薪資發(fā)放付款申請書通用 發(fā)工資需要寫付款申請嗎(3篇)

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有關薪資發(fā)放付款申請書通用一

本單位謹此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的；如因上述證明虛假，則本單位承擔相關法律責任。

特此證明！

單位公章：

___________年___________月___________日

單位名稱：

單位地址：

單位電話：

負責人：

有關薪資發(fā)放付款申請書通用二

1．目的

為了促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，充分發(fā)揮每一員工的積極性，創(chuàng)造性；為了實現(xiàn)公司的經營目標，壯大對企業(yè)發(fā)展的有用人才隊伍，及時去除對企業(yè)發(fā)展不利因素；公司本著“以公司利益為中心、以人為本”的原則，特制定薪資發(fā)放制度。

2．范圍

本制度適用于公司員工、特殊崗位員工、臨時工。

3．權責

3．1．本制度由人力資源部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督和執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

3．2．修訂由經營目標的運行情況，由人力資源部負責提出指標、調整方案、需要提報修改方案，總經理核準后，方可修訂。

3．3．隨著企業(yè)的健全、發(fā)展工資水平將進一步提高和細化。

3．4．此制度經公司總裁核準后，正式生效施行。

4．工資定義與構成

4．1．公司工資種類定義

4．1．1．試用或實習期，月實習或試用工資**元；另學習或實習，月津貼**元；

4．1．2．月基本工資：**元

4．1．3．月定位工資：**元（特殊崗位特聘人員工資）

4．1．4．記時工資：按效工時計算每小時**元（生產崗位非管理人員）；

4．1．5．月技術管理崗位工資**元；（簡稱崗位工資）

4．1．6．其它已含入工資中的有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，其額度按政策要求；

4．2．人員工資構成；

4．2．1．試用期間人員的工資為試用工資加月津貼（月津貼簽訂合同后一年內發(fā)放，未滿一年扣除月津貼）；

4．2．2．管理技術類人員工資構成為：根據崗位的重要性，分為基本工資、崗位工資、其它津貼等構成工資的水平標準；

4．2．3．市場銷售人員工資構成

根據上崗后的能力，確定基本工資、崗位工資、其它津貼、任務完成后的提成，構成工資的水平標準；

5．工資總額扣除項目

此項僅為正常完成所接受的公司任務者。

5．1．工資總額收入所得稅；

5．2．社會保險等相關福利個人支付項目；

6．3．奉調參加培訓扣除崗位和職務工資；

6．下列情況基本工資不予扣除

6．1．按公司規(guī)定履行請假手續(xù)如婚假，喪假，公休假等；

6．2．因公出差者；

6．3．奉調參加培訓；

6．4．奉派外出考查；

7．員工加薪基本條件與降薪基本條件

7．1．符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪；

7．1．1．年累計管理疏漏、得以及時補救未造成損失兩次者；

7．1．2．半年內獲嘉獎兩次以上者；

7．1．3．其它為公司發(fā)展做出重大貢獻嘉獎一次以上者；

7．1．4．無任何違紀等不良記錄，且工作滿1年以上者；

7．1．5．完成工作任務、無違規(guī)記錄者；

7．2．符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪：

7．2．1．年內造成工作疏漏造成兩次以上；

7．2．2．年內違規(guī)受到警告者；

7．2．3．實施其它對公司發(fā)展不利的行為；

7．2．4．違反公司規(guī)定者；

8．關于工資考核的規(guī)定

8．1．考核時間：每月10日對上月公司整體績效進行考核并實施；

8．2．考核權責:本規(guī)定要求部門于每月5日對上月、季度部門的工作情況及相關資料報至人力資源部，并財務部進行統(tǒng)計報表，報總經理核準后確認。

8．3．考核內容：

經對公司運行、市場擴大率、銷售的回款比率、銷售計劃的完成比率、生產合格率、任務完成比率、管理到位率等情況進行考核。

8．4工資作業(yè)流程:

8．4．1．人力資源部向公司總經理提交受考核部門及人員明細報告；

8．4．2．財務部向公司總經理提交按照本公司制度和標準進行部門和人員工資預測水平計算分析報告；

8．4．3．計算結果提交總經理核準后，財務部發(fā)放；

8．4．4．人力資源部將過程中的文件存檔；

8．5．公司總經辦管理人員由公司總經理考核確定，發(fā)放額度和實施方案由財務部執(zhí)行。

9．薪資保密規(guī)定

公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

9．1．各級人員不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。

9．2．各級人員的薪資除集團人力資源部，財務部及各級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下：

9．3．主辦核薪及發(fā)薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調他職或辭退。

9．4．在公司探詢他人的薪資、吐露本身薪資、評論他人薪資者，給予通報批評；

9．5．若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關責任。

9．8．薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理。

9．9．制度自生效之日起此前所有相關制度即刻廢止。公司將保留根據實際情況對此制度的修改權。

有關薪資發(fā)放付款申請書通用三

茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現(xiàn)擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂合同，期限自 ? ?年 ? ?月 ? ?日起至年 ? 月 ? 日止;

6、月均收入總計人民幣 ? ? ? ? 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 ? ? ? ?元，薪資證明 。

人事勞資部門聯(lián)系電話：

人事勞資部門聯(lián)系人：

我單位保證上述填寫內容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 ? 月 ? ? 日