招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書 聘用門衛(wèi)臨時(shí)協(xié)議(五篇)

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精選招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書(精)一

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方代為招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供真實(shí)有效的單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、招聘崗位職位描述、招聘要求及薪酬待遇等資料。

四、雙方義務(wù)

(一)、乙方義務(wù)

1、乙方應(yīng)在接受甲方委托后認(rèn)真開展尋訪工作，由乙方按本合同要求直接與應(yīng)聘人員洽談。

2、乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的準(zhǔn)確、合法性且候選人確有就業(yè)意向，并在甲方與候選人達(dá)成初步意向后，對(duì)甲方有意向的候選人進(jìn)行更加全面深入的調(diào)查，確保其背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。

3、乙方應(yīng)及時(shí)將訪尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通，對(duì)尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商對(duì)策。

(二)、甲方義務(wù)

1、甲方需及時(shí)向乙方提供甲方及其下屬有招聘需求之公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等各類辦理招聘相關(guān)手續(xù)所需的文件。

2、甲方應(yīng)確保所提供信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性，如因甲方提供的信息不真實(shí)不合法而造成的損失、影響或侵犯了第三方的權(quán)益，乙方有權(quán)停止甲方的不合格廣告及所有服務(wù)，同時(shí)甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。

3、甲方在收到乙方提供候選人信息的三個(gè)工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并反饋給乙方，甲方錄用(與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同)乙方推薦的候選人需在三個(gè)工作日書面通知乙方并通過乙方簽字確認(rèn)，否則視崗位招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得將乙方所推薦的候選人推薦給第三方，否則視作委托招聘成功。

4、每崗位或每人招聘服務(wù)成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同(須約定違約金)。錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛，由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、任一方須保證提供用本次委托招聘的資料，不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其它合法權(quán)益，否則，由此給對(duì)方帶來的任何損失，均由該方承擔(dān)全部賠償責(zé)任

六、任一方不得將對(duì)方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商業(yè)目的，但為增加招聘效果，乙方將甲方招聘廣告的信息用于與乙方合作的媒體上除外。

七、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則：

1. 雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

2. 雙方商定終止協(xié)議時(shí)，乙方不退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

3. 如乙方推薦的候選人未能滿足甲方的要求或在約定的招聘期限內(nèi)未能足額推薦符合要求推薦候選人，則乙方應(yīng)退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

八、保密協(xié)議

1. 乙方應(yīng)對(duì)所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

2. 甲方應(yīng)對(duì)所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，在未經(jīng)乙方書面同意前，不能對(duì)乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

3. 甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、委托招聘服務(wù)期限自簽定本協(xié)議之日起一個(gè)月內(nèi)有效。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽署日期： 年____月____日 簽署日期： 年 月 日

精選招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書(精)二

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方代為招聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供真實(shí)有效的單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介、招聘崗位職位描述、招聘要求及薪酬待遇等資料。

四、雙方義務(wù)

(一)、乙方義務(wù)

1、乙方應(yīng)在接受甲方委托后認(rèn)真開展尋訪工作，由乙方按本合同要求直接與應(yīng)聘人員洽談。

2、乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的準(zhǔn)確、合法性且候選人確有就業(yè)意向，并在甲方與候選人達(dá)成初步意向后，對(duì)甲方有意向的候選人進(jìn)行更加全面深入的調(diào)查，確保其背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。

3、乙方應(yīng)及時(shí)將訪尋工作情況及進(jìn)展與甲方溝通，對(duì)尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商對(duì)策。

(二)、甲方義務(wù)

1、甲方需及時(shí)向乙方提供甲方及其下屬有招聘需求之公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等各類辦理招聘相關(guān)手續(xù)所需的文件。

2、甲方應(yīng)確保所提供信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性，如因甲方提供的信息不真實(shí)不合法而造成的損失、影響或侵犯了第三方的權(quán)益，乙方有權(quán)停止甲方的不合格廣告及所有服務(wù)，同時(shí)甲方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。

3、甲方在收到乙方提供候選人信息的三個(gè)工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并反饋給乙方，甲方錄用(與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同)乙方推薦的候選人需在三個(gè)工作日書面通知乙方并通過乙方簽字確認(rèn)，否則視崗位招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得將乙方所推薦的候選人推薦給第三方，否則視作委托招聘成功。

4、每崗位或每人招聘服務(wù)成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同(須約定違約金)。錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛，由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、任一方須保證提供用本次委托招聘的資料，不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其它合法權(quán)益，否則，由此給對(duì)方帶來的任何損失，均由該方承擔(dān)全部賠償責(zé)任

六、任一方不得將對(duì)方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商業(yè)目的，但為增加招聘效果，乙方將甲方招聘廣告的信息用于與乙方合作的媒體上除外。

七、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則：

1. 雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

2. 雙方商定終止協(xié)議時(shí)，乙方不退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

3. 如乙方推薦的候選人未能滿足甲方的要求或在約定的招聘期限內(nèi)未能足額推薦符合要求推薦候選人，則乙方應(yīng)退回委托招聘前期運(yùn)作費(fèi)。

八、保密協(xié)議

1. 乙方應(yīng)對(duì)所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

2. 甲方應(yīng)對(duì)所簽協(xié)議嚴(yán)格保密，在未經(jīng)乙方書面同意前，不能對(duì)乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

3. 甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

九、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、委托招聘服務(wù)期限自簽定本協(xié)議之日起一個(gè)月內(nèi)有效。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽署日期： 年____月____日 簽署日期： 年 月 日

精選招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書(精)三

1、長(zhǎng)江衡器，有事您說話!

2、重視信息，重償信息者。

3、信息是財(cái)源，勸君莫等閑!

4、我需要信息，你需要money。

5、傳衡器信息，零風(fēng)險(xiǎn)賺錢。

6、你消息，我買單，共雙贏。

7、信息在手中，回報(bào)等你拿。

8、信息恒久遠(yuǎn)，益處永流傳。

9、共信息，零投資，高回報(bào)。

10、成就你我的零投資零風(fēng)險(xiǎn)。

11、招有志之士，聘有意之人。

12、要衡器，告訴我，報(bào)酬多。

13、你所知道的正是我所需要的。

14、信息創(chuàng)造價(jià)值——長(zhǎng)江衡器。

15、分享你的信息獲取額外收獲。

16、祝生意興隆，早日達(dá)成所愿。

17、只有發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，才能贏得財(cái)富!

18、給我一條信息，送您一個(gè)驚喜!

19、信息主打前鋒，你我坐享其成。

20、信息是您的，那么錢也是您的。

21、信息精彩共享，求賢共創(chuàng)輝煌。

22、共享衡器信息，共度錦繡人生。

23、我們會(huì)為您準(zhǔn)確衡量信息價(jià)值。

24、掌控業(yè)務(wù)信息，扣開財(cái)富之門。

25、給我一條信息，回報(bào)十分謝意。

26、言九鼎重要，一言九金也重要。

27、長(zhǎng)江衡器高薪征集衡器需求信息!

28、長(zhǎng)江衡器，收購(gòu)信息，隨時(shí)隨遞!

29、長(zhǎng)江衡器，領(lǐng)導(dǎo)者最明睿的選擇!

30、長(zhǎng)江衡器讓你感受信息變錢的輕松!

31、長(zhǎng)江衡器，您最佳的信息兌換選擇!

32、信息天塹，有緣共享——長(zhǎng)江衡器。

33、信息盡在你掌握，共贏創(chuàng)富你作主。

34、共享衡器資訊，收獲美好“薪”情。

35、工作同時(shí)找信息，沒有風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)你。

36、您給我提供信息，我給您豐厚回報(bào)。

37、給我有用的信息，換你該得的東西。

38、衡器需求請(qǐng)分享，你有信息我買單。

39、讓靈感產(chǎn)生價(jià)值，讓信息變成財(cái)富。

40、讓信息無價(jià)——長(zhǎng)江衡器招聘信息官!

41、想將手中的無用資源變成財(cái)富嗎?call我!

42、信息與時(shí)代同步，愿你與長(zhǎng)江衡器同行!

43、想要零風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào)?就來做信息官吧。

44、一條衡器需求信息，一個(gè)合理安全回報(bào)。

45、長(zhǎng)江衡器急尋能給和尚賣梳子的優(yōu)秀者。

46、傳遞信息，回報(bào)價(jià)值——長(zhǎng)江衡器恭候您!

47、你的信息，在這里體現(xiàn)價(jià)值——長(zhǎng)江衡器!

48、分留意，千古享用。信息群攬，精英何在?

49、我們需要信息，您需要財(cái)富，何不換一換?

50、長(zhǎng)江呼叫信息官，有新消息請(qǐng)速與我聯(lián)系!

51、一點(diǎn)信息，一點(diǎn)回報(bào)——長(zhǎng)江衡器信息官。

52、信息時(shí)代，涿鹿天下，欲與爭(zhēng)鋒，看今朝。

53、長(zhǎng)江衡器誠(chéng)招信息官，回報(bào)合理資源共享。

54、資源共享廣開言路，長(zhǎng)江衡器大有“錢”途!

55、長(zhǎng)江衡器尋找信息官，無風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)來幫忙!

56、信息換金錢——江蘇靖江長(zhǎng)江衡器有限公司。

57、信息時(shí)代成就信息職業(yè)——長(zhǎng)江衡器信息官。

58、凝聚信息，匯海成大業(yè)——長(zhǎng)江衡器信息官。

59、你有信息，我來買單——長(zhǎng)江衡器招聘信息官!

60、本公司為信息官提供另外一片自由翱翔的天空!

61、信息=商機(jī)，信息=財(cái)富，你取財(cái)富，我得商機(jī)。

62、衡器需求，衡器需求，我是長(zhǎng)江，聽到后回話 !

63、小信息，小關(guān)注，大回報(bào)——招聘兼職信息官。

64、長(zhǎng)江衡器期待你用你的消息來改變所有人的生活。

65、問世間高額回報(bào)為何物，翩叫人以有效信息相許。

66、大千世界，信息萬千，長(zhǎng)江衡器，尋覓渠道信息人。

67、信息共享讓你賺不?！K靖江長(zhǎng)江衡器有限公司。

68、信息改變命運(yùn)，信息創(chuàng)造價(jià)值，長(zhǎng)江衡器誠(chéng)招信息官。

69、長(zhǎng)江有衡器，處處有需要。你若有信息，提供就有獎(jiǎng)。

70、一條信息一寸金，千金難買我的心。長(zhǎng)江衡器誠(chéng)招信息官!

71、古時(shí)家書值千金，而今信息換現(xiàn)金——長(zhǎng)江衡器，招募信息官。

72、科技時(shí)代，信息直通，信息共享，分享回報(bào)，長(zhǎng)江衡器期待您的捷訊!

73、不能做間諜，但做信息王——信息共享，高值回報(bào)，長(zhǎng)江衡器有限公司誠(chéng)征信息!

精選招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書(精)四

xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)因事業(yè)發(fā)展需要，公開招聘工作人員若干名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位序號(hào)崗位人數(shù)學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

1新聞管理崗位1人本科學(xué)士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞管理、新聞宣傳總結(jié)分析及媒體發(fā)展研究全日制高等院校畢業(yè)生，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，曾在重要新聞采編崗位任職，獨(dú)立完成過重大采訪報(bào)道，曾獲中國(guó)新聞獎(jiǎng)或新聞獎(jiǎng)，合肥本地戶口，年齡在35周歲以下。 (須提供獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、代表作品和業(yè)務(wù)論文)

2xx日?qǐng)?bào)采編崗位1人碩士研究生財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

3xx日?qǐng)?bào)采編崗位1人碩士研究生新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞報(bào)道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

4xx日?qǐng)?bào)文字校對(duì)崗位4人本科學(xué)士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)夜班文字校對(duì)全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

5信息技術(shù)軟件編程崗位2人本科學(xué)士及以上軟 件 編程 等 相關(guān)專業(yè)新媒體軟件開發(fā)及管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，熟練掌握安卓系統(tǒng)、ios系統(tǒng)，年齡在30周歲以下。

6信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理崗位1人本科學(xué)士及以上網(wǎng) 絡(luò) 管理 等 相關(guān)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。序號(hào)崗位人數(shù)學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

7會(huì)計(jì)綜合崗位1人本科學(xué)士及以上財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)財(cái)務(wù)分析、報(bào)表合并、稅收申報(bào)全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

8會(huì)計(jì)核算崗位1人本科學(xué)士及以上會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)日常財(cái)務(wù)處理及報(bào)表編制全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

二、報(bào)考條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛黨的新聞事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2、品學(xué)兼優(yōu)，遵紀(jì)守法。

3、五官端正，身體健康。

計(jì)算年齡和工作年限截止到x年12月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照投遞簡(jiǎn)歷及初選、筆試、技能測(cè)試(信息技術(shù)崗位)、面試、擬定人選、體檢及考察、簽約等程序進(jìn)行。

四、報(bào)名

請(qǐng)?jiān)谥邪苍诰€網(wǎng)站下載填寫《xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)招聘報(bào)名表》，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復(fù)印件，郵寄至xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)人事處(地址：xx省合肥市潛山路1469號(hào)報(bào)業(yè)大廈15樓，郵編：)。截止時(shí)間為：x年2月15日。

聯(lián)系電話：，白先生;，趙女士。

五、聘用及待遇

1、不占事業(yè)編制，實(shí)行聘用合同制管理。辦理報(bào)到手續(xù)后與集團(tuán)簽訂《勞動(dòng)合同》，見習(xí)期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。

2、簽訂勞動(dòng)合同的下個(gè)月，即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。

六、特別說明

文字校對(duì)崗位為夜班崗位，身體等各方面須具備夜班工作條件，男性。

xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

x年1月6日

精選招聘臨時(shí)門衛(wèi)協(xié)議書(精)五

通過對(duì)20xx年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計(jì)劃操作細(xì)則，指導(dǎo)招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計(jì)劃：

1、招聘時(shí)間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對(duì)人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負(fù)責(zé)人安排如下：

2、加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時(shí)引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進(jìn)行現(xiàn)階段招聘工作的同時(shí)，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團(tuán)各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時(shí)招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團(tuán)人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實(shí)施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進(jìn)和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團(tuán)發(fā)展過程中對(duì)人員的需求。

5、啟動(dòng)校園宣講，加強(qiáng)校園招聘，儲(chǔ)備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專項(xiàng)招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍人隊(duì)伍聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等

人力資源工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強(qiáng)整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強(qiáng)自身的修煉，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持xx年提出的部門成長(zhǎng)三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學(xué)習(xí)與考試提升專業(yè)能力，通過學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)與歷史提升品格，通過與各部門加強(qiáng)溝通增強(qiáng)員工關(guān)系。

部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個(gè)口號(hào)，就必須不斷地實(shí)踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實(shí)。