2023年協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫(大全16篇)

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協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇一

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。

二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司） 月日 乙方月日

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇二

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由____________年______月______號起生效。

甲方：____________乙方：____________。

代表簽名：____________簽名：____________。

簽訂日期：____________簽訂日期：____________

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇三

為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲方，管理處。

乙方，管理處員工。

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。

第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。

第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟補償金。

第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（手?。篲________

_________年____月____日_________年____月____日

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇四

企業(yè)地址：________________。

郵政編碼：________________。

職工人數(shù)：________________。

企業(yè)首席代表：____________職工首席代表：____________。

身份證號碼：______________身份證號碼：______________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

1.企業(yè)基本工資制度；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任。

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________。

________年____月____日________年____月____日。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇五

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的`試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度；

2.工資標準；

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

________年____月____日 ________年____月____日

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇六

甲方：_______(員工協(xié)商代表)。

乙方：_______(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會代表員工總數(shù)：_____________________代表用人單位總數(shù)：_____________首席協(xié)商代表：_____________________首席協(xié)商代表：_________________職務(wù)：_______裝飾行業(yè)工委會主席職務(wù)：_______裝飾行業(yè)協(xié)會會長協(xié)商代表人數(shù)：_______10名協(xié)商代表人數(shù)：_______10名產(chǎn)生方式：_______民主推選產(chǎn)生方式：_______民主推選委托授權(quán)委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。

基本原則及方式。

第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：_______。

(一)平等對話(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。

第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。

第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：_______。

(一)除初級職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。

(二)從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。

五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：_______。

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日2、中級人員工資不低于______元/日3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。

“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的'標準工資。

第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。

第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標準的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。

其它事項第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。

年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。

各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)。

簽字蓋章___________簽字蓋章_________________。

____年_____月____日________年_____月_____日。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇七

乙方。

(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。

深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。

產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。

委托授權(quán)委托授權(quán)。

為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對話；

(二)公平、公正、公開。

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；

(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的'方式進行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實行如下工資分配制度：

（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。

（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。

（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：

1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；

（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：

1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

1、高級人員工資不低于______元/日；

2、中級人員工資不低于______元/日；

3、初級人員工資不低于______元/日。

初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標準工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。

本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。

甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。

簽字蓋章___________簽字蓋章___________。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇八

甲方(受托方):。

乙方(委托方):。

甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協(xié)議:。

第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。

第二條乙方負責(zé)向甲方提供本公司小時工的身份證復(fù)印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應(yīng)及時將卡發(fā)放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng)卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導(dǎo)致乙方小時工工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

第四條甲方應(yīng)在每月日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方財務(wù)負責(zé)人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經(jīng)確認無誤后3日內(nèi)，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。

如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當(dāng)月工資不能按時發(fā)放，甲方需提前7日通知乙方。

第五條乙方最終確認甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。乙方收到發(fā)放工資回單及服務(wù)發(fā)票后的三個工作日內(nèi)，按實發(fā)工資總額的_____(費率)支付服務(wù)費給甲方。

第六條由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯而引起的經(jīng)濟糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。

甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方小時工工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

因本協(xié)議產(chǎn)生的一切糾紛，雙方協(xié)商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。

第七條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇九

甲方（公司）。

乙方。

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。

1）。

2）。

3）。

4）公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日。

三、考核標準。

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司）月日乙方月日。

關(guān)于工資延遲發(fā)放通知「精選」。

工資收入證明范本精選。

精選工資拖欠的辭職報告四篇。

單位工資證明范文。

單位工資證明格式。

公司漲工資通知。

【精選】行政工資關(guān)系介紹信三篇。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十

甲方：

乙方：

為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費用。

二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。

三、乙方服務(wù)內(nèi)容：

1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。

2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓(xùn)。

四、費用承擔(dān)及支付方式。

1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的'管理費。甲方除以上費用外，不再承擔(dān)任何其他費用。

2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費標準，甲方應(yīng)于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務(wù)費稅務(wù)發(fā)票。

3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務(wù)發(fā)票。

4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。

五、其他約定事項。

1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。

2、乙方收取的勞務(wù)費包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。

3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。

六、違約責(zé)任。

1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。

2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。

八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

日期：____年____月____日

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十一

甲方：

乙方：

為了提高車間生產(chǎn)員工的`積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的.，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由年月日起生效。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：

工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。

乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。

本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，

年 月 日 年 月 日

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十三

乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。

甲方：乙方：

代表簽名：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

關(guān)于工資收入證明范本。

2017關(guān)于上調(diào)工資的通告。

關(guān)于工資延遲發(fā)放通知「精選」。

關(guān)于工資收入證明的模板。

關(guān)于調(diào)整工資的請示范文。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。

2017關(guān)于工資支付暫行最新規(guī)定。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十四

為了提高車間生產(chǎn)員工的'積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由____年__月__號起生效。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十五

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條公司實行工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。

第十三條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________乙方：________。

__________公司______公司工會。

首席代表：____首席代表：____。

___年___月__日___年___月__日。

關(guān)于工資收入證明范本。

關(guān)于工資延遲發(fā)放通知「精選」。

2017關(guān)于上調(diào)工資的通告。

關(guān)于工資收入證明的模板。

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。

關(guān)于調(diào)整工資的請示范文。

2017關(guān)于工資支付暫行最新規(guī)定。

新版的關(guān)于調(diào)整工資的請示。

協(xié)議書隨工資發(fā)放怎么寫篇十六

協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：

經(jīng)理首席代表職務(wù)：

工會主席代表人數(shù)：8人

代表人數(shù)：8人

甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx公司實際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條xx公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

（一）xx公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

（二）xx公司工資支付形式：

1、職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。

第二條職工獎金的設(shè)置和發(fā)放：xx公司根據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。

第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)?？己酥笜说耐瑫r，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長。

第四條xx公司工會要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。

第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更：

1、天津市或中油集團公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

xx公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應(yīng)按《工會法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。

第九條雙方認為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項。

第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名

企業(yè)蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章

20xx年月日