職工服裝申請書范本(大全8篇)

每個人都需要做總結，無論成敗與否，在探索中總結，在失敗中總結，在成功中總結。寫總結時，我們可以參考相關的模板和范文，以及借鑒他人的寫作經驗和技巧。以下是小編為大家整理的美食推薦，希望大家能享受美食的同時保持健康。

職工服裝申請書范本篇一

公司領導：

隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規(guī)范管理，統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象。經行政管理部統(tǒng)計現有員工需要購置冬裝工作服總人數為21人。

在行政管理部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，經比較后認為南京市鼓樓區(qū)***服飾店質量可靠、價格合理。經商議：今年冬裝材料為羊絨材料，男款煙灰色700元/件，女款黑色價格為550元/件。預算經費總計為：12500元。共計20人(其中樣衣經費為：1250元)。

妥否，請領導批示！

行政管理部。

20**年*月*日。

職工服裝申請書范本篇二

我們的工服工服簡而言之工作時穿的衣服，每個行業(yè)都有著自己標志性的服裝，然而，當我穿上那一身服裝時，我的心像一只快樂的白天鵝。

我是一名小小的'藥品售貨員，當我去應聘工作時，我只是這樣簡單的想著，但當我穿上工服時，白衣天使的美譽降落在了我的身上，我便每天認認真真的閱讀說明書，了解每個藥的適應癥，不良反應，我一定要對得起我的這身衣服，做一個不僅僅是我自認為的白衣天使。踏進藥房，我環(huán)顧一圈，這么早，還沒什么人，昨天那個藥的不良反應說明書上沒有，讓我看看有沒有新的文獻，唉，姑娘，你上班還玩電腦啊，看著這位叔叔，我笑了笑說:叔叔，我是在利用網絡查文獻，看看藥物使用有沒有新的進展。那位叔叔隨口說了一句，一個賣藥的還查什么文獻，穿上白大褂，就以為自己能當醫(yī)生啊。說者無心，聽者有意，這句話深深的刺進了我的心里，醫(yī)生是緩解人類疼痛，穿上這身衣服，他們就得救死扶傷，我是賣藥的，穿上這身衣服就要承擔這份職責。在別人的眼里，因為我們知識少，給別人留下了刻板印象，但這不能影響我們心目中的自己，用知識武裝自己，讓別人重新認識自己。這是工服給了我求知的動力。

每天美美噠站在售藥柜臺前，一個小姑娘走進來了，媽媽，姐姐好漂亮啊，我也想穿那件衣服。小女孩一臉期待的看著我，我看著小女孩說，你這么漂亮，穿上這身衣服，一定會比姐姐還美的，但你要好好學習，就可以穿上這身更漂亮的衣服，還有燕尾帽呢，哇，還有燕尾帽啊，小女孩興奮的喊著，眼里充滿了期待。曾經看到醫(yī)院護士姐姐穿著護士服，英姿颯爽，眼睛里不僅僅是羨慕。這是工服給了我不斷上進的動力。

這身衣服，它提醒著我在穿上它時，我身上應有的責任。

職工服裝申請書范本篇三

第一條所有員工出入(含宿舍、飯?zhí)?均需穿廠服、戴廠證，未著廠服及未戴廠證者禁入廠內(特殊情況、新員工除外)，員工廠牌佩于左胸正前方；職員廠證懸掛胸前。除此之外，任何其它佩戴方式均屬違規(guī)。

第二條廠證丟失、破損重新辦理期間員工應申請“臨時廠證”，否則按未戴廠證處理。

第三條新員工入職滿七日后，可向公司申請發(fā)放廠服。

第四條新員工入職時發(fā)：臨時廠證(簽到三天)，滿三天后更換ic卡正式廠證。

第五條廠證的更換與補辦。

1、損壞廠證，在工資中扣除更換費10元；

2、遺失廠證時，應立即報告行政部掛失，補辦費20元從工資中扣除。

第六條廠證僅限員工本人持有，嚴禁轉借、涂改，持證人員離職或管理要求時，應將廠證交還行政部。

第七條忘帶廠證而又須入廠者，可將證明身份之證件存于保安處進入，24小時內憑廠證取回暫存證件。

職工服裝申請書范本篇四

集團辦公室：

我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續(xù)穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統(tǒng)一著裝要求。我公司作為窗口服務單位，統(tǒng)一整齊的員工形象，不僅對規(guī)范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的'作用。同時也能積極響應政府創(chuàng)城的要求。為此，公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子;。

冬裝：長袖襯衫、西服一套。

附：物業(yè)公司制作工作服具體名單。

此致

敬禮

申請人：xxx。

申請日期：xx年xx月xx日

職工服裝申請書范本篇五

凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下：

1.使用期限。

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月，腰帶使用期為24個月，領帶使用期為6個月，手套使用期為3個月，皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)。

2.1除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失，照價賠償)外，其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工，工作不滿12個月(含12個月),離職時服裝押金不予退回；工作滿12個月，不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月，不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工，工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回；工作滿6個月，不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月),離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月),離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月),離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關規(guī)定辦。

3、所有服裝物品統(tǒng)一購制，造冊發(fā)放。

4.著裝及換裝時間規(guī)定。

4.1每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時間，如有特殊情況，視當時條件另行通知。

4.2員工進入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝，換季之前各部門各管理處需安排領用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

職工服裝申請書范本篇六

集團辦公室：

我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續(xù)穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統(tǒng)一著裝要求。

我公司作為窗口服務單位，統(tǒng)一整齊的員工形象，不僅對規(guī)范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創(chuàng)城的`要求。為此，公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子;。

冬裝：長袖襯衫、西服一套。

附：物業(yè)公司制作工作服具體名單。

****物業(yè)管理服務有限公司。

二〇**六月七日。

職工服裝申請書范本篇七

尊敬的領導：

x有限公司，是xx路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的xx宗旨來完善和發(fā)展。內抓管理、外拓市場，現公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的.售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務質量傳達到各個角落，以此為企業(yè)實現更多的利潤，所以請總司同意批準我公司20套工作服申請。

望總部領導以及各個相關職能部門的領導們，依次批準為盼!

此致

敬禮

申請人：xxx。

申請日期：xx年xx月xx日

職工服裝申請書范本篇八

公司領導：

隨著公司的不斷發(fā)展，公司的形象包裝將顯得越來越重要，作為營銷部是公司的對外窗口部門，營銷部的形象是代表著公司企業(yè)品牌形象的。冬天將至，營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年，部分工衣已出現破損現象，新入職的。員工又沒有工衣。

為提高公司的整體形象，樹立公司的品牌，我部建議提前統(tǒng)一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與**市**區(qū)**洋服公司聯系，初步選定了冬裝工衣的款式。經采購部核價，報價如下：

考慮到采用普通布料與采用優(yōu)質布料制作工衣作對比，做出來的工衣質量差異較大，但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優(yōu)質布料制作，以確保日后工衣穿著的質量以及實用性。

妥否，請公司領導批示。

營銷部。

二〇**年九月二十八日。