2023年人才市場招聘采訪稿范文(優(yōu)秀9篇)

總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該注重事實的客觀性和準(zhǔn)確性。3、在寫之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主要內(nèi)容?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)寫作的技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。

人才市場招聘采訪稿篇一

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。(有效期____天)。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮！

公司名稱：

(簽章)。

___年___月___日。

人才市場招聘采訪稿篇二

為幫助我省優(yōu)秀畢業(yè)生更好地就業(yè)，2006’首屆浙江高校優(yōu)秀畢業(yè)生專場招聘會將于3月12日在省人才市場舉行。此次招聘會由省繼續(xù)教育院博思浙江考試中心和省人才交流中心聯(lián)合主辦。

據(jù)博思浙江考試中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會作為“十校聯(lián)動求職助力行”活動的最后一項內(nèi)容，希望通過該場招聘會為優(yōu)秀畢業(yè)生搭建一個與知名企事業(yè)進行雙向選擇的求職機會，也為該中心的“十校聯(lián)動求職助力行”活動劃下一個完滿的句號。據(jù)悉，參加此次招聘會的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生均選自浙江大學(xué)、寧波大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校；前來招聘的公司多為對外語有一定要求的企事業(yè)單位。針對這種情況，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示在外語方面有特長，通過博思(bulats)職業(yè)外語測試或bec商務(wù)英語等相關(guān)測試的優(yōu)秀畢業(yè)生將被優(yōu)先考慮。

關(guān)于“求職助力行”和“專場招聘會”的更多內(nèi)容，請關(guān)注活動網(wǎng)：/bulats/zt/。

人才市場招聘采訪稿篇三

這是老生常談的一項準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。

2著裝合宜得體。

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。

3盡量能早些到。

“早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會亦是如此，早些前往招聘會現(xiàn)場，一般人流相對較少些，有助于快速對會場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會就基本結(jié)束了。

4對面試問題有所準(zhǔn)備。

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。

5屬于自己的名片。

現(xiàn)場招聘會上，企業(yè)要面多繁多的簡歷，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。

6參展結(jié)束后的回訪。

在參展結(jié)束后，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機會可是爭取來的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應(yīng)聘。

人才市場招聘采訪稿篇四

大三了，快畢業(yè)了，面臨著找工作，回想三年來自己學(xué)了些什么，感覺上好模糊，但也很清楚，如果沒有這大學(xué)的學(xué)習(xí)，更是什么都沒有。

其實找工作不難，難在找到自己滿意適應(yīng)的崗位。一個剛走出校門的大學(xué)生非常欠缺的是工作經(jīng)驗，上個星期六在南昌人才市場舉行的大型招聘會里單位對崗位的要求就是工作經(jīng)驗，他們需要的是人給招過來了，能夠馬上投入工作中，他們不想花代價去培養(yǎng)，讓我感覺遺憾的是好多單位在崗位招聘時要求好高，搞的一些新人都不感去嘗試，而給與員工的待遇又抵不上崗位的價值。

原本“皇帝女兒不愁嫁”的英語專業(yè)學(xué)生已經(jīng)不那么“受寵”了。同樣是英語過硬，“國際經(jīng)濟”、“國際貿(mào)易”專業(yè)的大學(xué)生更有機會，因為他們還多了一份專業(yè)知識。上海外國語大學(xué)校長戴煒棟介紹說，長時期以來，我國高校在英語人才的培養(yǎng)上走的是一條純語言人才之路。英語系的學(xué)生對其他學(xué)科很少過問，專攻語言。但是目前社會上各類英語辦學(xué)機構(gòu)越來越多，即便是非英語專業(yè)學(xué)生，英語也達(dá)相當(dāng)水平。中國入世、北京申奧和上海申博的成功等，又都對英語人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。就業(yè)市場呼喚“萬事通”型的英語人才——即掌握相當(dāng)多專業(yè)知識的英語人才。這里的“專業(yè)知識”可以是經(jīng)貿(mào)專業(yè)方面的，也可以是法律、新聞、外交方面的。培養(yǎng)這樣的復(fù)合型外語人才，專家呼吁，高校英語專業(yè)教學(xué)需要“突出重圍”。走過人才市場后，學(xué)到很多，我已經(jīng)清楚了自己的專業(yè)取向。

站在人山人海的招聘會上，腦海中時不時地浮現(xiàn)出這樣的一句話：就業(yè)意味著失業(yè)。這不是我個人的獨到見解，而是思空見?大家可以接受的師生佳語。中國大學(xué)生一年比一年呈現(xiàn)出“丁”字型的增長模勢，這就給目前大學(xué)生就業(yè)帶來了壓力，它會使更多的大學(xué)畢業(yè)生淪為流浪人，以“乞討”為生，近幾年來，中國經(jīng)濟建設(shè)突飛猛進，特別是十六大相關(guān)政策出臺以后，經(jīng)濟、文化、農(nóng)業(yè)、科技、教育等領(lǐng)域取得了令人矚目的成績。但我國就業(yè)問題還是一個?需解決的問題，就業(yè)率不容樂觀。幾乎每年都會有好幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生不能謀到自己如意的工作，甚至是一年比一年低。我個人分析，中國企業(yè)提供就業(yè)項目少；中國就業(yè)的相關(guān)政策不夠完善；中國大學(xué)生就業(yè)觀的問題等因素是影響大學(xué)生就業(yè)的問題。國家不是萬能的，就像任何東西都存在一點的微暇，沒有至善至美。最主要的影響大學(xué)生就業(yè)的還是他們就業(yè)觀的問題，職業(yè)道德存在偏差。

我國大學(xué)生在相對封閉的校園里生活，對社會各行各業(yè)不了解，甚至是一無所知。離社會、用人單位的要求還有一定的差距。相當(dāng)部分大學(xué)生缺乏對自己地正確認(rèn)識，缺乏對職業(yè)的正確規(guī)劃，在擇業(yè)的過程中處于被動的位置，具有一定的盲目性。

往往許多大學(xué)生向“高職位、高工資”“往大城市靠攏，偏離中小城市及欠發(fā)達(dá)的地區(qū)”發(fā)展。其實，這種擇業(yè)觀是錯誤的。在競爭激烈的社會，大學(xué)生應(yīng)該為自己留出一條后路，別往“死胡同”的地方走。中小城市對人才的需求還是比較急切的，西部開發(fā)，中部崛起，東北振興等戰(zhàn)略工程亟須各類熱門人才。這應(yīng)該引起大學(xué)生們的關(guān)注。

在競爭和挑戰(zhàn)的`社會，大學(xué)生應(yīng)積極主動地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；努力提高綜合素質(zhì)，打下堅實就業(yè)基礎(chǔ)；了解就業(yè)政策，掌握就業(yè)技能，還有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人追求的利益同國家和社會緊密地聯(lián)系起來，更好地實現(xiàn)自身的人生價值，為國家作出更多的貢獻。只有這樣大學(xué)生才能在激烈的就業(yè)競爭中，處于主動地位并把握時代賦予的機遇。

我們應(yīng)該謹(jǐn)記“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”、“宰相必起于郡縣，猛將必拔于卒伍”?，F(xiàn)在，我們要刻苦學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識，使其更加精湛，提高自身的綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)正確的擇業(yè)觀，使就業(yè)少愛經(jīng)濟發(fā)展、觀念、家庭、所學(xué)專業(yè)等因素的影響，全面發(fā)展做一個名副其實、德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生。

我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場，好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。

回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會，總結(jié)這次招聘會

的體會。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

首先我們必須學(xué)好技能，因為這是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。

其次，實習(xí)時不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對于我們來說，一個實習(xí)生，一個沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機會，因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經(jīng)驗，就可以在社會上立足。

再次，學(xué)習(xí)知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了。

我們這次在招聘現(xiàn)場看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗。

人才市場招聘采訪稿篇五

茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù)，請給予辦理。

人員需求情況：

招聘崗位：

需求人數(shù)：

此致

敬禮！

___年___月___日。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習(xí)介紹信。

單位介紹信|公司介紹信|行政介紹信|實習(xí)介紹信。

人才市場招聘采訪稿篇六

介紹信。

(一)。

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮

(有效期____天)。

公司名稱：

(簽章)。

茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理.

人員需求情況：

招聘崗位：

需求人數(shù)：

___年___月___日。

選擇合適的渠道。

尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據(jù)不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的效度。

招聘信息發(fā)布以后，要及時注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。

以網(wǎng)上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：

1、注意搜集、整理信息。

利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。

2、完善企業(yè)的招聘頁面。

設(shè)計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞。

簡歷。

企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息企業(yè)簡介、企業(yè)形象照片也不能忽視，爭取可以展現(xiàn)出公司的特色和競爭力。

3、采取電話和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知。

在做招聘策劃時，要注意強調(diào)已經(jīng)具備而且切實可以體現(xiàn)出來的‘閃光點’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質(zhì)，公司良好的培訓(xùn)成長環(huán)境等。不要過分強調(diào)、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實反差太大的要素，這些只會增加應(yīng)聘者對公司強烈的落差感。

4人力資源部門，包括我們自身應(yīng)該切實提高招聘一線人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、技能、行為習(xí)慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關(guān)部門的協(xié)作，讓應(yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應(yīng)該就招聘中的面試測評方式進行科學(xué)、合理、專業(yè)的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個人隱私的提問等情況的發(fā)生。

5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復(fù)試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內(nèi)容、待遇、職位、可能的調(diào)動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。

人才市場招聘采訪稿篇七

為了更好地了解就業(yè)形勢，我們在學(xué)校組織下到南方人才市場感受就業(yè)氛圍。在人才市場里面轉(zhuǎn)了一天,感觸良多。

我們一大早在就業(yè)辦老師帶領(lǐng)下，來到了南方人才市場，好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應(yīng)聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊?，我們感慨萬千。

回學(xué)校后，就業(yè)辦老師組織同學(xué)們召開座談會，總結(jié)這次招聘會

的體會。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等，還存在很大差距。

首先我們必須學(xué)好技能，因為這是基礎(chǔ)。比如我是學(xué)商貿(mào)專業(yè)的，要熟悉使用計算機辦公軟件，熟悉英語基本口語交流，掌握本專業(yè)術(shù)語和概念等，這些都是基本要求。

其次，實習(xí)時不要眼高手低，要從最基礎(chǔ)做起，對于我們來說，一個實習(xí)生，一個沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，工資標(biāo)準(zhǔn)低些并不重要，重要的是這個崗位是否合適，有沒有學(xué)習(xí)機會，因為我們還年輕，時間是我們最大的財富，有了豐富經(jīng)驗，就可以在社會上立足。

再次，學(xué)習(xí)知識一定要扎實，這是工作之本，立足之本。有了很強的專業(yè)知識加上有一定的實踐能力，我們就能應(yīng)付激烈的競爭壓力，如果我們的專業(yè)知識不夠，連起碼的知識都答不上，那就沒辦法去和其他高校的學(xué)生競爭了。

我們這次在招聘現(xiàn)場看到，企業(yè)招聘的職位大都要求1-2年的工作經(jīng)驗，這對應(yīng)屆畢業(yè)生來說是最大難題。希望在后期的學(xué)習(xí)中，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，避免以后在面試中出現(xiàn)“一問三不知”的狀況。并且要珍惜學(xué)校提供的實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗。

干我們這一行，有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會，參加了幾次之后，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

參加招聘會的時候，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負(fù)責(zé)，所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和能力要求、企業(yè)能提供什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題，都心中無數(shù)。面對求職者尤其是學(xué)生的提問，他們只能簡單地以可能需要吧先把簡歷放下吧這樣的話來答復(fù)。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經(jīng)理太忙，不可能什么招聘會都來參加，或者他們只是代理，不了解企業(yè)的需求，只被要求來收簡歷。盡管如此，仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，實際上也損害了企業(yè)的形象，對于企業(yè)來說，也失去了一個選人的機會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè)，對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達(dá)不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的.意識，印制了大量的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取，有的還印制了名片，但是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板，印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用于招聘會)，雖然看起來很有氣勢，但是并不能起到真正的作用。

對于招聘會的主辦方或者高校來說，雖然做了大量細(xì)致的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會，但是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知;展位的條件過于簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上，我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最后一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場后，只能隨著人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展臺前，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了xx職位已招滿的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學(xué)校，能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料，相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學(xué)生求職的效率，也能節(jié)約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會，同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節(jié)約用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力，直接有助于提高簽約率。

對于學(xué)生來說，一方面要自己采取主動，在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情況，提前確定目標(biāo)，避免盲目散發(fā)簡歷，打無準(zhǔn)備之仗;另一方面，要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內(nèi)容上下功夫，突出自己的特點和優(yōu)勢，而且在簡歷上也要強調(diào)匹配度，突出與崗位相關(guān)的實踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目了然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內(nèi)容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環(huán)節(jié)出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業(yè)提前進行了解，對企業(yè)需求進行了解，從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行，學(xué)生能抓住每一個機會，學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

人才市場招聘采訪稿篇八

1.請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。

2.你為何會辭職？

辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。

3.你的優(yōu)點和缺點是什么？

對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

4.你對本公司和本職位有什么了解？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)?！拔疫M公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準(zhǔn)，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

6.如何面對面試中的工資問題？

對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的'調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。

通常會問的有：

7.你過去有哪些成就？

記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?

如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負(fù)主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

9.你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見?；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10.你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

11.如何面對面試之如何評價以前的老板？

決對不要嘗試負(fù)面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負(fù)面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。

人才市場招聘采訪稿篇九

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關(guān)事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：___________電話：___________。

此致

敬禮

(有效期____天)。

公司名稱：

(簽章)。

________年________月________日。