申請(qǐng)書警衛(wèi)員簡(jiǎn)短 申請(qǐng)書警衛(wèi)員簡(jiǎn)短范文(二篇)

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有關(guān)申請(qǐng)書警衛(wèi)員簡(jiǎn)短一

我于20xx年xx月xx日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息的收集與項(xiàng)目跟蹤工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)。三個(gè)多月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;

二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

有關(guān)申請(qǐng)書警衛(wèi)員簡(jiǎn)短二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我自20xx年10月有幸進(jìn)入公司以來，一直抱著認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對(duì)待我的每項(xiàng)工作，力求把工作做的盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我們同事之間也產(chǎn)生了深厚的感覺，我喜歡公司的工作氛圍，也喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。

20xx年公司的人事也發(fā)生了很大的變化。我所在的成本管理部以前是一個(gè)總監(jiān)帶領(lǐng)一個(gè)土建預(yù)結(jié)算工程師、一個(gè)安裝預(yù)結(jié)算工程師還有我們兩個(gè)工程秘書。本部門主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招標(biāo)、合同、預(yù)結(jié)算、成本控制、材料采購等。我是工程秘書，主要負(fù)責(zé)資料管理、收發(fā)文件、收發(fā)傳真、部門辦公用品申領(lǐng)、部門的外聯(lián)、協(xié)助招標(biāo)、協(xié)助草擬合同，總之就是負(fù)責(zé)執(zhí)行部門總監(jiān)布置的工作任務(wù)。整個(gè)部門的工作是在總監(jiān)的指揮下進(jìn)行的。

于20xx年年中，部門總監(jiān)陳玲離職、同時(shí)安裝工程師也離職。部門只剩下土建工程師及兩個(gè)工程秘書。在部門無領(lǐng)導(dǎo)的情況下，我思考了很多。如果照以前工作思路，就是領(lǐng)導(dǎo)讓做什么工作、什么時(shí)候完成，就按領(lǐng)導(dǎo)的要求去完成。但是在無人負(fù)責(zé)的時(shí)候，不可能有人布置工作了。龍韻雅苑項(xiàng)目是處于工期緊、任務(wù)重的階段，前期的工作非常多且非常繁瑣在這個(gè)階段我們就必須調(diào)動(dòng)自己的工作積極性和主動(dòng)性，不能怕?lián)?dāng)，只能與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)多溝通后盡快開展

本部門的工作。除此之外，還有部分與萬龍北岸、職工小區(qū)有關(guān)的工作也要開展。

自去年年中以來，我現(xiàn)在的工作量在以前的基礎(chǔ)上增加了2倍。以前大多數(shù)都是協(xié)助工作，現(xiàn)在是自己負(fù)責(zé)合同的整條線路（包括從一開始聯(lián)系單位、考察、完成考察報(bào)告、擬招標(biāo)文件、開標(biāo)、合同談判直至合同的簽訂）、合同臺(tái)賬、付款臺(tái)賬等工作。

去年至今，自己負(fù)責(zé)并完成的事有很多，舉幾個(gè)例子：

1、組織爭(zhēng)議合同談判：滇池龍岸項(xiàng)目后期有部分未終止的合同，其中兩個(gè)合同是與廣州景森簽訂的建筑設(shè)計(jì)合同與規(guī)劃設(shè)計(jì)合同。兩個(gè)合同簽訂的合同總額為372.545萬，已支付223.527萬。景森以合同已完成（雖報(bào)規(guī)未完成但是我方的原因）為由，要求我方支付余款149.018萬。發(fā)展計(jì)劃處陳延坤處長(zhǎng)組織我們相關(guān)人員開會(huì)，要求整理滇池龍岸剩余未終止的合同。由我部門來主導(dǎo)此次工作任務(wù)，經(jīng)過與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通及對(duì)合同條款的研究及與法律顧問的咨詢，還有設(shè)計(jì)部李總對(duì)設(shè)計(jì)工作量多次的核對(duì)。最后與景森商定，此兩合同簽訂終止協(xié)議并不涉及付款問題。

2、界定合同權(quán)利與義務(wù)：龍韻雅苑項(xiàng)目于20xx年6月與廈門嘉博設(shè)計(jì)院簽訂了設(shè)計(jì)合同，當(dāng)時(shí)我部未參與合同的簽訂過程，合同使用的是標(biāo)準(zhǔn)范本。本項(xiàng)目于20xx年要做個(gè)設(shè)計(jì)概算報(bào)昭通市發(fā)改局備案。經(jīng)詢價(jià)，造價(jià)咨詢公司報(bào)價(jià)均在10萬元左右。通過自己本身在備考一級(jí)建造師學(xué)習(xí)到的知識(shí)，設(shè)計(jì)概算是設(shè)計(jì)合同中乙方的義務(wù)之一。經(jīng)和乙方溝通，由乙方完成此概算，幫公司節(jié)省了時(shí)間和費(fèi)用。

3、負(fù)責(zé)龍韻雅苑項(xiàng)目的數(shù)個(gè)合同談判，在投標(biāo)價(jià)的基礎(chǔ)上又減少了部分金額，等等。在此就不一一說明了。

說那么多只是想說明，我現(xiàn)在的實(shí)際工作已經(jīng)不是部門秘書所負(fù)責(zé)的工作了，而是在部門秘書工作的基礎(chǔ)上增加了招標(biāo)及合同管理專員負(fù)責(zé)的工作。20xx年才進(jìn)入公司時(shí)有績(jī)效考核制度，如果一年中有8個(gè)月得到85分以上就可以升級(jí)加薪，但現(xiàn)在公司制度要做全盤調(diào)整，暫時(shí)未實(shí)行此制度。那員工再怎么努力也不可能加薪，我認(rèn)為這和領(lǐng)導(dǎo)的思想是背道而馳的。對(duì)于一個(gè)工作積極、有一定能力和執(zhí)行力的員工，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)不同意為這類員工加薪的。

我所提出的加薪理由除了工作量的增加，身負(fù)的責(zé)任增加，還有就是個(gè)人能力的提升。本人于20xx年拿到了全國造價(jià)員的資格證、又于去年通過了二級(jí)建造師和中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試（證明文件附后）。今年擬參加一級(jí)建造師、造價(jià)工程師、招標(biāo)師的考試，希望利用業(yè)余時(shí)間增加知識(shí)的積累，同時(shí)也利用所學(xué)到的知識(shí)，更好的為公司服務(wù)。

我們所居住的城市正以驚人的速度向前發(fā)展，消費(fèi)水平在全國處于中上水平，而且現(xiàn)在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)已呈通貨膨脹的趨勢(shì)。在這種形勢(shì)下，我的工資水平就顯得相當(dāng)單薄了。

我認(rèn)為薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵(lì)。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞一個(gè)樣，對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，員工的心里也會(huì)漸漸消極。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把每一個(gè)員工的表現(xiàn)看在心里，但領(lǐng)導(dǎo)工作忙以至于不會(huì)留心薪資這些小事，但這對(duì)個(gè)人來說是薪酬是非常重要的大事。

鑒于以上因素，特向您提出加薪申請(qǐng)，請(qǐng)參考本部門其他員工及同行業(yè)同資格的薪資水平。

特此申請(qǐng)，望批準(zhǔn)為謝！期待您的答復(fù)！

申請(qǐng)人：

20xx年5月14日