最新給予獎勵的協(xié)議書(精選15篇)

總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足并制定相應(yīng)的提升計劃。以下是一些生活總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望能給大家一些借鑒。

給予獎勵的協(xié)議書篇一

獎勵是對表現(xiàn)優(yōu)秀者的一種鼓勵，一種肯定，通過進(jìn)行獎勵激勵其繼續(xù)努力。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于給予獎勵的通報范文，供大家參考!

為了鼓勵和引導(dǎo)全局廣大干部職工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，根據(jù)市委組織部、市公務(wù)員局《關(guān)于公布20xx年至20xx年度貴港市直單位公務(wù)員和參照管理人員獎勵審核備案名單的通知》(貴組通[20xx]47號)文件精神，經(jīng)研究并報市委組織部、市公務(wù)員局審核備案，決定分別給予譚等16位同志記功、嘉獎，其中記三等功3人次，嘉獎18人次。獎勵情況通報如下：

一、記三等功(3人次)。

二、嘉獎(18人次)。

希望受獎同志戒驕戒躁，再接再厲，不斷進(jìn)取，取得新的成績。同時，號召全局廣大干部職工以先進(jìn)為榜樣，勤奮工作，努力在我市水利改革發(fā)展事業(yè)中建功立業(yè)。

x市水利局。

年7月25日。

各縣(市、區(qū))工商局，市工商局機(jī)關(guān)各科室、直屬單位、社團(tuán)組織：

根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)的通知》(中組發(fā)〔20xx〕2號)和福建省委組織部、福建省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)工勤人員年度考核優(yōu)秀獎勵有關(guān)事項的通知》(閩委組辦〔20xx〕9號)，以及近三年來全市工商系統(tǒng)機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核和省工商局審批，經(jīng)研究，決定給予劉等52位同志記三等功一次，縣(市、區(qū))政府給予林記三等功一次，給予卓等161位同志予以嘉獎,獎勵由各單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

希望受獎勵的同志珍惜榮譽，發(fā)揚成績，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績。全市工商系統(tǒng)干部職工要向優(yōu)秀的同志看齊，愛崗敬業(yè)，忠于職守，履職盡責(zé)，扎實工作，為推動閩東工商行政管理事業(yè)發(fā)展做出不懈的努力和新的貢獻(xiàn)。

xx省xx市工商行政管理局。

年10月28日。

各地級以上市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

在第十三屆中國專利獎評選活動中，我省華為技術(shù)有限公司的“一種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理方法”等5項發(fā)明、實用新型專利，以及中山市隆成日用制品有限公司的“嬰兒車”外觀設(shè)計專利，分別被國家知識產(chǎn)權(quán)局和世界知識產(chǎn)權(quán)組織授予中國專利金獎和中國外觀設(shè)計金獎;謝紹河同志的“一種造形附殼珍珠的養(yǎng)殖方法及其使用的造形珠核”等23項發(fā)明和實用新型專利，以及珠海和佳醫(yī)療設(shè)備股份有限公司的“體外高頻熱療機(jī)”等11項外觀設(shè)計專利，分別被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予中國專利優(yōu)秀獎和中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎。根據(jù)《廣東省專利條例》、《廣東省重獎中國專利獎獲獎企事業(yè)單位實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，省人民政府決定，給予我省獲得金獎的單位(個人)每項專利100萬元的獎勵，給予獲得優(yōu)秀獎的單位(個人)每項專利50萬元的獎勵。希望受到獎勵的單位和個人珍惜榮譽，再接再厲，在新的起點上創(chuàng)造新的業(yè)績。

希望全省各有關(guān)企事業(yè)單位和個人向獲獎?wù)邔W(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造更多專利和自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品，為建設(shè)專利強(qiáng)省和加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東作出新的更大貢獻(xiàn)。

附件：第十三屆中國專利獎xx省獲獎名單。

xx省人民政府。

年六月十四日。

給予獎勵的協(xié)議書篇二

企業(yè)全體員工：

因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

被推薦人試用不合格，企業(yè)有權(quán)將其辭退。

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的'工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

有限責(zé)任企業(yè)。

董事長：

20xx—11—12。

給予獎勵的協(xié)議書篇三

在單位中，工資、獎金及會上會下的公開表揚，都是獎勵的范圍，那么，以下是本站小編給大家整理收集的關(guān)于給予獎勵的決定，內(nèi)容僅供參考。

機(jī)關(guān)各處室:。

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)公務(wù)員獎勵規(guī)定的通知》(寧組通〔〕56號)有關(guān)規(guī)定和市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈南京市公務(wù)員考核實施細(xì)則〉的通知》(寧人社[]522號)精神，經(jīng)工委研究決定，給予十七名同志嘉獎。(以上均按姓氏筆劃排序)。

中共南京市委商務(wù)工作委員會。

x年2月12日。

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府黨政辦，縣直各有關(guān)單位:。

根據(jù)省委組織部、省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)中組部人事部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)〉的通知》(閩委組通〔〕12號)和省委組織部辦公室、省人事廳辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)工勤人員年度考核優(yōu)秀獎勵有關(guān)事項的通知》(閩委組辦〔〕9號)文件精神，經(jīng)研究，決定對-x年度連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的陳明忠等12位同志記三等功;對x年度被確定為優(yōu)秀等次的張鋒等80位同志給予嘉獎。

希望受到獎勵的同志珍惜榮譽，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，在平凡的工作中再創(chuàng)佳績。全縣廣大干部職工要以他們?yōu)榘駱?，進(jìn)一步振奮精神，扎實工作，為把建設(shè)成為繁榮和諧幸福的革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣做出新貢獻(xiàn)，取得新成績。

附件:政府序列科級以下獎勵人員名單。

xx縣公務(wù)員局。

x年8月24日。

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、長慶示范區(qū)管委會、市直各單位:。

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，凝心聚力干事業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)工作者。經(jīng)報市委同意，市人民政府決定給予-x年連續(xù)三年年度考核被評為優(yōu)秀等次的何春輝等41位同志記三等功獎勵。

希望受到表彰的同志再接再厲，再立新功。市人民政府號召全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員向先進(jìn)學(xué)習(xí)，圍繞市委、市政府的工作目標(biāo)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，求真務(wù)實，真抓實干，為加快建設(shè)富強(qiáng)美麗幸福文明新而努力奮斗。

附件:記三等功人員名單。

xx市人民政府。

x年10月12日。

給予獎勵的協(xié)議書篇四

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的.工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

xx有限責(zé)任企業(yè)。

20xx年11月12日。

給予獎勵的協(xié)議書篇五

各地級以上市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

在第十三屆中國專利獎評選活動中，我省華為技術(shù)有限公司的“一種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理方法”等5項發(fā)明、實用新型專利，以及中山市隆成日用制品有限公司的“嬰兒車”外觀設(shè)計專利，分別被國家知識產(chǎn)權(quán)局和世界知識產(chǎn)權(quán)組織授予中國專利金獎和中國外觀設(shè)計金獎;謝紹河同志的“一種造形附殼珍珠的養(yǎng)殖方法及其使用的造形珠核”等23項發(fā)明和實用新型專利，以及珠海和佳醫(yī)療設(shè)備股份有限公司的“體外高頻熱療機(jī)”等11項外觀設(shè)計專利，分別被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予中國專利優(yōu)秀獎和中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎。根據(jù)《廣東省專利條例》、《廣東省重獎中國專利獎獲獎企事業(yè)單位實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，省人民政府決定，給予我省獲得金獎的單位(個人)每項專利100萬元的獎勵，給予獲得優(yōu)秀獎的單位(個人)每項專利50萬元的獎勵。希望受到獎勵的單位和個人珍惜榮譽，再接再厲，在新的起點上創(chuàng)造新的業(yè)績。

希望全省各有關(guān)企事業(yè)單位和個人向獲獎?wù)邔W(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造更多專利和自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品，為建設(shè)專利強(qiáng)省和加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東作出新的更大貢獻(xiàn)。

附件：第十三屆中國專利獎xx省獲獎名單。

xx省人民政府。

年六月十四日。

給予獎勵的協(xié)議書篇六

為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風(fēng)雨林樓面部組織開展評選月度優(yōu)秀員工活動。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員為優(yōu)秀員工：

周締(樓面主管)。

曾愛東(樓面服務(wù)員)。

宋嫦蓉(樓面服務(wù)員)。

馮家玲(前廳咨客)。

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，爭取取得更好的.成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習(xí)，努力在工作中不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

特此表彰。

xx。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇七

由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

企業(yè)全體人員（人事部除外）。

1、被介紹進(jìn)企業(yè)的新員工只能有一名介紹人。

2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予。

3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的`50％。

轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

1、被介紹人達(dá)到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部。

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)。

3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

1、直接向人事部推薦企業(yè)所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至企業(yè)面談。

2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇八

公司各部門及全體員工：

和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司。

2015。

年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的`最大力量!

xx。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇九

乙方：_________________。

為發(fā)展民辦教育事業(yè)，依據(jù)國家、省有關(guān)法規(guī)及《濟(jì)南市民辦學(xué)校管理辦法》的規(guī)定，乙方申請辦學(xué)，并聘請甲方作為自己的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同信守。

一、乙方按照國家和省、市有關(guān)民辦教育法規(guī)，申請舉辦：_________________(辦學(xué)名稱以審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的名稱為準(zhǔn))。

二、乙方堅持正確的辦學(xué)方向，認(rèn)真辦學(xué)，保證辦學(xué)質(zhì)量，決不以營利為目的，坑騙、欺詐學(xué)生。

三、辦學(xué)期間，乙方保證遵守國家政策、法律和法規(guī)，按規(guī)定使用收款票據(jù)和財務(wù)帳簿、報表。

四、甲方愿作乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，保證乙方在辦學(xué)期間能嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，并對乙方辦學(xué)過程中所發(fā)生的一切欠款承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向乙方追償。

五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后，自濟(jì)南市市中區(qū)公證處公證之日起生效。

六、本協(xié)議一式五份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，濟(jì)南市市中區(qū)公證處留一份存檔備查。

甲方：_________________乙方：_________________。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

給予獎勵的協(xié)議書篇十

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國網(wǎng)。

業(yè)務(wù)王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的。

精神。

換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績也得到了公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

和全體員工的一致認(rèn)可！在8月份的考核中，王被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

中國網(wǎng)網(wǎng)。

站美工楊：她總是積極進(jìn)取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

招商。

網(wǎng)

業(yè)務(wù)趙：她腳踏實地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強(qiáng)，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的'團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)！她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的。

精神。

得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

中國網(wǎng)網(wǎng)。

站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)；他利用公司。

提供。

的學(xué)習(xí)機(jī)會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒。

網(wǎng)

不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

王、楊、趙、王、陶敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作。

精神。

在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱訄F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力取得更加輝煌的業(yè)績！

特此通知！

xx。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇十一

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓xxx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司xxxx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量！

綜合管理部

xxxx年09月30日

給予獎勵的協(xié)議書篇十二

公司各位員工：

年度的創(chuàng)新獎評選按照以下辦法進(jìn)行。

1.評選基本條件。

(1)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，視自己的工作為自己的事業(yè)全身心的投入。

(2)盡職盡責(zé)地完成本職工作并在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。

(3)能夠有大的胸懷，從大局出發(fā)，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

(4)通過員工出色的'工作，展現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點，從而為公司創(chuàng)造良好的信譽與效益。

2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業(yè)績書面上報，公司根據(jù)業(yè)績評定。

3.本獎勵常規(guī)化，每年評選一次，20xx年獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：叁仟元現(xiàn)金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業(yè)績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創(chuàng)新型員工積極推薦。由于工作范圍的因素，業(yè)績沒有大小之分，只要符合條件就應(yīng)該受到獎勵。請各位員工及項目經(jīng)理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內(nèi)的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到應(yīng)有的獎勵，這不僅是對自己負(fù)責(zé)更是對公司負(fù)責(zé)，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴(kuò)大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達(dá)、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

特此通知。

xx。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇十三

企業(yè)全體員工：

因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞。

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵。此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金。

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的`信息。希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配。

被推薦人試用不合格，企業(yè)有權(quán)將其辭退。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇十四

xxx各位同仁：

了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進(jìn)事跡，經(jīng)公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進(jìn)事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價值。

xx。

20xx年xx月xx日。

給予獎勵的協(xié)議書篇十五

企業(yè)對員工的獎勵，是約束員工按照組織績效最大化的原則進(jìn)行行為選擇。也就是說獎勵是有目的性、有針對性的，即企業(yè)對員工進(jìn)行獎勵，是希望員工能以企業(yè)組織所設(shè)想的方式行事.以下是小編整理的給予員工獎勵的通知，歡迎閱讀。

由于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

企業(yè)全體人員（人事部除外）。

1、被介紹進(jìn)企業(yè)的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過企業(yè)面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；

3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

企業(yè)全體員工：

因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位。

說明書。

為準(zhǔn)。

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

被推薦人試用不合格，企業(yè)有權(quán)將其辭退。

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強(qiáng)服務(wù)意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

有限責(zé)任企業(yè)。

董事長：

20xx—11—12。