最新獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)(優(yōu)質(zhì)20篇)

平衡飲食是保持健康的關(guān)鍵，我們?cè)撊绾尉鈹z取各種營(yíng)養(yǎng)呢？要注重總結(jié)的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。下面是一些時(shí)間管理的建議，幫助你更好地安排工作和生活。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇一

乙方：_________。

1、公司指定。

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)。

2、雙方關(guān)系。

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

3、服務(wù)。

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

4、機(jī)密。

甲方承諾：

1)對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密;。

2)對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3)甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則。

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6、咨詢(xún)費(fèi)用。

若推薦的高級(jí)管理人才(部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢(xún)費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別(普通職員、部門(mén)主管級(jí)別)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7、款項(xiàng)支付規(guī)定。

咨詢(xún)費(fèi)用(根據(jù)第6條)在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80%，余下20%咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20%。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8、保證。

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除(健康因素除外)，甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80%返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9、時(shí)間安排。

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以?xún)?nèi)提供一份合適人選名單。

10、合同條款期限。

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11、合同終止。

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1)甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議;。

2)合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______負(fù)責(zé)人(簽字)：_______。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇二

你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的人才成千上萬(wàn)，但有獵頭公司打電話給你足以說(shuō)明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結(jié)中給出如下建議：

(1)不要急于回答。

當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對(duì)，獵頭顧問(wèn)們的時(shí)間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計(jì)算，他們打電話給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽(tīng)者才是最佳的，獵頭公司顧問(wèn)們有一個(gè)公認(rèn)的守則“注重聽(tīng)，仔細(xì)聽(tīng)，靜靜聽(tīng)”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì)有失的，即使你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)不感愛(ài)好，也要好好聽(tīng)，同時(shí)謝謝他們的電話，說(shuō)不定哪天適合你的機(jī)會(huì)就會(huì)到來(lái)。

(2)不要胡亂吹牛。

有次同一個(gè)獵頭顧問(wèn)朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營(yíng)公司找一個(gè)市場(chǎng)部總監(jiān)，最后鎖定三個(gè)目標(biāo)，其中王先生從簡(jiǎn)歷上觀非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來(lái)了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認(rèn)為找對(duì)了人。但當(dāng)亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解，氣洶洶地說(shuō)“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記住，獵頭顧問(wèn)們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。

(3)簡(jiǎn)介你的工作。

在電話中與獵頭顧問(wèn)中溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡(jiǎn)介，千萬(wàn)不要過(guò)于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問(wèn)無(wú)話可講，這時(shí)你的機(jī)會(huì)也許就失去了，原因很簡(jiǎn)單：獵頭顧問(wèn)所關(guān)心的是你的工作成績(jī)，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱(chēng)，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。

(4)簡(jiǎn)歷唯一。

簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要加入水分，因?yàn)橛兴值暮?jiǎn)歷通過(guò)盤(pán)問(wèn)一般會(huì)漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問(wèn)均是優(yōu)秀的人力資源治理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識(shí)，他們的嗅覺(jué)是非常靈敏，你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無(wú)余的，當(dāng)時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)離你，因?yàn)楂C頭公司“不會(huì)雨天送傘，只會(huì)晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)你。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇三

乙方：_________。

1．公司指定。

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)。

2．雙方關(guān)系。

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

3．服務(wù)。

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

4．機(jī)密。

甲方承諾：

1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；

2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5．乙方內(nèi)部員工的不獵取原則。

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6．咨詢(xún)費(fèi)用。

若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20％）作為咨詢(xún)費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7．款項(xiàng)支付規(guī)定。

咨詢(xún)費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80％，余下20％咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20％。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8．保證。

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80％返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1％滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9．時(shí)間安排。

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以?xún)?nèi)提供一份合適人選名單。

10．合同條款期限。

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11．合同終止。

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；

2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負(fù)責(zé)人（簽字）：_______負(fù)責(zé)人（簽字）：_______。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇四

1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前,該職位的要求與薪資福利等見(jiàn)附件《職位說(shuō)明書(shū)》。

2、本合約經(jīng)雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續(xù)簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇五

乙方：_________。

1、公司指定。根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)。

2、雙方關(guān)系。甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

4、機(jī)密。

甲方承諾：

1）對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密；

2）對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3）甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

5、乙方內(nèi)部員工的不獵取原則。自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

6、咨詢(xún)費(fèi)用。若推薦的高級(jí)管理人才（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十（20%）作為咨詢(xún)費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別（普通職員、部門(mén)主管級(jí)別）的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

7、款項(xiàng)支付規(guī)定。咨詢(xún)費(fèi)用（根據(jù)第6條）在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80%，余下20%咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20%。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

8、保證。如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除（健康因素除外），甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80%返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

9、時(shí)間安排。甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以?xún)?nèi)提供一份合適人選名單。

10、合同條款期限。合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

11、合同終止。以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1）甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議；

2）合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

負(fù)責(zé)人（簽字）：_______負(fù)責(zé)人（簽字）：_______。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇六

有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷預(yù)備得有失水準(zhǔn);也有的朋友簡(jiǎn)歷預(yù)備得一流水準(zhǔn)，但水分較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn)，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話時(shí)，才不致不知所措。

隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國(guó)的土地上茁壯成長(zhǎng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)最根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

(1)獵頭公司如何尋才。

獵頭公司不會(huì)雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù)，是它的客戶(hù)需要人才，根據(jù)客戶(hù)的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來(lái)判定這些企業(yè)現(xiàn)任類(lèi)似職位的人是否合格?，F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫(kù)治理，通過(guò)輸入相應(yīng)的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。

(2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)如何才有你的名字。

筆者在日常工作過(guò)程中，與一些國(guó)際知名獵頭公司打過(guò)交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過(guò)。一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭袌?chǎng)細(xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類(lèi)獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

(3)開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈。“書(shū)到用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭(zhēng)取出線的機(jī)會(huì)，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，多熟悉一些同行，這時(shí)你會(huì)覺(jué)得朋友多了路好走。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇七

甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議：

一、甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠(chéng)信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作。

二、甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時(shí)，須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，仔細(xì)填寫(xiě)《委托招聘需求表》對(duì)所委托的職位進(jìn)行詳細(xì)的描述，提供企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、規(guī)模大些發(fā)展前景等情況，以便使乙方正確理解委托招聘崗位的要求和客觀負(fù)責(zé)的向候選人介紹聘方的情況。

三、乙方在雙方協(xié)商的時(shí)限內(nèi)，為甲方提供符合要求的人才信息，供甲方選擇；甲方對(duì)選中的推薦人選進(jìn)行面試，錄用權(quán)在甲方。

四、甲方對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行面試后的兩個(gè)星期內(nèi)應(yīng)明確通知乙方是否錄用。甲方在與面試人員達(dá)成一致，明確表示錄用乙方推薦人選之后，在推薦人選上班前，支付乙方成功推薦的服務(wù)費(fèi)，金額為每一位人選年薪的10%。人才上崗一個(gè)月后付清人才全部薪資的15%。

五、如果乙方推薦給甲方的.人選3個(gè)月內(nèi)，因種種原因離職，那么在該人選解聘后，乙方應(yīng)該無(wú)償繼續(xù)為甲方推薦合適人雪若一個(gè)月內(nèi)仍然未能找到合適人選，除非甲方要求繼續(xù)推薦，否則甲方有權(quán)要求乙方返還該人選推薦費(fèi)的70%。

六、雙方要以“公開(kāi)、公正、守信、誠(chéng)意”為原則，共同遵守和實(shí)施以上委托事宜。甲方必須通過(guò)乙方錄用乙方提供的人員，未經(jīng)乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯(lián)系或達(dá)成有損乙方利益的約定，經(jīng)發(fā)現(xiàn)作違約處理。

八、乙方對(duì)違反本協(xié)議的任何行為保留一切法律行為的權(quán)力。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方在必須全額補(bǔ)償乙方上述應(yīng)付金額以外，乙方還有權(quán)要求甲方在發(fā)現(xiàn)違約之日起兩星期內(nèi)，支付乙方所推薦之人員五個(gè)月薪水作為違約金。

九、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章后回傳。謝謝！

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇八

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：要有和獵頭建立長(zhǎng)久合作關(guān)系的意識(shí)，作為職場(chǎng)人士，應(yīng)該有自己的職業(yè)目標(biāo)，期望更高的職位和更好的發(fā)展平臺(tái)，而很多時(shí)候獵頭可以幫助你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。所以與獵頭建立長(zhǎng)久合作的關(guān)系，是每一個(gè)職場(chǎng)高級(jí)人士都應(yīng)該具備的意識(shí)。所以在打電話的時(shí)候，要彼此尊重，維系關(guān)系，這是最基礎(chǔ)的。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：及時(shí)給獵頭們回電話，想方設(shè)法讓他們可以放下手里的工作來(lái)聽(tīng)聽(tīng)你的陳述，讓獵頭感覺(jué)到你應(yīng)對(duì)得體，有資格成為他們的理想人選，或是日后可以長(zhǎng)久聯(lián)絡(luò)的對(duì)象，就是我們職場(chǎng)人士有效的和獵頭電話溝通了，即便是自己十分享受現(xiàn)在的工作和崗位，以后也可以抽點(diǎn)時(shí)間來(lái)和他們聊聊。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：當(dāng)自己確信與獵頭的通話行為是深思熟慮的，那么就應(yīng)該抓緊時(shí)間弄清楚獵頭公司的真正意圖，是已經(jīng)給自己定位成理想人員了，還是想把自己列入到他們的.人才庫(kù)里面。當(dāng)然除此之外，還應(yīng)該弄清楚獵頭公司是否可靠，搜集更多的信息，對(duì)自己而言也是好事，比如獵頭公司總部在哪里，成立多久了，合伙人是誰(shuí)等等。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果獵頭是通過(guò)人介紹，才嘗試打電話給你談?wù)劦那闆r，那么在交談的過(guò)程中，自己要想成為他們的理想人選，首先要做到的就是為他們考慮，為他們著想，可以直接一點(diǎn)，比如問(wèn)他們：我有什么可以幫忙的嗎？可以先和我說(shuō)一下具體的情況。這樣可以判斷自己是否符合他們的要求，或者有沒(méi)有合適的人員推薦。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：當(dāng)聽(tīng)完獵頭的陳述后，發(fā)現(xiàn)自己并不適合他們所提供的工作，但恰巧覺(jué)得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推薦一下，讓自己也成為獵頭的人才搜尋渠道之一。這樣做，會(huì)讓他們很開(kāi)心，也愿意在以后的日子里多多聯(lián)系，有什么好的崗位也會(huì)先想到你，畢竟曾經(jīng)幫助過(guò)他們，他們也會(huì)本著互惠原則對(duì)待你。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：在推薦人才的過(guò)程中，要注意保密工作，主要是獵頭能否保密，要謹(jǐn)防自己因?yàn)橥扑]違反職業(yè)操守和道德，那樣就得不償失了。所以在向獵頭推薦人才的時(shí)候要格外注意，尤其不能推薦本單位的同事，即便彼此是好朋友，也要謹(jǐn)慎。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：如果自己對(duì)他們推薦的職位十分感興趣，可以請(qǐng)他們把職位描述用電子郵件的方式發(fā)給你，這樣自己就可以了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。獵頭對(duì)于行業(yè)就業(yè)狀況有較為全面的認(rèn)識(shí)，可以讓我們更好的了解自己的薪酬待遇是否合理，甚至還可以討論工作前景，幫助我們分析職業(yè)規(guī)劃等等。

職場(chǎng)人士與獵頭有效的電話溝通可以：不管是哪一種情況，只要是自己認(rèn)為感興趣的職位，都要明確以下信息，然后再考慮要不要面談。這些信息包括：具體的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、匯報(bào)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)大小、機(jī)構(gòu)需要怎樣的經(jīng)驗(yàn)、職位的目標(biāo)和考核方式以及機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)情況。了解了這些之后，我們可以判斷出自己是否要進(jìn)一步跟進(jìn)，是否要面談更合適等。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇九

____________人才服務(wù)中心。

乙方：________________________。

甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方有完全的從事本協(xié)議所述服務(wù)的資格;乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織，符合法律規(guī)定的面向社會(huì)公開(kāi)招聘的各項(xiàng)條件和手續(xù)，并且向甲方提交的各種書(shū)面文件及陳述都是真實(shí)有效的。甲乙雙方就各自的確認(rèn)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、甲方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是，每成功提供一人，收取________元人民幣作為本方的服務(wù)傭金。傭金分兩次支付，雙方簽定協(xié)議之日，甲方支付________元/人為預(yù)付傭金;推薦人選上崗三個(gè)月或轉(zhuǎn)正后一個(gè)星期內(nèi)付清余款。

三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付服務(wù)傭金后，應(yīng)按照本協(xié)議附件1的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實(shí)性，同時(shí)協(xié)助乙方安排有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著方便應(yīng)聘者及乙方的原則進(jìn)行。

四、乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件1規(guī)定的條件考核驗(yàn)收甲方提供的人才。并應(yīng)于考核之日起________天內(nèi)將是否聘用(含試用，下同)的意見(jiàn)及理由書(shū)面通知甲方。否則，視為同意聘用。

五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付服務(wù)傭金之日起兩個(gè)星期至一個(gè)月內(nèi)完成委托事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應(yīng)另以書(shū)面文件規(guī)定之。

六、乙方同意聘用(接納為乙方正式員工)甲方提供的人才，甲方服務(wù)即告完成。乙方若于聘用后三個(gè)月內(nèi)辭退甲方提供的人才，應(yīng)于辭退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方重新提供服務(wù)，甲方應(yīng)免費(fèi)為乙方再推薦人選，并得到乙方聘用為止。

七、非因不可抗力，或乙方認(rèn)可的其他正當(dāng)理由，甲方在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未能向乙方提供候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭金;雖提供候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲方。

八、乙方以超出本協(xié)議附件1以外的條件拒絕甲方提供的人才，或在本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行招聘協(xié)議附件1規(guī)定的人才，從而無(wú)需甲方的服務(wù)，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲方服務(wù)收入。

九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導(dǎo)致甲方服務(wù)失敗，但在甲方服務(wù)終止后的十二個(gè)月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于聘用前通知甲方，并向甲方支付全額服務(wù)傭金。否則視為違約，乙方應(yīng)就此向甲方支付________至________倍的服務(wù)傭金作為違約金。

十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每一個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。

十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。

十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中文。

協(xié)議及附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服務(wù)有限公司。

北京____________人才服務(wù)中心。

代表：____________________________。

乙方：____________________________。

代表：____________________________。

生效日期：______年______月______日

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十

本協(xié)議中，除非文意另有所指，以下用語(yǔ)具有下面含義：

本協(xié)議：甲、乙雙方簽訂的《服務(wù)協(xié)議書(shū)》，包括本協(xié)議主文、附件及各方一致同意列為本協(xié)議附件的其它相關(guān)文件，以及各方對(duì)其進(jìn)行的有效變更。

候選人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說(shuō)明書(shū)》的要求進(jìn)行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。

受聘人員：經(jīng)甲方面試認(rèn)可，并與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同并上崗的候選人。

保證期：為中低端人選（經(jīng)理級(jí)別以及經(jīng)理級(jí)別以下）提供4個(gè)月保證期，從受聘人員到甲方單位報(bào)到之日起4個(gè)月（含節(jié)、假日）；為高端人選（總監(jiān)級(jí)別以及總監(jiān)級(jí)別以上，包括總經(jīng)理，集團(tuán)總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50w以上職位）提供6個(gè)月保證期，從受聘人選到甲方報(bào)到之日起6個(gè)月（含節(jié)、假日）。

第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動(dòng)合同約定的第一年應(yīng)支付給受聘人員的基本工資、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金、安家費(fèi)或其他名義支付給受聘人員的報(bào)酬和費(fèi)用的總和。

不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免和無(wú)法克服并將對(duì)本協(xié)議一方或各方對(duì)本協(xié)議的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、意外事故。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十一

甲方：

公司地址：

乙方：

家庭住址：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽定如下合作協(xié)議：

第一條合作模式。

序號(hào)。

合作模式主要內(nèi)容。

甲方提成部分。

乙方提成部分。

稅點(diǎn)。

甲方開(kāi)發(fā)企業(yè)客戶(hù)并對(duì)接企業(yè)客戶(hù)，乙方跟進(jìn)人才尋訪，對(duì)接候選人。

服務(wù)費(fèi)50%。

服務(wù)費(fèi)50%。

甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)票營(yíng)業(yè)稅點(diǎn)，每一方承擔(dān)的發(fā)票營(yíng)業(yè)稅點(diǎn)原則上不超過(guò)4%。

第二條雙方責(zé)任與義務(wù)。

1、甲方作為工作平臺(tái)，同意給乙方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，銀行帳號(hào)和發(fā)票，提供獵頭服務(wù)合同模版，人才簡(jiǎn)歷模版，推薦報(bào)告模版，受聘確認(rèn)函，收款通知等。

2、乙方須向甲方提供真實(shí)有效身份證件復(fù)印件、照片和個(gè)人帳號(hào)等信息。

3、甲方開(kāi)拓的客戶(hù)由乙方做成功，與乙方五五分成。

4、甲乙雙方在服務(wù)客戶(hù)過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守人才服務(wù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容，如發(fā)生候選人在保證期內(nèi)離職的，將由相應(yīng)服務(wù)該客戶(hù)方承擔(dān)補(bǔ)人的內(nèi)容。

5、甲方在收到客戶(hù)支付的相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)到賬后一周內(nèi)，甲方要把相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)到乙方指定的賬戶(hù)里。服務(wù)費(fèi)用到帳后乙方可以提取自己提成部分的50%，候選人通過(guò)試用期(以乙方與客戶(hù)所簽的合同的試用期為準(zhǔn))后結(jié)清余款。

第三條付款賬戶(hù)。

乙方開(kāi)戶(hù)名：

乙方開(kāi)戶(hù)銀行（人民幣）：

銀行賬號(hào)：

第四條甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及簽署和履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方尚未公開(kāi)的信息承擔(dān)保密義務(wù)，未得到另一方事先書(shū)面同意之前，任何一方不得泄露上述的內(nèi)容和信息，或?qū)⑸鲜鰞?nèi)容和信息用于本協(xié)議之外的其他目的。

第五條本協(xié)議的相關(guān)附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力（附件包括但不限于下述形式：合同、協(xié)議、信件、傳真、電子郵件等）。協(xié)議有效期為一年，從20xx年10月12日起至20xx年10月11日止。

第六條本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須用書(shū)面形式，并由雙方授權(quán)代表簽署。如果本協(xié)議的任何一部分被一方認(rèn)為無(wú)效，并向?qū)Ψ教岢鼋簧鏁r(shí)，其余部分仍然有效。

第七條本協(xié)議由中國(guó)法律管轄。如產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方同意首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)將爭(zhēng)議提交原告方所在法院解決。

第八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起開(kāi)始生效。

甲方：乙方:。

甲方代表簽字:身份證號(hào)：

日期:日期:

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

如何學(xué)習(xí)獵頭顧問(wèn)的招聘技巧。

獵頭招聘專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。

獵頭推薦的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式范文。

勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)-仲裁協(xié)議書(shū)。

仲裁協(xié)議書(shū)樣本-仲裁協(xié)議書(shū)。

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漁業(yè)爭(zhēng)議仲裁協(xié)議書(shū)-仲裁協(xié)議書(shū)。

仲裁協(xié)議書(shū)格式-仲裁協(xié)議書(shū)范文。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十二

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

鑒于甲方在管理和業(yè)務(wù)領(lǐng)域需要，特地委托乙方為其尋訪甲方所需職位：_______________。雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)配合乙方工作需要，如實(shí)填寫(xiě)委托登記表，并提供委托職位描述，以及乙方所需的信息，以便乙方尋訪合適的候選人。甲方在填寫(xiě)委托獵頭登記表時(shí)，各項(xiàng)要求應(yīng)盡量明確，薪酬待遇和福利條件應(yīng)與委托的職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力。甲方在收到乙方提交的入選人資料后，應(yīng)在3天內(nèi)安排候選人面試時(shí)間，并同時(shí)將入選推薦報(bào)告所附《回執(zhí)》遞回或傳真給乙方。乙方在收到《回執(zhí)》將安排甲方提出的面試計(jì)劃。甲方在每位入選人面試后，應(yīng)在3天內(nèi)書(shū)面通知乙方面試及評(píng)審結(jié)果，以避免因延誤反饋情況給乙方工作及候選人帶來(lái)不良影響。該等面試及評(píng)審結(jié)果基本分為如下三種情況：

(1)甲方確定入選人錄用；

(2)甲方希望乙方再對(duì)其中入選人做進(jìn)一步評(píng)審；

(3)面試人選暫不合適。如甲方在面試人選后認(rèn)為人選不合適，應(yīng)明確告知乙方該人選的優(yōu)劣所在，以便乙方再做更準(zhǔn)確的推薦。同時(shí)也便于乙方及時(shí)、負(fù)責(zé)任地通知候選人配合甲方選聘工作的進(jìn)行。甲方按照本協(xié)議的約定及時(shí)足額地支付定金及服務(wù)費(fèi)。

_______元整后，乙方開(kāi)始尋訪服務(wù)。乙方應(yīng)在簽訂協(xié)議并收到定金后的30天內(nèi)，提供與委托要求相近的人選，并向甲方出具書(shū)面的有關(guān)人選資料報(bào)告。乙方不得將甲方的工作人員推薦給第三方，直至本協(xié)議終止。

三、服務(wù)費(fèi)用以及支付程序：委托獵尋的職位：________________收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)所委托的職位收取一定服務(wù)費(fèi)，最高為該職位人才的實(shí)際年薪的35%，根據(jù)具體職位的要求和尋訪的難易程度，經(jīng)雙方友好協(xié)商可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。但最少不低于20000元人民幣。對(duì)一般委托服務(wù)將事先收取委托預(yù)付金，為總費(fèi)用的30%。此費(fèi)用將用于支付一部分的尋訪費(fèi)用，也以此來(lái)保證雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有推薦合適人選，將退還預(yù)付金的70%。總費(fèi)用：該職位的服務(wù)費(fèi)按入選人年薪（年薪____________元）的_______比例計(jì)算，為人民幣_(tái)________整。委托預(yù)付金：________________為總費(fèi)用的30%（注：年薪包括：基本工資、福利補(bǔ)貼、績(jī)效、獎(jiǎng)金分紅、股份收益、福利住房、并按稅前計(jì)算），該服務(wù)費(fèi)包含定金20%在內(nèi)。費(fèi)用支付程序：簽訂協(xié)議之日后甲方支付委托預(yù)付金；推薦人員上崗后一周內(nèi)付清余下的服務(wù)費(fèi)用。該項(xiàng)目乙方所推薦候選人，如果有入選人被聘用時(shí)受聘職位低于委托職位，該服務(wù)費(fèi)按本協(xié)議所簽訂服務(wù)費(fèi)水平支付；如果聘用人選受聘職位高于委托職位，服務(wù)費(fèi)按該職位提高后的年薪水平計(jì)算。如乙方在簽訂協(xié)議后的一個(gè)月內(nèi)，未能向甲方提交其委托職位的書(shū)面人選資料，或雖已提交該資料，但甲方認(rèn)為人選與其職位要求相差甚遠(yuǎn)，不予以面試，則乙方應(yīng)在甲方支付定金后的50天時(shí)，退還甲方所付定金款項(xiàng)的70%。如乙方推薦的人選報(bào)告符合甲方委托要求，并且甲方對(duì)其中的人選進(jìn)行了面試，雖沒(méi)有人選聘用，甲方也可提出終止本協(xié)議，則預(yù)付定金即為甲方付給乙方的服務(wù)費(fèi)，其余款項(xiàng)不再支付。甲方如需乙方對(duì)在外埠的候選人進(jìn)行面試；對(duì)候選人進(jìn)行額外背景調(diào)查；應(yīng)用測(cè)量工具評(píng)估候選人等附加工作，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。此費(fèi)用雙方協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)，乙方遵照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

或甲方利用其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第3.1條的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。推薦人被甲方錄用后，在任職的兩年之內(nèi)，乙方不得將推薦給甲方的人選再推薦給其他企業(yè)。甲方一旦聘用乙方所推薦候選人到甲方上班，既視為人選符合甲方聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已在3.1款約定的服務(wù)費(fèi)。如雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著平等互利的原則友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟；乙方指定其所在地的相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院做出仲裁或判決。本協(xié)議一式2份，協(xié)議有效時(shí)間自年月日起，至年月日止。

甲方：

乙方：

授權(quán)代表簽字：授權(quán)代表簽字：

簽章：簽章：

聯(lián)系人：聯(lián)系人：

手機(jī)：手機(jī)：

日期：日期：

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十三

1、乙方承諾：

（1）如乙方推薦的候選人被甲方正式錄用，在候選人受聘于甲方期間，不主動(dòng)到甲方單位獵取任何在職人員。（本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中終止的除外）。

（2）乙方推薦給甲方的候選人，乙方不再推薦給其他第三方，但面試后十五日內(nèi)甲方未有聘用決定的除外。

（3）甲方如決定錄用乙方推薦的候選人，乙方保證在候選人前往甲方報(bào)到之時(shí)，候選人與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。

2、受聘人員在甲方任職期間所進(jìn)行的一切活動(dòng)及所產(chǎn)生的后果，均由其自行承擔(dān)，與乙方無(wú)關(guān)。

3、因甲方與乙方推薦的受聘人員之間就勞動(dòng)合同解除、終止所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，乙方保持中立態(tài)度，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

4、無(wú)論本協(xié)議是否解除、終止或履行完畢，甲方在三年內(nèi)（從乙方提供候選人個(gè)人材料之日起計(jì)）錄用乙方曾推薦過(guò)的候選人的（包括任何職務(wù)），視為乙方推薦成功，甲方應(yīng)于被錄用人到位前通知乙方，并按本協(xié)議約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十四

乙方：顧問(wèn)有限公司。

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級(jí)人才尋訪和推薦工作。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方對(duì)乙方推薦人選的錄用與否有決定權(quán)，甲方有權(quán)利對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督；

職位的尋訪要求、薪酬福利支付條件并保證信息的準(zhǔn)確性；

通知乙方，并向乙方發(fā)送書(shū)面通知。

5.乙方在嚴(yán)格履行本協(xié)議約定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)按照本協(xié)議及時(shí)足額地支付委托服務(wù)費(fèi)。

6.甲方應(yīng)及時(shí)與乙方就其推薦人選的面試情況及下一步安排與乙方進(jìn)行深入溝通；

7.除涉及甲方公司機(jī)密情形外，甲方應(yīng)允許乙方參與面試過(guò)程；

8.未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與推薦人選聯(lián)系；

10.甲方有權(quán)自行或通過(guò)任何第三方招聘所需人員，并不需要征得乙方同意也無(wú)需向乙方支付委托服務(wù)費(fèi)。

11.甲方錄用乙方推薦人選的，應(yīng)通過(guò)乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書(shū)”;。

供給甲方之外的任何第三方(包括個(gè)人和法人)；同時(shí)，在未取得乙方所推薦人員的允許前，不得向其原單位(雇主)作背景調(diào)查。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

及到崗事宜。

2.乙方保證對(duì)從甲方獲得的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息予以保密，不得對(duì)外流傳。

及時(shí)將推薦人選的詳細(xì)書(shū)面資料發(fā)送給甲方；

用通知。

紛；乙方有義務(wù)恪盡職守，為甲方提供高效服務(wù)，努力維護(hù)甲方權(quán)益，否則乙方承擔(dān)完全責(zé)任。

7.乙方就本協(xié)議委托事項(xiàng)的具體聯(lián)系人:郵箱:。

三、服務(wù)費(fèi)及支付方式：

1.服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方錄用人選稅前年薪（包括月薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等，以甲方的錄用通知或勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）的%。

2.服務(wù)費(fèi)分貳次支付：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個(gè)工作日內(nèi)，支付該推薦人選總服務(wù)費(fèi)的50%；推薦人選上崗工作滿三個(gè)月后，結(jié)清該人選服務(wù)費(fèi)余款。若甲方無(wú)正當(dāng)理由逾期支付服務(wù)費(fèi)的，每逾期一天甲方向乙方支付逾期服務(wù)費(fèi)的0.5%作為違約金。

推薦人選的義務(wù)自動(dòng)免除。

為違約金，且甲方無(wú)需再支付乙方任何其它費(fèi)用。

（3）候選人入職后，若甲方取消該職位，導(dǎo)致人才離職，乙方有權(quán)不退還已收取的獵頭服務(wù)費(fèi)。但乙方不再向甲方收取尚未支付的費(fèi)用，且不再為甲方推薦該職位的其他候選人。

方確認(rèn)后由其另行支付。

4.甲方以支票或銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)開(kāi)具正式等額發(fā)票。

四、雙方約定：

相對(duì)應(yīng)的委托服務(wù)自然終止。

2.本協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)變更時(shí)，甲乙雙方友好協(xié)商達(dá)成一致后，可就變更事宜應(yīng)簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”。

3.甲方如另行聘用乙方推薦人選時(shí)，有關(guān)工作期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。

4.甲方應(yīng)為聘用的乙方推薦人選提供約定的薪資、國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利，不得以任何理由侵犯《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。

5.甲方與乙方推薦人選所簽訂勞動(dòng)合同一式二份，由甲方及乙方推薦人選各執(zhí)一份。

五、違約責(zé)任。

1.以上條款由雙方協(xié)商制定，如任一方出現(xiàn)不符行為，即視為違約；

2.違反以下情況，同樣視為違約：

人才流失的，視為乙方違約，乙方向甲方支付該職位服務(wù)費(fèi)3倍的違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。

到對(duì)方書(shū)面確認(rèn)收到后視為送達(dá)，書(shū)面送達(dá)的文件必須用特快專(zhuān)遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時(shí)視為送達(dá)；雙方就特定事項(xiàng)專(zhuān)門(mén)做出約定的除外。雙方均有義務(wù)就往來(lái)的通知相互簽收或回函確認(rèn)收到該通知。

法律效力。

八、雙方就本協(xié)議內(nèi)容或履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。經(jīng)甲乙雙方單位蓋章并甲乙雙方代表簽字后生效。

十、“客戶(hù)信息描述表及人才尋訪委托表”作為本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：

郵編：

電話：

合同簽訂地：

地址：郵編：電話：開(kāi)戶(hù)行:開(kāi)戶(hù)行賬號(hào)：年月日日。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十五

1、甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25%的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)給乙方。

2、服務(wù)費(fèi)支付方式：

（2）對(duì)于第一次合作職位人選成功上崗，服務(wù)費(fèi)分為三次支付，包括簽訂合同時(shí)候支付的大約總服務(wù)費(fèi)20%的預(yù)付款，正式聘用候選人到崗后十五個(gè)工作日內(nèi)支付50%服務(wù)費(fèi)（指根據(jù)候選人實(shí)際年薪×25%×70%-預(yù)付款），其余30%在保證期滿后十五個(gè)工作日內(nèi)支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內(nèi)離職，已收的20%預(yù)付款以及上崗后收取的50%服務(wù)費(fèi)，總計(jì)70%的服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)將不予退款，同時(shí)根據(jù)甲方要求乙方將會(huì)為已經(jīng)離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過(guò)保證期，再收取余下30%的服務(wù)費(fèi)，如甲方在人選保證期內(nèi)離職后因?yàn)楣窘M織架構(gòu)調(diào)整不再進(jìn)行該職位的尋訪，已收的70%服務(wù)費(fèi)將不予退還；對(duì)于第一次成功合作后，服務(wù)費(fèi)分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個(gè)工作日內(nèi)支付70%服務(wù)費(fèi)，其余30%在保證其后十五個(gè)工作日內(nèi)支付，保證期根據(jù)職位情況不同而定，如人選在保證期內(nèi)離職，人選上崗后所支付的70%的服務(wù)費(fèi)不予退款，同時(shí)根據(jù)甲方要求乙方將會(huì)為已經(jīng)離職的職位向甲方繼續(xù)推薦人選，待新上崗的人選通過(guò)保證期，再收取余下30%的服務(wù)費(fèi)，如甲方在人選保證期內(nèi)離職后因?yàn)楣窘M織架構(gòu)調(diào)整不再進(jìn)行該職位的尋訪，已收的70%服務(wù)費(fèi)將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。

3、預(yù)付款和服務(wù)費(fèi)須匯入乙方帳號(hào)：22020122000008866，

開(kāi)戶(hù)銀行：寧波銀行月湖支行。

因預(yù)付款和服務(wù)費(fèi)未匯入乙方指定帳戶(hù)視為甲方未按時(shí)付款，由此發(fā)生的損失和違約責(zé)任由甲方承擔(dān)。

4、預(yù)付款退款條件及服務(wù)保障：

（1）如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時(shí)間內(nèi)向甲方推薦候選人，甲方有權(quán)提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書(shū)》后五個(gè)工作日內(nèi)，100％退還已向甲方收取的該職位預(yù)付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

（2）若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應(yīng)繼續(xù)推薦；如甲方提出終止尋訪，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方，乙方在接到甲方書(shū)面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲方退回該職位已收預(yù)付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

（3）本合約簽訂后，如果因?yàn)榧追阶陨砉炯軜?gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)變化等任何原因而導(dǎo)致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預(yù)付款不退。

5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)工作，甲方應(yīng)當(dāng)付清全部服務(wù)費(fèi)：

（1）對(duì)于乙方所推薦的候選人的相關(guān)資料，甲方負(fù)有保密的義務(wù)。甲方若將乙方推薦的候選人轉(zhuǎn)介給其它第三方并由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務(wù)工作。

（2）出現(xiàn)本協(xié)議第七條第4款規(guī)定之情況，甲方應(yīng)于聘用前10日內(nèi)書(shū)面通知乙方，并在聘用之日起十五日內(nèi)向乙方付清全部服務(wù)費(fèi)；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年稅前薪酬總額，乙方有權(quán)向甲方收取人民幣二十萬(wàn)元作為服務(wù)費(fèi)和違約損失。

（3）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長(zhǎng)期或?qū)Ｂ毱赣迷摵蜻x人，而委托該候選人擔(dān)任兼職或其它短期服務(wù)，同樣視為乙方已完成服務(wù)工作。

（4）服務(wù)期內(nèi)，甲方又委托本協(xié)議以外的其他第三方成功招聘本協(xié)議約定的職位的，視為乙方完成本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)工作。

（5）本協(xié)議簽訂后，甲方鼓動(dòng)、引誘、勸說(shuō)乙方推薦的候選人繞開(kāi)乙方私下簽訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方已完成服務(wù)工作。

6、應(yīng)甲方邀請(qǐng)，候選人到甲方考察，或乙方陪同甲方赴異地對(duì)候選人進(jìn)行面試，候選人往返交通、餐飲、食宿等費(fèi)用均由甲方承擔(dān)，甲方應(yīng)在考察和面試時(shí)直接予以支付。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十六

招聘單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）。

地址：

聯(lián)系人及通訊方式：

乙方全稱(chēng)：

銀行帳號(hào)：

聯(lián)系人及通訊方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展需要，招聘企業(yè)人才，委托乙方提供相關(guān)人才信息。雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，就服務(wù)的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶(hù)籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1.75。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問(wèn)。

工作年限：

職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。

求職類(lèi)型：全職。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

工作經(jīng)驗(yàn)。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：

2、正確理解客戶(hù)招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪;。

3、候選人面試評(píng)估，并為客戶(hù)出具專(zhuān)業(yè)的人才推薦報(bào)告;。

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;。

5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向;。

6、定期回訪候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;。

2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;。

4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;。

5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);。

6、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;。

7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試;。

8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專(zhuān)業(yè)：人力資源管理。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

個(gè)人自傳。

本人個(gè)性熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新!有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十八

教育經(jīng)歷。

上海xx大學(xué)。

人力資源管理。

本科。

畢業(yè)時(shí)間：06/2011。

論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

仁投資咨詢(xún)(上海)有限公司。

通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。

協(xié)助顧問(wèn)安排面試事宜。

人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)的整理及更新。

區(qū)域招聘顧問(wèn)。

xx網(wǎng)大連分公司。

參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級(jí)職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。

參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動(dòng)的舉辦以及后期面試、筆試的安排。

社會(huì)經(jīng)歷。

人事助理。

上海展覽館。

03/2010。

負(fù)責(zé)會(huì)展人員調(diào)動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作。

篩選簡(jiǎn)歷，分類(lèi)整理候選人材料。

協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開(kāi)發(fā)。

志愿者。

上海“殼步堂杯”科技節(jié)。

組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進(jìn)行郵箱報(bào)名預(yù)約管理。

展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布。

主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進(jìn)度。

技能證書(shū)。

大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(cet6)優(yōu)秀。

英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)優(yōu)秀。

計(jì)算機(jī)二級(jí)。

熟悉office各種操作軟件。

更多。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇十九

1、甲方同意委托乙方獵聘________職位，獵聘?jìng)蚪鸢丛摣C聘職位年薪的______%計(jì)算，該職位的獵聘?jìng)蚪鹱畹筒坏玫陀赺_____元。該職位推薦周期為_(kāi)_____個(gè)月。

2、甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位簡(jiǎn)介等所需文件協(xié)助乙方工作。

3、甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方報(bào)薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試。

4、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，甲方不能單獨(dú)約見(jiàn)應(yīng)聘者，面試由乙方安排見(jiàn)面，如有特殊情況約見(jiàn)應(yīng)聘者，也必須通知乙方。

5、待甲方通過(guò)面試選定人才到崗后，人才到崗______個(gè)工作日內(nèi)付獵頭服務(wù)費(fèi)用的______%，人才通過(guò)試用期后______個(gè)工作日內(nèi)付其余______%的獵頭服務(wù)費(fèi)用。如甲方延期付款，每天按余款的百分之______作為滯納金。

6、甲方在收到乙方發(fā)送的候選人資料當(dāng)日，須以郵件形式反饋給乙方是否通過(guò)其他方式獲得此候選人簡(jiǎn)歷，如果當(dāng)日沒(méi)有回復(fù)給乙方信息，并私自約見(jiàn)、錄用候選人，甲方除應(yīng)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)外，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)獵頭服務(wù)費(fèi)的______%違約金，并在乙方得知此事后______個(gè)工作日內(nèi)支付。若逾期支付，滯納金每天為獵頭服務(wù)費(fèi)的______%。

7、在合作期內(nèi)，甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)提供錄用通知書(shū)復(fù)印件予乙方。否則，乙方有權(quán)利對(duì)該候選人進(jìn)行其他推薦。

8、通過(guò)電話溝通，符合甲方職位要求的外地來(lái)甲方面試候選人如果要求才旅費(fèi)的，由甲方承擔(dān)。

獵頭協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)篇二十

乙方：_________。

根據(jù)本合同協(xié)議和條款，乙方委托并指定甲方為乙方提供本合同規(guī)定的各項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)。

甲方和乙方均為獨(dú)立法人。本合同的簽訂在甲方和乙方之間并不產(chǎn)生任何雇用、代理、合資或業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。甲方絕非乙方的法律代表，無(wú)論是任何目的，甲方均不能以書(shū)面或其它明示或隱含方式，以乙方的名義享受權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。

甲方應(yīng)確保每一個(gè)推薦給乙方的候選人首先經(jīng)過(guò)甲方的面試篩選。若乙方要求，甲方應(yīng)對(duì)候選人簡(jiǎn)歷中包含的信息或候選人提供的其它信息的準(zhǔn)確和真實(shí)性及在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)。

甲方承諾：

1)對(duì)獲知的乙方及其分支機(jī)構(gòu)的商業(yè)和技術(shù)信息保守秘密;。

2)對(duì)獲知的乙方或分支機(jī)構(gòu)的雇員或候選人相關(guān)信息保守秘密。

3)甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

乙方接受本合同后，也將承諾所有由甲方推薦的候選人及其身份和職業(yè)相關(guān)信息只可由乙方使用。乙方承諾不向乙方以外的第三方泄露候選人的信息。

雙方在本合同到期或終止后一年內(nèi)保密責(zé)任依然有效。

自本合同生效起至合同終止后一年內(nèi)，甲方不得獵取乙方員工到其它公司任職。

若推薦的高級(jí)管理人才(部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員全年收入的百分之二十(20%)作為咨詢(xún)費(fèi)用。若推薦的中層級(jí)別(普通職員、部門(mén)主管級(jí)別)的人選試用上班后，乙方須向甲方支付該錄用人員的作為其一個(gè)月的收入作為咨詢(xún)費(fèi)用。年薪或月薪的總額以實(shí)際錄用后面談中為準(zhǔn)。

咨詢(xún)費(fèi)用(根據(jù)第6條)在候選人試用上班七天內(nèi)由乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的80%，余下20%咨詢(xún)費(fèi)用在候選人試用期合格結(jié)束后乙方向甲方支付咨詢(xún)費(fèi)用的20%。乙方在收到甲方開(kāi)具的服務(wù)性行業(yè)統(tǒng)一商業(yè)發(fā)票后七天內(nèi)付款。

如果由甲方推薦并被乙方雇用的人員在試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被開(kāi)除(健康因素除外)，甲方將繼續(xù)推薦替代人選而不額外收費(fèi)。甲方若不能在30天內(nèi)找到乙方滿意的替代者，除非乙方需要甲方繼續(xù)推薦或者改用其它職位代替，否則甲方將所收取服務(wù)費(fèi)的80%返回乙方。

以上保證實(shí)施條件：本合同全部款項(xiàng)已支付。如果超過(guò)合同規(guī)定的付款期限付費(fèi)的話，甲方將向乙方每天追收總額1%滯納金。

本協(xié)議在乙方委托推薦的人數(shù)超過(guò)一人時(shí)，對(duì)每個(gè)人才的服務(wù)分別有效，彼此無(wú)法律上連帶責(zé)任。

甲方將根據(jù)合同職位規(guī)定進(jìn)行人員篩選活動(dòng)，并在本合同生效日起的三周以?xún)?nèi)提供一份合適人選名單。

合同的條款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日終止。到期前一個(gè)月，雙方如無(wú)異議，該協(xié)議自動(dòng)延期一年。

以下條件出現(xiàn)時(shí)，合同將終止：

1)甲方和乙方協(xié)商簽定書(shū)面終止協(xié)議;。

2)合同一方至少提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止協(xié)議。

甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：_________。

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______負(fù)責(zé)人(簽字)：_______。