2023年深圳幸福老人計劃項目范文范本(大全9篇)

在制定計劃時，我們應該合理安排時間，給自己留出休息和調(diào)整的空間。制定計劃時要有計劃外的預留時間，以備不時之需。制定計劃的過程中，我們也要學會傾聽和尊重他人的意見和建議。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇一

在推動街道體制改革過程中，市委編辦積極指導各區(qū)（含新區(qū)，下同）深入貫徹落實^v^關(guān)于構(gòu)建簡約高效基層管理體制的部署要求，堅持改革創(chuàng)新，大力轉(zhuǎn)變政府職能，充分發(fā)揮市場機制作用，推動公共服務提供主體和提供方式多元化，加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式。同時，為保障街道有效履行公共服務職能，健全共建共治共享的社會治理機制，在改革中還強調(diào)各區(qū)要加強財政保障，按照事權(quán)和支出責任相適應的原則，堅持費隨事轉(zhuǎn)，充分保障街道通過各種方式開展基層治理等所需工作經(jīng)費。

（二）全國街道服務管理創(chuàng)新實驗區(qū)建設成效初顯。

2019年初，民政部將鹽田區(qū)確定為第二批全國街道服務管理實驗區(qū)，明確鹽田區(qū)將“社會組織承接街道服務職能創(chuàng)新”作為實驗任務重點進行探索。兩年來，在民政部的指導下，建成了鹽田區(qū)社會組織培育發(fā)展中心和社會組織承接街道服務職能線上線下管理平臺，開展了一系列社會組織承接街道服務職能的實踐，激活了街道、社區(qū)各類社會組織活力，推動形成了黨委領(lǐng)導、社會協(xié)同、公眾參與、科技支撐的基層社會治理體系。根據(jù)《民政部辦公廳關(guān)于做好街道服務管理創(chuàng)新實驗區(qū)結(jié)項工作的通知》（民辦函〔2021〕9號）文件精神，原計劃于2021年5月底對鹽田區(qū)“社會組織承接街道服務職能創(chuàng)新”進行實地驗收，對實驗成果進行評估確認。但今年以來受新冠肺炎疫情影響，鹽田區(qū)“社會組織承接街道服務職能創(chuàng)新”實驗任務驗收工作暫時延后。民政部將視疫情防控情況，適時開展驗收評估工作。

（三）向公共服務供給職能的社會組織給予傾斜政策。

根據(jù)《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)政府購買服務的實施意見及兩個配套文件的通知》等文件精神，我市于2016年8月19日印發(fā)了《深圳市承接政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務社會組織推薦目錄編制管理辦法》（以下簡稱《辦法》），積極推進社會組織承接政府轉(zhuǎn)移職能和接受政府購買社會組織服務工作，提升社會組織服務能力和規(guī)范運作水平。由于《辦法》實施有效期即將期滿，為對《辦法》印發(fā)實施以來的情況進行評估及貫徹落實民政部、省民政廳有關(guān)工作要求，我局結(jié)合深圳實際以課題調(diào)研的形式委托第三方對《辦法》進行修訂。目前，已在借鑒北京、溫州等地經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合深圳工作實際形成了《辦法》的修訂初稿。結(jié)合行政管理體制和事業(yè)單位改革，我市積極推進政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務，將政府承擔的部分社會管理和公共服務職能交給社會組織行使，不斷拓展社會組織發(fā)展空間。自2016年至2020年，截至目前共8批719家市級社會組織（社團461家、民非230家、基金會28家）編入2020年度深圳市承接政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務社會組織推薦目錄。參與政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務項目，有效地提升了社會組織能力，引導社會組織有序參與社會治理。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇二

一是積極推動出臺《若干措施》配套文件。根據(jù)《若干措施》有關(guān)要求，我局認真研究并起草了《政府購買社會工作服務規(guī)范指引（試行）》《政府購買社會工作服務項目庫管理辦法（試行）》《政府購買社會工作服務項目評審專家管理辦法（試行）》《政府購買社會工作服務項目評估管理辦法（試行）》等4個配套文件，其中《政府購買社會工作服務項目評審專家管理辦法（試行）》（深民規(guī)〔2021〕1號）、《政府購買社會工作服務項目庫管理辦法（試行）》（深民規(guī)〔2021〕2號）已經(jīng)于7月20日正式印發(fā)實施，另外2個文件也已報請市司法局進行合法性審查。

二是迅速啟動修訂《深圳市社區(qū)黨群服務中心政府購買項目服務標準》（以下簡稱《服務標準》）。在起草《若干措施》的同時，我局同步啟動了《服務標準》的修訂工作。2020年11月，我局召開了社區(qū)黨群服務中心政府購買項目相關(guān)工作會議，充分聽取各區(qū)民政部門和街道、社區(qū)、運營機構(gòu)及基層一線工作人員的意見建議；2020年12月，將修改后的《服務標準（征求意見稿）》，發(fā)各區(qū)征求意見并修改完善；2021年6月，再次征求市直相關(guān)部門和各區(qū)民政部門意見并進行修改。目前正在作進一步修改完善，爭取早日印發(fā)實施。

（二）大力推動各區(qū)貫徹落實《若干措施》。

按照《若干措施》規(guī)定的“誰使用、誰購買”的原則，我局建議各區(qū)將社區(qū)黨群服務中心政府購買項目采購方調(diào)整為各街道，壓實街道作為具體用人單位的責任。各區(qū)民政部門已在牽頭籌備建立區(qū)級購買社會工作服務項目評審專家?guī)?、項目庫相關(guān)工作，并協(xié)調(diào)區(qū)財政局、各社工用人單位逐步調(diào)整購買社會工作服務打包費標準，確保改革平穩(wěn)過渡、工作無縫對接。

同時，我局鼓勵各區(qū)出臺《若干措施》實施細則，加快政策落地見效。龍華區(qū)在全市率先出臺《深圳市龍華區(qū)社會工作專業(yè)人才專項扶持實施辦法》；福田區(qū)印發(fā)《關(guān)于調(diào)整區(qū)級社工服務崗位項目供給方式的通知》，明確區(qū)黨政機關(guān)、群團組織、街道辦事處等按照“誰使用、誰購買”原則，落實采購主體責任；鹽田區(qū)按照《若干措施》規(guī)定的標準提高了政府購買經(jīng)費標準；光明區(qū)對全區(qū)社會工作服務購買項目的服務類型、人員數(shù)量和資質(zhì)等基本情況開展摸排梳理；坪山區(qū)已按照《若干措施》規(guī)定的購買社會工作服務打包費新標準購買黨群服務中心社會工作服務項目。

（三）穩(wěn)步推動新舊政策平穩(wěn)過渡。

社工服務項目是各級政府機關(guān)購買服務的內(nèi)容之一，合同期內(nèi)薪酬待遇應按照原合同執(zhí)行；合同到期后，續(xù)簽的政府購買社會工作服務項目可參照《若干措施》整體打包費標準執(zhí)行。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇三

加快推進智慧民政綜合管理服務平臺建設，通過不同功能板塊，全方位整合對接上級系統(tǒng)數(shù)據(jù)應用，結(jié)合老年人多樣化多層次服務需求，定制個性化特色醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)服務，實現(xiàn)智能關(guān)聯(lián)、智能匹配，構(gòu)建養(yǎng)老大數(shù)據(jù)智慧服務體系。下一步，我局將進一步利用我市在5g、大數(shù)據(jù)、人工智能、云服務、新基建、新型公共衛(wèi)生服務等科學技術(shù)優(yōu)勢，打造具有深圳特色的智慧養(yǎng)老服務體系，為更多老年人提供便捷化、智能化、人性化的養(yǎng)老服務。

（三）繼續(xù)加強智慧養(yǎng)老人才培養(yǎng)。

加強與市人力資源保障局合作，將養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)納入我市緊缺人才培養(yǎng)目錄，通過建立完善職業(yè)技能標準體系、發(fā)揮院校培養(yǎng)人才主陣地作用、普及常規(guī)型養(yǎng)老服務技能培訓、加大中高端養(yǎng)老服務人員培養(yǎng)力度、開展在崗員工“回爐”培訓、加強國際養(yǎng)老服務業(yè)合作力度、鼓勵實施品牌戰(zhàn)略、建立健全從業(yè)人員激勵機制等多項綜合措施，培養(yǎng)多層次、多領(lǐng)域復合型專業(yè)人才。

（四）繼續(xù)深化智慧養(yǎng)老市場化運作。

（五）繼續(xù)推進智慧養(yǎng)老服務試點。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇四

出臺《深圳市民辦養(yǎng)老機構(gòu)資助辦法》，對我市民辦養(yǎng)老機構(gòu)設置新增床位、護理服務、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、等級評定、機構(gòu)責任保險等資助，民辦養(yǎng)老機構(gòu)新增1張養(yǎng)老床位資助4萬元；收住戶籍失能老年人最高每月資助600元；被評定為五星級機構(gòu)獎勵30萬元。各項標準均居于全國前列。2020年6月，匯編《深圳市養(yǎng)老服務投資扶持政策措施清單》，匯總包括建設用地、稅費優(yōu)惠、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策、運營資助政策在內(nèi)的51條扶持措施。

（二）支持社會力量開展異地養(yǎng)老項目。

針對我市土地資源稀缺、養(yǎng)老服務機構(gòu)拿地成本高的問題，市民政局鼓勵和支持社會力量到河源、惠州、深汕特別合作區(qū)等周邊地區(qū)，投資建設異地養(yǎng)老項目。目前，我市已有一家異地養(yǎng)老創(chuàng)新基地——河源巴登度假小鎮(zhèn)（巴伐利亞莊園）。已培養(yǎng)出福安養(yǎng)老、創(chuàng)樂福等本土養(yǎng)老服務品牌，在珠海、肇慶、長沙等城市開展連鎖養(yǎng)老服務。

（三）積極探索異地養(yǎng)老模式。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)養(yǎng)老服務條例》第六十六條規(guī)定“探索建立異地養(yǎng)老模式。本市戶籍老年人在異地養(yǎng)老的，可以按照有關(guān)規(guī)定享受在本市養(yǎng)老的相關(guān)待遇。支持本市養(yǎng)老服務機構(gòu)與異地養(yǎng)老服務機構(gòu)合作，為本市老年人在異地養(yǎng)老提供相關(guān)服務?！蓖瑫r，在長期護理保險制度實施后，我局將會同醫(yī)保局逐步探索長期護理保險異地結(jié)算，推動異地養(yǎng)老服務工作。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇五

我局將進一步優(yōu)化為老保障服務申請體系，配合政數(shù)、社保、公安、醫(yī)保等相關(guān)部門進行數(shù)據(jù)共享和電子證照共享，配合擴大“視頻辦”“免證辦”“無感申辦”等覆蓋老年人的服務事項范圍，加強信息技術(shù)應用，支持在老年人辦理各類服務時，免填或少填基礎信息，不斷提高智能化應用水平，提升為老保障服務申請效率，讓廣大老年人共享智慧養(yǎng)老福利。此外，市政務服務數(shù)據(jù)管理局正積極探索“跨省通辦”相關(guān)工作，聚焦企業(yè)和群眾普遍關(guān)切的異地辦理事項，廣泛調(diào)研兄弟省市在“跨省通辦”方面的業(yè)務需求，梳理優(yōu)化通辦事項業(yè)務規(guī)則，推動民生高頻政務服務事項實現(xiàn)“跨省通辦”。

（二）加快推進全國殯葬數(shù)據(jù)共享交換。

關(guān)于居民在異地去世的情況，經(jīng)了解，民政部正在大力推進全國殯葬數(shù)據(jù)的匯聚。我局積極與民政部、省民政廳溝通，在部、省民政部門的支持下，爭取盡快獲取全國殯葬數(shù)據(jù)，獲取后按照數(shù)據(jù)共享交換有關(guān)要求，供各部門訂閱使用。下一步，市人力資源和社會保障局將聯(lián)合市民政局合作推動按國家、省的要求構(gòu)建無感認證服務體系，依托大數(shù)據(jù)平臺，通過對待遇領(lǐng)取人員的全方位行為軌跡分析，動態(tài)判斷生存狀態(tài)，“寓認證于無形”。我局將繼續(xù)與市人力資源和社會保障局加強業(yè)務聯(lián)動，推動老年人生存狀態(tài)數(shù)據(jù)共通共享，最大限度降低老年人信息驗證難度。

（三）加快推進老年人服務事項一體化。

一方面，“i深圳”app計劃建成“長者專區(qū)”，推出“長者模式”，采用大字體、大圖標、高對比度的適老化設計風格，貼合老年人需求、簡化操作流程、明確辦事指引，集合老年人政務服務，提供更便利、更智能、更貼心的服務。另一方面，提高智慧養(yǎng)老頤年卡集成性，未來老年人持智慧養(yǎng)老頤年卡不僅可以領(lǐng)取高齡老人津貼，還可以享受長者助餐服務、使用社區(qū)居家養(yǎng)老服務補助等，逐步打造深圳市“養(yǎng)老服務一卡通”。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇六

我市對養(yǎng)老機構(gòu)監(jiān)管堅持依法實施、屬地為主、公平公正、公開高效原則。按照全面放開養(yǎng)老服務市場、提升養(yǎng)老服務質(zhì)量、推進養(yǎng)老服務“放管服”改革的要求，做好養(yǎng)老機構(gòu)的事中事后監(jiān)管工作。

（一）加強聯(lián)合監(jiān)管和聯(lián)合執(zhí)法，切實提高養(yǎng)老服務質(zhì)量。

養(yǎng)老機構(gòu)管理依照屬地原則，市民政部門負責養(yǎng)老機構(gòu)管理的統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督工作，各區(qū)民政部門具體落實養(yǎng)老機構(gòu)監(jiān)管權(quán)限責任，養(yǎng)老機構(gòu)對本機構(gòu)服務質(zhì)量和安全等承擔主體責任。民政部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立跨部門協(xié)同監(jiān)管機制，按照各自職責對養(yǎng)老機構(gòu)進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理；推行部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作機制。近年來，我局聯(lián)合市住建局、市衛(wèi)生健康委、市市場監(jiān)督管理局、市應急管理局、市消防支隊等多個部門圍繞養(yǎng)老機構(gòu)消防安全生產(chǎn)治理、食品安全等級提升、養(yǎng)老機構(gòu)疫情防控、養(yǎng)老機構(gòu)收費監(jiān)管等對養(yǎng)老機構(gòu)開展“雙隨機、一公開”跨部門聯(lián)合檢查和“四不兩直”檢查督導，嚴密守護養(yǎng)老機構(gòu)安全，持續(xù)提升養(yǎng)老服務質(zhì)量，維護服務對象權(quán)益。

（二）鼓勵社會組織參與養(yǎng)老服務體系建設，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

為促進全市養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建與我市人口老齡化進程相適應、與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相協(xié)調(diào)、具有深圳特色的養(yǎng)老服務體系。我市積極發(fā)展養(yǎng)老服務組織和志愿者隊伍，鼓勵支持企事業(yè)單位、社會團體為老年人提供多樣化的養(yǎng)老服務。目前我市有深圳市社會福利協(xié)會、深圳市居家養(yǎng)老發(fā)展促進會、深圳市養(yǎng)老服務業(yè)協(xié)會等養(yǎng)老服務社會組織，在政策宣導、促進交流、開展行業(yè)監(jiān)督、助力人才培養(yǎng)、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面起到了積極的作用。

行業(yè)協(xié)會是社會自治組織，其成立登記需自發(fā)申請并符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的要求。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)行業(yè)協(xié)會條例》，行業(yè)協(xié)會會員應為企業(yè)、其他經(jīng)濟組織以及個體工商戶，并有五十個以上擬入會會員。市民政局支持符合條件的機構(gòu)根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)行業(yè)協(xié)會條例》有關(guān)要求成立涉老服務行業(yè)協(xié)會，搭建政府、養(yǎng)老行業(yè)及其他社會組織間溝通的橋梁和紐帶。鼓勵社會組織充分發(fā)揮行業(yè)指導、行業(yè)研究、信息咨詢、行業(yè)自律、標準制定執(zhí)行和行業(yè)監(jiān)督等作用，挖掘和整合社會力量參與養(yǎng)老服務事業(yè)，促進我市養(yǎng)老服務行業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇七

一是與深圳職業(yè)技術(shù)學院共建深圳健康養(yǎng)老學院，開展養(yǎng)老服務學歷教育，打造深圳養(yǎng)老人才產(chǎn)學研培養(yǎng)基地。2020年首屆71名養(yǎng)老服務與管理專業(yè)大專學生已經(jīng)入學。支持學院聯(lián)合深圳養(yǎng)老龍頭企業(yè)開展校企合作，與市養(yǎng)老護理院推動“雙掛職”，專業(yè)教師全部到市養(yǎng)老護理院掛職工作；成立“深圳健康養(yǎng)老學院附屬悅年華頤養(yǎng)中心”，參照“醫(yī)學院+醫(yī)院”模式，打造新型實訓場景。二是支持技工院校開展養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)。推動技工院校增設養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)、相關(guān)課程。

（二）推進培訓機構(gòu)、基地建設，擴大社會人才培養(yǎng)渠道。

一是印發(fā)《深圳市家政服務培訓示范基地管理辦法》（深人社規(guī)〔2020〕18號），遴選家政服務培訓示范基地，面向行業(yè)從業(yè)人員開展“回爐”培訓，符合條件的按培訓人數(shù)給予最高每人900元的補貼。全市已遴選深圳健康養(yǎng)老學院等4家示范基地可開展養(yǎng)老服務“回爐”培訓。二是支持養(yǎng)老服務職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)（技工）院校承接公益性職業(yè)技能培訓項目。三是推薦我市深圳健康養(yǎng)老學院、深圳市養(yǎng)老護理院、深圳市羅湖區(qū)社會福利中心、深圳鵬城技師學院入選廣東省“南粵家政”養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓機構(gòu)。作為專門的養(yǎng)老護理類職業(yè)技能培訓機構(gòu)，將在省有關(guān)部門的指導下，開展養(yǎng)老護理社會培訓，進一步擴大社會培訓規(guī)模，充實我市養(yǎng)老護理人才后備力量。

（三）全方位開展在職人員培訓，提升從業(yè)人員技能水平。

印發(fā)《深圳市“南粵家政”養(yǎng)老服務培訓項目實施方案》，擴大養(yǎng)老護理技能培訓，加快專業(yè)人才培養(yǎng)，每年組織開展培訓5000人次以上。一是持續(xù)開展養(yǎng)老從業(yè)人員繼續(xù)教育，全市養(yǎng)老服務機構(gòu)以多種形式開展在職人員培訓，2021年，全市各區(qū)養(yǎng)老服務機構(gòu)已培訓從業(yè)人員四千余人次。二是多層次開展養(yǎng)老服務管理培訓，開展養(yǎng)老機構(gòu)中高層管理人員實務培訓、1+x失智老年人照護職業(yè)技能等級培訓等養(yǎng)老從業(yè)人員能力提升服務。三是創(chuàng)新高端人才培訓培養(yǎng)，依托深圳健康養(yǎng)老學院專業(yè)師資，每年培訓養(yǎng)老行業(yè)高端人才2000余人次。通過實施“創(chuàng)新工匠”計劃，打造“樂齡星火”養(yǎng)老服務精英人才培訓項目品牌。

（四）推進人才補貼與薪酬改革，著力保障從業(yè)人員待遇。

一是落實養(yǎng)老服務職業(yè)技能培訓補貼政策。鼓勵養(yǎng)老服務從業(yè)人員積極參加職業(yè)技能培訓，持續(xù)提升技能水平，經(jīng)考核取得相應證書的，可按規(guī)定申請技能提升培訓補貼。我市養(yǎng)老從業(yè)人員可參加養(yǎng)老服務類專業(yè)職業(yè)能力考核和養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級評定（評價實施方案正在編制，擬于近期開展），考核通過可領(lǐng)取技能提升補貼。二是推動養(yǎng)老服務業(yè)收入分配改革。將養(yǎng)老護理員作為我市緊缺工種納入《深圳市技能人才供需及培訓指導目錄（2019版）；開展養(yǎng)老服務業(yè)薪酬調(diào)研，2020年首次發(fā)布深圳養(yǎng)老服務業(yè)人力資源市場工資指導價位（一線養(yǎng)老護理員工資指導價平均值為4455元/人.月），為建立合理、規(guī)范、可持續(xù)的行業(yè)薪酬體系提供參考依據(jù)。三是起草研制養(yǎng)老服務人才激勵政策。2019年，市民政局牽頭組織起草了《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》及其四個配套文件（簡稱“1+4”政策文件），著力構(gòu)建養(yǎng)老服務隊伍建設體系框架，從完善人員崗位設置、信用登記備案、繼續(xù)教育和從業(yè)人員補貼等方面指導養(yǎng)老服務隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。配套文件中的《深圳市養(yǎng)老服務從業(yè)人員補貼管理辦法》是養(yǎng)老從業(yè)人員補貼的專項文件，擬設置入職補貼、崗位補貼、榮譽獎勵等激勵政策，對養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員設置入職補貼，吸引人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)，對一線養(yǎng)老護理員設置崗位補貼，推進薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤，鼓勵長期從業(yè)。設置榮譽獎勵，對參加國家、省、市級競賽獲得榮譽的養(yǎng)老從業(yè)人員進行榮譽獎勵?！?+4”政策文件先后4次書面征求相關(guān)職能部門和各區(qū)意見，但因各方認識不一，加之疫情導致財政緊張，導致政策未出臺。近期初步取得財政部門的一致性意見，下一步我局將會同有關(guān)部門加快推進“1+4”政策的出臺。

（五）推進技能人才評價和職業(yè)技能競賽，提升養(yǎng)老服務專業(yè)水平。

一是支持養(yǎng)老機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定，符合條件的養(yǎng)老企業(yè)或養(yǎng)老行業(yè)第三方機構(gòu)，可以申請成為職業(yè)技能等級認定的企業(yè)或社會培訓評價組織。二是遴選社會培訓評價組織開展第三方等級認定，深圳職業(yè)技術(shù)學院已經(jīng)備案成為社會培訓評價組織，正在編制養(yǎng)老護理員評價實施方案，通過評審后可以面向社會開展評價。三是組織專項職業(yè)能力考核。在全省率先開展養(yǎng)老護理類專項職業(yè)能力考核，考核項目包括居家養(yǎng)老照護、老年人日?？祻蛻谩⒗夏耆私】倒芾?、老年人失智照護、老年人照護需求評估等5個項目，全年計劃組織5批考核，社會人員可免費參加評價，考核通過可領(lǐng)取技能提升補貼。四是開展職業(yè)技能競賽，發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領(lǐng)帶動作用。以養(yǎng)老護理員為賽項，組織深圳技能大賽養(yǎng)老護理專業(yè)賽事，2020年深圳技能大賽設置三項養(yǎng)老護理相關(guān)賽項。今年面向全市從業(yè)人員，高標準、高規(guī)格、高質(zhì)量舉辦市級一類大賽、全省鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽深圳選拔賽和全國職業(yè)技能大賽深圳選拔賽。7月16日，全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽暨第一屆全省“南粵家政”技能大賽養(yǎng)老護理深圳市選拔賽決賽開賽，全市共有68個單位和機構(gòu)、310名選手報名，比賽前8名優(yōu)勝選手經(jīng)核準后可認定為“深圳市技術(shù)能手”，前3名將代表深圳參加省級大賽。五是本市康養(yǎng)中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可按照有關(guān)規(guī)定參加職稱評審?？叼B(yǎng)中心的醫(yī)護人員報名參加初、中級職稱考試可參照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)考試辦公室發(fā)布的《關(guān)于2021年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問題的通知》（衛(wèi)考辦發(fā)〔2020〕3號）。符合條件的醫(yī)護人員申報衛(wèi)生系列高級職稱評審，可根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)廣東省衛(wèi)生技術(shù)人員高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件的通知》（粵人職〔1999〕23號）精神進行。

（六）落實超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇八

養(yǎng)老人才隊伍建設“1+4”政策文件著力構(gòu)建養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系。其中配套文件《關(guān)于深圳市養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗位設置管理的指導意見》提出對養(yǎng)老服務崗位進行分類設置，確定崗位性質(zhì)、明確任職條件、規(guī)范職責任務，科學制定崗位等級與崗位結(jié)構(gòu)比例，科學設立養(yǎng)老服務管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、養(yǎng)老護理崗位。結(jié)合崗位職責任務和工作標準，確定崗位等級，設定薪酬標準。建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)評價機制建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、技術(shù)和態(tài)度為導向，多維度、科學化的養(yǎng)老服務從業(yè)人員評價機制。依據(jù)養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準，指導養(yǎng)老服務機構(gòu)等用人單位和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作。鼓勵用人單位根據(jù)工作需要優(yōu)先聘用持有職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老服務從業(yè)人員。

（二）關(guān)于“建立養(yǎng)老服務人才登記制度”的建議。

“1+4”政策文件配套文件《深圳市養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用登記備案指引》明確提出要建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用信息登記制度，建設養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用信息登記系統(tǒng)，加強基礎數(shù)據(jù)錄入工作，逐步完善養(yǎng)老服務從業(yè)人員信息登記管理。對養(yǎng)老服務從業(yè)人員實行全市統(tǒng)一信用登記，全面如實記錄個人信息、教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務對象評價、參加培訓經(jīng)歷、投訴處罰等情況。同時，將聯(lián)合市市場監(jiān)督管理部門，將市公共信用信息系統(tǒng)歸集的信用信息中的必要數(shù)據(jù)列為“養(yǎng)老服務從業(yè)人員誠信評價體系”的重要數(shù)據(jù)來源，形成養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用信息庫。建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員信用評價制度，作為從業(yè)人員晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。

我市通過加大養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓力度、制定激勵政策穩(wěn)固現(xiàn)有養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍，擴大人才來源渠道。

1.加大養(yǎng)老人才學校培養(yǎng)力度。依托深圳健康養(yǎng)老學院，開展養(yǎng)老服務專業(yè)學歷教育。2020年深圳健康養(yǎng)老學院正式招收首批老年服務與管理專業(yè)大專生71名。支持技工院校開展養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)。推動技工院校增設養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)、相關(guān)課程。將養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)納入我市技能人才供需及培訓指導目錄，引導開展養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)人員培養(yǎng)培訓。

2.廣泛開展養(yǎng)老服務社會培訓。一是持續(xù)開展養(yǎng)老護理人員繼續(xù)教育，全市養(yǎng)老服務機構(gòu)以多種形式開展在職人員培訓，2021年，全市各區(qū)養(yǎng)老服務機構(gòu)已培訓從業(yè)人員4千余人次。二是多層次開展養(yǎng)老服務管理培訓，開展養(yǎng)老機構(gòu)中高層管理人員實務培訓、1+x失智老年人照護職業(yè)技能等級培訓等養(yǎng)老從業(yè)人員能力提升服務。三是創(chuàng)新高端人才培訓培養(yǎng)，依托深圳健康養(yǎng)老學院專業(yè)師資力量，每年培訓深圳養(yǎng)老行業(yè)高端人才2千余人次。通過實施“創(chuàng)新工匠”計劃，打造“樂齡星火”養(yǎng)老服務精英人才培訓項目品牌。

3.起草研制從業(yè)人員激勵政策?！?+4”政策文件中，《關(guān)于深圳市養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗位設置管理的指導意見》致力構(gòu)建養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展體系，打通養(yǎng)老服務人才晉級渠道。《深圳市養(yǎng)老服務從業(yè)人員補貼管理辦法》作為養(yǎng)老服務從業(yè)人員的專項補貼管理辦法，擬設置入職補貼、崗位補貼、榮譽獎勵等補貼激勵政策，針對養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)的醫(yī)護、康復等專業(yè)技術(shù)人才設置入職補貼，對一線養(yǎng)老護理人才設置崗位補貼，吸引畢業(yè)生及相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才加入養(yǎng)老服務從業(yè)隊伍并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（四）關(guān)于“建立養(yǎng)老服務人才培訓基地”的建議。

為提升養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)能力，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，我市主要采取如下舉措：

1.支持深圳健康養(yǎng)老學院“雙元制”培養(yǎng)人才。聯(lián)合深圳養(yǎng)老龍頭企業(yè)開展校企合作。一是與深圳市養(yǎng)老護理院推動“雙掛職”，專業(yè)教師全部到深圳市養(yǎng)老護理院掛職工作；二是掛牌成立“深圳健康養(yǎng)老學院附屬悅年華頤養(yǎng)中心”，參照“醫(yī)學院+醫(yī)院”模式，打造新型實訓場景；三是支持上海九如城公司設立專項獎學金，為健康養(yǎng)老學院學生設立30萬元成長獎學金。

2.開展培訓機構(gòu)認定和示范基地建設。遴選推薦我市深圳健康養(yǎng)老學院、深圳市養(yǎng)老護理院、深圳市羅湖區(qū)社會福利中心、深圳鵬城技師學院入選廣東省“南粵家政”養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓機構(gòu)。印發(fā)《深圳市家政服務培訓示范基地管理辦法》（深人社規(guī)〔2020〕18號），鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)參評家政服務培訓示范基地，符合條件的給予每人最高900元的補貼。目前，全市已遴選深圳健康養(yǎng)老學院、深圳市馨榕職業(yè)技能培訓學校、深圳市知信職業(yè)培訓中心、深圳市第三職業(yè)技術(shù)學校4家示范基地可開展養(yǎng)老服務“回爐”培訓。

3.開展養(yǎng)老服務業(yè)公益性職業(yè)技能培訓。支持養(yǎng)老服務職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)（技工）院校承接公益性職業(yè)技能培訓項目。開展重點群體培訓或重點項目培訓的，按規(guī)定最高每人補貼5000元。目前，家庭服務業(yè)發(fā)展協(xié)會等3家養(yǎng)老服務機構(gòu)已經(jīng)開展公益性職業(yè)技能培訓項目。

4.支持開展職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核。一是支持養(yǎng)老機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定，符合條件的養(yǎng)老企業(yè)或養(yǎng)老行業(yè)第三方機構(gòu)，可以申請成為職業(yè)技能等級認定的企業(yè)或社會培訓評價組織。二是遴選社會培訓評價組織開展第三方等級認定，深圳職業(yè)技術(shù)學院已經(jīng)備案成為社會培訓評價組織，正在編制養(yǎng)老護理員評價實施方案，通過評審后可以面向社會開展評價。三是開展專項職業(yè)能力考核，組織專項職業(yè)能力考核。在全省率先開展養(yǎng)老護理類專項職業(yè)能力考核，考核項目包括居家養(yǎng)老照護、老年人日?？祻蛻?、老年人健康管理、老年人失智照護、老年人照護需求評估等5個項目，全年計劃組織5批考核，社會人員可免費參加，考核通過可領(lǐng)取技能提升補貼。

我市通過舉辦職業(yè)技能競賽、參加行業(yè)活動評選、制定激勵政策等措施，努力提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員待遇，提高養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)認同感和美譽度，提升社會為老服務意識。

深圳幸福老人計劃項目范文范本篇九

三是依托數(shù)據(jù)系統(tǒng)實現(xiàn)高齡津貼“無感申辦”。依托智慧養(yǎng)老系統(tǒng)，建設完善聯(lián)通戶籍、殯葬、銀行等領(lǐng)域數(shù)據(jù)的綜合數(shù)據(jù)庫，通過頤年卡采集形成的老年人電子檔案，自動篩選出符合條件的老年人,主動向其發(fā)送申請?zhí)崾径绦?，老年人短信回復同意，即可受理其高齡老人津貼申請，無需現(xiàn)場提供相關(guān)紙質(zhì)材料，實現(xiàn)“無感申辦”。同時，高齡老人津貼根據(jù)老年人年齡有四個不同的發(fā)放標準，以往標準調(diào)整需填寫津貼變更報告書，現(xiàn)由系統(tǒng)自動比對、自動調(diào)標，無需老年人做變更申請、等待審核，有效推動“政策主動找人、精準發(fā)放到人”，真正讓數(shù)據(jù)“多跑路”，老年人“不跑腿”，進一步提高為老服務的便利性、精準性?！盁o感申辦”自2021年3月1日實施，3至5月份全市已有2924名老年人實現(xiàn)高齡津貼“無感申辦”。

（二）加強部門業(yè)務聯(lián)動，有效打通信息壁壘。

一是建立常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機制。我局與市人力資源和社會保障局簽訂了信息數(shù)據(jù)保密協(xié)議，共享領(lǐng)取高齡津貼的認證數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)比對結(jié)果運用至退休待遇資格認證，實現(xiàn)同一個老年人在市人社部門領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與在民政部門領(lǐng)取高齡津貼，只需要進行一次生存認證。

二是高度重視信息共享比對工作。深圳本地的殯葬數(shù)據(jù)已經(jīng)共享到市共享交換平臺，供各部門訂閱使用。市人力資源和社會保障局已將市公安局共享的戶籍死亡注銷、市民政局共享的火化等外部數(shù)據(jù)應用到市人社部門的待遇領(lǐng)取資格業(yè)務。

（三）強化數(shù)據(jù)共享，大力推進智慧政務建設。

我市不斷強化數(shù)據(jù)共享和新技術(shù)應用，大力推進智慧政務建設。各業(yè)務部門按照職責分工，不斷優(yōu)化業(yè)務規(guī)則，依托深圳市一體化政務服務平臺的支撐能力，持續(xù)推進“無感申辦”“免證辦”“一件事一次辦”等政務服務新模式，實現(xiàn)政務服務事項少填信息、少報材料、少跑現(xiàn)場、少帶證件，不斷提升辦事體驗。