關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用(七篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用一

安全警示：

1、取錢(qián)時(shí)，一定要注意觀察周?chē)h(huán)境是否安全，最好和同學(xué)結(jié)伴而行;

2、如有陌生人在你操作時(shí)距離你過(guò)近，可友好提示其在一米線外等候，或者取卡停止操作，過(guò)后再取錢(qián);

3、不要將銀行卡密碼告知他人，銀行卡不能讓他人保管或者代為操作。

安全教育案例范文四

某學(xué)生娟娟父親突然接到一個(gè)電話，一男子自稱姓張，是該生輔導(dǎo)員，說(shuō)該生突患急性闌尾炎，已送到武漢市第一醫(yī)院搶救，急需5千元醫(yī)藥費(fèi)。著急的父親趕忙打電話給娟娟，發(fā)現(xiàn)娟娟的手機(jī)關(guān)機(jī);再打電話到娟娟寢室，無(wú)人接聽(tīng)。父親救女心切，趕緊到附近的銀行按照對(duì)方提供的帳號(hào)匯了5千元錢(qián)。不久，張某又來(lái)電稱該生檢查出是尿毒癥，有生命危險(xiǎn)，急需5萬(wàn)元救命。匯款后父親再次打電話到該生寢室，發(fā)現(xiàn)她剛上完課回來(lái)，方知被騙。

利用大學(xué)生離家遠(yuǎn)、信息渠道不暢和家人愛(ài)子心切的特點(diǎn)，向家長(zhǎng)謊報(bào)學(xué)生病危或出現(xiàn)意外，騙取家長(zhǎng)錢(qián)財(cái)，這是近來(lái)頗為盛行的校園騙術(shù)之一。騙子通過(guò)大學(xué)生的同學(xué)錄、求職信等材料，能輕易地獲得大學(xué)生以及家庭的聯(lián)系方式，這樣其行騙也就帶有很強(qiáng)的隱蔽性和欺騙性，所以經(jīng)常能輕易得逞。

安全警示：

1、一定要注意保護(hù)個(gè)人及家庭的信息，不要輕易把這些信息透露給陌生人;

2、平時(shí)要多和家人、同學(xué)、朋友交流，讓大家了解自己的學(xué)習(xí)生活狀況，這是防止家人因?yàn)樽约菏茯_的最好武器!

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用二

俗話說(shuō)：火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市財(cái)政局黨組按照“常規(guī)性工作出新意，創(chuàng)新性工作求實(shí)效”的理念，堅(jiān)持把抓好黨建作為最大的政績(jī)，把抓黨建作為帶隊(duì)伍、抓業(yè)務(wù)的主要引擎，牢牢抓住這一主體責(zé)任不放松，堅(jiān)持每年年初專題研究黨建工作，制定黨建方案，并由專人負(fù)責(zé)。局黨組明確提出不抓黨建就是失職，抓不好黨建就是瀆職。堅(jiān)持黨組書(shū)記牽頭抓總，黨組成員和班子成員分工負(fù)責(zé)，切實(shí)將管黨治黨的責(zé)任落實(shí)到了每個(gè)黨組成員和班子成員中，落實(shí)到了每個(gè)支部委員中。

(一)牢牢扭住思想教育不放松，提升黨員隊(duì)伍綜合素質(zhì)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的動(dòng)力。在抓黨員干部思想教育上，市財(cái)政局堅(jiān)持貫徹黨組中心組和支部學(xué)習(xí)制度，局黨組每月至少召開(kāi)一次專題學(xué)習(xí)會(huì)議，每期就中省市領(lǐng)導(dǎo)講話、重要會(huì)議文件精神、財(cái)政發(fā)展改革等列出學(xué)習(xí)課題，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，討論交流，統(tǒng)一思想，為推動(dòng)工作形成合力。各支部每年制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃，機(jī)關(guān)黨委集中為黨員征訂《習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話讀本》等學(xué)習(xí)書(shū)籍，把黨員學(xué)習(xí)作為常態(tài)化工作來(lái)抓，定期檢查學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，對(duì)于學(xué)習(xí)好的還進(jìn)行交流、評(píng)比。在自學(xué)的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)知名學(xué)者(專家)講黨課、講道德課、講家風(fēng)家教、講財(cái)政發(fā)展改革等。同時(shí)，先后組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員赴國(guó)內(nèi)知名大學(xué)和紅色基地接受培訓(xùn)和再教育。把思想教育扎根于黨員干部?jī)?nèi)心深處，黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步的提高。

著力打造文化財(cái)政。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。作為一個(gè)部門(mén)來(lái)講也一樣，脫離了文化，就沒(méi)有激情。為此，市財(cái)政局以搭建學(xué)習(xí)、活動(dòng)、情感、宣傳、激勵(lì)、制度、服務(wù)七大平臺(tái)為抓手，引導(dǎo)黨員干部積極參與，以豐厚財(cái)學(xué)、提高財(cái)識(shí)、樹(shù)立財(cái)?shù)?、改進(jìn)財(cái)風(fēng)、增強(qiáng)財(cái)藝、拓展財(cái)技為主要內(nèi)容，努力實(shí)現(xiàn)“建設(shè)一個(gè)好班子、培養(yǎng)一支好隊(duì)伍、創(chuàng)建一個(gè)好機(jī)制、營(yíng)造一個(gè)好氛圍、樹(shù)立一個(gè)好形象”的目標(biāo)，達(dá)到進(jìn)一步啟發(fā)人、陶冶人、感染人、和凈化人的目的。成立了文化、體育、文藝等若干個(gè)興趣小組，豐富干部文化生活。在志愿報(bào)名的前提下，組建了黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，以進(jìn)社區(qū)、進(jìn)基層、進(jìn)困難家庭結(jié)對(duì)幫扶為載體，扎實(shí)開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)主題活動(dòng)，**年以來(lái)有70多名黨員志愿者服務(wù)群眾8次，得到了基層群眾的好評(píng)。開(kāi)展職業(yè)操守大討論和崗位技能大練兵，提升干部職工業(yè)務(wù)技能。**年起，建成了市直財(cái)政系統(tǒng)干部教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)采取“積分+考試+考核”的方式進(jìn)行考核。

積極創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)。一個(gè)機(jī)關(guān)形象的好與壞，決定因素在黨員干部的素質(zhì)。早在2012年，局黨組就提出在全系統(tǒng)創(chuàng)建模范科室單位，制定實(shí)施方案，納入當(dāng)年對(duì)科室單位考核目標(biāo)。2013年，響應(yīng)市委、市政府在全市開(kāi)展創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)的決定，積極創(chuàng)建“勤政、廉潔、學(xué)習(xí)、文明、法治、和諧”的模范機(jī)關(guān)，局黨組向市委、市政府立下軍令狀，力爭(zhēng)當(dāng)年創(chuàng)建成全市模范機(jī)關(guān)。為此，市財(cái)政局充分發(fā)揚(yáng)黨員的先鋒模范作用，以每個(gè)黨員就是一面旗幟為標(biāo)桿，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員的凝聚力，堅(jiān)持黨員向組織看齊，普通干部向黨員看齊，細(xì)化任務(wù)，明確目標(biāo)，用實(shí)際行動(dòng)抓落實(shí)。年底以高分通過(guò)考核驗(yàn)收，被市委市政府授予模范機(jī)關(guān)稱號(hào)。

(二)堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，局黨組成員立標(biāo)桿樹(shù)榜樣

喊破嗓子，不如做出樣子。牢牢抓住局黨組成員這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)?？h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守考勤制度，堅(jiān)持每天在電子考勤系統(tǒng)簽到簽退，并每天對(duì)每位班子成員當(dāng)日在崗情況進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督;班子成員帶頭實(shí)行公務(wù)用車(chē)改革，申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng);每位班子成員根據(jù)分工包抓若干個(gè)支部，帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”，每季度向黨組匯報(bào)一次包抓支部黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、利益訴求;領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭以普通黨員身份參加支部大會(huì)、黨小組會(huì)，黨組書(shū)記堅(jiān)持每年給全體黨員講一次黨課，各分管領(lǐng)導(dǎo)給分管科室單位黨員講黨課，“三會(huì)一課”制度形成了常態(tài)化，落到了實(shí)處;帶頭落實(shí)黨性分析制度，每年至少開(kāi)展一次黨性分析和黨員民主生活會(huì);在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做出十項(xiàng)承諾，分別包抓問(wèn)題整改，并定期在局務(wù)會(huì)上通報(bào)承諾兌現(xiàn)及包抓問(wèn)題的整改情況;在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，針對(duì)思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作作風(fēng)展開(kāi)集中討論，并提出改進(jìn)措施，接受普通黨員干部監(jiān)督;每月初各黨組成員要對(duì)上個(gè)月工作任務(wù)完成情況進(jìn)行反饋通報(bào)，對(duì)未完成的，本人要向主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因;帶頭依法理財(cái)，不推薦不符合規(guī)定的資金項(xiàng)目，局領(lǐng)導(dǎo)班子推薦的項(xiàng)目實(shí)行備查備案制，終身負(fù)責(zé)。

(三)堅(jiān)持真抓實(shí)抓，抓長(zhǎng)常抓

實(shí)踐證明，如果以形式主義抓黨建，會(huì)使普通黨員失望，群眾絕望，還不如不抓。為此，市財(cái)政局圍繞每年的黨建目標(biāo)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，馳而不息，久久為功。一是全面完善黨內(nèi)制度建設(shè)。先后制定了《**市財(cái)政局黨組成員集體學(xué)習(xí)制度》、《**市財(cái)政局黨員黨性定期分析制度》、《**市財(cái)政局黨員干部教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考核制度》、《**市財(cái)政局支部會(huì)議和學(xué)習(xí)制度》、《**市財(cái)政局黨員目標(biāo)管理實(shí)施方案》、《中共**市財(cái)政局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《中共**市財(cái)政局黨組關(guān)于開(kāi)展黨內(nèi)交流增進(jìn)溝通活動(dòng)意見(jiàn)》、《中共**市財(cái)政局黨組關(guān)于建立黨內(nèi)四位一體監(jiān)督體系的意見(jiàn)》，形成了黨建工作十大體系，實(shí)現(xiàn)了制度建設(shè)全覆蓋。二是嚴(yán)把黨員的入口關(guān)和出口關(guān)。對(duì)入黨積極分子采取“雙推雙考”辦法的基礎(chǔ)上，實(shí)行“四制”、“三掛鉤”機(jī)制，即入口考試制、發(fā)展票決制、全程公示制、責(zé)任追究制;對(duì)預(yù)備期的黨員實(shí)行與年終目標(biāo)考核相掛鉤、與民主測(cè)評(píng)結(jié)果相掛鉤、與科室單位日?？己讼鄴煦^的辦法，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正，確保新黨員不僅從形式上入黨，更要從思想上入黨、行動(dòng)上入黨。同時(shí)，建立了黨員退出機(jī)制，對(duì)連續(xù)三年考核不稱職(不合格)的黨員由黨支部勸其主動(dòng)退黨，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn);對(duì)黨員不履行義務(wù)的，思想不純的，有反黨的言論和行為的，違法犯罪被判刑的等，嚴(yán)格按照《黨章》規(guī)定除名或開(kāi)除黨籍，并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。三是強(qiáng)化基層組織建設(shè)。為進(jìn)一步夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)全覆蓋，黨員管理全覆蓋的目標(biāo)，**年在原有機(jī)關(guān)支部、局屬科級(jí)事業(yè)單位支部、支付中心支部、資金處支部、離退休職工支部、財(cái)校黨委和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)黨委的基礎(chǔ)上，增設(shè)了企財(cái)處支部、綜改辦支部、收費(fèi)中心支部、監(jiān)督檢查處支部、農(nóng)發(fā)辦支部、稅源監(jiān)控處支部、空港區(qū)財(cái)政局支部、運(yùn)營(yíng)公司支部、擔(dān)保公司支部，共有16個(gè)基層組織，在職黨員達(dá)264名，占總?cè)藬?shù)的60%。并配齊了基層組織負(fù)責(zé)人，明確了崗位目標(biāo)。四是構(gòu)建選人用人機(jī)制。局黨組高度重視人才選拔和培養(yǎng)，把人才作為事業(yè)發(fā)展的根基，作為強(qiáng)基固本的不竭動(dòng)力，實(shí)行機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位人員同等待遇、雙向流動(dòng)、交叉任職的管理辦法，通過(guò)公開(kāi)考試、競(jìng)爭(zhēng)演講、公開(kāi)提問(wèn)、民主測(cè)評(píng)等程序，大膽選拔使用優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，從而樹(shù)立了公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并將“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿到了干部的選拔、激勵(lì)和監(jiān)督的全過(guò)程。舉辦會(huì)計(jì)知識(shí)大獎(jiǎng)賽，提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、筆試、面試選拔會(huì)計(jì)拔尖人才40名，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、筆試、面試選拔機(jī)關(guān)理財(cái)能手10名。五是搭建了黨員信息平臺(tái)。機(jī)關(guān)黨委和各支部都建起了黨員基礎(chǔ)信息庫(kù)，建立了黨員不良信息、不良行為登記和懲處制度，機(jī)關(guān)黨委對(duì)黨員的不良情況形成了與紀(jì)檢組、監(jiān)察室互動(dòng)反饋的信息平臺(tái)。各支部均建起了黨員年度遵守紀(jì)律、評(píng)優(yōu)表彰和參與各項(xiàng)活動(dòng)情況的信息登記制度，建立了黨員志愿者服務(wù)信息庫(kù)，建立了“黨員紅旗崗”信息庫(kù)、黨費(fèi)收繳電子登記冊(cè)及“好人好事”記錄和公布機(jī)制等。六是堅(jiān)持開(kāi)展各項(xiàng)黨建主題活動(dòng)，激發(fā)活力，提升素質(zhì)。局黨組將**年確定為黨建工作提升年，在開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中建立的問(wèn)題臺(tái)賬里已經(jīng)整改的問(wèn)題，進(jìn)行了回頭望，繼續(xù)查找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題。同時(shí)，開(kāi)展了“我是黨員·向我看齊”爭(zhēng)創(chuàng)黨員紅旗崗活動(dòng)。采取自愿報(bào)名的方式，分為縣處級(jí)、科級(jí)、科員三個(gè)層面，對(duì)所有參加活動(dòng)的黨員，由黨外人士組成考核組，按季度進(jìn)行考核。考核結(jié)果，依照不同職務(wù)層次設(shè)定的名額，授予黨員紅旗崗。對(duì)連續(xù)4次以上被確定為黨員紅旗崗的，優(yōu)先列入推薦使用和考察提拔對(duì)象。**-**年在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中，著重解決一些黨員在黨不為黨、不愛(ài)黨、不憂黨、不護(hù)黨的問(wèn)題，繼續(xù)以“我是黨員·向我看齊”爭(zhēng)創(chuàng)黨員紅旗崗為抓手，圍繞中心工作做“四講四有”的合格黨員。被評(píng)為紅旗崗的黨員主動(dòng)叫響看齊標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮了標(biāo)桿引領(lǐng)作用。在抓好各項(xiàng)活動(dòng)落實(shí)的前提下，機(jī)關(guān)黨委每半年向局黨組匯報(bào)一次黨建工作，主動(dòng)與市直工委溝通聯(lián)系和工作匯報(bào)，加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，并督促工、青、婦積極發(fā)揮職能，全面落實(shí)年度工作計(jì)劃。

(四)堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，扶正壓邪

激濁才能揚(yáng)清，扶正才能壓邪。作為黨組織和黨員干部，聽(tīng)到“雜音”，面對(duì)各種不良現(xiàn)象，必須第一時(shí)間發(fā)聲，敢于亮劍，只有這樣才能風(fēng)清氣正，營(yíng)造良好的政治生態(tài)，黨性強(qiáng)、能干事的同志才能揚(yáng)眉吐氣。黨員好不好不單是由黨組織說(shuō)了算，而是要拿出實(shí)績(jī)來(lái)證明，靠全體黨員和群眾來(lái)評(píng)判，市財(cái)政局每年都進(jìn)行實(shí)名推薦“為人正派陽(yáng)光、工作敢于擔(dān)當(dāng)”的黨員干部活動(dòng)，要求對(duì)被推薦的對(duì)象要列出具體實(shí)例，以此樹(shù)立正義，弘揚(yáng)正氣。針對(duì)每名黨員不同的崗位和工作任務(wù)，在履職盡責(zé)中可能出現(xiàn)的不作為、亂作為現(xiàn)象，劃出了紅線，設(shè)定了高壓線。通過(guò)抓黨建推動(dòng)了機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度建設(shè)，促進(jìn)了中心工作快速健康發(fā)展。建立了干部任職輪崗交流辦法，對(duì)二十多名正科級(jí)干部進(jìn)行“冷熱板凳”互換，形成了常態(tài)化管理機(jī)制。制定了《關(guān)于確保市委市政府工作部署當(dāng)日落實(shí)的辦法》等各類(lèi)制度268項(xiàng)，涵蓋了機(jī)關(guān)政務(wù)、后勤服務(wù)、預(yù)算、國(guó)庫(kù)各個(gè)業(yè)務(wù)科室單位，堅(jiān)持把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，使黨員干部明白權(quán)力是把“雙刃劍”，有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)必相等。從**年起各支部都將黨費(fèi)收繳情況、黨員考核情況、黨員評(píng)優(yōu)人選、黨員紅旗崗人選、積極分子培養(yǎng)人選、擬發(fā)展黨員人選和支部委員會(huì)班子人選及時(shí)向所在支部全體黨員公開(kāi)，接受黨內(nèi)監(jiān)督。強(qiáng)化了黨支部和黨員年度目標(biāo)考核，對(duì)黨員考核重點(diǎn)圍繞黨內(nèi)學(xué)習(xí)、考試、履職盡責(zé)、服務(wù)群眾、參加“三會(huì)一課”、開(kāi)展黨性分析、黨內(nèi)民主評(píng)議、參加支部民主生活會(huì)、黨費(fèi)繳納等內(nèi)容，考核工作與個(gè)人和科室單位年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況一并進(jìn)行。堅(jiān)持季度考核，全年匯總。確保了各項(xiàng)基層黨建工作任務(wù)落細(xì)、落小、落實(shí)。

市財(cái)政局的黨建工作得到了上級(jí)組織的充分肯定。先后被省委命名為全省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和先進(jìn)基層黨組織，被省委省政府命名為全省文明單位、文明標(biāo)兵單位和全省人民滿意公務(wù)員集體、人民滿意公務(wù)員示范單位，被市委市政府授予創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和模范機(jī)關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)五年被評(píng)為五型機(jī)關(guān)標(biāo)兵單位，連續(xù)九年在全市年度目標(biāo)責(zé)任考核中評(píng)為優(yōu)秀等次。

與此同時(shí)，通過(guò)抓黨建工作，市財(cái)政局涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者：**。在財(cái)政系統(tǒng)，還有很多很多的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們的事跡同樣都很感人，值得所有黨員共同學(xué)習(xí)。

黨建工作永無(wú)止境，只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。市財(cái)政局在開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作方面的一系列創(chuàng)新探索和經(jīng)驗(yàn)做法，帶給我們諸多思考和有益啟示。

一是要堅(jiān)持實(shí)做細(xì)做。只有秉持實(shí)事求是的態(tài)度，把黨建工作主動(dòng)自覺(jué)地融入到帶隊(duì)伍、抓業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，才能讓黨建真正能夠統(tǒng)領(lǐng)工作，抓出實(shí)效，實(shí)現(xiàn)黨建工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)，兩不誤、兩促進(jìn)。

二是要抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，牽住黨建工作的“牛鼻子”。只有堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下，壓力層層傳導(dǎo)，責(zé)任落實(shí)到人，才能保證黨建工作目標(biāo)從上到下的傳遞和落實(shí)不走樣、不跑偏、不減弱。

三是要抓牢黨支部這個(gè)戰(zhàn)斗堡壘，守住黨建工作的主陣地。領(lǐng)導(dǎo)帶頭才能開(kāi)個(gè)好頭，支部主動(dòng)才能上下聯(lián)動(dòng)。只有配齊配強(qiáng)支部班子、明確班子成員分工、強(qiáng)化支部班子考核，給支部壓擔(dān)子、傳壓力，才能真正讓黨支部管起來(lái)、組織生活開(kāi)起來(lái)、黨員動(dòng)起來(lái)。

四是要抓住廣大黨員這個(gè)黨建主體。只有嚴(yán)把黨員進(jìn)出關(guān)口、建立黨員干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制、經(jīng)常性開(kāi)展黨建主題活動(dòng)等，才能有效激發(fā)廣大黨員參與黨建的主動(dòng)性、積極性，形成人人爭(zhēng)相發(fā)揮模范示范帶頭作用的良好氛圍。

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用三

第一章：總則

第一條：本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式理解雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第三條：本手冊(cè)之專有名稱如下：

1、公司---即指xx公司;

2、經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;

3、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

4、小過(guò)大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

5、廠牌---員工身份之證明卡;

6、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi);

7、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

8、職務(wù)工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料;

9、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

10、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

11、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);

12、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

13、申戒警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

14、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

第四條：一般規(guī)定

1、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

2、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

3、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

4、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

第二章：聘用

第五條：本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

1、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

2、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

3、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

4、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿歲的男女青年);

5、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

第七條：應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

1、向行政人事部帶給有關(guān)證件;

2、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

3、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);

4、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

5、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

6、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;

7、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

1、居民身份證;

2、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

3、職稱證(有職稱者);

4、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;

5、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張;

6、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

7、體檢表或身體健康證明表;

8、婚姻狀況證明計(jì)劃生育證明獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員狀況、講解本職工作資料和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)：

一、侵占或虧空公款(物)者;

二、不法毀損公物者;

三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

四、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條：行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證職責(zé)。

第十四條：人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條：工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條：出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí);

周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00

周六，9：00-13：00

二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;

第十七條：打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條：忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條：遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條：出差

員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條：公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條：休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)

三、國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天(十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

1、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：(事假期間不發(fā)工資)

a、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊狀況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天(含3天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上務(wù)必由(副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件;

4、病假：(員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。)

a、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同;

b、請(qǐng)病假逾2日(含)以上者，公司可視具體狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告)。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1司齡3年以下(含3年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2司齡4-6年(含6年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3司齡7-10年(含10年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

a、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲，男滿25周歲);

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

d、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā);

b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天，工資照發(fā);配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。

b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理;

c、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā);

e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。

g、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

a、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;

b、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。

c、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：

1)試用期員工;

2)服務(wù)年限未滿一年者;

3)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者;

4)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者;

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì);

e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門(mén)主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資;

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度;

h、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi);

10、部門(mén)主管(不含)以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1-3天(含3天)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十三條：本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十四條：工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

二、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資;

三、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼;

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作潛力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資務(wù)必在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十七條：每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條：?jiǎn)T工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條：有對(duì)公司發(fā)展提出推薦與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十三條：有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條：對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門(mén)補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新;

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所;

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管;

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物;

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)持續(xù)整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門(mén)報(bào)備之：

1、員工之住址;

2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等);

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條：?jiǎn)T工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，務(wù)必償還了結(jié)。

第三十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十九條：?jiǎn)T工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章：儀表與行為規(guī)范

第四十一條：?jiǎn)T工須儀表端莊整潔。

第四十二條：同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。

第四十三條：上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。

第四十四條：?jiǎn)T工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)持續(xù)請(qǐng)示口吻。

第四十五條：向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼要。

第四十六條：遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。

第四十七條：接聽(tīng)與使用電話客氣熱情，不得失禮。

第四十八條：講究公德，尊重他人。

第八章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條：基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德;

二、員工的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事職責(zé);

四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才帶給一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

2、以公司名義帶給擔(dān)保、證明;

3、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五十一條：兼職

1、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

4)主管級(jí)及以上員工兼職。

第五十二條：?jiǎn)T工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，理解后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下，才能夠理解，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門(mén)報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十三條：?jiǎn)T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條：?jiǎn)T工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條：?jiǎn)T工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條：?jiǎn)T工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入;個(gè)人侵吞的，以貪污論。

第五十七條：交際應(yīng)酬

1、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。

第五十八條：保密義務(wù)

1、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外帶給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

2、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條：保護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。

2、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第六十條：禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞;

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者;

三、隨地吐痰或大小便;

四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所;

五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為;

七、潛進(jìn)異性宿舍;

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司;

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款;

十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械;

十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué);

十三、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司;

十四、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條：?jiǎn)T工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。

第九章：培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條：為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工帶給職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第六十三條：外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第六十四條：培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。

1、公司以為員工帶給可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為職責(zé)。在公司，員工勤奮的工作除能夠獲得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時(shí)帶給的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí);員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章：考核評(píng)估

第六十五條公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成狀況考核;同時(shí)每半年公司將以部門(mén)為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、潛力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第六十六條：每年7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

第六十七條：所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫忙員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改善和提高的意見(jiàn)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)務(wù)必在下次考核中有所改善;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同;當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。

第十一章：獎(jiǎng)懲

第六十八條：獎(jiǎng)懲種類(lèi)及金額

一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元;

2、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元;

3、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元;

二、懲罰區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過(guò)：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3、大過(guò)：辦公室職員90元、主管以上人員180元

4、降級(jí)：

第六十九條：獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功;

二、三次小功為一次大功;

三、三次申戒或警告為一次小過(guò);

四、三次小過(guò)為一次大過(guò);

五、三次大過(guò)即予解雇(開(kāi)除);

六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。

第七十條：?jiǎn)T工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。

第七十一條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;

2、培養(yǎng)和舉薦人才;

3、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;

4、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

5、改善管理成效顯著;

第七十二條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者;

2、忠于職守技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

3、工作熱忱合作愉快，并有效率成果者;

4、愛(ài)惜公物節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者;

第七十三條：?jiǎn)T工有下列事績(jī)之一者，可予記小功;

1、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者;

2、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者;

3、帶給研究之具體推薦，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

4、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后到達(dá)預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者;

5、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者;

6、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者;

第七十四條：有下列事績(jī)之一者，可予以記大功：

1、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

2、改善管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者;

3、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;

4、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定年度個(gè)性獎(jiǎng)。年度個(gè)性獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

1、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

2、初次不服人主管人員合理指揮者;

3、因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

4、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;

5、受指定上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者;

6、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩大聲閑談干擾他人工作者;

7、公出辦事不填寫(xiě)公出單者;

8、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;

9、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者;

10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

11、在工作時(shí)間談天嬉戲閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

12、品行不正無(wú)禮辱罵他人者;

13、辦公室員工禮儀不佳初犯者;

14、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者;

15、在辦公室吸煙者;

16、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者;

第七十六條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)：

1、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;

2、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

3、對(duì)同仁惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者;

4、投機(jī)取巧隱瞞真相牟取非法利益者;

5、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫怠惰推諉或回避職責(zé)者;

6、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;

7、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者;

8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者;

第七十七條：?jiǎn)T工如有違反下列事情之一者，予以記大過(guò)：

1、工作懈怠失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者;

2、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;

3、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者;

4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者;

5、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者;

6、行為粗暴或不檢破壞紀(jì)律屢誡不改者;

7、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;

8、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者;

9、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者;

10、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

11、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者;

12、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者;

13、忽視職責(zé)違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

14、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者;

15、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件工具者;

16、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;

17、泄露公司機(jī)密及人事考核資料者;

第七十八條：?jiǎn)T工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分：

1、在工作上欺騙隱瞞，使公司蒙受重大損失者;

2、未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者;

3、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備器具物品遭受遺失或損壞者;

4、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;

5、頑抗或輕蔑主管或類(lèi)似行為者;

6、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。

7、在公司或廠區(qū)內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或類(lèi)似行為者;

8、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者;

第十二章：福利

第七十九條：公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要帶給各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。

第八十條：公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。

第八十一條：為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。

第八十二條：賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。

一、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元;

二、在公司服務(wù)2年(含)以上，不足4年者，禮金為488元;

三、在公司服務(wù)4年(含)以上，不足6年者，禮金為588元;

四、在公司服務(wù)6年(含)以上，不足8年者，禮金為688元;

五、在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者，禮金為788元;

六、在公司服務(wù)10年(含)以上者，禮金為888元;

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。

第十三章：勞動(dòng)合同

第八十三條：為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第八十四條：合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。

四、員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事職責(zé)的。

五、有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約職責(zé)。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條：完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜;

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》及其它公物;

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門(mén)辦理退宿手續(xù)。

5、報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)職責(zé)。

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

9、辭退或開(kāi)除之員工務(wù)必在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第八十六條：離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

第八十七條：糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可透過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十四章：勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十九條：勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，用心參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

三、禁止在滅火器周?chē)逊e物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門(mén)處理，以確保多數(shù)員工安全;

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章：終止勞資雇用關(guān)系

第九十條：終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請(qǐng)辭職;

二、公司終止聘用關(guān)系(解聘);

三、因法律關(guān)系而停職;

四、因法律裁決而解聘;

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第九十一條：自請(qǐng)辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金;

二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。

第九十二條：公司終止聘用關(guān)系(解聘)

一、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;

二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用;

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用;

四、公司為裁減冗員而解聘;

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘;

六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1、屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者;

2、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

3、嗜好酗酒吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;

4、故意公告泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄文件單據(jù)意圖侵占公司財(cái)務(wù)者;

5、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定貼合解雇條件者;

6、誘惑慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者;

7、攜帶槍彈利器或其他違禁品危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

8、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者;

9、年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者;

10、在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;

11、犯有偷竊舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者;

12、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂欺詐或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者;

13、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者;

14、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

15、上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者;

16、在外從事與公司利益沖突工作者;

17、員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者;

18、張貼標(biāo)語(yǔ)散發(fā)傳單聚集群眾公開(kāi)演說(shuō)煽動(dòng)公憤挑撥離間或類(lèi)似行為，足以使公司秩序混亂者;

19、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;

20、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者;

21、帶給虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷(xiāo)或已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)者;

22、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者;

23、在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃支持參與或企圖偷竊侵吞破壞等類(lèi)似行為經(jīng)查屬實(shí)者;

24、對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅虐待毆打或同事互毆者;

25、品行不羈，足以危害公司或職工利益者;

第九十三條：因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用;

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1、試用工或特聘工因試用不合格;

2、合同期滿;

3、員工本人死亡。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說(shuō)明。

第九十四條：因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。

第九十五條：因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲(職員55周歲)，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系;

二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。

第十六章：資遣

第九十六條：資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí);

二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;

三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí);

四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。

第九十七條：因前條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書(shū)面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。

第九十八條：本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。

第十七章：其它制度規(guī)定

第九十九條：合理化推薦及申訴制度

一、意見(jiàn)調(diào)查

公司透過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。除此之外，員工可主動(dòng)透過(guò)季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見(jiàn)與推薦將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的思考因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選取適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式;如選用書(shū)面方式，申述書(shū)務(wù)必具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。

原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映狀況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門(mén)申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，能夠向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。

各級(jí)職責(zé)人或職責(zé)部門(mén)在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做來(lái)源理決定。處理決定將透過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門(mén)。員工如果對(duì)處理決定不滿意仍能夠繼續(xù)向更高一級(jí)部門(mén)申訴。

第一百條：晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、潛力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果貼合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

1、個(gè)人工作潛力優(yōu)秀;

2、年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;

3、對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣;

4、到達(dá)晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

5、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合潛力和培養(yǎng)潛能;

6、具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

7、工作績(jī)效顯著;

8、已參加過(guò)晉升職務(wù)須理解的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格;

第十八章：附則

第一百零一條：本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

第一百零二條：本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切資料，并不得以未悉為由而免除職責(zé)。

第一百零三條：本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

注：1、本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸**市*有限公司所有;

2、本《員工手冊(cè)》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存;

3、本《員工手冊(cè)》如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi);

4、員工在離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工手冊(cè)》主動(dòng)交還行政部;

5、對(duì)本《員工手冊(cè)》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)資料，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú)誤;

6、本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工帶給最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用四

辦理行賄犯罪檔案查詢所需材料如下：

1 營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2 單位介紹信（后附參考樣式）

3 查詢申請(qǐng)（后附參考樣式）

4 經(jīng)辦人身份證復(fù)印件

5 招標(biāo)公告或其它招標(biāo)文件

6 最好帶上公章

多謝辦理?。。?/p>

介 紹 信

北京市昌平區(qū)人民檢察院：

茲介紹王軍輝同志，前往貴處辦理我單位行賄犯罪檔案查詢事宜，請(qǐng)接洽。

此致

敬禮

北京綠松藝術(shù)有限公司 20xx-5-23

行賄犯罪檔案查詢申請(qǐng)

致：北京市昌平區(qū)人民檢察院

我公司將對(duì)張家口市橋東區(qū)政府采購(gòu)中心（收文單位）公開(kāi)招標(biāo)的橋東區(qū)清水河?xùn)|岸壩體景觀綠化浮雕項(xiàng)目進(jìn)行投標(biāo)。按招標(biāo)文件要求需有企業(yè)駐地檢察機(jī)關(guān)出具的行賄犯罪檔案查詢結(jié)果告知函。

現(xiàn)向你院申請(qǐng)查詢我單位（北京綠松藝術(shù)有限公司）有無(wú)行賄犯罪記錄，并請(qǐng)出具一份行賄犯罪檔案查詢結(jié)果告知函。望予以辦理為盼！

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：北京綠松藝術(shù)有限公司

20xx-5-23

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用五

改革開(kāi)放后，由腐敗所引發(fā)的社會(huì)矛盾越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜，我黨對(duì)腐敗的打擊力度亦愈來(lái)愈大，但是難以最有效地遏制腐敗特別是貪污賄賂等職務(wù)犯罪的猖獗活動(dòng)。進(jìn)入新世紀(jì)后，我黨開(kāi)始調(diào)整反腐敗斗爭(zhēng)的策略，將反腐敗斗爭(zhēng)從重打擊懲治，調(diào)整到重教育預(yù)防上來(lái)。

通過(guò)學(xué)習(xí)，使我對(duì)什么是職務(wù)犯罪、如何開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪以及預(yù)防職務(wù)犯罪的方針、原則和主體是什么等問(wèn)題，有了初步的認(rèn)識(shí),也使我思想上產(chǎn)生了很大震動(dòng)，受到了一次深刻的教育，體會(huì)頗深。

一、筑牢拒腐防變的思想防線。

“莫伸手，伸手必被捉”，這是一個(gè)淺顯明了的道理。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，少數(shù)人放松了對(duì)自身的要求，放棄了對(duì)世界觀的改造，人生觀和價(jià)值觀偏離了正確的方向，在個(gè)人欲望的驅(qū)使下逐步淡漠了理想信念和法制觀念，在權(quán)力關(guān)、地位關(guān)、金錢(qián)關(guān)和美色關(guān)面前喪失原則，置黨多年的培養(yǎng)教育于不顧，利用職務(wù)之便做出了有悖于原則的事，把國(guó)家和人民賦予的神圣權(quán)力當(dāng)成了謀取私利的工具，在政治上喪失信念、經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭、生活上墮落腐化，“只講實(shí)惠，不講理想;只講索取，不講奉獻(xiàn);只講金錢(qián)，不講原則”，從而踏上了不歸路?！耙匀藶殓R，可以知得失”?；钌氖吕?，引人警醒，促人反思。我們一定要注重學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)世界觀的改造，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，做到面對(duì)功名利祿心不動(dòng)，燈紅酒綠眼不迷，不義之財(cái)手不伸，污泥濁水身不沾，真正筑牢防腐、防貪、防變的思想防線。

二、保持廉潔自律的行為規(guī)范。

清正廉潔，這是每一名干部最基本的行為準(zhǔn)則。干部不廉潔，不僅會(huì)使黨和政府在群眾中的形象受到扭曲和破壞，而且會(huì)使黨、國(guó)家和人民的利益受到損害。因此，我們一定要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自重、自省、自警、自律，“常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德”，切記不仁之事不為，不義之財(cái)不取，不正之風(fēng)不染，不法之事不干。

三、自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。

盡管目前我們的法制還不健全，監(jiān)督還難以到位，但作為干部應(yīng)嚴(yán)于自律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。無(wú)論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守。組織和群眾的監(jiān)督是一種警戒，是一面鏡子，經(jīng)常照一照，時(shí)刻想一想，檢查一下自己有什么不足，及時(shí)改進(jìn)和糾正。只有防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種不正之風(fēng)和腐朽思想的侵蝕。

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用六

預(yù)防職務(wù)犯罪教育心得體會(huì)篇3

為預(yù)防職務(wù)犯罪發(fā)生，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，根據(jù)公司泰山發(fā)[]25號(hào)文件《“預(yù)防職務(wù)犯罪”主題教育實(shí)踐活動(dòng)方案》要求，我參加了公司組織的一系列關(guān)于“預(yù)防職務(wù)犯罪”主題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我對(duì)什么是職務(wù)犯罪、如何開(kāi)展預(yù)防職務(wù)犯罪以及預(yù)防職務(wù)犯罪的方針、原則和主體是什么等問(wèn)題，有了初步的認(rèn)識(shí),也使我思想上產(chǎn)生了很大震動(dòng)，受到了一次深刻的教育，現(xiàn)將我的一些學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)預(yù)防職務(wù)犯罪的重要性。

作為一名國(guó)家干部，不學(xué)習(xí)不行，只有不斷的加強(qiáng)黨的紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)的學(xué)習(xí)，才能堅(jiān)定自己的信仰，才能在金錢(qián)和利益的誘惑面前，保持清醒的頭腦，不斷提高防腐拒變的自覺(jué)性，主動(dòng)性，遠(yuǎn)離犯罪。 歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們，特別是當(dāng)今世界格局不穩(wěn)的情況下，如果不堅(jiān)決反對(duì)腐敗和有效預(yù)防腐敗，聽(tīng)任腐敗現(xiàn)象滋長(zhǎng)，就必然會(huì)造成社會(huì)動(dòng)蕩，甚至一個(gè)國(guó)家的分裂和政權(quán)的更迭。同樣道理，一個(gè)單位，一個(gè)集體不能有效地杜絕腐敗，預(yù)防職務(wù)犯罪，輕則使國(guó)家和單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失，重則可能引起社會(huì)問(wèn)題。因此，深入開(kāi)展反腐倡廉，預(yù)防職務(wù)犯罪是保證一個(gè)單位健康發(fā)展的根本舉措，對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧、可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

二、加強(qiáng)自身休養(yǎng)，遵章守紀(jì)

( 一)、要警鐘長(zhǎng)鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開(kāi)始的，都有一個(gè)思想演變的過(guò)程。因此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強(qiáng)思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時(shí)一刻都不能放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。要認(rèn)識(shí)到權(quán)力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”,因此應(yīng)該倍加珍惜工作。

(二)、要從嚴(yán)自律，管住自己。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性逐步滲透到社會(huì)生活的方方面面，形形色色的價(jià)值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢(shì)下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，越要從方方面面嚴(yán)格要求自己。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權(quán)力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時(shí)刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵(lì)，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人。

(三)、要自覺(jué)接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權(quán)力，必然滋生腐敗;脫離監(jiān)督的干部，往往會(huì)犯錯(cuò)誤。我們每一名黨員干部都要正確地對(duì)待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點(diǎn)和不足，及時(shí)加以改正和糾正，對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”,常被潑點(diǎn)冷水，常聽(tīng)點(diǎn)逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。

三、進(jìn)一步端正工作態(tài)度。

(一)、要有求真的精神。求真說(shuō)到底是科學(xué)判斷新形勢(shì)，準(zhǔn)確把握規(guī)律，探求辦法措施。就是堅(jiān)持把員工群眾的利益放在首位，堅(jiān)持把鐵通的發(fā)展事業(yè)放在首位，客觀分析存在的問(wèn)題和差距，清醒地看到前進(jìn)中的矛盾和困難，增強(qiáng)加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時(shí)，又要堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，善于從普遍性問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗(yàn)性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進(jìn)中的難題、工作中的癥結(jié)。既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實(shí)實(shí)的工作態(tài)度，使我們的各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

(二)、要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)。 說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做實(shí)在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準(zhǔn)則。一個(gè)人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來(lái)做事、實(shí)打?qū)嵉刈鋈?，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽(yù)。

(三)、要有實(shí)干的行動(dòng)。實(shí)干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng);認(rèn)真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭、“實(shí)”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實(shí)干求實(shí)績(jī)，以實(shí)干求發(fā)展。科學(xué)的決策再加上實(shí)干的行動(dòng)，我們的事業(yè)就能無(wú)往而不勝。

四、要時(shí)刻不忘黨的宗旨 ，全心全意為職工服好務(wù)

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。是我們黨始終保持先進(jìn)性、純潔性以及強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的根本所在。在中紀(jì)委十八屆二次全會(huì)的講話、中紀(jì)委十八屆二次全會(huì)工作報(bào)告中告誡全黨：“我們的干部必須時(shí)刻記住，自己手中掌握的權(quán)力是人民賦予的，只能用來(lái)為人民謀利益，決不能用來(lái)為個(gè)人或小集團(tuán)撈取好處，不能損害人民的利益。如果以權(quán)謀私，勢(shì)必失去民心?！蔽覀兠恳粋€(gè)共產(chǎn)黨員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部只有時(shí)刻牢固樹(shù)立馬克思主義權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán);牢固樹(shù)立正確的利益觀，正確處理個(gè)人利益與黨和人民利益的關(guān)系，堅(jiān)持“黨和人民利益高于一切”的原則，全心全意為職工服務(wù);牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。這樣，才能經(jīng)受住改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，始終保持高尚的道德情操，贏得職工的支持和擁護(hù)。否則，整天打著自己的“小算盤(pán)”，就很容易利用自己手中的權(quán)力謀私利，就會(huì)給國(guó)家和人民造成禍害，走向“三個(gè)代表”的反面。 失去共產(chǎn)黨員的本色。

五、要強(qiáng)化自我監(jiān)督，堅(jiān)定自己的理想信念

個(gè)人權(quán)力不受約束是產(chǎn)生腐敗的溫床。在收費(fèi)站日常工作中除了應(yīng)加強(qiáng)自身工作技能外，最重要的是無(wú)怨無(wú)悔，勤勤懇懇的做好自己的工作。工作中不斷改善，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。帶頭貫徹公司各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按制度辦事。在權(quán)力運(yùn)用時(shí)要有原則，要公私分明，在處理情與法的問(wèn)題上要有原則。同時(shí)，我們還要主動(dòng)接受上級(jí)、同事、基層工作人員的意見(jiàn)，應(yīng)該在日常工作中建立健全嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)自身的以及互相的管理監(jiān)督是非常必要的，只有嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督才能有效預(yù)防和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。我們還應(yīng)在工作中不斷認(rèn)真反思和整改，監(jiān)督也是一種關(guān)愛(ài)，不受監(jiān)督的權(quán)力使用必然導(dǎo)致腐敗。作為管理人員只有接受監(jiān)督，始終把自己臵身與公司和同事的監(jiān)督下，不斷開(kāi)展自我思想改造，才能夠灌注牢固思想與行為防線。

這次“預(yù)防職務(wù)犯罪”主題教育，給自己又一次敲響了警鐘，使我自醒，讓我不斷的檢討自己，完善自我，在工作中正確地運(yùn)用手中的權(quán)利，更好的為職工服務(wù)。在今后的工作中，我要時(shí)刻牢記自己是廣大職工利益的保護(hù)者，而不是特權(quán)利益的擁有者，不僅要從思想上、更要從行動(dòng)上做到勤政，廉政，要始終時(shí)刻牢記：修身立德，廉潔自律，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行思想改造和道德修煉，淡泊名志，固守節(jié)操，潔身自好，經(jīng)得住誘惑，耐得住房清貧，永葆清正廉潔的本色。

關(guān)于犯罪案例反思材料范文通用七

為依法懲治非法集資犯罪，加快涉案款物的追繳工作，最大限度地維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》和《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》等有關(guān)規(guī)定，依據(jù)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策，現(xiàn)將非法集資類(lèi)犯罪案件中的集資人，收取代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用的代理人及其他涉案人員的處理意見(jiàn)通告如下：

一、個(gè)人或者單位非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百七十六條之規(guī)定，以非法吸收公眾存款罪追究刑事責(zé)任。

二、個(gè)人或者單位以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條之規(guī)定，以集資詐騙罪追究刑事責(zé)任。

三、為他人向社會(huì)公眾非法吸收資金提供幫助，從中收取代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用，構(gòu)成非法集資共同犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四、明知是非法吸收公眾存款犯罪、集資詐騙犯罪的違法所得及其產(chǎn)生的收益，為其提供資金賬戶的，協(xié)助將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或者金融票據(jù)的，通過(guò)轉(zhuǎn)賬或者其他結(jié)算方式協(xié)助資金轉(zhuǎn)移的，協(xié)助將資金匯往境外的，以及以其他方法掩飾、隱瞞犯罪的違法所得及其收益的性質(zhì)和來(lái)源的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百九十一條之規(guī)定，以洗錢(qián)罪依法追究刑事責(zé)任。

五、向社會(huì)公眾非法吸收的資金屬于違法所得。以吸收的資金向集資參與人支付的利息、分紅等回報(bào)，以及向幫助吸收資金人員支付的代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依法追繳。集資參與人本金尚未歸還的，所支付的回報(bào)可予折抵本金。

將非法吸收的資金及其轉(zhuǎn)換財(cái)物用于清償債務(wù)或者轉(zhuǎn)讓給他人，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法追繳：

(一)他人明知是上述資金及財(cái)物而收取的;

(二)他人無(wú)償取得上述資金及財(cái)物的;

(三)他人以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格取得上述資金及財(cái)物的;

(四)他人取得上述資金及財(cái)物系源于非法債務(wù)或者違法犯罪活動(dòng)的;

(五)其他依法應(yīng)當(dāng)追繳的情形。

六、非法集資案件中的集資行為人、代理人，自本通告發(fā)布之日起，凡積極配合調(diào)查，主動(dòng)全部清退所吸收資金或代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用，及時(shí)消除社會(huì)影響的，可以從輕處罰;其中情節(jié)輕微的，可以免除處罰;情節(jié)顯著輕微、危害不大的，不作為犯罪處理。

七、本通告發(fā)布前被羈押的，凡能全部清退所吸收資金或者退回代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用的，可以依法變更為非羈押性強(qiáng)制措施，并按照本通告第六條之規(guī)定從輕、減輕或者免除處罰。

八、對(duì)拒不投案自首，也不清退涉案資金的人員，將依法從嚴(yán)從重追究刑事責(zé)任。

九、本通告由、共同解釋。

十、本通告自發(fā)布之日起施行。

20xx年7月22日

開(kāi)封市中級(jí)人民法院 開(kāi)封市人民檢察院 開(kāi)封市公安局