在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
推薦雙方工資確認協(xié)議書簡短一
欠款人:______________
_________________年_________________月_________________日
特此提醒注意:不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”,有些公司拖欠民工工資,向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”,如此,一字之差,勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛,民工對于企業(yè)長期拖欠工資的行為,便難以到勞動仲裁部門舉報、申訴,只能向法院起訴。
關(guān)于拖欠工資的欠條的格式,應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點:
1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。
建議使用欠條、收條等字據(jù)的規(guī)范格式。一個完整的欠條主要包括四個要件:債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容以及歸還時間,當(dāng)然還包括簽名及時間等內(nèi)容;收條則應(yīng)包括五個要件:交納人、收取人、交付理由、交付內(nèi)容以及交付時間。這些內(nèi)容反映在正規(guī)制作、填充式的字據(jù)(商店有售)上,使人一目了然,當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系十分明確。
2、形式注意事項。書寫字據(jù),字里行間,不宜有空格空行,否則容易被持據(jù)人增寫其他內(nèi)容。不要用褪色的筆書寫,鋼筆最好用黑墨水或者藍黑墨水,黑色水筆亦可。若用圓珠筆或其他易褪色的墨水寫字據(jù),遭遇保存不當(dāng)受潮或水浸時,字跡會變得模糊不清,亦可能為別有用心者利用化學(xué)制劑涂改制造良機。
3、標的物應(yīng)寫清楚。
借款、還款,借物、還物,皆應(yīng)寫清楚金額、數(shù)量,最好使用大寫數(shù)字,以防止涂改和偽造。是財,是物,要分清,不要模糊、混淆。
推薦雙方工資確認協(xié)議書簡短二
甲方(企業(yè)方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)
乙方(職工方):____公司(行業(yè)、區(qū)域)工會
首席代表:____________
首席代表:____________
代表人數(shù):____________
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項集體合同。
1、________年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標,參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等,參照本市工資增長指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,本企業(yè)實行為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì),對不同崗位實行不同形式的工資制度,如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點,采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。
提示:在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時,企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且,基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,以及同類工種崗位的最低工資標準。同時,也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,按批準的周期進行結(jié)算。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于):。
提示:中班為工作至22點以后下班,夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。
提示:企業(yè)安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于):元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于):元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況,設(shè)立、保險福利項目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,參加除法定社會保險以外的其它保險項目,如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,以及相應(yīng)的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于勞動者。
提示:工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制,實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
(企業(yè)蓋章)
(工會蓋章)
____年__月__日
____年__月__日
推薦雙方工資確認協(xié)議書簡短三
甲方(用人單位)名稱:?????????????????????????????????????????????????????
乙方(勞動者)姓名:????????????????????????????????????????????????????
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任?????????????????????????????????工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
三、工作時間
第三條 乙方每周工作??????????? 日,分別為周??????????? ;每日工作????????????小時。
四、勞動報酬
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資,標準為每小時??????????? 元。甲方向乙方支付度資形式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))支付周期不得超過15日。
五、社會保險
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品:
七、勞動爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):???????????????????????????????????????????????????? 乙方(簽字或蓋章):??????????????????????
法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)??????????????????????
年???????月???????日???????? ???????????????????年???????月???????日
推薦雙方工資確認協(xié)議書簡短四
甲方(企業(yè)方):x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方):x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會
首席代表:x x x 首席代表: x x x
代表人數(shù): 人 代表人數(shù): 人
提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項集體合同。
1、x年度工資調(diào)整幅度
根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標,參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上,增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。
提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等,參照本市工資增長指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。
2、工資分配制度
根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì),對不同崗位實行不同形式的工資制度,如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。
3、工資分配形式
根據(jù)崗位特點,采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結(jié)構(gòu)
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?;竟べY占全部工資的比例不低于 %。
提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法??筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。
提示:在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時,企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且,基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,以及同類工種崗位的最低工資標準。同時,也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。
6、工資支付
工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。
提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,按批準的周期進行結(jié)算。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于): 。
提示:中班為工作至22點以后下班,夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,早班為凌晨5點以前上班。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。
提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于): 元/餐。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于): 元/月。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據(jù)企業(yè)實際情況,設(shè)立 、 保險福利項目。
提示:企業(yè)可以根據(jù)實際情況,參加除法定社會保險以外的其它保險項目,如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標準。
行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,以及相應(yīng)的最低費用標準。
9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。
提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。
10、本工資專項集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。
11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。
12、本工資專項集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。
提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。
13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。
提示:工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制,實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實同工同酬。
14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,在合同終止前3個月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示:工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。
甲方首席代表: 乙方首席代表:
(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
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