最新調(diào)研會建議發(fā)言材料范文(大全12篇)

公共安全事關(guān)人民幸福和社會穩(wěn)定，我們需要加強安全管理。在寫總結(jié)的過程中，要用簡練的語言表達復(fù)雜的觀點，避免啰嗦和冗長。以下是小編為大家整理的修辭手法應(yīng)用范例，供大家參考學(xué)習。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):。

大家好！

歡迎領(lǐng)導(dǎo)到我村調(diào)研指導(dǎo)，對我村經(jīng)濟發(fā)展提出寶貴的意見和建議，你們的支持是對我村經(jīng)濟發(fā)展極大的鼓舞和激勵，我代表甲爾壩村對各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

一、加強黨建，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

多年來，甲爾壩村黨支部堅持以加強黨的建設(shè)為基礎(chǔ)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用，認真作好基層各項工作。在加強“兩委”班子建設(shè)中，村黨支部強調(diào)樹立六個意識，即：服務(wù)、表率、民主、全局、超前和學(xué)習意識，做到了職責清、任務(wù)明，達到了預(yù)期的目標，形成了團結(jié)、廉潔、高效、開拓的班子集體。帶領(lǐng)全村黨員群眾發(fā)展村集體經(jīng)濟，實施舊村改造改善村民生產(chǎn)生活環(huán)境，在奔向小康的征程中闊步前行。

二、科學(xué)謀劃，逐步發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。

201x年，民族東路擴建中給了甲爾壩大量補償款，在苦口婆心做通群眾的思想工作后，村領(lǐng)導(dǎo)毅然決定將其投資建設(shè)村集體企業(yè)，大膽邁出了村子走向富裕的堅定步伐。當年甲爾壩村建起了第一個集體經(jīng)濟實體——寶格特蒙古風情園。隨后，村委會對村東的300多畝土地進行規(guī)劃，集體投資1400萬元，建起了327棟高標準溫室，無償分給了村民們，現(xiàn)在這里已經(jīng)成為包頭市遠近聞名的花卉基地、蔬菜基地。這些溫室中，有的是村民自已種花種菜，有的是出租收取租金。201x年，村集體投資億元建成了當時西部地區(qū)最大的建材城；201x年投資億元建設(shè)的甲爾壩村農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場，目前是自治區(qū)乃至西北地區(qū)規(guī)模最大的農(nóng)副產(chǎn)品交易平臺，已成為包頭市大型農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場的典范，被市商務(wù)局評為201x年貼近老百姓切身利益、為老百姓服務(wù)的“十大民心工程”；201x年，村委會利用外資和自籌資金共投資億元建設(shè)包頭市規(guī)模最大的汽車超市和家俱城。201x年10月，全國知名品牌“居然之家”入駐家俱城，為包頭市的家裝市場提供“一站式”優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，F(xiàn)我村已經(jīng)營集體企業(yè)5個，年收入在3500萬元以上。到201x年集體經(jīng)濟收入預(yù)計可達到5000萬元，村民人均收入達到3萬元。另外，村集體經(jīng)濟的壯大還解決農(nóng)村剩余勞動力2000余人，使廣大失地村民的生活有了切實的保障，解決了村民的后顧之憂。

三、普惠村民，不斷提高群眾生活水平。

甲爾壩村是個老村，房屋大多破舊不堪。甲爾壩村舊村改造和新村建設(shè)從201x年開始，在黨支部的帶領(lǐng)下，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，已完成四期改造，現(xiàn)已建成二層別墅271套、多層住宅樓300多套，這些樓房全部以每平米幾百元的價格分給了本村村民。甲爾壩人住上了城里人都羨慕的歐式小別墅。今年，第五期舊村改造即將開始，計劃建成后的6棟高層住宅樓，將徹底解決我村沒有新房的村民的住房問題，甲爾壩村民告別了平房、土房的`時代。在村容村貌發(fā)生了翻天覆地變化的同時，甲爾壩全面改善村民的福利待遇。從201x年開始，甲爾壩村為村民發(fā)放種植補貼，第一年每人1000元，以后逐年增加1000元；201x年開始為60歲以上的村民發(fā)放養(yǎng)老生活補助金1200元，之后逐年增加；（到201x年每人領(lǐng)取5000元，每位60歲以上老人另外再領(lǐng)取2400元。）還對居住在新村內(nèi)的村民實行暖氣費減免，為居住在舊村內(nèi)的村民每戶發(fā)放1500元的取暖費；對一些生活有困難的群眾還實行特殊的資助；村里考上大學(xué)或研究生的村民，每人可獲得村里的助學(xué)獎3000—6000元。此外，每年對甲爾壩小學(xué)和新城中學(xué)資助10萬余元，以實際行動支持教育。

在村黨支部的帶領(lǐng)下，經(jīng)過全體村民和黨員多年來的努力，甲爾壩村取得了顯著的成績，人們的生活水平有了很大的提高，但離群眾的期望還是有一定的距離。我們堅信，甲爾壩村在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在甲爾壩村廣大干部群眾共同努力下，切實抓住昆區(qū)北開思路，加快城市化建設(shè)步伐大好時機，甲爾壩村的經(jīng)濟將實現(xiàn)一個質(zhì)的飛躍，甲爾壩的明天會更加美好。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇二

在教育局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，xx年，xx中學(xué)獲得教育先進單位、教科研先進單位，五一小學(xué)實施目標管理提升教學(xué)質(zhì)量的做法在全市教育工作會上進行了交流，中考綜合排名全市第一，小學(xué)一、二類學(xué)校分居全市第六和十一名，我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作雖取得了一些成績，但高位求發(fā)展的課題擺在我們的面前，我們一刻不敢松懈。

現(xiàn)將開學(xué)以來的工作匯報如下：

一、七月中旬以來所做的主要工作。

1、扎實開展教師培訓(xùn)活動。

一是7月3日-9日，我鎮(zhèn)開展了以“修師德、練內(nèi)功、強素質(zhì)、樹形象”為主題的暑期培訓(xùn)活動?；顒佑袝r間、有內(nèi)容、有責任人、有具體要求，通過專家講座、新課標學(xué)習、課件的制作、心得交流等活動的開展，努力消除教師的職業(yè)倦怠，提升教師的業(yè)務(wù)能力。在培訓(xùn)期間各校還對上學(xué)年期末測評進行了扎實的質(zhì)量分析，針對薄弱學(xué)科教師召開座談會，查找問題，商討對策，以指導(dǎo)新學(xué)期的教學(xué)工作，中心初中根據(jù)分析結(jié)果對質(zhì)量優(yōu)勝的學(xué)校及科任教師給予了獎勵。

二是通過查資料和與教師訪談，督查了各校每月兩次的校本研修活動，各校開展的以小組討論、經(jīng)驗分享、現(xiàn)場學(xué)習、課例分析、對話交流為形式的參與式培訓(xùn)效果明顯。

2、指導(dǎo)并督促各校做好新學(xué)期的工作。

1標。并深入各校，與領(lǐng)導(dǎo)老師座談，結(jié)合各校實際，指導(dǎo)制定切實可行的質(zhì)量目標，督促各校與教師簽定質(zhì)量目標責任書，要求各校時時監(jiān)控，確保目標任務(wù)的完成。四是認真做好開學(xué)工作的檢查。8月31日、9月1日，中心初中對全鎮(zhèn)中小學(xué)進行了一次全面的開學(xué)檢查，對檢查中出現(xiàn)的問題督促各校整改，各校開學(xué)工作很快步入了正常軌道。

3、學(xué)前教育質(zhì)量的保證。

開學(xué)初，我們將學(xué)前教育三年行動計劃的落實情況與幼兒園保教常規(guī)督查“園園行”相結(jié)合，對xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)幼兒園的各項資料進行了梳理，各校完善了晨午檢制度、食品安全制度、貼身防護等制度，落實戶外活動時間和以游戲為主的教學(xué)方式，去“小學(xué)化”、“保姆化”、“學(xué)科化”傾向，為學(xué)前教育的質(zhì)量奠定了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

4、德育工作首要地位的突出。

一是學(xué)生自主管理的全面推進。

在班級學(xué)生自主管理上的做法是：民主管理、自定班風、德育作業(yè)、人生設(shè)計、定期家訪，讓學(xué)生在自我管理中培養(yǎng)做人的尊嚴感、道德感、責任感。去年九月垌冢中學(xué)開展“五崗十員”研究，本學(xué)期全鎮(zhèn)已全面開展。

各校已完成方案并通過深入推進班級管理，按“四制”原則建立了班委督導(dǎo)制、小組負責制、人人崗位責任制、值日班長督查制，加強班集體組織建設(shè)，讓學(xué)生個個參與班級管理，人人都有明確角色，努力增強自主管理、自我教育的能力。良好的班風、學(xué)風及班級文化逐步形成。

二是努力打造看得見聽得著的德育。

2藝術(shù)、美育、科技教育“興趣小組”活動豐富多彩的活動等，讓德育的方式看得見；九月各校開展了弘揚民族月活動，各校結(jié)合上級文件開展的中華魂征文活動，讓德育的愛國主義核心看得見。各校廣播站按時按安排內(nèi)容播放，國旗下的講話按周進行，讓德育活動聽得見。

三是月主題教育的持之以恒。

以“1455”德育模式為主導(dǎo)，每月一個德育工作主題，按照“四個一”的目標教育學(xué)生養(yǎng)成良好的習慣。一是訓(xùn)練一個陣容——升旗、做操、大課間、集會的優(yōu)美陣容。二是建立一個秩序——課堂、課間、活動的優(yōu)良秩序。三是養(yǎng)成一個習慣——講衛(wèi)生、愛勞動、勤學(xué)習的習慣。四是營造一個氛圍——文明禮貌、助人為樂的和諧氛圍，真正形成文明、和諧的校園文化。本學(xué)期來，各小學(xué)成立了紅領(lǐng)巾監(jiān)督臺、中學(xué)成立了團支部、學(xué)生會組成的督導(dǎo)組對學(xué)生的行為習慣量化評分；狠抓課間十分鐘的活動，學(xué)生活動有活動區(qū)域、有活動工具、有活動內(nèi)容。

5、指導(dǎo)各校開展有效健康課堂模式研究。

以校本研修為抓手，在已經(jīng)開展的有效教學(xué)研究基礎(chǔ)上，各校開展健康課堂模式研究。九月開始，五一小學(xué)開展“六步教學(xué)法”、xx小學(xué)“四步五環(huán)”教學(xué)模式試點研究，xx中學(xué)的“以學(xué)定教”模式的全校推廣，營造了積極健康向上的課堂教學(xué)研究氛圍，提高每位教師每節(jié)課的教學(xué)效率和質(zhì)量。

6、組織開展好各級各類活動。

3審查執(zhí)行制，直到課堂效果完全提高后方可放手。四是出臺xx鎮(zhèn)第十八屆雛鷹杯競賽方案、第二十一屆美育節(jié)活動方案，各校成立了美術(shù)、音樂、體育等興趣小組，如xx小學(xué)每周三下午的興趣小組活動內(nèi)容豐富，民樂興趣小組水平有了很大的提升。

二、今后教育教學(xué)的工作思路。

xx-xx學(xué)年，我們將繼續(xù)貫徹落實“面向全體全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，以“兩翼齊飛四輪驅(qū)動”為重心，進一步規(guī)范辦學(xué)行為，進一步提高辦學(xué)品味，進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)建特色品牌，辦好人民滿意的教育。

“兩翼齊飛”：以有效課堂為中心，以小事德育和校園文化建設(shè)為兩翼。

“四輪驅(qū)動”：教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障機制的創(chuàng)新；師德師能強力建設(shè)；精細化管理水平的提升；教育特色化水平的提升。

具體措施：

1、推進教師素質(zhì)發(fā)展工程，提升師資隊伍整體素質(zhì)。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇三

同志們：

今天下午，我們來煤化集團安化公司調(diào)研，主要是為了了解20萬噸乙二醇項目的推進情況，確保項目高質(zhì)量、高標準的按期開工?？傮w上看，縣、區(qū)和市直各部門對項目的推進工作十分重視，積極協(xié)調(diào)，大力配合，各項工作進展有序。結(jié)合剛才大家所談的情況，我講幾點意見。

一、高度重視，全力支持安化公司發(fā)展。

安化集團自去年與煤化集團戰(zhàn)略重組之后，成立了煤化集團安化公司，實現(xiàn)了強強聯(lián)合。煤化集團選派了一批懂業(yè)務(wù)、會管理、事業(yè)心強、責任心強的優(yōu)秀人才來到安化公司，安化公司也把自身培養(yǎng)的一批人才輸送到煤化集團的其他企業(yè)，實現(xiàn)了人才的互動。大家到了安化公司之后，以安化為家，積極投身工作，認真理清思路，對企業(yè)下一步的發(fā)展有了很好的規(guī)劃，我感到非常振奮。20萬噸乙二醇項目不僅對安化公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和未來發(fā)展有著重大意義，而且對經(jīng)濟社會的發(fā)展也將起到積極的推動作用。因此，各級各部門一定要高度重視，切實幫助安化公司高質(zhì)量、高標準完成奠基前各項準備工作，全力支持企業(yè)今后的發(fā)展，進而達到調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變增長方式的戰(zhàn)略目的。

二、圍繞大局，積極配合，努力完成分內(nèi)工作。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇四

為使我校保持xxx員先進性教育活動取得實效，7月初，我們通過座談、個別訪談和抽樣調(diào)查等方式，對我校黨建工作進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

二、主要成績。

1、思想理論建設(shè)成效顯著。學(xué)校黨委堅持把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)的首位，把理論學(xué)習與學(xué)校改革發(fā)展的實際緊密相結(jié)合，推動領(lǐng)導(dǎo)思想觀念和教育觀念的創(chuàng)新；把學(xué)習研討與撰寫理論學(xué)習文章、集中學(xué)習和自學(xué)、研讀原著與專家輔導(dǎo)相結(jié)合，加深理解，學(xué)以致用；堅持選派干部到各級行政學(xué)院、黨校學(xué)習，開闊視野，拓展思路，提高管理和領(lǐng)導(dǎo)水平；堅持開展骨干理論學(xué)習培訓(xùn)，著力提高中層干部的思想政治素質(zhì)及管理水平；積極推進“兩課”改革，xxx理論和“三個代表”重要思想“三進”工作取得積極進展。20**年，學(xué)校黨委理論學(xué)習中心組受到省委高校工委的表彰。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到加強。20**年下半年，學(xué)校進行了新一輪機構(gòu)、人事和分配制度改革。通過公開選拔、競爭上崗，一批能力強、水平高的年輕干部走上了學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強班子活力。今年6月，學(xué)校召開了黨代會，選舉產(chǎn)生了新一屆黨委和紀委，一批政治強、作風正、思想解放、視野開闊的同志進入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，整體素質(zhì)明顯提高。

4、黨建的制度體系基本完善。先后制定了《黨建責任制》、《黨風廉政建設(shè)責任制》、《發(fā)展黨員工作細則》、《黨委（總支）工作條例》、《支部工作條例》、《黨委常委會議事規(guī)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)則》等一系列規(guī)章制度，逐步形成了較為完備的黨建制度體系，為我校的黨建工作規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。

5、作風建設(shè)明顯進步。學(xué)校堅持民主集中制原則，貫徹落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，積極推進決策民主化和科學(xué)化，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、責任意識、改革創(chuàng)新意識進一步增強，辦學(xué)思想進一步端正。在工作中堅持黨的群眾路線，為師生排憂解難，解決師生員工普遍關(guān)心的問題。

6、保持了學(xué)校的持續(xù)穩(wěn)定。學(xué)校黨委高度重視穩(wěn)定工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作責任制，及時排查不安定因素，妥善處置各種突發(fā)性事件，保持了學(xué)校的持續(xù)穩(wěn)定，為改革和發(fā)展提供了良好的環(huán)境，也為社會穩(wěn)定作出了貢獻。

7、促進了學(xué)校教育事業(yè)快速發(fā)展。以來，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模逐步擴大，辦學(xué)條件明顯改善，師資隊伍得到加強，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展格局初步形成，教學(xué)和科研水平穩(wěn)步提高，校園環(huán)境建設(shè)成效明顯，校園文化活動生機勃勃，校內(nèi)管理體制改革，辦學(xué)體制改革取得較大進展。20**年5月，學(xué)校通過國家教育部評審，成功更名為湖北工業(yè)大學(xué)；今年學(xué)校博士學(xué)位建設(shè)工作通過省教育廳專家立項評審。學(xué)校正在向全國一流地方多科性大學(xué)的目標邁進。

三、基本經(jīng)驗。

多年來，我校黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進高校黨的建設(shè)，必須始終不渝地堅持黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向；必須始終不渝地堅持馬克思主義理論的指導(dǎo)，把思想建設(shè)放在首位，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺地以xxx理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作；必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新問題，與時俱進，不斷探索加強和改進高校黨建工作的新路子；必須始終不渝地圍繞學(xué)校的根本任務(wù)和中心工作加強黨的建設(shè)，促進高等教育的改革與發(fā)展；必須始終不渝地把維護高校穩(wěn)定放在壓倒一切的位置，及時化解各種矛盾，牢牢掌握工作的主動權(quán)；必須始終不渝地堅持黨的群眾路線，切實維護師生的合法權(quán)益，全心全意依靠廣大師生員工辦好學(xué)校。

四、主要問題。

調(diào)研表明，我校黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

一是在理想信念方面，有些黨員理想信念動搖，黨員意識淡薄，帶領(lǐng)群眾前進的能力不強，不能很好發(fā)揮先鋒模范作用。學(xué)校有些黨員，還不同程度地存在著理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差和錯位的現(xiàn)象。有的對中國特色社會主義前途迷茫，信心不足；有的遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律意識不強，個人主義、自由主義嚴重；有的放松對自己的要求，把自己混同于一般群眾；有的大局意識不強，不能正確對待改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的利益調(diào)整，斤斤計較部門和個人得失；有的對國家大勢看不清楚，對一些現(xiàn)實問題看不明白，甚至不想當黨員等等。

二是在基層組織方面，少數(shù)黨的基層組織凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不強。個別黨的基層組織不能緊密結(jié)合中心任務(wù)開展工作，思想政治工作比較薄弱；少數(shù)班子不團結(jié)，不能貫徹民主集中制原則，在黨內(nèi)生活中不能開展批評與自我批評；有的對黨員缺乏有效的教育管理，使個別黨員長期游離于組織之外；有的黨組織活動形式呆板，內(nèi)容單調(diào)，效果較差等等。

三是在干部素質(zhì)方面，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論水平不高，()依法辦學(xué)和解決復(fù)雜矛盾的能力不強。有的黨員干部履行職責不力，上崗后的表現(xiàn)與競聘時的承諾差距明顯，工作成績不理想；有的干部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃；少數(shù)快到退休年齡或提拔空間不大的干部，思想松懈，不求進取，工作缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性；有的黨員干部不深入實際進行調(diào)查研究，不從實際出發(fā)，不按客觀規(guī)律辦事，盲目決策、盲目拍板；有的黨員干部缺乏依法治校、依法行政的意識，不遵校紀校規(guī)，不按規(guī)矩程序辦事，為人不正、處事不公。

四是在校風方面，有些黨員干部事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，存在脫離群眾的現(xiàn)象；少數(shù)黨員教師育人意識不強、為人師表不夠，部分黨員學(xué)風不端正。有的黨員缺乏政治意識、責任意識，把握社會主義辦學(xué)方向的能力不強；有的人缺乏事業(yè)心，精神萎靡不振，不思進取，安于現(xiàn)狀，得過且過；有的人工作拖拉、方法簡單、效率不高，遇到矛盾就上交，見到困難繞道走，工作積極性、主動性差；有的人宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，一事當前，先替自己打算，有的甚至以個人為中心，為己不為民；少數(shù)黨員教師還沒有真正樹立“育人為本，德育為先”的理念，工作中不理解、不尊重學(xué)生，生活上不關(guān)心、不幫助學(xué)生的現(xiàn)象還不同程度地存在；在科研工作中還存在違背學(xué)術(shù)規(guī)范，侵占他人勞動成果的不端行為；少數(shù)學(xué)生學(xué)習目標不明確，學(xué)習動力不足，自由散漫，成天得過且過；部分學(xué)生壓力不足，應(yīng)付考試，對社會人才競爭的嚴峻形勢認識模糊，缺乏競爭意識；一些學(xué)生自我管理、自我約束的意識淡薄、能力不足，主動學(xué)習、自我學(xué)習的能力較差，學(xué)習方法尚不能完全適應(yīng)大學(xué)學(xué)習的特點和要求；一些學(xué)生黨員不講誠信，不嚴格要求自己，考試舞弊和惡意欠費等現(xiàn)象還不同程度地存在；等等。

這些情況，反映了在我們的黨建工作中還存在著一些差距和問題，需要進一步采取有效措施，切實加以解決。

五、原因分析。

產(chǎn)生上述問題的原因主要有以下幾點：

一是外部環(huán)境的影響。近些年來，國際國內(nèi)形勢發(fā)生的深刻變化，使得高校廣大黨員干部的思想觀念、價值取向、精神文化需求和生活方式也發(fā)生了深刻變化。在社會財富增加、生活質(zhì)量明顯改善的同時，高校的一些黨員干部產(chǎn)生了崇尚個人價值的實現(xiàn)、追求學(xué)術(shù)地位的提高、重視物質(zhì)利益的獲取，輕視政治方向、政治態(tài)度、思想覺悟和自身品德修養(yǎng)等現(xiàn)象。與此同時，一些黨員干部的價值取向也發(fā)生了變化，逐步呈現(xiàn)出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義、利己主義等不良傾向在高校黨員干部中有不同程度的反映和體現(xiàn)，出現(xiàn)了一些模糊認識。高校的一些黨員干部習慣于以社會為參照系，總認為自己各方面還好，對自己要求不嚴格。所有這些都在一定程度上影響了我校廣大黨員干部的作風建設(shè)，影響了我校的黨建工作。

二是深化改革出現(xiàn)的問題。98年以來，學(xué)校先后進行了三次以機構(gòu)、人事和分配制度改革為主要內(nèi)容的管理體制改革，同時積極推行職稱評審制度改革、學(xué)科調(diào)整、后勤社會化制度改革等等。這些改革措施打破了學(xué)校原有的平衡，也出現(xiàn)了一些新情況，少數(shù)師生員工沒有及時從心理上適應(yīng)過來。所有這些在一定程度上也影響了我校黨的建設(shè)。

三是理論學(xué)習動力的不足。少數(shù)黨員認為思想作風、學(xué)風建設(shè)是軟任務(wù)，提高學(xué)術(shù)水平是硬任務(wù)，缺少理論學(xué)習的內(nèi)在動力和自覺性，存在先“?！焙蟆凹t”的思想。即便是理論學(xué)習時也不能把理論學(xué)習與思想實際緊密結(jié)合起來、與改造主觀世界結(jié)合起來，把理論束之高閣。理論脫離實際與實際脫離理論兩種傾向均不同程度的存在。少數(shù)黨員由于放松了對自己的思想改造，“四信”發(fā)生動搖，導(dǎo)致精神支柱、精神動力出現(xiàn)偏差，意志衰退，思想空虛，對馬克思主義心存疑慮，對社會主義前途產(chǎn)生疑惑。個別學(xué)生黨員學(xué)習目標不明確，動力不足。

四是黨內(nèi)生活的松懈。由于客觀條件所限，少數(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)民主生活會制度不健全，要求不嚴，質(zhì)量不高，有的甚至把黨內(nèi)民主生活會當成了一般性的學(xué)習和工作通氣會，缺乏針對性，成員之間思想交流不夠；一些黨支部不嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織制度，民主生活會不按時召開，或者只走過場、搞形式，降低了生活會的質(zhì)量；一些新任支部書記工作經(jīng)驗不足，不能有效開展黨內(nèi)生活，民主生活的創(chuàng)造性不夠，效果較差。

六、工作建議。

先進性教育活動是我校本年度黨建工作的中心任務(wù)。在全校開展保持xxx員先進性教育活動，既是對全校黨員黨性觀念、大局意識的一次檢驗，也是對全校各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平的現(xiàn)實考驗。同時也有利于我們集中一段時間和精力，通過強化教育，解決學(xué)校黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題。廣大黨員對此給予了高度關(guān)注，并對我校先進性教育活動提出了許多好的建議，主要有：

1、要建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實領(lǐng)導(dǎo)責任。廣大黨員認為，先進性教育活動能否取得實效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織都要成立先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，明確主要負責人為本單位先進性教育活動的第一責任人，其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合分工情況抓好分管（聯(lián)系）部門（單位）的先進性教育活動。基層黨組織負責人作為先進性教育活動的直接責任人，要切實負起責任，以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，扎扎實實地組織好學(xué)習動員、分析評議、整改提高等各個階段的工作。各單位、各部門的主要負責同志要拿出足夠的精力，精心組織，不能有絲毫懈怠。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。

2、要充分發(fā)揮基層黨組織的作用。大家認為，基層黨組織既是先進性教育活動的具體組織者、實施者，也是先進性教育的工作重心。先進性教育工作能否搞好，關(guān)鍵在于廣大黨員積極參與，關(guān)鍵在于各級黨組織發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，關(guān)鍵在基層黨組織負責同志很好地履行職責。因此希望學(xué)校各級黨組織的負責同志，要提高思想認識，把握工作要領(lǐng)，盡心盡責地把中央、省委、高校工委的精神，學(xué)校黨委的工作部署落到實處，把先進性教育活動搞好。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇五

同志們：

大家好!

根據(jù)安排，這次我和有關(guān)部門的負責同志一道，專題到我市工業(yè)園區(qū)進行調(diào)研。調(diào)研后我有幾點感受：一是各級重視程度高。區(qū)(市、縣)黨政一把手親自抓園區(qū)建設(shè)，區(qū)(市、縣)黨委政府、各園區(qū)都高度重視園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、高度重視資金籌措、高度重視招商引資、高度重視黨建工作。二是園區(qū)干部的精神狀態(tài)好，園區(qū)建設(shè)推進速度快，工作力度大，取得了很多好成績。三是園區(qū)建設(shè)各具特色，都值得相互學(xué)習借鑒、相互趕超。比如，在園區(qū)黨建上，小河區(qū)在項目工地上塑立“樹好一面旗幟，建好一個項目”的標牌，通過黨建工作促進項目建設(shè)。高新區(qū)把黨組織建在項目上、工地上，設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗，數(shù)字產(chǎn)業(yè)園區(qū)還高標準建設(shè)了黨員活動室。息烽縣開設(shè)“園區(qū)黨建連環(huán)畫”，以漫畫形式圖文并茂地在園區(qū)、企業(yè)中宣傳黨建工作，體現(xiàn)黨建元素。開陽縣以“四互動三提升”(信息互通、支部互聯(lián)、地企互動、群眾互惠，提升黨建工作水平，提升企業(yè)效益、提升工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度)為載體，園區(qū)黨建與園區(qū)建設(shè)相得益彰、相互促進。南明區(qū)在園區(qū)建設(shè)中同步建立了980平方米的黨員活動中心，投入20萬元幫助“老干媽”公司黨委規(guī)范建設(shè)了公司黨員活動室，提升黨員活動質(zhì)量，激發(fā)黨員工作的熱情。修文縣把黨建工作前移，園區(qū)企業(yè)在招收員工時同等條件下優(yōu)先錄用黨員，并積極推薦轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀黨員到園區(qū)企業(yè)工作。在人才隊伍建設(shè)上，高新區(qū)緊緊抓住人才特區(qū)建設(shè)契機，改善人才發(fā)展環(huán)境，共引進各類高層次人才110人，其中博士以上學(xué)歷53人，碩士42人，具有高級職稱的46名。小河區(qū)制定引進緊缺急需和高層次人才辦法，為企業(yè)高層次人才工作提供優(yōu)惠政策，并規(guī)劃建設(shè)人才公寓，等等。通過近些年的發(fā)展，貴陽市工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善、產(chǎn)業(yè)逐步聚集，推動工業(yè)化發(fā)展的潛力和發(fā)展的承載力也逐步提升，總體效果很好。

工業(yè)園區(qū)建設(shè)是市委、市政府貫徹落實省委、省政府工業(yè)強省戰(zhàn)略的重要舉措，省市領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視。書記和_市長要求市委組織部要進一步加強園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍、人才隊伍和黨的建設(shè)工作，強調(diào)要選好配強干部，加強干部的教育管理，超常規(guī)引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需高層次人才，為園區(qū)建設(shè)提供堅強的組織保障和人才支撐;要適應(yīng)園區(qū)建設(shè)發(fā)展的需要，扎實抓好園區(qū)黨建工作，發(fā)揮黨組織在園區(qū)建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。貫徹落實好市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對工業(yè)園區(qū)的一系列指示精神，貫徹好省委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組、省委組織部關(guān)于加強園區(qū)黨的建設(shè)的23條意見，是目前各區(qū)(市、縣)黨委、組織部和園區(qū)黨委的重要工作。

一、加快園區(qū)建設(shè)進度，不斷增強我市工業(yè)經(jīng)濟實力。

工業(yè)園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展雖然取得了一定的成績，但是，離省委、省政府和市委、市政府的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是園區(qū)建設(shè)的進展不平衡，有的園區(qū)進展不理想，還停留在遠景目標的制定和規(guī)劃上，停留在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，有的園區(qū)入駐企業(yè)少，新投產(chǎn)達產(chǎn)的項目更少，進展變化不大。二是有的園區(qū)規(guī)劃建設(shè)的層次不夠高，產(chǎn)業(yè)鏈短，產(chǎn)業(yè)集群化程度不高，沒有形成一批相對集中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展集群。三是全市工業(yè)園區(qū)的建設(shè)開發(fā)模式仍較單一，主要還是靠行政推動，沒有形成多元化的市場運作機制。還有個別園區(qū)在管理體制上沒有理順，比如修文縣工業(yè)園區(qū)有“三套”班子，在管理上職責不明。組織部門、編辦要認真研究解決。針對這些問題，各地各部門要進一步采取有效措施，加快工作進度，提高工作效率，進一步推進園區(qū)建設(shè)取得實效，不斷增強我市工業(yè)經(jīng)濟實力，為全市工業(yè)經(jīng)濟止滑回升作出貢獻。

第一，要進一步加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)是園區(qū)建設(shè)發(fā)展的首要任務(wù)，只有把基礎(chǔ)設(shè)施這個“巢”筑好了，才能吸引更多的企業(yè)這個“鳳”入駐。各個園區(qū)要抓住施工的最佳時機，在不違反科學(xué)規(guī)律的前提下，加班加點，集中力量抓好園區(qū)重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。各區(qū)(市、縣)要嚴格按照一類園區(qū)“九通一平”、二類園區(qū)“七通一平”的目標，咬緊牙關(guān)，全力沖刺，加快建設(shè)進度，完善園區(qū)配套功能，確保園區(qū)到20_年底基本能滿足企業(yè)入駐條件，到基本建成十大工業(yè)園區(qū)。各地標準廠房建設(shè)一定要堅持高標準、高質(zhì)量、讓入駐企業(yè)滿意、放心，不出任何問題。要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的質(zhì)量監(jiān)測和檢查，認真落實質(zhì)量安全責任倒查機制，嚴防出現(xiàn)豆腐渣工程?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要靠政府財政投入，各地要在加大本級投入的同時，進一步爭取國家和省對工業(yè)園區(qū)建設(shè)的各項資金支持，同時，也要多學(xué)習外地的經(jīng)驗，采取市場化的手段，解決建設(shè)中的突出問題。

第二，要抓好服務(wù)積極推進產(chǎn)業(yè)項目落地。園區(qū)建設(shè)的成效最終要體現(xiàn)在項目落地、企業(yè)點投產(chǎn)達產(chǎn)上。當前，市工信委要加快編制市級工業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，確保園區(qū)產(chǎn)業(yè)項目布局和發(fā)展的科學(xué)性和有效性。市委要求，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊組成工業(yè)企業(yè)服務(wù)隊到企業(yè)調(diào)研服務(wù)，幫助企業(yè)解決建設(shè)、生產(chǎn)和經(jīng)營中的困難和問題，各地也要建立完善項目落地跟蹤服務(wù)機制，確保每個項目都有一名領(lǐng)導(dǎo)干部負責協(xié)調(diào)，力爭全市在建產(chǎn)業(yè)項目按時建成投產(chǎn)。各園區(qū)要積極主動與市重點工業(yè)企業(yè)服務(wù)隊聯(lián)系，積極爭取協(xié)調(diào)解決企業(yè)困難。市、區(qū)兩級國土部門要向園區(qū)傾斜建設(shè)項目土地利用指標，扎扎實實做好園區(qū)土地儲備工作，并逐步做到凈地出讓。要加大招商引資工作力度，進一步強化“大開放大發(fā)展，小開放小發(fā)展，不開放難發(fā)展”的意識，堅持邊建設(shè)、邊招商，著力在發(fā)展硬環(huán)境和服務(wù)軟環(huán)境建設(shè)上下功夫，形成“讓大利、招大商，引進大項目、聚集大產(chǎn)業(yè)、建設(shè)大園區(qū)、推動大發(fā)展”的良性機制，借力、借智、借資加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展，形成儲備一批、開工一批、建成一批、投產(chǎn)一批的有序發(fā)展格局。要按照書記要求，“眼睛向外”，采取靈活多樣的方式，積極引進好項目、大項目，把一些層次低、污染大、開發(fā)強度低的項目退出來，上一些層次高、低碳環(huán)保、開發(fā)強度高的項目。當前，特別是要協(xié)調(diào)幫助企業(yè)盡快建成并投產(chǎn)達產(chǎn)，能快則快;要加大宣傳、擴大影響、幫助企業(yè)解決銷售等問題，對市場前景好的企業(yè)，要進一步擴大生產(chǎn)，為全市經(jīng)濟止滑回升作出積極貢獻。

第三，要抓好園區(qū)融資工作。融資難是園區(qū)建設(shè)的共性問題，特別是在國際金融危機影響尚存、國內(nèi)銀根緊縮、金融機構(gòu)對地方政府融資平臺準入控制嚴格的情況下，地方融資平臺較小，融資日顯困難，園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金缺口較大。在這個問題上，市、區(qū)兩級政府都要想盡一切辦法，盡可能拓展投融資渠道，破解園區(qū)建設(shè)資金瓶頸。一方面，要發(fā)揮財政扶持的引導(dǎo)作用，積極爭取省對我市工業(yè)園區(qū)的財政扶持。另一方面，要加強融資平臺建設(shè)，建立新型銀政企合作機制，形成政府引導(dǎo)、開發(fā)公司推進、各類社會資金廣泛參與投資的模式，通過設(shè)立風險投資基金和融資擔保資金、鼓勵國有企業(yè)參與創(chuàng)業(yè)風險投資等途徑，發(fā)揮政府創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)和投資資金的引導(dǎo)作用，全力支持社會風險投資企業(yè)跟進投資。第三方面，要創(chuàng)新和完善科技擔保服務(wù)體系，探索知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押、未來收益權(quán)質(zhì)押、其他權(quán)益抵(質(zhì))押、金融租賃等多種貸款方式，加大對園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的融資支持，探索建立科技創(chuàng)新與金融服務(wù)機構(gòu)的合作機制，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資平臺，幫助企業(yè)做大做強。最近，從金融部門獲悉，國家已明確要求各金融機構(gòu)要抓緊對已立項的項目進行放貸，宏觀調(diào)控政策已出現(xiàn)銀根松動跡象，大家要抓住這一時機，盡快協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的資金短缺問題。

第四，要毫不松懈地推進園區(qū)轉(zhuǎn)型升級。園區(qū)布局要有前瞻性，少走彎路，避免引進落后產(chǎn)業(yè)，造成不必要的浪費。園區(qū)轉(zhuǎn)型升級是園區(qū)發(fā)展的更高層次，是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群、集聚發(fā)展的必然要求。如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，是各區(qū)(市、縣)黨委、政府要認真研究解決的問題。各園區(qū)要著手建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺、測試平臺，突破一批核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升園區(qū)服務(wù)創(chuàng)新能力，加快推進園區(qū)轉(zhuǎn)型升級，建設(shè)一批創(chuàng)新能力強、具有核心競爭力的高新技術(shù)企業(yè)。要把培育高新技術(shù)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)放在更加突出的位置，以振華新材料、航空發(fā)動機等項目為重點，加快高新區(qū)沙文園區(qū)新材料新能源、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息四大產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，打造產(chǎn)業(yè)集群，形成競爭新優(yōu)勢。

二、選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，提升園區(qū)建設(shè)管理水平。

加快工業(yè)園區(qū)建設(shè)，關(guān)鍵要有一個團結(jié)、務(wù)實、精干、高效、勤奮、廉潔的園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，要有一支能力強、素質(zhì)高的干部隊伍。各區(qū)(市、縣)要下決心把最優(yōu)秀的干部、后備干部派到工業(yè)園區(qū)去經(jīng)受鍛煉。目前，十大工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的年齡文化知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)與園區(qū)建設(shè)的新形勢和新要求還不相適應(yīng)，還跟不上園區(qū)建設(shè)的步伐。一是兼職干部多，專職干部少，影響工作的效率和質(zhì)量。10大工業(yè)園區(qū)37名領(lǐng)導(dǎo)干部中專職副主任只有14人，南明、清鎮(zhèn)、開陽3家園區(qū)沒有配備專職副主任。二是沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，園區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。三是園區(qū)干部的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等方面還不夠適應(yīng)。具有園區(qū)建設(shè)、項目管理、招商引資、投融資等相關(guān)工作經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)班子成員比例不高。園區(qū)干部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項目管理、招商引資、投融資、統(tǒng)籌駕馭復(fù)雜局面等能力還要加強。工業(yè)園區(qū)建設(shè)初期，一個很重要的任務(wù)就是拆遷，選派善做群眾工作、懂拆遷的干部到園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子上來，是必要的，但隨著園區(qū)建設(shè)的縱深發(fā)展，園區(qū)干部的工作重點也隨之改變了，這個時候就需要選派熟悉招商引資、規(guī)劃建設(shè)、投融資等工作的干部。做到根據(jù)不同階段的工作重點，配置不同能力類型的干部，干部隊伍建設(shè)緊跟園區(qū)建設(shè)的需要。四是管理機制體制不是很順暢，有的園區(qū)機構(gòu)重疊，多頭管理;有的權(quán)責關(guān)系不一，責任不明確。五是園區(qū)是事業(yè)單位，公務(wù)員調(diào)入不能解決人員編制和身份問題，一定程度上影響了工作的積極性，造成思想不穩(wěn)、隊伍不穩(wěn)。這也是調(diào)研中反映最為集中的一個問題，市人社局、編辦、公務(wù)員管理部門要盡快研究，提出具體對策建議。

第一，要進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。各區(qū)(市、縣)黨委、政府要用發(fā)展的眼光選好配齊配強園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，為園區(qū)發(fā)展壯大打下良好基礎(chǔ)。要加強年輕干部的實踐鍛煉和培養(yǎng)，形成以老帶新、年富力強的園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，保持園區(qū)工作的長期性和連續(xù)性。在干部的選拔上，可以通過公開招考、公開遴選等方式，選拔一批熟悉工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、規(guī)劃建設(shè)、投融資、企業(yè)管理、項目建設(shè)、善做群眾工作的干部充實到領(lǐng)導(dǎo)班子中來。對還沒有配齊班子的，要及時配齊配強，把園區(qū)作為干部培養(yǎng)的基地、試驗區(qū)，選拔優(yōu)秀干部特別是后備干部到園區(qū)鍛煉，把優(yōu)秀的干部、優(yōu)質(zhì)的資源配置上去，對工作業(yè)績突出的干部加以重用，讓優(yōu)秀干部有作為、有平臺、有機會，解決其后顧之憂。干部的成長一定要緊密結(jié)合黨的中心工作任務(wù)，只有在艱苦的環(huán)境、中心工作中鍛煉，才能得到全面的提升。各區(qū)(市、縣)要進一步整合資源，按照“小機構(gòu)、大服務(wù)”的要求，理順園區(qū)管理體制，實行扁平化管理，防止機構(gòu)重疊、多頭管理，形成精干、高效，責權(quán)統(tǒng)一，責權(quán)明確的運行機制和管理體制，不斷提升服務(wù)水平。

第二，要進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的意識。實踐證明，一個地方、一個部門，只有做到思想統(tǒng)一、心思集中、力量凝聚、團結(jié)一致，才能迎難而上、開拓進取，不斷取得新的成效。在調(diào)研中，我感覺園區(qū)大部分干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神是有的，但也有部分狀態(tài)不是很好。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子也要堅持高標準、嚴要求，講政治、講團結(jié)，相互支持配合，在維護團結(jié)上作表率。園區(qū)辦主任作為主要領(lǐng)導(dǎo)，一定要帶頭講黨性、講大局、講原則、樹正氣、講廉潔、講發(fā)展，心胸寬闊，作風民主，充分調(diào)動其他班子成員和全體干部的積極性，營造心齊、氣順、風正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。要建立健全內(nèi)部管理和獎懲激勵機制，對不干事、干不成事的要作出調(diào)整。

第三，要進一步提升干部能力素質(zhì)。各級組織人事部門、工業(yè)和信息化xxx門，要采取靈活多樣的形式開展以工業(yè)園區(qū)規(guī)劃、建設(shè)和管理、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)投融資、科技創(chuàng)新和招商引資等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。按照“缺什么補什么”的原則，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位專項培訓(xùn)，特別是重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的個性化培訓(xùn)，有計劃地選派年輕干部、新任干部到先進發(fā)達地區(qū)或知名學(xué)府有針對性的進行培訓(xùn)。園區(qū)干部也要加強自身學(xué)習，主動鉆研與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合的專業(yè)知識，不斷提升自己的能力和水平。

第四，要進一步強化干部作風。園區(qū)工作和其它部門工作相比，獨立性強、權(quán)力大，涉及的資金項目多，與投資商、老板經(jīng)常打交道，可能會滋生腐敗現(xiàn)象，因此必須重視園區(qū)干部作風建設(shè)、強化自律意識，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制不良風氣的侵襲。我市園區(qū)干部總體上是好的，但也有個別領(lǐng)導(dǎo)在作風方面出現(xiàn)了問題，造成了極壞的影響。如，烏當區(qū)工業(yè)園管委會主任劉洪祥，受到開除黨內(nèi)職務(wù)和開除行政職務(wù)處分。目前，各工業(yè)園區(qū)都處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，涉及大量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重大項目建設(shè)，園區(qū)要保持健康快速發(fā)展，關(guān)鍵要靠干部，尤其要靠工業(yè)園區(qū)的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部。要按照為民、務(wù)實、清廉的要求，緊緊圍繞市委的決策部署，把心思用在抓發(fā)展上，多干實事干好事。園區(qū)干部要強化自律意識，牢記組織交付的使命，凡是規(guī)定不準做的事情絕對不能做，在任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，筑牢拒腐防變的思想道德防線，老老實實做人，清清白白為官。

第五，進一步加強干部日常管理。市工信委、市督辦督查局要抓緊制定完善工業(yè)園區(qū)考核辦法，強化對園區(qū)的跟蹤督查和考核。市委組織部和各區(qū)(市、縣)黨委組織部要加強對園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核和民主測評。對考核優(yōu)秀的園區(qū)，進行獎勵;對園區(qū)建設(shè)進展緩慢的區(qū)(市、縣)政府和園區(qū)辦，要進行通報批評。對考核特別優(yōu)秀、園區(qū)建設(shè)成果顯著的園區(qū)辦負責人，提拔使用;考核不合格的，要對政府分管領(lǐng)導(dǎo)及園區(qū)辦負責人作出組織處理。注重在推動重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)中培養(yǎng)鍛煉干部，對在園區(qū)建設(shè)發(fā)展中實績突出的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔使用。組織部門要加強園區(qū)干部的日常管理，嚴格教育、嚴格監(jiān)督、嚴格考核，推進園區(qū)干部隊伍建設(shè)制度化、規(guī)范化。各區(qū)(市、縣)黨委、園區(qū)黨委要加強園區(qū)干部的思想政治建設(shè)，切實落實談心談話制度，及時對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人、生活作風等方面的談話。

三、加強人才隊伍建設(shè)，為園區(qū)建設(shè)提供智力和人才支撐。

建設(shè)工業(yè)園區(qū)、推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底要靠人才，重點需要集聚一批高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。從目前情況看，我市人才發(fā)展水平低于全國平均水平，在西部省會城市中排位靠后，人才總量不足、層次不高、分布不均，尤其是產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需高層次、高技能人才匱乏。李軍書記指出，“現(xiàn)在我們對交通設(shè)施的瓶頸作用認識很到位，采取的措施也很有力，但是就人才對經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸作用的認識還很不到位，采取的措施還不夠有力?！彼?，想要把工業(yè)園區(qū)建設(shè)好發(fā)展好，必須堅持人才優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等各類人才隊伍建設(shè)，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

第一，要抓好產(chǎn)業(yè)與人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。各區(qū)(市、縣)要堅持“人才強區(qū)”的觀念，創(chuàng)新人才工作機制，探索建立園區(qū)人才工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動機制，促進人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。要積極探索將人才發(fā)展指數(shù)納入工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價體系，促進產(chǎn)業(yè)科學(xué)規(guī)劃與發(fā)展，盡量減少園區(qū)建設(shè)中盲目、不合理因素的風險。各園區(qū)要建立人才管理服務(wù)中心，負責收集園區(qū)內(nèi)企業(yè)對人才的需求情況、制定園區(qū)企業(yè)人才引進計劃、協(xié)調(diào)加強對園區(qū)急需技術(shù)人才的培訓(xùn)及招聘，落實產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃、引進、保護、儲備、開發(fā)宣傳，籌集和管理人才發(fā)展專項資金，為企業(yè)提供人事代理服務(wù)、協(xié)調(diào)落實有關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集聚。市委組織部要盡快研究制定《加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，促進各類人才向園區(qū)流動。

第二，要大力聚集和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。各區(qū)(市、縣)黨委、政府要圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持招商引資與招才引智并重、項目引進與人才引進結(jié)合，采取提供啟動資金、工作場所、住房公寓、購房補貼、貸款擔保、融資服務(wù)、稅費減免等措施，大力引進能引領(lǐng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，取得重大經(jīng)濟、社會效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，重點引進帶資金、帶技術(shù)、帶項目的高層次領(lǐng)軍人才，促進人才跟著項目走。市、區(qū)兩級人社部門要加大高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)扶持政策的研究，鼓勵和吸引大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)，引進、留住和儲備優(yōu)秀青年人才。鼓勵和支持企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)型科技人才，積極推行“人才+項目”等培養(yǎng)模式。對園區(qū)建設(shè)特別需要的領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型人才和帶資金、帶項目的創(chuàng)業(yè)型人才等，在引進培養(yǎng)和使用上實行“一人一策”、“一事一策”。黨委、政府要努力搭建科研項目平臺，鼓勵和支持海內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)來園區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，與企業(yè)構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，建設(shè)研究開發(fā)平臺和公共技術(shù)服務(wù)平臺，鼓勵和支持園區(qū)或企業(yè)申報建設(shè)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、建設(shè)院士工作站、“__”專家工作站、博士后科研工作站，大幅度提高高層次人才聚集和容納能力。

第三，要健全服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。各地要進一步創(chuàng)新體制機制，可探索成立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“一站式”服務(wù)中心，為人才提供政策咨詢、工商稅務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、醫(yī)療社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面“全程代理制”服務(wù)，暢通綠色通道。同時，還要為各類人才提供檔案保管、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等全方位的人才服務(wù)?？梢越M建人才服務(wù)隊伍，對重點企業(yè)和人才提供點對點專業(yè)服務(wù)。金陽新區(qū)、小河區(qū)、高新區(qū)要加快建設(shè)700套人才公寓，穩(wěn)定人才隊伍;要采取各種有效手段，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，吸引更多的人才到園區(qū)工作。后，省、市都要召開專題會議，專門研究人才工作。組織部、人社局要加強研究，做好準備，使人才工作有新的舉措、新的突破。

四、扎實抓好園區(qū)黨建，為園區(qū)發(fā)展提供堅強的組織保障。

工業(yè)園區(qū)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，也是中央和省委順應(yīng)新形勢提出的一個要求，是園區(qū)建設(shè)發(fā)展的組織基礎(chǔ)和推動力量。去年9月，市委組織部《關(guān)于加強工業(yè)園區(qū)黨的建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》下發(fā)后，各區(qū)(市、縣)圍繞“三建三服務(wù)”(建組織、建機制、建平臺、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾)要求，采取了一些措施，取得了一定成效，但離市委的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是工作力度不夠。相對于園區(qū)建設(shè)和項目建設(shè)的力度，園區(qū)黨建工作的力度有待加強。所以，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，加強園區(qū)黨建工作，使園區(qū)黨建工作跟上園區(qū)建設(shè)步伐。二是覆蓋面不高。目前，全市各園區(qū)入駐的企業(yè)582個，建立黨組織180個，其中聯(lián)建的黨組織50個，說明部分企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)還很薄弱，我們抓覆蓋的質(zhì)量不高。三是工作機制不完善。園區(qū)大黨委的格局還沒完全形成，雖然有的組織框架搭建了，但運行的指導(dǎo)服務(wù)沒有跟上，作用還未有效發(fā)揮。各地要認真對照省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省委組織部關(guān)于園區(qū)黨建的23條措施，查找工作差距、找準突出問題，結(jié)合實際研究貫徹落實的具體措施，扎實推進園區(qū)黨建再上新臺階。

第一，抓組織全覆蓋。黨的組織覆蓋是黨建工作的前提和基礎(chǔ)。組織都沒有覆蓋，就談不上工作覆蓋。要高標準、嚴要求、高水平建設(shè)園區(qū)黨委，舞活龍頭、帶活龍身。要進一步提高園區(qū)企業(yè)黨組織覆蓋面，園區(qū)非公企業(yè)中，有正式黨員3名以上的企業(yè)要單獨建立黨支部;有正式黨員2名的，通過選派指導(dǎo)員，單獨建立黨組織;對僅有個別黨員的企業(yè)，按地域相鄰、行業(yè)相近的原則，建立聯(lián)合黨組織，或待具備條件后再單獨組建;沒有黨員的要選派黨建指導(dǎo)員，黨建指導(dǎo)員同時作為園區(qū)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)的項目專員。對于組建難度大的企業(yè)，可以同步組建工會、婦女、共青團等群團組織，推進黨組織的組建和建設(shè)。新入園的企業(yè)，具備條件的，要同步建立黨組織。要像清鎮(zhèn)市廣鋁集團、南明區(qū)“老干媽”等企業(yè)一樣，結(jié)合實際，采取把黨組織建在項目上、建在產(chǎn)業(yè)鏈上、建在流水線上、建在班組中、建在工地上、建在團隊中等方式，進一步優(yōu)化黨的組織設(shè)置。要大力抓好園區(qū)黨員發(fā)展工作，指導(dǎo)企業(yè)黨組織在企業(yè)骨干、中層管理人員、優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，不斷壯大企業(yè)黨員隊伍?；ㄏ獏^(qū)石板二手車交易市場黨支部從20_年的幾個黨員到現(xiàn)在的30多個黨員，黨員隊伍不斷壯大，黨的工作不斷深入，得到各方面好評。各園區(qū)黨委要進一步做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)黨員的摸底排查工作，把“口袋”黨員找出來，亮出身份，發(fā)揮好作用。

第二，抓工作保障。園區(qū)黨建這一新的工作領(lǐng)域，需要加大投入。在場所上，園區(qū)黨委應(yīng)在園區(qū)內(nèi)選擇合適場所，建立相對集中的黨員活動陣地，對內(nèi)可方便園區(qū)黨委集中開展學(xué)習教育等活動，強化園區(qū)黨建意識，對外能展示園區(qū)黨建的整體形象。在制度上，要進一步加強園區(qū)黨建工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，按照區(qū)域化的思路把園區(qū)黨建放在一個大的環(huán)境和背景下來思考來推動，通過協(xié)調(diào)聯(lián)動，實現(xiàn)資源互補，工作互補。在經(jīng)費上，市里已經(jīng)出臺了相關(guān)規(guī)定，一是企業(yè)自籌，二是實行黨費全額返還，三是按每名黨員每年100元的標準，將黨組織活動經(jīng)費納入各區(qū)(市、縣)財政預(yù)算。請各區(qū)(市、縣)加強督促檢查，看是否落實到位。同時，各地也要創(chuàng)新方式方法，加強經(jīng)費保障。市里每年將會對工作開展得很好的區(qū)(市、縣)給予適當補助。

第三，抓作用發(fā)揮。陣地、經(jīng)費有了保障，園區(qū)各級黨組織要把黨的工作抓起來，經(jīng)常性開展“三會一課”，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)工作實際和非公企業(yè)特點開展豐富多彩的活動，不斷增強黨組織的凝聚力和號召力，增強企業(yè)的社會責任感，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要以一定的載體來承載黨員的學(xué)習教育、體現(xiàn)黨員的作用發(fā)揮，比如，可以開展“為企業(yè)奉獻、為園區(qū)爭光”、“我是xxx員·我為企業(yè)爭光”、爭做“優(yōu)秀企業(yè)黨組織書記”等活動，把黨的工作扎扎實實開展起來。黨建元素有了，關(guān)鍵要發(fā)揮作用。各地要進一步加大工作力度，把黨建元素充分體現(xiàn)在項目、工地上，在車間中，黨組織要樹旗幟、黨員要佩戴標識，把黨組織和黨員的精神風貌展示在生產(chǎn)一線。比如，高新區(qū)、小河區(qū)、花溪區(qū)、開陽縣等，在非公企業(yè)中黨建元素就比較突出。在生產(chǎn)一線，在項目上，都能看到黨的工作。要充分發(fā)揮黨員的作用，在園區(qū)急難險重工作中，組織黨員突擊隊、應(yīng)急隊、先鋒隊，為企業(yè)排憂解難，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關(guān)有黨員，并大張旗鼓地在企業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和車間班組宣傳和展示黨組織和黨員為企業(yè)增效、為黨旗添彩的形象。要廣泛開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、我為企業(yè)獻一策以及爭當“時代先鋒、崗位標兵”等活動，設(shè)立“金牌工人崗”、“巾幗建功崗”、“青年文明崗”等示范崗位，促進園區(qū)基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進、園區(qū)黨員立足崗位爭優(yōu)秀。這次調(diào)研，我們主要是看，下次調(diào)研，我們還要與黨員座談，多聽取他們的意見和想法，力所能及地幫助他們解決實際困難和問題，有針對性地改進園區(qū)黨建工作。區(qū)(市、縣)黨委組織部部長要深入園區(qū)調(diào)研，和園區(qū)黨員座談交流，掌握真實情況，增強指導(dǎo)工作的針對性。

第四，抓典型示范。各地要結(jié)合實際大力選樹先進典型，打造一批園區(qū)黨建工作示范點，培育一批“雙強六好”【黨建強發(fā)展強，生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好】企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮先進典型的示范、輻射和帶動作用。各區(qū)(市、縣)要評選表彰一批積極性較高、社會責任感強、黨建工作有成效的企業(yè)黨組織，營造學(xué)先進、爭先進、趕先進的良好氛圍，激勵、鼓勵園區(qū)黨組織在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。明年適當時候，市里面也要表彰一批先進非公企業(yè)黨組織。對非公企業(yè)中的黨組織書記，要采取“短平快”的方式加大培訓(xùn)，幫助訂閱學(xué)習資料、黨報黨刊等，多開展一些學(xué)習交流活動，為提升企業(yè)黨建工作水平創(chuàng)造條件。黨的即將召開，各園區(qū)要把維護穩(wěn)定作為首要的政治任務(wù)，做好矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，積極幫助企業(yè)解決好村企矛盾、勞資糾紛等，爭取做到小事不出企業(yè)、不出黨支部，大事不出園區(qū)。

第五，抓責任落實。各區(qū)(市、縣)黨委要高度重視園區(qū)黨建工作。園區(qū)黨委書記要履行第一責任人的職責，把園區(qū)黨的建設(shè)與園區(qū)建設(shè)、項目引進、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資同規(guī)劃、同部署、同推進、同考核、同評比。要把園區(qū)黨建工作情況作為區(qū)(市、縣)黨委書記年度黨建工作述職的內(nèi)容之一。要抓緊出臺《園區(qū)黨建工作專項考核制度》，每年要組織園區(qū)黨委書記進行黨建工作專項述職，同時，園區(qū)各黨支部書記要向園區(qū)黨委述職，強化園區(qū)黨建專項考核，確保園區(qū)黨建工作落到實處。各級組織部門要加強對園區(qū)黨建的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和工作指導(dǎo)，協(xié)同有關(guān)單位和部門做好相關(guān)工作。

同志們，工業(yè)園區(qū)是我市貫徹工業(yè)強省戰(zhàn)略、振興工業(yè)經(jīng)濟的主戰(zhàn)場。抓園區(qū)黨建，目的是促進園區(qū)建設(shè)和發(fā)展，為全市工業(yè)經(jīng)濟止滑回升作貢獻。大家要高度重視，要以時不我待的精神，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，狠抓工作落實，加快工作進度，毫不猶豫的推進園區(qū)快速發(fā)展，為全市經(jīng)濟和各項事業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)后發(fā)趕超作出積極貢獻。

今天座談?wù)劦降膯栴}和建議，市、區(qū)兩級有關(guān)部門要認真梳理，抓緊研究，結(jié)合部門職能提出實質(zhì)性的意見建議，為園區(qū)加快建設(shè)做好保障。

謝謝大家!

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇六

同志們：

根據(jù)會議安排，受縣委書記_的委托，我就年全縣組織、宣傳、xxx、機關(guān)黨建、辦公室和群團工作作簡要總結(jié)，并對年工作作一些具體安排。

一、回顧工作，振奮精神。

2005年，全縣黨建工作在市委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉xxx理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，以黨員先進性教育活動為主線，全力推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)，各項工作都取得了較好的成績。一是以“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”為目標，深入開展黨員先進性教育活動，使黨的基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)不斷加強。2005年被省委組織部、省婦聯(lián)表彰為四川省第六屆培養(yǎng)選拔女干部“伯樂獎”先進集體;在全市綜合考評中分別獲“建章立制獎”和“服務(wù)獎”;先進性教育活動在全市第二批先教活動整改提高階段工作會議上作了經(jīng)驗交流;黨員電教科技致富工程“村校結(jié)合”模式在全市農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作會議上交流推廣。二是以思想教育和對外宣傳為重點，全力推進黨的十六屆四中、五中全會精神的學(xué)習宣傳貫徹和世界品牌的宣傳促銷，使宣傳思想政治工作和對外宣傳工作取得了突出成績。在市委宣傳工作所設(shè)的17個單項中，我縣有14項獲獎，獲獎總數(shù)居全市第二，在年全市綜合排名第三的基礎(chǔ)上又有上升和提高。三是以凝聚力量、爭取人心為核心，積極化解矛盾、理順情緒，推進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，使xxx工作取得了新進展，多項工作受到了市委xxx部表彰;黨外干部的選拔、任用、管理、培訓(xùn)工作逐步規(guī)范化、制度化，得到了省委xxx部的充分肯定，在《四川xxx工作簡報》上向全省交流推廣。四是以創(chuàng)建“四好”班子為載體，深化“創(chuàng)建五型機關(guān)，優(yōu)化四大環(huán)境”活動，機關(guān)黨建工作明顯加強。2005年縣直機關(guān)工委宣傳工作被省直工委評為二等獎，市直工委綜合考評為一等獎。五是以“三個服務(wù)、三個滿意”為中心，努力提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，使黨委辦公室工作再上新臺階?？h委辦在全市綜合考核蟬聯(lián)四連冠的基礎(chǔ)上，2005年再創(chuàng)佳績，有望實現(xiàn)五連冠(最后考核結(jié)果尚未公布，政研、保密、黨史、農(nóng)工辦工作已取得單項一等獎，督查工作被省委督查室評為先進單位)，多項工作獲省、市表彰。六是以“圍繞中心、服務(wù)發(fā)展”為目的，積極開展各類群團組織活動，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用。工會“噸煤經(jīng)驗”等工作，受到全總、省總、市總和縣委、縣政府的高度重視和充分肯定;勞動保護群眾性監(jiān)督工作、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作被市總授予“先進單位”稱號。團縣委獲市委、市政府表彰為未成年人思想道德建設(shè)先進單位;被團市委、市農(nóng)業(yè)局表彰為市服務(wù)農(nóng)村青年增收成才先進集體;“青年志愿者行動”被團市委授予特色工作獎?？h婦聯(lián)獲市婦聯(lián)目標管理考核一等獎，省委組織部、省婦聯(lián)第六屆培養(yǎng)選拔女干部“伯樂獎”，被省婦聯(lián)表彰為“四五”普法先進集體，被市人事局、市婦兒工委表彰為宜賓市婦女兒童發(fā)展綱要先進集體?？h科協(xié)榮獲市科協(xié)6個單項獎、綜合目標考核一等獎、省科協(xié)學(xué)會工作先進集體、開辦《科普大篷車》電視欄目先進單位、公眾科學(xué)素養(yǎng)調(diào)查先進單位等榮譽。

以上成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是縣委機關(guān)各部門干部職工奮力拼搏的結(jié)果，是全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門努力辛勤耕耘的結(jié)果。在此，我對大家取得的成績表示祝賀，對大家的辛勤努力表示感謝!二、突出重點，求取突破，認真抓好2006年黨建和精神文明建設(shè)工作關(guān)于2006年黨建和精神文明建設(shè)的考核，我在講具體工作之前作一個說明。黨建和精神文明建設(shè)考核工作一直都是一個難點和熱點，從目前的信息看，省委、市委和部門的考核都在進行積極的探索，積極的改革。市委的考核，按往年的時間一般要在6月到7月份才出臺，我們縣上的考核和說明要等市委考核出來后，再來布置這項工作就遲了。因此，在年至2005年考核基礎(chǔ)上，20，縣委辦以興委辦[2006]8號文件出臺了《關(guān)于黨建和精神文明建設(shè)目標管理試行辦法》，這個試行辦法在原來的基礎(chǔ)上進行了一個大膽的探索和改革。具體目標的設(shè)置有三個方面：一是常規(guī)目標;二是重點目標;三是創(chuàng)新目標。

常規(guī)目標不組織考核，重點目標每個季度由縣委目標考核職能部門向縣委目標辦報送，部門要減輕被考核單位負擔，要求是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的抽查不得高于20%，對縣級機關(guān)和企事業(yè)單位不得高于10%，朝輝書記對此非常重視，原來擬草的還要低一點，他適當調(diào)升了一點。但是有幾項常規(guī)工作，比如文書檔案，年終縣級部門在重點工作抽查的時候，文書檔案要作為檢查必備。市上不組織年終考核了，加強了平時考核，市委政研室的文件已經(jīng)出臺，每個月通報一次到十個區(qū)縣和市級機關(guān)，加重了平時考核，市委目標辦考核細則出臺，比以前還要嚴格。文書檔案如果不清理裝訂，將來要查看的時候，什么也拿不出來，則是對歷史不負責任。

2006年，我縣組織、宣傳、xxx、辦公室和群團工作要圍繞省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的總體要求，以縣十屆五次全委會提出的提升不斷創(chuàng)新的能力、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力、科學(xué)執(zhí)政的能力、拒腐防變的能力為切入點，圍繞中心，服務(wù)大局，突出重點，致力創(chuàng)新，全力推進黨建工作更上新臺階。

(一)突出“班子建設(shè)”和“隊伍建設(shè)”兩個重點，扎實推進組織工作1、深入推進黨的先進性教育。加強黨的先進性教育是保持黨的生機和活力的重要途徑，是一項長期的工作任務(wù)。全縣各級黨組織要在鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果，抓好前兩批先進性教育整改措施和責任機制落實的基礎(chǔ)上，尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要扎實開展第三批先進性教育活動。要緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個主題，抓好正面教育和典型示范帶動，把解決影響農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題作為先進性教育的著力點，把健全農(nóng)村基層組織、發(fā)揮黨員模范作用作為先進性教育的重要內(nèi)容，突出抓好先進典型宣傳示范活動和駐村幫扶活動，加快建立保持先進性的長效機制，著重構(gòu)建黨員長期受教育的學(xué)習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯(lián)系群眾的服務(wù)機制、改進基層組織建設(shè)的工作機制、加強新形勢下黨建工作的責任機制等制度，確保第三批先進性教育有序推進，取得預(yù)期實效。

2、切實加強黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。機關(guān)黨建要抓好示范這個亮點，著力推進“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等創(chuàng)建活動。要深入開展“創(chuàng)建五型機關(guān)、優(yōu)化四大環(huán)境”活動，農(nóng)村黨建要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)這個主題，通過先進新村創(chuàng)建，采取包村責任制，努力打造一批起點高、特色明、帶動力強的社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村;力爭創(chuàng)建2個以上市級“新農(nóng)村”典型、10個以上縣級“新農(nóng)村”典型，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有12個本級典型;重點加強村黨支部建設(shè)，選好配強村支部班子尤其是支部書記;要繼續(xù)辦好村干部大專班，繼續(xù)探索跨村聯(lián)建黨組織設(shè)置工作。社區(qū)黨建要突出服務(wù)這個重點，建立完善社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)新社區(qū)黨建工作方式，推進“黨建工作示范社區(qū)”創(chuàng)建。非公企業(yè)黨建要突破建立黨組織這個難點，理順黨建工作管理體制，擴大黨建工作覆蓋面。要高度重視黨員隊伍發(fā)展，尤其要切實解決農(nóng)村黨員隊伍青黃不接的問題，加強對社區(qū)黨員、流動黨員的管理，及時處置不合格黨員，提高黨員隊伍建設(shè)管理水平，進一步夯實黨的組織基礎(chǔ)。

3、努力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。要進一步強化領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)“四好”活動。要結(jié)合今年行政區(qū)劃調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選好配強縣級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整，大家都已知道，撤并6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還剩15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我理解，按照郭書記的講話要求，領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部以及其它干部，要經(jīng)受住考驗和檢驗，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。從機遇來說，區(qū)劃調(diào)整和換屆，大家工作干得好的，有一個平臺;挑戰(zhàn)，不只是對撤消的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要統(tǒng)籌調(diào)整，有的干部做一天和尚，鐘都撞不響，工作無所作為，也可以調(diào)整到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、其他單位或遠一點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去。要按照民主集中制的原則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責制，確保領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)。要努力提高黨員干部隊伍素質(zhì)，以深入開展保持xxx員先進性教育活動為載體，切實增強黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。在加快興文經(jīng)濟社會發(fā)展進程中，全縣各級黨組織要為干部創(chuàng)造一個干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的平臺，讓每一位干部都能找準位置、增長才干、提高能力，積極探索加強干部隊伍管理的新思路和新舉措，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。

4、加快推進“人才開發(fā)工程”建設(shè)。要堅持黨管人才的原則，高度重視人才工作，切實做好人才引進、培養(yǎng)和使用，既要抓好引進人才，又要發(fā)揮好本地人才的積極作用。要加大對人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才的表彰宣傳力度，努力形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍;健全人才激勵機制，落實各類人才獎勵激勵政策，實行各級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系人才制;積極構(gòu)建人才之間合理流動平臺，建立科學(xué)合理的人才業(yè)績貢獻與收入分配掛鉤機制，加強對人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗的考核管理。要著力培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才執(zhí)政能力，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才參與市場競爭能力，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)創(chuàng)新能力，培養(yǎng)職業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才新技術(shù)應(yīng)用能力。

(二)突出“思想建設(shè)”和“精神文明建設(shè)”兩個重點，扎實推進宣傳思想工作。

1、理論武裝著重實效性，打牢共同思想基礎(chǔ)。一要認真組織中心組學(xué)習。要進一步完善干部理論學(xué)習考核辦法，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，充分發(fā)揮各級黨委中心組學(xué)習的示范作用，扎實推進黨員干部的理論學(xué)習。二要深入學(xué)習宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀。要引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立以經(jīng)濟建設(shè)為中心的觀念、以改革促發(fā)展的觀念、統(tǒng)籌兼顧的觀念、執(zhí)政為民的觀念、求真務(wù)實的觀念，把學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀同推進“旅游興縣”戰(zhàn)略、實施“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略、“建設(shè)社會主義新農(nóng)村”的實踐結(jié)合起來，同構(gòu)建“和諧興文、美好興文”的各項工作結(jié)合起來，同推動干部作風的進一步轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，把學(xué)習宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀的成果轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的科學(xué)理念，轉(zhuǎn)化為正確的方針政策，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際能力，轉(zhuǎn)化為人民群眾的自覺行動。

三要加強對事關(guān)興文發(fā)展大計的現(xiàn)實問題的研究。要整合全縣社科資源，對關(guān)系興文發(fā)展的有關(guān)重大問題開展專題研討，力爭推出一批具有較強針對性、說服力和影響力的理論成果，為縣委、縣政府科學(xué)決策提供理論支撐和政策咨詢。四要不斷增強理論宣傳的針對性和影響力。加強理論宣傳與市縣主要媒體的協(xié)作互動，積極探索利用大眾傳媒開展理論宣傳的新途徑、新形式，緊密結(jié)合興文“直面挑戰(zhàn)、搶抓機遇、團結(jié)奮進、加快發(fā)展，全力打造和諧興文”的實踐，結(jié)合建設(shè)社會主義新農(nóng)村的實踐，結(jié)合全縣黨員干部群眾的思想實際，組織好專題宣講、專題研討等活動。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇七

（1）加強組織建造：進一步健全組織機構(gòu)，發(fā)揮黨小組在年級、處室的作用。加強黨員教導(dǎo)，熱心為教師群眾排憂解難，發(fā)揮學(xué)校黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（2）加強思想建造：黨支部遵照上級黨委要求，加強黨員的政治學(xué)習和理論教導(dǎo)工作，非凡是對黨的宗旨教導(dǎo)狠下工夫，支部樹立了典型（優(yōu)秀黨員和黨員干部6人）。

（3）加強作風建造：學(xué)校黨支部制定“黨員廉政制度”，從校級領(lǐng)導(dǎo)做起，對全體黨員和黨員干部進行廉政教導(dǎo)，以點帶面在全校形成了不利用學(xué)生家長為自己辦私事和索要物品的良好風氣。

（4）保持“三會”、“一課”制度。按要求及時召開黨員大會，支委會和黨小組會，不走形式，不走過場。認真?zhèn)湔n，針對性的上好黨課，力求使黨員受到應(yīng)有的教導(dǎo)。

（5）學(xué)校黨支部樹立為教導(dǎo)教學(xué)服務(wù)的意識，密切配合教導(dǎo)教學(xué)開展各項有益活動，及時做好教師思想政治工作，為學(xué)校的改革與發(fā)展做出了積極的貢獻。

為了優(yōu)化教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，黨支部書記湯秀菊同志在全校作了題為《合作教研與有效教學(xué)》的報告。黨員副校長袁作健同志作了題為《今天，我們怎樣當老師》的報告，反響強烈。本學(xué)年，我校在武漢市初中學(xué)校標準化建造評估驗收工作中，黨建工作與學(xué)校工作目標緊密結(jié)合，開展“黨員示范崗”活動，黨員和干部的示范引導(dǎo)，帶頭作用得到充分體現(xiàn)，形成學(xué)有模范，趕有目標，超有榜樣的良好氛圍。

一、從嚴治黨，充分發(fā)揮黨支部政治核心作用。

（一）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強黨的思想、組織、作風建造。

我?，F(xiàn)有黨員66人，其中在職31名，退休支部35名，加上要求入黨的積極分子隊伍，這是一個強盛的政治優(yōu)勢。黨支部認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，制定了黨支部《中央組學(xué)習制度》，保持個人自學(xué)與集中輔導(dǎo)討論相結(jié)合。每雙周一次集中學(xué)習討論，由書記、宣委負責，事先作好備課，講課時大家認真寫筆記，根據(jù)實際情況展開討論。

我們每月開展一次黨員的活動，使黨支部真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；二是定期講黨課，近幾年來，我們每年的黨課集中學(xué)習不少10次。三是按時收繳黨費，把黨員按時交黨費看作是黨性鍛煉的機會；四是做好黨員發(fā)展的工作。我們按照“保持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的目標，尤其重視在教學(xué)第一線、在青年教師中發(fā)展黨員。六是按時召開民主生活會，每年兩次。并開展年終講評，通過健全組織生活發(fā)揚黨內(nèi)民主，開展批評和自我批評。

從嚴治黨，主要是抓好黨的作風建造，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，密切聯(lián)系群眾，深入工作實際，成為教職工的表率。

（二）認真加強對黨員的思想教導(dǎo)工作，不斷加強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

為了充分發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用，黨支部提出了四個方面的活動要求。一是要求建立xxx員責任區(qū)，要求黨員在自己的責任區(qū)內(nèi)切實負起責任，在自己的崗位上樹立起xxx員的一面旗幟；二是針對黨員干部隊伍現(xiàn)狀提出了兩項要求：要求干部要充分發(fā)揚民主，多聽群眾意見，多為教職工著想；要求黨員出色地完成自己的本崗工作，不計較報酬，無私奉獻。三是我們在黨員中開展了三項活動：每個黨員每學(xué)期要聯(lián)系一個黨外教職工，幫扶一個貧困學(xué)生，做至少一件好事。四是要求黨員做四項承諾：即承諾黨員不酒后上班，不接受家長吃請，不進行有償補課、不亂訂復(fù)習材料。

二、充分發(fā)揮黨支部的保證監(jiān)督作用。

黨支部認真學(xué)習貫徹執(zhí)行黨的各項目標政策，充分發(fā)揮黨對學(xué)校工作的保證監(jiān)督作用。通過例會制度，黨政領(lǐng)導(dǎo)在一起交流思想統(tǒng)一認識，形成共識，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。

充分發(fā)揮民主決策的作用。通過召開教代會反映校情民意，形成各種決議。學(xué)校實行校務(wù)公開，大事小情讓教職工弄個明白，真正做到民主治校。

同時，學(xué)校建立了校務(wù)公開監(jiān)督工作小組，由書記任組長，有工會主席等9名同志組成，對校務(wù)公開的詳細內(nèi)容、形成過程、是否公平、公正進行監(jiān)督。

黨的xxx報告明確提出“必須把黨的執(zhí)政能力建造和先進性建造作為主線”，保持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務(wù)實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建造，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點加強組織建造，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建造，以健全民主集中制為重點加強制度建造，以完善懲治和防備腐敗體系為重點加強反腐倡廉建造，使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民，求真務(wù)實、改革創(chuàng)新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結(jié)和諧的馬克思主義執(zhí)政黨，這些都為學(xué)校黨建工作提出了許多新的任務(wù)、新的要求。

但在新形勢下的學(xué)校黨員干部、教師隊伍中存在著一些不容忽視的問題。

1、理想信念不夠堅定。有極少數(shù)黨員對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想缺乏信心，對“共產(chǎn)主義信仰”這個問題不愿討論，不愿談及，覺得共產(chǎn)主義信仰太抽象、太空洞、太遙遠，沒有實際意義。

2、政治理論學(xué)習不夠。有些黨員教師認為入了黨就“知足常樂”、“一心教好案前書”就萬事大吉。因此政治學(xué)習形式化，放松了政治理論學(xué)習和世界觀的繼承改造，對黨的目標、政策及少關(guān)心或者充耳不聞。

3、職業(yè)道德修養(yǎng)有待提高，缺乏奉獻精神。在市場經(jīng)濟條件下，黨員“向錢看”的傾向有所抬頭，責任心淡化，表率作用減弱。黨員在師生中的形象和威信沒有樹立起來，導(dǎo)致黨員教師、非黨員教師重視業(yè)務(wù)工作，忽視政治、思想等方面的追求。

創(chuàng)新學(xué)校黨建工作我們可以從以下幾個方面改進。

1、采取多種形式進一步提高黨員教師的政治思想素質(zhì)。

以支部為結(jié)合點，建立干部聯(lián)系黨員制度。開展結(jié)對活動，談心活動，工作上互相幫助，生活上互相照顧。黨支部可以利用組織生活會、黨課等形式，組織黨員教師學(xué)習新《》，用xxx理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，要在國際國內(nèi)形勢的變化中認清方向，把握自己，對我們的社會主義現(xiàn)代化建造事業(yè)布滿信心。

2、建立制定多種激勵機制，激勵黨員教師奮發(fā)向上，積極投身教導(dǎo)教學(xué)實踐。

黨組織可以舉辦爭當“先鋒園丁”、“黨員示范課”、“黨員教學(xué)能手比賽”等活動，激勵黨員教師爭挑、勇挑重擔，做教導(dǎo)教學(xué)改革的先行者、排頭兵。這樣，既在無形中加強了他們的事業(yè)心和責任感，提高了師德修養(yǎng)，又加強了黨組織的凝聚力，激勵帶動他們身邊的大批群眾教師。

3、以改革的要求抓好黨員干部隊伍的建造。

在干部隊伍的建造上要努力形成“廣納群賢，人盡其才，能上能下，布滿活力”的用人機制。真正把“想干事，能干事，干好事”的優(yōu)秀同志充實到領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中來。打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

要擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、辭職制和用人失察失誤責任追究制。

4、建立、健全有效的監(jiān)督機制。

黨組織要抓好黨員的民主評議、監(jiān)督工作，要定期對黨組織的各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員教師進行督察，全面考察其政治思想和工作表現(xiàn)。定期召開民主生活會，充分聽取黨內(nèi)群眾的意見，正確地看待干部的“顯績”與“隱績”，及時地糾正各級黨員干部在政治、思想、工作、作風、現(xiàn)實表現(xiàn)中存在的問題，形成黨內(nèi)有效的監(jiān)督、約束機制，健全黨外監(jiān)督制度，使黨組織更具有戰(zhàn)斗力，更能令群眾信服。

新時期學(xué)校黨建工作要有新突破，必須要改革和創(chuàng)xxx的基層組織的領(lǐng)導(dǎo)方法、工作制度和工作方式，以科學(xué)的態(tài)度來對待黨的建造問題，使黨建工作布滿活力，促進學(xué)校和諧發(fā)展。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇八

1.師德師風建設(shè)流于形式，流于表面，應(yīng)多組織一些像“崇德大講堂”的活動，也可組織優(yōu)秀教師事跡巡回演講。將有教育“三亂”的教師評為師德標兵是教育系統(tǒng)的笑話!建議教育局對市級及以上的“師德標兵”公示對象到校了解是否有師德失范言行。另外，一些帶生的教師擔心教育局領(lǐng)導(dǎo)通過訪問學(xué)生了解情況，毫不猶豫地教學(xué)生撒謊，懇請領(lǐng)導(dǎo)了解師德表現(xiàn)時不要難為學(xué)生。

2.從素質(zhì)提升工程到領(lǐng)雁工程再到教師專業(yè)發(fā)展自主選課，每次的改進都是一大進步，但每次都如竹籃打水。教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)該是內(nèi)心的需求，而不是行政的強加。教師們都清楚，素質(zhì)提升工程是豆腐渣工程。領(lǐng)雁工程培養(yǎng)的領(lǐng)頭雁也沒發(fā)揮作用。目前，教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)在某種意義上只是為了賺取學(xué)分。學(xué)區(qū)組織的“中小學(xué)德育與班主任工作研修班”，把專家、名師請到了家門口，可是到勤率卻讓領(lǐng)導(dǎo)大跌眼鏡。建議不要過分強調(diào)學(xué)分。

3.幾十年累積起來的人為導(dǎo)致的教育失衡發(fā)展，想一朝一夕糾正過來不是一件容易的事情。猶如患了慢性病的，希望通過下猛藥根治是不可能的一樣。陽光招生的潛臺詞就是教育發(fā)展極不均衡，否則就不會有擇校，從而就不需要陽光招生?，F(xiàn)在，口口聲聲說的是均衡發(fā)展，但制定的政策還在與均衡發(fā)展背道而馳。如x年《教師流動條件量化考核標準》，就是讓優(yōu)秀教師流向城區(qū)、窗口學(xué)校。窗口學(xué)校應(yīng)該重視自身的“造血”，二不是靠他校的“輸血”。希望上級領(lǐng)導(dǎo)在制定政策時，少些思維定勢，少向窗口學(xué)校傾斜。窗口學(xué)校不要成為“吸血”鬼。

4.學(xué)校要應(yīng)對的事情很多，令我們喘不過起來。每個部門、每條線、每件事情說起來都是非常重要的，都馬虎不得，連教師的無償獻血都被提升到政治任務(wù)。黨風廉政、校務(wù)公開、計劃生育、依法治校、安全工作、校園文化建設(shè)、招生工作、治理教育“三亂”、教學(xué)常規(guī)管理、教科研工作、專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、實驗教學(xué)、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、教師職業(yè)道德考核、職稱評審、掃盲工作、清退代課教師等等，學(xué)校都被要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組，試問，總共才40多人的單位，有必要成立那么多領(lǐng)導(dǎo)小組嗎?所有的這些領(lǐng)導(dǎo)小組，其實大多數(shù)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部組成。還有，很多工作都要求學(xué)校召開專題會議，難道我們是xxx?如果學(xué)校能按上級要求踏踏實實做好每項工作，讓校長去當教育廳長肯定沒問題了。建議上級少些形式，多做整合，讓學(xué)校能集中精力多做些正事。

5.學(xué)校被當作機關(guān)。有的工作臨時布置，一布置就要上交，領(lǐng)導(dǎo)們忘了我們不是機關(guān)干部，我們還要上課的，還要改作的。上級布置的很多工作不只是現(xiàn)成的或做紙上文章的，難道米一下鍋就立刻煮成飯?沒有給我們足夠的時間去做，結(jié)果不得而知。

6.學(xué)校中層干部付出的與得到的相差太大。奉獻應(yīng)該是干部的自覺、自愿，我們頂多只能提倡，但不能以奉獻為借口對他們的付出熟視無睹。迎接辦學(xué)水平評估、創(chuàng)建標準化學(xué)校、制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等等讓中層干部放棄了很多的雙休日和節(jié)假日，掃盲人員入戶調(diào)查等突擊性工作，防御臺風等政治性任務(wù)，假期值班等規(guī)定工作，所有的所有都要求領(lǐng)導(dǎo)干部去做，可獎勵性績效工資不允許領(lǐng)導(dǎo)干部多拿。提干沒多少機會，經(jīng)濟上又得不到補償，中層干部還有什么盼頭?長此以往，還有多少人愿意這樣沒日沒夜地去干?有不負責任的說：中層干部辭職沒關(guān)系，要干的人多得是!這話不假，可是，中層干部得要有一定的能力和威信啊!想當干部的就一定能干好工作嗎?再說，培養(yǎng)一個干部也不容易。

7.校長的責任與權(quán)力并不匹配。學(xué)校里的大事小事都有校長的責任，但校長有多大的權(quán)力?比如治理教育“三亂”，比如辭退代課教師，比如派出支教教師?，F(xiàn)在，我們連調(diào)換一位老師的任教班級都要花九牛二虎之力，何也?校長沒權(quán)力唄!

教育，誰都可以說三道四，誰都可以品頭論足，有時像過街老鼠，人人喊打;學(xué)校，像風箱里的老鼠——兩頭受氣;校長，孤立無援。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同行：

大家好！我是**********公司的法定代表人********，我公司是一家房屋建筑施工總承包貳級企業(yè)，近年來在行業(yè)主管部門的關(guān)心和指導(dǎo)下增項了市政公用、裝修裝飾、土石方、鋼結(jié)構(gòu)工程等專業(yè)承包資質(zhì)。很榮幸今天能代表巴中的建筑業(yè)企業(yè)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報、和各位同行互相交流建筑業(yè)市場的相關(guān)情況，具體有以下幾個方面：

一、建筑業(yè)市場現(xiàn)狀及存在的問題近年來巴中發(fā)展迅速，經(jīng)濟發(fā)展帶動建筑業(yè)迅猛發(fā)展，隨著城市建設(shè)步伐的加快，吸引了大量外地建筑企業(yè)強勢入駐，而巴中本地建筑企業(yè)發(fā)展嚴重滯后，缺乏市場競爭力。

1、企業(yè)資質(zhì)普遍偏低?，F(xiàn)階段招投標項目大多要求具有房建施工總承包貳級以上資質(zhì)，而全市共有壹級建筑企業(yè)一家，貳級建筑企業(yè)二十余家，三級建筑企業(yè)四十余家，而參與競爭的外地企業(yè)多達一百余家，基本都為特級、壹級及貳級資質(zhì)建筑企業(yè)。目前建設(shè)規(guī)模超過千萬元的項目，均要求二級及以上企業(yè)資質(zhì)方能參與投標，因本地企業(yè)資質(zhì)不足，參與競標的80%為外地企業(yè)，嚴重沖擊了本地市場，導(dǎo)致本地企業(yè)中標率極低，企業(yè)業(yè)績偏少，形成惡性循環(huán)。2、高級人才緊缺。巴中近年快速發(fā)展，具有一定規(guī)模的招投標項目需要壹級建造師、高級工程師、注冊造價師、注冊安全工程師的執(zhí)業(yè)資格等條件，本地企業(yè)項目經(jīng)理常年工作在生產(chǎn)第一線，多數(shù)是由以往的二級項目經(jīng)理轉(zhuǎn)為二級建造師，文化水平較低，很難采取人事考試的方法取得更高的執(zhí)業(yè)資格，本地企業(yè)高級人才十分緊缺，也因此無法參與更大規(guī)模建設(shè)項目的競標工作，無力和外地企業(yè)競爭。

二、措施和建議由于巴中建設(shè)項目規(guī)模的不斷擴大，建筑要求不斷提高，建筑技術(shù)標準的不斷升級，企業(yè)跟不上發(fā)展的需要，為減小本地企業(yè)與外地企業(yè)的差距，提高市場競爭力，特提出如下建議：1、加大扶持建筑業(yè)發(fā)展的政策措施。在市場競爭中，因本地企業(yè)資質(zhì)較低，后勁不足，發(fā)展緩慢，普遍存在畏難情緒，對招投標工作信心不足，希望主管部門能大力引導(dǎo)和支持本地建筑企業(yè)拓展業(yè)務(wù)，在政策上放寬要求，鼓勵企業(yè)進行相關(guān)資質(zhì)升級及資質(zhì)增項。2、培養(yǎng)、引進高級人才，提高企業(yè)競爭力。引進外地壹級建造師、高級工程師等人才，鼓勵應(yīng)屆建筑類畢業(yè)生積極參與相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，同時希望行業(yè)主管部門根據(jù)本地實際情況，呼吁、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，降低考試門檻、減少評審程序，從而使本地企業(yè)積極進行人才儲備，增強競爭力。

3、加強行業(yè)監(jiān)管，確保公平競爭。行業(yè)主管部門制定公平、公正、合理的招投標評標辦法，杜絕在招標文件中設(shè)置苛刻條款惡意排擠本地企業(yè)，加強建筑市場管理，規(guī)范工程招投標中的報價行為，抵制惡意競爭行為。近年來，建筑業(yè)行業(yè)主管部門積極開展建筑工人的技能培訓(xùn)和鑒定工作，努力提高建筑工人的綜合素質(zhì)和安全防范意識，并積極支持巴中本地叁級資質(zhì)企業(yè)升級為貳級，并鼓勵各企業(yè)申報增項資質(zhì)，對我們本地企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。我公司在上級主管部門的關(guān)懷、指導(dǎo)下，也正進行由房屋建筑工程施工總承包二級資質(zhì)升級為一級資質(zhì)的申報工作。希望建設(shè)行政主管部門在今后繼續(xù)整合現(xiàn)有建筑業(yè)資源，加強對本地企業(yè)的培育，對建筑人才的培訓(xùn)予以政策照顧，提升成熟夠條件企業(yè)的資質(zhì)等級，實施“引進來、走出去”戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)拓展市場。切實幫助企業(yè)解決各項困難，同時積極創(chuàng)造優(yōu)惠條件，使得巴中建筑業(yè)企業(yè)日益壯大，為巴中經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。

謝謝大家！

高同國董事長在公司調(diào)研會上的講話。

近期對子公司的調(diào)研，這一路走來，今天是亮點所在。國投從改制到轉(zhuǎn)型，都很成功。成功的原因，總結(jié)起來，就是“天時、地利、人和”。

天時：就是合肥大建設(shè)；

地利：就是與重點局的歷史淵源，密不可分的關(guān)系；人和：就是公司團隊堅強的戰(zhàn)斗力。

關(guān)于國投下一步發(fā)展，高董事長指出，要實現(xiàn)更大的跨越，走上新的起點：

一是規(guī)模上要進一步做大。公司以工程擔保為主的格局不能變，要做成合肥乃至全省最大、最有影響力的專業(yè)擔保機構(gòu)，訴訟擔保也是這樣，下一步要走出合肥，走向全省。國資公司下一步要集中精力做大幾個板塊，金融服務(wù)就是其中之一。目前國資系統(tǒng)有金融服務(wù)牌照的只有國投一家，第一步注冊資本就是5個億。別人5個億，我們就是6個億，不是跟人家較勁，而上要走在前面。

二是風險控制要更強。

1、匯報中提到國投下一步將推行項目調(diào)查工作底稿制度，我非常贊同。我是做具體業(yè)務(wù)出身的，我很重視項目調(diào)查工作底稿。各家項目調(diào)查工作底稿都不一樣，是核心的商業(yè)機密。

2、風險部很重要。要提高風險識別能力。匯報中提到金盾擔保，這家擔保公司就不行，跟興泰有過合作，但幾個項目都出了問題，證明其風險判斷上有問題，還不愿代償，信譽也不好。中盈盛達張德本風險控制做得很好，但開拓性不足。

3、人才很重要。匯報中提到的與高校合作，加強人才培訓(xùn)的思路很好。我在興泰時就與安大有密切合作，是安大金融學(xué)院的兼職教授，興泰是安大研究生實習基地，還與安大聯(lián)合建立了融資租賃研究中心。安大知名度還小了，要與科大合作。

三是業(yè)務(wù)創(chuàng)新要有更大力度。國投開展的都是一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)，下一要做得更好。訴訟擔保走出合肥，我還有一些資源，需要的話，我?guī)湍銈兣芘芡取?/p>

對公司提出的相關(guān)問題，如金融辦葛主任到公司調(diào)研、國正小貸投資款收回的問題，高董事長都表示了全力支持?？傊痪湓挘瑖稉４笥邢Ｍ?。

高董事長還就國投的品牌影響力建設(shè)，包括國資公司品牌建設(shè)等問題，談了自己的看法和下一步工作思路。

2013年鴻昱集團戰(zhàn)略研討會發(fā)言稿。

（馬志強）。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事下午好：

今天，我很榮幸在此參加公司2013年戰(zhàn)略工作研討會，通過這次會議，總結(jié)過去、統(tǒng)一思想、確定方向、制定目標，集大家智慧，共商公司未來發(fā)展大計。下面我就自己所看、所想做一發(fā)言，不當之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

一、公司當前現(xiàn)狀分析。

去年到現(xiàn)在我們有很多經(jīng)驗值得總結(jié)，有很多成果值得珍藏：雖然我們工作中有很多缺點和不足，但整體上，過去的時間對于佳馨物業(yè)來說是可喜的，是成功的，更是發(fā)展壯大的時期。一年多的時間，我們先后順利完成鴻志東方名城2期3期交房及區(qū)域的綠化，開辦香港卡頓香薰洗衣店，完成農(nóng)林公司苗木種植管理，接管鴻璽臺物業(yè)服務(wù)等。同時，經(jīng)各方面努力，佳馨物業(yè)將在未來拓展更多業(yè)務(wù)，也會為員工提供更多的工作發(fā)展機會。

1、職工思想狀態(tài)。表現(xiàn)為：一是多數(shù)職工看到、認同集團美好前景，并同時感受現(xiàn)階段工作之艱苦，這與幾年前在職工中普遍存在“三多”、“三少”的情況形成鮮明比對，（“三多”即談工資待遇的多，做事講條件的多，攀比的多，“三少”即關(guān)心公司生存發(fā)展的少，愛崗敬業(yè)奉獻的少，學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的少）。二是少數(shù)部門、部分中干還缺乏有效的溝通，導(dǎo)致信息失衡、政令不暢，工作上相互推諉、扯皮的事情多，有些部門還存在本位主義思想。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位選調(diào)生朋友們：

大家上午好！

我叫xx，是20xx年的省組選調(diào)生，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，非常感謝縣委組織部為我們提供了一個良好的交流和學(xué)習平臺，很榮幸能在此發(fā)言。

忙碌而充實的時間過得很快，加入選調(diào)生這支隊伍已經(jīng)八年有余。八年多來的工作學(xué)習，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣直部門再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，從學(xué)生到公務(wù)員，自己每一步的成長，都離不開組織的關(guān)心和愛護，離不開同志們傳、教、幫、帶?，F(xiàn)在就我的個人經(jīng)歷談幾點感觸，與在座的各位共勉：

首先我想借此機會表達對組織的感謝，組織關(guān)心和培養(yǎng)是選調(diào)生順利成長的基礎(chǔ)和前提。感謝組織這么多年來，對我個人的培養(yǎng)和關(guān)心，因為組織的關(guān)心使我無時無刻都感受到家的溫暖，因為組織的關(guān)心使我戰(zhàn)勝一個又一個工作、生活上的困難，因為組織的關(guān)心讓我逐步走向成熟。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇十一

蓮山課件wykm42014年教育教學(xué)調(diào)研會發(fā)言稿。

一、二類學(xué)校分居全市第六和十一名，我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作雖取得了一些成績，但高位求發(fā)展的課題擺在我們的面前，我們一刻不敢松懈?，F(xiàn)將開學(xué)以來的工作匯報如下：

一、七月中旬以來所做的主要工作。

1、扎實開展教師培訓(xùn)活動。

一是7月3日-9日，我鎮(zhèn)開展了以“修師德、練內(nèi)功、強素質(zhì)、樹形象”為主題的暑期培訓(xùn)活動?；顒佑袝r間、有內(nèi)容、有責任人、有具體要求，通過專家講座、新課標學(xué)習、課件的制作、心得交流等活動的開展，努力消除教師的職業(yè)倦怠，提升教師的業(yè)務(wù)能力。在培訓(xùn)期間各校還對上學(xué)年期末測評進行了扎實的質(zhì)量分析，針對薄弱學(xué)科教師召開座談會，查找問題，商討對策，以指導(dǎo)新學(xué)期的教學(xué)工作，中心初中根據(jù)分析結(jié)果對質(zhì)量優(yōu)勝的學(xué)校及科任教師給予了獎勵。

二是通過查資料和與教師訪談，督查了各校每月兩次的校本研修活動，各校開展的以小組討論、經(jīng)驗分享、現(xiàn)場學(xué)習、課例分析、對話交流為形式的參與式培訓(xùn)效果明顯。

2、指導(dǎo)并督促各校做好新學(xué)期的工作。

一、二類學(xué)校全市排名前五位的教學(xué)質(zhì)量目標。并深入各校，與領(lǐng)導(dǎo)老師座談，結(jié)合各校實際，指導(dǎo)制定切實可行的質(zhì)量目標，督促各校與教師簽定質(zhì)量目標責任書，要求各校時時監(jiān)控，確保目標任務(wù)的完成。四是認真做好開學(xué)工作的檢查。8月31日、9月1日，中心初中對全鎮(zhèn)中小學(xué)進行了一次全面的開學(xué)檢查，對檢查中出現(xiàn)的問題督促各校整改，各校開學(xué)工作很快步入了正常軌道。

3、學(xué)前教育質(zhì)量的保證。開學(xué)初，我們將學(xué)前教育三年行動計劃的落實情況與幼兒園保教常規(guī)督查“園園行”相結(jié)合，對xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)幼兒園的各項資料進行了梳理，各校完善了晨午檢制度、食品安全制度、貼身防護等制度，落實戶外活動時間和以游戲為主的教學(xué)方式，去“小學(xué)化”、“保姆化”、“學(xué)科化”傾向，為學(xué)前教育的質(zhì)量奠定了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

4、德育工作首要地位的突出。一是學(xué)生自主管理的全面推進。

在班級學(xué)生自主管理上的做法是：民主管理、自定班風、德育作業(yè)、人生設(shè)計、定期家訪，讓學(xué)生在自我管理中培養(yǎng)做人的尊嚴感、道德感、責任感。去年九月垌冢中學(xué)開展“五崗十員”研究，本學(xué)期全鎮(zhèn)已全面開展。各校已完成方案并通過深入推進班級管理，按“四制”原則建立了班委督導(dǎo)制、小組負責制、人人崗位責任制、值日班長督查制，加強班集體組織建設(shè)，讓學(xué)生個個參與班級管理，人人都有明確角色，努力增強自主管理、自我教育的能力。良好的班風、學(xué)風及班級文化逐步形成。

二是努力打造看得見聽得著的德育。

學(xué)校校委會、政教處、少先隊或共青團、班主任、科任教師及后勤人員共同擔任育人職責，德育的組織形式看得見；加強學(xué)科德育滲透，讓德育的主渠道看得見；學(xué)校的校園文化的完善，如xx小學(xué)的每周詩歌的張貼、五一小學(xué)的經(jīng)典文化墻，xx小學(xué)的三字經(jīng)文化墻、xx中學(xué)的讀報專欄，各校開展的一系列藝術(shù)、美育、科技教育“興趣小組”活動豐富多彩的活動等，讓德育的方式看得見；九月各校開展了弘揚民族月活動，各校結(jié)合上級文件開展的中華魂征文活動，讓德育的愛國主義核心看得見。各校廣播站按時按安排內(nèi)容播放，國旗下的講話按周進行，讓德育活動聽得見。三是月主題教育的持之以恒。

以“1455”德育模式為主導(dǎo)，每月一個德育工作主題，按照“四個一”的目標教育學(xué)生養(yǎng)成良好的習慣。一是訓(xùn)練一個陣容——升旗、做操、大課間、集會的優(yōu)美陣容。二是建立一個秩序——課堂、課間、活動的優(yōu)良秩序。三是養(yǎng)成一個習慣——講衛(wèi)生、愛勞動、勤學(xué)習的習慣。四是營造一個氛圍——文明禮貌、助人為樂的和諧氛圍，真正形成文明、和諧的校園文化。本學(xué)期來，各小學(xué)成立了紅領(lǐng)巾監(jiān)督臺、中學(xué)成立了團支部、學(xué)生會組成的督導(dǎo)組對學(xué)生的行為習慣量化評分；狠抓課間十分鐘的活動，學(xué)生活動有活動區(qū)域、有活動工具、有活動內(nèi)容。

5、指導(dǎo)各校開展有效健康課堂模式研究。

以校本研修為抓手，在已經(jīng)開展的有效教學(xué)研究基礎(chǔ)上，各校開展健康課堂模式研究。九月開始，五一小學(xué)開展“六步教學(xué)法”、xx小學(xué)“四步五環(huán)”教學(xué)模式試點研究，xx中學(xué)的“以學(xué)定教”模式的全校推廣，營造了積極健康向上的課堂教學(xué)研究氛圍，提高每位教師每節(jié)課的教學(xué)效率和質(zhì)量。

6、組織開展好各級各類活動。

一是9月24日全鎮(zhèn)小學(xué)三年級英語同課異構(gòu)活動，25日中學(xué)英語優(yōu)質(zhì)課競賽，收到良好的效果。我們還組織教師參與語文說課競賽，高xx獲全市第一的好成績，化學(xué)說課競賽，中學(xué)英語優(yōu)質(zhì)課競賽、小學(xué)英語優(yōu)質(zhì)課競賽（結(jié)果不明）；三是結(jié)合月月行周周看活動，對上學(xué)年期末測評薄弱課目進行跟蹤調(diào)查，如本月上旬和垌冢小學(xué)三年級（學(xué)末二年級排位靠后）、五一小學(xué)二年級（學(xué)末一年級排位靠后）科任教師進行座談，查看學(xué)校強制質(zhì)量目標的制定情況，并隨堂聽課，有針對性的提出意見，并要求xx小學(xué)對周xx老師實現(xiàn)備課審查執(zhí)行制，直到課堂效果完全提高后方可放手。四是出臺xx鎮(zhèn)第十八屆雛鷹杯競賽方案、第二十一屆美育節(jié)活動方案，各校成立了美術(shù)、音樂、體育等興趣小組，如xx小學(xué)每周三下午的興趣小組活動內(nèi)容豐富，民樂興趣小組水平有了很大的提升。

二、今后教育教學(xué)的工作思路。

2014-2015學(xué)年，我們將繼續(xù)貫徹落實“面向全體全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，以“兩翼齊飛四輪驅(qū)動”為重心，進一步規(guī)范辦學(xué)行為，進一步提高辦學(xué)品味，進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，推動我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)建特色品牌，辦好人民滿意的教育?！皟梢睚R飛”：以有效課堂為中心，以小事德育和校園文化建設(shè)為兩翼。

“四輪驅(qū)動”：教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障機制的創(chuàng)新；師德師能強力建設(shè)；精細化管理水平的提升；教育特色化水平的提升。具體措施：

1、推進教師素質(zhì)發(fā)展工程，提升師資隊伍整體素質(zhì)。

調(diào)研會建議發(fā)言材料篇十二

“大學(xué)習、大討論、大調(diào)研”活動開展以來，xx村通過做實“基本動作”、做亮“特*動作”、做好“三個結(jié)合”，確?；顒釉鷮嵧七M、見到實效。

做實“基本動作”，確保全面覆蓋。依托魏家xx農(nóng)民夜校，通過農(nóng)民群眾喜聞樂見的方式，抓實黨*教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)技能三大培訓(xùn)，今年以來幫助100余名農(nóng)民群眾自主創(chuàng)業(yè)、脫貧奔康。組織全村黨員干部結(jié)合實際開展“新時代xx發(fā)展怎么看、新時代基層工作怎么辦、新時代基層干部怎么干”大討論，在討論中統(tǒng)一思想、凝聚力量，深化改革、推進轉(zhuǎn)型?？茖W(xué)探索宅基地“三權(quán)分置”，采取“農(nóng)戶自愿退出、村集體有償回收、藝術(shù)家流轉(zhuǎn)使用”的形式，積極盤活農(nóng)村存量空間資源，走出了一條“*搭臺、文創(chuàng)撬動、工藝助推、共建共享”的農(nóng)文旅深度融合發(fā)展新道路。

做亮“特*動作”，提高活動實效。實施“筑巢引鳳工程”“歸雁領(lǐng)航工程”“鄉(xiāng)賢治理工程”，探索建立農(nóng)民夜校學(xué)員評價考核老師、積分管理考核學(xué)員的雙向管理機制，探索跨村聯(lián)建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)建、村企聯(lián)建、強村帶弱村等模式，聯(lián)合xx、魏家、太坪、張山四個村成立“飛地黨委”，通過“共建、共享、共促”，黨建引領(lǐng)發(fā)展村集體經(jīng)濟、助力脫貧致富。

做好“三個結(jié)合”，推動成果轉(zhuǎn)化。注重學(xué)習活動和實踐相結(jié)。