事們代為照顧，自己依然堅守工地、不下火線。自1月24日開始，他就沒有回過家，火神山醫(yī)院建設(shè)期間，一直吃住在工地上，進入維保階段后，他住在項目部臨時辦公室，每天往返于集團和火神山醫(yī)院之間，及時處理項目上出現(xiàn)的各種急難險重問題和突發(fā)狀況，有力保障了火神山醫(yī)院的順利交付和平穩(wěn)運行。

在這場疫情防控斗爭中，程曦挺身而出、扎實工作，經(jīng)受住了考驗，切實做到了守土有責、守土擔責、守土盡責，也表現(xiàn)出優(yōu)秀的政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神，充分展現(xiàn)出一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

單位工會先進集體材料范文匯總篇十四

20**年，**x公司在神南公司黨委的正確領(lǐng)導下，以“心·”文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，以講述“**x好故事”、傳播“**x好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內(nèi)涵，拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新手段，整合資源，有效發(fā)揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發(fā)展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。

一、落實責任，推動新聞宣傳工作規(guī)范化、制度化。

為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發(fā)了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領(lǐng)導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發(fā)流程，規(guī)范了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，規(guī)定了各黨支部新聞宣傳稿件任務(wù)。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規(guī)定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發(fā)情況，并將考核結(jié)果作為支部評優(yōu)的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。

二、加強陣地建設(shè)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮新聞宣傳載體作用。

開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。

三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。

緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質(zhì)量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發(fā)展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，并體現(xiàn)了“三個亮點”。

1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業(yè)文化建設(shè)，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設(shè)，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)做強做優(yōu)》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統(tǒng)介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設(shè)經(jīng)驗，先后在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發(fā)。

記》、《套餐培訓提升員工素質(zhì)》等一批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發(fā)展成果。

今后，我們將繼續(xù)圍繞集團公司改革發(fā)展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產(chǎn)發(fā)展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創(chuàng)新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。