2023年三年軟件測試經驗范文匯總(匯總12篇)

總結是了解自己在某個領域的成長和進步的重要方式。總結時要注重邏輯性，將事物的發(fā)展脈絡展現(xiàn)清楚。下面是一些總結寫作的方法和技巧，希望對大家有所幫助。

三年軟件測試經驗范文匯總篇一

軟件測試是必須的。軟件測試是一種實際輸出與預期輸出間的審核或者比較過程。下面是本站帶來的軟件測試實訓。

心得體會。

希望可以幫到大家。

11月4日。我懷著對提高并實現(xiàn)自我價值的心態(tài)，走進深圳走秀網絡科技有限公司的大門，開始了自己大學里兼職實習工作。轉眼間。6個月的實習時間就要過去了。回想起這段時間的工作過程，我深深的認識到在走秀網實習的選擇是絕對正確的，走秀網和公司的同事們對我個人產生的積極影響也是超越我料想之中的。現(xiàn)將這段時間的工作進行如下總結。

首先，要具有良好的學習能力。剛進走秀，帶我的老大是哈爾濱人，我跟她很投緣。開始的一個星期，我只是熟悉公司的一些業(yè)務和我們前端的測試范圍，在熟悉業(yè)務的過程中，我發(fā)現(xiàn)這些頁面上的東西看上去挺簡單的，但是要深入了解還是需要很長的一段時間。期間老大叫一個老員工帶著我去測試一些之前xiu2.0所遺留的簡單的bug。走秀網的測試部還比較大，所以對工作的流程和上線之前的版本控制的非常嚴格。我們在上線之前，會經過兩套環(huán)境，功能測試環(huán)境和鏡像環(huán)境，功能測試環(huán)境是對需求和功能的一個詳細的驗證環(huán)境，鏡像環(huán)境是模擬生產環(huán)境回歸之前我們在功能測試環(huán)境上鎖遺留的一些小的bug。因為不知道這些轉測試的bug是怎么產生的，所以需要去跟開發(fā)人員溝通，開始的時候自己一個人不敢過去開發(fā)部，就讓老員工(才哥)帶著過去，一段時間過后，我開始自己去和開發(fā)溝通交流，從發(fā)現(xiàn)問題的重現(xiàn)，到催促開發(fā)修改和轉測試，這一段時間讓我深刻體會到溝通時多么重要。

在走秀期間，我們測試部總監(jiān)還會對我們不定時的培訓。教會我們測試的工作流程和每個階段應該展開的工作范疇。作為測試，必要會使用的缺陷管理工具bugzilla和測試用例管理工具testlink，還給我們培訓了，如何使用自動化工具ruby+watir來對一些測試點進行自動化腳本的編寫。慢慢的，在對公司的業(yè)務了解的比較透的時候，老大就開始讓我們自己對一些小需求進行測試，測試的過程中，不僅僅是對頁面和表面功能進行測試，還要根據(jù)需求文檔和頁面的顯示對數(shù)據(jù)庫表進行查詢操作，查看頁面的顯示和功能是否和數(shù)據(jù)表里面的一致，還要在后臺日志中查看是否有報錯。所以，測試并不是像我想象中的那么簡單，不是在頁面上點來點去就可以測的好的。

實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。作為一名學生，我想學習的目的不在于通過畢業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會做出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

20xx年是美好的一年，因為這一年我畢業(yè)了，因為這一年我又邁入了人生的另一個階段，因為這一年我進入了重慶惠普實習，我覺得自己成熟了許多.輾轉一年的大三生涯，我努力的想要尋找到一份很好的工作，然而，上天總會給予人磨難再給予人甘甜。我是大二下學期的時候聽到消息說惠普要到我們學校招實習生，自己抱著試一試的態(tài)度就去參加了筆試，意外的進入了初試，最后在自己的努力下終于得到了來到惠普實習的機會，那時想要進入惠普的迫切心情，我直到現(xiàn)在還能體會到?；萜帐且粋€非常寬容的平臺，她給予了我鍛煉與學習的機會，懷揣著忐忑和激動的心情我來到重慶惠普。

第一天來到惠普，我就被她濃厚的企業(yè)文化深深的吸引，作為一家跨國公司，企業(yè)文化應該更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸賢納士，讓員工將自己的夢想和公司的目標緊密結合，實現(xiàn)最大程度的公司發(fā)展和個人提升?；萜胀ㄟ^各種途徑，促使員工真正融入到公司的文化中。公司的工會組建了多種俱樂部，定期組織內容豐富的業(yè)余活動。在這些非正式的場合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強了員工的歸屬感。公司還在辦公大廈內引入了經營紀念品的專賣店和經營、租賃圖書的知識中心，并通過定期活動為員工創(chuàng)造良好的文化氛圍。

雖然現(xiàn)在我才來到hp短短的幾個月，但是我卻學到了非常多的東西。hp的學習資源非常的豐富，以前在學校我是學計算機信息管理的，但是進入hp之后我的工作是測試。幾乎很多東西都是從零開始，需要重新去學習，學習這里使用的工具，學習項目的知識，學習每一個涉及到的系統(tǒng)，做很多的e-learning。這一段時間，使我覺得自己就好像一塊海綿，我在不斷的吸收周圍的水分，然后使自己變得更加豐盈起來。

回首過去，展望未來，從思想上來說，我從一名普通的大學生到一個為社會服務的軟件測試人員，思想覺悟有了很大的提高，作為一個剛剛步入企業(yè)的年輕人來說，什么都不懂，沒有任何實踐經驗，不過在各位熱心領導和同事的幫助下，我很快的融入到了這個新環(huán)境，這對我今后的工作是非常有益的，除此之外我還學會了如何更好地與別人溝通;在這短短的幾個月里，我學到了很多在學校學不到的東西，也認識到了自己很多的不足，感覺收益非淺，以下是我在這幾個月實習期間對工作的總結以及一些自己的心得體會。

一、實習的意義。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的實習生了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。作為一名學生，我想學習的目的不在于通過畢業(yè)考試，而是為了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會做出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

二、實習所做的工作。

我來到惠普主要做的是軟件測試，也就是被分到了重慶惠普的tit部門，從20xx年5月份開始就斷斷續(xù)續(xù)的來到公司接受專業(yè)知識的培訓，在培訓的三個月時間里，主要學習了etm(企業(yè)測試方法論)、測試管理工具qc(qualitycenter)、功能測試工具qtp(quicktestprofessional)以及性能測試工具loadrunner。然后從八月份開始就給我們分配了自己的作為，開始自主的學習。

將近一個月的假期實習生活結束了，告別了這一次短暫的實習生活，這段時間也讓我感概萬分，有歡樂，也有苦累，也許這就是實習生活所必須經歷的吧。似乎嘗到了校園中所不能經歷的辛酸苦累，所以，這段時間里我學到了很多，也都成為了我人生中的寶貴財富，也邁向了社會中重要的一步，是非常值得珍惜的。

這次實踐主要就是學會使用公司軟件部門所開發(fā)的應用軟件和各種產品設備，熟悉和了解一貫的操作方法和可能出現(xiàn)的問題，并就如何解決問題向老員工請教方法。教我的是一位年紀稍大的老員工，先與我說了一下要點，然后讓我自已看，遇到不懂的就問。初次接觸，發(fā)現(xiàn)它并不像書本那樣的有條有序，許多信息夾雜在一起，令人眼花繚亂，而有不同的種類，要做到隨便一看就知是什么單是不行的，因為看過一點有關軟件測試的書籍，所有有點了解，但是這些根本不夠，于是接來的幾天我就踏踏實實的坐在哪里認真的看產品介紹和。

說明書。

熟悉它的大致結構。

熟悉了相關軟件和硬件的操作和基本故障診斷之后，我也成為工作之中的一員，開始嘗試解決客戶應用產品中出現(xiàn)的一些問題。在這一段時間里，主要任務有鞏固之前所學的，對常見的錯誤要一看便知，并養(yǎng)成認真仔細的工作習慣。在工作的過程中我也遇到了一些棘手的問題，但是經過大家的共同努力也一起解決了。經過了這些之后我也感覺到光靠培訓聽講是不那么管用的，有時候也要自己試著去解決問題去親自動手測試一些東西，在實際的應用過程中去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，做任何事都是一樣要實事求是。

結合之前的培訓，了解我現(xiàn)在的任務就是熟悉各種軟件的操作和數(shù)據(jù)結構，然后在此基礎上盡一切可能的去模擬、去思考現(xiàn)實使用環(huán)境中的應用可能性和預測可能出現(xiàn)的狀況再對比一出現(xiàn)故障的概率等等，在這樣的一個環(huán)節(jié)之后我要做的更細致的活兒就是做好各種測試計劃和測試報告，然后對這些報告做一個準確和客觀的評估然后將我所獲得的結果反饋給軟件或者硬件開發(fā)人員。

經過了將近一個月時間學習，了解到自己還有許多的不足，首先是缺乏工作經驗，因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或學習不能找到重點，然后工作態(tài)度仍然不夠積極，在工作中僅僅能夠完成布置的工作是不夠的，若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習。在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。同時，學術上不夠鉆研，這是由工作性質決定的，也是我自己選擇的，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值，，但我畢竟是大三在校生，對科研技術進展方面都不了解，所以還需要更多的鍛煉機會。

經過這一次的實踐與學習，我才慢慢開始真正了解了軟件測試工作，實習是一個開端，一個讓自己學會成長的地方，不管是從工作技能上還是為人處事上，我都感覺到了自己有很大的提高。

首先，應對軟件測試感興趣和對自己有自信，如果具備了這兩點，那么在開發(fā)過程中不管遇到什么樣的困難，我相信自己一定能克服。作為軟件測試工作者要善于懷疑，世界上沒有絕對正確的，總有錯誤的地方，具有叛逆心理，別人認為不可能發(fā)生的事，我卻認為可能發(fā)生，別人認為是對的，我卻認為不是對的。有時候，往往某些質疑才是關鍵。保持一個良好的心情，否則很可能無法把測試作好，一定不能把生活中的不愉快的情緒帶到工作中來。在工作技能上，因為從事的是測試工作，自己又沒有經驗，所以一切需要我從頭開始，而且更需要自己的努力、耐心和細心。這些都是自己欠缺的，但是在工作了這幾個月后，真的發(fā)現(xiàn)自己有了很大的改善。其次，讓自己成熟了許多。雖然不能用語言來描述，但是確實可以從生活中的點點滴滴感覺得到。經歷使人成長，只有經歷過，才可以讓自己真的成熟起來。

剛開始的時候很多人都和我一樣，認為軟件測試工作簡單，只需要動動鼠標就行，之后才明白當初的認識是多么的膚淺。雖然自是功能測試，手工測試的工作，但是那鼠標也不是那么亂點的!所以其實做任何一件事都要付出自己自己的真心，努力去做，勇敢去做，才能離成功更進一步。

軟件測試在整個軟件周期中的重要性，它存在于整個項目周期，在項目開始之初需求調研的時候就開始了，在形成需求規(guī)格說明書的時候就需要針對文檔進行測試。這個環(huán)節(jié)在后續(xù)整個項目中占了很大的比重，能主導整個項目的走向，成敗與否全在于開始階段的決策。

體會一：軟件測試的真正意義在于發(fā)現(xiàn)錯誤，而不在于驗證軟件是正確的。

再嚴密的測試也不能完全發(fā)現(xiàn)軟件當中所有的錯誤，但是測試還是能發(fā)現(xiàn)大部分的錯誤，能確保軟件基本是可用的，所以在后續(xù)使用的過程中還需要加強快速響應的環(huán)節(jié)。結合軟件測試的理論，故障暴露在最終客戶端之前及時主動的去發(fā)現(xiàn)并解決。這一點就需要加強研發(fā)隊伍的建設。

體會二：在系統(tǒng)性能測試方面需要重視。

經過這次培訓中多個案例的講解，讓我了解到系統(tǒng)在上線之后會有很多不能預知的性能問題，需要在上線之前實現(xiàn)進行模擬，以規(guī)避風險，包括大數(shù)據(jù)量訪問，高并發(fā)數(shù)等等。

當然也有很多應對手段，沒有哪種手段可稱為最完美，只有最合適的，需要靈活掌握，綜合運用以達到最優(yōu)程度，這是個很值得研究的領域。

下面是本人的幾點想法：

想法一：加強系統(tǒng)上線前的性能測試。

目前我們在項目建設過程中對性能壓力測試的重視程度還不太高，廠家也很少有雇傭第三方的測試機構。而是在現(xiàn)網進行試用，遇到問題再解決，可能會產生滯后問題，影響客戶使用。希望以后能在性能測試方面提高重視程度，加大人力投入，以保證系統(tǒng)上線后能夠穩(wěn)定運行。

想法二：適當介入相關項目研發(fā)。

對于快速響應這塊，我們不能一味依賴廠家，而希望自己就能快速響應，及時將問題解決。這也是一個比較長遠的問題，需要加強研發(fā)力量的投入。

我個人是做開發(fā)出身，有此類經驗，當時是在客戶現(xiàn)場，因為了解系統(tǒng)內部結構，能夠在第一時間排查解決客戶所反饋問題。

現(xiàn)在系統(tǒng)完全由廠家開發(fā)，很難了解內部結構，或許會造成后期維護困難。所以，是否應該針對某些項目介入廠家研發(fā)工作，比如請廠家提供源代碼等相關要素，以增進維護人員對系統(tǒng)的了解。

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最后再次感謝公司提供的平臺，感謝領導的信任，讓我有機會得到更深層次的學習以及展示自己能力的機會，我也會盡我所能來完善工作的系統(tǒng)，提高整體工作效率，為南方電網的發(fā)展建設提供更堅實，優(yōu)秀的支撐服務平臺。

三年軟件測試經驗范文匯總篇二

最近在壇子上看到不少人在談論面試技巧，面試經歷，我也想用自己4年工作經驗以及結合自己的面試經歷，4年的軟件測試工作一直都在一個公司發(fā)展。不過中途確實想離開過，但是介于種種因素，我沒有離開目前的公司。在這幾年間也參加過幾個公司的面試，這邊談談我對面試的想法。

先談歐美企業(yè)，因為是我最想去的企業(yè)，所以來談談，南京我參加過3個外企的面試，都沒有成功，主要原因在于英文和編成能力。我是從事通訊行業(yè)的，這個行業(yè)的軟件測試也分白盒，黑盒，對于黑盒我建議別去，原因很簡單，可能你去學不到什么東西，除了歐美企業(yè)的管理經驗。歐美企業(yè)分工非常明確，每個人只會做一小塊東西，所以做黑盒測試就和井底之蛙一樣，很少有機會學到東西。測試工具完全由測試工具開發(fā)部門開發(fā)，只要操作下就好了。歐美企業(yè)的百盒測試，對測試工程師要求很高，基本百盒測試工程師要比程序員的水平還要高。不過如果真的能應聘成功，待遇也會比程序員高不少。歐美企業(yè)很看重應聘者的動腦能力，以及英文能力。當然目前國內有不少歐美企業(yè)已經完全國內化，從上到下都是中國人，說漢語，這樣的企業(yè)不是我的目標，我喜歡剛到國內發(fā)展的歐美企業(yè)，有活力，很潛力。

國企，國企最大的特點就是官僚思想嚴重，面試你的人一般先是公司的高層，也許什么都不懂，但是因為他所在位置，他總要顯示出他對技術能精通，同時還要把他們的公司大夸一遍，他面試結束后總還會再找?guī)讉€測試部門的人員再問些問題。但是問問題總會露餡，發(fā)現(xiàn)很多測試人員很多基礎知識自己也不是很明確，可能是手機行業(yè)大部分都是黑盒測試，有些人技術文檔可能很少接觸的原因吧，我肯定的回答他們，他們開始對他們自己開始懷疑，也不好意思問我什么了。

最后就是私營小公司，沒有去這樣的公司面試過，所以沒有太多經驗可談，小公司可以作為剛入行的工作積累。

對于測試我覺得最主要的是有測試的能力，當你去參加一次軟件測試工程師職位面試前，你應該先問問自己是否適合做測試。其次就是對測試有概念性的了解。你應該用你自己的方式讓面試考官知道你熟悉如何測試，讓他清楚你適合這份工作。對于測試工具，目前的測試工具很多，工具只是一種媒介，就像word，excel一樣，一個不會使用的人，到會使用這個過程不難，到熟練使用，也是多操作的結果。所以一個好的用人單位不會對此部分非常看重。我覺得大家只要知道每個測試工具的用途，和會使用一種測試工具就可以了。

三年軟件測試經驗范文匯總篇三

2、簡單的英語對話。

4、怎樣去設計測試用例等待。

5、缺陷管理方面。

6、怎樣確認bug。

二、40分鐘的筆試。

1、notepad保存的測試用例。

2、給出一個簡單的客戶端程序，已經給出了英文的功能介紹。針對界面設計測試用例。

以上測試用例均用英文設計。

拓展閱讀：

黑盒測試也稱功能測試，它是通過測試來檢測每個功能是否都能正常使用。

在測試中，把程序看作一個不能打開的黑盒子，在完全不考慮程序內部結構和內部特性的情況下，在程序接口進行測試，它只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說明書的規(guī)定正常使用，程序是否能適當?shù)亟邮蛰斎霐?shù)據(jù)而產生正確的輸出信息。

黑盒測試著眼于程序外部結構，不考慮內部邏輯結構，主要針對軟件界面和軟件功能進行測試。

黑盒測試是以用戶的角度，從輸入數(shù)據(jù)與輸出數(shù)據(jù)的對應關系出發(fā)進行測試的。很明顯，如果外部特性本身設計有問題或規(guī)格說明的規(guī)定有誤，用黑盒測試方法是發(fā)現(xiàn)不了的。

三年軟件測試經驗范文匯總篇四

筆試的話確實和開發(fā)一樣，我做過很多開發(fā)筆試題，不難，都是語法基礎，網上百度.

并不是說所有企業(yè)的面試題，開發(fā)和測試都一樣啊。也有分卷的丫，在百度上搜索一下軟件測試筆試題，有很多資料的。我當初就是這么過來的`。

軟件測試的筆試題目都是依據(jù)軟件測試的基礎理論，系統(tǒng)化的測試過程，模型等需要多學習別人的經驗。

興業(yè)銀行西安分行筆試經歷。

醫(yī)療單位招聘筆試經驗。

職場中的java筆試經驗。

三年軟件測試經驗范文匯總篇五

針對在測試行業(yè)中已經有所感悟的人-凸現(xiàn)項目經驗優(yōu)勢：在公司允許的范圍內，把你參與的項目做一個簡單的介紹。比如你參與的項目的體系結構，實現(xiàn)技術等等。這些東西能在一定程度上體現(xiàn)你對測試項目了解的程度，熟知程度，從而也能體現(xiàn)出你的經驗到底有哪些。比如，我們可以在我們的項目介紹中告訴對方我們采用的4層架構：數(shù)據(jù)庫，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的數(shù)據(jù)庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡單描述了項目之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個項目中你主要負責的部分，比如主要負責哪個層次的測試，主要負責的是測試執(zhí)行還是測試設計等等。

對測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實在我看來這是個大忌。一概羅列通常并不能體現(xiàn)出一個人的能力，有些人走得是測試管理路線，他擅長的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線，他擅長的一定是具體的某個或者某些工具的使用。千萬不要把自己描述成一個無所不能的，這在我看來，往往是一個無所特長的人。

如果可以，請加入一些測試方面的獨特見地。我非常不喜歡的就是一旦問什么，都是書上的一套東西搬出來了，其實書本與現(xiàn)實有時有很大的差別，適時的表現(xiàn)出自己的獨特見地，能證明你是一個活學活用的人，這樣的人在任何一個單位都非常的吃香。

針對測試新人，切記“誠實的原則”：有些人可能沒有吸引人眼球的學歷，畢業(yè)院校，但請你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學歷，畢業(yè)院?？赡艹蔀槟忝嬖囘^程中的一點障礙，可是學歷，畢業(yè)院校只能證明你的過去，并不能代表你的未來?，F(xiàn)在大部分公司更認可一個人的能力，學歷，畢業(yè)院校只是你一點出彩的地方而已。

有些人明明對測試這個行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實即使你獲得了面試的機會，但面試的過程中，我自信你一定洋相百出，最終的結果依然是淘汰。所以，請你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個新人，你現(xiàn)在的測試能力到底在一個什么樣的程度，很多公司需要自己培養(yǎng)適合自己的測試工程師，你的坦誠能為你收獲更多。

三年軟件測試經驗范文匯總篇六

bat等一線大公司的縮招大概給很多應屆同學留下了沒齒難忘的回憶，一李二馬三位老板估計也是被大家罵得狗血淋頭，但是罵歸罵，發(fā)泄完畢之后還是應該想一想何去何從。正好現(xiàn)在又是全民創(chuàng)業(yè)的浪尖上，于是，大批同學紛紛投身于這些初創(chuàng)的中小企業(yè)。

測試這個行業(yè)，說起來也很奇怪，大學里幾乎沒有專業(yè)是跟這個行業(yè)完全對應的，最常見的是開一門《軟件工程》的課，里面有那么兩個章節(jié)提到測試，還可能還是個身份卑賤的選修，只出現(xiàn)在某個學期的若干周，等著同學們去翻牌子。

我打賭至少一半的計算機相關專業(yè)的同學拿到畢業(yè)證的那一刻都說不清黑盒測試和白盒測試，至少我面試過的百八十人里基本沒超出這個范疇。但是，軟件測試門檻比較低，大部分人其實只要臨面試前抱個佛腳，學一點簡單的測試理論如等價類邊界值，基本上就可以過第一關了，如果你態(tài)度再踏實一點，稍微靈光一些，通過創(chuàng)業(yè)團隊的測試面試并不難，因為他們往往不會給新手特別高的起薪，但是卻期待你的成長，你表現(xiàn)出你有足夠的潛力就可以了。

好了，終于打入內部了，接下來我就給大家普及一下創(chuàng)業(yè)公司的測試團隊特點：人少。這是廢話，因為整個公司的人都很少。你發(fā)現(xiàn)整個測試組里面連你老大一起可能也不過五六個人，甚至可能更少。

人少會有什么影響呢?

2)人際關系簡單，剛起步不會涉及很強的利益沖突，所有人都是奔著一個目標努力，氛圍特別好，一周搞熟關系，工作順利開展。

3)節(jié)奏快，創(chuàng)業(yè)起步階段如果不跑快一點，同時起步的其他企業(yè)分分鐘弄死你，每周一個版本發(fā)布是很正常的。

這些你都能愉快的接受，你在選擇創(chuàng)業(yè)公司的時候已經做好思想準備，那么很開心的告訴你，你將會面臨到的'最大的兩個挑戰(zhàn)：發(fā)展規(guī)劃和學習速度。

一、發(fā)展規(guī)劃。

這個玩意有些人可能不明白有什么用，反正都是你給錢我上班，久了升職加薪，給什么干什么唄。但是如果這樣的話，你就輸在起跑線上，因為你很可能沒有想清楚是不是會把這個職業(yè)長久的做下去，你是想一直做app測試還是想做固件測試?做到測試專家還是走管理線?是一直做測試還是通過測試轉開發(fā)?你的目標會影響到你朝哪個方向努力以及你付出多大程度的努力。

如果你選擇的是數(shù)萬人的大公司，那么進入公司的時候hr都會給你講崗位職級以及發(fā)展路線，給你畫一張可以吃二十年的餅，告訴你先吃哪塊再吃哪塊，你不用操心;而創(chuàng)業(yè)公司處于吃飽上頓不知道下頓還能不能吃飽的階段，不會給你畫，畫了你也不會信。

要怎么辦呢?

沒有豬肉吃，可以看豬跑，如果你有同學在制度比較完善的公司，可以詢問他們;如果沒有什么關系，可以問度娘;度娘出來每家公司都不一樣啊?——不要在意細節(jié)，那些基本都只是稱呼問題，你需要知道自己最終的目標是做什么崗位就可以了。

三年軟件測試經驗范文匯總篇七

測試經驗越多，測試能力越高，所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時間積累的，一步步向著高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規(guī)劃，前3年積累測試經驗，按如何做好測試工程師的要點去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務。

2、你認為測試人員需要具備哪些素質。

做測試應該要有一定的協(xié)調能力，因為測試人員經常要與開發(fā)接觸處理一些問題，如果處理不好的話會引起一些沖突，這樣的話工作上就會不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每一個可能的錯誤。

3、你為什么能夠做測試這一行。

雖然我的測試技術還不是很成熟，但是我覺得我還是可以勝任軟件測試這個工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認為我是勝任這個工作的。

4、測試的目的是什么?

測試的目的是找出軟件產品中的錯誤，是軟件盡可能的符合用戶的要求，

5、測試分為哪幾個階段?

一般來說分為5個階段：單元測試、集成測試、確認測試、系統(tǒng)測試、驗收測試。

6、單元測試的測試對象、目的、測試依據(jù)、測試方法?

測試對象是模塊內部的'程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據(jù)是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。

7、怎樣看待加班問題。

加班的話我沒有太多意見，但是我還是覺得如果能夠合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。

8、結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。

根據(jù)我以前的工作和學習經驗，我認為做好工作首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，才會有好的協(xié)作，才會有更好的效率，再一個就是技術一定要過關，做測試要有足夠的耐心，和一個良好的工作習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能做好測試工作。

三年軟件測試經驗范文匯總篇八

03.您是否了解以往所工作的企業(yè)的軟件開發(fā)過程?如果了解，請試述一個完整的開發(fā)過程需要完成哪些工作?分別由哪些不同的角色來完成這些工作?(對于軟件測試部分，可以簡述)。

04.您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作?其中最擅長哪部分工作?

05.您所熟悉的軟件測試類型都有哪些?請試著分別比較這些不同的測試類型的區(qū)別與聯(lián)系(如功能測試、性能測試……)。

08.您認為做好測試計劃工作的.關鍵是什么?

10.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么?

11.請以您以往的實際工作為例，詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程。

12.您以往的工作中是否曾開展過測試用例的評審工作?如果有，請描述測試用例評審的過程和評審的內容。

13.您以往是否曾經從事過性能測試工作?如果有，請盡可能的詳細描述您以往的性能測試工作的完整過程。

14.您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具?如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。

15.您認為性能測試工作的目的是什么?做好性能測試工作的關鍵是什么?

三年軟件測試經驗范文匯總篇九

其實自從離開第一家公司后，我才有那么多的面試經歷，不僅開闊了視野，也積累了面試經驗，所以覺得有必要寫下來以鞭策自己。

經歷了幾家公司的面試，發(fā)現(xiàn)面試大概分2種：

另外一種呢，面試就比較復雜點，首先要通過筆試，然后再面試，而且面試官不但注重經驗，而且還注重您的技術，會問一些技術問題。這種類型的面試，是需要一定的實力才能通過的，而不是能吹就行了。

我把前面那種稱之為“經驗型面試”，后面的稱之為“綜合型面試”。這2種面試，我都遇到過幾家。我會一一把它寫下來，那今天就先來一份“綜合型面試”的面經。

有天，我接到a公司的面試通知，于是有了以下一份面經。這家公司的面試分2部分，先是筆試（后面附上筆試題目），然后是面試，下面讓我慢慢道來，可能有點長。

一：筆試部分：（1小時）。

a公司的測試筆試有2份題目：一份是綜合類的試題，一份是純java的試題。對于綜合類的試題，因為我基本上都會做，所以都記下來了，java的題目，沒有記住。

做題大概做了一個小時的樣子，做完后就等著接下來的安排。

二：等待部分：（1小時）。

做完題后，前臺mm讓我坐著等會。于是我就開始了漫長的等待。

10分鐘過去了，沒人理我……。

20分鐘過去了，沒人理我……。

30分鐘過去了，還是沒有人理我……。

……。

如果不是a公司還有點名氣，我都想發(fā)飆了，

前臺的mm也不懂接待，也不給咱倒水，也不抱歉的說句，讓您久等了。等待區(qū)又沒有報紙、雜志什么供消遣，那眼睛就盯著地板看來一個小時。靠，真難受。我這時才發(fā)現(xiàn)，原來公司一個前臺、接待的好壞也直接影響應聘者如何看待一個企業(yè)的形象，應聘者對一個公司的印象從前臺、接待開始的，其影響也是比較大的。牢騷完了，繼續(xù)。

60分鐘過去了，依然沒人理我……。

65分鐘的時候，終于叫我的名字了。

三：面試部分：（1小時）。

第一輪面試，是一個男的面試的（我知道他的名字，不能隨便透露人家的.信息，呵呵），是a公司的測試經理。首先是要求我簡單的面試自我介紹，然后重點問我做過那些項目，印象最深的是那個項目，為什么印象最深。當我說到增值業(yè)務的項目時，他又接著問增值業(yè)務的明細，因為a公司的強項就是做增值業(yè)務，所以他很清楚，也很關注我這塊的回答。他問的很詳細，先是問了平臺部分，都有哪些功能，你參與測試了哪些功能，然后又問具體的業(yè)務，如短信業(yè)務、點播業(yè)務、wap業(yè)務，接著問如何測試這些業(yè)務，又問如何測試計費和扣費的，反正有關增值業(yè)務的東西都問了，而最關注的是如何計費扣費，因為這是最關鍵的，計費扣費弄錯了，這個項目就宣告失敗了。后來，他又問我在電信做的項目的具體情況。我說了個大概，個中提到跟sap有接口，他就打斷我，問用的是什么接口。我說是webservice接口。然后又問我什么是webservice。

最后他問我了解網通的項目嗎？我簡單的說了一下，我說網通主要做的是固話、寬帶、小靈通業(yè)務，而網通的增值業(yè)務，是指小靈通的增值業(yè)務和固話的增值業(yè)務為主。

最后他問我有沒有問題問他，我就問了2個問題，

三年軟件測試經驗范文匯總篇十

（2）、調查面試公司的網址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實。

（3）、以短信形式發(fā)來面試通知的最好不要去應聘，大都是一些搞保險的公司招保險業(yè)務員。要么就是其它職位，一般不是與你自己相符合的工作崗位。

（4）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點不要穿平時在家穿的休閑衣服。女性稍加花點淡妝。塑造一個看起充滿自信又美麗的女人或是一個看起充滿活力瀟灑的男人。

（5）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網上查好抄在紙上，那個面試公司的、應聘職位、聯(lián)系方式也應該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導致找不到路而擔心面試遲到。

（6）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學校、人生格言以及工作經驗）的話術以及為什么離開上家公司的原因。

（二）、面試中的筆試。

（1）、會做的就盡量做得更好。

（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張。

（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎性題目和給出一個圖例設計測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。

（三）、筆試完之后與面試官facetoface的交談。

（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實說這個問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。

（2）、說話要流利、反應要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。

（3）、多認同面試官說地真確的觀點和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時也會很欣賞你是一個善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達自己的主觀看法時就應該很有主見的說出來。這樣面試官才會認同你是一個很有見地的人，不會是一個沒有主見的人。

（5）、當面試官問你有什么問題要問他的時候，你可以從以下幾點：一是可以問公司的具體介紹。二是你應聘崗位的職責和具體做些什么事情。

三年軟件測試經驗范文匯總篇十一

本來約好的今天下午兩點半去面試，誰知我提前到了，前臺和保安都很禮貌。接下來就是面試登記、筆試、面試，由于主管在跟總監(jiān)開會，拖的時間長點，前臺還因此跟我解釋一下，不錯嘛!重點說說筆試和面試吧。

對于筆試，分為兩部分：邏輯及理解能力題、專業(yè)題。

邏輯及理解能力題主要有：1.敘述一段文字，抓住這段文字的重點;2.對某些新的詞匯下定義，然后叫你選擇哪些符合這些詞匯的描述，有點類似在考你的學習能力;3.中文語法句法，即選詞填空;4.邏輯推理題：給出一列數(shù)字，找出其中的規(guī)律然后寫出接下來的值。

面試：1、自我介紹;2、為什么離開上一個公司;3、給你一個模塊，你會怎么樣設計與執(zhí)行測試;4、工作一年多來學到了什么，理解了哪些業(yè)務，最感激誰;5、如何測試注冊模塊。

總體來說，大概就這些了，這是辭職后的第一個面試，沒有做什么準備，面上的幾率也不大。不過，多少有些收獲吧，至少知道網絡協(xié)議、內存調度、遍歷、鏈表等計算機及操作系統(tǒng)的基礎是不能丟的。

三年軟件測試經驗范文匯總篇十二

先談歐美企業(yè)，因為是我最想去的企業(yè)，所以來談談，南京我參加過3個外企的面試，都沒有成功，主要原因在于英文和編成能力，我是從事通訊行業(yè)的，這個行業(yè)的軟件測試也分白盒，黑盒，對于黑盒我建議別去，原因很簡單，可能你去學不到什么東西，除了歐美企業(yè)的管理經驗。歐美企業(yè)分工非常明確，每個人只會做一小塊東西，所以做黑盒測試就和井底之蛙一樣，很少有機會學到東西。測試工具完全由測試工具開發(fā)部門開發(fā)，只要操作下就好了。歐美企業(yè)的白盒測試，對測試工程師要求很高，基本白盒測試工程師要比程序員的水平還要高。不過如果真的能應聘成功，待遇也會比程序員高不少。歐美企業(yè)很看重應聘者的動腦能力，以及英文能力。當然目前國內有不少歐美企業(yè)已經完全國內化，從上到下都是中國人，說漢語，這樣的企業(yè)不是我的目標，我喜歡剛到國內發(fā)展的歐美企業(yè)，有活力，很潛力。

國企，國企最大的特點就是官僚思想嚴重，面試你的人一般先是公司的高層，也許什么都不懂，但是因為他所在位置，他總要顯示出他對技術能精通，同時還要把他們的公司大夸一遍，他面試結束后總還會再找?guī)讉€測試部門的人員再問些問題。但是問問題總會露餡，發(fā)現(xiàn)很多測試人員很多基礎知識自己也不是很明確，可能是手機行業(yè)大部分都是黑盒測試，有些人技術文檔可能很少接觸的.原因吧，我肯定的回答他們，他們開始對他們自己開始懷疑，也不好意思問我什么了。

最后就是私營小公司，沒有去這樣的公司面試過，所以沒有太多經驗可談，小公司可以作為剛入行的工作積累。

對于測試我覺得最主要的是有測試的能力，當你去參加一次軟件測試工程師職位面試前，你應該先問問自己是否適合做測試。其次就是對測試有概念性的了解。你應該用你自己的方式讓面試考官知道你熟悉如何測試，讓他清楚你適合這份工作。對于測試工具，目前的測試工具很多，工具只是一種媒介，就像word，excel一樣，一個不會使用的人，到會使用這個過程不難，到熟練使用，也是多操作的結果。所以一個好的用人單位不會對此部分非常看重。我覺得大家只要知道每個測試工具的用途，和會使用一種測試工具就可以了。