員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書 崗位補(bǔ)貼通知范文(5篇)

無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

2023年員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書(推薦)一

x年每位員工努力進(jìn)取、扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作完成較好。

為了大力弘揚(yáng)專心致志、腳踏實(shí)地、精益求精的職業(yè)精神，經(jīng)各部門評比和公司審核，決定表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀基層員工和優(yōu)秀管理者。

優(yōu)秀基層員工(共27人)：

優(yōu)秀管理者(7人)：

在新的一年里，望全體員工不斷提升自身綜合素養(yǎng)、專業(yè)水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、開拓進(jìn)取的精神，為公司再創(chuàng)佳績而努力工作。

生物產(chǎn)業(yè)集團(tuán)

x年二月三日

2023年員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書(推薦)二

1.目的

為實(shí)現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時(shí)間

下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生)

3.2 公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當(dāng)月績效、年度獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機(jī)考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4 指紋機(jī)考勤時(shí)間：

3.4.1上午：

7點(diǎn)50分開始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正常考勤，超過8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效;

3.4.2 下午：

13點(diǎn)50分開始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正?？记?，超過14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無效;

17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無效。

3.5 因公外出

員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)__部核實(shí)后填寫公出記錄。__部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報(bào)__公司人力資源部。

3.6 因停電、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據(jù)考勤機(jī)考勤時(shí)間到__公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機(jī)構(gòu)等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報(bào)送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。部門員工考勤違紀(jì)與個(gè)人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1 遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計(jì)算。全年累計(jì)遲到達(dá)5次的，扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金10%，以此累計(jì)，全年累計(jì)遲到達(dá)10次的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)事人獎(jiǎng)金。

4.2 早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計(jì)處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當(dāng)月累計(jì)脫崗次數(shù)達(dá)到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%;以此類推。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%，以次計(jì)算，以此累計(jì)。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎(jiǎng)金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎(jiǎng)金。

部門人員當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)次數(shù)達(dá)到二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。

4.5 上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%，以此類推。

4.6 上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資1000元，以此類推，累計(jì)計(jì)算。除經(jīng)濟(jì)處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%;當(dāng)月累計(jì)發(fā)生二次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項(xiàng)者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1 病假

請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%，以此累計(jì)。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2 事假

請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%，以此累計(jì)。計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

5.3 產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4 探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限

6.1 病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報(bào)__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2 其它假項(xiàng)由公司經(jīng)理簽署意見后報(bào)__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項(xiàng)都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)方為有效假項(xiàng);未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報(bào)__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，加班工資計(jì)算基數(shù)按崗位工資計(jì)算。

8.考勤統(tǒng)記

__總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表于次月6日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

2023年員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書(推薦)三

1. 忠于職守，敬業(yè)愛崗，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。在本崗位不忙的時(shí)候能積極主動(dòng)地幫助他人，得到大家好評。

2. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，從不叫苦叫累，總是默默無聞地工作，不找理由。從到燉品崗位以來，總是最早到廚房搞加工。

3. 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作過的幾個(gè)崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動(dòng)幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學(xué)習(xí)的模范。

4. 雖然剛來半年多，工作特別認(rèn)真，每月都是服務(wù)標(biāo)兵。對待客人如同親人一樣。百拿不厭，百問不煩，和同事之間相處融洽。

5. 該同志態(tài)度認(rèn)真勤懇踏實(shí)努力，能較好地完成日常工作和安排的各項(xiàng)工作任務(wù);文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實(shí)踐中很快學(xué)習(xí)掌握了新聞特別是企業(yè)新聞的采寫和編輯，能力突出，自律自強(qiáng)，可以勝任當(dāng)前的崗位要求。

6. 工作能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)本組員工積極地開展各項(xiàng)工作，起帶頭作用。

7. 該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定謙虛。事業(yè)心進(jìn)取心強(qiáng)，能設(shè)身處地為他人著想，愛集體。要做一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)誠實(shí)守信遵紀(jì)守法奉獻(xiàn)社會(huì)。

8. 工作有經(jīng)驗(yàn)，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。

9. 該員工工作表現(xiàn)為人處世各方面都比較優(yōu)秀。工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進(jìn)取心強(qiáng)。

10. 工作業(yè)績好。該同志聯(lián)系方面工作部門的干部群眾反映都很好，分管的調(diào)研工作被市上評為調(diào)研組織工作先進(jìn)單位調(diào)研信息工作先進(jìn)單位稱號，全年刊發(fā)篇調(diào)研文章，被省市采用篇，為縣委決策發(fā)揮了一定的參謀作用。具體承擔(dān)的大型會(huì)議材料，如慶七·一講話十屆八次全委會(huì)報(bào)告等材料還受到縣委領(lǐng)導(dǎo)的好評。

11. 政治素養(yǎng)高。該同志擔(dān)任辦公室副主任之后，作為班子成員，準(zhǔn)確定位講團(tuán)結(jié)，干好本職重大局，沒有放松政治學(xué)習(xí)，相反以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)學(xué)習(xí)刻苦積累，具備了擔(dān)任現(xiàn)職的必備的政治素養(yǎng)。

12. 該同志人生目的明確，信念堅(jiān)定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實(shí)，生活簡約充實(shí)，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點(diǎn)和不足，但仍不愧是一個(gè)好同志。

13. 在我司工作期間，嚴(yán)格遵守我司的各種規(guī)章制度，積極主動(dòng)向同事請教工作的各種知識，服從安排，踏實(shí)肯干，開拓視野，豐富了工作經(jīng)驗(yàn)，為我司創(chuàng)造了更多的價(jià)值。望在以后的工作學(xué)習(xí)中更加的努力。

14. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

15. 工作盡職盡責(zé)，毫無怨言，能夠正確面對自身存在的不足之處并加以改進(jìn)，使工作能力不斷提高。

2023年員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書(推薦)四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

××的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xx

2014年12月10日

更多閱讀：普通員工辭職報(bào)告

老員工辭職信范文

2023年員工待崗補(bǔ)貼協(xié)議書(推薦)五

致瀾電諸位領(lǐng)導(dǎo)：

本人就今年以來，夙夜憂嘆。慮再三，決意就此辭去。深思昨日前非，悟惑修身。唯愿今日種.種足為后事之師哉，期與準(zhǔn)許。

吾從公司一年半載有余。初入，實(shí)為東滇弱書生.瀾滄一幼儒。少時(shí)狂妄懷經(jīng)商濟(jì)世之志。然奈何途遠(yuǎn)資少，又慮父母在不遠(yuǎn)行游之道。逐還!乃丟商從業(yè)，棄達(dá)濟(jì)天下之高論。操齊家善身之實(shí)要。蒙公司不嫌卑微容于門下。知遇之情不溢言表。一年半載有余，耳濡目染手習(xí)身作。所獲良多，不舍之情，思之唏噓

今日之時(shí)，依吾之愚知拙見。瀾電人和之況愈少，朝令夕改之況愈多。負(fù)之任愈多，而報(bào)之漸少。賞之名立虛于先，而罰之實(shí)惡于后。至于公司上下怨聲載道者，戲言政令者所數(shù)甚多。立墻標(biāo)語：人人快樂工作，瀾電人和諸等實(shí)為大方之家所笑耳。至于庸者享起祿，勞者怨起做。所謂人心渙散可見一斑。所謂機(jī)制流弊亦可所覽

吾雖弱冠之年，明此實(shí)乃國企之弊病。非朝夕之功所就。憶去年員工大會(huì)上曾提：馬兒奔馳，草料飽致。重賢輕庸等。時(shí)今空為笑談!常聞先圣：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”今不過論資排輩，術(shù)業(yè)雜做。實(shí)乃寒士者之心，斷勞者所望。

今，愿受玩文舞字之名陳其見;面浮躁弄舌之罵述其意。雖愚見淺陋而人言何足恤。

期一年前，余父母常言吾之不器。余慰曰：待兒殷實(shí)，自當(dāng)候其周全。今公司或有財(cái)乏之困，欲豐吾等而不能。欲振士志而不欲。然吾深知：“樹欲靜而風(fēng)不息，子欲養(yǎng)而親不待?！蔽止Σ怀啥桦p親，業(yè)不就而親先隕。

之期，余勞作一年半載有余。西顧東盼未敢有安，績或無多，無功亦苦。今始，激情挫敗。余之倦軀，奔于疲命。退無齊家之力，進(jìn)無公司創(chuàng)赫赫之功。時(shí)今處境，進(jìn)退無奈，實(shí)屬吾之愚鈍。所幸公司大才濟(jì)濟(jì)，離之亦不為所礙。以此私慮拙見棄公司，感慮尤多。去意此生，悲從心起。愿吾事為公司后業(yè)用人所慮也!

今當(dāng)請辭，百感交集而文法狂亂;言而不盡而臨表涕零。望納。

某某供電所

某某某