警告處分個(gè)人反思材料范文 黨內(nèi)警告處分反思材料(七篇)

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有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)一

一、關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分(不包括開除，下同)的權(quán)限問題解除國家公務(wù)員行政處分，按照誰給予處分、誰負(fù)責(zé)解除的原則進(jìn)行：

1、由國家行政機(jī)關(guān)作出行政處分決定的，即由該機(jī)關(guān)作出解除處分的決定。

2、經(jīng)本級人民政府批準(zhǔn)后，由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出行政處分決定的，解除處分時(shí)，可由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出解除處分的決定，報(bào)本級人民政府備案。

3、由監(jiān)察機(jī)關(guān)直接作出行政處分決定的，即由該監(jiān)察機(jī)關(guān)作出解除處分的決定。

4、監(jiān)察機(jī)關(guān)提出監(jiān)察建議，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)作出行政處分決定的，應(yīng)由該行政機(jī)關(guān)作出解除處分的決定;提前解除行政處分的，須征得提出監(jiān)察建議的監(jiān)察機(jī)關(guān)的同意。

二、關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分的期限問題國家公務(wù)員受到開除以外的行政處分并已改正錯(cuò)誤的，按下列規(guī)定期限予以解除處分：

1、警告處分滿半年;

2、記過、記大過、降級處分滿一年;

3、撤職處分滿二年。

規(guī)定期限的起始時(shí)間，從行政處分生效之日起計(jì)算。

人事部、監(jiān)察部《關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分有關(guān)問題的通知》發(fā)布后，國家公務(wù)員所受的行政處分已超過解除處分規(guī)定期限的，不再辦理解除處分的手續(xù)，視為自然解除。

解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

三、關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分的條件問題國家公務(wù)員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯(cuò)誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為，就可以按規(guī)定的期限予以解除處分。

如果在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可以提前解除行政處分，但提前的時(shí)間不得超過處分規(guī)定期限的一半。

四、關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分的程序問題由監(jiān)察機(jī)關(guān)決定解除國家公務(wù)員行政處分的，可按下列程序進(jìn)行：

1、受處分的國家公務(wù)員應(yīng)向作出行政處分決定的機(jī)關(guān)提出解除處分的書面申請，并寫出對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。

2、作出行政處分決定的機(jī)關(guān)根據(jù)受處分的國家公務(wù)員改正錯(cuò)誤的情況，認(rèn)為符合解除處分條件的，應(yīng)填寫《國家公務(wù)員解除處分審批表》(見《樣式1》)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)，符合提前解除處分條件的，作出處分決定的機(jī)關(guān)應(yīng)要求本人寫出對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，然后填寫《國家公務(wù)員解除處分審批表》，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

3、作出行政處分決定的機(jī)關(guān)根據(jù)解除處分的決定制作解除行政處分決定書(見《樣式2》)，并送達(dá)有關(guān)單位和受行政處分的國家公務(wù)員本人。

監(jiān)察機(jī)關(guān)制作的解除行政處分決定書，是監(jiān)察決定書的一種，應(yīng)根據(jù)《監(jiān)察部關(guān)于實(shí)行監(jiān)察文書格式標(biāo)準(zhǔn)文本的通知》(監(jiān)發(fā)[1999]3號(hào))的規(guī)定使用監(jiān)察決定書的版頭。

4、有關(guān)單位的組織人事部門應(yīng)按規(guī)定將《國家公務(wù)員解除處分審批表》和解除行政處分決定書等材料歸入本人檔案。

5、監(jiān)察機(jī)關(guān)作出行政處分決定時(shí)，向上級監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備案的，解除處分時(shí)，也應(yīng)報(bào)上級監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。

五、關(guān)于國家公務(wù)員受行政處分后的職務(wù)、級別和工資檔次問題國家公務(wù)員受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別;其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

六、關(guān)于國家公務(wù)員在行政處分期間因隱瞞錯(cuò)誤或又犯錯(cuò)誤受到處分的期限計(jì)算問題國家公務(wù)員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計(jì)算;又犯錯(cuò)誤、需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時(shí)，加重一檔處分，行政處分期限合并計(jì)算。合并計(jì)算，即將前后二次行政處分的規(guī)定期限相加。

七、關(guān)于行政處分期間調(diào)動(dòng)單位或退(離)休、辭職的國家公務(wù)員的處分解除問題國家公務(wù)員在行政處分期間調(diào)往另一機(jī)關(guān)工作，解除行政處分手續(xù)由其現(xiàn)所在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理;調(diào)往非國家機(jī)關(guān)工作，則不必依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第36條規(guī)定辦理解除行政處分手續(xù)。

國家公務(wù)員退(離)休或辭職后，不再存在晉升職務(wù)、級別和工資檔次的問題，故不必再辦理解除行政處分的手續(xù)，到期自然解除。

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)二

某某同事：

由于你對各公司薪酬制度不了解，在財(cái)務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過公司討論決定，現(xiàn)對你予以書面警告處理，期望你在日后工作中，認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財(cái)務(wù)部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

人力資源中心

年 月 日

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日

人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日

員工確認(rèn)：

本人已接到通知，并在日后工作中自覺按照公司規(guī)章制度執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理職責(zé)。

簽名確認(rèn)：

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)三

xx鄉(xiāng)村黨組織書記候選人預(yù)備人選中受紀(jì)律處分人員1名，系xx鄉(xiāng)xx村黨組織書記候選人預(yù)備人選xx。xx年x月x日，因其在xxx過程中收受好處費(fèi)，被xx縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，其處分期為1年，xx年xx月xx處分期滿。依照中共xx縣委辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好村(社區(qū))黨組織換屆工作的通知》(x委辦發(fā)xx號(hào))要求，該同志在xx年村黨組織換屆中進(jìn)行村黨組織班子成員候選人時(shí)，因其受到黨內(nèi)警告處分已經(jīng)期滿，故該同志符合提名為xx村黨組織班子成員候選人資格條件。按照縣委相關(guān)要求，現(xiàn)將該同志在受處分后到選舉前的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況報(bào)告如下：

該同志在受處分后到選舉前，能保持政治思想堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，在思想上行動(dòng)上和黨中央、上級黨委政府保持高度一致，能嚴(yán)格執(zhí)行貫徹落實(shí)黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)和提高各方面素質(zhì)，工作適應(yīng)能力不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)素質(zhì)、工作能力的全面均衡發(fā)展。

該同志受處分后到選舉前，能堅(jiān)持黨性，為人厚道，誠實(shí)正派，敢作敢為，善于團(tuán)結(jié)同志，搞好協(xié)調(diào)，能大事講原則，小事講風(fēng)格。對待得與失，能樹立一顆平常心，對于分派何種工作，不斤斤計(jì)較，樂于奉獻(xiàn)，默默無聞，無怨無悔，盡職盡責(zé)抓好落實(shí)。在工作中不搞虛情假意，不推諉扯皮。

該同志在受處分后到選舉前，能放下思想包袱，保持吃苦耐勞作風(fēng)，能深入基層，及時(shí)了解和掌握民情動(dòng)態(tài)，及時(shí)妥善處理工作中的各種問題。在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，責(zé)任感較強(qiáng)，做任何一項(xiàng)工作都能用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，及時(shí)高質(zhì)地完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展、換屆選舉前期準(zhǔn)備、脫貧攻堅(jiān)等各項(xiàng)工作任務(wù)，受到廣大干部群眾的一致好評。

廉潔自律方面，該同志能認(rèn)真汲取教訓(xùn)，時(shí)刻用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用《黨章》和黨紀(jì)條規(guī)對照檢查，約束自己的言行，自覺地做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力做到廉潔從政;自覺堅(jiān)持民主集中制原則，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的意見和建議，不獨(dú)斷專行，不以權(quán)謀私，不借領(lǐng)導(dǎo)名義謀個(gè)人私利，在受處分后到選舉前沒有發(fā)生任何違紀(jì)問題或收到任何有關(guān)其涉嫌違紀(jì)違法的信訪舉報(bào)。

特此報(bào)告。

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)四

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章崗位設(shè)置

第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

第三章公開招聘和競聘上崗

第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定競聘上崗方案;

(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

(三)審查競聘人員資格條件;

(四)考評;

(五)在本單位公示擬聘人員名單;

(六)辦理聘任手續(xù)。

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

第四章聘用合同

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

第五章考核和培訓(xùn)

第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的;

(二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

(四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)損害國家聲譽(yù)和利益的;

(二)失職瀆職的;

(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

(四)揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)?

(五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;

(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第三十二條國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事爭議處理

第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)與本人有利害關(guān)系的;

(二)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第九章法律責(zé)任

第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。

第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十章附則

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)五

校屬有關(guān)單位：

楊，機(jī)械工程學(xué)院20xx級機(jī)械電子工程專業(yè)3班學(xué)生。

20xx年6月29日，機(jī)械工程學(xué)院在學(xué)生歸寢檢查中，發(fā)現(xiàn)楊未經(jīng)請假，夜不歸宿。

經(jīng)調(diào)查，楊違紀(jì)情況屬實(shí)，本人在《擬處分(處理)告知書》上簽字確認(rèn)。

根據(jù)《燕山大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分(處理)實(shí)施細(xì)則》第十八條第六款之規(guī)定，未經(jīng)請假，夜不歸宿者，給予警告處分。

為嚴(yán)肅校紀(jì)、教育本人，經(jīng)研究決定，給予楊佳爽警告處分，處分期三個(gè)月。

xx大學(xué)

年7月13日

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)六

，男，1976年9月生，漢族，xx鎮(zhèn)大山村人，初中文化，20xx年12月加入中國共產(chǎn)黨，20xx年3月至20xx年11月任原高店鄉(xiāng)大山村委副主任，20xx年12月至今任xx鎮(zhèn)大山村委副主任。

1982年，大山村寨生產(chǎn)隊(duì)將半坡田(小地名)承包給村民冷、全、付、賢、符xx5戶，且承包時(shí)生產(chǎn)隊(duì)并未對半坡田的使用權(quán)進(jìn)行具體分割，因此半坡田的使用權(quán)歸冷、全、付、賢、符xx5戶共同所有，在半坡田并無土地。

20xx年林業(yè)部門對林地進(jìn)行確權(quán)，20xx年頒發(fā)林權(quán)證，因賢長期在水城居住，林業(yè)部門在對寨組半坡田林地進(jìn)行確權(quán)時(shí)，只認(rèn)定冷、全、付、符xx4戶為林地所有人。岔河水庫征用林地時(shí)，以林權(quán)證為依據(jù)，因此只認(rèn)定冷、全、付、符xx4戶為半坡田的被征地農(nóng)戶。

20xx年岔河水庫在征用寨組半坡田時(shí)，由于付久居大方，只有冷、全、符在場。土地丈量后，負(fù)責(zé)包保寨組的并未及時(shí)通知付，所以付不知道土地被征用事宜。在對半坡田進(jìn)行丈量分割后，冷、全、符三戶找到，并說征地補(bǔ)償款下來后把付的分給。20xx年征地補(bǔ)償款到位后，冷、全、符、平分了征地補(bǔ)償款。

大方縣岔河水庫征用半坡田的面積為1.84畝，征地補(bǔ)償款為58880元，冷、全、符、每人分得14720元。

半坡田被岔河水庫征用的征地補(bǔ)償款分割問題司法所也予以調(diào)解，全、付、賢和符四戶已達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)議中全、符同意將多領(lǐng)取的征地補(bǔ)償款退還給付、賢，由于冷已故，付、賢也表示不再要求冷子女退回其多領(lǐng)取的征地補(bǔ)償款。

冒領(lǐng)岔河水庫征地補(bǔ)償款14720元的行為屬于違反廉潔自律行為，在社會(huì)上造成不良影響。鑒于組織調(diào)查期間，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，且主動(dòng)上交冒領(lǐng)的征地補(bǔ)償款，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第七十二條的規(guī)定，經(jīng)20xx年11月4日中共xx鎮(zhèn)會(huì)員黨委會(huì)研究，決定給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

本決定自20xx年11月4日起生效，如不服本決定，可自收到處分決定書之日起向鎮(zhèn)黨委及其以上黨委或紀(jì)委提出申訴。

中共xx鎮(zhèn)委員會(huì)

20xx年11月10日

有關(guān)警告處分個(gè)人反思材料范文(精)七

編號(hào)：

部門：

同事：

根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于 年 月至 年 月期間，累計(jì)遲到已達(dá) 次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書面警告。

遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

人力資源部

二○ 年 月 日

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