人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
有關社保糾紛調解協(xié)議書如何寫一
乙方(員工):_________________
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關系,經(jīng)雙方一致確認:_________________勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司處_________________________________的工作年限以及其他實際情況,甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元(大寫)。
三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項,乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯(lián)公司主張權利,甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金元。
六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份備案乙方代理人處,均具有同等法律效力。
甲方:_________________乙方:_________________
__________年____月____日
有關社保糾紛調解協(xié)議書如何寫二
申訴人:,女,漢族,5月30日出生,住址:湖北省仙,身份證號
被申訴人一:(香港)香港有限公司
被申訴人二:xx市xx區(qū)制衣廠,地址:xx區(qū)xx辦xx村,
負責人:郭連書 電話:
訴訟訴求:
1、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人(從x年1月15日至x年1月15日)兩年加班工資3xx60元及25%的經(jīng)濟補償金9790元;
2、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人補足社保繳款金額。
3、訴求依法裁定被申訴人支付(x年2月15日至x年1月共計4個月)解除勞動合同經(jīng)濟補償金2314*4=9256元;
以上合計58206元.
4、由被申訴人承擔本案仲裁費用。
事實和理由:
申訴人x年2月15日進入xx市xx區(qū)制衣廠工作,在4年多的時間里,每天工作11個小時(周一至周六11小時,周日8小時),被申訴人從未依法支付加班工資。根據(jù)實際工作情況,我每個月要工作296個小時,但根據(jù)《xx市員工工資支付條例》有關規(guī)定,職工全年平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為21.75天和174小時,職工的日工資合小時工資據(jù)此進行折算。因此,我每個月的加班時間為296—174=122小時。根據(jù)《xx市員工工資支付條例》的有關規(guī)定,本人的周一至周五每小時加班工資為2300÷174×150%=14.7元,周六周日每小時加班工資為2300÷174×200%=19.6元,每月加班工資為:14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。由于該公司一直拖欠支付本人加班工資,因此根據(jù)最高人法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定“拖欠工資爭議,勞動者申訴仲裁時勞動關系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申訴仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?!蔽蚁虮簧暝V人要求支付克扣的24個月加班工資:1631.7×24=3xx60元及相應的解除勞動合同經(jīng)濟補償金.因此,訴求貴會予以公正裁決。
此致
xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會
申訴人:
x年5月6日
有關社保糾紛調解協(xié)議書如何寫三
甲方(公司):xxxxxxxx
乙方(員工):xxxxxxxx
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關系,經(jīng)雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況,甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣元(大寫)。
三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項,乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯(lián)公司主張權利,甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金xxxxxxxx元。
六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份備案乙方代理人處,均具有同等法律效力。
甲方:xxxxxxxx乙方:xxxxxxxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
有關社保糾紛調解協(xié)議書如何寫四
答辯人:xx市xx物業(yè)服務有限責任公司
法定代表人:羅xx
職務:總經(jīng)理
地址:略。
被答辯人:黃xx,男,xxxx年x月x日出生,住xx市xx號,身份證號碼:450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本,現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案,答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定,提出如下答辯意見:
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費45087.05元與客觀實際不符,純屬瞎編捏造。
答辯人認為,被答辯人訴稱其一年上班365天,每周工作56個小時常年沒有休息,國家規(guī)定的法定假日,帶薪年休假,高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠,安排加班但從未依法支付加班費,這不是事實,也不符合常理。理由具體如下:
(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條:“……,具體標準和辦法為:基本工資680元+提成+補貼”和第十條:“新入職員工試用期為壹個月,試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險,試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名),因此產(chǎn)生的有關法律責任及后果由乙方承擔,與甲方無關。其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定,被答辯人的基本工資是680元/月,而實際上領到的工資是1200元月—1760元/月不等,其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用,完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據(jù)本案事實和證據(jù),答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求,以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況,被答辯人亦已對上述情況做了充分了解,自愿接受派遣至用工單位之工作安排。被答辯人的工作并不是技術性很強的工種,僅是一名治安協(xié)管員員,此類工作只要是健康的成年人便可勝任,且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平,如果真的像黃xx訴稱的一年365天上班,常年沒有休息,則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約6000元/月之巨,也就是相當于公司可以同時聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次,xxxx年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定,乙方(即被答辯人)工作時間按每天6小時工作制執(zhí)行。第四條:如果乙方受用工單位要求,在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的,由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。第五條:乙方加班須征得甲方書面確認同意,否則不視為加班。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作,沒有答辯人或用工單位蓋章確認,依法不具有真實性和合法性,無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者,綜合本案的事實和證據(jù),《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意,否則不視為加班,加之勞動合同法也明確規(guī)定,如確有加班事實存在的,由用工單位來支付加班費。故此,答辯人認為,被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù),依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定,新入職員工試用期壹個月,試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”,其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方,乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。所以,計算社保的時間起點應從xxxx年2月16日起算,被答辯人的基本工資為680元/月,從其提供的銀行流水賬中可以看出,被答辯人每月實際領到的工資都在1200—1760多元左右,證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。應當指出,被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時,已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金,則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金8437.50元和賠償失業(yè)金損失4200元的請求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定,甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn),合理調整乙方的工作崗位和工作地點,乙方愿意服從。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作,要求被答辯人回公司報到,公司另行安排新的工作崗位。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排,無正當理由拒絕返回公司報到,無故自動離職,到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定,答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。恰恰相反,被答辯人沒有正當理由無故離職,且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù),保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人,已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失,被答辯人的訴求不僅不能成立,還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條:合同期為第三方合同年。所謂“第三方合同年”,應當根據(jù)勞動者與用人單位,即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。結合到本案,首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前,答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系,在被答辯人被派遣至該用工單位之后,乃至現(xiàn)今,答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間,該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài),并且該合同期限是相對確定的。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時,本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時,都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。試想,如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時,答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同,這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂,顯然是不符合常理的。
應當指出,本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時,才確實需要重新訂立勞動合同。退一萬步來說,如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的,根據(jù)相關法律規(guī)定,依然形成事實勞動關系,視為勞動合同的繼續(xù)履行。本案中,答辯人自xxxx年1月15日至xxxx年5月15日(自動離職之日)止,已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護,這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。因此,被答辯人認為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張,是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述,被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排,無正當理由拒絕返回公司報到,無故自動離職,到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費,補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費,支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金,賠償失業(yè)金損失,支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù),依法不能成立。謹此,答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求,以維護答辯人的合法權益。
此致
xx市勞動仲裁委員會
答辯人:xx市xx物業(yè)服務有限責任公司
xxxx年六月二十七日
有關社保糾紛調解協(xié)議書如何寫五
勞動爭議糾紛和解協(xié)議書
甲方(公司): 乙方(員工):
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜,現(xiàn)乙方依法解除與甲方的勞動關系,經(jīng)雙方一致確認:勞動合同解除時間為本協(xié)議簽訂之日。
二、考慮到乙方在甲方及甲方關聯(lián)公司處(特指乙方在甲方廣州、上海、青島、西安等經(jīng)營門店掛靠的其他公司)的工作年限以及其他實際情況,甲方自愿一次性支付乙方經(jīng)濟補償金、雙倍工資、社保補償金等費用共計人民幣__________元(大寫__________)。
三、甲方需在本協(xié)議書簽字生效當日一次性向乙方(或其特別授權代理人)支付上述款項,乙方(或特別授權代理人)收款后應向甲方出具收條。
四、乙方承諾自本協(xié)議上述款項履行完畢后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方關聯(lián)公司主張權利,甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。
五、甲、乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議上述約定事項,若任何一方拒不履行本協(xié)議約定事項,違約方應向守約方承擔違約金__________元。
六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議自甲、乙(或特別授權代理人)雙方簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份備案乙方代理人處,均具有同等法律效力。
甲方:__________ 乙方: 年 月 日__________
年 月 日
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