管理崗競聘辦法的通知范文通用(通用17篇)

教育是培養(yǎng)人才、傳承文明的重要途徑，但如何進行優(yōu)質(zhì)教育是我們所需要思考的。寫總結(jié)需要注意語言簡練、準(zhǔn)確，力求精煉表達，讓讀者容易把握主要觀點。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇一

單位應(yīng)當(dāng)加強會計檔案管理工作，建立和完善會計檔案的收集、整理、保管、利用和鑒定銷毀等管理制度，采取可靠的安全防護技術(shù)和措施，保證會計檔案的真實、完整、可用、安全。

(一)客體要件。

會計檔案，是指會計憑證、會計帳簿和財務(wù)會計報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。會計檔案具有以下主要的特點：

(1)會計檔案并非是人為故意制造的，而是機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位等會計主體在會計活動過程申自然形成的，是具有合法地位的會計機構(gòu)和會計人員依法履行職務(wù)活動的產(chǎn)物。

(2)會計檔案產(chǎn)生的直接目的，不是為了故意形成會計檔案供人查閱，而是作為一種核算手段，為了處理會計事項的需要而產(chǎn)生的。

(3)會計檔案是反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的史料，但又不同于一般的文獻資料，文獻資料通常是由特定的機構(gòu)組織制定的，而會計檔案是由會計人員和經(jīng)濟業(yè)務(wù)的當(dāng)事人為體現(xiàn)，反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項辦理會計手續(xù)所形成的。同時，會計檔案作為會計核算的專業(yè)材料、是對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的客觀記錄和描述，沒有經(jīng)過人為的修飾，可以比較客觀地反映當(dāng)時的經(jīng)濟活動情況。

(4)會計檔案是按照一定的規(guī)律集中保存起來的、會計憑證、會計帳簿和財務(wù)會計報告等會計資料，不是隨意保留下來就自然形成會計檔案，而是必須按照一定的要求集中保存起來，才能形成會計檔案。

(2)會計檔案可以比較詳細地反映出一個單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中的一些情況，如果一個單位存在會計帳目混亂、手續(xù)不清、資料散失等問題，可以清楚地從會計檔案中體現(xiàn)出來;同時，如果一個單位存在弄虛作假、違法亂紀(jì)等活動，也可以從會計檔案中反映和體現(xiàn)出來。

(3計檔案可以為國家或者單位提供比較詳細、完整的經(jīng)濟、技術(shù)資料，對國家制定宏觀經(jīng)濟政策以及具體經(jīng)濟部門的經(jīng)濟決策具有重要的參考意義。

(4)會計檔案可以為國家完善會計制度提供借鑒，國家有關(guān)部門在制定、完善會計制度時，可以通過查閱、研究、分析會計檔案，找出現(xiàn)行會計制度中需要進一步改進的地方，從而采取有針對性的措施加以完善。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇二

一、范圍：包括在編干部職工、臨時工和返聘干部。

二、時間：雙休日加班，平時下班后加班。上報天數(shù)每人每月不超過六天。

三、程序：科長如實填寫《加班登記表》，報分管處領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交綜合科匯總填寫《加班月統(tǒng)計表》，報處長審核。

四、加班補貼每天按捌拾元(80元)計。

五、各科科長嚴(yán)格把關(guān)，合理分配加班任務(wù)，個人要有原始記錄;五月份以前盡快統(tǒng)計上報，六月份以后按季度上報。

六、寒署假加班，如實上報，依程序?qū)徟l(fā)放補貼。

七、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇三

一、范圍：包括在編干部職工、臨時工和返聘干部。

二、時間：雙休日加班，平時下班后加班。上報天數(shù)每人每月不超過六天。

三、程序：科長如實填寫《加班登記表》，報分管處領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，交綜合科匯總填寫《加班月統(tǒng)計表》，報處長審核。

四、加班補貼每天按捌拾元(80元)計。

五、各科科長嚴(yán)格把關(guān)，合理分配加班任務(wù)，個人要有原始記錄;五月份以前盡快統(tǒng)計上報，六月份以后按季度上報。

六、寒署假加班，如實上報，依程序?qū)徟l(fā)放補貼。

七、本辦法自1月1日起執(zhí)行。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇四

競聘上崗管理辦法為了體現(xiàn)集團公司績效優(yōu)先，以人為本的企業(yè)文化，為在生產(chǎn)管理工作中取得實績，具有較強的事業(yè)心,年富力強的人才搭建成長和實現(xiàn)自我價值的平臺，特制定本管理辦法。

一、總體思路和基本原則總體思路：以員工個人自愿選擇崗位與公司擇優(yōu)聘用相結(jié)合，變“相馬”為“賽馬”，從而優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高公司整體績效和管理水平。

基本原則：堅持任人為賢、民主集中，注重實績、公開、公平、擇優(yōu)的原則。執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，建立和完善職務(wù)能上能下、待遇能高能低、流動能進能出的動態(tài)管理體制，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競聘機制，全面提高管理質(zhì)量和管理效益。

競聘權(quán)限確定：集團公司各部門副職以下崗位由部門負責(zé)人負責(zé)考評，人才資源中心復(fù)審，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員（部長、分公司經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理（三總師）負責(zé)考評，總經(jīng)理復(fù)審，報經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。

二、成立公開競聘評審考核委員會集團公司成立公開競聘評審考核委員會（以下簡稱“評審委員會”）?！霸u審委員會”組長由董事長、總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。根據(jù)競聘的對象設(shè)立公開競聘評審小組，成員依據(jù)以上競聘權(quán)限按不同的職級而定。

評審委員會負責(zé)指導(dǎo)所有公開競聘小組的考核考評。若有評審委員會成員或親屬參與競聘崗位時，該成員應(yīng)回避，不參與評分。

三、

公開競聘上崗崗位和對象、條件（一）競聘上崗崗位：

下列情況可以采用在公司內(nèi)部公開競聘的方式進行競聘上崗:1、現(xiàn)有中層管理崗位出現(xiàn)空缺的，聘任期滿的。

2、公司新成立的單位、部門，需要配置有相應(yīng)的人員的。

3、機構(gòu)調(diào)整、重組導(dǎo)致崗位和人員調(diào)整的。

4、現(xiàn)崗位上任職人員工作不能達到要求，需要競爭上崗的。

5、現(xiàn)有人員超出工作實際需要進行調(diào)整的。

6、其他需要實行競聘上崗的情況。

由經(jīng)理辦公會確定公開競聘的崗位。

（二）公開競聘對象：符合競聘上崗條件的所有員工。

1、具有競聘職位所需要的專業(yè)知識和工作能力，以及勝任競聘職位所需要的政策理論水平和組織能力，有相應(yīng)崗位資格證書；2、有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作實績突出；3、具有廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、團結(jié)協(xié)作的員工；4、原則上要求具有大專及以上文化程度；5、應(yīng)具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；四、競聘的程序和時間安排（一）、公布競聘消息：

通過集團公司文件、網(wǎng)站及機關(guān)電子屏公布競聘上崗信息，包括公開競聘的崗位、上崗條件、報名截止時間。

（二）報名：

1、采取個人自薦報名和組織推薦兩種方式，并填寫《公開競聘上崗登記表》。報名受理部門為集團公司人才資源中心。

2、報名提交資料：需要提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、身份證、獲獎證書的原件和復(fù)印件各1份及自述工作簡歷（含業(yè)績）1份。

（三）資格確認：

1、人才資源中心負責(zé)進行資格審查，報名截止時間后一個工作日內(nèi)公布競聘者名單。符合競聘條件的員工應(yīng)準(zhǔn)備書面競聘材料，并在公開競聘前交集團公司人才資源中心。

2、對不符合競聘條件者，需電話或書面告知本人，并說明原因，個人對此有申訴的權(quán)力。

3、應(yīng)聘人數(shù)為一人，在審查各應(yīng)聘人員的資格資歷等任職條件并符合有關(guān)規(guī)定后，根據(jù)其工作業(yè)績、個人陳述情況提交經(jīng)理辦公會談?wù)撗芯?，確定競聘崗位的擬聘人選；應(yīng)聘人數(shù)為兩人及兩人以上，組織相關(guān)人員進行公開答辯，最終結(jié)果報請經(jīng)理辦公會研究決定人選；（四）現(xiàn)場競聘：

現(xiàn)場競聘主要采用現(xiàn)場問答的形式，分為三個環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)：首先競聘人員現(xiàn)場演講：演講主要內(nèi)容為簡要介紹學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、特長、主要工作業(yè)績，對工作設(shè)想、目標(biāo)和采取的措施幾方面進行闡述，時間控制在15分鐘之內(nèi)。由競聘會主持人負責(zé)在到時前1分鐘進行提醒。（下同）第二環(huán)節(jié)：由評審小組針對不同崗位并結(jié)合實際工作，設(shè)計答辨題目，由競聘人員當(dāng)場分析并作答。競聘中層管理人員的（部長、分公司經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理（或三總師）負責(zé)主提問，各部門各單位正職以下崗位由部門負責(zé)人負責(zé)主提問,同時接受其它相關(guān)部門或基層單位人員的提問。每人的答辨時間控制在15分鐘內(nèi)。

第三環(huán)節(jié)：a公開競聘評審小組根據(jù)競聘者演講答辯的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場無記名打分。

b由競聘單位的員工或相關(guān)的部門、單位員工（部門進行全員競聘情況下）進行民意測評。

（五）基本評價方法評審小組成員各自對參聘者進行評價，評價得分按規(guī)定的考評項。

目得分進行匯總平均后即為參聘者最終得分。

1、參聘者崗位任職資格總分值為20分，占總成績權(quán)重的20%。崗位任職資格評價因素評審小組主要從最低學(xué)歷要求、最佳專業(yè)領(lǐng)域、最低經(jīng)驗工齡、管理能力、最佳任職年齡五個方面進行評價。

2、競聘答辯表現(xiàn)總分值為20分，占總權(quán)重的20%。評審小組主要從參聘者答辯的主題集中程度、表達清晰程度、語匯準(zhǔn)確程度和現(xiàn)場回答問題的機敏程度幾個方面進行評價；3、答辯闡述的工作計劃內(nèi)容為60分，占總成績權(quán)重的60%。評審小組主要從參聘者闡述的工作計劃的創(chuàng)新性、可行性、可靠性（競聘中層管理人員的還需從市場開發(fā)、選才用才、人才培養(yǎng)）等方面進行評價。見《評委評分表》。

（六）初定人選：

在現(xiàn)場競聘結(jié)束后，評審小組對所有參加競聘人員的綜合評分進行匯總和分析，并根據(jù)民意測評、競聘者的實際情況和競聘職位要求確定具體職位的任職人選。副職以下崗位由部門負責(zé)人提出初定人選，報人才資源中心審核，總經(jīng)理審批。中層管理人員競聘結(jié)果需提交經(jīng)理辦公會研究決定，予以公布。

（七）任前公示：

中層管理崗位任職人選在全公司范圍內(nèi)進行公示。中層以下管理崗位任職人員在所在單位予以公示。

（八）決定聘任：

1、在應(yīng)聘人數(shù)為一人時，根據(jù)現(xiàn)場陳述及答辯情況擬確定的人選提交經(jīng)理辦公會研究后，給予應(yīng)聘人員副職職務(wù)，其薪酬待遇按副職執(zhí)行，其該部門正職業(yè)務(wù)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)代管。

職執(zhí)行，任期三年，到期按規(guī)定自動解除原任職務(wù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)兼任正職，同時在集團公司范圍內(nèi)公開競聘；五、落選人員的安排做好落選人員的思想工作，妥善安排工作。對參聘人員競聘材料在人事檔案予以保存，對評審小組評分較高的人員，在以后錄用選拔中予以考慮。

六、具體要求（一）統(tǒng)一認識，端正態(tài)度。全體人員要充分認識到公開競聘上崗是公司改革的必然趨勢，是優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，提高辦事效率的重要措施，自覺克服與己無關(guān)的思想，樹立競聘和責(zé)任的觀念；克服吃虧泄氣的思想，樹立用能力和實績說話的觀念；克服走過場的思想，樹立與時俱進，勇于表現(xiàn)、展示自己的觀念。以積極認真和負責(zé)的態(tài)度參與競聘活動。

（二）注意保持工作連續(xù)性。競聘上崗需要一個過程，在新人到任前，各崗位原有員工必須繼續(xù)認真履行職責(zé)。在此期間，如因工作消極、敷衍而造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)密組織，公開公正。評審小組要按照方案認真組織實施。參加競聘的人員，要認真做好準(zhǔn)備。真正做到通過競聘上崗，競出責(zé)任感和緊迫感，競出積極性和創(chuàng)造性，競出團結(jié)協(xié)作的好風(fēng)氣，競出你追我趕的好氛圍。

七、各基層單位可結(jié)合本單位實際情況，參照本管理辦法執(zhí)行。

八、本管理管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人才資源中心負責(zé)解釋。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇五

答：現(xiàn)行《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》是在1994年版本的基礎(chǔ)上，于修訂的，在規(guī)范藝術(shù)品經(jīng)營秩序、促進行業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。但隨著形勢的發(fā)展，《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》已經(jīng)不能適應(yīng)新時期我國藝術(shù)品市場管理與發(fā)展的需要：一是部分條款不符合國家簡政放權(quán)的要求，需要通過修訂規(guī)章，簡化審批手續(xù)，壓縮審批時限，降低市場準(zhǔn)入門檻;二是近年來藝術(shù)品網(wǎng)絡(luò)化、金融化趨勢明顯，但這些領(lǐng)域還是監(jiān)管空白，沒有納入《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》的監(jiān)管范圍;三是《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》對藝術(shù)品市場存在的制假售假、虛假鑒定、虛高評估、交易不透明、不規(guī)范等問題缺乏有效的約束條款;四是國務(wù)院將美術(shù)品進出口經(jīng)營活動審批下放至省級文化行政部門及國務(wù)院對藝術(shù)品份額化交易等方面做出的規(guī)定，《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》還沒有作出相應(yīng)調(diào)整。

2.修訂《辦法》的總體思路是什么?

答：本次修訂《辦法》的總體思路是以落實國務(wù)院關(guān)于簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求為出發(fā)點，在明確監(jiān)管對象、放寬市場準(zhǔn)入、強化主體責(zé)任、劃清行業(yè)底線、開展信用管理、加強事中事后監(jiān)管等方面對現(xiàn)行辦法進行修訂?！掇k法》堅持對內(nèi)容的底線管理，調(diào)整了監(jiān)管范圍，對藝術(shù)品市場實行全方位內(nèi)容監(jiān)管，將網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)品、投融資標(biāo)的物藝術(shù)品、鑒定評估等納入監(jiān)管領(lǐng)域。加大簡政放權(quán)力度，下放審批事項，簡化審批程序，壓縮審批時限，以進一步激發(fā)藝術(shù)品市場內(nèi)生發(fā)展動力。建立明示擔(dān)保、盡職調(diào)查、鑒定評估、信用監(jiān)管等一系列新的制度，立規(guī)矩、明底線、強化主體責(zé)任，促進藝術(shù)品公開透明交易，保障消費者合法權(quán)益。

3.為什么要將“美術(shù)品”改為“藝術(shù)品”?

答：20出臺《美術(shù)品經(jīng)營管理辦法》時，我國藝術(shù)品市場主要以書畫作品交易為主，多以“美術(shù)品”表述。但隨著行業(yè)的發(fā)展，藝術(shù)品門類更加多樣，人們更普遍和習(xí)慣用“藝術(shù)品”來統(tǒng)稱這個行業(yè)。國務(wù)院確定的文化部“三定方案”也規(guī)定文化部對藝術(shù)品市場進行監(jiān)管。鑒于此，我們在修訂中，將“美術(shù)品”改為“藝術(shù)品”，規(guī)章的名稱也進行相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)管理和發(fā)展的需要。

4.《辦法》包含哪些新制度，為什么要出臺這些制度?

答：《辦法》建立了多個新制度，以促進公開透明交易，保護消費者合法權(quán)益。

一是明示擔(dān)保制度。

要求經(jīng)營者明示藝術(shù)品作者、年代、尺寸、材料、價格等信息，有利于保障消費者的知情權(quán)，促進公平透明交易。《消費者權(quán)益保護法》第八條也規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。

二是盡職調(diào)查制度。

藝術(shù)品消費者并非都是具有鑒別、鑒定能力的專業(yè)人士，因此經(jīng)營者有責(zé)任應(yīng)買受人要求，提供藝術(shù)品真實性證明。一些發(fā)達國家對盡職調(diào)查也有明確規(guī)定。

三是明確鑒定評估責(zé)任與義務(wù)。

藝術(shù)品鑒定評估領(lǐng)域一直存在問題，明確鑒定評估責(zé)任與義務(wù)，有利于規(guī)范鑒定評估行為，維護市場公平競爭。

四是信用監(jiān)管制度。

目前國家正在構(gòu)建以信用監(jiān)管為核心的事中事后監(jiān)管體系，建立藝術(shù)品市場信用監(jiān)管制度，有利于強化市場主體責(zé)任，擴大社會監(jiān)督，提高監(jiān)管效能，凈化市場環(huán)境。五是專家委員會制度。對藝術(shù)品內(nèi)容的認定具有較強專業(yè)性，建立專家委員會制度可以為政府管理部門執(zhí)法及藝術(shù)品進出口內(nèi)容審查提供專家專業(yè)意見。

5.《辦法》調(diào)整的藝術(shù)品經(jīng)營活動包括哪些，與之前有哪些變化?

答：《辦法》規(guī)定，藝術(shù)品經(jīng)營活動包括：藝術(shù)品收購、銷售、租賃;經(jīng)紀(jì);藝術(shù)品進出口經(jīng)營;藝術(shù)品鑒定、評估、商業(yè)性展覽等服務(wù);以藝術(shù)品為標(biāo)的物的投資經(jīng)營活動及服務(wù);利用信息網(wǎng)絡(luò)從事藝術(shù)品經(jīng)營活動等。其中，藝術(shù)品鑒定評估、以藝術(shù)品為標(biāo)的物的投資經(jīng)營活動及服務(wù)、利用信息網(wǎng)絡(luò)從事藝術(shù)品經(jīng)營活動是《辦法》新增加的內(nèi)容，這是考慮藝術(shù)品鑒定評估是亟需規(guī)范的領(lǐng)域，及對網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)品、投融資標(biāo)的物藝術(shù)品監(jiān)管需要。同時，《辦法》也取消了對“裝裱”、“比賽”、“咨詢”等這些與藝術(shù)品內(nèi)容關(guān)系不大的活動的管理。

6.《辦法》對藝術(shù)品份額化交易作了哪些規(guī)定?

答：《國務(wù)院關(guān)于清理整頓各類交易場所切實防范金融風(fēng)險的決定》(國發(fā)〔〕38號)規(guī)定，除依法設(shè)立的證券交易所或國務(wù)院批準(zhǔn)的從事金融產(chǎn)品交易的交易場所外，任何交易場所均不得將任何權(quán)益拆分為均等份額公開發(fā)行，不得采取集中競價、做市商等集中交易方式進行交易。《辦法》也相應(yīng)規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將藝術(shù)品權(quán)益拆分為均等份額公開發(fā)行，以集中競價、做市商等集中交易方式進行交易。

7.《辦法》在簡政放權(quán)方面做了哪些規(guī)定?

將藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動審批下放到省級文化行政部門;。

壓縮審批時限，將一般性藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動的審批時限由原規(guī)定的15日調(diào)整為5日，將涉外商業(yè)性藝術(shù)品展覽活動的審批時限縮短為15日。

8.《辦法》在規(guī)范藝術(shù)品市場方面做了哪些規(guī)定?

答：本次修訂工作的一個重要任務(wù)就是要規(guī)范藝術(shù)品經(jīng)營秩序，促進藝術(shù)品交易透明。《辦法》建立的專家委員會、明示擔(dān)保、盡職調(diào)查、鑒定評估、信用監(jiān)管等制度都旨在規(guī)范藝術(shù)品市場。《辦法》禁止經(jīng)營來源不合法、冒充他人名義或者以禁止交易的動植物為材質(zhì)的藝術(shù)品?！掇k法》規(guī)定，藝術(shù)品經(jīng)營單位不得隱瞞藝術(shù)品來源，誤導(dǎo)消費者;不得以集資為目的或者以非法傳銷為手段進行經(jīng)營;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將藝術(shù)品權(quán)益拆分為均等份額公開發(fā)行，以集中競價、做市商等集中交易方式進行交易。藝術(shù)品經(jīng)營單位應(yīng)買受人要求，應(yīng)當(dāng)對買受人購買的藝術(shù)品進行盡職調(diào)查，提供能夠證明或者追溯藝術(shù)品來源的證明文件?！掇k法》明確了鑒定評估機構(gòu)及從業(yè)人員的責(zé)任及有關(guān)程序。

9.《辦法》對法律責(zé)任作了哪些調(diào)整?

答：《辦法》根據(jù)違則對罰則進行了相應(yīng)調(diào)整，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平的變化，對罰款金額也作了相應(yīng)調(diào)整?！掇k法》對于經(jīng)營有違規(guī)內(nèi)容藝術(shù)品的行為加大處罰力度，對于未及時備案、未明碼標(biāo)價等違規(guī)情節(jié)較輕的行為，降低處罰標(biāo)準(zhǔn)，突出藝術(shù)品市場監(jiān)管的重點。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇六

財政部、國家檔案局聯(lián)合印發(fā)的《會計檔案管理辦法》(財政部國家檔案局令第79號，以下簡稱新《管理辦法》)自2016年1月1日起施行，原《會計檔案管理辦法》(財會字〔1998〕32號，以下簡稱原《管理辦法》)同時廢止。為確保新《管理辦法》的有效貫徹實施，實現(xiàn)新舊管理辦法平穩(wěn)過渡，兩部委就有關(guān)銜接問題進行了解讀。

關(guān)于保管期限的銜接規(guī)定。

(一)新《管理辦法》與原《管理辦法》規(guī)定的最低保管期限不一致的，按照新《管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

(二)已到原《管理辦法》規(guī)定的最低保管期限，并已于2015年12月31日前鑒定可以銷毀但尚未進行銷毀的會計檔案，應(yīng)按照新《管理辦法》的規(guī)定組織銷毀;已到原《管理辦法》規(guī)定的最低保管期限，并已于2015年12月31日前鑒定予以繼續(xù)保管的會計檔案，應(yīng)按照新《管理辦法》確定繼續(xù)保管期限(最低繼續(xù)保管期限等于新《管理辦法》規(guī)定的最低保管期限減去已保管期限，下同)。

(三)已到原《管理辦法》規(guī)定的最低保管期限，但2015年12月31日前尚未進行鑒定的會計檔案，應(yīng)按照新《管理辦法》的規(guī)定進行鑒定，確定銷毀或繼續(xù)保管。確定銷毀的，應(yīng)按照新《管理辦法》的規(guī)定組織銷毀;確定繼續(xù)保管的，應(yīng)按照新《管理辦法》確定繼續(xù)保管期限。

(四)未到原《管理辦法》規(guī)定的最低保期限的會計檔案，應(yīng)按照新《管理辦法》的規(guī)定重新劃定保管期限。

(一)單位如在新《管理辦法》施行前已利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展會計核算和會計檔案管理，其有關(guān)工作符合《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》(財會〔2013〕20號)的要求，所形成的、尚未移交本單位檔案機構(gòu)統(tǒng)一保管的會計資料符合新《管理辦法》第八條、第九條規(guī)定的電子會計檔案歸檔條件的，可僅以電子形式歸檔保管。20以前形成的會計資料一律按照原《管理辦法》的規(guī)定歸檔保管。

(二)各單位根據(jù)新《管理辦法》僅以電子形式保存會計檔案的，原則上應(yīng)從一個完整會計年度的年初開始執(zhí)行，以保證其年度會計檔案保管形式的一致性。

附：

第一條為了加強會計檔案管理，有效保護和利用會計檔案，根據(jù)《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國檔案法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)管理會計檔案適用本辦法。

第三條本辦法所稱會計檔案是指單位在進行會計核算等過程中接收或形成的，記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的，具有保存價值的文字、圖表等各種形式的會計資料，包括通過計算機等電子設(shè)備形成、傳輸和存儲的電子會計檔案。

第四條財政部和國家檔案局主管全國會計檔案工作，共同制定全國統(tǒng)一的會計檔案工作制度，對全國會計檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。

縣級以上地方人民政府財政部門和檔案行政管理部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計檔案工作，并對本行政區(qū)域內(nèi)會計檔案工作實行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第五條單位應(yīng)當(dāng)加強會計檔案管理工作，建立和完善會計檔案的收集、整理、保管、利用和鑒定銷毀等管理制度，采取可靠的安全防護技術(shù)和措施，保證會計檔案的真實、完整、可用、安全。

單位的檔案機構(gòu)或者檔案工作人員所屬機構(gòu)(以下統(tǒng)稱單位檔案管理機構(gòu))負責(zé)管理本單位的會計檔案。單位也可以委托具備檔案管理條件的機構(gòu)代為管理會計檔案。

第六條下列會計資料應(yīng)當(dāng)進行歸檔：

(一)會計憑證，包括原始憑證、記賬憑證;。

(二)會計賬簿，包括總賬、明細賬、日記賬、固定資產(chǎn)卡片及其他輔助性賬簿;。

(三)財務(wù)會計報告，包括月度、季度、半年度、年度財務(wù)會計報告;。

(四)其他會計資料，包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對賬單、納稅申報表、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、會計檔案鑒定意見書及其他具有保存價值的會計資料。

第七條單位可以利用計算機、網(wǎng)絡(luò)通信等信息技術(shù)手段管理會計檔案。

第八條同時滿足下列條件的，單位內(nèi)部形成的`屬于歸檔范圍的電子會計資料可僅以電子形式保存，形成電子會計檔案：

(一)形成的電子會計資料來源真實有效，由計算機等電子設(shè)備形成和傳輸;。

(四)采取有效措施，防止電子會計檔案被篡改;。

(五)建立電子會計檔案備份制度，能夠有效防范自然災(zāi)害、意外事故和人為破壞的影響;。

(六)形成的電子會計資料不屬于具有永久保存價值或者其他重要保存價值的會計檔案。

第九條滿足本辦法第八條規(guī)定條件，單位從外部接收的電子會計資料附有符合《中華人民共和國電子簽名法》規(guī)定的電子簽名的，可僅以電子形式歸檔保存，形成電子會計檔案。

第十條單位的會計機構(gòu)或會計人員所屬機構(gòu)(以下統(tǒng)稱單位會計管理機構(gòu))按照歸檔范圍和歸檔要求，負責(zé)定期將應(yīng)當(dāng)歸檔的會計資料整理立卷，編制會計檔案保管清冊。

第十一條當(dāng)年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可由單位會計管理機構(gòu)臨時保管一年，再移交單位檔案管理機構(gòu)保管。因工作需要確需推遲移交的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理機構(gòu)同意。

單位會計管理機構(gòu)臨時保管會計檔案最長不超過三年。臨時保管期間，會計檔案的保管應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定，且出納人員不得兼管會計檔案。

第十二條單位會計管理機構(gòu)在辦理會計檔案移交時，應(yīng)當(dāng)編制會計檔案移交清冊，并按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理移交手續(xù)。

紙質(zhì)會計檔案移交時應(yīng)當(dāng)保持原卷的封裝。電子會計檔案移交時應(yīng)當(dāng)將電子會計檔案及其元數(shù)據(jù)一并移交，且文件格式應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定。特殊格式的電子會計檔案應(yīng)當(dāng)與其讀取平臺一并移交。

單位檔案管理機構(gòu)接收電子會計檔案時，應(yīng)當(dāng)對電子會計檔案的準(zhǔn)確性、完整性、可用性、安全性進行檢測，符合要求的才能接收。

第十三條單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)制度利用會計檔案，在進行會計檔案查閱、復(fù)制、借出時履行登記手續(xù)，嚴(yán)禁篡改和損壞。

單位保存的會計檔案一般不得對外借出。確因工作需要且根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定必須借出的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

會計檔案借用單位應(yīng)當(dāng)妥善保管和利用借入的會計檔案，確保借入會計檔案的安全完整，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

第十四條會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為和30年。

會計檔案的保管期限，從會計年度終了后的第一天算起。

第十五條各類會計檔案的保管期限原則上應(yīng)當(dāng)按照本辦法附表執(zhí)行，本辦法規(guī)定的會計檔案保管期限為最低保管期限。

單位會計檔案的具體名稱如有同本辦法附表所列檔案名稱不相符的，應(yīng)當(dāng)比照類似檔案的保管期限辦理。

第十六條單位應(yīng)當(dāng)定期對已到保管期限的會計檔案進行鑒定，并形成會計檔案鑒定意見書。經(jīng)鑒定，仍需繼續(xù)保存的會計檔案，應(yīng)當(dāng)重新劃定保管期限;對保管期滿，確無保存價值的會計檔案，可以銷毀。

第十七條會計檔案鑒定工作應(yīng)當(dāng)由單位檔案管理機構(gòu)牽頭，組織單位會計、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等機構(gòu)或人員共同進行。

第十八條經(jīng)鑒定可以銷毀的會計檔案，應(yīng)當(dāng)按照以下程序銷毀：

(一)單位檔案管理機構(gòu)編制會計檔案銷毀清冊，列明擬銷毀會計檔案的名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度、檔案編號、應(yīng)保管期限、已保管期限和銷毀時間等內(nèi)容。

(二)單位負責(zé)人、檔案管理機構(gòu)負責(zé)人、會計管理機構(gòu)負責(zé)人、檔案管理機構(gòu)經(jīng)辦人、會計管理機構(gòu)經(jīng)辦人在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。

(三)單位檔案管理機構(gòu)負責(zé)組織會計檔案銷毀工作，并與會計管理機構(gòu)共同派員監(jiān)銷。監(jiān)銷人在會計檔案銷毀前，應(yīng)當(dāng)按照會計檔案銷毀清冊所列內(nèi)容進行清點核對;在會計檔案銷毀后，應(yīng)當(dāng)在會計檔案銷毀清冊上簽名或蓋章。

電子會計檔案的銷毀還應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)電子檔案的規(guī)定，并由單位檔案管理機構(gòu)、會計管理機構(gòu)和信息系統(tǒng)管理機構(gòu)共同派員監(jiān)銷。

第十九條保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)會計憑證和涉及其他未了事項的會計憑證不得銷毀，紙質(zhì)會計檔案應(yīng)當(dāng)單獨抽出立卷，電子會計檔案單獨轉(zhuǎn)存，保管到未了事項完結(jié)時為止。

單獨抽出立卷或轉(zhuǎn)存的會計檔案，應(yīng)當(dāng)在會計檔案鑒定意見書、會計檔案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。

第二十條單位因撤銷、解散、破產(chǎn)或其他原因而終止的，在終止或辦理注銷登記手續(xù)之前形成的會計檔案，按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定處置。

第二十一條單位分立后原單位存續(xù)的，其會計檔案應(yīng)當(dāng)由分立后的存續(xù)方統(tǒng)一保管，其他方可以查閱、復(fù)制與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會計檔案。

單位分立后原單位解散的，其會計檔案應(yīng)當(dāng)經(jīng)各方協(xié)商后由其中一方代管或按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定處置，各方可以查閱、復(fù)制與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會計檔案。

單位分立中未結(jié)清的會計事項所涉及的會計憑證，應(yīng)當(dāng)單獨抽出由業(yè)務(wù)相關(guān)方保存，并按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。

單位因業(yè)務(wù)移交其他單位辦理所涉及的會計檔案，應(yīng)當(dāng)由原單位保管，承接業(yè)務(wù)單位可以查閱、復(fù)制與其業(yè)務(wù)相關(guān)的會計檔案。對其中未結(jié)清的會計事項所涉及的會計憑證，應(yīng)當(dāng)單獨抽出由承接業(yè)務(wù)單位保存，并按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第二十二條單位合并后原各單位解散或者一方存續(xù)其他方解散的，原各單位的會計檔案應(yīng)當(dāng)由合并后的單位統(tǒng)一保管。單位合并后原各單位仍存續(xù)的，其會計檔案仍應(yīng)當(dāng)由原各單位保管。

第二十三條建設(shè)單位在項目建設(shè)期間形成的會計檔案，需要移交給建設(shè)項目接受單位的，應(yīng)當(dāng)在辦理竣工財務(wù)決算后及時移交，并按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第二十四條單位之間交接會計檔案時，交接雙方應(yīng)當(dāng)辦理會計檔案交接手續(xù)。

移交會計檔案的單位，應(yīng)當(dāng)編制會計檔案移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計檔案名稱、卷號、冊數(shù)、起止年度、檔案編號、應(yīng)保管期限和已保管期限等內(nèi)容。

交接會計檔案時，交接雙方應(yīng)當(dāng)按照會計檔案移交清冊所列內(nèi)容逐項交接，并由交接雙方的單位有關(guān)負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督。交接完畢后，交接雙方經(jīng)辦人和監(jiān)督人應(yīng)當(dāng)在會計檔案移交清冊上簽名或蓋章。

電子會計檔案應(yīng)當(dāng)與其元數(shù)據(jù)一并移交，特殊格式的電子會計檔案應(yīng)當(dāng)與其讀取平臺一并移交。檔案接受單位應(yīng)當(dāng)對保存電子會計檔案的載體及其技術(shù)環(huán)境進行檢驗，確保所接收電子會計檔案的準(zhǔn)確、完整、可用和安全。

第二十五條單位的會計檔案及其復(fù)制件需要攜帶、寄運或者傳輸至境外的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條單位委托中介機構(gòu)代理記賬的，應(yīng)當(dāng)在簽訂的書面委托合同中，明確會計檔案的管理要求及相應(yīng)責(zé)任。

第二十七條違反本辦法規(guī)定的單位和個人，由縣級以上人民政府財政部門、檔案行政管理部門依據(jù)《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國檔案法》等法律法規(guī)處理處罰。

第二十八條預(yù)算、計劃、制度等文件材料，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行文書檔案管理規(guī)定，不適用本辦法。

第二十九條不具備設(shè)立檔案機構(gòu)或配備檔案工作人員條件的單位和依法建賬的個體工商戶，其會計檔案的收集、整理、保管、利用和鑒定銷毀等參照本辦法執(zhí)行。

第三十條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人民政府財政部門、檔案行政管理部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局、檔案局，國務(wù)院各業(yè)務(wù)主管部門，中國人民解放軍總后勤部，可以根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

第三十一條本辦法由財政部、國家檔案局負責(zé)解釋，自2016年1月1日起施行。8月21日財政部、國家檔案局發(fā)布的《會計檔案管理辦法》(財會字〔1998〕32號)同時廢止。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇七

為促進在職員工參與企業(yè)管理的積極性，健全公司人才選用機制，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環(huán)境，特制定本辦法。

1.1 內(nèi)部競聘的目的

1.1.1 發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊；

1.1.2 給有積極向上意愿的員工提供發(fā)展的機會；

1.1.3 激勵員工通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力；

1.1.4 豐富企業(yè)員工晉升渠道，提高員工競爭意識。

1.2內(nèi)部競聘的原則

1.2.1公司管理層崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時，方可考慮外部招聘。

1.2.2公平、公開、公正；

1.2.3雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用；

1.2.4參加競聘人數(shù)低于2人的,將不組織競聘;

1.3適用范圍：本辦法適用于集團范圍內(nèi)通過試用期考核并轉(zhuǎn)正的在職員工。

1.4 組織管理

1.4.1行政人事中心/綜合管理部作為內(nèi)部競聘的主辦單位，全面負責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。

1.4.2職能部門總監(jiān)/城市公司總經(jīng)理級以下職位人員的競聘工作由行政人事中心/綜合管理部組織實施；職能部門總監(jiān)/城市公司總經(jīng)理級（含）及以上職位人員的招聘工作則由總裁室直接領(lǐng)導(dǎo)，行政人事中心/綜合管理部承辦。

2.內(nèi)部競聘實施

2.1內(nèi)部競聘管理成員及責(zé)任：

2.2內(nèi)部競聘工作職能：

2.2.1內(nèi)部競聘項目策劃、資源落實、組織實施、信息統(tǒng)計匯總和報告事項;

2.2.2確保內(nèi)部競聘按流程要求有計劃、高效地和有秩序地展開；

2.2.3確保內(nèi)部競聘活動具有較高的測試信度；

2.2.4確保整個內(nèi)部競聘活動可能產(chǎn)生的負面影響降至最低。

3.崗位說明書的資料收集、編制和作用

3.1資料收集：在內(nèi)部競聘工作公告發(fā)布前，行政人事中心/綜合管理部應(yīng)事先落實內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》，已設(shè)置的管理崗位，參照其原有《崗位說明書》；新設(shè)置的管理崗位，由崗位需求部門編制《崗位說明書》，行政人事中心/綜合管理部審核定稿。

3.2崗位說明書主要用于：

——資格審查時的對照驗證

——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動

——編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ)

4.內(nèi)部競聘公告及發(fā)布

4.4《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢，交內(nèi)部競聘管理組，等待內(nèi)部競聘測試；

5.內(nèi)部競聘資格審查要求

5.1《員工內(nèi)部競聘申請表》信息真實。

5.2 基本條件符合《崗位說明書》中任職資格的要求。

5.3無嚴(yán)重的違紀(jì)記錄。

5.4不符合以上任意一條，取消競聘資格。

6.測試

行政人事中心/綜合管理部根據(jù)候選人人數(shù)情況，做出各競聘筆試與面試的時間安排，并提前3天將安排情況通過oa告知每位候選人。

考察分為筆試與面試兩部分，根據(jù)競聘崗位的特征，安排筆試、面試的內(nèi)容與順序。

6.1筆試

6.1.1由用人部門匯同行政人事中心/綜合管理部根據(jù)競聘崗位的業(yè)務(wù)要求、專業(yè)情況、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設(shè)計筆試試卷。

6.1.2筆試滿分為100分。

6.2面試

由用人部門匯同行政人事中心/綜合管理部設(shè)計面試試題，面試內(nèi)容涉及競聘人

員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達能力、管理思路及方法的表達和溝通能力、計劃能力和應(yīng)變能力等。

6.2.1面試的形式和時間：

6.3.2工作思路講解10分鐘；

6.3.3接受面試組提問20分鐘

6.3.4面試流程簡述：

——通知參加面試人員撰寫“工作思路講解大綱”

——通知參加面試人員在指定時間參加面試

——面試開始前，簽到、抽簽、組織人員講解面試注意事項

——面試開始，依抽簽次序進行

——自我介紹2分鐘

——“工作思路講解”8分鐘

——接受提問15分鐘，完畢

——面試小組討論5分鐘，評分

——所有面試完畢，統(tǒng)計得分、匯總和排名

——行政人事中心/綜合管理部填報《綜合評分表》

備注：“工作思路講解大綱”內(nèi)容包括：

——工作目標(biāo)設(shè)定（三個月內(nèi)實現(xiàn)）

——工作方法和所須資源

——工作思路，即：如何開展工作

——怎樣檢驗實現(xiàn)目標(biāo)的程度

——應(yīng)用何種創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法等

7.1筆試得分加上面試得分為候選人的綜合得分，如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時，則由副經(jīng)理級以上人員組成的面試小組根據(jù)員工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競聘崗位的員工為初定人選。

7.2行政人事中心/綜合管理部根據(jù)初步確定人選的情況，將《員工內(nèi)部競聘申請表》中“競聘結(jié)果”一欄填寫完整后，呈報該崗位錄用審批人審批。

7.3審批結(jié)果通過后2個工作日內(nèi)，發(fā)布關(guān)于內(nèi)部競聘結(jié)果的公告。

8.公示完畢，確定最終人選?

9.內(nèi)部競聘考核信息反饋面談

9.1內(nèi)部競聘工作結(jié)束人選只有一到兩名，大多數(shù)員工只是參與者，對于未競聘成功的員工，由行政人事中心/綜合管理部安排進行內(nèi)部競聘反饋面談，作好員工的思想工作，讓他們明白參與內(nèi)部競聘活動是個自我鍛煉的過程；其次，通過總結(jié)經(jīng)驗、認真工作、努力學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)，才有可能在下次內(nèi)部競聘活動中勝出；再有，通過內(nèi)部競聘活動，從人力資源管理的角度來講進一步掌握并了解員工的特長和不足，為今后的人才梯隊建設(shè)、進行合理工作調(diào)配和開發(fā)適合的培訓(xùn)項目都起到了極大的幫助作用；還有，這也是為企業(yè)激勵機制的建設(shè)提供一個趨于完善的平臺。

10.競聘崗位確定人選工作安排步驟

10.2最終確定人選辦理調(diào)動審批手續(xù)和調(diào)動手續(xù)；

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10.3安排到崗試用。 11.內(nèi)部競聘考核資料的處理

所有在內(nèi)部競聘考核活動中產(chǎn)生的員工考核資料由行政人事中心/綜合管理部統(tǒng)一存入個人檔案，作為對個人資料的收集和參考依據(jù)。

12. 其它

13．附則

13.1本辦法的擬訂和修改由行政人事中心/綜合管理部負責(zé)，報總裁室審批通過后執(zhí)行。

競聘綜合評分表

姓名： 目前崗位： 競聘崗位：

1.經(jīng)總裁室審批后，錄取人員名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期間若無異議，由行政人事中心/綜合管理部向競聘成功者發(fā)放錄用通知。

2.競聘成功者在收到錄取通知一周之內(nèi)做好工作移交，并到行政人事中心/綜合管理部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的部門報到。

員工內(nèi)部競聘申請表

2、報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。

1.0目的?

實現(xiàn)部門內(nèi)部人員的流動，優(yōu)化人力資源配置，建立企業(yè)與員工雙向選擇、能進能出的用人機制，做到人盡其才、才盡其用，不斷提高企業(yè)管理服務(wù)水平。

2.0競崗原則?

2.1公開、公平、公正原則。

2.2人盡其才，適才適崗原則。

2.3雙向選擇原則。?

3.0適用范圍?

適用于除公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、試用期員工以外的所有在職員工。

4.0組織管理?

5.1必須為轉(zhuǎn)正員工；?

5.2符合競聘崗位所對應(yīng)的崗位說明書任職資格要求；

5.3身體健康；?

5.4符合競聘的其他要求。

6.0競聘程序?

6.4.1當(dāng)應(yīng)聘人多于1人時，由人力資源部組織抽簽確定面試順序；?

6.6成績匯總排名：面試、綜合測評按照6：4的權(quán)重比例計算總分。?

6.9正式聘用。

7.0記錄表格?

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇八

第一條為了加強獸用生物制品經(jīng)營管理，保證獸用生物制品質(zhì)量，根據(jù)《獸藥管理條例》，制定本辦法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事獸用生物制品的分發(fā)、經(jīng)營和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條獸用生物制品分為國家強制免疫計劃所需獸用生物制品(以下簡稱國家強制免疫用生物制品)和非國家強制免疫計劃所需獸用生物制品(以下簡稱非國家強制免疫用生物制品)。

國家強制免疫用生物制品名單由農(nóng)業(yè)部確定并公告。

第四條農(nóng)業(yè)部負責(zé)全國獸用生物制品的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府獸醫(yī)行政管理部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)獸用生物制品的監(jiān)督管理工作。

第五條國家強制免疫用生物制品由農(nóng)業(yè)部指定的企業(yè)生產(chǎn)，依法實行政府采購，省級人民政府獸醫(yī)行政管理部門組織分發(fā)。

發(fā)生重大動物疫情、災(zāi)情或者其他突發(fā)事件時，國家強制免疫用生物制品由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一調(diào)用，生產(chǎn)企業(yè)不得自行銷售。

農(nóng)業(yè)部對定點生產(chǎn)企業(yè)實行動態(tài)管理。

第六條省級人民政府獸醫(yī)行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立國家強制免疫用生物制品儲存、運輸?shù)裙芾碇贫取?/p>

分發(fā)國家強制免疫用生物制品，應(yīng)當(dāng)建立真實、完整的分發(fā)記錄。分發(fā)記錄應(yīng)當(dāng)保存至制品有效期滿后2年。

第七條具備下列條件的養(yǎng)殖場可以向農(nóng)業(yè)部指定的生產(chǎn)企業(yè)采購自用的國家強制免疫用生物制品，但應(yīng)當(dāng)將采購的品種、生產(chǎn)企業(yè)、數(shù)量向所在地縣級以上地方人民政府獸醫(yī)行政管理部門備案：

(一)具有相應(yīng)的獸醫(yī)技術(shù)人員;。

(二)具有相應(yīng)的運輸、儲藏條件;。

(三)具有完善的購入驗收、儲藏保管、使用核對等管理制度。

養(yǎng)殖場應(yīng)當(dāng)建立真實、完整的采購、使用記錄，并保存至制品有效期滿后2年。

第八條農(nóng)業(yè)部指定的生產(chǎn)企業(yè)只能將國家強制免疫用生物制品銷售給省級人民政府獸醫(yī)行政管理部門和符合第七條規(guī)定的養(yǎng)殖場，不得向其他單位和個人銷售。

獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)可以將本企業(yè)生產(chǎn)的非國家強制免疫用生物制品直接銷售給使用者，也可以委托經(jīng)銷商銷售。

第九條獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立真實、完整的銷售記錄，應(yīng)當(dāng)向購買者提供批簽發(fā)證明文件復(fù)印件。銷售記錄應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品批號、產(chǎn)品規(guī)格、產(chǎn)品數(shù)量、生產(chǎn)日期、有效期、收貨單位和地址、發(fā)貨日期等內(nèi)容。

第十條非國家強制免疫用生物制品經(jīng)銷商應(yīng)當(dāng)依法取得《獸藥經(jīng)營許可證》和工商營業(yè)執(zhí)照。

前款規(guī)定的《獸藥經(jīng)營許可證》的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)載明委托的獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)名稱及委托銷售的產(chǎn)品類別等內(nèi)容。經(jīng)營范圍發(fā)生變化的，經(jīng)銷商應(yīng)當(dāng)辦理變更手續(xù)。

第十一條獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)可以自主確定、調(diào)整經(jīng)銷商，并與經(jīng)銷商簽訂銷售代理合同，明確代理范圍等事項。

第十二條經(jīng)銷商只能經(jīng)營所代理獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的獸用生物制品，不得經(jīng)營未經(jīng)委托的其他企業(yè)生產(chǎn)的獸用生物制品。

經(jīng)銷商只能將所代理的產(chǎn)品銷售給使用者，不得銷售給其他獸藥經(jīng)營企業(yè)。

未經(jīng)獸用生物制品生產(chǎn)企業(yè)委托，獸藥經(jīng)營企業(yè)不得經(jīng)營獸用生物制品。

第十三條養(yǎng)殖戶、養(yǎng)殖場、動物診療機構(gòu)等使用者采購的或者經(jīng)政府分發(fā)獲得的獸用生物制品只限自用，不得轉(zhuǎn)手銷售。

第十四條縣級以上地方人民政府獸醫(yī)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法加強對獸用生物制品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)和使用者監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有違反《獸藥管理條例》和本辦法規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)依法做出處理決定或者報告上級獸醫(yī)行政管理部門。

第十五條各級獸醫(yī)行政管理部門、獸藥檢驗機構(gòu)、動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)及其工作人員，不得參與獸用生物制品的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，不得以其名義推薦或者監(jiān)制、監(jiān)銷獸用生物制品和進行廣告宣傳。

第十六條養(yǎng)殖戶、養(yǎng)殖場、動物診療機構(gòu)等使用者轉(zhuǎn)手銷售獸用生物制品的，或者獸藥經(jīng)營者超出《獸藥經(jīng)營許可證》載明的經(jīng)營范圍經(jīng)營獸用生物制品的，屬于無證經(jīng)營，按照《獸藥管理條例》第五十六條的規(guī)定處罰。

第十七條農(nóng)業(yè)部指定的生產(chǎn)企業(yè)違反《獸藥管理條例》和本辦法規(guī)定的，取消其國家強制免疫用生物制品的生產(chǎn)資格，并按照《獸藥管理條例》的規(guī)定處罰。

第十八條本辦法所稱獸用生物制品是指以天然或者人工改造的微生物、寄生蟲、生物毒素或者生物組織及代謝產(chǎn)物等為材料，采用生物學(xué)、分子生物學(xué)或者生物化學(xué)、生物工程等相應(yīng)技術(shù)制成的，用于預(yù)防、治療、診斷動物疫病或者改變動物生產(chǎn)性能的獸藥。

本辦法所稱非國家強制免疫用生物制品是指農(nóng)業(yè)部確定的強制免疫用生物制品以外的獸用生物制品。

第二十條本辦法自5月1日起施行。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇九

第一條為了加強對藝術(shù)品經(jīng)營活動的管理，規(guī)范經(jīng)營行為，繁榮藝術(shù)品市場，保護創(chuàng)作者、經(jīng)營者、消費者的合法權(quán)益，制定本辦法。

第二條本辦法所稱藝術(shù)品，是指繪畫作品、書法篆刻作品、雕塑雕刻作品、藝術(shù)攝影作品、裝置藝術(shù)作品、工藝美術(shù)作品等及上述作品的有限復(fù)制品。本辦法所稱藝術(shù)品不包括文物。

本辦法規(guī)范的藝術(shù)品經(jīng)營活動包括：

(一)收購、銷售、租賃;。

(二)經(jīng)紀(jì);。

(三)進出口經(jīng)營;。

(四)鑒定、評估、商業(yè)性展覽等服務(wù);。

(五)以藝術(shù)品為標(biāo)的物的投資經(jīng)營活動及服務(wù)。

第三條文化部負責(zé)制定藝術(shù)品經(jīng)營管理政策，監(jiān)督管理全國藝術(shù)品經(jīng)營活動，建立藝術(shù)品市場信用監(jiān)管體系。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府文化行政部門負責(zé)藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動審批，建立專家委員會，為文化行政部門開展的內(nèi)容審查、市場監(jiān)管相關(guān)工作提供專業(yè)意見。

縣級以上人民政府文化行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)藝術(shù)品經(jīng)營活動的日常監(jiān)督管理工作，縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)對從事藝術(shù)品經(jīng)營活動違反國家有關(guān)規(guī)定的行為實施處罰。

第四條加強藝術(shù)品市場社會組織建設(shè)。鼓勵和引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會等社會組織制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)、監(jiān)督會員依法開展經(jīng)營活動，依照章程，加強行業(yè)自律，推動誠信建設(shè)，促進行業(yè)公平競爭。

第二章經(jīng)營規(guī)范。

第五條設(shè)立從事藝術(shù)品經(jīng)營活動的經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)?shù)狡渥∷乜h級以上人民政府工商行政管理部門申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照，并在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起15日內(nèi)，到其住所地縣級以上人民政府文化行政部門備案。

其他經(jīng)營單位增設(shè)藝術(shù)品經(jīng)營業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按前款辦理備案手續(xù)。

第六條禁止經(jīng)營含有以下內(nèi)容的藝術(shù)品：

(一)反對憲法確定的基本原則的;。

(二)危害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整的;。

(三)泄露國家秘密、危害國家安全或者損害國家榮譽和利益的;。

(四)煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)，或者侵害民族風(fēng)俗、習(xí)慣的;。

(五)破壞國家宗教政策，宣揚邪教、迷信的;。

(六)宣揚恐怖活動，散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的;。

(七)宣揚淫穢、色情、賭博、暴力或者教唆犯罪的;。

(八)侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的;。

(九)違背社會公德或者民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的;。

(十)蓄意篡改歷史、嚴(yán)重歪曲歷史的;。

(十一)有法律、法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他內(nèi)容的。

第七條禁止經(jīng)營以下藝術(shù)品：

(一)走私、盜竊等來源不合法的藝術(shù)品;。

(二)偽造、變造或者冒充他人名義的藝術(shù)品;。

(四)國家規(guī)定禁止交易的其他藝術(shù)品。

(一)向消費者隱瞞藝術(shù)品來源，或者在藝術(shù)品說明中隱瞞重要事項，誤導(dǎo)消費者的;。

(二)偽造、變造藝術(shù)品來源證明、藝術(shù)品鑒定評估文件以及其他交易憑證的;。

(三)以非法集資為目的或者以非法傳銷為手段進行經(jīng)營的;。

(五)法律、法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他經(jīng)營行為。

第九條藝術(shù)品經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(一)對所經(jīng)營的藝術(shù)品應(yīng)當(dāng)標(biāo)明作者、年代、尺寸、材料、保存狀況和銷售價格等信息;。

(二)保留交易有關(guān)的原始憑證、銷售合同、臺賬、賬簿等銷售記錄，法律、法規(guī)要求有明確期限的，按照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，保存期不得少于5年。

第十條藝術(shù)品經(jīng)營單位應(yīng)買受人要求，應(yīng)當(dāng)對買受人購買的藝術(shù)品進行盡職調(diào)查，提供以下證明材料之一：

(一)藝術(shù)品創(chuàng)作者本人認可或者出具的原創(chuàng)證明文件;。

(二)第三方鑒定評估機構(gòu)出具的證明文件;。

(三)其他能夠證明或者追溯藝術(shù)品來源的證明文件。

第十一條藝術(shù)品經(jīng)營單位從事藝術(shù)品鑒定、評估等服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

(二)明示藝術(shù)品鑒定、評估程序或者需要告知、提示委托人的事項;。

(四)保留書面鑒定、評估結(jié)論副本及鑒定、評估人簽字等檔案不得少于5年。

第十二條文化產(chǎn)權(quán)交易所和以藝術(shù)品為標(biāo)的物的投資經(jīng)營單位，非公開發(fā)行藝術(shù)品權(quán)益或者采取藝術(shù)品集中競價交易的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

(一)從境外進口或者向境外出口藝術(shù)品的經(jīng)營活動;。

(二)以銷售、商業(yè)宣傳為目的在境內(nèi)公共展覽場所舉辦的，有境外藝術(shù)品創(chuàng)作者或者境外藝術(shù)品參加的各類展示活動。

第十四條從境外進口或者向境外出口藝術(shù)品的，應(yīng)當(dāng)在藝術(shù)品進出口前，向藝術(shù)品進出口口岸所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府文化行政部門提出申請并報送以下材料：

(一)營業(yè)執(zhí)照、對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表;。

(二)進出口藝術(shù)品的來源、目的地;。

(三)藝術(shù)品圖錄;。

(四)審批部門要求的其他材料。

文化行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起5日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，發(fā)給批準(zhǔn)文件，申請單位持批準(zhǔn)文件到海關(guān)辦理手續(xù);不批準(zhǔn)的，書面通知申請人并說明理由。

第十五條以銷售、商業(yè)宣傳為目的在境內(nèi)公共展覽場所舉辦有境外藝術(shù)品創(chuàng)作者或者境外藝術(shù)品參加的展示活動，應(yīng)當(dāng)由舉辦單位于展覽日45日前，向展覽舉辦地省、自治區(qū)、直轄市人民政府文化行政部門提出申請，并報送以下材料：

(一)主辦或者承辦單位的營業(yè)執(zhí)照、對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表;。

(二)參展的境外藝術(shù)品創(chuàng)作者或者境外參展單位的名錄;。

(三)藝術(shù)品圖錄;。

(四)審批部門要求的.其他材料。

文化行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起15日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，發(fā)給批準(zhǔn)文件，申請單位持批準(zhǔn)文件到海關(guān)辦理手續(xù);不批準(zhǔn)的，書面通知申請人并說明理由。

第十六條藝術(shù)品進出口口岸所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府文化行政部門在藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動審批過程中，對申報的藝術(shù)品內(nèi)容有疑義的，可提交專家委員會進行復(fù)核。復(fù)核時間不超過15日，復(fù)核時間不計入審批時限。

第十七條同一批已經(jīng)文化行政部門內(nèi)容審核的藝術(shù)品復(fù)出口或者復(fù)進口，進出口單位可持原批準(zhǔn)文件到進口或者出口口岸海關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)，文化行政部門不再重復(fù)審批。

第十八條任何單位或者個人不得銷售或者利用其他商業(yè)形式傳播未經(jīng)文化行政部門批準(zhǔn)進口的藝術(shù)品。

個人攜帶、郵寄藝術(shù)品進出境，不適用本辦法。個人攜帶、郵寄藝術(shù)品超過海關(guān)認定的自用、合理數(shù)量，海關(guān)要求辦理進出口手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)參照本辦法第十四條辦理。

以研究、教學(xué)參考、館藏、公益性展覽等非經(jīng)營性用途為目的的藝術(shù)品進出境，應(yīng)當(dāng)參照本辦法第十四條或者第十五條辦理進出口手續(xù)。

第四章法律責(zé)任。

第十九條違反本辦法第五條規(guī)定的，由縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)責(zé)令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重處10000元以下罰款。

第二十條違反本辦法第六條、第七條規(guī)定的，由縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)沒收非法藝術(shù)品及違法所得，違法經(jīng)營額不足10000元的，并處10000元以上0元以下罰款;違法經(jīng)營額10000元以上的，并處違法經(jīng)營額2倍以上3倍以下罰款。

第二十一條違反本辦法第八條規(guī)定的，由縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)責(zé)令改正，沒收違法所得，違法經(jīng)營額不足10000元的，并處10000元以上20000元以下罰款;違法經(jīng)營額10000元以上的，并處違法經(jīng)營額2倍以上3倍以下罰款。

第二十二條違反本辦法第九條、第十一條規(guī)定的，由縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)責(zé)令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重處30000元以下罰款。

第二十三條違反本辦法第十四條、第十五條規(guī)定，擅自開展藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動，及違反第十八條第一款規(guī)定的,由縣級以上人民政府文化行政部門或者依法授權(quán)的文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)責(zé)令改正，違法經(jīng)營額不足10000元的，并處10000元以上20000元以下罰款;違法經(jīng)營額10000元以上的，并處違法經(jīng)營額2倍以上3倍以下罰款。

第五章附則。

第二十四條本辦法規(guī)定的行政許可、備案、專家委員會復(fù)核的期限以工作日計算，不含法定節(jié)假日。

第二十五條本辦法由文化部負責(zé)解釋。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十

各省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團文化廣播電視局，西藏自治區(qū)、北京市、天津市、上海市、重慶市文化市場行政(綜合)執(zhí)法總隊：

為貫徹實施《藝術(shù)品經(jīng)營管理辦法》(文化部令第56號，以下簡稱《辦法》)，切實加強藝術(shù)品市場管理，促進藝術(shù)品市場健康有序發(fā)展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、高度重視藝術(shù)品市場管理。近年來，我國藝術(shù)品市場快速發(fā)展，市場規(guī)模、產(chǎn)品種類、經(jīng)營方式不斷拓展，日益成為大眾文化消費的重要領(lǐng)域，在滿足人民群眾精神文化需求、提高國民藝術(shù)素養(yǎng)、促進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮越來越重要的作用。但是，藝術(shù)品經(jīng)營中也存在制假售假、虛假鑒定、虛高評估、投機炒作等問題，藝術(shù)品電商、藝術(shù)品金融等新型業(yè)態(tài)亟待規(guī)范。各地要高度重視藝術(shù)品市場管理，認真貫徹實施《辦法》，明確行業(yè)底線，強化主體責(zé)任，建立健全監(jiān)管制度，加強內(nèi)容監(jiān)管，切實維護消費者合法權(quán)益，不斷規(guī)范市場經(jīng)營秩序。

二、明確管理對象，開展行業(yè)普查?！掇k法》所稱從事藝術(shù)品經(jīng)營活動的經(jīng)營單位包括：藝術(shù)品收購、銷售、租賃經(jīng)營單位，藝術(shù)品拍賣企業(yè)、進出口經(jīng)營單位、商業(yè)性展覽企業(yè)、鑒定評估機構(gòu)，利用信息網(wǎng)絡(luò)從事藝術(shù)品經(jīng)營活動的電商平臺企業(yè)、租賃平臺企業(yè)等，以藝術(shù)品為標(biāo)的物的投融資企業(yè)(含藝術(shù)品基金、信托、藝術(shù)銀行、交易所等)，以及其他從事藝術(shù)品經(jīng)營活動的單位。各地要以貫徹實施《辦法》為契機，深入行業(yè)調(diào)研，開展行業(yè)普查，摸清行業(yè)底數(shù)，準(zhǔn)確研判行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢，不斷提高行業(yè)管理能力。

三、規(guī)范審批備案工作。省級文化行政部門要按照《辦法》規(guī)定的審批條件和時限，開展藝術(shù)品進出口經(jīng)營活動審批工作，重新編訂審批服務(wù)指南，并在辦公場所及政府網(wǎng)站相應(yīng)調(diào)整審批公示信息?？h級以上文化行政部門要按照全部納入管理視線的原則，全面開展藝術(shù)品經(jīng)營單位備案工作，對已取得工商營業(yè)執(zhí)照尚未備案的，要指導(dǎo)其依法履行備案手續(xù)。藝術(shù)品經(jīng)營單位備案，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人或者主要負責(zé)人身份證件并填寫備案申請表(見附件)，藝術(shù)品進出口經(jīng)營單位備案還應(yīng)當(dāng)提交對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表。備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)將備案信息錄入全國文化市場技術(shù)監(jiān)管與服務(wù)平臺，并向申請人頒發(fā)備案證明?？h級以上文化行政部門應(yīng)當(dāng)于9月30日前完成對轄區(qū)內(nèi)藝術(shù)品經(jīng)營單位的備案工作。

四、建立專家委員會制度。省級文化行政部門應(yīng)當(dāng)建立專家委員會，為藝術(shù)品進出口內(nèi)容審查及地方各級文化行政部門、文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)對涉嫌含有禁止內(nèi)容的`藝術(shù)品的認定，提供專業(yè)意見。專家委員會應(yīng)當(dāng)廣泛吸收文博、歷史、藝術(shù)、法律等領(lǐng)域具有較高專業(yè)知識和技能的專家參加，人數(shù)原則上不少于5名(應(yīng)為單數(shù))。要加強對專家委員會的規(guī)范管理，采用聘任制，與專家簽訂協(xié)議，明確責(zé)任及規(guī)范。專家委員會不得面向社會開展有償服務(wù)，專家委員會專家不得以專家委員會或者委員會專家名義，承擔(dān)省級文化行政部門委托之外的項目。

五、推動建立健全經(jīng)營規(guī)范。按照《辦法》規(guī)定，督促藝術(shù)品經(jīng)營單位落實明示擔(dān)保和盡職調(diào)查制度，做到明碼標(biāo)價、信息全面真實、交易記錄保存完整，保障消費者的知情權(quán)，促進公平透明交易。各級文化行政部門、文化市場綜合執(zhí)法機構(gòu)要加強對將藝術(shù)品鑒定評估的管理，督促藝術(shù)品鑒定評估機構(gòu)建立鑒定評估規(guī)范，做到程序合規(guī)、責(zé)任明晰、結(jié)論可追溯。

六、加強信用監(jiān)管。加強藝術(shù)品經(jīng)營單位一戶一檔管理，完善信用信息，積極探索對藝術(shù)品經(jīng)營單位的信用監(jiān)管，建立警示名單和黑名單制度，完善守信激勵和失信懲戒機制，營造良好信用環(huán)境。要落實文化產(chǎn)品黑名單管理制度，將含有禁止內(nèi)容的藝術(shù)品信息及時報送文化部。

七、加大案件查處力度。對藝術(shù)品市場實施全領(lǐng)域內(nèi)容監(jiān)管，合理配置管理和執(zhí)法力量，加強日常巡查和隨機抽查，廣辟線索來源，及時查處違法違規(guī)行為，每年至少公布一批藝術(shù)品市場違法案件，加大對藝術(shù)品市場執(zhí)法的考核力度。要以案說法，加強案件查辦的宣傳、培訓(xùn)，開展執(zhí)法服務(wù)，定期向企業(yè)通報執(zhí)法情況，明確監(jiān)管底線，督促行業(yè)依法依規(guī)經(jīng)營。

八、加強行業(yè)協(xié)會建設(shè)。各地特別是藝術(shù)品市場較為發(fā)達的地區(qū)，要積極推動成立地方行業(yè)協(xié)會，鼓勵和指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，宣介政策法規(guī)，加強行業(yè)自律，提高經(jīng)營者誠信守法經(jīng)營意識。行業(yè)協(xié)會要加強行業(yè)研究，開展行業(yè)培訓(xùn)，促進行業(yè)交流，維護行業(yè)權(quán)益，參與公共服務(wù)，探索開展信用評價，為行業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

九、加強學(xué)習(xí)宣傳。各地要及時舉辦管理與執(zhí)法人員培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《辦法》的立法精神及基本內(nèi)容，確保培訓(xùn)到每一名文化市場管理與執(zhí)法人員。要舉辦藝術(shù)品經(jīng)營者培訓(xùn)班，宣講管理政策，督促經(jīng)營單位履行責(zé)任，提高守法經(jīng)營意識。要通過舉辦藝術(shù)品市場法制宣傳周、公益展覽、政策咨詢、專題講座、藝術(shù)培訓(xùn)等活動，以及廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)媒體等新聞媒體，加強對《辦法》的宣傳力度，提高《辦法》的知曉率，使公眾充分了解在藝術(shù)消費中應(yīng)享有的權(quán)利，引導(dǎo)合理消費。

《辦法》實施中遇到的重要情況和問題要及時報告上級。文化部20年內(nèi)將對《辦法》貫徹實施情況開展督查。

特此通知。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十一

鎮(zhèn)屬各部門:

為嚴(yán)明會議紀(jì)律，維持會場秩序，保證會議的質(zhì)量和效果，特將臘口鎮(zhèn)會議紀(jì)律及相關(guān)事宜要求重申如下：

一、會議安排原則：小會服從大會、局部服從整體、臨時會議服從例

行會議。

二、嚴(yán)格參會制度：參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到場。因特殊情況確實無法參

會的部門相關(guān)人員，應(yīng)提前向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、加強會議紀(jì)律：

（一）與會各部門相關(guān)人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退。

（三）會議期間嚴(yán)禁吸煙；

（四）坐姿端正，不隨意走動；

（五）手機關(guān)機或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，不玩手機或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會議室外接聽。

（六）各部門如有會議發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容要“精”、“短”、“實”。

四、處罰措施：違反會議紀(jì)律者，臘口鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府將根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰。（一）與會相關(guān)部門人員遲到或早退的.將在大會上予以通報批評。（二）1次不參加會議且未請假的部門，鎮(zhèn)政府將以書面形式進行通報批評， 2次以上（包括2次）無故缺會的，鎮(zhèn)政府將以書面形式通知相關(guān)部門的上級主管單位。

特此通知。

臘口鎮(zhèn)人民政府?

二〇一一年五月二十日

集團各部門、各下屬公司：

為進一步規(guī)范公司會議內(nèi)容和程序，加強會議管理，提高公司的辦公質(zhì)量和工作效率，提升公司運營水平，特制訂《 會議管理制度》，該制度于2012年4月1日開始實施，請集團各部門、各下屬公司遵照執(zhí)行。

二〇一二年三月三十日

（此頁無正文）

主題詞：會議 管理制度 通知

抄 送：集團各部門 各下屬公司

公司名 時間

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十二

管理是指某一組織的管理者通過實施計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能，協(xié)調(diào)他人的活動，使他人能夠自行實現(xiàn)既定目標(biāo)的活動過程。它是人類組織最常見和最重要的活動。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率；現(xiàn)公司各中心內(nèi)部已建立多個微信群，為進一步規(guī)范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理辦法》，具體辦法如下：

公司微信群的建立遵循“統(tǒng)一建立、規(guī)范管理、專人負責(zé)”的原則，由需求部門提出，經(jīng)各中心最高負責(zé)人同意后方可建立，并將微信群信息報人力資源暨行政部備案。

（一）建群要求。

1.新建微信群必須指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員；

4.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標(biāo)，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

（二）信息發(fā)布要求。

1.各中心、部門建立微信群只用于公務(wù)交流及有價值之財經(jīng)、科技及管理信息分享，各群組員應(yīng)嚴(yán)格自律，注重言行，不得發(fā)布與國家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，堅持積極向上、文明用語，不允許發(fā)布未經(jīng)公開報道，未經(jīng)證實的小道消息。2.不得發(fā)表有反動、色情等內(nèi)容之圖片,不可惡意刷屏。

3.聊天內(nèi)容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，粗言穢語；

4.嚴(yán)格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、相關(guān)生產(chǎn)信息等內(nèi)容嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員。5.保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映之問題，相關(guān)部門責(zé)任人應(yīng)及時予以回復(fù)確認。

1.各微信群管理員均需至人力資源暨行政部登記備案，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負責(zé)群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。

2.每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。

1深圳市顯創(chuàng)光電有限公司。

和言語。

（四）微信群成員職責(zé)。

1.嚴(yán)格按照群組成員要求加入相對應(yīng)的群組，做到不隨意加入與自己無關(guān)的群組，不邀請無關(guān)人員加入群組。

2.加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監(jiān)督。3.發(fā)現(xiàn)有無關(guān)人員進入群組后，及時聯(lián)系群組創(chuàng)建人或管理員。

1.發(fā)布負面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)者直接清退出群。2.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。

3.未經(jīng)群主或管理員同意，擅自拉不相干人或外部人員進群者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接清退。

（六）保密要求。

1.在使用微信群時應(yīng)避免傳輸涉密信息。

2.公司通過微信傳達的生產(chǎn)經(jīng)營等信息，不得轉(zhuǎn)發(fā)給外單位人員，不得發(fā)布到個人朋友圈。3.不要將自己的微信借與他人使用，若出現(xiàn)微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規(guī)途徑恢復(fù)，并及時告知微信群組管理人員。

（六）監(jiān)督考核。

1.人力資源暨行政部為微信群總體監(jiān)督考核部門，各群組創(chuàng)建人及管理員負責(zé)微信群組的具體日常監(jiān)督考核。對不遵守規(guī)定、不服從管理的成員進行處理、清退。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員在微信群組中傳達的工作安排、要求等信息等同于電話、郵件、紙質(zhì)文件等的傳達效力，如相關(guān)部門或人員不及時按要求進行處理，均視情節(jié)依公司《獎懲作業(yè)辦法》予以處理。

三、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。

為進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢把握宣傳和意識形態(tài)工作的正確方向，現(xiàn)結(jié)合工作實際，就加強集團公司微信工作群的規(guī)范管理工作通知如下：

微信工作群的主要目的是用于工作交流，所發(fā)布和討論的信息應(yīng)與工作有關(guān)，主要發(fā)布各類工作性通知、活動和教育、宣傳等信息，避免一些簡易性、日常性工作內(nèi)容占用公共資源，要確保發(fā)送內(nèi)容的嚴(yán)謹性和姓名職務(wù)的準(zhǔn)確性等。微信工作群要嚴(yán)格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布相關(guān)規(guī)定。群成員不得發(fā)布與黨和國家的法律法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論;群內(nèi)交流堅持正面交流、文明用語，不摻負面情緒;不允許發(fā)布未經(jīng)公開報道、未經(jīng)證實的小道消息;堅持不談?wù)撁舾性掝}，嚴(yán)禁傳播低俗話題，嚴(yán)禁發(fā)布騷擾、廣告信息。

按照“誰建群誰負責(zé)”的原則，切實加強對微信工作群的運行管理。各部門、子公司、直屬企業(yè)確因工作需要組建工作群，其主要負責(zé)人是第一責(zé)任人，要指定專人擔(dān)任群管理員，負責(zé)微信工作群的日常使用管理。個人因工作需要建立的工作群，“群主”是運行管理的直接責(zé)任人，對群內(nèi)發(fā)布的信息負責(zé)。各微信工作群實行實名準(zhǔn)入和請出制度，群成員必須為工作范圍內(nèi)的人員，對已離開工作崗位的人員要及時移請出群。

要切實加大對干部職工的教育宣傳力度和微信工作群的監(jiān)管力度，對發(fā)表違背黨章、黨的決議和政策的言論要堅決抵制、迅速處置，對傳播未經(jīng)證實或許可的信息要及時制止。對管理不嚴(yán)、放任造謠造成惡劣影響的責(zé)任人和相關(guān)人員，將依據(jù)黨紀(jì)法規(guī)嚴(yán)格追究責(zé)任。

為充分發(fā)揮微信(qq)在工作部署、溝通聯(lián)絡(luò)等方面的積極作用，確保各工作群內(nèi)容規(guī)范、運行高效、信息暢通，全面貫徹落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于加強全區(qū)黨政機關(guān)工作微信群管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于完善區(qū)級重點工作微信群審批備案手續(xù)的通知》、區(qū)網(wǎng)信辦《關(guān)于進一步加強微信(qq)工作群管理的通知》，現(xiàn)就進一步加強微信(qq)工作群管理有關(guān)事項通知如下：

全街各科室、各社區(qū)建立的各類工作群，含長期使用和臨時建立、適時解散的專項工作群。

1.設(shè)立報備。根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于加強全區(qū)黨政機關(guān)工作微信群管理的暫行規(guī)定》，凡因全街面上工作需要(含涉及階段性中心工作)建立的微信(qq)工作群，必須由主辦科室提出申請，報街道宣傳辦批準(zhǔn)并經(jīng)街道黨政辦、街道紀(jì)工委備案，邀請街道宣傳干事進群。

2.動態(tài)清理。各科室、各社區(qū)應(yīng)不定期對已建立的微信(qq)工作群進行規(guī)范清理，嚴(yán)格控制群數(shù)量，能合并的盡量合并，避免多頭設(shè)置。對于一些僵尸群、無人管理工作群，一律予以關(guān)閉。中心工作、階段性工作已經(jīng)完成的或不需要再保留的各類微信(qq)工作群，應(yīng)及時解散，并及時報告街道宣傳辦。

3.人員準(zhǔn)入。堅持“一個口子進一個口子出”，嚴(yán)格實行實名制和請出制，入群人員一律由群主根據(jù)工作需要確認拉入或請出，入群人員必須公開身份信息(單位+姓名)。除群主外，其他群員一律不得擴大范圍，擅自邀請人員入群;不屬于群成員范圍的人員必須及時移請出群。

4.專人負責(zé)。按照“誰主辦、誰負責(zé)”的原則，分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，科室負責(zé)人、各社區(qū)書記為直接責(zé)任人。各科室、各社區(qū)根據(jù)發(fā)布內(nèi)容性質(zhì)，由第一責(zé)任人或直接責(zé)任人承擔(dān)內(nèi)容發(fā)布的審核把關(guān)責(zé)任。切實加強對工作群的管理，群主為直接責(zé)任人，同時指定專人擔(dān)任群管理員，負責(zé)日常管理。發(fā)現(xiàn)問題，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)立即發(fā)聲。街道宣傳干事應(yīng)發(fā)揮日常監(jiān)督作用，及時收集反饋輿情。

1.嚴(yán)守紀(jì)律。牢固樹立“四個意識”，嚴(yán)格遵守中共中央宣傳部、中共中央組織部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的意見》(中宣發(fā)[2017]20號)文件規(guī)定，在網(wǎng)上發(fā)揮模范帶頭作用，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。

2.工作導(dǎo)向。所有微信(qq)工作群均應(yīng)堅持工作導(dǎo)向，發(fā)布內(nèi)容主要為工作部署、情況通報、工作交流、案例分析、學(xué)習(xí)教育、先進經(jīng)驗分享等，嚴(yán)禁發(fā)布與工作無關(guān)的信息。微信(qq)工作群只限于本人使用，嚴(yán)禁家人、朋友以及他人使用。

3.高效務(wù)實。群成員應(yīng)適時登錄工作群，及時查看信息，完成相關(guān)工作要求，防止影響工作。各群在發(fā)布基層動態(tài)時，應(yīng)堅決杜絕形式主義和工作過度留痕傾向。發(fā)布通知及相關(guān)信息應(yīng)按照紙質(zhì)材料同等要求，文字精煉準(zhǔn)確，圖片真實清晰，嚴(yán)禁言不及義。信息發(fā)布要正面、務(wù)實、有效，文字不超過200字(確有需要超出的，提倡轉(zhuǎn)換為鏈接、文檔、圖片等形式);同一工作內(nèi)容配圖，最多不超過2幅(點面結(jié)合)。不得以微信(qq)作群工作場景截圖代替對工作的實際評價。禁止同一信息反復(fù)發(fā)布、多頭發(fā)布，不發(fā)純點贊或表情，避免重要信息被淹沒。

4.禁止涉密。堅持“涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密”，嚴(yán)禁在群內(nèi)談?wù)撋婷芎兔舾性掝}，嚴(yán)禁傳播小道消息或未經(jīng)核實的信息，嚴(yán)禁將群內(nèi)動態(tài)擴散至群外或互聯(lián)網(wǎng)。

1.對于違反《關(guān)于加強全區(qū)黨政機關(guān)工作微信群管理的暫行規(guī)定》文件規(guī)定造成負面影響的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.對于違反《關(guān)于規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為的意見》(中宣發(fā)[2017]20號)文件規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，一律從嚴(yán)問責(zé);涉嫌違法的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

機關(guān)各科室、各直屬事業(yè)單位：

為進一步加強體育局工作微信群的管理和使用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，做如下通知要求：

一、市體育局工作微信群由辦公室統(tǒng)一負責(zé)管理，辦公室主任、群主擔(dān)任群管理員，負責(zé)工作群的日常使用和及時維護。

二、建立此微信群的主要目的是用于日常工作交流，涉密內(nèi)容嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布。工作時間內(nèi)不允許群成員發(fā)布和討論與工作無關(guān)的話題。

三、群內(nèi)交流要嚴(yán)格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布相關(guān)規(guī)定,不得發(fā)布與國家的法律法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論；不摻負面情緒，堅持正面交流、文明用語；不發(fā)布未經(jīng)公開報道、未經(jīng)證實的消息；不談?wù)撁舾性掝}，嚴(yán)禁傳播低俗話題，嚴(yán)禁發(fā)布騷擾、廣告信息。

四、微信工作群實行管理員負責(zé)制，準(zhǔn)入對象經(jīng)群管理員審核同意后方能入群。群管理員定期對群內(nèi)人員進行篩選，對不符合規(guī)定的人員及時進行刪除，嚴(yán)禁與工作無關(guān)人員進群。

五、不準(zhǔn)隨意截圖或轉(zhuǎn)發(fā)涉及微信群成員的個人信息及聊天記錄。要注意做好工作群相關(guān)信息的保密工作。

六、為保持工作群信息暢通、及時、高效，各科室、各直屬事業(yè)單位要在現(xiàn)有群成員范圍內(nèi)確定1名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強的聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)群內(nèi)工作信息的傳達貫徹，做到回復(fù)迅速及時、傳達全面準(zhǔn)確。其他人員不需在群內(nèi)回復(fù)。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十三

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱《保密法》)和本辦法主管全國的保密工作。

第二條。

國家保密工作部門是國務(wù)院的職能機構(gòu)，根據(jù)《保密法》和本辦法主管全國的保密工作?？h以上地方各級政府的保密工作部門，在上級保密工作部門的指導(dǎo)下，依照保密法律、法規(guī)和規(guī)章管理本行政區(qū)域的保密工作。

第三條。

中央國家機關(guān)在其職權(quán)范圍內(nèi)主管或者指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作，組織和監(jiān)督下級業(yè)務(wù)部門執(zhí)行保密法律、法規(guī)和規(guī)章，可以根據(jù)實際情況單獨或者會同有關(guān)部門制定主管業(yè)務(wù)方面的保密規(guī)章。

第四條。

某一事項泄露后會造成下列后果之一的，應(yīng)當(dāng)列入國家秘密及其密級的具體范圍(以下簡稱保密范圍)：

(一)危害國家政權(quán)的鞏固和防御能力;。

(二)影響國家統(tǒng)一、民族團結(jié)和社會安定;。

(三)損害國家在對外活動中的政治、經(jīng)濟利益;。

(四)影響國家領(lǐng)導(dǎo)人、外國要員的安全;。

(五)妨害國家重要的安全保衛(wèi)工作;。

(六)使保護國家秘密的措施可靠性降低或者失效;。

(七)削弱國家的經(jīng)濟、科技實力;。

(八)使國家機關(guān)依法行使職權(quán)失去保障。

第五條。

保密范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況變化適時修訂，修訂的程序依照《保密法》第十條的規(guī)定辦理。

第六條。

涉及國家秘密的機關(guān)、單位，應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，落實各項保密措施，使所屬人員知悉與其工作有關(guān)的保密范圍和各項保密制度。

第二章確定密級、變更密級和解密。

第七條。

各機關(guān)、單位依照規(guī)定確定密級、變更密級和解密，應(yīng)當(dāng)接受其上級機關(guān)和有關(guān)保密工作部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第八條。

各機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)當(dāng)依照保密范圍的規(guī)定及時確定密級，最遲不得超過十日。

第九條。

密級確定以后，確定密級的機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)不符合保密范圍規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時糾正;上級機關(guān)或者有關(guān)保密工作部門發(fā)現(xiàn)不符合保密范圍規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時通知確定密級的機關(guān)、單位糾正。

第十條。

對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項，依照下列規(guī)定確定：

(一)絕密級由國家保密工作部門確定;。

(二)機密級由省、自治區(qū)、直轄市的或者其上級的保密工作部門確定;。

(三)秘密級由省、自治區(qū)政府所在地的市和國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的或者其上級的保密工作部門確定。

其他機關(guān)經(jīng)國家保密工作部門審定，可以在其主管業(yè)務(wù)方面行使前款規(guī)定的確定密級權(quán)。

第十一條。

對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項，產(chǎn)生該事項的機關(guān)、單位無相應(yīng)確定密級權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時擬定密級，并在擬定密級后的十日內(nèi)依照下列規(guī)定申請確定密級：

(二)其他方面的事項，逐級報至有權(quán)確定該事項密級的保密工作部門。

接到申請的機關(guān)或者保密工作部門，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出批復(fù)。

第十二條。

依照本辦法第十條、第十一條的規(guī)定行使確定密級權(quán)的保密工作部門和其他機關(guān)，應(yīng)當(dāng)將其行使確定密級權(quán)的情況報至規(guī)定保密范圍的部門。

第十三條。

屬于國家秘密的文件、資料和其他物品，由確定密級的機關(guān)、單位標(biāo)明密級;依照本辦法第十條、第十一條的規(guī)定確定密級的，由提出申請的機關(guān)、單位標(biāo)明密級。屬于國家秘密的事項不能標(biāo)明密級的，由產(chǎn)生該事項的機關(guān)、單位負責(zé)通知接觸范圍內(nèi)的人員。

第十四條。

國家秘密事項的密級，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情形之一，由確定密級的機關(guān)、單位及時變更：

(一)該事項泄露后對國家的安全和利益的損害程度已發(fā)生明顯變化的;。

(二)因為工作需要,原接觸范圍需作很大改變的。

情況緊急時，可以由上級機關(guān)直接變更密級。

第十五條。

對保密期限內(nèi)的國家秘密事項，根據(jù)情況變化，有下列情形之一，由確定密級的機關(guān)、單位及時解密：

(一)該事項公開后無損于國家的安全和利益的;。

(二)從全局衡量公開后對國家更為有利的。

情況緊急時，可以由上級機關(guān)直接解密。

第十六條。

對于上級機關(guān)或者有關(guān)保密工作部門要求繼續(xù)保密的事項，在所要求的期限內(nèi)不得解密。

第十七條。

各機關(guān)、單位確定密級、變更密級或者決定解密，應(yīng)當(dāng)由承辦人員提出具體意見交本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導(dǎo)人審核批準(zhǔn);工作量較大的機關(guān)、單位可以由主管領(lǐng)導(dǎo)人授權(quán)本機關(guān)、單位的保密工作機構(gòu)或者指定負責(zé)人員辦理批準(zhǔn)前的審核工作。

前款規(guī)定的執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)有文字記載。

第十八條。

國家秘密事項變更密級或者解密后，應(yīng)當(dāng)及時通知有關(guān)的機關(guān)、單位;因保密期限屆滿而解密的事項除外。

國家秘密事項變更密級或者解密后，應(yīng)當(dāng)及時在有關(guān)文件、資料和其他物品上標(biāo)明;不能標(biāo)明的，應(yīng)當(dāng)及時將變更密級或者解密的決定通知接觸范圍內(nèi)的人員。

第十九條。

確定密級的機關(guān)、單位被撤銷或者合并，有關(guān)變更密級和解密的工作由承擔(dān)其原職能的機關(guān)、單位負責(zé);無相應(yīng)的承擔(dān)機關(guān)、單位的，由有關(guān)的上級機關(guān)或者保密工作部門指定的機關(guān)負責(zé)。

第三章保密制度。

第二十條。

接觸國家秘密事項的人員或者機關(guān)、單位的范圍，由確定密級的機關(guān)、單位限定。接觸范圍內(nèi)的機關(guān)、單位，由其主管領(lǐng)導(dǎo)人限定本機關(guān)、單位內(nèi)的具體接觸范圍。工作需時，上級機關(guān)、單位可以改變下級機關(guān)、單位限定的國家秘密的接觸范圍。

第二十一條。

復(fù)制屬于國家秘密的文件、資料和其他物品，或者摘錄、引用、匯編其屬于國家秘密的內(nèi)容，不得擅自改變原件的密級。

第二十二條。

在對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供國家秘密時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)平等互利的原則，按照國家主管部門的規(guī)定呈報有相應(yīng)權(quán)限的機關(guān)批準(zhǔn)，并通過一定形式要求對方承擔(dān)保密義務(wù)。

對外提供國家秘密涉及多部門的，可以由有關(guān)的保密工作部門進行組織、協(xié)調(diào)工作。

對外提供涉及經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展方面的國家秘密，批準(zhǔn)機關(guān)應(yīng)當(dāng)向同級政府的保密工作部門通報有關(guān)情況。

第二十三條。

具有屬于國家秘密內(nèi)容的會議，主辦單位應(yīng)當(dāng)采取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所;。

(三)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件、資料;。

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第二十四條。

涉及國家秘密的重要活動，主辦單位可以制定專項保密方案并組織實施;必要時，有關(guān)保密工作部門應(yīng)當(dāng)會同主辦單位工作。

第二十五條。

屬于國家秘密不對外開放的場所、部位的保密措施，由有關(guān)機關(guān)、單位制定或者與保密工作部門共同商定。

第二十六條。

發(fā)生泄密事件的機關(guān)、單位，應(yīng)當(dāng)迅速查明被泄露的國家秘密的內(nèi)容和密級，造成或者可能造成危害的范圍和嚴(yán)重程度、事件的主要情節(jié)和有關(guān)責(zé)任者，及時采取補救措施，并報告有關(guān)保密工作部門和上級機關(guān)。

第四章獎懲。

第二十七條。

凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由其所在機關(guān)、單位、上級機關(guān)或者當(dāng)?shù)卣勒找?guī)定給予獎勵：

(一)在危急情況下，保護國家秘密安全的;。

(二)對泄露或者非法獲取國家秘密的行為及時檢舉的;。

(三)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國家秘密，立即采取補救措施，避免或者減輕損害。

后果的;。

(五)在國家保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的;。

(六)一貫嚴(yán)守國家秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的;。

(七)長期經(jīng)管國家秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保國家秘密安全的。

第二十八條。

對于為保守國家秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各級保密工作部門和其他有關(guān)的保密工作機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機關(guān)、單位或者政府提出獎勵的建議;需要時，也可以直接給予獎勵。

第二十九條。

凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，有關(guān)機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定并根據(jù)被泄露事項的密級和行為的具體情節(jié)，給予行政處分。

第三十條。

對泄露國家秘密尚不夠刑事處罰，有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予行政處分：

(一)泄露國家秘密已造成損害后果的;。

(二)以謀取私利為目的泄露國家秘密的;。

(三)泄露國家秘密危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的;。

(四)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第三十一條。

泄露國家秘密已經(jīng)人民法院判處刑罰的以及被依法免予起訴或者免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)從重給予行政處分。

第三十二條。

泄露秘密級國家秘密，情節(jié)輕微的，可以酌情免予或者從輕給予行政處分;泄露機密級國家秘密，情節(jié)輕微的，可以酌情從輕給予行政處分，也可以免予行政處分;泄露絕密級國家秘密，情節(jié)特別輕微的，可以酌情從輕給予行政處分。

第三十三條。

各級保密工作部門和其他有關(guān)的保密工作機構(gòu)，可以要求有關(guān)機關(guān)、單位對泄密責(zé)任者給予行政處分或者處罰;對行政處分或者處罰決定持有異議時，可以要求對作出的行政處分或者處罰進行復(fù)議。

第三十四條。

因泄露國家秘密所獲取的非法收入，應(yīng)當(dāng)予以沒收并上交國庫。

第五章附則。

第三十五條。

《保密法》和本辦法規(guī)定中的“泄露國家秘密”是指違反保密法律，法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：

(一)使國家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;。

(二)使國家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

第三十六條。

《保密法》和本辦法規(guī)定中的“是否屬于國家秘密和屬于何種密級不明確的事項”，是指在有關(guān)的保密范圍中未作明確規(guī)定，而符合本辦法第四條規(guī)定的事項。

第三十七條。

不屬于國家秘密的其他秘密或者機關(guān)、單位的內(nèi)部事項，不適用《保密法》和本辦法。

第三十八條。

《保密法》施行前所確定的各項國家秘密文件、資料和其他物品，應(yīng)當(dāng)依照《保密法》和本辦法進行清理，重新確定密級和保密期限或者解密。

尚未進行清理的，仍應(yīng)當(dāng)按照原定的密級管理;發(fā)生、發(fā)現(xiàn)泄露行為時，應(yīng)當(dāng)依照《保密法》和本辦法的有關(guān)規(guī)定，對所涉及的事項是否屬于國家秘密和屬于何種密級重新加以確認。

第三十九條。

中央國家機關(guān)和各省、自治區(qū)、直轄市政府，可以根據(jù)本系統(tǒng)、本地區(qū)的實際情況，根據(jù)《保密法》和本辦法制定實施細則。

第四十條。

本辦法由國家保密工作部門負責(zé)解釋。

第四十一條。

本辦法自發(fā)布之日起施行。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十四

第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績效密切結(jié)合起來，更好地發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，鼓勵員工長期為公司的發(fā)展做出貢獻。

第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機制，提升競爭力，促進公司的進一步發(fā)展。

第三條 基本原則：

（一） 公司基本薪酬總額實行年度預(yù)算管理；

（二） 合理調(diào)整基本工資、獎金在員工收入中的比例；

（三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；

（四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。

第二章 年度基本薪酬總額

第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。

第三章 薪酬體系構(gòu)成

第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成

第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績效獎金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時獎金。

（一） 基本工資實行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。

按0.5—1.5的系數(shù)確定。

（三） 年終績效獎金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績效獎金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計結(jié)果考核確定。

第六條 員工個人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動工資、輔助工資、附加工資、全勤獎、平時獎金。

第二節(jié) 薪酬體系序列

第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷售序列、協(xié)議序列。

（二） 生產(chǎn)序列：車間生產(chǎn)運行崗位、輔助崗位、中心化驗室人員；

（三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；

（四） 銷售序列：銷售承包人員；

（五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。

第三節(jié) 各序列薪酬模式

第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績效獎金”的薪酬模式。

第九條 銷售序列具體按年度《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。

第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第四章 基本工資

第一節(jié) 崗位工資

第十一條 崗位工資是對員工在崗工作所做貢獻的報酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強度、工作環(huán)境和條件評價設(shè)定，具體內(nèi)容包括：

（二）工作強度：包括工作負荷量、腦體勞動的緊張程度等因素；

（三）工作環(huán)境與條件：包括工作場所的環(huán)境、工作的危險性等因素。

第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類別十六檔級，根據(jù)對各類別評價結(jié)果分類歸

檔，不同類別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對照表》。

第二節(jié) 技能工資

第十三條 公司目前實行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。

第三節(jié) 年功工資

第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗和貢獻的一種工資分配形式。

第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。

第十六條 年功工資的計算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個人享受系數(shù)。個人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；

（四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進入員工的年功工資按個人累計連續(xù)工齡計算發(fā)放。

第四節(jié) 浮動工資

第十八條 浮動工資即住房補貼。

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管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十五

第一條為了加強對危險廢物收集、貯存和處置經(jīng)營活動的監(jiān)督管理，防治危險廢物污染環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》，制定本辦法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事危險廢物收集、貯存、處置經(jīng)營活動的單位，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定，領(lǐng)取危險廢物經(jīng)營許可證。

第三條危險廢物經(jīng)營許可證按照經(jīng)營方式，分為危險廢物收集、貯存、處置綜合經(jīng)營許可證和危險廢物收集經(jīng)營許可證。

領(lǐng)取危險廢物綜合經(jīng)營許可證的單位，可以從事各類別危險廢物的收集、貯存、處置經(jīng)營活動;領(lǐng)取危險廢物收集經(jīng)營許可證的單位，只能從事機動車維修活動中產(chǎn)生的廢礦物油和居民日常生活中產(chǎn)生的廢鎘鎳電池的危險廢物收集經(jīng)營活動。

第四條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門依照本辦法的規(guī)定，負責(zé)危險廢物經(jīng)營許可證的審批頒發(fā)與監(jiān)督管理工作。

第二章申請領(lǐng)取危險廢物經(jīng)營許可證的條件。

第五條申請領(lǐng)取危險廢物收集、貯存、處置綜合經(jīng)營許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(二)有符合國務(wù)院交通主管部門有關(guān)危險貨物運輸安全要求的運輸工具;。

(五)有與所經(jīng)營的危險廢物類別相適應(yīng)的處置技術(shù)和工藝;。

(六)有保證危險廢物經(jīng)營安全的規(guī)章制度、污染防治措施和事故應(yīng)急救援措施;。

(七)以填埋方式處置危險廢物的，應(yīng)當(dāng)依法取得填埋場所的土地使用權(quán)。

第六條申請領(lǐng)取危險廢物收集經(jīng)營許可證，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)有防雨、防滲的運輸工具;。

(三)有保證危險廢物經(jīng)營安全的規(guī)章制度、污染防治措施和事故應(yīng)急救援措施。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十六

各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府直屬各單位：

第一條。

237。

號）、《浙江省水資源管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條。

在本市市區(qū)范圍內(nèi)從事城市公共供水工作和使用城市公共供水的單位、個人，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條。

加強城市節(jié)約用水工作領(lǐng)導(dǎo)，把城市節(jié)約用水目標(biāo)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全節(jié)約用水管理目標(biāo)責(zé)任制，強化節(jié)約用水宣傳和教育，增加公共財政投入，推廣節(jié)約用水新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品。

第四條。

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（以下簡稱市建設(shè)局）是城市節(jié)約用水行政主管部門，市節(jié)約用水辦公室（以下簡稱市節(jié)水辦）具體負責(zé)本市市區(qū)內(nèi)節(jié)約用水的日常管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工作。

市發(fā)改、財政、水利、機關(guān)事務(wù)、旅游、經(jīng)信、市場監(jiān)管、質(zhì)監(jiān)、商務(wù)、環(huán)保、教育、衛(wèi)生計生、科技、統(tǒng)計、城管執(zhí)法等有關(guān)部門及麗水開發(fā)區(qū)管委會、蓮都區(qū)政府，按照職責(zé)分工，做好節(jié)約用水相關(guān)工作。

第五條。

城市節(jié)約用水工作應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃與綜合利用、總量控制與定額管理、全面推進與因地制宜、超額加價與節(jié)約獎勵相結(jié)合的原則。

第六條。

國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、重大建設(shè)項目和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，應(yīng)當(dāng)與水資源承載能力相適應(yīng)，嚴(yán)格限制高耗水項目，積極發(fā)展節(jié)水型工業(yè)、農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)，鼓勵回用再生水，綜合利用雨水。

第七條。

任何單位和個人都有節(jié)約用水的義務(wù)，有權(quán)對浪費水資源的行為進行制止、舉報。

第八條。

市發(fā)改委會同水利、建設(shè)、經(jīng)信等有關(guān)部門，根據(jù)城市水資源狀況和水資源綜合規(guī)劃，編制城市節(jié)約用水規(guī)劃，報市政府批準(zhǔn)后實施。

節(jié)約用水規(guī)劃應(yīng)當(dāng)包括節(jié)水目標(biāo)、節(jié)水措施、節(jié)水設(shè)施建設(shè)等內(nèi)容。

第九條。

有關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)制訂本行業(yè)用水定額，經(jīng)城市節(jié)水主管部門審核同意后，報市政府公布。

用水定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)水資源承載能力、供水能力和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，按照節(jié)約降耗的要求適時修訂。

第十條。

直接從江河、湖泊、地下、水工程攔蓄的水域內(nèi)取水的單位和個人。

(

以下統(tǒng)稱自備水源戶。

)

除依法不需辦理取水許可證的外應(yīng)當(dāng)于每年。

11。

月

15。

日前向市水利局提出下一年度用水計劃申請，由市水利局依照行政許可法規(guī)定的程序核定。

使用城市供水的大耗水工業(yè)和服務(wù)業(yè)等非居民用水，用水戶應(yīng)當(dāng)于每年。

11。

月

15。

日前向市節(jié)水辦提出下一年度用水計劃申請，由市建設(shè)局依照行政許可法規(guī)定的程序核定。

前款所稱大耗水工業(yè)和服務(wù)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，由市建設(shè)局、市經(jīng)信委制定。

第十一條。

需核定的用水計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)用水戶的申請、用水戶前。

3

年的用水情況、當(dāng)?shù)厮Y源承載能力及供水能力、行業(yè)用水定額等因素核定。

第十二條。

經(jīng)核定的用水計劃執(zhí)行中確需增加用水量的，用水戶應(yīng)當(dāng)向原核定機關(guān)提出申請，說明增加的理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按重新核定的水量用水。

第十三條。

用水戶應(yīng)當(dāng)安裝符合國家規(guī)定的計量設(shè)施。居民用水推行一戶一表制，計量到戶。

非居民用水戶推行總水表與分水表分別計量的分級計量制度。生產(chǎn)經(jīng)營用水與生活用水應(yīng)當(dāng)分開計量，工業(yè)企業(yè)的主要用水車間和用水設(shè)備應(yīng)當(dāng)單獨安裝計量設(shè)施。

第十四條。

市建設(shè)局、市經(jīng)信委等部門分別按其職能，建立節(jié)約用水稽核制度，加強對用水戶的節(jié)水指導(dǎo)和非居民用水戶的節(jié)水稽核。

第十五條。

新建、擴建、改建的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)配套建設(shè)節(jié)水設(shè)施。節(jié)水設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。

用水戶必須保證節(jié)水設(shè)施的正常運行。已建項目沒有配套節(jié)水設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)按照市建設(shè)局、市經(jīng)信委的要求，在規(guī)定時間內(nèi)進行節(jié)水設(shè)施的配套建設(shè)。

節(jié)水設(shè)施建設(shè)所需費用列入項目預(yù)算或者生產(chǎn)成本。

第十六條。

大耗水工業(yè)和其他大耗水建設(shè)項目，在項目可行性研究報告中應(yīng)當(dāng)包含合理用水的專題論證內(nèi)容。市發(fā)改、建設(shè)部門在依法對項目可行性研究報告進行審批或者核準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)對該項內(nèi)容一并予以審查。

市發(fā)改、建設(shè)、經(jīng)信、商務(wù)、水利、市場監(jiān)管、城管執(zhí)法、環(huán)保等部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，嚴(yán)格控制大耗水企業(yè)的引進和大耗水項目的建設(shè)。

第十七條。

城市供水企業(yè)、非居民用水戶應(yīng)當(dāng)加強供。

(

用

)

水設(shè)施的維修管理，定期進行管網(wǎng)查漏。

對管網(wǎng)漏損率高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)及時維修和改造。

第十八條。

工業(yè)用水應(yīng)當(dāng)采用節(jié)水型工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，推行清潔生產(chǎn)，提高水的重復(fù)利用率。生產(chǎn)設(shè)備冷卻、鍋爐冷凝以及洗滌等用水應(yīng)當(dāng)循環(huán)使用、綜合利用，降低單位產(chǎn)品產(chǎn)出的平均耗水量。

工業(yè)用水重復(fù)利用率不得低于國家或者省規(guī)定的要求。

第十九條。

每

3

至

5

年非居民用水戶應(yīng)當(dāng)進行節(jié)水評估，其中，大耗水工業(yè)和服務(wù)業(yè)的用水戶定期組織進行水平衡測試。經(jīng)評估或者測試不符合節(jié)水要求的，應(yīng)當(dāng)及時整改。市建設(shè)、經(jīng)信等部門據(jù)職責(zé)分工加強監(jiān)督、指導(dǎo)。

水平衡測試應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的方法和規(guī)程。

第二十條。

禁止生產(chǎn)、銷售、使用國家和省明令淘汰的高耗水工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。生產(chǎn)者、銷售者或者生產(chǎn)經(jīng)營使用者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)停止生產(chǎn)、銷售或者使用被國家和省明令淘汰的高耗水工藝、設(shè)備和產(chǎn)品。

第二十一條。

各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取有效措施，推廣使用節(jié)水型生活用水器具，逐步淘汰不符合節(jié)水標(biāo)準(zhǔn)的用水器具，提高生活用水效率。

從事生活用水器具生產(chǎn)和銷售的單位應(yīng)當(dāng)向消費者推薦節(jié)水型生活用水器具。

新建房屋使用公共供水的，應(yīng)當(dāng)安裝質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)水型便器水箱和配件。

第二十二條。

建設(shè)城鎮(zhèn)生活污水集中排放和處理設(shè)施時，應(yīng)當(dāng)因地制宜建設(shè)回用水設(shè)施。

新建賓館、飯店、住宅小區(qū)、單位、公園綠地等公共設(shè)施應(yīng)建設(shè)中水回用系統(tǒng)、雨水收集利用系統(tǒng)。其他相關(guān)建設(shè)項目，應(yīng)建設(shè)中水回用系統(tǒng)。

以水為主要原料的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)后的尾水進行回收利用。

第二十三條。

園林綠化、環(huán)境衛(wèi)生、建筑施工等用水，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先利用江河湖泊水、再生水。

綠地、樹木、花卉等植物的灌溉，應(yīng)當(dāng)推廣噴灌、微灌等節(jié)水型灌溉方式，鼓勵利用經(jīng)無害化處理后的廢水。

第二十四條。

日洗機動車規(guī)模。

50。

輛以上的單位應(yīng)當(dāng)安裝和使用循環(huán)用水設(shè)施。

第二十五條。

市發(fā)改委根據(jù)水資源狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平，按照補償成本、合理收益、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、公平負擔(dān)的原則和定價權(quán)限逐步調(diào)整水價，實行分類定價、階梯式水價，建立激勵節(jié)約用水的價格機制。

第二十六條。

用水戶應(yīng)當(dāng)按照計量繳納水資源費或者水費。

任何供水單位不得對用水戶水費實行包費制。

第二十七條。

用水實行計量收費和超計劃累進加價制度。

非居民用水戶在用水計劃范圍內(nèi)用水的，依法按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納水資源費或者水費。

超過計劃用水的，按照超計劃累進加價制度繳納水資源費或者水費。

居民生活用水逐步實行階梯式水價，由市發(fā)改委按照定價權(quán)限確定并實施。

第二十八條。

超計劃用水累進加價水費和居民生活用水階梯式水價中遞增部分的收入繳入財政專戶，實行收支兩條線管理，主要用于節(jié)水技術(shù)研究、開發(fā)、推廣，節(jié)水設(shè)施建設(shè)和水平衡測試補助，節(jié)水管理和獎勵。

第二十九條。

非居民用水戶通過節(jié)水措施，年度用水量低于核定用水計劃的，經(jīng)有關(guān)部門考核后，對節(jié)水?dāng)?shù)量較大的，給予一定獎勵。

第三十條。

市建設(shè)、水利、經(jīng)信、質(zhì)監(jiān)、市場監(jiān)管、環(huán)保、城管執(zhí)法等行政主管部門應(yīng)當(dāng)強化對城市節(jié)約用水的管理，按照各自職責(zé)對用水戶節(jié)約用水情況進行監(jiān)督檢查。

第三十一條。

非居民用水戶應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市節(jié)水辦提供用水統(tǒng)計報表，并對節(jié)約用水監(jiān)督檢查人員的工作給予配合，如實提供有關(guān)資料和情況，不得拒絕、拖延或者虛報。

第三十二條。

有下列行為之一的，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進行處罰：

（一）建設(shè)項目的節(jié)水設(shè)施沒有建成或者沒有達到國家規(guī)定的要求，擅自投入使用的，按照《中華人民共和國水法》第七十一條規(guī)定予以處罰。

（二）生產(chǎn)、銷售或者在生產(chǎn)經(jīng)營中使用國家明令淘汰的落后的、耗水量高的工藝、設(shè)備和產(chǎn)品的，按照《中華人民共和國水法》第六十八條的規(guī)定予以處罰。

第三十三條。

有下列行為之一的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照《浙江省節(jié)約用水辦法》第四十條的規(guī)定予以處罰。

（一）用水戶未申報用水計劃（含變更計劃）的；

（二）使用公共供水的非居民用水戶不按照規(guī)定安裝計量設(shè)施的；

（五）日洗機動車規(guī)模。

50。

輛以上的單位未安裝和使用循環(huán)用水設(shè)施的；

（六）對用水戶水費實行包費制的；

（七）用水戶拒不繳納水費的。

第三十四條。

用水戶拒絕提供報表和有關(guān)資料或者提供虛假報表、資料的，責(zé)令改正，拒不改正的，按照《浙江省節(jié)約用水辦法》第四十一條的規(guī)定予以處罰。

第三十五條。

市建設(shè)、水利、城管執(zhí)法等城市節(jié)水管理、執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的執(zhí)法人員，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條。

本辦法下列用語的含義是：

再生水是指城市污水和廢水經(jīng)過凈化處理，水質(zhì)達到國家城市污水再生利用分類標(biāo)準(zhǔn)，可以在一定范圍內(nèi)使用的非飲用水。

中水是指污水和廢水經(jīng)凈化處理后，達到國家《生活雜用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》或者《工業(yè)用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，可以在一定范圍內(nèi)重復(fù)使用的再生水。

中水回用系統(tǒng)是指建筑物或者建筑小區(qū)內(nèi)將排水（污水）經(jīng)過收集、儲存和處理，用于生活中沖廁、洗車、澆灌植物、噴灑地坪等低水質(zhì)用水的新型水管系統(tǒng)。

第三十七條。

本辦法自頒布之日起施行。

管理崗競聘辦法的通知范文通用篇十七

第一條為加強醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理，規(guī)范醫(yī)療器械經(jīng)營行為，保證醫(yī)療器械安全、有效，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》，制定本辦法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事醫(yī)療器械經(jīng)營活動及其監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條國家食品藥品監(jiān)督管理總局負責(zé)全國醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理工作?？h級以上食品藥品監(jiān)督管理部門負責(zé)本行政區(qū)域的醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理工作。

上級食品藥品監(jiān)督管理部門負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督下級食品藥品監(jiān)督管理部門開展醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理工作。

第四條按照醫(yī)療器械風(fēng)險程度，醫(yī)療器械經(jīng)營實施分類管理。

經(jīng)營第一類醫(yī)療器械不需許可和備案，經(jīng)營第二類醫(yī)療器械實行備案管理，經(jīng)營第三類醫(yī)療器械實行許可管理。

第五條國家食品藥品監(jiān)督管理總局制定醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范并監(jiān)督實施。

第六條食品藥品監(jiān)督管理部門依法及時公布醫(yī)療器械經(jīng)營許可和備案信息。申請人可以查詢審批進度和審批結(jié)果，公眾可以查閱審批結(jié)果。

第二章經(jīng)營許可與備案管理。

第七條從事醫(yī)療器械經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(二)具有與經(jīng)營范圍和經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的經(jīng)營、貯存場所;。

(四)具有與經(jīng)營的醫(yī)療器械相適應(yīng)的質(zhì)量管理制度;。

(五)具備與經(jīng)營的醫(yī)療器械相適應(yīng)的專業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和售后服務(wù)的能力，或者約定由相關(guān)機構(gòu)提供技術(shù)支持。

從事第三類醫(yī)療器械經(jīng)營的企業(yè)還應(yīng)當(dāng)具有符合醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理要求的計算機信息管理系統(tǒng)，保證經(jīng)營的產(chǎn)品可追溯。鼓勵從事第一類、第二類醫(yī)療器械經(jīng)營的企業(yè)建立符合醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理要求的計算機信息管理系統(tǒng)。

第八條從事第三類醫(yī)療器械經(jīng)營的，經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)向所在地設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門提出申請，并提交以下資料：

(一)營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;。

(二)法定代表人、企業(yè)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人的身份證明、學(xué)歷或者職稱證明復(fù)印件;。

(三)組織機構(gòu)與部門設(shè)置說明;。

(四)經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式說明;。

(六)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備目錄;。

(七)經(jīng)營質(zhì)量管理制度、工作程序等文件目錄;。

(八)計算機信息管理系統(tǒng)基本情況介紹和功能說明;。

(九)經(jīng)辦人授權(quán)證明;。

(十)其他證明材料。

第九條對于申請人提出的第三類醫(yī)療器械經(jīng)營許可申請，設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理：

(一)申請事項屬于其職權(quán)范圍，申請資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請;。

(三)申請資料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正;。

(四)申請事項不屬于本部門職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)行政部門申請。

設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門受理或者不予受理醫(yī)療器械經(jīng)營許可申請的，應(yīng)當(dāng)出具受理或者不予受理的通知書。

第十條設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30個工作日內(nèi)對申請資料進行審核，并按照醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范的要求開展現(xiàn)場核查。需要整改的，整改時間不計入審核時限。

符合規(guī)定條件的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并于10個工作日內(nèi)發(fā)給《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》;不符合規(guī)定條件的，作出不予許可的書面決定，并說明理由。

第十一條醫(yī)療器械經(jīng)營許可申請直接涉及申請人與他人之間重大利益關(guān)系的，食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)告知申請人、利害關(guān)系人依照法律、法規(guī)以及國家食品藥品監(jiān)督管理總局的有關(guān)規(guī)定享有申請聽證的權(quán)利;在對醫(yī)療器械經(jīng)營許可進行審查時，食品藥品監(jiān)督管理部門認為涉及公共利益的重大許可事項，應(yīng)當(dāng)向社會公告，并舉行聽證。

第十二條從事第二類醫(yī)療器械經(jīng)營的，經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)向所在地設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門備案，填寫第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案表，并提交本辦法第八條規(guī)定的資料(第八項除外)。

第十三條食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場對企業(yè)提交資料的完整性進行核對，符合規(guī)定的予以備案，發(fā)給第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案憑證。

第十四條設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)備案之日起3個月內(nèi)，按照醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范的要求對第二類醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)開展現(xiàn)場核查。

第十五條《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》有效期為5年，載明許可證編號、企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)負責(zé)人、住所、經(jīng)營場所、經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍、庫房地址、發(fā)證部門、發(fā)證日期和有效期限等事項。

醫(yī)療器械經(jīng)營備案憑證應(yīng)當(dāng)載明編號、企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)負責(zé)人、住所、經(jīng)營場所、經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍、庫房地址、備案部門、備案日期等事項。

第十六條《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》事項的變更分為許可事項變更和登記事項變更。

許可事項變更包括經(jīng)營場所、經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍、庫房地址的變更。

登記事項變更是指上述事項以外其他事項的變更。

第十七條許可事項變更的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證部門提出《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》變更申請，并提交本辦法第八條規(guī)定中涉及變更內(nèi)容的有關(guān)資料。

跨行政區(qū)域設(shè)置庫房的，應(yīng)當(dāng)向庫房所在地設(shè)區(qū)的市級食品藥品監(jiān)督管理部門辦理備案。

原發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起15個工作日內(nèi)進行審核，并作出準(zhǔn)予變更或者不予變更的決定;需要按照醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范的要求開展現(xiàn)場核查的，自收到變更申請之日起30個工作日內(nèi)作出準(zhǔn)予變更或者不予變更的決定。不予變更的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由并告知申請人。變更后的《醫(yī)療器械經(jīng)營許可證》編號和有效期限不變。