最新娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(精選9篇)

總結(jié)是一種重要的思考方式，可以幫助我們更好地認(rèn)識自己和他人。在寫總結(jié)時，我們可以通過分析和歸納的方式來總結(jié)所要總結(jié)的內(nèi)容。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些實用工具和資源，希望能幫助大家更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇一

總是緊繃的神經(jīng)應(yīng)該適度的放松一下，下面是x為你整理的關(guān)于娛樂活動方案，希望對你有用!

1.你來比劃我來猜(共8分鐘)。

規(guī)則：自由分為4組，每組3個人，一個人舉牌，一個人表演，一個人猜。在規(guī)定時間內(nèi)(兩分鐘)完成數(shù)量最多的組獲勝。(允許并列獲勝)。

主持人準(zhǔn)備：準(zhǔn)備充分的詞語，要求種類多，打印出來。包括公司自己的產(chǎn)品。

1玉樹臨風(fēng)，如魚得水，驚弓之鳥，指鹿為馬，望子成龍，七手八腳，手舞足蹈，濃眉大眼，宋祖英，胡錦濤，周杰倫，掌上明珠，借刀殺人，貴人多忘事，秋高氣爽，功夫熊貓。

3雨傘，安圖，大象，打麻將，螃蟹，皮影，摩托車，貓頭鷹，口紅，摔倒，灰太狼，恐龍，水龍頭，宮保雞丁，垂頭喪氣，加勒比海盜，神話，炊事班的故事。

4愛你一萬年，老鼠，足球，放屁，南瓜，打架，電腦，三心二意，劉翔，鳳姐，一刀兩斷，張牙舞爪，太極，回眸一笑，自行車，電話，蠟燭，瓊瑤，李宇春，王蒙，深圳，包子，餃子，面條，飛機，跑跑卡丁車，5煙灰缸，捧腹大笑，his系統(tǒng)，書包，奧特曼，大搖大擺，武術(shù)，唐僧，體操，結(jié)婚，唐伯虎，中大獎，眉飛色舞，流星，袋鼠，魔術(shù)，驕陽似火，汗流浹背，一手遮天，一步登天。

獎勵規(guī)則：獲勝組每人頒發(fā)獎品。

2.背氣球。

規(guī)則：自由分為2組每組n對人，系好開始跑步，氣球不能破不能掉，破了掉了回原點重跑第一對跑到后兩人夾破氣球聽見聲音第二對開始跑到最后一個，速度最快的組獲勝。

獎勵規(guī)則：獲勝組每人頒發(fā)獎品。

3.傳水杯。

規(guī)則：自由分2組，紙杯里倒?jié)M水，由第一人用嘴傳遞給第二個人，直到最后，用時最少，紙杯的水最多的組獲勝。

獎勵規(guī)則：獲勝組每人頒發(fā)獎品。

4.猜價錢(共四件商品，預(yù)計8分鐘)。

規(guī)則：全員參加，不分組。由主持人詳細(xì)描述一件商品的特點，功能，其價格以支持人手中的價格為準(zhǔn)，看誰猜的價格最接近，最接近者獲勝。(允許并列獲勝)。

獎勵規(guī)則：獲勝者頒發(fā)獎品。

主持人準(zhǔn)備：商品的圖片及功能描述，廠家。

5.搶答詩詞/文學(xué)(8分鐘)。

規(guī)則:全員參加，由主持人說出詩詞的上句，或下句，全員搶答其下句或上句。由主持人說出詩詞的內(nèi)容，全員搶答其作者及朝代。由主持人提問常見的知識，全員搶答。

獎勵規(guī)則：獲勝者頒發(fā)獎品。

6.腦筋急轉(zhuǎn)彎規(guī)則：全員參加，搶答者獲勝。

獎勵規(guī)則：獲勝者頒發(fā)獎品。

7.兩只小蜜蜂。

動作：兩人面對面。

1.兩手作蘭花指狀展開雙臂上下飛舞;。

2.兩手換掌狀于胸前交*飛舞;。

3.出手錘子剪刀布;。

4.贏者伸掌作摔巴掌狀，口念。

獎勵規(guī)則：獲勝者頒發(fā)獎品。

8.看看誰最“幸運”

規(guī)則：全員參加，不分組。圍成一個圈。(此游戲可以在用餐時使用)由主持人起頭，由“1“開始，或報數(shù)，順次增加，遇到7，及7的倍數(shù)，或者不能喊出來，用拍手代替。

出錯或者速度則罰。

懲罰規(guī)則：幸運者可以選擇唱歌，笑話，跳舞，表演(裝純情，可愛，靦腆等)，模仿等等。要求必須讓所有人捧腹大笑，如笑話必須所有人笑或者所有人哭?；蛘邔ψ约合矚g的人做真心表白，鋼管舞，喝酒，俯臥撐，用屁股寫字母。

9.五毛和一塊。

規(guī)則：全員參加，不分組，游戲中，男生價值1塊，女生價值5毛。大家圍一個圈，由主持人宣布游戲開始并喊出一個數(shù)，如，必須是3個男生1個女生抱在一起或者是3個女生2個男生。

懲罰規(guī)則：幸運者可以選擇唱歌，笑話，跳舞，表演，模仿等等。要求必須讓所有人捧腹大笑，如笑話必須所有人笑或者所有人哭?；蛘邔ψ约合矚g的人做真心表白，鋼管舞，喝酒，俯臥撐。

10.拋球：

規(guī)則：全員參加，不分組。大家圍城一個圈，首先進(jìn)行一個皮球的傳遞，皮球傳遞是通過拋球來進(jìn)行，不可以太近，最好是傳給對面的人，要求是皮球只能傳給沒有接過球的人。一個人不能同時接2次皮球。球落地或者有人接到2此，游戲失敗。等到大家熟悉規(guī)則時候，同時使用2個球，不同顏色，每個人每種球只能傳遞一次。

懲罰規(guī)則：幸運者可以選擇唱歌，笑話，跳舞，表演，模仿等等。要求必須讓所有人捧腹大笑，如笑話必須所有人笑或者所有人哭?；蛘邔ψ约合矚g的人做真心表白，鋼管舞，喝酒，俯臥撐。所設(shè)置游戲不一定全部執(zhí)行，根據(jù)時間選擇。

為了豐富員工的業(yè)余生活，給辛勤工作的員工提供一個愉悅身心、溝通感情的好機會，公司決定在10月份組織一場豐富多彩的文化娛樂活動。

一、活動內(nèi)容。

(1)鉆呼啦圈。

項目介紹：員工分成兩組，分別排成兩隊，每隊員工手牽手，呼啦圈依次從第一個人穿過直到最后一個人，穿過時員工不能松開手，只能動身體使呼啦圈穿過。用時最短隊伍的為勝。比賽規(guī)則：整個過程中安排裁判員跟蹤監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)員工松手，則判犯規(guī)，取消比賽成績。

(2)結(jié)隊而行。

場地：30米長的跑道。

一、二、三名。

(3)紙衣往返接力。

道具：一張a4紙。

規(guī)則：4人為一小組，將白紙貼在前胸，在奔跑過程中保持不掉，如果掉下重新?lián)炱鹄^續(xù)奔跑，跑到對面交給另一名同伴，以最快到達(dá)終點組獲勝。

(4)。

道具：裝滿水的氣球。

規(guī)則：共上10人(自愿參加，人數(shù)不夠采取抽簽)，自行分組，每兩人一組，共分五個組，背靠背，將氣球夾在兩人之間，移動到目標(biāo)地點(約10米)再折回到起點，評出名次。

(5)投籃比賽。

道具：籃球、球場。

規(guī)則：3人為一組，每人投10個球，三人進(jìn)球總和為小組成績，分6組，進(jìn)球多少的小組分前三名。

(6)拔河比賽。

道具：大繩一根。

規(guī)則：6人為一組，兩邊各一組，分四組，大繩中間紅線兩邊各三米范圍畫條線，拉過線的一方為獲勝方，取前兩名。

二、活動要求。

所有倒休及休息的員工要積極參與，員工要服從命令、聽從指揮。辦公室人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好活動前的籌備工作。通過此次活動的開展，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的凝聚力，營造積極向上、和諧文明的良好氛圍。

一欄目名稱：瘋神駕到。

二欄目類別：娛樂綜藝類節(jié)目。

三欄目宗旨(主題)。

童樂匯，以六一為背景，讓嘉賓在游戲中回憶童年，釋放心情，像小孩子一樣吃喝玩樂。

五欄目環(huán)節(jié)。

開場：5~10分鐘。

子的人，還要充分用耳朵來判斷，練習(xí)聽力以及在黑暗中的行動能力。)根據(jù)游戲的結(jié)果，將其兩兩分為一組。

板塊一15分鐘左右。

第一環(huán)節(jié)你猜我猜大家猜。

5分鐘左右主持人請工作人員(或自己從后臺拿出)一堆童年吃過的小食品放在桌上，并將其混在一個大盤子里，被蒙眼睛的人從盤子里隨意挑出食品并說出它們的名字，一分鐘內(nèi)說得多的那方算獲勝，可以獲得任意的5件食品，輸?shù)娜艘邮軕土P(建議可以用水槍或者喝下由各種調(diào)料混合的奇怪飲料)。

第二環(huán)節(jié)大聲唱出來。

10分鐘左右選取10首歌曲(動漫歌曲或者是童年聽過的經(jīng)典老歌)，每首放其中一小段，用接唱并說出歌曲名字的形式比拼，答對得多的隊過關(guān)，另外一隊接受懲罰。(懲罰可同上)。

板塊二大約14分鐘。

與原內(nèi)容大相徑庭就要求每個人都說出他聽到的內(nèi)容，傳錯話的人要接受懲罰。第四環(huán)節(jié)未來寄語10分鐘左右主持人發(fā)給每人一張信紙，讓每個人迅速寫一段話。

總結(jié)。

童年的自己祝?，F(xiàn)在的自己，寫完后由主持人收齊，交叉發(fā)給四個人，每個人把手上那份念出并總結(jié)自己的感想。主持人結(jié)束語。

六節(jié)目特色。

本期節(jié)目模仿了湖南衛(wèi)視王牌綜藝節(jié)目以及深圳衛(wèi)視的的節(jié)目。節(jié)目綜合兩者特點，讓嘉賓們在游戲中回味童年，在輕松愉快之后也能有少許收獲和感觸。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇二

乙方(職工)_____________。

身份證號碼：_________________。

郵政編碼：_________________。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(其中頭_____________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位。

(一)乙方工作崗位(工種)_____________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動時間與休假。

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬。

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：_________________。

1.乙方的工資形式：_________________;。

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_____________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇。

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：_________________。

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;。

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：_________________。

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;。

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;。

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_____________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_____________元。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護(hù)。

(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律及獎懲。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;。

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。

3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;。

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。

3.甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;。

3.職工在享受法定假期間的;。

4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)經(jīng)濟(jì)補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____________.

(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任。

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

十、調(diào)解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項。

1._____________。

2._____________。

3._____________。

4._____________。

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽章)_____________。

鑒(公)證意見：_________________。

經(jīng)辦人：_________________鑒(公)證機關(guān)(章)。

___年___月___日。

(注：_________________除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇三

甲方：（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

經(jīng)甲、乙雙方經(jīng)友協(xié)商好后同意，甲方租賃乙方慶典設(shè)施。有乙方負(fù)責(zé)。

實施，甲方負(fù)責(zé)無償提供電源、場地及外協(xié)工作，（如城管等有關(guān)部門）。乙方按照甲方要求活動時間把租賃道具安全、準(zhǔn)時施放到位，確?；顒禹樌M(jìn)行。并達(dá)成以下條款：

一、時間、地點：

1、時間：年月日。

2、地點：

二、結(jié)算方式：

1、總金額：元預(yù)付款：元余額：元。

2、甲、乙雙方自簽訂合同即日起，應(yīng)付給乙方按合同總額的40%的。

預(yù)付金。余額待慶典活動結(jié)束后兩日內(nèi)一次付清（現(xiàn)金、支票均。

可）。

三、違約責(zé)任。

1、本議雙方簽字蓋章后生效，望共同遵守，不得單方違約，如單。

方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，有違約方承擔(dān)全部責(zé)任。如單方。

不能完全履行本協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議總金額的30%付給對方（違約。

金）。

2、甲方時間變動，應(yīng)提前通知乙方，如不能提前通知乙方，造。

成損失甲方負(fù)責(zé)。

3、遇到自然惡劣天氣等其它問題，慶典活動不能正常進(jìn)行甲方。

應(yīng)付給乙方參加演出人員50%勞務(wù)費、到場工作人員及音響等設(shè)。

備應(yīng)全額支付。

四、本協(xié)議如有未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

五、本協(xié)議書一式兩份，有甲、乙雙方各持一份，有同等法律效力。

甲方代表簽字蓋章：乙方代表簽字蓋章：

年月日年月日。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇四

甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：

自________年________月________日至________年________月________日，實行此協(xié)議書。

二、工作內(nèi)容及紀(jì)律：

甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門，工種為，乙方培訓(xùn)期為________天，試用期為________月，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止此協(xié)議，但必須提前通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。

甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

三、勞動報酬：

本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放;甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資，并嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度。

乙方入職前含一周或_________月培訓(xùn)工資，按每日______元補助，入職后第________月屬于試用期發(fā)放試用期工資;試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的________%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加____________元工資。________年以上在原級工資加____________元工資。

四、離職：

協(xié)議前：乙方在培訓(xùn)期及試用期未滿_月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于后領(lǐng)取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當(dāng)月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：

2、如屬乙方嚴(yán)重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當(dāng)月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除________%，以作懲戒。

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進(jìn)者，甲方給予勸退者，當(dāng)月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除________%，以作懲戒。

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。

甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：

1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;。

2、乙方嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的;。

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關(guān)規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進(jìn)行商討做出相對處理。協(xié)議期滿，甲方應(yīng)工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領(lǐng)取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應(yīng)提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)一定違約金，本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關(guān)勞動管理部門保留存檔。

甲方：____________乙方：____________。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇五

甲方：乙方：

地址：性別：出生日期：

身份證號：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為(試用/定期)合同。

1.試用期為___________________;。

2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位，擔(dān)任_______(職務(wù))(詳見附件1)。

第三條乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及甲方因需另行安排的工作。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

第四條甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。

第五條甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準(zhǔn)。

四、勞動報酬。

第六條甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。

五、保險福利待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;。

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的;。

3.自殘或者自殺的;。

4.患非職業(yè)病的;。

5.非因工負(fù)傷的;。

6.施工過程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。

六、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律(詳見附件2)。

第十一條乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度(詳見附件3)。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的;。

2.違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;。

3.因乙方的行為致甲方利益受到損害的;。

4.被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理規(guī)定的;。

5.泄漏甲方商業(yè)秘密的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條本合同期限未屆滿，乙方要求解除本合同的，應(yīng)支付違約金人民幣______元。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

八、勞動爭議處理。

第二十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他。

第二十一條以下文件：上崗職務(wù)確認(rèn)書(附件1)、勞動紀(jì)律確認(rèn)書(附件2)、規(guī)章制度確認(rèn)書(附件3)、員工住所地址確認(rèn)書(附件4)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協(xié)議同具法律效力。

第二十三條雙方于本合同簽訂之前，另有的協(xié)議約定與本合同不符的，概以本合同為準(zhǔn)。

第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章后生效。

甲方：__________________乙方：____________。

法定代表人：____________。

_______年___月___日______年___月___日。

上崗職務(wù)確認(rèn)書。

現(xiàn)確認(rèn)本人于______年___月___日與__________。

_______________簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，任_______一職。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件1。

現(xiàn)確認(rèn)本人于_____年__月__日與_____________。

____________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的勞動紀(jì)律。其內(nèi)容如下：

為了進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律管理，保證生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的有序進(jìn)行，特制訂本勞動紀(jì)律，以供全體員工共同遵守。

勞動合同管理。

1.凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。

2.全體員工必須嚴(yán)格履行勞動合同，如發(fā)生勞動合同約定的違約事由，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

考勤與休假。

1.公司員工每日上下班時間為：。

特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。

公司經(jīng)營旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。

2.公司每月正常休息日，具體休息時間由公司人事部門另行制定。

3.職工要嚴(yán)格按規(guī)定的工作時間上下班，不遲到，不早退。

4.凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假，未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。

5.公司各個部門要指派專人負(fù)責(zé)考勤?？记诒?卡)作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的，應(yīng)由所在部門承擔(dān)由此造成的相關(guān)責(zé)任。

6.考勤應(yīng)由員工所在部門負(fù)責(zé)，因工作需要跨部門臨時借調(diào)、委派的人員，其考勤應(yīng)由員工臨時工作部門負(fù)責(zé)，月底將考勤情況報送員工所在部門。

元和本部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資元。如因考勤不實引起的相關(guān)責(zé)任由本部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)。

8.各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人簽字，于每月___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規(guī)定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資元，當(dāng)月工資直至上報考勤匯總表后方予發(fā)放。

9.休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。

10.職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數(shù)，并附相應(yīng)的請假證明。請假三天以上(含三天)的，由人事部門審批;兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人事部門備案。部門負(fù)責(zé)人請假的，一律報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11.工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依照請假審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；貚徍笠⒓崔k理銷假手續(xù)。未請假(續(xù)假)或請假(續(xù)假)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，以曠工論處。

12.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天辦理相關(guān)手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾假者按曠工論處。

13.事假、病假期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。

14.婚、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放。

婚假：可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。

喪假：三代以內(nèi)直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世，可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。

產(chǎn)假：可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當(dāng)月工資核算天數(shù)。

生產(chǎn)與工作。

1.服從生產(chǎn)、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調(diào)配。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能，按照本工作的職責(zé)和規(guī)則做好本職工作。

3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等要求進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，努力做到按時、按質(zhì)、按量完成當(dāng)月所定的工作任務(wù)。

5.工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無關(guān)的一切活動。

6.嚴(yán)格保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如因泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密對用人單位造成損失的，應(yīng)就用人單位的一切直接間接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.節(jié)約生產(chǎn)的原材料，不得隨意浪費水電。

8.愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，對財產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔，由使用者負(fù)責(zé)。

9.公司設(shè)備運轉(zhuǎn)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，確認(rèn)無異常后方能啟動運轉(zhuǎn)。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。

10.不準(zhǔn)超高、超重裝運物料，不準(zhǔn)超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。

11.搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。

第四章其他。

1.違反本勞動紀(jì)律的，依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2.本勞動紀(jì)律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動紀(jì)律與本勞動紀(jì)律不一致的，以本勞動紀(jì)律為準(zhǔn)。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件2。

規(guī)章制度確認(rèn)書。

現(xiàn)確認(rèn)本人于_____年__月__日與______________________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴(yán)格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容如下：

公司規(guī)章制度。

第一章總則。

第一條：為保證順利完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范全體員工行為，制訂本規(guī)章制度。

第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。

第三條：所有員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，各部門負(fù)責(zé)人要對員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

第二章人事管理制度。

第四條：人事部門采取“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。

第五條：聘用人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。

第六條：應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部門辦理入職手續(xù)，試用期自辦理入職手續(xù)次日起開始計算。

第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內(nèi)公司可以隨時解除勞動合同。

第八條：試用期屆滿經(jīng)公司人事部門考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，不得參與任何有害公司利益的商業(yè)活動，否則將予以辭退。

第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。

第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)公司人事部門書面批準(zhǔn)方可辭職。自行離職者按除名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。

第三章行政辦公制度。

第十一條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開經(jīng)營計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第十三條：嚴(yán)禁將公司財物使用于與公司無關(guān)的事宜。

第四章衛(wèi)生管理制度。

第十四條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責(zé)任人負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、清潔。

第十六條：公司設(shè)備等財物由直接使用者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

第十七條：員工必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司容貌的整潔。

第十八條：公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負(fù)責(zé)。

第五章考勤制度。

第十九條：嚴(yán)格遵守公司上下班時間，不準(zhǔn)遲到、早退。

第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第二十一條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。

第二十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司重大損失者，依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第六章著裝制度。

第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應(yīng)當(dāng)潔凈、整齊。

第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。

第二十五條：凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng)，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。

第七章安全生產(chǎn)管理制度。

第二十六條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成不良后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十七條：未經(jīng)允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。

第二十八條：各崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第三十條：公司設(shè)施發(fā)生故障后，擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第三十一條：如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保護(hù)公司的財產(chǎn)不受損失。

第八章獎勵制度。

第三十二條：公司對在工作中表現(xiàn)突出或?qū)尽⑸鐣蟹e極貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵。公司員工有以下行為者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

1.在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營中做出較大貢獻(xiàn)者;。

2.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，或為降低成本、節(jié)省費用做出較大成績者;。

3.維護(hù)公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者;。

4.得到政府有關(guān)部門表彰或媒體褒揚者;。

5.對徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事，敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者;。

6.立足本職工作，成績優(yōu)異者;。

7.對違規(guī)操作進(jìn)行有效制止，使公司財產(chǎn)減少或免受較大損失者;。

8.發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;。

9.其他應(yīng)予獎勵的情況。

員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執(zhí)行。

第九章處罰制度。

第三十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：

(一)本部門負(fù)責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定，并報人事部門備案;。

(二)各部門負(fù)責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會其部門負(fù)責(zé)人采取處理措施。

任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的，本部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過，由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進(jìn)行處罰的，必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。

第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)賠償，構(gòu)成犯罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理：

1.被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者;。

2.因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者;。

3.工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者;。

4.在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者;。

5.尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者;。

6.侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者;。

7.工作失職，造成公司重大損失者;。

8.損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者;。

9.不服從公司管理，造成惡劣影響者;。

10.徇私舞弊或濫用職權(quán)，造成惡劣影響者;。

11.委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者;。

12.當(dāng)月通報批評三次以上(含三次)者;。

13.泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者;。

14.當(dāng)月曠工三日以上(含三日)者;。

15.違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。

注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。

第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款元;。

1.玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者;。

2.工作不力，屢勸不聽者;。

3.擾亂公司正常秩序、不服從管理者;。

4.不參加公司安排的會議，培訓(xùn)及其它重要活動者;。

5.違反公司其他紀(jì)律、規(guī)章制度，未造成惡劣影響或重大損失者。

第十章其他規(guī)定。

第三十六條：本規(guī)章制度自年月日起生效。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件3。

員工住所地址確認(rèn)書。

現(xiàn)確認(rèn)本人于______年__月__日與____________。

_____________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，本人的居住住所位于。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件4。

確認(rèn)書。

現(xiàn)確認(rèn)：本人于______年__月__日與___________。

___________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，原任_______一職。

現(xiàn)因無法勝任該職務(wù)，經(jīng)__________________公司董事會決議并經(jīng)本人同意，對本人進(jìn)行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)期為一個月(自本確認(rèn)書簽署日起算)，培訓(xùn)期滿聘用單位未提出簽訂勞動合同意向的，視為本人不能勝任聘用單位另行安排的工作。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人：

工程現(xiàn)場勞動紀(jì)律管理制度。

2、工程人員在上班期間未經(jīng)工程負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得擅離職守。若遇急事外出，需征得工程管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀(jì)處分。

3、工程人員若因故請假，需提前兩日呈一份書面報告，交于工程部經(jīng)理，經(jīng)工程部審核認(rèn)可后，交于行政部備案，否則一律按曠工處理。

4、工程人員因病請假，需呈交醫(yī)院出具的病情診斷報告及病假條的原件于公司行政部備案。

5、工程人員在不影響工程進(jìn)度時，每周輪流申請公假天;若工期較緊時，則一律不得請假。

6、工程人員(包括管理人員)請假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工程管理員，否則一律按曠工處理。

8、嚴(yán)格服從公司管理人員調(diào)度安排，嚴(yán)格遵守加班制度。

9、各施工組組長須向公司申報本組人員名單，人員必須固定(每組組員至少在人以上)。每組組長負(fù)責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目，嚴(yán)格管理本組人員。

10、工組與工組之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，相互配合，在施工質(zhì)量影響到其他工組施工的情況下，該工組應(yīng)該即時向工程負(fù)責(zé)人反影，層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣、責(zé)任到人力求及早解決，不得因此延誤工期。

11、現(xiàn)場工程人員應(yīng)向公司提出自己良好的建議與意見，若經(jīng)采納，公司給予一定獎勵。

12、施工現(xiàn)場的材料必須妥善保管，不得亂堆亂放，隨地亂丟，必須節(jié)約用料，發(fā)現(xiàn)有鋪張浪費的現(xiàn)象，則扣罰現(xiàn)場管理人員當(dāng)期月獎金的20%，反之，若管理得當(dāng)為公司節(jié)省了材料則可酌情給予獎勵。

13、工程管理人員應(yīng)加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務(wù)必系好安全帶，地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負(fù)有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任。

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件5。

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇六

法定代表人：__________________________________。

單位地址：市______區(qū)______路_____號_____樓。

乙方：(員工姓名)________文化程度：_______。

身份證號碼：__________________________________。

戶籍所在地：__________________________________。

甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規(guī)定》及《市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協(xié)議期限。

本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務(wù)。

1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。

2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。

3.甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬。

1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(生產(chǎn))，如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。

2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。

3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀(jì)律。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇。

1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團(tuán)體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。

2.法定假日為有薪假期。

第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂。

1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：

(1)甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;。

(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;。

(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;。

(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。

4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;。

(2)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。

5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;。

(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責(zé)任。

1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。

2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費。

4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。

5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費。

6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。

7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息----設(shè)計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

第八條未盡事宜。

本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。

第九條協(xié)議生效。

本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。

甲方：______________________乙方：___________。

代表(簽章)：______________代表：___________。

簽訂日期：__________________

甲方：______________________乙方：___________。

代表(簽章)：______________代表：___________。

簽訂日期：__________________

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇七

在不斷進(jìn)步的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的娛樂公司勞動合同，歡迎大家分享。

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_____________________

性質(zhì)：_____________________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（員工）姓名：_________

性別：_____________________

出生年月：_______________

家庭住址：_______________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____________省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立勞動合同。

1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、試用期為_____個月，試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：_________。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按崗位職責(zé)要求，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定為其提供勞動保障。

1、在乙方按時完成工作任務(wù)的.情況下，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資給乙方，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__________元/月。

2、社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按月支付基本工資。

1、甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方必須遵守。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。

3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。

1、雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可終止（解除）。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失。

（1）在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；

（4）求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的；

（5）被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同達(dá)成一致的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確定裁減人員的；

（5）四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達(dá)成一致意見的。

4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同；

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，甲方不得解除勞動合同；

（2）患病或者非因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失勞動能力的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、有乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以前以書面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；

（1）試用期內(nèi)；

（2）用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。

1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應(yīng)賠償賣給金和經(jīng)濟(jì)損失。

2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員，解除本合同，未按體合同約定提前通知甲方，應(yīng)當(dāng)支付違約金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年兩個月工資。

3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方按規(guī)定給予補償。

4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍，其具體內(nèi)容有：

（1）甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料；

（2）甲方的供銷計劃，營銷網(wǎng)絡(luò)、政策；

（3）甲方的管理制度、辦法；

（4）甲方掌握的市場信息；

（5）甲方的財務(wù)資料；

（6）其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。

2、乙方在甲方服務(wù)期間，應(yīng)遵守公司的各項條款，嚴(yán)守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風(fēng)險金，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任，乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：

（1）在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密；

（2）在公共場所不得談?wù)摷追矫孛埽?/p>

（3）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得攜帶保密資料出公司；

（4）不得打聽本人職責(zé)以外的公司秘密；

（5）對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負(fù)責(zé)人報告。

（6）借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，用后及時歸還。

（7）妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉?fàn)€、蟲咬、丟失。

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

_________年____月____日_________年____月____日

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇八

甲方應(yīng)乙方要求，接受乙方委托，代為辦理收購深圳市 有限公司事項，該公司注冊資本 萬元人民幣，實收注冊資本 萬元人民幣，。

乙方須提供下面相關(guān)資料，積極配合甲方辦理公司相關(guān)事宜：

如變更公司名稱須提供公司商號，變更地址的需提供有效的租賃合同，變更股東的，乙方股東要帶有效的身份證原件和本人親自到場，變更經(jīng)營范圍的需要審批的需提供相關(guān)批文。

乙方擬變更后的公司名稱：深圳市 有限公司，經(jīng)營范圍： 股東出資比例：

公司法人： 公司監(jiān)事： 公司總經(jīng)理：

甲、乙雙方在委托協(xié)議中的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方應(yīng)依法為乙方妥善代理上述事項，乙方應(yīng)按甲方收費標(biāo)準(zhǔn)付給咨詢代理費和公司轉(zhuǎn)讓費共 元人民幣，乙方必須向甲方提供全部真實的一切資料，以供辦理上述事項。

2、甲方接受乙方委托后，乙方向甲預(yù)付定金如因甲方原因終止委托，定金如數(shù)退還乙方，如因乙方原因終止委托，定金不予退還。

３、到高新技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易所辦理公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓簽字時應(yīng)付 元人民幣，余款 元人民幣在工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、國地稅、公章、財務(wù)章變更后付清。

甲、乙雙方須遵守國家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)和條例的規(guī)定，委托事項的具體內(nèi)容與委托不符，應(yīng)以審批部門的核定為準(zhǔn)，雙方不得有異議、糾紛。

注：１、本委托書一式兩份，雙方各持一份，簽名或簽章后生效，均具法律效力。

２、甲方收取的咨詢代理費包括公司委托書中發(fā)生的所有費用。

３、甲方辦理委托應(yīng)以乙方全部材料備齊開始計算。

４、乙方委托項目，如果審批機關(guān)暫停審批或限制，甲、乙雙方應(yīng)立即解除合約，雙方不得有異議。辦完后甲方應(yīng)交給乙方材料清單：

1、企業(yè)法人執(zhí)照正副本

2、刻章登記卡、所有章

3、代碼證正副本、代碼卡

4、國地稅登記證正副本

5、驗資報告

6、公司新章程

7、開戶許可證、預(yù)留印鑒、購證卡、剩余支票、查詢卡

8、國稅密碼、地稅光盤及密碼補充協(xié)議：

甲方簽章： 乙方簽章：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系手機； 聯(lián)系手機；

______年_____月______日

娛樂公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書篇九

公司于3月成功完成全國特許加盟許可備案，現(xiàn)擁有自助火鍋分店11家;公司的總經(jīng)營面積達(dá)到10000平米，就餐席位將超過4000個;提供就業(yè)崗位600多個。

公司汲取川菜文化精髓，在川味的基礎(chǔ)上，融匯吸收各地餐飲特色，專注于健康、美味、營養(yǎng)菜品的研發(fā)、制作，帶大家一起體驗美食的快樂滋味。

公司秉承以客為尊，以誠立信，推崇快樂時尚的餐飲理念，使用一次性鍋底，倡導(dǎo)健康美食，贏得顧客的良好口碑，得到社會各界的廣泛信賴，成為所在城市的自助火鍋品牌店。撈的樂的黃色旋風(fēng)席卷天府大地，撈的快樂，撈的健康的美食理念，深入人心，成為吃火鍋的新時尚。

撈的樂享譽嘉州，名滿天府，聲震華下。

撈的樂包容開放，追求卓越，吸納創(chuàng)造，開拓創(chuàng)新。

撈的樂以國際化的風(fēng)范，向著全國連鎖的目標(biāo)快速挺進(jìn)。