最新精選用人單位面試記錄范文通用(優(yōu)質(zhì)20篇)

演繹是根據(jù)已知的規(guī)則、原則或前提，推導出新的結(jié)論或結(jié)論組合的過程。學會分析語文題目，能夠更好地解答試題。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，我們可以從中學習和思考，提升自己的寫作水平。

精選用人單位面試記錄范文通用篇一

又是一年畢業(yè)季，期冀著未來的職場生涯，高素質(zhì)的年輕人正走出校門積極應聘。他們中的很多人專業(yè)技能強，聰明又具行動力，能適應快節(jié)奏工作，然而，缺乏社會經(jīng)驗也會使他們在應聘時犯忌，令漂亮的簡歷黯然失色。美媒商業(yè)內(nèi)幕(businessinsider)近日根據(jù)其面試幾百位年輕人的經(jīng)驗歸納了23個最常見錯誤(從小到大為序)，以資職場新鮮人借鑒——應聘西方高端企業(yè)尤其值得參考。

23.提前20分鐘抵達雖然提前到達看似一個好主意，卻會給面試官帶來壓力。約定某個時間一定有原因。遲到固然要極力避免，但提前五分鐘到就足矣。提示：到附近的咖啡館坐坐，快到面試時間再進公司。

22.應答太籠統(tǒng)你有機會在眾目睽睽下展示你的知識和技能，所以回答問題時要具體，不要用是或非來作答，讓面試官覺得和你對談是件難差事。提示：面試前回憶你最引以自豪的項目——即便工作是自己完成的，細節(jié)也很容易忘記。

21.沒帶簡歷打印件即便先前你提交過簡歷，也要帶上打印副本。這表明你井井有條，有備而來，也減少了面試官的工作量。提示：多帶幾份簡歷，以備多人面試你。

20.求職信和簡歷里有筆誤字詞、語法和標點符號書寫正確得當，不但體現(xiàn)你的語言文字能力，更讓人直接對應到你的才智。錯字、錯語法、錯標點等會讓你看起來不夠聰明，原本聰明的人也常犯此類錯誤。提示：發(fā)信前讓別人幫你編輯校對求職信和簡歷。

19.有口臭口臭是辦公室人群常見的口腔干燥癥癥狀之一，會讓旁人感到難以忍受。提示：嚼塊口香糖，臨面試前五分鐘吐掉。

18.人生故事講得不夠精彩你是誰?你擅長什么?想如何度過人生?企業(yè)希望聽到求職者簡潔地勾勒出自己的生活及事業(yè)藍圖。對媒體來說，講故事是基本技能，而勝任任何工作，有效的溝通都是成功的關(guān)鍵。如果你無法快速傳達出你是誰，就很難得到想要的工作。提示：事先寫下來，和朋友一起排練。

17.憤世嫉俗企業(yè)或許不需要你成為讓人開心的啦啦隊長，但雇用你就意味著要共度很多時光，所以不會希望你帶來沉重的心情。提示：保持友善，微笑。

16.傲慢企業(yè)有感興趣雇用你，不意味著你是要人或明星。人們常說：缺了你，地球照樣轉(zhuǎn)。提示：有面試機會不意味著你已得到工作，你的表現(xiàn)還是需要面試官買帳。

15.不夠了解自己面試的工作領(lǐng)域如果面試的工作需要你及時了解科技行業(yè)，企業(yè)自然要問為什么你覺得科技有趣。如果你支支吾吾，就無法給人留下深刻印象。提示：做好準備。面試前在記事本上寫些要點，以防臨場說不出話。

14.發(fā)送電子郵件附件企業(yè)大多不喜歡下載電郵附件，因為有被裝上惡意軟件的風險。如果你的電子郵件里使用文本和鏈接，那么有關(guān)負責人在電腦和手機上瀏覽你的資料都很方便。

12.視頻面試時，家里的貓咪跳進畫面現(xiàn)代企業(yè)常常用skype或googlehangouts軟件進行面試。視頻面試讓人放松，但你也要做好準備：背景里不要出現(xiàn)水槽里的'臟碗或晾著的衣物。也要提前把家里的寵物關(guān)好，不要讓它們闖進畫面。提示：做一幀你攝像頭拍到居室內(nèi)景的截圖，據(jù)此在面試之前做好內(nèi)務。

11.第一次見面就討論工資第一次見面就溝通薪水，你會給人這樣的信息：你想確保雙方都沒浪費時間。但太早提薪水的事也意味著你完全是職場新手。提示：達成工作意向需要一個過程。循序漸進地完成這個過程，企業(yè)自然就會想聘用你，到時你的談判會更有力。

10.在微信，qq等帳戶資料中用寵物、孩子或自己照得不好的相片如果你使用個人電子郵件帳戶申請工作，那么企業(yè)在收到簡歷同時，也看到了你家的濕鼻頭先生。提示：給友人發(fā)送測試消息，以檢查你發(fā)的電子郵件及你的社交帳戶看起來如何，并做相應的調(diào)整。

9.未及時回電郵企業(yè)拒絕一個優(yōu)秀的應聘者，常常是因為對方?jīng)]有及時回復電子郵件。企業(yè)要招的一定是真正有意愿來工作的，即便是一封簡單的感謝信也表明你重視對方。提示：信未必寫長，只需及時用簡單語句提供對方要的訊息。

8.把事業(yè)生涯愿景放在簡歷最前面一些年輕人會讓簡歷冠以不實在的事業(yè)愿景，這并不可取。提示：企業(yè)只想看到你簡明地羅列出教育履歷和工作經(jīng)驗，最后再說明自己還掌握哪些實用技能。

7.向企業(yè)展示古怪的創(chuàng)造力雇主要找的是可靠的人。我是一條變色龍……簡歷這樣開頭只會造成不好的印象。提示：要獲得對方的信任，需要用讓人信賴的方式來溝通。

6.發(fā)送視頻形式的簡歷企業(yè)要能很方便地將你的簡歷轉(zhuǎn)給人力資源管理人員，也會需要打印出來，以便比較不同人選。不合規(guī)范的簡歷沒有什么用處。提示：如前所述，最好的形式是linkedin頁面。

5.未能提供linkedin個人資料鏈接當一家企業(yè)需要比對數(shù)百份簡歷時，經(jīng)常會用到linkedin，因為所有人選簡歷的格式在那里都是一個樣，從中更容易找出誰更加合適。提示：電子郵件中的linkedin超鏈接比word或pdf格式的附件更容易處理。

4.面談期間吃三明治如果你正和雇主茶聊工作機會，口中大嚼會讓人分心。提示：可以喝對方給你準備的咖啡、茶、水，但別吃什么東西。

3.活力不足在求職面試中應展示出合宜的活力你可以低調(diào)，但不要讓人感覺沉悶內(nèi)向;參加面試你很開心，但別讓人覺得你過分歡喜。提示：如果企業(yè)看到你對這個工作機會感到興奮，也會更樂于給你這份工作。

2.小伙子忘了刮胡子蓄胡須目前是種時尚，而許多人把這種造型帶到了面試現(xiàn)場。與未來的雇主面對面時，19世紀拳擊手的形象并不占優(yōu)。提示：確保把面部刮干凈。

1.沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的你，簡歷卻有三頁長別擔心簡歷不夠詳細，沒關(guān)系。雇主沒有很多時間來研究你先前做過哪些其它工作。提示：簡歷貴在以簡馭繁，雇主一般用半分鐘就看完了。

精選用人單位面試記錄范文通用篇二

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動，面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1、個別面試。

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。

2、小組面試。

通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。

3、成組面試。

通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進行測試，以便于做出用人決策。

4、電話面試。

電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。

面試開場白-吸引面試官-如何問?(面試技巧及注意事項大全)。

什么樣的“招聘面試開場白”最能吸引人?

第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來利益的.更能吸引并打動他。

次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。

人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法?先給，再拿?；ダp贏，共同進步，

面試開場白找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“招聘面試開場白”如何才能吸引他?無非是直截了當?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

想要給招聘面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準備一下你的招聘面試開場白。

首先，招聘面試開場白我們需要從側(cè)面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。

其實，用人單位人力資源最關(guān)心的無非是這么幾個最基本的問題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對所需人才專業(yè)水平的要求?這一點也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標準。因為無論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以，畢業(yè)生應該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚長避短。

二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情?這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過的。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位人力資源為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。

對用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們在和用人單位人力資源的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位人力資源會給畢業(yè)生一個機會，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對用人單位人力資源說的話提出來。這時，畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位人力資源設(shè)計這個環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過有意制造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨“將計就計”，用下面的“兩個發(fā)展”來應對：

精選用人單位面試記錄范文通用篇三

我們接著上一次的簡歷說起……如果你的簡歷打動了hr，成功通過了篩選，那么面試就是大家接下來要遇到的第二道關(guān)卡。那么我們究竟如何才能闖過面試，敲開企業(yè)的大門呢?今天我們就來講一講面試中的技巧。

1、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在招聘者沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。一定要認真聆聽，在回答主試者的問題時，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。

(4)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

3、手勢運用的技巧。

(1)在陳述時，可以適當輔以手勢，但一定要注意動作幅度，動作幅度不可過大。

(2)表示關(guān)注的手勢：面試時，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以我們大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些同學可能由于過度緊張而導致面試失敗，因此我們必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

精選用人單位面試記錄范文通用篇四

盡管今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢出奇地火爆，但要找一份好工作，不“給力”恐怕還是不行。

東南大學建筑系應屆畢業(yè)生小李，昨天西裝筆挺地出現(xiàn)在同濟大學舉行的屆畢業(yè)生校園綜合招聘會上?！拔襾砩虾?，只為了投一家房地產(chǎn)公司，因為他們只在同濟設(shè)點招人。我來之前了解了這家公司的很多背景和項目?！敝形?2點，投完簡歷的小李一身輕松。

和小李這樣的“外來”競爭者相比，不少在“主場”求職的上海本地學生卻顯得局促：求職簡歷缺這少那，遇到面試官連個招呼都沒打直接問薪金，還有的應聘者沖著行業(yè)龍頭公司大喊“你們公司總部在哪里呀？”……面對這些學生，不少企業(yè)也很牛氣——當場拒收簡歷。

上市公司遇冷，求職者錯過良機。

設(shè)在同濟大學南區(qū)體育館的招聘會現(xiàn)場門口，昨天上午一度排起了千米長龍。不少學生需苦等1小時才能進場。同濟大學就業(yè)指導中心主任徐迅告訴記者，招聘會為期兩天，現(xiàn)場設(shè)攤企業(yè)共計406家，來自全國各地，提供的崗位多達多個。為了給進場學生更好的求職環(huán)境，學校今年專門實行了人流控制。往年，學生一窩蜂進場，企業(yè)攤位前的簡歷堆得跟小山一樣高，但雙方卻都來不及說上一句話。

增加學生的求職成功率，學校用心良苦，但能把握機會的學生，始終不是多數(shù)。

體育館二樓，上市公司杭蕭鋼構(gòu)的攤位就在樓梯口，“地理位置”不錯，可問津的學生寥寥。這樣的“冷遇”，讓這家上市公司的現(xiàn)場招聘負責人也有些意外。他分析說，學生“不感冒”的原因可能有二：一是工作地點在杭州和蕭山，想留滬工作的學生不會考慮；二是今年為企業(yè)首次招聘，提供的崗位多為設(shè)計類，但專業(yè)對口的學生似乎更青睞去傳統(tǒng)的設(shè)計院所。

“我們企業(yè)其實有專門的設(shè)計研發(fā)部，學生只要愿意咨詢，就會發(fā)現(xiàn)公司提供的發(fā)展空間和待遇都不錯?！睋?jù)這位負責人介紹，今年該企業(yè)給出的本科生起薪約2600元、碩士3400元、博士5000元，一位去年才加入公司的博士由于表現(xiàn)不錯，年薪已經(jīng)達到11萬。

可惜，杭蕭鋼構(gòu)攤位的隔壁過道，“中”字頭的央企和老牌設(shè)計院所扎堆，忙于求職的學生都一股腦地“涌熱門”去了。

盲目涌熱門，缺乏誠意遭拒。

熱門攤位投簡歷的人多了，門檻自然有些高。現(xiàn)場設(shè)攤的中石化上海工程有限公司，現(xiàn)場招聘的兩位負責人，就被前來求職的眾多應屆生團團圍住。

“同學，你的'簡歷上怎么連性別和生源地也沒有寫？”一位負責人剛謝絕了一位男生的簡歷，手上又被另一個男孩塞進一份。瞄了幾眼后，她不由嘆氣，“同學啊，你說你四級考了430分，證書復印件呢？怎么連學校的就業(yè)推薦表也沒有附上，總要拿些證明你身份的材料吧？”這位負責人感慨，或許是今年就業(yè)形勢大好，學生們不愁沒有工作，反而在求職時粗心大意或者“恃寵而驕”。

還有一些現(xiàn)場招聘的大型集團企業(yè)的工作人員坦言，不少學生不僅在準備求職簡歷上不夠細心，而且對找工作缺乏誠意。

有位讀工科的女孩，專業(yè)還算對口，簡歷剛被負責人收下，不料她卻問了一個問題?！袄蠋?，你們公司的工作地點寫的是去現(xiàn)場服務，現(xiàn)場是哪里呢？”聽到負責人清晰地報出新疆、內(nèi)蒙古、青海等一串地名后，女孩猶豫了。于是負責人又說，我們公司也提供海外的工作機會，新西蘭去不去？女孩忙著點頭?！巴瑢W啊，工作地點是跟著項目走的，你讀工科不會不知道吧？”說罷，從事現(xiàn)場招聘的負責人把簡歷退回給了女孩。

“如果學生對一家企業(yè)感興趣，他應該事先有些準備，了解其所屬行業(yè)和企業(yè)、職位分類的基本情況，而不是到了招聘會現(xiàn)場再匆忙提問，盲目決定?！迸d業(yè)證券也參加了昨天的現(xiàn)場招聘，整個上午只收了二三十份簡歷。負責人對此很滿足，畢竟，“企業(yè)不需要盲目的應聘者?！?記者樊麗萍)。

精選用人單位面試記錄范文通用篇五

面試時，hr應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會破壞談判的可能性。

在談話的過程中，hr可以了解到哪方占了上風。如果應聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。

2、不要直接詢問對方希望薪資。

有的hr在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經(jīng)給予應聘者開價的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業(yè)又沒有辦法滿足他的希望時，便產(chǎn)生了負面的影響。

相反地，如果經(jīng)過詢問在知道應聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會有較合理的參考標準。如果應聘者目前的薪資低于企業(yè)預定的最高給薪值，企業(yè)可以依據(jù)想要應聘者加入程度的高低，調(diào)整薪資以吸引應聘者;如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高給薪值，hr可以把說服的重點放在職務的其他優(yōu)勢上。

3、只告訴薪酬范圍的下限和中間值。

有些企業(yè)喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業(yè)不利。一般應當保留薪酬范圍的上限，只告訴應聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。

就好像做營銷一樣，要善于將企業(yè)薪酬的賣點告訴對方。如各種保險齊全，實行內(nèi)部贈股制度，而且大企業(yè)讓應聘者有更穩(wěn)定、長久的收入等，盡量避免一開始就將企業(yè)的底牌亮出。

只講下限值及中間值，一方面可以替企業(yè)篩選掉對薪酬期望過高的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗豐富或者條件極佳的應聘者，還有可以上調(diào)的彈性空間。

4、考慮好具體薪資的上下限。

在與應聘者談論薪資之前，企業(yè)應該先考慮這個職務對企業(yè)的價值為何，以及企業(yè)愿意支付的薪資，才可能尋找到與企業(yè)薪資預期相符的應聘者。否則，當出現(xiàn)對薪資預期過高的應聘者時，企業(yè)可能會與應聘者陷入不切實際的討論，最后還是徒勞無功。

所以，在面試前，企業(yè)必須確定出職務給薪的.最高上限為多少。因為企業(yè)必須顧及財務能力，以及內(nèi)部給薪的公平性，這個上限既使企業(yè)最大競爭對手的最優(yōu)秀員工來應聘，也不能被打破，否則員工薪資可能成為負擔。而且如果企業(yè)給予應聘者超出上限的薪資，當其他員工知道時，也會引起不滿，從而影響員工的情緒。

5、知己知彼掌握薪酬信息。

薪資談判過程中，作為企業(yè)方要知己知彼。知己就是了解自己企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應聘者的真實薪資待遇和他曾經(jīng)的薪資待遇，同時知道同類人才的社會平均薪資，甚至他的社會關(guān)系(同學、親朋等)的薪資待遇。

企業(yè)在調(diào)查了解全面信息的基礎(chǔ)上，就掌握了談薪的主動權(quán)，這樣來與應聘者談判，可以降低應聘者的心理預期，使應聘者主動降低薪資要求。

6、薪酬標準要討論明確。

要讓應聘者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會讓他們在應聘過程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會取薪資要求較低，但條件相似的求職者。

然而，討論薪資是應聘的關(guān)鍵部分，如果應聘者躲閃這個問題，或者回答不清楚，建議hr這樣告訴應聘者：“我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時間，也不想浪費企業(yè)的時間?！?/p>

另外，hr可以通過問話的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如，“如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合?”另一方面也可以在正式確認薪資前，讓應聘者以假設(shè)的方式思考接受，以減少雙方的驚訝。

7、不要忽略其他報酬。

一個職務的報酬并不只體現(xiàn)在薪資上，當企業(yè)與應聘者在薪資上的看法不同時，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，hr經(jīng)理可以向應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但是企業(yè)的傭金及年終獎金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。

此外，hr經(jīng)理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。

8、心理戰(zhàn)降低對方期望。

無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急，要充分利用時間的緯度來解決問題。人才的薪資預期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時，也不要輕易放棄，必要時也要出點難題考一下。

有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用他，但就是應聘者的要價較高，自信心太強。于是他在談判過程中出了幾道專業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題，結(jié)果應聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。

9、談薪態(tài)度誠懇。

薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談論薪資上耍了太多花招，例如，誤導應聘者將來加薪的幅度很大，只求把應聘者先說進門。這樣，應聘者當時即使勉強接受過低的薪資，過后也會因為薪資確實不符合他們的需求而伺機離開。

企業(yè)雖然暫時省了些錢，但將來會付出更加高昂的代價。如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高給薪值很多，hr應該立刻誠實告知應聘者，以避免浪費雙方的時間。

當企業(yè)誠實告知應聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動讓步。這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價后，再尋找其他借口拒絕應聘者，能使企業(yè)較大機會以低薪獲得人才。

10、宣傳企業(yè)，用事業(yè)吸引人。

hr經(jīng)理在和應聘者交談中，應引導應聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊，介紹企業(yè)的文化;此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在這一大行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來走向和發(fā)展戰(zhàn)略;并結(jié)合應聘者的自身特點為應聘者做一簡明而充滿希望的職業(yè)生涯規(guī)劃，以滿足應聘者的成長渴望。

同時根據(jù)應聘者的實際情況積極正面地引導應聘者共同奮斗，體會企業(yè)成長的樂趣。正面的期貨式的理念引導，會增加企業(yè)對應聘者的吸引力，沖抵應聘者對實實在在的薪資的期望。但在進行此類操作時，忌諱神吹胡侃。

11、欲情故縱，故意降低法。

還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500，我就會說：我們公司只能提供2500，這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。

其實，做hr時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數(shù)的。他把底線亮出來以后，你再和他談判，就輕松多了，如果他同意這個薪資，我就會用第5點，即“多付一點點”來對付他。作為hr，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。

12、試用期和轉(zhuǎn)正工資，一次搞定。

還有一點，就是一定要和求職者談好試用工資和轉(zhuǎn)正工資，有的hr只談試用工資，說轉(zhuǎn)正后再談，這不可取，你要給大家一個明確的目標，而且，試用結(jié)束的時候，通常公司和個人對自己的評判是不一致的，這時再談判，如果崩了對雙方都是一個損失。

精選用人單位面試記錄范文通用篇六

面試是通過當面交談問答對應試者進行考核的一種方式。由于面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業(yè)務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。 對大多數(shù)大學生來說，上學期間各種筆試不斷，尚能應付自如，而面試則因為經(jīng)歷少，常常不知所措，心里打怵。學會面試，是大學畢業(yè)生求職擇業(yè)時面臨的新課題。

常見的面試種類面試的方式很多，概括起來有以下幾種：

1、模式化面試。由主考官根據(jù)預先準備好的詢問題目和有關(guān)細節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應試者全面、真實的材料，觀察應試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見等。

2、問題式面試。由主考官對應試者提出一個問題或一項計劃，請你予以完成解決。其目的是為了觀察應試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。

3、非引導式面試。即主考官海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應試者的能力、知識、談吐和風度。

4、壓力式面試。由主考官有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識刺激應試者，看你在突如其來的壓力下能否做出恰當?shù)姆磻?，以觀察其機智程度和應變能力。

5、綜合式面試。由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以考察其外語水平，讓應試者抄寫一段文字以考察其書法，讓應試者講一段課文以考察其演講能力，也許還會要求你現(xiàn)場操作計算機或打字機等。

6、集體面試。這也是主考官常用的一種方法，主試者讓多個應試者做小組討論集體解決問題。應試者有時要輪流擔任小組領(lǐng)導或主席，主試者借此來評審應試者的領(lǐng)導才能。這種應聘方式近來越來越普遍，有效的當場評估應試者的幾個能力：1.合群性；2.人際關(guān)系；3.洞悉及控制環(huán)境的能力；4.領(lǐng)導才能。

7、筆試。此方式在招聘面試中通常用的一種普通方式，它用來考察和檢驗應試者的文字書寫能力和總結(jié)概括表達能力，如果你有一手流動的好字和深厚的文字功底，那將為你的面試成功增加砝碼。

面試中常見一些問題:

面試是公司選擇應聘者的一個重要環(huán)節(jié)，有時面試的結(jié)果就可以直接決定應聘者是否被公司錄用。下面是面試時可能會提出的一些常見問題：

1、請做一下自我介紹。

分析：在面試剛開始時要求應聘者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從應聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應該自吹自擂，夸張自己的學識和能力。

回答：在回答這類問題時，要講明畢業(yè)院校、專業(yè)、和自己的能力特長、工作經(jīng)歷，在時間控制上，以不超過3分鐘為宜。

2、你為什么認為自己有能力勝任這個工作？

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

回答：“與以前相比，這個工作是最適合我。”“多年來我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”

3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？

分析：回答這個問題的難點在于應聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來?！?/p>

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意？

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法?！?/p>

5、你的好朋友是如何評價你的？

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設(shè)計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關(guān)，實際上這個問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見面。”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴?！?/p>

6、你如何與同事相處？

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人?！?/p>

7、你最大的成就是什么，為什么？

分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

回答：要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數(shù)學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝；或者在工作中重組一個部門，成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。

8、在什么樣的條件下你工作最有效？

分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的'工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情?！?/p>

9、你如何看待我公司界定成功的尺度？

分析：這個問題是用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。

回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首?！?/p>

10、解釋一下你將如何走向成功？

分析：此問題是考察應聘者對事業(yè)成功的理解以及考察應聘者的理想是否現(xiàn)實，還能知道他的目標和志向。

回答：“公司為員工鋪設(shè)的成功道路在不斷地變化，人們也應該做出與此相適應的變化。關(guān)鍵是要尋找能發(fā)揮自己才能的工作。一旦找到，我會全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業(yè)定會有所成就?！?/p>

11、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？

分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應聘者的做事標準及價值觀念。

回答：“我剛畢業(yè)時，就想找一個穩(wěn)定的工作，能為公司終身服務?？墒钱斘姨みM人才市場時，才發(fā)現(xiàn)找一個稱心如意的工作的確不容易?，F(xiàn)在我對人才市場有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時間，但是我認為是值得的?！?/p>

12、你希望從工作中得到的最大回報是什么？

分析：這個問題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢。

回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己。

13、你長期的職業(yè)目標是什么？

分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長遠規(guī)劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會在回答中體現(xiàn)出來。

回答：“我希望自己能在一個穩(wěn)定的公司里擔任領(lǐng)導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然，我的目標是能同時帶領(lǐng)很多人，負責多個項目。

14、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置？

分析：這個問題不僅能反映應聘者處理不同觀點和隨之而來的壓力的能力，而且還能從中看出應聘者處理矛盾的能力。

回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。一旦確認正確，我會從他人的角度考慮這個問題，我會試著從他們的角度說服他們，相互開誠布公，直到雙方達成一致意見?！?/p>

15、你認為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？

分析：這個問題如同問應聘者的弱點，回答時不能大意。

回答：“要勝任這個職位，肯定有許多新東西需要我去學習，但是我學得很快。我相信我的能力和技能可以適應這個工作。

16、你的暑期打工工作是怎樣找到的？

分析：所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構(gòu)的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！币虼耍谀銘饡r，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。

回答：“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準確，并有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記帳?？傊?，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理?！?/p>

17、 你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？

回答：應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。

18、你是否愿意做常規(guī)工作？

分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。

回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>

19、你想找一份長期的還是臨時性的工作？

分析：主試人是想確認你是否真心實意地對這份工作感興趣。要解釋清楚你找這份工作的理由。

回答：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學習業(yè)務，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學習?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

20、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

分析：這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。

回答：“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

21、你對哪類職位感興趣？

分析：這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排。

回答：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內(nèi)外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。”

22、你對企業(yè)運作的看法是什么？

分析：主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構(gòu)。

回答：任何一家公司的作用是盡可能獲取更多的效益，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

23、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數(shù)？

分析：如果你的分數(shù)很高，應答時顯然要答“是”；如果你的分數(shù)并不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數(shù)，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。”

24、你為何想進這家公司？

分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

回答：我所學的專業(yè)和貴公司招聘專業(yè)對口，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為公司創(chuàng)造更大的價值。

25、你認為你適合干什么？

分析：你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。

回答：我個人認為，貴公司的xx、xx崗位比較適合我，我以前曾擔任過類似的職務，有自己的一些工作經(jīng)驗和體會，當然，我也會考慮領(lǐng)導的安排。

26、你對薪水的期望值如何？

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對。

回答：我相信公司會按我工作的崗位和我為公司創(chuàng)造的價值來定。

27、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

分析：這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

回答：如在過去某一項工作比賽中，你獲得了很好的成績，或者你的某一項提案被領(lǐng)導采納，最主要的是實事求是。

28、你的英語水平如何？

分析：這是主試官詢問你英語的聽說讀寫能力，在應答時應實事求是，不能過分夸大，也不能過于謙虛。

回答：我考下了英語四級等級證，在口語方面可以進行日常普通對話，在原單位時，也做過一些簡單的書面翻譯工作。

29、你認為自己有什么劣勢？

分析：一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

30、 你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？

分析：通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：

人際關(guān)系復雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會被認為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。

分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不憑好惡行事。

領(lǐng)導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。

在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調(diào)查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。

精選用人單位面試記錄范文通用篇七

我們接著上一次的簡歷說起……如果你的簡歷打動了hr，成功通過了篩選，那么面試就是大家接下來要遇到的第二道關(guān)卡。那么我們究竟如何才能闖過面試，敲開企業(yè)的大門呢?今天我們就來講一講面試中的技巧。

1、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在招聘者沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。一定要認真聆聽，在回答主試者的問題時，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。

(4)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。

3、手勢運用的技巧。

(1)在陳述時，可以適當輔以手勢，但一定要注意動作幅度，動作幅度不可過大。

(2)表示關(guān)注的手勢：面試時，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、回答問題的技巧。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以我們大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些同學可能由于過度緊張而導致面試失敗，因此我們必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有同學在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

精選用人單位面試記錄范文通用篇八

面試時，hr經(jīng)理應該避免一開始就談論薪資，因為需要在面試過程中增加對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數(shù)字，會破壞談判的可能性。在談話的過程中，hr經(jīng)理應該掌握到哪方占了上風，如果應聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。

不要直接詢問應聘者對薪酬的希望。

有的hr經(jīng)理在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經(jīng)給予應聘者開價的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業(yè)沒有辦法滿足他的希望時，便產(chǎn)生了負面的影響。相反地，如果詢問應聘者目前或上一份工作的薪資是多少時，應聘者在回答后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會有較合理的參考標準。如果應聘者目前的薪資低于企業(yè)預定的最高薪值，企業(yè)可以依據(jù)應聘者加入程度的高低，調(diào)整薪資以吸引應聘者;如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高薪值，hr經(jīng)理可以把說服的重點放在職務的其他優(yōu)勢上。

只告訴應聘者薪酬范圍下限及中間值。

有些企業(yè)喜歡在一開始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫明。這種做法對企業(yè)不利。一般保留薪酬范圍的上限，只告訴應聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競爭力的地方和吸引人的地方。就好像做營銷一樣，要善于將企業(yè)薪酬的賣點告訴對方，如：各種保險齊全，實行內(nèi)部贈股制度，有更穩(wěn)定、長久的收入等，盡量避免一開始就將企業(yè)的底牌亮出。只講下限值及中間值，一方面可以替企業(yè)篩選掉對薪酬期望過高的應聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗豐富或者條件極佳的應聘者，還有可以上調(diào)的彈性空間。

考慮好具體崗位薪資上下限。

在與應聘者談論薪資之前，企業(yè)應該先考慮這個職務對企業(yè)的價值為何，以及企業(yè)愿意支付的薪資，才可能尋找到與企業(yè)薪資預期相符的應聘者。否則，當出現(xiàn)對薪資預期過高的應聘者時，企業(yè)可能會與應聘者陷入不切實際的討論，最后還是徒勞無功。所以，在面試前，企業(yè)必須確定出職務給薪的最高上限為多少。如果企業(yè)給予應聘者超出上限的薪資，當其他員工知道時，也會引起不滿，從而影響員工的情緒。

知己知彼掌握薪酬信息。

在薪資談判過程中，作為企業(yè)方要知己知彼。知己就是了解自己企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應聘者的真實薪資待遇和他曾經(jīng)的薪資待遇，同時知道同類人才的社會平均薪資，甚至他的社會關(guān)系(同學、親朋等)的薪資待遇。企業(yè)在調(diào)查了解全面信息的基礎(chǔ)上，就掌握了談薪的主動權(quán)，這樣來與應聘者談判，可以降低應聘者的心理預期，使應聘者主動降低薪資要求。

薪資標準要討論明確。

要讓應聘者對薪資要求開誠布公并不容易，許多人害怕如果說出自己目前或者希望的待遇，可能會讓他們在應聘過程中喪失優(yōu)勢，企業(yè)會取薪資要求較低但條件相似的求職者。然而，討論薪資是應聘的關(guān)鍵部分，應聘者不能躲開這個問題。建議hr經(jīng)理這樣告訴應聘者：“我們目前有一個職缺，我們必須知道你是不是可能的人選，我不想浪費你的時間，也不想浪費企業(yè)的時間?！绷硗?，hr經(jīng)理可以通過詢問的方式試探薪資的可能性，避免雙方可能的尷尬。例如：“如果企業(yè)給你5000元的薪水，這和你預期有沒有可能吻合?”這樣的問話試探性地詢問對方，以便在正式確認薪資前讓應聘者以假設(shè)的方式思考能否接受，以減少雙方的驚訝。

不要忽略其他報酬。

一個職務的報酬并不只體現(xiàn)在薪資上，當企業(yè)與應聘者在薪資上的看法不同時，企業(yè)可以量化其他福利，以減少雙方的分歧。例如，hr經(jīng)理可以向應聘者分析，雖然職務的基本底薪比應聘者的預期低，但是企業(yè)的傭金及年終資金比一般企業(yè)高，想辦法在不提高薪資的情況下，讓應聘者看到一個職務的真正價值，以增強對應聘者的吸引力。此外，hr經(jīng)理可以仔細聆聽應聘者的說法，了解他們重視的其他條件是什么，以盡量滿足他們的要求。對某些應聘者而言，彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等，雖然不是直接的薪資報酬，但是可能也是他們決定是否接受一項工作的重要參照。

善用心理戰(zhàn)降低應聘者預期。

無論多么急用的人才，在薪資談判階段都不能操之過急。人才的薪資預期要求比自己企業(yè)薪資水平高出很多時，也不要輕易放棄，必要時也要出點難題考一下。有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用，但就是應聘者的要價較高，自信心太強。于是，他在談判過程中出了幾道專業(yè)領(lǐng)域里面的尖銳難題，結(jié)果應聘者答得不好，于是自信心銳減，就這樣薪資很快降了下來。所以薪資談判既是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。

談薪的態(tài)度應該誠懇。

薪資談判的目標不是把薪資壓到最低，而是為企業(yè)找到最適合的員工。企業(yè)如果在談論薪資上耍了太多花招，例如：誤導應聘者將來加薪的幅度很大，只求把應聘者先說進門，這樣，應聘者當時即使勉強接受過低的薪資，過后也會因為薪資確實不符合他們的需求而伺機離開。企業(yè)雖然暫時省了些錢，但將來會付出更加高昂的代價。如果應聘者目前的薪資高于企業(yè)預定的最高給薪值很多，hr經(jīng)理應該立刻誠實告知應聘者，以避免浪費雙方的時間。當企業(yè)誠實告知應聘者，雖然企業(yè)很希望聘請他，但是真的無法支付如此高的薪資時，有時候應聘者甚至會因為喜歡工作內(nèi)容等原因，而在薪資上自動讓步。這種誠實的做法，比起在聽到應聘者的高價后，再尋找其他借口拒絕應聘者，能使企業(yè)較大機會以低薪獲得人才。

宣講企業(yè)潛力用事業(yè)吸人。

hr經(jīng)理在和應聘者交談中，應引導應聘者看企業(yè)的網(wǎng)站和有關(guān)的宣傳冊，介紹企業(yè)的管理團隊、企業(yè)文化;此外，還要介紹企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，介紹在行業(yè)背景下企業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀及未來走向和發(fā)展戰(zhàn)略，并結(jié)合應聘者自身特點為應聘者做一簡明而充滿希望的職業(yè)生涯規(guī)劃，以滿足應聘者的成長渴望。同時，根據(jù)應聘者的實際情況積極正面地引導應聘者共同奮斗，體會企業(yè)成長的樂趣。正面的期貨式的理念引導，會增加企業(yè)對應聘者的吸引力，沖抵應聘者僅僅對薪資的更高期望。但在此宣講時，忌諱神吹胡侃。

精選用人單位面試記錄范文通用篇九

當今社會是個人才濟濟的社會，每年畢業(yè)生應接不暇，作為一名大學生要想在激烈的競爭中脫穎而出，除了要具備扎實的專業(yè)理論知識，還應該重視面試中應該掌握的禮儀。求職面試禮儀是面試時不可或缺的，同時也可以幫助你獲得額外加分與好評。因此，對于剛步入社會毫無經(jīng)驗的大學生來說，掌握一定的求職面試禮儀是必不可少的。通過這個學期對該課程的修讀也讓我在大學生涯結(jié)束之前，了解很多關(guān)于大學生禮儀禮節(jié)的知識，同樣也了解了求職面試的禮儀，這著實讓我受益匪淺。通過查閱資料以及對所學知識的總結(jié)，我認為大學生在面試求職過程中應該注意以下方面的問題。

(一)認真正確對待求職簡歷。

1.求職簡歷要“簡”而“實”

個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內(nèi)容:姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。

2.求職簡歷要突出“經(jīng)歷”

應聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調(diào)你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。

3.求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。

(二)良好的時間觀念。

對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。

一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。

(三)基本禮貌。

第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。

加拿大心理學家的一項研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。

1.敲門禮儀。

進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。

2.打招呼，握手。

面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。

面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。

3.告別。

面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。

(四)服裝與妝容。

1.男生面試：

1)發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。

2)可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。

3)衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。

2.女生面試：

1)發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。

2)著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。

不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。

3)指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十

尊敬的：

你好！

沒錯，很不幸，你正在看一封普通求職者的求職信，他不是博士不是碩士不是優(yōu)才生，在校沒拿過獎學金，如果你還能繼續(xù)看下去，那將證明你很有勇氣。

但是在他自己看來，所有事情都是不普通的，因為任何事情都是有收獲的，而這些收獲比那些所謂的漂亮文憑更加可貴。當然，許多庸人還是更加重視文憑，所以他會失業(yè)在家，但他不埋怨庸人，他相信這個世界上是有慧眼的。而如果現(xiàn)在，你還能繼續(xù)看下去，那證明你很可能就是傳說中那個有慧眼的人。

沒錯，你的眼光很好，你很可能正在發(fā)現(xiàn)千里馬或者正在讓一匹普通馬變成千里馬。這并非溜須。原本一個企業(yè)的發(fā)展，就少不了遠見卓識的領(lǐng)導人和能力出眾的員工，只有重視員工的企業(yè)，才會有重視企業(yè)的員工，也才會讓員工比領(lǐng)導人更加重視企業(yè)的未來。企業(yè)生存好比一場諸侯爭霸，沒有野心的企業(yè)終將被淘汰，有爭心就必然要有上進的員工，好員工是要真正能做事的，而不是要只會紙上談兵的。企業(yè)是用有才之人，而并非用空有文憑之人，所以優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導人是能當機立斷不拘一格大膽啟用“普通人”的。當然，這些“普通人”未必真的普通。如果你真能啟用“普通人”的話，那么恭喜你，你已經(jīng)在優(yōu)秀的行列內(nèi)了。

沒錯，你是優(yōu)秀的，你有能力發(fā)現(xiàn)人才。

沒錯，你很幸運，你看到了一封不普通的求職信，它出自一個看似普通卻很上進很好學很有干勁很聰明很熱愛生活的不普通的求職者手里，他雖然不是博士不是碩士不是優(yōu)才生，在校沒拿過獎學金，但他有足夠的能力去應付挑戰(zhàn)，最重要的是他很重視這份工作，并且有信心做好這份工作。

如果，您能給予機會，那么這個求職者也是幸運的，因為他的的確確遇見了一位優(yōu)秀的。非常感謝，并將化感激為沖勁，努力做實事做大事。

敬禮！

精選用人單位面試記錄范文通用篇十一

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意。

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。

更多實用的面試資料分享，大家敬請關(guān)注：

面試必說的那些事兒。

5招讓面試官對你青睞有加。

四大秘籍過英語面試關(guān)。

面試后你還該做點什么。

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精選用人單位面試記錄范文通用篇十二

尊敬的貴院領(lǐng)導：

您好！

首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個人簡歷，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門！

我叫張___，是來自達州職業(yè)技術(shù)學院醫(yī)學護理系20__屆的一名應屆畢業(yè)生。在即將走出大學校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的求職信。

我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信、上進心強、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強的責任心和使命感。三年的刻苦努力學習和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質(zhì)教育的今天，我也特別注重在認真學習好專業(yè)課的同時充分利用課余時間，拓展知識視野，完善知識結(jié)構(gòu)，積極參加各項集體活動，得到了上級領(lǐng)導、老師及同學們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質(zhì)能力也得到了相應的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求。

我在遂寧市中心醫(yī)院實習期間，跟隨各科室老師的帶領(lǐng)，認真學習，嚴格要求自己，理論聯(lián)系實際，出色地完成了各科室應完成的任務。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時深刻地體到會“愛心、細心、耐心和責任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經(jīng)驗，并從中學到了不少知識。

今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護士資格證考試并且已通過，6月底領(lǐng)取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心。我要在新的起點，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。

盡管在眾多應聘者中，我不一定是秀的，但我仍然很自信，因為我擁有不懈奮斗的精神、踏實肯干的作風和吃苦耐勞的品質(zhì)。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個機會，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實際行動去證明您的眼光。

最后，真誠地感謝貴院領(lǐng)導能閱讀完我的求職信！祝貴院宏圖事業(yè)蒸蒸日上！恭候您的佳音！

敬禮！

精選用人單位面試記錄范文通用篇十三

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開認為，在大學畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認為這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。

松下電器人事總務中心部長陳愷認為，面試剛開始時，企業(yè)會為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學校的學習、生活情況，還有上大學以前的一些事情等等。等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節(jié)上卻要格外注意：要注意語氣的抑揚頓挫。回答問題時有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達，往往會因此錯失機會。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十四

為了招聘到合格滿意的人才，不少企業(yè)挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計了許多面試陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會對您求職面試有所啟迪。

道具一：假幣。

某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買斷工齡的原同事參與了應聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)窍履程幦ベI包香煙。當這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

老板認為，一個人職業(yè)水準的高低，有時從理論上是無法判斷的。一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

道具二：米尺。

有一家公司招聘管理人員，給每位應聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算；有的.爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，由此入選了。

其實，這是一個腦筋急轉(zhuǎn)彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的，測試應聘者的應變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機應變是一個管理人員應當具備的基本素質(zhì)之一。

道具三：信封。

道具四：乞丐。

道具五：貨車。

一個創(chuàng)業(yè)剛剛有些成就的私有企業(yè)，希望招聘一些心胸開闊、樂于奉獻、以企業(yè)為家的員工。人事部主任想出了這樣一個招聘辦法：在招聘的那天，叫人開來了一輛滿載貨物的卡車，主考人叫應聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，人事部主任突然露面：“因某種原因，今天的招聘取消?！焙芏鄳刚吡R罵咧咧，甩手而去；也有一部分留下繼續(xù)卸貨，當貨卸完以后，人事部主任握著這些留下來卸貨的應聘者的手當場宣布：“你們就是鄙公司所需要的員工！”

道具六：餐桌。

招聘者有時會用“鴻門宴”這種形式進行測試。外國一家公司為復試完的每位應聘者安排了一份飯菜難以下咽的午餐，并告知吃完飯的人領(lǐng)取號牌后，到考場等候，最后一次考試在一小時以后進行。盡管主考官一再強調(diào)慢慢吃，仍有一半人在10分鐘之內(nèi)吃完了飯。結(jié)果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認為：吃飯速度也是身體健康的一種表現(xiàn)；通過“餐桌”考試招聘的員工，幾乎從來不生病。國內(nèi)一家私有企業(yè)在招聘流水操作工時，由于名額有限，而符合條件者居多，也采取請應聘者吃飯的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人被錄取。老板認為：“流水線”操作一環(huán)扣一環(huán)，最重要的是團結(jié)協(xié)和。一個在飯桌上只顧自己的人，在工作中是不會首先想到別人的。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十五

涂經(jīng)理認為這大可不必他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的

松下電器人事總務中心部長陳愷認為，面試剛開始時，企業(yè)會為了緩和應聘者的緊張情緒先和他們聊一些比較輕松的話題，比如在學校的學習、生活情況，還有上大學以前的一些事情等等，等基本溝通自然了，再開始涉及公司、工作等問題。陳愷認為，面試要保持好心態(tài)，但在一些細節(jié)上卻要格外注意：要注意語氣的抑揚頓挫?；卮饐栴}時有人可能過于簡單，有人也可能說得太長，這兩種都不會給面試官留下太好的印象。因此答問題時要把重點突出，注意詳略得當。有些人可能很有才華和能力，但不善于表達，往往會因此錯失機會。但有些人過于侃侃而談，不給別人插話的機會，也會給人一種很傲慢的感覺。所以要把握好“度”。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十六

黃某每天都留意報紙招聘廣告，希望找到一份適合自己特長的工作，在眾多的招聘廣告中，終于覓到一份合“心水”的差事，他根據(jù)該公司的要求，寄去三證復印件、近照以及簡歷等相關(guān)資料，不出10天，用人公司便有了回音，請他面試。他滿懷希望而至，面試時，他發(fā)揮正常，成功在望，人事部主考官客氣地請他回家等候消息。兩天后黃某接到該公司的信件，而答復卻令他頗為失望：“恕我們直言，您面試回答的問題吳無懈可擊，但您的一些小‘毛病’卻給我們留下了不好的印象，比如回答問題不專注，總是在左顧右盼，若您能改掉這壞習慣，也許往后我們還有機會合作?！秉S某想起來了，那天走進面試室時東張西望，自己被該辦公室裝修所吸引，回答問題時總是“走神”，而只顧觀察該室的裝飾陳設(shè)，難免給人家留下不好的印象。由此得到教訓，見工之時，千萬不要東張西望、左顧右盼，貪好奇，像黃某那樣，往往會被人懷疑你居心不良，獐頭鼠目，招這類人少招一個好過多招一個，有好奇心的求職者，不妨改改這些不良習慣，給主考官一個良好的印象，以提高求職成功率。

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讓面試官對你青睞有加的5招。

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精選用人單位面試記錄范文通用篇十七

不論你應聘?的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。

如果你是一個出色的應聘?者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。

根據(jù)以上這兩點要求，求職?者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務是什么。

求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個與工作相關(guān)的'示范問題：

1、我的主要責任是什么？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什么？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

1. 關(guān)于職位

a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（jd），可能這就不是個問題了。但我曾經(jīng)任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節(jié)上嗅出一點味道。

c) 上司情況（匯報對象）。我想誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構(gòu)成（研發(fā)、測試、構(gòu)架、ued等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經(jīng)驗的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術(shù)方面的問題。

2. 關(guān)于技術(shù)

a) 開發(fā)語言和技術(shù)。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術(shù)（盡管有些你可能只會寫“hello world”），但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術(shù)來工作。所以最好還是問清楚。

b) 開發(fā)平臺。我本人熟悉并且喜歡windows平臺開發(fā)，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。

c) 開發(fā)工具（包括：ide、sc、dts、qa、process等工具）。這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。

d) 系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。

3. 關(guān)于企業(yè)文化

a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當?shù)氖拢@樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的，比如：xxxx。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。

b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。

c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。

d) 培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e) 團隊建設(shè)。我原來的公司會經(jīng)常搞一些團隊建設(shè)活動。比如：team lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。

f) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結(jié)和融洽的團隊內(nèi)工作，心情會很不錯。

4. 關(guān)于福利待遇

a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有hr的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) n險一金。這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

5. 關(guān)于企業(yè)

a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過7輪3個manager5個developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機會。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結(jié)論是：對自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標。結(jié)果倒在終點線前。所以我現(xiàn)在面試也問企業(yè)年收入、年利潤等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。

b) 企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣？我看我還是不要進到這樣的企業(yè)里了。

這些問題問得時候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問問沒什么壞處。如果只是人家在挑我，我無論如何都想進入這家企業(yè)，那你可悠著點，別把面試官問毛了。如果真是這樣，后果自負噢。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十八

薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。根據(jù)cn人才網(wǎng)調(diào)查了解，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況――“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

原因一：勇氣不足。

“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情。

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。

或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”。

精選用人單位面試記錄范文通用篇十九

“你很優(yōu)秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因為工作壓力比較大，每月至少要出差三次，女同學還是不方便，所以不你不適合做這個”，在省體育場人才招聘會上，記者碰到了被拒的劉笑笑同學。她應聘的是一家私人企業(yè)的審計職位，這與她所學的審計專業(yè)也比較相符。遭到拒絕的劉同學一臉茫然，“這家單位的待遇看上去還不錯，我專門用手機上網(wǎng)查看了該單位的相關(guān)簡介，臨時做了功課，準備也算是充足，沒想到還是沒聘上”。

記者從該單位負責招聘的閆女士得知，除非是非常優(yōu)秀的、身體素質(zhì)極好的女同學，他們才會考慮錄用。“不是我們歧視女性，負責審計工作的人員要經(jīng)常去安康、榆林、延安等地出差，少則一周，多則半個月，來來回回倒車、找酒店很折騰，很多人難以撐下來，而且女同志出差容易讓人擔心，之前招過一些女同學，她們后來也覺得長期這樣出差不合適”，閆女士說。

巧妙說法：你不適合這個職位。

中鐵某局人力資源部負責人熊先生這樣拒絕應聘者。記者了解到，不少人都碰到這樣的情況，不適合某個職位的說法其實就是一種委婉的拒絕。

熊先生告訴記者，這樣的說法既保持了招聘方要招到合適員工的最初打算，也為求職者留下了足夠的面子，可謂是一舉兩得。而遭到拒絕的陳同學卻不這么認為，“問幾個問題，短時間內(nèi)并不能判斷出一個人的性格開朗還是內(nèi)向?！痹谒磥?，用人單位如果愿意錄用你，什么都不是問題，如果不想錄用你，無論你怎么表現(xiàn)他們都能找到你的不足。

拖延之詞：要和領(lǐng)導商量。

不少同學在經(jīng)過面試的環(huán)節(jié)后都得到這樣的答復：我們感覺你挺不錯，但是最終能不能錄用你還要和領(lǐng)導商量，我們會把你的簡歷和材料帶回去，可以的話我們將和你取得聯(lián)系。

事實上，這樣的答復一般都是在拖延時間，應聘者越等越著急，多次打電話詢問結(jié)果，對方都會以“領(lǐng)導最近很忙、主管領(lǐng)導出差還沒回來”等理由搪塞應聘者。記者了解到，前來招聘的人一般都有最終決定權(quán)。招聘方更愿意在最短的時間內(nèi)以最少的成本招到最理想的人選，“和領(lǐng)導商量”的說法幾乎都是拒絕的另一種方式。

陜西機械施工有限公司長期負責招聘工作的葉女士提醒廣大求職者，如果遇到上述任何一種情況，或者用人單位在簽協(xié)議的問題上拖泥帶水，遲遲不給答復，求職者最好另做打算，提前動手，不要錯失其他機會，更不能坐以待斃，以免丟失工作的機會。

精選用人單位面試記錄范文通用篇二十

近日，記者了解到，部分求職者將各類面試題奉為至寶并“死記硬背”，在求職時被面試題“捆綁”得死死的，千篇一律，失去了“自我”，引起招聘單位的.反感而挨“刷”。

剛畢業(yè)的郭晶為求職成功，對面試時應什么時候坐下，面試問題應如何回答等一切瑣事，都精心設(shè)計一番，面試當天她“表演”得非常成功，但招聘者當場將她“刷”掉。招聘主管告訴她，幾乎所有應聘者回答的答案都和她差不多，太過“模式化”了，讓公司看不到求職者的本來面目，所以也不敢輕易錄用。

記者了解到，現(xiàn)在很多求職者特別是大學生，為了面試成功，都在網(wǎng)上搜集面試題目和應答方式題庫，有的甚至花錢買面試書、參加面試輔導班，學習面試時的衣著、表情、眼神等非常細致的問題，幾乎所有人都按照“標準答案”面試，這樣的面試令用人單位頗為無奈，也成為很多公司將求職者拒之門外的理由。