2023年保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總(通用19篇)

總結(jié)是進一步鞏固知識和經(jīng)驗的重要手段。寫作要注意文章結(jié)構(gòu)的合理性和層次感，以便更好地組織觀點。這些總結(jié)范文都來自于實際的工作和學習經(jīng)驗，是非常有參考價值的。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇一

（一）5月6日，為切實做好職場和家庭安全消防工作，進一步強化員工的防災減災意識，我司組織員工舉行安全消防知識培訓。培訓先從“4?20四川雅安地震”開篇，講解地震的基本常識、如何識別地震前兆、如何做好防震準備、職場家庭地震避險逃生和自救互救的正確方法等有關地震安全方面的內(nèi)容，加深員工防震減災的認識。接著，圍繞著公共場所中常見的火災案例，結(jié)合圖片，生動直觀地講解了在辦公場所、家庭宿舍中容易發(fā)生的火險隱患，同時在培訓中也涵蓋了正確的火警報警程序、簡易滅火設施和器材的使用方法、初起火災的撲救方法、逃生自救的各種技能等多項內(nèi)容。

（二）我司一直以來都十分重視防災減災的宣傳工作，大力推進防災減災知識和技能普及，開展有針對性的防災減災科普活動，每年至少一次組織員工進行消防、防震減災等知識普及和實戰(zhàn)演練。接下來我司將繼續(xù)舉辦相關的安全知識培訓，以此提高員工的自我參與防災減災工作的自覺性和主動性――防患于未然，人人有責；讓員工在學會避險知識的同時，還提高員工的生命意識，讓大家懂得在災難面前堅持就是勝利，懂得團隊精神的偉大和力量，懂得了團結(jié)互信、相互扶持的意義。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇二

在20xx年我們需要充分的認識到個險“三改”，銀?！叭唷保瑘F險“三建”的指導思想。

隨后由個險部經(jīng)理劉群芝解讀個險“三改”的定義。三改的核心就是建立職業(yè)化的經(jīng)理人隊伍，鶴峰現(xiàn)在的銷售人員基本都是兼職，沒有非常全面的保險業(yè)務知識，那在這種狀態(tài)下就無法為客戶提供更高水平的保險服務，無法將客戶的利益與公司的利益合理的聯(lián)系起來。所以我們需要：

營銷員的模式，職業(yè)客戶經(jīng)理實行的是代理制+派遣制+員工制的合同管理方式，實行考試晉級制度，這樣能更好的調(diào)動營銷員的銷售積極性。

相結(jié)合的模式，實行職業(yè)經(jīng)理人的動態(tài)考核，加強對職業(yè)經(jīng)理人的培訓，那作為個險渠道就需要我們加大職業(yè)客戶經(jīng)理的挖掘和培養(yǎng)工作，才能提高營銷員的收入水平，提升個險銷售團隊的展業(yè)能力。

公司推動方案，及時有效的將方案在營銷員中推廣，并在推動方案空白期制定縣公司推動方案，或在推動期追加方案。積極的了解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點的發(fā)展情況。

總的一點，個險“三改”的最基本目的就是要對營銷員提其收入水平，對公司提高公司效益，為二次創(chuàng)業(yè)打下基礎，對保險行業(yè)可以規(guī)范保險市場，為保險業(yè)的發(fā)展起到積極作用。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇三

深入開展災害風險隱患排查整治工作，全面檢查各項與安全有關規(guī)章的健全性及執(zhí)行落實情況，重點對公司職場的消防通道、滅火器等消防用品、辦公室設備的用電情況等項目進行一次全面徹底的安全隱患排查：檢查消防通道是否暢通，如有影響暢通的物品一律清除或搬移至適當位置，確保消防通道暢通無阻；檢查滅火器是否有問題、是否在有效使用期內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可能不能正常使用或不在有效使用期內(nèi)的滅火器立即更換新的可以正常使用的滅火器；逐個檢查是否失靈，失靈的及時更換；全面檢查職場辦公設備的用電情況，如檢查排插是否超負荷使用、是否有未經(jīng)允許的外接線路，盡量減少大功率電器的使用；在前臺、會客室等關鍵位置安裝監(jiān)控設備，以保障職場財產(chǎn)安全；檢查車輛的安全駕駛情況等。對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，落實相關人員責任，立即采取防范治理措施，及時消除隱患。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇四

資金成本上升：通脹預期和短時頻繁加息使得保險產(chǎn)品的競爭力有所下降。萬能險結(jié)算利率比較的對象為3年定期存款利率。在09、10年的低息期間內(nèi)，投保人已經(jīng)習慣投資結(jié)算利率高于五年期利率的萬能險產(chǎn)品。目前結(jié)算利率盡管已經(jīng)上調(diào)，但仍低于3年定存利率;分紅險收益率雖然有可能抵御通脹，但是投保一年之后才公布的分紅收益使其反映速度遠落后于加息。因此在面對高通脹和密集上升的定期存款利率，分紅和萬能險種的展業(yè)難度增大。今年的保險監(jiān)管工作把規(guī)范保險市場秩序提到第一任務，在近年來尚屬首次。目前已經(jīng)在償付能力、中介業(yè)務、銀保業(yè)務、電銷壽險等做出規(guī)定，解決虛假承保、虛假批退、虛假賠案、虛假費用和虛假中介業(yè)務等“五假”問題。

新年保費增速回落。受監(jiān)管趨嚴和年底蓄力影響，三家公司去年底壽險保費增速有所回落。延續(xù)兩年之久的小排量車購置稅優(yōu)惠政策在今年取消，去年底積累了一部分保險需求將在開年首月釋放。汽車銷量增速由去年全年的32%下降到20%以下，預計平安產(chǎn)險今年增速依然領先，達到30%左右?？紤]到新年開門紅蓄勢因素的影響，我們對于20__年1月份個險新單增速的預測如下：平安持平，太保增速20%，國壽15%。

信用卡保險新花樣。

當不少信用卡接連推出航空險、旅行險等保險增值服務后，信用卡保險同質(zhì)化傾向似乎越來越嚴重，要想在信用卡市場上贏得更多的客戶，一些銀行的信用卡中心推出了特色保險服務，由于這些險種更加個性化、覆蓋面更廣，持卡人不妨比較下，選擇一張合適自己的卡，給自己免費上一份特色保險。

交行付費買“刷得?！?/p>

旅行信用卡刷卡送旅行險已是業(yè)內(nèi)普遍提供的保險服務，但其前提是你必須辦理一張旅行信用卡，普卡用戶則無法享受該項服務。交行信用卡中心“刷得?！狈談t為普卡人解決了這一煩惱，持卡人只要付費定制“刷得保”服務后，就能享受交通工具意外傷害保障和綜合意外傷害保障。

家庭版每月6元(持卡人配偶及符合條件的未成年子女一同保障)、個人版每月4元，按季度收費。同時，保障額度與持卡人用卡行為直接掛鉤，一般按最近一期賬單金額的100倍為保險金額，每位被保險人保額最低5萬元、最高可達50萬元。當持卡人乘坐飛機出行時，會自動增加50萬元保額，乘坐火車、輪船出行時，自動增加25萬元保額，以上兩項均無需持卡人用交行信用卡支付票款即可享受。

與此同時，該行還推出了“信用保障”增值服務，每月3元的費用，按季度繳費，一旦持卡人在此期間發(fā)生意外，按該服務規(guī)定，可以免除事故發(fā)生當日零時止的信用卡賬戶欠款。

平安信用卡附贈交通險。

對于城市中每天乘坐地鐵忙碌穿梭的人而言，有一份交通險總是有備無患。平安保險信用卡的保障主要有交通意外保險和燃氣用戶意外傷害保險兩項，自持卡人首次刷卡次日起，這兩項完全免費的保險即生效。

其中，交通意外保障包括飛機意外傷害保險50萬元(需全額支付票款或80%以上團費)、火車輪船軌道交通意外傷害保險20萬元、汽車意外傷害保險5萬元、交通意外醫(yī)療保額5000元、交通意外住院津貼30元/天(最多180天)。而燃氣用戶意外保障則包括燃氣意外傷害保險每人5萬元、每戶15萬元、燃氣意外醫(yī)療險每人20__元、每戶6000元、燃氣意外住院津貼30元/天(最多180天)。每戶家庭成員限于居住在同一地址的父母、配偶和子女。此外，當持卡人需要時，無論是交通意外還是燃氣傷害的情況，保險公司都會為持卡人墊付住院醫(yī)療費用。

除保險信用卡外，平安車主卡也有保險服務。持卡人本人駕駛車輛時，可享受最高50萬元的駕駛員意外險保障，同車人員可享每人10萬元的意外險保障。同時，所有車上人員均可享受每人4000元的事故意外醫(yī)療保障。持卡人首次刷卡消費后次日，全車人員意外險即生效。

中信附贈健康險中信銀行[5.502.80%股吧]主打健康牌，除了為持卡人送上女性專屬健康保險外，還有24小時意外入院醫(yī)療保障。普卡持卡人遭受乳腺癌、卵巢癌、宮體癌或?qū)m頸癌困擾時，可獲得最高1萬元的保險保障。當發(fā)生意外事故急需入院時，也能獲得最高5000元的意外入院醫(yī)療保障。金卡持卡人的保額分別為2萬元與5000元。

鈦金卡持卡人除了享受5萬元女性健康險(多增紅斑狼瘡保險)、1萬元24小時意外入院醫(yī)療保險外，還可享受每年1次專屬體檢服務。鈦金卡首年年費為480元，不可用積分兌換。

1、22周歲以上,一年以上工作經(jīng)驗;2、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強;3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;收入及福利待遇：

3、享有長期團隊管理、營銷知識、技能等專業(yè)培訓;。

沈陽20__保險代理人資格考試報名時間報名方式報名地點一般都是上保險公司，辦理入司手續(xù)后，在保險公司申請報考代理人資格考試，具體要到保險公司詳細問，一般一個月以內(nèi)就可以參加考試了?？荚噧?nèi)容并不難，重點要注重看《保險法》的內(nèi)容。

20__年中國財產(chǎn)保險公司的排名第一名中國人壽保險股份有限公司。

第二名中國平安人壽保險股份有限公司。

第六名生命人壽保險股份有限公司。

第八名新華人壽保險股份有限公司。

家庭財富健康度5項指標(保險理財)。

一、流動性比率別太高。

流動性資產(chǎn)指在急用情況下，能迅速變現(xiàn)而不會帶來損失的資產(chǎn)。應盡量避免流動性比率過高現(xiàn)象，如果家庭收入穩(wěn)定，該比率為3即可;如果家庭收入不穩(wěn)定，則該比率應在6-8之間。

二、負債收入比應為30%。

負債收入比=家庭債務支出/當月收入。

家庭用于償還各種債務支出占家庭當月總收入的百分比應該為30%。如果負債比例過高，每月需要付出的利息費就會上升;該比例也非越小越好，最好是適度地應用。

三、盈余比率越高越好。

盈余比率=(當月收入-當月支出)/當月總收入(稅后)盈余。

該指標數(shù)值越大，說明家庭財務狀態(tài)越好，可用于投資、獲得現(xiàn)金流的機遇越多。

四、投資比例最好堅持50%以上。

投資比例=投資資產(chǎn)/凈資產(chǎn)。

一般認為，投資與凈資產(chǎn)比例堅持在50%以上為好。您家未來越來越窮，還是越來越富，看這個指標就會一目了然。

五、負債與總資產(chǎn)的比率應50%。

負債與總資產(chǎn)的比例=債務/總資產(chǎn)。

這個指標體現(xiàn)家庭綜合還債能力。如果結(jié)果50%，說明家庭負債比例適宜;如果結(jié)果50%，家庭存在產(chǎn)生財務危機的可能。

綜上，也許您將適當?shù)腻X投入保險公司，來分擔風險，會不會是很好的選擇呢?

保險為您解決三件事。

1.大事：身故，殘疾，重疾。

2.小事：蚊蟲叮咬，發(fā)燒感冒(ipa)。

3.無事：養(yǎng)老，儲蓄，投資理財。

撰稿人：陳美露?武鵬夏麗敏。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇五

（一）成立防災減災工作的領導小組。領導小組由我司總經(jīng)理擔任組長，負責領導、指揮、協(xié)調(diào)災情應急處理工作,制定應急處理方案、安排部署行動方案以及其他需要決定的重大事項。領導小組由各部門負責人擔任組員，履行值守應急、匯總和綜合協(xié)調(diào)職責,發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用，負責收集、分析、上報、通報災情有關的信息，調(diào)查、核實、分析災情有關情況,并負責災情上報監(jiān)管部門和政府有關部門。

（二）加強公司員工防災、減災、避災、救災演練，提高員工防災減災的意識，增強全體員工的素質(zhì)，夯實職場防災減災工作基礎。

（三）災情發(fā)生后，領導小組要及時掌握、通報災情，根據(jù)實際情況，部署緊急搶險救災工作，在第一時間內(nèi)將災情種類、時間、地點、范圍、傷亡人數(shù)、損害程度及重要設施受損情況，迅速向分公司和政府有關部門報告。同時，領導小組要統(tǒng)一指令，及時向公司全體員工和同一大廈的公司以及周圍的居民群眾發(fā)出警報，迅速進行人員轉(zhuǎn)移、災區(qū)隔離、組織搶險、醫(yī)療救護、生活安置、災情調(diào)查、后勤保障等，隨時保持相互聯(lián)絡(根據(jù)需要架設臨時專用通訊線路)。

（四）在災情發(fā)生4小時內(nèi)由領導小組指定專人將相關情況上報至分公司,并報送當?shù)卣氨O(jiān)管部門。同時,根據(jù)事態(tài)的發(fā)展,隨時向分公司報送處理情況和結(jié)果。報告應以書面方式。遇有特別緊急情況時,可先以電話作口頭報告,隨后以書面形式進行補報。災情的書面報告應包括如下內(nèi)容:災情發(fā)生時間、性質(zhì)、信息和波及范圍；對公司已經(jīng)造成或可能造成的損失或影響；已經(jīng)或擬采取的緊急應對措施以及對事態(tài)進一步發(fā)展的預測；處理過程中，需續(xù)報事件發(fā)展過程、當前態(tài)勢、已造成的后果和影響范圍、涉及的人員數(shù)量、損失估算金額、保險標的預估賠償、現(xiàn)已采取的應對措施和下一步工作方案；其他應當報告的情況。報告的.原則:客觀、準確、全面。

（五）對災情實行信息發(fā)布制度。信息發(fā)布需由分公司指定專門的新聞人,統(tǒng)一對外發(fā)布信息,其他相關人員未經(jīng)分公司批準不得擅自對外發(fā)布信息。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇六

為切實抓好自查自糾工作，我司高度重視此項工作，堅持總經(jīng)理親自抓，人事行政部經(jīng)理具體抓，其他部門、機構(gòu)負責人齊抓共管，明確相關職責，將自查自糾工作落實到每個部門、支公司、營銷服務部甚至每個員工，切實把工作細化，落實到崗到人，做到層層有人抓，事事有人管。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇七

**養(yǎng)老保險工作突出“早”，“廣”，“精”，“實”養(yǎng)老保險工作簡報自全**鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險動員會議以來，**高度重視，周密部署，精心安排，采取有效措施，全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。

突出“早”字抓基礎，做到準備充分。我鄉(xiāng)及時成立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領導小組，由黨政主要領導親自掛帥，相關領導和部門負責人為成員，負責全**鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的組織領導和協(xié)調(diào)工作，同時落實具體辦公機構(gòu)，抽調(diào)工作人員，負責資料審查、上下聯(lián)系、政策答疑、信息錄入、情況匯總等工作，各村同時成立相應領導班子，落實村級協(xié)辦員，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的組織網(wǎng)絡體系。突出“廣”字抓宣傳，營造良好氛圍。

根據(jù)中央及省、市、縣相關政策，結(jié)合實際對新農(nóng)保政策、標準的制定做到清晰、簡明;組織工作人員深入村組，宣講新農(nóng)?；蒉r(nóng)政策，使其入戶、入腦、入心;同時創(chuàng)新宣傳方式，利用懸掛標語、有線電視、橫幅、宣傳單、張貼標語等多種宣傳形式，向群眾把發(fā)展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的意義講透、政策講準、內(nèi)容講清，為群眾算賬，使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，積極營造起廣大人民群眾參加新農(nóng)保的濃厚氛圍。突出“精”字抓業(yè)務，提高辦理水平。為提高經(jīng)辦人員的業(yè)務能力，集中舉辦了兩期培訓班，確保經(jīng)辦人員政策明、業(yè)務精。

同時，要求公安、民政、計生等部門機構(gòu)按照職責分工，各司其職，相互配合，分別做好參保人員戶籍信息確認、辦理身份證件、五保和殘疾人、計生兩戶身份確認、信訪穩(wěn)定等工作，確保工作全面推進。突出“實”字抓督查，確保落實到位。我鄉(xiāng)及時建立了部門聯(lián)席會議制度、信息周報制度和工作目標考核制度，定期研究解決工作中的重要問題，及時收集通報全鄉(xiāng)工作進展情況，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作納入全年綜合目標考核內(nèi)容，對在參保工作中弄虛作假、徇私舞弊者，嚴肅追究相關單位和人員的責任。

截止目前，我鄉(xiāng)廣大群眾參保積極，各村居民參保申報、資料收集初審等工作已初步完成。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇八

1.“自由主義”對團隊，對自己都是一種傷害，部門中不需要“自由主義者”，需要更多的“自律”者。

2.訴說是非事，就是是非人，在背后講別人的壞話，傳播負面言語，是人品的問題。

3.“三句話”不能講：我不行、我沒錢、我有病。

4.部門職場不允許辱罵、打架、破壞職場和諧氛圍，如有發(fā)現(xiàn)雙方一律扣款100元，情節(jié)嚴重者開除處理。

5.部門職場三不借：不借單、不借人、不借錢。

6.每周一大會，需全體人員參加；每周三小會，需主管級別以上人員參加。

7.由各主管組織和通知自己的組員完成公司及部門安排的各項事宜，主管必須組織好組員完成。

8.各主管監(jiān)督并督促組員及時出勤，正規(guī)著裝。

9.各主管須及時向部門內(nèi)勤反映組員的增減情況。

10.微信群是工作群，只談與工作有關的事宜吧，不允許發(fā)送與工作無關的信息及圖片和視頻。

11.必須隨時關注群信息，工作事宜皆由微信群通知。

12.新人入群，由主管督促新人修改真實姓名及電話。

13.主管帶新人面談前填寫完成履歷表，先交由部門內(nèi)勤處登記信息。領取禮品時由主管帶著新人及履歷表去公司內(nèi)勤處領取。

14.營業(yè)部衛(wèi)生......

15.部門新進人員每周一次迎新會師徒，結(jié)對子。

16.請假必須提前一天簽寫“請假條”，并且有部門主管、部門經(jīng)理及公司經(jīng)理簽字，然后交由組訓處。如不則按曠工處理。

17.每月每人請假不超過兩天。如不則按曠工處理。

18.每周一次總結(jié)會，每周增員一名，超出給予獎勵！

19.部門主管有增員，主管負責追蹤大家的增員進度。

20.每周兩次產(chǎn)品訓練，二早進行。主管到組員，每周抽查兩次產(chǎn)品學習進度。

21.主管負責檢查各組員的.工作日記，每天三訪以上，增員及業(yè)績進度。

22.工作事宜會上說，但不亂說。

23.各主管明確自己的職責，工作是經(jīng)自己做的，做到了什么都有，做不到先自檢，不得隨意推卸責任。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇九

在這次安全生產(chǎn)自查中共發(fā)現(xiàn)2個問題，全部當即整改：

2、有些排插老化，存在安全隱患。有些排插是放在辦公家具的下面，位置隱秘，平時很少“見光”，所以排插老化，甚至有一個排插的插板被壓壞、帶電鐵皮裸露在外，如未全面仔細檢查也很難發(fā)現(xiàn)。自查發(fā)現(xiàn)后，人事行政部及時撤掉舊排插，換上質(zhì)量好的新排插。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十

為切實貫徹落實中央、中國保監(jiān)會及集團的安全生產(chǎn)要求，進一步加強安全生產(chǎn)管理，強化日常安全生產(chǎn)監(jiān)督，我司根據(jù)工作要求，在6月27日至7月10日期間，開展一次徹底的安全生產(chǎn)自查自糾工作，以最大限度消除各類安全隱患，防范未然，做到安全第一、預防為主，堅決守住安全生產(chǎn)底線?，F(xiàn)將本次自查自糾工作總結(jié)如下：

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十一

中國保監(jiān)會進一步規(guī)范財產(chǎn)保險電銷業(yè)務。近日，保監(jiān)會出臺了《關于進一步加強財產(chǎn)保險公司電話營銷專用產(chǎn)品管理的通知》，針對電銷業(yè)務中當前群眾反映比較突出的擾民、保單配送不及時、電銷坐席人員話術不規(guī)范等問題進行了規(guī)范?！锻ㄖ返某雠_將更好地維護投保人和被保險人的合法權(quán)益。

中國保監(jiān)會調(diào)整未成年人死亡保額限額。日前，保監(jiān)會發(fā)布了《關于父母為其未成年子女投保以死亡為給付保險金條件人身保險有關問題的通知》，將未成年人死亡給付保險金限額全國統(tǒng)一調(diào)整為10萬元。該通知旨在進一步保護未成年人合法權(quán)益，引導投保人樹立正確的保險理念，自20__年4月1日起執(zhí)行。

青島保監(jiān)局加強保險營銷員管理工作。保監(jiān)局要求轄區(qū)保險公司針對自身營銷管理制度和營銷員管理情況進行深度自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并提交詳細的自查報告，同時將公司營銷人員清單和保險營銷管理制度進行備案，為青島保險營銷體制改革做好前期準備。(中介處)。

青島保監(jiān)局和青島銀監(jiān)局開展郵儲代理保險聯(lián)合檢查。保監(jiān)局和銀監(jiān)局就郵儲渠道代理保險業(yè)務進行專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)郵儲渠道代理保險業(yè)務主要存在以下問題：一是部分郵儲渠道代理銷售保險業(yè)務的人員未取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》;二是向保險機構(gòu)提供不實客戶聯(lián)系電話;三是向投保人做出合同約定之外的承諾。(壽險處)。

宣傳到位，以“擴大覆蓋、增強活力，成長成才、正當先鋒，服務保險業(yè)科學發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)建五四紅旗團組織、爭當優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容，積極運用簡報、板報、qq群、網(wǎng)上論壇等交流平臺，營造了良好的活動氛圍。(團委)平安保險積極做好上海教師樓火災理賠工作，首批賠付182.5萬元。11月17日，平安養(yǎng)老險分別為在上海教師樓火災中身故的2位客戶家屬送上122.5萬元和60萬元的理賠金。平安壽險確認客戶中有65人平安無恙，11人仍在住院治療，1名被保險人身故。

各保險公司紛紛開展年底業(yè)務沖刺活動。合眾人壽青島分公司舉行銀保業(yè)務沖刺啟動大會，提出要大干30天，沖刺8000萬。中英人壽青島營銷服務部舉行年底業(yè)務沖刺誓師大會，在明確團隊任務目標的同時，對在目前市場狀況下如何做好業(yè)務銷售模式轉(zhuǎn)型進行了深入研討。渤海保險青島分公司深入開展“決戰(zhàn)年底，大干50天，迎接公司大發(fā)展”活動，制定了確保超額完成年度預算保費計劃的推動和激勵方案。(綜合)。

平安財險青島分公司蟬聯(lián)客服技能總決賽冠軍。在11月16日結(jié)束的平安產(chǎn)險第七屆服務技能大賽中，青島分公司獲得全國客戶服務技能與創(chuàng)意總決賽冠軍。此外，在本屆客服節(jié)車意理賠查勘定損技能大賽中，青島分公司勇奪車物、醫(yī)療總決賽兩項第一，成為雙料冠軍。(平安財險)。

永誠財險青島分公司開展“企業(yè)文化宣導月”活動。11月18日下午，永誠財險青島分公司召開企業(yè)文化宣導座談會，“企業(yè)文化宣傳月”活動正式拉開帷幕。在分公司企業(yè)文化形象大使就永誠文化做了全面闡釋后，與會代表探討了對企業(yè)文化的理解與感悟。通過座談，進一步加深了對永誠文化的理解，為企業(yè)文化建設的開展打下了堅實基礎。(永誠財險)。

平安人壽青島分公司舉辦20__年定點醫(yī)院聯(lián)席會議。日前，平安人壽青島分公司定點醫(yī)院聯(lián)席會議在臨沂召開，來自分公司各三、四級機構(gòu)的40多家定點醫(yī)院及平安一帳通卡緊急援助服務醫(yī)院的醫(yī)務管理相關領導，與分公司醫(yī)務管理人員展開了交流。此次會議是分公司第一次大規(guī)模的定點醫(yī)院聯(lián)席會議，為今后醫(yī)保雙方更深入的合作奠定了堅實基礎。(平安人壽)。

人保壽險組織產(chǎn)、壽聯(lián)動產(chǎn)品培訓。近日，人保壽險青島市分公司舉辦了“幸福通達”組合保險產(chǎn)品培訓，培訓內(nèi)容包括組合產(chǎn)品開發(fā)背景、產(chǎn)品特點、條款及保險責任等。此次培訓進一步強化了人保產(chǎn)、壽險公司在交叉銷售和互動業(yè)務上的合作，起到了促進雙方優(yōu)勢互補、進一步提高產(chǎn)能、為基層銷售人員搭建銷售平臺的積極作用。(人保壽險)。

青島市保險學會。

編校：袁本剛簽發(fā)：吉立群。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十二

1月25日，益陽高新區(qū)召開2019年安全生產(chǎn)工作暨一季度安全生產(chǎn)例會，部署今年全區(qū)安全生產(chǎn)工作，并對春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作作出安排。

會議傳達了上級相關精神，回顧總結(jié)了全區(qū)20xx年的'安全生產(chǎn)工作。20xx年，益陽高新區(qū)以“落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任年”和“安全生產(chǎn)隱患治理年”兩大活動為載體，深入開展打非治違“百日行動”和安全監(jiān)管“強執(zhí)法防事故”行動，全區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

會議要求，一要提高站位，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領導；二要立即行動，迅速部署安全生產(chǎn)專項檢查；三要突出人員密集場所消防安全、道路交通、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、油氣管道、特種設備等行業(yè)重點，扎實開展安全生產(chǎn)專項整治；四要嚴格執(zhí)法，倒逼企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任；五要全面加強應急值守，始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦，做到警鐘長鳴，切實把安全生產(chǎn)工作抓緊抓實，堅決遏制各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保人民群眾度過一個歡樂祥和的新春佳節(jié)。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十三

中國保監(jiān)會進一步規(guī)范財產(chǎn)保險電銷業(yè)務。近日，保監(jiān)會出臺了《關于進一步加強財產(chǎn)保險公司電話營銷專用產(chǎn)品管理的通知》，針對電銷業(yè)務中當前群眾反映比較突出的擾民、保單配送不及時、電銷坐席人員話術不規(guī)范等問題進行了規(guī)范?！锻ㄖ返某雠_將更好地維護投保人和被保險人的合法權(quán)益。

中國保監(jiān)會調(diào)整未成年人死亡保額限額。日前，保監(jiān)會發(fā)布了《關于父母為其未成年子女投保以死亡為給付保險金條件人身保險有關問題的通知》，將未成年人死亡給付保險金限額全國統(tǒng)一調(diào)整為10萬元。該通知旨在進一步保護未成年人合法權(quán)益，引導投保人樹立正確的保險理念，自2011年4月1日起執(zhí)行。

青島保監(jiān)局加強保險營銷員管理工作。保監(jiān)局要求轄區(qū)保險公司針對自身營銷管理制度和營銷員管理情況進行深度自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并提交詳細的自查報告，同時將公司營銷人員清單和保險營銷管理制度進行備案，為青島保險營銷體制改革做好前期準備。(中介處)。

青島保監(jiān)局和青島銀監(jiān)局開展郵儲代理保險聯(lián)合檢查。保監(jiān)局和銀監(jiān)局就郵儲渠道代理保險業(yè)務進行專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)郵儲渠道代理保險業(yè)務主要存在以下問題：一是部分郵儲渠道代理銷售保險業(yè)務的人員未取得《保險代理從業(yè)人員資格證書》;二是向保險機構(gòu)提供不實客戶聯(lián)系電話;三是向投保人做出合同約定之外的承諾。(壽險處)。

宣傳到位，以“擴大覆蓋、增強活力，成長成才、正當先鋒，服務保險業(yè)科學發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)建五四紅旗團組織、爭當優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容，積極運用簡報、板報、qq群、網(wǎng)上論壇等交流平臺，營造了良好的活動氛圍。(團委)平安保險積極做好上海教師樓火災理賠工作，首批賠付182.5萬元。11月17日，平安養(yǎng)老險分別為在上海教師樓火災中身故的2位客戶家屬送上122.5萬元和60萬元的理賠金。平安壽險確認客戶中有65人平安無恙，11人仍在住院治療，1名被保險人身故。

各保險公司紛紛開展年底業(yè)務沖刺活動。合眾人壽青島分公司舉行銀保業(yè)務沖刺啟動大會，提出要大干30天，沖刺8000萬。中英人壽青島營銷服務部舉行年底業(yè)務沖刺誓師大會，在明確團隊任務目標的同時，對在目前市場狀況下如何做好業(yè)務銷售模式轉(zhuǎn)型進行了深入研討。渤海保險青島分公司深入開展“決戰(zhàn)年底，大干50天，迎接公司大發(fā)展”活動，制定了確保超額完成年度預算保費計劃的推動和激勵方案。(綜合)。

平安財險青島分公司蟬聯(lián)客服技能總決賽冠軍。在11月16日結(jié)束的平安產(chǎn)險第七屆服務技能大賽中，青島分公司獲得全國客戶服務技能與創(chuàng)意總決賽冠軍。此外，在本屆客服節(jié)車意理賠查勘定損技能大賽中，青島分公司勇奪車物、醫(yī)療總決賽兩項第一，成為雙料冠軍。(平安財險)。

永誠財險青島分公司開展“企業(yè)文化宣導月”活動。11月18日下午，永誠財險青島分公司召開企業(yè)文化宣導座談會，“企業(yè)文化宣傳月”活動正式拉開帷幕。在分公司企業(yè)文化形象大使就永誠文化做了全面闡釋后，與會代表探討了對企業(yè)文化的理解與感悟。通過座談，進一步加深了對永誠文化的理解，為企業(yè)文化建設的開展打下了堅實基礎。(永誠財險)。

平安人壽青島分公司舉辦2010年定點醫(yī)院聯(lián)席會議。日前，平安人壽青島分公司定點醫(yī)院聯(lián)席會議在臨沂召開，來自分公司各三、四級機構(gòu)的40多家定點醫(yī)院及平安一帳通卡緊急援助服務醫(yī)院的醫(yī)務管理相關領導，與分公司醫(yī)務管理人員展開了交流。此次會議是分公司第一次大規(guī)模的定點醫(yī)院聯(lián)席會議，為今后醫(yī)保雙方更深入的合作奠定了堅實基礎。(平安人壽)。

人保壽險組織產(chǎn)、壽聯(lián)動產(chǎn)品培訓。近日，人保壽險青島市分公司舉辦了“幸福通達”組合保險產(chǎn)品培訓，培訓內(nèi)容包括組合產(chǎn)品開發(fā)背景、產(chǎn)品特點、條款及保險責任等。此次培訓進一步強化了人保產(chǎn)、壽險公司在交叉銷售和互動業(yè)務上的合作，起到了促進雙方優(yōu)勢互補、進一步提高產(chǎn)能、為基層銷售人員搭建銷售平臺的積極作用。(人保壽險)。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十四

資金成本上升：通脹預期和短時頻繁加息使得保險產(chǎn)品的競爭力有所下降。萬能險結(jié)算利率比較的對象為3年定期存款利率。在09、10年的低息期間內(nèi)，投保人已經(jīng)習慣投資結(jié)算利率高于五年期利率的萬能險產(chǎn)品。目前結(jié)算利率盡管已經(jīng)上調(diào)，但仍低于3年定存利率;分紅險收益率雖然有可能抵御通脹，但是投保一年之后才公布的分紅收益使其反映速度遠落后于加息。因此在面對高通脹和密集上升的定期存款利率，分紅和萬能險種的展業(yè)難度增大。今年的保險監(jiān)管工作把規(guī)范保險市場秩序提到第一任務，在近年來尚屬首次。目前已經(jīng)在償付能力、中介業(yè)務、銀保業(yè)務、電銷壽險等做出規(guī)定，解決虛假承保、虛假批退、虛假賠案、虛假費用和虛假中介業(yè)務等“五假”問題。

新年保費增速回落。受監(jiān)管趨嚴和年底蓄力影響，三家公司去年底壽險保費增速有所回落。延續(xù)兩年之久的小排量車購置稅優(yōu)惠政策在今年取消，去年底積累了一部分保險需求將在開年首月釋放。汽車銷量增速由去年全年的32%下降到20%以下，預計平安產(chǎn)險今年增速依然領先，達到30%左右?？紤]到新年開門紅蓄勢因素的影響，我們對于2011年1月份個險新單增速的預測如下：平安持平，太保增速20%，國壽15%。

信用卡保險新花樣。

當不少信用卡接連推出航空險、旅行險等保險增值服務后，信用卡保險同質(zhì)化傾向似乎越來越嚴重，要想在信用卡市場上贏得更多的客戶，一些銀行的信用卡中心推出了特色保險服務，由于這些險種更加個性化、覆蓋面更廣，持卡人不妨比較下，選擇一張合適自己的卡，給自己免費上一份特色保險。

交行付費買“刷得?！?/p>

旅行信用卡刷卡送旅行險已是業(yè)內(nèi)普遍提供的保險服務，但其前提是你必須辦理一張旅行信用卡，普卡用戶則無法享受該項服務。交行信用卡中心“刷得保”服務則為普卡人解決了這一煩惱，持卡人只要付費定制“刷得?！狈蘸螅湍芟硎芙煌üぞ咭馔鈧ΡＵ虾途C合意外傷害保障。

家庭版每月6元(持卡人配偶及符合條件的未成年子女一同保障)、個人版每月4元，按季度收費。同時，保障額度與持卡人用卡行為直接掛鉤，一般按最近一期賬單金額的100倍為保險金額，每位被保險人保額最低5萬元、最高可達50萬元。當持卡人乘坐飛機出行時，會自動增加50萬元保額，乘坐火車、輪船出行時，自動增加25萬元保額，以上兩項均無需持卡人用交行信用卡支付票款即可享受。

與此同時，該行還推出了“信用保障”增值服務，每月3元的費用，按季度繳費，一旦持卡人在此期間發(fā)生意外，按該服務規(guī)定，可以免除事故發(fā)生當日零時止的信用卡賬戶欠款。

平安信用卡附贈交通險。

對于城市中每天乘坐地鐵忙碌穿梭的人而言，有一份交通險總是有備無患。平安保險信用卡的保障主要有交通意外保險和燃氣用戶意外傷害保險兩項，自持卡人首次刷卡次日起，這兩項完全免費的保險即生效。

其中，交通意外保障包括飛機意外傷害保險50萬元(需全額支付票款或80%以上團費)、火車輪船軌道交通意外傷害保險20萬元、汽車意外傷害保險5萬元、交通意外醫(yī)療保額5000元、交通意外住院津貼30元/天(最多180天)。而燃氣用戶意外保障則包括燃氣意外傷害保險每人5萬元、每戶15萬元、燃氣意外醫(yī)療險每人2000元、每戶6000元、燃氣意外住院津貼30元/天(最多180天)。每戶家庭成員限于居住在同一地址的父母、配偶和子女。此外，當持卡人需要時，無論是交通意外還是燃氣傷害的情況，保險公司都會為持卡人墊付住院醫(yī)療費用。

除保險信用卡外，平安車主卡也有保險服務。持卡人本人駕駛車輛時，可享受最高50萬元的駕駛員意外險保障，同車人員可享每人10萬元的意外險保障。同時，所有車上人員均可享受每人4000元的事故意外醫(yī)療保障。持卡人首次刷卡消費后次日，全車人員意外險即生效。

中信附贈健康險中信銀行[5.502.80%股吧]主打健康牌，除了為持卡人送上女性專屬健康保險外，還有24小時意外入院醫(yī)療保障。普卡持卡人遭受乳腺癌、卵巢癌、宮體癌或?qū)m頸癌困擾時，可獲得最高1萬元的保險保障。當發(fā)生意外事故急需入院時，也能獲得最高5000元的意外入院醫(yī)療保障。金卡持卡人的保額分別為2萬元與5000元。

鈦金卡持卡人除了享受5萬元女性健康險(多增紅斑狼瘡保險)、1萬元24小時意外入院醫(yī)療保險外，還可享受每年1次專屬體檢服務。鈦金卡首年年費為480元，不可用積分兌換。

1、22周歲以上,一年以上工作經(jīng)驗;2、熱情積極，有愛心，有責任感，學習能力強;3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;收入及福利待遇：

3、享有長期團隊管理、營銷知識、技能等專業(yè)培訓;。

沈陽2011保險代理人資格考試報名時間報名方式報名地點一般都是上保險公司，辦理入司手續(xù)后，在保險公司申請報考代理人資格考試，具體要到保險公司詳細問，一般一個月以內(nèi)就可以參加考試了。考試內(nèi)容并不難，重點要注重看《保險法》的內(nèi)容。

中國財產(chǎn)保險公司的排名第一名中國人壽保險股份有限公司。

第二名中國平安人壽保險股份有限公司。

第六名生命人壽保險股份有限公司。

第八名新華人壽保險股份有限公司。

家庭財富健康度5項指標(保險理財)。

一、流動性比率別太高。

流動性資產(chǎn)指在急用情況下，能迅速變現(xiàn)而不會帶來損失的資產(chǎn)。應盡量避免流動性比率過高現(xiàn)象，如果家庭收入穩(wěn)定，該比率為3即可;如果家庭收入不穩(wěn)定，則該比率應在6-8之間。

二、負債收入比應為30%。

負債收入比=家庭債務支出/當月收入。

家庭用于償還各種債務支出占家庭當月總收入的百分比應該為30%。如果負債比例過高，每月需要付出的利息費就會上升;該比例也非越小越好，最好是適度地應用。

三、盈余比率越高越好。

盈余比率=(當月收入-當月支出)/當月總收入(稅后)盈余。

該指標數(shù)值越大，說明家庭財務狀態(tài)越好，可用于投資、獲得現(xiàn)金流的機遇越多。

四、投資比例最好堅持50%以上。

投資比例=投資資產(chǎn)/凈資產(chǎn)。

一般認為，投資與凈資產(chǎn)比例堅持在50%以上為好。您家未來越來越窮，還是越來越富，看這個指標就會一目了然。

五、負債與總資產(chǎn)的比率應50%。

負債與總資產(chǎn)的比例=債務/總資產(chǎn)。

這個指標體現(xiàn)家庭綜合還債能力。如果結(jié)果50%，說明家庭負債比例適宜;如果結(jié)果50%，家庭存在產(chǎn)生財務危機的可能。

綜上，也許您將適當?shù)腻X投入保險公司，來分擔風險，會不會是很好的選擇呢?

保險為您解決三件事。

1.大事：身故，殘疾，重疾。

2.小事：蚊蟲叮咬，發(fā)燒感冒(ipa)。

3.無事：養(yǎng)老，儲蓄，投資理財。

撰稿人：陳美露王勇武鵬夏麗敏。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十五

關于公司轉(zhuǎn)型及鶴峰支公司20__年工作部署20__年2月25日，由鶴峰機構(gòu)負責人曹友海主持召開了人保壽險鶴峰縣支公司關于深入開展20__年公司轉(zhuǎn)型工作及20__年各渠道發(fā)展部署工作的會議，個險部經(jīng)理、銀保部經(jīng)理、團險部經(jīng)理、收展部、公司內(nèi)勤、督導、個險城區(qū)主管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人、銀?？蛻艚?jīng)理都參與了此次會議，會議為期半天。

會上曹經(jīng)理首先在會上深入講解了公司為何要轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的目標及轉(zhuǎn)型的意義。人保壽險作為發(fā)展最快的壽險公司，我們不能滿足于現(xiàn)在的小成績，不能原地慶幸，如果不進步我們就會被遺留在社會的發(fā)展的腳印中，被高速發(fā)展的壽險行業(yè)淘汰。我們在保證規(guī)模保費持續(xù)增長的同時，需要我們具有多元性、結(jié)構(gòu)性、持續(xù)性的戰(zhàn)略目標，符合公司規(guī)模效益化發(fā)展的思想。我們公司現(xiàn)在還算是一家新公司，還在初始創(chuàng)業(yè)階段，由于在我們創(chuàng)業(yè)階段的不懈努力得到了社會及行業(yè)好評和認可，但是我們現(xiàn)在的銷售隊伍還是很脆弱，雖然鶴峰營銷員已上號近百人，但是實際營銷員質(zhì)量還是不高，產(chǎn)出小。我們現(xiàn)在的業(yè)務基礎還是很薄弱，客戶量不大，渠道關系不廣，不足以給我們生存發(fā)展提供一個良好的平臺。鶴峰處于偏遠山區(qū)，保險業(yè)很難實現(xiàn)專職營銷，沒有職業(yè)化隊伍，兼職代理，這就導致我們現(xiàn)在的服務水平不高，服務質(zhì)量不理想?？梢哉f我們現(xiàn)在還僅僅是一只剛剛獲得生命的雛鳥，我們還需要繼續(xù)努力汲取更多的“營養(yǎng)”，才能在保險業(yè)中自由飛翔，創(chuàng)業(yè)尚未成功，同志任需努力。

在20__年的轉(zhuǎn)型中我們的任務還是相當艱巨的，根據(jù)省公司總結(jié)20__年經(jīng)營目標必須符合六個方面的精神。落實到我們四級機構(gòu)需要注意的是1、規(guī)模保費要累計起來。2、提高短險量的同時提高新單期交量。3、加強隊伍建設，增強隊伍活力。4、加強業(yè)務水平，無違規(guī)案件，滿期給付平穩(wěn)，二次開發(fā)有效。

在20__年我們需要充分的認識到個險“三改”，銀?！叭唷?，團險“三建”的指導思想。

隨后由個險部經(jīng)理劉群芝解讀個險“三改”的定義。三改的核心就是建立職業(yè)化的經(jīng)理人隊伍，鶴峰現(xiàn)在的銷售人員基本都是兼職，沒有非常全面的保險業(yè)務知識，那在這種狀態(tài)下就無法為客戶提供更高水平的保險服務，無法將客戶的利益與公司的利益合理的聯(lián)系起來。所以我們需要：

一、改革現(xiàn)行的營銷制度。以后的營銷模式就是職業(yè)經(jīng)理人+。

營銷員的模式，職業(yè)客戶經(jīng)理實行的是代理制+派遣制+員工制的合同管理方式，實行考試晉級制度，這樣能更好的調(diào)動營銷員的銷售積極性。

二、改造現(xiàn)有的營銷隊伍。銷售隊伍就是職業(yè)經(jīng)理人+營銷員。

相結(jié)合的模式，實行職業(yè)經(jīng)理人的動態(tài)考核，加強對職業(yè)經(jīng)理人的培訓，那作為個險渠道就需要我們加大職業(yè)客戶經(jīng)理的挖掘和培養(yǎng)工作，才能提高營銷員的收入水平，提升個險銷售團隊的展業(yè)能力。

三、改良管理方式和工作模式。那就需要我們個險部根據(jù)上級。

公司推動方案，及時有效的將方案在營銷員中推廣，并在推動方案空白期制定縣公司推動方案，或在推動期追加方案。積極的了解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點的發(fā)展情況。

總的一點，個險“三改”的最基本目的就是要對營銷員提其收入水平，對公司提高公司效益，為二次創(chuàng)業(yè)打下基礎，對保險行業(yè)可以規(guī)范保險市場，為保險業(yè)的發(fā)展起到積極作用。

銀保部經(jīng)理王文珍發(fā)表講話。20__年銀保渠道的建設步伐就是“三多”，為公司規(guī)模效益化的發(fā)展做出新的貢獻。從今年開門紅就可以看得出，今年銀保渠道的產(chǎn)品保底收益高，費用高，競爭壓力越來越大。20__年各金融體系的現(xiàn)金壓力大，所以打規(guī)模的市場格局依然存在。截止到20__年的9月，由省公司統(tǒng)計的數(shù)據(jù)可以看出我們合作渠道的的發(fā)展大部分出現(xiàn)負增長，作為鶴峰來說，主打的渠道郵政在20__年也會更難。在20__年銀保渠道的滿期給付壓力也非常大，其中存在較多問題給我要我們客戶經(jīng)理帶來了極大的工作挑戰(zhàn)，這就需要我們有過硬的業(yè)務水平和飽滿的服務熱情，合力度過銀保渠道的滿期給付高峰期。所謂銀?！叭唷?，即：

一、多渠道發(fā)展：目前我們鶴峰合作的銀行有郵政、建行、工行及農(nóng)行，就需要我們四家銀行渠道并重，實現(xiàn)與公司發(fā)展相適應的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、多元經(jīng)營：我們銀?？蛻艚?jīng)理要深挖客戶資源，不能只堅守在銀行大廳，要實現(xiàn)躉交、期交及產(chǎn)險等產(chǎn)品共同發(fā)展，平時下班了可以再在外面走訪挖掘客戶資源，尋找期交客戶或產(chǎn)險客戶，增加我們的收入水平。

三、多線作戰(zhàn)：作為銀保管理層工作人員要會渠道和個人的營銷，要會郵政和銀行的營銷，要會個人和團體的營銷。20__年是新的一年，有新的挑戰(zhàn)，也有新的機遇，希望大家一起努力，為20__年銀保渠道發(fā)展增光添彩。

團險部由曹經(jīng)理發(fā)表講話。由于我縣公司團險部一直沒有選定一位合適的團險部經(jīng)理，暫由我代替，作為團險部經(jīng)理，大家都清楚壓力會更大，渠道開拓，客戶開拓都是面對政府單位及法人客戶，所以團險部經(jīng)理的位置一直空缺。在20__年也將著重物色人選，將這個位置填補起來，那在這同時，我們依然要做好上級公司對團險業(yè)務發(fā)展的工作部署，認真學習“三建”工作來解決核心問題。

一、建設精英業(yè)務員隊伍：不管是哪個渠道，都需要有一支高素質(zhì)的業(yè)務員隊伍，那團險渠道更為重要，作為鶴峰團險隊伍發(fā)展現(xiàn)狀壓力較大，但是難也只要我們著手去解決，有困難一步步解決，終究還是能將困難擊敗，組建一只優(yōu)秀的團險隊伍。

二、建筑團險業(yè)務員發(fā)展渠道：鶴峰團險業(yè)務發(fā)展渠道現(xiàn)在基本就非煤礦山，教育局的事情一直也還沒有落實，也在積極溝通中，渠道比較單一，市場還是很大的，特別是修房子的，還有很多單位，這些市場值得我們深挖。

三、建立客戶關系群：團險業(yè)務中有很多法人客戶，而團險的發(fā)展也就是關系的發(fā)展，這些法人客戶都是非常有實力的客戶，一個客戶服務好了，就能給我們帶來持續(xù)的商機，所以我們一定要建立一個客戶關系維護體系，做好后續(xù)的服務工作，帶動團險業(yè)務量的發(fā)展。

隨后由曹經(jīng)理講到收展渠道及互動渠道的工作安排，20__年收展工作依然是重點，滿期給付后的二次開發(fā)，應收未收的續(xù)期保費對公司保費規(guī)模都有很大影響，同樣收展渠道有13個月保費持續(xù)率等考核項目，需要收展部門認真清理續(xù)期保單。產(chǎn)壽共建是今后保險業(yè)發(fā)展的一個方向，人?，F(xiàn)在也著力發(fā)展兩家公司的互動業(yè)務，同時對我們業(yè)務員來說，也提供給給我們一個很好的提高收入水平的業(yè)務平臺。

最后由曹經(jīng)理發(fā)表總結(jié)發(fā)言，20__年擁有新的挑戰(zhàn)，新的困難，但是也有新的機遇，能否成功就看我們是否會抓機遇會搶機遇，在20__年我們公司轉(zhuǎn)型的過程中，希望各部門認真學習公司產(chǎn)品知識，領悟公司轉(zhuǎn)型精神，為轉(zhuǎn)型做好推動工作，也希望各部門會后認真做好20__年的工作部署計劃及近期的推動方案。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十六

[摘要]本文通過對現(xiàn)行工資制度的不合理性和不可行性進行分析，提出了改革現(xiàn)行工資制度的模式，即改革現(xiàn)行的公司管理體制，調(diào)整所有者和經(jīng)營者之間的分配關系，改革現(xiàn)行的收入分配機制，調(diào)整總、分公司之間的收入分配關系，改革現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部分配機制，調(diào)整經(jīng)營者和職工之間的收入分配關系。

根據(jù)馬克思的有關理論全部生產(chǎn)要素可以分解為勞動力和生產(chǎn)資料。因此，勞動力通過市場進入企業(yè)是社會再生產(chǎn)得以順利進行的基本前提。

市場配置勞動力要素，首先要求勞動力作為商品流通。勞動力商品買賣的雙方——企業(yè)和勞動者個人，參照勞動力市場供求關系的變動情況，通過談判、協(xié)商、妥協(xié)，最后達成共同協(xié)議，完成勞動力的買賣。勞動力商品流通過程的順利進行，必須具備兩個方面的條件：第一，勞動力商品流通的法權(quán)基礎。企業(yè)必須自主用工，有權(quán)選擇勞動素質(zhì)高而工資要求低的勞動者；勞動者必須自主擇業(yè)，有權(quán)選擇勞動條件好、工資水平高的企業(yè)。買賣雙方自由競爭，對等談判，雙向選擇，其結(jié)果就是特定勞動力市場供求格局的形成。第二，勞動力商品流通的經(jīng)濟基礎。通過勞動力市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)的長期內(nèi)的工資，必須同個別勞動力商品的價值相一致，即按勞動力的價值分配勞動報酬，這是市場經(jīng)濟體制下按勞分配機制的真正含義，它構(gòu)成勞動力商品流通的經(jīng)濟基礎。由于勞動者在天賦、教育和學習努力方面的差別，必定會形成較大的個別勞動力商品價值之間的差別?，F(xiàn)階段，在我國高素質(zhì)勞動者短缺的條件下，由于勞動力市場供求規(guī)律的作用，在同一個企業(yè)內(nèi)部，個別勞動者之間的工資差別將會拉開。勞動力商品流通的經(jīng)濟基礎必然形成多樣化的勞動者之間的工資差別。

當前，國有保險公司分配制度改革的不合理性表現(xiàn)在以下兩方面：

1、現(xiàn)行的勞動用工制度和工資總額決定辦法不適應現(xiàn)階段保險市場發(fā)展的`要求。

幾家國有保險公司都沒有完全實現(xiàn)自主用工，一些富余人員不能推向社會，統(tǒng)配人員必須安排，不能根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律的要求選派管理人員；目前實行的工資總額與保費、利潤直接掛鉤的辦法，仍然是相關主管部門行政干預的扭曲產(chǎn)物，很大程度上還是行政決定機制，不能適應現(xiàn)階段市場經(jīng)濟體制的要求，更不能適應加入wto后保險市場開放的要求。因此，必須以十五屆四中全會精神為指針，繼續(xù)深化改革，把經(jīng)營管理者依法行使用工用人權(quán)與自主決定職工工資水平結(jié)合起來，從而推進分配制度改革，為國有保險公司經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。

2、現(xiàn)行的職工工資制度不適應國有保險公司進一步發(fā)展的要求。

幾家國有保險公司現(xiàn)行的工資制度帶有計劃經(jīng)濟體制的典型特征。根據(jù)《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（[1993]79號）和中國人民銀行《關于印發(fā)銀行、保險單位貫徹事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見的通知》（人薪發(fā)[1994]34號）的精神，自1999年10月1日以來，原中國人民保險公司及三家國有保險公司的職工一直實行行員等級工資制。行員等級工資制已經(jīng)嚴重不適應國有保險公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求；嚴重不適應現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟發(fā)展水平的要求；嚴重不適應當前我國保險市場發(fā)展狀況的要求。在我國加入wto和開放保險市場的條件下，它將不可避免的成為國有保險公司迎接挑戰(zhàn)、增強競爭能力的沉重負擔。因此，必須改革現(xiàn)行的工資制度，建立新型的、與現(xiàn)階段我國保險市場發(fā)展狀況相適應的市場化的職工工資制度，建立企業(yè)內(nèi)部勞動評價機制，把那些高強度、高質(zhì)量的勞動者的勞動辨別出來，并給予相應的勞動報酬，從而適度拉開職工收入分配差距，這對于激發(fā)全體職工的勞動積極性，對于在新的歷史條件下實現(xiàn)國有保險公司的振興和繁榮具有重要意義。

1、較低的總體工資水平不利于國有保險公司提高競爭能力。據(jù)測算，在目前我國保險市場上，幾家國有保險公司職工的平均工資水平，是股份制保險公司職工平均工資水平的1/3—1/5；中高級管理人員年工資水平差距更大，僅為股份制保險公司的1/8—1/6。國有保險公司較低的工資水平，一方面損害了國有保險公司廣大職工的勞動效率；另一方面造成了國有保險公司高素質(zhì)人才向股份制保險公司的轉(zhuǎn)移，降低了國有保險公司的市場競爭能力。

2、較低的總體工資水平不利于國有保險公司更好地迎接加入wto的挑戰(zhàn)。我國即將加入wto，根據(jù)有關協(xié)議，銀行、保險和證券將面臨嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，其中受沖擊最大的是保險業(yè)。保險市場對外開放后，由于保險業(yè)經(jīng)營的本地化特點，外資保險公司必定要從中資保險公司吸收人才，特別是那些業(yè)務骨干和高級管理人員。國有保險公司較低的工資水平事實上促進了人才向外資保險公司的轉(zhuǎn)移，加劇了國有保險公司迎接外資公司挑戰(zhàn)的嚴峻局面。

3、現(xiàn)行的行員等級工資制度，不僅不符合我國保險市場形勢發(fā)展的需要，同時也不能準確反應保險公司職工勞動過程的職業(yè)特點。保險行業(yè)的勞動具有其特殊性，它是經(jīng)營風險的行業(yè)，勞動過程具有較大的不確定性，承擔的風險要高于其它金融行業(yè)；它也是人才密集型、技術密集型行業(yè)，保險專業(yè)知識的生產(chǎn)和流通是其勞動過程的主要特點；它還是復雜勞動、熟練勞動比較集中的典型行業(yè)。因此，它的行業(yè)平均工資水平必定會表現(xiàn)為多倍的社會平均工資水平。而現(xiàn)行的行員工資制度完全沒有反映保險行業(yè)勞動過程的職業(yè)特點。

努力的職工和不求上進的職工在勞動投入量的差別；它沒有正確地引導和激發(fā)勞動者最大化地投入自己的積極勞動，成為了國有保險公司一些職工“熬資歷”的重要制度基礎；它也是國有保險公司在低效率狀態(tài)長期徘徊的主要原因之一。

5、現(xiàn)行的行員工資制度在實際運行過程中存在著很多弊病。它是現(xiàn)階段國有保險公司，特別是一些基層公司“暗箱操作”收入分配的直接原因之一，也是一些基層公司發(fā)生違規(guī)案件的重要原因；它還是基層公司有意隱瞞經(jīng)營信息、隱藏市場行為的重要動因；它直接地促成了國有保險公司的信息系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)在低效率狀態(tài)下長期運行。

國有保險公司新型工資制度可供選擇的模式，可以集中概括為三個主要分配關系的調(diào)整和解決。

1、改革現(xiàn)行的公司管理體制，調(diào)整所有者和經(jīng)營者之間的分配關系。

對幾家國有保險公司要進行規(guī)范的公司制改革。公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種有效組織形式。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有保險公司必須建立規(guī)范的董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層分工負責的領導體制，形成各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)階段分布在國務院各主管部門的國有資產(chǎn)所有者的權(quán)利要集中到公司董事會，董事會維護出資人的利益。黨委書記和董事長可由一人擔任?？偨?jīng)理對董事會負責，由董事長聘任，經(jīng)理層的工資收入由董事會通過公司章程確定。通過領導體制的改革，比較徹底地實現(xiàn)政企分開，消除政府部門干預國有保險公司日常經(jīng)營行為的制度基礎，使國有保險公司真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟主體和法人實體，為國有保險公司自主制定收入分配制度創(chuàng)造條件。

2、改革現(xiàn)行的收入分配制，調(diào)整總、分公司之間的收入分配關系。

廢除現(xiàn)行的行員等級工資制，采用與商業(yè)性保險公司市場價值最大化目標相一致的收入分配制度，根據(jù)分公司對總公司的貢獻度，對分公司實行等級考核，處于不同考核等級的分公司，其年度工資總額也不相同，而且拉開差距。分公司總經(jīng)理實行年薪制，年薪的數(shù)量和構(gòu)成與其所在分公司的重要財務指標的考核結(jié)果相一致。因此，要制定新型的能比較準確地考核分公司經(jīng)營狀況的指標體系。新型的考核指標體系應該具有以下幾個重要特點：

（1）利潤激勵機制的特征。主要考核利潤、利潤增長率、成本利潤率、人均利潤等指標。

（2）業(yè)務增長機制的特征。主要考核保費增長率、分險種保費增長率等指標。

（3）風險控制機制的特征。主要考核正常年景下的賠付率、費用率等指標。

（4）監(jiān)督約束機制的特征。主要考核業(yè)務質(zhì)量、服務水平以及財務紀律的執(zhí)行情況等指標。

3、改革現(xiàn)行的企業(yè)內(nèi)部分配機制，調(diào)整經(jīng)營者和職工之間的收入分配關系。

要以提高廣大職工的勞動效率為目標，以按勞分配為原則，合理拉開收入差距，建立企業(yè)內(nèi)部的勞動評價機制、競爭機制、激勵機制和淘汰機制。要解決好這個問題，就必須建立以經(jīng)濟效益為核心、以業(yè)務發(fā)展為重點的、能較好地評價職工勞動的質(zhì)和量的考核指標體系，以及實行科學合理的等級聘任制，從而真正實現(xiàn)人員能進能出、職務能上能下、收入能高能低、技術不斷創(chuàng)新、國有資產(chǎn)保值增值的新型的勞動用工和收入分配機制。

如果能夠成功地處理所有者、經(jīng)營者、職工三者之間的收入分配關系，能夠成功地創(chuàng)建與現(xiàn)代市場經(jīng)濟和加入wto之后的保險市場環(huán)境相適應的工資制度，幾家國有保險公司就一定能夠適應加入wto帶來的挑戰(zhàn)，為民族保險業(yè)的振興和繁榮做出更大的貢獻。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十七

自全xx鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險動員會議以來，xx高度重視，周密部署，精心安排，采取有效措施，全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。

突出“早”字抓基礎，做到準備充分。我鄉(xiāng)及時成立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領導小組，由黨政主要領導親自掛帥，相關領導和部門負責人為成員，負責全xx鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的組織領導和協(xié)調(diào)工作，同時落實具體辦公機構(gòu)，抽調(diào)工作人員，負責資料審查、上下聯(lián)系、政策答疑、信息錄入、情況匯總等工作，各村同時成立相應領導班子，落實村級協(xié)辦員，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的組織網(wǎng)絡體系。突出“廣”字抓宣傳，營造良好氛圍。

根據(jù)中央及省、市、縣相關政策，結(jié)合實際對新農(nóng)保政策、標準的制定做到清晰、簡明;組織工作人員深入村組，宣講新農(nóng)保惠農(nóng)政策，使其入戶、入腦、入心;同時創(chuàng)新宣傳方式，利用懸掛標語、有線電視、橫幅、宣傳單、張貼標語等多種宣傳形式，向群眾把發(fā)展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的意義講透、政策講準、內(nèi)容講清，為群眾算賬，使新農(nóng)保政策家喻戶曉，深入人心，積極營造起廣大人民群眾參加新農(nóng)保的濃厚氛圍。突出“精”字抓業(yè)務，提高辦理水平。為提高經(jīng)辦人員的業(yè)務能力，集中舉辦了兩期培訓班，確保經(jīng)辦人員政策明、業(yè)務精。

同時，要求公安、民政、計生等部門機構(gòu)按照職責分工，各司其職，相互配合，分別做好參保人員戶籍信息確認、辦理身份證件、五保和殘疾人、計生兩戶身份確認、信訪穩(wěn)定等工作，確保工作全面推進。突出“實”字抓督查，確保落實到位。我鄉(xiāng)及時建立了部門聯(lián)席會議制度、信息周報制度和工作目標考核制度，定期研究解決工作中的重要問題，及時收集通報全鄉(xiāng)工作進展情況，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作納入全年綜合目標考核內(nèi)容，對在參保工作中弄虛作假、徇私舞弊者，嚴肅追究相關單位和人員的責任。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十八

關于公司轉(zhuǎn)型及鶴峰支公司20xx年工作部署20xx年2月25日，由鶴峰機構(gòu)負責人曹友海主持召開了人保壽險鶴峰縣支公司關于深入開展20xx年公司轉(zhuǎn)型工作及20xx年各渠道發(fā)展部署工作的會議，個險部經(jīng)理、銀保部經(jīng)理、團險部經(jīng)理、收展部、公司內(nèi)勤、督導、個險城區(qū)主管和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人、銀保客戶經(jīng)理都參與了此次會議，會議為期半天。

會上曹經(jīng)理首先在會上深入講解了公司為何要轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的目標及轉(zhuǎn)型的意義。人保壽險作為發(fā)展最快的壽險公司，我們不能滿足于現(xiàn)在的小成績，不能原地慶幸，如果不進步我們就會被遺留在社會的發(fā)展的腳印中，被高速發(fā)展的壽險行業(yè)淘汰。我們在保證規(guī)模保費持續(xù)增長的同時，需要我們具有多元性、結(jié)構(gòu)性、持續(xù)性的戰(zhàn)略目標，符合公司規(guī)模效益化發(fā)展的思想。我們公司現(xiàn)在還算是一家新公司，還在初始創(chuàng)業(yè)階段，由于在我們創(chuàng)業(yè)階段的不懈努力得到了社會及行業(yè)好評和認可，但是我們現(xiàn)在的銷售隊伍還是很脆弱，雖然鶴峰營銷員已上號近百人，但是實際營銷員質(zhì)量還是不高，產(chǎn)出小。我們現(xiàn)在的業(yè)務基礎還是很薄弱，客戶量不大，渠道關系不廣，不足以給我們生存發(fā)展提供一個良好的平臺。鶴峰處于偏遠山區(qū)，保險業(yè)很難實現(xiàn)專職營銷，沒有職業(yè)化隊伍，兼職代理，這就導致我們現(xiàn)在的服務水平不高，服務質(zhì)量不理想?？梢哉f我們現(xiàn)在還僅僅是一只剛剛獲得生命的雛鳥，我們還需要繼續(xù)努力汲取更多的“營養(yǎng)”，才能在保險業(yè)中自由飛翔，創(chuàng)業(yè)尚未成功，同志任需努力。

保險公司安全生產(chǎn)簡報范文匯總篇十九

第一條為了向客戶提供優(yōu)質(zhì)的防災防損服務，維護客戶的'根本利益，同時為了有效地控制風險，減少災害損失，控制財產(chǎn)險業(yè)務賠付率指標，使公司財產(chǎn)險業(yè)務經(jīng)營處于健康的發(fā)展態(tài)勢，特制定本制度。

第二條本制度包括防災防損工作的職責、時限、總方案內(nèi)容、流程及相關格式。

第三條總公司財產(chǎn)險業(yè)務分管領導為防災防損工作的指揮者，全面負責防災防損的管理工作。

第四條總公司財產(chǎn)險部為防災防損工作的管理者和具體方案制定者，全面協(xié)調(diào)部署防災防損工作。