2023年員工經常遲到警告信范文簡短(模板18篇)

總結是對過去的一個總結和歸納，是我們自我成長的一個必要步驟。如何運用科技創(chuàng)新改善醫(yī)療服務、提高人們的生活質量是醫(yī)學界的目標。接下來是一些總結的注意事項和方法，希望對大家有所啟發(fā)。

員工經常遲到警告信范文簡短篇一

xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務經營單位:。

你公司未按照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關于開展xxxx年度電信業(yè)務經營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務經營許可證年檢材料。

根據(jù)《電信業(yè)務經營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責令改正，并給予相應的行政處罰；按時改正的，為經整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結果和處罰情況將在經營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機關。

現(xiàn)要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽管理考核辦法（試行）》等有關規(guī)定予以處理。

通知人：

日期：

員工經常遲到警告信范文簡短篇二

員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。

特此通知！

xxxxxx信息技術有限公司。

20xx年x月x日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇三

材料庫管值班員xx：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

xx建筑安裝工程有限公司。

xx腳手架工程管理辦公室。

員工經常遲到警告信范文簡短篇四

進入企業(yè)的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協(xié)助下，使我在較短的時光內適應了企業(yè)的工作環(huán)境，也熟習了企業(yè)的工作流程，現(xiàn)在基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。

雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對企業(yè)文化的更深懂得，看到企業(yè)的發(fā)展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激企業(yè)引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。

在今后的工作中，我將揚長避短，奮發(fā)工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步充實自己，盼望能盡早獨當一面，為企業(yè)做出更大的貢獻不辜負企業(yè)引導對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的斗爭目的，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為企業(yè)發(fā)明價值，同企業(yè)一起展望美妙的未來！

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員工經常遲到警告信范文簡短篇五

尊敬的領導：

您好！

20xx年x月x日，我沒能按照公司規(guī)定的時間趕到公司，拋除一切所謂的客觀原因諸如家住的太遠、身體不適、公共汽車時間不好掌握等等，我個人認為這是主觀上長期以來在我頭腦中形成的嚴重資產階級自由化思潮極端泛濫的結果，這種不良思潮泛濫的最直接表現(xiàn)就是自由散漫，把個人的困難凌駕于公司組織原則之上，置廣大公司員工的集體利益于不顧，置公司領導班子的威信尊嚴于不顧；置我們公司的企業(yè)文化宗旨于不顧；自私自利、自我放縱、丟棄原則、利欲熏心……我對我個人所犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無比遺憾，感到非常可恥，感到無以復加的后悔與悲痛。

此時此刻，我流著眼淚，帶著無比悔恨的心情，默默地想：我個人的這次錯誤，與其說是錯誤，不如說是罪行。是的，我是在犯罪?。∪绻久课粏T工都像我一樣遲到那么幾小時，全體員工加起來就會遲到好幾十個小時，我們一天的工作就不要干了。如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了。如果我們每年都這樣，公司也就會從地球上消失，這是多么嚴重而可怕的后果?。∮捎谖覀€人遲到那么幾十分鐘，就有可能導致全體公司員工丟掉飯碗，就有可能導致一個好端端的很有希望的公司垮臺，想到這里，我的心在流血，也逾發(fā)為自己所犯下的嚴重罪行感到追悔莫及。

親愛的組織，親愛的領導，我現(xiàn)在已經從內心深處深刻認識到：我所犯的錯誤是巨大的，后果是嚴重的，教訓是深刻的，代價是慘重的！為了嚴肅法紀，殺一儆百，也為了讓公司廣大員工從此不要再走我的老路犯下如我一樣的罪行，我衷心懇請公司領導考慮對我進行嚴厲的懲處！唯有如此，才能夠真正做到執(zhí)法公平，同時，也可以達到懲前毖后治病救人的崇高目的。

最后，我再次衷心希望公司全體員工以我為反面教材，拿我做一面黑色的鏡子，每天對照自己、檢查自己。倘能如此，我想今后類似的悲劇就不會再上演，倘能如此，則吾幸甚，公司幸甚！

檢討人：xxx。

20xx年x月x日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇六

根據(jù)《公司考核制度》，員工xxx今年至今為止已累計扣除考核分10分，現(xiàn)予以警告處分。根據(jù)公司規(guī)定，如若考核分扣分達10分以上，將給予開除的處理。

為進一步加強工作紀律管理，提高工作效率，現(xiàn)就加強管理、嚴明工作紀律的有關規(guī)定通告如下：

一、嚴格作息時間。

按時上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時間必須堅守崗位，不得中途脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。

二、加強工作紀律。

自覺遵守各項工作紀律，嚴禁在上班時間，處理私人事務。嚴禁擅離職守，嚴禁利用辦公電腦上網聊天、玩電腦游戲、看電影、聽音樂。嚴格執(zhí)行請銷假制度，按規(guī)定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺維護規(guī)章制度的`嚴肅性，公司將組織進行抽查和暗訪，發(fā)現(xiàn)違紀員工將嚴肅處理。

寧波市開發(fā)管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部

二0____年____月____日

員工經常遲到警告信范文簡短篇七

員工遲到了怎么辦？ ?

有位hr負責公司的考勤管理，她面臨這樣的問題：?

3..開激勵早會（10~20分鐘） ? ——可每周一開1次，可每天一次?

分班組開會，由班組長主持。制訂早會流程標準。?

1、準時列隊并報數(shù)，喊口號。（注意聲音洪亮，以消除睡意）（30秒）

2、整理儀容儀表，工作服和帽子徽章等整齊。（30秒）?

4、概述今天的工作任務，提出主要問題點。（3分鐘）

5、員工提建議，可出列演講。（2分鐘）

6、列隊進入工作場所。 ?

員工經常遲到警告信范文簡短篇八

當員工所犯錯誤不是很嚴重時，公司就會發(fā)出警告處分通告，以此進行告誡，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告處分通告范文，供大家參考!

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

______員工：

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認：________。

日期：________日期：________

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

簽發(fā)人：

xx年xx月xx日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇九

為規(guī)范公司員工夜間值班紀律提高工作責任心，公司領導于20xx年x月x日對夜間值班情況進行了抽查，經查：xx、xx二人在值班期間安全意識淡薄，未及時鎖門并定時巡查，在辦公室內打游戲、玩電腦，值班工作責任心不強，起不到應有的值班待警作用，鑒于以上情況，公司領導決定由安全監(jiān)察部對此次事件做出如下處理：

1、由本部門部長對事件當事人作出批評，并組織本部門全體員工學習公司相關管理制度及要求。

2、由安全監(jiān)察部、綜合管理部對此次事件下發(fā)批評通告。希望公司全體員工引以為戒、認真吸取經驗教訓，端正工作態(tài)度共同奮進，形成一支和諧、團結有凝聚力的員工隊伍。

xxxxx天然氣開發(fā)有限公司。

安全監(jiān)察部綜合管理部。

20xx年x月x日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十

乙方(借出單位)：_______________。

甲方因工作開展需要，經與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調部分專業(yè)技術人員參與甲方產品生產和產品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

一、借調人員。

根據(jù)甲方需要，乙方借調人員主要包括研發(fā)、工藝和生產操作等，其中技術研發(fā)_____人、工藝技術_____人、生產操作_____人(人員名單和簡歷附后)。

二、借調期限。

從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調時間調整，由甲方雙方協(xié)商確定。

三、甲方權利義務。

1、負責借調人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調人員進行管理和考評。借調人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調人員進行處罰；借調人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。

2、借調期間，甲方應對借調人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術知識、安全生產及各種規(guī)章制度的教育培訓。

3、甲方須根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。

4、甲方應承擔借調人員借調期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調往返交通費用及其他補貼費用等。

5、根據(jù)甲方工作進展，甲方有權安排借調人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。

6、借調期間，如借調人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家社保賠償?shù)牟糠滞?，其它涉及應由勞動關系隸屬單位承擔的治療、康復、補償?shù)绕渌M用由甲方全部負責。

四、乙方權利和義務。

1、向甲方提供借調人員的準確人事信息和工資信息。

2、負責借調人員的工資福利發(fā)放，按期為借調人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的`社會保險費用。

3、負責對借調人員工作情況的了解，配合甲方管理借調人員，如因工作需要或其他原因造成借調人員提前返回的，應提前告知甲方。

4、借調期間，借調人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調整工資或職級體系，借調人員仍同等享受，調整依據(jù)可由甲方提供。

5、借調期間，如借調人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協(xié)助處理糾紛。

五、費用及結算。

1、借調人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關數(shù)據(jù)(借調人員的工資標準、社保基數(shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。

2、甲方支付給乙方的借調人員的各項費用，從借調之日起開始計算，并按實際借調時間予以結算。

六、其他。

1、借調期間，借調人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。

2、借調結束后，如甲方、借調人員或乙方同意延長借調時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

甲方(蓋章)：_______________乙方：_______________。

法定代表人：______________法定代表人：__________。

委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十一

員工遲到是一種很不好的現(xiàn)象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到警告。

通知書。

范文，供大家參考!

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江xx電子。

生產部。

20xx-3-19。

xx公司各部、各班隊：

為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司。

行政室。

xx年x月xx日。

同志，你于年月日午時，未經請假擅自遲到上崗時分。現(xiàn)根據(jù)公司《勞動紀律監(jiān)督工作制度》的相關規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。

勞動紀律監(jiān)督辦(公章)。

經辦人(簽名)：

員工經常遲到警告信范文簡短篇十二

當員工所犯錯誤不是很嚴重，沒有損害到夠哥們說利益時，公司就會對員工進行警告通告，下面本站小編給大家?guī)韱T工警告通告范文，供大家參考!

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

因與____年____月____日，違反____________的規(guī)定，現(xiàn)進行書面警告一次，以資懲戒，如在一月之內違反公司其他。

規(guī)章制度。

將予以勸退或除名處理。

門店管理中心。

開單人：________員工簽字確認：________。

日期：________日期：_______

材料庫管值班員：

因你于**月**日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元處罰。

特此通知。

建筑安裝工程有限公司。

腳手架工程管理辦公室。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十三

當公司員工犯錯誤時，公司會首先向其發(fā)出警告信。下面是本站小編為你整理的公司員工警告信范文，希望對你有用!

基于在年月日的面談，依據(jù)公司有關規(guī)定，給予部門：姓名：員工編號：嚴重警告處分。原因如下：

因工作嚴重失職，而造成公司損失。

該警告自即日起將保留六個月。

若員工沒有改進或違反規(guī)定行為更為嚴重，公司將依據(jù)有關規(guī)定給予更嚴厲的處分。

員工若有異議，可在收到該警告后五個工作日內以書面形式向人力資源部提出意見：

簽字：

日期：

上級主管簽字：

日期：

人力資源中心簽字：

日期：

某某同事：

由于你對各公司薪酬制度不了解，在財務審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤，造成工資審核失誤，念在情節(jié)沒有造成嚴重后果。經過公司討論決定，現(xiàn)對你予以書面警告處理，希望你在日后工作中，認真解讀各公司薪酬制度方案，履行好財務部的審核工作，避免再次出現(xiàn)類似事故。

本書面警告書一式兩份，公司和被警告人各執(zhí)一份。

人力資源中心。

部門直屬領導：年月日。

人事部負責人：年月日。

員工確認：

本人已接到通知，并在日后工作中自覺按照公司。

規(guī)章制度。

執(zhí)行和認真履行崗位管理責任。

簽名確認：

部門：

姓名：

工號：

職務：

總經理：部門經理/主管：

接信人簽收：

提示：以上警告信會記錄在案，如類似案例繼續(xù)發(fā)生，則有機會導致接信人受到行政處分和經濟處罰，警請自勵、自勉。

xxxx有限公司。

日期：

事件原因：

由于ww車間后勤部雜工職位空缺，急需人員到崗?，F(xiàn)需要xxx調職到ww車間后勤部，職務為雜工，已多次通知xxx辦理調職手續(xù)，但其無動于衷。20xx年8月5日，公司已發(fā)出書面。

通知書。

通知其在三日之內辦理調職手續(xù)，但其仍然置之不理。此行為已嚴重違反了公司的規(guī)章制度。

建議改進：

xxx，作為公司的員工必須要嚴格遵守廠規(guī)廠紀，各員工必須服從工作安排及崗位調動。但你漠視公司的規(guī)章制度，不服從正常的工作任務安排及崗位調動，現(xiàn)公司給予你嚴重書面警告處分，請你收到《警告信》后，一天之內辦理相關調職手續(xù)。

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員工經常遲到警告信范文簡短篇十四

二十多歲的年輕人平均18個月就會換一份工作。在三十多歲的時候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時候更換的頻率要慢一些。所以，如果你認為跳槽是不好的，你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實上，他們會成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿意他們的工作生活。

原因如下：

1．跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智。

在幾乎所有的工作中，早期的學習曲線都是明顯上升的。過后，它會慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會覺得已經沒有什么需要學習的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會了解更多東西。

如果你經常換工作，那么你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。

2．跳槽者會有更穩(wěn)定的事業(yè)。

美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會認為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員，雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上，這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是非?？膳碌?。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對于事業(yè)的理解，那就不會有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。

你做這些是要通過人際網絡關系的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網絡盡可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關系網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關系網絡。這也是為什么跳槽的人會創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。

3．跳槽者會有更好的表現(xiàn)。

如果你知道明年你就會離開這份工作，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績，你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對于他們得到下一份工作是有幫助的。

如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現(xiàn)的非常突出；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司，一個有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現(xiàn)平平的員工做的貢獻要更大。（別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時，無法吸引優(yōu)秀的員工。）。

4．跳槽者更忠誠。

忠誠是關心與你相處的人們，對不對？跳槽者通常都是很棒的組員，因為團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現(xiàn)并沒有關系，與他們有關系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會喜歡他們，這樣他們才會得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個與他們有過聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象，因為他們沒有十年的時間來改變別人對他們的第一印象。

這就是為什么跳槽者會更關心自己的同事，并且會比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關系。而且，你想想看，這對于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時候，不用給你提供任何長達十年之久的承諾。

5．跳槽者的心智更成熟。

你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學習曲線貫穿整個職業(yè)生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了?！?/p>

及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復始。不要滿足于過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十五

尊敬的車主：

根據(jù)《中華人民共和國消防法》第二十八條規(guī)定（任何單位、個人不得損壞、占用防火間距，不得占用、堵塞、疏散通道、安全出口、消防車通道。）您因占用消防通道違規(guī)停車；您因占用主干道違規(guī)停車；您因違規(guī)停車；特發(fā)此通知警告，請您下次停車改正！

xx物業(yè)服務中心。

xx年xx月xx日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十六

不少企業(yè)經常會安排員工出差，如遇這種情況，企業(yè)應制訂一套完善的員工出差管理制度，便于進行員工管理。以下是一則員工出差管理制度范本，僅供各位參考。

1、 宗旨：

為使本公司員工因公出差（除公務培訓外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。

2、適用范圍：

凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。

3、名詞定義：

3-1、國內出差：本公司員工在國內因公出差稱之。

3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內稱之，應當日回公司。

3-1-2、短期出差：因公赴國內地區(qū)，時間在3日以內稱之。

3-1-3、長期出差：因公赴國內地區(qū)，時間在3日以上2個月以內稱之。

3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。

4、出差管理要求：

本公司及本公司安排的有協(xié)作關系之人員出差前后應知事項：

4-1、出差要有預見性，要進行有計劃的安排，且經過審核作業(yè)的流程。

4-2、出差人員應及時認真地完成公司安排的出差任務，遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

4-3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任，且出差期間不得從事與工作無關之商業(yè)行為。

4-4、出差人員有對支出費用索取憑證（指有效發(fā)票等票椐）的義務。

4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內銷假及申報差旅費的'責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。

4-6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的地消費標準之差異分等級報銷。

4-7、除非經核準，出差開始應錯過星期六下午。

4-7、交通工具應首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經核準后方可乘坐。緊急事件經核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的，經核準，其私車公用給付標準為：汽車元/公里；機車元/公里，標準另定。

4-8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費不予報銷。

4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規(guī)定執(zhí)行。

4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費用經核準后據(jù)實報銷。

4-11、出差人員當日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。

4-11、出差結束返回公司后，應在一周內結清出差費用，超過期限以核定金額之80%報銷。

5、國內出差管理流程：

6、國外出差管理流程：

7、國內出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費（含通訊費）。均按下列支給，其標準如下：

交通費 住宿費 膳食費 雜費 備注

區(qū)域間 區(qū)域內（市或縣內） 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它

地區(qū)

高管（董事長、總經理、副總經理） 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實 報銷

7-1、如市內交通費（或住宿費）低于標準，則可適當提高住宿費標準（或交通費），但兩者之和不可超過交通費和住宿費標準之合計金額。

7-2、差旅費超過核定標準10%以內的，需報請總經理核準才可報銷，超過標準10%以上的，原則上不予報銷。

7-3、參加展會人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。

7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費標準之上限補助1/2。

7-5、二人以上同行，出差地點之旅館以雙人以上標準間住宿為原則，住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷。

7-6、公司配備通訊工具者，應按配額標準限額使用，超支自付，超支費用在公司月度或季度結算時一并扣除。其他出差人員出差時，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機卡，出差返回后及時交回手機卡。

8、附則：

8-1、本制度屬于管理制度，經行政管理部審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。

(二)員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經理核準后行之。

(三)出差員工應于出發(fā)前，依式填寫所定表格，通知總務組登記，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。

(四)員工出差得按實報支出差旅費，其最高標準如附表，除特殊情況，經總經理核準者外，其余如有超額報支，一律剔除之。

(五)員工出差前，得按實際需要預借旅費，其預借款額，經由各主管初審，呈請總經理核準后暫付之，出差完畢，向總務組銷差后應于三日內呈報核銷，如三日后，仍未報支者，會計組應將該員之預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時，再行核付。

(六)員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費及誤餐費。

(七)員工出差在一日以上，其另有不滿一日之旅費，無論出發(fā)或返回日一律二分之一給付，又乘夜車往返者，不另支宿費。

(八)交通費包括旅程中必須之舟車等費，按實際報支，便其他零星用費均在膳雜費內開支，不得另行報支。

(九)凡因公拍發(fā)之郵電及特別公務，臨時雇用人夫，車馬等項所支出之必要費用，另列特別費用內得按實憑證報支。

(十)員工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，并有確實證明者外不得任意改變起程日期，或延長出差時間，但事后經總經理特準者，得追認之。

(十一)員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

(十二)員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切表格及應辦手續(xù)另定。 ?

員工經常遲到警告信范文簡短篇十七

全體員工：

單位員工____在近段工作時間中屢次不服從領導工作安排及頂撞領導，并且不參加公司工作會議，嚴重影響公司的運作，由于情節(jié)嚴重，本著教育為主的原則，今給予警告計小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的'出現(xiàn)，若再犯，將嚴格按照公司相關規(guī)定嚴肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護正常工作秩序。

行政人事部。

二0____年____月____日。

員工經常遲到警告信范文簡短篇十八

經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

此次申請，純粹是個人的原因，非關其他。

我非常重視我在__公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為__公司的一員，我確信我在__公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會。

申請人：

20__年__月__日。

20__年__月__日。