以工資參股協(xié)議書如何寫 工資入股合作協(xié)議合同范本(3篇)

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有關(guān)以工資參股協(xié)議書如何寫一

企業(yè)首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

職工首席代表：___________________________

第一章、總則

第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條、本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條、本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條、單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

第二章、勞動合同管理

第五條、本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同_____第八條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章、勞動報酬

第九條、本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章、工作時間和休息休假

第十四_____條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條、經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條、本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章、保險與福利

第十八條、單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章、勞動安全衛(wèi)生

第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條、單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條、單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條、單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章、女職工和未成年工特殊保護

第三十條、單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。

第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章、職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十五條、單位應(yīng)負責對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十六條、本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第三十七條、工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章、獎懲

第三十八_____條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條、單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十二條、給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章、準則

第四十三條、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止。

第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3、本合同約定的其他條件________________;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條、在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條、變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的.爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十七條、本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

有關(guān)以工資參股協(xié)議書如何寫二

為貫徹實施人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)[20xx]182號)及《寧鄉(xiāng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資實施辦法》(寧衛(wèi)政發(fā)〔2011)53號)、寧衛(wèi)政發(fā)[2012]73號文件等文件精神，根據(jù)20xx年收支預(yù)算目標，結(jié)合20xx年度績效考核和經(jīng)濟運行情況，規(guī)定。結(jié)合我院實際，按照“政府統(tǒng)籌、一院一策、超收提獎、虧欠不發(fā)”的原則，結(jié)合我院崗位實際情況，按照衛(wèi)計委加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”的要求，特制定我院20xx年績效考核實施辦法。

績效考核的實施范圍：全院干職工、臨聘人員，共分為臨床、護理、行政、藥劑、公共衛(wèi)生(防疫、婦幼保健等)、醫(yī)技、后勤七個系列。實施時間為20xx年元月1日至20xx年12月31日。

二、工作目標

建立績效工資以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、群眾滿意度等為主要考核指標的分配辦法，不斷提高我院的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，向社會提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療保健服務(wù)，促進衛(wèi)生院和諧發(fā)展。真正實現(xiàn)“老百姓滿意、醫(yī)務(wù)人員滿意、政府滿意”的新醫(yī)改目標。

1、堅持確保結(jié)余的原則。個人收入增長幅度低于衛(wèi)生院收入增長幅度，以收定支，確保結(jié)余，虧欠不發(fā)。

2、堅持按勞分配，獎勤罰懶，堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，重技術(shù)，重責任，重實績，重貢獻，向臨床一線和技術(shù)風險高的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位和貢獻大的優(yōu)秀人才傾斜。

3、堅持績效工資分配不與藥品收入直接掛鉤，不與科室收入直接掛鉤的原則。

4、根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際收支情況，結(jié)合20xx年度經(jīng)濟預(yù)算目標，按照開源節(jié)流的原則，力爭20xx年度全院職工平均績效較20xx年度基礎(chǔ)上增長8-10%。

(一)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)，明確考核小組人員以及職責分工;

1、經(jīng)干職大會民主選舉推薦以院長為組長，院委成員、業(yè)務(wù)骨干、職工代表為成員的9人績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

大成橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：謝文龍

成員:曾建光、楊繼承、楊建明、唐波、徐偉、歐潤伏、周太明、許愛輝。

具體分工：

謝文龍：負責績效考核管理全面工作;

曾建光：負責對功能科室、護理部、住院部的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

楊繼承：負責對各科室業(yè)務(wù)收入結(jié)算，負責各職工服務(wù)數(shù)量來源的統(tǒng)計，制定績效考核工資分配;

楊建明:負責全院各臨床科室的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

唐波：負責藥房藥庫的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

徐偉:負責公衛(wèi)辦各項工作任務(wù)的落實，參加全院績效管理考核總評;

歐潤伏：負責對治療室、注射室的的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

周太明：負責對住院結(jié)算，收款室的的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

許愛輝：負責對公衛(wèi)辦的的工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務(wù)滿意度等方面的考核工作;

(二)職工的工資性收入分為基本工資(崗位工資+薪級工資)和績效工資組成，績效工資嚴格按照績效考核分值計算。

(三)績效分具體計算辦法：各科室每月完成相應(yīng)的服務(wù)數(shù)量后得100分，加當月超額完成服務(wù)數(shù)量的獎勵分合計數(shù)乘以對應(yīng)的個人崗位系數(shù)，減去服務(wù)質(zhì)量考核扣分和滿意度考核扣分后即為該職工本月的考核得分。核算工資總額時基本工資按檔案工資的60%核算，剩余部分納入績效工資總額中按考核得分分配。

重要規(guī)定：全院各科室分為主動性崗位及被動性崗位。門診醫(yī)師、住院醫(yī)師、肛腸?？萍袄懑熆茖儆谥鲃有詬徫?，具有開具藥品處方及功能檢查的處方權(quán)利，必須嚴格按照上級下發(fā)的費用指標控制目標開具相關(guān)醫(yī)囑，即住院日均費用控制在170元/日之內(nèi)，住院次均費用控制在1050元/次之內(nèi)，藥品比例控制在總費用的30%之內(nèi)。并且嚴格杜絕掛床住院;凡超出規(guī)定比例及費用控制目標的，均實行扣分，按照每項每超過1%扣3分，核算到個人，主動性崗位的數(shù)量核定按照當月收治的住院病人和門診病人總?cè)藬?shù)所產(chǎn)生的除藥品收入、材料收入及其他收入之外醫(yī)療收入總和計算績效考核得分。

其他科室包括護理部、功能檢查科室及藥品調(diào)劑屬于被動性科室，被動性科室完成好各主動性科室開具的醫(yī)囑護理、檢查、化驗及調(diào)劑任務(wù)，其數(shù)量核定按照對應(yīng)科室所治療病人總?cè)藬?shù)所產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療收入總和核定，藥劑科除外，藥劑科按照當月所完成的中藥處方調(diào)劑次數(shù)總和核定。

一門診、二門診、三門診共三名醫(yī)師，每月根據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定25150得100分，每增減1%獎罰1分，三個科室的系數(shù)均為2.31。為弘揚中醫(yī)藥事業(yè)，中草藥處方實行獎分制度，一門診、二門診、三門診每月各核定中草藥處方數(shù)60張次，每超額完成1%獎勵0.15分，加入績效考核總分。

4各科室考核獎罰辦法及崗位系數(shù)如下：

婦科室1名醫(yī)師，每月根據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定11000得100分，每增減1%獎罰1分，系數(shù)均為2.31。為弘揚中醫(yī)藥事業(yè)，中草藥處方實行獎分制度，每月核定任務(wù)數(shù)30張次，每超額完成1%將勵0.07分，加入績效考核總分。

痔瘡科醫(yī)師一名，每月根據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的醫(yī)療收入后，核定18800得100分，每增減1%獎罰1分，系數(shù)為3.5，中草藥獎勵同婦科室;

理療科醫(yī)師一名，每月根據(jù)融達系統(tǒng)統(tǒng)計出收治住院人次及門診人次總和所產(chǎn)生的療費收入后，核定13200得100分，每增減1%獎罰1分，系數(shù)為2.7，中草藥獎勵同婦科室;

護理部10人，每月完成住院護理及門診護理任務(wù)，完成總數(shù)中核減12%的材料費用后，核定23368得100分，每增減1%獎罰1分，正式工系數(shù)為1.3，臨聘人員系數(shù)1.1。

藥線組6人，完成好各醫(yī)師開具的處方調(diào)劑，負責好藥品保管完成好當月的調(diào)劑任務(wù)，核定總草藥收入14060得100分，每增減1%獎罰0.4分，系數(shù)為1.35。

放射科2人，完成好各醫(yī)師開具的放射申請任務(wù)，完成總數(shù)中核減15%的材料費用后，核定15200得100分，喻宏宇系數(shù)為1.05，張強系數(shù)為0.9。

化驗、b超室、心電圖室3人，完成好各醫(yī)師開具的檢查申請，完成總數(shù)中核減15%的材料費用后，核定33000得100分，系數(shù)為1.1。

住院部醫(yī)師4人，每月完成好相應(yīng)的病歷規(guī)范書寫，按照每完成一個治療人次數(shù)得6分，占20%;完成數(shù)量16600后得100分，每增減1%獎罰1分，占80%;

{[(完成人次*6)*20%]+[(完成數(shù)量-16600)/16600]*100+100}*系數(shù)=個人得分，系數(shù)為正編1.7，臨聘1.5。

農(nóng)合出納1人，完成好每月本院出院的兌付工作，績效分按藥線組平均分的0.95倍計算當月得分;

公衛(wèi)辦8人，每月完成各項公衛(wèi)工作，個人績效考核得分按醫(yī)療組正編人員(不含院委成員)每月考核總分的平均分乘以8除以公衛(wèi)組8人系數(shù)之和后乘以個人對應(yīng)的系數(shù)為個人當月的績效考核分，全院各科室個人服務(wù)質(zhì)量和滿意度考核分實行負分制，即當月服務(wù)質(zhì)量完成得好、無滿意度投訴，數(shù)量考核得分即得相應(yīng)的考核分，反之從數(shù)量考核得分中扣除當月的質(zhì)量分和滿意度扣分。

分值的確定，按照計財科下發(fā)的《績效工資核算情況表》計算出當月的可發(fā)績效工資額，按照工資發(fā)放應(yīng)留有一定余地，平均績效工資不超過上年度10%的原則，核算出醫(yī)療線應(yīng)發(fā)績效工資額，除以醫(yī)療線考核總分即為當月分值，

每月每職工的績效考核分乘以每分值加其他崗位補助為當月總績效工資;正式工基本工資按人事局核定的計算，臨聘人員基本工資參照正編人員最低基本工資計算，職工當月的工資總額即為按考核表計算出的績效工資加基本工資。

(四)非公衛(wèi)人員(含行政、醫(yī)療、后勤、財務(wù)等)績效工資總額的核定和各崗位績效工資計算方法：當月績效工資總額的計算：醫(yī)療業(yè)務(wù)收入加財政補助收入中人員經(jīng)費補助、上級補助收入和其他收入減去醫(yī)療支出和其他支出(均指年初至當月的累計數(shù))，加上至當期末財政應(yīng)撥未撥款項，減去財政已撥款項中應(yīng)列支而未列支金額。按寧衛(wèi)政發(fā)[2011]53號文件的要求為確保節(jié)余，根據(jù)我單位實際情況按月從醫(yī)療總收入中提取12%的節(jié)余基金，同時，控制實際發(fā)放的年度績效工資額不高于上年度績效工資總量的10%。財政已撥款項中應(yīng)列支項目是指：應(yīng)由財政負擔的在編在崗人員基本工資(崗位工資和薪級工資)、“五險一金”單位部分、退休人員生活補助和遺屬生活困難補助經(jīng)費。

(五)按照寧衛(wèi)政發(fā)[2011]53號文件的要求，院長按單位正式職工平均績效工資水平的1.5倍逐月發(fā)放，副院長按1.2倍逐月發(fā)放，衛(wèi)生局聘任的院委成員不高于副院長標準執(zhí)行。經(jīng)衛(wèi)生局對單位及領(lǐng)導(dǎo)班子進行年度綜合目標考核后，單位有結(jié)余的，在結(jié)余金額范圍內(nèi)先計提應(yīng)補發(fā)班子成員的績效工資額;在計算每月績效工資總額時應(yīng)預(yù)先提留上述應(yīng)補發(fā)部分。補提績效工資后結(jié)余金額超過業(yè)務(wù)收入2%的單位再按規(guī)定計提獎勵基金。

未完成收支預(yù)算目標出現(xiàn)虧損，未完成衛(wèi)生局年度目標管理考核指標，或?qū)ζ淇己?百分制)得分在60分以下的單位，單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人和相關(guān)責任人不得補發(fā)績效工資和獎金。

(六)根據(jù)我院實際情況，確定后勤維護人員1人，負責日常水、電、門窗鎖具等維修，由喻建軍同志兼任，每月補助300元納入績效工資總額中;計生專干(陳泉冰)每月補助100元納入績效工資總額中，不另行造表發(fā)放;科室主任(住院部唐波、護理部李燦、公衛(wèi)辦徐偉、醫(yī)技科室歐喜平、婦幼辦許愛輝、藥劑科歐潤伏)每月補助200元納入績效總額中，不另行造表發(fā)放;放射科(喻宏宇)每月補助200月特崗補助納入績效總額中發(fā)放。

(七)科室主任業(yè)務(wù)電話費按實際發(fā)生額憑發(fā)票補助;院長、副院長、會計及科室主任差旅費按實際發(fā)生額附辦事去向清單憑發(fā)票補助(自帶車輛的按寧鄉(xiāng)縣城每次往返60元，下鄉(xiāng)每次30元標準補助，以上級主管部門下發(fā)的通知文件為準，特殊情況辦事由院長批準)，市內(nèi)特殊情況出車每次往返200元標準補助;職工平時培訓(xùn)出差費按時按實報銷。

(八)特殊節(jié)假日補助全院職工按每節(jié)200元標準補助(只包括端陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等)，三八婦女節(jié)每女職工以及護士節(jié)每位護士發(fā)放補助100元;產(chǎn)假、病假人員的工資發(fā)放全額基本工資，不另行發(fā)放績效工資;春節(jié)期間值班人員(正月初一至正月初三)每天補助100元計入績效工資總額中;獲得各類表彰獎勵人員的獎勵金標準按衛(wèi)生局文件發(fā)放;全年年終實現(xiàn)了年度收支預(yù)算目標，年終按規(guī)定提取的獎勵基金，根據(jù)各科室個人全年貢獻大小以及獎金數(shù)量，年終統(tǒng)一由院委會決定獎金發(fā)放額度，最高每人不超過3000元。

(九)為控制科室衛(wèi)生材料成本支出，各科室材料成本統(tǒng)一購進，由專人管理，做臺賬，統(tǒng)一收發(fā)驗收。放射科每月按總放射收入的15%計算成本，化驗室、b超、心電圖室每月按總收入的15%計算成本。

護理部按12%計算成本，凡各科室超支材料成本比例的，按超支比例相應(yīng)扣除績效分數(shù)。

(十)臨聘醫(yī)技人員(具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的)試用期一個月，試用期工資1200元，試用期后合格的被錄用者參加績效考核，按醫(yī)院績效考核方案執(zhí)行，無執(zhí)業(yè)資質(zhì)的跟班學(xué)習臨聘人員每月固定工資900元，無職業(yè)資質(zhì)衛(wèi)生局公開招考的人員按相關(guān)文件發(fā)放。肛腸科臨聘人員(1人)固定工資2000元每月，臨聘后勤人員中收費室固定工資1850元每月，食堂臨聘人員(1人)固定工資1200元每月。食堂燃煤、水電單位負責，其他材料食堂自行負責。

(十一)明確績效考核結(jié)果公示辦法和應(yīng)用;

每月的績效考核結(jié)果直接與各職工當月的績效工資相關(guān)聯(lián)，按實際計算出當月每分的分值數(shù)，乘以當月個人的績效考核分即為職工當月的績效工資額，績效考核總分值表每月張貼在院務(wù)公開欄內(nèi)。

(十二)績效方案審核確定以后，原則性的條款年內(nèi)不作調(diào)整，院長根據(jù)院委會意見有上下10%的修改權(quán)。

具體各崗位考核項目指標(按工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等方面的考核項目)、月度考核工作數(shù)量按當月實際工作數(shù)量參照工作數(shù)量考核表考核;服務(wù)質(zhì)量由考核小組綜合每位職工當月服務(wù)質(zhì)量參照服務(wù)質(zhì)量考核評分細則考核，群眾滿意度考核按當月隨機調(diào)查患者考核落實。

(十三)培訓(xùn)進修學(xué)習人員績效工資決議，院委會討論決定，20xx年起，上級主管部門安排的外出培訓(xùn)進修學(xué)習，經(jīng)院委會研究同意后派出學(xué)習的人員，考試考核成績合格者績效工資按培訓(xùn)學(xué)習天數(shù)每天50元發(fā)放，不合格者未取得相關(guān)資質(zhì)(證書)的不予發(fā)放。往返旅差費由單位報銷，無其他任何補助。短期培訓(xùn)學(xué)習7天以內(nèi)的由院方

(十四)下列幾種情況實行一票否決制：

1、收受紅包、回扣者(嚴重者交公安機關(guān)處理);

2、私自收費者;安排科室內(nèi)人員調(diào)節(jié)值班，無績效補助。

3、發(fā)生嚴重醫(yī)療過失的或其他嚴重過失的，對醫(yī)院造成嚴重后果者;

4、散布損害集體或個人名譽的評論或信息者;

5、侮辱或人身攻擊考核人員的。

6、違反紀委“八項規(guī)定”任何一項者。

(一)公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的績效考核根據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)的公衛(wèi)人員的考核項目和要求按月考核，年度公衛(wèi)績效考核工資和獎勵資金，根據(jù)局公衛(wèi)辦對各單位年度基本公衛(wèi)工作考核結(jié)果進行分配。公衛(wèi)辦月度績效工資按相關(guān)文件不低于全院平均績效水平，月度質(zhì)量考核和滿意度考核實行負分制，即在平均績效分的基礎(chǔ)上扣減當月質(zhì)量考核和滿意度考核相應(yīng)扣分值。

(二)工資發(fā)放時間嚴格按照寧衛(wèi)政發(fā)[2011]22號文件規(guī)定執(zhí)行：每月5日前各單位財務(wù)部門必須會同考核部門按績效考核方案核算出每個干職工的績效分值，并在一定范圍內(nèi)公示，根據(jù)考核計算當月績效工資并報院長審批，15日前先經(jīng)各核算柜組對績效工資總額、班子成員的績效工資進行預(yù)審、再報局計財科負責人審批!

(三)單位年內(nèi)自有資金添置的固定資產(chǎn)額不納入績效工資分配總額，按規(guī)定審批程序購置的大型設(shè)備，財政部門沒有安排專項資金的，按該設(shè)備預(yù)計使用年限平均攤銷，計入各期成本。當月財務(wù)報表中資產(chǎn)負債表“本期結(jié)余”科目余額，加上至當期末財政應(yīng)撥未撥款項，減去財政已撥款項中應(yīng)列支而未列支金額仍為負數(shù)的，即為虧欠，當月績效工資不予發(fā)放。特殊情況虧欠當月要發(fā)放績效工資的，報局黨委會審簽，通過后方可發(fā)放。

(四)績效工資報賬時，必須提供如下必須附件：經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽名的干職工績效考核評分和績效工資計算表、核定的績效工資總額及計算方法、績效考核單位分值金額及計算過程。

有關(guān)以工資參股協(xié)議書如何寫三

xx路橋公路投資有限公司

我單位在xxx工程施工招標中，如有幸中標，在這項工程的實施過程中，我們除響應(yīng)本項目資格預(yù)審文件和招標文件的所有條款、履行合同資料外，并鄭重承諾：

1、在項目實施過程中，我單位將根據(jù)工程進度，及時支付農(nóng)民工工資，不從農(nóng)民工工資中扣留質(zhì)保金等其他費用，同時也不以工程變更或計量支付未批復(fù)為借口延期支付農(nóng)民工工資。如果項目資金不能及時到位，我單位將用自有流動資金及時支付農(nóng)民工工資，避免惡意拖欠。

2、解決好農(nóng)民工的食宿問題，確保食堂衛(wèi)生，住宿整潔。

3、我單位在工程實施前按照工程投標總價的3%向業(yè)主指定銀行專戶存儲農(nóng)民工工資保證金，以解決因任何原因引起的拖欠農(nóng)民工工資行為。

若我單位違背上述承諾，拖欠農(nóng)民工工資，同意相關(guān)部門在我單位提交的農(nóng)民工工資保證金和履約保證金中予以解決，并理解業(yè)主和相關(guān)部門的處罰。

承諾單位：(蓋章)

法人代表：(簽字)

xxxx年xx月xx日