無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選招聘臨時門衛(wèi)協(xié)議書(精)一

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方代為招聘事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供真實有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、招聘要求及薪酬待遇等資料。

四、雙方義務(wù)

(一)、乙方義務(wù)

1、乙方應(yīng)在接受甲方委托后認真開展尋訪工作，由乙方按本合同要求直接與應(yīng)聘人員洽談。

2、乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的準確、合法性且候選人確有就業(yè)意向，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調(diào)查，確保其背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績的真實性、合法性和準確性。

3、乙方應(yīng)及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時與甲方協(xié)商對策。

(二)、甲方義務(wù)

1、甲方需及時向乙方提供甲方及其下屬有招聘需求之公司的營業(yè)執(zhí)照副本等各類辦理招聘相關(guān)手續(xù)所需的文件。

2、甲方應(yīng)確保所提供信息的真實性、合法性、準確性和完整性，如因甲方提供的信息不真實不合法而造成的損失、影響或侵犯了第三方的權(quán)益，乙方有權(quán)停止甲方的不合格廣告及所有服務(wù)，同時甲方需承擔相應(yīng)的法律責任及經(jīng)濟賠償。

3、甲方在收到乙方提供候選人信息的三個工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并反饋給乙方，甲方錄用(與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同)乙方推薦的候選人需在三個工作日書面通知乙方并通過乙方簽字確認，否則視崗位招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得將乙方所推薦的候選人推薦給第三方，否則視作委托招聘成功。

4、每崗位或每人招聘服務(wù)成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定與錄用人員簽訂勞動合同(須約定違約金)。錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛，由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔連帶責任。

五、任一方須保證提供用本次委托招聘的資料，不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其它合法權(quán)益，否則，由此給對方帶來的任何損失，均由該方承擔全部賠償責任

六、任一方不得將對方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商業(yè)目的，但為增加招聘效果，乙方將甲方招聘廣告的信息用于與乙方合作的媒體上除外。

七、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則：

1. 雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

2. 雙方商定終止協(xié)議時，乙方不退回委托招聘前期運作費。

3. 如乙方推薦的候選人未能滿足甲方的要求或在約定的招聘期限內(nèi)未能足額推薦符合要求推薦候選人，則乙方應(yīng)退回委托招聘前期運作費。

八、保密協(xié)議

1. 乙方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，未經(jīng)甲方同意，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

2. 甲方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，在未經(jīng)乙方書面同意前，不能對乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

3. 甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

九、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達成協(xié)議時，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、委托招聘服務(wù)期限自簽定本協(xié)議之日起一個月內(nèi)有效。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽署日期： 年____月____日 簽署日期： 年 月 日

精選招聘臨時門衛(wèi)協(xié)議書(精)二

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方代為招聘事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方向乙方提供真實有效的單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、招聘要求及薪酬待遇等資料。

四、雙方義務(wù)

(一)、乙方義務(wù)

1、乙方應(yīng)在接受甲方委托后認真開展尋訪工作，由乙方按本合同要求直接與應(yīng)聘人員洽談。

2、乙方必須保證向甲方提供的候選人資料的準確、合法性且候選人確有就業(yè)意向，并在甲方與候選人達成初步意向后，對甲方有意向的候選人進行更加全面深入的調(diào)查，確保其背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績的真實性、合法性和準確性。

3、乙方應(yīng)及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題應(yīng)及時與甲方協(xié)商對策。

(二)、甲方義務(wù)

1、甲方需及時向乙方提供甲方及其下屬有招聘需求之公司的營業(yè)執(zhí)照副本等各類辦理招聘相關(guān)手續(xù)所需的文件。

2、甲方應(yīng)確保所提供信息的真實性、合法性、準確性和完整性，如因甲方提供的信息不真實不合法而造成的損失、影響或侵犯了第三方的權(quán)益，乙方有權(quán)停止甲方的不合格廣告及所有服務(wù)，同時甲方需承擔相應(yīng)的法律責任及經(jīng)濟賠償。

3、甲方在收到乙方提供候選人信息的三個工作日內(nèi)即應(yīng)作出相應(yīng)的取舍決定，并反饋給乙方，甲方錄用(與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同)乙方推薦的候選人需在三個工作日書面通知乙方并通過乙方簽字確認，否則視崗位招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委托招聘成功。甲方未經(jīng)乙方書面同意不得將乙方所推薦的候選人推薦給第三方，否則視作委托招聘成功。

4、每崗位或每人招聘服務(wù)成功后，甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定與錄用人員簽訂勞動合同(須約定違約金)。錄用人員在工作期間與甲方發(fā)生的各種勞動糾紛，由甲方和該錄用人員按有關(guān)法律法規(guī)解決，乙方不承擔連帶責任。

五、任一方須保證提供用本次委托招聘的資料，不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)和其它合法權(quán)益，否則，由此給對方帶來的任何損失，均由該方承擔全部賠償責任

六、任一方不得將對方的信息用作任何除本合同目的以外的其它商業(yè)目的，但為增加招聘效果，乙方將甲方招聘廣告的信息用于與乙方合作的媒體上除外。

七、在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則：

1. 雙方可另行書面約定協(xié)議順延期。

2. 雙方商定終止協(xié)議時，乙方不退回委托招聘前期運作費。

3. 如乙方推薦的候選人未能滿足甲方的要求或在約定的招聘期限內(nèi)未能足額推薦符合要求推薦候選人，則乙方應(yīng)退回委托招聘前期運作費。

八、保密協(xié)議

1. 乙方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，未經(jīng)甲方同意，不得披露甲方的商業(yè)秘密。

2. 甲方應(yīng)對所簽協(xié)議嚴格保密，在未經(jīng)乙方書面同意前，不能對乙方推薦的候選人作任何調(diào)查。

3. 甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業(yè)秘密，由此引起的一切后果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

九、協(xié)議附件經(jīng)甲乙雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

十、在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在六十天內(nèi)不能達成協(xié)議時，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十一、委托招聘服務(wù)期限自簽定本協(xié)議之日起一個月內(nèi)有效。

本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽署日期： 年____月____日 簽署日期： 年 月 日

精選招聘臨時門衛(wèi)協(xié)議書(精)三

1、長江衡器，有事您說話!

2、重視信息，重償信息者。

3、信息是財源，勸君莫等閑!

4、我需要信息，你需要money。

5、傳衡器信息，零風險賺錢。

6、你消息，我買單，共雙贏。

7、信息在手中，回報等你拿。

8、信息恒久遠，益處永流傳。

9、共信息，零投資，高回報。

10、成就你我的零投資零風險。

11、招有志之士，聘有意之人。

12、要衡器，告訴我，報酬多。

13、你所知道的正是我所需要的。

14、信息創(chuàng)造價值——長江衡器。

15、分享你的信息獲取額外收獲。

16、祝生意興隆，早日達成所愿。

17、只有發(fā)現(xiàn)機會，才能贏得財富!

18、給我一條信息，送您一個驚喜!

19、信息主打前鋒，你我坐享其成。

20、信息是您的，那么錢也是您的。

21、信息精彩共享，求賢共創(chuàng)輝煌。

22、共享衡器信息，共度錦繡人生。

23、我們會為您準確衡量信息價值。

24、掌控業(yè)務(wù)信息，扣開財富之門。

25、給我一條信息，回報十分謝意。

26、言九鼎重要，一言九金也重要。

27、長江衡器高薪征集衡器需求信息!

28、長江衡器，收購信息，隨時隨遞!

29、長江衡器，領(lǐng)導(dǎo)者最明睿的選擇!

30、長江衡器讓你感受信息變錢的輕松!

31、長江衡器，您最佳的信息兌換選擇!

32、信息天塹，有緣共享——長江衡器。

33、信息盡在你掌握，共贏創(chuàng)富你作主。

34、共享衡器資訊，收獲美好“薪”情。

35、工作同時找信息，沒有風險回報你。

36、您給我提供信息，我給您豐厚回報。

37、給我有用的信息，換你該得的東西。

38、衡器需求請分享，你有信息我買單。

39、讓靈感產(chǎn)生價值，讓信息變成財富。

40、讓信息無價——長江衡器招聘信息官!

41、想將手中的無用資源變成財富嗎?call我!

42、信息與時代同步，愿你與長江衡器同行!

43、想要零風險，高回報?就來做信息官吧。

44、一條衡器需求信息，一個合理安全回報。

45、長江衡器急尋能給和尚賣梳子的優(yōu)秀者。

46、傳遞信息，回報價值——長江衡器恭候您!

47、你的信息，在這里體現(xiàn)價值——長江衡器!

48、分留意，千古享用。信息群攬，精英何在?

49、我們需要信息，您需要財富，何不換一換?

50、長江呼叫信息官，有新消息請速與我聯(lián)系!

51、一點信息，一點回報——長江衡器信息官。

52、信息時代，涿鹿天下，欲與爭鋒，看今朝。

53、長江衡器誠招信息官，回報合理資源共享。

54、資源共享廣開言路，長江衡器大有“錢”途!

55、長江衡器尋找信息官，無風險高回報來幫忙!

56、信息換金錢——江蘇靖江長江衡器有限公司。

57、信息時代成就信息職業(yè)——長江衡器信息官。

58、凝聚信息，匯海成大業(yè)——長江衡器信息官。

59、你有信息，我來買單——長江衡器招聘信息官!

60、本公司為信息官提供另外一片自由翱翔的天空!

61、信息=商機，信息=財富，你取財富，我得商機。

62、衡器需求，衡器需求，我是長江，聽到后回話 !

63、小信息，小關(guān)注，大回報——招聘兼職信息官。

64、長江衡器期待你用你的消息來改變所有人的生活。

65、問世間高額回報為何物，翩叫人以有效信息相許。

66、大千世界，信息萬千，長江衡器，尋覓渠道信息人。

67、信息共享讓你賺不停——江蘇靖江長江衡器有限公司。

68、信息改變命運，信息創(chuàng)造價值，長江衡器誠招信息官。

69、長江有衡器，處處有需要。你若有信息，提供就有獎。

70、一條信息一寸金，千金難買我的心。長江衡器誠招信息官!

71、古時家書值千金，而今信息換現(xiàn)金——長江衡器，招募信息官。

72、科技時代，信息直通，信息共享，分享回報，長江衡器期待您的捷訊!

73、不能做間諜，但做信息王——信息共享，高值回報，長江衡器有限公司誠征信息!

精選招聘臨時門衛(wèi)協(xié)議書(精)四

xx日報報業(yè)集團因事業(yè)發(fā)展需要，公開招聘工作人員若干名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位序號崗位人數(shù)學歷學位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

1新聞管理崗位1人本科學士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞管理、新聞宣傳總結(jié)分析及媒體發(fā)展研究全日制高等院校畢業(yè)生，3年以上工作經(jīng)驗，曾在重要新聞采編崗位任職，獨立完成過重大采訪報道，曾獲中國新聞獎或新聞獎，合肥本地戶口，年齡在35周歲以下。 (須提供獲獎證書復(fù)印件、代表作品和業(yè)務(wù)論文)

2xx日報采編崗位1人碩士研究生財經(jīng)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

3xx日報采編崗位1人碩士研究生新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞報道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

4xx日報文字校對崗位4人本科學士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)夜班文字校對全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

5信息技術(shù)軟件編程崗位2人本科學士及以上軟 件 編程 等 相關(guān)專業(yè)新媒體軟件開發(fā)及管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，熟練掌握安卓系統(tǒng)、ios系統(tǒng)，年齡在30周歲以下。

6信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理崗位1人本科學士及以上網(wǎng) 絡(luò) 管理 等 相關(guān)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。序號崗位人數(shù)學歷學位 專業(yè) 崗位說明 崗位要求

7會計綜合崗位1人本科學士及以上財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)財務(wù)分析、報表合并、稅收申報全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

8會計核算崗位1人本科學士及以上會計等相關(guān)專業(yè)日常財務(wù)處理及報表編制全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

二、報考條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛黨的新聞事業(yè)，有較強的責任心和敬業(yè)精神。

2、品學兼優(yōu)，遵紀守法。

3、五官端正，身體健康。

計算年齡和工作年限截止到x年12月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照投遞簡歷及初選、筆試、技能測試(信息技術(shù)崗位)、面試、擬定人選、體檢及考察、簽約等程序進行。

四、報名

請在中安在線網(wǎng)站下載填寫《xx日報報業(yè)集團招聘報名表》，連同身份證、學歷學位證書(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復(fù)印件，郵寄至xx日報報業(yè)集團人事處(地址：xx省合肥市潛山路1469號報業(yè)大廈15樓，郵編：)。截止時間為：x年2月15日。

聯(lián)系電話：，白先生;，趙女士。

五、聘用及待遇

1、不占事業(yè)編制，實行聘用合同制管理。辦理報到手續(xù)后與集團簽訂《勞動合同》，見習期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。

2、簽訂勞動合同的下個月，即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項保險。

六、特別說明

文字校對崗位為夜班崗位，身體等各方面須具備夜班工作條件，男性。

xx日報報業(yè)集團

x年1月6日

精選招聘臨時門衛(wèi)協(xié)議書(精)五

通過對20xx年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進行調(diào)整和改進，使招聘工作能夠按預(yù)期推進并最終完成。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導(dǎo)招聘工作的有效開展。特制定20xx年以下招聘計劃：

1、招聘時間安排及需求

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負責人安排如下：

2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預(yù)期，應(yīng)當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍人隊伍聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎(chǔ)上)等等

人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經(jīng)邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在20xx年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關(guān)系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關(guān)系。

部門文化的建設(shè)也同樣不能放棄，我們的愿景“建設(shè)有特色的戰(zhàn)略型人力資源管理體系”如果不想只成為一個口號，就必須不斷地實踐中創(chuàng)新才有可能成為現(xiàn)實。