全國勞模工作方案范文怎么寫(通用12篇)

方案的執(zhí)行需要明確具體的時間計劃和責(zé)任分工。在制定方案時，我們要確保方案的可行性和可操作性，以克服可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和問題。一個好的方案可以為團(tuán)隊提供明確的目標(biāo)和清晰的方向，以便更好地協(xié)同合作。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇一

按照舟總工〔20xx〕27號以及舟教發(fā)〔20xx〕18號關(guān)于《舟山市教育局直屬學(xué)校（單位）教職工療休養(yǎng)工作實施意見》，特制定我校教職工20xx-20xx年度療休養(yǎng)方案，請各分工會組織報名工作并準(zhǔn)時上報表格。

1、每位教職工根據(jù)各自的實際情況選擇療休養(yǎng)的時間、地點，向所在分工會報名，報同一時間段和相同線路的人員組成一個團(tuán)隊（溫馨提示：35至37人為最佳，交通費成本最低）。

2、團(tuán)隊負(fù)責(zé)人一般由學(xué)校中層干部擔(dān)任，工會的工作人員（學(xué)校工會委員和分工會主席）在無特殊理由時，應(yīng)接受學(xué)校委派的帶隊任務(wù)。帶隊人員代表學(xué)校對外洽談時應(yīng)全力維護(hù)教職工利益和學(xué)校的聲譽。

舟山職業(yè)技術(shù)學(xué)校（舟山技師學(xué)院）。

分工會：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

全國勞模工作方案范文怎么寫篇二

為進(jìn)一步規(guī)范教職工療休養(yǎng)工作，依法保障和促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，根據(jù)杭州市總工會、杭州市財政局、杭州市人力資源和社會保障局《關(guān)于加強(qiáng)職工療休養(yǎng)管理工作的通知》（杭總工〔20xx〕42號）精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就有關(guān)教職工療休養(yǎng)管理工作安排如下。

職工的勞動保護(hù)和休息休養(yǎng)權(quán)益是《憲法》和《勞動法》等法律賦予勞動者的基本權(quán)利。做好職工療休養(yǎng)工作以國家法律法規(guī)和中央有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)則，切實加強(qiáng)規(guī)范化管理，把維護(hù)職工合法權(quán)益與遵守財經(jīng)紀(jì)律結(jié)合起來，有步驟、有計劃地組織好職工療休養(yǎng)活動，激發(fā)廣大職工的工作熱情，更好地為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。

1、療休養(yǎng)計劃：由黨支部、工會與行政協(xié)商確定當(dāng)年職工療休養(yǎng)計劃，計劃包括療休養(yǎng)人數(shù)、費用、內(nèi)容、時間、承辦單位和地點。

2、療休養(yǎng)人數(shù)：每年參加療休養(yǎng)人員的數(shù)量不超過本單位職工總?cè)藬?shù)的1/3。

3、療休養(yǎng)對象：面向廣大職工，以一線職工為主，優(yōu)先考慮初三班主任、初三任課教師、各類先進(jìn)模范人物，照顧因工負(fù)傷和即將退休的職工。同等條件下優(yōu)先考慮工作年限更長的教職工。一般三年之內(nèi)不重復(fù)安排。如安排到療休養(yǎng)機(jī)會的教職工，非公事活動而放棄的視同已安排了一次療休養(yǎng)機(jī)會。

4、療休養(yǎng)承辦單位和地點：按照“公開、公平、公正”的原則，通過招投標(biāo)，確定療休養(yǎng)承辦單位。療休養(yǎng)地點以省內(nèi)為主，就近的原則，適當(dāng)安排參觀學(xué)習(xí)。每批教職工療休養(yǎng)只選擇一個療休養(yǎng)場所。

5、療休養(yǎng)內(nèi)容和時間：療休養(yǎng)主要是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，堅持身心健康一體化理念，健康管理與療休養(yǎng)結(jié)合，時間不超過5天（含在途時間）。

1、職工療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、參觀學(xué)習(xí)費等。

2、療休養(yǎng)費用，按不高于每人每次2000元的.限額標(biāo)準(zhǔn)，行政福利費和工會經(jīng)費中列支。

2、強(qiáng)化安全意識，做到預(yù)防在先，防止意外事故的發(fā)生。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇三

按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，推動公司職工隊伍建設(shè)和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

解決一批生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。

成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：陳瓊生。

成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華。

張振壁、陳志強(qiáng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠公司工會。主任：江金霞（兼）。

成員：黃小榕、翁運凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組會議，審定工作方案，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，組織檢查工作落實情況；負(fù)責(zé)工作室的獎勵設(shè)置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定工作方案，負(fù)責(zé)組織公司勞模、技術(shù)能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核工作室項目管理工作；負(fù)責(zé)總結(jié)申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。

（一）命名程序。

1、基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見附錄a）和其他申報材料（與命名條件對應(yīng)的相關(guān)資料）一并報本單位工會。

2、各基層工會初審。各基層工會組織相關(guān)部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。

3、公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾應(yīng)懸掛于工作室所在的場所。

（二）命名條件。

1、有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專長、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。

2、有成員。明確工作室成員職責(zé)，可根據(jù)項目完成情況對成員進(jìn)、出工作室實行動態(tài)管理。

3、有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò)接入、打印機(jī)、工器具等設(shè)施設(shè)備。

4、有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。

5、有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預(yù)期成果。

6、有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內(nèi)容：

（1）活動記錄和資料檔案的管理；

（4）活動場所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

（5）其他需要明確的要求。

成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規(guī)定申報專項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng)新專項”項目中列支。經(jīng)費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費專項列支?；鶎訂挝粦?yīng)保證?？顚Ｓ?、公開透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。

工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)。

實行評分考核、星級認(rèn)定。評分項共4個一級指標(biāo)，12個二級指標(biāo)《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見附錄b）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

（二）考核周期。

考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評，公司工會組織初審，并將結(jié)果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會。

（一）工作室表彰獎勵。

每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

（二）成果表彰獎勵。

1、成果定義。

工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻(xiàn)。

2、成果申報。

工作室成果由基層工會負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于2014年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設(shè)備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進(jìn)行評選和表彰。

3、獎項設(shè)置。

公司工會設(shè)立“勞動模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻(xiàn)的，增設(shè)特等獎。

4、表彰獎勵。

（1）公司工會為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質(zhì)獎勵。

（2）成果突出的項目負(fù)責(zé)人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細(xì)則另行制定。

（3）根據(jù)成果評比結(jié)果，各基層工會結(jié)合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應(yīng)的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

（4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽的評選。

（三）工會表彰獎勵。

公司工會設(shè)立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進(jìn)行評比，獲獎工會將獲得一定物質(zhì)獎勵。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇四

20xx年5月14日下午14點30分。

xx市技師學(xué)院黃石校區(qū)九樓會議室。

主辦單位：xx市人社局團(tuán)委、xx市技師學(xué)院。

承辦單位：xx市技師學(xué)院團(tuán)委、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)系。

局屬技校各安排10名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；局屬其他團(tuán)組織各安排2—3名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。

活動主持：待定。

1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

3．14:35—14:40奏唱共青團(tuán)團(tuán)歌；

3．14:40—14:45校領(lǐng)導(dǎo)致分享會歡迎詞；

4．14:45—14:55局團(tuán)委做分享會動員講話；

5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

6．15:20—16:40青年面對面；

8．16:40—16:45局領(lǐng)導(dǎo)講話；

分享會結(jié)束。

這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新。

選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的青年代表與鐘xx及其當(dāng)年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。

環(huán)節(jié)二：青年成長。

選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當(dāng)年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

環(huán)節(jié)三：青年奮斗。

選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。

場地說明：

青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）。

青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）。

1.主會場宣傳：制作“團(tuán)聚青春出彩人生”橫幅及海報；

2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現(xiàn)場進(jìn)行采訪報道。

略

全國勞模工作方案范文怎么寫篇五

xx年5月14日下午14點30分。

xx市技師學(xué)院黃石校區(qū)九樓會議室。

主辦單位：xx市人社局團(tuán)委、xx市技師學(xué)院。

承辦單位：xx市技師學(xué)院團(tuán)委、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)系。

局屬技校各安排10名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；局屬其他團(tuán)組織各安排2—3名優(yōu)秀團(tuán)員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。

活動主持：待定。

1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；

2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；

3．14:35—14:40奏唱共青團(tuán)團(tuán)歌；

3．14:40—14:45校領(lǐng)導(dǎo)致分享會歡迎詞；

4．14:45—14:55局團(tuán)委做分享會動員講話；

5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；

6．15:20—16:40青年面對面；

8．16:40—16:45局領(lǐng)導(dǎo)講話；

分享會結(jié)束。

這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新。

選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新成果的'青年代表與鐘xx及其當(dāng)年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。

環(huán)節(jié)二：青年成長。

選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當(dāng)年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。

環(huán)節(jié)三：青年奮斗。

選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。

場地說明：

青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）。

青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）。

1.主會場宣傳：制作“團(tuán)聚青春出彩人生”橫幅及海報；

2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現(xiàn)場進(jìn)行采訪報道。

各項經(jīng)費支出由xx市高級技工學(xué)校承擔(dān)。

物資。

數(shù)量。

單價。

小計。

備注。

會場背景。

1幅。

xx元。

xx元。

會議資料。

若干。

600元。

600元。

礦泉水。

300個。

2.5元。

700元。

橫幅。

10條。

90元。

900元。

海報。

5幅。

200元。

1000元。

媒體服務(wù)。

費用。

6名。

100元。

600元。

實際費用以具體出席媒體數(shù)量決定。

總計：5800元。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇六

為加強(qiáng)對公司勞模工作室的科學(xué)管理，促進(jìn)勞模工作室高效運轉(zhuǎn)、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強(qiáng)企業(yè)競爭力等方面的重要作用，進(jìn)一步推動公司勞模工作室創(chuàng)立工作，特制定本辦法。

經(jīng)過勞模工作室的創(chuàng)立和管理，促進(jìn)勞模工作室創(chuàng)立規(guī)范化、運轉(zhuǎn)科學(xué)化、管理制度化，充分發(fā)揮勞模工作室在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新方面的優(yōu)勢和人才培養(yǎng)方面的作用，將勞模工作室打造成為新時期勞模工作品牌，工會工作品牌和服務(wù)公司安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的新載體。

勞模工作室是一個以勞模來命名，以勞模為主要帶頭人，帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)身邊的同事組成的勞模先進(jìn)團(tuán)隊，是展現(xiàn)勞模精神、展示勞模技能、發(fā)揮勞模作用、示范帶動職工的平臺。

勞模工作室由在崗勞模、崗位技術(shù)能手、先進(jìn)部門負(fù)責(zé)人和個人、公司技術(shù)骨干和技術(shù)人員等成員組成。

（一）勞模先進(jìn)人物：

1、榮譽條件：我市范圍內(nèi)獲得各級勞動模范榮譽和五一勞動獎?wù)聵s譽稱號，工作在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、科研、教育、衛(wèi)生、金融、城建、交通、公共服務(wù)行業(yè)、行政政法等一線、科技、管理崗位的勞模和先進(jìn)人物；貢獻(xiàn)突出、示范帶動強(qiáng)、社會影響較大的其它各類先進(jìn)人物；獲得全國、省、市勞動模范榮譽稱號，社會影響較大、熱心公益、做出突出貢獻(xiàn)的離退休勞模和先進(jìn)人物。

2、基本條件：在本行業(yè)、本單位具有一定的知名度和影響力，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，職工群眾擁護(hù)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和帶動勞模工作室開展工作。

1．與勞模同崗位或與勞模工作崗位相關(guān)的部門、車間、科室、工段等的管理人員、科技人員、年輕人才、一線職工。

2、有積極的進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，有甘于奉獻(xiàn)和團(tuán)隊合作精神，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。

2、有標(biāo)牌標(biāo)識。勞模工作室應(yīng)有內(nèi)容明確、體現(xiàn)行業(yè)特色、位置醒目的標(biāo)牌或標(biāo)識。

3、有一定設(shè)施條件。勞模工作室應(yīng)該配備工作開展所需的必要的辦公場所、辦公機(jī)具、器材工具、專業(yè)資料等設(shè)施。

4、有一支團(tuán)隊。勞模工作室應(yīng)明確由勞模牽頭負(fù)責(zé)，每個工作室成員不低于3人，組成工作團(tuán)隊。

5、有一套制度。勞模工作室應(yīng)建立一套相對完善的活動開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎勵激勵、內(nèi)部管理等制度，并張貼上墻。

6、有一定經(jīng)費。所在單位應(yīng)給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經(jīng)費。

7、有活動資料。勞模工作室的日常工作和活動應(yīng)有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設(shè)施、制度。

8、有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應(yīng)有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺展柜等展示平臺設(shè)施。

1、激勵勞模發(fā)揮作用。發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用，激勵勞模在新時期再立新功。

2、宣傳弘揚勞模精神。大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，在全社會大力營造關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。

3、帶動職工多做貢獻(xiàn)。引導(dǎo)廣大職工向勞模學(xué)習(xí)，帶動廣大職工學(xué)技術(shù)、練本事、比服務(wù)、樹形象、做貢獻(xiàn)，使更多的優(yōu)秀職工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

4、樹立良好形象。經(jīng)過勞模工作室的品牌效應(yīng)，樹立行業(yè)、企業(yè)、單位良好社會形象，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)、引領(lǐng)社會風(fēng)尚、構(gòu)建和諧社會做貢獻(xiàn)。

5、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。經(jīng)過開展科研攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等活動，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

（一）前期籌備。

1、創(chuàng)立單位確定創(chuàng)立意向和創(chuàng)立目標(biāo)；

2、創(chuàng)立單位確定勞模人選，組建工作團(tuán)隊，建立工作制度，選定場地，做好前期籌備工作。

（二）申報創(chuàng)立。

2、對于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位所屬上級工會向市總工會提出書面申請；

3、市總工會對書面申請進(jìn)行審核后，提出審核意見；對于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位工會向市總工會提供相關(guān)書面材料（如勞模工作室創(chuàng)立目的、人員構(gòu)成、主要業(yè)務(wù)、創(chuàng)立方案等）。

（三）現(xiàn)場授牌。

1、勞模工作室負(fù)責(zé)人介紹勞模工作室基本情況；

2、創(chuàng)立單位負(fù)責(zé)人介紹單位支持創(chuàng)立情況；

（一）保障制度。

創(chuàng)立單位應(yīng)為勞模工作室工作提供適當(dāng)工作場所，配備相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施，為勞模工作室開展工作提供便利條件，在開展業(yè)務(wù)工作、培養(yǎng)后備人才、加強(qiáng)培訓(xùn)交流等方面給予支持和保障。單位工會提供指導(dǎo)和服務(wù)，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。

（二）考核制度。

1、考核內(nèi)容。

主要包括勞模工作室建設(shè)發(fā)展情況、目標(biāo)完成情況、檔案資料管理情況；創(chuàng)立單位支持保障情況；單位工會指導(dǎo)服務(wù)情況。

2、考核辦法。

采取年度考核制，創(chuàng)立單位工會在每年10月份對勞模工作室進(jìn)行初步考核，提出書面考核意見，上報單位所屬上級工會。年底，市總將組織人員進(jìn)行最終考核。由創(chuàng)立單位負(fù)責(zé)人和勞模工作室負(fù)責(zé)人分別匯報工作情況，市總工會進(jìn)行實地考察，結(jié)合匯報情況，得出考核結(jié)果。

3、表彰獎勵。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇七

一、活動目的：

根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于開展“防災(zāi)減災(zāi)日”活動的通知要求，和我校這次活動的具體安排定于__年10月31日上午9：10(大課間)全校進(jìn)行一次緊急避險疏散逃生演練，旨在一旦發(fā)生災(zāi)害時，全校師生能安全、有序快速地進(jìn)行緊急疏散與逃生，同時讓全校師生在演練中提高認(rèn)識，掌握逃生技能，提高自救、互救能力。

二、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

總指揮：

副總指揮：

小組成員及分工：

通道秩序：

操場指揮：

消防器材：

信號、標(biāo)語及攝像：

三、活動要求：

1、上午第二節(jié)課一下課，班主任迅速下班，學(xué)生坐在座位上，聽到警報，不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，在班主任的指揮下，座位第一、第二排的學(xué)生走教室前門，第三、第四排的學(xué)生走教室后門，并按擬定的路線迅速撤離。

2、為模擬活動的真實性，參加演習(xí)的學(xué)生盡量閉嘴，減少說話，盡可能地用濕毛巾、餐巾紙等捂住口鼻，貓腰從樓道撤離。如果出現(xiàn)停電等情況，因為視線不清，則要手摸墻壁徐徐撤離。

3、在撤離過程中，注意根據(jù)樓層護(hù)導(dǎo)教師指示，按照撤離路線迅速逃出樓外。

4、從樓內(nèi)撤離出的學(xué)生以班級為單位，二路縱隊按做操順序、線路快速到操場集合。

5、全校學(xué)生要求在三到五分鐘內(nèi)撤離到大操場，對緊急疏散活動進(jìn)行檢查評比。

6、組織學(xué)生進(jìn)行消防滅火演練。

四、疏散順序及人員安排：

1、樓層秩序指揮及班級：

初一年級。

一(1)、一(2)從西樓梯靠右側(cè)走。指揮：

一(4)、一(5)、一(6)從東樓梯靠右側(cè)走。指揮：

初二年級。

二(1)、二(3)從學(xué)生公寓樓東出口走。指揮：

二(4)、二(5)、二(6)從學(xué)生公寓樓西出口走。指揮：

初三年級。

三(1)、三(2)、三(4)從東樓梯靠右側(cè)走。指揮：

三(3)、三(5)從西樓梯靠右側(cè)走。指揮：

2.操場秩序及指揮：(負(fù)責(zé)人：)。

由體育組負(fù)責(zé)學(xué)生到大操場秩序，學(xué)生到達(dá)大操場指定地點后，各班整隊清點人數(shù)并匯報。

然后組織學(xué)生進(jìn)行消防滅火演練。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇八

各街、辦事處、各職能管理處、直屬各單位工會：

為充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才在我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，根據(jù)省總、市總有關(guān)文件精神，區(qū)總工會將在全區(qū)建立一批“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

以黨的十大大及十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的 “人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮勞動模范和高技能人才在建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”

中的示范引領(lǐng)作用，為

廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺，培育和造就更多的適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才，推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入發(fā)展，使創(chuàng)新工作室成為職工成長的“大課堂”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”，不斷增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

(一)區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室必須有1名以上具有專業(yè)技術(shù)特長、實踐經(jīng)驗豐富，在本行業(yè)、本專業(yè)(或工種)、本企業(yè)中有一定影響，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得過區(qū)級以上勞動模范、市五一勞動獎?wù)碌膶I(yè)技術(shù)干部，并有一支3人以上組成的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊。

(二)有固定場所、配套設(shè)施、規(guī)章制度，有明確的工作任務(wù)和創(chuàng)新目標(biāo)。

(三)積極承擔(dān)本行業(yè)、本單位技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新項目，有在本行業(yè)或市內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果或國家發(fā)明專利技術(shù)。

(四)重視技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，提高推廣應(yīng)用率，對推動增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力起到積極作用。

水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的骨干隊伍。

(一)要高度重視。開展創(chuàng)建區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室工作，是貫徹落實十八大提出的“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”的實際步驟，是建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”的具體體現(xiàn)，是深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的有效載體，是提升職工技能素質(zhì)的重要舉措。各相關(guān)單位工會要結(jié)合實際、制定方案，培育典型、總結(jié)經(jīng)驗，因地制宜、扎扎實實的將創(chuàng)建活動開展起來。要積極爭取各級黨、政和社會有關(guān)方面的大力支持，注重發(fā)揮作用，力求工作實效，不斷提高勞模(職工)創(chuàng)新工作室的.功能和水平。

(二)要堅持標(biāo)準(zhǔn)。各單位工會要按照申報條件，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，逐級推薦申報。區(qū)總工會今年將在全區(qū)統(tǒng)一命名授牌一批“東西湖區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室”，并予以表彰，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)向市總推薦。要通過開展這一活動，不斷推動創(chuàng)新型企事業(yè)單位建設(shè)，推進(jìn)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作健康發(fā)展。

(三)要加強(qiáng)宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創(chuàng)新工作室的重要意義和工作成效，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，努力營造良好的輿論氛圍。

各單位工會接此通知后，對符合條件的，請?zhí)顚憽稏|西

湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報表》(含電子版)一式三份，于2014年4月30日前報區(qū)總工會經(jīng)濟(jì)事業(yè)部。

聯(lián)系人：洪柳 聯(lián)系電話：027—83892885

附件：

《東西湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報表》

東西湖區(qū)總工會 2014年3月3日

附件

東西湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報表

申報單位：

忽聞單位工會專職老王談到一件稀罕事，大大吃了一驚!他說剛剛與領(lǐng)導(dǎo)考察了江蘇電力公司的“勞模創(chuàng)新工作室”，猛聽消息為之一怔，忙問：“什么概念?”

老王慢條斯理介紹起來，“簡單地說，就是以單位里一些先進(jìn)工作者或勞模的名義，組成個人工作室?！薄氨热缯f你是做新聞報道的，或者你對單位某方面技術(shù)業(yè)務(wù)有所悟，可以組織單位里若干有這方面愛好的職工，共同在這些方面作些課題研究，展現(xiàn)才華，實現(xiàn)價值，與企業(yè)共贏!”

忙里偷閑，趕緊上網(wǎng)查找“勞模創(chuàng)新工作室”資料。原來“七一”前夕，受國資委監(jiān)事會15辦黨支部邀請，國網(wǎng)公司組織江蘇南京供電公司于6月29日赴京參加了監(jiān)事會15辦迎“七一”主題黨日活動座談會。會上，南京供電公司就勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體、在推動基層供電企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的工作實踐，向監(jiān)事會做了專題報告。

監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)對南京供電公司開展勞模創(chuàng)新工作室的做法給予了充分肯定和高度評價，一致認(rèn)為南京供電公司通過建立“五大機(jī)制”(勞模創(chuàng)新工作室機(jī)制、先進(jìn)典型培育機(jī)制、“雙培養(yǎng)、雙激勵”機(jī)制、勞模文化構(gòu)建機(jī)制、崗位創(chuàng)新工作機(jī)制)、發(fā)揮“五項作用”(在創(chuàng)先爭優(yōu)中的“發(fā)電機(jī)”作用、在優(yōu)秀人才培育中的“孵化器”作用、在隊伍建設(shè)中的“推進(jìn)器”作用、在優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中的“催化劑”作用、在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的“加速器”作用)，讓勞模更有創(chuàng)造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力，搭建了基層供電企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體。

看罷，心里不禁暗暗佩服：“能想出這樣奇招的人真了不起!”這對任何國營壟斷大企業(yè)來說不啻是一個天大的事!

為什么這么說呢?就拿電力企業(yè)來說，由于其穩(wěn)定的工作和較高的收入，為踏入電企就業(yè)，各路英才趨之若鶩，天南地北、碩士、博士“洶涌”而至，這種情景在10年前難以想象!與此同時，另一個困境卻逐漸凸顯，“單位里高職位畢竟有限”，“千軍萬馬過獨木橋”，坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排隊現(xiàn)象中熬白了頭。無怪乎有人戲稱““哥做的不是工作，是寂寞”!大大領(lǐng)先社會平均人才結(jié)構(gòu)水平的電企，理論上應(yīng)該能創(chuàng)造更好的效益，但從歷年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，電企創(chuàng)新創(chuàng)效的潛力還有待進(jìn)一步挖掘。

出路在哪里?憑直覺“勞模創(chuàng)新工作室”可以為大家開辟一片廣闊天地。 感慨之余，若有所思，不免對“勞模創(chuàng)新工作室”議論一番。

反思一：“工作室”現(xiàn)象從形式上看，使得工人富裕勞力，從松散的個體勞動上升到團(tuán)體勞動，并與企業(yè)價值相融合相接軌，符合社會主流價值取向，是企業(yè)生產(chǎn)組織形式的補(bǔ)充和發(fā)展;從內(nèi)容來看，它解放了工人智慧，使得無序工人智力，通過組織有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，一定程度上克服企業(yè)“職本位”壁壘，有利于企業(yè)和職工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

反思二：“工作室”現(xiàn)象對于普通職工來說肯定是件大事，“推動力”無疑至關(guān)重要，從國企行政效率來看，只要我們決心做成此事，沒有不成功的。

反思三：“工作室”現(xiàn)象對于“創(chuàng)新型”社會來說，同樣是一件大事，這樣的信息需要仔細(xì)加以甄別和傳播，若有必要，建立相應(yīng)的組織增強(qiáng)應(yīng)對，可能是一種更先進(jìn)的策略。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇九

xx港工會緊緊圍繞港口三次創(chuàng)業(yè)，大力弘揚勞模時代精神，發(fā)揮勞模示范、引領(lǐng)和輻射作用，在全港廣泛開展了“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，團(tuán)結(jié)帶動廣大職工緊緊圍繞口生產(chǎn)效率、質(zhì)量和服務(wù)等方面，大力開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動，為推動港口“科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展”發(fā)揮了積極的作用。

為進(jìn)一步了解掌握各級“勞模創(chuàng)新工作室”活動開展情況，6月份以來，我們對全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研。

現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動開展以來，集團(tuán)工會高度重視，多次深入各單位進(jìn)行調(diào)研，鼓勵支持各級勞模結(jié)合各自崗位和業(yè)務(wù)特點成立創(chuàng)新團(tuán)隊，對創(chuàng)建活動加強(qiáng)幫助指導(dǎo)，并列入集團(tuán)工會年度目標(biāo)責(zé)任，有效地促進(jìn)了工作落實。

目前，集團(tuán)有勞模創(chuàng)新工作室15個，擁有成員近350人，確立創(chuàng)新課題26項（針對工程建設(shè)3個，設(shè)備改進(jìn)和改造5個，信息化建設(shè)2個，提高職工業(yè)務(wù)技能水平的課題2個；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題8個；改進(jìn)作業(yè)法3個，安全生產(chǎn)3項），其中已完成課題8項。

全港開展勞模創(chuàng)新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全港各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術(shù)難題120多項，申報發(fā)明專利12項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。

目前，xx港開展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術(shù)類，管理類和服務(wù)類創(chuàng)新工作室工作，將在以后逐步開展。

（一）抓好質(zhì)量，擴(kuò)大數(shù)量，勞模創(chuàng)新工作室隊伍不斷壯大為促進(jìn)創(chuàng)新工作室活動廣泛深入的開展，集團(tuán)工會對全市勞模先進(jìn)情況進(jìn)行分析，制定下發(fā)了《關(guān)于在全港開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的意見》，在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎?wù)聵s譽的一線崗位職工中確定。

對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提出了四個基本要求：一是堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)；二是堅持內(nèi)容實、措施實；三是突出特色、突出特點，打出自己的品牌；四是沉到生產(chǎn)一線，沉到車間、沉到班組。

為港口培養(yǎng)和造就了更多的“一線創(chuàng)新人才”，推動了職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

各級工會注重加強(qiáng)對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指導(dǎo)，創(chuàng)造工作條件，初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局，勞模創(chuàng)新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應(yīng)，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的“加油站”。

（二）建章立制、規(guī)范運行，勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化。

為進(jìn)一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)，我們明確了勞模創(chuàng)新工作室的“三有”原則，即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團(tuán)隊；要求達(dá)到標(biāo)志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊、制度完善、成效明顯等6項標(biāo)準(zhǔn)；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負(fù)責(zé)，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長、有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作型團(tuán)隊，建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實踐，以實施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實職工合理化建議、審查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工圍繞實現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點難點等開展達(dá)標(biāo)競賽、技能競賽、專題合理化建議、“六小”活動等。

同時，要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有計劃、有安排、有落實，力求運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)?；?/p>

港口把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵，予以重點培育和支持，各單位結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、科研創(chuàng)新的實際要求，每年確定一個以上的創(chuàng)新項目，同時在創(chuàng)新實踐的經(jīng)費、設(shè)備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室（勞模示范崗）進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力，我們將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞模宣傳工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新工作室的影響，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體作用。

（三）立足實踐，大膽創(chuàng)新，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯。

我們把創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比武、勞動競賽等活動有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了港口的創(chuàng)新發(fā)展。

一是在科技創(chuàng)新技術(shù)改造中發(fā)揮尖兵作用。

勞模創(chuàng)新工作室在一批經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下，破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐，創(chuàng)新成果層出不窮。

實華公司創(chuàng)新工作室推薦的“提高大型油輪卸油效率”成果，卸油效率由4380噸/小時提高到4798噸/時，在6月13日舉行的2014年中國石油化工系統(tǒng)qc成果發(fā)布會中，獲2014年“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號。

xx公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動供料裝置獲國家實用新型專利。

二是在技能比武勞動競賽中發(fā)揮示范作用。

在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動中，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、表率作用，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，搭建了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的良好平臺。

勞動模范鄭林帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術(shù)，精心總結(jié)出“裝載機(jī)作業(yè)先進(jìn)操作法”，總結(jié)出了“一鏟準(zhǔn)”、“二確認(rèn)”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。

在他的影響和帶動下，機(jī)械一隊形成了鉆研業(yè)務(wù)苦練技術(shù)的良好風(fēng)氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也在職工技術(shù)比賽中多次獲得第一名，在多項裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國最高紀(jì)錄。

三是在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

不少“勞模創(chuàng)新工作室”將先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學(xué)習(xí)，還創(chuàng)造出“核心技術(shù)討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓(xùn)練法”、“崗位實地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊迅速得到成長。多數(shù)“勞模創(chuàng)新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術(shù)帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協(xié)議書》，通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術(shù)素質(zhì)。

同時勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干，針對生產(chǎn)和工作中的難題，動腦筋、想辦法，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力。

我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比較，還存在一些不足與問題。從各級工會的工作指導(dǎo)上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內(nèi)容、重數(shù)量輕質(zhì)量等問題；從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動能力不夠強(qiáng)等問題。這些都待進(jìn)一步解決和完善。

一是在政策上加強(qiáng)扶持。

在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，積極爭取技術(shù)、資金、表彰獎勵等方面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實踐、產(chǎn)生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展。

二是在功能上拓展范圍。

勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應(yīng)當(dāng)成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工隊伍的課堂。

為此，應(yīng)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進(jìn)一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識、增強(qiáng)創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能，推動港口持續(xù)、快速發(fā)展。

一方面，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點、重點，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為港口三次創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支撐；另一方面，加強(qiáng)與日照市其他單位之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新工作室與科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相互取長補(bǔ)短，形成聚集效應(yīng)，促進(jìn)科技進(jìn)步和科技成果轉(zhuǎn)化。

四是在活動上結(jié)合滲透。

把勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與勞動競賽、技能比賽緊密結(jié)合，以勞模創(chuàng)新工作室為載體，組織開展各項專業(yè)勞動競賽、技能競賽，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，推動勞動、技能競賽不斷向廣度和深度發(fā)展。

充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室在技術(shù)創(chuàng)新、改造上的領(lǐng)頭作用，廣泛開展以“六小”為重點的群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和技術(shù)發(fā)明活動，解決港口生產(chǎn)中的技術(shù)難題。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇十

xx分公司勞模工作室成立后，為了能切實發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊，營造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項經(jīng)營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術(shù)交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。

一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”勞模工作室匯集公司的各個先進(jìn)個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊，充分利用這個團(tuán)隊的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮這個團(tuán)隊的“三個作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。

（一）發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用:。

1、對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。

2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動。

每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。

同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。

3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。

由“成長的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識，幫助員工正確認(rèn)識自己的職責(zé)。

講座中可設(shè)置交流互動環(huán)節(jié)，由勞模對員工平時的一些疑難問題進(jìn)行答疑解惑。

4、開展“勞模突擊隊”活動。

在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號召人員做些其他形式的有利于緩解營運壓力的工作。

5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動。

冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。

（二）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用:。

1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅活動。

活動形式分為座談交流和現(xiàn)場操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。

座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點。

現(xiàn)場操作示范則由勞?，F(xiàn)場操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗。

2、進(jìn)行職工操作技能比賽。

每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績。

比賽中由勞模作評委，于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面進(jìn)行點評，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

3、主辦“經(jīng)驗技術(shù)學(xué)習(xí)交流會”。

每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

（三）做好培養(yǎng)選樹工作深入開展“一帶二”結(jié)對共建活動，并長期貫徹實施。

對現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對幫帶成員進(jìn)行一次點評，每季度進(jìn)行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。

二、建立完善的制度體系一個健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規(guī)范工作室的各項工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

（一）建立民主的會議制度以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項需達(dá)到半數(shù)以上會員的一致認(rèn)同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。

（二）建立健全組織機(jī)構(gòu)勞模工作室設(shè)立理事會及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實到人，由主任負(fù)責(zé)處理來信來訪和對外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會落實維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

三、完善勞模政策，落實勞模待遇。

（一）定期開展全體會員會議。會議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

（二）建立“學(xué)習(xí)園地”。

每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。

工作室成員在指定時間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識。

（三）開展文體娛樂活動。

每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。

如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

xx年十一月五日。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇十一

活動目的：

1.馬上就一年了，回顧歷史了解汶川地震給人們造成的危害。

2.掌握災(zāi)害時自救的常識。

3.培養(yǎng)學(xué)生珍愛生命，熱愛生活的感情。

活動過程。

一、開場白。

男：20__年5月12日下午14時28分。這一時刻，是全中國人民都不該忘記的時刻。20__年5月12日下午14時28分，四川汶川縣發(fā)生了8.0級大地震。此次地震強(qiáng)度之大，波及范圍之廣也是歷史罕見的。此次地震，振源只離地表30km，振動了大半個中國。釋放的能量相當(dāng)于400個原子彈的威力，且余震多達(dá)一千多次。可謂是天將降大難于中國!

女：瞬間，有多少人的生命軌跡發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，他們不得不接受生離死別，不得不眼睜睜地看著家園變成凄惶的廢墟。在那片廢墟上的是形單影只，哭紅雙眼的家人和一只只仿佛在留戀徘徊的黑色蝴蝶。

男：讓我們隨著短片，走進(jìn)這令人沉痛的汶川大地震，為死去的同胞默哀!

(放視頻《快一年了!回顧20__年5月12日汶川地震事件》)。

女：面對災(zāi)難和死亡，人們沒有屈服。伴隨著溫總理奔忙的腳步，我們的心里一直燃燒著希望;在房梁塌陷的一瞬間，是教師完全燃盡正旺的生命，照亮孩子稚嫩的臉龐;面對救援戰(zhàn)士“再讓我救一個”的吶喊，我們感受到震撼人心的力量。

男：讓我們把一首詩朗誦《孩子，抓緊媽媽的手》送給災(zāi)區(qū)的人民，讓故去的人們得以安息!詩朗誦。

二、詩歌朗誦《孩子，抓緊媽媽的手》。

三、除了地震外，還有哪些自然災(zāi)害?小組討論，再請代表發(fā)言。

女：大地震已造成6萬9千多人死亡。數(shù)字是觸目驚心，令人沉痛的。但是在此次大地震中，與北川相毗鄰的安縣桑棗中學(xué)，學(xué)生無一傷亡，老師無一傷亡。究其原因，是校長葉志平4年來堅持組織學(xué)生緊急疏散演習(xí)。地震發(fā)生時，1分36秒內(nèi)全校師生2200多人按指定路線有序撤到操場上。

(學(xué)生自由發(fā)言)。

四、小組討論上一個問題。

五、主題班會總結(jié)。

自然災(zāi)害突如其來，無法阻擋，但只要我們有信心、有勇氣，團(tuán)結(jié)一致，就能戰(zhàn)勝一切困難。我們懷著希望起程，一切困難、災(zāi)難都將被我們踩在腳下。

全國勞模工作方案范文怎么寫篇十二

勞模工作室成立后，為了能切實發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團(tuán)隊，營造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項經(jīng)營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術(shù)交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。

勞模工作室匯集公司的各個先進(jìn)個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊，充分利用這個團(tuán)隊的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮這個團(tuán)隊的“三個作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。

（一）發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用。

1、對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀勞模工作室，學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。

2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內(nèi)容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習(xí)的斗志。

3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內(nèi)容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識，幫助員工正確認(rèn)識自己的職責(zé)。講座中可設(shè)置交流互動環(huán)節(jié)，由勞模對員工平時的一些疑難問題進(jìn)行答疑解惑。

4、開展“勞模突擊隊”活動。在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線服務(wù)或號召人員做些其他形式的有利于緩解營運壓力的工作。

5、開展“學(xué)勞模，樹新風(fēng)”活動。冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學(xué)習(xí)勞模的服務(wù)規(guī)范。

（二）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用。

1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)攻堅活動?；顒有问椒譃樽劷涣骱同F(xiàn)場操作示范兩種，每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點。現(xiàn)場操作示范則由勞?，F(xiàn)場操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進(jìn)行指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗技巧。

2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績。比賽中由勞模作評委，于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面進(jìn)行點評，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

3、主辦“經(jīng)驗技術(shù)學(xué)習(xí)交流會”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開展學(xué)習(xí)交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

（三）做好培養(yǎng)選樹工作。

深入開展“一帶二”結(jié)對共建活動，并長期貫徹實施。對現(xiàn)有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對幫帶成員進(jìn)行一次點評，每季度進(jìn)行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。

一個健全先進(jìn)的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢必要有嚴(yán)格的規(guī)章制度以約束工作室成員的'行為，建立完善的考評體系，以此來規(guī)范工作室的各項工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

（一）建立民主的會議制度。

以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準(zhǔn)繩，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數(shù)需達(dá)到2/3以上，討論事項需達(dá)到半數(shù)以上會員的一致認(rèn)同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。

（二）建立健全組織機(jī)構(gòu)。

勞模工作室設(shè)立理事會及主任之職，明細(xì)分工，將責(zé)任落實到人，由主任負(fù)責(zé)處理來信來訪和對外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會落實維護(hù)勞模權(quán)益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細(xì)分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

（一）定期開展全體會員會議。

會議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

（二）建立“學(xué)習(xí)園地”。

每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時間內(nèi)在工作室閱覽圖書，豐富知識。

（三）開展文體娛樂活動。

每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。