總結(jié)是對所學(xué)知識和經(jīng)驗進(jìn)行梳理和歸納，有助于我們更好地掌握和應(yīng)用。總結(jié)應(yīng)該突出重點，突破大眾思維，給讀者留下深刻的印象。總結(jié)范文展示了不同人、不同事、不同領(lǐng)域的總結(jié)思路和風(fēng)格，希望能給大家以啟發(fā)。

停工留薪協(xié)議書范本篇一

甲方（委托付款方）：

乙方（付款方）：

丙方（收款方）：

甲方、乙方、丙方本著自愿、平等的原則，達(dá)成以下委托付款協(xié)議。

1、甲方授權(quán)乙方向收款方：，支付甲方與其在年月日簽訂的《xx》合同，合同金額八百零伍萬元整款項。

收款人（公司全稱）；收款人開戶銀行全稱：；收款人賬號：；

2、乙方應(yīng)在付款賬戶中保留足夠余額，保證乙方能夠及時確支付款項。

3、丙方提供收款人公司全稱、開戶銀行全稱、開戶行賬號，信息有誤或因其他原因延誤付款與乙方無關(guān)。

4、甲方對委托付款金額有異議，可向丙方進(jìn)行查詢。乙方對代付款金額的真實性、準(zhǔn)確性不負(fù)有審查和鑒別責(zé)任。

5、以下事項發(fā)生變更時，丙方應(yīng)及時以書面形式通知甲方。

（1）收款人名稱;。

（2）收款人開戶銀行及賬號。

6、甲方應(yīng)及時通知乙方，因甲方未能將變更情況及時通知乙方，乙方仍按原收款方戶名、賬號等付款引發(fā)爭議的，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7、本協(xié)議未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商，可另擬協(xié)議補(bǔ)充條款，與本協(xié)議具有同等法律效力。

8、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字并加蓋公章之日起生效。

9、甲、乙雙方如需終止本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并履行終止協(xié)議手續(xù)。乙方在辦理完成終止協(xié)議手續(xù)的同時，停止該項委托付款業(yè)務(wù)。

甲方（委托付款方）。

乙方（付款方）。

丙方（收款方）。

停工留薪協(xié)議書范本篇二

乙方：________________。

乙方于____________年________________月________________日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項費(fèi)用共計____________元（大寫：人民幣____________），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付依法應(yīng)由甲方支付的'全部費(fèi)用（以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”），合計人民幣____________元（大寫：____________）。

3、本協(xié)議簽訂后____________日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣____________元（大寫：____________）。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

5、乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

7、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

9、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏，并放棄再提起仲裁及民事訴訟的權(quán)力。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方簽章：________________。

乙方簽字：________________。

時間：________________。

時間：________________。

見證人：________________。

停工留薪協(xié)議書范本篇三

乙方：________________。

甲方雇傭乙方在其承包的'________________建筑工地項目工作，________________年________________月________________日由于個人意外摔倒，致使全身多處受傷，出院診斷：經(jīng)司法鑒定為：傷殘等級________________?，F(xiàn)甲乙雙方在友好協(xié)商的情況下，就乙方的受傷事宜達(dá)成如下賠償協(xié)議：

一、在乙方受傷期間的所有醫(yī)療費(fèi)用，在乙方醫(yī)療期間甲方均已全部支付，在此不在對乙方進(jìn)行賠償。

二、就乙方的以上傷害事故甲方賠償乙方包括但不限于差旅費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)足費(fèi)、殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)、鑒定費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神撫慰金、殘疾輔助器材各項人身損害賠償費(fèi)用以及工傷賠償?shù)雀黜椯M(fèi)用共計人民幣。

三、本協(xié)議簽訂后當(dāng)日內(nèi)，甲方必須向乙方轉(zhuǎn)賬支付；轉(zhuǎn)賬支付成功后，乙方向甲方出具收據(jù)。

四、本協(xié)議簽定后，就此次事故乙方放棄其他要求，不得再以任何理由和方式向甲方以及任何部門和機(jī)關(guān)提出任何賠償要求以及其他請求，本案就此處理完畢。

五、乙方應(yīng)協(xié)助甲方向有關(guān)機(jī)關(guān)申請此次事故醫(yī)療費(fèi)報銷事宜，并應(yīng)提供相關(guān)證件及資料。

六、本協(xié)議一式三份，甲方以及乙方簽字生效。

乙方：________________。

見證人：________________。

簽訂日期：________________

停工留薪協(xié)議書范本篇四

工傷事故給勞動者的人身造成損害的，此時由于需要到醫(yī)院進(jìn)行搶救、治療，因此就會耽誤勞動者正常的上班工作。而根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，此時用人單位要給予工傷職工相應(yīng)的停工留薪期，那這個工傷停工留薪期如何確定呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。

工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。

停工留薪期先由企業(yè)根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[]58號)相關(guān)條目確定。具體程序是：職工發(fā)生工傷經(jīng)搶救或治療后，應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪和工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算。停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于治療終結(jié)之日。

3、從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進(jìn)行勞動能力鑒定，由此導(dǎo)致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。因此，以勞動者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實。

工傷停工留薪期如何確定?相信在經(jīng)過了上文的介紹之后，大家對此已經(jīng)有所了解吧。停工留薪期可以說是法律賦予工傷職工的合法權(quán)益，此時用人單位不能以職工受傷無法工作為解除與其的勞動合同，若此時單位強(qiáng)行解除的話，則單位的行為就會構(gòu)成違法。

10.2016大慶工傷保險新政：職工停工留薪工資福利不變。

停工留薪協(xié)議書范本篇五

停薪留職是受到勞動法保護(hù)的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：

(一)停薪留職的對象。

停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理如下：

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀(jì)律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

(三)對停薪留職期間有關(guān)問題的處理。

1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

(四)有關(guān)規(guī)定。

1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停工留薪協(xié)議書范本篇六

向某在某煤電公司從事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下幫忙推礦車時，不慎被礦車砸傷，后被送往醫(yī)院治療，診斷為右手食指近節(jié)指骨骨折。后向某被勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為9級。經(jīng)治療后，向某于2010年9月繼續(xù)到煤電公司工作至今。停工留薪期內(nèi)，向某從單位共領(lǐng)取費(fèi)用1628元，從社會保險局領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金23972元。2013年2月，向某要求單位支付停工留薪期工資1.6萬元未果，申請至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。仲裁委裁決煤電公司支付向某停工留薪期工資8989.5元。煤電公司不服，向法院提起訴訟。

庭審中，對于是否應(yīng)當(dāng)支持向某停工留薪期工資，形成了兩種不同的觀點：

第一種觀點認(rèn)為：停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于勞動報酬。向某因工受傷，其沒有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因向某至今尚在單位上班，其要求停工留薪期工資不超過仲裁時效，應(yīng)支持其請求。第二種觀點認(rèn)為：停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。向某現(xiàn)在申請勞動仲裁，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了仲裁時效，不應(yīng)支持其請求。

停工留薪期工資是否等同于勞動報酬，直接決定了本案是否超過仲裁時效。筆者同意第二種觀點，理由如下：

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇工，均有按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。而工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。本案中，向某在勞動過程中受傷，依法被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。向某受傷后治療期間并未上班，即沒有進(jìn)行勞動，故煤電公司沒有支付給向某勞動報酬的義務(wù)?？梢?，停工留薪期工資并不是單位支付給勞動者的勞動報酬，而是作為工傷保險待遇的一種，其申請仲裁的時效期間應(yīng)為1年，起算點應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起。本案中，向某要求公司給付停工留薪期工資已經(jīng)超過了仲裁時效，其主張不應(yīng)得到支持。

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停工留薪協(xié)議書范本篇七

第一條為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。

第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

第四條對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第五條遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。

第六條所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

第九條區(qū)、縣勞動鑒定委員會應(yīng)將申請延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論書面通知用人單位和工傷職工。

第十條工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。

第十一條工傷職工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

第十二條工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十三條本辦法自1月1日起執(zhí)行，《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》同時廢止。

停工留薪協(xié)議書范本篇八

停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

停薪留職協(xié)議。

甲方：________________。

乙方：________________。

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限。

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)，復(fù)職時間自批準(zhǔn)期限滿之日起計算。超過批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次xxx清，否則后果自負(fù)。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀(jì)守法，凡違反____________的有關(guān)規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復(fù)職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

法定代表人(蓋章)：______。

停工留薪協(xié)議書范本篇九

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

二、勞動法如今已廢除停薪留職。

但是，企業(yè)職工停薪留職，這是特殊時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢除了。這個《意見》是。

1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規(guī)定可以明確看出國家的態(tài)度，即國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。這么多年過去了，企業(yè)全民所有制時代早就結(jié)束了，企業(yè)職工停薪留職也早就退出歷史舞臺了。

三、廢除停薪留職后更多保證權(quán)益的是勞動合同。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

停工留薪協(xié)議書范本篇十

甲方：

乙方：

為加快工程進(jìn)度，甲方將塑鋼門窗工程制作安裝工程交于乙方施工，為早日完成工程任務(wù)，特定付款合同條款如下。望雙方共同遵守執(zhí)行。

本次塑鋼門窗工程(含天窗)制作安裝工程為常州路西側(cè)舊城改造異地安置4#、6#住宅樓;塑鋼門窗暫定面積平方米(門、窗框外包尺寸面積)，項目地點在平度市膠平路(備注：如同時開工幾棟樓，按開工的樓數(shù)同時計算工作量)。

2、門窗制作安裝完成甲方付給乙方工作量(按實際付工作量)付款;。

3、驗收合格后，甲方憑結(jié)算票據(jù)付一個工程量的貨款總額的;。

4、余。

本工程質(zhì)量必須達(dá)到國家驗收規(guī)范要求，并經(jīng)監(jiān)理、業(yè)主及質(zhì)檢站驗收合格。分部工程不合格時，甲方有權(quán)責(zé)令乙方停工并撤出現(xiàn)場不予結(jié)算。

甲方代表：

乙方代表：