最新無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本(匯總19篇)

通過總結(jié)，我們可以更好地管理和利用時(shí)間，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。在學(xué)習(xí)中，我們應(yīng)該如何培養(yǎng)自己的興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力呢？以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人士總結(jié)的成功經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所啟示。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇一

1.發(fā)郵件給招聘的人的時(shí)候，最好是內(nèi)容里有十分簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡(jiǎn)歷，而且名稱最好用名字命名，由于招聘的人是要存下來(lái)的，他假如不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡(jiǎn)歷的，招聘人還得幫你建一個(gè)word文檔，這樣格式會(huì)不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡(jiǎn)歷的時(shí)候才知道原來(lái)做招聘的人真的對(duì)每個(gè)簡(jiǎn)歷，寫的再具體的簡(jiǎn)歷也不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的讀，大多都是看標(biāo)題。除非一下看到閃光點(diǎn)。所以我建議把名字寫大點(diǎn)，內(nèi)容的標(biāo)題寫大點(diǎn)。這樣假如招聘的人沒時(shí)間的話，標(biāo)題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該認(rèn)真的做。假如不想像上面說的寫大點(diǎn)的話，至少可以比較整潔。

4.可能應(yīng)屆畢業(yè)的人對(duì)現(xiàn)在的職位所對(duì)應(yīng)的真正工作內(nèi)容不了解，所以就都海投。實(shí)際上有些就沒有必要投，比如說清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來(lái)應(yīng)聘大部分工作是翻譯的秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來(lái)。否則看簡(jiǎn)歷的人都覺得口試了都不可能來(lái)。假如真的特別想可以寫清楚為什么想。

5.實(shí)在不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來(lái)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點(diǎn)，當(dāng)然可能就是給了她口試機(jī)會(huì)，她也不回來(lái)口試。

6.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個(gè)月就跳走的.。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個(gè)協(xié)會(huì)，干過8個(gè)實(shí)習(xí)。最好也就寫一到兩個(gè)做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會(huì)覺得你很專一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡(jiǎn)歷也就可以集中在一頁(yè)。真的還是一頁(yè)的簡(jiǎn)歷好。

7.我想找工作的人都有些體會(huì)，很多人投出往多少簡(jiǎn)歷回復(fù)的很少。甚至有些簡(jiǎn)歷非常好的得到的回復(fù)也非常少。有時(shí)候甚至?xí)屓俗员啊?shí)際上，你的簡(jiǎn)歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來(lái)你肯定不回來(lái)還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對(duì)口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復(fù)不重要，自己要分析一下。假如專業(yè)對(duì)口的也沒要就可能是簡(jiǎn)歷題目，或者投高了。

8.公司招人很簡(jiǎn)單，不一定需要什么都會(huì)的人，由于每個(gè)職位的特點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷最重要的是把簡(jiǎn)歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標(biāo)的機(jī)會(huì)會(huì)大些。

9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判定你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話的時(shí)候也不用緊張。

10.簡(jiǎn)歷就是讓你給你見他的機(jī)會(huì)。所以閃光點(diǎn)突出，證書等簡(jiǎn)明扼要的提出。所做過的活動(dòng)給出幾句話表明達(dá)成的成果。只要有了口試機(jī)會(huì)，其他就好說了。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇二

???眼看到了求職旺季，許多求職者開始摩拳擦掌為跳槽做準(zhǔn)備了。近日，記者在多家人才顧問機(jī)構(gòu)了解到眾求職者在當(dāng)下比較突出的一個(gè)疑問——為了爭(zhēng)取難能可貴的機(jī)會(huì)，能否在簡(jiǎn)歷上作點(diǎn)假呢？對(duì)此，不少求職者更是表示，既然一些企業(yè)在招聘信息上都存在模糊的“注水行為”，那我們?yōu)槭裁床豢梢杂米⑺暮?jiǎn)歷？然而，眾職場(chǎng)專家卻表示，不管你多么振振有辭，注水簡(jiǎn)歷最好別試。

???近日，某人才招聘機(jī)構(gòu)的論壇特別開設(shè)的話題“該不該用假簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試？”的投票中，居然有高達(dá)42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是“憤怒”、或是“委屈”地道出了自己的想法——有些求職者坦言：面對(duì)雇主的無(wú)情挑剔，他們不得不選擇改變自己的價(jià)值觀，讓注水簡(jiǎn)歷看起來(lái)名正言順?？刻峁┨摷俟ぷ鹘?jīng)歷最終得到心儀職位的elysian稱，自己的行為盡管不光彩，但自己選擇這么干的原因是企業(yè)不樂意培養(yǎng)新人，不愿接受新人。

???與此同時(shí)，更多的職場(chǎng)中人對(duì)此種行為表示抗議。除了道德和公平競(jìng)爭(zhēng)的考慮外，一些過來(lái)人也以現(xiàn)身說法表示，首先，造假難過背景調(diào)查關(guān)，尤其是在應(yīng)聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國(guó)企等）的一些重要職位時(shí)，背景調(diào)查是必須的步驟，一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說，從此都將與該公司無(wú)緣。其次，造假過分可能毀掉名譽(yù)，在一些行業(yè)比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡(jiǎn)歷，那么很有可能你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了?！白陨淼哪芰ν耆梢詣偃我粋€(gè)職位，但因?yàn)檎衅阜絺€(gè)人限定因素而失去一份好工作，豈不是太過可惜了？”針對(duì)許多求職者的這類疑問，職場(chǎng)專家們給出建議，靠一份拙劣的作假簡(jiǎn)歷去取得面試機(jī)會(huì)是絕對(duì)不值得提倡的行為，但是，在面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，選擇用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷其實(shí)未嘗不可，這個(gè)做法就是“包裝”，比如，可以適當(dāng)弱化甚至絕口不提你所不具備的那一方面，而著重說明自己所具備的`突出能力和成就，用諸如此類的“模糊”或“回避”的方式來(lái)強(qiáng)化自己適合企業(yè)需要的那一方面，也頗能打動(dòng)招聘方的心。求職者首先要記住的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中所敘述的一切，一定是要建立在個(gè)人能力的基礎(chǔ)上。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇三

人與人之間本便是需要交流才可共處的，無(wú)論做什么事，都需要依靠交流來(lái)完成。可能正在求職道路上的求職者并不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，作為通往職場(chǎng)的第一塊敲門磚，個(gè)人簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了人們的想象。

優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷與劣質(zhì)簡(jiǎn)歷往往能夠形成兩種完全不同的`表達(dá)姿態(tài)，而這也是決定求職者能否被成功錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)。若想使原本并不專業(yè)的簡(jiǎn)歷變換成為優(yōu)質(zhì)的存在，那么求職者也必須要掌握一些實(shí)用的簡(jiǎn)歷書寫小技巧。

語(yǔ)言的技巧與力量超乎求職者的想象。

首先、陳述方式。

怎樣才能在簡(jiǎn)歷開頭便吸引到招聘方的關(guān)注目光，這也是一種非常實(shí)用的小技巧。它極為考驗(yàn)求職者的文字功底。很多招聘方在觀察簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上都會(huì)從第一句話開始看起，如若這份簡(jiǎn)歷在個(gè)人能力達(dá)到錄用需求的情況下文字表述的非常得體，這樣的簡(jiǎn)歷便會(huì)被招聘方極為青睞。反之亦然，若簡(jiǎn)歷在書寫時(shí)表現(xiàn)出不知所云的病語(yǔ)，那么招聘方在厭煩的同時(shí)也會(huì)將其隨意的丟棄在一旁不去理會(huì)。

其次、吸引能力。

求職者僅需適時(shí)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，便可奠定勝局。具備吸引力的簡(jiǎn)歷即便看起來(lái)外表并不出眾，但它依然可以被招聘方所接受。因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷所表述出來(lái)的內(nèi)容含義已經(jīng)深深吸引到了招聘方的眼球。這里我們不妨將個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)做一種商品來(lái)看待，在對(duì)其進(jìn)行推銷時(shí)，怎樣才能令購(gòu)買方滿意便怎么去敘述。

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無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇四

現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專家求職簡(jiǎn)歷范文，一份簡(jiǎn)歷要怎樣寫才能達(dá)到求職效果?以這份醫(yī)療器械實(shí)習(xí)生求職簡(jiǎn)歷范文閱讀，應(yīng)屆畢業(yè)生范文小編還分享醫(yī)療器械維修人員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，以參考。

姓名：文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年12月24日)

居住地：南京

電話：155*******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[1年9個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：制藥/生物工程

職位：現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專家

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)

學(xué)校：南京醫(yī)科大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：制藥/生物工程

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專家

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/7 – 2015/4：xx有限公司[1年9個(gè)月]

所屬行業(yè)：制藥/生物工程

服務(wù)部 現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專家

1. 為客戶的中外籍雇員提供全科醫(yī)療和急救服務(wù);

2. 為客戶提供全面的醫(yī)療和免疫計(jì)劃;

3. 維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)診所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，準(zhǔn)確完成醫(yī)療、健康、衛(wèi)生紀(jì)錄;

2012/8 – 2013/8：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)：制藥/生物工程

服務(wù)部 現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專家

1. 執(zhí)行健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃，完成相關(guān)的報(bào)告說明;

2. 執(zhí)行工業(yè)健康和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃;

3. 急救轉(zhuǎn)運(yùn)中安排地方醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)等有關(guān)醫(yī)療資源的協(xié)調(diào)工作。

教育經(jīng)歷

2008/8— 2012/6 南京醫(yī)科大學(xué) 臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)本科

證書

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

熟悉臨床產(chǎn)品學(xué)術(shù)推廣、醫(yī)療招商流程、渠道開發(fā)及醫(yī)療技術(shù)合作項(xiàng)目的.市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。為人誠(chéng)懇，勤奮好學(xué)，英語(yǔ)能力良好，熟悉生化、免疫、藥理、臨床等醫(yī)學(xué)相關(guān)常用術(shù)語(yǔ)及相關(guān)專業(yè)英語(yǔ)詞匯。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力可以適應(yīng)不同類別的工作環(huán)境，并具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇五

他肯繞道來(lái)接你，不是不知道你自己也能單獨(dú)出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對(duì)你多有誠(chéng)意和有多么重視。

事實(shí)上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達(dá)到了他預(yù)期的效果了。

戀愛中主動(dòng)出擊的一方，大多會(huì)做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點(diǎn)，你在接受他提議時(shí)的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰(shuí)讓他來(lái)了”，已經(jīng)泄漏了這個(gè)秘密。

他抵達(dá)你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應(yīng)了，也說明他的誠(chéng)意，而且，他對(duì)以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個(gè)誠(chéng)懇而自信的人，如果對(duì)自己沒有信心，他是不敢貿(mào)然露面在你眾多主要家人的`面前的。

他能做到既來(lái)之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。

發(fā)昏當(dāng)不了死，早晚得過這一關(guān)口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語(yǔ)包含的道理。

他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔(dān)心遭到阻止或反對(duì)，可是他卻敢于面對(duì)，說明他又擔(dān)當(dāng)，而且，不拖泥帶水。

這是一種開誠(chéng)布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。

他在連跟你都是相識(shí)不久而對(duì)你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實(shí)的，難得的卻是，他雖然內(nèi)心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。

你在車?yán)镞h(yuǎn)遠(yuǎn)看見他站在路旁時(shí)，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時(shí)，那么大年紀(jì)的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時(shí)地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機(jī)會(huì)化解自己和別人的尷尬。

不多言不多語(yǔ)，但該說的話，又說得很得體到位，舉動(dòng)也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時(shí)，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。

本來(lái)他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。

在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應(yīng)該是希望讓你的家人感覺到，他會(huì)很好地照顧你，也會(huì)尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認(rèn)可，而且，如果他不具備善于關(guān)心體貼別人和尊重別人的習(xí)慣，暫時(shí)也可以裝出來(lái)，卻不會(huì)做得那樣天衣無(wú)縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個(gè)細(xì)心勤快周到的人。

不接納他，除非你不希望得到呵護(hù)。

朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對(duì)象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實(shí)地過日子，那是一種折磨。

吃飯的時(shí)候，他表現(xiàn)得也很實(shí)在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實(shí)實(shí)在在地來(lái)了，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在地面對(duì)。當(dāng)然，盡管實(shí)在很簡(jiǎn)單，如果不是有實(shí)在誠(chéng)懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。

整個(gè)吃飯期間，你說他只主動(dòng)說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結(jié)束的時(shí)候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。

這又畫龍點(diǎn)睛地將他的素質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)。

如果你說的這些關(guān)于他的情形，都是屬實(shí)的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。

如果彼此性格能夠相容，那么，將來(lái)組建一個(gè)幸福的家庭，是太有希望了。

不用感謝我說了這么多，其實(shí)，我還得感謝你對(duì)我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯(cuò)，好好把握吧。

祝你幸福！

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇六

簡(jiǎn)歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的個(gè)人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計(jì)，讓人看出你的人生軌跡來(lái)，以及它與你申請(qǐng)職位之間的聯(lián)系。

前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭(teresawoodland)曾為諸多管理顧問的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)(提交給客戶)提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡(jiǎn)歷的寫作時(shí)，她說：“不要只寫你在某個(gè)職位上所作的事，而強(qiáng)調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么(whatisyourstory?)”

另外一個(gè)好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎(jiǎng)這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來(lái)，很可能就你這個(gè)人說清楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績(jī)”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓?bào)紙譽(yù)為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇七

地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的'職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇八

還記得剛上學(xué)前班時(shí)，我便有了第一個(gè)理想，就是當(dāng)一名老師，這是我看幼兒園阿姨上課，那慈祥的笑容，溫柔甜美的聲音，讓我萌生了當(dāng)一名老師的理想，老師們就是辛勤的園丁，他們用汗水灌溉著我們這些花朵，令人敬佩。隨著年齡的增長(zhǎng)，我又想當(dāng)一名畫家，那優(yōu)美的線條讓我著迷，那絢麗的色彩讓我沉醉，我多么想用畫筆在紙上描繪出美麗的人生圖畫來(lái)。

從那以后，我立志當(dāng)一名醫(yī)學(xué)專家，一定要研究出一種能治好癌癥的藥，讓癌癥病人不再受疼痛的折磨。還要研究出更多的藥來(lái)為病人排憂解難、救死扶傷。為了實(shí)現(xiàn)我的理想，現(xiàn)在的任務(wù)就是好好學(xué)習(xí)，為我的理想打好基礎(chǔ)。

理想，是一個(gè)指南針，它指引著我前進(jìn)的方向，我的理想是當(dāng)一名醫(yī)學(xué)專家。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇九

簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

關(guān)于簡(jiǎn)歷的寫作，已經(jīng)有大量的書籍和忠告，你一定聽過諸如‘簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度不應(yīng)超過一頁(yè)‘、‘不要用有顏色的紙‘等等建議，而事實(shí)上并沒有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過的活動(dòng)，因?yàn)槿魏?span>招聘都傾向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上‘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)‘，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在‘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)‘的對(duì)面寫上標(biāo)題‘教學(xué)經(jīng)驗(yàn)‘以強(qiáng)調(diào)你的`教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在‘學(xué)歷‘一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在‘其他經(jīng)驗(yàn)‘下把工作過的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十

很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡(jiǎn)歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

簡(jiǎn)歷“減肥”，這是今年大學(xué)生生求職的新趨勢(shì)。試試在簡(jiǎn)歷的寫法上來(lái)一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

筆者憑著多年來(lái)做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡(jiǎn)歷。

什么是廣告體簡(jiǎn)歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁(yè)面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬(wàn)別怕別人看不見，在用人單位看來(lái)，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡(jiǎn)歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢(shì)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來(lái)。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長(zhǎng)。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對(duì)每一個(gè)職位做專門的簡(jiǎn)歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁(yè)數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡(jiǎn)歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級(jí)補(bǔ)丁：標(biāo)題想出來(lái)后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無(wú)事生非——解決問題式的簡(jiǎn)歷。

我所看過的最精彩的簡(jiǎn)歷，是一份申請(qǐng)某著名公司市場(chǎng)部企劃文案的“另類”簡(jiǎn)歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡(jiǎn)歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡(jiǎn)歷。求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能，所面對(duì)的問題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語(yǔ)，羅列在簡(jiǎn)歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來(lái)一筆”，取“筆”意思的一語(yǔ)雙關(guān)。整份簡(jiǎn)歷只用了一頁(yè)a4的紙和另外寥寥幾句簡(jiǎn)單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無(wú)名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生生，都需要一段時(shí)間的.培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題——這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡(jiǎn)潔明了，記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：?jiǎn)栴}和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經(jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆生畢業(yè)生生在進(jìn)行畢業(yè)生論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。

通關(guān)秘笈：對(duì)于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡(jiǎn)歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級(jí)補(bǔ)丁：想方設(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡(jiǎn)歷直接寄給他。這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠(chéng)意，有辦法，有膽識(shí)。

招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡(jiǎn)歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡(jiǎn)歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對(duì)合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡(jiǎn)歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡(jiǎn)歷針對(duì)這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭(zhēng)取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡(jiǎn)歷”則打破新人應(yīng)聘“無(wú)實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時(shí)贏得部門主管的好感。(李剛)。

來(lái)源:21世紀(jì)人才報(bào)。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十一

簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：

“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>

“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的`幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。

第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。

自我評(píng)價(jià)要客觀、能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。

用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：

一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。

明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

不僅有態(tài)度還要有結(jié)果。

畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：

“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>

“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作感興趣?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢(shì)。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來(lái)，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十二

我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)簡(jiǎn)歷存在著不當(dāng)和疏漏。然而不少人還對(duì)自己的簡(jiǎn)歷盲目自信，并不知道自己投了一份“千瘡百孔”很難獲得面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷出去。看來(lái)，做一份“完美”簡(jiǎn)歷并不容易。

不知所云，缺乏主題。

a君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。

a君的簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開**會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果全部附在后面。

專家點(diǎn)評(píng)：

很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡(jiǎn)歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地展現(xiàn)一個(gè)人，并不是幾頁(yè)紙就能說清楚的。洪向陽(yáng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是用來(lái)找工作的“個(gè)人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個(gè)人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個(gè)具體職位，來(lái)針對(duì)性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對(duì)于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢(shì)所在。

簡(jiǎn)歷成“繁歷”

d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺(tái)發(fā)展。

d君的簡(jiǎn)歷很長(zhǎng)，開篇有一段很文學(xué)的自我簡(jiǎn)介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級(jí)做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡(jiǎn)歷寫了滿滿近四頁(yè)。

專家點(diǎn)評(píng)：

寫滿四頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，hr哪會(huì)有時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的種.種成績(jī)，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷。用簡(jiǎn)要、精巧的語(yǔ)言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請(qǐng)隱去吧，或者請(qǐng)一兩句話帶過。記住簡(jiǎn)歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會(huì)做出決定，因此簡(jiǎn)歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時(shí)展現(xiàn)出來(lái)，更讓人驚喜。

簡(jiǎn)單到單薄的“超簡(jiǎn)歷”

s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

s君的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡(jiǎn)歷只有公司名和工作年限。

專家點(diǎn)評(píng)：

傻瓜式“套模板”

f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。

f君套用網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板寫簡(jiǎn)歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。在后面it技能上填“無(wú)”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無(wú)”。簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)，只見一大堆的“無(wú)”。

專家點(diǎn)評(píng)：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會(huì)用。但凡問到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話都是“請(qǐng)問你們這里有寫簡(jiǎn)歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來(lái)說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢?呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫蛇添足。

所有崗位都適用的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”

c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。

在他不長(zhǎng)的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個(gè)是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個(gè)是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個(gè)職位，且跨度較大。

專家點(diǎn)評(píng)：

超過六成的人會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向欄中填上三個(gè)的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡(jiǎn)歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。

hr在招聘時(shí)，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對(duì)于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì)給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì)大大提升“命中率”。

求職意向與簡(jiǎn)歷表達(dá)南轅北轍。

h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。

h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語(yǔ)系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語(yǔ)翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級(jí)證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語(yǔ)言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點(diǎn)評(píng)：

不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡(jiǎn)單解決的。很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無(wú)章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來(lái)全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來(lái)，這就是一份投錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

轉(zhuǎn)型時(shí)制作簡(jiǎn)歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對(duì)轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來(lái)。若自己做不到不要浪費(fèi)時(shí)間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時(shí)間拖得長(zhǎng)，成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)增加。

看似簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一張或兩張紙，學(xué)問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡(jiǎn)歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來(lái)學(xué)習(xí)和研究。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十三

不管是畢業(yè)生還是工作一年半年的求職者都有點(diǎn)自大的了，自己很了不起了，以為我來(lái)你公司面試就已經(jīng)給你公司面子了，真的是這樣嗎?以下由文書幫小編提供電子技術(shù)工程師求職簡(jiǎn)歷樣本閱讀參考。

姓名:文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年4月1日)

居住地：天津

電話：181*******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[1年11個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

職位：技術(shù)咨詢專家

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：能源環(huán)境工程及自動(dòng)化

學(xué)校：天津科技大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

目標(biāo)地點(diǎn)：天津

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：技術(shù)咨詢專家

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/2 – 2015/1：xx有限公司[1年11個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部技術(shù)咨詢專家

1. 負(fù)責(zé)eplan軟件的'售前技術(shù)演示;

2. 負(fù)責(zé)軟件的基礎(chǔ)和高級(jí)培訓(xùn);

3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化、信息化等的技術(shù)咨詢;

2012/6 – 2013/12：xx有限公司[6個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

技術(shù)部技術(shù)咨詢專家

1. 負(fù)責(zé)軟件使用的售后技術(shù)支持;

2. 修訂軟件投標(biāo)的技術(shù)標(biāo)書;

3. 修訂客戶可行性分析報(bào)告。

教育經(jīng)歷

2008/8— 2012/6 天津科技大學(xué) 能源環(huán)境工程及自動(dòng)化 本科

證書

2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人誠(chéng)實(shí)正直，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)及承擔(dān)責(zé)任，富有工作熱情，樂業(yè)敬業(yè)，善于與人溝通，營(yíng)造和諧的工作氛圍，注重人性化管理，能帶動(dòng)下屬充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，為公司創(chuàng)造效益!

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十四

2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對(duì)多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱是進(jìn)入一家單位的“敲門磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。

都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問題”簡(jiǎn)歷，收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請(qǐng)來(lái)了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的職業(yè)顧問，對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。

在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問題是篇幅問題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內(nèi)，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺中沒有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。

獨(dú)之秀職業(yè)咨詢公司的首席職業(yè)顧問張平說：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事?！本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮?jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷？我們專門針對(duì)普遍問題，對(duì)癥下藥。

專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi)，最多不要超過兩頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書等。其中，各類證書和獎(jiǎng)勵(lì)列一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書，招聘官員并不樂意也沒有時(shí)間去看。

幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。

專家建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。

所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習(xí)過程的時(shí)候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時(shí)候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的.，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評(píng)”等字眼可以不要出現(xiàn)了。

在153份簡(jiǎn)歷中，有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jī)列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來(lái)描述。

盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì)在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。

專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對(duì)你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績(jī)并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫上“成績(jī)尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡(jiǎn)歷中會(huì)增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。

這次我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無(wú)法把每份簡(jiǎn)歷都修改寄回。由于簡(jiǎn)歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對(duì)你的簡(jiǎn)歷重新修改。

本期我們針對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問題，比如：什么格式的簡(jiǎn)歷比較受歡迎、究竟該不該為簡(jiǎn)歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡(jiǎn)歷等等。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十五

注：希望這樣的分析沒有損害到原作者的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”。

我看到過很多的簡(jiǎn)歷，自己也寫過無(wú)數(shù)遍的簡(jiǎn)歷。這是我目前看到的一份最為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

為什么說這個(gè)簡(jiǎn)歷最優(yōu)秀呢？不是因?yàn)檫@個(gè)人最優(yōu)秀，而是他寫的是最好的。

這個(gè)簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看簡(jiǎn)歷人的一種心理，就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當(dāng)然他本身也是很優(yōu)秀的。

他當(dāng)初是找我合作的，我讓他發(fā)來(lái)他的簡(jiǎn)歷，結(jié)果見到他得簡(jiǎn)歷之后，我立刻跟他聯(lián)系上了。

后來(lái)我們見面了，他告訴我，他對(duì)這份簡(jiǎn)歷下了非常大的功夫。憑著這份簡(jiǎn)歷，他得到了大公司及外國(guó)著名大學(xué)的offer.

下面我們一點(diǎn)一點(diǎn)地來(lái)欣賞吧。

首先，從整個(gè)簡(jiǎn)歷的架構(gòu)來(lái)說，跟一般人的簡(jiǎn)歷“模板”不一樣。這點(diǎn)，我很想提醒那些求職的同學(xué)，不要把那些流行的“模板”太當(dāng)回事，至少你用的那種模板最好是人數(shù)用的少，最好是你比較獨(dú)特的。

一、關(guān)于教育背景：

他的教育背景寫得非常干練，寫完大學(xué)專業(yè)之后就是成績(jī)，當(dāng)然他的成績(jī)很好，而且他用數(shù)字來(lái)說話，這也是他這個(gè)簡(jiǎn)歷的一個(gè)特色。數(shù)字說話是最具說服力的。如果同學(xué)們成績(jī)不好，就不要這么寫了，呵呵。

關(guān)于獎(jiǎng)學(xué)金，他沒有寫他得了多少獎(jiǎng)學(xué)金，就寫了一個(gè)“200x年xxx獎(jiǎng)學(xué)金,xx學(xué)院150人唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺保莻€(gè)學(xué)院是很牛的，那么他能夠成為唯一的獲獎(jiǎng)?wù)撸@一下子就抓住了看簡(jiǎn)歷的人的心！說實(shí)話，正是這句話，讓我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的興趣，一直往下看。后來(lái)我問他了，你這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)獎(jiǎng)人數(shù)到底多少人？真的是150人都在競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)么？他說不是，只有幾十個(gè)，不過他說得沒有錯(cuò)，最后得這個(gè)獎(jiǎng)的只有他一個(gè)！這是他這么寫的一個(gè)妙處----真實(shí)的優(yōu)美！

關(guān)于教育背景，同學(xué)們往往在簡(jiǎn)歷中寫得比較多，這其實(shí)沒有必要，撿最重要的寫，千萬(wàn)不要寫得太多，沒有必要，你上什么大學(xué)都是不可更改的，如果你的大學(xué)不好，那么你就是第一的話，看簡(jiǎn)歷的人也不是很感興趣的，除非你的成績(jī)?nèi)珒?yōu)。

當(dāng)然如果大學(xué)不好專業(yè)很好，那么可以強(qiáng)調(diào)一下的。

二、關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

一個(gè)是公關(guān)顧問公司，對(duì)于不熟悉這個(gè)行業(yè)的人來(lái)說，這個(gè)公司的名字不能引起人的興趣，但是他寫得非常好，他這個(gè)公司的客戶很多是世界五百?gòu)?qiáng)，這給人的暗示就是這個(gè)公司不是一般的公司，而且他寫了他在這個(gè)公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點(diǎn)睛之筆。

另一個(gè)實(shí)習(xí)單位是世界五百?gòu)?qiáng)公司，他的職位也是很一般的，都是白描，但是他照樣寫出了感受：“提高了領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析以及市場(chǎng)分析判斷能力”，這點(diǎn)也是很重要的。

這兩點(diǎn)能力都跟他要應(yīng)聘的職位所需要的核心能力相關(guān)。

這里我沒有把他在這兩個(gè)公司的實(shí)習(xí)時(shí)間列出來(lái)，其實(shí)他在這兩家公司的實(shí)習(xí)時(shí)間都是僅僅三個(gè)月，但是這總共不到半年的實(shí)習(xí)時(shí)間確實(shí)讓他的簡(jiǎn)歷跟別人的不一樣的，很精彩。

如果他的教育背景已經(jīng)讓人刮目相看的話，到這里就能看到這份簡(jiǎn)歷的不一樣的地方了，這是一種花了很多心血的杰作。

當(dāng)人hr人員看到這里的時(shí)候，是不是會(huì)產(chǎn)生一種很想“尊重”和想見這個(gè)人的感覺呢？

三、關(guān)于課外活動(dòng)：

如果說實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫得有點(diǎn)雕琢的痕跡的話，那么這部分正好是他大放異彩的地方。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)見過很多世面的hr人來(lái)說，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷顯然不能反映他的核心競(jìng)爭(zhēng)力的。換句話說，任何一個(gè)在那兩家公司實(shí)習(xí)過的人都可以那么寫，所以他必須在“課外活動(dòng)”這里顯出他的獨(dú)特的魅力來(lái)。

這就是為什么他這部分寫的比較多的一個(gè)重要原因。

這里我就不仔細(xì)分析了，大家都能看懂，只是想提醒同學(xué)們的是，他用的都是奪人耳目的詞：如“兩千名申請(qǐng)者中的兩名入選者之一”，“評(píng)比第一名”等。很多同學(xué)都寫自己的學(xué)術(shù)或活動(dòng)的能力，在哪里發(fā)表了文章，但是就不告訴人家，你這個(gè)發(fā)表的地方是不是有檔次的?。恳苍S你自己知道它的檔次很高，但是要知道，看你簡(jiǎn)歷的人往往是不懂你這個(gè)行業(yè)的人啊，所以請(qǐng)同學(xué)們一定要注意這個(gè)問題！

比如：這里面寫到了：

“學(xué)術(shù)刊物《xxx》主編地點(diǎn)，時(shí)間。

國(guó)家xx學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地刊物,連續(xù)三年全國(guó)xx個(gè)基地班評(píng)比第一名”

可以說，很少有人真的知道他這個(gè)刊物有多么地牛氣，但是后面的注釋卻讓人耳目一新。再往深里說，他一個(gè)本科生，能夠做多大的刊物主編呢？可是人家這么寫的話，因?yàn)橛懈鶕?jù)，所以顯得很寶貴。

這里面希望同學(xué)們好好體會(huì)這種寫法的妙處。

四、關(guān)于英語(yǔ)水平。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十六

您默默地為人類健康不斷地犧牲與貢獻(xiàn)，數(shù)十年如一日，從不間斷，把您一生最寶貴的青春與時(shí)光如數(shù)奉獻(xiàn)，如此偉大情操，實(shí)令人敬佩。

親愛的醫(yī)學(xué)專家們，我們都有舍己救人之心，為了拯救更多的病人，我們必須使自己更健康，使自己活得更長(zhǎng)久，進(jìn)而才能使人人健康。為求人類健康得以邁向一個(gè)新領(lǐng)域，本人愿將10余年來(lái)鉆研自然醫(yī)學(xué)的心得與實(shí)踐總結(jié)公之于世，并希望能借此拋磚引玉，以期全世界志同道合者能為人類健康做出更偉大的突破與貢獻(xiàn)。俗語(yǔ)曰：“地不分南北，人不分西東?！蔽蚁脶t(yī)學(xué)更不分彼此，但愿21世紀(jì)的醫(yī)學(xué)是一個(gè)東西大結(jié)合的醫(yī)學(xué)，是一種可指引人類邁向健康無(wú)病的大乘醫(yī)學(xué)，且愿人人健康，家家幸福，是所頌禱。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十七

在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇客服主管求職簡(jiǎn)歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供客服主管求職簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的'人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十八

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來(lái)讓企業(yè)認(rèn)識(shí)自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，通過對(duì)人員簡(jiǎn)歷的篩選來(lái)獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡(jiǎn)歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對(duì)性，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對(duì)這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致，對(duì)崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊(cè)的網(wǎng)站將簡(jiǎn)歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊(cè)之后會(huì)發(fā)現(xiàn)很長(zhǎng)時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站會(huì)按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)上求職三禁忌。

1.跳槽太頻繁。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號(hào)。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡(jiǎn)歷，沒有針對(duì)性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來(lái)，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。

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簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)討論。

求職怎樣準(zhǔn)備優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。

如何讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)自身魅力。

紙質(zhì)簡(jiǎn)歷與電子簡(jiǎn)歷。

專業(yè)人士怎樣寫簡(jiǎn)歷。

怎么在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫的注意事項(xiàng)。

無(wú)人機(jī)專家簡(jiǎn)歷范文范本篇十九

簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：

“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?/p>

“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出。”

專家點(diǎn)評(píng)：

簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的`幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。

第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。

自我評(píng)價(jià)要客觀、能突出某個(gè)勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：

“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。”

專家點(diǎn)評(píng)：

從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。

用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：

一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。

明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。

不僅有態(tài)度還要有結(jié)果。

畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：

“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?/p>

“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作感興趣?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢(shì)。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來(lái)，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。

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