相互承認簽證協(xié)議書 什么是互認協(xié)議(三篇)

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦相互承認簽證協(xié)議書一

對**同志的批評意見：

一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；

辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。

對**同志的批評意見：

一是作風不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

對**同志的批評意見：

一是作風不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強**建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業(yè)務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發(fā)展不夠平衡，對下指導監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。

對**同志的批評意見：

一是作風不夠務實，對分管的**板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對**業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發(fā)展目標、業(yè)務需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強化，促進**業(yè)務協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前**和**基本是兩張皮狀態(tài)，要指導部門主動對接**發(fā)展，形成**和**互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。

對**同志的批評意見：

一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對**沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；

局黨委理論中心組學習存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學習與指導業(yè)務工作不緊密，沒有做到學以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動**事業(yè)發(fā)展的頂層設計研究規(guī)劃工作不到位。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致**管理領域機關與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，**與各**處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結奮進的工作氛圍。

對**同志的批評意見：

一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。

二是推動**建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。

對**同志的批評意見：

一是有經(jīng)驗主義的思想，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領****業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對**成立后和將來**改革后劃轉(zhuǎn)到**局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

對**同志的批評意見：

一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數(shù)不到位，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的**政治生態(tài)用力不足。

二是對**發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約**發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。

對**同志的批評意見：

一是主動服務意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實。

對**同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升**法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質(zhì)量上主動用力有欠缺。

對**同志的批評意見：

一是履行主體責任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導經(jīng)?；嫌昧Σ蛔悖€一定程度存在重業(yè)務工作輕思想建設的傾向。

二是工作作風不夠扎實，對分管領域安全應急工作重視程度不夠，在抓好本領域的安全工作、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。

對**同志的批評意見：

一是人才隊伍建設缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應對各種突發(fā)情況。

對**同志的批評意見：

一是工作作風墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。

二是改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與**業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

對**同志的批評意見：

一是工作作風還不夠扎實。深入調(diào)查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。

對**同志的批評意見：

一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如**、**職責調(diào)整后，如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

對**同志的批評意見：

一是全局觀念樹立不牢，從**局建設發(fā)展出發(fā)加強頂層設計，抓好班子和骨干隊伍建設，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實現(xiàn)新突破上成效不明顯。

二是工作標準要求不高，**局的基礎性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關和下級單位的工作職責與關系還未完全理順。

對**同志的批評意見：

一是統(tǒng)籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務工作關系上有短板，**業(yè)務知識學習用力不足。

二是工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。

對**同志的批評意見：

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從**到**的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，**專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業(yè)的本領還不突出。

二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。

對**同志的批評意見：

一是作風不夠嚴實，對**局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統(tǒng)籌與領導上存在不足，在落實綠色**建設要求、推進**領域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。

二是有好人主義余存，對分管領域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經(jīng)常，在紀律規(guī)矩等小節(jié)問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。

推薦相互承認簽證協(xié)議書二

7月7日至8日，五指山市委班子召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會副主任委員、中央第九巡回督導組組長王金山全程參加專題民主生活會并給予指導。

會前，王金山認真審閱了五指山市委班子專題民主生活會有關材料，并提出修改意見。他認為，這次民主生活會自始至終貫徹整風精神，體現(xiàn)“三嚴三實”要求，嚴肅、認真、實在、有質(zhì)量、效果好。王金山強調(diào)，既要開好民主生活會，更要兌現(xiàn)承諾，全面抓好正風肅紀等各項專項整治;既要立改立行，更要建立機制，努力實現(xiàn)活動成果常態(tài)化;既要抓好活動也要做好工作，努力確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進。

“政績觀上有偏差，想問題辦事情受gdp思想牽制較多。對工作研究部署多、跟蹤落實少?！睍?，市委書記宋少華首先代表市委班子，按照“三嚴三實”要求開展對照檢查，從原汁原味征求的312條意見中梳理出6個方面19個問題，其中“四風”方面13個主要問題。

“班子的問題，也是每個的問題。在對照檢查階段，我們反復修改檢查15次，每修改一次對問題的認識就更深一步?！睍螅逯干绞形?、宣傳部長王楚蝶說。

在開展自我批評時，五指山市委書記宋少華、市長陳振聰帶頭揭短亮丑，對存在“四風”問題進行深刻的查擺和剖析。

“我對五指山發(fā)展的謀劃深度不夠，對特色旅游、農(nóng)民增收、水源保護考慮不夠，民族特色不突出。”宋少華率先進行個人對照檢查。

“我工作不大膽，不敢于擔當。對車輛使用和辦公室裝修上對自己要求不嚴格?！标愓衤攲ψ陨砣秉c進行深刻剖析。

10名發(fā)自內(nèi)心地把自己的問題亮出來，做到了對準號、像自己、有深度。在批評環(huán)節(jié)，大家直奔主題，講問題不繞彎子，有缺點就往明處說、有看法就往透里點，一天半時間里，相互提出200多條批評意見。

“參加五指山市專題民主生活會深受教育，深有感觸。最強烈感受就是嚴肅、認真、實在、有質(zhì)量、效果好，自始至終貫徹整風精神，體現(xiàn)‘三嚴三實’要求?！蓖踅鹕皆邳c評五指山市委班子民主生活會時表示：“從市委書記到每位，個個動真格，講真話，敢亮丑、敢揭短，突出主題，聚焦‘四風’。自我批評態(tài)度誠懇，深查細照，挖掘很深，剖析根源，觸及靈魂，整改措施明確具體。相互批評，開門見山，直截了當，捅麻筋戳痛處，很尖銳有力度。民主生活會真正成了一次思想作風的清理掃除和精神境界的洗禮提升?！?/p>

王金山指出，第二批教育實踐活動過程中，中央多次強調(diào)全程開門，廣泛聽取群眾意見。接地氣就是接觸群眾，聯(lián)系點就是聯(lián)系群眾，整改規(guī)劃讓群眾知道，進度要向群眾公示，結果由群眾評判。進一步認識到群眾是真正的英雄，強化群眾觀點，增強了群眾觀念，提高了密切聯(lián)系群眾的自覺性?；顒尤虖娬{(diào)知行合一，要說到做到不放空炮。用思想自覺來促進行動自覺。專題民主生活會的規(guī)定動作，強調(diào)用整風精神、“三嚴三實”要求對照先輩先賢先進的榜樣找差距、挖根源，開展嚴肅的批評和自我批評。這次教育實踐活動是對黨的三大作風進行的一次系統(tǒng)集中培訓，是一次深刻的黨內(nèi)生活歷練，有效地提高了黨員干部的政治定力，增強了黨的生機與活力。

王金山強調(diào)，要進一步鞏固發(fā)展教育實踐活動的成果，把久違了的三大作風“撿回來、拿在手、用好它”，成為立黨修身、謀事創(chuàng)業(yè)的基本功底和過硬功夫，必須強化落實三方面工作：

第一，既要開個好會，更要兌現(xiàn)承諾，全面抓好正風肅紀等各項專項整治。要對群眾反映強烈的意見和突出問題一條一條拉出清單，建好臺賬，制定規(guī)劃，明確任務，列出時限，一件件抓好落實整改。要以釘釘子精神一錘接著一錘敲，把查處干部違法違紀、為官不為等問題都要納入整治范圍，上下聯(lián)動解決問題，通過切實努力讓“四風”人人喊打、無處藏身，讓“鐵八條”落地生根，遍地開花。

第二，既要立行立改，更要建立機制，在實現(xiàn)活動成果常態(tài)化上狠下功夫。廣大基層黨員群眾期望活動成果的常態(tài)化，要多做思考研究和探索實踐，努力讓認識成為共識，讓共識成為制度，讓現(xiàn)象成為長效，讓長效成為常態(tài)，這是在整改落實、建章立制環(huán)節(jié)中的突出任務。在這個問題上不能圖形式、搶進度，盲目攀比，甚至做表面文章，而要通過充分論證。

第三，既要抓好活動也要做好工作，努力確保經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進。教育實踐活動的最終目的，是把黨建設得更加堅強有力，更好促進改革發(fā)展穩(wěn)定，不斷改善人民生活。要突出活動的實踐特色，把黨員干部在活動中形成的新思想、煥發(fā)的新精神、凝聚的新力量引導到抓改革、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定、抓民生，以及軟弱渙散基層黨組織的整頓和民主評議黨員等各項工作上，真正用活動之力克工作之難，推動改革全面深化，經(jīng)濟科學發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，民生不斷改善。

省委第七督導組組長王高海對會議進行了點評。

推薦相互承認簽證協(xié)議書三

1、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔當精神不足;

3、性格急燥，有時不講究方式方法;

4、有長官意志和官僚作風;

5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠;

7、吃苦精神和進取精神不強;

8、嚴于律己不夠過硬;

9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10、性格急燥，修養(yǎng)不夠;

11、不愛學習，不能應用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12、服務老干部不講究方式方法;

13、工作質(zhì)量不高;

14、工作紀律執(zhí)行不嚴;

15、作為副院長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;

16、學風不實，學用脫節(jié);

17、有時不注重小節(jié)，自身要求不高;

18、大大咧咧，口無遮攔;

19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬;

20、公車管理不嚴，有公車私用現(xiàn)象;

21、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22、執(zhí)行制度不嚴格、不到位;

23、工作方法簡單;

24、工作作風不扎實;

25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;

29、過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多，自己親自抓落實少;

31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強;

32、工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬;

33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠;

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位;

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少;

38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀;

41、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細;

42、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象;

43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象;

45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不;

關于群眾路線相互批評意見清單修改意見

1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。

2.批評意見要見事見人見思想，一般應按“意見觀點+具體事例+‘四風’歸類”或“意見觀點+‘四風’歸類+具體事例”的結構統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是四風歸類。

3.批評要向“四風”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。

4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機關，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。

5.批評意見要口語化，語言要簡潔。

6.相互批評意見不少于2條。

7.歸類“四風”要準確，不能生搬硬套。

一、xxxx同志

1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調(diào)，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調(diào)研，有和稀泥之嫌。

二、xxxx同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。

2.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。

三、xxxx同志

1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、xxxx同志

1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。

五、xxxx同志

1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統(tǒng)服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

六、xxxx同志

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務副院長，抓生產(chǎn)安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。

七、xxxx同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、xxxx同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應付。

九、xxxx同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用;主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。

2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、xxxx同志

1.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

2.深入基層調(diào)研隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如，創(chuàng)建文明縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬件不足，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創(chuàng)文工作有點懸。